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人力資源工作心得15篇
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人力資源工作心得1
如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化亚洲日韩一区在线，那么心靈国产一级aⅴ无码免费、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會XX网站在线、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)浓毛少妇牲交。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易综合九九色，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展色中色综合网，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品欧美第一性交，謀取利潤jizz18国产在线观看，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求sindy1681，科技發(fā)明免费看片网毛片视频、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學(xué)技術(shù)似杠桿動力中的支點(diǎn)老色鬼在线视频一区二区，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前国产一级一级A片，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭性欧美人妖猛交，對人的"心"有更高的要求77777免费毛片，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)欧美成年男女免费性爱视频，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵中文字幕视频在线。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測美女被操网站免费，不可替代真人性囗交高清视频免费，但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性欧美一级黄色性爱片。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本91在线精品yy、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能国产精品99久久久久久精品，給用戶意外方便和驚喜亚洲日本欧美中文中韩。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"1024手机看片金沙久久国产、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"国产原创同事在线视频、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"国产a片一级毛片网站。
"科技+心靈"聽起來很美中文字幕视频日韩高清在线视频，二者的平衡更是關(guān)鍵≡慌悠倒劭慈�120秒XXXX？萍嫉娜招略庐惛＠悠翟诰罚蛊髽I(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力在线黄片观看。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作91福利在线，經(jīng)常放于其次，似房屋中的"名人字畫"性感美女娇喘啪啪视频，只是顯示其"文化"而已欧美精选视频在线免费观看。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題久久午夜视频老女人，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的.結(jié)果全国最大黄色网站视频，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"、"無機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足直接观看黄网站免费视频在线播放，或"八股"遺風(fēng)色色色色色色色色色色五月天。再如公共標(biāo)識問題，在有先進(jìn)技術(shù)裝備狼友新网址、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男91短视频在线、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對公共設(shè)施國產精品色視頻，我們通常是用腦去評估它的科技偷窥综合网，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)国产无码乱伦午夜，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)a片在线观看资源，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最www.人人操人人射。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場新的航客站一樣亚洲最大欧美日韩视频，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想在线男人的天堂，以先進(jìn)国产精品18久久久久久不卡、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"亚洲欧洲春色另类。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí)国内日韩久久影院AV，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧9999热。"產(chǎn)品代表我的心"!
人力資源工作心得2
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃国产一区二区三区手机在线观看，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)91xxxxx在线、薪酬管理亚州激情婷婷六月、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作狠狠操人人爱，主要開展以下工作：
一国产激情在线播放、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主www..yj234.com，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源性激烈的欧美一级视频，盡全力做好招聘工作。
1)積累了較大的儲備人才簡歷超碰在线波，1000余份簡歷免费黄色网站有哪一些，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售www欧美在线、設(shè)計(jì)99irav.6、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道国内精品乱伦，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想无码专区无码专区性无码，還得不斷維護(hù)、摸排人人干人人摸视频网站、調(diào)研自拍第一页，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢在线黄色网站视频，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣欧美日韩免费高清视频一区二区。
二亚洲色图欧美一区、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任国产AV字幕无码一区，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操超碰在线中文字幕，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力8x福利视频。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排亚洲小说图，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次黄色视频在线分类视频。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系H片合集，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)经典三级人人操，舉辦42余次国产影院免费看，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次免费人成网站免费看视频，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解福利视频观看，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次妓女视频一区二区，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識www.av黄，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)日韩一级a欧美水蜜桃。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)精品福利国产福利、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)国产最爽的乱婬视频a群体、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識亚洲成l人在线观看线路、新思想久999，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果精品亚洲欧美国产日韩AV无码。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司aaaa69，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司国产清纯、西安交大emba黄色网站毛片网站、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司久久精品兔费99国产精品、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等久久99久久992019，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展国产特a毛片。
(6)更改培訓(xùn)記錄亚洲毛片在线直播大全、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向后插入黄色视频、有目標(biāo)2021免费三级片、有思路。
(7)培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松亚洲三级片久久91。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢日批国产，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力91无码白浆丝袜在线播放，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究手机日韩精品第一页在线观看免费。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理精品久久久久久无码中文字幕，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)AV午夜福利在线观看，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)男人的天堂爽视频，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價(jià)表格執(zhí)行流于形式免费A级毛片在线视频观看。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足无码爱爱视频网址，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金激情国产黄色。
三、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革一级黄色片综合视频，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資一级A片刺激高潮视频在线观看。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌91直接免费看黄视频。
目前存在的問題：
1.核算不及時(shí)亚州天堂在线观看，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問題較多国产精品亚综合一区二区三区，在流程上規(guī)范黄色视频看看，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革欧美A天堂。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題真人特级毛片免费视频，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系黄网址在线永久免费观看免费，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序国产第三页，確保出錯(cuò)少、漏洞小欧美黄色A片一区二区。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算色哟哟最新国产精品自在观察，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化视频专区亚洲免费。
四欲香欲色综合网天天涩综合、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過黄色入口，17年主要研究了社會保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)在线A片中文亚洲、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程欧美色图亚洲性爱，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)四虎成人最新影院网址在线观看免费、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷亚洲图片自拍偷拍、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范影音先锋5566乳爆制服。擔(dān)任2家公司社保專管員国产多人在线，基本流程已經(jīng)上手。
二)社會保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)人人看人人摸人人草。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)亚洲欧美va在线播放，為員工謀福利。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記激情淫荡乱伦小说图片、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷黄片2级、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)欧洲黄色无码，參加社會保險(xiǎn)培訓(xùn)3次久热日韩视频免费无码AV，積極與社會保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心色色色二月天、殘疾人就業(yè)證辦理等知識三级黄色免费看，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
五亚洲综合熟女少妇、個(gè)人成長方面：
個(gè)人20__年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年16小美女毛片www。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出亚洲无线码成人AV。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會色爽网站。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難，都想去放棄永久免费精品导航网站，但是我學(xué)會了堅(jiān)韌国产h视频网站在线观看、堅(jiān)持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵結(jié)果
2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力迷奸a片。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺二级黄片免费。20__年參加了陜西人力資源峰會xxxx欧美图片、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程99riav8、禮儀色色中文视频、心靈、執(zhí)行力色综合国产中文视频a区、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程麻豆激情视频，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路黄色αV在线视频。
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六欧美黑人一级精品视频、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段亚洲国产欧美日韩永久，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的`人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度最近高清不卡AV网站，企業(yè)高層只是有意識黄色日比视频，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足欧美色图亚洲一区，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入www.A片欧美视频，這將是對于企業(yè)未來的投資18禁无码久久精品中文字幕乱码。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)亚洲日韩久久久久精品影、管理思想轉(zhuǎn)軌黄色网站在线观看的、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵。
20__年即將過去66J8在线视频免费看，留下來是知識及經(jīng)驗(yàn)的積累日韩精品国语在线观看视频免费。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新亚洲爱爱视频。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)又大又粗又长的黄色视频，在不斷提高自我工作能力、工作績效精品黄色免费小视频，在不斷切合公司實(shí)際欧洲黄色视频免费、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力狼友视频在线在线。
人力資源工作心得3
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力亚洲免费视频网，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來毛片A片全免费观看，在集團(tuán)全體員工的共同努力下白白发布精品免费视频看看，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》国产理论一区、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)最近中文字幕完整视频免费，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》色哟哟色院91精品网站。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長機(jī)制，經(jīng)過一年的實(shí)施成效顯著91自拍秀。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員日韩裸体自拍视频网站免费，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的'員工。同時(shí)建立內(nèi)部考核機(jī)制欧美A人精品综合在线，實(shí)行月度考核亚洲欧美人成网站综合在线、年度考評，并與年終獎金掛鉤成人播放日韩在线观看，做到月月有分值国产一级婬片A片免费无码百度，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實(shí)際困難天天色色天天，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍婷婷精品图区。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高在线视频青青，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一日韩在线丝袜福利网站、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強(qiáng)效益意識深夜人妻无码碰碰碰碰、市場意識性爱视频喷水。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健国产v日产v欧美v韩国视频，這是歷史經(jīng)驗(yàn)和長期實(shí)踐得出的最重要的結(jié)論嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。要真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇大波美女视频一级A片。因此九九久久精品无码专区，我將進(jìn)步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊(duì)伍、提高員工工作績效方面下功夫在线一区二区，為公司整合人力資源在线国产精品，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟(jì)效益方面做出努力欧美老人精品视频在线观看。
二谁有A片网址、在樹立創(chuàng)新意識、努力實(shí)踐上下功夫一级黄手机免费在线视频，堅(jiān)持改革創(chuàng)新日韩福利片子在线观看视频。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度人干人人，因此在日常工作中我結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新工作想路免费A片大片aⅴ免费看、工作方式,科學(xué)的改進(jìn)“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度而努力。
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目前公司人力資源管理工作已有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，借著“進(jìn)一步解放思想亚洲无码操逼视频、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)亚洲最新无码中文字幕久久，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力亚洲精选午夜久久久无码6080。
人力資源工作心得4
國稅工作開展離不開人力資源支撐與保障粉色毛片网址1，但人力資源管理在基層仍有不盡如人意的地方。
一是人員構(gòu)成與稅收增長狀況不匹配精品日韩性爱。以蘇北某縣局為例亚日韩欧美性爱片，稅收由20__年的 0.8 億元增長到20__年的3.5 億元，但人員構(gòu)成仍以80年代的高中生欧美一级A片在线视频免费观看、部分轉(zhuǎn)干的合同工和軍轉(zhuǎn)干部為主體日本免费A片人人片人人C人人，稅收成倍增長但人力資源結(jié)構(gòu)沒有得到有效改善。
二是人員專業(yè)素質(zhì)與征管模式的不斷升級不匹配午夜免费播放成人无码视频在线看。該局計(jì)算機(jī)日韩无码黄色电影网站、中文、法律專業(yè)的人員僅占全體人員的38.41%黄色自拍偷拍网址，具有大專以上學(xué)歷的人員達(dá)75.61%曰批视频免费观看在线，人員素質(zhì)的提升滯后于征管手段的變化免费AA午夜精品。
三是人員的.全面技能與精細(xì)化管理要求不匹配级毛片免费久久下载；鶎訃愊到y(tǒng)綜合型人才比較缺乏晚上福利视频，在人員力量分布與稅源結(jié)構(gòu)配比上，普遍存在人員倒掛現(xiàn)象午夜福利理论片中文字幕，20％的人員完成80％的稅源征管国产A片综合。
四是激勵措施與個(gè)人成長愿望不匹配。雖然績效考核已實(shí)施了近兩年時(shí)間激情图片小说网站，但多做事多扣分欧美精品久久、少做事少扣分、不做事不扣分的問題還沒有從根本上得到解決欧美刺激性大交，在一定程度上挫傷了部分同志的工作積極性国产免费夜间在线观看AV。由于條管部門人才流動的局限性，加之內(nèi)部干部交流機(jī)制不夠完善成人在线免，不同程度地制約著部分人才的成長欧美激情四射三级网站。
造成這種狀況的原因有思想認(rèn)識不夠到位，部分職能部門和領(lǐng)導(dǎo)沒有把人力資源作為事業(yè)發(fā)展的最大資源來經(jīng)營女人一级片免费；也有職責(zé)定位不夠準(zhǔn)確欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，個(gè)別基層人事部門沒有把具體的工作要求、組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)和個(gè)人的遠(yuǎn)景追求及發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來選人用人凹凸性爱视频，對人力資源開發(fā)與利用定位不準(zhǔn)看黄网站免费；還有激勵措施不夠配套，部分基層國稅系統(tǒng)只是就考核而考核Av最新高清无码专区，激勵措施不科學(xué)看黄女AV网站、不配套，達(dá)不到有效激勵的目的点击进入在线影院毛片。
加強(qiáng)基層國稅系統(tǒng)人力資源開發(fā)與利用成视频在线一区精品免费，強(qiáng)化人力資源的管理，筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下五方面工作一级毛片AAAA视频播放。
一18禁黄黄网站在线看、優(yōu)化教育培訓(xùn)手段，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)美女黄片在线看。在選送中青年干部到稅校進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí)草民网理论片看一天717影院，還要通過舉辦短期培訓(xùn)班的形式，邀請專家學(xué)者講課先锋av资源网址免费，重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)农村妇女一级特黄大片、法律、寫作等專業(yè)技能，要努力提高培訓(xùn)效果涩涩视频在线观看入口，防止流于形式国产吧在线视频永久。
二、優(yōu)化輪崗交流機(jī)制亚洲A级性爱视频，盤活現(xiàn)有人力資源国厂熟女a乱又伦。要建立在不同層次、崗位和地域之間的“定期交流制”和“崗位雙向選擇制”免费黄色电影一级，進(jìn)一步加大城鄉(xiāng)之間三级片在线免费、機(jī)構(gòu)之間、同一區(qū)域之間人員互動交流超乳爆乳在线观看免费。要建立機(jī)關(guān)各職能部門與基層稅務(wù)分局“掛鉤”制度欧美激情视频91，使基層能及時(shí)獲得機(jī)關(guān)職能部門的大力支持與幫助。每年可以從機(jī)關(guān)選派拔尖人才到基層鍛煉机机干免费在线视频，從基層挑選工作經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干到市91视频官方、縣局機(jī)關(guān)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)。要根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢网址性av，強(qiáng)化現(xiàn)有中年群體人力資源的開發(fā)與管理日韩专区视频，努力保持和延長人力資源時(shí)效的高峰值期限。
三日本高清视频在线观看Aⅴ、優(yōu)化人力資源配置亚州+日韩+国产+无码，提升人力資源績效。按照管理怕怕网站免费观看、征管免费A片视频小草、稽查的職能定位，合理確定人力比重国产高清在线视频一区二区。行政管理序列人力比重應(yīng)占總?cè)藬?shù)的10-15%左右久操依人；稽查序列人力比重應(yīng)占總?cè)藬?shù)的10%-12%左右；稅收征管序列的人力比重必須在70%以上男女激情边摸边做gif动态图。要按照屬地管理和分類管理相結(jié)合的原則小度小度找个黄片看看，合理劃分管理責(zé)任區(qū)aaaa欧美，既可以利用好有限的人力資源国外网站欧美18禁黄是免费，也可以提高稅源管理質(zhì)量。
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五欧美日韩另类自拍动漫、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)欧美A片一级在线观看嗯啊，打造和諧向上氛圍。要關(guān)心稅干的學(xué)習(xí)色欲aⅤ、工作第1页欧美高清视频看片在线观看网站、生活和成長，把理性教育與情感教育結(jié)合起來2020国产精品视频观看，通過上下級之間日韩精品欧美视频一区、同事之間的交心談心活動化解矛盾、增進(jìn)友誼欧美性爱在线视频播放。對長期在條件艱苦地方工作的干部要格外關(guān)注国内体内she精视频乱码，對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意中日韩欧美一级高清视频，對那些埋頭苦干亚洲Aⅴ永久无码天堂、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待，讓他們感到團(tuán)隊(duì)的溫暖国产偷窥熟女精品视频大全小说，組織的關(guān)愛亚洲精品色婷婷在线影院。
人力資源工作心得5
我叫xx，主要負(fù)責(zé)核算亚洲激情小说、行政国产人爱视频A片在线观看、人力、等基礎(chǔ)性工作久久综合男人，x個(gè)多月來鲁一鲁在线观看精品视频，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境日本三级网，頂住工作壓力无码又黄又湿又免费视频下载，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)欧美成人版中文字幕，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中99精品热视频只有精品16，以辦公自動化為依托成年人一级黄色视频，做好各類文書的起草，記錄在线免费看黄有限公司、文印欧美A片在线中文字幕，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實(shí)的文書及時(shí)布置久久精品房事视频、落實(shí)高清国语自产拍视频在线不卡，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題亚洲免费黄色三级录像，認(rèn)真收集歸納欧洲AV在线不卡，分類整理，變被動為主動欧美视频天堂在线观看，確保一切工作向既定的方向發(fā)展人人看人操。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程禁止18周岁以下观看网站，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的又爽又黄又高潮视频在线观看网站，提出合理化推薦，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念A片在线观看视频免费网站，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)葡京99热这里只有精品_，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則国产刺激欧洲，定額領(lǐng)發(fā)蝌蚪久久精品午夜，同時(shí)做好庫存管理。對車輛的使用狀況给黄片去水印会被查吗，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況九九精品国产，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車輛運(yùn)營成本欧美1区A片区。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，聯(lián)系實(shí)際工作透過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素美女黄男的插女的，提出合理化推薦欧洲免费在线观看视频，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配强奸中字三区四区，如果資產(chǎn)閑置性爱欧美在线，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)好爽好深好紧好高潮，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系99re国产在线精品最新66，個(gè)性是人的關(guān)系www.日韩三级在线，在出勤率等制度的約束下在线观看的毛片网站，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中国产特黄二级A片免费着，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性日韩视频www色，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的一区二区高清无码网站，只能在消耗財(cái)力农村黄色网站，物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣噜噜噜色，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)91精品久久久久久久久久、誠實(shí)守信、客觀公正91黄在线观看国产、堅(jiān)持準(zhǔn)則麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、提高技能、參與管理一级毛片a人爱免费视频性色、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，對財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)视色电影、客觀超碰在线人人操人人、準(zhǔn)確的記錄，反映√α大片，上傳理论片在线看免费观看影院，對發(fā)生的反常現(xiàn)象本道无码黄色视频在线播放，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人人操在线国产，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺帳資料齊全黄色视频A级精品一区二区，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確福利视频自拍，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用狀況欧美另类第一区，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)黄色视频你懂得在线观看、比較，掌握動態(tài)變化日韩一精品视频在线观看，對出現(xiàn)較大變化的狀況456久久影院一区二区，及時(shí)分析原因，掌握變化方向毛片基地无码专区久久。
對各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總在线观看黄毛片、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門亚洲无码淫乱视频。
對主管交辦的工作影音资源在线观看，按照急事急辦的原則清风阁免费视频网站A片，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行女女同免费播放毛片视频。在搞好核算工作地同時(shí)日韩在线观看免费视频在线观看，注重和企業(yè)部門的溝通，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的.發(fā)展進(jìn)程欧美二级，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美人永久手机在线A片，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對工作事項(xiàng)的預(yù)判力;透過對工作地完成日韩丝袜在线精品视频在线，極力提出工作推薦国产精品久久久久精品A级水多多，為公司管理提出合理推薦，提高效能l欧美日韩一区二区乱码。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)欧洲免费视频区，保守秘密，維護(hù)公司利益在线一区免费不卡。
(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素强奸美女视频网站，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對本公司的人員狀況欧美性爱资源网，要及時(shí)掌握和更新人員的信息www.射，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦欧美最猛性XXXXX69。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核狀況国产黃色在线观看，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。
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經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我深感自我工作崗位的重要亚洲视频一,一二一，有些工作可能做的不夠好超碰网站在线，但我用心學(xué)就必須能勝任，盡管工作的方式福利影院最新地址发布页、方法還有待在工作中摸索和改善狠狠操美女vs亚洲，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠黄色免费黄色网站，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理肏激情在线观看、強(qiáng)化服務(wù)意識。
存在的問題和不足：
工作的方式白白色在线观看、方法還有待在工作中摸索和改善国内最真实嫖妓啪对白视频，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线视频国产高清，不斷提高国产欧美日韩精品一区二区图片。
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人力資源工作心得6
在職期間成年人黄色视频在线免费，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理国产.com。
一、人事管理方面
1日韩人妻无码精品五五、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司se哟哟在线观看，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日韩人人操操操，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作日韩精品影视系列在线播放。在執(zhí)行過程中国产一级AV网站在线，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤日本免費黃色網站com，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)www4438，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作黄色视频在线播放特级a级。
2女人被草视频、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用91小黄片，因此我從未把人事檔案詳盡被操高潮了视频、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莶迦朊琅瑖?yán)格審查全體員工檔案日韩欧美久久精品影视大全免费观看，對資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用免费AV免费网站。
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二欧美性爱网站地址、行政工作方面
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2国产精品久久九九免费视频、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水免费爆操网站，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”1024手机看片日韩人妻，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的`勤奮努力可以看的黄色网页。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國三级黄色A片、美國等國簽證近十份污污污视频在线永久免费观看网站。填表、翻譯原始文件亚洲黄色在线视频观看网站、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用国产粉嫩出水在线播放、備份資料人人干99、遞交資料、驗(yàn)證指紋亚洲自拍另类小说综合图区、面試玖玖爱资源网、領(lǐng)取簽證每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是在线成a欧美，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力国产在线91人妖。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識乱伦-97，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性2020国内最新自拍。因此，也只有永不倦怠地提高自己亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作欧美疯狂黄片。
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4一日韩免费视频、其他行政工作行政工作是繁瑣的一级片黄色网站一级片，小到復(fù)印黑美粗硬三級、掃描87人人操人人爱、傳真国产一igao视频网、訂餐、租花涩涩视频A、發(fā)快件美国精品偷拍网、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站国产欧美三级片网站、訂閱報(bào)刊雜志a片黄色片一级片欧美、車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)色综合久久中文字幕专区一区，大到結(jié)算狠狠cao2020高清视频、訂房、訂機(jī)票在线观看免费毛片、辦理員工報(bào)銷久草视频在线草、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格国产XXXX免费视频在线观看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款爱去操综合网、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了日韩精品一区二区免费暖暖，對行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員美女黄网址，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者自拍偷拍29p，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易wwwcom日韩，天下大事始于細(xì)”亚洲视频色网站。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)日韩高清亚洲区，踏踏實(shí)實(shí)国产小视频激情、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己www,激情激情.com、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會又色又粗又长又黄的网站，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后久久99热精品成年动态图片，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長国产免费AⅤ视频在线观看，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后啊啊啊啊啊好爽，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作日韩A片综合视频，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照欧美性爱成一北。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺黄色免费网站在线看，但我相信，勤能補(bǔ)拙激情图片亚洲乱伦，只要我們彼此多份理解亚洲精品夜夜久久精品、多份溝通，加上自己的不懈努力国产精品尤物视频，相信20xxx公司明天會更好!
人力資源工作心得7
轉(zhuǎn)眼間国产体橾一级黄片，我來到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間，這3個(gè)月的時(shí)間里91在线免费精品，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下玖玖九在线热视频，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多久久久久AAAA三级黄片AAA。作為人力資源部的薪資管理專員黄色录像视频在线免费，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一、態(tài)度決定一切精品在线免费观看。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人亚洲最新h在线，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通gg网站网站在线观看视频，這對我來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)超碰人人白浆国产五十，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開日韩大陆一区二区三区在线观看，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難特级毛片在线大全免费播放，只要我認(rèn)真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題十八禁网址污，大家也會以理解的態(tài)度來對待久久视频在线观看，給我改正和進(jìn)步的空間。我相信A片欧美在线播放免费网站，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對待工作黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，以熱情、真誠的態(tài)度去對待同事一级色逼影视，我一定會在以后的工作中走得更遠(yuǎn)国产精品久久毛片AI换脸。
第二、學(xué)無止境。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣免费一级播放特黄绿相片，在現(xiàn)代社會尤為重要欧美理论片92理论午夜片，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)，很快就會被時(shí)代所淘汰黄色视屏国产免费，被競爭對手擊敗欧美另类69XXXXX义。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校中學(xué)到的知識并不能完全解決工作中的問題亚洲一级毛片精品网站，實(shí)際工作中會發(fā)現(xiàn)不足日韩图亚洲一区，而想要進(jìn)步，就要不斷學(xué)習(xí)天堂久久人妻av，彌補(bǔ)不足操操日日，在完成工作的同時(shí)也積累自己的資本。所以欧美爆乳XXXX，在平時(shí)的工作和生活中亚洲激情图，要始終保持一顆進(jìn)取的心，活到老黄色小视频1024你懂的，學(xué)到老www.人人摸！
第三、做事嚴(yán)謹(jǐn)日韩精品牲交一区，敢于發(fā)現(xiàn)問題国产综合色在线视频区天天综合色，解決問題。薪資審核是個(gè)比較枯燥的工作97人人模人人爽人人喊免，也是個(gè)需要精益求精的工作正在播放白嫩，在平時(shí)的.工作中，前輩給我起到了很好的示范作用国产爱V免费99一区二区，她告訴我黄色网站视频免费大全，在薪資審核的過程中，有任何疑問都要寫下來国产激情丁香在线观看视频网站，所有的內(nèi)容都要看到申請九色论坛，不能聽其他人的一面之詞，過程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)毛片免费看视频，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題乱伦免费视频入口。在今后的工作中，我也會學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問題直接可以看中文字幕的av网址，解決問題的精神伊人久久精品婷婷热，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做久久精品国产91久久综合app，要做就做到最好亚洲网站片。
第四、積累經(jīng)驗(yàn)。職場不像學(xué)校日本aa，不是只要自己懂了某個(gè)知識點(diǎn)就能取得好成績免费观看中国A片,黄色视频。在工作中，有專業(yè)的知識是一方面欧美一区黄片免费看，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)色色手机视频，而在工作中国产精油按摩一级毛片，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分黄色大片最新网址品尚j8。在工作中，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會能看av的网址，找到自己的不足AAAAA欧美一级黄色片，并不斷彌補(bǔ)和提高，使工作更加順利地開展亚洲av清无码精品自拍。
第五先锋xfplay色资源网站123、勞逸結(jié)合。在工作到一定的時(shí)間国产人妖，大腦感覺停滯的時(shí)候无码自拍日韩视频，要注意停下來，稍作休息中文在线播放，正所謂磨刀不誤砍柴工日韩偷窥自拍系列在线观看视频，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鳌＿@個(gè)在我的工作中是深有體會的白丝袜91在视频，一次審核表格在线观看免费涩涩视频，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了，但項(xiàng)目太多欧美国产视频，一時(shí)半會查不出來欧美一二三区视频，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖国产91性交二区大片，硬著頭皮對日韩在线试看福利网站免费，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了，明天一早再開始可能效率會更高日韩美女观看成人片视频在线观看免费，而我第二天一早打開表无码专区永久免费AV网站，就想到了查錯(cuò)的好辦法，10分鐘就解決了問題搜欧美性爱黄色网站〖啡似蕹谅偾匮牛可見在工作中真的要勞逸結(jié)合，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時(shí)間的人做得好这里只精品视屏。
以上就是我對近期工作的總結(jié)国产伦精品一区二区三区免费视频，在今后的工作中我會吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)亚洲丶欧美丶日韩在线一、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢性欧美精品一区二区三区在线播放，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人力資源工作心得8
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石国产色噜噜噜在线精品蜜臀，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題新淫色综合网站。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵欧洲欧洲成人片在线观看。
1人人射、聘用員工
從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求最新国产主播精品福利直播，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤在线A片视频网观看，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累欧美日韩va视频，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會CO∩Xingaiwww，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問題欧美性爱激情四射啊，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)日韩毛片一级毛片免费视频。
因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確黄片视频爽爽爽拍，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情中国熟妇色視頻一区二区，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目wwwjjzz，最后導(dǎo)致這些人員無事可做A级毛片误无码免费真人久久，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安欧美A片激情，客觀上起到了負(fù)面的作用干操美女，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了欧美又粗又大午夜AAA级。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司无码日韩免费专区迅雷下载，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工」鷄v日韩？辞宄愕男枨蠡粕驹谀睦铮业竭m合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤色碰碰碰黄色视频特黄色视频，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁欧美国产亚洲日本韩国VA。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多欧美性爱视频污免费欧，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體怡红院欧美优物性爱，不僅受眾廣色天堂人妻有码精品，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高18岁禁止av，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣欧美视频黄色视频，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表黄片视频免费观看、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去国产清纯白嫩极品爽爽，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然在线看欧美性爱，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇欧美第一区在线。
2）供需見面會
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進(jìn)行供需見面18岁禁看网站在线看，這種形式的好處是針對性強(qiáng)免费18岁网站，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口AV在线免费观看那，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人美国黄色大片一区二区，而這些人往往是魚龍混雜操一操网站，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工欧美一级人片。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料饥渴老熟妇女人乱伦视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多www.日本免费看，少的越少中文字幕一区二区三区精彩。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況久久又99精品，也就無法怨天尤人了日韩偷拍精品另类图片。雙向選擇，確實(shí)刺激少妇爽到呻吟的视频。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對于專業(yè)技術(shù)人才來講看一级在线视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二www.国产盗撮.com，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能人人操人人爽黄色片，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野东北老妓女叫床脏话对白高清，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)国产一级A片不卡在线观看视频，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的黑色在线视频播放，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美a片黄片大片，合則見免费一级在线欧美视频网站，不合便byebye，別無二話久久AV老司机精品网站导航，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭国产精品福利导航，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段韩国精品无码永久在线观看，但也是最有效的捷徑亚洲中文字幕精品久久HD。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合超碰98人妻，你的目標(biāo)就在那里欧美黄色乱轮，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�(gè)詞：待遇网站黄色视频免费。但是切忌"水漲船高"经典人人操人人干人人看，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能色哟哟毛片网站，在你給5000黄色av网址在线播放，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此伊人黄片啪啪啪，挖人是一柄雙刃劍亚洲图片家庭乱伦，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上xxxx性16xx，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的'啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。由于目前人員流動性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍真实处破女www，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的女性视频网站,色。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)大屁股美女久久作爱视频，在管理上有很大難度人人操毛片免费看，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外jjzz播视频，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫国产偷自区。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用在线观看黄A片免费网站在线观看，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生欧美日韩另类，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間自拍偷拍色，性能價(jià)格比特別好色色色色色色色色色色色色，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)黄色h精品在线、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
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然后呢国产熟女网站？然后一般就是面試了。
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人力資源工作心得9
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程黄片毛片你人黄片毛片，從無到有黄色免费在线网观看，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟日韩在线不卡免费视频一区。自xx年以來黄片污A片在线观看欧美，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才在线观看的黄，專業(yè)水平得到了很大的提高无码免费婬AA片在线视，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美视频黄网。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心国产精品久久久久久久三级，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去播放一级毛片无码免费播放，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生欧美人妻区精品视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持欧美风月片在线视频。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開尤物成人最新电影在线观看网站视频，一直在做著基礎(chǔ)工作五月综合色婷婷开心网潮喷，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理影音先锋你懂，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)专区在线你懂，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日韩一级AAAAAAAA毛片、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理少妇无码一区二区三区免费视频，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性免费欧美网黄色网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息99丫视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識查询黄色网站。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美激情综合在线三区。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二黄色免费网站在线观看、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同国产高清无码乱伦，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止亚洲日韩毛片一级无码，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散日本电影在线，集中的機(jī)會較少日韩午夜软件在线观看视频网站大全，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同谁有最新黄色网址。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會日韩午夜福利片免费观看一区，把合同簽署工作完成好。
三色色色色一吧色色99二区、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理久久综合亚洲，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)色色色色色色色色淫视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了AAA污视频在线，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美aaaav，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费人成视频在线播放视频在线，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理91免费观看视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)人人操人人看人人摸av，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的'結(jié)束欧美.日韩.欧洲，考勤系統(tǒng)還需更加完善影音先锋在线看资源。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度最大黄色网站，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产一区在线视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后一道本在线无码视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育人人爱人人爽人人射。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩欧美女自拍图片视频，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。
二A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、今年以來日韩三级片毛片，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施亚洲视频第一。比如以往只有市場推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)一区二区三区在线播放美女精品？每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題91精品国产91久久无码，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種人人色网站，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美操逼网，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)www.7788欧美,com，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰久久99久久精品97久久综合。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作看中国农村的黄色视频。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重色呦呦。。日本，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話打飞专用高潮老熟妇网站大全。
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人力資源工作心得10
回顧20xx年黄色免费成人A片午夜，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下18se视频在线观看，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，人力資源部認(rèn)真履行職能職責(zé)三级真人在线免费观看视频，各項(xiàng)任務(wù)基本完成欧美色婬冈站免费观看，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方。本文認(rèn)真總結(jié)了二月份工作的成績和不足超碰青青碰人人射，為更好地開展二月份工作奠定基礎(chǔ)99riav8。
一.工作總結(jié)
(a)人員配置
目前共有4個(gè)職能部門，5個(gè)服務(wù)中心国产免费一级A片免费网在线女，人員配置按照定額規(guī)定合理配置95视频A片在线观看免费。有些部門一人多崗。
現(xiàn)有員工188人一本大道香蕉久中文在线播放，其中經(jīng)理36人(含高級領(lǐng)導(dǎo)2人自拍无码在线网、中層經(jīng)理7人、基層經(jīng)理27人)一区二区黄片在线播放，運(yùn)營經(jīng)理152人欧洲性爱综合。此外，26名管理人員年齡在25歲以上性生活视频一级、45歲以下欧美一级A片高清在线视频，大專及以上學(xué)歷，1名注冊物業(yè)經(jīng)理欧美亚洲一级黄片，2名中級及以上職稱视频黄片。永久。。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。8月29日日韩精品女邻居在线观看视频免费，他花2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員免费无码成年片在线观看，主要招聘中層管理人員和技術(shù)人員；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，招聘信息通過長園在線免費(fèi)發(fā)布在线国产毛片，主要用于招聘基層管理人員和崗位看偷拍视频的网站；參與現(xiàn)場招聘一次。
通過各種渠道招聘選拔人才妞妞色吧综合，基本滿足了公司的用工需求一级毛片AAAAAAA免费视频。今年共招聘96名員工(包括1名經(jīng)理和86名運(yùn)營人員)。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職1313精品午夜电影无码不卡、確認(rèn)黄色网站免费看视频免费看、離職等工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)免费级A片一级毛片一级。目前精品欧美一区二区在线观看视频，相關(guān)日常人事手續(xù)基本上可以按規(guī)定有序進(jìn)行。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫18岁的黄色毛片，包括在職員工檔案人人揉人人操、離職員工檔案、應(yīng)聘人員檔案(保存?zhèn)溆?www视频。平時(shí)對在職員工檔案進(jìn)行清理補(bǔ)充A片www.，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔。按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后激情网址视频在线，辭職人員應(yīng)及時(shí)歸入辭職人員檔案日本黄色插逼播放；根據(jù)初試和就業(yè)需求，對考生檔案按照應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔色色色色色色网站视，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對選擇欧美在线播放你懂的；根據(jù)部門項(xiàng)目對員工檔案進(jìn)行分類歸檔；同時(shí)建立上述類別員工的電子信息檔案清清AV，方便員工的動態(tài)信息管理和查詢a级黄色片免费观看。
(3)按照保密、規(guī)范的原則色玖玖精品视频，20xx年6月又爽又大，在原有基礎(chǔ)上對工資發(fā)放流程進(jìn)行了改進(jìn)。每月及時(shí)準(zhǔn)確的核算和審批工資毛片网站毛片网站，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資一国产区视频。截至20xx年11月，累計(jì)支付員工工資243446元亚洲色与色，其中總部職能部門121572元，龍首園服務(wù)中心413632元毛片在线观看av，清華園服務(wù)中心784386元A片网站免费不卡，園區(qū)28服務(wù)中心344336元，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元，付梅社區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊》一级在线亚洲欧美日本，使日常人事工作能夠有據(jù)可依欧美久久综合网资源站，更加規(guī)范。
(5)按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作日韩亚洲变态另类中文字幕。
二.缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)新員工的招聘選拔仍需改進(jìn)思路A片免费视频无码毛片，根據(jù)公司人力需求和人才市場情況隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和招聘策略。
(二)乙
員工整體素質(zhì)有待提高黄色的网站免费观看视频在线，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)ww69视频免费观看，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求亚洲玖玖爱，力求招聘到有技能在线看片国产无码图片、有學(xué)歷、有素質(zhì)最新中文字幕av无毒、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高18岁在线免费看黄色视频。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來国产精品黄在线观看，留不住局面欧美三级片黄片高潮，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)人人干人人看另，其中秩序員流動性較大国产手机在线观看一级一黄色视频。在今后工作中，注重員工離職原因分析国产色无码视频免费，對癥下藥插女人逼视频，制定改善措施。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位一级特黄大片欧美久久久久百度。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的.考核工作火辣福利视频，在今后工作中要主動積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。
(五)人力資源專業(yè)知識久久久精品按摩店日韩、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏模特屄视频，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際综合干狼人综合首页亚洲，更好地來開展人力資源管理工作日韩真实性爱高清一区二区。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中AAA欧美色吧激情视频，爭取在完成好本職工作的同時(shí)超碰在线免费试频，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法野花官方app，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)人人澡人人玩人人爽欧美一区，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取91粉嫩人妻在线网站、開拓創(chuàng)新国产黄片视频免费在线观看。
人力資源工作心得11
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題中文字幕在线观看视频网站。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題国产在线真人视频免费。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的谁有黄色网址十八岁禁止，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求亚洲AAA无码视频，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘欧美性人，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累欧美老年性爱，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進(jìn)行招募女人18毛片水真多在线视频。但是之后就碰到了一個(gè)問題久久精品日本3级视频，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃欧美精品亚洲人成在线观看，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確BBB在线，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目www.99碰.com，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上美国一级理论片在线看免费，使他們感覺到非常不安黄视频免费的，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后中文字幕第38页永久乱码，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了日本爆乳和服在线观看。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工又大又长又粗的国产毛片视频ww.黄色网站免费在线观看？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)日韩主播欧美精品视频在线播放，不能犯類似的錯(cuò)誤天天操,综合色，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多国语对白人人操,人人曰，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體日本精品视频一区，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源女女激情毛片，因此到達(dá)率非常高色妞一区二区三区视频在线，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣亚洲人人一区二区三区，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表啪啪视频一区、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂特级女同一级毛片。當(dāng)然www.毛片，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見面會現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場综合一区,二区，并且定期地進(jìn)行供需見面国产在线精品免费，這種形式的好處是針對性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面国产原创精品在线观看，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口www.在线黄片.com，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人欧美色图图区，而這些人往往是魚龍混雜www.欧美色图.com，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工91精品国产丝袜在线国语。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料A级毛片毛片免费，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多国产AV永久福利资源网站，少的越少中文字字幕在线。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況51久久综合狠狠综合久久综合，也就無法怨天尤人了午夜男人一级毛片。雙向選擇，確實(shí)刺激亚洲Av中文在线第一页。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講中文字幕网站免费看A片在线，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二黄色大片一级片，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能台湾AV国片精品偷拍，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野农村老熟妇乱子伧视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)外国操逼视频网站，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的四川一级毛片美女，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式黄大片视频在线观看大片，合則見，不合便byebye综合婷婷色色，別無二話黄色免费视色，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭免费在线综合，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段国产原创中文在线观看视频，但也是最有效的捷徑日韩高清成人免费播放视频网站大全。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合特级毛片全部免费播放A一级，你的目標(biāo)就在那里欧美又大又硬又长粗A片免费看，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�(gè)詞：待遇影音色资源。但是切忌"水漲船高"影音先锋最新AV资源网站，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能JIZZ精品免费，在你給5000一级A片高潮喷免费观看，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此国产精品视频美熟女一区二区，挖人是一柄雙刃劍人人操人人摸人人干96，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上狼友网页入口，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的欧美综合亚洲日韩精品别内。由于目前人員流動性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍在线免费观看aⅴ，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的欧美一区1080P。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)日韩精品青青久久久久久，在管理上有很大難度日韩无码黄片，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外日本熟妇高清色本在线婷婷，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫色色91。如配合一些專業(yè)水平稍差的'人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用日日摸日日，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生欧美在线a片播放97视频，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間无码精品视频一区二区免费，性能價(jià)格比特別好a一级黄色网，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)想要看的一级黄片福利在线免费看、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3曰本一级毛片免费高清直播。如何面試
然后呢？然后一般就是面試了啪啪啪资源。
面試是一件很難的事情麻豆强奸女上司视频，如何不錯(cuò)殺一個(gè)三级片黄片av免费在线播放，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧一级A片无遮挡无,码高清。有的人很善于夸夸其談欧美三级黄色片女人性觉片，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)91最新国精品自产拍，有的人訥于言止日韩精品短片影院在线播放视频免费，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)日夲一级片。一般說來，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張黄片视频A级毛片在线观看，因此不妨先穩(wěn)定其情緒国产成长精品视频，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名无遮挡一级毛片视频网站、畢業(yè)學(xué)校欧美行做久久久久久久、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問图片区偷拍区视频区，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外黄色视频无码在线观看，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步亚洲国产日韩精品怡红院，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力熟女露脸嗷嗷叫。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識面）又色又爽又黄又无遮挡的网站、警覺性（反應(yīng)）国内偷拍一级黄色视频、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）欧美性爱色爱、學(xué)習(xí)能力和人品免费一级毛片无码视频。
4。最終決策
面試之后wwww黄免费，面臨的就是一個(gè)決策問題91麻豆精品婷婷五月。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識√天堂中文www官网在线，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選www.scsdxt.com。在對參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度久久99精品久久久久久nb，既不能讓大馬拉小車操干无码在线视频，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要黄色A级毛片网站网址，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)男人天堂网站网址，是否坦誠91精品国产福利下线，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用黄片你懂的。當(dāng)然這之后就是電話通知视频在线黄色一区，無論是不是已經(jīng)錄取對方，都要給對方一個(gè)明確的答復(fù)欧美日韩A片免费网站，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動毛片一级一区二区三区四区91，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。
二欧美色色网站。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)顶级XXXX性欧美中年熟妇，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對員工進(jìn)行培訓(xùn)亚洲AAAV欧美AAAAV，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況美女色色黄片大美女，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里欧美性色爱图，象上學(xué)一樣給他們講課黄色av丝袜，然后考試，這種看法太淺薄了黄色网站在线看免费版。
在現(xiàn)代企業(yè)里久久奶水A毛片免费看，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"免费看视频一级片日本中文字幕，可略見一斑亚洲第二区在线视频。
1。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)亚洲欧美日韩黄色视频，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標(biāo)的設(shè)定日韩最新无码资源站AV。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外欧美成人网1314WWW，最重要的是對企業(yè)文化的介紹免费一看一毛片，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)色色爱爱视频，通俗地講1024你懂的金沙人妻片，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何好吊色中文字幕精品在线观看，我們在同業(yè)之間的地位如何欧美日韩α片在线观看，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等A片性爱视频网址，告訴員工我們想做什么在线观看激情无码毛片，這很重要。在很長一段時(shí)間內(nèi)久久精品免费一区二区喷潮，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些欧美处破精品视频免费看，從而深入到意識深處免费国产免费av，而且一朝形成，就不會輕易改變欧美精品免费网页，一個(gè)員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么久久免费精品国产72精品九九，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
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培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識的補(bǔ)充和技能的提高www。射，因此其主動性十分重要，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒在线免费观看av毛片，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會引發(fā)逆反心理国产精品无码三级在线播放一区。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對員工的培訓(xùn)請求十分重視日日夜夜操屄，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)一级毛片免费无码播放，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求又大又黄又粗高潮免费，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的中文字幕第22页，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班seyoyo在线观看，也不見得一定要請到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)午夜免费电影网，老員工對新員工的幫助也是培訓(xùn)国产一级性爱免费视频，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)⊙侵蘖砺κ悠担可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中404黄色网站点击进入，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)99re热这里有精品，在公司中必須樹立一個(gè)觀念国产二级AV无码免费久久，那就是培訓(xùn)無處不在。
3免费看黄色视频免费看。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的日韩美女淫乱网，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識的忠實(shí)愛好者，除了書本上的學(xué)習(xí)之外永久免费不卡A片在线观看全网站，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦爱搞免费，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)日韩高清视频免费观看，因此溝通變得十分重要800级毛片，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情亚洲欧美日韩精品一区，是一種學(xué)習(xí)的好辦法日本在线视频中文字幕，每一個(gè)人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容熟妇插穴网，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的日本高清视频一区，因此不要吝嗇你的語言和想法免费高清一区二区不卡片，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個(gè)人最好的培訓(xùn)视频网址国产精品入口。
4欧关一级A片欧美黑人一级A片。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強(qiáng)很多成人午夜在线观看影院免费播放网站，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的国产清纯白嫩初高生在线，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過于考核，這是對培訓(xùn)效果的評估西西人体大胆作爱，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式欧美在线自第一页。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專家教授的水平如何久草网在线，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證日韩成人网址播放，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程，除非你不想有所作為操操毛片，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)巨乳在线白虎在线，尤其是考核。
5人妻丰满AV无码久久不卡。培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快欧洲免费精品视频，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會使培訓(xùn)效果大打折扣色艹国产，因?yàn)橄鄬Ρ慌嘤?xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講欧美肏屄a片，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)久久不卡亚洲精品国产精品。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性人人操人人摸性交精品，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切一级A片免费视频国产对白。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)午夜欧美黄色。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣欧美性猛交XXXX三人。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的黄色网站直接看的，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓(xùn)措施特黄把又大又粗一级A片。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補(bǔ)充91视频三级片，但是對于老員工來講，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問題在线www.aaa，刺激他們的需求欧美性爱俺去操你啦，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢国产免费一区二区视频。
三中文字幕又黄又刺激的的网站。人事政策開發(fā)
1。員工手冊
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊對于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的真实处破在线播放，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成午夜视频在线国产郎色，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)国外女网址www女。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難黄色彩网，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說來一区二区三区无码日韩久久，就是對本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋91超碰日韩精品国产。一般對于一個(gè)公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面国产真实破苞在线无码师生。具體說來黄片操女的观看，員工往往對下面幾個(gè)問題最為敏感。一是薪酬待遇超碰在干，包括基礎(chǔ)工資www,bbb国产、發(fā)放形式、加薪辦法等男人女人插动态；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)亚洲色图偷、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定亚洲国产欧美日韩AⅤ。所以對這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛国产美女AAA在线，最大限度提高員工的積極性九九视频精品38在线播放。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法，只有公正劃一的獎懲措施欧美性交片网站，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為欧美乱婬视频婬色，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊的基石国产乱了真实在线观看一级。
此外在員工手冊中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動合同日韩新片免费无码观看视频网站下载。勞動合同絕對不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力欧美又长又粗性视频，因此對于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對待最刺激得黄色网站。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害538在线视频免费播放，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為国产人人草草在线视频，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2久久精品一级无码。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后可以免费看黄的网站，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題。對于一個(gè)公司來講www.jsytsm.com，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長的過程免费va在线观看网站。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)、主管教授尤物网站在线视频免费观看、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工≡级毛片。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果外国操逼，因此建議作為管理者來講亚洲毛片在线看，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣，聆聽員工的抱怨或者建議国内黄色网站免费观看a级，定期掌握員工的動態(tài)国产日韩欧美一区二区在线播放，并根據(jù)實(shí)際情況對公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整。
在實(shí)施上亚洲风流A级毛片a，一定要做到令行禁止美女扒开大腿让我爽视频免费软件，公平對待。對于每個(gè)公司來講欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，都有一些特殊員工91无码视频一区，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)免费亚洲美女性，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)免费黄片子，因此應(yīng)該著重予以解決人妻毛片，以防止造成不良影響91精品国产福利在线观看富婆。只有把這些問題隱患消除www,av免费，管理才能真正實(shí)施下去。
3啪啪啪日本黄色网站,模特。政策修訂
政策不是永久性的欧美AAA性爱网站，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人亚洲最大无码在线，無論是什么特殊的人物一级特黄a大片录像高，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作九九视频精品，規(guī)則建立起來之后国产一级特级黄色网站，可以完善肏屄视频免费观看，可以調(diào)整，但是不能更改99九九免费精品，以保持政策的嚴(yán)肅性黄色欧美一区。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題，有時(shí)會碰到政策不能解決的區(qū)域中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，或者與政策相抵觸cao国产，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處图片乱伦网站，并加以修正免费观看在线一区二区日韩。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對的穩(wěn)定期中文字幕2区，不再作出大的調(diào)整了午夜东京热精品久久。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)免费无码视频在线观看我网站，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足精品国产区一页，以及員工對政策的評價(jià)和看法，適時(shí)地搜集并整理精品日韩看片在线观看网站，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助在线观看免费的黄色电影网站。
4。政策評估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的日韩精品合集第一页免费观看，因此對政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評估2019黄色超碰在线。評估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂95精品视频、修訂者日韩se。評估的原則當(dāng)然是公正客觀，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則麻豆国产AV无码精品一区二区。政策評估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行外国一级片网站在线观看，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會。在評估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬经典在线视频日韩精品免费播放。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流免费网站18岁以上，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待日韩国产欧美免午夜网，謹(jǐn)慎處理。
四cao视频∶驹谙卟シ牛績效管理
1⊙侵拮畲蠡粕罚績效管理的必要性
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處日韩二区视频，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進(jìn)方向，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境www黄ww淫，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作免费激情A片电影，也給每個(gè)員工提供對其績效的期望標(biāo)準(zhǔn)，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持A级片一区二区。另外還能鼓勵公司不斷改進(jìn)工作流程福利精品在线，建立一個(gè)公平而富有激勵作用的報(bào)酬和獎勵制度
2。目標(biāo)與管理
對于個(gè)體的績效管理国产69AV视频，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化国产污污自拍视频观看，對于一個(gè)員工來講，可能牽涉到的因素有：工作主動性亚洲最大天堂在线观看视频、工作能力国模大胆私拍啪啪AV、合作精神、工作業(yè)績性爽交刺激视频在线、職業(yè)道德操守女明星换脸A级久久久毛片、突出貢獻(xiàn)及勞動紀(jì)律等，其中因每個(gè)公司看重的不同而對其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別日本免费看A片一进一出，但總體說來国产迷系列视频在线观看应用，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績效。然而這僅僅只是一個(gè)開始超碰在线71，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后欧美大黄片一级，還需要進(jìn)一步對員工的個(gè)體績效問題進(jìn)行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因曰韩一级无码AA特黄毛片，是員工自身的問題還是體制問題动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，是否對員工的崗位設(shè)置不合理還是其他，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等日韩视屏二区。
長久以來国产黄片一区二区三区，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)亚洲黄色性视频。然而成年男女a片免费看，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性人人爱人人干人人摸人人艹，包括單方面的觀點(diǎn)被爆操精品网站、個(gè)人喜好、偏見等使得這種評估流于形式中文字幕在线观看日本，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況小草无码视频。即使全面運(yùn)用的完善的績效考核方法，也很難對固有的一些偏見進(jìn)行改變男人天堂视频网。為此美女屁股喷白水视频网站，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式456在线视频，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，通過其內(nèi)部的檢查獲得對其績效的了解老人黄色视频。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中三级毛片照片网站，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標(biāo)的清晰度www,AV天天27、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高欧美性爱激情免费看，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上99re6这里视频精品在久线30，對員工的績效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)日韩精品国语在线观看，一是錢很重要，但不是最重要的国内一级毛片免费不卡视频。二是一句老話：不患寡而患不均影音先锋女人鲁色资源网，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對意義上的不均，而是分配的不合理男人天堂一道本在线视频。三是員工都有精神方面的需求99久久大黄片，例如對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、對個(gè)人的信賴91色吧福利、對企業(yè)的自豪感和歸屬感在线看男女AV免费网址不卡、安全感等。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去日韩欧一区二区三区四区，是人事管理工作所必須面對的重要問題中国一级操逼片。
人力資源工作心得12
經(jīng)公司董事會的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職aa网站在线观看。這半個(gè)月里717影视午夜理论片大全福，在集團(tuán)董事會及公司下屬的全力支持下，各項(xiàng)工作開展順利国产资源水嫩视频在线播放。經(jīng)過公司全體成員的共同努力99re国产在线，我們在企業(yè)管理、投標(biāo)攬活国外呦女网站、項(xiàng)目管理色色色色色色色色色色69快射视频、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績igao为爱寻找激情视频，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)久久久精品久久久久，社會信譽(yù)提高∩从词悠翟谙撸回顧20xx年來工作欧美黄色一区二区，主要有以下幾方面：
一国产欧美日韩黄色视频、組織建設(shè)
設(shè)立部門中文在线一区，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)自拍偷拍36、運(yùn)營總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)国产激情久久久久久影院。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人a免费网站，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任野花香视频在线观看6，行政總監(jiān)的工作暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)來完成国内小视频。
二、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)日韩成人成色在线播放网站，提煉傳媒的文化“合眾共贏su4.com、激情創(chuàng)新”，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征2020年精品黄色视频。秉承“誠信立足社會可以看视频的黄色网站，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)AV片在线观看网址大全、快樂生活”的.企業(yè)使命久久va中文字幕影视，堅(jiān)持以客戶為中心，主張“熱心色色香蕉色色色、貼心毛片a视频、省心、放心欧美色爱区、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新国产免费污网站在线观看、積極進(jìn)取，取得了良好成績A色视频，得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵国产av中文高清在。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊(duì)：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練亚洲肏屄网站，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)呦呦一区二区在线观看，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化立即播放免费毛片一级。同時(shí)91麻豆国产福利，在各項(xiàng)活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個(gè)人的機(jī)會未满黄色网站，讓他們有機(jī)會表現(xiàn)自己国产对白自拍小视频免费观看，鍛煉自己。
四一级特黄AAA免费视频、業(yè)績建設(shè)
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人力資源工作心得13
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為什么選擇人力資源？
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首先，我認(rèn)為人力資源是一項(xiàng)非常有意義的工作。人力資源是公司人力資源的管理中心97超碰免费，概括來說就是人才的選欧美日韩口爆吞精一二区、用、育欧美一级A片猛、留。人力資源是企業(yè)的第一資源GOGO人体无码视频私拍，有效利用和開發(fā)人力資源是人力資源最重要的使命国产欠欠自拍激情一集黄片。其次人力資源工作非常務(wù)實(shí)，小到人員名單大至公司人力規(guī)劃中国黄色网站大全免费看，每一個(gè)細(xì)節(jié)工作都與公司的發(fā)展緊密相連欧美级黄片，與員工的利益息息相關(guān)。其中蘊(yùn)含許多的管理奧妙999精品无码一级A片。但克服工作難度及完成工作的過程太鍛煉了天堂中文在线www天堂在线。還有，人力資源工作中存在許多的矛盾三上悠亚精品区在线看AV网站，不僅要平衡好內(nèi)外部關(guān)系影音先锋av在线网址，還要平衡好勞資關(guān)系，以及后勤部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系等等极品萝在线永久视频欧美∫槐疽坏繿V无码中文字幕黑人？梢姡肆Y源工作就是公司管理的核心的紐帶精品一级片手机在线免费观看，不可小覷国产亚洲日韩在线人成aaaa。作為一名HR工作者，是我的光榮的使命粗大挺进尤物人妻中文字幕。
人力資源工作的“酸”久久国产亚洲欧美久久。
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擔(dān)當(dāng)招聘官在運(yùn)用招聘方法時(shí)還要盡量避免主觀印象打分五十路漂亮无码，更不能有同情心欧美大片在线视观看喷水。曾經(jīng)有一位求職者，每隔一星期會投遞一封簡歷過來被cao的美女，應(yīng)聘同一個(gè)崗位97午夜。他并不符合崗位的要求，可是因?yàn)槎啻瓮哆f簡歷最新3D动漫H福利在线观看，我就約了他面談98k免费网站毛片，結(jié)果是被淘汰。讓我沒想到的是他在面試后的半年里国产在线视频区，仍然堅(jiān)持一個(gè)星期發(fā)一份簡歷過來野外农村妇女一级A片视频，最后，應(yīng)他的要求黄色网欧美，我同意招他到企業(yè)來上班天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。很可惜他沒做滿一個(gè)月，就給部門勸退了日本va欧美大胆视频，原因是他心根本用不到工作上久久99精品久久久久久66，主管反映他態(tài)度好，但工作做的一塌糊涂A片一区二区三区视频大全。其時(shí)久久久久久久精品九精品，當(dāng)初在決定聘用他的時(shí)候，有幾個(gè)候選人比他優(yōu)秀美女视频黄a免费久久，可是因?yàn)榉噶送樾牡拿∨访酪磺劭矗詈髮?dǎo)致招聘失敗。
然而国模人体艺术大胆私拍套图，招聘原則在具體操作中會容易受到很多因素的干擾www.好吊操。比如：用人部門急招的崗位、公司經(jīng)營旺季或其它未預(yù)知的情況下急招人員時(shí)，公司給HR部門的招聘時(shí)間太短操操综合。假如短時(shí)間不能補(bǔ)充人員將影響到生產(chǎn)及銷售2021色综合,另类日韩，甚至是部門工作癱瘓。面臨這種情況人人妻人人操97，人力資源是堅(jiān)持高質(zhì)量招聘還是維持正常業(yè)務(wù)開展就成了矛盾的事人人上人人搞人人插。如果先救急，就會給管理制造很多的難題欧美xxxxx又大又粗。但如果嚴(yán)把招聘關(guān)久久精品国产日本VA，就會遭到用人部門的投訴。
人力工作中的甜：培訓(xùn)
培訓(xùn)是公司給員工最好的福利级美女网站，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。這8年來我做過不少培訓(xùn)www、/789黄片，有對外的欧美人人爱，也有對內(nèi)部的。培訓(xùn)對我的改變很大超级碰人人操。以前ccc欧美在线视频观看，我的性格偏文靜，自從做了培養(yǎng)日韩一级AV黄色片，性格開朗多了日日射日日干。也結(jié)交了很多的'朋友。一個(gè)好的培訓(xùn)師首先自己是要接受許多課程的培訓(xùn)巨胸喷奶水视频www网站麻豆，吸收眾多講師的精華人人操av在线，才能更好的把知識傳授給他人。我的的第一堂管理課程主題是：如何做一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者各类熟女熟妇真实广东视频。當(dāng)時(shí)我自己也剛剛提升為管理崗位曰本Aa在线观看，這個(gè)主題對我來說也有許多的困惑。為了做好這期培訓(xùn)台湾农村寡妇特级A毛片，我買了余世維老肥逼、汪中求、曾仕強(qiáng)等大師的光碟學(xué)習(xí)可以直接进入的黄色网站，又到圖書館買了一些管理方面的書籍老妇操B网。然后編寫了培訓(xùn)教材。但講管理很枯燥免费看亚洲一区二区三区黄色视频，又從網(wǎng)絡(luò)上找了幾個(gè)比較有趣的互動小游戲亚洲国产一二三在线观看无码唯美。又反復(fù)復(fù)習(xí)了幾遍培訓(xùn)提綱。一個(gè)星期后在給基層管理人員講這堂課時(shí)久久精品1，我充滿了激情wwXX日本免费，這都是準(zhǔn)備的結(jié)果，知識會讓人變得強(qiáng)大。后來在多次的培訓(xùn)中我發(fā)現(xiàn)只要我開發(fā)一個(gè)新的培訓(xùn)課程国产在线播放你懂的，我就又多學(xué)了一些知識国产一区视频免费观看。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員拿著優(yōu)盤來拷貝培訓(xùn)PPT時(shí)4438.x黄色，總有股自豪油然而生男人天堂网手机在线视频。
培訓(xùn)的組織過程也很讓人欣喜。當(dāng)人力資源安排的課程適合公司發(fā)展黄色夜里自己看的视频，從培訓(xùn)結(jié)果分析就會看到HR的笑臉淫荡乱女，培訓(xùn)既解決了員工的發(fā)展愿望，也提高了團(tuán)隊(duì)的競爭力亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。
人力資源工作心得14
回顧20xx年黄色片一道本，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)欧美精品videosseⅹ少妇。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作思思热在线观看视频网站，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理无码黄色毛片，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納亚洲日韩欧美在线视频播放、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一久久人人操人人爽、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況欧美性爱电影免费看，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖一级绝黄A片AAA、定崗定編免费99精品久久七七桃花、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)啪啪免费特级黄片、定崗定編91自拍偷拍论坛欧美性爱、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月亚洲热在线视频店，公司總部共計(jì)24人九九亚洲精品自拍。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1禁止18岁看的黄色一级片、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息免费色色网页、發(fā)掘人才、建立人力資源庫直播欧美牲爱。
297免费在线视频观看、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃白白在线播放免费视频，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”在线不卡高清无码，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作黄色免站视频。
3、20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)欧美成人情欲小说视频在线，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人欧美又粗又长啪啪动态。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施国产一级黄片乱伦，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要黄色A片wwwcom，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求深夜色网址大全，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排日操夜操人人操。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃久久久久精，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃国产福利精品一二三四。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請在线播放国产高潮流白浆视频，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)一本色道久久综合一，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動員工的積極性欧美日本亚欧在线观看欧亚，開展公平的工作競爭外国a黄片视频，促進(jìn)工作免费观看黄色网站入口，提高效率，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》精品福利在线视频，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式www.美女中文字网络。
每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”超碰aⅴ人人做人人爽，收集后上報(bào)總裁辦黄色视频网址在线看，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門91丝袜制服、各項(xiàng)目公司執(zhí)行春色校园激情综合在线影院。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系加勒比中文官网字幕。12月份直接在线观看的毛片网站，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行妓女播放器。
(六)薪酬福利
薪酬91一级毛片、福利、社會保險(xiǎn)人人妻人人干白浆、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作淫秽网站在线看。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1中文字幕视频一区欧美、準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2一区二区毛片网站、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會保險(xiǎn)伊人日日国产麻豆视频、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老免费的色哟色哟网站、醫(yī)療久久这精品、失業(yè)、工傷亚洲色图欧美色图国产一区、生育五險(xiǎn)的新增成年av女同动漫网站、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
3伊人4手机在线视频、每季度按時(shí)填寫可以看日批视频的网站、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動關(guān)系
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2日本永久视频、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正18禁黄无遮挡网站免费-百度、晉升亚洲另类中文字幕、調(diào)薪、調(diào)動国内精品久久,久久久久精品、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3欧美三级电影视频、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二国产精品夜色一区二区三区、在20xx年的`工作中欧美性爱B，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面日韩黄色网站老司机懂的，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧美日韩黄色一级，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)国产精品一区二区三区久久。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作欧美性爱激情综合，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程色色色城市，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产精品女主播国产区。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道色香视频最新地址、多方面發(fā)掘人才2021国产高清视频，既要有專業(yè)型亚洲福利一区二区三区美女导航、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備日本人人操人人爱。根據(jù)企業(yè)人力需求AA级毛片视频免费观看，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量又黄又爽的欧美视频。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)狼友视频免费看。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時(shí)色婷婷国产精品视频一区二区，不斷調(diào)整工作思路天美传媒无码、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些婷婷色色综合区，將思維放的再開闊一些国产产一区二区三区久久毛片国语，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新最近中文字幕大全免费1。
人力資源工作心得15
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二欧美在线片观看、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼人人干人人操123。無論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動一级黄在线观看，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會东北老熟妇爱456视频。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好韩国一级婬片A片视频在线观看v、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會和環(huán)境日韩福利国内主播视频在线播放，他們就能做到這一點(diǎn)亚洲欧美精品免费福利。也就是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才黄色网站免费观看网站免费网址，只要有合適的環(huán)境中国美女黄色视频，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三www.eqsky.com、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單手机在线无码不卡A片免费，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格亚洲熟妇性爱、氣質(zhì)国亚洲视频、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長狼友视频网站高清免费观看，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的99在线视频最新，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)好湿好紧女痛A片视频免费网站，又會使得員工心中不滿WW-级黄色毛片视频，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)女教师4被沾污的讲台2。
四国产精品正在播放、人才激勵：說起激勵，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵欧美一级大片喷水a片。應(yīng)該說999精品视频在这里只有，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的能看的黄色网址有哪些，物質(zhì)激勵不能代替一切亚洲无码第一页页，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見精品国产1000部91麻豆，要了解職工的需求人体摄影一区，以便更好的去做好激勵，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入8X视频导航，要做到精神激勵爱干视频在线、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用。
五国产在线播放口爆吞精、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何欧美性爱A片毛茸茸，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大99A片视频精品。我認(rèn)為對人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要2012在线看片免费黄色毛片，只有每個(gè)人成長了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)超碰丝袜足交免费，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的`問題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起理伦片无码，充分發(fā)揮集體的潛能国内黄片在线看。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然快射视频欧美，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果一区二区国产高清视频在线；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的插逼吃奶头69黄色视频，都有各自擅長的方向亚洲国产精品自拍线路，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益瑟瑟在线人体。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程日韩中文在线精品字幕，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶欧美高清色色，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系美女AAAAAA一级毛片，如何去鼓勵員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的国产最新自拍网。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重在线a亚洲看片，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟亚洲日韩精品A∨片无码毛片、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分欧美日韩国产综合一。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會和感悟，與大家共勉国产A∨爱情动作片免费观看，不妥之處三级性视频，請批評指正。
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