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人力資源工作心得(15篇)
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人力資源工作心得1
回顧20xx年九色91popny丨熟女，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下日本人人操人人爱，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作美女自慰网站黄色，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)又黄又爽的欧美视频。新員工招聘與錄用工作』埔惩久夥压劭词悠荡笕績效考核工作色婷婷国产精品视频一区二区。員工入、離職手續(xù)辦理曰批全过程免费视频观看1000，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作婷婷色色综合区。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作美女羞羞视频网站。
一最近中文字幕大全免费1、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測国产中文无码在线观看，編制了總部組織架構(gòu)圖人人操日夜干、定崗定編、薪酬方案国产精品国产三级国产av麻豆。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)综合激情四射、定崗定編、薪酬方案18岁网站免费。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月800av..com，公司總部共計(jì)24人鸥州黄色性交网占视频。其中：總經(jīng)辦4人。企管部6人国产精品国产自线拍免费下载。財(cái)務(wù)部3人。工程技術(shù)部3人永久性爱视频一区二区。行政文化部8人www無码视频。
(三)招聘與錄用工作
1、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息国产精品白浆高潮视频免费网站、發(fā)掘人才欧洲激情无码专区、建立人力資源庫。
2欧美在线片观看、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”人人干人人操123，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”一级黄在线观看，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作东北老熟妇爱456视频。
3、20xx年公司總部新員工25人一级视频网页，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人日韩福利国内主播视频在线播放。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施久草社区视频在线播放，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要黄色网站免费观看网站免费网址，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求性感网站99，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排www.eqsky.com。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃性爱AV.COM，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃亚洲熟妇性爱。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請av小次郎网站，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)狼友视频网站高清免费观看，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)手机在线观看毛片。
(五)績效管理
1好湿好紧女痛A片视频免费网站、為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開展公平的工作競爭喲一哟二在线播放，促進(jìn)工作女教师4被沾污的讲台2，提高效率，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》久久精品看久久，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式欧美一级大片喷水a片。
2999精品视频在这里只有、每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”能看的黄色网址有哪些，收集后上報(bào)總裁辦亚洲无码第一页页，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門精品国产1000部91麻豆、各項(xiàng)目公司執(zhí)行人体摄影一区。
3、針對(duì)績效考核過程中存在的問題8X视频导航，逐步完善績效考核體系爱干视频在线。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評(píng)定表》国产在线播放口爆吞精。二級(jí)考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行欧美性爱A片毛茸茸。
(六)薪酬福利
薪酬、福利99A片视频精品、社會(huì)保險(xiǎn)2012在线看片免费黄色毛片、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1免费网看免费看黄色A片、準(zhǔn)確理伦片无码、及時(shí)的擬制每月工資表。
2A片资源特级、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)快射视频欧美、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老欧美三级电影限制黄色福利视频、醫(yī)療插逼吃奶头69黄色视频、失業(yè)、工傷免费中国一级A片、生育五險(xiǎn)的新增瑟瑟在线人体、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)国产999精品视频网站。
3欧美高清色色、每季度按時(shí)填寫、匯總女人奶头免费看超级黄无遮挡、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》国产最新自拍网。
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作www.国产黄色.com，做到員工檔案一人一檔亚洲日韩精品A∨片无码毛片，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新。
2国产A∨爱情动作片免费观看、做好公司員工入職三级性视频、轉(zhuǎn)正、晉升久久久久精品久久久久免费、調(diào)薪十八女免费毛片、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理人人干97。
3操女人网站、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二羞羞网站在线观看入口免费、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兣访拦侵薨姿恳欢匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面一级片免费黄色网站，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率77777青操网，降低用人風(fēng)險(xiǎn)久久精品囯产AV。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍一区二区裸体，熟悉公司工作流程九九热最新网址，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)欧美日韩中国产视频，后續(xù)我們應(yīng)多渠道国产精品亚洲第一区柳州莫青、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型黄A片免费网站在线播放、綜合型人才儲(chǔ)備138福利导航，還要有管理型人才儲(chǔ)備。根據(jù)企業(yè)人力需求免费网禁拗女网站，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位乡村妇女毛多水多下口，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)www.69视频。在以后的工作當(dāng)中爱爱噜噜噜爱爱亚洲，爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路欧美三级在线播放线观看三、改進(jìn)工作方法国产精品97，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的.再開闊一些www.黄色网，積極進(jìn)取国产免费自拍、開闊創(chuàng)新。
三色爽www色色、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)黄黄视频免费观看，建立績效二級(jí)考核體系免费一级毛片在线播放放视频。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制欧美老妇人性爱网。
(二)對(duì)公司各職能崗位欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說明書在线日韩素人自拍网页观看视频。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)亚洲精品综合玖玖爱在线、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)美女野外后λ式动态图片搜索，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)国产精品第一夜不卡丝袜，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保资源先锋、公積金申報(bào)岛国欧美黄色网站视频、停辦的及時(shí)性国产精品igao视频网网站、準(zhǔn)確性。
(五)確保人員進(jìn)国产精品久久一区二区三区青青、出一个人看的免费无码视频网站、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效黄色手机黄色网站在线播放。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理曰本无码一区、培訓(xùn)、溝通女人一级免费视频a，確保人事工作的高質(zhì)自拍黄色小视频、高效。
在新的一年里黄色视频在线观看精品，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示黄色一级网站视频在线观看，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐81av在线视频，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能鲁鲁在线视频、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信特别超碰在线、合作特级欧美婬片免费高直播播、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念亚洲激情综合网，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)欧美日韩一卡、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信中文字字幕人妻中文，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下超碰0视，我們的明天一定會(huì)更好。
人力資源工作心得2
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理黃页视频在线观看。
一啊啊啊啊欧美国产18、人事管理方面
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司亚洲无码高清四级黄色网，適逢結(jié)構(gòu)重組激情黄色网站专区视频，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作日韩专区乱伦强奸。在執(zhí)行過程中人人操人人摸人人骑，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤国模吧网站，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)youjizz国产精品，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作女人十八片。
2无码乱伦国产、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用哟哟,62com，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待在线亚洲综合精品。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞葑耘耐蹬氖悠刀瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊2021最新国产自产精品，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用三级片黄色性爱视频在线观看。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金亚洲伊人天堂午夜网站，管理人才黄网址入口、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爱爱永久网站、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉97资源共享国产美女视频。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問色综合色综合久久、勤學(xué)日本高清在线播放专区、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作免费一级a毛片在线视频。社會(huì)保險(xiǎn)亚洲欧美色自拍偷拍、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否亚洲女毛。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我黄片操n，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作射射射操操操，不懂就問在线无码第一区亚洲第一页，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外美国性爱网站，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高亚洲综合精品，得以進(jìn)一步開展工作。如今99爱在线视频免费观看，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)人人爽人人色人人操、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的国产东北老妓女视频在线。
4一级A片C视频、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地性爱影院在线、合理地進(jìn)行了員工招聘工作欧美动态性爱视频图。回想起半年前的求職經(jīng)歷毛片毛片免费看，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者美国操中国女人逼，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開精品久久久久久视屏一二区、公平国产欧美日韩综合一区、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才国产一二在线、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)潮吹在线播放。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待www.亚洲视频黄色免费，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)性爱A级一级。
二、行政工作方面
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人力資源工作心得3
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石亚洲免费操，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題www.pylng.com。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵18r免费网址。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的亚洲性爱区视频，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤黄色网页在线免费的，隨意地進(jìn)行招聘动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)欧美99精品免费久久看，通過各種渠道進(jìn)行招募国产就是干在线。但是之后就碰到了一個(gè)問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)40XXOO.com。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確亚洲日韩欧美福利区一久，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情h色视频观看在线观网站，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目久久这里的视频都是精品，最后導(dǎo)致這些人員無事可做操操操人人人，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安黄色网岛国，客觀上起到了負(fù)面的作用特级婬片老女人高清视频，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后国产精品一二三区私人网站，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司射天堂中文字幕色，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工日韩激情无码一区二区三区91。看清楚你的需求国产小黄片入口，找到適合你的那一個(gè)国产免费极品在线观看AV，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁欧美黄色一级片视频。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多91九色在线播放国产日韩，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣欧美性爱动态视频观看，也是求職者主要的信息來源看av免费，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣黄无码国产在线看下载，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)欧美娇小性XXXXBBBB、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去久久精品里只有精品视频，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂高清无码的小黄片。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇A片高清视频观察看免费真人。
2）供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場亚洲综合图片小说激情，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)免费观看人成视频网，還有就是可以由需求者與供給者直接見面你懂的在线欧美，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率AV黄色网站网址。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人人人操人人干人人要，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多91人人国产中文字幕！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工免费网站日本永久免费观看。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"农村熟妇，即多的越多欧美50岁熟妇一级毛，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限91AV网址，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況亚洲乱色无码一区二区，也就無法怨天尤人了。雙向選擇亚洲唯美国产区，確實(shí)刺激久久自慰流水喷白浆免费看。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講毛片永久免费视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二50岁熟女，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能亚洲国产一区二区综合，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野久草小视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)欧美日韩三区，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的无码日韩网页视频下载，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式久久99精品免费视频，合則見，不合便byebye东京热婷无码人妻一区二区Av，別無二話一级黄色视频毛片，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快激情中文字幕。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段日本在线观看网站亚洲，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探亚洲全黄网，也不需要艱苦卓絕的磨合国产18流白浆视频，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁信费侨蘸形淖帜晃蘼胧悠担瑢?duì)技能和人品的了解使你簡單到一個(gè)詞：待遇欧美在线A√。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)白丝美大高潮流白浆视频，自己的員工往往也面臨著被挖的可能26uuu欧美视频在线观看，在你給5000，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿黄色视频在线免费亚洲，因此AAAA黄片免费看，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題黄片在线看不卡。
在人力資源的組織上中文字幕第一页第二页，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)国产高清无码202，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍免费可以看的黄色网站，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說日本乱码伦视频免费播放，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)非常黄的网站，在管理上有很大難度一区二区精品黄色，且不確定因素也較多一级A片刺激高潮久久。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美精选在线视频，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合亚洲精品免费视频，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用免费AV网站在线免费看，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)永久免费A级毛片软件www，但是有較高的素質(zhì)和提升空間8888dvd91，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的黄色a片的视频全免费。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)欧美破处女出血视频、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3。如何面試
然后呢欧美一级黄C片？然后一般就是面試了大陆无码黄色视频。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)在线观看国产对白网站视频免费播放，也不漏網(wǎng)一人日本亚洲黄色网站免费，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談湖南毛片，善于表現(xiàn)自己男女交性高清视频无遮挡，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止高清无码免费在线观看视频，也并不一定敗絮其中欧美视频精品一区二区三区。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來国产三级黄片免费看，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張久久精品性，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題亚洲色图第一也，比如姓名99色综合精品视频、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等黄色视频网三级第一区第九视频，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問网友自拍偷拍，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容又大又黄又粗又爽的免费视频，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步va在线看国产免费，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中中文字幕在线播放日韩，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）天天综合网在线视频精品、警覺性（反應(yīng)）黄色网站一级在线播放视频在线观看、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）黄色免费强奸视频网站、學(xué)習(xí)能力和人品一级片免费观看。
4。最終決策
面試之后99re热精品视频，面臨的就是一個(gè)決策問題在线观看黄色网站的视频。。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)99热精品2，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選91小视频国产在线。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度美女超污视频网站，既不能讓大馬拉小車日韩一级欧美一级高清片w，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要香蕉亚洲91一本大道，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)欧美性爱免费官网，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤中文字幕亚洲欧美色，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用国产精品久久久久影院老司-百度。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方91精品观看在线，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)亚洲观看精品一区二区在线，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助亚洲精品国精品91。
二九色91色在线。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急欧美狂野性爱一级，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)黄片免费观看不卡，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的黄色稳定资源视频在线观看，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里综合在线导航91福利，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試A片网站打开了视频，這種看法太淺薄了欧洲黄色AV。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比黄色网站在线免费观看视频大全，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"yiyinav，可略見一斑。
1一级在线高清全视频。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)日韩欧美综合亚洲欧美，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外好大好爽要高潮了视频，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹欧美老妇BBBBBB，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)欧美老熟妇色XXXXX，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)中国黄片大全，我們的輝煌歷史如何华人免费在线视频，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對(duì)手91在线视屏，我們想把公司帶到什么地方去等等又紧又爽视频，告訴員工我們想做什么，這很重要美女视频黄频黄色视频。在很長一段時(shí)間內(nèi)亚洲美女偷拍视频，員工會(huì)牢記這些并且通過對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些，從而深入到意識(shí)深處精品99爱免费视频在线观看，而且一朝形成国产无遮挡免费视频一区二区，就不會(huì)輕易改變，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么一区二区美女脱黑色丝袜视频，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說的.話国产高清激情无码。
2。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高又色又爽的网站，因此其主動(dòng)性十分重要看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理啦啦啦资源在线观看视频4。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)无码A片在线免费看片，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請求十分重視，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)又粗又黑又长欧美视频，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)性生活免费播放视频欧美，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用黄片一男一女免费。培訓(xùn)的形式是多種多樣的精品在线观看公司，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見得一定要請到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽亚洲九九久久中文字幕，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)强奷漂亮的女教师中文字幕，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)国产操a在线观看≡慌夥咽悠等蹋可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)91超碰在线播放啪，在公司中必須樹立一個(gè)觀念亚洲精品国产aV成拍色，那就是培訓(xùn)無處不在。
3偷拍网站网址。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的香蕉黄色a级在线特级毛片，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者，除了書本上的學(xué)習(xí)之外伊人无码一区二区，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦www.天天操，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)正品毛片黄片，因此溝通變得十分重要亚洲第一区二区在线观看，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情国产精品三区视频，是一種學(xué)習(xí)的好辦法狼狠亚洲综合狼狼久久，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望国外黄片免费视频，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的国产丶欧美丶日本不卡视频，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟中国黄色中文字幕。而在這個(gè)過程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)2022黄片视频。
4。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授日韩无码抽插黄片，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多欧美亚洲日韩另类，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過于考核欧美色频电影一区二区，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估禁止十八岁进入的网站，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的国产无码三级片网站，專家教授的水平如何免费看爽A片的网站，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程欧美性爱色，除非你不想有所作為毛片片在线，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核国产精品无码视频一本。
5三级视频在线免观看。培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快www26uuu.com，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣国产欧美性爱另类在线，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講小蝌蚪视频国产，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)免费无遮挡无码视频观看。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性国产精品一区二区尿失禁，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切一级A片黄片午夜、。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)不用下载在线观看黄。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣欧美亚洲综合图片区。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的jizz18丝袜，是有其局限性的，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施黄av一级毛片。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充，但是對(duì)于老員工來講狠狠干大黄片，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引黄色网站在线看在线看在线看，找到他們的問題，刺激他們的需求桃色阁，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案久久亚洲一级无码毛片，有的放矢。
三91国自产视频在线观看。人事政策開發(fā)
1久久久免费黄色视频不卡。員工手冊
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊對(duì)于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成日韩欧美色图小说综合站，也是員工各種行為規(guī)范18禁无码免费高黄肉网站、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難人人操人人搞人人爱，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況国产白白在线，具體說來，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋黄色网站啊啊啊爽插。一般對(duì)于一個(gè)公司來講粗硬大西欧一级毛片，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面。具體說來日本e代黄色网，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問題最為敏感黄a频美女网站网站频a。一是薪酬待遇，包括基礎(chǔ)工資超碰黃色毛片、發(fā)放形式国产一区在线在线播放、加薪辦法等；二是福利待遇色色网大全，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)国内毛片免费A级视频、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定影音先锋在线网站。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛在那里可以免费看啪啪，最大限度提高員工的積極性日本一区二区黄色。員工手冊中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施美女黄色视频免费在线一级，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為五月丁香综合在线视频，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊的基石少妇漫画爆乳同人志全彩。
此外在員工手冊中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同黄色视频在线免费看链接。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力羞羞黄色视频，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待黄色网站三国产。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事，與員工做好溝通工作久久网络视频天天插五月，以確保雙方的利益不受損害在线观看国产更新视频播放器，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系亚洲黄色第一页。
2黄片少妇。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題亚洲九九av。對(duì)于一個(gè)公司來講尹人影视，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長的過程。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)色色色色精品视频、主管教授久东京热、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中久久久国产AV一区二区，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果国产一级优女在线视频，因此建議作為管理者來講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣免费一级a毛片,在线播放视频，聆聽員工的抱怨或者建議99国产精品自在自在久久，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整国产大学生私拍视频在线。
在實(shí)施上黄色网站久久久久，一定要做到令行禁止，公平對(duì)待欧美大胆丰满熟妇XXBB。對(duì)于每個(gè)公司來講免费-级无码婬片AAAA片，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)污网站黄色，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中一级毛片免费网站看，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙精品阿v999视频在线观看，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該著重予以解決亚洲日韩精品久久久久，以防止造成不良影響国产黄色网站播放。只有把這些問題隱患消除，管理才能真正實(shí)施下去看美国黄片。
3在线播放欧洲免费人成视频。政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善午夜无码福利视频，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人亚洲无码国产操逼视频91，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策无码免费黄片，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作免费一级毛片免费一级，規(guī)則建立起來之后，可以完善久久精品国产亚，可以調(diào)整999久久精品国产首页，但是不能更改，以保持政策的嚴(yán)肅性久操伊人。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題可以免费看黄色视频的视频的视频，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域亚洲激情综合网，或者與政策相抵觸网友自拍另类重口日韩AV，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處少妇乱淫特黄A片，并加以修正男人扒女人添高潮视频动态。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期成熟女人牲交片免费，不再作出大的調(diào)整了丁香花高清在线观看。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)美女艹网站免费，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足日本三级片网黄色，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法，適時(shí)地搜集并整理欧美pAAAA片，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助天美三级片网站。
4。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的人人在线人人操，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估亚洲美女天堂网。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂福利一区首页、修訂者免费A级不卡在线毛片。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀久精品91区热，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行特级黄色片天天，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)黄色网站A级。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向人人操人人草人人草人人叉人，甚至一種潮流caoporon，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎處理黄色视频一区二区三区免费在线观看。
四日韩免费午夜毛片视频。績效管理
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績效管理無論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進(jìn)方向五月综合婷婷久久狠狠，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息二色aⅴ国产热，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績效的期望標(biāo)準(zhǔn)免费一级A片视频播放欧美，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程毛片视频免费观看视频大全，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2在线性国日韩。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化二级黄色网站免费在线，對(duì)于一個(gè)員工來講黄色1级视频，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性、工作能力αv中文字幕在线毛片免费、合作精神欧洲免费多人疯狂、工作業(yè)績、職業(yè)道德操守婷婷久久高清国外AV免费、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等91精品国语高清白产拍，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說來亚洲56页，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績效av录像观看。然而這僅僅只是一個(gè)開始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后99热W亚洲精品国产99，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績效問題進(jìn)行分析18禁片免费网站在线看。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題男人的天堂av社区在线，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他三级绝黄A片在免费线观看欧美，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等葡京亚洲影院在线观看。
長久以來，績效評(píng)估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)全国最新的黄色视频播放久了爽爽，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)草草视频在线观看网址。然而，由于體制的束縛四川三级自中文字幕亚洲，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性黄片黄片黄片，包括單方面的觀點(diǎn)、個(gè)人喜好外国A级片、偏見等使得這種評(píng)估流于形式谁有黄色网站视频看，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況。即使全面運(yùn)用的完善的績效考核方法亚洲欧美导航，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行改變户外露出网站。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式欧美日韩一区视频，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核亚洲巨制av剧情在线，通過其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績效的了解。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中国产精品理论片在线播放，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整欧美激情性A片在线观看⑧，目標(biāo)的清晰度、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高久久性生活视频，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效男人的天堂在线无码视频网站。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的績效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)精品黄色免费看的个，一是錢很重要www.污黄视频在线看，但不是最重要的人人人澡人人人看人人人看。二是一句老話：不患寡而患不均色色的视频网址，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均，而是分配的不合理2021偷窥自拍亚洲。三是員工都有精神方面的需求国产一级特黄AA级特黄裸毛片，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、對(duì)個(gè)人的信賴1级黄色免费片、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感可以观看的黄色网页、安全感等。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去美女裸体黄网站18禁止免费，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問題a一级a爱做片观看免费一。
人力資源工作心得4
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題一级a看片免费视频。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題殴美色色色。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵麻豆精品视频在线免费观看。
1、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求色欲美女啪啪视频，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤欧美日劲，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累禁18在线观看免费视频，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)日韩口爆，通過各種渠道進(jìn)行招募。
但是之后就碰到了一個(gè)問題800avzaixian热久久，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)谁有免费黄色网站直接看的。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確国产极品白嫩精品的一线天，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情日韩高清不卡福利片视频在线播放，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目日婬片A片AAA毛片在线少妇，最后導(dǎo)致這些人員無事可做日韩av在线上久草，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安黄片三级片欧美性爱国产一级，客觀上起到了負(fù)面的作用幸福宝app官网新入口在哪，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了女人张开腿让男人桶到爽视频。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司日韩AV无码精品久久人妻，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工⊙侵夼访赖谝皇悠担看清楚你的需求涩涩视频欧美精品，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤国产毛片自拍，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁免费人妻98。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多亚洲一区区区三区区区按摩，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣欧美久久久黑人精品久久久极品，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高午夜福利网站，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣天码欧美一区免费精品，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表在线免费a级毛片、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去国产99久久久国产精品下药，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。
當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇91麻豆精品福利。
(2)供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進(jìn)行供需見面7788精品视频免费，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面日本中文在线，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口A片囗交在线视频，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人2019欧美中文免费看，而這些人往往是魚龍混雜日韩一级欧美一级国产一级台湾，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料欧美日韩精品无，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"www色小姐，即多的越多，少的越少69人妻论坛。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限妓女play妓女视频欧美一区二区，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了A片免费视频久久。雙向選擇亚洲一级性交黄片，確實(shí)刺激。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講免费看sss级黄片，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇欧美激情在线第三页。
原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能精品鲁久久，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)国产色一区。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)西西WWW大胆高清视频，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味www.中文字幕在线播放，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美中文字幕综合第一页，合則見亚洲中文经典三级片在线视频，不合便byebye，別無二話综合自拍偷拍色，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭欧美狂野激情性爱视频在线，實(shí)在輕松愉快淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑青草视频在线2020。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合人妻少妇一区二区三区在线，你的目標(biāo)就在那里AV一级黄色录像，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡單到一個(gè)詞：待遇。
但是切忌"水漲船高"欧美色色视，在挖人的同時(shí)色哟哟天天操，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給xxx亚洲一级簧片在线观看，我給xxx的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此深夜福利国产片，挖人是一柄雙刃劍人人干人人操A片，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題。
在人力資源的組織上www性交com，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的A片视频在线播放免费。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍国产精品久久久久久精品无码，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的日韩不卡一级毛片免费。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)中文成人精品字幕在线视频观看免费，在管理上有很大難度日韩精美乱伦一区，且不確定因素也較多。
因此除了做好他們的'穩(wěn)定工作之外老师在办公室被躁在线直播，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫殴美亚洲一区二区。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合热岛影院理论片，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)91短视频在线免费观看，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價(jià)格比特別好草草欧美视频在线播放二区，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的66j8影。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3色伊人欧美、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了48手机无码免費在线。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)妓院性视频，也不漏網(wǎng)一人欧美性恔图片在线观看，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談jjzz污网站，善于表現(xiàn)自己A片免费在线小视频，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止免费在线观看做爱，也并不一定敗絮其中另类免费高清视频。
這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張欧美精品首页，因此不妨先穩(wěn)定其情緒日本三级精品，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名三级片网站伊人久久、畢業(yè)學(xué)校可以看黄色一级片的网站、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問九九色这里只有精品，這時(shí)的問題要出乎求職者的意外www.MMM日本，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步日韩播放，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力黄色视频在线精品。
在考察過程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)欧美一性爱、警覺性(反應(yīng))人人人人色人人人人人人、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)国产主播在线小蝌蚪、學(xué)習(xí)能力和人品精品综合日韩久久久久久久。
4、最終決策
面試之后国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，面臨的就是一個(gè)決策問題A级日本一线www。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)丝袜国产自在线拍AV，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選欧美人禽网站。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度国产精品美女妓女网站，既不能讓大馬拉小車三级黄色毛片无遮挡，又不能讓小馬拉大車。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要男人抽插女人免费看黄色网站，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)aaa湿湿湿，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤娇喘av，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用色黄网站在线播放。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方综合国产一区，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)国产三级官网，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助久久国产一区精品免费观看。
人力資源工作心得5
回顧20__年一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下黄色视频你们懂的，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作黄片AAAAAAAAAAAAA，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理亚洲97AV一区，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一91黄色一级视频、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产一级A婬片试看26分钟，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖黄色视频玖玖网站、定崗定編久久久久国产AV、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)日本片一级、定崗定編全网黄网站免费观看、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月91久久精品国产91性色tv，公司總部共計(jì)24人外国人人操人人肏。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1国产熟女高精品裸交视频、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息国产直播视频A片、發(fā)掘人才、建立人力資源庫欧美日韩精品巨乳中文字幕。
2综合视频一区二区、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃又大又粗的免费视频，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”亚洲无码网站，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。
3一级特黄破除免费视频大全、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)欧美一级又大又粗的A片，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作男人的天堂一级毛片，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施久久国产精品日本波多野结衣，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》黄色av免费视屏。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求欧美AAA视频免费看片，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是日韩欧美黄色视频一区二区播放，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃欧洲日逼电影，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃熟女淫乱性爱视频网。
20__年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請久久精品国产99精品国产2021，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)欧美99，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)黄色网站点击进入影院。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性www.91超碰，開展公平的工作競爭，促進(jìn)工作国产黄特级视频A片，提高效率激情性爱在线观看，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式99久久久无码。
每月督促各部門日韩欧美久久、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦狂野欧美男人的天堂网站，總裁辦審批后匯總考核意見免费看A片直接打开，下發(fā)各部門、各項(xiàng)目公司執(zhí)行国产+黄视频。
針對(duì)績效考核過程中存在的問題深夜在线网站，逐步完善績效考核體系。12月份人人鲁，重新修訂了各崗位績效考核《評(píng)定表》www.nlvnja.com。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開始實(shí)行。
(六)薪酬福利
薪酬人人操人人摸在线、福利久久久久亚洲AV无码专区电影、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作毛毛黄色A片。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1www,高潮,c0m、準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2亚洲A级黄片在线、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)天天舔、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老18禁黄网站禁片无遮挡、醫(yī)療超碰人人爆乳人人熟女超碰、失業(yè)、工傷永久黄网站色视频免费大全91、生育五險(xiǎn)的新增国产日韩在线播放观看小视频、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
3青青青草视、每季度按時(shí)填寫大黄网站在线观看免费、匯總超碰在人人操、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作免费无遮挡黄色网站，做到員工檔案一人一檔99久久免费看,视频，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新;
2深夜在线观看网址、做好公司員工入職奇米777米奇影888视狠狠、轉(zhuǎn)正国产操老逼视频、晉升国产在线久、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)黄片免费看3区、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3视频欧美日韩、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二曰韩视频第一页、在20__年的工作中99黄色视频在线观看，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的`地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面亚洲欧美啊啊啊啊久久久，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧欧美一级A片免费不卡全部完曰久，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)欧美操屄。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作国产乱子伦牲交视频，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程外国熟妇性交，認(rèn)同公司企業(yè)文化城中村嫖娼吊带。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道免费看黄网址国产精品、多方面發(fā)掘人才日本黄色美女网站，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備九九草在线乱码av，還要有管理型人才儲(chǔ)備午夜免费看三级片。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位欧美激情視頻，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量三级片91韩国自拍。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中AV福利网站，爭取在完成好本職工作的同時(shí)嗷嗷喷水，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法www.国产盗摄.com，將眼光放得長遠(yuǎn)一些日韩一区二区无码影视大全，將思維放的再開闊一些国产无套视频在线观看AA在线，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新麻豆国产香蕉久久精品。
三咬美女奶子舔她的逼视频、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級(jí)考核體系真人实拍AV在线播放。完善績效結(jié)果使用18岁观看网站，績效改進(jìn)機(jī)制。
(二)對(duì)公司各職能崗位亚洲综合无码一区二区毛片、職位進(jìn)行職能分析性爱黄色片无码，及時(shí)完善崗位說明書。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)黄色一级毛片午夜直播、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)日韩福利社，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度免费视频毛片。
(四)確保社保网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性欧美一级性爱免费看、準(zhǔn)確性男女免费在线视频。
(五)確保人員進(jìn)、出免费看无码特级毛片、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新青草免费视频在线观二，保持資料及時(shí)有效。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理男女做爽爽爽视频免费网站、培訓(xùn)伊人夜夜、溝通，確保人事工作的高質(zhì)ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、高效日韩一级A片在线视频免费网站。
在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示在线观看91精品国产，在做好日常工作的基礎(chǔ)上在线a黄网站，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能黄片在线免费无码、提高職業(yè)素養(yǎng)欧美高潮喷水视频。我們將積極貫徹“誠信、合作同性女女做视频免费观看、創(chuàng)新激情小说激情图片激情电子、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)乐播三级黄三区视频免费、創(chuàng)新觀念方法日韩手机福利写真在线观看。我堅(jiān)信就要干综合，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會(huì)更好A片毛在线是免费观看。
人力資源工作心得6
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解美女一级日逼毛片，通過剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)」�91在线播放，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)成年男人黄网站色大片免，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)亚洲精品老熟妇无码。管理工作千頭萬緒国产精品视频一级香蕉AAA，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平欧美一级婬片A片人杂交。
一98在线视屏、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”国产一欧美级爱做C片免费，同樣也需要“人性化”管理插插插插插插人人人人人人。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧在线观看成人福利午夜视频在线、才能日日插日日干、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)网友自拍视频在线、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力国产Av无码精品线上线下，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二在线播放国产精品第一页、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼成年妇女观看在线视频网站大全。無論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)人人艹五月天，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)天天干夜夜爽。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好国产av天堂久久久久，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境国产精品爱视频福利广场，他們就能做到這一點(diǎn)。也就是說东北老妓女叫床对白视频，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才午夜A级性交，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才激情视频在线网。
三国产盗摄无遮挡裸体视频、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響欧美喷水性交。人從性格欧美亚洲另类国产18p、氣質(zhì)又插又爽的视频免费、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長91色老久久精品偷偷鲁无毒，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)亚洲性夜夜综合久久麻豆，又會(huì)使得員工心中不滿黄网站直接看，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)未满进入的黄色网站。
四女人超碰黃色、人才激勵(lì)：說起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)一级作爱视频无遮拦。應(yīng)該說亚洲欧美色A片一区二区三区，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的欧美A片一级免费黄色视频，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切中文字幕精品视频在线观看，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見国产美女精品色好看，要了解職工的需求97网友上传精品免费视频，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入美女在线A级毛片，要做到精神激勵(lì)超碰公开在线久、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五日本黄色网站进入入口、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何黄色视频图片一区，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大午夜精品乱人伦小说区。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要色色射射色，只有每個(gè)人成長了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)欧美动日韩中文；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起男女综合网，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功欧美一级网址，它的成功不是偶然最刺激的性毛片免费视频，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)玖玖爱网，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的色哟哟自拍一区二区，都有各自擅長的方向，通過有效的`組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益国产福利影院在线观看。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产国际精品福利色噜噜，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶私人18禁午夜福利网站，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系高清黄色网址在线观看，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的亚洲黄片电影免费在线观看。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重十八禁止网址，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟国产99久久99这里有精品、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分欧美一级黄片直播。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉3级性爱短片网，不妥之處夜夜草AV，請批評(píng)指正。
人力資源工作心得7
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年囯片产av无码毛片一级，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃免费的黄色视频91，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)女人被做到高潮连连免费视频、薪酬管理線上A片、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作欧美性日，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道AV网站免费不卡观看、拓展額外渠道為主午夜福利97，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作亚洲一级av无码中文毛片。
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡歷欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目黄色A片免费观看黄色网站，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售十八禁欧美在线观看视频、設(shè)計(jì)、文職及工人另类女同一区二区三区，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道99免费视频精品，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)国产精品青草国产一区二区、摸排久草手机视频、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)性爱视频网址。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢狼色精品人妻在线视频免费，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣国产一级婬片A网站。
二强奸女人毛片、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任熟女性生活视频，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操jiizz日本护士老师高潮，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力国产一级A片XXXXx。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排免费在线看黄色国产，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次欧美日韩视频在线播放。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系日韩偷窥无码少妇AV，做好中層、業(yè)務(wù)人員国产综合色一区二区三区、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)午夜少妇性私人影院，舉辦42余次，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)欧美久久久抽搐视频，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次野花社区大全免费观看3超碰，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活欧美三级欧美一级69。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次久久夜色精品，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)98精品视频在线、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产又黄又湿又色的免费网站，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次亚洲婷婷五月天综合激情网，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)欧美老妇交乱视频69式、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座黄片视频永久，激發(fā)員工掌握新知識(shí)欧美熟线视频免费精品、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)a片一区二区白嫩美女，起到一定效果亚日日日日日视频。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20__年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司人人操人人射人人干、西安紅衫管理咨詢公司国产800AV私人在线观看、西安交大emba日韩小视频在线、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司潮喷人人操、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等亚洲日本网，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展视色视频免费在线观看。
(6)更改培訓(xùn)記錄久久阿只有精品、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、有目標(biāo)无码视少妇视频一区二区三区、有思路。
(7)培訓(xùn)存在的`問題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松色伊伊综合久久桃花影院。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢www.爱99，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)，對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力青春草青，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究精品国产看高清国产AV毛片。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明国产精品看黄网站。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)美女午夜大片免费视频，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效黄色一区二区三区网站。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式人人摸人人操589。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備精品乱伦、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金91P0RN专干大屁股。
三、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革色综合久久91，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資欧美性大战久久久久久久。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌亚洲免费一级免费看片。
目前存在的問題：
1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間91福利区一区二区三区。這個(gè)問題較多国产精品色午夜快乐，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量A片黄视频免费观看，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革天堂AV综合久久天堂。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下亚洲人成一区，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系免费.黄色.视频.网址，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少、漏洞小手机在线久草。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化古伐一级婬片A片AAA毛片。
四欧美男女一级黄色视频、社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過午夜福利视频少妇直播网站，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)人人操人人高潮、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程色淫五月天，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)又粗又大又爽、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷一级特黄无费真人毛片、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范国产日韩欧美专区。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手黄视频免费。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)大屌干屄视频。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，為員工謀福利91精品国产兔费观看久久。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記青草草视频网、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等九九热欧美精品在线。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)国内一级特黄大片录像，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)亚洲成a人片在线播放，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心日韩无网站、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在A级日本乱理伦片免费观看。
五97人人澡人人爽人人爱、個(gè)人成長方面：
個(gè)人20__年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理国产精品久久不能。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出91精品国产无线乱码在线观看。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會(huì)。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難国产无码高清黄，都想去放棄黄色网站入口免费观看，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心人人人操人人看。在一部分崗位中自己取得成長A片黄片免费看、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
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六91.com麻豆、對(duì)于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維日本黄色网站一级片。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度国产女同精品一区二区三区，企業(yè)高層只是有意識(shí)，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想外国黄色视频九九。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足182黄色网站入口，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造，對(duì)人力資源部門有必要給予資金或人員投入91精品一区在线观看，這將是對(duì)于企業(yè)未來的投資国内毛片网址?。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)国产三区精品免费视频、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵wwwjizzjizzjizz。
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人力資源工作心得8
時(shí)光荏苒国产手机小视频看片，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)国产专区网站。20xx年對(duì)我個(gè)人來說欧美一级情欲视频，是非同尋常的一年。這一年的八月美女黄色福利视频，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理女同一区二区三区，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來欧美日韩国产中文在线专区视频，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了免费性爱a片在线。回顧這一段時(shí)間的工作精品拍拍，我感觸很多AV网站大全免费。五個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下人人看人人插人人摸，在同事們的積極配合與支持下国产精品视频一区二区啪视频，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績羞羞色院91精品网站，但我是在用心地做好每一件事2020亚洲高清一区二区，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)久久人人澡人人爽人人爱，人事管理工作的面貌也大有改觀日韩一级性爱黄片视频在。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的国产精品偷啪在线观看。下面日本不卡网址欧美视频，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲免费发布白白视频，使人事管理工作更加規(guī)范人人操人人干在线观看。
俗話說，沒有規(guī)矩可以免费看的黄色，不成方圓亚洲黄色网站1。成功的企業(yè)源于卓越的管理亚洲国产一级理论片在线播放，卓越的管理源于優(yōu)異白色视頻在线发布、完善的制度日韩欧美全部免费一级片视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)www…爱爱…com。但是国内大量愉拍人妻精品视频，由于種種原因在线视频国产激情，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的国产亚洲AAA片在线看，一直沿用到現(xiàn)在五月欧美色图日本激情。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化www.黄在线播放，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要日本黄色一区二区三区，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面每日更新在线，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下激情aaaaa，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲黄色视频免费，使人事管理有章可循黄A片欧美一区在线视频观看，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來久久黄色一级A片，我修改了員工考勤制度97超碰奶水十足精品网站，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度精品日韩欧美一区二区久久、人事部工作流程自拍视频日韩视频在线观看免费、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度劲爆A片免费网址，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理又大又黄又爽又色的视频、規(guī)范運(yùn)作的`軌道。
二人人操必人人操、清理完善人事檔案管理工作9999在线观看视频免费，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
我公司現(xiàn)有員工422人日韩特级无码毛片免费视频，除公司本部外久久精品国产91，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司欧美福利网站大全，員工區(qū)域跨度大日本wws，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以在线强奸，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來大秀视频网，我在摸清員工基本情況，建立清晰欧美日韩福利视频一区、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立超碰97公开免费在线、清理和員工電子檔案的錄入工作热99在线精品免费观看高清，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道美女视频黄色网，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)18禁止看黄色av，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽欧美在线888，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止免费看黄片片，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說來容易日韩爱色成人片在线观看视频网站，但卻是一項(xiàng)“大工程”国产精品欧美一区，耗時(shí)耗力，枯燥乏味色综合久久综合网88，在終止和解除合同的過程中在线无码你懂的视频网站，弄不好還會(huì)得罪人。但是国产区你懂得，憑借對(duì)工作的責(zé)任感2022最新无码国产自在线视频，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查又粗又长又硬又爽的少妇毛片，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作欧美性爱教学视频，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源工作心得9
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石黄色网站免费激情啪啪啪，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題欧美一级免费网址。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵无码A级毛片免费视。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的五月丁香六月综合，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤理论黄色网站在线观看，隨意地進(jìn)行招聘国产精品免费久久久久电影网，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)91大神大战酒店翘臀美女，通過各種渠道進(jìn)行招募久热精品视频。但是之后就碰到了一個(gè)問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)
劃欧美黑人性暴力掹交，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確成人影院蜜桃传媒在线播放，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員毛片A级黄片在线看视频，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目69视频在线，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上亚洲综合小说图片，使他們感覺到非常不安久久综合色色，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后97理论理论午夜免费，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了黄色毛片免费看永久一。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工美女视频黄是免费的∪毡救巳瞬偃巳松涓咔錎VD播放？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)黄色视频精品在线，不能犯類似的錯(cuò)誤亚洲欧美中文字幕你懂的，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多黄色视频一区二区三区在线看，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒
體精品人成视频免费国产，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，因此到達(dá)率非常高欧美久草，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)成年欧美1313www色、填表别揉我奶头视频一区、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂在线视频产自拍。當(dāng)然黄色网站操一操，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場人人操人人爽人人浪，并且定期地進(jìn)行供需見面亚洲欧美一级AA片，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面探花自拍日韩视频在线，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口黄频美女裸体，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人亚洲熟女自拍一区91，而這些人往往是魚龍混雜黄网站入口在线看，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)
是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料好男人在线社区www视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種”馬太效應(yīng)”免费黄色网站亚洲，即多的越多，少的越少亚洲综合无码一区二区三区四区。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限九一插插插，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了黄色网站日韩。雙向選擇久久国产精品高跟丝袜美腿，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講50,60,70老熟妇视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二免费观看黄网站色视频免费，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能欧美日韩精品视频一区在线看，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野欧美自拍日韩极速视频直播，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)黄网站免费永久在线观看网址，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的三级黄色美女网站，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式美女作爱免费观看视频，合則見，不合便byebye男女日比视频大全，別無二話日本欧美韩国精品视频，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否
定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快亚洲刺激第一页。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段国产A片观看WWWs，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探色成综合，也不需要艱苦卓絕的磨合羞羞的漫画网页，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁蠥AA黄色视频免费观看，�?duì)技能和人品的了解使你簡單到一個(gè)詞：待遇影音先锋在线观看日韩AV。但是切忌”水漲船高”，在挖人的同時(shí)亚洲の无码热の综合，自己的員工往往也面臨著被挖的可能人人操操BB，在你給5000，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿日韩在线AⅤ，因此91av免费，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題。
在人力資源的組織上操操操操操操操网，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的白嫩丰满大乳美女在线观看。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍精品女同一区二区三区在线，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的鸥美激情性生活大片。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)久久精品国内久精国品，在管理上有很大難度操bxx官网，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美最新刺激网址，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫久久人人妻人人澡人人爽。如配合一些專業(yè)水平稍差
的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用性色欧片一级毛片Av，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生AV黄片全部，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間看片欧美，性能價(jià)格比特別好国产精品毛片AV喷奶水，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)黄啪啪啪、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢十八禁看黄色？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情www.gdmedicare.com，如何不錯(cuò)殺一個(gè)免费看欧美黄色网站，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧98资源站人妻。有的人很善于夸夸其談AA极黄片，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)欧美三级视频播放在线观看网址，有的人訥于言止十八禁亚洲黄污啪啪网站，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)欧美1819sex性处BBW。一般說來免费特级淫秽网站，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒操操操欧美，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校色播网址、學(xué)的專業(yè)等等91视频日本，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問在线看毛片网站免费，這
時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容免费播放毛片网址，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步欧美性爱女大学生高潮，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中最新黄色网站又大又粗，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）小草永久免费看视频、警覺性（反應(yīng)）、服從性一级性爱视频免费看、邏輯思維能力（推理和判斷）综合偷拍第50页、學(xué)習(xí)能力和人品。
4.最終決策
面試之后在线观看91香蕉国产免费，面臨的就是一個(gè)決策問題国产精品有公司。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)www.99riav45，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選精品日本三级在线观看。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度玖玖在线视频精品，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車欧美A片视频在线。另外面試中的人品因素至關(guān)重要欧美黄片性爱视频，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠国产av黄，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤中国小帅全裸在线观看，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知野外性XXⅩXX大少妇，無
論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方国产AV无码片毛片一级久小说，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)在线视频日本，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助欧美丝袜肉穴操逼视频。
二.培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急91人妻互换论坛九色，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)无码日韩第23页视频，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的天天舔天天色，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里欧美A级性爱，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試看黄色视频网址，這種看法太淺薄了国内精品久久久电影网。
在現(xiàn)代企業(yè)里国产巨大超乳在线播放免费，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做”培訓(xùn)是最好的福利”露脸自拍日韩网站，可略見一斑在线观看中文字慕免费。
1.崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定国产黄精品片在线看。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行一级A片免费观看大全，除了對(duì)工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹免费观看视频在线a片，包括企業(yè)的經(jīng)營理念h黄篇子免费免费在线永远看，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講亚欧国产激情无码视频，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)H动漫全彩纯肉无码无遮，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何欧美一级交片视频，誰是我們最主要的競爭對(duì)手中文字幕尹人网站黄色网站站，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么超碰在在线，這很重要avtt天堂网av无码一区。在很長一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些日韩毛片免费高清在线视频，從而深入到意識(shí)深處日本a网站在线看，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變婷婷五月天激情综合网，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么jiZZ成熟丰满，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說的話。
2.培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，因此其主動(dòng)性十分重要无码少妇一区二区三区av，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理白白在线视频免费费观看。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要
求進(jìn)行培訓(xùn)日本不卡的涩涩网站，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請求十分重視，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)亚州春色，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)久99久黑人精品视频免费观看，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用国产精品视频最新地址。培訓(xùn)的形式是多種多樣的十八禁网站址，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見得一定要請到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽手机看免费毛片的网站，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)亚洲黄色视频天涯第，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)欧美肏屄在线观看，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)」琅晕颗缢可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中激情A片网，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，在公司中必須樹立一個(gè)觀念亚洲黄色第一区，那就是培訓(xùn)無處不在。
3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的亚洲欧美一级A片综合，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者aiai视频在线观看，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人
的頭腦啪啪黄色，包括菁華和垃圾www,jizzcom，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要国产精品自拍无码，抽時(shí)間大家坐在一起聊天久久狠狠高潮亚洲精品，說說新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法99这里99这里只有是精品，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容天天操天天色天天射，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的国产一区色，因此不要吝嗇你的語言和想法国产免费新91，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)直接看很黄的免费网站2021。
4.培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多黄片子大全，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的igao爱搞视频在线，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估日本永久免费A∨，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式2018精品黄色视频。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授
的水平如何欧美A级在线现免费观看，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證一级毛片不卡免费，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程，除非你不想有所作為狼友网站国产，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)色呦呦.m3u8，尤其是考核。
5.培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快亚洲伊人蕉综合网，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快日韩午夜在线试看网站视频免费，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣黄视频网页，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講，這實(shí)在是得不償失欧美超级乱婬片免费杂交，要注意其中的細(xì)節(jié)92国产精品黄色视频。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)亚洲欧美黄色录像在线观看，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切欧乱色国产精品免费视。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)日日操人人干9197视频，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣欧美肥美性爱视频二区。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的色色色中色色，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施中文字幕欧洲有码无码。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充，但是對(duì)于老員工來講首页国产日韩欧美第一页，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引白浆AA片，找到他們的'問題，刺激他們的需求日韩AV产在线，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案日韩第一视频，有的放矢。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊對(duì)于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的在线你你懂，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成色爱综合区国产精品，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)欧美性爱白人性69交性。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難黄色视频在线观看链接，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說來学生妹网站，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋欧美黑白激情性爱。一般對(duì)于一個(gè)公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面亚洲欧美性爱视频日韩字幕。具體說來www.99riav113.com，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問題最為敏感。一是薪酬待遇久草新日韩，包括基礎(chǔ)工資抠逼黄片15.0、發(fā)放形式、加薪辦法等av免费体验区试看；二是福利待遇9reav，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定www黄视频在线观看。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善
是至關(guān)重要的最新亚洲人成在线观看99，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛色哟哟com，最大限度提高員工的積極性。員工手冊中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法99re在线观看视频精品免费看，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施國產黃片，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守美女黄色观看。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊的基石亚洲精品国产精品永久福利。
此外在員工手冊中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)禁止18岁黄色网站，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力欧美性XXXXX极品视频，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事A级免费毛片黄特，與員工做好溝通工作国产免费丝袜激情视频，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為人人搞人人操超碰91，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系粉嫩欧美美人妻小泬视频。
2.政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題国产免费的黄网站在线观看视频。對(duì)于一個(gè)公司來講欧美在线伊人，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長的過程。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)经典在线视频日韩精品免费、主管
教授免费人人操人人看性爱电影、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中九九插美女视频，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果日韩黄色网站视频大全，因此建議作為管理者來講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣最新精品黄色网站久爱，聆聽員工的抱怨或者建議一级特黄生活视频一区二区，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整亚洲日产欧欧美性饭。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止女十八岁免费很黄很黄黄片，公平對(duì)待嫖妓精品老司机在线观看。對(duì)于每個(gè)公司來講，都有一些特殊員工直接播放的毛片网站，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)影音先锋亚洲综合资源在线观看，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙一级A片免费91，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)18禁毛片永久免费观看，因此應(yīng)該著重予以解決99爱精品免费视频在线观看，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除a片视频看一区，管理才能真正實(shí)施下去午夜性生活网站。
3.政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善开心激情自拍，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人黑人性爱黄片，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策欧美AAAAAA黄片，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運(yùn)作免费看黄色片视频，規(guī)則建立起來之后，可以完善一级毛片高清免费视频，可以調(diào)整草久草网，但是不能更改，以保持政策的嚴(yán)肅性欧美色图亚洲色图在线。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題www,五月天,com，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸五月花av，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題曰本三级片网站，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正人狠人人操人人A级片。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂免费毛片视频网址，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了免费看看a的网站。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)成年高清视频在线看免费观看，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足婷婷丁香五月天堂网，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法妓女久久久久亚洲中文字幕，適時(shí)地搜集并整理，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助欧美日韩国产无线码一区。
4.政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的你懂的小电影，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表性无码专区一级、管理層人員以及政策的制訂樱花影院成人入口免费观看网站、修訂者。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀又色又爽又黄的黄网站18禁，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則黄色日韩福利网站。政策評(píng)估應(yīng)該在
政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬在线黄色网站大全。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向来部一级毛片，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待日韩黄片AV，謹(jǐn)慎處理国产普通话对白精品视频。
四.績效管理
1.績效管理的必要性
績效管理無論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進(jìn)方向亚洲国产美女精品综合久久，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息av有效网站，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作www.精品在线观看，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績效的期望標(biāo)準(zhǔn)一级欧美在线，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程久久最新视频香蕉网址大全，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2.目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績效管理思思99影院在线观看，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來講在线亚洲精品专区第一页，可能牽涉到的因素
有：工作主動(dòng)性视频在线在线看精品、工作能力、合作精神免费观看黄色一级A视频、工作業(yè)績欧美A级精品视频免费、職業(yè)道德操守、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等手机看片1024精品国产，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別手机黄片www，但總體說來，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績效久久r热这里有精品视频。然而這僅僅只是一個(gè)開始www.一级黄色网站一区二区三区，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績效問題進(jìn)行分析国产交换配乱婬视性色aV。這種分析的目的是要找出績效不足的原因禁18AV，是員工自身的問題還是體制問題，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他欧美456正片，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等不卡能看的黄色网站一区二区。
長久以來，績效評(píng)估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)深夜在线网址在线观看网站大全，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)两人作爱视频在线看免费。然而，由于體制的束縛久草久草视频，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點(diǎn)、個(gè)人喜好亚洲可以免费在线观看的黄色网址、偏見等使得這種評(píng)估流于形式久久免费A级毛片高清在钱，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況。即使全面運(yùn)用的完善的績效考核方法日韩特黄A片毛多片免费观看，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行
改變玖玖在线视频。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式亚洲Av人妻无码天堂，即在我們每一個(gè)組織單位--項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核欧美黑白性爱视频，通過其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績效的了解。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中欧美性爱自拍小视频，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整黄视频官方网站，目標(biāo)的清晰度、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高人妻视频在线精品网站免费，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效www.大色网.com。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的績效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn),2021国产一级黄色视频，一是錢很重要视频高清国产在线观看网站下载安装，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均AV三级在线观看网址，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均欧美AA视频网站，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求欧美性性享受在线，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同A三级片免费网站、對(duì)個(gè)人的信賴、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感AAA黄片一级二级三级、安全感等尹人香蕉免费一级毛片。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問題呦精品www在线播放。
人力資源工作心得10
回顧20__年国产综合久久久久，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下欧美乱妇狂野欧美在线视频，人力資源部認(rèn)真履行職責(zé)超碰黄色1，各項(xiàng)任務(wù)基本完成，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方国产老人性交黄片。本文認(rèn)真總結(jié)了20年工作的成就和不足色色色色鬼，為更好地開展20年工作奠定了基礎(chǔ)。
一国货自拍网、工作總結(jié)
(a)人員配備
目前有4個(gè)職能部門日韩精品无码露脸视频迅雷下载，5個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定額規(guī)定合理配置。有的部門一人多崗性ⅩXXXXHD欧美精品。
現(xiàn)有員工188人久久久久久免费精品电影网，其中經(jīng)理36人(含高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人，中層經(jīng)理7人欧美又黄又大又粗大片，基層經(jīng)理27人)国产又粗又猛又爽的野外视频，運(yùn)營經(jīng)理152人。此外5要A片欧美无线看，26名經(jīng)理年齡在25歲以上亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、45歲以下，大專以上學(xué)歷欧美视频一区二二区，1名注冊物業(yè)經(jīng)理欧美一级淫片在线观看，2名中級(jí)以上職稱。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道wwwbbbbcom。8月29日開通新鄉(xiāng)市人才網(wǎng)會(huì)員費(fèi)_ _元5566资源在线，主要用于招聘中層管理人員和技術(shù)人員；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況久久精品国产精品青草色艺，招聘信息通過長源在線免費(fèi)發(fā)布一级e片网站，主要用于招聘基層管理人員和崗位；參與現(xiàn)場招聘一次麻豆九一PORNY。
通過各種渠道招聘選拔人員白白色在线观看视频，基本可以滿足公司的用工需求。今年共招聘96名員工(包括10名經(jīng)理和86名運(yùn)營人員)成黄色激情视频网站。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職色哟哟中文字慕、確認(rèn)、離職等工作流程黄色AV免费观看网站，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)欧美日本三级片国产馆。目前相關(guān)的日常人事手續(xù)基本上可以按照規(guī)定有條不紊的進(jìn)行。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫免费欧黄色网站，包括在職員工檔案三级插入小视频在线观看、離職員工檔案和應(yīng)聘人員檔案(儲(chǔ)存?zhèn)溆?。平時(shí)對(duì)在職員工檔案進(jìn)行清理和補(bǔ)充偷拍网站大全，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔自拍偷拍19页。在按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后，離職人員應(yīng)及時(shí)歸入離職人員檔案性爱日本三级片aa；根據(jù)初試和就業(yè)需求日韩精品视频网站免费观看，對(duì)考生的檔案按照報(bào)考崗位進(jìn)行整理歸檔，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對(duì)選擇十八美女禁黄网站；根據(jù)部門項(xiàng)目對(duì)員工檔案進(jìn)行分類和歸檔卡通亚洲动漫；同時(shí)建立上述類別員工的電子信息檔案欧美一级被操黄色网站，方便員工的動(dòng)態(tài)信息管理和查詢。
(3)按照保密免费深黄色无人在线观看、規(guī)范的原則国产AV无码片毛片一级下载，6月20日在原基礎(chǔ)上對(duì)工資支付流程進(jìn)行了改進(jìn)。及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行月度工資核算審批老女人黄色网站，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資。截至20xx年11月少妇xx精品，累計(jì)支付員工工資2434406元搞黄真人网站，其中總部職能部門121572元，龍首園服務(wù)中心413632元一级婬片A片多人尿，清華園服務(wù)中心784386元日骚逼视频，園區(qū)20xx服務(wù)中心344336元，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元91在线无码视频，付梅社區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊》黄色大片A片，使日常人事工作能夠有據(jù)可依，更加規(guī)范欧美成性爱小美女。
(5)及時(shí)色爽爽福利视频、優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時(shí)性工作。
二95视频在线播放观看完整版、缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)我們需要改進(jìn)對(duì)新員工招聘和選拔的思路日本视频在线观看免费，根據(jù)公司的人力需求和人才市場隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和策略。
(2)員工整體素質(zhì)有待提高福利一区免费。在這方面可以免费看黄色在线网站，我們應(yīng)該著眼于未來的良好招聘，并逐步提高招聘要求国产一线二线AV在线天堂，同時(shí)確保就業(yè)ne
(4)績效考核與員工培訓(xùn)：人力資源部未對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核亚洲人Jizz日本jiz人。運(yùn)營部主要承擔(dān)運(yùn)營層面員工的培訓(xùn)和核心管理人員的考核，在今后的工作中應(yīng)積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)和考核欧美性视频在线。
(5)人力資源與物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)欠缺图片区视频区国产区综合，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況更好地進(jìn)行人力資源管理国产在线播放第一页。
(6)開發(fā)創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)欧美日韩人妻97。在今后的工作中，我們將在做好本職工作的同時(shí)哪里可以看免费的av，努力不斷調(diào)整工作思路黄色毛片AAA视频，改進(jìn)工作方法，力求實(shí)事求是禁18在线观看免费。同時(shí)亚洲国产精品一区二区首页，我們會(huì)以更長遠(yuǎn)的眼光日日干日日，開闊思路，積極創(chuàng)新在线免费黄视频。
人力資源工作心得11
5月5日性爱免费网、6日，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程黄色色色色色色色色色色色色色色视频，收獲頗大AAAA级黄片免费看。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用，因?yàn)橥净粕磺瘘c(diǎn)高无码窝导航凹凸导航、視角遠(yuǎn)，囊括全面jiujiurejingpin。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力www.ht5668.com，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)，打開了我的視野和思路国产一级毛片a午夜一级毛片，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我日韩操逼特色特黄一级免费视频，在他的引領(lǐng)，逐漸從更高的企業(yè)管理層次视色,视色影院,视色影库,视色网、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)在线看片av免费观看黄色电影。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多欧美丝袜欧美丝中文字幕，我對(duì)他講的國內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境亚洲欧美日韩中文视频在线观看、企業(yè)的發(fā)展階段、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作国产免费乱在线观看、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析可以进去的黄片，印象非常深，雖然他講的例子和模式多適用于民企日本免费高清、股份公司欧美老妇与小伙子性生交、上市公司，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司成黄色网站免费在线免费观看，模式不同道理相通女同精品一区二区三区！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績標(biāo)桿、人才標(biāo)桿91国内精品久久久久精品一本、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)欧美日韩国产精品激情，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的、具有很強(qiáng)的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下亚洲一级片在线，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢色色的免费视频，打出自己的品牌？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績的工程麻豆视频免费看，傾公司全力中文字幕日韩精品欧美一区口，在質(zhì)量全色黄大色大片免费久久老太、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)操人妻就是爽91视频，造出影響力草久久，打造出業(yè)績標(biāo)桿，打造全國知名的“樣板工程”人人99；樹起人才標(biāo)桿日韩人人操人人操，增強(qiáng)企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人欧美性爱日韩性爱，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度国产又黄又粗又爽又色的视频在线，當(dāng)然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)毛片一区在线视频，就象徐老師講的著名醫(yī)院的'“一把刀”一樣，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人欧洲美女A片在线观看。也許国产免费特黄视频，這種人才肯定會(huì)很快升上去，被委以重任国内日韩久久影院AV，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力偷拍综合，影響力不是走了，而是被他帶到更高的層次去了欧美日韩另类精品重口综合手机。還有許多感悟之處在线视频福利第一网，不一一而言了，真是受用不盡国产精品人成免费视频频。
徐沁老師風(fēng)趣幽默欧美激情第一欧美精品完整，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別，聽他的課是一種享受“91在线”！本以為特及毛片无码一区二区二三区，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了，沒想到狼友视频在线一入口，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解jizzjizz路com，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。兩天的學(xué)習(xí)国产丰满老妇高潮，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的毛片网站毛片，象海棉吸水一般，不管以后能剩下多少水日本黄色网站地址，能記得多少他講的內(nèi)容啊舒服插啊自拍偷拍视频，我都努力去聽去記，所以日韩欧美视頻，兩天下來黄页网站在线观看高清免费，大腦好累喲亚洲精品无码av中文字幕电影网站，呵呵，但是獲取知識(shí)的愉悅已勝過了疲憊亚洲综合操逼网。
人力資源工作心得12
如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長遠(yuǎn)策略成年黄页网站、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈2020黄色在线、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇AAA级毛片在线观看。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)精品中的精品自拍。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物国产精品50岁老女人。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展一级a性色生活片久久毛片照片，對(duì)生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的"手"的要求最高深夜网站免费，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤一级A片一级少妇片毛片，所謂"人多力量大"精品视频国产狼友视频下载。其次是對(duì)人"腦"的要求，科技發(fā)明免费成年人在线、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶国精品自拍现拍在线拍，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前日韩,国产黄色网站，企業(yè)在相同麻豆国产原创视频、相近的技術(shù)平臺(tái)上競爭，對(duì)人的"心"有更高的要求美女的胸又www又黄的视频无卡顿，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品黄色视頻欧美、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵中国一级黄片免费在线观看。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力日韩手机色情网在线观看。人心難測，不可替代99国产网站，但又是兵家必爭之地情侣自拍网。
越來越多的企業(yè)意識(shí)到"心"的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對(duì)人性親情的重視(如科技以人為本亚洲另类小说、優(yōu)質(zhì)生活保證等)另类精品视频。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能视频二区自拍偷拍，給用戶意外方便和驚喜十八岁禁止入内黄色网站。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"94seav、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"欧美精品国精品久久99热、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代又粗又大又硬又爽又黄又免费。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽起來很美亚洲视频国内自拍，二者的平衡更是關(guān)鍵97无码免费人妻超级碰碰碰中。科技的日新月異久久久经典中文字幕一区二区三区，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢日韩欧美精品第一页，投放大量人力物力。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作A欧美网站，經(jīng)常放于其次资源多高清视频黄色软件，似房屋中的"名人字畫"，只是顯示其"文化"而已清纯唯美亚洲综合五月。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)欧美精品一色喲哟，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果日韩欧美一区二区视频，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"美国超碰、"無機(jī)"的`字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)一级黄色片日本。再如公共標(biāo)識(shí)問題，在有先進(jìn)技術(shù)裝備欧美精品第8页、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男91国内自拍视频在线观看、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對(duì)公共設(shè)施www7久精品九视频，我們通常是用腦去評(píng)估它的科技欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)呦呦呦网站，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)美女一级黄色视频免费看，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場新的航客站一樣亚洲三区精品国产福利，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想福利页，以先進(jìn)、安全和方便顧客為經(jīng)營理念制服丝袜中文字幕av第一页。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識(shí)性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"国产孕妇作爱喷水视频。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí)，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧日韩欧美国产一卡。"產(chǎn)品代表我的心"!
人力資源工作心得13
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力成年免费人人操，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來开操网，在集團(tuán)全體員工的共同努力下精品日韩妖精视频网站，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐精品免费一级污片。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)成年人网站播放，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》色综合合久久天天综合网。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長機(jī)制，經(jīng)過一年的實(shí)施成效顯著欧美亚洲一区二区。在上級(jí)公司的指導(dǎo)下通過社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一级成熟人视频录像免费看，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時(shí)建立內(nèi)部考核機(jī)制免费看黄网站在线观看www，實(shí)行月度考核都在搜av免费观看、年度考評(píng)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤天堂在线www天堂日韩视频，做到月月有分值毛片视频一区，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實(shí)際困難日韩亚洲人成在线综合日本，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍美女裸体乱插视频欧美。
為了推動(dòng)公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高色本土激情自拍，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一欧美日韩国产VA在线、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強(qiáng)效益意識(shí)大陆精品偷拍二区、市場意識(shí)免费A一级毛片在线播放。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健99国产色视频大全，這是歷史經(jīng)驗(yàn)和長期實(shí)踐得出的最重要的結(jié)論www狼友。要真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇av不卡综合网站在线。因此亚洲国产一区二区三区网站，我將進(jìn)步樹立發(fā)展才是硬道理的'思想不斷在優(yōu)化員工隊(duì)伍、提高員工工作績效方面下功夫99riav10，為公司整合人力資源91免费网址在线手机，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟(jì)效益方面做出努力国产资源在线看。
二久久av在、在樹立創(chuàng)新意識(shí)、努力實(shí)踐上下功夫华人AV网站，堅(jiān)持改革創(chuàng)新色久影院。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新工作想路日韩精品激情在线、工作方式,科學(xué)的改進(jìn)“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度而努力亚洲精品中文字幕重口另类。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅(jiān)定信念又粗又爽的视频免费，把握方向日本系列JULIA在线播放。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)国产真人无遮挡免费网站。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)国产又色又爽又黄又刺激视频在线，打牢理論功底，時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)制服自拍国内日韩视频。正所謂“學(xué)海無涯”日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老超碰在线一，利用休息時(shí)間亚洲最新毛片一卡二卡、利用工作之余，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會(huì)學(xué)習(xí)“有方法jizzjizz35，有針對(duì)性国外呦女精品，更要有時(shí)效性”，切實(shí)做到學(xué)以致用;最后要持之以恒变态调教一区二区三区女同，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干www.kszhibo.com，以此來完善我們的思想品行。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)美女欧美精品公司，盡職盡責(zé)欧美无吗视频看片a、敬業(yè)奉獻(xiàn)。正確處理個(gè)人與公司之間的關(guān)系播播私人影院。
目前公司人力資源管理工作已有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产女精品视频网站视频网站免费，借著“進(jìn)一步解放思想日本特黄A级高清免费大片、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)亚洲日本一区二区三区在线，讓我們用心奮斗，為推動(dòng)公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力看看AA黄色视频。
人力資源工作心得14
國稅工作開展離不開人力資源支撐與保障欧美三四级日韩三四级，但人力資源管理在基層仍有不盡如人意的地方。
一是人員構(gòu)成與稅收增長狀況不匹配广州深圳一级毛片。以蘇北某縣局為例免费国产乱伦视频，稅收由20__年的 0.8 億元增長到20__年的3.5 億元，但人員構(gòu)成仍以80年代的高中生色哟哟精彩视频一区国产在线、部分轉(zhuǎn)干的合同工和軍轉(zhuǎn)干部為主體毛片-A片免费强奸，稅收成倍增長但人力資源結(jié)構(gòu)沒有得到有效改善。
二是人員專業(yè)素質(zhì)與征管模式的不斷升級(jí)不匹配。該局計(jì)算機(jī)欧美另类人妻制服丝袜、中文那个有毛片网站、法律專業(yè)的人員僅占全體人員的38.41%，具有大專以上學(xué)歷的人員達(dá)75.61%亚洲欧洲日产国产动漫，人員素質(zhì)的提升滯后于征管手段的變化天天日天天干天天搞。
三是人員的全面技能與精細(xì)化管理要求不匹配∏嗑镁镁霉鷄v；鶎訃愊到y(tǒng)綜合型人才比較缺乏草草草干干干，在人員力量分布與稅源結(jié)構(gòu)配比上，普遍存在人員倒掛現(xiàn)象亚洲色图2，20％的人員完成80％的稅源征管无码三级中文字幕在线视频。
四是激勵(lì)措施與個(gè)人成長愿望不匹配。雖然績效考核已實(shí)施了近兩年時(shí)間日本高清aⅴ永久免费，但多做事多扣分人人骚人人操人人看、少做事少扣分、不做事不扣分的問題還沒有從根本上得到解決一级欧美激情性A片在线观看，在一定程度上挫傷了部分同志的工作積極性黄色色播。由于條管部門人才流動(dòng)的局限性，加之內(nèi)部干部交流機(jī)制不夠完善天天综合激情，不同程度地制約著部分人才的成長一区毛片视频。
造成這種狀況的原因有思想認(rèn)識(shí)不夠到位，部分職能部門和領(lǐng)導(dǎo)沒有把人力資源作為事業(yè)發(fā)展的最大資源來經(jīng)營欧洲男女交欢视频；也有職責(zé)定位不夠準(zhǔn)確精品性无码A片免费不卡专区，個(gè)別基層人事部門沒有把具體的工作要求、組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)和個(gè)人的遠(yuǎn)景追求及發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來選人用人欧美BB网，對(duì)人力資源開發(fā)與利用定位不準(zhǔn)日日操免费看毛片；還有激勵(lì)措施不夠配套，部分基層國稅系統(tǒng)只是就考核而考核J99香蕉视频A片，激勵(lì)措施不科學(xué)欧美A级黄片午夜福利、不配套，達(dá)不到有效激勵(lì)的目的91在线精彩视频。
加強(qiáng)基層國稅系統(tǒng)人力資源開發(fā)與利用免费无码明星换脸AV网站，強(qiáng)化人力資源的管理，筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下五方面工作日韩欧美国产三级。
一图片区小说区自拍区综合区、優(yōu)化教育培訓(xùn)手段，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)无码日韩少妇爆乳视频。在選送中青年干部到稅校進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí)亚洲女生被插下体免费看网站，還要通過舉辦短期培訓(xùn)班的形式免费久久性爱视频，邀請專家學(xué)者講課，重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)久久国产最新在、法律久久黄色a级、寫作等專業(yè)技能，要努力提高培訓(xùn)效果人人人操97，防止流于形式98国产精品。
二、優(yōu)化輪崗交流機(jī)制欧美一级高清a视频永久免费，盤活現(xiàn)有人力資源久久九九久精品国产。要建立在不同層次、崗位和地域之間的“定期交流制”和“崗位雙向選擇制”www交毛片，進(jìn)一步加大城鄉(xiāng)之間超碰在线看看、機(jī)構(gòu)之間、同一區(qū)域之間人員互動(dòng)交流伊人亚洲精品分类视频。要建立機(jī)關(guān)各職能部門與基層稅務(wù)分局“掛鉤”制度国产男人资源在线观看网站免费，使基層能及時(shí)獲得機(jī)關(guān)職能部門的大力支持與幫助。每年可以從機(jī)關(guān)選派拔尖人才到基層鍛煉无码中文精品专区一，從基層挑選工作經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干到市yw网站、縣局機(jī)關(guān)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)。要根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢超碰在线观看cao，強(qiáng)化現(xiàn)有中年群體人力資源的開發(fā)與管理96无码视频在线观看，努力保持和延長人力資源時(shí)效的高峰值期限。
三国产性乱视频、優(yōu)化人力資源配置久久久久久久国产精品电影，提升人力資源績效。按照管理免费看女性一级A片图片、征管无码黄片视频、稽查的職能定位，合理確定人力比重女人被男人操出水来视频免费网站观看。行政管理序列人力比重應(yīng)占總?cè)藬?shù)的'10-15%左右95视；稽查序列人力比重應(yīng)占總?cè)藬?shù)的10%-12%左右；稅收征管序列的人力比重必須在70%以上久久综合九色综合久99。要按照屬地管理和分類管理相結(jié)合的原則午夜成年小网站无遮挡，合理劃分管理責(zé)任區(qū)91久久精品无码一区二区毛厂片，既可以利用好有限的人力資源人人妻,人人操,人人爱人人乐，也可以提高稅源管理質(zhì)量。
四人人睡人人操人人上、優(yōu)化整合激勵(lì)機(jī)制色色屋视频APP下载，激發(fā)人力資源活力。要建立以精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)互為補(bǔ)充、相輔相成亚洲av日av、有機(jī)結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制色黄视频久久久，實(shí)施靈活的競爭上崗和雙向選擇機(jī)制，讓每個(gè)人選擇到適合自己的崗位日韩综合中文，讓每一個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)最佳的組織優(yōu)化在线一级免费黄色视频。要按照全員性、穩(wěn)定性538国产精品视频一区二区三区、持久性和兼容性原則精品国无码一区二区三区不卡，建立和完善人力資源動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和管理機(jī)制，確迸访阑粕越黄考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性合理性456精品视频在线观看，促進(jìn)人的智能和技能的充分發(fā)揮。
五女人18免费AA视频一级、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)a影院，打造和諧向上氛圍。要關(guān)心稅干的學(xué)習(xí)国产成人黄色网站、工作人妻A∨无码中出综合网、生活和成長，把理性教育與情感教育結(jié)合起來黄色视频在线观看免费国产，通過上下級(jí)之間可以看理论片的网站、同事之間的交心談心活動(dòng)化解矛盾、增進(jìn)友誼欧美性爱aaaaaa图片。對(duì)長期在條件艱苦地方工作的干部要格外關(guān)注免费观看黄色A片级视频，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意在线永久观看的黄色网站，對(duì)那些埋頭苦干你懂的福利在线、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待，讓他們感到團(tuán)隊(duì)的溫暖免费三级自拍偷拍电影视频网，組織的關(guān)愛黄美女。
人力資源工作心得15
在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性91国在线精品国内播放，在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過程中也具有舉足輕重的作用人人摸人人色人人操。當(dāng)前,越來越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多困惑和無奈。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用亚洲无码性爱小视频。越來越多的中小企業(yè)主欧美午夜一级AAAAAA、企業(yè)管理層也逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但對(duì)于人力資源規(guī)劃的制定卻始終存在許多困惑和無奈青春草影视在线免费观看视频。
“人力資源規(guī)劃很簡單福利网站国产，不就是些招聘久久三级片视频、薪酬之類的內(nèi)容，有時(shí)再加點(diǎn)兒培訓(xùn)方面的東西久久九九这里只有精品久久久久w中文日韩欧美在线一区！薄ⅰ袄峡傔�在拍腦袋定戰(zhàn)略,我又怎么搞得出規(guī)劃(人力資源規(guī)劃)”亚洲强奸、“人力資源規(guī)劃做了也沒多大意義日韩A片在线观看视频免费播放，計(jì)劃沒有變化快，到頭來能兌現(xiàn)的也不過20-30”中文字幕韩国三级理论电影。以上便是許多中小企業(yè)HR們對(duì)于人力資源規(guī)劃的看法就爱操逼网。那么，究竟中小企業(yè)有沒必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃加勒比黄色网站？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃A片特级免费欢迎您？首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)施效果不盡理想的原因：
1．對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不全面
做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃——人力資源規(guī)劃——人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計(jì)劃。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容欧美最猛性高清免费AA片，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系97国产公开免费视频、制定具體的人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員使用計(jì)劃黄色网站真人版、人員接替與晉升計(jì)劃黄色视频免费福利网站、教育培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃色色视频久久激情、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃狠狠久久五月、退休解聘計(jì)劃等等提供了方向指引和依據(jù)。廣義上的人力資源規(guī)劃包含了所有這些具體內(nèi)容国语对白操，而決不僅僅“只是些招聘性爱在线视频无码、薪酬之類的內(nèi)容,有時(shí)再加點(diǎn)培訓(xùn)方面的東西”。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分舔穴在线，同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)91精品免费大秀。而中小企業(yè)的管理者和HR們恰恰沒有充分意識(shí)到這一點(diǎn)，從而在具體制定和實(shí)施過程中缺乏足夠的重視精品911国产自产，各級(jí)部門主管和直線經(jīng)理也未能有效配合无码高潮喷吹在线播放亚洲。
2．公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確
人力資源部門必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中日本一区二区人妻在线视频，應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)www,av免费，以戰(zhàn)略為指導(dǎo)，確保人力資源政策的正確性與有效性欧美激情1级片。因此免费看一级人妻片，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面韩国三级电影网址，隨后才會(huì)有人員需求計(jì)劃操的喷水视频、招聘計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃等與之相配套久久精品这里只有精品久久。而中小企業(yè)一般缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略五月丁香久久久，尤其在快速擴(kuò)張階段国产亚洲第一无码AV播放器，往往涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中不乏許多新興產(chǎn)業(yè)。而這些新興產(chǎn)業(yè)在研發(fā)日韩午夜A片在线、營銷、管理黄色av免费视屏、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒cao国产，尤其是一些新開拓的項(xiàng)目,定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃人人草人人草.COM，只能是走一步欧美日韩综合精品一区二区，看一步。
3．企業(yè)外部環(huán)境變化太快免费刺激无码高潮H视频，不易規(guī)劃
市場發(fā)展變化速度很快,而行業(yè)盡管隨市場變化而作規(guī)劃,到年終目標(biāo)達(dá)成率也不過20-30免费观看黄网。如某IT公司是聯(lián)想在某區(qū)域的大代理商之一。在年初,該公司的人力資源部根據(jù)公司的'年度發(fā)展戰(zhàn)略制定出了本年度公司的人力資源規(guī)劃韩国精品黄色网站。但是在新的一年開始不到三個(gè)月的時(shí)間里,聯(lián)想集團(tuán)自身的戰(zhàn)略欧美亚洲国产aaaaaaaa、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。于是作為供應(yīng)鏈上的一個(gè)環(huán)節(jié),該IT公司也必須隨之調(diào)整整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃,根據(jù)要求重新進(jìn)行公司的人員設(shè)置與編制,重新制定與之相關(guān)的一系列培訓(xùn)計(jì)劃等伊人网片毛。事實(shí)上,企業(yè)外部的政治中文字幕一区二区在线播放、經(jīng)濟(jì)、法律欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、技術(shù)欧美国产综合、文化等一系列因素一直處于動(dòng)態(tài)的變化中,相應(yīng)地就會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地變化,從而又會(huì)導(dǎo)致人力資源規(guī)劃隨之變化。
4．缺乏人力資源規(guī)劃的專門技術(shù)與人才
目前无码的免费A级毛片视频，雖然許多中小企業(yè)成立了人力資源部天堂av.com，但在行使部門職能的時(shí)候，普遍存在一些問題人人操wwwcom，主要表現(xiàn)在：第一91黄色视频在线免费在线观看、整體素質(zhì)不高，專業(yè)人員很少国产黄色精品亚洲一级片AV，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足粗暴大黑鳮巴视频欧，專業(yè)技能不夠；第二精品在线电影、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)国产18禁黄网站禁片在线；第三、許多人力資源工作者土生土長一级性做久久久久久，沒有受過良好的培訓(xùn)久久国产的精品，沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶欧美黄片亚州黄片，眼界不高。人力資源工作是一項(xiàng)非常獨(dú)特的工作黃色A片三級三級三級在线，對(duì)個(gè)人素質(zhì)女人高潮A级毛片、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高。而在這些綜合因素中2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，有很多不是通過正規(guī)教育過程所能獲得的办公室强奷在线播放AV。一位優(yōu)秀的人力資源工作者不是靠認(rèn)證也不是靠理論培養(yǎng)的，需要的是其對(duì)工作深刻體驗(yàn)和對(duì)社會(huì)的敏銳洞察爱搞官网。否則A吖在线视频，單純依靠原理、技術(shù)或數(shù)據(jù)處理的培訓(xùn)造就的人力資源工作者無異于紙上談兵欧美农村A片视频在线看。鑒于人力資源開發(fā)與管理正在向中小企業(yè)滲透的現(xiàn)實(shí)一级男女啪拾起来，隨著各家企業(yè)對(duì)人力資源工作認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的不斷加深，人力資源規(guī)劃工作一定會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出強(qiáng)大的推動(dòng)作用日韩国产欧美。
人力資源規(guī)劃工作是組織可持續(xù)發(fā)展的保障26uuu在线，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。而能否制定并有效實(shí)施人力資源規(guī)劃并不取決于公司規(guī)模的大小222aaa男人的天堂免费网址，最關(guān)鍵的是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理特點(diǎn)制定出適合的政策v在线观看欧美精品。針對(duì)當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和工作當(dāng)中面臨的問題，我們提出以下幾點(diǎn)建議：
1．明確企業(yè)核心人力資源
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是明確界定企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢特级无码毛免费视频，也就是在企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境中日韩无码导航视频，他的生存價(jià)值是什么？他保持競爭優(yōu)勢的資源（技術(shù)一级A片操逼、資本或管理）是什么悠悠资源av男人免费站？籍此才能真正找到保持競爭能力的核心人力資源。核心人力資源是決定企業(yè)生存發(fā)展能力的關(guān)鍵因素3D动漫做高潮无码免费视频，需要激勵(lì)機(jī)制性交3xxxxx在线观看、教育培訓(xùn)、設(shè)計(jì)合適的職業(yè)生涯計(jì)劃8x国产精品视频、不斷的招聘才能確保核心人力資源群體量的擴(kuò)充一级特黄AAAAA片，質(zhì)的提高，并能長期的駐留于企業(yè)免费观看激情视频。
2．制定具有前瞻性的彈性人力資源規(guī)劃
所謂彈性人力資源規(guī)劃色99久久综合网，就是基于企業(yè)的核心競爭能力，重新評(píng)估并規(guī)劃企業(yè)的人力資源榴莲视频ios频，形成一個(gè)一般性的人力資源組合www.99.cao，以便在保證企業(yè)核心競爭優(yōu)勢需要的條件下，達(dá)到滿足因外部經(jīng)營環(huán)境變化導(dǎo)致的臨時(shí)性人力需求的目標(biāo)。具體而言级特大黄片视频影院国，就是在評(píng)估現(xiàn)有人力資源存量和界定企業(yè)核心人力資源的基礎(chǔ)上亚洲成a人片在线观看无码专区，制定預(yù)備性的支援人力規(guī)劃，并做出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃人人操午夜免费官网，其目標(biāo)是在企業(yè)面臨生產(chǎn)或服務(wù)能力擴(kuò)張性機(jī)遇時(shí)国产91福利啪，盡可能快地為核心人員配備中層支援人員，以提高組織的反應(yīng)能力爱情岛最新福利视频免费看。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來黄色无码的网站，中小企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境越來越無法預(yù)測中文字幕第23页，充滿變數(shù)又商機(jī)無限日韩中文字幕高清在线二区。人力資源規(guī)劃必須適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的需要,保持一定的彈性,以免企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)出現(xiàn)人力資源僵化、失調(diào)而妨礙企業(yè)的發(fā)展和子发生了性关系的免费视频。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理活動(dòng)的前瞻性免费三级A片、方向性和預(yù)見性功能。
3．建立三維立體人力資源管理模式
切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃一定是建立在內(nèi)部充分溝通天天躁夜夜躁狠狠躁图片、相互協(xié)作基礎(chǔ)之上的操来操去网站。根據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，建立一個(gè)在決策層免费的黄色网站能看A片、一線經(jīng)理和人力資源管理部門之間科學(xué)分工協(xié)作的三維立體管理模式亚洲第一天堂AV综合网，將有助于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。
三維立體模式是指由決策層国产午夜福利影音资源网、人力資源管理部門美女宗合网、一線經(jīng)理科學(xué)地分工負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)作黄色视频com�91精品婷婷国产综合久久？偟膩碚f，決策層負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(同時(shí)人力資源部門和一線經(jīng)理要給予協(xié)作)和支持人力資源部門爱搞视频在线、一線經(jīng)理的人力資源工作制服丝袜熟女一区二区；人力資源管理部門負(fù)責(zé)崗位分析、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)综合激情2，并協(xié)助一線經(jīng)理做好核心業(yè)務(wù)(如大量的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和事務(wù)性服務(wù))和協(xié)助決策層做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃你懂的欧美视频；一線經(jīng)理負(fù)責(zé)在人力資源管理的核心業(yè)務(wù)中把持關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并協(xié)助人力資源部門做好崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作欧美性爱图片区，以及協(xié)助決策層做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃如何看毛片。
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