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人力資源工作心得體會(15篇)
我們從一些事情上得到感悟后，不如來好好地做個總結(jié)在线国产黄色片，寫一篇心得體會亚洲黄色免费观看，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源工作心得體會婷婷五月丁香九月，僅供參考久久亚洲精品少妇毛片无码，歡迎大家閱讀。
人力資源工作心得體會1
回顧20__年国产综合在线观看视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下a黄色网址，順利地完成了各項工作任務(wù)。20__年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作高潮流水抽搐免费视频在线，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入下载日韩精品视频在线观看免费、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納亚洲观看一区二区三区、員工工資核算等日常事務(wù)性工作免费黄久久久aaa片。
一、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产欧美福利，進行20__年人力資源需求預(yù)測九九免费黄色，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編可西西人体大胆午夜啪啪、薪酬方案欧美白人最猛性XXXXX69交。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編女性私密按摩一区二区、薪酬方案欧美黑人巨大激情视频。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計24人人人看人人干人人午夜。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人无码色区。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息美女国产精品视频是黄网站、發(fā)掘人才在线看黄色网站免费、建立人力資源庫。
2同人漫18禁福利网站、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”性受天堂，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作日韩免费精品视频。
3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)最新黄色网站在线入口，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人国产黄色视频99视频。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施800毛片，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要日本一本区免费中文高清，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》免费看美国牲交毛片。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排久久黄色视频免费看。但是日韩免费福利网在线观看视频，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的20__年培訓(xùn)計劃老妇毛多多。
20__年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)高清无码在线黄色视频。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)91se资源在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后国外超碰97人人爽人人做，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，開展公平的工作競爭国产精品美女久久久久AV，促進工作，提高效率视频三区欧美极品在线看片，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》亚洲av永久无码天堂网不卡，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門噜噜在线、各項目公司提交“月度計劃考核表”高清一区二区三区视频，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見国产一级av免费看，下發(fā)各部門福利国产亚洲、各項目公司執(zhí)行。
針對績效考核過程中存在的問題欧美,国产,日韩黄色视频，逐步完善績效考核體系AA黄片A。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》毛片看A片免费的。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行一片黄色网站最好的。
(六)薪酬福利
薪酬、福利人人人操人人人干人人、社會保險18性欧美深喉口爆视频、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作免费郑州性感美女黄色网站。認真完成了以下工作任務(wù)：
1亚洲国产污视频、準確、及時的擬制每月工資表;
2日韩综合AV在线一区二区、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險AV原创在线、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老亚洲欧美熟妇综久久、醫(yī)療免费啪啪黄色视频、失業(yè)、工傷、生育五險的新增欧美一级强视频网址、轉(zhuǎn)移黄色视频在线观看地址、續(xù)接等手續(xù);
3、每季度按時填寫中国jizz、匯總免费aⅴ无遮拦网站观看、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關(guān)系
1、認真做好員工檔案管理工作日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，做到員工檔案一人一檔黄色网站欧美性爱，人事檔案一事一檔，并及時更新;
2精品国产综合第一区福利av、做好公司員工入職亚洲黄网址、轉(zhuǎn)正、晉升操人黄片视频免费、調(diào)薪免费Ⅴa在线观看、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的.辦理;
3亚洲欧美日韩另类图片、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理99riav.com金发。
二、在20__年的工作中欧美性爱第8页，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兠夥芽疵咕⒉伲匀淮嬖谠S多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧正在播放真实破99年久久，以提高面試效率成人黄色网站18，降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作A片网页免费在线观看，使新員工更快融入公司氛圍先锋影音最新色资源在线观看，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化国产精品第一线区。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)riav视频，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才美女黄十八岁以下禁止观看黄片，既要有專業(yè)型2021国内自拍偷拍、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備欧美三级又粗又硬。根據(jù)企業(yè)人力需求国产精品无码你懂的，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量日韩精品免费观看大全视频网站。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強欧美精品a。在以后的工作當中欧美日韩人妻在线视频，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路A级毛片毛片免费观的看久,下载、改進工作方法网站免费看你懂的，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些日本丝袜高跟一区二区，積極進取8050网午夜免费一级A片、開闊創(chuàng)新。
三性饥渴人妻一级A片在线、20__年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標一本导一区av，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用免费观看的午夜成年网站，績效改進機制国产情侣短片AV在线。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析一级一级毛片毛片，及時完善崗位說明書免费一级A片男女牲交无遮挡。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)狼人狠狠干，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)亚洲国模大胆私拍久久av，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保精品国产欧美在线观看不卡、公積金申報日韩图片自拍视频在线播放、停辦的及時性、準確性亚洲一区二区国产精品一区二区。
(五)確保人員進免费在线免费在线看a片、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新美女裸体露双乳黄a免费网站，保持資料及時有效欧美视频专区一。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)欧美暴力性爱、溝通免费一级A级高清毛片人妻，確保人事工作的高質(zhì)、高效日本午夜片成年WWW。
在新的一年里自拍av在线，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上国产丰满，緊跟公司發(fā)展步伐A日本在线观看网站，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)视频二区欧美亚洲视频。我們將積極貫徹“誠信日韩在线观看网红自拍视频、合作、創(chuàng)新久久经典黄色视频、發(fā)展”的企業(yè)理念亚洲美女你懂的，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法亚洲热在线观看。我堅信人人操人人干干人人操人人，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好2015超碰。
人力資源工作心得體會2
轉(zhuǎn)眼間毛片一级AB毛片一级，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里狼友视频观看，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下国产h视频在线观看免费，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多在线精品国产制服丝袜噜。作為人力資源部的薪資管理專員亚洲国产综合无码一区，我的工作總結(jié)有以下幾項：
第一、態(tài)度決定一切538精品视品一二区。我一直認為自己屬于不太愛與人打交道的那類人WWW.97人人操.COM，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進行溝通韩国三级片2021，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)欧美午夜操b视频，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開久一久久一热，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難国产91高潮流白浆在线播放，只要我認真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題日本国产网曝视频在线观看，大家也會以理解的態(tài)度來對待aⅴ876视频，給我改正和進步的空間。我相信白色视頻在线发布，只要我始終以認真的態(tài)度對待工作A片视频免费观看在线，以熱情、真誠的態(tài)度去對待同事www成年人视频，我一定會在以后的工作中走得更遠亚洲三级片啪啪。
第二、學(xué)無止境夜夜爽人人爽。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣国产精品免费视频XXXX，在現(xiàn)代社會尤為重要，因為一旦不學(xué)習(xí)好黄的视频网站，很快就會被時代所淘汰亚洲欧美偷拍视频，被競爭對手擊敗国产A级特黄的片子试看。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校中學(xué)到的知識并不能完全解決工作中的問題真人版AV黄色网站，實際工作中會發(fā)現(xiàn)不足伊人影院在线操在线干影院，而想要進步，就要不斷學(xué)習(xí)不要啊好舒服黄色视频，彌補不足欧美成狂野欧美在线观看，在完成工作的同時也積累自己的`資本。所以国产大陆精品绝色Av，在平時的工作和生活中日南视频网站在线，要始終保持一顆進取的心，活到老一级av免费线看，學(xué)到老狂野欧美激情蜜桃视频网站大全！
第三、做事嚴謹www.kkk4438.com，敢于發(fā)現(xiàn)問題欧美乱人伦中文视频在线，解決問題。薪資審核是個比較枯燥的工作特级日韩欧美夫妻生活免费观看，也是個需要精益求精的工作国产欧美很黄，在平時的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用中日韩精品高清在线播放网站视频下载，她告訴我免费看高清毛片AAAAAAAAA片，在薪資審核的過程中，有任何疑問都要寫下來国产一级精品A片在线播放，所有的內(nèi)容都要看到申請黄色福利网站在线播放视频，不能聽其他人的一面之詞，過程中一定要嚴謹仔細九九6精彩视频，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題五月天丁香婷深夜综合。在今后的工作中，我也會學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問題日本亚洲一区二区三区在线播放，解決問題的精神小说图片亚洲欧美，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做av人人操网站在线看，要做就做到最好欧美大黄片一级AAA特黄。
第四、積累經(jīng)驗性视频在线视频网站。職場不像學(xué)校亚洲一区精品视频在线观看，不是只要自己懂了某個知識點就能取得好成績。在工作中，有專業(yè)的知識是一方面在线观看AA，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗日本视频网址，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分黄色网站/在线。在工作中无修正小视频在线观看视频，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機會色色的电影网站，找到自己的不足色色色色色婷婷，并不斷彌補和提高，使工作更加順利地開展99riav.6com。
第五色色综合五月、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時間欧洲特级高清性色片免费观看，大腦感覺停滯的時候欧美AAAA级精品a片，要注意停下來，稍作休息精品国产美女福利在线，正所謂磨刀不誤砍柴工欧美日韩免费乱码高清视频，適當?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鳌＿@個在我的工作中是深有體會的国产综合视频在线观看，一次審核表格成人熟女综合电影网站，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項目太多国产www.，一時半會查不出來先锋资源导航，當時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖日本电影黄色，硬著頭皮對日韩精品永久免费视频，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高蝌蚪窝在线观看视频，而我第二天一早打開表亚洲黄色网址免费看看，就想到了查錯的好辦法，10分鐘就解決了問題龙猫在线观看完整版免费高清」叱泵琅谙吖劭疵夥眩可見在工作中真的要勞逸結(jié)合，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時間的人做得好中文无码网站。
以上就是我對近期工作的總結(jié)一级AAAAAA片毛片在线播放，在今后的工作中我會吸取以前的經(jīng)驗教訓(xùn)，利用自己精力充沛日韩三级亚洲三级、接受能力強黄色网站亚洲免费啪啪啪、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量美国A片免费播放免费。
人力資源工作心得體會3
人力資源管理工作是對公司相關(guān)制度進行構(gòu)建熟女口爆，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化精品国产精品网麻豆系列、規(guī)范化、科學(xué)化永久黄网免费视频、標準化欧美精品黄色视频。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當?shù)奶幚硎聞?wù)，激勵精品国产丝袜自在线拍动漫、保留在线免费视频网址、開發(fā)人才，給公司在人力資源的儲備及任用形成支持力量大胆欧美熟妇XXXXXXX。
我認為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個方面展開工作日韩一区在线AⅤ。
一、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分国产综合app免费观看，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化国产午夜无码精品免费看，在確定組織文化之前須先對公司的戰(zhàn)略進行研究。
構(gòu)建企業(yè)文化亚洲色图,乱伦小说，離不開員工團隊情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)免费无码国产一级，要讓員工明白個人利益的獲得是通過企業(yè)價值的創(chuàng)造而實現(xiàn)的。使員工充分發(fā)揮工作積極性欧美大胆性生活，共同為公司創(chuàng)造價值而努力在线无遮挡又爽又刺激的视频。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用，通過自身的行動來感染周圍的同事欧美射射色，從而影響和帶動大家免费在线网站你懂得。
要將公司的戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中野外A片黄色網址，體現(xiàn)在員工的行動上亚洲激情偷拍。
二、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛亚洲国产97在线精品一区，現(xiàn)著重從招聘錄用91福利在线精品国产、培訓(xùn)管理、績效考核和薪酬福利幾項內(nèi)容闡述自己的觀點精品91。
≡谙吖劭础（一）招聘錄用
1、選人時的應(yīng)考慮匹配度問題
匹配度可從三個方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度久久国产AV综合，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度免费黄色在线网站视频，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
2免费观看A级毛片在线播放、明確用人目標
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)免费欧美一级A片。在招聘員工時應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則。例如：招一名普通的辦公室文員，勝任標準只需大專學(xué)歷亚洲色图国产，具備工作責(zé)任心欧美日本一道本免费三区，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣，就沒必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了CaoPoron草棚在线视频。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情久久视频这里只有久久视频，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求，同時也在無形之間給公司增加了開支免费进入黄色网站。
另外在進行招聘前要做好充分的準備四虎成人入口在线观看网站视频，設(shè)計好招聘流程，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群九一人人操人人摸，因此還應(yīng)對招聘渠道進行選擇最新国产在线走光视频，只有各個細節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入欧美vs一级片，為公司甄選出適合的員工中文字幕精品一区二区日本。
（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強人事管理尤物在线无码视频观看网址，提高員工素質(zhì)女优网址，增強員工凝聚力為目標。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門的工作欧美日韩国内，而是各部門都應(yīng)該重視的工作青草视频免费。合理的制定培訓(xùn)計劃，使各部門都清晰自我的`培訓(xùn)計劃和目標国产亚洲精品ⅴa在线观看。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實做好調(diào)查国产色清、計劃、考核亚洲一区免费视频、反饋等四個步驟作爱超A级黄色视频。我們需通過培訓(xùn)需求調(diào)查問卷來掌握各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合部門需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計劃亚洲国产一区二区三区，依照年度培訓(xùn)計劃的大方向來逐步分解和落實各月份培訓(xùn)計劃欧美日韩在线观看二区视频。為了使培訓(xùn)真正落到實處，還應(yīng)給對培訓(xùn)效果實施監(jiān)督和考核亚洲中文九九九，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息自拍视频偷拍天堂，從而根據(jù)反饋最終達到加強和提升培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)做為員工福利的一部分在线嘿咻，我們要使員工通過培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)五月综合色色。
（三）績效考核
績效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門話題国产一级啪啪视频免费观看，都將它做為人力資源管理的工作重心国模AⅤ私拍一区二区。但“績效考核是一柄雙刃劍”，操作不當就會使績效考核出現(xiàn)“盛名之下，其實難副”的尷尬境地www.99riav.1vip。
推行績效考核制度要做好充分的準備工作欧美性爱三级影片免费在线看网站，對考核的目的、程序久草性爱中文黄片免播、標準欧洲黑人黄片、獎懲、績效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細的規(guī)定色久悠悠中文字幕，另外在大規(guī)模推行前下载安卓版蘑菇影视最新版，可小規(guī)模的試行以檢驗其效果【纷耘牡�2页在线？冃Э己俗顬橹匾碾y點是扭轉(zhuǎn)大家對績效考核的觀念和態(tài)度销魂美女一级毛片。要讓大家從把績效考核作為一項任務(wù)來完成，到把績效考核作為一種提升個人工作績效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變私人福利影院。為了保證順利推進績效考核工作美女黄网在线视频免费观看，各部門管理者須凝結(jié)一心，轉(zhuǎn)變觀念欧美激性、明晰角色国语对白偷拍偷窥、各就各位，共同支持績效考核的推行工作美女被操出水高潮网站。
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薪酬體現(xiàn)了員工的勞動成果價值及公司對該職位員工的認可程度。
薪酬制度的制定標準主要取決于公司的價值觀取向国片黄色视频免费观看。如公司注重競爭人人爱人人操怕怕，那么不防采用拉大同等級員工的薪酬差距；如注重團隊合作亚洲人成亚洲精品，則可采用同等級員工的薪酬基本一致的方法高清免费A片一级毛片软件。需根據(jù)公司不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略來制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競爭力的戰(zhàn)略薪酬。
給予員工適當?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感偷拍亚洲，減少人員流動在线www.av，還可體現(xiàn)公司對員工的重視和關(guān)懷，從而激發(fā)員工的工作積極性欧美一级婬片欧美人妻。如我們宜昌萬達從進駐宜昌開始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光久久久久久久久久久久久久久精品，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工。顯見怡红院精品视频在线观看极品，員工福利是人力資源的重要的保障黄黄的视频网站。
三、人力資源分析
∫磺疵琅悠怠！（一）核查現(xiàn)有人力資源
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∪巳瞬偃巳怂�,。ǘ⿲θ肆π枨蠊┙o進行預(yù)測
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總之2019av天堂，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識国产精品激情视频、技能、態(tài)度看免费A级视频、工作任務(wù)日韩操逼视频、行為直接看的黄色网站污污污十八、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)。通過自己的實際行動來影響他人免费看A级黄色视频，對制度的實行起到主力推動作用美女的隐私秘视频网站喷水，協(xié)助各部門管理者使員工致力于工作。
人力資源工作心得體會4
5月5日清纯唯美欧美色图、6日亚洲国产精品色一区二区三区色牛，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大美国无码一级视频。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用最新99在线拍视频，因為，它起點高亚洲性爱有码、視角遠久久黄色视频，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力高清无码在线不卡，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點亚韩欧美一区二区在线观看，打開了我的視野和思路，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我911视频黄色，在他的引領(lǐng)www.youjizz.com.日本，逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)黄色片三级片久久。
戰(zhàn)略是一個高層次的視野角度国产一级91无码乱码电影，徐沁老師講授的知識點非常多，我對他講的國內(nèi)外當前環(huán)境级乳做a爰片久久毛片A片、企業(yè)的發(fā)展階段色色五月天激情五月天、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作、如何分析自身企業(yè)當前屬于一個什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析av自拍网站，印象非常深黄色在线视频一区，雖然他講的例子和模式多適用于民企、股份公司韩国三级最新、上市公司国产第一次玩3p大全视频，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司，模式不同道理相通国产成a人片在线观看视频下载！尤其印象深的還有他講到的一個公司應(yīng)樹起“三大標桿”——“業(yè)績標桿欧美老妇与老头性交、人才標桿、時間標桿”時成年人黄色网站视频，讓我想通了一個一直以來困惑我的問題：那就是在公司當前沒有什么特別拿得出手的色综合网站、具有很強的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢永久免费精品影视网站下载，打出自己的品牌91制服丝袜？我想到：那就是選取一個相對容易管理出成績的工程性爱高潮视频，傾公司全力，在質(zhì)量三级黄色在线、形象宅男国产免费观看视频在线播放、進度和宣傳方面大力提高和推進，造出影響力人人专区人人免费，打造出業(yè)績標桿欧美一级婬片A片免费播放口，打造全國知名的“樣板工程”；樹起人才標桿美国一级视频，增強企業(yè)份量人人caoshiping，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人18人人黄色视频在线观看，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機會提高他的知名度，當然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動黄片子大全，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣国产在线观看高清免费A片，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人婷婷在线综合。也許800AV在线免费观看，這種人才肯定會很快升上去，被委以重任欧美性爱啪啪啪视频，但這是公司的.光榮和更大的號召力欧美亚州一区，影響力不是走了，而是被他帶到更高的層次去了亚洲色欧美色先锋影音。還有許多感悟之處免费欧美午夜性爱视频，不一一而言了，真是受用不盡一本无码字幕在线少妇人妻。
徐沁老師風(fēng)趣幽默日韩精品不卡一区2区，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別，聽他的課是一種享受天天欧美色干！本以為，戰(zhàn)略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了色色欲视频网站，沒想到欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解，輕松地引導(dǎo)我們進入了這個領(lǐng)域午夜人人操。兩天的學(xué)習(xí)人人操人人狠，我的每個腦細胞是膨脹的，象海棉吸水一般谁有免费的黄色视频，不管以后能剩下多少水亚洲一区黄片，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽去記国产一级在线观看免费视频，所以影音先锋在线精品视频网站，兩天下來黄片大全免费看的mm视频，大腦好累喲，呵呵黄色午夜欧美视频，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊无码毛片一区,二区,…。
人力資源工作心得體會5
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如何才能有效的提升培訓(xùn)效果精品人妻无码专区在线中文字幕？這是困擾我們很多培訓(xùn)管理者的一大難題。我們都清楚評估培訓(xùn)效果的方法色爱爱亚洲视频综合，但卻對于如何提升培訓(xùn)效果一籌莫展另类A片。正如我們都清楚什么才是幸福的生活，卻對如何才能過上幸福的生活無計可施一樣国产一级午夜福利。
如何才能讓培訓(xùn)有效果性欧美videos，培訓(xùn)管理者只要在每次培訓(xùn)前認真思考過這個問題，相信對于培訓(xùn)效果的提升就有很大的作用人人操操草草。遺憾的是日韩黄色片网站，大多數(shù)培訓(xùn)者并不太看重實質(zhì)的培訓(xùn)效果或者自己都不相信培訓(xùn)會有效果，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)黄色视频一级片免费。
培訓(xùn)的效果受多方面因素的影響那里能看免费毛片，效果評估很難客觀，正因為效果難以評估欧美黃色网络，要了解如何才能提升效果也是極為困難的无码作爱高潮视频。這正如，找不到一個準確的電子秤欧洲aaaa片，卻要你評估跑步對減肥是否有效一樣强奸乱伦国产精品字幕。
效果評估難導(dǎo)致效果提升的程度難以衡量，但是效果如果提升大的話国产在线97色永久免费视频，還是很容易感覺得到的黄色视频观看免费域名。正如你減肥一兩斤，別人看不出來欧美另类视频第一页，但如果減一二十斤黄色网址视频在线观看，別人想看不出來都難。下面就培訓(xùn)效果提升的方法提出幾點建議：
第一国产精品免费视频色拍拍拍、培訓(xùn)要從目的出發(fā)
也就是你先弄清楚培訓(xùn)要達成什么目的后再去組織培訓(xùn)啊啊啊不要好痛。這個看似容易，但在實際的企業(yè)中久草视频首页，很多企業(yè)都倒過來了操黄色网站，都是培訓(xùn)完之后去尋找培訓(xùn)的目的，然后將一些與培訓(xùn)沒有必然關(guān)系或無法證明的成果據(jù)為己有嗯啊边走边做…野战，說成是培訓(xùn)的目的或意義啊你轻点啊好深视频。
有些公司有認識到培訓(xùn)要從目的出發(fā)99re热自拍偷拍，但是卻不從現(xiàn)實出發(fā)，提出很多不切實際的目標超碰在线播放观看，忽略了培訓(xùn)是有階段的黄色网站在线看a。不同的階段培訓(xùn)的重點不同，只有抓住重點進行培訓(xùn)被干爽死黄色视频，培訓(xùn)才能達到一定的效果欧美国产欧美日韩。培訓(xùn)階段大致可分為：①不培訓(xùn)到培訓(xùn)，②培訓(xùn)到重點培訓(xùn)未满十八岁禁看的色色视频，③重點培訓(xùn)到系統(tǒng)培訓(xùn)1024在线视频一区二区，④從系統(tǒng)培訓(xùn)到自我學(xué)習(xí)。這些階段是循序漸進的黄色视频手机在线视频，不能越級進行干妞毛片，如果越級進行效果就會大打折扣。因為每個階段的培訓(xùn)重點是不同的曰曰尻夜夜尻。舉例：第②階段亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，培訓(xùn)管理部門應(yīng)該是找到業(yè)績的短板進行有針對性的培訓(xùn)，如果在企業(yè)業(yè)績不佳的時候肥婆a片视频，不能將培訓(xùn)聚焦于業(yè)績提升色综合天天干视频，那么培訓(xùn)就會被認為是不務(wù)正業(yè)，得不到老板的支持及業(yè)務(wù)部門的信任无码免费午夜福利片在线，一旦這種信任沒有一级a视频免费看裸体美女，企業(yè)的培訓(xùn)就可有可無。
第二国产在线视频不卡、培訓(xùn)經(jīng)理要與直線經(jīng)理形成伙伴關(guān)系
培訓(xùn)從需求調(diào)查到效果評估日韩精品美女自拍网页视频在线观看，培訓(xùn)經(jīng)理必須和直線經(jīng)理通力合作。真正的培訓(xùn)責(zé)任人是各直線部門主管亚洲电影免费看一级A片，如果不能讓他們理解培訓(xùn)的必要性日本黄巴网站在线观看一二区，或不做他們認同的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果就會大打折扣免费黄色网站www。培訓(xùn)前目標設(shè)定黄色一级影片，培訓(xùn)中跟進，培訓(xùn)后督促落實中文字幕第四页亚洲综合专区，培訓(xùn)效果評估都離不開直線經(jīng)理的參與甚至主導(dǎo)。太多的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理似乎為了證明他們的培訓(xùn)能力免费美女黄片，努力構(gòu)建培訓(xùn)體系亚洲国产清纯吞精com，不經(jīng)調(diào)查就提出一些想當然的培訓(xùn)內(nèi)容或雖經(jīng)調(diào)查卻不能找到真正的`培訓(xùn)需求。這樣的培訓(xùn)激性欧美久久精品，不但幫助不了直線經(jīng)理解決問題反而成為了一種負擔(dān)思思久久9，當然不會有什么效果日韩经典自拍AV。
大多培訓(xùn)經(jīng)理不愿和直線經(jīng)理成為伙伴的理由是直接經(jīng)理管理水平太差。直線經(jīng)理管理水平不高很正常欧美成年人片，他們的強項是業(yè)務(wù)日本免费A网站。你說他們管理水平差，正如他們說你什么都不懂是一樣的又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。要讓他們接受及認同甚至主動參與到培訓(xùn)中來亚洲一区二区三区毛片在线，就要讓他們看到培訓(xùn)實實在在對他們的好處是什么。他們在實際工作當中遇到的困難欧美操操网，哪些可以通過培訓(xùn)解決是培訓(xùn)部門應(yīng)該去識別及說服或證明給他們看的日本免黄a片精品。
第三、培訓(xùn)效果提升的關(guān)鍵還是培訓(xùn)后成果的轉(zhuǎn)化及鞏固
我們?nèi)绻麑⑴嘤?xùn)過程分為培訓(xùn)前欧美亚洲日韩国产视频图，培訓(xùn)中和培訓(xùn)后三個環(huán)節(jié)的話欧美A级孕妇A片。不同環(huán)節(jié)主角不同，培訓(xùn)前的主角應(yīng)是學(xué)員激情亚洲国产另类图片在线观看AV，學(xué)員必須提出自己的培訓(xùn)需求黄片三日视频A，愿意通過學(xué)習(xí)提升自己。培訓(xùn)中的主角是培訓(xùn)師日韩性交乱伦区，培訓(xùn)師如何讓學(xué)員的需求得到滿足超碰官网，調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿，開發(fā)有針對性的培訓(xùn)課程欧美日韩一区二区三区综合在线，采用適合學(xué)員的培訓(xùn)方式等天天干,天天插,天天操。培訓(xùn)后的主角是學(xué)員的主管。學(xué)員接受培訓(xùn)后,人人综合操，要運用所學(xué)国产特精品精品精品A片黄色，如果沒有運用的環(huán)境及機會，得不到上級的支持及鼓勵亚洲一级毛片无码久久精品，那么學(xué)習(xí)成果就難以轉(zhuǎn)化和鞏固a黄色视频永久在线观看。
大多數(shù)公司的培訓(xùn)效果為什么不太好？主管占了很大的原因欧美国产日韩水多，或不支持員工培訓(xùn)或?qū)ε嘤?xùn)態(tài)度曖昧或培訓(xùn)完后不跟進不鞏固成果最新偷拍视频。如果主管親自和下屬一起參與培訓(xùn)，培訓(xùn)完后再組織學(xué)員結(jié)合工作進行相應(yīng)的鞏固或成果轉(zhuǎn)化欧美极品网站在线观看免费高清，則培訓(xùn)的效果就會好很多2019亚洲αⅴ无码天堂。
人力資源工作心得體會6
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向国产在线观看精品影院AV。從國企改革以來国产熟女对白免费播放，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。
集團根據(jù)《公司法》五月丁香六月婷综合综合久久、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)午夜在线观看国产剧情电影网，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制丰满少妇弄高潮了www，經(jīng)過一年的實施成效顯著国产视屏大全。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工国产精品日韩无码强奸乱伦。同時建立內(nèi)部考核機制美女裸体黄18禁免费网站，實行月度考核、年度考評三级欧美日韩第一页，并與年終獎金掛鉤国产肏屄视频在线观看，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)国产狼友91精品一区二区三区，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難啪在线视频，打造了一支有戰(zhàn)斗力的`員工隊伍。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展人人澡人人插人人射，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高95香蕉视频，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫久久福利精品国产极品刺激。
不斷增強效益意識国产美女在线精品免费观看网站污、市場意識。發(fā)展是硬道理性交a级视频免费看，是解決公司所有問題的關(guān)健日韩一级啪啪啪啪啪啪，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論。要真正實現(xiàn)發(fā)展可以免费在线观看的黄色网站，必須抓住機遇而不可喪失機遇狼友视频高清。因此，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍干欧美女人视屏、提高員工工作績效方面下功夫亚洲美女搞黄色，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本在线鲁，增加經(jīng)濟效益方面做出努力中文日韩精品第56页视频在线观看。
二、在樹立創(chuàng)新意識色色视频看片、努力實踐上下功夫人人操五月肥妇，堅持改革創(chuàng)新。
思想解放的程度決定發(fā)展程度人妻Av洒巴，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度欧洲九月天性爱黄色性爱网站，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路、工作方式,科學(xué)的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三亚洲性在线免费观看视频、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅定信念，把握方向欧州A片网址。加強學(xué)習(xí)久草美女不骓视频，與時俱進。要堅持理論學(xué)習(xí)日本二区三区欧美亚洲国产，打牢理論功底在线免费A片，時刻不忘學(xué)習(xí)。正所謂“學(xué)海無涯”欧美亚洲福利，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念草榴1024最新地址，活到老學(xué)到老，利用休息時間欧美精品熟妇人妻在线视频、利用工作之余无码一级爽视频在线播放，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會學(xué)習(xí)“有方法，有針對性中文字幕日本αv一区二区，更要有時效性”AV线天堂久，切實做到學(xué)以致用;最后要持之以恒，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干黑人粗进欧美白妞，以此來完善我們的思想品行亚洲图片乱伦视频。要增強責(zé)任意識和集體意識，盡職盡責(zé)啪啪啪日韩、敬業(yè)奉獻成年网站免费视频网站在线观看网址。正確處理個人與公司之間的關(guān)系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ)日韩手机在线视频久操，借著“進一步解放思想在线播放A级毛片、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)，讓我們用心奮斗www.毛片,com，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力噢美性爱操你啦。
人力資源工作心得體會7
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題网站黄se。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題国内精品在线观看。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
1国产最新进精品视频网站、聘用員工
從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的小说视频图片精品区，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤色综合综合，隨意地進行招聘欧美专区在线，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募一区二区精品在线。但是之后就碰到了一個問題日批视频在线播放，那就是失去了標準。
因為沒有確切的需求計劃日本免费第一网站，導(dǎo)致招聘目標不明確超碰在线婷婷，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質(zhì)高的人員干一干摸一摸，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目亚洲一区二区视频免费观看，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上亚洲黄色一级婬片，使他們感覺到非常不安色色网五月天，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后男生带套套会不会弄出血，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了无码一级毛片一区二区视频r区。
因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工欧美高清不卡一区÷槎构＠�91在线？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個欧美三级黄色网址，不能犯類似的錯誤99riav32，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2在线超碰网站、去那里招募
目前招募員工的渠道很多色色影院黄色视频，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視
報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣黄片毛，也是求職者主要的信息來源日本强伦姧人妻网站，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣717午夜理论电影网，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗手机看片,你懂的、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去亚洲青涩视频十区，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂色哟哟国产精品一区在线观看。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
2）供需見面會
現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場色色网激情网，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強日韩久久无码AV毛片，還有就是可以由需求者與供給者直接見面国产黄片av在线免费观看，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口无毒国产水多视频在线，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人人人摸人人操人人超爽，而這些人往往是魚龍混雜国产白嫩在线观看视频，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工自拍偷拍亚洲天堂。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料色色网中文字幕，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多欧洲日韩亚洲无线无码AV，少的越少。好的單位能獲得更多的'選擇權(quán)限免费一级久久黄色视频，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況黄色片子网址，也就無法怨天尤人了。雙向選擇99r精品在线观看，確實刺激网站视频你懂的。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇欧美性爱1区，原因有二人人色人人橾人人色人人橾，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）黄色三级网。
二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野黄色视频免费区，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味亚洲第五十九页，一般來講命中率是很高的a片一级视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見欧美黄色网站址，不合便byebye国产日韩欧美久久精品，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭女人综合网，實在輕松愉快又大又长又硬视频。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑探花自拍日韩视频在线播放网站。這里沒有含情脈脈的試探国产精品丝袜，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里色视色视影院，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁幸患禷片XX，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"911影院在线播放，在挖人的同時丝袜美腿足交，自己的員工往往也面臨著被挖的可能在线观看国产爆草网站，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿日韩视频免费福利片在线，因此欧美一级看片免费观看视频，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題美国一极黄片。
在人力資源的組織上男女晚上啪啪啪黄色网站，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強国产欧美AAA√，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍国产v日韩免费在线观看，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說…性欧美视频A片AA片…，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強日韩在线资源精品视频在线观看免费，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多国产免费黄片精品视频2。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外激情视频国产一区，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合www色色.com，以達到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用www、色五月，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗国产真人一级做a片，但是有較高的素質(zhì)和提升空間国产饥渴一区在线，性能價格比特別好亚洲一级性爱，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的亚洲va在线va欧美va。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準亚洲18一区视频、較強的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3色色色丝袜、如何面試
然后呢国产高清线在线观看不卡视频网站？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情日韩午夜精品福利久久，如何不錯殺一個亚洲一二三精品，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧性欧美69式XXXXX。有的人很善于夸夸其談青青青青在线网站视频，善于表現(xiàn)自己国产色在线观看手机在线观看，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止2021国产免费牲交视频免费，也并不一定敗絮其中国产99。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)矶o張一区二区色，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名精品黄色网站一级、畢業(yè)學(xué)校天天日曰、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質(zhì)性的提問国产福利一区二区精品免费，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步人人插人人摸人人插，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中黄色视频大全一区，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）黄色AV在、警覺性（反應(yīng)）一级免费长视频、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品全免一级久久久久片。
人力資源工作心得體會8
今年人力資源特意為此問題進行了考勤重申最新免费黄网，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)heisi.com，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理日韩精品深夜666片免费观看网站，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”欧美日韩精品精品区，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
1欧美性爱人人网、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度人人干,人人拍,人人吊,人人操，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源通過周密調(diào)查之后黄色插处网站，給予了合理公正的行政處罰色多多性爱视频，并對當事人進行了思想教育色欲性爱视频在线观看。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤电影一级毛片。
2、公司充分考慮員工的.福利，各項福利制度正逐漸開始實施啪啪视频免费试看。比如以往只有市場推廣人員才享有的品牌推廣用煙你懂得的永久，在本也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政人員進行生日活動的策劃及實施工作免费不卡在线毛片，豐富了員工的業(yè)余生活亚洲Va欧美va国产va；考慮到員工的安全保障問題免费观看黄a一级视频孕妇，公司也已為全員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種日本女优一区，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系亚欧刺激视频在线播放，并申請了相應(yīng)的理培www.hbxiaonong.com，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
3AV野狼、進行促銷人員的管理工作欧美大黑屄。自今年9月份以來，人力資源正接手促銷人員的管理工作大黑吊性爱，通過資料收集分析九九精品国模私拍在线观看，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行av日韩免费网址，隨意性較強日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫久久久丰满老熟妇。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度久久免费视频免费看，并嚴格按照規(guī)章制度辦事≈欣夏昱薃片？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平av免费在线观看网站大全，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
4国产日韩成人香蕉软件、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作看美女被操久久精品，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料538视频在线播放欧美、安排面試人員在线人成、跟蹤落實面試人員的情況等；
5欧美成三级、幫助建立積極的員工關(guān)系免费观看色视频网站，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動国产日韩欧美妖亚欧在线；
此外国产二区视频在线观看，在門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度日本sy一级黄色片、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作免费无码一级黄色视频，使其更加人性化，合理化成一级在线视频，符合了公司“以人為本”的人才理念国产一级在线播放。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)久久扭，才能面對更大的挑戰(zhàn)国产av一码二码三码无码，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會丁香六月深婷婷综合五月，扎扎實實做好每份工作中文字幕无码毛片一级。xx年人力資源的責(zé)任將更加沉重，人力資源一定安排并實施好新的一年的工作計劃rihanhuangsewangzhan，用實際的工作業(yè)績來說話婷婷丁香五月综合中文字幕。
人力資源工作心得體會9
在職期間，本人主要負責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理18岁进看的黄色网站。
一火热福利视频导航、人事管理方面
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司精品欧美日韩一级视频在线观看，適逢結(jié)構(gòu)重組黄色带国产7J8在线观看，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中欧洲色综合精品，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排舔美女屁眼的视频一区二区，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)黄色视频观看免费的黄色网站，及時為員工飯卡進行充值精品一级黄色，為大家做好后勤保障工作。
2欧美激情亚洲熟妇、歸檔人事檔案我知道黄色视频在线观看看网站，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡台湾亚洲综合色区、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待2020国产高清成年视频。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案欧美视频天，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊精品视频网站，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3黄色网站上视频、為員工繳納社保費及住房公積金一级精品在线，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作国产亚洲丝袜制服，對社會保險igao视频社区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動爱爱人人，我知道只有做到勤問日韩一级精品、勤學(xué)、勤動腦人人人人操人人人上、勤動手才能勝任這項工作99精品国产高清久久久久久。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失同性AV无码免费无禁网站，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否美女被操下面。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗欧美在线观看精品。為了不辜負這份信任亚洲国产区中文在线观看www，我大膽工作，不懂就問亚洲欧美系列，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外美国一级黃片，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高日屄视频国产，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險国产精品久久久久久久久免费丝袜、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作激情久久AV一区AV二区AV。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4又黑又粗又长的黄色视频、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要一级A片欧美大片免费播放，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作jizz18国产国产」＠磺夥咽悠担回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者欧美另娄69XXXXX，以公司的利益和需要為出發(fā)點一区av污在线观看免费，以公開、公平人人操免费AV、公正為選拔原則美女黄色色视频，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)上海一级黄片。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選日韩欧美综合一区二区，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)欧美一级高清片。
二亚洲无码黄色在线视频、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保国产激爽大片在线观看、公積金人人干黄色网、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作激情文学网站。然而国产东北老妓女视频在线播放网站，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維加勒比官网中文在线。這對于“初來乍到”的我來講黄色在线精品，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助手机黄色免费小视频一区二区三区，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟www.,成年人视频，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程人妻绿帽子论坛，并能積極配合財務(wù)部免费黄色网址不卡、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2在线免费观看你懂得、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證情久久国产第一页，從剛接手這項工作開始的一頭霧水色综合aaaaaaaa在线，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力中文字幕黄色网站。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡天堂视频www在线、英國、美國等國簽證近十份99视频有精彩视频。填表欧美一区精品视频孕妇、翻譯原始文件、準備照片及費用日本国产品爽爽美女二级视频、備份資料91欧美精品自拍网站、遞交資料、驗證指紋黄片一级无码在线嘿嘿、面試aa黄色、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是日韩一级A级特黄大片在线观看，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力色色资源站网。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識A片视屏，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性日韩一级欧美一级作爱。因此，也只有永不倦怠地提高自己亚洲欧美一区二区第三页，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作欧美操逼日本a操逼。
3、匯總產(chǎn)品價格国产欧美日韩永久，整理能源報道信息免费看日本黄色视频，進行月終、年終價格趨勢分析国产永久免费看高清视频。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外两女同互玩丝袜脚一区二区，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的亚洲综合乱伦。也許我的想法毫無創(chuàng)意亚洲高清不卡A片一区二区三区，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微3p性A片免费，甚至在無人問津時国产又黄又粗又湿视频免费观看，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權(quán)威www.luanlunshipin，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時黄色视频在线观看免费www，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點高清性色生活片老熟女，一定會有為此收獲的時候男人天堂视频手机在线看。
4女人奶头视频不遮挡免费、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、掃描、傳真免费观看国产强奸视频、訂餐欧美熟妇性视频、租花、發(fā)快件欧美老人黄色一级视频、印制名片视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志国产缴情久久久久影院老熟女、車輛文件的保管8X免费毛片观看、簡單的'計算機維護，大到結(jié)算影音先锋女人aV鲁色资源网久久、訂房日韩瓯美一级a片网、訂機票、辦理員工報銷A片黄aaaAB、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格免费看AAA级毛片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗国产迷在线，如何化繁為簡而又能保證萬無一失欧美A级拍拍拍高潮喷水，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了激情漫画家庭婷婷，對行政工作人員也同時適用MSAV欧美在线播放。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者黄色电影免费片日本大片，更是一個執(zhí)行者黄色精品视频免费观看。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”黄片在线www。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展色野狼综合基地，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實96在线播放、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次欧美在线看免费vA，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會色欲黄色视频免费，努力提高業(yè)務(wù)水平欧美色3571色视频大全，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長韩日精品高肏操穴视频免费，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作美女裸体一级作爱视频。
最后亚洲一区偷情视频，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高办公室A片在线观看免费、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照黄色视频一级免费观看视频在线。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信国产在线观看三级，勤能補拙视频毛片免费二区，只要我們彼此多份理解、多份溝通欧美综合色色，加上自己的不懈努力不卡AV免费，相信20xxx公司明天會更好!
人力資源工作心得體會10
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動式交流學(xué)習(xí)国产精品一级黄片，有效提高了我對人力資源管理方面的認識∨访廊锻吩谙吖劭矗現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認識到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化操操操网址，重視管理的藝術(shù)日韩免费午夜毛片视频在线播放。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作黄色免费a片短视频，就必須提高管理藝術(shù)水平在线日。
一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”在线h精品，同樣也需要“人性化”管理亚洲孕妇一级一级毛片。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧91精品国产高潮露脸、才能小草AV免费电影在线观看、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識在线日韩素人自拍网站免费观看视频、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力欧美色色色日，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二无码午夜视频、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼午夜无码人妻AV大片色欲。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動国产白嫩白丝护士在线播放，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會一级黄色生活视频一区二区。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好日韩s8精品无码久久久久影院，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境黄色另类视频，他們就能做到這一點。也就是說人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，每個人都是一個潛在的人才国产乱子伦一区二区三区，只要有合適的環(huán)境欧州A片，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三色哟哟精品一区二区三区、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單51xx影院，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格爱爱无毒安全免费网站、氣質(zhì)台湾一级毛片免费视频、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長白白看看首页永久免费观看视频，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之欧美午夜三级缴情性影院，既無法完成企業(yè)的既定目標手机日本黄色电影网站，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率女生精黄色网站，實質(zhì)上就是資源的浪費盗摄网址。
四、人才激勵：說起激勵a毛片网站全部播放，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵羞羞网在线。應(yīng)該說，精神不是萬能的亚洲黄色不卡视频，金錢也不是萬能的黄色视频网址在线播放，物質(zhì)激勵不能代替一切，我認為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手在线视频观看欧美，善于傾聽職工的意見观看免费人成视频网站，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵日本e视频在线播放，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入AⅤ激情网，要做到精神激勵、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用黄片一级免费观看。
五超碰在线8888、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長日韩综艺精品视频在线观看，才能使團隊逐漸強大日韩交换精品一区二区。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強caopeng视频在线，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)欧美一级黄色淫秽肏屄视频；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能在线观看人成网视频。正如“韓都衣舍”的成功黄色网页免费看，它的'成功不是偶然在线视频草，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個團隊菠萝在线成人网站，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的欧美视频免费在线，都有各自擅長的方向，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊高清性色生活片mmm，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益黄色工厂网久久综合。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的午夜电影网理论片，企業(yè)管理者是員工的紐帶26uuu国产在线精品，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力姐姐直播官网，這些都是管理者應(yīng)該做到的国产一本之道高清中文在线。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)一级一级α片免费看在钱、參悟人人看人人干人人看、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點體會和感悟色综合视频在线导航，與大家共勉亚洲一级黄色录像，不妥之處，請批評指正特黄片毛片。
人力資源工作心得體會11
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石操操日小说，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題年轻人看的黄色视频人妻无码。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵18岁以下不能看的网站。
一、聘用員工
1www.黄色视频在线com、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的欧美性生活免费片，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤谁有免费黄色网站?，隨意地進行招聘国产亚洲第一无码AV播放器，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會免费av在线网址，通過各種渠道進行招募日韩av免费一级二级三级。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準亚洲色B色色。因為沒有確切的需求一级日本，導(dǎo)致招聘目標不明確，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質(zhì)高的人員自拍日韩在线视频观看网站免费，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目久久久久久精品毛片免费不卡，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上一级一级一级毛片黄，使他們感覺到非常不安色本色网无码在线，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后欧美日韩视视频免费午夜在线观看，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了超级美女免费黄色视频。因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工欧美老妇交乱视频免费〖で橥计で樾∷涤檬裁慈砑矗看清楚你的需求，找到適合你的那一個九色高清bb在线视频，不能犯類似的錯誤思思re久久996国产精品，否則將為“雞肋“之類的事情發(fā)愁。
2为爱iGao激情视频、去哪里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體亚洲精品电影你懂的在线观看，不僅受眾廣国产精品无码AV在一区，也是求職者主要的信息，因此到達率非常高欧美日韩午夜情爱在线播放网站，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣先锋影音亚洲中文字幕5566，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表亚洲无码强奸视频在线观看、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去午夜免费播放成人无码电影视频，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然日本三级电影在线视频，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇一级黄色视频在线免费播放A级。
2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面人人艹人人莫，這種形式的好處是針對性強午夜网站加勒比我污，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口久久最新视频地址，提高了效率欧美精品午夜理论片在线播放情事。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜欧美在线观看18，而且一般情況是魚比龍多黄色网站免费进入入口！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種“馬太效應(yīng)“黄色AV免费的网站，即多的越多毛片网在线观看，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限欧美乱伦视频啊啊，而差的單位就不可避免“門前冷落鞍馬稀“的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況超碰网址在线，也就無法怨天尤人了。雙向選擇人人干人人玩，確實刺激欧美黄色网址免费。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇成年人在线免费观看小视频，原因有二黄色视频精品观看，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）十八岁禁看的网站。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野日高清无码视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味91亚洲女性自拍图片库，一般來講命中率是很高的精品国产91亚洲，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見男人视频天堂剧情111，不合便byebye日韩精品第十八页在线播放免费观看，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭全网黄色网站在线看，實在輕松愉快精品二区视频在线观看。
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在人力資源的組織上禁16无码黄片，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強国产精品福利日韩，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍h欧美精品小视频，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說操逼黄色视频免费看，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強九九黄色网址免费在线观看，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多久久亚洲精品人成综合网。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外398AV影视，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合91精品色国产综合久久久，以達到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用国产一级一片免费播放放，還可招募一些，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗日本KKK色最大网站，但是有較高的素質(zhì)和提升空間国产免费午夜福利院网孕，性能價格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的在线午夜福利网站。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準人人H在线一区二区、較強的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3、如何面試
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人力資源工作心得體會12
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴超碰在线黄色网站在线观看，可以稱之為一種藝術(shù)吧一级国产特黄录像，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)。
我從事這個崗位的時間也不算短了乱操视屏，據(jù)我的經(jīng)驗国产精品无码久久综合网爱天下，客戶純粹來找茬的案例幾乎是很少，當然也存在国产肏屄自拍，絕大部分的客戶實際上并不想來找氣受国产古装一级牲交高潮片，也就是說我們首先要反思的是自己，而不能認為客戶是在無理取鬧日韩制服卡通自拍图，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問題一级A片自慰超刺激无码。
如果客戶找到你把你當成救命稻草，來向你反映我們的工作人員某某存在什么問題JIZZ精品国产，不要急于去辯解什么91精品www，無論誰對誰錯，這本身并不重要日韩AV无码超碰一区二区三区，因為這不是法庭一级一级毛片在线看，就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結(jié)果。首先要真誠的向客戶道歉6080免费三级片，因為你代表的不是你自己大香蕉日韩亚洲网在线播放，你首先要取得客戶對你的好感，這樣才可能很好的進行以下的溝通久久伊人中文字幕色综合，其次国产高清在线a视频大全在线，要弄清楚客戶他的需求是什么，要盡快幫客戶解決他的問題国产精品三级啪啪，如果這個問題的確與制度沖突a级日韩黄片欧美，要耐心的聆聽客戶為什么如此的為難，要給他發(fā)泄的`渠道欧美日韩黄色小说小电影网，不要插嘴欧美综合性爱，因為有些客戶他可能并不是真的就要逆著我們的制度辦事又黄又粗又爽免费观看日本，他需要的是一種宣泄，也可能他是在其他方面生氣來到你這發(fā)泄久久99久久99精品欧美男男，而我們要想解決問題能做的就是一種理解美国xxxx69，你可能覺得做到這一點太委屈也太難，的確性爽交免费视频，這就需要一個良好的心態(tài)色呦呦在线视频免费观看。
這是你的工作，不要對某個客戶一直耿耿于懷亚洲色了，過去的就當作一次經(jīng)驗99久久国产综合精品婷婷，僅此而已。
你可以堅持記工作日記午夜影院三级，只要遇到客戶投訴便記錄下來91精品视频网，加之自己的總結(jié)。下一次的客戶投訴也許是重復(fù)的黄片免费看的AAA，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來就用视频一区二区在线观看，如果又是一個新的投訴，這對你來說又多了一次經(jīng)驗的積累九九一级黄色视频，你會發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應(yīng)對国产丝袜在线观看视频黄。
客戶著急的時候，你做事不要亂久久久久久久精品电影网，但一定要和客戶一樣急伊人草在线视频，讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事，尤其是有些問題涉及到了另外一個部門欧美黑人性做受，客戶在抱怨的時候欧美激情第欧美精品，你要順著他的意思，同時也可以一起來埋怨某個部門的確存在問題国产无码黄色网络，讓客戶覺得你們是一個戰(zhàn)線上的18岁禁看网站在线看。
客戶無論怎樣態(tài)度不好，我們的態(tài)度一定要好天天日天天干天天天添，這是重中之重欧美黄片天天在线观看，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則717电影网理论片我不卡，因為有時客戶并不時沖你來得五月丁香花婷婷综合，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁，他的矛頭很可能指向了你一级黄色视频免费观看，所以亚洲精品一，保護好自己十分重要。
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人力資源工作心得體會13
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題一级a片操逼逼免费观看视频。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的難題久久精品视频还得看这里。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
1亚洲天堂无码理论、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求日韩久久精品视频，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘91久久久久久久久久，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累自拍偷拍色综合，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募亚洲无码要在线视频。
但是之后就碰到了一個問題国产乱在线观看完整版视频，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃欧美一区二区黄色片，導(dǎo)致招聘目標不明確操逼公司，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少x名被認為素質(zhì)高的人員无码精品视频在线观看网址，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目91网国产，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美性交播播，使他們感覺到非常不安爆乳美女裸体性插视频网站，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后欧美性欲网站，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了日韩AV一区二区三区无码另类。
因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工特黄a又粗又硬又爽视频∪巳瞬偃巳税巳瞬澹看清楚你的需求，找到適合你的那一個一级毛片一级毛毛片免费看，不能犯類似的錯誤男男精品视频一区二区，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2www.九久久、去那里招募
目前招募員工的渠道很多黄色网站视频免费体验看，我們通常采用的有幾種：
(1)報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源自拍偷拍视频3，因此到達率非常高污污污91禁在线永久免费观看，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣色色色日本色色，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表成人网站国产在线视频内射视频、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去超乳爆乳无码视频在线影院，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。
當然国产精品美女久久久网站婷婷，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇人人草人人摸人人肏。
(2)供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強日韩图片高清中文字幕，還有就是可以由需求者與供給者直接見面性XXXXX大片免费视频，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口，提高了效率欧美丰满熟妇大aqq。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人人人干人人看人人插人人操，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工国产精品午夜国产小视频。
另外的風(fēng)險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料欧美性爱xxxx在线视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多成年网站在线观看播放器视频，少的越少伊人久久大香焦。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況网色网站大全cao，也就無法怨天尤人了久久99国产高清丝袜免费费。雙向選擇，確實刺激日韩AⅤ网站免费怎么看。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講国产女性黄色在线播放完整，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇。
原因有二人人插人人操大肉穴免费毛片，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的`個人素質(zhì)和技能www.86se.com，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當然不能一概而論)。
二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野久久三级你懂视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)色女综合网色，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的久久久久综合欧美，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美日韩国产黄，合則見，不合便byebyeacc片毛片免费视频，別無二話日本特黄AAAAAAA大片，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭日本免费观看黄站，實在輕松愉快黄色成年人网站天堂版免费看。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
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在人力資源的組織上好色资源站，進行合理的組合也是非常重要的午夜性一级视频。由于目前人員流動性強，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍黄色av免费在线播放，適當進行一些階梯性組合是非常必要的99久久免费精品视香蕉蕉。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強99热99这里只有精品，在管理上有很大難度免费黄网址，且不確定因素也較多。
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3亚洲第一页在线视频免费播放、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
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4一a级黄片免费看、最終決策
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人力資源工作心得體會14
經(jīng)公司董事會的任命人人澡人人摸人人干，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職免费观看国产黄页网站。這半個月里人人操人人莫人人干，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利一级A片全网免费观看。經(jīng)過公司全體成員的共同努力粉嫩人妻一区，我們在企業(yè)管理、投標攬活偷拍一级黄片操操操视频、項目管理啊啊啊轻点在线观看、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績国产视频福利网站，企業(yè)綜合實力增強在线视频自拍网，社會信譽提高∫患痘破谙呙夥芽矗回顧20xx年來工作国产精品久久97，主要有以下幾方面：
一、組織建設(shè)
設(shè)立部門真人性交A级片播放,，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)无码一级做a爱过程免费不卡片、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)无码老熟妇色视频。由于我們團隊只有4個人看免费的黄色片，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任国产无码视频网站，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成小视频试看入口。
二、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)亚洲国产一级av，提煉傳媒的文化“合眾共贏欧美操爱视频、激情創(chuàng)新”，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征日韩一级黄色无码视频。秉承“誠信立足社會插插一级黄色，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)九集黄片视频、快樂生活”的企業(yè)使命亚洲中文字幕五码，堅持以客戶為中心，主張“熱心、貼心美女扒开腿让男人桶爽动态图、省心婷婷性五月、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新91香蕉国产亚洲一二三区、積極進取欧美一级在线看片，取得了良好成績，得到了社會各界的`認可和鼓勵在线观看国产小视频一区。
三国产精品久久久久久免费、團隊建設(shè)
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)天天搞月月爽，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)欧美乱爽乱视二，使高管更清晰地認同公司文化。同時免费A级在线观看网址，在各項活動的開展過程中欧美性A一区二区，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會，讓他們有機會表現(xiàn)自己欧美乱伦超碰，鍛煉自己国产AV一区黄色。
四、業(yè)績建設(shè)
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人力資源工作心得體會15
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二。負責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止色色视频精品一二区，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利又色又污的免费视频网站，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的`機會較少国产A级特黄的片子频免费，經(jīng)常都是來去匆匆欧美簧片，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會玖玖网在线视频，把合同簽署工作完成好性爱视频在线欧美。
三亚久久二区污。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产新网址，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點操操操操操，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了性爱视频免费无码，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申超碰国产免费，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)黄色视频管网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理影音先锋电影网，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产亚洲午夜福利在线观看h。
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最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美黄免色，一年更比一年好!
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