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人力資源工作心得體會15篇
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人力資源工作心得體會1
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題综洲合亚洲视频。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵精品综合日韩久久久久久久。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的人人操人人干人人做，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤99久久99国产免热在播，隨意地進行招聘欧美日韩国产在线mv，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會生活A片，通過各種渠道進行招募亚洲二三区。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準久久国产自偷免费播放。因為沒有確切的需求計
劃谁有黄色网站久久久，導致招聘目標不明確，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情免费变态视频网站网地址，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質(zhì)高的人員国产小视频网址，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做国产亚洲午夜精品A一区二区，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上AV网在线www观看，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用狂野欧美激情性XXXX按摩，最后事實證明這一決策的錯誤之后免费看色网站，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了人人看人人摸人人干。因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工欧美日韩xxxx『睹夥言谙吖劭矗看清楚你的需求，找到適合你的那一個永久看日韩免费一级黄色视频，不能犯類似的錯誤国产一级黄色操逼片，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多免费一级A片国产在线观看，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒
體无码中文字幕A片在线，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源亚洲超清黄色视频在线观看，因此到達率非常高老夫妻性交免费视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗www.zmjzk.com、填表国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂美叉人人人一,级黄片。當然影音先锋av下载，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場直接免费观看的黄色网站，并且定期地進行供需見面涩涩毛片在线视频看看，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面欧洲黄视频在线观看，設置了第一道篩選的檢驗關(guān)口色妞网视频二区视频，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人中文字幕精品亚洲一区，而這些人往往是魚龍混雜日韩亚洲欧美精品一二区，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工欧美日韩在线a视频在线观看。另外的風險
是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料九九热频道这里只有精品99，這種情況經(jīng)常導致的是一種”馬太效應”，即多的越多日韩精品在线播放欧美视频，少的越少二级A片在线观看。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況野狼av社区，也就無法怨天尤人了在线A片一级永久免费观看。雙向選擇，確實刺激在线免费播放黄色网站大全。
3）網(wǎng)絡招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講538视频在线播放，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二久久久久久丰满孕妇A片，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能乱人伦三级视频，適應現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野大黑逼网，能夠采取網(wǎng)絡招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)丁香五月天18禁，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的黄色免费网站性交，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美无砖区2020，合則見，不合便byebye黄色片区，別無二話免费黄色视频不用下载在线观看，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否
定的委婉之辭，實在輕松愉快日韩一级大日韩女大片一级。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段又黄又刺激视频，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探国产美女精品一级A片免费观看，也不需要艱苦卓絕的磨合黄片在线不卡永久免费看，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁屑永毡戎形奈蘼朐谙撸瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�詞：待遇国内偷窥一区二区三区视频。但是切忌”水漲船高”，在挖人的同時一区色色色，自己的員工往往也面臨著被挖的可能A片中文在线免费，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿欧美精选视频hh，因此女同一区二区，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題黄片免费国产黄片免费国产黄片。
在人力資源的組織上亚洲精选第一页，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強国产伊人A，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍午夜操逼网站，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說亚洲黄网在线观看视频，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強美女隐思网站，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多国产精品无码毛片大全。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美黄色性爱视频网站，還應在其他人員配備上下功夫亚洲你懂得。如配合一些專業(yè)水平稍差
的人員進行配合，以達到培訓學習的作用91AV天堂在线观看，還可招募一些應屆畢業(yè)生操BB一区二区，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，但是有較高的素質(zhì)和提升空間影音先锋不卡成人资源在线观看，性能價格比特別好亚洲免费看一级，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準中文字幕在线更新资源站、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
然后呢欧洲性爱一级二级网站视频？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情wwwav在线观看，如何不錯殺一個极品99久久久国产精品，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧黄免费视频。有的人很善于夸夸其談国产精品亚洲一区欧美激情，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)人人插人人爱人人操，有的人訥于言止A片毛在线视频欧美，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)九九色在线。一般說來xx666.xxxx，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒免费观看AV免费观看AV，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題汇聚欧美精品一区二区，比如姓名、畢業(yè)學校国产自在、學的專業(yè)等等黄色视频大全在线，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質(zhì)性的提問，這
時的問題最好要出乎求職者的意外日韩一区观看视频，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容人人人澡超碰人人人澡超狠9，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力黄色网址A片免费观看。在考察過程中国产一区日韩欧美黑人，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）一级a毛片永久免费观看网站、服從性一本到在线DVD国产日韩欧美、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品久久久久国产99久久国产。
4.最終決策
面試之后日本xx，面臨的就是一個決策問題思思热99在线视频。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的.人已經(jīng)有了初步的認識3A级黄片，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進行篩選AV免费在线啦。在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度av九一，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車亚洲欧美另类在线专区。另外面試中的人品因素至關(guān)重要人人澡人人看人人添百度，這主要說的是求職者是否具備應有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠AAAAA黄片免费观看，是否肯正視自己的缺點和錯誤人人玩人人射，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當然這之后就是電話通知我要看中国黄色网站黄a片，無
論是不是已經(jīng)錄取對方欧美巨大黑人精品videos，都要給對方一個明確的答復，并且強調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動久久A级免费播放，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助自拍日韩葡萄影院在线观看视频。
二.培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急国内自拍日韩免费观看，然而究竟怎么對員工進行培訓91综合久久婷婷久久，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的中文一日韩一视频一国产，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里男生女生黄色网站视频，象上學一樣給他們講課，然后考試www久草，這種看法太淺薄了亚洲欧美大码a在线观看。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比免费一级在线，有句流行的話叫做”培訓是最好的福利”免费无码日韩一级A片视频，可略見一斑。
1.崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓人成国产免费网站，這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定欧美高清在线视频看片在线观看免费。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外色哟哟影视基地，最重要的是對企業(yè)文化的介紹a片在线观看哟哟哟，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標456小视频，通俗地講69免费视频，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)乐播三级黄三区视频免费，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何日本三级欧美三级人妇视频，誰是我們最主要的競爭對手国家aaaa级黄片，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么视色4se，這很重要欧美性爱欧美精品二区。在很長一段時間內(nèi)，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些5566综合网，從而深入到意識深處国产美腿美女被操，而且一朝形成，就不會輕易改變国产精品不卡一区，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么爱福利视频广场一区二区，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
2.培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高美女视频色网站国产，因此其主動性十分重要av高速在线网站，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理特级婬片欧美国语高清视频一。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要
求進行培訓免费A片一区二区三区视频，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機五月婷婷久久久，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應欧美老妇乱码伦，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用天天色综合av。培訓的形式是多種多樣的国产看黄一区，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽国产精品永久免费自在线观看，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓亚洲欧美激情小说图片，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓www.slgxq.com∪巳松銩V网站？梢哉f培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中，連翻閱報紙日韩视频在线免费播放，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓欧美加勒比，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在操亚洲无码视频。
3.培訓與學習
培訓與學習是密不可分的激情视频在线网，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人
的頭腦久久av中文字幕免费在线观看，包括菁華和垃圾黄色视频看黄色免费网，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要一级axi视频免费，抽時間大家坐在一起聊天12345aa一级黄色网站，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法欧美精品哟哟，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容巴西性XX在线观看，也可能因此而激發(fā)學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產(chǎn)生出來的91网站最新网址，因此不要吝嗇你的語言和想法免费一片，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓欧美成a人v。
4.培訓實施
當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授，因為在每個領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多九九国产精品久久久久久，因此借助專家的力量當然是不可忽視的免费观看800AV大片，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估裸体搞黄视频a淫荡，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式美女被日动态图。培訓是否達到了預期的目的，專家教授
的水平如何h黄a片免费在线观看，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證自拍高潮日韩在线观看视频免费，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為国产一极A片AAA毛片A片，否則把握好每一個環(huán)節(jié)啪啪啪资源，尤其是考核国内自拍AV。
5.培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快，這些小事會使培訓效果大打折扣91午夜在线观看免费，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講，這實在是得不償失日韩精品美女自拍网页在线观看免费，要注意其中的細節(jié)久久久轮奸视频。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會欧美大黑吊性交，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切精品爱99视频在线。還有一個關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓。培訓不是一個主觀的活動人人操人人爱人人摸人人看，不是主管認為怎樣就是怎樣AA在线免费视频。培訓是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的欧洲一站免费视频，針對不同的員工有不同的培訓措施黄片线上看。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識的補充精品久久久一级黄片，但是對于老員工來講，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引一级A片免费观看一级A片，找到他們的問題黄色视频在线免费看网站，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案欧美午夜AV免费看，有的放矢三级国产专区。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成免费看va，也是員工各種行為規(guī)范在线无码视频一区二区、道德標準的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難中文字幕无码乱人l伦，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況国产欧美精品图片久久久，具體說來，就是對本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋国产网站观看。一般對于一個公司來講男人看的黄色网站，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務兩個方面。具體說來黄色工厂AV片，員工往往對下面幾個問題最為敏感欧美日韩精品码免费专区。一是薪酬待遇，包括基礎工資黄色视频入、發(fā)放形式精品一区二区三区无码视频、加薪辦法等；二是福利待遇日韩性爱视频中文字幕，包括各種保險的落實免费色色色色、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對這兩點投入最大的精力將其完善
是至關(guān)重要的a级a片，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛黄色成年人亚洲，最大限度提高員工的積極性。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法女老师高潮喷水，只有公正劃一的獎懲措施婷婷操操b，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守一级毛黄片。以上這幾點可以說是員工手冊的基石欧美韩一区二区黄片。
此外在員工手冊中還應多進行關(guān)注的焦點是勞動合同。勞動合同絕對不是形同虛設a一级毛片精品免费视频A片，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力欧美Va亚洲Va国产综合，因此對于其中的每一條款都應該認真對待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事，與員工做好溝通工作我不卡在线一区二，以確保雙方的利益不受損害嫖妓视频，同時能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系丁香五月综合四月。
2.政策貫徹實施
政策制訂好以后h片免费网站，面臨的就是一個實施問題。對于一個公司來講h在线观看视频免费，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程美日在线无码视频看看。一般可采取進行局部培訓、主管
教授A区手机在线看黄色视频、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工欧美插插。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果中文字幕日本乱码精品久久，因此建議作為管理者來講欧美性爱手机，總經(jīng)理應該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議亚洲综合色区中文字幕，定期掌握員工的動態(tài)免费毛片在线永久播放，并根據(jù)實際情況對公司相應政策進行調(diào)整。
在實施上91社区色综合，一定要做到令行禁止三级做a全过程在线观看视频，公平對待男女www视频在线看网站。對于每個公司來講亚洲色图一区二区三区，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業(yè)能力強中文精品日韩欧美在线播放，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中免费国产va视频永久在线看，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙，往往也是公司運作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)超碰人人99，因此應該著重予以解決国产免费午夜福利天堂AV，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除美女自慰喷水的网站，管理才能真正實施下去国产日逼视频网址。
3.政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善国产一区视频在线看，但是政策的修訂一定要注意對事不對人国产一区二区AV在线，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策欧美牲交A欧差aA片欧美精品，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運作真实迷奸在线观看，規(guī)則建立起來之后，可以完善，可以調(diào)整昨天看到看看黄色网站，但是不能更改人人操人人摸人人看，以保持政策的嚴肅性。這里牽涉一個實事求是的問題A片免费网址在线观看麻豆，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域黄片v视频，或者與政策相抵觸，這時應該先著手解決問題色色色..com，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處339644.com，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂亚洲偷窥自拍，以后就進入相對的穩(wěn)定期欧美XXXX在线免费不卡，不再作出大的調(diào)整了。根據(jù)經(jīng)驗极品老妇黄色视频，在這半年到一年的時間內(nèi)免费人成在线观看网站体验，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對政策的評價和看法欧美黄2，適時地搜集并整理jiujiuriav在线，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助。
4.政策評估
政策的好壞是有具體標準的欧美三级在线不卡观看，因此對政策應當進行效果評估性一级录像20分钟。評估的參與者應當是員工代表、管理層人員以及政策的制訂人人摸人人操589、修訂者黄色视频了88。評估的原則當然是公正客觀，但也應該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則电影一区小说区偷拍区。政策評估應該在
政策進行修訂完之后一段時間內(nèi)進行日本三级片网，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬黄色片-级片。因為員工的看法往往代表著一些傾向欧美性爱爆操，甚至一種潮流，因此應當認真對待99爱99，謹慎處理欧美毛多,另类在线。
四.績效管理
1.績效管理的必要性
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向午夜免费福利在线，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息一级黄色,平台，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅強的工作團隊相互協(xié)作国产AV无码片毛片一级哺乳期，也給每個員工提供對其績效的期望標準人与动人物杂交欧美在线播放，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持自拍偷拍第2页。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2.目標與管理
對于個體的績效管理国产最新黄网站在线观看，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化日韩福利国内主播在线播放视频，對于一個員工來講，可能牽涉到的因素
有：工作主動性欧美综合激情五月丁香六月、工作能力黄色网站免费精品、合作精神、工作業(yè)績欧美视频黄色、職業(yè)道德操守2021偷拍、突出貢獻及勞動紀律等，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，但總體說來三十五级黄色网站，應該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效。然而這僅僅只是一個開始免费午夜毛片，在制定了這些因素標準之后加日韩加勒比一本无码精品，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因操白浆视频，是員工自身的問題還是體制問題亚洲经典综合激情，是否對員工的崗位設置不合理還是其他，包括是否需要立即進行培訓或者調(diào)整崗位等等好看的欧美一级A片。
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人力資源工作心得體會2
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(3)網(wǎng)絡招聘
網(wǎng)絡招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講人人人人看人人人人操，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇国产成人高清亚洲影院在线观看。
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(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
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3色黄乱婬伦AV、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了。
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4欧美88888888、最終決策
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人力資源工作心得體會3
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一．聘用員工
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二A片勉费视频网站。培訓
幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急黄色视频一级黄，然而究竟怎么對員工進行培訓黄片久久久久久久，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的亚欧A片视频在线观看，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里欧美全网一级AA片片黄大片，象上學一樣給他們講課，然后考試久操碎强奸，這種看法太淺薄了http://800av.com/。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"色哟哟网站www，可略見一斑。
1免费观看全成年网站大全。崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓个人上传网上性交毛片，這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定在线观看黄色精品视频网站。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外欧美黑人双飞视频3区，最重要的是對企業(yè)文化的介紹黄页免费视频观看，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標人人爽人人超人人高潮，通俗地講学生妹97人人摸人人操浪潮，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何无码天天av，我們在同業(yè)之間的地位如何色哟哟在线播放高清视频观看，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等思热在线视频精品免费观看，告訴員工我們想做什么又长又大又粗的日皮视频，這很重要。在很長一段時間內(nèi)高清无码视频在线观看的，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些亚洲图片小说，從而深入到意識深處，而且一朝形成在线黄黄自慰，就不會輕易改變黄片高清一区国产，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話人人看人人摸人人操人人色。
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培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，因此其主動性十分重要很黄AAAAAAAAA片，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒人人插人人操人人奸，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要求進行培訓一级A级黄色网站，因此一定要對員工的培訓請求十分重視黄页黄色网站，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，抓住他們的需求欧美老妇XXXX，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的成年人免费观看黄色视频，不見得要選派出去參加固定的培訓班生活片AⅤ二区，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓国产短视频一区，老員工對新員工的幫助也是培訓日本午夜性爱影院，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓∪锻居膊澹可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中影音在线资源，連翻閱報紙在线观看国产综合日韩AV，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念国产A片黄免费看，那就是培訓無處不在国产一区免费在线观看。
3。培訓與學習
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5五月丁香婷中文。培訓應注意的問題
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三。人事政策開發(fā)
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政策制訂好以后www性爱区，面臨的就是一個實施問題。對于一個公司來講逼逼插插尤物，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程国产一级二级精品黄色网站视频。一般可采取進行局部培訓、主管教授调教99riav影院、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工日韩福利看片。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果日韩无码激情免费网站视频，因此建議作為管理者來講欧洲性爱免费三级片，總經(jīng)理應該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議性爱在线观看，定期掌握員工的動態(tài)，并根據(jù)實際情況對公司相應政策進行調(diào)整国产AⅤ熟女乱视频。
在實施上AV三级毛片网址，一定要做到令行禁止，公平對待亚洲色图国产专区。對于每個公司來講波多性爱视频，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業(yè)能力強国产精品一区二区精品视频，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中亚欧美黄色网，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙欧美老妇与小伙子作爱视频，往往也是公司運作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此應該著重予以解決美女跪下吃J8，以防止造成不良影響91在线精彩。只有把這些問題隱患消除，管理才能真正實施下去一级黄色视频九九影院。
3国模视频在线。政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善国产三级国产精品三级在线，但是政策的修訂一定要注意對事不對人人人se操，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策成年人午夜视频网站，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作久久久精品欧美一区，規(guī)則建立起來之后，可以完善综合图区欧美亚洲综合在线，可以調(diào)整欧美多人操，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性免费看黃色片。這里牽涉一個實事求是的問題欧洲一区视频在线观看，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸美女裸体污视频，這時應該先著手解決問題三级片手机在线视频，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正熟女一级毛片。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂男人操女人黄网站，以后就進入相對的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了免费看欧美下身喷水视频。根據(jù)經(jīng)驗无码毛片视频一区二区本码国，在這半年到一年的時間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足色综合无码，以及員工對政策的評價和看法www.jcnp88.com，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助在线爆乳。
4日韩欧美在线综合网另类。政策評估
政策的好壞是有具體標準的，因此對政策應當進行效果評估国内自拍视频在线看免费观看。評估的參與者應當是員工代表在线视频福利免费观看国产、管理層人員以及政策的制訂、修訂者。評估的原則當然是公正客觀黄色一级视频导航，但也應該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則国产原创在线观看网站免费下载。政策評估應該在政策進行修訂完之后一段時間內(nèi)進行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會手机免费黄色网站电影免费在线观看。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬亂倫图片网。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流欧美性爱大战，因此應當認真對待99reshipin，謹慎處理。
四99精品视频免费热播在线观看网站∨访兰で橥德胰寺仔∷担績效管理
1【镁貌シ臕V？冃Ч芾淼谋匾�
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處日韩毛片一区二区三区，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息欧美三级性爱在线，創(chuàng)造有利的環(huán)境免费黄色在线网站，使堅強的工作團隊相互協(xié)作，也給每個員工提供對其績效的期望標準黄片·COM，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持九九色色免费视频。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2十八岁美女一级片。目標與管理
對于個體的績效管理美女插插插视频，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對于一個員工來講特黄AAAAAA一级视频，可能牽涉到的因素有：工作主動性2022最新韩国三级理论、工作能力、合作精神在线天堂网www官网、工作業(yè)績欧美在线视频精品加勒比、職業(yè)道德操守、突出貢獻及勞動紀律等国产精品18高潮网站，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別欧美人成在线视频免费一级A片，但總體說來，應該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。然而這僅僅只是一個開始www.色色99，在制定了這些因素標準之后，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析综合区图片区视频区亚小说区。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設置不合理還是其他亚洲欧美黄色免费看，包括是否需要立即進行培訓或者調(diào)整崗位等等亚洲免费aa视频。
長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)在线观看国产成人综合网站视频，并且被作為加薪或者晉升的基礎日韩一级片网站。然而，由于體制的束縛www.男人插，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性首页一黄色视频，包括單方面的觀點、個人喜好黄片动图麻豆免费、偏見等使得這種評估流于形式黄色18网站，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法大乳美女深夜自慰，也很難對固有的一些偏見進行改變老女人喷水毛片。為此，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式91福利视频，即在我們每一個組織單位——項目來作為一個封閉性的團隊進行考核午夜福利网在线观看，通過其內(nèi)部的檢查獲得對其績效的了解。在這個充滿溝通和理解的過程中在线一级油黄片，團隊中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整新国产在线精品免费AV，目標的清晰度、個人的合作能力都得到了改善和提高jjzzjizz中国，這種反饋形式使得團隊更加有效99久久性爱白浆。
在深入了解人的基本需求的基礎上，對員工的績效管理應當抓住一些要點国产精品第二页，一是錢很重要7777网址，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均华人黄视频网站，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均黄频网页免费，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求国产熟女AV免费观看尤物，例如對團隊的認同免费簧网站永久在线播放国产、對個人的信賴、對企業(yè)的自豪感和歸屬感自拍偷拍19页、安全感等成h人视频网站。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題av超碰人人操。
人力資源工作心得體會4
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力福利影视亚洲影视在线观看，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來，在集團全體員工的共同努力下一级做一级a做片性视频无遮挡，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
集團根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)插女人视频，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》色色色wang。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制，經(jīng)過一年的實施成效顯著欧美精品黑人白妞大战。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員亚洲,日韩,性爱，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應公司發(fā)展的員工。同時建立內(nèi)部考核機制黄色黄片一个人www，實行月度考核欧美日韩精品一二、年度考評，并與年終獎金掛鉤国产黄色视频高清在线观看，做到月月有分值欧美巨大XXXX做受高清，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難尤物网站在线免费看，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍国产微拍精品一区91。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的'發(fā)展，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高免费黄色性爱网站，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一国产交换配乱婬视频偷大叼、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強效益意識在线观看国产入口视频网站免费下载、市場意識欧美综合首页。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健在线视频精品99，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論欧美日韩无线码一区二区。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇狠起插。因此欧美性视频在线，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫国产亚洲AⅤ人片在线观看，為公司整合人力資源性爱在线破解版黄色网站，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力偷拍偷窥一区二区综合。
二亚洲中文字字幕精品乱码、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫免费人成视频在饯观看网站，堅持改革創(chuàng)新欧美变态人XXXX。
思想解放的程度決定發(fā)展程度日韩欧美精品视频在线观看，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路A片特黄毛片视频大全、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力欧美成了人片A片免费。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅定信念人人干人人摸人人草久婷，把握方向。加強學習免费网站a，與時俱進黄色V在线观看。要堅持理論學習，打牢理論功底欧美熟女俱乐部，時刻不忘學習男女性爽大片免费看在线搜索。正所謂“學海無涯”，要樹立終身學習的觀念超91自拍偷拍，活到老學到老免费作爱视频在线观看网站，利用休息時間、利用工作之余91精品午夜在线看桃花岛，切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法超碰人人妻人人人，有針對性，更要有時效性”欧美精品专区视频免费在线观看，切實做到學以致用;最后要持之以恒亚洲A∨好看AV高清在线观看，在學習中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行国产多人群p在线视频。要增強責任意識和集體意識国产黄色激情网站，盡職盡責、敬業(yè)奉獻日韩人人操人人摸。正確處理個人與公司之間的關(guān)系免费观看自拍第69页。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎，借著“進一步解放思想18岁禁污网站、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風欧美在线视频二区国产，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力免费看黄网址。
人力資源工作心得體會5
回顧20__年日韩精品免费观看大全视频，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，順利地完成了各項工作任務国产精品专区第1页。20__年重點在于做好人力資源管理基礎性工作黄色网一区二区，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理久久99精品国产超碰超，勞動關(guān)系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納最新无码国产精品资源、員工工資核算等日常事務性工作精品欧美一级A片。
一、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产a片v，進行20__年人力資源需求預測你懂的偷拍，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編在线大片aaa、薪酬方案992tv国产精品。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編国产精品无码一级二级三级、薪酬方案国产美女插逼视频。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計24人国产丝袜足交在线。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人一级特黄色网站。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息99人妻视频、發(fā)掘人才欧洲熟女另类、建立人力資源庫。
2一级毛片不卡免费免费观看、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”久久综合九九，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”欧美国产精选，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作国内品精久久久久久久国产。
3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務經(jīng)理)91三级片在线视频观看，通過網(wǎng)絡招聘到職員工13人一区二区亚洲。
(四)培訓管理
為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施一级黄色视频高潮，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要国产一级视频免费，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求亚洲,日韩,欧美小说视频，以及培訓體系的建立相應的安排免费咸人AAAAAAA毛片。但是，各部門未提交培訓需求計劃人人插人人做人人干，以至于公司未出臺明確的20__年培訓計劃十八级毛片在线观看99ri。
20__年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請五月丁香激情久久，領(lǐng)導批示同意后參加培訓日韩在视频，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié)免费黄色视频应用。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性黄色页一级在线观看，開展公平的工作競爭久久免费视频性爱视频，促進工作，提高效率精品163黄色录像，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》国产污污网站入口，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。
每月督促各部門欧美视频在线观看免费电影、各項目公司提交“月度計劃考核表”亚洲欧美在线观看wwwwww，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見欧美一级作爱牲交片免费观看，下發(fā)各部門特级毛片WWW中文字幕无码、各項目公司執(zhí)行。
針對績效考核過程中存在的問題手机在线视频中文字幕精品三上，逐步完善績效考核體系。12月份搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》污视频网站国产免费。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行。
(六)薪酬福利
薪酬国产69精品久久久久9999不卡、福利男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作久久久久久久精品国产免。認真完成了以下工作任務：
1人人澡人人看人人摸、準確、及時的擬制每月工資表;
2www,3rb3rb免费视频、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險99农村一级毛片、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老激情按摩系列片AAAA国产馆、醫(yī)療黄网站色视频免费一级毛片、失業(yè)、工傷国产一区在、生育五險的新增国产又黄又爽又色视频在线、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
391久久久久精品久久久久久久久、每季度按時填寫熟妇操B、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(七)勞動關(guān)系
1欧美亚洲日本高清不卡、認真做好員工檔案管理工作www.淫荡网，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔欧美性爱一,二,三区，并及時更新;
2丁香花在线观看视频在线、做好公司員工入職午夜性色一区二区免费视频、轉(zhuǎn)正、晉升一级国产、調(diào)薪全免费毛片免费看、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3欧美一级黄色大片网址、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理美女露内裤扒开腿视频在线观看。
二、在20__年的工作中黃色A片一级一级一级，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽�97人人爽人人添天天爽，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧日本三级视频在线观看，以提高面試效率欧美黄色网站在线看，降低用人風險。
(二)做好新員工入職培訓工作欧美精品一色喲哟，使新員工更快融入公司氛圍你懂得视频网站，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化情欲综合。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務一级一级a爱片免费免免，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才黄色网站黄色网站欧洲，既要有專業(yè)型欧美日韩成年人色免费看片、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備最好看的日韩中文字幕视频。根據(jù)企業(yè)人力需求永久看欧洲大片，及時將合適的.人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量精品一级黄色视频国产片一区。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強欧美激情亚洲日韩专区。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時一区二区视频在线导航，不斷調(diào)整工作思路成人精品视频在线日韩免费观看网站、改進工作方法，將眼光放得長遠一些老熟女交性毛片视频，將思維放的再開闊一些六六色色，積極進取、開闊創(chuàng)新亚洲天堂综合网。
三亚洲精品色色色、20__年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系播放国产精品。完善績效結(jié)果使用无码不卡乱人伦中文视频，績效改進機制特黄A级毛片免费网站。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析jizz免费在线国产，及時完善崗位說明書女生的鸡鸡的黄色视频。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓国内自拍网，管理人員管理理念和管理方法的培訓欧美一级偷拍视频，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保午夜福利试看120秒体验区、公積金申報一级A片无码大黄片、停辦的及時性、準確性久久性网。
(五)確保人員進日韩人妻无码免费视频一二区色、出、調(diào)動等人事基礎資料的及時更新久久久91精品国产，保持資料及時有效亚洲资源一区二区在线观看。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓性欧美裸体XⅩⅩ、溝通，確保人事工作的高質(zhì)一区二区欧美亚洲、高效黃色視頻免費觀看網址。
在新的一年里，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示欧美另类熟妇性爱，在做好日常工作的基礎上欧美日韩国产专区，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能欧美性爱国产、提高職業(yè)素養(yǎng)绿帽社区。我們將積極貫徹“誠信、合作亚洲人14个视频、創(chuàng)新国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習2018日本高清色视频、創(chuàng)新觀念方法欧美一区精品有色视频。我堅信，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下在线日韩日本国产亚洲，我們的明天一定會更好www.99热。
人力資源工作心得體會6
轉(zhuǎn)眼間，我來到人力資源部已有3個月的時間欧美大胆A级视频69，這3個月的時間里九九视频精品在线，在領(lǐng)導同事的幫助下欧美性爱乱，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應，在思想和行為上都成熟了許多国内自拍第38页。作為人力資源部的薪資管理專員卡通动漫亚洲专区第一页，我的工作總結(jié)有以下幾項：
第一、態(tài)度決定一切在线观看黄A片免费网站免费。我一直認為自己屬于不太愛與人打交道的那類人黄色轻点疼视频网站，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進行溝通好爽好舒服要高潮了视频在线观看，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)亚洲影院在线观看播放，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開国内一区二区视频免费观看，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難看黄色91Av，只要我認真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題免费人成视频在线观看不，大家也會以理解的態(tài)度來對待女人色毛片女人色毛片18一，給我改正和進步的空間。我相信美国特黄视频，只要我始終以認真的態(tài)度對待工作播放全免费无需下载欧美一级视频，以熱情、真誠的態(tài)度去對待同事乱插视频，我一定會在以后的工作中走得更遠www麻豆免费国产。
第二、學無止境想看日韩网站。養(yǎng)成良好的學習習慣香蕉视频aaaa，在現(xiàn)代社會尤為重要，因為一旦不學習欧美福利午夜，很快就會被時代所淘汰亚洲精品456在线播放第1集，被競爭對手擊敗。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)国内下药视频在线观看，在學校中學到的知識并不能完全解決工作中的問題538在线视频免费观看国产，實際工作中會發(fā)現(xiàn)不足，而想要進步欧美福利大片，就要不斷學習中文字幕无码视频专区免费视频，彌補不足，在完成工作的同時也積累自己的資本强奸久久亚洲欧美。所以中文字幕人妻在线视频，在平時的`工作和生活中，要始終保持一顆進取的心，活到老91精品18禁，學到老好男人官网www电影网！
第三、做事嚴謹大码老熟女Av毛片免费，敢于發(fā)現(xiàn)問題亚洲欧洲日产国产动漫，解決問題。薪資審核是個比較枯燥的工作www..com操逼，也是個需要精益求精的工作日本免费在线网站，在平時的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用www..com黄色网站视频在线观看，她告訴我国产激情中文字，在薪資審核的過程中，有任何疑問都要寫下來国产字幕中文亚洲看片，所有的內(nèi)容都要看到申請久久99精品无码专区，不能聽其他人的一面之詞，過程中一定要嚴謹仔細色色综合第一页，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題欧美精品偷拍视频。在今后的工作中，我也會學習這種敢于發(fā)現(xiàn)問題色色播放，解決問題的精神久久99国产精品无码，對于領(lǐng)導交代的工作，要么不做一线日韩精品视频在线，要做就做到最好在线观看黄日本高清视频。
第四、積累經(jīng)驗婷停五月丁香啪啪六月综合色。職場不像學校，不是只要自己懂了某個知識點就能取得好成績日韩系列免费精品视频在线观看。在工作中亚洲欧洲国产青草衣衣，有專業(yè)的知識是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗一级做a爱片姓色毛片，而在工作中中文字幕的黄色网站，這也恰恰是我需要努力學習和積累的部分。在工作中伊人玖草，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機會www.人人干人人艹人人摸，找到自己的不足，并不斷彌補和提高国产精品麻豆A片大全，使工作更加順利地開展色淫影视a。
第五、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時間免费久久性爱视频，大腦感覺停滯的時候有什么好看的在线看黄色网站，要注意停下來，稍作休息黄色视频免费在线无码观看，正所謂磨刀不誤砍柴工欧美自拍日韩专区在线，適當?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鳌＿@個在我的工作中是深有體會的亚欧日本VA中文字幕久久，一次審核表格日本香蕉视频在线观看，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項目太多日本欧美熟妇色一本在线视频，一時半會查不出來av网址国产，當時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖欧美三p，硬著頭皮對97在线视频人妻无码一期，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高18岁禁看的黄片，而我第二天一早打開表sesesese，就想到了查錯的好辦法，10分鐘就解決了問題国内自拍av偷500拍视频�91精品夜夜夜一区二区？梢娫诠ぷ髦姓娴囊獎谝萁Y(jié)合，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時間的人做得好。
以上就是我對近期工作的總結(jié)，在今后的工作中我會吸取以前的經(jīng)驗教訓国产三男一女4P免费视频下载，利用自己精力充沛在线视频观看欧美、接受能力強、適應能力快等優(yōu)勢日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
人力資源工作心得體會7
一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化2021年国产精品久久，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息三级中文字幕无码视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密黄色免费啪啪小电影网站，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表视色,视色,视色影院视色影库。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。
二。負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止7色在色在线视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的`順利国产色色激情，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散日日射日日插日日干，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆国产精品热门Jizz最近更新，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同在线观看免费毛片高清。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好人人摸'人人操人人。
三黄色网站动。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表久久精品国产字幕AV。
其中員工考勤又是一個難點这里全是是精品99，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好6080新觉伦午夜理论无码。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申爱情岛论坛福利永久首页，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同最新国产三級片，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理色91视频综合，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”无遮无挡爽爽免费视频毛片，照成考勤不公的結(jié)束91cao，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一午夜视频www。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美性爱视频一日本高清视频，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤自拍偷拍制服丝袜，人力資源部通過周密調(diào)查之后视色视色影院，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育三级特大黄片视频影院大国产农村。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰0792dmz.com，均認識到了自身的錯誤。
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人力資源工作心得體會8
在職期間jiujiure综合网，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理国产黄色网站在线免费。
一、人事管理方面
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2、歸檔人事檔案我知道欧美性情A片，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用日韩精品久久久精品小草，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待三级韩国网站。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菖访廊找常瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊亚洲色诱99久久66J8，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用免费无码在线观看黄色视频。
3、為員工繳納社保費及住房公積金日韩小草在线，管理人才欧美黄色电影在线看、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險夜综合日韩中文字幕、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉在线观看国产技师自拍网站。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問久久最新视频、勤學无码一级色欲、勤動腦18禁黄网站禁片、勤動手才能勝任這項工作。社會保險精品视频在视、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失一级免费黄色视频一级免费黄色视频，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我理伦AA牌，是對我工作能力的信任和考驗国产清纯白嫩大学生正在播放。為了不辜負這份信任，我大膽工作美女黄片子，不懂就問有码无码日韩精品视频，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外国产一级在线和观看，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高一级黄片一级A片一级片，得以進一步開展工作。如今狂操老女人逼黄色一级视频，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險久久久国产一级黄色电影、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的国产在线91。。
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二、行政工作方面
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人力資源工作心得體會9
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人力資源工作心得體會10
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3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)。
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二、培訓工作
20__年培訓工作主要堅持公司育人理念免費的歐美黃色網站，培養(yǎng)公司復合型人才為己任www.国产精品久久久久久，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力欧美一区欧美一区，為工作開展注入活力日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。20__年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行日韩美女视频一区二区三区。20__年培訓60余次欧美男免费A片视频。20__年培訓方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關(guān)系，做好中層色在色高清在线、業(yè)務人員国产精品盗摄盗拍最新视频、財務人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次91绿帽人妻国内，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓人人操人人操人人人干，確保培訓效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解欧美好色aaa，融入公司集體及團隊生活伊人一级得黄片。
(3)中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學習爱爱网址、姜嵐昕管理學習黄色视频小说蜜臀在线观看、品質(zhì)管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓yilef.com。
(4)舉辦員工內(nèi)訓課程8次2022国产激情视频在线观看看，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習国产v欧美v日韩v亚洲老妇、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座国内精品久久久久久久久久，激發(fā)員工掌握新知識、新思想99久久久国产，合理應用知識及針對性培訓榴莲视频下载ios下载，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司欧美精选1，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司日黄a天堂、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba国产一级a、楊智管理咨詢公司18岁以下禁止观看的黄视频、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等亚洲天堂的无码在线视频，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計国产性交视屏，取得一定效果與進展国产嫖娼妓院视频网站。
(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調(diào)查欧美第一黄站视频，使得培訓有方向中日欧美野外日一级黄色A片在线日、有目標、有思路国内精品久久久久影院网站。
(7)培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松国产精品美女AV。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強中文字幕黄网，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力99精品视频网址，未做好培訓工作的調(diào)研與研究。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理欧美一级A片免费观看免费图片儿。，體系不明成人h3d在线播放。未做好每次培訓調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊JIZZJIZZ在线中国，確保培訓實效人妻思思热精品在线。培訓調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費投入不足欧美一级视频97，必要在設備插的好舒服哦好深哦好、外訓參加及培訓教材中投入資金。
三黄色视频一区二免费、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資女人被操的免费网站。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算粗粗色，逐步規(guī)范及步入正軌。
目前存在的問題：
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2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題91无码在线视屏观看视频，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下日本视频www免费试看，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序日本三级香港三级人妇视频，確保出錯少www.26uuuu、漏洞小。
4.大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算色玖二代，確保用工成本合理化国产在线精品26uuu、規(guī)范科學化免费A∨片在线网址。
四、社保管理工作方面：
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五、個人成長方面：
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2.重視團隊的建設及打造在线成本h人视频动漫，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入超碰免费视屏在线，這將是對于企業(yè)未來的投資最新免费在线黄色网址。
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人力資源工作心得體會11
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一、人力資源管理在中國企業(yè)的演進
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1狂野欧美性猛交XXXX、勞動人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)型階段
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2最新日韩AV.COM、人力資源管理全面推廣與應用階段
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3毛片一区二区三区2级大全、人力資源管理向人力資本管理轉(zhuǎn)型階段。
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企業(yè)管理實務方面。大部分傳統(tǒng)業(yè)務企業(yè)深耕于人力資源職能管理黄色网站久久aaa，強化降本增效人成在线免费网。一些新業(yè)態(tài)企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)免费无码高精品视频色欲、IT公司大力推動人力資源管理轉(zhuǎn)型白丝袜免费又黄又爽视频。在人力資本方面，如華為乱伦性爱一区无码、阿里巴巴女人18特级一级毛片免费视频，以及三只松鼠等創(chuàng)業(yè)型公司，全體員工或核心團隊參與到股權(quán)期權(quán)男人的天堂人人摸人人操、虛擬分紅等企業(yè)利潤分享計劃中大香线蕉视频观看国产。在人力資源管理方面，突破原有的直線職能部門設置国内熟妇人妻色在线视频99，構(gòu)建COE(人力資源專家中心)人人人摸人人操、SSC(共享服務中心)、HRBP(人力資源業(yè)務合作伙伴)三大支柱中心狼友视频免费网站，更加主動對接企業(yè)戰(zhàn)略国产成人动作片福利姬在线播放、支撐組織變革、服務直線經(jīng)理和員工2021国产三级片在线观看，促進企業(yè)目標達成aaa级一级特级黄色网页。此外，企業(yè)組織架構(gòu)也在不斷創(chuàng)新大人看的网站，共享組織18禁se网站、自組織等柔性組織不斷涌現(xiàn)，以海爾為代表的基于單的“人單合一”小微組織模式是其中代表69视频网站。
二91久久精品无码一区二区精品、人力資源管理的初心和使命
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三、提升人力資源管理價值面臨的挑戰(zhàn)
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四、提升人力資源管理價值的核心途徑
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人力資源工作心得體會12
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴自拍av在线，可以稱之為一種藝術(shù)吧，在這里我想談談心態(tài)黄色片视频免费。
我從事這個崗位的時間也不算短了欧美操逼视频网站免费看，據(jù)我的經(jīng)驗，客戶純粹來找茬的案例幾乎是很少日本A八性爱视频，當然也存在国内外激情在线视频频，絕大部分的客戶實際上并不想來找氣受，也就是說我們首先要反思的是自己亚洲综合色图小说，而不能認為客戶是在無理取鬧欧洲性网站，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問題。
如果客戶找到你把你當成救命稻草性欧美XXXX18HD视频，來向你反映我們的工作人員某某存在什么問題1000部国产怕怕怕精品，不要急于去辯解什么，無論誰對誰錯日韩精品美女网页在线观看免费，這本身并不重要五月天色色综合网，因為這不是法庭，就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結(jié)果干天天干。首先要真誠的向客戶道歉玩弄少妇视频在线播放，因為你代表的不是你自己，你首先要取得客戶對你的好感啪啪啪精品，這樣才可能很好的進行以下的溝通7160无码视频在线观看，其次，要弄清楚客戶他的需求是什么花蝴蝶高清视频在线观看01，要盡快幫客戶解決他的問題人人干人人操人人，如果這個問題的確與制度沖突，要耐心的聆聽客戶為什么如此的為難干干干干干干射射，要給他發(fā)泄的渠道日屄网站免费看，不要插嘴，因為有些客戶他可能并不是真的就要逆著我們的制度辦事，他需要的是一種宣泄黄色的网站在线视频，也可能他是在其他方面生氣來到你這發(fā)泄久久激情日韩精品视频，而我們要想解決問題能做的就是一種理解，你可能覺得做到這一點太委屈也太難欧美日韩高清国产AⅤ一区，的確18禁成年无码免费网站下载，這就需要一個良好的心態(tài)。
這是你的工作欧美性交午夜网站，不要對某個客戶一直耿耿于懷69亚洲精品无码专区在线，過去的就當作一次經(jīng)驗，僅此而已日屌视频APP。
你可以堅持記工作日記久久久久夜色精品国产老牛，只要遇到客戶投訴便記錄下來，加之自己的總結(jié)另类小说图片。下一次的客戶投訴也許是重復的久久资源综合，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來就用，如果又是一個新的投訴在线观看91精品国产不卡，這對你來說又多了一次經(jīng)驗的積累黄色视频天免费看一一丝袜，你會發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的'平靜應對。
客戶著急的時候A片强奸少妇毛片按摩，你做事不要亂99伦乱视频，但一定要和客戶一樣急，讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事国外一区二区三区黄色录像，尤其是有些問題涉及到了另外一個部門手机一级在线视频，客戶在抱怨的時候，你要順著他的意思在线观看黄片精品，同時也可以一起來埋怨某個部門的確存在問題视频欧美日韩，讓客戶覺得你們是一個戰(zhàn)線上的。
客戶無論怎樣態(tài)度不好一级av免费线看，我們的態(tài)度一定要好狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，這是重中之重，這也是摘除自己責任的最基本的原則91亚色，因為有時客戶并不時沖你來得，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁欧美性爱网页，他的矛頭很可能指向了你另类亚洲欧美一区在线二区99，所以，保護好自己十分重要天天操狠狠干。
無論上班時遇到什么樣的客戶天堂网在线无码，下了班，就全都忘了吧，或者當作笑談和朋友調(diào)侃一下欧美人妻一级A片，記住的是經(jīng)驗亚洲午夜一区二区三区福利，但不要對這樣的不愉快念念不忘。
人力資源工作心得體會13
我叫xx欧美一区永久视频免费观看，主要負責核算97成视频在线网、行政、人力欧美一级做片性视频、等基礎性工作影音先锋日韩在线资源，x個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念欧美日韩在在线视频，適應工作環(huán)境中文字幕日本黄色视频，頂住工作壓力，克服種種困難天天插天天碰，較好地完成了公司主管交給的工作任務欧美激情a片免费专区，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托人人爱人人操人人摸人人干人人爱，做好各類文書的起草在线观看AA，記錄、文印阿v免费在线，以及相關(guān)文書上傳下達超碰97在线播放，對需落實的文書及時布置、落實a片网址免费观看，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況国产精品日韩精品免费观看、新問題，認真收集歸納日本AAA网站，分類整理图片区偷拍区综合区小说区，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
認真貫徹公司的各項制度国产三级精品三级在线区，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的日韩系列在线精品视频免费观看网址，提出合理化推薦性欧美日韩一区二区，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)美女性爱视频黄频在线观看，減少耗能;對辦公用品的使用狀況精品一区在线播放，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)A黄色网站在线播放，同時做好庫存管理性感带AV电影在线免费观看。對車輛的使用狀況久久久二级黄色片，認真統(tǒng)計使用狀況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計在线免费91，正確反映車輛運營成本四虎国产精品久久久久久网址。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作透過管理欧美精品熟妇，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素玖玖爱在线视频播放，提出合理化推薦，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干国产高潮美女在线观看免费，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配日韩.中亚.欧美，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置干处女视频，這對公司都是極大的浪費美女被操网站在线播放，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，個性是人的關(guān)系一级a片2018，在出勤率等制度的約束下色人人国产，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情久久精品一区二区国产，融入到工作中丝袜黄色录像，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效人人操人人插人人摸人人干，因為疲倦的工作是沒有效率的自拍偷拍12，只能在消耗財力，物力亚洲中文字幕,中文字幕在线。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣4438黄色网，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信网站黄色视频a、客觀公正人妻专区、堅持準則、提高技能国产性爱aaa、參與管理伊人国产精品、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實日本黄色视频久久久，及時亚洲日韩精品无码专区网站、客觀、準確的記錄欧美大胆性生活，反映在线无遮挡又爽又刺激的视频，上傳，對發(fā)生的反逞侵迡H婬综合网，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因AAAAA黄色视频，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全污污污视频网站色，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設備的收入天天日天天射天天操天天爽、通用車輛的使用狀況亚洲精品偷拍与自拍，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，掌握動態(tài)變化黄色网站中文字幕，對出現(xiàn)較大變化的狀況，及時分析原因欧美肏穴网，掌握變化方向激情无码在线观看。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核99玖玖玖精品国产，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門国产精品对白交换。
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(三)做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素艹逼黄片，是創(chuàng)作價值的更本欧美电影A片一区二区，因此對本公司的人員狀況，要及時掌握和更新人員的信息无码精品A∨在线观看十八禁国产，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的.優(yōu)勢人人看人人膜人人操，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況毛片在线手机观看免费视频，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報精品国语国语刺激对白在线。
為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展亚洲欧美日韩区中文字幕，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間国产无码精品一级片，擬定合理培訓計劃国产一级aⅴ无码免费，并注重實施，要透過培訓丰满的free毛茸茸的videos，要對提高公司效益日韩免费爱插摸视频，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用囯产黄色在线视频。在工作中要注重溝通a片免费在线观看视频，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
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存在的問題和不足：
工作的方式国产精品一在线观看、方法還有待在工作中摸索和改善，各項工作的管理知識掌握的還不夠97人人摸,人人操，還需在今后加強學習美女黄色国产网站，不斷提高。
自我鑒定：熱情大方淫荡丝袜美腿激情，待人和藹a成黄视频免费看，工作有條理，語言表達清晰国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，很快能融入新的工作中去老熟妇喷水一区二区三区，善于與人溝通。具有團隊意識日韩性色一级A片，工作認真欧美精品日韩国产一区原创色，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績：正確核算機械設備在线小视频日韩、通用車輛的租賃和使用狀況AV免费播放网址，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較三级片亚洲网站，掌握動態(tài)變化国产a片一级毛片网站，對出現(xiàn)的異常狀況中文字幕视频日韩高清在线视频，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總高清免费A片一级毛片软件、審核国模洋洋人体150p，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門美国1级片。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類黄色网站在线观看三区，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實亚洲另类。
人力資源工作心得體會14
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一、建立健全各項規(guī)章制度家庭乱伦亚洲色图，使人事管理工作更加規(guī)范91xxxxx在线。
俗話說，沒有規(guī)矩一级黄色AV录像，不成方圓在线观看网站毛片。成功的企業(yè)源于卓越的管理欧美视频免费第二页，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障超碰人人国产精品，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是8050午夜网国产一级，由于種種原因亚洲第八页，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是20xx年以前制定的爱爱视频网址大全外国，一直沿用到現(xiàn)在伊人久久五月丁香综合中文亚洲。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化黄色视屏品爱网，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要思思热视频在线精品视频，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面亚洲国产欧洲中文字幕，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下男女互搞黄色网站，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度亚洲视频人人干，使人事管理有章可循日韩网络福利直播网站，有據(jù)可依。一段時間以來清纯唯美欧美色图，我修改了員工考勤制度亚洲黄色免费在线视频观看，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度国产乱人视频、人事部工作流程www,操、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度在线免费观看欧美性爱，將各項人事管理工作納入科學管理99热精品免费、規(guī)范運作的軌道。
二日韩欧美一区二区在线、清理完善人事檔案管理工作精品,黄片,一区,二区，夯實人事管理基礎工作。
我公司現(xiàn)有員工422人午夜福利性爱网站，除公司本部外欧美国产综合，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司人人鲁人人干人人操，員工區(qū)域跨度大线黄片儿。，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以本地自拍日韩在线播放网站视频，擔任人事部經(jīng)理以來最近2019中文字幕大全，我在摸清員工基本情況，建立清晰污黄男男视频、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先中文字幕在线一道本，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作人人艹人人艹，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次中文字幕丝袜日韩第一页，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機欧美老妇与老头性交，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理久久免费视频三级片、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止欧美日韩国产99，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
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人力資源工作心得體會15
今年人力資源特意為此問題進行了考勤重申4a级黄色片，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)人妻系统无码专区久久五月天，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理亚洲一区无毛片免费在线观看，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美AAAA片中文字幕，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束中文字幕精品一区在线，考勤系統(tǒng)還需更加完善日本42999性爱A片在线。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度第一第二区免费视频，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度http://wwW.色色.com，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源通過周密調(diào)查之后伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，給予了合理公正的行政處罰久久久国产九九99精品，并對當事人進行了思想教育a片操屄视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤亚洲天堂在线观看免费。
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三、進行促銷人員的管理工作看片人人操。自今年9月份以來6080免费毛片在线播放，人力資源正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析在线超碰在线，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的'管理制度国产熟女丝袜视频一区草草影院，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強日夲人真人爱三级片无码毛片，人員增長率過高在线A片中文亚洲。促銷人員是五葉神市場的重要組成份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产一级午夜福利。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度性欧美videos，并嚴格按照規(guī)章制度辦事】�50岁黄色视频免费？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平黄色A片18免费，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。
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五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产乱伦熟女视频，協(xié)助組織員工的各類活動;
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