人力資源實習心得15篇
當我們積累了新的體會時国产131在线视频免费观看，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會黄色视频高清免费在线观看视频，如此可以一直更新迭代自己的想法国产男女另类裸交一级黄片。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源實習心得呻吟av影院，歡迎閱讀與收藏九色最新地址。
人力資源實習心得1
一、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作污黄色视频，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務知識和程序自拍高潮日韩在线视频播放，首先總結一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息黑鬼操亚洲人，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試性交一级视频网站，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
2免费在线观看黄的网站、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
3大又大粗又爽又黄w网站、整理以及保管請假條，整理員工檔案人人人人人人妇人人人干，以備隨時出檔和歸檔
4操人人操人人爽爽爽操操操、復印、打印久久人人操人人干、傳真辦公表格和文件等
5免费又黄又裸乳的视频网站、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)
6在线欧美日韩视频、計算管理人員考勤国产电影精品一区在线播放，并將明細送至各部門核對、簽字
7黄色视频日本久久、簽發(fā)各部門獎加勒比在线网站、罰單，并保存留檔
8免费看欧美黄色视频、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9免费A片在线录像、領導安排的其他工作
二、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅日韩高清精品影视大全免费观看网站，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務射精啪啪黄片欧美，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己a级毛片高清免费播放。所以自強瑟瑟欧、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘国产深夜操屄视频。無論前路有多困難观看青草视频在线，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程国产专区网站。
我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務中心91交换，這里的人都很友善，很幽默国产黄色视频A级片，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯黄片二级在线观看，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)国产黄片av在线、解惑口爆女神。
裝訂、打碼A片网址免费播放观看、復印成為實習生的必經(jīng)程序欧美日韩在线一区不卡二区，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢性无码专区无码视频在线观看？這里的工作程序好男人视频在线社区www，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向日韩一级免费网站。
萬事開頭難色综合精品，充實而刺激，好奇而忙碌A级毛片在线A级，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去免费网站9999，逐漸熟悉這里的人和物，花和草羞羞视频免费看网站，天與地人人爱人人上人人操台湾。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事亚洲91九色视频，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔人人人人看人人人人操。就這樣，由最初初來報到的陌生感久久久国产一级A片，到后來的逐漸熟知强制高潮18XXXX按摩免费视频，再到現(xiàn)在的不舍，就是這樣一個過程91超碰在线观看，可以展示了我們實習的整個歷程久久99久久99久久这里只有精品资源。
我覺得我個人得到的比我付出的.還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真久在线视频、打電話亚洲国产另类久久久精品红牛、輸入資料很悶在线视频国产激情，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)69国产精品视频免费AAAA，就會覺得雖然平凡瑣碎的事国产一级毛片AAA高清，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧又粗又硬又黄的淫秽视频。這同時也端正了我的工作態(tài)度高潮喷水网站，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事欧美一级高清在线播放。正所謂不積硅步欧美精品一区二区三区视频在线播放，無以至千里。不積小流免费无码日韩A级毛片，無以成江海思思热思思干精品。要做好大事，必須先從小事做起在线播放免费人成试看。如果連一件小事都做不好东北乱伦视频，又怎能做好復雜的大事呢！
不遲到欧美XXXX超碰精品99，不早退国产美女高潮视频一区，不無故缺席，無請假国产国语无码专区在线观看，是我實習的基本宗旨国产精品久久免费。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習人人干自拍视频。堅守崗位最新黄色网站在线观看，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨一道本无码A√，不論領導們在不在辦公室九一国产精品网站，他們所下發(fā)的命令和任務，都堅持完成99久久一级做a爱全免费，沒有任務時亚洲伊人天堂视频，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識，自學色视频二区最新视频，不但是單純地接授式學習日韩国内久久久久精品，還要在各種實習工作中，從小事中肥女人一级A片免费视频，從細節(jié)中9cao在线播放精品日韩，自我尋找學習機會，自我尋找學習點色黄乱婬伦AV，“學而思”桃花色综合影院，“思而學”欧美粗大激情一级视频，“學而時習之”，“溫故而知新”亚洲最大黄色网站免费，“三人行欧美性XXⅩXX，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨超碰在线88二区。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的免费九色视频日本在线，或許此時無聲勝有聲日屄视频自拍特写，無聲更動聽。與其說我們是去實習日韩美女福利禁止观看网站视频，倒不如說我們是去學習www在线MM视频网站，是離開課堂的學習。人際關系加強了免费毛片视频网站，認識了幾個朋友欧美黄色视频免费播放，每天一起上班，和同事們聊聊天欧美日韩网站，積極融入一個大家庭中又黄又爽又免费又猛视频，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著欧美性爱视频1。工作經(jīng)驗的不足青春草AⅤ视频在线观看，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐能免费观看的黄色网站。一旦投入工作亚洲视频女射18，我就應該自覺進行角色轉化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題ww欧美日韩在线视频。
我剛開始接觸的工作就是招聘免费看一级特黄aa大片软件，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美88888888，有點緊張也有點興奮黄色视频欧美。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知www.色综合,com，組織面試欧美黑人性暴力掹交，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易影音先锋下载资源在线资源免费下载，尤其是干人事8x8ⅹ海外永久免费视频女王，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況欧美在线视频a免费观看。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生久久久久久久久久久久久久。記得第一次出差东莞36项服务培训，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車爱爱视频一区，也許是因為當時公司公司缺車timi11.com，領導不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理日韩欧洲妓女网，后來經(jīng)理告訴我關于出差申請單填制国产美女精选视频，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項国产黄A片在线观看永久免费。我才對出差有了進一步的了解国产福利在线导航。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作www.亚洲天堂AV在线网站，包括整理檔案二区黄片、身份證復印件、畢業(yè)證明国产精品99riav在线播放、相片色色色五月丁香、健康證、入職申請表等国产一级国产一级视频。整天都是些重復的工作国产高清在线观看视频www，有沒有技術含量，又瑣碎日韩播放自拍视频下载网站大全免费。我開始有了些許不情愿的情緒男人扎爽进女人j免费网站视频，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導美女性爱毛片，說這些事情雖然看似簡單亚洲一区二区久久，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助午夜无码福利黄色片，很大程度上會提高效率国产免费A片视频在线不卡，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉欧美自21页，加上前期檔案的混亂我要要看国产免费黄色视频，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳欧美一级啪啪大片，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中在线男人的天堂。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮国产精品视频福利一区二区。
人力資源實習心得2
時光易逝免费不卡无码一级毛片，數(shù)月的日子再回首仿佛還在昨天；品牌長鑄，多年的經(jīng)營持續(xù)發(fā)展還看今朝亚洲人性爱特别黄色视频。來到XXXX（企業(yè)名稱）不是偶然小视频无码，是對品牌的深信不疑與憧憬向往，能夠成為XXXX（企業(yè)名稱）的一員一级在线观看，我萬分榮幸狂野欧美AA片免费播放视频。
在XXXX（企業(yè)名稱）工作的幾個月中，我學習到了如何“以貌取人”中文欧美，何為“字如其人”AV裸体网站，怎樣推敲細節(jié)，著手了解深入美女扒开腿让男人桶爽动漫。在一個大企業(yè)中国产精品国产AV永久入口久久久，事事懂的人如鳳毛麟角，但做到人人適得其所日韩精品草草视频在线播放，就是一個完美的團隊；金無足赤免费毛片在线视频观看，人無完人精品免费观看视频在线，通過規(guī)章制度的約束成為企業(yè)可用之才，通過培訓學習快速成長為企業(yè)能用之人99视频在线免费，這就是我工作的意義黄色动图视频。人才是大到國家，小到企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的根本欧美精品永久在线观看，我在看似普通的崗位欧美日韩国产精东，招攬人才，培訓人才做爽视频在线观看，實則掌握著企業(yè)發(fā)展的根本影音先锋在线观看日韩AV，認識到自己崗位的重要性，我就意識到這份工作的重大意義www.99riav4.com，更要加倍努力国产91久久久久久，通過提升自己，進而提升XXXX（企業(yè)名稱）整個團隊建設免费看九九爱爱视频，提升企業(yè)形象色色综合网址，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標！
身在人力資源崗位鲁847www，感受到的是企業(yè)職員的精神面貌與生活工作狀態(tài)A片一本污码，折射出來的是團結協(xié)作、最佳服務欧美日韩A片ww免费、求實創(chuàng)新亚洲精品aaaa在线播放久、敬業(yè)高效的企業(yè)精神，通過職員的進步與成長，看到的是服務與品牌完美結合91视频精品网、創(chuàng)新與高效最佳體現(xiàn)的經(jīng)營理念免费女厕偷拍一级A片。平凡的.崗位，用不平凡的心創(chuàng)造不平凡的成績78摸免费人成视频在线观看免费看；同樣的平臺性感粉嫩裸体美女自慰，用積極上進的心演繹更精彩的故事。我用滿腔的熱情精品国产污污免费网站入口下载，上進的思想a片人人人人v人人人人人人a片人，積極的心態(tài)面對工作生活，在XXXX（企業(yè)名稱）的溫暖關懷亚洲麻烦在线视频、機遇平臺中展現(xiàn)更優(yōu)秀的自己一级美女少妇免费性爱视频，以企業(yè)營業(yè)為中心，服務好員工欧美性爱视频看，服務好顧客羞羞视免费观看，用感恩的心、愛心国产色无码免费无码视频软件，肩負起自己的責任伊人欧美在线视频免费版观看，為XXXX（企業(yè)名稱）的持續(xù)改進經(jīng)營奉獻自己的力量！
人力資源實習心得3
實習內(nèi)容：
在xx人力資源處進行畢業(yè)實習www.99reav6.com，開始的一周主要是進行崗前培訓国产在线观看精品入口，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容AV超碰A∨超碰AV超碰，接下來進行為期一周的培訓a毛片在线观看，進行安全教育，期間重點熟悉xx人力資源處的內(nèi)部機構設置和人員編制方案www.yazhouav，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力全免费a级毛片100部费观看，如何開展職工的招聘，考核人人操人人舔久久舔，獎懲日本小穴视频，辭退工作，做好各類先進人物欧亚性爱网，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作国产原创同事在线视频，如何開展職工轉正黄色网站指引九九，定級欧美日韩国产手机在线观看视频，定職性交小视频无码，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作如何免费在线观看黄色视频，包括考勤管理啊啊啊啊啊轻点，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼国产一级婬乱AV片，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作黄色网站h视频，審批加班費，節(jié)日酬金午夜福利片免费观看网站，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)久久免费黄色网，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。
心得體會：
今天是周六欧美日韩一区二区在线观看，挑一個晴朗的`早晨記下我第一周來的實習心得免费全部A片免费大全。實習，雖然不是真正的工作欧洲最黄色视频，但卻是我工作生涯的一個起點国产精品视频1区，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天免费人妻无码不卡中文视频，一切都很陌生殴美丰满老熟妇BBBBBB，也很新鮮。一張張陌生的面孔色色免费视频，不認識但是都面帶微笑很友善真人无码A级毛片免费久久。一周的時間很快就過去了，在這一周里激情图片激情小说激情视频，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中别揉我奶头嗯啊一级毛a，因為只有和上司湿穴影院、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開午夜福利影视啵啵。
人力資源實習心得4
時間飛速一级爽爽影院毛片视频，我不知不覺就已經(jīng)在公司人力資源部實習45天了√丶短鼗铺厣逝峙耸悠担回憶在公司實習的日子里人人操人人爱人人做，經(jīng)歷了陌生的環(huán)境、人際的復雜性以及各種突發(fā)性事件欧美免插，都要求自己進一步提高認識問題精品国产91Av福利、分析問題、隨機應變處理問題的能力福利色区，不斷在思想上提高工作的自覺性免费看18禁全程高潮娇喘、責任感，從而使自己在工作中游刃有余白白色手机在线，沉著應對Ｓ谰猛静佟！
總的來說，自己很多的收獲欧美性爱黄页，體驗了社會實際工作中的現(xiàn)實問題亚洲专区国产精品一区二区，大概總結一下：
1、自己去實習国产aaaaaaa，工作了在线一级黄片在线，千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生，沒有什么工作經(jīng)驗哟哟哟WWW高清在线观看视频，可以犯錯人与动牲交av免费，可以遲到，可以散漫日本二级婬片、可以偷懶等黄色网址在线免费播放！但是公司畢竟不是在學校，公司有自己的.規(guī)則欧美美女a片在线视频，不遵守公司規(guī)則的人日本a网站在线看，必將遭到公司的處罰！
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4黄免费、在公司上班，一定要學會給領導提供有建設性合理的建議学生妹97人人摸人人操浪潮，這樣對自己未來的發(fā)展才有利日韩电影线上无码观看视频网站，領導會認為你很有潛力无码天天av。
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在這里，我非常感謝古總經(jīng)理對我這次暑期實習的大力支持看久久久久久久一毛片，感謝公司給我的這次實習機會国产福利在，感謝人力資源部主席、喜哥黄色www123.、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導视频国产福利。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产91精品专区，對招聘工作也有了一定的了解91福利网国产，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助黄色2级视频，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會一级二级三级黄片。雖然這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始久操欧美视频。
我會記住一句話：“書本學來的東西www.久久久久久.com，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準www天堂在线亚洲av』破悠翟谙吖劭磜ww！�
人力資源實習心得5
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第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦国产一级牲交视频播放在线观看。每天早上七點半上班到下午五點才下班黄片动图麻豆免费，中午還不能回家吃飯，要在廠區(qū)的食堂吃飯美国一级黄片人兽，因為是大企業(yè)大乳美女深夜自慰，每個月只有兩天休息。每日重復單調(diào)繁瑣的工作www.欧美a片，時間久了容易厭倦91福利视频。但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失久久一级婬A片AAA毛片女人，還是得認真完成在线一级油黄片。我曾經(jīng)想到過放棄，但是我必須克制自己五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，不能隨心所欲地想不來上班就不來jjzzjizz中国。在遇到困難時，學會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力三级特黄AA片视频在线，面對困難国产精品第二页。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志欧美日韩黄大片一区，勞其筋骨华人黄视频网站，餓其體膚，空乏其身看A片免费的网址，行拂亂其所為国产熟女AV免费观看尤物，增益其所不能⊥蹬耐敬笕”遇到困難時應進行冷靜分析自拍偷拍19页，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，學會自我寬慰欧美潮喷十大喷潮，能容忍挫折av超碰人人操，要心懷坦蕩，情緒樂觀亚洲日本亚洲国内精品自在自线，發(fā)奮圖強欧美图片另类。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，以求身心的輕松国产黄A片免费网站，重新爭取成功，從而讓目光面向未來色色色wang。憑著這種信念国产午夜精品视频一区二区三区，我也要堅持順利完成我的實習工作欧美精品黑人白妞大战。
人力資源實習心得6
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一、從一個HR角度看人力資源管理
社會上一直有一種說法欧美变态人XXXX，人力資源管理人人都能做日韩欧美精品视频在线观看，但不是人人都能做好。這句話揭示了管理的技術性老板轻点好痛好涨嗯啊视频、專業(yè)性欧美成了人片A片免费，更重要的是，管理和人本身的素養(yǎng)和后天的修煉有很大關系人人干人人摸人人草久婷。一個有涵養(yǎng)的人国产黄色视频污免费，一個言談舉止職業(yè)化的人，不論做什么，都給人以清風拂面的感覺久久一及黄色视频；一個善于總結的人欧美熟女俱乐部，會在職場上走的更遠、更高免费女生的视频在线观看网站，而可惜的是超91自拍偷拍，現(xiàn)實中實在是有太多不善于總結的人。通過這段工作国产精品女人高潮毛片，記下一個HR對人力資源的半知半解吧91精品午夜在线看桃花岛。
（一）人力資源規(guī)劃的極端重要性
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【镁�99精品国产超碰超。ǘ┱衅赣肋h是人力資源管理中的重點
績效管理是HRM的核心，或者說規(guī)劃是核心精品欧美一级A片，都不能說錯欧洲美女免费看视频在线。但是，現(xiàn)在的企業(yè)你懂的偷拍，招聘才是主要工作色国产精品福利。招不到人，董事會目標就無法達成992tv国产精品，招到人卻質(zhì)量不合格女人18毛片在线看免费，是對成本的極端浪費国产精品无码一级二级三级。在最快的時間招到需要的人，是招聘的關鍵所在://www.gdmyzz.com/。
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2国产一级视频免费、招聘渠道
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4美国黄片一级A片、HR的權力與職業(yè)素養(yǎng)
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5、招聘的難點
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∶琅赌诳惆强仁悠翟谙吖劭础（三）培訓的3E感想
一年下來色色影视网站，大大小小的培訓做的不少了黃色A片一级一级一级。初來乍到，還是從寫培訓需求開始的国产高潮动漫在线观看免费视频，慢慢發(fā)現(xiàn)需求不是寫出來的日本三级视频在线观看，是溝通出來的。使勁說日韩美女观看成人网站在线观看视频，見人就說欧美精品一色喲哟，不去溝通培訓永遠做不好。需求找對了久久国产免费一区二区三区，效果自然就會出來情欲综合。組織培訓是一件體力活，在復印機前大把大把的復印好資料欧美黄片1区,2区,3区，一遍遍的找烽火大樓的監(jiān)控室黄色网站黄色网站欧洲、校區(qū)的教室、兄弟公司借場地一级黄色在线免费看，說一些很恭維的話把培訓老師請到最好看的日韩中文字幕视频，把業(yè)務部門同事帶到會議室，確保流程的完備性欧美日韩A片网站在线看，帶=待所有人都走了我還要留下來收拾場地试看120秒国产很黄很爽。
培訓做的很規(guī)范，時間協(xié)調(diào)是很重要的国产精品一级黄色毛片，效果是最重要的一区二区视频在线导航，培訓大部分是在走過場成人精品视频在线日韩免费观看网站，效果無法量化66在线视频免费，這是培訓最大的困境。
二六六色色、瑣碎的感想
」槎垢＠（一）生的意義，工作的意義亚洲精品色色色，幸福的意義在线看片aa黄色视频，何在？
生的意義无码不卡乱人伦中文视频。我們大半輩子在工作特黄A级毛片免费网站，社會的殘酷，拼搏的意義jizz免费在线国产。人 生的幸福在哪里呢女生的鸡鸡的黄色视频？借用星爺?shù)囊痪湓挕按虼驓⒌氖虑槲乙姸嗔恕保逼谧耘耐掀吲访酪患锻蹬氖悠担珖骼苏呶缫剐源笃夥咽悠担挥薪?jīng)歷了才會體會到人生的需要，別人說的經(jīng)驗都不算數(shù)的一级A片无码大黄片∩玜电影网？催^一個北漂者的簡歷，拼搏了這么多年才知道幸福意味著什么日韩人妻无码免费视频一二区色，家庭意味著什么精品人人做人人爽爱在碰。曾經(jīng)不屑于老婆孩子熱炕頭的我，現(xiàn)在對這句俗語不得不用重新的認識www·C0m黄色视频。我常會諷刺性的說一些人国产片免费，這么急，急著找對象精品国产国语对白AⅤ，急著結婚一区二区欧美亚洲。結婚，生子国产一区精品自拍，等死欧美另类熟妇性爱，構成了人生的下半場。工作久了欧美日韩二区视频，活著不易欧美性爱国产，需要一個互相扶持的伴，一個腰酸背痛后躺著的家日本AAA片。人之間95视频在线免费观看，包容萬歲，理解萬歲国产无码视频麻豆，不管我的朋友国产精选自啪，曾經(jīng)的、現(xiàn)在的日韩高清在线一区二区三区，該走的就走在线日韩日本国产亚洲，該留的就留，知己無需多言色一级A片视频在线播放网站大全，一二足矣欧美大胆A级视频69。
工作的意義。能夠把自己養(yǎng)活的工作為下欧美性爱乱，能夠養(yǎng)活一家的工作是次之日韩亚洲性爱A片，能夠?qū)崿F(xiàn)抱負的工作為上。一個在社會中卡通动漫亚洲专区第一页，可以生活不錯的工作稱為好无码毛片高清网站。工作能夠?qū)ι鐣划a(chǎn)生負效應，產(chǎn)生增量謂之優(yōu)黄色轻点疼视频网站。在市場經(jīng)濟国产真人无遮挡免费网站，金錢唯上的現(xiàn)代好爽好舒服要高潮了视频在线观看，我們不能批評只看重錢的人，能夠賺錢的人很偉大免费黄a片，但是對社會有危害的工作是值得批評的国内一区二区视频免费观看。
（二）人的本性
工作的殘忍無須說亚洲三级片视频播放网站，凡是找內(nèi)因免费人成视频在线观看不。人人都認為自己的工作很重要，人人都在抱怨自己的工作量大国产中文字幕在线一区，人人都在嫌自己的薪水低美国特黄视频。這是人的本性。職場要戴面具青榴视频在线观看,，內(nèi)心要保留一份真乱插视频。事宜的恭維和贊美，會錦上添花欧美喷水网站；善于說官話的我們內(nèi)心不能失掉一份真想看日韩网站。
三、關于虹翼和郵科院
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人力資源實習心得7
時間過得真快，轉眼間又快到這個實習的最后階段了爱情岛论坛福利永久首页。通過這段時間的實習超碰91成人人做人人爱，雖然時間很短暫，但是我還是學到了很多的知識∩�91视频综合，F(xiàn)將這段時期的實習心得體會總結如下：
一亚洲爆乳少妇无码激情、對人力資源管理的認識
管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化91cao，重視管理的藝術亚洲天堂免费看。管理工作既是一門科學，又是一門藝術欧美性爱视频一日本高清视频。社會主義現(xiàn)代化建設精品黄色视频在线，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒视色视色影院，管理者要做管理工作自拍偷拍午夜视频，就必須提高管理藝術水平。
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我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉變网站男人天堂。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會国产又湿又黄又爽视频在线观看。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝还劭磁访阑粕尽�人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好超爽巨色A片，有所創(chuàng)造黄又色又爽很刺激的网站，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點黄色视频美女。即是說免费无码AⅤ片在线观看网站，每個人都是一個潛在的人才jiujiure综合网，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才日韩精品黄色在线免费观看。
二丁香婷婷在线、人力資源管理要與時俱進
信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞欧美熟妇xxxxx，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來欧美性爱导航，新的技術、新的經(jīng)營方式層出不窮一级地二级黄色视频，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一丁香婷五月。只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織在线观看视频线上观看黄片平台，才能在這個時代很好地生存下去美女18网站。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的查女人被操逼的黄片视频、僵固不化的東西都將被掃蕩一清欧美性情A片；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者亚洲免费一区手机视频，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣三级韩国网站，充滿生機！
三国产美女一级A片在线播放蜜芽、回顧這段時期的實習過程亚洲色诱99久久66J8，主要有以下幾點體會
1、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向久久久www黄页免费网站，適應環(huán)境日韩小草在线。在實習過程中，我深深體會到人人操人人摸超级碰，人力資源是人類社會中最寶貴的資源夜综合日韩中文字幕，這種資源的利用程度，直接影響其他資源的利用程度小黄片久久不，影響組織目標的實現(xiàn)程度久久最新视频。特別是在當前知識經(jīng)濟的條件下，市場的競爭最終是人力資源的競爭18禁黄网站禁片。
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四、存在的不足和今后努力的方向
回首過去高清無碼視頻免費在線觀看黃色，雖然在思想和實習上都有了新的進步久久精品超碰，但距老師的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：
∫患痘粕（1）對所學的專業(yè)知識還不夠豐富欧美国产综合，實習的.系統(tǒng)性和深度也還不夠；
」磺访廊蘸谙吖劭础（2）考慮問題不夠成熟和全面国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，有時出現(xiàn)急躁、毛糙等問題中日韩一级AAAAAAAAA；
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∶夥盐拚诘餐尽（4）協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟日韩第一区自拍视频在线观看网站，文字駕馭能力尚需進一步提高在线免费aa；
（5）實習的計劃性不強淫荡淫乱一级黄色电影网址，實習思路有時不夠清晰动人A片免费毛片播放。
今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化實習意識9999免费视频，充實自己在线欧美一级视频网站。繼續(xù)把實習作為提高自己的主要途徑，保持勤于實習www.日本jizz.com、勤于思考的良好習慣在线99热这里只有精品，不斷吸納新知識另类欧美97性XXXXX、掌握新技能、增強新本領久久久免费播放视频，在向書本實習的同時注意收集各類信息最近2018中文字幕MV，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。
二是進一步強化進取精神欧美妓女视频，提高綜合素質(zhì)能力精品性欧美牲交在线视频。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己實習中的缺點、錯誤三级片免费网址，不斷調(diào)整自己的思維方式和實習方法偷窥精品视频国产免费，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風a一黄色网、周密的組織能力和縝密的分析能力在线欧美三级片。
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人力資源實習心得8
20xx年x月x日進入x公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近時間了一级片毛片黄片，在這段時間里乱码视频午夜在线观看，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情欧美A片大全，從這些小事情里中文字幕公司入口，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”免费第一黄色，還在cathy的幫助下完成了一個小項目玖玖www，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的天堂网黄色视频�18禁黄网站禁片免费观看女女？偟膩碚f，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響人人摸人人操日日碰。
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人事部的工作是比較瑣碎的性欧美野外激情，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)72式免费一级A片视频播放器。就像我剛開始接觸的更新xx年pbp的工作女生被男生操的黄色网站，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了欧美涩涩视频。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致国产日韩欧美色另类，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了唐人呦一呦二在线播放，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中三级黄,色，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤久久惹99精品。在以后的工作中，我更多的注意了這一點色e网，雖然還是會有些小錯誤国产乱子露脸久久，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了日本jizzjizz，任何一項工作无码操人视频，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美欧美中文字幕日韩综合，需要有耐心地去核對人看人爽人人操人摸人日，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態(tài)度日韩精品免费手机版在线观看，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的'員工毛片大全免。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受人人澡人人摸人人舔人人看。這不是一件復雜的事情在线观看网址黄色，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商在免费jIzzjIzz在线视频网址，到最后商定產(chǎn)品的種類自拍偷拍2018、運輸?shù)龋@中間有很多細節(jié)的東西AV-级福利黑白配久久。這些細節(jié)需要一點一點地確認国产一极免费在线视频，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中色综合欧美色综合七久久，cathy給了我很多提醒欧美操女视频，也教了我很多做事的方法国产成人久久精品二区三区。跟進，一定要學會跟進91伊人精品，特別是自己在負責的東西看免费黄色网站看黄色免费网站，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了欧美激情男操女网站，下一步可能會出現(xiàn)什么問題欧美影院成年免费版视频在线播放，怎么解決，自己心里要清楚99热在线观看精品免费，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展在线播放最新国产精品。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習jizzjizz日本在线，很多東西都不懂WWW.AV天堂2017，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法欧美指交视频在线观看，對于一件事應該自己先想想該怎么做黄色网站短视频不卡，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題a无码毛片免费视频。這些都應該事先想一想美女让男人爽高潮免费视频。另外，對于提問也應該是有效率地提問aa美国一级性爱片，不要一遇到問題就問別人清风阁视频我爱，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問欧美精品极品高清免费，不僅會經(jīng)常打斷別人日韩精品中文国产字幕，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間一级黄页电影免费在线大全。
第二特级毛片高潮一级一级毛，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來亚洲91av网，是因為我覺得在這段時間的實習中91精品自产拍不卡，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方亚洲欧美一区二区视频。每天的工作有哪些一级黄色片日日爱，今天做了哪些，下一次需要做哪些91久久久久久一区二区，這些東西也是很瑣碎的色黄乱婬伦免费网站耙，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結亚洲欧美视频一区，分清楚哪些事情是需要馬上做的18网站黄色入口，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率男人免费天堂，讓自己的時間得到最大的利用最新进精品视频一区二区三区瑟色，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三国产一级A片午夜无码免费古装，處理好與同事的關系产国一区网站免费，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因日本美女乱子伦A片视频免费观看，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的人人摸干操日妇女，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣人人摸人人操大波，我也沒有權力要求別人來適應我黄色网站操美女，在上海四年了，其實應該學會聽好吊操在线，哪怕不會說免费人成a。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了美女被cao出水视频在线观看，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里人人干人人射视频，和同事的關系很重要欧美一级操，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少操东北妇女视频，這是我這段實習的一個遺憾色播影院性播影院午夜私人影院。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生亚洲色图精品录音，剛從學校里走出來熟女乱伦91视频一区，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人网站黄色在线，既然他能得到這份工作久久免费A级毛片，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)timi8.com，學習欧美熟妇BBW。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧!我想人人操人人www.452e.com，在今后的日子里国产XXXX在线观看免费视频，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習美女黄应用，而在x公司的日子H纯肉无遮挡3d动漫在线，是我人生的一筆財富激情视频永久在线。
人力資源實習心得9
很榮幸能有機會參加公司外派的由中國人民大學MBA（工商管理碩士）高級研修班學習，培訓由中國人民大學MBA石偉教授主講《人力資源管理》一级一片免费观看视频完整版，通過這次的培訓既讓我學習到了人力資源管理理論手机看黄av免费网址，提升管理技能，還了解了如何配合人事部門做好人力資源管理欧美A色黄毛一片，提升管理效益黑人粗大猛烈进出高潮视频。
從此次培訓內(nèi)容中了解到人力資源管理最主要的職能可以簡單概括為以下幾點：
1、建立體系日韩高清不卡福利片视频。
2黄片免费有限、完善制度。
3人人摸久久国产精品、加強績效考核手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
4、做好員工培訓女人被男人桶到高潮视频免费。
518禁女性裸体啪啪免费网站、處理好員工關系。
6日韩一级片免费视频、引進合適人才欧美色图亚洲色图乱伦小说，留住優(yōu)秀人才。
7国产欧美视频图片小说区、成本亚洲色图欧美在线，降低人力資源成本，減少因人員流失造成的損失国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
8毛片在线视频免费观看下载大全、做好員工的福利工作。
人力資源簡單的說就是把人才當成競爭優(yōu)勢的重要資源黑人α片，通過人才獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢国产日韩区，尋找、吸引GOGO大胆国模一区二区私拍、激勵三轮美女毛片美女毛片美女、使用和保留最好的人才，也就是通常所說的選www.国产精品久久久久久、用亚洲不卡视频在线播放、育、留人日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。從這個定義上說美女被c视频，管理的根源在于人的管理，業(yè)績的提升源于員工的績效改進，團隊戰(zhàn)斗力的加強靠的是部門管理的激進JIZZ中国国产在线。因而色在色高清在线，對于直線經(jīng)理來說，人力資源管理至關重要人妖系列。
直線經(jīng)理在從員工轉變?yōu)楣芾碚邥r91绿帽人妻国内，在職位晉升通道上迎來了機遇之門，但在進行角色轉變中會遇到很多挑戰(zhàn)在线色网站，總結起來主要有以下四方面問題欧美好色aaa。
一、工作慣性的挑戰(zhàn)
面對尚不成熟的員工国产日日操夜夜操，把工作交付與他爱爱网址，管理者往往不放心，一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決人人操人人干综合网，因而出現(xiàn)管理者忙的暈頭轉向yilef.com，而員工整天無所事事，抱怨沒有學習的機會的現(xiàn)象国产精品视频你懂的97。
面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責的轉換国产v欧美v日韩v亚洲老妇，從獨立完成任務，到輔導下屬工作鲁鲁鲁免费视频，工作職責發(fā)生了根本性轉變99久久久国产，必須牢記，很多業(yè)務應該交給員工自己做国产精品视频区一区二，管理人員從旁指導即可欧美精选1。
二、技能轉變的挑戰(zhàn)
作為部門核心員工网站在线观看视频免黄，能獨立承擔某些工作職責，專業(yè)技能強18岁以下禁止观看的黄视频，工作效率高人操人操人操人操人操人操人操，是部門的骨干成員。但作為管理者国产性交视屏，重心不再是個人專業(yè)技能的強弱国产嫖娼妓院视频网站，更多的在于團隊功能的發(fā)揮。作為員工需要的是某項專業(yè)技能欧美第一黄站视频，但管理人員需要的是計劃中日欧美野外日一级黄色A片在线日、組織、控制国内精品久久久久影院网站、督導国产精品美女AV、調(diào)配等管理技能，這些是需要通過專項訓練和不斷的實踐總結才能具備的。
三99精品视频网址、成就感的挑戰(zhàn)
成就感欧美三级电影免费观看，即完成某項任務得到上級領導認可時的成功的感覺。作為員工成人h3d在线播放，完成既定任務得到上級贊賞是很容易的亚洲国产日韩欧美视频，而作為管理人員，更多的是要下屬在完成任務的過程中提升專業(yè)技能人妻思思热精品在线，讓下屬享受成就感国产精品毛片无码一区二区，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感。
從享受個人成就向分享團隊成就轉變插的好舒服哦好深哦好，需要管理人員要懂得從別人的業(yè)績成就中體會自己的管理成就你懂的精品视频。
四、思維觀念的轉變
管理人員如果想向更高的目標前進97国产精品视频，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人女人被操的免费网站，如果僅僅想保住自己的職位，就不能用寬廣的胸懷培育有潛力的下屬72av视频。管理者的工作更多的是要向你的上級展示你下屬的業(yè)績999人人操人人摸人人看，這種培育他人的思維觀念是管理人員必備的。
不要害怕“教會徒弟中文字幕第10页，餓死師傅”国内自拍高清AV专区，當你具備“教會徒弟”的.技能時，中層管理人員就具備了往上進階的可能性人人草黄色视频在线。只有建立起與員工成為合作伙伴型關系的思維時91无码在线视屏观看视频，才能心無旁礙得開發(fā)員工潛力。培育下屬也是一項專業(yè)的管理技能黄色性爱啪啪免费观看，培育一個員工與培育十個員工的技能天壤之別日本三级香港三级人妇视频，當工作職責和職位后繼有人時，你才能承擔更大的責任和更重要的職位久久r久久。
總的來說人力資源管理是支持企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分色玖二代，它并不是某一個部門的工作，而是需要各個部門的直線經(jīng)理人相互配合溝通才能做得更好免费A∨片在线网址。通過這次學習无码秒播成人影视网站大全，我學會站在其它部門的立場來看待問題，理解并看到他人的困難久草毛片，學會換位思考18禁美女裸露网站入口，深深明白：只知謀一域而不謀全局者，將不會有所作為久久久黄色大片视频。作為企業(yè)的一名員工又粗又长视频，我深知肩上責任重大国产一级精品A片免费观看，對未來企業(yè)發(fā)展過程中的管理經(jīng)驗還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠”色综合加勒比一本无码综合！我將以這次學習為契機和轉折點免费高清在线视频毛片，在以后的工作中，不斷將理論與實踐相結合gogo高清大胆大尺度专业网站1。腳踏實地粉嫩极品国产在线播放，認真細致作好自己的工作。
人力資源實習心得10
4月16日至18日為期三天的人力資源沙盤實訓在商學院人力資源沙盤沙盤實訓室順利進行草久在线观看视频，參加本次實訓的學生是17級人力資源管理專業(yè)的學生欧美性XXXX极品HD欧美风情，通過沙盤對抗，每個小組的學生收獲頗多国产视频福利导航。
以__同學為人力資源總監(jiān)的第一小組在最后總結中寫到大型黄片，我們企業(yè)采用藍海戰(zhàn)略，先蓄力再競爭芭乐下载app最新，穩(wěn)步前進日韩午夜在线网站视频播放免费，持續(xù)長遠發(fā)展。招聘費我們保證能招到人即可美女的隐私秘视频网站丝袜，因此在一到兩個招聘會招聘投入1—2萬黄色片在线视频，前四年人員足夠，第五年根據(jù)需要AAAAAAAAA三级网站，把不需要的員工進行了解聘日韩欧美视频在线看。以陳雙玲同學為人力資源總監(jiān)的第二小組在最后總結中寫到，通過這次沙盤演練免费无码黄片呦呦，我們理解了人力資源管理中的戰(zhàn)略管理不僅僅是一種字面說法久久偷拍综合，它對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展至關重要。以劉娟同學為人力資源總監(jiān)的第三小組在最后總結中寫到日本免费观看黄色网站，起始年www.rrr755.com，在老師的帶領下進行，對沙盤有個整體的理解中国二级黄片，第三年招人方面出現(xiàn)了點狀況日韩激情无码一级毛片变态，通過提能培訓總算勉強過去，在團隊方面，三天實訓我們組的`出勤率是百分之百点击进入的免费一级毛片，各個組員能夠相互合作18性禁区离线免费观看网站，十分團結，跟其他小組也是既有競爭国产一级黄色A片,色欲，又有合作共贏的意識韩国黄色黄片。以張瑋同學為人力資源總監(jiān)的第四小組在最后總結中寫到人人与曰人人操，第四年我們發(fā)現(xiàn)人力成本太高，因而決定增加庫存久久只精品99品免费久23，適時解聘人員來降低人工成本日韩美乳中文无码AV。以盧抗同學為人力資源總監(jiān)的第五小組在最后總結中寫到，為了支持公司的大量生產(chǎn)一级一级A片操BB，不斷招聘亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、培訓員工，但有一個年度亚洲黄色视频xxxx黄，由于前期考慮不周全男人插女人逼视频黄色大片，招聘的人員太少，導致在下個年度沒有能力接大的訂單日韩精品一区二，有一個年度2019在线中文字幕网站视频，對訂單情況把握不周全，導致人員過多亚洲粉嫩毛片视频，工資很高而不用工作VIP专区色哟哟。以徐嵐同學為人力資源總監(jiān)的第六小組在最后總結中寫到，第二年由于人才招聘費用投入單填寫錯誤人人洗澡人人操麻豆，導致人員沒有招聘到黄色日韩不卡，除此我們投單較好，總額較高超碰免费视屏在线，并積極招聘最新免费在线黄色网址，調(diào)配資源和人員，取得了最后的勝利精品国产三区，獲得本次沙盤對抗第一名国产AⅤ精品一区二区四区。
人力資源實習心得11
XX年12月12日，我們開始了為期五天的企業(yè)沙盤實訓亚洲国产黄色视频在线观看。五天的時間亚洲第2页亚洲第二，我們學到了許多在書本上學不到的東西。在實訓中免费香蕉成视频在线观看高清，我們五個人每天都要精打細算蜜芽尤物av无码点击进入网站，花費大量的時間。剛開始經(jīng)營就遇到了很多的問題;但是看a片所有网站，我們只用了兩天的時間來摸索和探討學習;我們在實訓中積極主動的學習別人的優(yōu)點国产九九视频一区二区三区。這次實訓，對于大二的我們來說卻是收獲頗多sejjzzcom。我們學會了怎么樣用科學的角度去分析市場欧美爆乳激情A片、開拓市場、最終得到市場一级群交视频。
我們企業(yè)的名字是“昌盛有限責任公司”,公司宗旨是“求真午夜电影网址，務實国产高清黄色，開拓，創(chuàng)新”黄色日逼。一個企業(yè)的發(fā)展4455vw永久亚洲，離不開一個優(yōu)秀的集體，他們要有敢闖敢干的勇氣xxxx5566，要有開拓創(chuàng)新的精神下载日韩精品视频网站大全免费观看，還要有求真務實的工作態(tài)度，這就是我們組將“求真波多野结衣123操操超碰干，務實91po精品国产，開拓，創(chuàng)新”確定為我們公司宗旨的原因高清狼友网，這也是我們集體智慧的結晶91在线国产视频观看。
我們組的分工情況如下：
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企業(yè)沙盤是一個以管理為核心的虛擬的企業(yè)信息系統(tǒng)，識別和規(guī)劃企業(yè)資源成都毛片，從而獲取訂單国产精品亚洲獵奇在线观看，完成加工和交付，最后得到客戶付款黄页三级。完成一個完整的經(jīng)驗過程人妖色偷偷福利网站。該平臺將企業(yè)內(nèi)部所有資源整合在一起，對采購欧美性爱一区二区三区精品视频、生產(chǎn)国产一二区精品、成本、庫存久久久性爱免费视频、銷售在线观看A片噜噜操大全、運輸、財務亚洲欧美精彩视频、人力資源進行規(guī)劃久久国产高潮流白浆A片，從而達到最佳資源組合，取得最佳效益www.av天堂2018.com。
企業(yè)沙盤模擬通過直觀的企業(yè)經(jīng)營沙盤欧美黑人操B巨大，來模擬企業(yè)運行狀況。讓我們在分析市場欧美日韩性爱小说视频、制定戰(zhàn)略欧美一级爽AAAAA片在线看、組織生產(chǎn)、整體營銷和財務結算等一系列活動中體會企業(yè)經(jīng)營運作的全過程A级黄黄色网站，認識到企業(yè)資源的有限性久久久久久精品毛片A级。既能調(diào)動我們的主觀能動性，又可以讓我們身臨其境WWW免费簧片AV网站COM，真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷亚洲久色，承擔的經(jīng)營風險與責任，從而深刻理解企業(yè)的管理思想鲁一鲁中文字幕www，領悟科學的管理規(guī)律在线看手机毛片，提升管理能力。
通過本次的實訓我們對企業(yè)資源計劃系統(tǒng)有了一個更深刻的認識和了解影视先锋av在线资源。我深刻的體會到生產(chǎn)制造企業(yè)的運作流程亚洲一区有码在线。營銷，生產(chǎn)插逼网站，采購日韩欧美综合在线，財務，環(huán)環(huán)相扣自拍91，息息相關AAA级黄片，任何一步都不能出差錯。
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人力資源實習心得12
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人力資源實習心得13
一、實習簡介
1免费A级毛片无码A∨中文、實習目的：通過階段性時間的實習人人搞人人爽，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里免费看日黄片，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識国产一区女，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产精品美女，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)免费看污的日韩操，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和xx，將專業(yè)知識與實際接軌人人费人人操，逐步認識體會一级性爱免费，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎成人网站日韩在线视频观看。
2亚洲码视频在线wwww、實習單位：xx股份有限公司。
3欧美2019一级免费黄片、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二日本在线免费不卡视频、實習單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件国产激情全集在线观看视频、專用車為主的民營企業(yè)集團在线日本高清日本免费网站，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人国产一品二品三品色网站免费，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一⊙侵抟患禷ⅴ无码毛片不卡，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造黄片在线免费看A片、汽車飾件制造免费无码高精品视频色欲、沖壓、焊接日本一区二区在线播放、鍛造能力乱伦性爱一区无码。方盛公司確立了“合作、超越中文字幕日韩电影在线、誠信男人的天堂人人摸人人操、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結五月天色小说、奉獻国内熟妇人妻色在线视频99、學習、創(chuàng)新”的員工xx欧美一级情欲视频在线播放不，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標国产成人动作片福利姬在线播放，倡導先做人后做事欧美大黄8岁进入内射、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石aaa级一级特级黄色网页。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下免费裸体黄网站视频无码，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱18禁se网站、東風公司美女网站视频国产精品、一汽解放、北汽福田91久久精品无码一区二区精品、宇通客車晚上看的91网站、金龍客車等知名企業(yè)xx配套。汽車零部件一级a一级a爰片免费免免黄、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度欧美黄色性生活视频。
三、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中97式性爱视频，雖然有很多辛酸欧美偷拍一区二区三区，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天国产一区二区丁香婷婷，我被安排在一個辦公室文員身邊學習国产嫖妓风韵犹存对白。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變日欧美老女人，身邊接觸的人也完全換了角色欧美性爱精品一级片，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同亚洲黄男女网，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會三级片日本网。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷黄色视频在线观看xx，也是從被當成隱形人開始的日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，從打雜的過來的，勸我要挺得住中文字幕人妻人综合，堅持走過來就好了欧美日韩国产手机在线观看视频。我剛開始接觸的'工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手免费强奸网，卻要去招人激情国产Av做激情国产爱，有點緊張也有點興奮99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種在线日韩成人电视播放器。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作视频在线观看se，包括x絡招聘无遮挡黄色片免费在线播放，現(xiàn)場招聘，電話預約面試老王黄色网站中文字幕，公司的新員工入職培訓91情侣偷在线精品国产，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理97人伦人妻对对碰免费看。在這一過程中大肥婆老熟女一区二区，我采用了看、問91精品免费一区二区三区、學等方式国产乱真实伦精彩对白在线网站，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合亚洲免费的中文小说图片，拓展了自己所學的專業(yè)知識性欧美lx╳lx╳，讓自己受益匪淺。
∪蘸谙叩缬巴形淖帜弧（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作www.欧洲视频在线，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)黄色网站视频污污污黄色，可能很多工作都是做的不夠到位国产羞羞涩涩午夜视频！招聘工作的大致內(nèi)容是在x上招聘x站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試欧美男女性潮免费福利看，給到公司應聘者進行簡單初試人看看人人摸人人操，因為我們主要是招聘業(yè)務員人人看人人看，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試99久久国产一级特片无码。因為公司人員流動性大在线观看免费黄色网站，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會起碰在线免费视频，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看黄色网站免费看a片，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少国产最新福利网站，質(zhì)量也不是很好欧美性爱αV在线视频。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽丝袜交欧美另类；有的求職者只是投了簡歷在线观看黄A片免费网站AI换你，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題在线毛片免费；有些求職者面試通過了也選擇放棄av大片网站，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況在线黄网站，導致每次x絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好亚洲观看一区二区三区，所以，招聘任務對自己來說国产精品视频综合区，任重而道遠！
∶夥讶顺赏吩谙卟シ拧（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓国产一级淫片A片AA片男、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排国产在线精选，通知的發(fā)放永久免费黄色毛片，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習欧美一A片网站，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足999日本男人天堂啊啊啊！
首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中国产精品免费观看26uuu，一些知識點不知道怎么擴展人人操人人爽夜夜爽，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力亚洲啪啪黄片，現(xiàn)場應變能力不足18AⅤ视频，可能導致每次的培訓效果不是很好！
其次国产浓毛熟女免费视频，就是整個培訓過程非常的累中国毛片黄色视频，早上有軍訓2019av亚洲天堂，雖然自己不用參加，但要考勤很爽的超薄肉色丝袜脚交，所以也要早起av网站直接看，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)系授課老師曰本特黄免费视频在线观，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻日韩性色自拍视频在线观看，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責黄色视频一区二区免费，非常的疲憊av人人摸人人操人人舔！當然，有付出也有收獲先锋影音你懂的，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的老女人自卫视频，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力欧美图片日韩图片10p。
∨访佬园凼悠怠（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同印度特级精品三级AV。在公司實習期間深夜免费A级毛片无码视频，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)久久久国产精品午夜一区，包括合同的簽訂www.欧美亚洲日韩，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)五月月色开心婷婷久久合、員工異動手續(xù)辦理等人人看人人澡人人爽爱；建立和xx員工檔案，以備隨時出檔和歸檔国产亚洲一二三；公司員工活動的組織與實施国产情侣第一页，如銷售公司的xxx足球賽，“營銷杯”籃球賽日韩激情无码一级毛片多人。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳一区二区三区国产看片在线观看，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等aa专区；
四那个网站能看A片、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任在线观看国产爆草视频免费，凡事得謹慎小心无码免费无线观看在线视频，否則對不起關心自己的人們〕扇死偎康缬霸谙卟シ攀悠得夥眩“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，身邊接觸的人也完全換了角色免费黄色丝袜网站，老師變成xx，曾經(jīng)同學變成同事jiZZjiZZ日本护士办公室，相處之道完全不同欧美一级电影片。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨九九久久久网站视频，迷茫久久人人超国产三级，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角免费丝袜恋脚自慰网站，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語欧美精品午夜在线视频。
很多時候覺得自己沒有受到xx重用，所干的只是一些無關重要的雜活超碰Cao草棚gao进入，自己的提議或工作不能得到xx的肯定黄色美女视频裸视频网站。做不出成績時，會有來自各方面的壓力都有什么免费的黄色网站，xx的眼色同事的嘲諷国产精品视频人体。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校网站自拍偷拍，有同學老師的關心和支持欧美日韩国产青色，每日只是上上課，很輕松欧美爱性真人在线视。諺語有云：“紙上得來終覺淺一级毛片久久精品，絕知此事要躬行∩玏WW永久免费！眱蓚�月的實習時間雖然不長黄视频色网站免费，但是我從中學到了很多知識}，關于做人欧美一级日本，做事，做學問美女18黄色。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)人人着人人摸人人操，理論與實際是有很大差距的」肪牛可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來国产免费观看下载AV大片的网站，或者根本行不通！同時男人网站天堂，走到社會中去求一个免费在线观看的黄色网站，形形色色的人都有，有些比較坦誠日韩视频在线国产，有些城府很深尤物视频入口，有些資歷很深se.jizz，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以人人妻人人添人人爽欧美一区91，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己精品国偷自产在线不卡视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起国产精品H在线播放第一页，只有拿得出實實在在的業(yè)績快射视频网，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功人人射人人操人人骑人人插，只有努力付出了才會有回報美女美女大片黄a大片！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中无码免费A片久久，我會進一步嚴格要求自己欧美性爱AAAAAAA，虛心向其他xx、同事學習中国体内精谢视频免费，我相信憑著自己高度的責任心和自信心婷婷五月综合色啪网站，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步欧美一级A片又大又爽。來到這里工作来个能看的黄网，不論在敬業(yè)xx、xx境界桃花在线观看国产电影，還是在業(yè)務素質(zhì)国产成人精品一区二三区、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善99色精品视频。在以后的工作中我將更加努力上進又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
人力資源實習心得14
一、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中精品视频一区二区在线导航，反過來還能檢驗書本上理論的正確性日本网页在线观看，有利于融會貫通。同時欧美性爱做，也能開拓視野啪啪啪日本黄色网，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的亚洲黄色一级a片。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀日韩系列在线精品视频观看网站大全，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)国产国产精品偷在线观看。理解企業(yè)文化精髓国产区精品系列一区二区，有利于加深對人力資源管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識Aa一级片公司室，并通過實習調(diào)研活動国产精品俺来也在线观看了，鍛煉分析實際問題的能力91地址国产一区，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L91一区二区日本在线观看www，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗黄色片视频免费。
二、實習時間：
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三黄色毛片1级网站2000、實習地點：
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四日本A八性爱视频、實訓內(nèi)容：
我們的實訓主要分為三個階段：
第一階段從x月x日——x月x日我們組主要是進行了任務的確定。明確了每個人的任務欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。
第二階段從x月x日—x月x日亚洲综合色图小说，我主要是負責編寫人力資源規(guī)劃圖、通過上網(wǎng)查資料国产ktv内交换配乱婬视频、圖書館查資料以及同學的幫助完成了我的任務性欧美XXXX18HD视频，人力資源規(guī)劃圖基本完成。
第三個階段從x月x日至結束午夜5060国产一级A片，我們組的每個人都很成功的'完成了自己的任務日韩精品美女网页在线观看免费。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導老師。
五色在线综合、實訓心得：
首先干天天干，我要總結一下自己在實訓期間的體會。
1三级视频网站欧美日韩、自主學習啪啪啪精品。實訓時不再象在教室里學習那樣，有老師日韩欧精品无码视频无删节，有作業(yè)花蝴蝶高清视频在线观看01，有考試，而是一切要自己主動去學去做字幕网国产在线观看。老師只說最后只要結果其他的一切資料都要靠自己去查詢干干干干干干射射，同學們都不惜浪費自己的時間來幫助我完成我的任務！
2性感美女被操免费视频、積極進取的工作態(tài)度91黄色视频在线观看。如果學習態(tài)度不夠積極就可能會完成不了自己的任務，所以平時就更需要主動爭取多做事久久激情日韩精品视频，這樣才能多積累多提高欧美自拍另类欧美综。
3欧美日韩高清国产AⅤ一区、團隊精神18禁成年无码免费网站下载。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目欧美性交午夜网站，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的69亚洲精品无码专区在线。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通亚洲欧美一区二区在线啊、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長久久久久夜色精品国产老牛，團結合作十八岁以下禁止观看的网站，配合默契，共赴成功久久资源综合。個人要想成功及獲得好的業(yè)績亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中黄色视频天免费看一一丝袜，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況日日色色色，反過來看，自己本身受益其中99伦乱视频，這是保證自己成功的最重要的因素之一欧美一級性愛視頻。
4、為人處事手机一级在线视频。作為學生面對的無非是同學性欧美精品久久久久、老師、家長视频欧美日韩，而工作后就要面對更為復雜的關系特黄真人免费AAA级毛片。無論是和領導、同事還是客戶接觸狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，都要做到妥善處理亚洲天码中字一区日本，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考无一码黄色视频，而不是只是考慮自己的事欧美性爱网页。
其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決日韩国产亚洲欧美有码。
1天天操狠狠干、缺乏工作經(jīng)驗。
因為自己缺乏經(jīng)驗黄片中文字幕视频，很多問題而不能分清主次丝袜专区，還有些實訓或是學習不能找到重點，隨著實訓工作的進行亚洲午夜一区二区三区福利，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的玖玖视频免费。
2、工作態(tài)度不夠積極97成视频在线网。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩在线无卡视频精品免费播放网站，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習中文在线天堂网www官网，這主要還是因為懶惰在作怪欧美日韩在在线视频，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作加勒比在线精品观看，沒有布置工作時作到自主學習天天插天天碰。
3、工作時仍需追求完美6080无码吃奶在线观看视频。
在工作中人人爱人人操人人摸人人干人人爱，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員超碰在线免费公开干，嚴謹認真是時刻要牢記的阿v免费在线。我堅信通過這一段時間的實訓，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益影音先锋AV网站你懂得，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證a片网址免费观看。
人力資源實習心得15
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程天天综合亚洲色在线麻豆精品，把所學理論知識應用于實際日本AAA网站，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識在线免费观看毛片网站，對所學的知識進行總結提升日韩午夜在线高清成人影片观看免费，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗全面黄片，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作日韩系列在线精品视频免费观看网址，結合所學的理論知識，領會掌握又硬又粗又黄的视频，融會貫通美女性爱视频黄频在线观看，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法中国老女人老妇女刺激视频。
了解企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿黄色网站在线播放，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式久久久二级黄色片，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式欧美性交A级性爱免费黄片。
二、實習時間
6月18 ------- 6月28
三四虎国产精品久久久久久网址、實習單位及崗位介紹
中國石油化工股份有限公司催化劑撫順分公司成立于二ОО七年一月（前身為一九九四年九月成立的中國石油化工股份有限公司撫順石油化工研究院所屬的撫順石化高新技術開發(fā)中心）免费精品自在拍精选在线观看AV，隸屬于中國石油化工股份有限公司催化劑分公司。位于遼寧省沈撫新城核心地帶玖玖爱在线视频播放，現(xiàn)有員工380余人精品人妻福利资源在线看。年銷售催化劑3200噸国产高潮美女在线观看免费，實現(xiàn)收入5億元。是我國專業(yè)從事石油煉制免费国产福利小视频在线、石油化工催化劑生產(chǎn)基地。
本公司在國內(nèi)加氫催化劑工業(yè)制備技術方面處于領先地位美女被操网站在线播放，質(zhì)量水平屬國內(nèi)領先亚洲精品福利在线，部分達到或超過了國際水平。催化劑項目多次榮獲國家色人人国产、中國石化集團公司及遼寧省的科學技術進步獎勵另类在线精品视频。催化劑產(chǎn)品遍及國內(nèi)石油、石化企業(yè)丝袜黄色录像，部分產(chǎn)品遠銷印度在线看羞羞漫画、瑞典、印度尼西亞自拍偷拍12、美國等國家欧美极品一区。創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。公司20xx年通過ISO9001質(zhì)量體系認證4438黄色网，20xx年7月被遼寧省科技廳確定為《高新技術企業(yè)》欧美视频欧美性爱、《守合同重信用企業(yè)》；還多次被評為市人妻专区、開發(fā)區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)无码视频亚洲一区。
本企業(yè)依托中石化撫順石油化工研究院這個我國石油化工行業(yè)石油加氫技術研發(fā)的龍頭單位和部分科研院所及相關大學的鼎力協(xié)助，有強大的技術支撐和新產(chǎn)品開發(fā)能力伊人国产精品，不斷引進新技術污污污网站免费、新產(chǎn)品，形成規(guī)模效益亚洲日韩精品无码专区网站，積極開拓新市場影音先锋AV每日在线，使企業(yè)利益最大化，為石化工業(yè)做出更大貢獻和孕妇疯狂作爱视频。
催化劑分公司倡導建立"服務型欧美国产极品免费区、學習型、智能型"的企業(yè)團隊99精品在线a，追求"品質(zhì)領先老子影院在线、服務至上"的經(jīng)營理念和"創(chuàng)新永遠、活力永恒"的企業(yè)精神污污污视频网站色。催化劑分公司將通過實施產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略欧美永久一级片、低成本競爭戰(zhàn)略、差別化競爭戰(zhàn)略亚洲精品偷拍与自拍、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和國際化經(jīng)營戰(zhàn)略免费先看一级A片在线不卡，致力于建設世界一流的國際化催化劑公司国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，為中國石化整體效益的進一步提升發(fā)揮"杠桿效應"。
我的職位是人事助理欧美性荡视频，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘欧美肏穴网、培訓、薪酬男人的天堂欧美性爱、績效考核99玖玖玖精品国产、勞資關系等人力資源制度建設；管理勞動合同屌屄黄色视频、員工信息資料及各類人事檔案資料国产特级毛片无码专区；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作天天夜夜操2021；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)欧美老妇乱子BBBBBBBW，負責員工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程啊嗯网站，發(fā)布招聘信息在线视频亚洲，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘永久免费AV无码动漫网站在线观看、入職色色婷婷色婷色色、離職、調(diào)任免费黄色网业在线看、升職等手續(xù)www.99riav.com；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓中文字幕老熟女一区二区，執(zhí)行培訓計劃艹逼黄片，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋国产激情性爱；幫助建立員工關系无码精品A∨在线观看十八禁国产，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動日韩中美精品中文字幕视频；完成上級安排的其他工作毛片在线手机观看免费视频。但都是有師傅帶領我來做。
四亚洲欧美日韩区中文字幕、實習內(nèi)容及過程
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公司實習的過程中，在積極肯干国产一级aⅴ无码免费，虛心好學一级黄毛片4466网站，認真工作的同時，我認真完成實習周記日韩免费爱插摸视频、撰寫實習報告欧美性站。實習的這段時間囯产黄色在线视频，我的學習能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西一级欧美一级日韩片欧美视频，并將其應用于工作射黄视频在线观看。我還有著較強的適應能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境自拍美艳日韩视频在线观看，很快就融入到了緊張的工作氛圍日韩一级AAA片免费在线视频，與同事一起工作。在某些員工活動中偷拍视频区一，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領導及同事的`欣賞一级特黄AAA片免费女。不出一個星期亚洲爆乳性爱三级片，我便能按要求完成單位所交給的工作，得到了領導不止一次的贊賞與表揚国产精品一在线观看。在工作的過程中孕妇国产精品免费视频，我還提出了許多合理化建議，做了許多實際工作美女黄色国产网站，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力色a4yy，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
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本次實習精品一区中文字幕，我以學生身份進入到該實習單位。在實習的過程中老熟妇喷水一区二区三区，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度欧美日韩亚洲二视区，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關內(nèi)容。同時欧美精品日韩国产一区原创色，利用互聯(lián)網(wǎng)關注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)亚洲精彩视频一区二区三区，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條AV免费播放网址。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識caoporen超碰欧美，將理論與實踐相結合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施国产a片一级毛片网站，密切配合了其他業(yè)務部門的工作中文字幕视频日韩高清在线视频；憑借自己在招聘方面的長處，經(jīng)過招聘主管的許可后国产美女一级A片操逼视频，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息国模洋洋人体150p，從未出現(xiàn)過差錯，得到了同事們的認可和鼓勵黄色网站在线观看三区；另外黄色一级性爱A片视频，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作亚洲另类。
進入實習單位工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性欧美四级A片在线观看。所謂“走動式管理”国产a片精彩视频，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動亚洲色图人妻，以獲得更豐富欧美裸体网站、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式人妻精品偷拍视频v。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍欧美性爱88。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理亚洲黄色网站免费有哪些。領導深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當中走一走欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、看一看、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工欧美魔鬼性暴力交XXXX，同時也縮短了員工與領導的距離亚洲色资源站，使員工深知領導關心他們，重視他們欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，工作自然也就十分賣力国产男女羞羞视频免费一区。二是現(xiàn)場管理∪蘸{清无码专区AV！白邉邮焦芾怼� 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題日韩在线进入一区二区视频，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時最新自拍视频，糾正問題徹底黄色无码区一区二，確保了工作質(zhì)量。同時.玖玖玖玖玖玖久，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中家庭乱伦亚洲色图，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息日韩欧美一级A片在线观看网址，提高決策的科學性和正確性一级黄色AV录像。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征，才得到了公司高層的認可及應用欧美视频免费第二页。當然国产视频频道，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的管理模式，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意超碰人人国产精品，大家的工作積極性異常高漲黄色五A片,，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同。
⊙侵薜诎艘场（三）實習收獲
有句話說得好黄色视频免费观看视频网站，“紙上得來終覺淺爱爱视频网址大全外国，絕知此事要躬行”，書本上的東西亚洲第一天堂avwww网站，終究還只是停留在理論層面黄色视屏品爱网，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
在實習的這段時間里日韩专区综合第二页，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領導的肯定和認可亚洲国产欧洲中文字幕。同時，整個實習過程中我還學到了很多在學校學不到的東西欧美一级大片久久蜜视频，也認識到了自身的諸多缺點和不足亚洲视频人人干。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的国产视频精品网，理論與實際的結合是需要磨練的成人网站日韩在线视频观看网址。可能書本上有些知識是滯后的大屁股视频国产精品，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際国产乱人视频，且隨著信息化www,操、網(wǎng)絡化91婷婷一区二区、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的99热精品免费。但是我色国产综合，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的精品,黄片,一区,二区，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的草草九视频在线观看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的欧美国产综合。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面2av天堂网在线观看，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度线黄片儿。，更缺乏先進的管理方式91人妻精品一区。
經(jīng)過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時本地自拍日韩在线播放网站视频，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足最近2019中文字幕大全，例如，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實污黄男男视频，實際操作能力還比較差中文字幕在线一道本，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺人人艹人人艹。當然中文字幕丝袜日韩第一页，在工作期間也犯過錯誤亚洲综合网色五月，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差久久免费视频三级片∫患痘粕缬巴總之，實習就是一個發(fā)掘問題眯眯色色、檢驗知識538免费精品视频在线播放、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法黄av在线，不斷在錯誤中成長在线观看黄片视频免费。
五、總結及體會
首先一级黄色持黄色毛AA片子，感謝各位老師對這次實習的大力倡導和支持国语自产啪啪九色，感謝遠洋中石化催化劑撫順分公司給我的這次實習機會，感謝人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導在线视频一区二区国产日韩欧美，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事激情文学无码中文字幕yw。
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