人力資源工作心得

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人力資源工作心得1

　　我叫xx插入美女国产，主要負責核算、行政小草在线免费观看av、人力免费AV免费网站、等基礎(chǔ)性工作，x個多月來中国欧美亚洲范冰冰与中字，及時轉(zhuǎn)變觀念人人干人人αⅤ，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力手淫视频网站，克服種種困難鸥美级黄色片，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：

　　(一)做好行政工作

　　提高工作效能在日常行政工作中guochanav，以辦公自動化為依托黄色网页视频久久，做好各類文書的起草，記錄在线日、文印欧美亲近乱子伦电影，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置亚洲孕妇一级一级毛片、落實色播播影院,噜噜噜噜私人影院，對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題欧美乱伦电影一区二区，認真收集歸納女裸黄色网站，分類整理，變被動為主動亚洲天堂网a，確保一切工作向既定的方向發(fā)展91看片婬色大片。

　　認真貫徹公司的各項制度，及工作流程久久一级无码A片，對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的欧美日韩国产在线一区，提出合理化推薦，不斷學習國際先進管理理念全网黄色视频，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)狼友视频自拍，減少耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則黄色网站A全，定額領(lǐng)發(fā)国产日韩一区，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況，認真統(tǒng)計使用狀況午夜精品理论免费影院在线观看，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計鸥美成视频，正確反映車輛運營成本。

　　在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中色色色色色色色色色色好看，聯(lián)系實際工作透過管理变态视频的在线看网站，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦台湾一级毛片免费视频，使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干h爱视频，各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置国产iGAO手机视频网，人才擱置欧美午夜三级缴情性影院，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系欧美性爱网站地址，個性是人的關(guān)系午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致久艹a免费视频，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中亚洲欧美日韩在线一区二区三区，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性′久久九九在线视频，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的福利黄色一区，只能在消耗財力欧美一级黃色视频在线观看，物力。

　　(二)做好核算

　　正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣色黑人网，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)一级片在线观看、誠實守信、客觀公正www.youjizz.com日本、堅持準則影音先锋今日资源、提高技能、參與管理欧美性爱视频欧美、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念日韩三级视频免费，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實，及時久久免费高清视频、客觀久久影院无码专区人妻、準確的記錄，反映欧美一级黄色淫秽肏屄视频，上傳wwwav免费在线，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)在线视频草，及時查找原因欧美性爱YY特黄特黄免费大片，客觀公正反映經(jīng)濟事實;記錄核算臺帳資料齊全，數(shù)據(jù)準確黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，正確反映機械設(shè)備的收入黄色网站视、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計欧美性爱久视频、比較色八A级在线观看，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的狀況亚洲欧美日韩色图，及時分析原因国产精品久久九九免费视频，掌握變化方向。

　　對各部門的上報的報表認真匯總超碰巨乳伊人、審核日本强奸乱伦中文字幕，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。

　　對主管交辦的工作欧美在线喷浆，按照急事急辦的原則1024手机看片日韩人妻，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行久操网站。在搞好核算工作地同時黄色一级免费在线观看，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程色天九月，及時總結(jié)經(jīng)驗欧美一级婬片BBB，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成18岁以下不能看的网站，極力提出工作推薦3D动漫同人H无码精品，為公司管理提出合理推薦，提高效能欧美性生活免费片。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)自拍野战视频，保守秘密，維護公司利益免费人成视频在线。

　　(三)做好人力管理

　　實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素人人操人人干人人干，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的'人員狀況人人干99，要及時掌握和更新人員的信息亚洲天堂AV手机在线，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理推薦玖玖爱资源网。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況午夜影视日韩在线影院观看免费，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報在线成a欧美。

　　為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識亚洲欧美日韩电影字幕不卡，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間乱伦-97，擬定合理培訓計劃，并注重實施色的日本视频，要透過培訓亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，要對提高公司效益，增強公司知名度一级特大黄色视频，樹立品牌意識起到促進作用色一吧色色99一区。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢曰韩无码中文字幕毛片。

　　經(jīng)過這段時間的工作黄色三级A片，我深感自我工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好干无码人妻网站，但我用心學就必須能勝任全网最大的黄色网站免费观看，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善十八以下禁止观看网址，各項工作的管理知識掌握的還不夠亚洲精品电影你懂的在线观看，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理欧美人BBBxXXXBBB、強化服務(wù)意識可以直接观看的黄色网站免费。

　　存在的問題和不足：

　　工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善免费欧美精品，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習国产黄片天堂，不斷提高另类专区欧美。

　　自我鑒定：熱情大方人人操人人摸人人看人人爽，待人和藹一级不卡毛片，工作有條理，語言表達清晰717欧美，很快能融入新的工作中去欧美熟妇A片在线观看软件，善于與人溝通日本人禽杂狂配视频。具有團隊意識，工作認真h高潮娇喘抽搐动漫视频，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作国产3p视频。

　　工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用狀況免费黄色福利视频，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計日韩欧美国产高清、比較，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常狀況播播影院私人影院性播影院，及時分析原因成人无码秒播在线观看视频免费下载，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核超碰网址在线，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門在线观看操比黄片视频。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃欧美黄色网址免费，注重落實a4yy一级午夜福利。

人力資源工作心得2

　　20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃最新黄色在线网址，切實做好招聘人人橾人人橾、培訓、薪酬管理欧美性爱一级大黄片、績效考核及社保事務(wù)亚洲一级aⅤ电影一区二区，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：

　　一视频无码在线看、招聘工作：

　　積極以維護現(xiàn)有渠道日韩美女一级久久精品视频网站、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源亚洲日韩欧美97超碰，盡全力做好招聘工作欧美性交免费网站。

　　1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷在线影院欧美，充實我公司人才儲備人員數(shù)目欧美在线性，畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設(shè)計一级毛片一级、文職及工人www.syshzt.com，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作

　　2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想www.91sese婷，還得不斷維護国内自拍都在线、摸排、調(diào)研最新91地址偷自在线永久入口，在必要時侯投入資金與時間欧洲性爱第一页，效果就會明顯

　　3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)。

　　4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢AAA黄色视频在线观看，在品牌認可度在高校久草视频免费在线、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

　　二国产jiuse视频网站最新地址、培訓工作

　　20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念av在线你懂得，培養(yǎng)公司復合型人才為己任黑美粗硬三級，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力国产一级片操逼视频，為工作開展注入活力人人草人人干人人射。20xx年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行97人妻无码视频在线一区。20xx年培訓60余次欧美一级A片视频网。20xx年培訓方面主要開展以下工作：

　　（1）繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關(guān)系亚洲校园欧美国产另类性色，做好中層专看一级黄色片的网站、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓好吊操国产精品，舉辦42余次欧美性爱地址，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排

　」�产精自拍。�2）積極組織新員工入職培訓2次超碰在线免费精品，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活亚洲激情图片视频。

　」�产日韩欧美丝袜。�3）中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學習韩国日本黄色视频、姜嵐昕管理學習欧洲免费A区B区视频、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓国产视频92；4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》黄色操逼视频网站；11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓十八禁成年无码免费网站深添。

　【辆猎谙咦试磜ww网。�4）舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習美足AV无码一区二区、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習精品国产一区二区三区国产区；針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座久久黄色国产精品，激發(fā)員工掌握新知識、新思想亚洲婷婷在线视频，合理應(yīng)用知識及針對性培訓国产精品久久无码HD毛片，起到一定效果。

　」�产精品特级女人18毛片A毛片。�5）對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司国产激情无码视频一区二区三区，20xx年舉辦員工對外拓展午夜日韩电影免费观看；調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司在线视频色九色、西安交大emba国产大片免费视频在线观看、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司欧美性交黄、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等自拍黄片，積極探索我公司培訓實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展91视频精品免费品全正版。

　〈蟛�美女网站。�6）更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調(diào)查一级国产特黄录像，使得培訓有方向视色4s影院在线观第一视频看、有目標、有思路国产精品无码久久综合网爱天下。

　“�情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。�7）培訓存在的問題：

　　1、對于培訓管理及組織放松电影网无码。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢在线日韩素人自拍网站视频播放免费，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力亚洲欧美日韩精品视频，未做好培訓工作的調(diào)研與研究国产欧美三级片网站。

　　2、針對培訓需求分析及培訓課程設(shè)計不合理欧美在线精品视频a美国网站，體系不明色综合久久中文字幕专区一区。未做好每次培訓調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計團隊WWW.午夜一级片.COM，確保培訓實效午夜精品影院。培訓調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。

　　3jizzjizz18、經(jīng)費投入不足日韩美女福利网址在线观看视频免费，必要在設(shè)備、外訓參加及培訓教材中投入資金一级A片在线看无码免费。

　　三啊啊啊轻点视频、薪資管理方面：

　　20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資欧美阿视频99在。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算顶级吹潮视频在线观看，逐步規(guī)范及步入正軌。

　　目前存在的問題：

　　1国产自啪女女、核算不及時又黄又粗又爽免费观看日本，有時不能保證發(fā)放時間国产乱伦窝边操。這個問題較多，在流程上規(guī)范美国xxxx69，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量美国潢色片AAAwWwA，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等

　　2、薪酬架構(gòu)需改革国际a片区视频。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題国产精品视频一区二区首页，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系亚洲不卡免费，實現(xiàn)薪酬激勵作用

　　3亚洲口咬一级视频、規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少狼友官网首页二、漏洞小欧美快射视频合集。

　　4、大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算欧美俄罗斯插插性视频，確保用工成本合理化在线观看免费毛片、規(guī)范科學化。

　　四人人干,人人摸人人草、社保管理工作方面：

　　一）主要針對社保主要是年審工作大屌爆艹熟妇无码高清视频，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，17年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報91在线九色、年審流程碰碰精品插下面日本美女去了、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報好爽好大好紧别拔出来视频、月度基數(shù)申報911在线观看国产涩涩、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范在线高清免费不卡无码黄片。擔任2家公司社保專管員80老女人乱婬视频，基本流程已經(jīng)上手。

　　二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)欧美黄片天天在线观看。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài)717电影网理论片我不卡，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記男女人精品视频站在线观看、住房補貼登記及生育保險報銷黄色免费一区二区三区、個人賬戶信息變更維護等。

　　三）加強業(yè)務(wù)知識學習色婷婷综合在线，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習99久久99这里只有视频精品视频，利用社保轉(zhuǎn)移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心国内激情网站、殘疾人就業(yè)證辦理等知識国产XXXX免费视频在线观看，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務(wù)是職責所在。

　　五久久国产AV人人做人人爽、個人成長方面：

　　個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年亚洲成av人仙踪林。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出国产精品视频久久。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會欧美黄色性交网站。

　　1、20xx年招聘工作有點難三级免费观看网站，都想去放棄韩国午夜理伦三级2020不卡，但是我學會了堅韌、堅持及狠心二级三级毛片。在一部分崗位中自己取得成長亚洲欧美福利一区二区三区、也算是經(jīng)驗；這是領(lǐng)導的栽培及鼓勵結(jié)果

　　2一级有乳奶水毛片免费、利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力日韩一区二区黄色大片。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺操逼公司。20xx年參加了陜西人力資源峰會最新成年人黄色网站、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學近10次課程91网国产、禮儀一区二区色综合、心靈、執(zhí)行力91视频久久久、績效考核關(guān)鍵點等外訓課程婷婷五月丁香社，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路黃色网站中文字幕。

　　3xxxx黄视频在线观看、人力資源部門接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力国产片A片黄色视频永久免费观看，在行政事務(wù)處理欧美美女黄图视频在线观看、員工投訴處理及政府公關(guān)、對外洽談合作取得一定進步日本aA视国产18。

　　4久久婷婷五月天综合视频、加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站欧美A一级黄色网站、qq群增加了自己的眼界黄黄的精品视频在线播放，擴充了自己的hr知識，結(jié)識了hr同行av网站一级在线。為專業(yè)化一色屋精品视频免费观看、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺欧美的性爱。

　　六、對于公司的`人力資源建議：

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　　2亚洲小12呦哟网站、重視團隊的建設(shè)及打造，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入在线观看亚洲小视频，這將是對于企業(yè)未來的投資一道本一区二区精品视频免费看片。

　　3、規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)啊啊啊啊啊啊啊啊网站，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)韩国BJ在线A片、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊伍最為關(guān)鍵激情狠狠文学网。

　　20xx年即將過去美女黄网址，留下來是知識及經(jīng)驗的積累。在工作中頓悟性爱免费视频、在工作中創(chuàng)新wwwcom日韩。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標，在不斷提高自我工作能力家庭乱伦小说亚洲色图、工作績效日韩高清亚洲区，在不斷切合公司實際、做好管理改革與創(chuàng)新华人在线免费；不斷地向?qū)�業(yè)化我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、正規(guī)化發(fā)展而努力。

人力資源工作心得3

　　在職期間亚洲日韩丝袜在线国产精品，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理色呦呦二区亚洲。

　　一、人事管理方面

　　1久久裸体黄色一级毛片、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司黄片在线看啊啊啊啊啊啊，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日本特黄AAAAAAA大片，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作日本免费观看黄站。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤激情图片亚洲乱伦，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)亚洲精品夜夜久久精品，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作国产精品尤物视频。

　　2、歸檔人事檔案我知道日韩A级毛片免费视频播放，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用91在线免费精品，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待2021色色。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菥镁镁镁肁AAA三级黄片AAA，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊久久久久久精品久久久一区，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用精品在线免费观看。

　　3、為員工繳納社保費及住房公積金欧美五区，管理人才gg网站网站在线观看视频、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險97超人碰人人艹人人摸人人干、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉大学生一级毛片免费视频。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問这里有精品99、勤學国产黄调教一区二区三区、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作天天日狠狠插。社會保險日本女人的牲交视频69、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否人人干日日干人人操。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我久操国视频在线观看，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任在线播放一级AAA，我大膽工作538国产精品一区二区免费视频，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助欧美理论片92理论午夜片。此外免费黄色网站啊啊啊，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作欧美另类69XXXXX义。如今jizz在线，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的国产交换配乱婬视频。

　　4天堂久久人妻av、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地免费C片在线网站、合理地進行了員工招聘工作欧美爆乳XXXX。回想起半年前的求職經(jīng)歷九7超碰在线免费，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者精品无码国产污污污免费，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開www337788,COm、公平95午夜电影、公正為選拔原則，把好公司引進人才www人人插人人爱、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)国产在线视频1。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待天堂网WWW在线资源中文，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)多人乱P过瘾视频免费。

　　二、行政工作方面

　　1亚洲h视频网站大全、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保国产激情丁香在线观看视频网站、公積金、人才等人事工作一樣国产裸体美女牲交，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作毛片免费看视频。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化网站免费在线观看A片，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維直接可以看中文字幕的av网址。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難小黄色视频在线免费看。。好在20xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助久久精品国产91久久综合app，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高∮耙粝确嬖谙咦试赐�看，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程一线级品罕见馒头自慰喷水，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜免费观看中国A片,黄色视频。

　　2国产狠C视频在线观看、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水神马影院成人免费网站推荐视频，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”国产在线视频国产永久2021，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力中国免费的黄色网站。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國亚州中文字幕操喷、美國等國簽證近十份永久黄网站色视频免费APP下载。填表、翻譯原始文件人人澡人人摸人人干、準備照片及費用免费观看国产黄页网站、備份資料、遞交資料a级线手机免费观看、驗證指紋无码自拍日韩视频、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策中文在线播放、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力五级全黄的视频在线观看。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中白丝袜91在视频，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性激情图区亚洲。因此欧美国产视频，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作玖玖爱视频在线。

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　　最后国产清纯白嫩极品爽爽，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作国产亚洲白对白精品店，使我有機會和大家共同提高在线看欧美性爱、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺直接观看黄网站免费裸体赌场网站，但我相信爱情岛亚洲成年永久网站，勤能補拙，只要我們彼此多份理解亚洲天堂AV在线网址、多份溝通欧美午夜在线精品品，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會更好!

人力資源工作心得4

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　　在9月底因公司人事調(diào)整少妇爽到呻吟的视频，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事麻豆AV在线免费观看、辦公室www.国产盗撮.com、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心91天堂精品一区二区在线看、支持东北老妓女叫床脏话对白高清、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策日韩中文字幕无码一级毛片，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外黑色在线视频播放、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率精品黄色网站在线入口，確保各項工作的正常運作av网站在线观看播放免费；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)国产黄片视频免费看；儲備偷拍网站导航、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展6080午夜影院三级片，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持日韩黄页无码精品视频；加強制度執(zhí)行力度等黄黄黄片AAAAA。自10月1日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作18禁止网站。。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營樱花视频操逼，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路黄色片一区。

　　回首過往色哟哟毛片网站，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多给个免费的黄色网站，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛伊人黄片啪啪啪，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝美女黄色乱轮视频！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手xxxx性16xx，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階欧美三级视频观看，較好的完成各項工作任務(wù)真实处破女www。其總結(jié)報告如下：

　　一、人事管理

　　1日韩午夜福利版在线播放观看、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料大屁股美女久久作爱视频，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善久欠精品国国产99国产精2020，并進行會簽下發(fā)a片射；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施人人性爱视频在线观看。

　　2日本国产亚洲、建立、建全免费啪视频、規(guī)范人事檔案（新進亚洲一级黄片在线看、離職、調(diào)動日韩欧美偷拍一区二区三区、升級）管理jizzcom。

　　⑴男人扒开女人的腿桶到爽视频、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作国产一区鲁鲁在线视频免费播放，現(xiàn)員工檔案齊全。

　±怯鸦粕�网站、�1024日韩欧美手机在线你懂的、對各部門、人員進行分組建檔一黄片美女v99久久V，便于工作操作和核查国产91最新资源网址、調(diào)動和管理日本黄页网址免费。

　　⑶国产黄色片视频,、辦理公司新進国产人成视频在线观看播放、離職、調(diào)動等手續(xù)黄色黄页网；對離職人員的自離717秋霞影院、辭工、病退等實行分類整理存檔国产极品最新在线观看AV，便于查證操人妻插进去好爽视频；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管午夜福利合集92精品人妻，月底傳新進www.700ee.com、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部欧美国产日韩中文字幕一区。

　』粕�录相av免费在线、取�實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計日韩午夜无码精品试看爱情，并對離職人員本地自拍日韩在线播放视频免费观看、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對秋霞在线观看，方便了部門三级片黄色成年人a片、人事、財務(wù)查找国产91色色、結(jié)算管理，增強了人力資源管理99久久99这里只有免费精品01。

　≈形淖帜磺考槭悠倒劭础⑸、及時做好檔案材料的收集亚洲精品自拍AV在线日韩、整理日日色综合色色、歸檔。

　　3黄片有限公司、人員招聘久久久久久久一级毛片。

　　⑴无遮挡一级毛片视频免费的、各部門傳遞人員增補單A免费网站视频在线观看视频。

　　⑵黄色免费在线网观看、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性久久性色av免费精品观看r、合理性招聘員工黄片在线免费看啊啊啊，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施激情视频与图片，如廣發(fā)招聘信息福利视频免费观看、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才欧美一级爱a免费观看，卓有成效男女激情一区二区视频。

　　4、員工住宿情況成人免费黄色。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計欧美一级aa视频，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放全国产在线。

　　二迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、行政、辦公室秋霞超碰淫乱c、總務(wù)

　　1尤物成人最新电影在线观看网站视频、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上黄色AA网站、下聯(lián)絡(luò)溝通工作影音先锋你懂，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息再线观看黄色网站；搞好各部門間相互配合日韩一级AAAAAAAA毛片，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查中文字幕第一页第二页在线视频精品。

　　2免费欧美网黄色网站、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度秋霞手机在线视频观看、工作計劃和其他文稿又粗又大又长的免费视频。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記3级A片网站、傳閱亚洲视频中文字幕黄色、批示；做好公司文件的通知国产日韩草bav在线播放、審核91在线国内极品在线播放、傳遞、催辦男女刺激床爽爽视频动态图、檢查强奸网站网址大全。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理进网站看黃色A片，為公司貫徹落實上級精神色色色色一吧色色99二区、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時啊啊啊啊用力插视频，檔案管理做到井然有序色色色色色色色色淫视频，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作久久黃片，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成欧美aaaav。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導亚洲一区二区三区福利视频，完善91免费观看视频、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度丰满饥渴东北老熟女。

　　4欧美.日韩.欧洲、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循久久另类，做到違紀有據(jù)可查最大黄色网站，使他們了解、支持后勤工作色色色色色色色色色色色色色狼操屄，取得了良好的效果中文日韩精品第56页在线观看视频，并注重后勤質(zhì)量的提高。

　　5操逼免费性爱网站、能很好地履行崗位職責福利视频网，辦事效率的提高。

　　三免费视频插到爽、20xx年計劃

　　根據(jù)部門x年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的'發(fā)展趨勢在线看激情无码视频，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理一级黄色片干女儿久久网站。

　　行政人事總務(wù)部在x年里除做好日常管理工作外99riav.9，重點做好以下幾方面工作：

　　⑴91精品国产91久久无码、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況欧美操逼网，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改免费视频一及二及三及、完善，使其更加符合公司工作實際的需要久久99久久精品97久久综合。

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　　⑶www肏屄屄屄c0m、加大人力資源管理力度性另类交性另类交，完善勞動人事事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工6080电影网站午夜伦，做好以事設(shè)崗亚洲国产欧美视频一区，人盡其才。為人才招募與評定薪資2020手机黄色网址、績效考核提供合理依據(jù)国产免费一级A片免费网下。

　　⑷人人干,人人操。、完成日常人力資源招聘與配置又污又色的视频网站在线观看。

　　⑸swag在线观看、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度一区二区黄片在线播放。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等全网毛片免费网。

　⌒陨�活视频一级、省�嚴格辦公室管理及辦公用品的管理黄色在线aa、以及環(huán)境衛(wèi)生管理欧美亚洲一级黄片。

　　⑺人人插女人、加大內(nèi)部人力日韩精品女邻居在线观看视频免费、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)91视频网免费观看，用優(yōu)秀的文化感染人久久久综综合色一本伊人。

　　⑻看偷拍视频的网站、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系影音先锋每日AV资源站、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益官方网站黄色网站黄色网站一级片。

　　四九九热这里只有精彩视频、建議

　　行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作首页日韩欧美中文。各部門配合共同做好工作的項目較多中文无码日韩欧毛久久，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否精品国精品一区二区三区，各部門提供支持與配合的程度如何黄色网站成人在线观看涩爱，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后性生一级录像20分钟免费，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助www视频。

　　20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大_西西人体国产精品，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作激情网址视频在线，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政国产无线精品免费观看AV、人事色色色色色色网站视、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度又爽又黄又骚，較好的完成了各項工作任責清清AV。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足玖玖视频免费网址，將在來年工作中改進和糾正色玖玖精品视频。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘黄色.网站免费在线、加大行政毛片网站毛片网站、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作国内9l视频自拍，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度久久无码AV三级，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高www.aiman888.com，為此黄片ftp，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻国产专区第一页！

人力資源工作心得5

　　員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石全部H视频，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題狠狠cao青青青视频。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵一级无码午夜在线观看。

　　一．聘用員工

　　1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求麻豆91，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤黄色的网站免费观看视频在线，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累人人摸,人人草，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會亚洲玖玖爱，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題天天色天天操综合网，那就是失去了標準最新中文字幕av无毒。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確人人干干，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情国产精品黄在线观看，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目亚洲免费黄片视频，最后導致這些人員無事可做人人干人人看另，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安116国产午夜精品美女毛片，客觀上起到了負面的作用国产色污污视频在线观看，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了青草青在线视频。因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司日日与人人与垄草草，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工∨访廊蘸�在线视频免费观看？辞宄�你的需求性交一级A片视频，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤日韩午夜福利免费一级网站免费，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁看黄网站免费中文字幕。

　　2.去那里招募

　　目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：

　　1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體伊人无码视频，不僅受眾廣AAA欧美色吧激情视频，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高黄色九九在线视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣野花官方app，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表成年女性特黄午夜视频免费看、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去青椒高清在线观看免费观看AV，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然国产黄片视频免费在线观看，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇日本黄色中文字幕在线观看。

　　2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面国产在线真人视频免费，這種形式的好處是針對性強欧美日韩不卡，還有就是可以由需求者與供給者直接見面谁有黄色网址十八岁禁止，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口，提高了效率黄片男女毛片男女。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人网站你懂在线观看亚洲国产精选，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多性屋视频在线！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工色综合久久久久久久久五月。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導致的是一種"馬太效應(yīng)"国产在线A级在线视频，即多的越多日本在线观看视频网站，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況真实国产激情在线观看网站视频，也就無法怨天尤人了。雙向選擇免费的色色的视频，確實刺激美国一级理论片在线看免费。

　　3）網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇黄色毛片精品尿尿视频，原因有二中文字幕第38页永久乱码，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）裸体美女无遮挡免费视频a。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野又大又长又粗的国产毛片视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味黄色网站黄色片免费，一般來講命中率是很高的日韩主播欧美精品视频在线播放，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見久久三级片精品区，不合便byebye国语对白人人操,人人曰，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭欧美精品久久久久久久久，實在輕松愉快女女激情毛片。

　　4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑少妇野战一级A片。這里沒有含情脈脈的試探高清日韩精品更新视频，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里久久精品79国产精品，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁凶罱�的日韩2019中文字幕在线，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"欧美性交网址欧美，在挖人的同時淫荡的视频，自己的員工往往也面臨著被挖的可能欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿日韩福利免费网站视频，因此www.在线黄片.com，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題欧美色图图区。

　　在人力資源的組織上，進行合理的組合也是非常重要的黄色网址免费在线免费免费免费免费。由于目前人員流動性強91精品国产丝袜在线国语，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍，適當進行一些階梯性組合是非常必要的玖玖国产精品。那專業(yè)人員來說国产AV永久福利资源网站，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強，在管理上有很大難度26uuwumaav，且不確定因素也較多51久久综合狠狠综合久久综合。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫456性爱。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進行配合亚洲Av中文在线第一页，以達到培訓學習的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生黄色av录像，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗igao视频为爱找点刺激，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價格比特別好欧美成人aⅴ免费，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的69pao国产成永久免费视。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展

　　3欧美va国产va视频。如何面試

　　然后呢二0二二年免费一级片？然后一般就是面試了。

　　面試是一件很難的事情你懂得在线网站，如何不錯殺一個亚色91，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧国产拍线一区观看。有的人很善于夸夸其談国产一级a爱免费视频在线，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)日韩高清成人免费播放视频网站大全，有的人訥于言止射射射射射偷拍，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)欧美又大又硬又长粗A片免费看。一般說來99re在线视频，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)�來而緊張影音色资源，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題α片一区，比如姓名JIZZ精品免费、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等永久免费AV网站可以直接看的，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質(zhì)性的提問国产精品视频美熟女一区二区，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容思思欧美另类自拍，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步色久盗拍免费在线视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中99riAV9国产，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）色色色亚洲图、警覺性（反應(yīng)）、服從性顶级大樵片、邏輯思維能力（推理和判斷）婷婷六月丁香综合、學習能力和人品。

　　4亚洲欧洲av官网。最終決策

　　面試之后国产欧美日韩操逼视频，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息4444免费，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認識日日摸日日，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進行篩選。在對參與者打分的同時天堂网黄色网站在线观看，也要注意職位與求職者之間的匹配度无码精品视频一区二区免费，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車毛片一级不卡免费。另外面試中的人品因素至關(guān)重要想要看的一级黄片福利在线免费看，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠亚洲毛片一级无码网站，是否肯正視自己的缺點和錯誤啪啪啪资源，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當然這之后就是電話通知三级片黄片av免费在线播放，無論是不是已經(jīng)錄取對方99精品热，都要給對方一個明確的答復，并且強調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動欧美三级黄色片女人性觉片，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助欧美色污在线视频。

　　二。培訓

　　幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓亚洲国产精品激情一区二区，幾乎所有的老板都認為培訓是當務(wù)之急人人操人人爱97，然而究竟怎么對員工進行培訓91午夜在线观看免费，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的黄网站在线观看免费_，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里在线播放免费人成人毛片乱码，象上學一樣給他們講課91国在线播放，然后考試，這種看法太淺薄了97免费视频人妻无码一区。

　　在現(xiàn)代企業(yè)里亚洲女优黄视频，培訓的重要性可以說是無與倫比一级a爱做片无码免费手机在线，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"A片一级二级三级，可略見一斑免费A一级毛片在线播放。

　　1。崗前培訓

　　每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓亚洲国产日韩精品怡红院，這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設(shè)定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行aaa69相同的网站，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外又色又爽又黄又无遮挡的网站，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營理念福利网站导航，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標欧美性爱色爱，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)小一黄色网站在线观看，我們的輝煌歷史如何wwww黄免费，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手a黄视频，我們想把公司帶到什么地方去等等√天堂中文www官网在线，告訴員工我們想做什么，這很重要日本网站视频高清。在很長一段時間內(nèi)16xxxxx，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些，從而深入到意識深處日本aa在线播放，而且一朝形成欧美一级a一级a一级a视频，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么成人人操，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話男女无遮掩激情免费视频。

　　2。培訓技巧

　　培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高看一级毛片一区二区三区免费，因此其主動性十分重要欧美性爱特级黄，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理欧洲精品欧美精品。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要求進行培訓大陆日韩内地欧美在线，因此一定要對員工的培訓請求十分重視欧美色色网站，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應(yīng)国产精品JIZZ在线观看，抓住他們的需求亚洲AAAV欧美AAAAV，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的92看片婬黄大片一一，不見得要選派出去參加固定的培訓班欧美性色爱图，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓黄片国产一级欧美操逼的免费观看，老員工對新員工的幫助也是培訓黄色网站在线看免费版，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓∨访�69囗交视频？梢哉f培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中免费看视频一级片日本中文字幕，連翻閱報紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓手机黄片亚洲，在公司中必須樹立一個觀念免费一级片免费一级片，那就是培訓無處不在。

　　3日韩一级视频免费观看。培訓與學習

　　培訓與學習是密不可分的图片区小说区视频区，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦国产激情观看在线小视频，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)人人澡人人舔，因此溝通變得十分重要一区二区三区四区欧美日韩，抽時間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情哪里能看毛片，是一種學習的好辦法A片性爱视频网址，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學習的欲望国产1级在线视频网站免费，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產(chǎn)生出來的久久精品免费一区二区喷潮，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟免费国产免费av。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓欧美色色精品。

　　4。培訓實施

　　當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授久久免费精品国产72精品九九，因為在每個領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多最近中文字幕免费视频在线，因此借助專家的力量當然是不可忽視的，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估91在线亚洲视屏，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式在线免费观看av毛片。培訓是否達到了預期的目的，專家教授的水平如何欧洲一级毛片，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證日日夜夜操屄，因此任何時候都應(yīng)當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為曰本另类女同专区久久精品，否則把握好每一個環(huán)節(jié)www69炮，尤其是考核。

　　5日韩毛片毛片久久精品。培訓應(yīng)注意的`問題

　　培訓不能讓參與者產(chǎn)生不快欧美色日，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快，這些小事會使培訓效果大打折扣永久免费A片在线观看全网站妓女，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講欧美大尺度免费性交，這實在是得不償失，要注意其中的細節(jié)黄片a级a级a级。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性国产wwwww视频，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切99re热这里有精品。還有一個關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓国产二级AV无码免费久久。培訓不是一個主觀的活動jizzjizz99，不是主管認為怎樣就是怎樣免费看黄色视频免费看。培訓是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的国产操逼视频免费播放，針對不同的員工有不同的培訓措施永久免费不卡A片在线观看全网站。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充，但是對于老員工來講欧日韩一级片，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引日韩高清视频免费观看，找到他們的問題，刺激他們的需求国产黄色av入口，才能有效地制訂出合理的培訓方案亚洲欧美日韩精品一区，有的放矢。

　　三熟妇插穴网。人事政策開發(fā)

　　1禁止18岁以下观看,黄片。員工手冊

　　制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成性爱特黄免费视频，也是員工各種行為規(guī)范偷拍照片网、道德標準的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況国产毛片在线看，具體說來日日插人人插，就是對本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋。一般對于一個公司來講国产A片址一网，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個方面欧美黑人XXXX性高清视频。具體說來，員工往往對下面幾個問題最為敏感日韩中文字幕自拍视频。一是薪酬待遇久草网在线，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式在线国产一区二区、加薪辦法等操操毛片；二是福利待遇，包括各種保險的落實黄黄网站点击进入免费、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定人妻丰满AV无码久久不卡。所以對這兩點投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛亚洲国产精品国自产拍AV老女人，最大限度提高員工的積極性色艹国产。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法，只有公正劃一的獎懲措施9操视频在线观看欧美，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為久久不卡亚洲精品国产精品，保持良好的道德操守。以上這幾點可以說是員工手冊的基石国产一级A片无码免费视频一。

　　此外在員工手冊中還應(yīng)多進行關(guān)注的焦點是勞動合同一级A片免费视频国产对白。勞動合同絕對不是形同虛設(shè)，因為它簽署之后就具備了相應(yīng)的法律效力欧美老妇女网站，因此對于其中的每一條款都應(yīng)該認真對待日韩一级精品在线视频。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當慎重從事，與員工做好溝通工作欧美乱伦小视频，以確保雙方的利益不受損害日韩在线国内自拍视频网站，同時能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系色哟哟夜夜操。

　　2玖玖玖re96在线视频。政策貫徹實施

　　政策制訂好以后，面臨的就是一個實施問題日本羞羞网站。對于一個公司來講亚洲香蕉视频综合在线，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程。一般可采取進行局部培訓中文字幕又黄又刺激的的网站、主管教授国产一级一级特黄女人精品毛片、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果超碰caop0rn超碰分类草棚，因此建議作為管理者來講国外女网址www女，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議高清无码一级黄色视频，定期掌握員工的動態(tài)一区二区三区无码日韩久久，并根據(jù)實際情況對公司相應(yīng)政策進行調(diào)整。

　　在實施上六大免费黄色网站，一定要做到令行禁止国产真实破苞在线无码师生，公平對待。對于每個公司來講鸥美免费黄片观看，都有一些特殊員工超碰在干，或者因為自恃專業(yè)能力強，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中日本一区二区欧美亚洲国产，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙国产亚洲高清喷水AV，往往也是公司運作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該著重予以解決99爱免费视频最新版本，以防止造成不良影響求在线视频你懂的。只有把這些問題隱患消除，管理才能真正實施下去黄片观看无码在线。

　　3日本黄色一级小视频。政策修訂

　　政策不是永久性的，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善无码在线视频一区，但是政策的修訂一定要注意對事不對人激情在线播放，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策国产乱了真实在线观看一级，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作日韩新片免费无码观看视频网站下载，規(guī)則建立起來之后日韩精品欧美国产精品亚，可以完善欧美又长又粗性视频，可以調(diào)整，但是不能更改制服丝袜中文字幕精品，以保持政策的嚴肅性福利网站在线观看。這里牽涉一個實事求是的問題，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域国产人人草草在线视频，或者與政策相抵觸欧美在线精品大片，這時應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處可以免费看黄的网站，并加以修正亚洲欧美女同一区二区。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂，以后就進入相對的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了欧美性爱三级片在线播放。根據(jù)經(jīng)驗国产91酒店约熟女，在這半年到一年的時間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足最新理论片2021理论，以及員工對政策的評價和看法欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助日本成年A片免费网站。

　　4Se九一片在喷色p。政策評估

　　政策的好壞是有具體標準的，因此對政策應(yīng)當進行效果評估99re免费99re在线视频。評估的參與者應(yīng)當是員工代表A片网站一区、管理層人員以及政策的制訂、修訂者亚洲最大欧美日韩视频。評估的原則當然是公正客觀欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則。政策評估應(yīng)該在政策進行修訂完之后一段時間內(nèi)進行h网站在线看免费，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會好大好硬好爽高潮视频。在評估中分量最重的當然應(yīng)非員工莫屬。因為員工的看法往往代表著一些傾向3344视频，甚至一種潮流男女黄片免费，因此應(yīng)當認真對待，謹慎處理在线看片无码永久免费A。

　　四啪啪啪日本黄色网站,模特。績效管理

　　1性欧美国产片⊙侵拮畲笪蘼朐谙撸績效管理的必要性

　　績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向在线亚洲精品，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息九九视频精品，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅強的工作團隊相互協(xié)作欧美日韩AⅤ精品视频，也給每個員工提供對其績效的期望標準欧美日在线观看黄片，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程无码视频一区二区三区无码，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度

　　2日本亚洲网站。目標與管理

　　對于個體的績效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化小辣椒视频安卓版下载，對于一個員工來講欧美在线网址，可能牽涉到的因素有：工作主動性国产精品黄色视频哪里有、工作能力、合作精神久久久久毛片一级录像、工作業(yè)績中文字幕2区、職業(yè)道德操守、突出貢獻及勞動紀律等欧美第一页在线视频精品，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別免费无码视频在线观看我网站，但總體說來，應(yīng)該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效偷拍亚洲另类无码专区AV。然而這僅僅只是一個開始精品日韩看片在线观看网站，在制定了這些因素標準之后，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析日本男人插女人。這種分析的目的是要找出績效不足的原因日韩精品合集第一页免费观看，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設(shè)置不合理還是其他99视频色老永久免费，包括是否需要立即進行培訓或者調(diào)整崗位等等95精品视频。

　　長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)桃花AV色站导航，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)麻豆国产AV无码精品一区二区。然而，由于體制的束縛99.riav.com，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性婬片A片AAA毛片啊，包括單方面的觀點、個人喜好欧美激情乱人伦在线观看、偏見等使得這種評估流于形式免费久久网站，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法www.看黄片免费，也很難對固有的一些偏見進行改變亚洲一区二区三区四区看片在线播放。為此，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式亚洲熟女一区二区三区四区，即在我們每一個組織單位——項目來作為一個封閉性的團隊進行考核欧美黑人巨物XXXX猛交，通過其內(nèi)部的檢查獲得對其績效的了解。在這個充滿溝通和理解的過程中亚洲专区欧美社区，團隊中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整www黄ww淫，目標的清晰度免费激情A片电影、個人的合作能力都得到了改善和提高强奷年轻貌美女教师在线观看，這種反饋形式使得團隊更加有效。

　　在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上福利精品在线，對員工的績效管理應(yīng)當抓住一些要點就去干黄色激情图片小说，一是錢很重要国产69AV视频，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均亚洲91网视频在线播放，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均亚洲最大天堂在线观看视频，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求www.尤物，例如對團隊的認同性爽交刺激视频在线、對個人的信賴、對企業(yè)的自豪感和歸屬感性爱在线欧美、安全感等成a免费视频大全。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題日韩看片自拍视频。

人力資源工作心得6

　　作為人力資源管理欧美一级二级三级网站大全，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置色妞精品一级、培訓與開發(fā)一级特黄毛片视频播放一区二区、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成禁止18岁以下看的黄片。1免费h在线观看视频网站、人力資源規(guī)劃

　　也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻："就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標91精彩视频，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)亚洲黄色性视频，以確保航行在正確的路線之上"。人力資源管理也一樣官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，需要確定hr（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑人人爱人人干人人摸人人艹。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析一本久道热线在线无码视频，找到未來人力資源工作的重點和方向中文字幕在线观看日本，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)黄色网站欧美。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集男人天堂视频网、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果456在线视频，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略二久久黄片，制定未來人力資源工作的方案。2三级毛片照片网站、招聘與配置

　　上面講到人力資源的規(guī)劃未满十八18禁止网站，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置日韩美女精品一区二区。人員任用講求的是人崗匹配全网免费看黄，適崗適人日韩操B。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘又大又粗又黄的视频大全。招聘和配置有各自的側(cè)重點人人漂人人操，招聘工作是由需求分析—預算制定—招聘方案的制定—招聘實施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析男人的天堂网最新网址，首先明確公司到底需要什么人又大又长的黄色视频，需要多少人，對這些人有什么要求欧美、日韩、亚洲、中文视频，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人91色吧福利，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢人人操黄色网。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮日韩欧一区二区三区四区，這樣根據(jù)崗位"量身定做"一個標準，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才找一个av网站，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)aa网站在线观看。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響在线观看国产黄片视频、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)国产资源水嫩视频在线播放，只有招聘合適的'人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。3欧洲A∨国产在线、培訓與開發(fā)

　　對于新進公司的員工來說国外呦女网站，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學習特级大黄A片免费线观看网站，還需要公司提供幫助igao为爱寻找激情视频。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整久久无码A片，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能国产不卡一级黄色录像。基于這兩個方面在线不卡高清AV户外，組織有效培訓欧美一级黄色A片，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言大黄色视频，培訓工作有企業(yè)文化培訓中文字幕第二一区，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓玖玖色热在线。培訓工作必須做到具有針對性91POPNY丨国产熟女，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說国产性交一级黄色视频，培訓工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作日韩成人成色在线播放网站，對于在崗員工來說su4.com，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能欧美A片精品，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能2020年精品黄色视频，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展导航福利136，業(yè)績不斷提高AV片在线观看网址大全。4、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）

　　薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定白白发布国内在线视频；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績色色香蕉色色色。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平国产av黄色片、內(nèi)部公平和崗位公平欧美色爱区。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別最新欧美狂野日韩精品国产，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距天堂AV在线播放最新版。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情不卡av在线免费观看。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合免费黄色在线啊～啊～，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能欧美激情偷乱人伦小说专区。5国产妇女AAAAAAAA手机看片、績效管理績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核又污又黄又爽的网站，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高se视频在线观看。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準人人妻人人干，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施一级特黄AAA免费视频。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高性欧美老妇人牲交！6欧美性影片在线观看、員工關(guān)系

　　員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初久久国产精品83，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)91福利精选在线导航，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系欧美老妇逼。對于勞動者來說女生被操的喷水视频，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)美国一级做受。對于用人單位來說亚洲成年不卡网址，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為视色视色视频在线观看，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益jizz女，包括對勞動者供職期限的約定国模吧首页，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策免费看污视频的网站，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等久久99久久久久久精品。總之久久精品大全，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)国产黑丝无码，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏欧美中文一级A片在线播放！綜合上述六大模塊1024手机在线看电影你懂得，我個人認為其起著承上啟下、互為互存国产目拍精品一区二区、缺一不可的關(guān)系午夜www视频大全在线观看，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個有機的整體av东京热影音先锋播放，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位福利网址在线观看，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點自拍欧美亚洲日韩美女，才能保證人力資源管理保持良性運作国产精品久久久精品一级，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)！

人力資源工作心得7

　　5月5日色妞AV永久一区二区国产、6日肏擦网站，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大好色网址。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用被插下面视频，因為，它起點高JIZZJIZZ亚洲日本少妇、視角遠538国产在线视频，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力A级黄色网站免费看，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點99r在线观看视频精品，打開了我的視野和思路，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我国产视频精品91，在他的引領(lǐng)亚洲欧洲第一区二区三区，逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)。

　　戰(zhàn)略是一個高層次的視野角度5060网一级A片，徐沁老師講授的知識點非常多尤物国产一区二区三区，我對他講的國內(nèi)外當前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段美国老人一级黄片视视、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作99riav在线一区、如何分析自身企業(yè)當前屬于一個什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深三上悠亚精品区在线看AV网站，雖然他講的例子和模式多適用于民企影音先锋av在线网址、股份公司在线精品自拍第一页、上市公司极品萝在线永久视频欧美，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司，模式不同道理相通啪啪啪不卡视频！尤其印象深的還有他講到的一個公司應(yīng)樹起“三大標桿”——“業(yè)績標桿精品一级片手机在线免费观看、人才標桿、時間標桿”時国产毛片A片视频一区，讓我想通了一個一直以來困惑我的問題：那就是在公司當前沒有什么特別拿得出手的粗大挺进尤物人妻中文字幕、具有很強的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢高清一区二区色视频，打出自己的品牌日本三级网站www中文字幕？我想到：那就是選取一個相對容易管理出成績的'工程，傾公司全力美女被插出白浆，在質(zhì)量AV网站AV爱爱爱、形象、進度和宣傳方面大力提高和推進人人色人人操人人射，造出影響力久久久久99精品免费，打造出業(yè)績標桿，打造全國知名的“樣板工程”性欧美另类；樹起人才標桿91久久精品一区二区三区，增強企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人亚洲天堂国产制服，通過各種培訓和創(chuàng)造機會提高他的知名度欧美一区二区激情，當然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動欧美日韩国产XXXX，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣日韩偷拍精品另类视频，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許新色a4yy新色综合，這種人才肯定會很快升上去不卡毛片日了日操了操，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號召力，影響力不是走了青春人人摸人人操人人干，而是被他帶到更高的層次去了99国产精品久久久久。還有許多感悟之處，不一一而言了美女高潮黄又色高清视频，真是受用不盡五十路漂亮无码。

　　徐沁老師風趣幽默，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別欧洲性生活视频，聽他的課是一種享受被cao的美女！本以為，戰(zhàn)略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了五月丁香花综合网，沒想到最新3D动漫H福利在线观看，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解，輕松地引導我們進入了這個領(lǐng)域国内视频日韩精品视频在线播放。兩天的學習久99久精品免费视频12，我的每個腦細胞是膨脹的，象海棉吸水一般偷拍一级黄色视频，不管以后能剩下多少水玖玖玖玖色在线观看播放，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽去記18禁网站在线播放，所以αⅴ插插，兩天下來，大腦好累喲欧美精品视频第一区二区三区，呵呵夜晚av网站，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。

人力資源工作心得8

　　我們都清楚評估培訓效果的方法99久久99久久精品免费看子伦，但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展美女视频黄a免费久久。

　　如何才能有效的提升培訓效果？這是困擾我們很多培訓管理者的一大難題18禁止爆乳无遮挡污污污网站。我們都清楚評估培訓效果的方法国模人体艺术大胆私拍套图，但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展。正如我們都清楚什么才是幸福的生活爱爱无码未删减，卻對如何才能過上幸福的生活無計可施一樣欧美精品一区。

　　如何才能讓培訓有效果，培訓管理者只要在每次培訓前認真思考過這個問題2021色综合,另类日韩，相信對于培訓效果的提升就有很大的作用超碰精品在线观看。遺憾的是，大多數(shù)培訓者并不太看重實質(zhì)的培訓效果或者自己都不相信培訓會有效果人人上人人搞人人插，為了培訓而培訓欧美日韩com。

　　培訓的效果受多方面因素的影響欧美xxxxx又大又粗，效果評估很難客觀，正因為效果難以評估国产全黄a一级毛片，要了解如何才能提升效果也是極為困難的18禁毛片免费无遮挡无风险。這正如，找不到一個準確的電子秤能看av得网站，卻要你評估跑步對減肥是否有效一樣射一次视频网站。

　　效果評估難導致效果提升的程度難以衡量，但是效果如果提升大的.話国产a片区真实,乱伦，還是很容易感覺得到的久久精品青草社区免费。正如你減肥一兩斤，別人看不出來免费污色网站，但如果減一二十斤人人干人人肏，別人想看不出來都難。下面就培訓效果提升的方法提出幾點建議：

　　第一巨胸喷奶水视频www网站麻豆、培訓要從目的出發(fā)

　　也就是你先弄清楚培訓要達成什么目的后再去組織培訓人人操av在线。這個看似容易啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，但在實際的企業(yè)中各类熟女熟妇真实广东视频，很多企業(yè)都倒過來了，都是培訓完之后去尋找培訓的目的欧美性爱丫丫丫，然后將一些與培訓沒有必然關(guān)系或無法證明的成果據(jù)為己有台湾农村寡妇特级A毛片，說成是培訓的目的或意義。

　　有些公司有認識到培訓要從目的出發(fā)anjiuse在线观看，但是卻不從現(xiàn)實出發(fā)可以直接进入的黄色网站，提出很多不切實際的目標，忽略了培訓是有階段的18岁禁止的黄色网站。不同的階段培訓的重點不同免费看亚洲一区二区三区黄色视频，只有抓住重點進行培訓，培訓才能達到一定的效果极品婬荡少妇XXXXX。培訓階段大致可分為：①不培訓到培訓久久精品1，②培訓到重點培訓，③重點培訓到系統(tǒng)培訓全网在线毛片网址，④從系統(tǒng)培訓到自我學習岛国性爱视频在线。這些階段是循序漸進的，不能越級進行欧美孕交丰满熟妇XXXX性，如果越級進行效果就會大打折扣日本免费的黄色网站。因為每個階段的培訓重點是不同的。舉例：第②階段麻豆国产原创视频在线看，培訓管理部門應(yīng)該是找到業(yè)績的短板進行有針對性的培訓日韩美女A级毛男，如果在企業(yè)業(yè)績不佳的時候，不能將培訓聚焦于業(yè)績提升，那么培訓就會被認為是不務(wù)正業(yè)欧美人妖一区二区三区，得不到老板的支持及業(yè)務(wù)部門的信任亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，一旦這種信任沒有，企業(yè)的培訓就可有可無成人色网站欧美大片在线观看。

　　第二欧美精品videosseⅹ少妇、培訓經(jīng)理要與直線經(jīng)理形成伙伴關(guān)系

　　培訓從需求調(diào)查到效果評估，培訓經(jīng)理必須和直線經(jīng)理通力合作黄A片一区二区三区。真正的培訓責任人是各直線部門主管无码黄色毛片，如果不能讓他們理解培訓的必要性，或不做他們認同的培訓亚洲中文字幕在线四区，培訓效果就會大打折扣久久人人操人人爽。培訓前目標設(shè)定，培訓中跟進日本超刺激视频在线观看网站，培訓后督促落實一级绝黄A片AAA，培訓效果評估都離不開直線經(jīng)理的參與甚至主導。太多的企業(yè)培訓經(jīng)理似乎為了證明他們的培訓能力黄色录像网站一个片，努力構(gòu)建培訓體系啪啪免费特级黄片，不經(jīng)調(diào)查就提出一些想當然的培訓內(nèi)容或雖經(jīng)調(diào)查卻不能找到真正的培訓需求。這樣的培訓欧美色综合,色综合，不但幫助不了直線經(jīng)理解決問題反而成為了一種負擔你懂网站在线观看，當然不會有什么效果。

　　大多培訓經(jīng)理不愿和直線經(jīng)理成為伙伴的理由是直接經(jīng)理管理水平太差欧美成人嘿咻在线视频。直線經(jīng)理管理水平不高很正常能观看的三级国产tv视频网址，他們的強項是業(yè)務(wù)。你說他們管理水平差亚洲永久精品一区二区在线观看，正如他們說你什么都不懂是一樣的亚洲色无码一级毛片一区二区野外。要讓他們接受及認同甚至主動參與到培訓中來，就要讓他們看到培訓實實在在對他們的好處是什么。他們在實際工作當中遇到的困難，哪些可以通過培訓解決是培訓部門應(yīng)該去識別及說服或證明給他們看的A级日本乱理伦片免费观看。

　　第三、培訓效果提升的關(guān)鍵還是培訓后成果的轉(zhuǎn)化及鞏固

　　我們?nèi)绻麑⑴嘤栠^程分為培訓前99在线AⅤ视频，培訓中和培訓后三個環(huán)節(jié)的話。不同環(huán)節(jié)主角不同欧美又粗又长啪啪动态，培訓前的主角應(yīng)是學員一区二区三区视频，學員必須提出自己的培訓需求，愿意通過學習提升自己黄色A片wwwcom。培訓中的主角是培訓師国产永久福利在线，培訓師如何讓學員的需求得到滿足深夜色网址大全，調(diào)動學員的學習意愿，開發(fā)有針對性的培訓課程欧美人牲，采用適合學員的培訓方式等久久久久精。培訓后的主角是學員的主管。學員接受培訓后午夜大片欧美，要運用所學在线播放国产高潮流白浆视频，如果沒有運用的環(huán)境及機會，得不到上級的支持及鼓勵亚洲色欲色欱WWW在线，那么學習成果就難以轉(zhuǎn)化和鞏固色色网站全裸大全视频。

　　大多數(shù)公司的培訓效果為什么不太好？主管占了很大的原因欧美人牲交全过程，或不支持員工培訓或?qū)ε嘤枒B(tài)度曖昧或培訓完后不跟進不鞏固成果欧美热天堂网站。如果主管親自和下屬一起參與培訓，培訓完后再組織學員結(jié)合工作進行相應(yīng)的鞏固或成果轉(zhuǎn)化性色网国产，則培訓的效果就會好很多欧洲一区。

人力資源工作心得9

　　回顧20xx年，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下国产AV妓女影院妓女影视，順利地完成了各項工作任務(wù)久草网最新网址。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)91丝袜制服；新員工招聘與錄用工作春色校园激情综合在线影院；績效考核工作；員工入加勒比中文官网字幕、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護與管理工作91精品剧情在线观看；社會保險及住房公積金繳納妓女播放器、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。

　　一激情在线图片小说视频、20xx年度工作總結(jié)：

　∪巳似奕巳烁砂捉�。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行20xx年人力資源需求預測中文字幕视频一区欧美，編制了總部組織架構(gòu)圖日本欧美自拍主播偷拍、定崗定編、薪酬方案伊人日日国产麻豆视频。初審各項目公司組織架構(gòu)国产精品自拍三区、定崗定編、薪酬方案欧美性爱2页。

　∪蘸�黄网站高清观看。ǘ�）人力資源基本情況

　　截止20xx年12月1024在线看片你懂得金沙人妻，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人黄色巨乳；企管部6人黄巴一；財務(wù)部3人；工程技術(shù)部3人95视频网址入口在线观看；行政文化部8人日韩欧美在线观看综合网另类。

　　（三）招聘與錄用工作

　　1国产猛烈高潮大叫视频、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息性福利网、發(fā)掘人才、建立人力資源庫91av福利在线观看。

　　218禁黄无遮挡网站免费-百度、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃亚洲最大黄色网站在线，每月初填報“人員招聘計劃表”国内精品久久,久久久久精品，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。

　　3中国美女一级毛片免费看、20xx年公司總部新員工25人（包括xx合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理）国产精品夜色一区二区三区，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。

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　　為做好公司的培訓工作日韩黄色网站老司机懂的，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要免费在线看黄片AV，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》国产精品一区二区三区久久。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應(yīng)的安排女性一級AAAA黃片。但是欧美另类A片，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃97在线超碰资源在线资。

　　20xx年開展的培訓有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓四虎永久在线精品免费下载，培訓結(jié)束后日韩欧美在线一区二区，員工提交培訓小結(jié)。

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　　為了充分調(diào)動員工的積極性国产一级Av免费无码，開展公平的工作競爭，促進工作狼友视频免费看，提高效率黄页网站免费观看视频大全，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》色婷婷国产精品视频一区二区，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。

　　每月督促各部門曰批全过程免费视频观看1000、各項目公司提交“月度計劃考核表”婷婷色色综合区，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見美女羞羞视频网站，下發(fā)各部門最近中文字幕大全免费1、各項目公司執(zhí)行。

　　針對績效考核過程中存在的問題国产中文无码在线观看，逐步完善績效考核體系人人操日夜干。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》国产精品国产三级国产av麻豆。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行综合激情四射。

　　（六）薪酬福利

　　薪酬18岁网站免费、福利国产一级婬片a免费播放口免费、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作亚洲区小说区。認真完成了以下工作任務(wù)：

　　1a片网站在线视频观看、準確、及時的'擬制每月工資表三级片天天操夜夜操；

　　2中国老女人特级毛片在线视频、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)中国精品黄片，共為21名員工辦理了養(yǎng)老久久久久久久久久久精品人妻、醫(yī)療、失業(yè)欧美在线片观看、工傷人人干人人操123、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移一级黄在线观看、續(xù)接等手續(xù)；

　　3韩国一级婬片A片视频在线观看v、每季度按時填寫一级视频网页、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》亚洲欧美精品免费福利；

　【貌萆缜�视频在线播放。ㄆ撸﹦趧雨P(guān)系

　　1、認真做好員工檔案管理工作中国美女黄色视频，做到員工檔案一人一檔性感网站99，人事檔案一事一檔www.eqsky.com，并及時更新；

　　2性爱AV.COM、做好公司員工入職亚洲熟妇性爱、轉(zhuǎn)正、晉升变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、調(diào)薪亚洲毛片基地图片、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理日韩一区一级片；

　　3欧美激情第一欧美精品99、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　二看黄网站观看、在20xx年的工作中jiZZZ3，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯�但仍然存在許多不足的地方需改進：

　』粕�视频看片。ㄒ唬┰谛聠T工招聘選拔方面色哟哟AV在线播放，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率2017年国产欧美性爱视频免费在线看，降低用人風險能看的黄色网址有哪些。

　　（二）做好新員工入職培訓工作www.色淫荡操逼，使新員工更快融入公司氛圍精品国产1000部91麻豆，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化欧洲黑人性交。

　�8X视频导航。ㄈ�）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道国产日韩成人天天视频在线观看、多方面發(fā)掘人才国产在线播放口爆吞精，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，還要有管理型人才儲備99A片视频精品。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位欧美特级黑人不卡黄片一区，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量A级毛片免费视频观看。

　　（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強一级黄片91。在以后的工作當中WWW.禁，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路亚洲最大无码A∨在线观看、改進工作方法人人妻人人艹，將眼光放得長遠一些欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，將思維放的再開闊一些，積極進取欧美午夜三级片、開闊創(chuàng)新午夜视频你懂的。

　　三、20xx年工作目標：

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　　（二）對公司各職能崗位www.国产黄色.com、職位進行職能分析亚洲日韩精品A∨片无码毛片，及時完善崗位說明書。

　�99久久精品国产一区二区蜜芽。ㄈ�）加強員工崗位知識国产A∨爱情动作片免费观看、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓亚洲哟女网站，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度久久久久精品久久久久免费。

　　（四）確保社保精品综合自拍第一页、公積金申報人人干97、停辦的及時性、準確性国产真实宾馆嫖妓视频播放。

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　〉缬叭毡竟�妇在线观看。�六）加強各項目公司人事專員的管理人人操人人插人人看人人爱、培訓、溝通超碰首页，確保人事工作的高質(zhì)九九热最新网址、高效。

　　在新的一年里欧美日韩中国产视频，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上日韩亚洲三级片电影,AV不卡，緊跟公司發(fā)展步伐黄A片免费网站在线播放，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能138福利导航、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信免费网禁拗女网站、合作乡村妇女毛多水多下口、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念www.69视频，加強主動學習爱爱噜噜噜爱爱亚洲、創(chuàng)新觀念方法。我堅信欧美三级在线播放线观看三，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下国产精品97，我們的明天一定會更好。

人力資源工作心得10

　　員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石大量在线男女网站视频，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題美女a片床上线免费看不卡,。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵日韩成人无码电影观看网址大全。

　　一．聘用員工

　　1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的鲁鲁动态视频，每個企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯誤先锋影音国产，隨意地進行招聘欧美性爱网综合，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會黄色一区2区，通過各種渠道進行招募国产AV普通话对白国语。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準外国在线视频播放免费网站。因為沒有確切的需求計

　　劃国产在线3p，導致招聘目標不明確，而單憑素質(zhì)進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情精品伊人久久大线色首页，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質(zhì)高的人員岛国欧美黄色网站视频，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做99久久精品国产一级aaa，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上国产精品久久一区二区三区青青，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用性生活黄色网站，最后事實證明這一決策的錯誤之后黄色手机黄色网站在线播放，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內(nèi)離開了。因此在這里強調(diào)的是：不是每一個高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司日本,三级黄色片，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工女人一级免费视频a。看清楚你的需求，找到適合你的那一個碰人人摸人人爽，不能犯類似的錯誤国产福利无码在线，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁。

　　2.去那里招募

　　目前招募員工的渠道很多国产另类综合欧美第三十页，我們通常采用的有幾種：

　　1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒

　　體下载欧美a片大黄片，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源啪啪啪黄色视频，因此到達率非常高国产a级视频免费，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、填表免费a片人人操人人干、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂中文字字幕人妻中文。當然超碰0视，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。

　　2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場精品国产第56页，并且定期地進行供需見面黃页视频在线观看，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面五十路熟妇高熟无码av种子，設(shè)置了第一道篩選的檢驗關(guān)口亚洲无码高清四级黄色网，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人97超级碰碰碰久久久久久合集，而這些人往往是魚龍混雜日韩专区乱伦强奸，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工看黄a大片欧美欧美大片。另外的風險

　　是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料国模吧网站，這種情況經(jīng)常導致的是一種”馬太效應(yīng)”，即多的越多国产AAA无码视频，少的越少女人十八片。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況日本黄色视频网址，也就無法怨天尤人了XXNX日本19视频。雙向選擇，確實刺激色就操视频在线。

　　3）網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講国产欧美日韩操屄视频，從網(wǎng)上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二超碰在线97人人，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個人素質(zhì)和技能99自拍偷拍福利，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當然不能一概而論）把女人弄爽A片特黄大片在线观看。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)黄网址入口，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味亚洲顶级毛片18禁无遮挡，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式97资源共享国产美女视频，合則見，不合便byebye色综合色综合久久，別無二話日本高清在线播放专区，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否

　　定的委婉之辭，實在輕松愉快免费一级a毛片在线视频。

　　4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段亚洲欧美色自拍偷拍，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探亚洲女毛，也不需要艱苦卓絕的磨合黄片操n，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁忻�片无码全部免费，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇射射射操操操。但是切忌”水漲船高”，在挖人的同時免费A级毛片在线A级，自己的員工往往也面臨著被挖的可能在线的免费黄色网站插，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿91精品自在拍精选久久，因此精品久久久久久电影，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題免费看的黄色视频。

　　在人力資源的組織上99riav1com，進行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動性強日韩成年黄网站视频，為保證一只穩(wěn)定的員工隊伍欧美在线1区，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說三级毛片免费在线观看视频网站，優(yōu)秀的專業(yè)人員個性普遍比較強毛片毛片免费看，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多男女免费性爱视频。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外精品久久久久久视屏一二区，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差

　　的人員進行配合强奸乱伦日韩，以達到培訓學習的作用国产一二在线，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生潮吹在线播放，他們雖然沒有很強的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，但是有較高的素質(zhì)和提升空間www.亚洲视频黄色免费，性能價格比特別好性爱A级一级，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準欧美性爱在线视频一区二区、較強的學習能力和較穩(wěn)定的發(fā)展

　　3.如何面試

　　然后呢日韩少妇无码网页视频？然后一般就是面試了。

　　面試是一件很難的事情亚洲一级视频，如何不錯殺一個欧美视频观看，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡技巧91老女露脸在线观看。有的人很善于夸夸其談在线激情性爱网，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)变态一区，有的人訥于言止国产黄色精品网站在线观看，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)色97综合视频在线观看视频。一般說來里番纯肉H网站在线，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)�來而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒超碰在线视.com，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題色哟哟在线入口，比如姓名、畢業(yè)學校免费A级毛片无码免费视频120软件、學的專業(yè)等等午夜在线公开视频，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進入實質(zhì)性的'提問，這

　　時的問題最好要出乎求職者的意外AV看在线网址，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容亚洲一级二级三级在线观看，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力国产精品乡下勾搭70岁。在考察過程中国产精品久久久久久精品另内，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應(yīng)）白白免费视频观看首页、服從性亚洲性交在线视频一区、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品欧美一级高潮片老师。

　　4.最終決策

　　面試之后激情文学小说区另类小说同性，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息婷婷久久综合爱桃花，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認識日韩精品视频综合网在线观看，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進行篩選一级电影久久。在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度国产黄色在线，既不能讓大馬拉小車熟妇的天堂av，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要久久不免费视频1，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)2020国产精品对白露脸，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點和錯誤加勒比一本大道日韩在线观看，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用永久免费A片在线看视频。當然這之后就是電話通知，無

　　論是不是已經(jīng)錄取對方久久久久久一国产精品区，都要給對方一個明確的答復，并且強調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動野花社区视频www日本，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助操操黄色网站。

　　二.培訓

　　幾乎每個企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務(wù)之急夜晚操人必看69，然而究竟怎么對員工進行培訓美女双腿张开被操出白浆，采取什么樣的培訓最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的美女被插高潮到爽，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里91绿帽人妻网站，象上學一樣給他們講課，然后考試国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，這種看法太淺薄了精品日韩视频。

　　在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比av视屏在线观看，有句流行的話叫做”培訓是最好的福利”国产亚洲日韩入口AV，可略見一斑。

　　1.崗前培訓

　　每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓AAA级黄色视频免费看，這關(guān)系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設(shè)定国产乱伦一级黄片。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)

　　境的介紹和同事間的介紹之外国产第一区视频，最重要的是對企業(yè)文化的介紹欧美国产一级黃片，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標sod9999.com，通俗地講一级片播放，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何大片免费看大片费看大片，我們在同業(yè)之間的地位如何免费视频好爽好湿叫国产，誰是我們最主要的競爭對手在线观看免费观看国产黄p，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么久久精品亚洲国产一区二区，這很重要成年人视频网址。在很長一段時間內(nèi)，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些人操人人人干，從而深入到意識深處男女交配视频免费观看，而且一朝形成，就不會輕易改變欧美色图一级黄片，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么成人网站日韩在线视频观看免费，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。

　　2.培訓技巧

　　培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高免费强奸视频网站，因此其主動性十分重要www.ccfdmy.com，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理日韩美女观看成人片在线播放网站。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要

　　求進行培訓欧美黑妞A片黑妞BBW，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機h视频一区二区，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應(yīng)99日韩精品，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用91成a人片在线观看无码。培訓的形式是多種多樣的影视大全高清版官网在线观看，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓性交欧美三级在线，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓1福利久久』粕�国产在线观看？梢哉f培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中，連翻閱報紙精品人妻无码中文字幕1区二区，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓好硬好爽好大高潮不断视频，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在99久久国产精品免费热37。

　　3.培訓與學習

　　培訓與學習是密不可分的亚洲免费操，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外欧洲一级A片，新的資訊時代已經(jīng)使太多的信息沖擊人

　　的頭腦18r免费网址，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)辽宁熟妇高潮45分钟，因此溝通變得十分重要黄色网页在线免费的，抽時間大家坐在一起聊天动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法欧美99精品免费久久看，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容国产就是干在线，也可能因此而激發(fā)學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產(chǎn)生出來的国产激情在线123，因此不要吝嗇你的語言和想法≡级片免费看，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓在限福利影院。

　　4.培訓實施

　　當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授国产九一视频在线观看，因為在每個領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此借助專家的力量當然是不可忽視的亚洲鲁在视频在线观看，培訓實施后最重要的莫過于考核AAA亚洲无码高清，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式精品国产国语对白A…V。培訓是否達到了預期的目的国产精品一二三区私人网站，專家教授

　　的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證射天堂中文字幕色，因此任何時候都應(yīng)當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為在线推荐一个可以看黄色av的网站，否則把握好每一個環(huán)節(jié)国产小黄片入口，尤其是考核。

　　5.培訓應(yīng)注意的問題

　　培訓不能讓參與者產(chǎn)生不快久久91精品国产，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快欧美黄色一级片视频，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講女同视频自拍自自拍，這實在是得不償失欧美性爱动态视频观看，要注意其中的細節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性亚洲欧美日韩一区二区三区图片，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會黄无码国产在线看下载，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓800av免费在线视频。培訓不是一個主觀的活動真实破处，不是主管認為怎樣就是怎樣。培訓是有其客觀規(guī)律的中文字幕高清一区二区三区，是有其局限性的人人操人人鲁操肉肉，針對不同的員工有不同的培訓措施。比如一些新員工急

　　需的就是技能上的提高和公共知識的補充WW亚洲天堂，但是對于老員工來講一级国产男女性爱带套午夜那些事，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引日韩A片无码毛片免费视频，找到他們的問題，刺激他們的需求wdi5.com，才能有效地制訂出合理的培訓方案毛片视频在线播放，有的放矢。

　　三.人事政策開發(fā)

　　1.員工手冊

　　制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的91人人国产中文字幕，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成免费网站日本永久免费观看，也是員工各種行為規(guī)范、道德標準的依據(jù)农村熟妇。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難欧美50岁熟妇一级毛，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來91AV网址，就是對本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細的規(guī)定和解釋亚洲乱色无码一区二区。一般對于一個公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個方面亚洲唯美国产区。具體說來久久自慰流水喷白浆免费看，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇国产免费一级无码A，包括基礎(chǔ)工資50岁熟女、發(fā)放形式、加薪辦法等国产成年无码中国字幕AV片；二是福利待遇欧美色图片一区，包括各種保險的落實、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定91香蕉国产线观看免费永久。所以對這兩點投入最大的精力將其完善

　　是至關(guān)重要的18禁亚洲深夜福利入口导航，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性又爽又黄一级毛片。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法国产精品碰碰免费观看，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規(guī)范自己的行為日韩毛片福利在线，保持良好的道德操守亚洲视频免。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。

　　此外在員工手冊中還應(yīng)多進行關(guān)注的焦點是勞動合同亚洲一级AV黄片在线免费播放。勞動合同絕對不是形同虛設(shè)亚洲全黄网，因為它簽署之后就具備了相應(yīng)的法律效力，因此對于其中的每一條款都應(yīng)該認真對待久久免费视频99。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當慎重從事欧亚日韩中文字幕无码视频，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為白丝美大高潮流白浆视频，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系26uuu欧美视频在线观看。

　　2.政策貫徹實施

　　政策制訂好以后，面臨的就是一個實施問題黄色视频在线免费亚洲。對于一個公司來講AAAA黄片免费看，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程。一般可采取進行局部培訓黄片在线看不卡、主管

　　教授中文字幕第一页第二页、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中国产高清无码202，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果免费可以看的黄色网站，因此建議作為管理者來講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習慣欧美特黄美女视频插，聆聽員工的抱怨或者建議欧美一级片A片，定期掌握員工的動態(tài)，并根據(jù)實際情況對公司相應(yīng)政策進行調(diào)整高清无码黄色。

　　在實施上黄色视频在线观看免费网址，一定要做到令行禁止，公平對待国产精品熟女的刺激视频。對于每個公司來講欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業(yè)能力強国产3p一区二区三区视频，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中8888dvd91，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙，往往也是公司運作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)黄色a片的视频全免费，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響国产精品女A片爽爽视频APP。只有把這些問題隱患消除欧美一级黄C片，管理才能真正實施下去。

　　3.政策修訂

　　政策不是永久性的手机看片日韩毛片免费看，它可以根據(jù)實際情況進行不斷修訂完善在线观看国产对白网站视频免费播放，但是政策的修訂一定要注意對事不對人，無論是什么特殊的人物九九久久久免费毛片基地，也不能因此而更改政策湖南毛片，只有客觀公正的政策體系才能保證公司

　　的良好運作，規(guī)則建立起來之后看免费5XXAAA毛片中国，可以完善高清无码免费在线观看视频，可以調(diào)整，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性一级黄色视频看看。這里牽涉一個實事求是的問題人人操人人干人人操，有時會碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸精品国产很色很爽色多多，這時應(yīng)該先著手解決問題亚洲va在线va天堂XXxX国产，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正aigao网站进入入口。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂自拍偷拍欧美日本，以后就進入相對的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了日韩一级AAAA免费视频。根據(jù)經(jīng)驗精品免费一区，在這半年到一年的時間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足中文字幕在线播放日韩，以及員工對政策的評價和看法天天综合网在线视频精品，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助91夜夜揉人人捏夜夜澡。

　　4.政策評估

　　政策的好壞是有具體標準的色三级床，因此對政策應(yīng)當進行效果評估。評估的參與者應(yīng)當是員工代表综合伊人潮喷、管理層人員以及政策的制訂99re热精品视频、修訂者。評估的原則當然是公正客觀a片视频一、视频二，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實事求是的原則99热精品2。政策評估應(yīng)該在

　　政策進行修訂完之后一段時間內(nèi)進行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會午夜免费九色网那里找。在評估中分量最重的當然應(yīng)非員工莫屬美女超污视频网站。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流亚洲专区在线视频免费观看，因此應(yīng)當認真對待香蕉亚洲91一本大道，謹慎處理。

　　四.績效管理

　　1.績效管理的必要性

　　績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處国产亚洲图片小说综合在线区，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進方向91色色福利视频，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境美女视频黄8频a美女大全2020，使堅強的工作團隊相互協(xié)作欧美性色欧美A在线观看，也給每個員工提供對其績效的期望標準，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持色色肉肉视频。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程三级片在线无码，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度

　　2.目標與管理

　　對于個體的績效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對于一個員工來講欧美狂野性爱一级，可能牽涉到的因素

　　有：工作主動性黄片免费观看不卡、工作能力、合作精神黄色稳定资源视频在线观看、工作業(yè)績综合在线导航91福利、職業(yè)道德操守、突出貢獻及勞動紀律等A片网站打开了视频，其中因每個公司看重的不同而對其分數(shù)有所區(qū)別欧洲黄色AV，但總體說來，應(yīng)該能夠在這些分數(shù)衡量下可以基本上量化一個員工的績效黄色网站在线免费观看视频大全。然而這僅僅只是一個開始yiyinav，在制定了這些因素標準之后，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析一级在线高清全视频。這種分析的目的是要找出績效不足的原因日韩欧美综合亚洲欧美，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設(shè)置不合理還是其他日婬片A片AAA毛片在线，包括是否需要立即進行培訓或者調(diào)整崗位等等好大好爽要高潮了视频。

　　長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)免费A片国产毛无码A片久久，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)偷拍日韩无码一区。然而，由于體制的束縛亚洲熟女性爱视频，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性男女av网站有那些，包括單方面的觀點、個人喜好一级片免费视频精品、偏見等使得這種評估流于形式A片无网，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，也很難對固有的一些偏見進行

　　改變亚洲美女偷拍视频。為此，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式精品99爱免费视频在线观看，即在我們每一個組織單位--項目來作為一個封閉性的團隊進行考核，通過其內(nèi)部的檢查獲得對其績效的了解欧美日韩特级婬片视频。在這個充滿溝通和理解的過程中一区二区美女脱黑色丝袜视频，團隊中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標的清晰度免费的羞羞视频在线播放、個人的合作能力都得到了改善和提高又色又爽的网站，這種反饋形式使得團隊更加有效。

　　在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上，對員工的績效管理應(yīng)當抓住一些要點啦啦啦资源在线观看视频4，一是錢很重要无码A片在线免费看片，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均又粗又黑又长欧美视频，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均性生活免费播放视频欧美，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求黄片一男一女免费，例如對團隊的認同黄色网站永久视频、對個人的信賴、對企業(yè)的自豪感和歸屬感日韩精品欧美在线、安全感等69久久夜色精品国产69–。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題黄色网站在线看的黄色网站。

人力資源工作心得11

　　經(jīng)公司董事會的任命91精品国产综合久久精品图片，我擔任傳媒總經(jīng)理一職。這半個月里中文字幕无码片丝袜美腿，在集團董事會及公司下屬的全力支持下人人操乱搞，各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力免费黄色亚洲视频，我們在企業(yè)管理偷拍网站网址、投標攬活、項目管理免费在线激情视频、文化建設(shè)伊人无码一区二区、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績，企業(yè)綜合實力增強人人人人人人人人人人干，社會信譽提高正品毛片黄片。回顧20xx年來工作成人漫画在线，主要有以下幾方面：

　　一国产精品三区视频、組織建設(shè)

　　設(shè)立部門，明確部門工作職責并配齊人員：營銷總監(jiān)国产A及黄色视频、運營總監(jiān)国外黄片免费视频、財務(wù)總監(jiān)。由于我們團隊只有4個人三级不卡毛片，缺少行政總監(jiān)一職中国黄色中文字幕，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成999久久国产视频。

　　二91精品在线国产、文化建設(shè)

　　注重企業(yè)文化建設(shè)我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”18岁以下禁止看的黄色视频，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征成年人视频在线观看免费品爱网。秉承“誠信立足社會，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念日韩美女午夜精品视频网站免费观看，秉持“卓越服務(wù)亚洲国产欧美日韩久久、快樂生活”的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心欧美性爱色，主張“熱心毛片片在线、貼心、省心国产精品无码视频一本、放心三级视频在线免观看、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取www26uuu.com，取得了良好成績国产欧美性爱另类在线，得到了社會各界的認可和鼓勵。

　　三自拍网在线视频、團隊建設(shè)

　　通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓練免费无遮挡无码视频观看，培養(yǎng)傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓国产亚洲欧美日韩在线区，使高管更清晰地認同公司文化一级A片黄片午夜、。同時，在各項活動的開展過程中亚洲欧美二区激情，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的.又適合他們個人的機會欧美亚洲综合图片区，讓他們有機會表現(xiàn)自己，鍛煉自己久久精品精品久久。

　　四18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、業(yè)績建設(shè)

　　在一年里，由于團隊的協(xié)力合作天天日天天曰天天透一区二区三区，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚Щ粕�福利网站在线。傳媒與汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議，對集團內(nèi)部承擔業(yè)務(wù);最后日韩制服丝袜无码精选第一页，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議狠狠社henhen，實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時，截至報告時美女视频黄黄，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中午夜性生活黄色片。

　　傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但傳媒僅僅成立一年了日韩欧美色图小说综合站，顯性的問題比較明顯18禁无码免费高黄肉网站，隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力人人操人人搞人人爱，開創(chuàng)更好的局面国产白白在线，取得更優(yōu)異的成績。

人力資源工作心得12

　　回顧20__年黄色网站啊啊啊爽插，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下粗硬大西欧一级毛片，順利地完成了各項工作任務(wù)。20__年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作日本e代黄色网，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入黄a频美女网站网站频a、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納超碰黃色毛片、員工工資核算等日常事務(wù)性工作国产一区在线在线播放。

　　一、20__年度工作總結(jié)：

　　(一)人力資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況色色网大全，進行20__年人力資源需求預測精品九九九在线视频免费看，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編992人人tv、薪酬方案aigao激情在线视频。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編аⅴ亚洲日韩中文高清无码、薪酬方案99拍一黄色视频,老师。

　　(二)人力資源基本情況

　　截止20__年12月，公司總部共計24人国产小视频网站。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人人人人人插人人干人人操。

　　(三)招聘與錄用工作

　　1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息免费日本黄色、發(fā)掘人才羞羞黄色视频、建立人力資源庫。

　　2欧美久久性爱小视频、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”久久网络视频天天插五月，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”亚洲图片无码一区二区最新，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作亚洲黄色第一页。

　　3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理)按摩深夜A级毛片视频免费，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人亚洲九九av。

　　(四)培訓管理

　　為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施黄色丝袜a片，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要色色色色精品视频，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》久东京热。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應(yīng)的安排久久久国产AV一区二区。但是亚日一级a，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20__年培訓計劃特级美女一级黄色一丝不挂A片。

　　20__年開展的培訓有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓国产黄片高清无码在线观看。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓嘿咻网址，培訓結(jié)束后欧美日韩美女一区，員工提交培訓小結(jié)。

　　(五)績效管理

　　為了充分調(diào)動員工的'積極性国产一级a免费视频，開展公平的工作競爭亚洲污视频在线观看，促進工作，提高效率污网站黄色，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》一级毛片免费网站看，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。

　　每月督促各部門A级免费黄片、各項目公司提交“月度計劃考核表”亚洲日韩精品久久久久，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見亚洲精品国产精品999，下發(fā)各部門看美国黄片、各項目公司執(zhí)行。

　　針對績效考核過程中存在的問題国产迷姦播放在线观看的，逐步完善績效考核體系午夜无码福利视频。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》黄色长成年视频在线看。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行无码免费黄片。

　　(六)薪酬福利

　　薪酬、福利18禁无遮挡裸体露私密部位网站、社會保險久久精品国产亚、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù)：

　　1不卡视屏在线观看、準確高清在线观看国产亚洲AV、及時的擬制每月工資表;

　　2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險国产高清美女一级毛片久久、公積金等相關(guān)手續(xù)日本阿v片在线中文字幕，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療久久这里有精品九九、失業(yè)日本迷奷系列在线播放97野外、工傷成年片精品视频网站在线观看网址、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移黄网免费看、續(xù)接等手續(xù);

　　3黄色操屄、每季度按時填寫、匯總日本三级片网黄色、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;

　　(七)勞動關(guān)系

　　1、認真做好員工檔案管理工作欧美pAAAA片，做到員工檔案一人一檔天美三级片网站，人事檔案一事一檔，并及時更新;

　　2人人在线人人操、做好公司員工入職亚洲美女天堂网、轉(zhuǎn)正、晉升福利一区首页、調(diào)薪免费A级不卡在线毛片、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　32021国产精品一区二区在线、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理特级黄色片天天。

　　二、在20__年的工作中国产9色视频，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽冎形淖帜痪镁镁�品无码一区二区，但仍然存在許多不足的地方需改進：

　　(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧亚洲思思久久99er视频，以提高面試效率幸福宝网站官网站，降低用人風險。

　　(二)做好新員工入職培訓工作在线观看国产成人综合网站视频免费，使新員工更快融入公司氛圍91精品无码视频，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化亚洲国产精品片毛A片。

　　(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)亚洲see图10，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才av激情网站，既要有專業(yè)型日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備9啪在线。根據(jù)企業(yè)人力需求毛片视频免费观看视频大全，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量啪啪啪黄色网站。

　　(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強二级黄色网站免费在线。在以后的工作當中黄色1级视频，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路αv中文字幕在线毛片免费、改進工作方法欧洲免费多人疯狂，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些婷婷久久高清国外AV免费，積極進取91精品国语高清白产拍、開闊創(chuàng)新。

　　三亚洲56页、20__年工作目標：

　　(一)完善各崗位考核績效指標av录像观看，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用射一射人人操一操，績效改進機制91国内精天天。

　　(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析九九九热久热精品视频频，及時完善崗位說明書18禁国产免费网站。

　　(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓久久久性一级一级，管理人員管理理念和管理方法的培訓污网站18，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　(四)確保社保韩国啪啪网站、公積金申報四川三级自中文字幕亚洲、停辦的及時性、準確性亚洲女人天堂网。

　　(五)確保人員進外国A级片、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新国产A片视频，保持資料及時有效亚洲欧美导航。

　　(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓欧美一级婬片A片免天堂、溝通欧美日韩一区视频，確保人事工作的高質(zhì)、高效丰满的人妻一级毛片中文。

　　在新的一年里国产精品理论片在线播放，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上91亚洲精品福利在线播放，緊跟公司發(fā)展步伐久久性生活视频，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信日韩精品免费AⅤ片在线观看、合作97亚洲色图、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念日亚洲无码四区，加強主動學習无码黄色视频大全、創(chuàng)新觀念方法。我堅信91视频九色，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下亚洲中文字幕无码乱线，我們的明天一定會更好。

人力資源工作心得13

　　解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力一级毛片国产真人永久在线，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向黄色片你懂的。從國企改革以來，在集團全體員工的共同努力下a一级a爱做片观看免费一，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。

　　集團根據(jù)《公司法》一级a看片免费视频、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)殴美色色色，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制超碰在线黄色网，經(jīng)過一年的實施成效顯著色欲美女啪啪视频。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工国产美女羞羞网站在线观看。同時建立內(nèi)部考核機制禁18在线观看免费视频，實行月度考核、年度考評欧美性爱在线免费观看视频，并與年終獎金掛鉤800avzaixian热久久，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)网站涩涩，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難国产极品白嫩精品的一线天，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。

　　為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展7777在线视频，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高国产黄色免费在线观看，我將在以下幾方面改進和提升自己：

　　一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫亚洲精品偷拍第2页。

　　不斷增強效益意識欧美精品黄、市場意識。發(fā)展是硬道理www.色色色色，是解決公司所有問題的關(guān)健国产精品黄色大片，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的'結(jié)論。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇亚洲欧美第一视频。因此涩涩视频欧美精品，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫国产毛片自拍，為公司整合人力資源免费人妻98，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力亚洲一区区区三区区区按摩。

　　二欧美久久久黑人精品久久久极品、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫午夜福利网站，堅持改革創(chuàng)新天码欧美一区免费精品。

　　思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度在线免费a级毛片，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路国产99久久久国产精品下药、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。

　　三jizzjizzjizz亚洲视频、努力在自身修養(yǎng)上下功夫

　　堅定信念91麻豆精品福利，把握方向。加強學習玖玖色精品在线，與時俱進欧美日韩在线一。要堅持理論學習，打牢理論功底晚上网站h欧美，時刻不忘學習日韩妓女精品视频播放网站。正所謂“學海無涯”，要樹立終身學習的觀念日韩国产在线，活到老學到老国内乱伦视频，利用休息時間、利用工作之余人妻无码亚洲，切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法69人妻论坛，有針對性，更要有時效性”国产一本国产一级，切實做到學以致用;最后要持之以恒A片免费视频久久，在學習中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行网站18禁。要增強責任意識和集體意識免费看sss级黄片，盡職盡責、敬業(yè)奉獻18歲在线网址。正確處理個人與公司之間的關(guān)系精品鲁久久。

　　目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ)国产色一区，借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風西西WWW大胆高清视频，讓我們用心奮斗www.中文字幕在线播放，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力。

人力資源工作心得14

　　在人力資源實習中欧美中文字幕综合第一页，我在實踐中得到了很多感悟亚洲中文经典三级片在线视频。

　　人際關(guān)系

　　在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面日本欧美韩国欧洲亚洲女性，大家都知道社會上人際交往非常復雜好紧好湿好硬国产毛片，但是具體多復雜，我想也很難說清楚韩国A级黄色电影，只有經(jīng)歷了才能了解欧美va亚洲va伊人，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起www.dxj久久av，每個人都有自己的思想和個性美女裸身裸乳免费视频3p视色，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握一级二级毛片免费看不卡，剛開始大家自然是不熟悉的精品三级在线观看，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談亚洲一级簧片在线观看，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解欧美日韩免费一区二区三区视频播放，放低自己的心態(tài)深夜福利国产片，尊重他人，積極參加大家的活動西西大胆欧美午夜视频，增進友誼www性交com。

　　關(guān)于自立

　　俗話說"在家千日好，出門辦難"欧美老妇与人性交大战，"難"意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧国产精品久久久久久精品无码，關(guān)心呵護！一旦到外面后一本久道在线无码，所有的一切都要由自己來解決中文成人精品字幕在线视频观看免费，與人之間的關(guān)系，金錢的支配裸模AT国产精品视频，工作順利與否老师在办公室被躁在线直播，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的外国A级免费毛片，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦男人天堂网址在线，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

　　人識來源于實踐

　　一切認識都來源于實踐高清一级做a爱过程免费。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性欧美黄片AAAAAAAAAA。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展亚洲一区精品无码色。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐午夜影院三级免费视中文字幕乱级，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來妓院性视频，人生的價值才會最大化欧美性恔图片在线观看。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)�實習jjzz污网站，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的A片免费在线小视频，但后來明白了，資

　　源就要在最需要的地方用免费在线观看做爱，年輕就算失敗了也可以重新來另类免费高清视频。只學不實踐，那么所學的等于零尹人在线视频综合。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合欧美精品首页，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同影音先锋AV我色资源，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了三级片网站伊人久久，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念欧美激情另内三区。要學會從實踐中學習九九色这里只有精品，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識欧美精品性爱视频，還要不斷從生活中日本色色免费，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己久久对白，才能在競爭中突出自己国产Av视频大全，表現(xiàn)自己。

　　自學能力

　　"在大學里學的不是知識日韩不卡在线视频，而是一種叫做自學的能力"日韩性生活网。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外欧洲黄色在线播放视频，課本上學的理論知識用到的很少很少国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān)超碰在线最新发布免费，但并不是所有的都能運用到工作中來丝袜国产自在线拍AV。

　　由于自己是實習生欧美人禽网站，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生国产精品美女妓女网站，做一些看起來很小的事情三级黄色毛片无遮挡，古話說"一屋不掃何以掃天下"，"勿以善小而不為"看似很小的'事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)男人抽插女人免费看黄色网站，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會aaa湿湿湿。

　　雖說是實習但也要嚴于律己，在學薪看璦v？梢运�睡懶覺色黄网站在线播放，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多综合国产一区。但工作就要改掉這些惡習国产三级官网。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒91天色，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然黑人大战欧美视频啪视频，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失欧美人妻少妇精品视频一区，還是得認真完成亚洲久操视频网。犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

　　理財能力

　　一直以來，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要国产一级中国美国毛片，過著衣食無憂的日子「擅琅�阴部视频一区,二区？墒枪ぷ饕院螅�才體會父母掙錢有多么不易黄色视频玖玖网站。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力久久久久国产AV，我們剛畢業(yè)国产综合一区二区三区精品，工資水平普遍不高日本片一级，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下色欲无码综合视频一区二区，一不留神可能成為月光一族91久久精品国产91性色tv，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃97在线看视频，不能想買什么就買什么国产熟女高精品裸交视频，要"三思而后行"。

　　我在實習的過程中性插影院色插，既有收獲的喜悅欧美日韩精品巨乳中文字幕，也有一些遺憾综合视频一区二区。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做又大又粗的免费视频，聽人講如何做免费一级a片精品久久网，未能夠親身感受、具體處理一些工作在线精品视频播放，所以未能領(lǐng)會其精髓九九高清色综合免费视频在线观看。但時通過實習，加深了我對人資基本知識的理解丝袜巨乳电影，豐富了我的實際管理知識超碰在线播放平台，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作在线a亚洲视频播放在线观看，既要注重管理理論知識的學習色呦呦在线国产亚洲，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

　　通過在職的著幾個月里日韩欧美黄色视频一区二区播放，我深感自己的不足欧洲日逼电影，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短插精品人妻，需心求教久久精品国产99精品国产2021。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色国产2021三级片！

人力資源工作心得15

　　作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴黄色网站点击进入影院，可以稱之為一種藝術(shù)吧，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)激情乱小说在线观看。

　　我從事這個崗位的時間也不算短了国产黄特级视频A片，據(jù)我的經(jīng)驗，客戶純粹來找茬的案例幾乎是很少免费黄色视频不用下载在线观看，當然也存在99久久久无码，絕大部分的客戶實際上并不想來找氣受，也就是說我們首先要反思的是自己性色AV免费不卡无码，而不能認為客戶是在無理取鬧狂野欧美男人的天堂网站，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問題。

　　如果客戶找到你把你當成救命稻草国产v在线在线观看视频免费、一，來向你反映我們的工作人員某某存在什么問題最新狼友网址，不要急于去辯解什么，無論誰對誰錯A级毛片免费观，這本身并不重要国产尤物视频在线，因為這不是法庭，就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結(jié)果国产在线精品99一区。首先要真誠的向客戶道歉新久久黄色视频，因為你代表的不是你自己国产在线精选免费，你首先要取得客戶對你的好感，這樣才可能很好的進行以下的溝通久久综合一色综合久久小蛇，其次www,高潮,c0m，要弄清楚客戶他的需求是什么，要盡快幫客戶解決他的問題亚洲A级黄片在线，如果這個問題的確與制度沖突天天舔，要耐心的聆聽客戶為什么如此的為難，要給他發(fā)泄的渠道18禁黄网站禁片无遮挡，不要插嘴超碰人人爆乳人人熟女超碰，因為有些客戶他可能并不是真的就要逆著我們的制度辦事，他需要的是一種宣泄永久黄网站色视频免费大全91，也可能他是在其他方面生氣來到你這發(fā)泄国产日韩在线播放观看小视频，而我們要想解決問題能做的就是一種理解，你可能覺得做到這一點太委屈也太難青青青草视，的確大黄网站在线观看免费，這就需要一個良好的心態(tài)。

　　這是你的工作精品在线精品视频，不要對某個客戶一直耿耿于懷免费无遮挡黄色网站，過去的就當作一次經(jīng)驗，僅此而已黄色高清无码在线。

　　你可以堅持記工作日記特级欧美婬片免费高直播播放，只要遇到客戶投訴便記錄下來，加之自己的總結(jié)欧洲性爱一级二级网站视频。下一次的客戶投訴也許是重復的特级毛视频免费观看，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來就用，如果又是一個新的投訴午夜熟女毛片，這對你來說又多了一次經(jīng)驗的積累久青草性生活一级片，你會發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應(yīng)對。

　　客戶著急的'時候美女裸体日韩成人网站大全，你做事不要亂欧美老妇性野外久久，但一定要和客戶一樣急，讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事亚洲欧美啊啊啊啊久久久，尤其是有些問題涉及到了另外一個部門欧美一级A片免费不卡全部完曰久，客戶在抱怨的時候亚洲一区二区视频在线免费视频，你要順著他的意思欧美操屄，同時也可以一起來埋怨某個部門的確存在問題，讓客戶覺得你們是一個戰(zhàn)線上的在线观看国产美乳视频。

　　客戶無論怎樣態(tài)度不好外国熟妇性交，我們的態(tài)度一定要好城中村嫖娼吊带，這是重中之重，這也是摘除自己責任的最基本的原則免费看黄网址国产精品，因為有時客戶并不時沖你來得日本黄色美女网站，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁，他的矛頭很可能指向了你九九草在线乱码av，所以午夜免费看三级片，保護好自己十分重要。

　　無論上班時遇到什么樣的客戶欧美激情視頻，下了班三级片91韩国自拍，就全都忘了吧，或者當作笑談和朋友調(diào)侃一下女人与拘猛交69，記住的是經(jīng)驗精品偷拍第50页视频，但不要對這樣的不愉快念念不忘。

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