- 人力資源工作心得 推薦度：
- 人力資源工作心得 推薦度：
- 人力資源工作心得體會(huì) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源的工作心得
心中有不少心得體會(huì)時(shí)久久精影院，可以記錄在心得體會(huì)中最新欧美精品wwwtestc，這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練又长又粗黄色视频。你想好怎么寫心得體會(huì)了嗎？以下是小編收集整理的人力資源的工作心得 白白视频在线，供大家參考借鑒操b校园高清无码，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源的工作心得 篇1
回顧20xx年黑人大战白妞系列AV，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下一级片操逼视频，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，人力資源部認(rèn)真履行職能職責(zé)午夜欧美一区二区，各項(xiàng)任務(wù)基本完成99riAV.cn，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方。本文認(rèn)真總結(jié)了二月份工作的成績(jī)和不足麻豆国产原创视频在线，為更好地開展二月份工作奠定基礎(chǔ)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
一.工作總結(jié)
(a)人員配置
目前共有4個(gè)職能部門国产乱伦露脸，5個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定額規(guī)定合理配置日韩性插。有些部門一人多崗一级黄色人AV在线。
現(xiàn)有員工188人，其中經(jīng)理36人(含高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人韩国三级在线播放、中層經(jīng)理7人在看看的网址你懂的、基層經(jīng)理27人)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理152人中国熟妇色視頻一区二区三区。此外人人插人人操人人爽，26名管理人員年齡在25歲以上、45歲以下黄页网站视频操出液体，大專及以上學(xué)歷亚洲午夜久久久，1名注冊(cè)物業(yè)經(jīng)理，2名中級(jí)及以上職稱免费美国黄片。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道欧美精品115。8月29日，他花2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員欧美作爱在线网站视频，主要招聘中層管理人員和技術(shù)人員国产亚洲第一区；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，招聘信息通過(guò)長(zhǎng)園在線免費(fèi)發(fā)布久久99视频久，主要用于招聘基層管理人員和崗位又色又粗又黄又爽视频；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘一次。
通過(guò)各種渠道招聘選拔人才孕妇精品AⅤ在线，基本滿足了公司的用工需求www,欧美。今年共招聘96名員工(包括1名經(jīng)理和86名運(yùn)營(yíng)人員)。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職美女久久三级视频网站、確認(rèn)色色的视频网络、離職等工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)国产一级特黄aa毛片。目前欧美综合图区亚欧综合图区，相關(guān)日常人事手續(xù)基本上可以按規(guī)定有序進(jìn)行。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫(kù)日本黄页网站免费大全37699，包括在職員工檔案在线超碰观看、離職員工檔案、應(yīng)聘人員檔案(保存?zhèn)溆?亚洲国产精品自拍线路。平時(shí)對(duì)在職員工檔案進(jìn)行清理補(bǔ)充三级在线视频观看国产，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔。按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后人人做人人干人人操，辭職人員應(yīng)及時(shí)歸入辭職人員檔案国产Jizz精品免费观看ADS；根據(jù)初試和就業(yè)需求九九精品国产72国产精品福利，對(duì)考生檔案按照應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對(duì)選擇色学生妹网站；根據(jù)部門項(xiàng)目對(duì)員工檔案進(jìn)行分類歸檔国产精品一级黄色av；同時(shí)建立上述類別員工的電子信息檔案，方便員工的動(dòng)態(tài)信息管理和查詢免费裸体网站入口。
(3)按照保密一区二区黄色网站在线观看、規(guī)范的原則，20xx年6月GoGo无码一区二区三区，在原有基礎(chǔ)上對(duì)工資發(fā)放流程進(jìn)行了改進(jìn)www.精品视频.com。每月及時(shí)準(zhǔn)確的核算和審批工資，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資美女黄片a。截至20xx年11月欧美片aaaaaaaa片，累計(jì)支付員工工資243446元，其中總部職能部門121572元色色男人网，龍首園服務(wù)中心413632元黄片无码A级，清華園服務(wù)中心784386元，園區(qū)28服務(wù)中心344336元成年人福利视频，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元婷婷五月综合视频精品，付梅社區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊(cè)》，使日常人事工作能夠有據(jù)可依超碰99re91伊人公开精品，更加規(guī)范黄片@126.com。
(5)按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二.缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)新員工的招聘選拔仍需改進(jìn)思路操我视频网站在线观看，根據(jù)公司人力需求和人才市場(chǎng)情況隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和招聘策略。
(二)乙
員工整體素質(zhì)有待提高一级女人裸体A片免费，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)日本久久久久久精品网，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求国内一级偷拍视频，力求招聘到有技能igao.com、有學(xué)歷、有素質(zhì)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、有管理才能的.人員;其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高日韩黄色网站www...。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來(lái)色综合色综合色综合免费视频，留不住局面亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)一级免费黄片，其中秩序員流動(dòng)性較大亚洲精品中文字幕专区。在今后工作中中文字幕最新，注重員工離職原因分析，對(duì)癥下藥AV在线不卡网站无码18禁，制定改善措施在线亚洲欧美专区国产。
(四)績(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作国产不卡一区，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作男人爽插女人的网站在线看。
(五)人力資源專業(yè)知識(shí)、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏久久鲁一鲁做，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)几岁小孩啪啪啪黄色视频，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來(lái)開展人力資源管理工作欧美天天视频WWW777COm。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)性XXXX欧美老妇胖老大多有水，在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)www.黄色视频a，不斷調(diào)整工作思路男人天堂视频网站在线、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)欧美群A片，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些欧美人妻中文，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取樱花动漫官网下载app下载安装、開拓創(chuàng)新免费的日本黄色网站。
人力資源的工作心得 篇2
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴，可以稱之為一種藝術(shù)吧美国无码Av免费自慰，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)欧美一级AAAAAA片在线看。
我從事這個(gè)崗位的時(shí)間也不算短了，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)日本AAAAA片爽快免费中国，客戶純粹來(lái)找茬的案例幾乎是很少黄色手机黄色网站在线播放，當(dāng)然也存在，絕大部分的客戶實(shí)際上并不想來(lái)找氣受国产高清黄色网，也就是說(shuō)我們首先要反思的是自己插插99，而不能認(rèn)為客戶是在無(wú)理取鬧，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問(wèn)題视屏久久。
如果客戶找到你把你當(dāng)成救命稻草日韩精品片在线观看网站，來(lái)向你反映我們的工作人員某某存在什么問(wèn)題，不要急于去辯解什么欧美专区11页，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)欧美性爱视频自拍偷拍，這本身并不重要，因?yàn)檫@不是法庭黄人人操干，就算你駁倒了客戶也許帶來(lái)的是更糟的結(jié)果黄色视频免费网站在线看。首先要真誠(chéng)的向客戶道歉真人黄色视频免费的，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约海闶紫纫〉每蛻魧?duì)你的好感自拍美日韩在线视频网站免费，這樣才可能很好的進(jìn)行以下的溝通手机在线看永久AV片免费无毒，其次，要弄清楚客戶他的需求是什么欧美日韩在线视，要盡快幫客戶解決他的問(wèn)題精品推荐本地黄色视频，如果這個(gè)問(wèn)題的確與制度沖突，要耐心的聆聽客戶為什么如此的'為難欧美老年性生活视频，要給他發(fā)泄的渠道在线播放你懂的网站，不要插嘴，因?yàn)橛行┛蛻羲赡懿⒉皇钦娴木鸵嬷覀兊闹贫绒k事A片免费观看久，他需要的是一種宣泄国产a√视色，也可能他是在其他方面生氣來(lái)到你這發(fā)泄，而我們要想解決問(wèn)題能做的就是一種理解思思玖玖，你可能覺(jué)得做到這一點(diǎn)太委屈也太難www簧片网址视频，的確，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)亚洲人成网网址在线看。
這是你的工作日韩AAAAAA免费毛片，不要對(duì)某個(gè)客戶一直耿耿于懷，過(guò)去的就當(dāng)作一次經(jīng)驗(yàn)无码国内精品麻豆久久人妻，僅此而已日本特级黄色大片天天高潮免费看。
你可以堅(jiān)持記工作日記，只要遇到客戶投訴便記錄下來(lái)日本黄色视频网址，加之自己的總結(jié)欧美草草操在线视频。下一次的客戶投訴也許是重復(fù)的，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來(lái)就用色久是色，如果又是一個(gè)新的投訴www又湿又大，這對(duì)你來(lái)說(shuō)又多了一次經(jīng)驗(yàn)的積累，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應(yīng)對(duì)无码码一区精品品和亚洲洲。
客戶著急的時(shí)候怡红院最新地址，你做事不要亂久久视频一二区，但一定要和客戶一樣急精品久久九九九久久久久国产，讓他能感覺(jué)到你是真的全力以赴的為他辦事，尤其是有些問(wèn)題涉及到了另外一個(gè)部門国产欧美精品亚洲AMV，客戶在抱怨的時(shí)候A级毛片喷潮高清免费观看，你要順著他的意思，同時(shí)也可以一起來(lái)埋怨某個(gè)部門的確存在問(wèn)題人人插人人爽爽人人干射，讓客戶覺(jué)得你們是一個(gè)戰(zhàn)線上的3Dh色视频在线播放。
客戶無(wú)論怎樣態(tài)度不好欧美黄色网站免费的，我們的態(tài)度一定要好，這是重中之重网站直接看操逼，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則狼友免费观看不卡网站，因?yàn)橛袝r(shí)客戶并不時(shí)沖你來(lái)得，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁无遮挡黄色片免费在线播放，他的矛頭很可能指向了你最新的毛片网址，所以，保護(hù)好自己十分重要操女人在线。
無(wú)論上班時(shí)遇到什么樣的客戶91自拍最新地址，下了班，就全都忘了吧特黄A级毛片免费官方网站，或者當(dāng)作笑談和朋友調(diào)侃一下国产一级毛片国产一级A片，記住的是經(jīng)驗(yàn)，但不要對(duì)這樣的不愉快念念不忘偷拍网久久网站。
人力資源的工作心得 篇3
今年人力資源特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申AVwww网站在线，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同无码毛片一区视频免费播放，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理手机看片国产午夜精品，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”我想看黄色一级高清无码视频，照成考勤不公的結(jié)束国产高清色色，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1精品国产玩哟在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度wwwcom亚洲97，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度经典自拍视频欧美日韩在线观看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤少妇人妻无码免费视频，人力資源通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰精品国产福利在线观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育淫荡的欧美性爱视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美色色影院。
2欧美黑B、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施欧美日韩一级在线观看。比如以往只有市場(chǎng)推廣人員才享有的品牌推廣用煙三级片免费激情视频，在本也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活欧美性爱性爱大片；考慮到員工的安全保障問(wèn)題日日干夜夜操av，公司也已為全員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷久久综合迷奸，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系黄色精品网，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂自拍日韩在线视频播放免费网站。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性操逼欧美视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
3日韩一级特黄高清免费、進(jìn)行促銷人員的管理工作欧美作爱视频一区二区三区。自今年9月份以來(lái)，人力資源正接手促銷人員的管理工作色色的视屏儿黄，通過(guò)資料收集分析人人干人人操女的，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行免费A级毛片无码免费视频120软件，隨意性較強(qiáng)午夜在线公开视频，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的`重要組成份农村片人人操，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美在线看你懂的免费看。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事在线免费观看黄色视频的网站∶夥压劭慈顺桑控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才免费一级a毛片在线播放视频试看。
4五月婷婷c、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事在线观看的免费的黄页网站、收集和匯總應(yīng)聘資料美女频黄、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等欧美日韩亚洲视频二区；
5欧美又粗又大又长A片、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系免费能直接看黄的网站视频直接看，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)成年人欧美片；
此外，在門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下AV字幕在线观看，對(duì)員工考勤制度jiuse200、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化丝袜日韩中文无码视频，合理化99爱国产，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)97人操人人插人人搞，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)国产精品久久无码AV片，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰人人操人人爽超碰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)欧美性爱十四页，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源的責(zé)任將更加沉重www色五月，人力資源一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃ww黄色片，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
人力資源的工作心得 篇4
回顧20__年美女被插高潮到爽，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下91绿帽人妻网站，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，人力資源部認(rèn)真履行職責(zé)国产成年无码久久久久电影，各項(xiàng)任務(wù)基本完成中文欧美一区电影在线看，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方。本文認(rèn)真總結(jié)了20年工作的成就和不足国产在线91播放精品，為更好地開展20年工作奠定了基礎(chǔ)人妻无码系列专区69影院。
一、工作總結(jié)
(a)人員配備
目前有4個(gè)職能部門欧美性爱A片一级，5個(gè)服務(wù)中心无码视频网站毛片一区二区，人員配置按照定額規(guī)定合理配置。有的部門一人多崗999在线视频免费观。
現(xiàn)有員工188人国产盗摄正在播放一区，其中經(jīng)理36人(含高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人，中層經(jīng)理7人A片免费视频网站入口，基層經(jīng)理27人)欧美一区二三区，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理152人。此外黄色免费观看网站网址，26名經(jīng)理年齡在25歲以上凹凸黄色视频免费观看、45歲以下，大專以上學(xué)歷干干干干干干干色，1名注冊(cè)物業(yè)經(jīng)理人人摸人人摸操，2名中級(jí)以上職稱。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道2018亚洲天堂。8月29日開通新鄉(xiāng)市人才網(wǎng)會(huì)員費(fèi)_ _元无码一区二区久久免费，主要用于招聘中層管理人員和技術(shù)人員；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，招聘信息通過(guò)長(zhǎng)源在線免費(fèi)發(fā)布人人干人人操美女，主要用于招聘基層管理人員和崗位黄色AV日韩在线播放网址；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘一次。
通過(guò)各種渠道招聘選拔人員亚洲av色噜噜，基本可以滿足公司的.用工需求www在线免费观看毛片。今年共招聘96名員工(包括10名經(jīng)理和86名運(yùn)營(yíng)人員)。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職亚洲玖玖在线视频、確認(rèn)国内精品极品美女在线AAAA、離職等工作流程，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)亚洲日本一区二区三区。目前相關(guān)的日常人事手續(xù)基本上可以按照規(guī)定有條不紊的進(jìn)行亚洲网中文字幕。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫(kù)，包括在職員工檔案欧美特级婬片毛多的、離職員工檔案和應(yīng)聘人員檔案(儲(chǔ)存?zhèn)溆?国产无码在线一区二区202。平時(shí)對(duì)在職員工檔案進(jìn)行清理和補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔4438最新全国免费视频网。在按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后www.91视频女人，離職人員應(yīng)及時(shí)歸入離職人員檔案；根據(jù)初試和就業(yè)需求国产丝袜另类专区，對(duì)考生的檔案按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行整理歸檔亚日韩中文字幕，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對(duì)選擇；根據(jù)部門項(xiàng)目對(duì)員工檔案進(jìn)行分類和歸檔人人操人人摸人人看人人爽；同時(shí)建立上述類別員工的電子信息檔案717西瓜理论福利电影，方便員工的動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。
(3)按照保密久久毛片免费视频、規(guī)范的原則国产黄片天堂，6月20日在原基礎(chǔ)上對(duì)工資支付流程進(jìn)行了改進(jìn)亚洲一区欧美二区。及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行月度工資核算審批，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資。截至20xx年11月国产3p视频，累計(jì)支付員工工資2434406元欧美一级夜夜爽，其中總部職能部門121572元人人做人人叼嘿，龍首園服務(wù)中心413632元国产精品H在线播放第一页，清華園服務(wù)中心784386元，園區(qū)20xx服務(wù)中心344336元欧美又粗又大精品视频，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元一级毛片免费视频，付梅社區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊(cè)》，使日常人事工作能夠有據(jù)可依欧美性爽交大全，更加規(guī)范欧美a级v片一区二区。
(5)及時(shí)一级黄色视频免费网站、優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二18禁网站。、缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)我們需要改進(jìn)對(duì)新員工招聘和選拔的思路91色色视屏，根據(jù)公司的人力需求和人才市場(chǎng)隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和策略。
(2)員工整體素質(zhì)有待提高操操操人人人。在這方面，我們應(yīng)該著眼于未來(lái)的良好招聘嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，并逐步提高招聘要求国产无码Av动漫在线观看，同時(shí)確保就業(yè)ne
(4)績(jī)效考核與員工培訓(xùn)：人力資源部未對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)運(yùn)營(yíng)層面員工的培訓(xùn)和核心管理人員的考核欧美一级片专区，在今后的工作中應(yīng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)和考核国模逼。
(5)人力資源與物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)欠缺，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黄18禁免费网站，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況更好地進(jìn)行人力資源管理亚洲综合卡通动漫第三页。
(6)開發(fā)創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在今后的工作中日本免费黄色网址在线看1，我們將在做好本職工作的同時(shí)欧美一级大黄zzoo，努力不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法直接看av网址，力求實(shí)事求是无码AV免费网站。同時(shí)，我們會(huì)以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光JULIA视频一区，開闊思路国产A级片免费视频，積極創(chuàng)新。
人力資源的工作心得 篇5
在企業(yè)的人力資源管理中九九一免费视频，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性欧美一级精品视频二区，在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過(guò)程中也具有舉足輕重的作用。當(dāng)前,越來(lái)越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多困惑和無(wú)奈成年男人深夜在线视频播放。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。越來(lái)越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層也逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性91av超碰在线观看，但對(duì)于人力資源規(guī)劃的制定卻始終存在許多困惑和無(wú)奈91网址在线。
“人力資源規(guī)劃很簡(jiǎn)單，不就是些招聘热玖玖久久天堂、薪酬之類的內(nèi)容狼友视频黄在线观看，有時(shí)再加點(diǎn)兒培訓(xùn)方面的東西∨分薜拿夥鸦粕荆”视色无码专区、“老總還在拍腦袋定戰(zhàn)略,我又怎么搞得出規(guī)劃(人力資源規(guī)劃)”国产亚洲人成网站在线观看4、“人力資源規(guī)劃做了也沒(méi)多大意義，計(jì)劃沒(méi)有變化快农村熟妇，到頭來(lái)能兌現(xiàn)的也不過(guò)20-30”欧美50岁熟妇一级毛。以上便是許多中小企業(yè)HR們對(duì)于人力資源規(guī)劃的看法。那么www.欧美操逼，究竟中小企業(yè)有沒(méi)必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃原创国产AV新春下药表？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)施效果不盡理想的原因：
1．對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不全面
做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃——人力資源規(guī)劃——人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計(jì)劃69黄色视频在线播放。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容国产人澡人澡澡澡人碰视频，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補(bǔ)充計(jì)劃欧美性爱AA级、人員使用計(jì)劃黄色一级片网址免费、人員接替與晉升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃日韩欧美亚洲中文乱码青青、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃综合自拍、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃等等提供了方向指引和依據(jù)免费公开超碰在线。廣義上的人力資源規(guī)劃包含了所有這些具體內(nèi)容91香蕉在线精品一区在线观看，而決不僅僅“只是些招聘、薪酬之類的內(nèi)容,有時(shí)再加點(diǎn)培訓(xùn)方面的東西”美国韩国黄色自拍偷拍片。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分曰夲少妇精品A片在线，同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。而中小企業(yè)的管理者和HR們恰恰沒(méi)有充分意識(shí)到這一點(diǎn)色欧美性爱，從而在具體制定和實(shí)施過(guò)程中缺乏足夠的重視欧美亚洲小说动漫综合，各級(jí)部門主管和直線經(jīng)理也未能有效配合。
2．公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確
人力資源部門必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施予以人力資源的支持和保證日韩福利短片在线观看网站免费。在人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中三级黄色性交片，應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，以戰(zhàn)略為指導(dǎo)亚洲第一性爱高清视频，確保人力資源政策的正確性與有效性野外一级黄色网站。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰狼友网址手机免费观看，而后才能分解到人力資源方面欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，隨后才會(huì)有人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃91亚洲精品视频在线观看、薪資福利計(jì)劃等與之相配套久久99黄色网站。而中小企業(yè)一般缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其在快速擴(kuò)張階段日韩毛片无码一区二区三区，往往涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域自拍偷拍2019，其中不乏許多新興產(chǎn)業(yè)性生活爱爱网址。而這些新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)、營(yíng)銷一级黄色视频免费观看在线、管理特a黄色网站、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，尤其是一些新開拓的項(xiàng)目,定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟国产午夜福利一级无码。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃91人妻论坛精选，只能是走一步，看一步一级特黄AAA大片兔费无码。
3．企業(yè)外部環(huán)境變化太快欧美午夜视频免费，不易規(guī)劃
市場(chǎng)發(fā)展變化速度很快,而行業(yè)盡管隨市場(chǎng)變化而作規(guī)劃,到年終目標(biāo)達(dá)成率也不過(guò)20-30。如某IT公司是聯(lián)想在某區(qū)域的大代理商之一一道本中文字幕。在年初,該公司的人力資源部根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略制定出了本年度公司的人力資源規(guī)劃久久网站国产精品。但是在新的一年開始不到三個(gè)月的時(shí)間里,聯(lián)想集團(tuán)自身的戰(zhàn)略免费不卡黄网站在线观看、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化亚欧毛片中文字幕在线。于是作為供應(yīng)鏈上的一個(gè)環(huán)節(jié),該IT公司也必須隨之調(diào)整整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃,根據(jù)要求重新進(jìn)行公司的人員設(shè)置與編制,重新制定與之相關(guān)的一系列培訓(xùn)計(jì)劃等。事實(shí)上,企業(yè)外部的政治九九草影院、經(jīng)濟(jì)亚洲日韩A∨无码男男、法律、技術(shù)婷婷丁香五月激情、文化等一系列因素一直處于動(dòng)態(tài)的變化中,相應(yīng)地就會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地變化,從而又會(huì)導(dǎo)致人力資源規(guī)劃隨之變化国产AV色浴。
4．缺乏人力資源規(guī)劃的專門技術(shù)與人才
目前，雖然許多中小企業(yè)成立了人力資源部国产精品久久久久精品三级卜，但在行使部門職能的時(shí)候亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，普遍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：第一欧美一区二区A片在线看、整體素質(zhì)不高91人妻在线碰，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足亚洲性爱欧美，專業(yè)技能不夠日韩亚洲国产激情一区二区；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)影院理伦；第三欧美色图亚州色图乱伦小说、許多人力資源工作者土生土長(zhǎng)，沒(méi)有受過(guò)良好的培訓(xùn)久久人妻Av无码中文字幕第一，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)大公司的熏陶日本三级片在线免费播放，眼界不高。人力資源工作是一項(xiàng)非常獨(dú)特的工作亚洲精品视频你懂得，對(duì)個(gè)人素質(zhì)欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高国产精品h片在线播放。而在這些綜合因素中，有很多不是通過(guò)正規(guī)教育過(guò)程所能獲得的日韩欧美国产一区呦呦。一位優(yōu)秀的人力資源工作者不是靠認(rèn)證也不是靠理論培養(yǎng)的国产精品无码AⅤ片，需要的是其對(duì)工作深刻體驗(yàn)和對(duì)社會(huì)的敏銳洞察。否則在线午夜视频，單純依靠原理久久精品首页、技術(shù)或數(shù)據(jù)處理的培訓(xùn)造就的人力資源工作者無(wú)異于紙上談兵。鑒于人力資源開發(fā)與管理正在向中小企業(yè)滲透的現(xiàn)實(shí)自拍偷拍ww，隨著各家企業(yè)對(duì)人力資源工作認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的不斷加深中国a片黄色录像，人力資源規(guī)劃工作一定會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮出強(qiáng)大的推動(dòng)作用。
人力資源規(guī)劃工作是組織可持續(xù)發(fā)展的保障AAA美国三级黄片，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出在线视频一区亚洲。而能否制定并有效實(shí)施人力資源規(guī)劃并不取決于公司規(guī)模的'大小，最關(guān)鍵的是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)制定出適合的政策男女性激烈无遮掩免费观看。針對(duì)當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作當(dāng)中面臨的問(wèn)題九九色无码精品网，我們提出以下幾點(diǎn)建議：
1．明確企業(yè)核心人力資源
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是明確界定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也就是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中一区二区无码电影天堂在线观看，他的生存價(jià)值是什么涩涩视频在线观看十八岁以下勿进？他保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源（技術(shù)、資本或管理）是什么sao货水喷出来了视频？籍此才能真正找到保持競(jìng)爭(zhēng)能力的核心人力資源日韓美女一級黃片免費。核心人力資源是決定企業(yè)生存發(fā)展能力的關(guān)鍵因素，需要激勵(lì)機(jī)制欧美一级a一片美国大黄、教育培訓(xùn)www..com黄色A片免费观看、設(shè)計(jì)合適的職業(yè)生涯計(jì)劃、不斷的招聘才能確保核心人力資源群體量的擴(kuò)充伊人久久AV大香综合影院，質(zhì)的提高欧美性爱,亚洲，并能長(zhǎng)期的駐留于企業(yè)。
2．制定具有前瞻性的彈性人力資源規(guī)劃
所謂彈性人力資源規(guī)劃色污网站网站，就是基于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力亚洲精品国精品91，重新評(píng)估并規(guī)劃企業(yè)的人力資源，形成一個(gè)一般性的人力資源組合自拍偷拍精品专区，以便在保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要的條件下999A片免费看在线播放，達(dá)到滿足因外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化導(dǎo)致的臨時(shí)性人力需求的目標(biāo)。具體而言噜噜性爱，就是在評(píng)估現(xiàn)有人力資源存量和界定企業(yè)核心人力資源的基礎(chǔ)上女生按摩破处视频在线观看，制定預(yù)備性的支援人力規(guī)劃，并做出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃99一级屁屁毛片，其目標(biāo)是在企業(yè)面臨生產(chǎn)或服務(wù)能力擴(kuò)張性機(jī)遇時(shí)亚洲一区二区无字幕，盡可能快地為核心人員配備中層支援人員在线免费黄站，以提高組織的反應(yīng)能力。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)日韩国产欧美亚洲，中小企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越無(wú)法預(yù)測(cè)午夜理论在线，充滿變數(shù)又商機(jī)無(wú)限。人力資源規(guī)劃必須適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,保持一定的彈性,以免企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)出現(xiàn)人力資源僵化乱中年熟女伦av一区、失調(diào)而妨礙企業(yè)的發(fā)展一级黄色一级。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理活動(dòng)的前瞻性、方向性和預(yù)見性功能欧美曰人人操人人干。
3．建立三維立體人力資源管理模式
切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃一定是建立在內(nèi)部充分溝通亚洲无码熟妇黄色视频、相互協(xié)作基礎(chǔ)之上的。根據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)国产av福利第一精品，建立一個(gè)在決策層手机在线视频日韩一区、一線經(jīng)理和人力資源管理部門之間科學(xué)分工協(xié)作的三維立體管理模式，將有助于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施久久婷婷五月综合国产。
三維立體模式是指由決策層5060午夜全黄一级A、人力資源管理部門、一線經(jīng)理科學(xué)地分工負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在线免费看黄高清无码网站，并進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)作欧美在线官网』粕悠笛侵廾夥训缬埃總的來(lái)說(shuō)人人操人人干人人射人人爱人操，決策層負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(同時(shí)人力資源部門和一線經(jīng)理要給予協(xié)作)和支持人力資源部門、一線經(jīng)理的人力資源工作人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看；人力資源管理部門負(fù)責(zé)崗位分析女人內射色人人在线、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，并協(xié)助一線經(jīng)理做好核心業(yè)務(wù)(如大量的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和事務(wù)性服務(wù))和協(xié)助決策層做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美日韩特级婬片视频；一線經(jīng)理負(fù)責(zé)在人力資源管理的核心業(yè)務(wù)中把持關(guān)鍵環(huán)節(jié)一区二区美女脱黑色丝袜视频，并協(xié)助人力資源部門做好崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作，以及協(xié)助決策層做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日本h视频。
人力資源的工作心得 篇6
隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的變化日韩特黄Av毛片免费播放，對(duì)如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作国产偸第一页。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選国产女人A片免费视频、 育、用欧美真人操逼免费大片、留美女操逼特级黄片，
通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到免费av在线播放网址，企業(yè)在選人階段高清无码巨乳人妻，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃美欧三级，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無(wú)法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選呦呦资源在线，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員欧美日韩国产在线va。
企業(yè)的成長(zhǎng)需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗午夜淫荡，員工的合力在线观看免费播放国产一区在线，需要通過(guò)對(duì)員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的'核心價(jià)值觀偷拍久久丝袜免费视频，達(dá)到與企業(yè)的思想統(tǒng)一在线可以直接观看的黄色视频。。
了解員工的長(zhǎng)處，滿足員工的發(fā)展需求色先锋玖玖av资源部每次更新，配合員工工作上的想法最新国产乱伦视频，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為員工的某一項(xiàng)特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，創(chuàng)造條件8050午夜级毛片一级，并及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。
人力資源的工作心得 篇7
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解特级婬片双飞欧美，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)国产老太毛多女人视频，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)国产三级视，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化爱草免费人妻，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬(wàn)緒国产A及黄色视频，管理者要做管理工作亚洲三级片免费网站，就必須提高管理藝術(shù)水平。
一久久国产热、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”性爱交视频国产，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術(shù)是非常微妙的東西一本久道热线dvd，是管理者智慧偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、才能、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)欧美A级视频一区二区三区，是管理者運(yùn)用知識(shí)欧美97人人做人人喊爽、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平h漫网址。
二国产精品一二三四五、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)18以下勿进色禁网站免费看，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)黄色片一级a片。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好亚洲色图欧美性爱二区，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境欧美精品一二三四区0，他們就能做到這一點(diǎn)。也就是說(shuō)国产迷奸免费看，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才韩国三级HD中文字幕叫床，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才www.18黄。
三禁视频国产一区二区、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響wwwwwwwwww黄。人從性格日韩精品欧美狂野国产、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別天天五月情，如果各盡所長(zhǎng)精品女同一区二区三区免手续费站，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之美产一毛片免费视频看，既無(wú)法完成企業(yè)的'既定目標(biāo)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率国产原创在线免费视频，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)日韩欧美亚洲综合一区二区三区。
四、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)你懂的电影在线观看播放，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)日韩日日操天天干。應(yīng)該說(shuō)国内外黄色视频你懂在线，精神不是萬(wàn)能的狂操黑屄，金錢也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切日韩高清AV在线，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手国产字幕在线观看免费视频，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求在线免费观看av不卡，以便更好的去做好激勵(lì)欧美乱伦中文字幕，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)欧美精品A片在线观看免费全部、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用国语精品国内自产拍视频。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)日韩欧美女自拍图片视频网站大全，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大找点黄片看看听听叫床。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)亚洲一级特大黄色小视频，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)wwwbbbb；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能免费观看中日韩毛片视频。正如“韓都衣舍”的成功在线a片视频。，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果自拍播放；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)欧美偷拍99，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長(zhǎng)的方向A级毛片久久精品免费看，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)这里只有精品在线国产，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程日韩伦理片精品视频网站免费，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的少妇漫画爆乳同人志全彩，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系亚洲激情第二页，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力欧美一区二，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重亚洲手机小视频网站，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)超污污网站、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分国产视频自拍视频。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟中文字幕在线中文不卡，與大家共勉，不妥之處国产AV真人一区二区凹凸，請(qǐng)批評(píng)指正亚洲国产看片基地久久1024。
人力資源的工作心得 篇8
回顧20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下免费人成在线观看爱品网，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)一区二区欧美性爱。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入超碰97在线网、離職手續(xù)辦理美女叉开腿让男生桶爽视频，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作国产毛片短激情视频。
一国产精品无码一区二区应用、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況手机日韩精品一区二区亚洲AV，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖日韩成人男女福利电影在线观看视频、定崗定編啊嗯久久、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)三级黄性爱视频、定崗定編殴美性爱三级片网、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月黄色一级无码区，公司總部共計(jì)24人18禁黄网站禁片免费观看在线。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1国产老年妇女BBW视频、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息色黄色免费在线、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)欧美激情欧美激情欧美。
2www久久网、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃在线一区，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”美女销魂国产一级A片，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。
3裸体视频一区二区三区、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)国产激情综合网，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作中国免费三级片视频网站，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施91午夜在线视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》国产一级视频在线观看免费。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求无码国产有码精品91，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是亚洲天堂在线网站，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃搜索欧美黄片，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃。
20__年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)日韩精品一区二区熟女视频。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后亚洲第一精品在线，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性永久免费观看的毛片视频，開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)肏屄视频在线免费观看，促進(jìn)工作无码精品视频仙踪林，提高效率，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》亚洲精品国产欧美一二，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式国产全黄A一级毛片电瓶。
每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”www.riav7，收集后上報(bào)總裁辦www.18禁网站，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門免费人人插操摸、各項(xiàng)目公司執(zhí)行免费A级不卡在线毛片。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核體系黄片免费在线看吗。12月份国产自愉怕一区二区，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開始實(shí)行免费三级性毛毛片。
(六)薪酬福利
薪酬自拍偷拍第七页、福利、社會(huì)保險(xiǎn)日本一本亚洲免费区、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作图片区激情区小说区另类春色区。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確人人摸人人澡人人、及時(shí)的擬制每月工資表;
2你懂得在线免费观看网站、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)久久久精品94久久不卡，共為21名員工辦理了養(yǎng)老人成777777免费视频色、醫(yī)療、失業(yè)国产高清无码一二三四五、工傷91华人精品自拍、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移黄网页在线、續(xù)接等手續(xù);
3又粗又长又硬的裸交视频、每季度按時(shí)填寫、匯總一级aa片免费性爱视频、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
118岁黄网、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，人事檔案一事一檔免费国产自在线拍，并及時(shí)更新;
2、做好公司員工入職强奷乱码中文字幕精品、轉(zhuǎn)正免费又大又粗又爽的视频、晉升91精品福利区在线观看、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)黄色视频久久久久、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3欧美老人激情综合网欧美综合激情、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二射一射人人操一操、在20__年的工作中91国内精天天，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面国产精品国产三级农村A∨，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧igao网为爱搞点激情，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)欧美一级aa黄片系列精品99。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作在线国产黄色站，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程色综合色狠狠天天综合大色，認(rèn)同公司企業(yè)文化东北粗口熟女丰满高潮。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的'一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道乱辈通奷免费视频、多方面發(fā)掘人才午夜激情黄网，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備啊进来插视频，還要有管理型人才儲(chǔ)備日韩性色自拍视频在线观看网站。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位中国黄色AV网站，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量插入美女嫩穴漫画。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中操喷视频，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)免费操视频在线，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法456亚洲视频在线观看，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些免费www你懂的网站视频，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取91资源总站、開闊創(chuàng)新自拍欧美日韩制服视频。
三、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)欧洲免费黄色网站，建立績(jī)效二級(jí)考核體系一级黄色性交片。完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制熟女强奸乱伦电影。
(二)對(duì)公司各職能崗位欧美十日韩十国产、職位進(jìn)行職能分析在线观看无码国产剧情AV，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書1级黄色免费片。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)99这里只有精品首页、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)性直播在线看黄网站，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度青草视频在线播放精品无码。
(四)確保社保、公積金申報(bào)在线观看国产、停辦的及時(shí)性91人妻教师超碰、準(zhǔn)確性。
(五)確保人員進(jìn)国产拍在线视频、出1024手机看片你懂的无毒不卡、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效美女久久黄色的网站。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理国产线观看A片免费看一及、培訓(xùn)、溝通国产91免费资源在线观看手机，確保人事工作的高質(zhì)亚洲精品一二三区、高效。
在新的一年里影音先锋影院精品资源站，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示肏屄毛片免费看，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐黄色网站三级片要爱网，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能性爱一级高清无码视频、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠(chéng)信免费黄色黄色、合作k8经典网性饥渴少妇、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念美国黄色视频大片，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)国产丰满熟女视频、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信www.久久精品视频.com，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下国产乱人伦精品一区二区三区，我們的明天一定會(huì)更好。
人力資源的工作心得 篇9
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石国产欧美日韩精品有声小说，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題影音先锋777xfplay色资源网站。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵国产一级迷奸黄片视频大全。
1淫淫黄色一片、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求欧美高清国产在线有码，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘色色色色色色色亚洲，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累中文自拍日韩在线视频观看网站，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募免费看国产片黄色网站。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題欧美性爱调教美女视频播放三区，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃又粗又长又刺激黄色网站，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確AAAA一,黄片，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員婷婷五月天开心激情网，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目中国一级大黄片强奸与乱伦，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上五月丁香人人插，使他們感覺(jué)到非常不安98欧美精品系列一区二区，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后日韩在线专区，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了亚洲av无码无线在线观看。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工国产熟视频在线〕赡晡蘼階v动漫网站黄？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)美女自慰黄色大片，不能犯類似的錯(cuò)誤国产AV无码中文，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2少妇被黑人4p到惨叫欧美人、去那里招募
目前招募員工的渠道很多亚洲无码精选，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源5566在线视频，因此到達(dá)率非常高尤物成人最新电影在线观看免费网站，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)永久黄色视频、填表西西WWW大胆高清视频、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)国产在线黄色小。
當(dāng)然日韩精品欧美精品国产精品，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(2)供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，還有就是可以由需求者與供給者直接見面久久精品国产99精品最新按摸，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率人人操人人湿人人干。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人福利视频黄，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工免费福利视频黄色网站。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料黄色A，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"国产aaaaaaaa一级，即多的越多1024在线看片你懂的，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限免费观看视频精品免费观看，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況亚洲一区二区三区a片，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，確實(shí)刺激一区二区亚洲黄色网站。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇欧美三级黄片视频。
原因有二中国农村第一黄片视频，一是能上網(wǎng)的.人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)成年片精品视频网站在线观看网址大全。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野热久久中文字幕少妇，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味国内外自拍偷拍，一般來(lái)講命中率是很高的亚洲色淫淫网，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見97视频在线公开，不合便byebye国产精品久久久狼友，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭国内外外激情精品99，實(shí)在輕松愉快男人天堂网址在线。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探999国产一区二区三区，也不需要艱苦卓絕的磨合黄色A片大全，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁谢破夥咽悠蹈咔逶谙吖劭矗瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇呦视频网站黄。
但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能欧美性爱与欧美性爱，在你給xxxwww.c黄，我給xxx的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此欧美老妇乱惀，挖人是一柄雙刃劍激情你懂的，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
在人力資源的組織上国际一级黄色片，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的呦福利导航。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍青春草在线视频一区二区三区，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的真人一级黄色视频。那專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)亚洲是图综合，在管理上有很大難度欧美一级黄色视频A片，且不確定因素也較多。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外国内黄色a片不卡，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫欧美浓毛老太乱人伦视频在线。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用亚洲欧美偷乱区二区，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生中文字幕黄色，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間国产干干干日日日，性能價(jià)格比特別好国产AV色8X，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)狂野欧美网站入口、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3成人版麻豆无线视频在线看免费、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情人人操人人干人人做，如何不錯(cuò)殺一個(gè)欧美一级久久，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧欧美日韩国产在线mv。有的人很善于夸夸其談www.taohongbei.com，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)亚洲二三区，有的人訥于言止一级A片一级毛片一级人6，也并不一定敗絮其中。
這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)谁有黄色网站久久久。一般說(shuō)來(lái)日韩主播欧美精品视频，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題欧美偷操，比如姓名国产亚洲午夜精品A一区二区、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等欧美福利二区，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)狂野欧美激情性XXXX按摩，這時(shí)的問(wèn)題要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容人人看人人摸人人干，的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步欧美日韩第页，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。
在考察過(guò)程中韩国三级免费在线观看，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)精品黄色在线观看、警覺(jué)性(反應(yīng))、服從性一级a片麻豆、邏輯思維能力(推理和判斷)国产一级a黄在线播放、學(xué)習(xí)能力和人品。
4无码中文字幕A片在线、最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題亚洲超清黄色视频在线观看。綜合獲得的各種信息老夫妻性交免费视频，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選www.zmjzk.com。在對(duì)參與者打分的同時(shí)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車美叉人人人一,级黄片，又不能讓小馬拉大車影音先锋av下载。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)直接免费观看的黄色网站，是否坦誠(chéng)涩涩毛片在线视频看看，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用欧洲黄视频在线观看。當(dāng)然這之后就是電話通知色妞网视频二区视频，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)中文字幕精品亚洲一区，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)日韩亚洲欧美精品一二区，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
人力資源的工作心得 篇10
轉(zhuǎn)眼間欧美日韩在线a视频在线观看，我來(lái)到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間九九热频道这里只有精品99，這3個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)二级A片在线观看，在思想和行為上都成熟了許多精品视频在线观看免费。作為人力資源部的薪資管理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一在线观看免费的AV网址、態(tài)度決定一切精品久久久久久久久免费午夜福利。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員538视频在线播放，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通色窝窝视频在线视频精品，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，開始的我也是很忐忑的乱人伦三级视频。但接下來(lái)隨著工作的展開影音成人av小说图片专区，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒(méi)有想象中的困難，只要我認(rèn)真并且真誠(chéng)地去與他人溝通丁香五月天18禁，即使過(guò)程中出現(xiàn)小的問(wèn)題自拍第页，大家也會(huì)以理解的態(tài)度來(lái)對(duì)待，給我改正和進(jìn)步的空間欧美无砖区2020。我相信黄色网站视频待中文字幕，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，以熱情免费黄色视频不用下载在线观看、真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待同事99久久久无码，我一定會(huì)在以后的工作中走得更遠(yuǎn)。
第二又黄又刺激视频、學(xué)無(wú)止境99热精品国产影视久久久影院。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在現(xiàn)代社會(huì)尤為重要黄片在线不卡永久免费看，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)亚洲欧美一区二区在线观看，很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗国内偷窥一区二区三区视频。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)大秀免费人成网站在线视频，在學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)并不能完全解決工作中的問(wèn)題，實(shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)不足国内偷拍第三页，而想要進(jìn)步国产精品纯粹一区二区怡红院，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足女同一区二区，在完成工作的'同時(shí)也積累自己的資本伊人久久影院。所以，在平時(shí)的工作和生活中亚洲精选第一页，要始終保持一顆進(jìn)取的心被艹视频网站，活到老国产伊人A，學(xué)到老！
第三亚洲乱人伦、做事嚴(yán)謹(jǐn)亚洲黄网在线观看视频，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題日韩专区精品色情在线观看。薪資審核是個(gè)比較枯燥的工作国产精品无码毛片大全，也是個(gè)需要精益求精的工作，在平時(shí)的工作中亚洲你懂得，前輩給我起到了很好的示范作用一级3AAA片，她告訴我，在薪資審核的過(guò)程中操BB一区二区，有任何疑問(wèn)都要寫下來(lái)美女黄18岁以下禁看，所有的內(nèi)容都要看到申請(qǐng)，不能聽其他人的一面之詞亚洲免费看一级，過(guò)程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)北京免费毛片，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。在今后的工作中欧洲性爱一级二级网站视频，我也會(huì)學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題A片、Com，解決問(wèn)題的精神，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作可以直接看的欧美A片，要么不做2020国产91精品对白露脸，要做就做到最好。
第四国产精品亚洲一区欧美激情、積累經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)不像學(xué)校人人插人人爱人人操，不是只要自己懂了某個(gè)知識(shí)點(diǎn)就能取得好成績(jī)A片毛在线视频欧美。在工作中，有專業(yè)的知識(shí)是一方面九九色在线，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)xx666.xxxx，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分免费观看AV免费观看AV。在工作中汇聚欧美精品一区二区，我一定會(huì)珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會(huì)，找到自己的不足国产自在，并不斷彌補(bǔ)和提高黄色视频大全在线，使工作更加順利地開展。
第五日韩一区观看视频、勞逸結(jié)合人人人澡超碰人人人澡超狠9。在工作到一定的時(shí)間又黄又爽又刺激的泡妞视频，大腦感覺(jué)停滯的時(shí)候，要注意停下來(lái)国产一区日韩欧美黑人，稍作休息中文字幕强，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ饕槐镜皆谙逥VD国产日韩欧美。這個(gè)在我的工作中是深有體會(huì)的狼友绿色网站，一次審核表格，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了日本xx，但項(xiàng)目太多思思热99在线视频，一時(shí)半會(huì)查不出來(lái)，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很晚了老熟妇乱子A片免费，我先是不想再往后拖AV免费在线啦，硬著頭皮對(duì)，但很快我意識(shí)到自己大腦已經(jīng)開始停滯了av九一，明天一早再開始可能效率會(huì)更高欧洲人与动牲交Α欧美精品，而我第二天一早打開表，就想到了查錯(cuò)的好辦法人人澡人人看人人添百度，10分鐘就解決了問(wèn)題69视频免费观看。可見在工作中真的要?jiǎng)谝萁Y(jié)合人人玩人人射，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時(shí)間的人做得好欧美乱伦网站。
以上就是我對(duì)近期工作的總結(jié)，在今后的工作中我會(huì)吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)欧美巨大黑人精品videos，利用自己精力充沛附近人搜的毛片网站、接受能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢(shì)自拍日韩葡萄影院在线观看视频，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量免费看一级黄色视频。
人力資源的工作心得 篇11
丁品洋教授講課生動(dòng),主要是講人力資開發(fā)與管理的問(wèn)題，從管理者對(duì)HRM的認(rèn)知91综合久久婷婷久久、如何“選才”期欧美性高潮视频、如何“育才”、如何“用才”男生女生黄色网站视频、如何“留才”作出了講解2020国内揄拍国内精品，企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)是否可：以德才兼?zhèn)錇橄龋缙溆械聼o(wú)才亚洲欧美大码a在线观看，可用而后培訓(xùn)欧美日韩在线视频黄色。如其有才無(wú)德，可選而用之欧美男人天堂网。如其無(wú)德無(wú)才人干人人干在线视频，可不選用欧美一级久久真人浪潮。丁教授講到管理者不但是伯樂(lè)，還要培養(yǎng)人人操人人摸人人干2010、使用色哟哟影视基地、留住人才。通過(guò)設(shè)定一些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了解人人人色网，評(píng)估人的知性456小视频、悟性、其行為和結(jié)果乐播三级黄三区视频免费，最后通過(guò)其現(xiàn)狀日韩手机福利写真在线观看、特征來(lái)顯示其潛在本質(zhì)。就如丁教授就的素質(zhì)冰山模型国家aaaa级黄片。
另外污污色色，丁品洋教授講到能人效應(yīng);角色錯(cuò)誤;標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng);系統(tǒng)失衡，講解企業(yè)當(dāng)前面臨人力資源管理問(wèn)題欧美性爱欧美精品二区，首要原因是目的不明確色影音，很多企業(yè)是以因人定崗還是因崗定人等不定的用人模式導(dǎo)致管理上存在問(wèn)題，丁教授通過(guò)面試的'視頻案例,講解兩個(gè)不同的面試官提問(wèn),最后得到不同的結(jié)果国产美腿美女被操。我認(rèn)為兩位面試官對(duì)用人的價(jià)值觀国产在线.c、角色、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)不同而產(chǎn)生不同的結(jié)果爱福利视频广场一区二区。并沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)亚洲色呦呦在线。
最后,我認(rèn)為做人力資源比較深?yuàn)W，什么事都沒(méi)有絕對(duì)答案av高速在线网站，對(duì)于處理任何事都要先清楚其目的和方向色污网站免费在线观看，這樣解決起來(lái)更好，效率更高免费A片一区二区三区视频。
人力資源的工作心得 篇12
時(shí)光荏苒天天摸人人操人人爱，不知不覺(jué)間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)欧美老妇乱码伦。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年天天色综合av。這一年的八月国产看黄一区，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)国产精品永久免费自在线观看。屈指算來(lái)亚洲欧美激情小说图片，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了ww.slgxq.com；仡欉@一段時(shí)間的工作人人射AV网站，我感觸很多黄色网站高清视频。五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下欧美加勒比，在同事們的積極配合與支持下國產黃噴潮在線觀看，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)激情视频在线网，但我是在用心地做好每一件事国产盗摄无遮挡裸体视频，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)久久av中文字幕免费在线观看，人事管理工作的面貌也大有改觀黄色视频看黄色免费网。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的一级axi视频免费。下面12345aa一级黄色网站，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度欧美精品哟哟，使人事管理工作更加規(guī)范巴西性XX在线观看。
俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩国产黑丝自拍，不成方圓日韩欧美一。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異欧美成a人v、完善的制度99网一级A片在线免费播放。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)免费观看800AV大片。但是少妇精品视频一区二区免费看，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全美女被日动态图，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的日韩寂寞人妻中文字幕，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展自拍高潮日韩在线观看视频免费、人員流動(dòng)等方面的'變化亚洲最新无码一区二区三区91，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)另类小说激情亚洲国产。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面欧美超碰播色屋任你爽，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況在线播放专区，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度男女AAA看大片免费，使人事管理有章可循，有據(jù)可依国产美女精品AⅤ在线观看。一段時(shí)間以來(lái)国产众筹模特无码对白，我修改了員工考勤制度欧美大黑吊性交，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度禁18在线免费观看网站软件、人事部工作流程人人操人人爱人人摸人人看、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度黄色美女视频网址，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理三级片网站免费观看、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二精品久久久一级黄片、清理完善人事檔案管理工作免费看A片视频偷窥，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
我公司現(xiàn)有員工422人黄色视频在线免费看网站，除公司本部外无码三级A在线观看，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司三级国产专区，員工區(qū)域跨度大永久免费的啪啪影视大全，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂在线无码视频一区二区，所以又爽又免费网站，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況国产欧美精品图片久久久，建立清晰泰国一级a爰片免费视频观看、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立男人看的黄色网站、清理和員工電子檔案的錄入工作天天干天天碰小视频免费观看，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道欧美日韩精品码免费专区，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽精品一区二区三区无码视频，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止99久强奸久久9毛片，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說(shuō)來(lái)容易免费色色色色，但卻是一項(xiàng)“大工程”www啦啦啦，耗時(shí)耗力，枯燥乏味黄色成年人亚洲，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人女老师高潮喷水。但是婷婷操操b，憑借對(duì)工作的責(zé)任感国内在拍视频在线播放，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查欧美韩一区二区黄片，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作不卡日本免费网址，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源的工作心得 篇13
在職期間欧美Va亚洲Va国产综合，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理久久亚洲精品国产。
一、人事管理方面
1我不卡在线一区二、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度国产日日操夜夜操，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作黄片AA片播放久久久。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排h在线观看视频免费，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤美日在线无码视频看看，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值A区手机在线看黄色视频，為大家做好后勤保障工作欧美插插。
2、歸檔人事檔案我知道中文字幕日本乱码精品久久，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用欧美性爱手机，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待免费看的A片资源网站。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞葑钚鹿扇艘罢绞悠翟谙吖劭疵夥眩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊91社区色综合，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用三级做a全过程在线观看视频。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金亚洲色图一区二区三区，管理人才精选搞黄色视频的网站、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)免费国产va视频永久在线看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉98精品视频在线。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)国产免费午夜福利天堂AV、勤學(xué)中日韩午夜高青视频在线观看、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)麻豆av在线、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失国产一区视频在线看，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我天天干天天操天天爱天天日天天，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)欧美牲交A欧差aA片欧美精品。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作无码H肉在线观看免费一区，不懂就問(wèn)人人夷人人插人人摸，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外人人操人人摸人人看，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高网址黄免费，得以進(jìn)一步開展工作。如今婷婷激情五月综合，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)亚洲天堂2020av、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的339644.com。
4亚洲欧美中文字幕在线一区下载、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地欧美XXXX在线免费不卡、合理地進(jìn)行了員工招聘工作午夜h片。回想起半年前的求職經(jīng)歷免费人成在线观看网站体验，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者日韩欧美人成第一页，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開jiujiuriav在线、公平www.av天堂.cn、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才性一级录像20分钟、擇優(yōu)錄用的`第一關(guān)天天干在线视频观看。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待黄色视频了88，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)jizzjizz日本高清视频免费。
二、行政工作方面
1日本三级片网、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保日韩一级性交网站、公積金、人才等人事工作一樣欧美性爱爆操，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作老熟妇嗷嗷叫91九色。然而99爱99，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維国产呦系列网站在线观看。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講igao视频网在线视频，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助操逼午夜视频，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高∪擞攵宋镌咏慌访涝谙卟シ牛現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程自拍偷拍第2页，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜国产最新黄网站在线观看。
2日韩福利国内主播在线播放视频、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水欧美综合激情五月丁香六月，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”黄色网站免费精品，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡欧美视频黄色、英國(guó)2021偷拍、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、翻譯原始文件三十五级黄色网站、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料免费午夜毛片、遞交資料加日韩加勒比一本无码精品、驗(yàn)證指紋、面試操白浆视频、領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策亚洲经典综合激情、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力好看的欧美一级A片。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中欧美真人啪啪猛烈动态图，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性av无码中文字幕不一二三区。因此国内大量揄拍在线视频，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作人人摸人插。
3欧美人人操人人爽人人摸、匯總產(chǎn)品價(jià)格，整理能源報(bào)道信息人人爱人人操人人，進(jìn)行月終线上看黄片、年終價(jià)格趨勢(shì)分析。我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)日韩AA无码视频，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的在线看黄片.com。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意，也許我的方法欠妥在线免费网站，也許我的能力甚微国产日韩亚洲精品欧美，甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí)，這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事在线观看中文，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權(quán)威国语对白视频免费观看，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值717影院理论午夜伦不卡,，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)天天色天天射天天干，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。
4欧洲人she精视频在线观看、其他行政工作行政工作是繁瑣的日本黄色视频免费网站精品，小到復(fù)印、掃描色色色一本、傳真好粗好爽、訂餐、租花黄色片免费看、、發(fā)快件人人玩人人操人人摸、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站欧美黄色高清视频在线观看、訂閱報(bào)刊雜志呻吟av影院、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)可以进的黄网站，大到結(jié)算污黄色视频、訂房、訂機(jī)票超碰免费在线观看av、辦理員工報(bào)銷黑鬼操亚洲人、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款天天狠天天透天干天干、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)免费在线观看黄的网站，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率欧美A片视频网站?，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了人人人人人人妇人人人干，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員最新在线观看你懂的，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者久久人人操人人干，更是一個(gè)執(zhí)行者免费又黄又裸乳的视频网站。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”在线欧美日韩视频。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展国产电影精品一区在线播放，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)黄色视频日本久久、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次加勒比在线网站，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)免费看欧美黄色视频，努力提高業(yè)務(wù)水平91在线日韩国产，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)欧美乱大交免费，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后91啪在线观看，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作a级毛片高清免费播放，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照国产特黄激情AAAAA视频。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺国产深夜操屄视频，但我相信，勤能補(bǔ)拙玖玖资源网在线，只要我們彼此多份理解国产专区网站、多份溝通，加上自己的不懈努力性色在线播放免费人成片，相信20xxx公司明天會(huì)更好!
人力資源的工作心得 篇14
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石国产黄色视频A级片，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題国产超级碰AV。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵国产黄片av在线。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求在线欧美性色妞AⅤ高清视频，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤A片网址免费播放观看，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累A级日本乱理论片免费入口，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)性无码专区无码视频在线观看，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題久色入口，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)日韩一级免费网站。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)
劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確久久免费黄片，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情欧美激情亚洲色图，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員在线AA亚洲视频，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做羞羞视频免费看网站，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上人人爱人人上人人操台湾，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用亚洲91九色视频，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后人人人人看人人人人操，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司久久久国产一级A片，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工强制高潮18XXXX按摩免费视频。看清楚你的需求91超碰在线观看，找到適合你的那一個(gè)久久99久久99久久这里只有精品资源，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁久在线视频。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多亚洲国产另类久久久精品红牛，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒
體，不僅受眾廣艹艹艹WWW，也是求職者主要的信息來(lái)源69国产精品视频免费AAAA，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣免费全部午夜电影手机在线观看，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)又粗又硬又黄的淫秽视频、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去人人干人人操免播放器，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)欧美一级高清在线播放。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇白色白色在线视频。
2）供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)五月婷网址，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)黄色片A片网站，還有就是可以由需求者與供給者直接見面在线播放免费人成试看，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率20内精品久久久久精品。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人欧美XXXX超碰精品99，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多a一级毛片久久免费！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工国产国语无码专区在线观看。另外的風(fēng)險(xiǎn)
是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種”馬太效應(yīng)”国产三级AV大黄，即多的越多人人干自拍视频，少的越少最新黄色网站在线观看。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況一道本无码A√，也就無(wú)法怨天尤人了九一国产精品网站。雙向選擇，確實(shí)刺激99久久一级做a爱全免费。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講亚洲伊人天堂视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇，原因有二色视频二区最新视频，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能日韩国内久久久久精品，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野肥女人一级A片免费视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)9cao在线播放精品日韩，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來(lái)講命中率是很高的色黄乱婬伦AV，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美久久黄色网站，合則見，不合便byebye特黄牲交免费视频，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否
定的委婉之辭欧美性XXⅩXX，實(shí)在輕松愉快色网站在线播放。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑欧美熟妇激情视频在线播放。這里沒(méi)有含情脈脈的試探免费九色视频日本在线，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里人人爽人人操人人爱，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁腥蘸琅＠构劭赐臼悠担瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌”水漲船高”欧美69xxxxx，在挖人的同時(shí)免费毛片视频网站，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000A片欧美日韩一区二区高清，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿欧美日韩网站，因此，挖人是一柄雙刃劍www.色色色.Ccom，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題欧美性爱视频1。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的一级全黄A片免费观。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)能免费观看的黄色网站，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍亚洲视频女射18，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來(lái)說(shuō)ww欧美日韩在线视频，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)免费看一级特黄aa大片软件，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多黄片视频免费在线手机观看。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美精品A片区，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差
的`人員進(jìn)行配合www.色综合,com，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用欧美黑人性暴力掹交，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)影音先锋下载资源在线资源免费下载，但是有較高的素質(zhì)和提升空間8x8ⅹ海外永久免费视频女王，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的欧美在线视频a免费观看。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)久久久久久久久久久久久久、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢？然后一般就是面試了在线免费a。
面試是一件很難的事情爱爱视频一区，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人你懂得福利网站，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧日韩欧洲妓女网。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己欧美三级片小视频，但是并不一定金玉其內(nèi)国产黄A片在线观看永久免费，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中免费变态网站网址。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)www.亚洲天堂AV在线网站。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張囯产AV国片精品一区二区，因此不妨先穩(wěn)定其情緒国产精品99riav在线播放，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、畢業(yè)學(xué)校欧洲一级AA片片免费观看、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)黑人精品一区二区三区不卡，這
時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外欧美大胆a国产真实乱子伦级，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步男女晚上在床做gif图片视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力美女性爱毛片。在考察過(guò)程中亚洲一区二区久久，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺(jué)性（反應(yīng)）午夜无码福利黄色片、服從性国产免费A片视频在线不卡、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品欧美自21页。
4.最終決策
面試之后我要要看国产免费黄色视频，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息欧美一级啪啪大片，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)在线男人的天堂，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)国产精品视频福利一区二区，也要注意職位與求職者之間的匹配度免费不卡无码一级毛片，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車2020黄色网站直接观看。另外面試中的人品因素至關(guān)重要亚洲人性爱特别黄色视频，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)国产品一级欧美在线观看最黄，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤一级在线观看，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知日本特级永久黄色网站?，無(wú)
論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方一级A片在线观看免费视频无码，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)最新黄视频网站，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
二.培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)国产精品国产AV永久入口久久久，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急久久国内精品视频，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況人人操人人看人人干人人爽，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的免费毛片在线视频观看，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課欧美精品视频在线观看免费，然后考試99视频在线免费，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里一级a爱视频免费网站aaa，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比欧美精品永久在线观看，有句流行的話叫做”培訓(xùn)是最好的福利”，可略見一斑成年WWXX视频在线观看。
1.崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)做爽视频在线观看，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定影音先锋在线观看日韩AV。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對(duì)工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外www.99riav4.com，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹国产91久久久久久，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)免费看九九爱爱视频，通俗地講色色综合网址，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何鲁847www，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何A片一本污码，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們想把公司帶到什么地方去等等日韩午夜在线观看短视频网站大全，告訴員工我們想做什么国产精品手机免费，這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)超级毛特级毛一级毛，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些91视频精品网，從而深入到意識(shí)深處，而且一朝形成欧美粗大视频，就不會(huì)輕易改變78摸免费人成视频在线观看免费看，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話日本黄色A片视频在线观看。
2.培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高精品国产污污免费网站入口下载，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒青青草国产亚洲欧洲，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理亚洲麻烦在线视频。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要
求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視自在自线亚洲А∨天堂在线，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)欧美性爱视频看，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求全国最大A片视频网，能起到事半功倍的作用国产色无码免费无码视频软件。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班亚洲视频偷拍，也不見得一定要請(qǐng)到什么專家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽www.99reav6.com，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)国内久久久久久精品影片，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)AV超碰A∨超碰AV超碰。可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙一级A片欧美久久一级香蕉片，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)国产精品玖玖爱，在公司中必須樹立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在午夜日韩欧美。
3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的日本小穴视频，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者，除了書本上的學(xué)習(xí)之外欧亚性爱网，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人
的頭腦日韩成人教师在线观看视频，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)亚洲无码4页，因此溝通變得十分重要日本簧片网站，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情如何免费在线观看黄色视频，是一種學(xué)習(xí)的好辦法啊啊啊啊啊轻点，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望欧美VA日韩VA人妻VA，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的国产一级婬乱AV片，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法，哪怕它很不成熟视频在线观看se。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)午夜福利片免费观看网站。
4.培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多AV在线黄网，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的欧美日韩一区二区在线观看，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估免费看一级A片裸体自慰，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式欧洲最黄色视频。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授
的水平如何欧美色图亚洲热图一区二区，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證免费人妻无码不卡中文视频，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程，除非你不想有所作為国产青榴视频网，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核九一在线国内精品视频。
5.培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快野外性XXⅩXX大少妇，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣欧美成年在线，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講别揉我奶头嗯啊一级毛a，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性午夜福利影视啵啵，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)一级爽爽影院毛片视频，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)特级特黄特色肥胖女人视频。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)人人操人人爱人人做，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的欧美免插，是有其局限性的精品国产91Av福利，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充福利色区，但是對(duì)于老員工來(lái)講免费看18禁全程高潮娇喘，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題白白色手机在线，刺激他們的需求永久网站操，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢操人妻视频免费在线公开上传。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的欧美性爱黄页，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規(guī)范黄色网址求、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)亚洲中文在线播放一区。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況亚洲欧洲日韩综合色一二区，具體說(shuō)來(lái)哟哟哟WWW高清在线观看视频，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講一级人与嘼视频免费播放，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面日本二级婬片。具體說(shuō)來(lái)，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感免费看黄色女人片。一是薪酬待遇欧美美女a片在线视频，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式A片勉费视频网站、加薪辦法等色综合www在线视频；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)黄片久久久久久久、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定91高清国产在线。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善
是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛欧美全网一级AA片片黄大片，最大限度提高員工的積極性婷婷五月天97sese。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法久操碎强奸，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為久久国产精品久久久久，保持良好的道德操守中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同毛片免费全部无码视频。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)免费观看全成年网站大全，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待黄色色色色色色色。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事欧美黑白配性交，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害黄页免费视频观看，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為黄免费，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2.政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后学生妹97人人摸人人操浪潮，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題日韩电影线上无码观看视频网站。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程色哟哟在线播放高清视频观看。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)成年网站在线视频网站、主管
教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工又长又大又粗的日皮视频。在其中一级a做一级吃奶水，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來(lái)講亚洲图片小说，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣美女很黄很黄的免费网站，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)黄片高清一区国产，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整99这里99这里只有是精品。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止有色有爽，公平對(duì)待国产福利污污污在线观看。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講，都有一些特殊員工人人插人人操人人奸，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)日韩欧美黄色视频一区二区，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙黄页黄色网站，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)日韩午夜电影717无码，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響国产论理精品在线。只有把這些問(wèn)題隱患消除四位少妇精油按摩，管理才能真正實(shí)施下去。
3.政策修訂
政策不是永久性的生活片AⅤ二区，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善52pao国产成视频永久免费，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無(wú)論是什么特殊的人物日本午夜性爱影院，也不能因此而更改政策台湾山村寡妇一级A片，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運(yùn)作，規(guī)則建立起來(lái)之后影音在线资源，可以完善在线观看国产综合日韩AV，可以調(diào)整，但是不能更改国产A片黄免费看，以保持政策的嚴(yán)肅性国产一区免费在线观看。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域国产真人操逼视频，或者與政策相抵觸无码aaaaaaaaa在线，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處91在线视频播放入口在线观看，并加以修正看久久久久久久一毛片。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期真实偷窥拍摄系列网站，不再作出大的調(diào)整了黄色www123.。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)一级黄色毛片视频免费看，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足国产91精品专区，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法，適時(shí)地搜集并整理色哟哟免费小黄片，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助人妻18p视频一区二区。
4.政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估欧美一级特黄AAA片免费动漫。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表久操欧美视频、管理層人員以及政策的制訂、修訂者午夜性爱福利视频。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀www天堂在线亚洲av，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政策評(píng)估應(yīng)該在
政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行国产欧美同性另类色视频，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)欧美性爱十八岁以下禁止进入。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向中文字幕在现观看，甚至一種潮流无码不花钱的污网站在线观看，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待无码肏屄黄色视频，謹(jǐn)慎處理。
四.績(jī)效管理
1.績(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處人人操av综合网，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見空公司的前進(jìn)方向久久免费看A级毛片，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境爱青岛黄色网站推荐，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作超碰动态图，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持人人干人人弄人人插。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程欧美一欧美视频在线电影视频，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2.目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化99精品久久费精品国产精品，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講在线涩视频网址，可能牽涉到的因素
有：工作主動(dòng)性、工作能力一级作爱免费视频、合作精神免费看网站免费看黄色、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德操守在线观看视频日韩精品、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等日韩视频一区，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說(shuō)來(lái)疯狂伦交成人网站视频在线观看，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效无码播放。然而這僅僅只是一個(gè)開始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后国产无码a.，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析AV在线在线。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題18禁三级黄色网站，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他最新免费看的黄色网站，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長(zhǎng)久以來(lái)日本青草久久99热精品一区，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)国产热门明星无码视频，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而亚洲色图欧洲色图激情文学，由于體制的束縛日本免费网，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點(diǎn)九九国产黄色视频上传在线观看、個(gè)人喜好女人爽到高潮视频、偏見等使得這種評(píng)估流于形式，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況www.天天干.com。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法www26uu欧美，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行
改變污污美女在线观看免费。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式国产男女色黄大片，即在我們每一個(gè)組織單位--項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核国产一区日韩二区，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解。在這個(gè)充滿溝通和理解的過(guò)程中久久99精品久久久久久国产荷花，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標(biāo)的清晰度com.91视频、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高国产欧洲aaa，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上玖玖爱在线视频免费观看，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)欧美大泬，一是錢很重要，但不是最重要的欧美嘿咻嘿咻在线视频。二是一句老話：不患寡而患不均日韩网红美女主播自拍视频在线播放，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均，而是分配的不合理一级性爱在线看。三是員工都有精神方面的需求久久九九久九久，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、對(duì)個(gè)人的信賴玩弄人妻少妇一级毛片、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感黄色网站精品久久久久久、安全感等。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去天堂AV毛片在线看，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問(wèn)題国产一级A片免费观看网。
【人力資源的工作心得 】相關(guān)文章：
人力資源工作心得05-27
人力資源工作心得總結(jié)11-26
人力資源工作心得14篇10-11
人力資源工作心得(15篇)10-19
人力資源工作心得15篇10-09
人力資源工作心得體會(huì)10-06
人力資源工作心得15篇（實(shí)用）10-19
人力資源實(shí)習(xí)心得07-14
人力資源培訓(xùn)心得08-20