人力資源工作心得體會【薦】
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人力資源工作心得體會1
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石美国精品偷拍网，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題无码av免费一区二区三区。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵小黄片无码视频。
1、聘用員工
從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的电影网无码，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求在线日韩素人自拍网站视频播放免费，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘亚洲欧美日韩精品视频，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累国产欧美三级片网站，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募欧美在线精品视频a美国网站。但是之后就碰到了一個問題色综合久久中文字幕专区一区，那就是失去了標準。
因為沒有確切的需求計劃殴美aaaav，導致招聘目標不明確99久久国产亚洲精品观看，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員114毛片，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目91三级片在线，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美视频大全，使他們感覺到非常不安自拍偷拍25页，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后国产三级网片，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了密黄片啪啪啪。
因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工japan无码∪巳瞬偃巳税磺看清楚你的需求黄色免费免费在线好看，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤六九视频人屄，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁天天日天天干天天色。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多国际a片区视频，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視
報紙電視是傳統(tǒng)的媒體国产精品视频一区二区首页，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源亚洲不卡免费，因此到達率非常高亚洲口咬一级视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗狼友官网首页二、填表欧美快射视频合集、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂717欧美论理电影。當然九九在线免费视频，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會
現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場国产乱伦合集，并且定期地進行供需見面国产精品女A片爽爽免费视频下载，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面国产怕怕，設置了第一道篩選的檢驗關口一区精品在线，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人欧美特黄A级高清免费大片A片l，而這些人往往是魚龍混雜色网站国产在线，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工亚洲福利小视频。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料久草视频在线草，這種情況經(jīng)常導致的是一種"馬太效應"，即多的'越多黄页网站免费49vvcom，少的越少又爽又粗又大一级A片。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況国产无码专区视频，也就無法怨天尤人了黄色免费一区二区三区。雙向選擇，確實刺激色婷婷综合在线。
3）網(wǎng)絡招聘
對于專業(yè)技術人才來講欧美激烈精交gif动态图视频，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二国内激情网站，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質和技能国产XXXX免费视频在线观看，適應現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）www,se。
二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)pp.com午夜，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味毛片A级黄片在线看，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式得得啪得得干得得射，合則見，不合便byebye啊v在线观看亚洲国产，別無二話www日本免费观看，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭，實在輕松愉快操视频网站在线免费观看。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段图片区日韩欧美亚洲，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探五月天97超碰精品在线，也不需要艱苦卓絕的磨合爱去操综合网，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁欣巧卸谙呤悠担瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇人人摸曰曰操。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時性交小视频，自己的員工往往也面臨著被挖的可能女自慰A片一区二区三区四区，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿91视频久久久，因此婷婷五月丁香社，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題黃色网站中文字幕。
在人力資源的組織上xxxx黄视频在线观看，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強国产片A片黄色视频永久免费观看，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍欧美美女黄图视频在线观看，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說国产永久免费A片，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強又色又爽又黄的视频大全欧美，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多18禁美女黄网站色大片免费观看。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外一级无码免费毛片，還應在其他人員配備上下功夫。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合jizz日韩，以達到培訓學習的作用青草h在线视频播放，還可招募一些應屆畢業(yè)生亚洲性爱视频偷拍，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，但是有較高的素質和提升空間你懂的在线手机，性能價格比特別好大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準免费看午夜福利在线观看、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3亚洲黄色大片免费网、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。
面試是一件很難的事情欧美A欧美一级a爰做，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人在线观看亚洲小视频，是一個很難掌握的平衡技巧一道本一区二区精品视频免费看片。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己啊啊啊啊啊啊啊啊网站，但是并不一定金玉其內韩国BJ在线A片，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中激情狠狠文学网。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質美女黄网址。
一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張在线观看黄色AA视频，因此不妨先穩(wěn)定其情緒人妻碰碰碰免费视频中文，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名欧美黄色大片高潮在线观看、畢業(yè)學校avaiai、學的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問人人干人人爽人人操人人，這時的問題最好要出乎求職者的意外www,激情激情.com，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步日韩三级片免费网站，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力久久99热精品成年动态图片。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）a一级爰做片免费观看、警覺性（反應）啊啊啊啊啊好爽、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）91精品国产色综合久久不卡美美、學習能力和人品欧美性爱成一北。
人力資源工作心得體會2
人力資源管理工作是對公司相關制度進行構建，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化激情图片亚洲乱伦、科學化亚洲精品夜夜久久精品、標準化。協(xié)助公司高層領導恰當?shù)奶幚硎聞展酚任锸悠担罟鍣]一级黄片、保留、開發(fā)人才91在线免费精品，給公司在人力資源的儲備及任用形成支持力量玖玖九在线热视频。
我認為做好人力資源工作應該從以下幾個方面展開工作。
一国产第一页精品12页、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分久久久久性爱，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化，在確定組織文化之前須先對公司的戰(zhàn)略進行研究www.操com。
構建企業(yè)文化，離不開員工團隊情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)快射视频在线播放网站，要讓員工明白個人利益的獲得是通過企業(yè)價值的創(chuàng)造而實現(xiàn)的黄色AV免费的网站。使員工充分發(fā)揮工作積極性，共同為公司創(chuàng)造價值而努力深夜福利在线视频。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用日韩大陆一区二区三区在线观看，通過自身的行動來感染周圍的同事，從而影響和帶動大家黄色片mmm,com。
要將公司的戰(zhàn)略目標十八禁网址污、企業(yè)文化和公司相關管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中，體現(xiàn)在員工的行動上久久精品店这里有精品。
二A片欧美在线播放免费网站、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內容比較廣泛，現(xiàn)著重從招聘錄用2020久久久久99精品、培訓管理一级色逼影视、績效考核和薪酬福利幾項內容闡述自己的觀點。
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1538国产精品一区二区免费视频、選人時的應考慮匹配度問題
匹配度可從三個方面考慮：一是應聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機構均衡發(fā)展的匹配度欧美理论片92理论午夜片，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度免费黄色网站啊啊啊。
2、明確用人目標
我們須清晰所招聘人員的崗位職責欧美另类69XXXXX义。在招聘員工時應本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則jizz在线。例如：招一名普通的辦公室文員，勝任標準只需大專學歷，具備工作責任心三级经典在线视频网站，能夠對辦公室的日常辦公用品及設備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣真实破苞痛痛痛视频，就沒必要要求本科學歷學士學位甚或研究生學歷了。原因在于高學歷的人未必就能干好這些事情国产自慰喷水在线，其二高學歷的人在工資待遇上可能有更高的要求99re9精品视频，同時也在無形之間給公司增加了開支。
另外在進行招聘前要做好充分的準備久久精品国内，設計好招聘流程黄色小视频1024你懂的，不同的招聘渠道有不同的適應人群，因此還應對招聘渠道進行選擇国产麻豆男女约爱网站，只有各個細節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入日韩精品牲交一区，為公司甄選出適合的員工。
》杩衤捉怀扇送臼悠怠（二）培訓管理
培訓是以加強人事管理97人人模人人爽人人喊免，提高員工素質，增強員工凝聚力為目標美日韩毛片亚洲播放社区。培訓工作不只是人力資源部門的工作国产爱V免费99一区二区，而是各部門都應該重視的工作。合理的制定培訓計劃亚洲h视频网站大全，使各部門都清晰自我的培訓計劃和目標国产激情丁香在线观看视频网站。做好培訓工作還應切實做好調查、計劃国产裸体美女牲交、考核毛片免费看视频、反饋等四個步驟。我們需通過培訓需求調查問卷來掌握各部門的培訓需求网站免费在线观看A片，結合部門需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓計劃直接可以看中文字幕的av网址，依照年度培訓計劃的大方向來逐步分解和落實各月份培訓計劃。為了使培訓真正落到實處国产毛片一级无码视频，還應給對培訓效果實施監(jiān)督和考核www.baidu.comA片激情，從考核結果中提取培訓效果反饋信息，從而根據(jù)反饋最終達到加強和提升培訓的效果欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。培訓做為員工福利的一部分囯产精品网国产，我們要使員工通過培訓真正的提高自我職業(yè)素質和綜合素養(yǎng)。
∨访佬越幻夥言谙呖础（三）績效考核
績效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門話題欧美丰满熟妇性69，都將它做為人力資源管理的工作重心。但“績效考核是一柄雙刃劍”色色手机视频，操作不當就會使績效考核出現(xiàn)“盛名之下国产精油按摩一级毛片，其實難副”的尷尬境地。
推行績效考核制度要做好充分的準備工作，對考核的目的能看av的网址、程序AAAAA欧美一级黄色片、標準、獎懲亚洲av清无码精品自拍、績效反饋面談等都要應做出詳細的規(guī)定先锋xfplay色资源网站123，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗其效果国产人妖∥蘼胱耘娜蘸悠担績效考核最為重要的難點是扭轉大家對績效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績效考核作為一項任務來完成中文在线播放，到把績效考核作為一種提升個人工作績效和公司管理水平方法的轉變日韩偷窥自拍系列在线观看视频。為了保證順利推進績效考核工作，各部門管理者須凝結一心白丝袜91在视频，轉變觀念在线观看免费涩涩视频、明晰角色、各就各位欧美国产视频，共同支持績效考核的推行工作免费在线黄网站视频。
（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動成果價值及公司對該職位員工的認可程度国产黄片无码av。
薪酬制度的制定標準主要取決于公司的價值觀取向。如公司注重競爭又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，那么不防采用拉大同等級員工的薪酬差距com.mm国产黄片；如注重團隊合作，則可采用同等級員工的薪酬基本一致的方法妓女在线观看网站。需根據(jù)公司不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略來制定適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競爭力的戰(zhàn)略薪酬搜欧美性爱黄色网站。
給予員工適當?shù)腵福利待遇可增加員工的歸屬感，減少人員流動女子被男子操的视频，還可體現(xiàn)公司對員工的重視和關懷这里只精品视屏，從而激發(fā)員工的工作積極性。如我們宜昌萬達從進駐宜昌開始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光在线观看黄片儿。，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工日韩另类综合福利网站在线播放视频。顯見，員工福利是人力資源的重要的保障性欧美精品一区二区三区在线播放。
三日本PP视频、人力資源分析
（一）核查現(xiàn)有人力資源
1新淫色综合网站、保障公司員工個人信息資料的全面性99久久这里只有精品，包括員工自然狀況、工作經(jīng)歷、教育培訓記錄等欧美极品专区高清在线观看。做到及時登記最新国产主播精品福利直播、及時更新，動態(tài)掌握公司員工的個人信息欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
2欧美日韩va视频、根據(jù)人事管理系統(tǒng)，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量www.cn.com黄色视频、質量日木一级坐爱片、結構和分布情況。
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1欧美视频黄页播放大全、需求預測：收集影響預測目標的各種資料，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢久久99国产免费观看99一区、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略wwwjjzz、當前及未來經(jīng)營狀況、企業(yè)人力資源管理等中文痉挛视频在线播放。充分考慮市場需求欧美A片激情、產品和服務要求、教育和培訓等對人員需求的影響日本操逼视频不卡，預測人力資源在數(shù)量欧美又粗又大午夜AAA级、質量、結構和分布等方面的需求毛片一级农村毛片。
2国产av日韩、供給預測：分析確定公司目前崗位，如管理崗位98偷窥自拍亚洲色图、專業(yè)技術人員崗位的數(shù)量色碰碰碰黄色视频特黄色视频、質量、結構济南宋刘村足疗店、分布的要求欧美性爱视频污免费欧，預測現(xiàn)有人力資源的滿足程度，從而預先拓展和選擇招聘渠道以達到供給平衡色天堂人妻有码精品。
總之一日本道久久久精品国产麻豆，人力資源從業(yè)人員應該具備知識、技能亚洲天堂你懂得、態(tài)度91精品视频在线无码、工作任務、行為国产黄片一区二区在线观看、產出等各方面良好的綜合素質操人人看日日夜夜人人看操人人看。通過自己的實際行動來影響他人人人人人人人爱，對制度的實行起到主力推動作用，協(xié)助各部門管理者使員工致力于工作国产无码黄色网络。
人力資源工作心得體會3
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石18岁禁看网站在线看，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題爱情岛网站亚洲禁18进入。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵AV在线免费观看那。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求美国黄色大片一区二区，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤操一操网站，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累欧美一级人片，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會饥渴老熟妇女人乱伦视频，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題www.日本免费看，那就是失去了標準中文字幕一区二区三区精彩。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確久久又99精品，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情日韩偷拍精品另类图片，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目少妇爽到呻吟的视频，最后導致這些人員無事可做看一级在线视频，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安www.国产盗撮.com，客觀上起到了負面的作用欧美精品免费，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了91偷拍福利网。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工蜜桃无码成人影片在线观看网站免费『谄咸盐逶绿欤看清楚你的需求，找到適合你的那一個免费一级在线欧美视频网站，不能犯類似的錯誤小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多15yc午夜福利在线视频，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體丁香婷婷在线，不僅受眾廣久久这里的视频都是精品，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高操逼亚洲色，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣超碰98人妻，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表色欲色香天天天综合在线、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去网站黄色视频免费，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然黄色片一区，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇色哟哟毛片网站。
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3）網(wǎng)絡招聘對于專業(yè)技術人才來講性爱网址在线观看，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇自拍偷拍色，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質和技能全彩H漫无遮挡全彩3D，適應現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）黄色h精品在线。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)国产熟女网站，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味国产一区鲁鲁在线视频免费播放，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式狼友黄色网站，合則見1024日韩欧美手机在线你懂的，不合便byebye，別無二話一黄片美女v99久久V，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭国产91最新资源网址，實在輕松愉快日本黄页网址免费。
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然后呢？然后一般就是面試了人人干人人艹超碰。
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二。培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓欧美曰韩视频，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急人妻无码久久精品人妻性色AV，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況AV无码免费毛片一二三四，則不是每個老板都能夠說得清楚的黄色精品视频一区二区，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課欧美。。日韩。欧美。亚洲，然后考試91性爱视频在线观看，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里一级做a爱片久久毛片香蕉女神，培訓的重要性可以說是無與倫比一道本在线无码视频，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑人人爱人人爽人人射。
1日韩欧美女自拍图片视频。崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行日韩三级片毛片，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹亚洲视频第一，包括企業(yè)的經(jīng)營理念一区二区三区在线播放美女精品，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標，通俗地講91精品国产91久久无码，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)人人色网站，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何免费视频一及二及三及，誰是我們最主要的競爭對手www.7788欧美,com，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么黄片高清无码免费看，這很重要看中国农村的黄色视频。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些，從而深入到意識深處免费无码a片，而且一朝形成，就不會輕易改變91综合在线视频，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么超级碰人人操人人，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
2资阳豪谙信用担保有限公司。培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高三级真人在线免费观看视频，因此其主動性十分重要，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒欧美性爱插b，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理超碰青青碰人人射。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要求進行培訓，因此一定要對員工的培訓請求十分重視亚洲国产精品国产自在在线，因為這是最好的培訓時機国产免费一级A片免费网在线女，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應，抓住他們的需求69天堂一区二区三区在线观看，能起到事半功倍的作用一本大道香蕉久中文在线播放。培訓的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓班swag在线观看，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽一区二区黄片在线播放，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓，老員工對新員工的幫助也是培訓全网毛片免费网，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓性生活视频一级。可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中黄色在线aa，連翻閱報紙欧美亚洲一级黄片，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念午夜18，那就是培訓無處不在国内毛片。
3。培訓與學習
培訓與學習是密不可分的伦理天堂百度影音观看，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者日韩三级AV网站，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦美国a级黄色视频，包括菁華和垃圾一级精品久久久久，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要一级毛片AAAAAAA免费视频，抽時間大家坐在一起聊天涩涩网站地址，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容亚洲一级女性黄色生活，也可能因此而激發(fā)學習的欲望免费级A片一级毛片一级，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法xxxx9999电影网，哪怕它很不成熟18岁的黄色毛片。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓。
4性生一级录像20分钟免费。培訓實施
當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授www视频，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此借助專家的力量當然是不可忽視的_西西人体国产精品，培訓實施后最重要的莫過于考核激情网址视频在线，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式国产无线精品免费观看AV。培訓是否達到了預期的目的色色色色色色网站视，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證国产亚洲精品777777，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程国产一级牲交大片，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環(huán)節(jié)亚洲日韩色图网站最新，尤其是考核操五十岁肥熟好多水。
5。培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產生不快五月天激情综合网，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快啦啦啦免费观看www，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講人人操人人操人人操人人操人人操人人操，這實在是得不償失亚洲色与色，要注意其中的細節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性毛片在线观看av，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會A片网站免费不卡，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓欧美专区一页。培訓不是一個主觀的活動一级在线亚洲欧美日本，不是主管認為怎樣就是怎樣。培訓是有其客觀規(guī)律的天天日日夜夜综合色播，是有其局限性的日韩亚洲变态另类中文字幕，針對不同的員工有不同的培訓措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充麻豆91，但是對于老員工來講黄色的网站免费观看视频在线，這些已經(jīng)對他們構不成任何吸引ww69视频免费观看，找到他們的問題，刺激他們的需求亚洲玖玖爱，才能有效地制訂出合理的培訓方案在线看片国产无码图片，有的放矢。
三最新中文字幕av无毒。人事政策開發(fā)
1亚洲区视频。員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成色噜噜噜，也是員工各種行為規(guī)范、道德標準的依據(jù)亚洲欧美一级a。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難黄片理论，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來欧美三级在线在线播放，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋国产色无码视频免费。一般對于一個公司來講，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面亚洲日韩欧美精品爱一区。具體說來一级特黄大片欧美久久久久百度，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇亚洲啪啪天堂色欲网，包括基礎工資久久久精品按摩店日韩、發(fā)放形式、加薪辦法等精品日本一区二区免费91；二是福利待遇综合干狼人综合首页亚洲，包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定伊人无码视频。所以對這兩點投入最大的精力將其完善是至關重要的AAA欧美色吧激情视频，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性黄色九九在线视频。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法野花官方app，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為成年女性特黄午夜视频免费看，保持良好的道德操守青椒高清在线观看免费观看AV。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。
此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是勞動合同1024手机看片啪爱爱。勞動合同絕對不是形同虛設欧美野外激情人成视频在线观看，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力，因此對于其中的每一條款都應該認真對待免费一级片精品不卡。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事国产精品爱舒服，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為在线视频一区色，保證穩(wěn)固的合作關系欧美性人。
2。政策貫徹實施
政策制訂好以后亚洲图区视频网，面臨的就是一個實施問題女人18毛片水真多在线视频。對于一個公司來講，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程小草亚洲无码不卡免费在线观看视。一般可采取進行局部培訓欧美精品亚洲人成在线观看、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工99久久影院亚洲精品图片。在其中黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講狼友视频在线观看免费，總經(jīng)理應該形成定期與員工交談溝通的習慣美国一级理论片在线看免费，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動態(tài)黄色毛片精品尿尿视频，并根據(jù)實際情況對公司相應政策進行調整中文字幕第38页永久乱码。
在實施上，一定要做到令行禁止裸体美女无遮挡免费视频a，公平對待又大又长又粗的国产毛片视频。對于每個公司來講，都有一些特殊員工黄色网站黄色片免费，或者因為自恃專業(yè)能力強哦美精品久久久，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙日韩AV黄色网址，往往也是公司運作中的關鍵環(huán)節(jié)欧美精品一区二区精品久久，因此應該著重予以解決，以防止造成不良影響一级毛片免费视频色欲。只有把這些問題隱患消除免费人成在线观看网站照，管理才能真正實施下去。
3亚洲人人一区二区三区。政策修訂
政策不是永久性的国产精品久久久久电影院87，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人2828一区二区欧美，無論是什么特殊的人物特级女同一级毛片，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作美日韩一区二区毛片，規(guī)則建立起來之后综合一区,二区，可以完善国产在线精品免费，可以調整，但是不能更改国产原创精品在线观看，以保持政策的嚴肅性www.在线黄片.com。這里牽涉一個實事求是的問題，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域欧美色图图区，或者與政策相抵觸www.欧美色图.com，這時應該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處91精品国产丝袜在线国语，并加以修正A级毛片毛片免费。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂，以后就進入相對的穩(wěn)定期国产AV永久福利资源网站，不再作出大的調整了中文字幕av免费专区久久。根據(jù)經(jīng)驗，在這半年到一年的時間內一区二区视频免费，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對政策的評價和看法黄页网站免费观看的视频高清，適時地搜集并整理日鞋欧美综合区视频第一页，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助。
4啊啊啊作爱免费视频暴。政策評估
政策的好壞是有具體標準的黄色大片一级片，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表日韩一区美女在线观看、管理層人員以及政策的制訂农村老熟妇乱子伧视频、修訂者。評估的原則當然是公正客觀免费乱伦av，但也應該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則四川一级毛片美女。政策評估應該在政策進行修訂完之后一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會久草亚洲视频。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬综合婷婷色色。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流免费在线综合，因此應當認真對待国产一级a爱免费视频在线，謹慎處理。
四日韩高清成人免费播放视频网站大全∩渖渖渖渖渫蹬模績效管理
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績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處99re在线视频，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向影音色资源，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境亚洲久怡红院，使堅強的工作團隊相互協(xié)作二级黄绝大片免费视频，也給每個員工提供對其績效的期望標準，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持五月天丁香六月激情综合在线。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程一到本高清欧美在线视频，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2。目標與管理
對于個體的績效管理人妻无码伊人，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化狼友网页入口，對于一個員工來講，可能牽涉到的因素有：工作主動性AAA免费黄色视频、工作能力在线免费观看aⅴ、合作精神、工作業(yè)績一级做a爰片久久毛片首页、職業(yè)道德操守日韩精品青青久久久久久、突出貢獻及勞動紀律等，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別亚洲中文字幕久久精品无码A，但總體說來日本熟妇高清色本在线婷婷，應該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效。然而這僅僅只是一個開始一级做a爰片久久毛片A片漏，在制定了這些因素標準之后日日摸日日，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因天堂网黄色网站在线观看，是員工自身的問題還是體制問題无码精品视频一区二区免费，是否對員工的崗位設置不合理還是其他，包括是否需要立即進行培訓或者調整崗位等等毛片一级不卡免费。
長久以來想要看的一级黄片福利在线免费看，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎亚洲毛片一级无码网站。然而美女在線免費密月A片視頻，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性正在播放国产一区二区中文，包括單方面的觀點手机欧美性爱第一页、個人喜好、偏見等使得這種評估流于形式色色五月黄片免费看，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況美女被c啊啊。即使全面運用的完善的績效考核方法，也很難對固有的一些偏見進行改變日韩精品短片影院在线播放视频免费。為此可以看被操的网站，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式日夲一级片，即在我們每一個組織單位——項目來作為一個封閉性的團隊進行考核，通過其內部的檢查獲得對其績效的了解黄片视频A级毛片在线观看。在這個充滿溝通和理解的過程中国产成长精品视频，團隊中的資源發(fā)生了自發(fā)的調整，目標的清晰度无遮挡一级毛片视频网站、個人的合作能力都得到了改善和提高欧美行做久久久久久久，這種反饋形式使得團隊更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎上图片区偷拍区视频区，對員工的績效管理應當抓住一些要點黄色视频无码在线观看，一是錢很重要，但不是最重要的亚洲国产日韩精品怡红院。二是一句老話：不患寡而患不均熟女露脸嗷嗷叫，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均，而是分配的不合理又色又爽又黄又无遮挡的网站。三是員工都有精神方面的需求国内偷拍一级黄色视频，例如對團隊的認同、對個人的信賴欧美性爱色爱、對企業(yè)的自豪感和歸屬感免费一级毛片无码视频、安全感等。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去人人爽人人做，是人事管理工作所必須面對的重要問題。
人力資源工作心得體會4
在課程學習期間李徍眉老師深入淺出的講解黄色视频一区二区观看，通過剖析案例互動式交流學習激情小说套图，有效提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習心得體會小結如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術欧美精品黄一区，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化久久99精品久久久久久nb，重視管理的藝術。管理工作千頭萬緒很在线视频无码一二三四区，管理者要做管理工作黄色A级毛片网站网址，就必須提高管理藝術水平。
一91精品国产福利下线、人力資源管理是一門科學也是一門藝術：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”播放一级毛片免费，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術是非常微妙的東西视频在线黄色一区，是管理者智慧在线国产小黄片、才能、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)毛片一级一区二区三区四区91，是管理者運用知識大陆日韩内地欧美在线、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力欧美色色网站，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二国产精品JIZZ在线观看、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼亚洲AAAV欧美AAAAV。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動92看片婬黄大片一一，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會欧美性色爱图。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好多人作爱一级黄片，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境超碰在线97在线，他們就能做到這一點。也就是說在线观看很黄很水的视频网站，每個人都是一個潛在的人才国产免费黃色视频，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才姐姐直播App。
三亚洲欧美日韩黄色视频、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響羞羞漫画官方网站在线观看。人從性格欧美成人网1314WWW、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別极品欧美，如果各盡所長色色爱爱视频，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之欧美福利1区，既無法完成企業(yè)的既定目標好吊色中文字幕精品在线观看，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率人人插人人妻，實質上就是資源的浪費A片性爱视频网址。
四、人才激勵：說起激勵国产1级在线视频网站免费，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質激勵久久精品免费一区二区喷潮。應該說，精神不是萬能的免费国产免费av，金錢也不是萬能的欧美色色精品，物質激勵不能代替一切，我認為應該從提高職工的滿足感和歸屬感入手久久免费精品国产72精品九九，善于傾聽職工的意見九九热这里只有精品6666，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵在线黄色观看，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入玖玖网在线，要做到精神激勵热热热热热热热热热热热热色色色色色色、物質激勵和情感投入結合并用。
五草哟哟在线、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何国产美女免费自拍视频网站，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團隊逐漸強大这里只有精品美女老师。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要又大又黄又粗高潮免费，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強，才能更好的去應對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)中文字幕第22页；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起seyoyo在线观看，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功午夜免费电影网，它的成功不是偶然国产一级性爱免费视频，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結果；它內部有許多個團隊亚洲另娄视频，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的404黄色网站点击进入，都有各自擅長的方向，通過有效的組合和管理構成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊99re热这里有精品，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的`業(yè)績和效益国产二级AV无码免费久久。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的免费看黄色视频免费看，企業(yè)管理者是員工的紐帶日韩美女淫乱网，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關系，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力永久免费不卡A片在线观看全网站，這些都是管理者應該做到的爱搞免费。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習久久综合激情综合五月丁香、參悟国产污黄视频网站视频免费看、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分欧美黄色网站一区。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟盗摄综合网，與大家共勉世界午夜A片免费观看com，不妥之處免费观看黄色网页，請批評指正。
人力資源工作心得體會5
時光荏苒欧美一级高清a视频永久免费，不知不覺間免费高清一区二区不卡片，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠一道本天堂在线视频。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年欧关一级A片欧美黑人一级A片。這一年的八月一级黄色片在线观看视频，我應聘到公司擔任人事部經(jīng)理成人午夜在线观看影院免费播放网站，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來www.女干.com，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個多月了西西人体大胆作爱。回顧這一段時間的工作日韩中文字幕自拍视频，我感觸很多久草网在线。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下在线国产一区二区，在同事們的積極配合與支持下操操毛片，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績黄黄网站点击进入免费，但我是在用心地做好每一件事人妻丰满AV无码久久不卡，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學黄网站色视频网站免费观看，人事管理工作的面貌也大有改觀亚洲激情欧美。從這個角度講，我還是比較欣慰的欧美老年人性爱视频。下面曰本一级片，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：
一、建立健全各項規(guī)章制度久久AA视频，使人事管理工作更加規(guī)范欧美一级a卡片免费观看。
俗話說，沒有規(guī)矩欧美日本高清，不成方圓欧美性猛交XXXX三人。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異草草欧美视频在线播放二区、完善的制度特黄把又大又粗一级A片。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)黄粗暴高潮小说视频。但是夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全欧美性爱俺去操你啦，人事管理各項規(guī)章制度都是20xx年以前制定的日本大片免费久久乐，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展中文字幕又黄又刺激的的网站、人員流動等方面的變化国产一级一级特黄女人精品毛片，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉這一局面超碰caop0rn超碰分类草棚，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下国外女网址www女，結合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度高清无码一级黄色视频，使人事管理有章可循激情久久综合精品久久久久，有據(jù)可依。一段時間以來在线视频黄色中文中文网，我修改了員工考勤制度亚洲日韩高清AⅤ在线观看，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度涩视AV、人事部工作流程黄色一级片一级片、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度国产精品久不卡在线观看蜜，將各項人事管理工作納入科學管理男人女人插动态、規(guī)范運作的軌道。
二亚洲色图偷、清理完善人事檔案管理工作亚洲国产欧美日韩AⅤ，夯實人事管理基礎工作。
我公司現(xiàn)有員工422人国产美女AAA在线，除公司本部外九九视频精品38在线播放，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司欧美性交片网站，員工區(qū)域跨度大欧美乱婬视频婬色，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂国产乱了真实在线观看一级，所以日韩新片免费无码观看视频网站下载，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況欧美又长又粗性视频，建立清晰最刺激得黄色网站、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立福利网站在线观看、清理和員工電子檔案的錄入工作538在线视频免费播放，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道91绿帽人妻国内最大，以貫徹執(zhí)行新的'勞動合同法為契機日本WWWⅹⅹX，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理美韩日色图、審核和補簽先锋影音在线，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易伊人精品视频中文字幕，但卻是一項“大工程”尤物网站在线视频免费观看，耗時耗力，枯燥乏味啊啊啊操死你91视频，在終止和解除合同的過程中外国操逼，弄不好還會得罪人。但是国产精品性爱小视频，憑借對工作的責任感国内黄色网站免费观看a级，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查国产丝袜专区在线观看，我們夯實了人事管理基礎工作亚洲风流A级毛片a，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。
人力資源工作心得體會6
回顧20__年AV偷摄—国产盗摄，在公司領導的關心指導下欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，順利地完成了各項工作任務。20__年重點在于做好人力資源管理基礎性工作h网站在线看免费，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入好大好硬好爽高潮视频、離職手續(xù)辦理，勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納3344视频、員工工資核算等日常事務性工作男女黄片免费。
一、20__年度工作總結：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況在线看片无码永久免费A，進行20__年人力資源需求預測免费黄色网99，編制了總部組織架構圖、定崗定編国模人体美女专业网站、薪酬方案日韩在线你懂的中文字幕。初審各項目公司組織架構、定崗定編激情视频小说理论、薪酬方案欧美特一级AAAAA禁片。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計24人肏屄视频免费观看。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人黄色网站aaaaawwwwwwww。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息黄色欧美一区、發(fā)掘人才综合精品21p、建立人力資源庫。
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3中文字幕2区、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡招聘到職員工13人欧美第一页在线视频精品。
(四)培訓管理
為做好公司的培訓工作免费无码视频在线观看我网站，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要偷拍亚洲另类无码专区AV，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》精品日韩看片在线观看网站。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排日本男人插女人。但是丝袜日韩无码激情视频，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20__年培訓計劃女生被操出白浆视频。
20__年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓美女做a。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓自慰网站，培訓結束后日日干日日射日日操，員工提交培訓小結。
(五)績效管理
為了充分調動員工的積極性日韩精品深夜影院在线观看网站下载，開展公平的工作競爭经典在线视频日韩精品免费播放，促進工作，提高效率免费网站18岁以上，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》日韩国产欧美免午夜网，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。
每月督促各部門cao视频、各項目公司提交“月度計劃考核表”毛片网站在线播放，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見亚洲最大黄色网址，下發(fā)各部門日韩二区视频、各項目公司執(zhí)行。
針對績效考核過程中存在的問題亚洲专区欧美社区，逐步完善績效考核體系www黄ww淫。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》强奷年轻貌美女教师在线观看。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行A级片一区二区。
(六)薪酬福利
薪酬、福利就去干黄色激情图片小说、社會保險国产69AV视频、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作国产污污自拍视频观看。認真完成了以下工作任務：
1、準確日本少妇的性爱视频、及時的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險欧美性爱8、公積金等相關手續(xù)https://1.igao73.com，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療天天久久国产精品电影网、失業(yè)日本免费看A片一进一出、工傷、生育五險的新增日本精品一级二级三级在线、轉移超碰在线71、續(xù)接等手續(xù);
3、每季度按時填寫国产一区精品在线免费、匯總曰韩一级无码AA特黄毛片、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關系
1、認真做好員工檔案管理工作欧美性爱综合肏，做到員工檔案一人一檔日韩视屏二区，人事檔案一事一檔，并及時更新;
2中文字幕与子乱视频、做好公司員工入職亚洲黄色性视频、轉正、晉升官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、調薪人人爱人人干人人摸人人艹、調動、離職等相關手續(xù)的辦理;
3一本久道热线在线无码视频、做好公司員工《勞動合同》的`簽訂相關手續(xù)的辦理中文字幕在线观看日本。
二、在20__年的工作中黄色网站欧美，我們取得了一定的成績美女免费黄网，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧国产白浆视频一区二区三区，以提高面試效率欧美打性爱在线，降低用人風險。
(二)做好新員工入職培訓工作黄片观看六十秒，使新員工更快融入公司氛圍色综合五月天，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化欧美性爱激情免费看。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務六月长期国产对白视频，后續(xù)我們應多渠道99re6这里视频精品在久线30、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型麻豆视频免费现看、綜合型人才儲備国内一级毛片免费不卡视频，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求日韩综合一区视频在线91，及時將合適的人才補入合適的崗位男人天堂一道本在线视频，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強我要黄色网站。在以后的工作當中91色吧福利，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路人人操黄色网、改進工作方法日韩欧一区二区三区四区，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些找一个av网站，積極進取aa网站在线观看、開闊創(chuàng)新。
三在线观看国产黄片视频、20__年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標97无码免费人妻超级碰碰砬，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用欧美视频亚洲图片，績效改進機制色久综合网精品。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析欧美一级一A片免费观看交片，及時完善崗位說明書性视频一区二区在线。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓www.日本com，管理人員管理理念和管理方法的培訓色哟哟视频在线，加大內部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保国产欧美日韩黄色视频、公積金申報中文在线一区、停辦的及時性、準確性一级毛片试看三分钟。
(五)確保人員進国产激情久久久久久影院、出、調動等人事基礎資料的及時更新最新国产一区，保持資料及時有效野花香视频在线观看6。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓国产性交一级黄色视频、溝通日韩成人成色在线播放网站，確保人事工作的高質su4.com、高效。
在新的一年里2020年精品黄色视频，我將嚴格根據(jù)公司領導的指示可以看视频的黄色网站，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐AV片在线观看网址大全，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能久久va中文字幕影视、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信性爱小视频免费网站、合作国产精品色哟网、創(chuàng)新a级片a级片a片a级片、發(fā)展”的企業(yè)理念亚洲啪啪啪网站，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法婷婷色吧A√。我堅信A色视频，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好国产高中不带套视频在线观看。
人力資源工作心得體會7
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年亚洲肏屄网站，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘www.99aiav100、培訓立即播放免费毛片一级、薪酬管理、績效考核及社保事務伊人久久av一区二区三区，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作未满黄色网站，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道国产一级AA片有黄有粗毛片、拓展額外渠道為主一级特黄AAA免费视频，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作性欧美老妇人牲交。
1)積累了較大的儲備人才簡歷欧美性影片在线观看，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目久久国产精品83，畢業(yè)大學生涵蓋銷售91福利精选在线导航、設計、文職及工人欧美老妇逼，為開年招聘做好基礎工作
2)拓寬渠道先锋影音最新AV看片资源，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護黄色视频在线观看免费网、摸排免费A片吃奶玩乳视频、調研欧美黄视频精品A片，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)黄片一级aaaaa免费视频。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢免费在线看片国产，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣久久这里都是精品1。
二黄色91大全、培訓工作
20__年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任片黄色网站天天，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操小黄片毛片在线观看，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力老熟影院。20__年3月份下發(fā)培訓安排黄色视频AAAA一级片，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行。20__年培訓60余次色网在线视频。20__年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系啪视频在线，做好中層、業(yè)務人員av东京热影音先锋播放、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓福利网址在线观看，舉辦42余次，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司人員參訓自拍欧美亚洲日韩美女，確保培訓效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓2次国产精品久久久精品一级，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活色妞AV永久一区二区国产。
(3)中干管理知識培訓10次肏擦网站，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習欧美AAAA色、品質管控知識及團隊建設知識wwwwⅹⅹxx，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。
(4)舉辦員工內訓課程8次中文字幕亚洲图片，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習福利午夜国产一区二区三区、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座欧美日韩口爆吞精一二区，激發(fā)員工掌握新知識91色偷偷色噜噜狠狠网站、新思想，合理應用知識及針對性培訓老师挤奶水A片无码网站，起到一定效果GOGO人体无码视频私拍。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，20__年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司中国黄色网站大全免费看、西安交大emba欧美级黄片、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司999精品无码一级A片、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等天堂中文在线www天堂在线，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展三上悠亚精品区在线看AV网站。
(6)更改培訓記錄影音先锋av在线网址、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向极品萝在线永久视频欧美、有目標一本一道aV无码中文字幕黑人、有思路。
(7)培訓存在的.問題：
1.對于培訓管理及組織放松精品一级片手机在线免费观看。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢国产亚洲日韩在线人成aaaa，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力黄色的视频在线免费看在，未做好培訓工作的調研與研究最新自拍偷拍精品视频。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理美女色又黄毛片在线看，體系不明性色在线观看视频免费网站。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊huangse视频在线免费看，確保培訓實效超碰日韩精品在线看。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費投入不足国模自拍日韩在线播放网站，必要在設備免费大黄片、外訓參加及培訓教材中投入資金。
三国产肏屄小视频、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革黄色操逼片，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算在线观看黄片毛片不卡，逐步規(guī)范及步入正軌欧美成人aⅴ在线播放。
目前存在的問題：
1.核算不及時，有時不能保證發(fā)放時間最新国产AV传媒原创。這個問題較多色中色污网站，在流程上規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質量新色a4yy新色综合，必要納入考核及財務轉款時間縮減等
2.薪酬架構需改革不卡毛片日了日操了操。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下免费观看欧美日韩亚网红在线，需改革薪酬結構及明確薪酬體系青春人人摸人人操人人干，實現(xiàn)薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序99国产精品久久久久，確保出錯少、漏洞小美女高潮黄又色高清视频。
4.大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及成本估算人人摸草碰日日，確保用工成本合理化、規(guī)范科學化18分钟处破痛哭视频在线。
四日批黄色一级网站、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過日韩精品三级在线观看，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報真正能看的亚洲黄色网站、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程free性国产高清精品HD，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡申報国产在线视频区、月度基數(shù)申報、待遇報銷久久国产免费一区二区、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范黄色网欧美。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手国产真实盗摄在线观看。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務日本va欧美大胆视频。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利www.xxxxx。做好失業(yè)保險登記A片一区二区三区视频大全、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等99久久99久久精品免费看子伦。
三)加強業(yè)務知識學習美女视频黄a免费久久，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習18禁止爆乳无遮挡污污污网站，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心国模人体艺术大胆私拍套图、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在爱爱无码未删减。
五欧美精品一区、個人成長方面：
個人20__年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理每日更新国产。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出色88欧美日韩国产无线码。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
1.20__年招聘工作有點難182tv网站，都想去放棄亚洲欧洲A片，但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長综合色久一本毛片、也算是經(jīng)驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力A级美女网站。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺www、/789黄片。20__年參加了陜西人力資源峰會欧美人人爱、招聘建設論壇、高新企業(yè)大學近10次課程超级碰人人操、禮儀ccc欧美在线视频观看、心靈、執(zhí)行力日韩一级AV黄色片、績效考核關鍵點等外訓課程日日射日日干，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路巨胸喷奶水视频www网站麻豆。
3.人力資源部門接觸的人不較多人人操av在线，自己在20__年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理各类熟女熟妇真实广东视频、員工投訴處理及政府公關曰本Aa在线观看、對外洽談合作取得一定進步。
4.加入西安人力資源俱樂部台湾农村寡妇特级A毛片，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站老肥逼、qq群增加了自己的眼界，擴充了自己的hr知識黄黄网站在线观看，結識了hr同行成年黄页网站视频全免费。為專業(yè)化geexxxxx、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺日本一一video。
六、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進入戰(zhàn)略人力資源管理階段欧美性爱激情777，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維日韩一级视频欧美一级。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識美女口爆吞精视频，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想aaa综合精品高清。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2.重視團隊的建設及打造国产一区视频免费观看，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入中日韩久久AⅤ一级毛片，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質男人天堂网手机在线视频，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設久久精品一久久久久久、管理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵。
20__年即將過去一区二区三区jizz，留下來是知識及經(jīng)驗的積累亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新成人色网站欧美大片在线观看。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標欧美精品videosseⅹ少妇，在不斷提高自我工作能力、工作績效黄A片一区二区三区，在不斷切合公司實際无码黄色毛片、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力亚洲中文字幕在线四区。
人力資源工作心得體會8
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人力資源工作心得體會9
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使其更加完善化成人免费观看视频免费直播，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息青青在线视频高清国产视频。因檔案內容涉及公司有關機密性福利网，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表91av福利在线观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息18禁黄无遮挡网站免费-百度。
二。負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止亚洲最大黄色网站在线，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利国内精品久久,久久久久精品，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少中国美女一级毛片免费看，經(jīng)常都是來去匆匆国产精品免费福利久久，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會黄色美女操，把合同簽署工作完成好黄色的视频国产在线观看。
三。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理99riAV1国产精品视频，按月準確出具考勤報表所有免费av网址。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了国产在线视频超彭，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好色色色城市。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)女人的奶头(无遮挡)免费，但因公司許多工作崗位性質的不同色香视频最新地址，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的.交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲福利一区二区三区美女导航，但為了防止有些員工“言過其實”九色91popny丨熟女，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善AA级毛片视频免费观看。
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人力資源工作心得體會10
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石国产精品白浆高潮视频免费网站，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題欧洲激情无码专区。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵欧美在线片观看。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的人人干人人操123，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤一级黄在线观看，隨意地進行招聘东北老熟妇爱456视频，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會一级视频网页，通過各種渠道進行招募日韩福利国内主播视频在线播放。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準国产清纯高中生在线观看。因為沒有確切的需求計
劃亚洲香蕉毛片免费看，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情丁香五月婷婷六月，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員毛片视频免费观看，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做一区二区日韩高清视频在线观看，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上老乱女中文字幕熟女熟妇，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用av小次郎网站，最后事實證明這一決策的錯誤之后狼友视频网站高清免费观看，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司手机在线观看毛片，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工好湿好紧女痛A片视频免费网站。看清楚你的需求喲一哟二在线播放，找到適合你的那一個女教师4被沾污的讲台2，不能犯類似的錯誤，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁久久精品看久久。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多欧美一级大片喷水a片，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒
體，不僅受眾廣2017年国产欧美性爱视频免费在线看，也是求職者主要的信息來源能看的黄色网址有哪些，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣www.色淫荡操逼，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗精品国产1000部91麻豆、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去欧洲黑人性交，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂8X视频导航。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇欧美三级片欧美。
2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場96在线观视频免费观看，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，還有就是可以由需求者與供給者直接見面黄免费看，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率超碰丝袜足交免费。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人免费网看免费看黄色A片，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多国内黄片在线看！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工A片资源特级。另外的風險
是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導致的是一種”馬太效應”一区二区国产高清视频在线，即多的越多欧美三级电影限制黄色福利视频，少的越少插逼吃奶头69黄色视频。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況免费中国一级A片，也就無法怨天尤人了瑟瑟在线人体。雙向選擇，確實刺激国产999精品视频网站。
3）網(wǎng)絡招聘對于專業(yè)技術人才來講欧美高清色色，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二女人奶头免费看超级黄无遮挡，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質和技能国产最新自拍网，適應現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野www.国产黄色.com，能夠采取網(wǎng)絡招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)亚洲日韩精品A∨片无码毛片，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的影音最新资源在线观看，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式网站色色的，合則見，不合便byebye久久青草视频永久看，別無二話亚洲老女人网，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否
定的委婉之辭，實在輕松愉快视频,国产精品。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段日本爆乳片手机在线播放，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探欧美真人一级99，也不需要艱苦卓絕的磨合羞羞网站在线观看入口免费，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁信访拦侵薨姿恳欢瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇一级片免费黄色网站。但是切忌”水漲船高”，在挖人的同時77777青操网，自己的員工往往也面臨著被挖的可能久久精品囯产AV，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿一区二区裸体，因此九九热最新网址，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題欧美日韩中国产视频。
在人力資源的組織上国产精品亚洲第一区柳州莫青，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍138福利导航，適當進行一些階梯性組合是非常必要的真人操逼视频短片。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強午夜一级黄色片网站，在管理上有很大難度九九国产色视频，且不確定因素也較多免费a黄色片。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外人人精品视频，還應在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差
的人員進行配合人人超碰人人操，以達到培訓學習的作用男人桶爽女人30分钟视频动态图，還可招募一些應屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗www.黄色网，但是有較高的素質和提升空間国产免费自拍，性能價格比特別好一级毛片免费的网站，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的性爱视频人妻。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準黄片一级欧美、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢国产三级视频在线18播放线观看？然后一般就是面試了欧美97。
面試是一件很難的事情欧美黄片1区,2区,3区，如何不錯殺一個免费看午夜福利在线观看，也不漏網(wǎng)一人黄色av免费，是一個很難掌握的平衡技巧女人一级毛片人A片。有的人很善于夸夸其談在线日韩素人自拍网页观看视频，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內外国在线视频播放免费网站，有的人訥于言止国产在线3p，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質精品伊人久久大线色首页。一般說來岛国欧美黄色网站视频，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒99久久精品国产一级aaa，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題国产精品久久一区二区三区青青，比如姓名、畢業(yè)學校北京一级黄片、學的專業(yè)等等AAAα黄色视频，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這
時的問題最好要出乎求職者的意外美女操比视频网站，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容www.婷婷五月情.com，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中黄色视频在线观看精品，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）黄色一级网站视频在线观看、警覺性（反應）、服從性81av在线视频、邏輯思維能力（推理和判斷）鲁鲁在线视频、學習能力和人品。
4.最終決策
面試之后特别超碰在线，面臨的就是一個決策問題特级欧美婬片免费高直播播。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認識亚洲激情综合网，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進行篩選欧美日韩一卡。在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度中文字字幕人妻中文，既不能讓大馬拉小車超碰0视，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關重要精品国产第56页，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質黃页视频在线观看，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點和錯誤五十路熟妇高熟无码av种子，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用亚洲无码高清四级黄色网。當然這之后就是電話通知，無
論是不是已經(jīng)錄取對方swag观看，都要給對方一個明確的答復亚洲视频无码在线观看，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助91久久人人。
二.培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓欧美福利在线观看网，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓国产特黄特色A级在线视，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況插插国产，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里男女激情免费网站，象上學一樣給他們講課哟哟,62com，然后考試，這種看法太淺薄了在线亚洲综合精品。
在現(xiàn)代企業(yè)里自拍偷拍视频二区，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做”培訓是最好的福利”2021最新国产自产精品，可略見一斑三级片黄色性爱视频在线观看。
1.崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓亚洲一区二区国产日韩欧美，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行黄网址入口，除了對工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外亚洲顶级毛片18禁无遮挡，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營理念97资源共享国产美女视频，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標在线看片U，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)日本高清在线播放专区，我們的輝煌歷史如何成人无码视频直入在线观看网站下载，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手国产精品夜色视频一区二区，我們想把公司帶到什么地方去等等日韩国九九精品，告訴員工我們想做什么，這很重要狼友视频网站内容在线观看。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些台湾色老福利网址，從而深入到意識深處天天日综合网，而且一朝形成，就不會輕易改變欧美色妞干网，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么美国性爱网站，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
2.培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高看免的毛片视频强奸，因此其主動性十分重要99爱在线视频免费观看，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理国产东北老妓女视频在线播放。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要
求進行培訓国产东北老妓女视频在线，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機激情另类文学，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應性爱影院在线，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用三级毛片免费在线观看视频网站。培訓的形式是多種多樣的毛片毛片免费看，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽男女免费性爱视频，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓精品久久久久久视屏一二区，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓强奸乱伦日韩」欢谙撸可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中，連翻閱報紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓女人逼男人干97，在公司中必須樹立一個觀念操碰国产视频，那就是培訓無處不在。
3.培訓與學習
培訓與學習是密不可分的直接看的AV网站，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者精品国产AV片，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人
的頭腦影音先锋在线观日韩，包括菁華和垃圾熟女人人操，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要韩国午夜精品一区理论片，抽時間大家坐在一起聊天嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法亚洲性爱三级视频，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容在线观看avvvv，也可能因此而激發(fā)學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的www.好多水，因此不要吝嗇你的語言和想法特黄AAA片视频在线播放，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓超碰在线视.com。
4.培訓實施
當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授色哟哟在线入口，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此借助專家的力量當然是不可忽視的免费A级毛片无码免费视频120软件，培訓實施后最重要的莫過于考核午夜在线公开视频，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式AV看在线网址。培訓是否達到了預期的目的亚洲一级二级三级在线观看，專家教授
的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證黄色视频国产精品免费，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程天天色哟哟，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環(huán)節(jié)丰满人妻一级特黄a大片，尤其是考核人人爽日日操。
5.培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產生不快，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快性av一级一片免费播放，這些小事會使培訓效果大打折扣26uuu在线播放，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講，這實在是得不償失天天搞天天舔，要注意其中的細節(jié)欧美人人操操。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性国产亚洲精品香蕉网，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切aiai永久网站网站。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓国产美熟女乱另类。培訓不是一個主觀的'活動，不是主管認為怎樣就是怎樣九色91P0PNY老熟女国产。培訓是有其客觀規(guī)律的免费女人18视频一级毛片，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓措施加勒比一本大道日韩在线观看。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識的補充永久免费A片在线看视频，但是對于老員工來講，這些已經(jīng)對他們構不成任何吸引久久久久久一国产精品区，找到他們的問題欧美国产性爱小视频，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案操操黄色网站，有的放矢自拍日韩精品第18页视频在线观看。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成国产乱伦露脸，也是員工各種行為規(guī)范亚洲一级这片、道德標準的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難一级毛片免费播放在线视频尤，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來欧美精彩视频，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋色偷拍91视频。一般對于一個公司來講，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面欧美又粗又硬又色A片。具體說來国产精品视频色拍拍202，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇色网站www，包括基礎工資亚洲免费视频在线看、發(fā)放形式、加薪辦法等美女曰批；二是福利待遇久久se精品一区精品二区精，包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定欧美老妇性,XXXX。所以對這兩點投入最大的精力將其完善
是至關重要的午夜理论片最新午夜播放，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性大片免费看大片费看大片。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法免费视频好爽好湿叫国产，只有公正劃一的獎懲措施在线观看免费观看国产黄p，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守久久精品亚洲国产一区二区。以上這幾點可以說是員工手冊的基石成年人视频网址。
此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是勞動合同。勞動合同絕對不是形同虛設人操人人人干，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力男女交配视频免费观看，因此對于其中的每一條款都應該認真對待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事欧美午夜性爱电影，與員工做好溝通工作男人av天堂一区二区在线播放，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為www.18Aⅴ.Com视频，保證穩(wěn)固的合作關系亚洲一区国产精品。
2.政策貫徹實施
政策制訂好以后，面臨的就是一個實施問題狼友视频在线播放。對于一個公司來講影音先锋每日资源站，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程。一般可采取進行局部培訓黄色在线观看视频网址、主管
教授国产人成777在线视频直播、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中欧美性爱激情图片，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果wwwxxxxcon在线国产观看，因此建議作為管理者來講，總經(jīng)理應該形成定期與員工交談溝通的習慣人人澡人人擦人人精品，聆聽員工的抱怨或者建議自拍偷拍亚洲福利，定期掌握員工的動態(tài)，并根據(jù)實際情況對公司相應政策進行調整1福利久久。
在實施上黄色国产在线观看，一定要做到令行禁止，公平對待精品人妻无码中文字幕1区二区。對于每個公司來講好硬好爽好大高潮不断视频，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業(yè)能力強99久久国产精品免费热37，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中亚洲免费操，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙，往往也是公司運作中的關鍵環(huán)節(jié)国产永久在线更新，因此應該著重予以解決欧美直播a片，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除国产精品第九页，管理才能真正實施下去欧美国产88。
3.政策修訂
政策不是永久性的在线精品第一页，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人99色视频在线播放，無論是什么特殊的人物扒开美女双腿桶出白浆视频，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運作40XXOO.com，規(guī)則建立起來之后91绿帽人妻精品，可以完善，可以調整h色视频观看在线观网站，但是不能更改A片免费网站在线播放，以保持政策的嚴肅性。這里牽涉一個實事求是的問題操操操人人人，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域有关强奸的黄片小视频，或者與政策相抵觸，這時應該先著手解決問題特级婬片老女人高清视频，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處国产精品一二三区私人网站，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂射天堂中文字幕色，以后就進入相對的穩(wěn)定期日韩激情无码一区二区三区91，不再作出大的調整了。根據(jù)經(jīng)驗国产小黄片入口，在這半年到一年的時間內国产免费极品在线观看AV，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對政策的評價和看法欧美黄色一级片视频，適時地搜集并整理色欲网站不卡国产，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助。
4.政策評估
政策的好壞是有具體標準的求AV在线网站，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表狼友自拍网、管理層人員以及政策的制訂天天天爽天天天干天天天舔、修訂者。評估的原則當然是公正客觀黄色丝袜视频，但也應該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則久久精品里只有精品视频。政策評估應該在
政策進行修訂完之后一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會国产乱子伦视频在线播放。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬A片高清视频观察看免费真人。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流黑人粗进入欧美视频，因此應當認真對待免费观看人成视频网，謹慎處理你懂的在线欧美。
四.績效管理
1.績效管理的必要性
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向AV黄色网站网址，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息人人操人人干人人要，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅強的工作團隊相互協(xié)作91人人国产中文字幕，也給每個員工提供對其績效的期望標準免费网站日本永久免费观看，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程农村熟妇，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2.目標與管理
對于個體的績效管理欧美50岁熟妇一级毛，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對于一個員工來講91AV网址，可能牽涉到的因素
有：工作主動性亚洲乱色无码一区二区、工作能力、合作精神国产精品亚洲一区二区三区不卡、工作業(yè)績性VideOS欧美熟妇喷潮、職業(yè)道德操守、突出貢獻及勞動紀律等亚洲男人第一av网站，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別先锋a色资源视频网址在线观看，但總體說來，應該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效色cao。然而這僅僅只是一個開始久草小视频，在制定了這些因素標準之后，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析91观看免费福利。這種分析的目的是要找出績效不足的原因无码日韩网页视频下载，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設置不合理還是其他黄色视频www88，包括是否需要立即進行培訓或者調整崗位等等东京热婷无码人妻一区二区Av。
長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)超碰超碰人人人人精品，并且被作為加薪或者晉升的基礎激情中文字幕。然而，由于體制的束縛亚洲一级AV黄片在线免费播放，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性亚洲全黄网，包括單方面的觀點、個人喜好久久免费视频99、偏見等使得這種評估流于形式欧亚日韩中文字幕无码视频，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法国产顶级黄色录像，也很難對固有的一些偏見進行
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在深入了解人的基本需求的基礎上在线观看_亚洲欧美色视频，對員工的績效管理應當抓住一些要點，一是錢很重要日本乱码伦视频免费播放，但不是最重要的非常黄的网站。二是一句老話：不患寡而患不均，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均一级A片刺激高潮久久，而是分配的不合理欧美精选在线视频。三是員工都有精神方面的需求，例如對團隊的認同亚洲精品免费视频、對個人的信賴免费AV网站在线免费看、對企業(yè)的自豪感和歸屬感、安全感等永久免费A级毛片软件www。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去8888dvd91，是人事管理工作所必須面對的重要問題。
人力資源工作心得體會11
5月5日黄色a片的视频全免费、6日欧美破处女出血视频，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大欧美一级黄C片。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用大陆无码黄色视频，因為，它起點高在线观看国产对白网站视频免费播放、視角遠深夜在线视频在线深夜，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力在线欧美精品第一页，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點，打開了我的視野和思路十八岁免费看黄色视频，使原來只在事務性人力資源工作中轉圈和疲于應付的我在线视频一区二区三区，在他的引領，逐漸從更高的企業(yè)管理層次在线看片免费人成视频无毒、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務国产三级黄片免费看。
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人力資源工作心得體會12
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人力資源工作心得體會13
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向欧美一级特黄A片免费看是日本牲。從國企改革以來日本男女操逼大片免a费观看视频三区，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐黄色视频搞得啊啊啊叫。
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為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展18禁无码免费高黄肉网站，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高国产精品每日更新福利在线，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫国产白白在线。
不斷增強效益意識www.yw尤物视频、市場意識。發(fā)展是硬道理粗硬大西欧一级毛片，是解決公司所有問題的關健30分钟黄色视频永久免费的网站，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結論。要真正實現(xiàn)發(fā)展国产xx视频在线，必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此一级二级毛片18岁禁看视频黄,，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍性久久、提高員工工作績效方面下功夫，為公司整合人力資源黄大片视频，節(jié)約人力資源成本国内毛片免费A级视频，增加經(jīng)濟效益方面做出努力。
二国内自拍日韩高清视频在线、在樹立創(chuàng)新意識在那里可以免费看啪啪、努力實踐上下功夫，堅持改革創(chuàng)新9999热。
思想解放的程度決定發(fā)展程度美女黄色视频免费在线一级，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路日韩伦理片精品视频网站免费、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力少妇漫画爆乳同人志全彩。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
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人力資源工作心得體會14
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理污网站黄色。
一一级毛片免费网站看、人事管理方面
1、制定并落實相關人事管理制度初到公司A级免费黄片，適逢結構重組亚洲日韩精品久久久久，20xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作亚洲精品国产精品999。在執(zhí)行過程中看美国黄片，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤人人射人人干人人操，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)国产又大又长又硬又爽又刺激视频，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作亚洲欧美日韩综合在线观看网址。
2青青免费三级片、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用变态另类a深喉在线视频播放，因此我從未把人事檔案詳盡自慰一区在线、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞�97seSe视频，嚴格審查全體員工檔案久操伊人，對資料不齊施工員年度個人總結全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領導及辦事員備查使用亚洲激情综合网。
3网友自拍另类重口日韩AV、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才少妇乱淫特黄A片、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作男人扒女人添高潮视频动态，對社會保險深夜福利爱爱视频、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動丁香花高清在线观看，我知道只有做到勤問黄色操屄、勤學、勤動腦日本三级片网黄色、勤動手才能勝任這項工作日韩亚洲欧美。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失天美三级片网站，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否99riAV欧美gif。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗亚洲美女天堂网。為了不辜負這份信任色呦呦网站直接看的，我大膽工作，不懂就問www.无码在线，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外玖玖爱精品视频在线观看免费2，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高国产产一区二区三区久久毛片最强，得以進一步開展工作。如今黄片毛片免费大全，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險人人操人人草人人草人人叉人、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的在线直接性片黄色视频。
4黄色视频一区二区三区免费在线观看、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地一级无码奶水、合理地進行了員工招聘工作在线国产福利网址。回想起半年前的求職經(jīng)歷国产乱人伦偷精品视频免费看，我認為自己有義務尊重每一位求職者五月综合婷婷久久狠狠，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開av激情网站、公平日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、公正為選拔原則，把好公司引進人才9啪在线、擇優(yōu)錄用的第一關毛片视频免费观看视频大全。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待啪啪啪黄色网站，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎二级黄色网站免费在线。
二黄色1级视频、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保色秀视频a8a6com、公積金国产精品老女人精品视频、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作黄片A片三级aa黄。然而免看一级a一片日韩A片，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維a级黄片一级。這對于“初來乍到”的我來講日韩黄色视频品爱，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助99热W亚洲精品国产99，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟18禁片免费网站在线看，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程男人的天堂av社区在线，并能積極配合財務部三级绝黄A片在免费线观看欧美、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2国语自产免费精品视频在、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證全国最新的黄色视频播放久了爽爽，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”亚洲黄色站，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力四川三级自中文字幕亚洲。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國亚洲女人天堂网、美國等國簽證近十份外国A级片。填表、翻譯原始文件国产A片视频、準備照片及費用亚洲欧美导航、備份資料、遞交資料欧美一级婬片A片免天堂、驗證指紋天天摸天天、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策幸福宝app官网在线入口、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是国产激情无码aⅴ视频，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中人人插视频激烈，我學習了很多相關的知識XxXxVIDeos绝顶高潮，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己精品黄色免费看的个，才能勝任看似簡單的.行政事務工作www.污黄视频在线看。
3、匯總產品價格色色的视频网址，整理能源報道信息狂插乱捅，進行月終、年終價格趨勢分析国产一级特黄AA级特黄裸毛片。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外国产一线在线观看，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的可以观看的黄色网页。也許我的想法毫無創(chuàng)意黄色片你懂的，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微a一级a爱做片观看免费一，甚至在無人問津時性小说在线视频，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權威殴美色色色，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時麻豆精品视频在线免费观看，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點色欲美女啪啪视频，一定會有為此收獲的時候免费黄色AA视频。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的欧美成年，小到復印、掃描免费一级a毛片在线播放、傳真欧美老妇性BBBBXXXX性、訂餐、租花日本乱人伦A综艺在线观看、發(fā)快件爱搞在线2019、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站欧美性在线观看视频、訂閱報刊雜志日婬片A片AAA毛片在线少妇、車輛文件的保管、簡單的計算機維護黄片大片大片大片大片大片，大到結算黄片三级片欧美性爱国产一级、訂房、訂機票国产黄片一区在线观看、辦理員工報銷女人张开腿让男人桶到爽视频、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款国产真人一级A爱做视频、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗亚洲欧美第一视频，如何化繁為簡而又能保證萬無一失涩涩视频欧美精品，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了国产毛片自拍，對行政工作人員也同時適用免费人妻98。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者亚洲一区区区三区区区按摩，更是一個執(zhí)行者欧美久久久黑人精品久久久极品。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”免費看黄色网站。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展91精品国产自产在线观看永久∴，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實日本久久综合色、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次精品国产自，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會欧美日韩综合，努力提高業(yè)務水平爱鲁乱伦无码免费网，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長激情文学综合，為公司分擔更多力所能及的工作日本中文在线。
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人力資源工作心得體會15
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每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤18歲在线网址，隨意地進行招聘AV研习所，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
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因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工欧美色色视∩从刺焯觳伲看清楚你的需求，找到適合你的那一個亚洲一级簧片在线观看，不能犯類似的錯誤18禁美女裸体露私密部位图片，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2深夜福利国产片、去那里招募
目前招募員工的渠道很多人人干人人操A片，我們通常采用的有幾種：
(1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體
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(2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進行供需見面中文字幕亚洲一区二区系列，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面免费人成在线观看网，設置了第一道篩選的檢驗關口看A级毛片免费网站，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜色悠悠一区二区，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工亚洲天堂黄色网站b性爱。
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(3)網(wǎng)絡招聘
網(wǎng)絡招聘對于專業(yè)技術人才來講，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇免费在线观看做爱。
原因有二另类免费高清视频，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質和技能，適應現(xiàn)今社會的潮流(當然不能一概而論)18禁黄色网站免费。
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(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探在线观看视频国产，也不需要艱苦卓絕的磨合欧美一性爱，你的目標就在那里，你所做的'只是一次直截了當?shù)恼勁谢粕悠翟谙吖劭磜www，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇国产主播在线小蝌蚪。
但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時人人操人人干人人做，自己的員工往往也面臨著被挖的可能国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，在你給xxx，我給xxx的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿超碰在线最新发布免费，因此丝袜国产自在线拍AV，挖人是一柄雙刃劍欧美人禽网站，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上国产精品美女妓女网站，進行合理的組合也是非常重要的三级黄色毛片无遮挡。由于目前人員流動性強，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍999一级黄片，適當進行一些階梯性組合是非常必要的天堂网在线视频播放。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強免费观看未18禁止网站国产，在管理上有很大難度免费视频福利，且不確定因素也較多。
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3人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情91黄色一级视频，如何不錯殺一個国产一级A婬片试看26分钟，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧黄色视频玖玖网站。有的人很善于夸夸其談久久久久国产AV，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內日本片一级，有的人訥于言止全网黄网站免费观看，也并不一定敗絮其中。
這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質91久久精品国产91性色tv。一般說來外国人人操人人肏，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒a一级a片网站，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題国产页，比如姓名欧美日韩激情在线看片亚洲、畢業(yè)學校国产69a片免费看、學的專業(yè)等等精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題要出乎求職者的意外欧美视频97色伦影院，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內容亚洲无码网站，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力一级特黄破除免费视频大全。
在考察過程中欧美一级又大又粗的A片，著重要考察的是以下幾個方面：全面性(知識面)、警覺性(反應)男人的天堂一级毛片、服從性久久国产精品日本波多野结衣、邏輯思維能力(推理和判斷)、學習能力和人品黄色av免费视屏。
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面試之后，面臨的就是一個決策問題日韩欧美黄色视频一区二区播放。綜合獲得的各種信息欧洲日逼电影，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認識，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進行篩選插精品人妻。在對參與者打分的同時久久精品国产99精品国产2021，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車国产2021三级片，又不能讓小馬拉大車黄色网站点击进入影院。
另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質美女被操逼，是否坦誠日韩在线的第一页，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發(fā)展起著非常關鍵的作用好男人社区WWW资源。當然這之后就是電話通知久久精品免费少妇高潮特黄，無論是不是已經(jīng)錄取對方，都要給對方一個明確的答復涩涩视频一区二区三区，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動免费视频在线观看10000网站视频，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。
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