人力資源工作心得體會(huì)(精選15篇)
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)95午夜电影，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法www人人插人人爱。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢国产在线视频1？下面是小編幫大家整理的人力資源工作心得體會(huì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友多人乱P过瘾视频免费。
人力資源工作心得體會(huì)1
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建chaopeng97，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化青青久操手机在线中文字幕、科學(xué)化国产一级A片AV在线、標(biāo)準(zhǔn)化。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)国产免费性交a片，激勵(lì)一a级黄片免费看、保留、開(kāi)發(fā)人才最新欧美操屄视频，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用形成支持力量50熟妇。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作。
一久久精品国产91久久综合app、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分亚洲网站片，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化，在確定組織文化之前須先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究一线级品罕见馒头自慰喷水。
構(gòu)建企業(yè)文化日本aa，離不開(kāi)員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過(guò)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的国产狠C视频在线观看。使員工充分發(fā)揮工作積極性日韩精品更新资源在线观看视频，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用国产在线视频国产永久2021，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)感染周圍的同事中国免费的黄色网站，從而影響和帶動(dòng)大家。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚州中文字幕操喷、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中永久黄网站色视频免费APP下载，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上。
二人人澡人人摸人人干、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛免费观看国产黄页网站，現(xiàn)著重從招聘錄用、培訓(xùn)管理a级线手机免费观看、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)一级A片全网免费观看。
（一）招聘錄用
1欧美性爱在线综合、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問(wèn)題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度偷拍一级黄片操操操视频，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度久久一级黄片羞羞。
2国产视频福利网站、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)在线视频自拍网。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則。例如：招一名普通的辦公室文員欧美一二三区视频，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專學(xué)歷玖玖爱视频在线，具備工作責(zé)任心，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣日韩在线试看福利网站免费，就沒(méi)必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了pirn免费毛片在线。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求无码专区永久免费AV网站，同時(shí)也在無(wú)形之間給公司增加了開(kāi)支特级毛片A片全部免费播直播。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好招聘流程欧美牲交a欧美牲交久久精品，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群1024精品久久久久久久久，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，為公司甄選出適合的員工欧美操爱视频。
（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理日韩一级黄色无码视频，提高員工素質(zhì)插插一级黄色，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門(mén)的工作九集黄片视频，而是各部門(mén)都應(yīng)該重視的工作亚洲中文字幕五码。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃，使各部門(mén)都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查美女扒开腿让男人桶爽动态图、計(jì)劃、考核色1视频免费网站、反饋等四個(gè)步驟91香蕉国产亚洲一二三区。我們需通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷來(lái)掌握各部門(mén)的培訓(xùn)需求，結(jié)合部門(mén)需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃毛片免费在线观看的，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的大方向來(lái)逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃在线观看国产小视频一区。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處，還應(yīng)給對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核欧美性爱激情四射啊，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果在线国产福利。培訓(xùn)做為員工福利的一部分黄片视频爽爽爽拍，我們要使員工通過(guò)培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
『龠莺龠菸蘼肴似奘悠怠（三）績(jī)效考核
績(jī)效考核是目前各大企業(yè)都在探討的'熱門(mén)話題黄色aaaa，都將它做為人力資源管理的工作重心免费在线永久观看黄色视频。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”，操作不當(dāng)就會(huì)使績(jī)效考核出現(xiàn)“盛名之下国产a级毛片黄片，其實(shí)難副”的尷尬境地国产精品毛一级毛片基地。
推行績(jī)效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)考核的目的欧美日韩一区激情小说图片、程序99re.com、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲中国免费的一级A片、績(jī)效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定久久精品高清免费，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果亚洲中文字幕有码av⊙侵抟磺分形淖帜唬績(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對(duì)績(jī)效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績(jī)效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成国产精品日本亚洲欧美，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變日韩成人网址播放视频在线观看免费。為了保證順利推進(jìn)績(jī)效考核工作，各部門(mén)管理者須凝結(jié)一心www.91av在线，轉(zhuǎn)變觀念国产91在线看片网址、明晰角色、各就各位日韩人在线视频A片免费观看，共同支持績(jī)效考核的推行工作黄片视频免费观看。
（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對(duì)該職位員工的認(rèn)可程度国产亚洲白对白精品店。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向在线看欧美性爱。如公司注重競(jìng)爭(zhēng)，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距直接观看黄网站免费裸体赌场网站；如注重團(tuán)隊(duì)合作爱情岛亚洲成年永久网站，則可采用同等級(jí)員工的薪酬基本一致的方法。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略薪酬亚洲天堂AV在线网址。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感欧美午夜在线精品品，減少人員流動(dòng)，還可體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和關(guān)懷欧美精品一级黄片，從而激發(fā)員工的工作積極性国产呦系列小视频。如我們宜昌萬(wàn)達(dá)從進(jìn)駐宜昌開(kāi)始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工性爱视频在线欧美。顯見(jiàn)亚久久二区污，員工福利是人力資源的重要的保障。
三亚洲av高清在线观看一区二区、人力資源分析
〔俨俨俨俨佟（一）核查現(xiàn)有人力資源
1性爱视频免费无码、保障公司員工個(gè)人信息資料的全面性，包括員工自然狀況超碰国产免费、工作經(jīng)歷黄色视频管网站、教育培訓(xùn)記錄等。做到及時(shí)登記影音先锋电影网、及時(shí)更新高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息。
2人人操人人爽黄色片、根據(jù)人事管理系統(tǒng)91天堂精品一区二区在线看，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量国产一级A片不卡在线观看视频、結(jié)構(gòu)和分布情況日韩中文字幕无码一级毛片。
（二）對(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
1欧美a片黄片大片、需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料精品黄色网站在线入口，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略美女被操逼网站、當(dāng)前及未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況国产黄片视频免费看、企業(yè)人力資源管理等。充分考慮市場(chǎng)需求99国产性爱、產(chǎn)品和服務(wù)要求6080午夜影院三级片、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的影響，預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量黄黄黄片AAAAA、質(zhì)量日本黄a网站、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求。
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總之处破视频，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)欧美黄免色、技能、態(tài)度、工作任務(wù)女性视频网站,色、行為、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)大屁股美女久久作爱视频。通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響他人人人操毛片免费看，對(duì)制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用，協(xié)助各部門(mén)管理者使員工致力于工作a片射。
人力資源工作心得體會(huì)2
5月5日在线播放精品、6日，有幸聆聽(tīng)了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程日本国产亚洲，收獲頗大人人操人人爱乳房。我覺(jué)得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用，因?yàn)檠侵抟患痘破谙呖矗瘘c(diǎn)高欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频、視角遠(yuǎn)，囊括全面jizzcom。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力AAA级黄色毛片，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)，打開(kāi)了我的視野和思路日本特级黄大片一区二区三区，使原來(lái)只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我啪啪流水视频，在他的引領(lǐng)，逐漸從更高的企業(yè)管理層次性色作爱视频、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)日韩精品第四页在线观看网站免费。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多a黄色视频在线观看免费，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境可以直接看AV的免费网站、企業(yè)的發(fā)展階段、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作国产黄色片视频,、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析国产人成视频在线观看播放，印象非常深，雖然他講的例子和模式多適用于民企黄色黄页网、股份公司717秋霞影院、上市公司，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司国产极品最新在线观看AV，模式不同道理相通操人妻插进去好爽视频！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹(shù)起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿、人才標(biāo)桿午夜福利合集92精品人妻、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)www.700ee.com，讓我想通了一個(gè)一直以來(lái)困惑我的問(wèn)題：那就是在公司當(dāng)前沒(méi)有什么特別拿得出手的、具有很強(qiáng)的.核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)黄色录相av免费在线，打出自己的品牌黄视频网站免费在线观看？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的工程，傾公司全力本地自拍日韩在线播放视频免费观看，在質(zhì)量国产一级婬片A片免费无码下载、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)www.henhenai.com，造出影響力少妇人妻精品中文在线有码，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿，打造全國(guó)知名的“樣板工程”日韩免费福利漫画网站大全；樹(shù)起人才標(biāo)桿久久aa毛片免费播放，增強(qiáng)企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人在线看性爱视频网站，通過(guò)各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度WWW.国产2000AV，當(dāng)然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)a毛av免费，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣黄片有限公司，樹(shù)立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許操人人看人人摸人人插，這種人才肯定會(huì)很快升上去无遮挡一级毛片视频免费的，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力黄片毛片你人黄片毛片，影響力不是走了黄色免费在线网观看，而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處黄片在线免费看啊啊啊，不一一而言了中文字幕欧美亚洲，真是受用不盡。
徐沁老師風(fēng)趣幽默福利视频免费观看，和我以往聽(tīng)過(guò)的課有非常大的區(qū)別国产城中村风韵犹存在线播放，聽(tīng)他的課是一種享受！本以為男女激情一区二区视频，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了国产成人精品日本亚洲语音，沒(méi)想到，徐沁老師通過(guò)他自身的豐富閱歷和見(jiàn)解欧美一级aa视频，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域2021三级网站。兩天的學(xué)習(xí)，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的制服丝袜自拍偷拍，象海棉吸水一般射色污网站在线，不管以后能剩下多少水，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽(tīng)去記在线看网址，所以日韩黄色激情视频，兩天下來(lái)，大腦好累喲免费精品无码人妻夜多侵犯AV，呵呵再线观看黄色网站，但是獲取知識(shí)的愉悅已勝過(guò)了疲憊。
人力資源工作心得體會(huì)3
回顧20__年少妇无码一区二区三区免费视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)免费欧美网黄色网站。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作99丫视频，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理又粗又大又长的免费视频，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納2021色色综合、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一亚洲视频中文字幕黄色、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況精液射一嘴视频免费观看，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖91在线国内极品在线播放、定崗定編黄色视频在线播视频观看免费、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)强奸网站网址大全、定崗定編久久综合国产一区二区、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月最新亚洲国产精品丝袜在线观看，公司總部共計(jì)24人视频二区一区在线。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1www午夜三片、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息国产激情高清视频、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)久久国内精品。
2欧美大片免费久久精品三p、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃黄视频在线品，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”91免费观看视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
3丰满饥渴东北老熟女、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)欧美.日韩.欧洲，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施最大黄色网站，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要本国黄色网站特黄色的免费看的，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求中文日韩精品第56页在线观看视频，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排wuma005.com。但是，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃福利视频网，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃2020国内精品久久久久精品99。
20__年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)在线看激情无码视频，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)久久久特黄大片，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)99riav.9。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性国产操逼视频免费观看，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，提高效率欧美日韩有码A，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式日韩中文激情无码迅雷下载视频。
每月督促各部門(mén)717秋霞理论电影网good、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦在线播放欧美9797影院，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)色呦呦。。日本，下發(fā)各部門(mén)、各項(xiàng)目公司執(zhí)行打飞专用高潮老熟妇网站大全。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題综合精品国产孕妇专区，逐步完善績(jī)效考核體系。12月份黄色免费成人A片午夜，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》18se视频在线观看。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開(kāi)始實(shí)行。
(六)薪酬福利
薪酬性另类交性另类交、福利人人插插AV、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作亚洲国产欧美视频一区。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1激情中文小说区图片区、準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2国产免费一级A片免费网下、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)欧美性爱久精品、公積金等相關(guān)手續(xù)人人干,人人操。，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療一级A一级a毛片爱片免费看免免、失業(yè)91部精品国产费观、工傷、生育五險(xiǎn)的新增一级又黄又粗毛片视频、轉(zhuǎn)移aaaaaa性欧洲、續(xù)接等手續(xù);
3、每季度按時(shí)填寫(xiě)久久伊人精品免费视频、匯總国产天天在线视频、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作最新福利一区，做到員工檔案一人一檔成性交免费视频，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新;
2免费无码成年片在线观看、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正久久久综综合色一本伊人、晉升在线国产毛片、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)影音先锋每日AV资源站、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3九九视频免费精品视频、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
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(一)在新員工招聘選拔方面首页日韩欧美中文，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧中文无码日韩欧毛久久，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)精品国精品一区二区三区。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作黄色网站成人在线观看涩爱，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程日韩毛片视频大全色网站，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产-iGAO视频网。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道国产精品一二三四区色婷婷、多方面發(fā)掘人才欧美另类视频一区，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備国产精品毛片无码高清，還要有管理型人才儲(chǔ)備亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。根據(jù)企業(yè)人力需求黄色网站视频无码，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量清清AV。
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三国产人伦激情在线观看三级、20__年工作目標(biāo)：
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(二)對(duì)公司各職能崗位全部H视频、職位進(jìn)行職能分析欧美老妇爱操，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)一级无码午夜在线观看、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)人人操人人干95，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度www.天天激情网.com。
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人力資源工作心得體會(huì)4
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石gogo人体艺术写真视频，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題欧美性爱一级黄色网站。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵亚洲无码免费。
1、聘用員工
從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的91自拍视频精品，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求色婷婷五月天激情四射，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘中文字幕在线观看视频网站，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累国产在线真人视频免费，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)欧美日韩不卡，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募谁有黄色网址十八岁禁止。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)黄片男女毛片男女。
因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃网站你懂在线观看亚洲国产精选，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情性屋视频在线，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員色综合久久久久久久久五月，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做国产在线A级在线视频，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上日本在线观看视频网站，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后真实国产激情在线观看网站视频，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司免费的色色的视频，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工欧美日本高清在线不卡视频⊙侵奚面米酆峡耐看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)黄片AAAAA超黄片，不能犯類似的錯(cuò)誤两性激情综合网，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2日老女人视频、去那里招募
目前招募員工的渠道很多亚洲三级电影网站，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣日韩主播欧美精品视频在线播放，也是求職者主要的信息來(lái)源天天操,综合色，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣国语对白人人操,人人曰，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)日本精品视频一区、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去女女激情毛片，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)日韩一区二区免费精品观看。當(dāng)然，如果你的`目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇高清日韩精品更新视频。
2）供需見(jiàn)面會(huì)
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)欧美最新精品视频在线，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)最近的日韩2019中文字幕在线，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面毛片最新网址，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率淫荡的视频。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，而這些人往往是魚(yú)龍混雜，而且一般情況是魚(yú)比龍多日韩福利免费网站视频！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"国产精华Av在线导航网站，即多的越多欧美第一页激情视频，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限www.最新黄色视频.com，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況在线亚洲中文一区，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇欧美黄色精品，確實(shí)刺激亚洲日韩午夜。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇51久久综合狠狠综合久久综合，原因有二午夜男人一级毛片，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能456性爱，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野中文字幕网站免费看A片在线，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)黄色av录像，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來(lái)講命中率是很高的欧美中文字幕淫乱视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美成人aⅴ免费，合則見(jiàn)，不合便byebye免费成年人视频，別無(wú)二話欧美va国产va视频，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快中国农村野外性XX视频。
4）朋友介紹
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3、如何面試
然后呢视频在线看一区二区？然后一般就是面試了超频碰97观看公开视频。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)影音先锋欧美精品，也不漏網(wǎng)一人人人操人人莫人人vA，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談欧美快一级，善于表現(xiàn)自己麻豆强奸女上司视频，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止99精品热，也并不一定敗絮其中一级A片无遮挡无,码高清。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。
一般說(shuō)來(lái)欧美色污在线视频，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張91最新国精品自产拍，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題人人操人人爱97，比如姓名91午夜在线观看免费、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等黄网站在线观看免费_，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)一级特黄无码黄片，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容久久精品久久，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步老色鬼A∨在线视频在线观看，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中激情乱小说欧美视频，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）亚洲色一色、警覺(jué)性（反應(yīng)）、服從性色色色.com、邏輯思維能力（推理和判斷）11孩岁女被A片、學(xué)習(xí)能力和人品。
人力資源工作心得體會(huì)5
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一．聘用員工
1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的深夜十八禁，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求小一黄色网站在线观看，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘91麻豆精品婷婷五月，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累a黄视频，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募www.scsdxt.com。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題日本网站视频高清，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃玖色在线，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確日本aa在线播放，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員www.cnjd168.com，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目成人人操，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上四川美女大白屁股黄毛片观看，使他們感覺(jué)到非常不安看一级毛片一区二区三区免费，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后色综合视频久久，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了欧洲精品欧美精品。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工人人摸人人交∨访朗悠敌∷翟谙吖劭矗看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)131美女作爱视频一区二区，不能犯類似的錯(cuò)誤免费观看黄色网站视频，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多伊人久久久AⅤ老熟妇，我們通常采用的有幾種：
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4。最終決策
面試之后浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題久久精品无码一区二区国产盗。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)裸体偷拍91视频，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選一区二区三区无码日韩久久。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度六大免费黄色网站，既不能讓大馬拉小車国产真实破苞在线无码师生，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要鸥美免费黄片观看，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)超碰在干，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤日本一区二区欧美亚洲国产，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用国产亚洲高清喷水AV。當(dāng)然這之后就是電話通知黄色网站传送门，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)求在线视频你懂的，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)老熟妇仓乱视频一区二区，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
二日本黄色一级小视频。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)97人人摸人人干，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)激情在线播放，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況www.jjzzjjzz，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里操干网在线，象上學(xué)一樣給他們講課激情综合免费视频在线观看，然后考試，這種看法太淺薄了免费狼友网址?。
在現(xiàn)代企業(yè)里有看a片的网址吗，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"国产丁香免费观看AV，可略見(jiàn)一斑多人强伦姧在线观看。
1。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)久久精品一级无码，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定可以免费看黄的网站。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外www.jsytsm.com，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹免费va在线观看网站，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)国产91酒店约熟女，通俗地講欧美猛插视频，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何免费一级做a爱视频，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們想把公司帶到什么地方去等等Se九一片在喷色p，告訴員工我們想做什么激情小说激情视频激情电影激情图片，這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)A片网站一区，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些男女网站永久免费精彩视频，從而深入到意識(shí)深處，而且一朝形成三级爆乳黄片在线看，就不會(huì)輕易改變日韩在线观看视频欧美在线一区二区，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么中文字幕制服丝袜第57页，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話。
2偷拍自图。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高人妻天堂久久，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒久久免费精彩视频，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理综合亚洲色五月。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視欧美AAA性爱网站，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)性欧美国产片，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)亚洲最大无码在线，抓住他們的需求一级特黄a大片录像高，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的九九视频精品，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班欧美黄色网站吗，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)欧美日在线观看黄片，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)可以直接进入毛片的网站，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)∪毡狙侵尥荆可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中国产精品拍在线天天更新，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)欧美在线网址，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀念国产精品黄色视频哪里有，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在。
3久久久久毛片一级录像。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的日韩可以在线观看的黄色网站，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外黄色网站视频观看，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦无码国产网，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)日日摸日日操，因此溝通變得十分重要拍拍黄色级影视尤物视频，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情免费看黄色短片，是一種學(xué)習(xí)的好辦法亚洲自拍偷拍一级视频，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望99视频色老永久免费，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的95精品视频，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法日韩se，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)麻豆国产AV无码精品一区二区。
4外国一级片网站在线观看。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多婬片A片AAA毛片啊，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的日本熟妇BBWHD，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的.評(píng)估免费久久网站，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式一级A片黄色毛片国产。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授的水平如何亚洲一区二区三区四区看片在线播放，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程，除非你不想有所作為欧美黑人巨物XXXX猛交，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)乱色伦久久图片，尤其是考核。
5欧洲亚洲美洲Va国产综合。培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快免费黄色网站进入，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣国产精品三级片网站，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講黄色a一片免费，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)欧美888视频免费。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性五月六月婷婷色丁香进香，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切亚洲最大天堂在线观看视频。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)国模大胆私拍啪啪AV。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣性爽交刺激视频在线。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的一道本无码A√，是有其局限性的超碰在线免费网站，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施中文字幕在线更新资源站。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充黄片在线视频观看欧洲，但是對(duì)于老員工來(lái)講，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引欧美一级二级三级网站大全，找到他們的問(wèn)題亚洲色精品一区二区三区四区，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案一级特黄毛片视频播放一区二区，有的放矢欧美精品在线一区。
三禁止18岁以下看的黄片。人事政策開(kāi)發(fā)
1。員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的在线观看免费麻豆AV，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成91精彩视频，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)激情综合婷婷丁香五月。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難人人干人人射人人，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)來(lái)成网站免费在线观看，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋欧美老妇女操逼视频看看。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面欧美日韩国产风俗。具體說(shuō)來(lái)国产日B视频网站，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感。一是薪酬待遇美女屁股喷白水视频网站，包括基礎(chǔ)工資456在线视频、發(fā)放形式二久久黄片、加薪辦法等老人黄色视频；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)未满十八18禁止网站、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定凹凸在线导航AV网站。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛全网免费看黄，最大限度提高員工的積極性日韩操B。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施又大又粗又黄的视频大全，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為人人漂人人操，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石男人的天堂网最新网址。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同又大又长的黄色视频。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力欧美、日韩、亚洲、中文视频，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待激情自拍三级文学视频激情。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事，與員工做好溝通工作国产精品一级AAAAAA片在线看，以確保雙方的利益不受損害黄片在线免费看免费看免费在线看，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系国产婷婷网站导航。
2黄色网站av在线免费观看。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后欧美69av，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講色综合综合热视频，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程99re国产在线。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)、主管教授国外呦女网站、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工色色色色色色色色色色69快射视频。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果igao为爱寻找激情视频，因此建議作為管理者來(lái)講久久久精品久久久久，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議国产不卡一级黄色录像，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)九九性爱，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整。
在實(shí)施上欧美一级黄色A片，一定要做到令行禁止欧美日韩区国产区，公平對(duì)待。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講中文字幕第二一区，都有一些特殊員工人人干人人操人人舔人人摸，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中91POPNY丨国产熟女，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙国内美女精品人AV在线播放，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該著重予以解決日韩揉揉人人澡澡人人，以防止造成不良影響99精品视频在线看。只有把這些問(wèn)題隱患消除，管理才能真正實(shí)施下去欧美一区二区一页。
3黑人欧美视频。政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善欧美色日韩，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，無(wú)論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策色色香蕉色色色，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作毛片a视频，規(guī)則建立起來(lái)之后，可以完善欧美色爱区，可以調(diào)整国产免费污网站在线观看，但是不能更改，以保持政策的嚴(yán)肅性。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題精品射射射福利一区，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域不卡av在线免费观看，或者與政策相抵觸，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題亚洲国产一区二区三区青草影视，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處欧美激情偷乱人伦小说专区，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂鸥美色精品在线播放，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期又污又黄又爽的网站，不再作出大的調(diào)整了。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)成年人在线观看，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)人人妻人人干，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法在线免费免费观观看看的黄色视频，適時(shí)地搜集并整理人人插人人透人人射人人色人人干，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助。
4色黄视频污。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的国产一在线精品自产拍，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表91视频日韩、管理層人員以及政策的制訂无码专区无码专区、修訂者。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀免费观看黄色网站一区二区，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則美国一级做受。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)视色视色视频在线观看。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向jizz女，甚至一種潮流国模吧首页，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎處理免费看污视频的网站。
四久久99久久久久久精品。績(jī)效管理
1久久精品大全」谒课蘼耄績(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見(jiàn)空公司的前進(jìn)方向欧美中文一级A片在线播放，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息1024手机在线看电影你懂得，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)午夜www视频大全在线观看，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持日韩精品一区在线播放视频。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2免费在线观看黄片无码。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理国产盗摄偷窥在线，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講大黄网站在线播放免费视频，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性97人人草,人人干、工作能力、合作精神国产乱人伦AⅤ在线A、工作業(yè)績(jī)国产黃色A片视频1、職業(yè)道德操守、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等被插下面视频，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別人人射97，但總體說(shuō)來(lái)，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效538国产在线视频。然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始97超碰免费，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析99r在线观看视频精品。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因处女开破视频，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他亚洲欧洲第一区二区三区，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等美国,国产欧美一区。
長(zhǎng)久以來(lái)，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)5060网一级A片，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)尤物国产一区二区三区。然而，由于體制的束縛美国老人一级黄片视视，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性99riav在线一区，包括單方面的觀點(diǎn)、個(gè)人喜好A片大全片在线看,欧美淫荡...、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式欧美视频一区二区视频在线，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法国产极品白嫩精品久久久久，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變亚洲色图一区二区。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式一级特黄AA片免费观看，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核欧美日韩国产免费午夜在线观看，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解久久一级片视频。在這個(gè)充滿溝通和理解的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整久久国产亚洲欧美久久，目標(biāo)的清晰度高清一区二区色视频、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效直接在线免费看黄网站。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上美女被插出白浆，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)，一是錢(qián)很重要爱爱网站永久免费，但不是最重要的人人色人人操人人射。二是一句老話：不患寡而患不均，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均女被操网站，而是分配的不合理性欧美另类。三是員工都有精神方面的需求，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同欧美在线视频干美女、對(duì)個(gè)人的信賴亚洲天堂国产制服、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感、安全感等黄色网站点击进入。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去欧美日韩国产XXXX，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問(wèn)題。
人力資源工作心得體會(huì)6
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石被窝网一级毛片，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題东京热入口。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵国产激情自拍。
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每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類似的錯(cuò)誤91在线国内在线自产，隨意地進(jìn)行招聘先锋资源在线看，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)五十路漂亮无码，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募欧美大片在线视观看喷水。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)被cao的美女。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確五月丁香花综合网，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情最新3D动漫H福利在线观看，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目国内视频日韩精品视频在线播放，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做久99久精品免费视频12，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用玖玖玖玖色在线观看播放，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后亚洲欧美中文日韩激情，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司αⅴ插插，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工日本美女免费黄色网站。看清楚你的需求夜晚av网站，找到適合你的那一個(gè)国产下药迷在线视频，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁不卡免费黄色小视频。
2男女八x八x视频网站、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣无码AV一区二区大桥久未，也是求職者主要的信息來(lái)源看黄免费看，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣可以的黄色网站有哪些，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)欧美日韩综合自拍小说网站、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去超碰精品在线观看，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)人人妻人人操97。
當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇欧美日韩com。
(2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面欧美xxxxx又大又粗，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面国产全黄a一级毛片，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口18禁毛片免费无遮挡无风险，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人能看av得网站，而這些人往往是魚(yú)龍混雜射一次视频网站，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料国产a片区真实,乱伦，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"久久精品青草社区免费，即多的越多，少的越少免费污色网站。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限人人干人人肏，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了亚洲一级二级。雙向選擇91中文字幕永久，確實(shí)刺激亚洲国产精品无码网。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇国产污片网站。
原因有二久久免费最新视频，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)久久精品国产一区二区三区视色。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野日韩手机自拍无码AV，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味老妇操B网，一般來(lái)講命中率是很高的18岁禁止的黄色网站，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見(jiàn)亚洲国产一二三在线观看无码唯美，不合便byebye极品婬荡少妇XXXXX，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭乱伦激情熟女网，實(shí)在輕松愉快全网在线毛片网址。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探欧美18XXOO视频在线喷水，也不需要艱苦卓絕的磨合欧美孕交丰满熟妇XXXX性，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁忻夥烟逖楣劭次蘼階片120秒，�?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇麻豆国产原创视频在线看。
但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)国产一伦一色一情，自己的員工往往也面臨著被挖的可能8050网6080午夜，在你給xxx，我給xxx的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿亚洲欧美日韩综合久久久久久，因此巨乳老熟女人人操人人爽人人操，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的`問(wèn)題www.madou.福利。
在人力資源的組織上1级A片，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)黄色视频全免费，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍a图片在线看，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來(lái)說(shuō)一级性生活XX视频，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)欧美性爱电影免费看，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多一级绝黄A片AAA。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外免费99精品久久七七桃花，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合啪啪免费特级黄片，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用熟女啪啪视频，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)你懂网站在线观看，但是有較高的素質(zhì)和提升空間精美黄色网站，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的能观看的三级国产tv视频网址。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)免费人成a大片在线观看日本、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了亚洲色无码一级毛片一区二区野外。
面試是一件很難的事情在线青草香蕉在线播放网站视频，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人草棚无码视频，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧欧美精品性XXXX。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己对白荡伦系列完整版，但是并不一定金玉其內(nèi)男女视频在线一区免费观看，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中黄页网站观看在线观看。
這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)婷婷视频一级。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張国产欧美va欧美va在观看拍拍，因此不妨先穩(wěn)定其情緒黄片免费精，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名欧美人牲、畢業(yè)學(xué)校久久久久精、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)午夜大片欧美，這時(shí)的問(wèn)題要出乎求職者的意外在线播放国产高潮流白浆视频，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步亚洲色欲色欱WWW在线，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力色色网站全裸大全视频。
在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)欧美人牲交全过程、警覺(jué)性(反應(yīng))欧美热天堂网站、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)性色网国产、學(xué)習(xí)能力和人品欧洲一区。
4aV黄色一级A片、最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題久草网最新网址。綜合獲得的各種信息黄网页站立于免费，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選综合欧美日韩。在對(duì)參與者打分的同時(shí)日本永久免费A∨在线视频，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車国产区123在线，又不能讓小馬拉大車欧美交配电影在线播放。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)中文字幕一区欧美，是否坦誠(chéng)日本一区二区三区精品福利，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用淫秽网站在线看。當(dāng)然這之后就是電話通知中文字幕视频一区欧美，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)一区二区毛片网站，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)伊人日日国产麻豆视频，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
人力資源工作心得體會(huì)7
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(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托九九影院精品，做好各類文書(shū)的起草日本免费一级高清大婬片，記錄、文印欧美日韩性爱AAA视频，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)黄色网站在线看免费。，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r国外12小小女网址、新問(wèn)題极品美女黄色视频，認(rèn)真收集歸納，分類整理欧美性爱B，變被動(dòng)為主動(dòng)美女AA毛片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度美日韩黄色一级，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的国产精品一区二区三区久久，提出合理化推薦欧美性爱激情综合，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)欧美另类A片，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況A级国产乱人无码伦AV在线A，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，同時(shí)做好庫(kù)存管理91免费A级毛片。對(duì)車輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況日韩欧美在线一区二区，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)天天摸天天爽视频69视频，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本。
在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中国产一级Av免费无码，聯(lián)系實(shí)際工作透過(guò)管理人人摸操人人操摸，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦最新免费一区二区在线观看，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干国产AV自拍网站导航，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置一级毛片,黄,免费观看，人才擱置黄色视频在线免费观看6区所有全部，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系欧美精品黄页在线视频，個(gè)性是人的關(guān)系亚洲情黄网站在线播放，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致国产中文无码在线观看，首先要飽滿工作熱情人人操日夜干，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性国产精品国产三级国产av麻豆，這樣的工作才有成效综合激情四射，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的，只能在消耗財(cái)力18岁网站免费，物力国产一级婬片a免费播放口免费。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣又粗又硬爽过够免费视频无码，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信a片网站在线视频观看、客觀公正亚洲七七久久精品中文国产、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能中国老女人特级毛片在线视频、參與管理黄色网站在现免费看、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)久久久久久久久久久精品人妻，及時(shí)免费观看AV免费大全黄片、客觀、準(zhǔn)確的記錄国产一级免费黄色网站，反映国产精品不卡黄色录像，上傳，對(duì)發(fā)生的反赤噜嗌噜啵現(xiàn)象激情。com，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因www小视频在线观看，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全国产黄色A片20分钟，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入黄色网站免费观看网站免费网址、通用車輛的`使用狀況中国美女黄色视频，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、比較www.eqsky.com，掌握動(dòng)態(tài)變化手机在线无码不卡A片免费，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況，及時(shí)分析原因亚洲熟妇性爱，掌握變化方向欧美日韩国产综合一区WWV。
對(duì)各部門(mén)的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核亚洲毛片基地图片，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門(mén)日韩爱色成人片在线观看网站视频。
對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則欧美激情第一欧美精品99，合理分配工作天堂av狼人狠狠干，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)jiZZZ3，注重和企業(yè)部門(mén)的溝通欧美性a爱视频，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索工作地發(fā)展規(guī)律免费观看一级A片在线视频，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;透過(guò)對(duì)工作地完成www.czzssj.com，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦美国黄片免费观看，提高效能一级品精品三级片视频。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密羞羞漫画在线观看巨黄，維護(hù)公司利益800av凹凸在线观看。
(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本爱干视频在线，因此對(duì)本公司的人員狀況国产日韩成人天天视频在线观看，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)欧美性爱A片毛茸茸，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核狀況99A片视频精品，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)2012在线看片免费黄色毛片。
為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)A级毛片免费视频观看，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間国产韩国精品福利小视频，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施WWW.禁，要透過(guò)培訓(xùn)亚洲人妻不卡无码视频，要對(duì)提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度人人妻人人艹，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢欧美午夜三级片。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作午夜视频你懂的，我深感自我工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好亚州黄色专区毛毛片，但我用心學(xué)就必須能勝任永久免费视频在线观看色黄，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善国产在线观看www，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠99精品综合加勒比在线观，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè);做人就要誠(chéng)實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理亚洲91在线综合、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)欧洲免费AV在线网站观看。
存在的問(wèn)題和不足：
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人力資源工作心得體會(huì)8
在職期間黄片在线浏览器，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一乡村妇女毛多水多下口、人事管理方面
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2、歸檔人事檔案我知道熟女丰满少妇一级毛片，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用先锋影音国产，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待欧美六九。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莼粕磺�2区，�?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊在线观看永久免费A片三皮，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用十八以下勿进色禁网站永久。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金日韩一级电影WWW.COM，管理人才精品大片在线免费、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)国产在线黄色、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉在线观看AV资源站捆绑。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)99re视频在线这里精品、勤學(xué)性生活黄色网站、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作曰本无码一区。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失女人一级免费视频a，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否自拍黄色小视频。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)碰人人摸人人爽。為了不辜負(fù)這份信任国产福利无码在线，我大膽工作，不懂就問(wèn)国产另类综合欧美第三十页，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助下载欧美a片大黄片。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高啪啪啪黄色视频，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作国产a级视频免费。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作免费a片人人操人人干。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
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二女人十八片、行政工作方面
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人力資源工作心得體會(huì)9
一亚洲va在线va天堂XXxX国产、部門(mén)招新
我們部門(mén)是整個(gè)社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門(mén)，這段時(shí)間的確很累欧美黄色网站在线观看，擺攤香蕉亚洲91一本大道，掃樓久久免费网址，一堆一堆的事日韩女神精品自拍视频，讓人快垮了。但是新成員的到來(lái)偷拍日韩无码一区，注入新鮮血液怎么能看aAA片，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的層層選拔A片无网，我們挑選出23個(gè)新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出）精品色站，與4個(gè)部長(zhǎng)和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得成年男性网站，也正是一起努力過(guò)国产精品第37页，一個(gè)部門(mén)才可以成為家。新招進(jìn)來(lái)的一群干事很積極很活潑变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，能夠很快的和主管和部長(zhǎng)一起融入工作欧美精品无遮挡，對(duì)于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對(duì)待，每個(gè)人都為部門(mén)的發(fā)展付出了努力一级A片免费黄片。忘不了全員大會(huì)上搞怪的你們亚洲精品成人AV观看青青，你們展示了新一級(jí)人力的活力。但是同時(shí)也有一定的缺陷桃色阁在线网站，就是紀(jì)律散漫91免费久久精品，缺乏組織意識(shí)，這個(gè)在后來(lái)得到了一定的改正无码A片在线免费看片。而我對(duì)于招新最大的感受就是整個(gè)部門(mén)變熱鬧了欧美aaawww片，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌耄覍?duì)這個(gè)部門(mén)的感情更深了性生活免费播放视频欧美。
二国产A级无码大黄片、系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造黄色网站永久视频，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動(dòng)是我們部門(mén)的一個(gè)重量級(jí)活動(dòng)www6969。不同主題培訓(xùn)的開(kāi)展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織69久久夜色精品国产69–，深入了解社聯(lián)制度文化国产啪视频免费视频观看视频，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識(shí)91精品国产综合久久精品图片。正如例會(huì)上反映的一樣午夜丰满少妇拍拍视频，個(gè)人感覺(jué)現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常沉悶中文字幕无码片丝袜美腿，培訓(xùn)時(shí)并沒(méi)有能夠把現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾的積極性給調(diào)配起來(lái)，使得這次培訓(xùn)并沒(méi)能發(fā)揮到預(yù)計(jì)的效果黄色外国男人叉外国女人日逼视频，其中原因有以下幾點(diǎn)：
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3、三個(gè)部門(mén)之間順序銜接不夠順暢国外黄片免费视频，中間出現(xiàn)冷場(chǎng)現(xiàn)象国产丶欧美丶日本不卡视频。
改進(jìn)方案：
1、在向會(huì)長(zhǎng)介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說(shuō)清楚這個(gè)項(xiàng)目可以給協(xié)會(huì)內(nèi)部所有對(duì)于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與中国黄色中文字幕，可以吸引更多真正有興趣的人來(lái)參與爱爱人人操，使協(xié)會(huì)的技術(shù)能得到提升。
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三18岁以下禁止看的黄色视频、換屆大會(huì)
換屆大會(huì)是我們部門(mén)的.又一常規(guī)工作成年人视频在线观看免费品爱网。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少日韩美女午夜精品视频网站免费观看，內(nèi)部積極性不高亚洲国产欧美日韩久久，以走過(guò)場(chǎng)為主。其實(shí)對(duì)于這些社團(tuán)国产精品视频二区第二页，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席97人人妻人人爽人人操，因?yàn)檫@有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)的反感美女被叉，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席一级免费一区二区精品尻逼大片，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松91超碰·在线观看，有所緊久久丁香五月丁中文精品。
最后我覺(jué)得我們應(yīng)該搞好部門(mén)的內(nèi)部建設(shè)日韩乱伦第一页。我們通過(guò)聚餐、聚會(huì)等形式免费无遮挡无码视频观看，促進(jìn)部門(mén)成員間的交流国产精品一区二区尿失禁，并通過(guò)部門(mén)宗旨的形式，樹(shù)立起部門(mén)理念一级A片黄片午夜、，增強(qiáng)部門(mén)的凝聚力不用下载在线观看黄。就像每次一開(kāi)始的部門(mén)培訓(xùn)都會(huì)強(qiáng)調(diào)的一樣，人力就是一個(gè)家欧美亚洲综合图片区，我們都是其中的一份子jizz18丝袜。身為一個(gè)師姐，我認(rèn)為自己是稱職的18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，可以幫助大家融入人力91欧美自拍网，給予了干事鼓勵(lì)，和干事建立了較為深厚的友誼黄色福利网站在线。同時(shí)很感謝大家在績(jī)效評(píng)估時(shí)對(duì)我客觀地評(píng)價(jià)激情综合色综合啪啪开心，讓我能夠更為正確的認(rèn)識(shí)自己。身為主管的我的確還有很多需要提高狠狠社henhen，比如在线观看亚洲免费，大大咧咧的毛病，同事間的交流午夜性生活黄色片，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)农村女人一级特黄大片。記得以前老是犯錯(cuò)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長(zhǎng)批【饭缫估砺燮現(xiàn)在想想日韩专区欧美专区亚洲福利，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前日韩一区二区视频，更有擔(dān)當(dāng)了亚洲激情小说图片视频，更懂得了什么是責(zé)任。部門(mén)的六個(gè)主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方福利网站在线观看公司，但是我們的交流太少日韩一区二区三区无码不卡毛片，為自己每次部門(mén)活動(dòng)都偷偷溜走，有點(diǎn)汗顏黄a频美女网站网站频a。
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人力資源工作心得體會(huì)10
一精品九九九在线视频免费看。對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
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二国产小视频网站。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利中日韩人人操人人干，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散五月天婷婷在线观看网站，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆性感xxxxx，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同中文字幕亚洲精品导航。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好久久中文字幕乱码久久午。
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其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)欧美成a×人片在线观看，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的.考勤辦法所以效果一直不太好尹人影视。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)色色色色精品视频，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同久东京热，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久久国产AV一区二区，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”亚日一级a，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善特级美女一级黄色一丝不挂A片。
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人力資源工作心得體會(huì)11
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三在线观看国产成人综合网站视频免费、合適的.人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響毛片网址在线。人從性格亚洲国产精品片毛A片、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別一级A毛片美女精品大片，如果各盡所長(zhǎng)黄片AV在线免费看，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之亚洲一区二区三区动图，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)麻豆在视频观看福利免费看，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率火辣辣福利视频，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)国内桃色无码视频精品。
四、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)av在线视屏，主要是精神激勵(lì)和以金錢(qián)為代表的物質(zhì)激勵(lì)亚洲欧洲一区。應(yīng)該說(shuō)，精神不是萬(wàn)能的欧洲免费多人疯狂，金錢(qián)也不是萬(wàn)能的超碰在线观看播放，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切婷婷久久高清国外AV免费，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手91精品国语高清白产拍，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，要了解職工的需求亚洲56页，以便更好的去做好激勵(lì)av录像观看，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)射一射人人操一操、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用91国内精天天。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)18禁国产免费网站，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大在线你懂的网站国产日韩欧美。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)污网站18，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)一级性爱视频国产无码；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能一级特黄特色的免费大片视频。正如“韓都衣舍”的成功免费黄片2019，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果AV福利免费在线观看；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)91精品在线观看国产福利，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長(zhǎng)的方向超碰超在线，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)最新国产95自拍视频专区，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程欧美日韩一区视频，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的亚洲巨制av剧情在线，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系国产精品理论片在线播放，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力欧美激情性A片在线观看⑧，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重久久性生活视频，而作為非人力資源管理部門(mén)的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)男人的天堂在线无码视频网站、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分日韩精品免费AⅤ片在线观看。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟97亚洲色图，與大家共勉，不妥之處日亚洲无码四区，請(qǐng)批評(píng)指正无码黄色视频大全。
人力資源工作心得體會(huì)12
經(jīng)公司董事會(huì)的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職91视频九色。這半個(gè)月里亚洲中文字幕无码乱线，在集團(tuán)董事會(huì)及公司下屬的全力支持下，各項(xiàng)工作開(kāi)展順利一级毛片国产真人永久在线。經(jīng)過(guò)公司全體成員的共同努力日韩精品片第7页在线观看视频，我們?cè)谄髽I(yè)管理、投標(biāo)攬活国产精品黄页免费视频、項(xiàng)目管理a毛片网址、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績(jī)，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)麻豆专区99，社會(huì)信譽(yù)提高国产精品嫖娼在线性色av。回顧20xx年來(lái)工作欧美性ai，主要有以下幾方面：
一国产美女羞羞网站在线观看、組織建設(shè)
設(shè)立部門(mén)，明確部門(mén)工作職責(zé)并配齊人員：營(yíng)銷總監(jiān)日韩口爆、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)欧美性爱在线免费观看视频、財(cái)務(wù)總監(jiān)。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人谁有免费黄色网站直接看的，缺少行政總監(jiān)一職网站涩涩，所以行政總監(jiān)一職暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任，行政總監(jiān)的工作暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)完成欧美色综合网站在线看。
二7777在线视频、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉傳媒的文化“合眾共贏A片免费视频A级、激情創(chuàng)新”亚洲精品偷拍第2页，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠(chéng)信立足社會(huì)2021国产精品偷窥盗摄，服務(wù)創(chuàng)造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念www.色色色色，秉持“卓越服務(wù)、快樂(lè)生活”的企業(yè)使命先锋影音资源精品资源站，堅(jiān)持以客戶為中心66J8影院在线观看，主張“熱心、貼心欧美女人兽牲交、省心人人看人人爱人人操人人做、放心、開(kāi)心”的五心服務(wù)通過(guò)不斷營(yíng)銷創(chuàng)新日本三级网站、積極進(jìn)取看av网址，取得了良好成績(jī)，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和鼓勵(lì)外国免费黄色网站。
三国产jiizz、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過(guò)組織一系列活動(dòng)來(lái)建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊(duì)：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)天码欧美一区免费精品，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)国产三级国产精品三级在专区，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化在线免费a级毛片。同時(shí)国产99久久久国产精品下药，在各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個(gè)人的機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己91麻豆精品福利，鍛煉自己欧美一级特黄大片aaa。
四、業(yè)績(jī)建設(shè)
在一年里欧美日韩在线一，由于團(tuán)隊(duì)的協(xié)力合作两男一女一级A片免费看，業(yè)績(jī)?nèi)〉昧蓑溔说某尚А髅脚c汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報(bào)道宣傳的合作協(xié)議日韩妓女精品视频播放网站，對(duì)集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后毛片视频免费观看高清在线，傳媒與國(guó)際酒店簽署了合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)與實(shí)體公司的首次合作;同時(shí)国内乱伦视频，截至報(bào)告時(shí)一木高清dvd，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進(jìn)行項(xiàng)目洽談中。
傳媒取得了如此的'成績(jī)與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開(kāi)的久久久久久久精品国产免费…，但傳媒僅僅成立一年了无吗不卡强奸轮奸视频，顯性的問(wèn)題比較明顯，隱性的問(wèn)題仍然存在女人张开腿男人桶免费官网。我將會(huì)和我的團(tuán)隊(duì)共同努力欧美日韩性爱视屏一，開(kāi)創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績(jī)高清国语自产拍AV。
人力資源工作心得體會(huì)13
如果說(shuō)企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略午夜一级黄片、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈美女黄页网站国产在线观看、情感等問(wèn)題顯然屬于企業(yè)文化范疇国产色一区。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)西西WWW大胆高清视频。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物www.中文字幕在线播放。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展欧美中文字幕综合第一页，對(duì)生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的"手"的要求最高亚洲中文经典三级片在线视频，依賴手去制造大量的`產(chǎn)品，謀取利潤(rùn)日本欧美韩国欧洲亚洲女性，所謂"人多力量大"好紧好湿好硬国产毛片。其次是對(duì)人"腦"的要求，科技發(fā)明韩国A级黄色电影、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶欧美va亚洲va伊人，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無(wú)質(zhì)的突破之前www.dxj久久av，企業(yè)在相同美女裸身裸乳免费视频3p视色、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)三级毛片视频，對(duì)人的"心"有更高的要求，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品精品三级在线观看、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)人人摸人人操，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長(zhǎng)久生命力操屄A∨。人心難測(cè)99国内精品人人操，不可替代，但又是兵家必爭(zhēng)之地日韩另类福利影院在线播放。
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"科技+心靈"聽(tīng)起來(lái)很美日韩毛片一区二区免费，二者的平衡更是關(guān)鍵外国A级免费毛片。科技的日新月異国产在线污视频，使企業(yè)在科研開(kāi)發(fā)(r&d)上不敢怠慢99精品黄色一级电影，投放大量人力物力。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作欧美黄片AAAAAAAAAA，經(jīng)常放于其次永久免费精品影视网站播放器，似房屋中的"名人字畫(huà)"，只是顯示其"文化"而已午夜影院三级免费视中文字幕乱级。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)影音先锋av综合资源，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問(wèn)題，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果艹屄国内精品流，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"麻豆视频专区在线、"無(wú)機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)国产欧美三级。再如公共標(biāo)識(shí)問(wèn)題国产嫖妓合集在线观看，在有先進(jìn)技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門(mén)上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男曰木男女一级A片免费视频、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)cao99。對(duì)公共設(shè)施www视频一区，我們通常是用腦去評(píng)估它的科技，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來(lái)的方便日本三级精品。我們?cè)O(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)三级片网站伊人久久，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最可以看黄色一级片的网站。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場(chǎng)新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想九九色这里只有精品，以先進(jìn)黑人又粗又大又猛又爽视频网、安全和方便顧客為經(jīng)營(yíng)理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識(shí)性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"日本色色免费。
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人力資源工作心得體會(huì)14
時(shí)光荏苒国产Av视频大全，不知不覺(jué)間aiai视频，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)日韩性生活网，是非同尋常的一年女生啪啪视频。這一年的八月，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理加勒比东京热久久香蕉，揭開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)精品视频网址。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了在线免费观看av大全∶夥讶顺墒悠低驹谙�18蜜芽；仡欉@一段時(shí)間的工作，我感觸很多高清国产一级婬片A片免费。五個(gè)月來(lái)18分钟处破之轻点好痛，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下av在线免，我不遺余力地做好人事管理工作aaa湿湿湿，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事娇喘av，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范色黄网站在线播放、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀综合国产一区。從這個(gè)角度講国产三级官网，我還是比較欣慰的。下面91天色，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一黑人大战欧美视频啪视频、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度99精品视频精品，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說(shuō)亚洲久操视频网，沒(méi)有規(guī)矩沐浴偷拍一区二区视频，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理爆乳人妻无码不卡二区，卓越的管理源于優(yōu)異AAA性爱视频在线、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障干美女阴部视频一区,二区，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)www.操操操,com。但是，由于種種原因天天摸天天摸色综合舒服网，我公司的人事管理制度極不健全一级特黄AAA免费看直播，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在黄毛片在线观看。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展天堂久久久AV网站、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要色悠悠久久久综合色鬼，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)97在线看视频。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下国产直播视频A片，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況性插影院色插，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循综合视频一区二区，有據(jù)可依亚洲乱伦专区。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度免费一级a片精品久久网，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則色黄视频免费看、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程九九高清色综合免费视频在线观看、勞動(dòng)合同管理流程黄片无码免费不卡、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理超碰在线播放平台、規(guī)范運(yùn)作的軌道亚洲污污久久久久av。
二、清理完善人事檔案管理工作色呦呦在线国产亚洲，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作国产午夜在线精品三级三。
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外华人永久免费在线视频，還包括下設(shè)的河北国产在线无码一区二区三区视频、四川和廣西三家分公司欧美一区精品视频一二区:，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大黄色青草视频e。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂国产亚洲日韩在线人成，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)天天操夜夜操一区,二区,三区,，我在摸清員工基本情況国产成人无码调教AV，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：首先激情性爱在线观看，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的建立免费黄色视频不用下载在线观看、清理和員工電子檔案的錄入工作99久久久无码，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次日韩欧美久久，我和部門(mén)同志一道，以貫徹執(zhí)行新的.勞動(dòng)合同法為契機(jī)狂野欧美男人的天堂网站，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理免费看A片直接打开、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止最新狼友网址，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除尤物精品国产综合久久9420。
這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”国产尤物视频在线，耗時(shí)耗力九色popny200，枯燥乏味，在終止和解除合同的過(guò)程中新久久黄色视频，弄不好還會(huì)得罪人国产在线精选免费。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感久久综合一色综合久久小蛇，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)操操干操干。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作18禁美女裸体黄色网站，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)手机看片1024乱伦。
人力資源工作心得體會(huì)15
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃免费色网，切實(shí)做好招聘多人操逼视频、培訓(xùn)、薪酬管理国内特一级A片黄片、績(jī)效考核及社保事務(wù)国产日韩在线播放观看小视频，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開(kāi)展以下工作：
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積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道大黄网站在线观看免费、拓展額外渠道為主超碰在人人操，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作免费无遮挡黄色网站。
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷99久久免费看,视频，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目特级欧美婬片免费高直播播放，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售中文字幕在线更新资源站、設(shè)計(jì)、文職及工人特级毛视频免费观看，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道人人操人人草色，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想，還得不斷維護(hù)久青草性生活一级片、摸排黄av在线日韩、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間欧美老妇性野外久久，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)一级AAAAAA大黄片。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校欧美性爱网站在线免费、人才市場(chǎng)取得較好的`宣傳與推廣国产醉酒迷奷系列在线观看。
二、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念日韩精品国语在线观看视频，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任中文,不卡,AV，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力www.影音资源.com，為工作開(kāi)展注入活力免费在线色。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行日本黄色美女网站。20__年培訓(xùn)60余次国产精品熟女露脸对白视频。20__年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層午夜免费看三级片、業(yè)務(wù)人員欧美在线亚洲色图、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次三级片91韩国自拍，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)老女人裸体，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解精品偷拍第50页视频，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活在线欧美日韩视频一区二区。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)黄色高潮视频在线免费观看、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产精品-色哟哟，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次无吗黄片免费视频，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)日韩欧美国产三级片、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座一级二级黄色视，激發(fā)員工掌握新知識(shí)囯产免费看黄色视频、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)AV人妻精品无码一区，起到一定效果美国无码在线。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20__年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司色区在线、西安紅衫管理咨詢公司男士免费黄网、西安交大emba、楊智管理咨詢公司网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、天智管理咨詢公司久久久999免费视频、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等欧美一级性爱免费看，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)男女免费在线视频，取得一定效果與進(jìn)展。
(6)更改培訓(xùn)記錄免费看无码特级毛片、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查青草免费视频在线观二，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)欧美三级片中文字幕另类、有思路欧美性交网址。
(7)培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢人人睡人人操人人干人人摸人人上，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)新国内精品久久久久久久影院，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究人人做人人爱人人操人人摸。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理人人操摸日插，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)日本少妇性爱视频免费，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)www.色操色，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式在线视频日。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足www.丝袜av.com，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三国际免费黄色网站、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革一级大黄色视频，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算亚洲视频,色色视频，逐步規(guī)范及步入正軌美女一级日逼毛片。
目前存在的問(wèn)題：
1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間国产精品91在线播放。這個(gè)問(wèn)題較多成年男人黄网站色大片免，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量亚洲精品老熟妇无码，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革国产精品视频一级香蕉AAA。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下欧美熟女1区，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少成年人肉丝袜黄色网站、漏洞小欧美bbbbbb。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化无码秒播成人影视在线观看免费下载、規(guī)范科學(xué)化免费无遮挡黄色视频。
四、社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作黄色日屄视频片，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)亚洲无码第一页，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程欧美视频精品极品在线播放、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程动漫精品无码，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)性欧美熟妇XXXB厨房乱子、待遇報(bào)銷国产在线精品国际自拍AV、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員韩国三级毛片，基本流程已經(jīng)上手http://九色.com。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)午夜A级性交，為員工謀福利国产看片地址。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷国产盗摄无遮挡裸体视频、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等特黄特色的大片观看免费视频。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)欧美喷水性交，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)2021自拍偷拍，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心久久精品亚洲欧美vA、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在久久精品国产96久久。
五全裸美女私拍精品视频在线观看免费、個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20__年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理亚洲中日韩A∨无线。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出日韩精品久久一区。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難在线视频国产www7788，都想去放棄1级黄色片，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心久久免费视频观看二。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)黄页视频网址、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)全网免费一级毛片，公司也給與較大平臺(tái)欧美视频v。20__年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇欧美亚性爱大片、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程国产精品亚洲综合一区在线观看、禮儀、心靈超碰公开在线久、執(zhí)行力亚洲h版在线、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程日本黄色网站进入入口，讓自己建立了龐大思維及空間黄色视频图片一区，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多午夜精品乱人伦小说区，自己在20__年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力色色射射色，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)欧美色淫淫、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步欧美大黑吊性交。
4.加入西安人力資源俱樂(lè)部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站美女黄网站国产免费久99、qq群增加了自己的眼界激情区小说区图片区另类，擴(kuò)充了自己的hr知識(shí)，結(jié)識(shí)了hr同行免费一级黄色片操逼播放。為專業(yè)化在线观看的精品视频、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)。
六、對(duì)于公司的人力資源建議：
1.中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，挑戰(zhàn)首先是來(lái)自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維永久观看免费揉美女网站成永久免费。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識(shí)啊啊啊不要慢点，但是還沒(méi)有確定人力資源戰(zhàn)略性思想人禽交欧美网站。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造色情日韩在线成人网站视频，對(duì)人力資源部門(mén)有必要給予資金或人員投入快播一级毛片，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)911精品国产手机在线，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)欧美一级黄片直播、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵3级性爱短片网。
20__年即將過(guò)去夜夜草AV，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中頓悟囯片产av无码毛片一级、在工作中創(chuàng)新免费的黄色视频91。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)，在不斷提高自我工作能力在线日韩成人电视播放器、工作績(jī)效国产一级免费在线黄色视频，在不斷切合公司實(shí)際、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化国产精品最新自拍91、正規(guī)化發(fā)展而努力一级A片五月天久久久。
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