人力資源工作心得體會14篇
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人力資源工作心得體會 篇1
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題日韩一级精品久久久久。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題自拍视频.com。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的男女啪啪真实无遮挡免费动态图，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求嘿咻视频视频在线网站，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘欧美一级三级国产精品，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會欧美图色第一页，通過各種渠道進行招募av小草。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準美国一级网站。因為沒有確切的需求計劃久久99国产综合精合精品免费，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情啊啊啊免费啪啪啪视频，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員free欧美性婬妇XXXX，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續(xù)到老員工的身上亚洲色图图片专区，使他們感覺到非常不安黑人的又黑又大又长，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后国产激情在线一区，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了欧洲精品视频免费播放。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工亚洲高清黄色视频在线观看棋牌∪蘸扇俗靼谙呤悠倒劭疵夥巡シ牛看清楚你的需求，找到適合你的那一個日韩成人网址播放器在线播放免费，不能犯類似的錯誤欧美老妇逼，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多A级毛片免费高清视频软件，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體一级黄免费视频，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源18岁进入网站视频，因此到達率非常高人人操人人操人人舔，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗A片黄片在线、填表人人看人人亲人人操、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂激情无码一区。當然欧美三级片国产免费性爱视频，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會現在各個地方都有專業(yè)的人才市場两性视频网，并且定期地進行供需見面久久国国产免费999，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面在线国产性爱福利，設置了第一道篩選的檢驗關口可以永久免费观看的一级视频，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人伊人久久大香线蕉综合AV，而這些人往往是魚龍混雜嫩草久久久久久久精品99，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工亚洲视频黄色。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料黄色视频直接进，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多免费三级视频网站，少的越少亚洲人成A片在线观看尤物。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了免费无码黄视瓶。雙向選擇av黄色在线观看免费，確實刺激。
3）網絡招聘對于專業(yè)技術人才來講一区一区黄色网，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇黄片观看无码在线，原因有二，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能A4yy午夜一级，適應現今社會的潮流（當然不能一概而論）欧美日韩口爆吞精一二区。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統(tǒng)的企業(yè)18禁美女裸体啪啪免费网站，非常適合現代人尤其是年輕人的口味理论日韩中文，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式激情黄区1区，合則見欧美又大又粗一区二区，不合便byebye，別無二話国产WWWWW免费在线观看，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭亚洲色欲综合网在线观看A，實在輕松愉快。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段色天堂视频在线，但也是最有效的捷徑成年无码av网站天堂网。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合欧美激情视频二三区，你的目標就在那里黄片aaav免费，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇亚洲涩图欧美。但是切忌"水漲船高"色欲天天婬色婬香综，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能97社区精品视频在线观看，在你給5000黄色成人网站在线观看，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此欧美性爱频道，挖人是一柄雙刃劍free性欧美性xxxx，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上欧美操人网站，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強肉片在线播放视频网站，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍激情影院福利，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強欧美黄色片久久，在管理上有很大難度中文字幕制服丝袜第57页，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外久久久精彩视频，還應在其他人員配備上下功夫精品日本一区二区三区免费。如配合一些專業(yè)水平稍差的.人員進行配合，以達到培訓學習的作用2019最新黄片，還可招募一些應屆畢業(yè)生操bbw，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經驗，但是有較高的素質和提升空間日韩一区二区18页视频在线播放，性能價格比特別好久久国产乱片，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準95久久精品无码一区二区、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3亚洲情欲在线免费视频。如何面試
然后呢？然后一般就是面試了全免费A级毛片免费看69。
面試是一件很難的事情九九久久精品视频，如何不錯殺一個，也不漏網一人国产2020av在线，是一個很難掌握的平衡技巧18禁黄色网站免费观看。有的人很善于夸夸其談，善于表現自己黄色网站欧美内射，但是并不一定金玉其內69pao强力打造免费高清，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中国产免费黄色网站在线观看。這里很關鍵的是透過現象看本質家庭乱伦欧美亚洲。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張久久黄色视并，因此不妨先穩(wěn)定其情緒真人无遮挡猛进猛出视频，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名com超碰、畢業(yè)學校视频区电影区小说区、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問新疆女人啪啪毛片，這時的問題最好要出乎求職者的意外国产97AV一区二区三区，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步免费非常黄的网站91AⅤ，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力www.欧美黄色网站。在考察過程中99久久99久久精品免费看子伦，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）黄色,com、服從性天天狠天天透天干天天怕∴、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品中文字幕97国产。
4亚洲國產綜合无码一区二区。最終決策
面試之后，面臨的就是一個決策問題一级毛片全部免费播放_。綜合獲得的各種信息亚洲中字乱伦一区二区，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識，現在就需要根據自己的具體需求進行篩選www,AV视频,。在對參與者打分的同時国产操逼视频免费看，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車看了下面会湿的视频，又不能讓小馬拉大車18岁以下禁止看网站。另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質可以直接观看的av网址，是否坦誠日本视频网站黄色，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用97黄色A级。當然這之后就是電話通知色偷偷色偷偷少妇水真多，無論是不是已經錄取對方国产福利限制影院，都要給對方一個明確的答復国产又粗又黄录像，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助欧美日韩在线观看综合。
二婷婷丁香在线。培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓黄色网站视频网，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓欧美激性欧美激情在线金8，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況污污污午夜福利18禁，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里大屌淫网站，象上學一樣給他們講課东京热精品，然后考試，這種看法太淺薄了性色欲情免费网站。
在現代企業(yè)里anjiuse在线观看，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"99re视频这里只有精品首页6，可略見一斑深夜看操B免费播放视频。
1日韩特黄性爱毛片免费视频。崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定高清日韩精品更新AV。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外中文自拍日韩在线播放网站免费，最重要的是對企業(yè)文化的介紹啊啊啊嗯爽网站，包括企業(yè)的經營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標欧美激情高潮老外a一级，通俗地講国产精品无码无片在线播放，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何色天堂综合，我們在同業(yè)之間的地位如何黄色网络视频在线播放，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等在线免费观看黄片日，告訴員工我們想做什么www.91免费视频，這很重要。在很長一段時間內日韩美欧综合久久久久，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些欧美区第一页，從而深入到意識深處，而且一朝形成第一页国产，就不會輕易改變色偷偷一区二区无码视频，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話日韩精品久久久久。
2黄色网站视频一区。培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，因此其主動性十分重要久久久久精品无码观看不卡，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒国产精品一级A级理论片在线观看，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要求進行培訓手机免费色网址，因此一定要對員工的培訓請求十分重視亚洲人午夜视频，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發(fā)現自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應又大又长的黄色视频，抓住他們的需求91自拍偷拍论坛欧美性爱，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的www.18岁禁止网页，不見得要選派出去參加固定的培訓班亚洲视频小说之无码视频，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓aaa视频色，老員工對新員工的幫助也是培訓97热在线视频免费播放器，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓亚洲综合18。可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中黄色a片视频中文字幕在线观看一级，連翻閱報紙日韩免费小视频，在互聯網上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念最新91地址永久入口，那就是培訓無處不在做国产在线播放。
3。培訓與學習
培訓與學習是密不可分的九九视频精品在这这里，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者女人被添全过程A片，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經使太多的信息沖擊人的頭腦久久这里有精品，包括菁華和垃圾538在线无毒播放，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要99riav.1，抽時間大家坐在一起聊天亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法www.久久,com，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容不卡免费A片观看在线播放，也可能因此而激發(fā)學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的在线69，因此不要吝嗇你的語言和想法禁止理伦18，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓国产欧美十八禁。
4欧美一区黄片视频。培訓實施
當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多国产真实偷乱视频老人，因此借助專家的力量當然是不可忽視的日韩国产欧美精品，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估www.美女中文字网络，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式精品日韩手机版视频在线观看。培訓是否達到了預期的目的，專家教授的水平如何人人揉人人操人人爽，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現和驗證毛片网址视频在线观看，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為75性交欧美色色，否則把握好每一個環(huán)節(jié)欧美亚洲另类在线一区二区，尤其是考核。
5美女露出奶头18奶水喷高潮网站。培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產生不快久久精品视频免费观看，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快自拍99页，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講欧美日韩一级片黄色视频，這實在是得不償失a视频免费在线观看，要注意其中的細節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性在线观看无码国产剧情视频网站免费，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會欧美性爱a片4色，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓自拍另类日韩欧美图片小说。培訓不是一個主觀的活動，不是主管認為怎樣就是怎樣迷奸视频456。培訓是有其客觀規(guī)律的欧美日韩国产高清视频二区，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓措施超碰97青青久久人人澡。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充在线免费看在线免费能看的av，但是對于老員工來講，這些已經對他們構不成任何吸引婷婷五月综合色在线看，找到他們的問題在线观看黄色免费av，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案无图无码视频网站在线，有的放矢91九色熟女大屁股。
三。人事政策開發(fā)
1亚洲久久青草鸭。員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的精品无码三级在线视频网站，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規(guī)范www.756av、道德標準的依據av网址入口。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況日韩精品视频推荐视频一二三四，具體說來A片一级黄片毛片，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋。一般對于一個公司來講亚洲国产图片大全视频，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面日韩一级免费黄片。具體說來，員工往往對下面幾個問題最為敏感成人短视频在线免费观看网站。一是薪酬待遇婬过年系列新春下药在线观看，包括基礎工資、發(fā)放形式激情综合网www、加薪辦法等西西人体久久；二是福利待遇大陆精大陆国产国语精品图片，包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定色色色色色男人视频网站。所以對這兩點投入最大的精力將其完善是至關重要的欧美丰满熟妇站立XXXXX，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性国产刺激性爱视频。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法wwww.wwwww在线黄色视频。，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為给个av网站，保持良好的道德操守天天综合网婷婷网。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。
此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是勞動合同最新A片永久免费观看。勞動合同絕對不是形同虛設黄色视频在线看呦，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力，因此對于其中的每一條款都應該認真對待欧美第一射。如果公司希望在其中體現一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事青青艹逼网站久艹免费，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害九九色色视频，同時能夠盡可能地約束雙方的行為日本色二区，保證穩(wěn)固的合作關系。
2最近中文字幕大全免费1。政策貫徹實施
政策制訂好以后亚洲欧美自拍偷拍，面臨的就是一個實施問題。對于一個公司來講性色色色视频，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程人妻精品久久无码专区久久。一般可采取進行局部培訓、主管教授国产精品玖玖玖玖玖玖玖、總經理談話等形式將其貫徹到每名員工国产在线观看免费黄91网站。在其中，總經理談話的方式往往能收到很好的效果一区二区网站，因此建議作為管理者來講国产黄片视频在线免费视频观看，總經理應該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議日韓在線專區，定期掌握員工的動態(tài)日本欧美最新在线一区二区色，并根據實際情況對公司相應政策進行調整。
在實施上男女猛烈无遮挡高清免费，一定要做到令行禁止三级黄片抠屄免费观看视频，公平對待。對于每個公司來講，都有一些特殊員工人人插人人操，或者因為自恃專業(yè)能力強caoprom在线，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙色哟哟操爆，往往也是公司運作中的關鍵環(huán)節(jié)按摩一级毛片真人，因此應該著重予以解決，以防止造成不良影響无码视频天天做夜夜夜做。只有把這些問題隱患消除av无码aV天天aV天天爽，管理才能真正實施下去。
3日韩在线综合专区视频观看。政策修訂
政策不是永久性的人人射人人看性爱视频，它可以根據實際情況進行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人国产主播在线，無論是什么特殊的人物欧美人人做人人爱，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作亚洲天堂国产制服，規(guī)則建立起來之后，可以完善老乱女中文字幕熟女熟妇，可以調整国亚洲视频，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性免费激情网址。這里牽涉一個實事求是的問題五月天亚洲综合在线电影，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸中国精品Jizz免费看，這時應該先著手解決問題精品欧美视频在线观看视频，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正欧美A以一区二区三区。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂黄色在线看片黄色在线看片，以后就進入相對的穩(wěn)定期，不再作出大的調整了18禁黄网站无码无遮挡免费。根據經驗亚洲欧洲春色另类，在這半年到一年的時間內，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足欧美18禁止看网站，以及員工對政策的評價和看法麻豆久久，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助精品一级A片中文字幕。
4欧美XXXX做受欧美18。政策評估
政策的好壞是有具體標準的，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表Siwaav.com、管理層人員以及政策的制訂亚洲色av噜噜狠狠爱、修訂者。評估的原則當然是公正客觀国产精品自拍网，但也應該注意根據具體情況掌握實事求是的原則91自啪。政策評估應該在政策進行修訂完之后一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會婷婷色五月开心综合先锋影音。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬www777miqi。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流123区无码乱伦，因此應當認真對待亚洲不卡无码精品一区二区，謹慎處理。
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2）供需見面會
現在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面又粗又大又长又硬起来了，這種形式的好處是針對性強国产国产成年年人免费看片，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口欧美三级高清在线，提高了效率狼友视频在线免费。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜AAAAAAAAA性关系视频，而且一般情況是魚比龍多在线污网站！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料欧美性爱直播，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"婷婷五月综合800，即多的越多，少的越少igao日韩无码。好的單位能獲得更多的選擇權限免费涩涩在线视频网，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了日韩一区在线观看。雙向選擇美国一级牲交黑大粗硬大片学校，確實刺激。
3）網絡招聘
對于專業(yè)技術人才來講日韩手机福利写真网站，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇欧美一级爽爽爽www，原因有二，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能自拍日韩在线观看视频网站免费，適應現今社會的潮流（當然不能一概而論）亚洲色图在线欧美。
二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野国产福利在线观看免费第一福利，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統(tǒng)的企業(yè)无码特级毛片A片，非常適合現代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的美美女一级A片视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的'方式日韩无码三级片免费观看，合則見，不合便byebye欧美日韩性爱AAA视频，別無二話黄色网站在线看免费。，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭国产东北老妓女视频在线播放，實在輕松愉快。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段自拍视频最新日韩欧美，但也是最有效的捷徑91亚洲精品自在在线观看不卡的。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合欧洲色国产欧美一区二区精品97，你的目標就在那里国内JIZZ，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇在线观看污色视频。但是切忌"水漲船高"亚洲精品福利视频，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能西安一级毛片，在你給5000日韩视频一区二区，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此久久久精品区，挖人是一柄雙刃劍中文无码性爱，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上aaaaa色色黄色视频，進行合理的組合也是非常重要的男人到天堂亚洲一区二区在线观看。由于目前人員流動性強，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍免费直接在线看黄，適當進行一些階梯性組合是非常必要的黄色网站在线播放AAAAA。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強国产一区高跟丝袜在线观看，在管理上有很大難度亚洲天堂嗯舒服好爽啊，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外国产作爱视频免费播放，還應在其他人員配備上下功夫岛国毛片高清观看在线wy999。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合，以達到培訓學習的作用亚洲无码色色色，還可招募一些應屆畢業(yè)生国产影视午夜在线观看视频免费下载，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經驗，但是有較高的素質和提升空間十八禁免费AV网站在线观看，性能價格比特別好精品国产AV最大网站下载，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準欧美色色色、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了在线一区二区观看。
面試是一件很難的事情av不卡在线，如何不錯殺一個91久久精品偷拍网站，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧激情综合丁香五月。有的人很善于夸夸其談中国AV黄色网站，善于表現自己，但是并不一定金玉其內成年美女黄网站18禁免费动漫，有的人訥于言止欧美a小视频在线观看，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質日韩精品一区二区三免费视频。
一般說來亚洲人成人成在线播放，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒欧美又肥又大又色性爱视频，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題日韩精品久久久久久久久久欠，比如姓名、畢業(yè)學校国产精品久久久亚洲一区、學的專業(yè)等等91亚洲国产，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外91在线精品欧美观看，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容尤物在线视精品在亚洲，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力bbbxbbbxx。在考察過程中日韩精品国语在线观看免费视频网站，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）在线免费AV播放、服從性中日韩最新无码视频网站大全、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
人力資源工作心得體會 篇3
回顧20__年欧美18免进，在公司領導的關心指導下，順利地完成了各項工作任務插进去插快点视频。20__年重點在于做好人力資源管理基礎性工作黄色网站高潮视频免费观看，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理日韩欧美一区二区在线观看，勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納18AV视频、員工工資核算等日常事務性工作。
一国产一级一级A一级A级、20__年度工作總結：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況怕怕怕18成禁人视频免费，進行20__年人力資源需求預測殴美伊人一本在线观看av，編制了總部組織架構圖黄色网址在线免费、定崗定編久久精品A片777777、薪酬方案。初審各項目公司組織架構日韩欧清无码激情性视频、定崗定編一级特黄特色的免费网站、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月www.jjzz日本视频，公司總部共計24人黄片视频2019。其中：總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1尤物网站视频免费看、20__年采用的網絡招聘渠道收集人員信息人人操人人操操、發(fā)掘人才、建立人力資源庫影音先锋中文字幕资源。
2免费网站在线观看人成视频、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據各部門人員需求計劃久久riav.，每月初填報“人員招聘計劃表”国产羞羞视频在线观看，經執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。
3九九精品视频在线播放平台、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務經理)黄色片视频A急片，通過網絡招聘到職員工13人。
(四)培訓管理
為做好公司的培訓工作乱伦无码高清，促進公司培訓體系的建立和實施色又色综合，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》国产精品久久久久久亚洲按摩。對培訓規(guī)劃與要求日本黄页网站免费大全37699，以及培訓體系的建立相應的安排。但是欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，各部門未提交培訓需求計劃网友自拍日韩经典视频，以至于公司未出臺明確的20__年培訓計劃影音先锋每日资源站。
20__年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓午夜福利啪爽国产片精品91。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓露出亚洲一区，培訓結束后国产92精品午夜白精在线，員工提交培訓小結。
(五)績效管理
為了充分調動員工的積極性日本色www，開展公平的工作競爭麻豆激情，促進工作，提高效率可以在线看的av网站，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》激情污片网站看片网站黄页，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式欧美色色一区。
每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”日韩美女一级久久精品视频，收集后上報總裁辦综合精品一区，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門欧美成人精品第一区二区三区、各項目公司執(zhí)行bbw欧美熟女。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系国产一级操逼黄片。12月份欧美日韩亚洲视频1，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行最全精品自拍视频在线。
(六)薪酬福利
薪酬超碰99re91伊人公开精品、福利、社會保險18禁看网站、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作天天视频黄色片。認真完成了以下工作任務：
1、準確美女免费的黄色视频、及時的擬制每月工資表;
2野花香高清视频在线观看、每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險国产东北老妓女视频在线播放网站、公積金等相關手續(xù)欧美ay人人操人人爽,的天堂，共為21名員工辦理了養(yǎng)老欧美一级黃色视频在线观看、醫(yī)療亚洲中文字幕精品久久HD、失業(yè)亚洲日韩在线综合一区视频、工傷免费看黄色毛片网站播放、生育五險的新增www.jslongdi.com、轉移、續(xù)接等手續(xù);
3欧美视频手机亚洲手机、每季度按時填寫国产一级无码AV片在线观看、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關系
1国产三级Av在在线观看无码、認真做好員工檔案管理工作中文自拍日韩精品视频在线观看免费，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔a4yy无码国产福利在线观看，并及時更新;
2又黄又大免费黄片久久、做好公司員工入職、轉正、晉升www.国产在线视频.com、調薪免费的av网站在线观看国产精品、調動、離職等相關手續(xù)的辦理;
3欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。
二日韩AⅤ无码毛片精品、在20__年的工作中欧美性爱自拍拍，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面亚洲视频官网在线观看，還需加強學習相關面試技巧一区视频资源在线观看视频，以提高面試效率，降低用人風險97人人操人人爱。
(二)做好新員工入職培訓工作人人干人人做天天射，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程欧美亚洲日韩免费在线视频，認同公司企業(yè)文化人成在线网站。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道激情AAAA片、多方面發(fā)掘人才2020人人摸人人操，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備免费网站日本永久免费观看，還要有管理型人才儲備黑人与中国妞无码AV。根據企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位免费看一级A片裸体舞，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量十八禁AV午夜福利无毒不卡。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當中国产在线视频在线国国产，爭取在完成好本職工作的同時亚洲日韩欧美一区二区，不斷調整工作思路、改進工作方法国产免费A片又爽又舒服，將眼光放得長遠一些黄人人操干，將思維放的'再開闊一些，積極進取免费精品国产高清在线观看、開闊創(chuàng)新欧美狂野激情XXXX。
三、20__年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標九色草免费电影，建立績效二級考核體系久久久久久精品本婷婷。完善績效結果使用，績效改進機制。
(二)對公司各職能崗位国产视频一区二区三区污视频、職位進行職能分析在线观看国产经典福利片，及時完善崗位說明書。
(三)加強員工崗位知識第一区第二区日韩、技能和素質及執(zhí)行力的培訓深爱激情综合网，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度日韩精品无码专区中文字幕。
(四)確保社保又粗又猛又黄又爽的视频、公積金申報、停辦的及時性AA亚洲欧洲日本、準確性国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。
(五)確保人員進、出欧美另类自拍偷在线拍、調動等人事基礎資料的及時更新欧美一区区三区视频，保持資料及時有效。
(六)加強各項目公司人事專員的管理日韩午夜在线观看网站免费下载、培訓yinyuan国产精品、溝通，確保人事工作的高質AAAA黄片免费看、高效色久是色。
在新的一年里，我將嚴格根據公司領導的指示日韩美女福利禁止观看网站，在做好日常工作的基礎上一本二本三本黄色视频，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能国产免费大黄手机在线、提高職業(yè)素養(yǎng)天天一级免费看。我們將積極貫徹“誠信、合作AV黄色网站大全、創(chuàng)新99热精品久久、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習黄色av一级片在线、創(chuàng)新觀念方法国产自产21区国产盗摄。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下搞女人下面必网站，我們的明天一定會更好丝袜av射精中文字幕。
人力資源工作心得體會 篇4
今年人力資源特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)蜜桃视频未满在线观看，但因公司許多工作崗位性質的不同亚洲一级裸体av无码毛片，員工工作時間經常需要彈性化管理全国熟妇熟女最大网站，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”q级毛片激情视频，照成考勤不公的結束日本s片，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1日韩欧美黄色网、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度美国一级毛片性爱视频，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度在线视频中文一区二区三区，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤国产人人干视频，人力資源通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰学生妹人人操，并對當事人進行了思想教育国产AV黄色。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰九九热线国产精品视频6，均認識到了自身的錯誤在线看片免费人成视频无毒。
2、公司充分考慮員工的福利女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，各項福利制度正逐漸開始實施欧美大黑吊操B。比如以往只有市場推廣人員才享有的品牌推廣用煙，在本也得以實現99riav5国产一区在线观看；每月協(xié)助行政人員進行生日活動的策劃及實施工作欧美性爱丝袜，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題久久久久久免费精品久久久，公司也已為全員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種321影音，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系欧美+日韩+一区，并申請了相應的理培欧美亚洲图片小说综合网，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性色色啦啦，從而起到了激勵員工的作用www.色色色色色色。
3、進行促銷人員的管理工作日韩欧美视频一区二区在现看。自今年9月份以來爱看AV在线，人力資源正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析老女人操逼午夜视频，發(fā)現雖然制定了相應的'管理制度色哟哟在线高清播放，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強免费A级黄毛片在线网站免费，人員增長率過高AⅤ在线免费看。促銷人員是五葉神市場的重要組成份自拍日韩在线视频播放免费网站，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度城诗诗的一级黄色网站，并嚴格按照規(guī)章制度辦事亚洲理论视频。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平秋霞电影网理论电影在线观看，為公司的將來儲備的業(yè)務人才国产激情一区二区三区app。
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作黄色网站免费观看。，包括發(fā)放招聘啟事婷婷综合五月天丁香激情、收集和匯總應聘資料、安排面試人員亚洲观看精品一区二区在线、跟蹤落實面試人員的情況等这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。；
5、幫助建立積極的員工關系免费三A级毛片，協(xié)調員工與管理層的關系射射人人，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外级A现看免费黄色视频，在門領導的指導幫助下把女人弄爽A片视频，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作狼友视频首页x，使其更加人性化精品高清久久久久久久久，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念欧美日韩国产黄片。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習久久精品视频九九，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩精品视频免费看，也才不會被時代的潮流所淘汰黄色视频在线流畅。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。xx年人力資源的責任將更加沉重操射网站，人力資源一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話日韩中文自拍无码AV。
人力資源工作心得體會 篇5
我叫xx久久网性爱!，主要負責核算、行政偷拍综合2区、人力精品视频在线观看九九、等基礎性工作，x個多月來一级片片片大A片，及時轉變觀念欧美色色超碰，適應工作環(huán)境7777色综合，頂住工作壓力，克服種種困難亚洲人人级，較好地完成了公司主管交給的工作任務国产在线播放线视频，工作總結如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托在线精品日韩一区二区美女，做好各類文書的起草中文一级免费视频，記錄、文印亚洲黄黄，以及相關文書上傳下達久草欧美，對需落實的文書及時布置、落實国产女人天天弄高清免费，對落實中發(fā)現的新狀況日韩区精品在线、新問題，認真收集歸納成色伊甸同上，分類整理97超碰人人草，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展999在线视频免费观。
認真貫徹公司的各項制度黄色免费在线观看网站，及工作流程免费无删减大尺度漫画，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的干操a毛片，提出合理化推薦，不斷學習國際先進管理理念狼友综合，降低工作流轉環(huán)節(jié)国产AV永久无码精品网站，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則一区二区黄色，定額領發(fā)色哟色视频在线，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況黄色网站日韩免费在线观看，認真統(tǒng)計使用狀況视频色色色人妻，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本亚洲中文精品图区。
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(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)热久久伊人、誠實守信一级特黄AAA大片在线看视频、客觀公正、堅持準則人人爽人人爽人人COm、提高技能毛片视频在线免费观看、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念无码免费毛片毛机在线ww，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實www.1区，及時、客觀黄色在线专区、準確的記錄呦呦导航在线，反映，上傳国产精彩小视频，對發(fā)生的反衬腥说拿夥淹就荆現象，及時發(fā)現国产永久亚洲18禁在线，及時查找原因亚洲一边摸一边插在线视频，客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳資料齊全，數據準確91视频网站入口，正確反映機械設備的收入经典1页日韩中文字幕视频在线、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計91色色视屏、比較美女18禁止看的扒开奶罩网站，掌握動態(tài)變化，對出現較大變化的狀況AAA亚洲无码高清，及時分析原因性色av免费精品观看，掌握變化方向俄国av在线播放。
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對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則欧美熟女精品视频，合理分配工作男人的天堂最新网址，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時人人曰，注重和企業(yè)部門的溝通亚欧综合在线，及時了解工作事項的發(fā)展進程，及時總結經驗黄页网在线观看免费视频，摸索工作地發(fā)展規(guī)律超薄丝袜脚交足免费播放，增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成，極力提出工作推薦男女互插在线观看，為公司管理提出合理推薦变态日韩字幕无码视频下载，提高效能。對公司的業(yè)務及核算數據欧美日韩久荜，保守秘密欧美日韩精品一区二区91，維護公司利益。
(三)做好人力管理
實現效益化人是公司最活躍的因素国产wwwWwW性性，是創(chuàng)作價值的更本国产黄色小网站，因此對本公司的人員狀況，要及時掌握和更新人員的信息91av超碰在线观看，利用工作之便充分發(fā)現個人的優(yōu)勢smag在线观看，根據工作需要及時提出合理推薦亚州一级毛片干带视频。根據每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況毛片啪啪片A片，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現公司的不斷發(fā)展黄网免费观看在线网站，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識黄页网站免视频9，因此要根據工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃亚洲免费福利视频，并注重實施日欧美女人，要透過培訓，要對提高公司效益欧美午夜艳，增強公司知名度五月丁香综合在线视频，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通亚洲三级片视频，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢caoporen永久免费公开视频。
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存在的問題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善影音先锋AV资源网日韩在，各項工作的管理知識掌握的還不夠美国韩国黄色自拍偷拍片，還需在今后加強學習，不斷提高黄片A片aa视频,一级无码。
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人力資源工作心得體會 篇6
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文化，那么心靈看美女被操网站、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇一级特黄AAA大片兔费无码。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產品服務中得以體現国内精品偷拍小视频。領導藝術是情感的產物而不是智力的產物国产午夜精品视频免费不卡。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展欧美日韩在线95页，對生產力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高天天操天天狠天天透，依賴手去制造大量的產品，謀取利潤99视频10精品视频在线，所謂"人多力量大"少妇黄片AAA一区二区三区。其次是對人"腦"的.要求，科技發(fā)明国产日本视频一区二区观看、高科技含量產品是企業(yè)制勝的法寶中国一级婬片A片AAA免费，科學技術似杠桿動力中的支點，是"第一生產力";現在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質的突破之前欧美一级操b视，企業(yè)在相同国产在线无码精品麻豆不卡、相近的技術平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求国产天天操，如果一個新的科技產品欧美日韩国产综合一区二区三区、一個"點子"曾經能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關鍵草草影院欧美04一区二区三区。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力日韩高清视频在免费线。人心難測，不可替代乱激情视频专区，但又是兵家必爭之地www.香蕉网。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本性av不卡在线、優(yōu)質生活保證等)福利一区首页。在其產品設計和經營理念中也體現得更加明顯：相機變"傻";手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能亚洲精品视频你懂得，給用戶意外方便和驚喜A片视频在线免费观看网址入口。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質量第一"亚洲你懂的黄色网站、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代哦美黄色视频。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"久久久久久久精品妇女。
"科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關鍵人人干人人插吧高潮∪萌瞬偃巳耍科技的日新月異毛片最新网址发布页，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力最近最新中文字幕视频一页。"企業(yè)文化"這一軟性指標的工作yw193.com，經常放于其次，似房屋中的"名人字畫"www.黄色啊.com，只是顯示其"文化"而已国产在线永久免费。所以日常生活中不難發(fā)現，經常是重"腦"輕"心"的現象：比如城市垃圾問題看国产一级性交电影免费在线，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結果人人操人人捖人人看，但不同的垃圾桶上標注"有機"、"無機"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足婬乱A片欧美大片人，或"八股"遺風日韩精品一区二区一级毛片。再如公共標識問題，在有先進技術裝備国产乱伦自拍视频、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標注"男中文字幕激情小说、女"也是狹隘的地域心理的體現。對公共設施天天插,天天透,，我們通常是用腦去評估它的科技伊人久久AV大香综合影院，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設計建筑跨世紀的宏偉工程時黄页网站1688www欧洲人妻毛片，在運用現代高科技的同時97在线最新网址精品9，更應當考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣日韩黄色视频品爱，以"親切宜人"為設計思想很污很黄的视频网站，以先進、安全和方便顧客為經營理念色五月天天。少一些僅僅考慮外表的"標識性"建筑或不顧質量(科技)的"獻禮工程"无码看片网址。
我們在竭力用腦開發(fā)設計高科技產品的同時，多多運用我們的"心靈"吧97AV视频在线观看。"產品代表我的心"!
人力資源工作心得體會 篇7
在課程學習期間李徍眉老師深入淺出的講解亚洲精品自拍第一页，通過剖析案例互動式交流學習，有效提高了我對人力資源管理方面的認識」缫辜で椋現將本次學習心得體會小結如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術98自拍视频，現代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術黄色网站毛片儿。管理工作千頭萬緒午夜免费福利电影网，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。
一国产美女免费作爱视频99、人力資源管理是一門科學也是一門藝術：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”伊人久久精品中文字幕无码，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術是非常微妙的東西国产黑丝足交视频，是管理者智慧普通话熟女高潮对白视频、才能、經驗的綜合體現黄色网站爱观赏，是管理者運用知識艳情视频一区、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現管理者處理和解決問題的熟練程度和水平人人摸人人操人人搞不卡不断。
二国产精品视频网站大全、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是哪一個單位都離不開人久久久久精品香蕉免费看，人才可以自由流動一级黄色网站视频官段，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好激情小说激情图片激情视频、都能干好裸体美女黄十八禁免费网站，只要給他們提供了適當的機會和環(huán)境，他們就能做到這一點欧美精品无遮挡。也就是說日本高清www在线观看视频，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境国产一线在线观看，他們都將成為現實的人才激情图片激情综合。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單人人摸福利，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響www.黄欧美。人從性格、氣質www,欧美精品视频,com、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別日韩高清自拍区视频在线观看，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的www人人摸，反之国产视频福利，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿国自产拍在线，從而降低企業(yè)的工作效率特级性交毛片，實質上就是資源的浪費。
四亚洲动漫精品一区、人才激勵：說起激勵午夜淫荡，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質激勵6080三级午夜理论。應該說永久区域18勿进，精神不是萬能的黄片a片在线免费看，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切天堂不卡一区二区在线网站，我認為應該從提高職工的滿足感和歸屬感入手欧美视频免费一区，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求6080yy午夜福利无码，以便更好的去做好激勵日韩性色自拍视频网站，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵日韩六九视频无码中文、物質激勵和情感投入結合并用欧美老妇激情BBW。
五、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何日本性交网站，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長公妇A中文在线观看，才能使團隊逐漸強大。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要精品久久久久久无码中文版，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強狼友无码，才能更好的去應對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起五月天色色综合，充分發(fā)揮集體的潛能又粗又大的欧美影院。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然国产AV一区二区三区天堂，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結果女生高潮喷水的视频；它內部有許多個團隊，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的一区偷窥视频，都有各自擅長的'方向70岁熟女熟妇伦Av网站，通過有效的組合和管理構成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益欧美亚洲日韩。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程人人人爽人人做人人看视频，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶91天天在线精品国产，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關系国内在线手机自拍视频，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應該做到的中文字幕一级毛片在线看。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重一级做a爰片久久毛片A片app，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習、參悟XXXx欧美老妇、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分国产黄色A片在线观看。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟www.99re这里只有精品，與大家共勉，不妥之處中文无码视频h，請批評指正国产亚洲欧美精品视频。
人力資源工作心得體會 篇8
一、積極學習美女自慰网页、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面啊啊啊爽爽爽，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員午夜爱爱精品无码、人力資源培訓與開發(fā)亚洲精品专区999、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野黄色毛片在线观看视频了，把握人力資源動態(tài)亚洲天堂伊人网，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产色一区。形成了人力資源管理人員月例會制度日本人人射，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累国产盗摄视频精品一区二区、總結欧美午夜激情网、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學習理念国产日韩亚洲丝袜AV。在思想上国产欧美国产综合每日更新，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想97视频在线分类播放，積極參加了市91香蕉嫩草国产在线观看、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時国产福利网在线。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎看免费的黄a视频。
二、人力資源的管理和調配
今年gogo全球高清国模私拍，為了實現公司利益的最大化观看黄色网站啊啊，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況强奸高潮视频，我部及時欧美日韩性爱视频一区、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行黄色网站视频能看。
三免费A片在线观看线上、20xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實日本色天堂在线、開拓黄片免费不卡看、創(chuàng)新的.企業(yè)精神女女干在线视频，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，通過后組織實施麻豆精品久久精品色综合。
2、完成職工工齡確定工作A级毛片久久精品免费看。
3插穴影院、建立績效考核評估方案并組織實施色噜噜噜在线观看网站。
4国产小视频网站、干部、技術人員信息臺帳免费人人插人人操。
5免费人成在线观看网、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)日本巨乳中文字幕在线。
6riAv.viP网站、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。
7欧美黄网站网址、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作国产福利91精品一区二区。
8、及時做好人員調配工作欧美特级黄色片AAAAXXXX。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展日韩快播自拍图片在线观看网站、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中欧美三级视频免费，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步美女奶头无遮挡网站视频免费观看，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源工作心得體會 篇9
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年能看欧美黄色网站能看，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃亚洲欧美黑人性暴力猛交群，切實做好招聘、培訓黄色不良网站十八岁以下禁止入内、薪酬管理国产精品美女视频一区二区、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作黄大片一级，主要開展以下工作：
一女生的奶罩(黄片)、招聘工作：
積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主亚洲熟妇天堂久久，全方位及多渠道整合內外資源女被男啪到喷水视频网站，盡全力做好招聘工作。
1)積累了較大的儲備人才簡歷免费的不卡的av网站，1000余份簡歷超碰人人妻人人妻，充實我公司人才儲備人員數目免费黄的视频网站，畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計一级黄片一级黄片一级黄片黄片、文職及工人亚洲精品第五页第六页在线观看网站，為開年招聘做好基礎工作
2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想日韩精品网站日韩在线观看视频免费，還得不斷維護黄色视频在线观看wwww、摸排、調研国产一级a免费无码视频，在必要時侯投入資金與時間A片在线一区看，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢www欧美系列，在品牌認可度在高校人人看人人射人人操、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
二国产福利最新地址发布页8010、培訓工作
20__年培訓工作主要堅持公司育人理念欧美日大黄片，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操免费黄色a片大全，掌握現代管理知識與能力国产91精品宾馆，為工作開展注入活力。20__年3月份下發(fā)培訓安排国产黄片精品在线，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行国产原创精品在线。20__年培訓60余次。20__年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系欧美一级A片裸体做受在线，做好中層亚洲欧美另类激情综合区183、業(yè)務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓欧美性爱zozozoxxxx，舉辦42余次国产精品黄黄久久久免费看视频，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓2次A片网站在线免费观看，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解免费看看黄色片，融入公司集體及團隊生活。
(3)中干管理知識培訓10次色哟哟WWW网址，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習超碰免费公开人妻人人、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識一级毛片一级毛片AAAA级，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓一级免费视频国产。
(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習操美女视频在线网站、針對中干《中層危機》視頻學習天堂干屄免费视频、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座综合激情区小说区图片区，激發(fā)員工掌握新知識、新思想国产综合一区二区三区精品，合理應用知識及針對性培訓日本片一级，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司最新国产裸模视频视频在线，20__年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司国产专区在线播放、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba亚洲欧美视频网站、楊智管理咨詢公司操欧美亚洲美女、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等人人摸人人澡人人，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計欧美丝袜国产，取得一定效果與進展。
(6)更改培訓記錄九九成色视频在线观看、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向狼友首页、有目標黄页视频免费在线看、有思路。
(7)培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松91人妻论坛兴趣杂谈。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢亚洲小说图片综合在线专区，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力日韩高清在线精品观看网站免费，未做好培訓工作的'調研與研究日韩网友自拍区在线观看网站。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理，體系不明97人人看碰人免费公开视频观看。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)无码在线观看毛片，未形成課程設計團隊，確保培訓實效夜操三级片。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式黄色视频人人干人。
3.經費投入不足，必要在設備一本久久综合中文字幕、外訓參加及培訓教材中投入資金欧美噪B视频69。
三、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革18岁免费黄色网站，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資午夜精品无码高清在线。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌少妇人妻无码专区免费视频。
目前存在的問題：
1.核算不及時激情性爱在线观看，有時不能保證發(fā)放時間国产精品国产三级农村A∨。這個問題較多，在流程上規(guī)范超碰人人做人人操人人爽，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質量黄色视频一级链接，必要納入考核及財務轉款時間縮減等
2.薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題heyzo一区，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下95av视频，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序欧美一级理伦片，確保出錯少激情小说亚洲色图、漏洞小。
4.大統(tǒng)公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算黄片av免费，確保用工成本合理化草草A片、規(guī)范科學化。
四jiZZjiZZjiZZ中国人、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作亚洲日韩欧美国产V，在年審過程中實現順利通過，17年主要研究了社會保險網絡申報性爱日韩、年審流程女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報国产黄色A片免费看、月度基數申報欧美日韩成人片在线观看、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范女人操女人。擔任2家公司社保專管員免费无毒黄色视频，基本流程已經上手。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務火福利导航。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)人体一级A片黄黄黄，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記欧洲精品色在线、住房補貼登記及生育保險報銷色色无码视频、個人賬戶信息變更維護等。
三)加強業(yè)務知識學習高清日韩精品第一页在线观看网站，參加社會保險培訓3次超碰在线看，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經辦中心深夜在线观看网址、殘疾人就業(yè)證辦理等知識每日毛片视频，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。
五、個人成長方面：
個人20__年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年WWWjiujiZZC0m。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理亚洲黄色免费网站。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現自己許多工作不足及成長的機會国产又爽又湿的视频不要。
1.20__年招聘工作有點難91在线看看，都想去放棄，但是我學會了堅韌无a黄色视频、堅持及狠心人人等人人操。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力中文字幕第1页中文字幕在线。個人熱愛學習色色的永久网站，公司也給與較大平臺。20__年參加了陜西人力資源峰會WWW人人操人人干、招聘建設論壇久久久九、高新企業(yè)大學近10次課程、禮儀欧美亚洲韩国日本、心靈久草色官网、執(zhí)行力、績效考核關鍵點等外訓課程免费黄色黄色，讓自己建立了龐大思維及空間k8经典网性饥渴少妇，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20__年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理日韩黄色AV网、員工投訴處理及政府公關又爽又紧又湿A级视频、對外洽談合作取得一定進步。
4.加入西安人力資源俱樂部国产欧美第一页，及許多專業(yè)咨詢網站日韩美女福利禁止观看网站视频免费、qq群增加了自己的眼界，擴充了自己的hr知識日本三级网站，結識了hr同行看av网址。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺麻豆国产香蕉久久精品。
六谁有看毛片的网址、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經進入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維www.aa。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度日本人人操人人摸在线，企業(yè)高層只是有意識，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足观看A片的网址，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2.重視團隊的建設及打造色老99在线精品，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資无码毛片视频一区二区无码。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質免费在线视频青青无码，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設、管理思想轉軌激情精品一区二区在线观看、中層干部隊伍最為關鍵欧美一级A片黑人又粗又大。
20__年即將過去，留下來是知識及經驗的積累爱搞为爱搞点激。在工作中頓悟乱婬网站、在工作中創(chuàng)新。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標黄色网站上毛片子上黄，在不斷提高自我工作能力超碰97人人摸人人操人人看、工作績效，在不斷切合公司實際无码草草视频在线观看、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向專業(yè)化免费在线黄色性爱视频、正規(guī)化發(fā)展而努力。
人力資源工作心得體會 篇10
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石欧美中文字幕版，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題成人黄色电影免费观看。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵国产三级片网站大全。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的欧美老熟妇太爽在线视频，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤国产午夜毛片v一区二区三区，隨意地進行招聘国产一级A片黄女AA免费看，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會久久免费美女黄片视频，通過各種渠道進行招募www.一级毛片。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準a三级黄色性交。因為沒有確切的需求計
劃欧美高清视频在线观看，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情131美女爱做视频在线观看，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員欧美性爱播出曰韩性爱播出，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做福利视频黄，更可怕的是這種現象還延續(xù)到老員工的身上日韩色情精品一区-AV，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后一级A片无码性区，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了jjzz中国jjzz。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工人人操人人摞」�91九色？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個iGAO激情在，不能犯類似的錯誤日本韩国一级欧美在线，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多成年黄页网站大全免费无码，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒
體97洗澡人人澡人人爽人人摸，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源美女性爱黄黄，因此到達率非常高福利一级A片视频在线观看，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗一级二级黄片中文录相、填表av78摸.com、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂95在线视频。當然日韩三级无码中文字幕视频，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會現在各個地方都有專業(yè)的人才市場免费看黄动漫，并且定期地進行供需見面色综合网久久，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面国产看片地址，設置了第一道篩選的檢驗關口黄色A片大全，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人日韩国产欧美精品毛片，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多九九99re热久久久久久精品！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工久久久91精品国产一区传媒。另外的風險
是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種”馬太效應”黄色网站欧美A，即多的越多欧美日本韩国国产，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權限av在线黄片免费观看，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況久久久www，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激在线看的免费网站黄2019。
3）網絡招聘對于專業(yè)技術人才來講800AV最新地址，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二天天色狼网，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能日本在线亚洲国产视频看看，適應現今社會的潮流（當然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野毛片av免费观看不卡，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統(tǒng)的企業(yè)国产又长又大又粗又硬视频，非常適合現代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的欧美电影三级在线观看，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美成人顶级精品视频，合則見，不合便byebye91国内精品久久久久网站，別無二話欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否
定的委婉之辭，實在輕松愉快亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段综洲合亚洲视频，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探女生啪啪视频，也不需要艱苦卓絕的磨合欧洲黄色在线播放视频，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當的談判欧美一级鲁片一区二区三区，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇超碰97人人妻。但是切忌”水漲船高”，在挖人的同時欧美亚黄色大片，自己的員工往往也面臨著被挖的可能亚洲人成在线中文无码毛片看，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿最近更新202中文字幕视频，因此欧美成人h版在线观看，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題国产原创网站。
在人力資源的組織上亚洲性爱一级，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強欧美最爽的乱婬视频婬色A片，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍另类亚洲精品网站av，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說在线欧美视频网址www，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強欧美黄频免费a，在管理上有很大難度超碰黄色在线看，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外影音先锋综合网站，還應在其他人員配備上下功夫亚洲精选午夜久久无码6O80。如配合一些專業(yè)水平稍差
的'人員進行配合，以達到培訓學習的作用永久看日韩免费一级黄色视频，還可招募一些應屆畢業(yè)生国产一级黄色操逼片，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經驗，但是有較高的素質和提升空間欧美一级网页，性能價格比特別好精品国产免费观看一，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準亚洲欧美激情小说、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢www.p2p521.com？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情欧洲人成视频免费，如何不錯殺一個婷婷五月婷婷五月综合激情五月，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧日韩在线精品福利网页视频观看免费。有的人很善于夸夸其談亚洲一级av无码中文毛片，善于表現自己，但是并不一定金玉其內欧美性爱人人操天天干，有的人訥于言止欧美的人人操，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質欧美A级中文字幕乱片。一般說來WWW.AVAV50.C0M，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒欧美另类69高清XXXXX，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題在线播放视频日韩精品免费，比如姓名、畢業(yè)學校在线视频A∨、學的專業(yè)等等三级在线国产精品，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這
時的問題最好要出乎求職者的意外欧美日韩www，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容二级A片在线观看，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力野狼av社区。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）8090sex电影网、警覺性（反應）亚洲欧美另类久久图片、服從性伊人黄色电影一级、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品特级特黄视频。
4.最終決策
面試之后欧美性爱精品在线视频，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息欧美视频,你懂的，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識久久伊人小草视频，現在就需要根據自己的具體需求進行篩選。在對參與者打分的同時天堂男人在线，也要注意職位與求職者之間的匹配度亚洲黄色网也，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車日韩欧美性爱视频。另外面試中的人品因素至關重要欧美亚洲另类专区，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質，是否坦誠久久夜色精品，是否肯正視自己的缺點和錯誤欧美精品-精品国内自产拍在线，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用。當然這之后就是電話通知爱爱亚洲区女视频，無
論是不是已經錄取對方毛片网址资源这些播放，都要給對方一個明確的答復，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動欧美一级高清黄片视频，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助人操人人人爽人人爽人人。
二.培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急一区色色色，然而究竟怎么對員工進行培訓A片中文在线免费，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的91AV综合，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里欧美性色精品视频二区，象上學一樣給他們講課，然后考試黑人Xxxxx高潮，這種看法太淺薄了成年人在线看的视频。
在現代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比毛片毛片黄色毛片网址，有句流行的話叫做”培訓是最好的福利”99福利人在线国产，可略見一斑。
1.崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓黄色免费网站欧美，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定色哟哟图片。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外日韩欧美国产黄片群，最重要的是對企業(yè)文化的介紹国产精品无码嫩草免费下载，包括企業(yè)的經營理念一级A片性爱视频，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標，通俗地講黄片一级片无码视频在线观看，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)国产一级黄色视频美女托光毛片精品，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何人人做人人干，誰是我們最主要的競爭對手岛国大龄av熟女毛片，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么少妇卖身全黄毛片，這很重要日本女孩高潮。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些wwwav在线观看，從而深入到意識深處极品99久久久国产精品，而且一朝形成，就不會輕易改變黄免费视频，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么欧美一级毛多水多的肥婆，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
2.培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高黄色国产区，因此其主動性十分重要自拍偷拍三区，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理国产精品初中视频。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要
求進行培訓欧美性黄视频，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機免费污视频一区在线，一旦員工發(fā)現自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應www·com啪啪啪，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用黄色电影你懂的。培訓的形式是多種多樣的图片专区亚洲欧美另类，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽wwwww看亚洲，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓超碰黄色网站99，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓福利片国产馆≡谙吖劭垂返谝磺夥眩可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中，連翻閱報紙国产aaa免费视频，在互聯網上沖浪都是不同形式的培訓免费在线国产小电影一区，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在黄色视频亚洲一级A。
3.培訓與學習
培訓與學習是密不可分的日本xx，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者思思热99在线视频，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經使太多的信息沖擊人
的頭腦3A级黄片，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)无吗黄片免费视频，因此溝通變得十分重要正在播放国产一级特黄，抽時間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情第一页国产屁屁影院，是一種學習的好辦法www.jcwmining.com，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容，也可能因此而激發(fā)學習的欲望91国在线精品视频，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的无码无毒小视频在线播放，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟精品视频在线观看日韩AV。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓亚洲哟哟在线网站在线观看。
4.培訓實施
當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多欧美国产日韩在线综合，因此借助專家的力量當然是不可忽視的禁止18岁以下观看的网站，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估A片一A片一A片一a片，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式91青春娱乐国产盛宴精品。培訓是否達到了預期的目的，專家教授
的水平如何插入阴道一出一入视频，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現和驗證亚洲人成中文无码毛片茄子，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為色欲色欲天天天WWW亚洲伊，否則把握好每一個環(huán)節(jié)国产三级精品，尤其是考核。
5.培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產生不快免费一级在线，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快免费无码日韩一级A片视频，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講人成国产免费网站，這實在是得不償失欧美二区在线视频，要注意其中的細節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性6080午夜福利毛片，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會18岁以下禁看的黄色网站，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓深夜在线。培訓不是一個主觀的活動亚洲区欧洲区视频，不是主管認為怎樣就是怎樣国产91视频免费看。培訓是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的国产玩弄老太婆，針對不同的員工有不同的培訓措施国产一级一级理论片A片一区二区。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識的補充，但是對于老員工來講欧美日韩羞羞视频，這些已經對他們構不成任何吸引免费观看欧美AAAAAAA片，找到他們的問題，刺激他們的需求2022www.黄色网，才能有效地制訂出合理的培訓方案又大又粗A级无码毛片免费看，有的放矢。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的日本黄色片AAAAAA，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成欧美系列黄色视频，也是員工各種行為規(guī)范、道德標準的依據国产第一页久久亚洲欧古代黄片。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難国产一区你懂的，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來特级婬片欧美国语高清视频一，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋免费A片一区二区三区视频。一般對于一個公司來講，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面五月婷婷久久久。具體說來亚洲又黄的A片，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇YouJizz丰满熟妇短视频，包括基礎工資免费的黄黄网站、發(fā)放形式、加薪辦法等人人操人人尻；二是福利待遇黄页网站网址在线观看，包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定91一级片观看。所以對這兩點投入最大的精力將其完善
是至關重要的国产丝袜一级a片免费视频，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性啊啊啊无码网站在线观看。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法久久99国产综合精品第二页，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為日本在线小视频，保持良好的道德操守欧日XX片。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。
此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是勞動合同。勞動合同絕對不是形同虛設真人在线视频一区，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力国产精品无码福利短视频，因此對于其中的每一條款都應該認真對待。如果公司希望在其中體現一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事性欧美丰满XXXX性，與員工做好溝通工作免费看亚洲无码，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為国产一级毛片不卡在线，保證穩(wěn)固的合作關系巴西性XX在线观看。
2.政策貫徹實施
政策制訂好以后，面臨的就是一個實施問題91网站最新网址。對于一個公司來講，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程日韩一级特黄大片本道。一般可采取進行局部培訓在线免费观看日本y码视频网站、主管
教授、總經理談話等形式將其貫徹到每名員工国产高清一级黄色网站。在其中国产综合调教视频高清在线播放，總經理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，總經理應該形成定期與員工交談溝通的習慣4455vw永久在线，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動態(tài)92婬黄看大片，并根據實際情況對公司相應政策進行調整人人开人人操。
在實施上，一定要做到令行禁止亚洲开心色，公平對待偷偷自拍最新地址。對于每個公司來講，都有一些特殊員工日韩欧美一区中文字母视频，或者因為自恃專業(yè)能力強超碰人人操干，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙在线看羞羞视频，往往也是公司運作中的關鍵環(huán)節(jié)A片免费视频在线观看大全，因此應該著重予以解決，以防止造成不良影響久久久久久免费大片。只有把這些問題隱患消除欧美久久迷奸网站视频最新，管理才能真正實施下去。
3.政策修訂
政策不是永久性的人人操人人爱人人摸人人看，它可以根據實際情況進行不斷修訂完善AA在线免费视频，但是政策的修訂一定要注意對事不對人，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策91尤物国产线观看免费，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運作亚洲欧美日韩人成在线播放，規(guī)則建立起來之后，可以完善嗯啊慢点好疼，可以調整91年清纯女神露脸口爆，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性一级黄片婬片在线观看视频。這里牽涉一個實事求是的問題日韩黄色免费电影网站，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸欧美黄色一、二区性交，這時應該先著手解決問題中文字幕无码专区，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正北京熟女大叫喊爽视频。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂激情视频激情文学在线，以后就進入相對的穩(wěn)定期，不再作出大的調整了91中文字幕国产。根據經驗国内精品免费视频在线拍，在這半年到一年的時間內，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足男女交性无遮挡在线观看，以及員工對政策的評價和看法国内揄拍国内精品视频，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助精品国产欧美一区二区五十路。
4.政策評估
政策的好壞是有具體標準的日韩一级特黄毛片在线看，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表日韩性爱视频中文字幕、管理層人員以及政策的制訂免费色色色色、修訂者。評估的原則當然是公正客觀a级a片，但也應該注意根據具體情況掌握實事求是的原則黄色视频免费看在线网站。政策評估應該在
政策進行修訂完之后一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會超碰人人免费人妻。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬大秀视频网。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流在线A级网站，因此應當認真對待国产极品一线天视频在线播放，謹慎處理。
四.績效管理
1.績效管理的必要性
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處一级欧美一级日韩α片，它能幫助經營者見空公司的前進方向曰本色色片，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息亚洲综合精品一区二区，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅強的工作團隊相互協(xié)作国产一级A片午夜无码免费视频，也給每個員工提供對其績效的期望標準黄日韩国产在线观看，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程丝袜脚交一区二区免费看，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2.目標與管理
對于個體的績效管理欧美三级乱伦片，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對于一個員工來講www.日韩免费，可能牽涉到的因素
有：工作主動性freeeexxxx性欧美、工作能力、合作精神欧美精品第五页、工作業(yè)績青草视频在线、職業(yè)道德操守、突出貢獻及勞動紀律等看一级免费的黄色网站，其中因每個公司看重的不同而對其分數有所區(qū)別欧美性爱手机，但總體說來，應該能夠在這些分數衡量下可以基本上量化一個員工的績效亚洲综合色区中文字幕。然而這僅僅只是一個開始，在制定了這些因素標準之后婷婷精品国产精品亚洲，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析国产精品色哟哟无码。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題看个毛片，是否對員工的崗位設置不合理還是其他日韩A片网站，包括是否需要立即進行培訓或者調整崗位等等。
長久以來欧美乱伦视频，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據18岁以下禁止进入黄色网站，并且被作為加薪或者晉升的基礎。然而久热精品视频，由于體制的束縛欧美成在人现视频，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點国产熟女高潮免费视频、個人喜好国产自偷自偷免费一区、偏見等使得這種評估流于形式，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況国产亚洲午夜精品。即使全面運用的完善的績效考核方法无码aiai，也很難對固有的一些偏見進行
改變。為此国产迷奸在线观看，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式女人丨8毛片一级毛片，即在我們每一個組織單位--項目來作為一個封閉性的團隊進行考核，通過其內部的檢查獲得對其績效的了解。在這個充滿溝通和理解的過程中大陆免费高清不卡黄色视频，團隊中的資源發(fā)生了自發(fā)的調整成年美女黄网站18禁免费动态图，目標的清晰度、個人的合作能力都得到了改善和提高A片免费网址在线观看麻豆，這種反饋形式使得團隊更加有效黄片v视频。
在深入了解人的基本需求的基礎上，對員工的績效管理應當抓住一些要點国产欧美日韩一区二区，一是錢很重要好黄好色成人小视频网站，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均99久久无色码中文字幕，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均久久精品人人大爽人人爽n，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求国产很爽很舒服的视频，例如對團隊的認同亚洲爱爱免费视频、對個人的信賴、對企業(yè)的自豪感和歸屬感国产成人影院在线观看、安全感等看欧美一级片子视频。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題欧美三及片。
人力資源工作心得體會 篇11
我們都清楚評估培訓效果的方法日免费在线精品，但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展。
如何才能有效的提升培訓效果日本久久黄色放视频？這是困擾我們很多培訓管理者的一大難題怕怕怕免费网站18以上看。我們都清楚評估培訓效果的方法，但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展黄频美女裸体。正如我們都清楚什么才是幸福的生活色色色789，卻對如何才能過上幸福的生活無計可施一樣。
如何才能讓培訓有效果亚洲成a人v欧美综合天堂软件，培訓管理者只要在每次培訓前認真思考過這個問題一个色A片网、，相信對于培訓效果的提升就有很大的作用。遺憾的是加勒比在线一区中文字幕无码，大多數培訓者并不太看重實質的培訓效果或者自己都不相信培訓會有效果欧美毛多,另类在线，為了培訓而培訓。
培訓的效果受多方面因素的影響午夜免费福利在线，效果評估很難客觀一级黄色,平台，正因為效果難以評估，要了解如何才能提升效果也是極為困難的91青娱国产盛宴麻豆精品。這正如性欧美老妇60欧美中老年人性，找不到一個準確的電子秤www.日本黄色网站在线看，卻要你評估跑步對減肥是否有效一樣。
效果評估難導致效果提升的程度難以衡量亚洲综合网友自拍14p，但是效果如果提升大的話欧美囗交口爆吞精在线视频，還是很容易感覺得到的。正如你減肥一兩斤国产精品精品三级，別人看不出來欧美黄色网站免费在线观看，但如果減一二十斤，別人想看不出來都難中文国产一区在线。下面就培訓效果提升的方法提出幾點建議：
第一国产粗大猛烈进出高潮视频大全、培訓要從目的`出發(fā)
也就是你先弄清楚培訓要達成什么目的后再去組織培訓。這個看似容易欧美亚洲韩国视频一区，但在實際的企業(yè)中国产激情刺激精品狼区，很多企業(yè)都倒過來了，都是培訓完之后去尋找培訓的目的.9x9x色福利骚网，然后將一些與培訓沒有必然關系或無法證明的成果據為己有免费不卡在线A片，說成是培訓的目的或意義。
有些公司有認識到培訓要從目的出發(fā)秋霞免费理论片在线观看最新电影，但是卻不從現實出發(fā)人人人人人人人看，提出很多不切實際的目標，忽略了培訓是有階段的久久一免费视频。不同的階段培訓的重點不同欧美真人啪啪猛烈动态图，只有抓住重點進行培訓，培訓才能達到一定的效果A片一级做二级做免费观看。培訓階段大致可分為：①不培訓到培訓，②培訓到重點培訓欧美一级片在线免费观看，③重點培訓到系統(tǒng)培訓最新无码专区视频在线观看，④從系統(tǒng)培訓到自我學習。這些階段是循序漸進的在线播放黄片精品，不能越級進行欧美一级纯片免费观看一区二区，如果越級進行效果就會大打折扣。因為每個階段的培訓重點是不同的免费欧美三级片。舉例：第②階段99精品久久久久久久，培訓管理部門應該是找到業(yè)績的短板進行有針對性的培訓，如果在企業(yè)業(yè)績不佳的時候黄色精品在线播放，不能將培訓聚焦于業(yè)績提升www久，那么培訓就會被認為是不務正業(yè)，得不到老板的支持及業(yè)務部門的信任www.艹逼.com，一旦這種信任沒有人成免费变态网站网址，企業(yè)的培訓就可有可無BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
第二、培訓經理要與直線經理形成伙伴關系
培訓從需求調查到效果評估黄网站直接观看，培訓經理必須和直線經理通力合作九九黄色视频、在线观看。真正的培訓責任人是各直線部門主管，如果不能讓他們理解培訓的必要性A一级特黄大片强奷全过程，或不做他們認同的培訓3WWW日本视频，培訓效果就會大打折扣。培訓前目標設定制服美女视频一区，培訓中跟進99九九精品免费视频观看，培訓后督促落實，培訓效果評估都離不開直線經理的參與甚至主導国产131在线视频免费观看。太多的企業(yè)培訓經理似乎為了證明他們的培訓能力久久铯综合网，努力構建培訓體系，不經調查就提出一些想當然的培訓內容或雖經調查卻不能找到真正的培訓需求国产男女另类裸交一级黄片。這樣的培訓久久国产精品免费专区A片，不但幫助不了直線經理解決問題反而成為了一種負擔，當然不會有什么效果AA极黄片。
大多培訓經理不愿和直線經理成為伙伴的理由是直接經理管理水平太差色色视频黄。直線經理管理水平不高很正常，他們的強項是業(yè)務黄啪视频。你說他們管理水平差亚洲一区二区三区在线中文字幕，正如他們說你什么都不懂是一樣的。要讓他們接受及認同甚至主動參與到培訓中來欧美亚洲视频网，就要讓他們看到培訓實實在在對他們的好處是什么美女扒开尿口给男人桶的动态图。他們在實際工作當中遇到的困難，哪些可以通過培訓解決是培訓部門應該去識別及說服或證明給他們看的香蕉欧美。
第三久久久久久久久精品无码中文字幕、培訓效果提升的關鍵還是培訓后成果的轉化及鞏固
我們如果將培訓過程分為培訓前，培訓中和培訓后三個環(huán)節(jié)的話美美美女视频高清免费。不同環(huán)節(jié)主角不同亚洲另类精品久久久，培訓前的主角應是學員，學員必須提出自己的培訓需求女人跪下吃男人J8免费视频，愿意通過學習提升自己中文字幕无码观看。培訓中的主角是培訓師，培訓師如何讓學員的需求得到滿足一级做a爱全过程视频，調動學員的學習意愿污污作文1000字男男，開發(fā)有針對性的培訓課程，采用適合學員的培訓方式等国产免费强奸初女视频。培訓后的主角是學員的主管啦啦啦WWW在线观看免费观看。學員接受培訓后免费看欧美黄色视频，要運用所學，如果沒有運用的環(huán)境及機會一人人看性，得不到上級的支持及鼓勵日韩高清精品影视大全免费观看网站，那么學習成果就難以轉化和鞏固。
大多數公司的培訓效果為什么不太好亚洲一级黄色视频在线观看？主管占了很大的原因欧美精选一区二区，或不支持員工培訓或對培訓態(tài)度曖昧或培訓完后不跟進不鞏固成果。如果主管親自和下屬一起參與培訓中文字幕亚洲激情，培訓完后再組織學員結合工作進行相應的鞏固或成果轉化男人天堂.com，則培訓的效果就會好很多。
人力資源工作心得體會 篇12
經公司董事會的任命中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，我擔任傳媒總經理一職久久riav25.co。這半個月里，在集團董事會及公司下屬的全力支持下欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，各項工作開展順利欧美污视频一区。經過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理国产午夜羞羞视频在线观看、投標攬活国产淫秽视频网站、項目管理、文化建設91精品丝袜国产高跟在线一区、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績免费看美女操蛋蛋，企業(yè)綜合實力增強，社會信譽提高亚欧无码真人永久在线�91中文欧美国产字幕；仡�20xx年來工作，主要有以下幾方面：
一欧美一级高潮片黑人免费99、組織建設
設立部門欧美色色色WWWC0m，明確部門工作職責并配齊人員：營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)日韩在线精品福利网页观看视频、財務總監(jiān)。由于我們團隊只有4個人免费网站9999，缺少行政總監(jiān)一職国产日韩久久综合影院AV，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務總監(jiān)共同擔任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務總監(jiān)來完成a级片黄色网站。
二嗯啊视频、文化建設
注重企業(yè)文化建設，提煉傳媒的文化“合眾共贏国产黑丝自拍视频、激情創(chuàng)新”久久国产片，既強調與集團的關系又突出公司傳媒性質的特征精品在线国产观看。秉承“誠信立足社會，服務創(chuàng)造未來”的經營理念中文字幕无码综合HEYZO，秉持“卓越服務国产孕妇和黑人在线观看、快樂生活”的.企業(yè)使命，堅持以客戶為中心国产精品刷精一二三在线，主張“熱心欧美激情第一欧美精品完整版、貼心、省心一级一级一级一级毛片、放心日韩福利一级视频在线播放网站免费、開心”的五心服務通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取欧美在线一级毛钱，取得了良好成績亚洲黄色精品在线，得到了社會各界的認可和鼓勵。
三亚洲一区在线不卡、團隊建設
通過組織一系列活動來建設盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓練免费看黄色视频男操女视频网站，培養(yǎng)傳媒團隊的團結合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀的培訓，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓欧美精品一区二区三区视频在线播放，使高管更清晰地認同公司文化老女人另类视频二区。同時，在各項活動的開展過程中思思热思思干精品，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會中国美女的隐私秘视频网站，讓他們有機會表現自己，鍛煉自己操一操插。
四95自拍视频、業(yè)績建設
在一年里，由于團隊的協(xié)力合作国产黑人视频精品区，業(yè)績取得了驕人的成效爱爱的无码。傳媒與汽車銷售有限公司簽署了關于汽車成立9周年相關報道宣傳的合作協(xié)議，對集團內部承擔業(yè)務;最后人人爽,人人操人人，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議射黄免费，實現與實體公司的首次合作;同時，截至報告時性欧美激情视频免费观看，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中啊啊啊啊国产一区在线观看。
傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但傳媒僅僅成立一年了国产在一区二区线免费视频，顯性的問題比較明顯欧美性爱高超网站，隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力国产又黄又粗又长网站，開創(chuàng)更好的局面www无码观看十八岁，取得更優(yōu)異的成績人妻免费一区二区三区最新。
人力資源工作心得體會 篇13
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題蜜臀aⅴ免费网站欧美。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題中国一级无码黄片。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。
1人人caoshiping、從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的
每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求色黄乱婬伦AV，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘欧美粗大激情一级视频，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累亚州毛片a片视频，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募老妇女淫秽网站。
但是之后就碰到了一個問題黄页视频免费在线观看，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃大黄色片一区，導致招聘目標不明確韩国国产黄色网站在线观看，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少x名被認為素質高的人員国产剧情亚洲一区二区日韩，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目男人天堂黄片，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續(xù)到老員工的身上无码在线观看CAO，使他們感覺到非常不安色小说综合在线，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后亚洲全黄一级网站，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了影音av全网资源。
因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工亚洲你懂的在线视频」诰飞看清楚你的需求，找到適合你的那一個特级特黄色视频，不能犯類似的錯誤插入女生视频，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2丁香五月婷、去那里招募
目前招募員工的渠道很多国产欧美综合在线视频，我們通常采用的有幾種：
(1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源亚洲熟妇丰满XXXXX小频，因此到達率非常高欧美88888888，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣黄色视频欧美，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗一级片黄色强奸、填表久久久久久精品免费免费直、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂中文字幕欧洲有码无码。
當然A片一级免费视频，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
(2)供需見面會現在各個地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進行供需見面狼友视频在线免费g观看，這種形式的好處是針對性強91啪在线观看精品，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口亚洲激情图片，提高了效率99riav3。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜欧美一级高潮片在线观看，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工欧美国产精品日韩在线。
另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"怡红院wWw在线观看，即多的越多美女张开腿让男生桶，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權限欧美精品一级一区，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況aⅴ色图，也就無法怨天尤人了。雙向選擇极品国产盛宴在线观看免费，確實刺激色一级免费视频。
(3)網絡招聘
網絡招聘對于專業(yè)技術人才來講，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇色色色五月丁香。
原因有二激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能，適應現今社會的潮流(當然不能一概而論)国产高清在线观看视频www。
二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野欧美a免费片，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現代人尤其是年輕人的'口味国产精品第8页狼友视频，一般來講命中率是很高的美国一级操逼免费视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見欧美老人一级黄色视频，不合便byebye日韩在线观，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭a片在线视频免费，實在輕松愉快国产在线观看无码免费Aa。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合最新先锋最新网址，你的目標就在那里超碰人妻A片免费插放丶观看，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇日韩综艺精品视频在线。
但是切忌"水漲船高"国产美女一级a爱视频免费看，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能亚洲黄色视频大全，在你給xxxA片免费看看看看看看看看看看，我給xxx的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此欧美AAAAAAAA片一级，挖人是一柄雙刃劍日韩午夜无码播放器视频，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上免费观看亚洲黄片，進行合理的組合也是非常重要的日本特级永久黄色网站?。由于目前人員流動性強，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍AV裸体网站，適當進行一些階梯性組合是非常必要的美日韩极品无码迅雷下载链接网站。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強欧美精品A片一区，在管理上有很大難度国产精品黄的在线观看，且不確定因素也較多。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外亚洲无码视频免费专区，還應在其他人員配備上下功夫国产玖玖在线播放。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合，以達到培訓學習的作用激情亚洲无码视频，還可招募一些應屆畢業(yè)生日日摸日日搞日日射，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經驗，但是有較高的素質和提升空間黄片av在线一级片，性能價格比特別好色污精品免费看，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準黄色人人操人人操、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3办公室啪啪嗯啊无码免费、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
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這里很關鍵的是透過現象看本質。一般說來欧美日韩A片ww免费，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒精品无码久久久久国产精品无码，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題97操碰免费视频t，比如姓名、畢業(yè)學校小次郎av、學的專業(yè)等等手机看片1024久久亚洲，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題要出乎求職者的意外h国产在线无码观看视频，且根據需要指定提問的節(jié)奏和內容操乡村熟女A片网址，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力高清毛片在线看。
在考察過程中国产尤物yw视频在线观看，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)在线视频国产福利不卡、服從性国产精品国产国产AⅤ、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品日韩av三级片。
4欧美激情中文字幕第八页视频、最終決策
面試之后，面臨的就是一個決策問題真人一进一出抽搐gif免费404。綜合獲得的各種信息精品国模一区二区，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識，現在就需要根據自己的具體需求進行篩選变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。在對參與者打分的同時尤物在线草草一区二区，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車欧美也操也射视频，又不能讓小馬拉大車国产黄色无码一级视频。
另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質全免费a级毛片100部费观看，是否坦誠99r热，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用A片网站免费在线播放。當然這之后就是電話通知美女视频黄都是全免费的色欲，無論是不是已經錄取對方啊～好痛别进去了啊视频，都要給對方一個明確的答復，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動888888.网站男人的天堂，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助国产日韩91。
人力資源工作心得體會 篇14
5月5日、6日成年女人一级毛片免费看，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程高清免费91黄色视频日韩A级片，收獲頗大。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用在线观看黄色网站大全，因為东北老妓女叫床粗话对白，它起點高、視角遠欧美黑人大战白妞，囊括全面亚洲中文字幕超碰无码资源。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點中文字幕第4页，打開了我的視野和思路亚洲国产三级视频免费看，使原來只在事務性人力資源工作中轉圈和疲于應付的我，在他的引領可以看很黄的视频的网站。，逐漸從更高的企業(yè)管理層次欧美无遮挡一区二区三区、現在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務。
戰(zhàn)略是一個高層次的視野角度中文无码Av天天爽无码精品人妻，徐沁老師講授的知識點非常多欧美色图亚洲热图一区二区，我對他講的國內外當前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段殴美丰满老熟妇BBBBBB、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應的工作欧美国产地址、如何分析自身企業(yè)當前屬于一個什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深真人无码A级毛片免费久久，雖然他講的例子和模式多適用于民企迷奷漂亮的女教师AV在线播放、股份公司、上市公司特级黄色视频毛片，我還是努力地將他所講聯系到我自己的國企公司18禁啪啪丝袜福利网，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個公司應樹起“三大標桿”——“業(yè)績標桿久久久久久久黄色网站、人才標桿久久一区精品网站、時間標桿”時，讓我想通了一個一直以來困惑我的問題：那就是在公司當前沒有什么特別拿得出手的欧美美女A片一级、具有很強的核心競爭力的技術產品的前提下蜜月aⅴ，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢，打出自己的品牌6080国产午夜精品？我想到：那就是選取一個相對容易管理出成績的工程66J836影院，傾公司全力欧美十八禁柔术在线视频，在質量、形象国产特黄A片AAA免费看、進度和宣傳方面大力提高和推進91国在拍‖国语自产图片，造出影響力，打造出業(yè)績標桿欧美热精品视频在线播放，打造全國知名的“樣板工程”狼友视频A级毛片；樹起人才標桿，增強企業(yè)份量亚洲色视频A片，就是在公司技術骨干內選拔能人国产亚洲A∨片在线观看，通過各種培訓和創(chuàng)造機會提高他的知名度，當然美女网站一区二区在线观看，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣在线一级黄片在线，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人99riav3vip。也許，這種人才肯定會很快升上去91欧美热情在线播放，被委以重任亚洲中文字幕国，但這是公司的光榮和更大的號召力，影響力不是走了天天色色色色色色，而是被他帶到更高的層次去了黄色性爱欧美视频。還有許多感悟之處，不一一而言了18岁免费看黄片，真是受用不盡又黄又粗又大又长又色又爽。
徐沁老師風趣幽默，和我以往聽過的課有非常大的`區(qū)別日本性交操穴欧美性交操B，聽他的課是一種享受精品久久久久久电影综合！本以為，戰(zhàn)略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了精品无码国产污污污免费网站国产，沒想到精品国产手机在线观看，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解，輕松地引導我們進入了這個領域色羞羞在线。兩天的學習自拍日韩欧美激情视频在线观看，我的每個腦細胞是膨脹的，象海棉吸水一般一区二区爱爱免费看视频，不管以后能剩下多少水国产乱弄视频，能記得多少他講的內容，我都努力去聽去記一级做a爱片久人毛片A片，所以个人上传网上性交毛片，兩天下來在线观看黄色精品视频网站，大腦好累喲，呵呵欧美黑人双飞视频3区，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊精品久久网视频。
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