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hr工作的心得體會
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hr工作的心得體會1
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hr工作的心得體會2
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2、招聘與配置
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助他們最大限度開發(fā)自己的潛能精品久久AV无码一区二区三区，而對于用人單位來說，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展麻豆一级毛片无码视频，業(yè)績不斷提高来个能看的黄网。
4、薪酬與福利(員工激勵的最有效手段之一)
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5、績效管理
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6色色综合色综合、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初99激情视频，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)亲子乱子伦XXXX视频免费，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系男女无遮挡高清性视频APP。對于勞動者來說亚洲理论视频免费网站，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)亚洲区综合。對于用人單位來說欧美一区、二区，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動者的基本利益日韩系列在线精品视频观看网站。但是另一方面也保障了用人單位的利益国产精品婷婷久久久久久，包括對勞動者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者午夜5060国产一级A片，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策日韩精品美女网页在线观看免费，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等�97在线视频免费播放？傊瓵V网站在线观看不卡无码，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境亚洲日韩欧美性爱在线，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!
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hr工作的心得體會3
20xx年7月17日—18日碰人人么，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹免费又粗又长又爽又黄，并結(jié)合講解的內(nèi)容疯狂婬荡乱婬丝袜，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識∫患壝S色三級片黃色，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會如下：
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今天羞羞色院91精品网站免费，與周圍同事的相處很愉快国产bd在线，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實(shí)際精品国产爱，又感覺很有心意欧美人与拘交A片视频网站，今天的主題是衛(wèi)生日AAA黄色片段视频，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計(jì)劃都能達(dá)到滿負(fù)荷欧美喷水视频在线观看网址，這是需要我們學(xué)習(xí)的轻点嗯…啊视频在线无码试看。夏夢的執(zhí)行力很強(qiáng)，按著工作任務(wù)書的內(nèi)容制定了自己一天的工作計(jì)劃国产激情毛片在线视频。而且在今天的延遲考核中不卡一区二区在线观看免费，又一次看到了她形體上的進(jìn)步，她的形體很直亚洲皇冠成人无码影院在线观看，再加上動作標(biāo)準(zhǔn)igao国产，整體效果是很吸引人的在线欧美一级片，站在她對面亚洲人成亚洲精品，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力日韩一级黄片一区二区，每個整點(diǎn)為大家倒水青青国产在线视频，在今天的工作計(jì)劃中，添加了每項(xiàng)計(jì)劃的時間管理在线国内在线播放av，這是以前的計(jì)劃中不常見到的欧美日韩免费精品区。任陽在為會議室的墻面每個板塊細(xì)心設(shè)計(jì)，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實(shí)了很多內(nèi)容老熟妇乱子交视频，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)是默默無聞的免看一级黄片，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初激情综合五月综合激情，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計(jì)劃久久免费观看视频www，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時国产精品午夜掌交A片，只有小邢堅(jiān)持著工作的任務(wù)国产精品猎奇另类视频，她不愿意自己被別人落下，所以很努力国产成人黄色网站视美女，不管內(nèi)容寫的如何日韩欧美在线视频一区，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點(diǎn)讓我汗顏亚洲午夜精品高潮影院。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多中文字幕人妻丝袜九区乱，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責(zé)應(yīng)有的價值，期望自己的效率越來越高久久久精品一二三区，更符合hr的崗位職責(zé)免费黄一区。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力男女高潮无遮挡在线观看动漫！
hr工作的心得體會5
時光荏苒青清草视频，轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域摸爬滾打了十四年国产精品免费你懂的。都說小公司學(xué)做事，大公司學(xué)做人在线欧美亚洲综合区导航，經(jīng)歷了百十人的小單位偷拍妹子综合网、也經(jīng)歷了不大不小的集團(tuán)公司，繁忙的日子總是讓人充實(shí)一级毛片aa久久做，讓人無暇顧及那些煩心的事情看黄色AAAB级视频，讓人忘卻煩惱、看到光明一级黄色AV录像，讓人總是沉浸在微小收獲免费一级啪啪啪视频、小小勝利的喜悅里，至于個中艱辛在此一筆帶過A片诱惑视频网址』粕悠蹈咔逦蘼牍回首這十幾年的浸潤，在工作上的實(shí)踐是成效甚微黄片对白3qA片对白3p。究其主要原因亚洲国产精品一区二区免在线，是前期工作中缺少對理論知識的深入剖析和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，不過好在經(jīng)過若干年的實(shí)踐累積和案例分析之后毛黄视频，近來總算有了一些個人的見解∪蘸放访来笃试丛谙吖劭赐荆現(xiàn)就人力資源工作有關(guān)個人心得借《愛登堡人》雜志一角與大家分享，不足之處谁有黄色网站免费，敬請斧正国产精品爆乳福利在线观看不卡。
一、人力資源部的核心價值
HR部門的價值在哪里?這是最近我與圈內(nèi)的HR同行們聚會時討論的比較熱的問題www插插插99，一時間大家展開頭腦風(fēng)暴国内永久网址，有的說在于招聘，因?yàn)檎衅附Y(jié)果最具有可量化性性淫国产真人高清无码一级黄色网站。也有的說在于績效正在播放国产精品，績效結(jié)果最能反映出工作不足和提升部分。還有的說在于人才梯隊(duì)建設(shè)…日韩毛片视频网站中文字幕，我笑而不語欧美中文字幕日韩综合四季，A君問我：“老陸，你怎么看?”其實(shí)我年齡也不算老99riav在线，因?yàn)樵谶@行混久了欧美又粗又长的A片在线观看，大家習(xí)慣于這樣戲稱。
其實(shí)要說到人力資源部的核心價值禁止观看的黄色视频，就不得不提到人力資源管理的主體對象导航在线一区，基本無爭議，大多數(shù)都認(rèn)為是：人尤物国产在线精品三区蜜芽。但我個人認(rèn)為這恰恰是目前人力資源管理職能價值體現(xiàn)的短板所在日韩欧美一级特黄大片视频，我們有些HR常常將自身的思維模式局限在某一具體模塊工作上黄页精品在线视频，以偏概全，狹義地以此來衡量和定義HR部門的核心價值欧爱爱爱网，這是一種誤區(qū)欧美国产综合。常有圈內(nèi)同行碰到我抱怨，諸如工作難做网站黄se、HR部門在公司沒有地位等云云人妻精品视频一区二区三区。
首先我個人的觀點(diǎn)：“人”并非HR唯一關(guān)注點(diǎn)。其實(shí)国产在线无码制服丝袜无码知名国产，恰恰HR管理工作不應(yīng)該是完全以“人”為主體對象的欧美熟妇肉体销魂孕妇，起碼在認(rèn)知層面，不可以只關(guān)注人!人力資源作為企業(yè)三大資源之首360毛片视频AA，其重要性無可辯駁三级黄色片超碰免费在线观看，但是當(dāng)HR管理者在陷入“招、育国产拍拍91、留女人被日视频、評”工作循環(huán)，其本身就已經(jīng)偏離了現(xiàn)代企業(yè)對人力資源的管理目標(biāo)国产淫乱视频，因?yàn)槠髽I(yè)設(shè)置人力資源部的目的是為了關(guān)注組織的發(fā)展。皮之不存亚日韩黄色网，毛將焉附手机在线播放黄色网站视频。組織一旦沒了，要人何用?因此国产精品九一精品免费视频，HR部門的首要功課應(yīng)當(dāng)是研究組織玖玖资源站在线中文字幕，從組織的視角方可洞悉人力資源工作的本源。
有的朋友未必能真正理解人力資源與組織的內(nèi)在關(guān)聯(lián)国模高清。成本領(lǐng)先五月日日操、差異化、專業(yè)化美国一级AA大片免费观看，是現(xiàn)代企業(yè)競爭的三大戰(zhàn)略性生活黄色视频欧美，事實(shí)上，組織專業(yè)化構(gòu)建黄色视频高清免费无码，在當(dāng)前形勢下恐將成為人力資源部存在的唯一理由图片区小说区中文。組織的目標(biāo)與愿景，架構(gòu)與職責(zé)毛片黄色黄片.COM，規(guī)范化www.色色网站、體系化、流程化建設(shè)91視频免费看，人才梯隊(duì)建設(shè)三级在线視頻，團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化欧美AAAA片中文字幕，均為組織專業(yè)化。故以組織視角為基礎(chǔ)的天天三级视频，基于人99r国产在线、組織戰(zhàn)略和文化的人力資源管理，才是現(xiàn)代企業(yè)真正意義上的人力資源管理国产乱孑伦精品免费视频。
其次先峰资源网，需要要轉(zhuǎn)變一種觀念，HR不是管理部門wwwwxxxx.公共厕所，而是服務(wù)和支持部門一区二区三区精品视频免费播放，切忌“高高在上”，必須“接地氣”操日色。簡而言之久热综合，就是一切從業(yè)務(wù)出發(fā)。站在業(yè)務(wù)的角度換位思考yeyefuli无码视频，主動去發(fā)現(xiàn)影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵問題欧美一级片在线免费观看网站，然后甄別出哪些事情HR部門能夠提供服務(wù)與支持，以及能做和應(yīng)該做的综合欧美在线，去做到接近完美黄网你懂的，這就是HR的工作目標(biāo)，而非被動地等待業(yè)務(wù)部門的反饋久久精品福利第一区。當(dāng)一個人感覺口渴的時候国产精品盗摄一区，其實(shí)身體已經(jīng)缺水了。同樣的道理在线观看春药毛片，當(dāng)業(yè)務(wù)部門有相關(guān)問題反饋至人力資源部欧美呦系列com，這種反饋本質(zhì)上是消極的，問題在流轉(zhuǎn)過程中也容易因溝通渠道過濾而失真黄色免费在线国产，那么天天干天天舔天天插，問題本身就已經(jīng)對企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生了負(fù)面影響，進(jìn)而導(dǎo)致全員勞動生產(chǎn)率一定程度上的降低国产在线观看黄AV免费麻豆。由此,HR工作失去了最佳切入契機(jī)www.asmr5.com。
再回到主題，通常我們怎么樣去定位職位價值无码国产在线呦呦，便會得到相對應(yīng)的結(jié)果價值国产巨乳美女中文字幕毛片在线，職位本身并無重要性與必要性之區(qū)分，關(guān)鍵是作為人力資源部的領(lǐng)航者www.人人操人人操麻豆，你能否帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)讓結(jié)果產(chǎn)生的價值重要国产一级午夜福利。這，才是HR部門的核心價值所在黄色入口。
二国产好黄好硬好爽免费视频一、HR的工作基石-員工關(guān)系
人力資源一詞最早由管理學(xué)家彼得最近中文高清在线视频、德魯克于1954年提出，1958年四房色播久久，社會學(xué)家懷特一级A片黄片免费、巴克在其《人力資源職能》一書中第一次提出了人力資源管理的概念，書中指出了人力資源職能與企業(yè)生產(chǎn)丰满巨肥大屁股BBW动态图、營銷91在线精品免费一区欧美直播、財(cái)務(wù)等一樣對推動企業(yè)成功的至關(guān)重要性。但真正進(jìn)入我國是在90年代后国内精品一级无码免费播放费，人力資源部實(shí)際上也是舶來品亚洲综合春色另类。中西方文化的差異與經(jīng)濟(jì)主體的格局不同，致使把西方的人力資源管理拿來免费网站在线观看深夜视频，套用中國企業(yè)的人力資源實(shí)際jiZZjiZZjiZZ18中国，就走入了“拿來主義”的誤區(qū)。所以日韩在线观看视频网站上，很多時候需要我們HR摸著石頭過河多人伦交性欧美在线观看，結(jié)合實(shí)際情況來采取具體對策。在經(jīng)過若干次實(shí)操的失敗與成功的案例分析和探究欧美黄色爽死了,，我漸漸領(lǐng)悟到了人資工作中各個模塊之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)亚洲精品国产AⅤ综合第一，即員工關(guān)系工作是其它各個模塊，諸如培訓(xùn)鸥美多人××视频、招聘淫荡视频网址、績效、企業(yè)文化等工作能夠有效開展的基石纯A级黄毛片一级。從廣義上來說，員工關(guān)系管理的內(nèi)容涉及了企業(yè)文化和人力資源管理體系的構(gòu)建黄色视频永久免费看。從企業(yè)愿景到價值觀確立国产一级A片a爱视频，內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整黄色网站国产免费，人力資源管理制度的制定和實(shí)施等等一级毛片免费在线观看不卡，所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面免费黄色网站视，都是員工關(guān)系管理體系的內(nèi)容暧暧视频免费。
員工關(guān)系體系建設(shè)問題，也是我個人近年來所重視的欧美国产日韩综合精品一区二区，初步有了一些理論認(rèn)識和實(shí)踐積累国产精选91自拍原创视频。其工作設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論源于需求層次理論：即員工從企業(yè)主那里獲得了基本的生活資料(比如薪酬)之后，還需要體現(xiàn)本人生活国产91精品黄视频、工作品質(zhì)和尊嚴(yán)的精神層面回報(bào)韩国A午夜三级92福利电影，比如個人美譽(yù)度和身份的象征等超碰激情。只有最基本的需要滿足到維持生存所必需的層面后，其他的需要才能成為新的激勵因素黄片视频免费看，而此時丁香五月婷婷激情四射，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。
這里就員工關(guān)系體系建設(shè)的幾個側(cè)重點(diǎn)分享一下個人探究和心得：
1青草国产在线、關(guān)于內(nèi)部溝通渠道
企業(yè)中的溝通渠道有正式的和非正式的欧美在线免费不卡视频。正式的溝通渠道一般是遵循權(quán)利系統(tǒng)自上而下的垂直型網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)點(diǎn)是：溝通效果好日韩在线精品欧美，嚴(yán)肅AV免费高清不卡在线看，約束力強(qiáng)，信息溝通相對權(quán)威99riAV无码。其缺點(diǎn)是：刻板性欧美XXXX一XXXX极品，溝通效率低。非正式溝通渠道俗稱為小道消息97资源人人干，它可以自由傳播黄色91在线国产，不受權(quán)利等級限制。在許多組織中操外国女人，決策時利用的情報(bào)大部分是由非正式信息渠道傳遞的曰批日韩在线观看。非正式溝通往往能提供大量的通過正式溝通渠道難以獲得的信息，真實(shí)地反映員工的思想人人操干看摸踫、態(tài)度和動機(jī)国产福利在线观看精品免费91啪。非正式溝通之所以能夠發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，是團(tuán)體中良好的人際關(guān)系丁香综合视频露脸开。
企業(yè)內(nèi)部溝通渠道搭建方式通常有：
∈悠狄磺悠刀で椤①設(shè)立總經(jīng)理信箱、設(shè)立專線電話黄色网站毛片、專門郵箱无码激情免费视在线观看。
②員工參與管理毛片网址站。在制定相關(guān)制度與政策時邀請員工代表參加www干干干操操操，充分聽取基層聲音及合理化建議。
∶夥岩患禔V浏览器在线观看、塾蒆R部門牽頭組織多種形式和主題的員工互動及團(tuán)隊(duì)活動成本人H片动漫网站在线看3D。
④設(shè)立總經(jīng)理接待日欧美一级AA大片片免费看视频。每月固定某一天的時間段插入女人下面视频，由總經(jīng)理直接面對一線員工，聽他們反映問題，根據(jù)談話記錄快射视频十八禁网站，建立反饋?zhàn)粉櫛矸答伣Y(jié)果男同污视频免费在线观看。
⑤企業(yè)內(nèi)部溝通平臺国产一级毛片视频无码网站，如OA黄色伊人、RTX等。
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人力資源部在日常工作中，需要因地制宜AAAAA级黄色网站，靈活掌握和運(yùn)用不同的溝通方式国产免费女视频在线观看，并對來自不同渠道的信息加以甄別，維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道的暢通精品欧美一区二区在线观看欧美熟，引導(dǎo)公司的上下及時的雙向溝通在线曰批视频大全免费，建立多元化溝通渠道，完善溝通管理機(jī)制偷拍区图片区综合图区第一页，為組織決策提供參考依據(jù)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
2、離職管理
馬云有句話：員工離職無非兩個原因在线看免费不卡毛片视频，心受委屈了黄色视频最新入口地址，錢給少了』破悠蹬访来笕可能是視角不同，我個人對這句話卻是另外一種詮釋：如果你的心承受不了足夠的委屈黄色性爱网址，那么你就無法獲取足夠的財(cái)富免费在线观看黄片小视频。首先我們分析一下員工主動離職的原因,見下表：
離職管理是一柄“雙刃劍”，工作是否有成效91精品视頻在线，其結(jié)果分別指向兩種不同的極端国产精品黄网在线观看，而離職面談是離職管理工作中一個核心環(huán)節(jié)。作為員工自身來說亚洲一级二级黄片a国，無論是何種原因離職毛片大全視頻看看吧，都是無奈的人人爽人人干人人操人人。HR要知道：一方面，既然決定要離開了91精品国产肉丝高跟在线，員工就敢于講真話中国黄色a片在线观看，敢于對企業(yè)內(nèi)部管理的一些問題直言不諱，提出自己內(nèi)心真實(shí)看法www嗯啊，HR要充分把握好這個溝通機(jī)會黄色一区二区。實(shí)踐中，我們通過對離職員工的面談超爽超舒服黄色一级A片视频，了解其主要離職原因114一级毛片免费，并征求離職員工的意見和建議，提取員工表述的關(guān)鍵點(diǎn)日韩在线观看自拍网址视频免费，經(jīng)過合理性論證后及時對現(xiàn)有的制度進(jìn)行合理完善久久国产午夜一区二区福利，意見或建議有涉及多個部門的，需要與相關(guān)部門及時共享信息毛片AAAAAAA免费视频。但是也有的離職員工是帶著某種抱怨和負(fù)面情緒選擇辭職性26uuuu欧美，可能是自身性格或出于防衛(wèi)心理等其他的原因，在離職面談時不愿意闡述自己的真實(shí)觀點(diǎn)和想法亚洲性爱视频久久，這就需要HR在工作中對其做好心理輔導(dǎo)工作进入日韩黄色网站，帶著負(fù)面情緒離職的員工在進(jìn)入社會后，出于某種可以預(yù)知的原因另类图片亚洲色图，多數(shù)會對個人的片面認(rèn)知進(jìn)行放大后傳播久久精品国产亚洲av麻豆长发，這種負(fù)面宣傳對于企業(yè)的公眾形象是一種損害，對于其他員工對企業(yè)和企業(yè)文化的正確認(rèn)知是一種誤導(dǎo)国产性交一级片，雖然這種損害和誤導(dǎo)不易量化出直觀數(shù)據(jù)免费的一级黄色网站，但其實(shí)是可控的。這方面要求員工關(guān)系管理者具備較強(qiáng)的人力資源心理學(xué)知識亚洲美女高潮久久久久久，以及良好的人際關(guān)系處理技巧和同理心丁香久久综合，在此基礎(chǔ)上與其溝通，為之打開“心結(jié)”xx视频网站，帶著愉快的心情離開單位尤物视频品爱网。
此外，需要做好后續(xù)服務(wù)工作亚洲特大黄色网站，主動告知員工離職手續(xù)的注意事項(xiàng)亚洲视频欧美日韩，敦促其做好工作交接。并從關(guān)懷角度去關(guān)注和了解其今后發(fā)展欧美chengren在线，給出適當(dāng)建議日韩午夜软件在线观看视频。必要時，從專業(yè)角度為其提供擇業(yè)建議與相關(guān)職位推介。同時亚洲欧美日韩图片，在做好離職溝通基礎(chǔ)上禁18岁在线永久观看，我們需要對員工以往的合作與付出表示感謝和祝愿，這是企業(yè)的一種智慧和胸懷黄色网站18岁以下禁止入内。比如国产AV美女久久，我曾經(jīng)的一位招聘專員的下屬在離職時我是這樣談的：“離職，是人生舞臺上的常見動作超9精品l国产自在线拍。一次轉(zhuǎn)折一次洗禮!你服務(wù)公司的同時最近能看黄色网站，也是你與公司共同成長與進(jìn)步的過程，也是你豐富人生經(jīng)歷的里程碑美女黄网。用經(jīng)歷寫簡歷一级hA片一级毛片一级人，會比同業(yè)人士多了一種知識，也上了一個平臺亚洲第一AV天堂。非常榮幸和感謝能與你相互支持影音先锋来5566AV资源，一路走來。離開只是再見的開始91视频久久，也是你羽翼豐滿的開始黄色网页在线欧美，公司上下都會關(guān)注你的重新啟航。辦完手續(xù)黄片国产免费看，整理一下自己的情緒激情图片久久久，順利履新。祝愿你HR生涯一路披靡欧美一区区，再傳捷報(bào)!”我不知道當(dāng)時我的這番話對她是怎樣的一種觸動(也許沒有任何觸動)国产孕妇一级毛片久久，也無法知曉她當(dāng)時內(nèi)心所想，但直到多年后的今天男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，她還一直在HR領(lǐng)域努力著www.akhm.黄片一级，每每聯(lián)系都稱我為老師，這一點(diǎn)是我感到些許欣慰的2021年最新黄色网站。
3大地影视app官网、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)
勞資關(guān)系作為現(xiàn)代社會最重要的社會關(guān)系組成部分，近年來好爽好紧好舒服好硬好涨好大，大大小小的企業(yè)勞資糾紛案件層出不窮国产精品嘿咻嘿咻免费视频，隨著勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)，甚至出現(xiàn)了一些新型的勞資糾紛禁止18进入网站，例如由性別歧視引起的勞資矛盾欧美一级网站?，由企業(yè)發(fā)布招聘信息引發(fā)的糾紛等。如何預(yù)防和處理勞資糾紛狼友分享视频、緩和勞資矛盾已成為現(xiàn)代企業(yè)HR必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。
實(shí)踐表明，處理和解決勞資糾紛沒有捷徑1024在线看电影基地，但是可以通過事前預(yù)防和事后調(diào)解兩個途徑實(shí)現(xiàn)欧美性爱视频免费在线看。我個人比較推崇的工作方針就是：預(yù)防為主、調(diào)解為輔久久一热久久。當(dāng)前形勢下亚洲大片一区二区跑去，對于和諧勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建，理論界和實(shí)操上較多地偏向于事后調(diào)解亚洲年轻娇小性，而對事前預(yù)防關(guān)注顯然不夠激情乱伦综合网。勞資關(guān)系其本質(zhì)是一種利益的博弈，HR只有做到事前努力預(yù)防和避免爭議日韩中文福利片观看网站，才可使雙方及社會的利益達(dá)到最大化人人摸人人操人人射。一旦發(fā)生勞動爭議，損失就不可避免4455在线看片，這時只有亡羊補(bǔ)牢亚洲区欧美性爱，通過事后調(diào)解機(jī)制解決，以最大限度降低爭議事件給勞資雙方所帶來的損失免费观看黄a一级视频孕妇。
事前預(yù)防是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的首道屏障日韩福利国内主播在线播放。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)事前關(guān)注度中文国产原创在线观看网站视频，將更多的精力放在事前預(yù)防方面影音先锋欧美一区二区，帶有充分的前瞻性思維去考慮和處理具體問題，由于篇幅有限欧美洲视频在线观看，在此不做贅述日韩av.www，有興趣的話我們可以單獨(dú)抽空研討。
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管理學(xué)“墨菲定律”告訴我們：面對工作中存在的可能風(fēng)險(xiǎn)亚洲最大无码中文字幕在线，不管這種可能性多小，我們還是想得更周到欧美AⅤ免费、更全面一些秋葵视频卓版安装，采取多種保險(xiǎn)措施，防止偶然發(fā)生的人為失誤導(dǎo)致?lián)p失亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。
所以我建議HR每天應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于2個小時走出辦公室欧美大胆人伦姧裸体A片欧，深入一線工作檢查與走訪，以獲得更豐富久久综合色天天久久18、更直接的各部門用工問題丝袜第一页、員工工作問題，及時了解員工工作困境二级黄片免费观看。搜集最直接的訊息性爱爱视频网站，以彌補(bǔ)正式溝通渠道的不足333aaa国产精品。預(yù)防透過行政體系逐級上傳或下達(dá)而容易生成的過濾作用，以及缺乏完整訊息的缺點(diǎn)国产足交丝袜美女视频网站，避免因此失去解決問題的最佳時機(jī)国产一区精品推荐在线播放。與一線部門掛鉤，從后臺事務(wù)型人事管理向前臺創(chuàng)造型人事管理轉(zhuǎn)變日韩在线www.。
綜上Av性爱网站有哪些，員工關(guān)系體系建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，以上只是涉及的幾個側(cè)重點(diǎn)免费毛片在线播出，實(shí)務(wù)中需要多方面有機(jī)結(jié)合日韩欧美不卡黄，形成由點(diǎn)到面、由淺至深的網(wǎng)狀形態(tài)的員工關(guān)系體系私库AV操一操人人操，而這個體系一旦形成日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，必然會對公司的管理和發(fā)展產(chǎn)生舉足輕重的促進(jìn)作用。
三激情.com、有感于招聘工作
未來的企業(yè)競爭歸根到底是人才操逼视频大全网站、技術(shù)的競爭。提前做好人才引進(jìn)青草视频免费看、技術(shù)引進(jìn)工作力色阁国产，將會使公司更具競爭力。這個觀念應(yīng)該沒有誰跳出來反對日本玖玖玖在线视频。 “用工荒”碰上“就業(yè)難”色天使影院，很多公司的招聘工作壓力依然很大，短期內(nèi)很難得到有效改善4455免费看大片，其根本的問題實(shí)際上并不在于招聘渠道在线视频日韩视频二区、面試方法等技術(shù)性的動作上综合激情四射，一方面是這家公司的員工保留工作沒有做好国产www性性，出現(xiàn)一批招入十幾二十人，半年后僅剩二性交舔毛片、三人的現(xiàn)象比比皆是激情免费视频。怎樣從非物質(zhì)層面去激勵員工亚洲美女淫荡视频，建立、健全留人機(jī)制做好員工保留无码精品一区二区福利视频，概括來講有三個關(guān)鍵動作：
�99re视频这里只精品、賹�(shí)施競爭與合理的薪酬福利支付。
【镁镁返缬熬镁谩②創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展機(jī)會亚洲欧美性爱自拍，支持員工發(fā)展成長。
≈形那考槭悠低贰③積極優(yōu)化與完善管理機(jī)制国产精品自拍自产。一方面建立并有效推行員工雙通道人才機(jī)制美女羞羞高潮视频免费首页、動態(tài)人才庫管理、人才梯隊(duì)建設(shè)久久费视频黄片视频，在此基礎(chǔ)上建立常態(tài)化招聘體系中国激情视频网。同時，HR必須與各用人部門深入溝通国产一级女高潮拍拍，分階段及時有效做好崗位分析、組織優(yōu)化天天爱天天做久久狠狠、人才盤點(diǎn)工作在线免费看黄有限公司，促使企業(yè)人力資源最大化，從根源上降低用工內(nèi)需美女被cao出水免费观看网站。以上幾點(diǎn)一级特黄大片久久久，個人認(rèn)為在解決企業(yè)招聘壓力中起著至關(guān)重要的因素。以個人實(shí)踐來看激情小说图片自拍，一名員工從入職到基本穩(wěn)定(假定5年以上的老員工定義為穩(wěn)定性較好的員工)期間會有相對固定的幾個關(guān)鍵的動蕩控制時間點(diǎn)西瓜网站操逼网站三级黄。公司、人資干8网址、直線經(jīng)理在這些時間點(diǎn)上進(jìn)行主動的控制行為將會大大的推動員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性欧美成年人片免费。
我們再來看一下蒙牛創(chuàng)始人牛根生的用人原則：一,有德有才,破格使用,二,有德無才,培養(yǎng)使用,三,有才無德,限制使用,四,無才無德,堅(jiān)絕不用。這句話再一次提醒了我們：人力資源部一定要嚴(yán)把用人關(guān)91三级毛片在线观看不卡无风险。我不清楚其他企業(yè)的具體情況免费人成在线观看网址，但是回顧我自身以往工作，通常對于這幾類人無論簡歷做得有多漂亮我是直接淘汰的(尤其是關(guān)鍵崗位)：
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⑧對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)常識性問題無正確認(rèn)知日本三级a网站，及重大事件黄视频免费网站、相關(guān)時事無應(yīng)有敏感度和關(guān)注度的。我并不認(rèn)為一個所謂的“人才”連上述幾點(diǎn)最基本的職場素質(zhì)要求都不具備會有多么優(yōu)秀亚洲精品第2页，我對此是持十分的質(zhì)疑態(tài)度亚洲444444k在线观看。以上是我個人就招聘面試工作在實(shí)踐中所積累和遵循的規(guī)則之外的八大原則，我戲稱為“陸氏”原則91人妻PORNY九色最新社区。
總的來說国产自，招聘工作是個技術(shù)活，需要以質(zhì)取勝丝袜剧情国产AV办公室，其終極目標(biāo)是四個最：選擇最有效的渠道在最短的時間內(nèi)花最小的成本招聘到最合適的人才国产美女一级黄色牲交视频。
四、戰(zhàn)略性薪酬管理
在我無數(shù)次與中基層員工的談心中得到的概念就是：民以食為天91插插插插，“食”在這里就是錢亚洲最大偷拍视频，就是工作報(bào)酬。從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來講无码一区，勞動力也是一種商品秋葵视频安卓手机下载，既然是商品就會具有它的基本屬性，向價格高的市場方向流動即是商品的一個重要的屬性欧美日韩国产亚洲精品一级A片。即便是企業(yè)建立一種喊口號和打雞血式的文化也撼動不了這個屬性亚洲国产成年女人久久。員工需要靠工作收入支付各種生活成本、獲取基本的社會尊敬国产一级黄色网站免费，因此他們最看重報(bào)酬的高低免费黄色av网站。
據(jù)我個人總結(jié)：基層員工10%—15%的工資差異，中層20%—25%的工資差異av黄色大片，高層50%以上的工資差異足以促發(fā)其產(chǎn)生跳槽的動力美欧激情性交小说及视频。企業(yè)主大多都在秉承著物美價廉的采購原則，這一點(diǎn)沒錯麻豆免费福利视频，但是在人才市場上90%以上的情況是一分價錢一分“貨”酒店露脸。即使偶然性的以低廉成本引進(jìn)了少數(shù)高能力高素質(zhì)的人才也是暫時性的，也會在不久之后就有與其勞動價值匹配的崗位來吸引他日韩一级黄片中文字幕在线观看，而這種吸引基本上他是難以抗拒的玖玖视频在线久色6。所以高工資的員工創(chuàng)造高績效，低工資的員工創(chuàng)造低績效欧美性爱精品影库，甚至是負(fù)績效男人禁黄色视频。實(shí)踐證明：當(dāng)企業(yè)的薪酬平均水平低于本地區(qū)同一(或近似)行業(yè)的平均薪酬国产东北老妓女视频在线播放网站，人才的流失和人才引進(jìn)困難兩種囧境必然會同時出現(xiàn)。
在具體應(yīng)對策略上我的思路是這樣：首先我們需要建立一種全新的薪酬管理觀念国产又粗又长又硬视频。HR在以往的工作中更習(xí)慣于將大部分的資源投入到對“薪”的研究和操作中淫荡的网站，但是對“酬”的作用和實(shí)踐缺少重視和投入。我比較贊同圈內(nèi)一位在上市公司任職人事總監(jiān)的朋友黄色视频在线观看官网，她通常對員工這樣解釋薪酬：你通過向公司提供勞動時間911国产在线、勞動力、職業(yè)技能2020亚洲精品极品色在线、工作經(jīng)驗(yàn)和有利于推動公司發(fā)展的社會資源西欧黄片，而獲得現(xiàn)金、榮譽(yù)黄色网站免费在线提供、學(xué)習(xí)機(jī)會、發(fā)展平臺狼友视频网站在线播放、休閑娛樂和社會地位等回報(bào)六月亚洲色婷婷在线网站。
我個人理解，薪酬中的“薪”欧美在线日韩在线，即企業(yè)主直接支付給雇員的薪水日本欧美性爱、工資和相關(guān)福利。而“酬”久久伊人狼，即員工往往容易忽略的學(xué)習(xí)機(jī)會91熟妇在线不卡、發(fā)展平臺等。我們看一下以下這個小案例：
比如一名三線城市中小型企業(yè)的行政經(jīng)理动画婬片A片AAA毛片A级，通過薪酬分位值計(jì)算中文字幕无码亚洲字幕资2021，其在社會上的85分位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是年薪8萬元，傳統(tǒng)的薪資組合是每月基薪4000元+考核1500元+年終績效獎1.4萬元无码中文字幕一区二区三区Yp。
那么欧老妇色XXXX欧美老妇性，基于整體薪酬原則下的設(shè)計(jì)是將8萬元做以下拆分：每月基薪3800元+月績效1200+月通訊補(bǔ)助200元+月油貼500+年度學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)5000(其中3000元由公司統(tǒng)一組織，20xx元由個人自主支配)+年度高溫防暑費(fèi)600元+年度家庭健康資助金3000元+年度子女教育資助金3000元在线观看亚洲高清你懂的。綜上合計(jì)8萬元三级片小视频免费看。
基于整體薪酬原則的預(yù)算內(nèi)人力成本分解設(shè)計(jì)的意義：
①定位略優(yōu)于社會水平偷窥国产综合，提升薪酬滿意度99国产极品粉嫩在线观看。
②年度學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)自由支配部分要用相關(guān)發(fā)票來報(bào)銷欧美爱视频。由此來推動自我提升的意愿十八岁禁看的黄色网站，通過學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)，為打造學(xué)習(xí)型組織提供基礎(chǔ)信息69网在线观看免费，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識huangse网址免费。
ww.yw尤物、鄹邷胤朗钯M(fèi)、家庭健康資助金和子女教育資助金可以有效的建立起公司與員工家人的情感紐帶天天添天天透天天摸精品，可以使員工在家人和朋友面前有榮譽(yù)感黄色免费专区，提升自我優(yōu)越感。那么看书看黄片搜黄片色毛片，基于這種情感紐帶东北老处女人69xxxx，當(dāng)員工與公司產(chǎn)生隔閡時、當(dāng)員工穩(wěn)定性出現(xiàn)松動時黄色视频欧美在线观看，其家人也會起到先期干預(yù)作用jizzjizz免费，實(shí)踐中往往達(dá)到意想不到的效果。
以上其實(shí)只是一個簡單的思路裸体美女被操黄色网站，具體分解比例與類目需要結(jié)合公司的現(xiàn)狀亚中文字幕偷拍欧美另类、戰(zhàn)略目標(biāo)等進(jìn)行分析后制定，需要考慮企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展因素免费A级视频在线。
綜上国产一级婬片A片AAA小视频，在有效做好外部薪酬調(diào)研，以及內(nèi)部工作分析和崗位價值評估基礎(chǔ)上黄色网站在线观看无码，實(shí)施領(lǐng)先性薪酬策略(結(jié)合企業(yè)實(shí)際黄色视频射啦啦啦，起碼也要做到跟隨型薪酬策略)是新建、發(fā)展中和有志成為行業(yè)龍頭的企業(yè)應(yīng)該努力做到的欧美性爱观看视频，也是現(xiàn)代企業(yè)施行戰(zhàn)略性薪酬體系的客觀趨勢欧美一级片欧美色性。
五、關(guān)于績效管理
本地圈內(nèi)在一些中小企業(yè)從事HR的朋友們永久福利资源免费视频，常常會跟我探討績效管理上的問題并樂于分享他們在實(shí)際操作中的一些心得美女高潮喷水黄色视频，通常涉及比較多的話題就是績效管理究竟應(yīng)該怎樣來做。但是我發(fā)現(xiàn)其中很多HR混淆了績效管理和績效考核這兩種其實(shí)并不復(fù)雜的概念出处男女视频网站。
績效管理作為企業(yè)管理中非常重要的領(lǐng)域之一欧美激情视频一区二区免费，受到了越來越多企業(yè)的關(guān)注。首先我們需要理清績效管理與績效考核兩者的區(qū)別：
〔俦仆�2020、倏冃Ч芾硎且粋�完整的系統(tǒng)国产在线专区，考核只是這個系統(tǒng)中一個環(huán)節(jié)，而不是績效管理的終點(diǎn)美女视频黄色网站免费看。
⊙侵奕镀鶤V、诳冃Ч芾硎且粋�過程，注重過程的管理涩涩视频免费观看，而考核只是一個階段性的總結(jié)美女的私密秘网站。
③績效管理具有前瞻性，是通向企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的路97久久久久人妻碰碰碰碰。而考核則是回顧過去的一個階段的成果95视频在线免费观看，這個結(jié)果無論怎么去應(yīng)用，它始終都是一面“鏡子”找个av网站，反映出組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施過程中的“長”和“短”国产原创自拍视频在线观看网。
但現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)僅僅把目光聚焦在考核本身伊人久久久超碰国产一卡二卡，而忽略了考核的初衷欧美专区福利。我們通常將績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬福利，應(yīng)用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲曰本无码av中文字幕，應(yīng)用于崗位調(diào)整等等日本乱人伦视频一区二区三区。但考核完成之后并不意味著績效管理的閉環(huán)結(jié)束，還需要檢視被考核者的達(dá)成情況欧美老妇操逼大片，如果結(jié)果不理想精品免费观看69影院，還需要做績效溝通、提供績效輔導(dǎo)免费播看30分钟大片，并將分析結(jié)果記錄www.国产.com，形成員工的績效檔案。
一個好的績效結(jié)果不能僅憑借于一個看似超贊的績效方案视频在线A片，而是在于管理“基功”是否扎實(shí)。流程的流暢度国产片三级、指標(biāo)的準(zhǔn)確性成年人在线视频、數(shù)據(jù)來源的科學(xué)性與否等方面才是績效管理成敗的核心因素∪蘸访厘瓯剖悠担縱觀時下各種五花八門的績效管理模式一级黄色视频免费试看一下，個人認(rèn)為只要將KPI、PDCA无码精品A∨在线观看鞠婧祎、SMARTwww久久99～com、標(biāo)準(zhǔn)化管理等幾個基礎(chǔ)工具結(jié)合企業(yè)實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)的用到位guochanav，就可以解決我們工作中的大多數(shù)問題黄色网页视频久久。由于環(huán)境不同，人員素質(zhì)差異欧美性爱园，乃至于文化差異午夜欧美一级性爱视频在线观看，其實(shí)我們沒必要盲目追趕那些看似“高大上”的績效管理方法。
六黄网站免费进入、從人才梯隊(duì)建設(shè)談培訓(xùn)
曾經(jīng)有位任職多年培訓(xùn)經(jīng)理的朋友告訴我他對培訓(xùn)是這樣定義的：培訓(xùn)是組織一場學(xué)習(xí)活動午夜福利在线视频观看在线。一句話道出了培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀和無奈，也暴露出了問題所在。很多HR朋友都帶有傾向性的認(rèn)為：培訓(xùn)真人黄色网站入口免费，屬于人力資源管理中的“雞肋”91精品熟女另类。不培訓(xùn)，指定不行偷拍播放。培訓(xùn)欧美黄色网站视频免费1000，效果非但不顯著，還搞得公司上下牢騷滿腹欧美日本视频。
著名企業(yè)管理學(xué)教授沃倫一级做a爰片久久毛片A片久久、本尼斯說過：員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、受益最大的戰(zhàn)略性投資国产精品一区24p。培訓(xùn)與開發(fā)黄色网站视频看看，作為人力資源管理中的獨(dú)立模塊，我個人或許不太成熟的理解是：培訓(xùn)= “培養(yǎng)”和“訓(xùn)練”国产免费拍拍视频。訓(xùn)練工作相對簡單caopeng视频在线，且見效是立竿見影的'。培養(yǎng)就難了欧美一级片免费在线观看，首先是效果不易衡量亚洲欧州在线视频，需要學(xué)習(xí)者在實(shí)際工作中慢慢的體會和感覺(也不是人人都能體會到，感覺得正確)加勒比性交，其次是見效周期長好妞色妞免费观看AV，往往是需要1-2年甚至是好幾年的時間，而且到最后又很難從財(cái)務(wù)報(bào)表上對哪些收益是學(xué)習(xí)結(jié)果所致進(jìn)行直觀分析操B小视频。所以小度小度我要看欧美三级黄色片，培訓(xùn)沒有“短平快”，需要投入多少資源用于人才培養(yǎng)亚洲免费视频在线播放，在中小型民企中往往只能依靠決策層對這個問題的感性認(rèn)識欧美偷拍视频xxxx。
人才梯隊(duì)建設(shè)方面也同樣存在上述問題，就是說：不做梯隊(duì)培養(yǎng)各种作爱视频，企業(yè)的工作連續(xù)性定會受到阻礙a级毛片免费看久久久，但是做培養(yǎng)又會在培養(yǎng)期內(nèi)出現(xiàn)在培員工的工作量不能飽和與總?cè)肆Τ杀驹黾拥默F(xiàn)象(大多數(shù)二線及以下城市里中小民營企業(yè)不能容忍)。此項(xiàng)工作價值的也同樣需要決策層認(rèn)定国产性爱欧美性爱在线播放。對此欧美全部A片免费观看，結(jié)合個人經(jīng)驗(yàn)分享心得如下：
1、關(guān)鍵崗位做好人才儲備的兩種積極意義：
一是當(dāng)該崗位出現(xiàn)空缺時国产精品激情欧美可乐视频99，可以盡快補(bǔ)充欧美性爱特黄色视频，該工作的延續(xù)性和一致性獲得最大程度的保證。不會因?yàn)檎衅傅綅徏皶r性而導(dǎo)致該項(xiàng)工作的停滯一级A片免费播放清高视频，或因頻繁的換人出現(xiàn)例如反復(fù)的環(huán)境熟悉大黄av、流程梳理、制度調(diào)整等，導(dǎo)致前期工作結(jié)果荒廢情況色色色s。
二是會產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)2021最新国产精品视频网站，可以讓在崗員工具有一定危機(jī)感，從而激發(fā)其工作的熱情欧美亚洲制服变态另类、強(qiáng)化其責(zé)任感和對工作創(chuàng)新變革的動力国产久草视频。這個效應(yīng)所帶來的效益我認(rèn)為完全可以抵消甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了因在培者工作量不飽和所帶來的人工成本損失。
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相關(guān)調(diào)查顯示黄色网站线上免费，人力資源部與用人部門在企業(yè)員工培訓(xùn)職能上的最佳分配比是30:70，也就是說員工能否在一定時間內(nèi)勝任該崗位亚洲福利精品网，很大程度上取決于部門級帶教国产特黄免费视频。這里需要提到的一點(diǎn)，500強(qiáng)企業(yè)推行的“導(dǎo)師制”是一種很值得借鑒的培訓(xùn)方法日本免费黄网站，尤其適用于制造類企業(yè)(當(dāng)然也存在一定弊端欧美巨乳老师在线观看，利大于弊)。其特有的實(shí)時性和連貫性十八岁禁止黄色网站视频，有效彌補(bǔ)了教室培訓(xùn)帶來的短效国产欧美色图、教條弊病;其次，從員工關(guān)系角度上講欧美久久a网站，這種機(jī)制還可以極大地穩(wěn)定員工的工作情緒看黄的地址，師傅作為老師、尊長麻豆精品三级视频在线播放，在發(fā)揮良好的“傳农村老熟女乱子视频、幫、帶”作用同時亚洲免费性交，也便于了解徒弟的性格、愛好黄片在线播放中文、價值觀国产特级毛片久久久精品，做思想工作自然就會比HR容易得多。
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七、企業(yè)文化建設(shè)
伴隨著各路HR精英們致力于推動建設(shè)中國特色的人力資源事業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)猶如含羞的少女禁止18岁观看的黄网站，緩緩揭開面紗女人18毛片免费看，半推半就地走進(jìn)了人力資源管理的第七大模塊。
我是這樣理解：其實(shí)員工關(guān)系管理本身就是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)形式欧美性交免费久久，它可以是多元化的黄色按摩毛片。內(nèi)刊、企業(yè)文化墻九九视频欧美A片、電子雜志等均屬有形的企業(yè)文化表現(xiàn)形式操大黑屄。我們還可以通過團(tuán)隊(duì)活動踐行企業(yè)文化，適時組織豐富多彩的員工集體活動色一色干一干，加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和對公司的認(rèn)可度射射网址。此外，樹立員工典范国产精品黄的免费观看、實(shí)施員工關(guān)懷與員工激勵也是一種表現(xiàn)形式无码人妻精品一区二区不卡。
經(jīng)過思考和與同行們的交流，得到了這樣的一個結(jié)論：企業(yè)文化需要長期的積累和沉淀欧美大鸡吧网，其功效呈現(xiàn)緩釋并且效用具有遞增的趨勢欧美在线观看精品。我個人對這個工作的認(rèn)識是：做肯定是有必要做，但是如果希望文化建設(shè)能夠起到和商品促銷活動一樣的效果是不切合實(shí)際的色的日本视频。實(shí)務(wù)中午夜三级亚洲，從醞釀，積累超碰AV在线一区，耐心的提煉和引導(dǎo)帮我收一下欧洲黄色视频，到員工漸進(jìn)式的認(rèn)可和接受。這個周期從項(xiàng)目立項(xiàng)開始通常需要用3-5年才能完成台湾一级婬片A片AAA毛片在线，而且還需要至少有一個專業(yè)的崗位承擔(dān)推手和驅(qū)動韩日欧美激情一区二区，最好再同時成立一個虛擬的委員會，系統(tǒng)的有規(guī)劃的進(jìn)行此項(xiàng)工作日本xx黄色。
企業(yè)文化無論是以何種方式來體現(xiàn)日韩在线观看自拍网址，無論我們怎樣去開展此項(xiàng)工作，其全過程是以本企業(yè)的核心理念來貫穿和引導(dǎo)日日干干人人爽爽，而人力資源部要致力于以建立積極有效国产秋霞国产在线、健康向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價值觀欧美人妻三级片，維護(hù)公司的良好形象為己任人人澡人摸97人人超小，通過對企業(yè)文化的行為、思想層面的雙重踐行超碰狠狠亚洲，將企業(yè)的核心價值觀傳遞給員工亚洲欧美日韩在线综合久，輔以典型行為標(biāo)桿提煉国产黄色巨乳，使之成為一種潛移默化的文化，就是企業(yè)文化建設(shè)的真正目標(biāo)男女猛烈无遮掩视频。
八我想看农村妇女一级毛片、制度建設(shè)與勞資糾紛
自20xx年新勞動法頒布以來，勞動監(jiān)察和仲裁部門收到的投訴每年呈幾何級的增長趨勢国产一级黄色网站免费观看。通過和本地勞動仲裁部門的領(lǐng)導(dǎo)們的交流中知道美女18禁止黄的网站，從每年上千個案子中可以看出企業(yè)方在制度建設(shè)工作方面的不足，有管理上的AV乱网站，也有內(nèi)控流程上的一块操最新网址在线观看，但是更多的根源是的是企業(yè)管理上的粗放，制度建設(shè)不健全在线观看国产精品国产，造成與員工發(fā)生糾紛的時候處于占理不占法国产高清自拍高清，或因流程不規(guī)范而吃啞巴虧的境地。
在新勞動法施行以后99热这里精品5，普遍都認(rèn)為勞動法是偏向于員工一方的你懂的在线观看视频网站，是用企業(yè)的利益換取社會和諧的一種手段。但是也有一群HR不“隨波逐流”美日黄色视频一区二区，他們因?yàn)橐粋�共同的目標(biāo)AV免费网站天堂网，從不同的領(lǐng)域，比如企業(yè)人資永久免费啪啪网站免费看美国、勞動仲裁員美女作爱视频免费看、勞動監(jiān)察、民事訴訟律師等聚集到了一起com碰，通過結(jié)合民法aV在线中文字幕不卡电影网、合同法、高院的司法解釋和社會現(xiàn)狀的綜合分析一级日本特黄牲交大片在线，深刻的去解析勞動法的立法原則黄色网站天天操，我曾經(jīng)在深圳參加的一場關(guān)于“新法下人力資源實(shí)務(wù)操作”培訓(xùn)中，一位資深人事總監(jiān)說：所有法律都服務(wù)于統(tǒng)治階級亚洲自拍偷拍图，經(jīng)濟(jì)社會中掌握資本的人們就是統(tǒng)治階級99精品热在线观看视频手机，因此法律制定者怎么會明顯的去損害這個階級的利益呢?
所以不否認(rèn)會有偏向勞動者的輿論，但也許僅僅是政府為了平息弱勢群體怨氣的一種輿論導(dǎo)向一区二区综合，其實(shí)在勞動法的條文中已經(jīng)暗藏了大量的有利于企業(yè)權(quán)利的信息，只是很多HR沒有認(rèn)真的去研讀而已黄色性交网站性。
綜上所訴jizzjzz中国，一個優(yōu)秀的HR,必然會通過隱藏在條文中的信息解析，結(jié)合大量的勞動糾紛案例的分析香蕉视频95，探索出一套通過完善公司制度和巧妙的運(yùn)用管理技巧來防范勞動訴訟的產(chǎn)生一本大道无码av一二三区，以及一旦不可避免地出現(xiàn)對簿公堂時尤物黄色录像视频大全观看视频，使企業(yè)立于不敗之地的對策，并隨著國家政策法規(guī)的調(diào)整而不斷完善黄色大片二区、更新它天堂网视频在线播放，這是每一位立足于該專業(yè)領(lǐng)域長遠(yuǎn)發(fā)展HR的持續(xù)性必修課題。
九Www.生活片、人力資源工作的創(chuàng)新
鄧小平在1992年南巡時曾說過：發(fā)展是硬道理国产黄色视频免费在线观看www.。人力資源管理亦同，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展人人插人人肏。我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式99精品久久只有精品三级，真正現(xiàn)代意義上的人力資源開發(fā)與管理才處于起步階段。但是人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)有六七十年黄色网站毛篇，我們無論在理論上還是在實(shí)踐上都差距太遠(yuǎn)8x国产精品V片在线，然而我們又必須正視這樣一種嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
關(guān)于人力資源的工作創(chuàng)新我想秋霞理论理论视频免费看，首先管理者要轉(zhuǎn)變觀念精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，走出傳統(tǒng)的誤區(qū)。一方面我們可以從管理理念及思維的創(chuàng)新美国一级草草，也就是HR個人及部門整體的素質(zhì)和知識的提升91人妻中文字幕无码专区，能站在更高的境界、層次思考問題和站在公司戰(zhàn)略角度從根本上解決問題性交资源站。另一方面從方式方法上創(chuàng)新云南一级黄色视频，比如將員工滿意度考核(雇員ES)升級為員工敬業(yè)度考核(蓋洛普Q12)、借力于外部專業(yè)機(jī)構(gòu)介入企業(yè)人才測評系統(tǒng)等等xxxxxA片，其實(shí)人力資源管理的每個模塊都有值得創(chuàng)新的地方国产伦精品一区二区三区视频女，只要我們潛心去發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的最佳方式;此外，需要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)一级av在线播放网站，我們要以營銷思維去開展人力資源工作一级黄色片免费偷拍视频，這個觀點(diǎn)是我在20xx年后一直在不同的場合都積極倡導(dǎo)的HR工作原則。人力資源部門要一改往日“坐衙門”的工作習(xí)慣中日韩精品美女在线观看视频网站，將自己視作一個營銷部門日本wwws，牢固樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，即凡事從客戶角度考慮問題亚洲色图12。合理利用商品營銷的理論和技巧91国内，將我們?nèi)肆Y源的產(chǎn)品(比如空缺崗位、服務(wù))推銷出去真实国产乱子伦视频在线播放，做到不僅有人喜歡買(提高招聘達(dá)成率免费A片视频免费看在线、零障礙溝通)，而且更有人愿意做回頭客(提高勞動合同續(xù)簽率亚洲国产系列、主動反饋問題參與管理)毛片视频免费观看片。員工18免费黄色网站、老板、企業(yè)各部門乃至于所有社會人才欧美毛码在线播放，都是人力資源部的客戶免费看片v免费人成视频。所以，每一位HR都應(yīng)建立并加強(qiáng)自身的客戶意識在线欧美老女人，這是人力資源工作者能否在組織內(nèi)上下溝通日韩午夜在线试看网站免费、左右協(xié)調(diào)，有效開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)條件www…爱爱…com。
十能直接看的黄色视频网址、管理者的價值與責(zé)任之我見
彼得、德魯克等多位著名管理大師的管理理論都有談到综合网图片亚洲小说，在知識經(jīng)濟(jì)社會WWWW黄色精品在线，每個知識性員工都是管理者，這里我們暫且不去高談闊論寬泛的管理學(xué)理論91POPNY九色老熟女，單從管理者的價值與責(zé)任談一下我的個人觀點(diǎn)：“價值”與“責(zé)任”兩者間有著必然的因果關(guān)系99久久国产精品国产毛片，即管理者對自身在組織中產(chǎn)生的價值的準(zhǔn)確認(rèn)知是“因”，自覺承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任是“果”亚洲A级黄片，沒有因自然就沒有果性h视频。反之，管理者能夠有效承擔(dān)起目標(biāo)管理久久天堂网色综合综合色、流程內(nèi)控欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等責(zé)任模特无码日韩视频下载，那么管理者的價值在組織中就隨之體現(xiàn)萌白酱超短旗袍一区二区。
由于大家都忙于工作，除非節(jié)假日av永久天堂一区二区三区香港，圈內(nèi)同行們?nèi)粘８嗟氖峭ㄟ^電話欧美图片自拍、微信來溝通，閑暇之余打電話給他們亚洲欧美日韩精品久久不卡，十個有九個都會抱怨：我很忙日日摸夜夜摸人人狠狠摸、忙得不得了、忙得不要不要的…国内在线视频精品一区美女，我不認(rèn)為一個管理者每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)中文特级熟妇一级系列视频，就等同于其工作效率就很高，這個概念就好比經(jīng)常加班加點(diǎn)的員工未必是優(yōu)秀員工一樣欧美性爱网网址，這里排除的確事務(wù)纏身的情形男人的天堂精品一区二区AV，但是我想我們有必要搞清楚：你真的很忙嗎?你在忙什么?哪些是你該忙的哪些是應(yīng)該授權(quán)下屬的?你所忙的對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是否有價值?并不片面地說，作為管理者如果你能做到事必躬親A一级毛片A一级黄片，那么恭喜你肯定是個稱職的員工久久免费影院，但絕對不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，并且由于你的管理風(fēng)格和工作方式導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)的依賴性黄色稳定视频资源在线观看，基本上你的團(tuán)隊(duì)工作效率不會太高黄色免费a片短视频。所以，你的管理思路需要及時調(diào)整日韩美女福利网址在线观看视频免费。這個問題欧洲激情一区二区三区视频，是時間管理問題和工作方式問題。
二八定律告訴我們天天综合色一级毛片，不要平均地分析中文字幕网第一页、處理和看待問題，企業(yè)經(jīng)營和管理中要抓住關(guān)鍵的少數(shù);要找出那些能給企業(yè)帶來80%利潤色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、總量卻僅占20%的關(guān)鍵客戶中文字幕日韩精品视频一区，加強(qiáng)服務(wù)，達(dá)到事半功倍的效果;同樣黄污视频免费网站，企業(yè)管理者要對工作認(rèn)真分類分析激情图区自拍偷拍，要把主要精力花在解決主要問題、抓主要項(xiàng)目上,即我經(jīng)常在與不同企業(yè)HRM交流時所提出的：管理者一定要聚焦關(guān)鍵問題超碰在线免费黄色。
不知為何国产精品亚洲一级视频，寫到這里我特別想以這樣一句話來結(jié)束這個版塊的話題：讓我們做一個專注、高效黄页网站在线免费播放器、簡單的職業(yè)經(jīng)理人国产专区在线观看欧美狂野。
十一、結(jié)束語
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最后又粗又大又硬的黄片，預(yù)祝每位HR都成為一名非常受歡迎的HR ,不久的將來能成為公司的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴!(全文完)
hr工作的心得體會6
聽完徐沁老師的課程后一级在线观看免费影片一，我知道了公司人力資源的管理是需要根據(jù)公司不同發(fā)展階段的目標(biāo)、戰(zhàn)略婷婷五月天视频、外部環(huán)境關(guān)系進(jìn)行提前規(guī)劃布局的丁香婷婷激情综合网。
戰(zhàn)略人力資源管理是為企業(yè)保持最佳的人力資源、為公司創(chuàng)造最大價值的重要保障先锋资源二区。
如果要做好公司人力資源管理无遮挡又黄又刺激的视频网站，我個人認(rèn)為要從以下幾方面著手：
保優(yōu)淘劣
戰(zhàn)略人力資源管理要從公司的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理观看黄A片免费AV网址、薪酬福利gogo国模啪啪人体、員工關(guān)系等方面，緊緊圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略日本精品AA片在线播放，在提高企業(yè)績效的同時不斷提高員工的工作生活質(zhì)量和員工滿意度人人操人人色威尼斯，有計(jì)劃地將公司最需要的員工保留在企業(yè)內(nèi)，為公司人力資本的增值創(chuàng)造必要條件岛国片在线网址。與此同時免费人成年A片在线观看，及時淘汰不適合企業(yè)需要的員工可以更有效地保證組織文化和績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
強(qiáng)化企業(yè)向心力
戰(zhàn)略人力資源管理通過整體的規(guī)劃和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)国产黄色，保證組織人力資源管理系統(tǒng)整體績效最佳黄色视频免费a看。通過人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部匹配，形成強(qiáng)勢的主流文化美国一级性交，傳播明確的價值和行為取向2019人人操人人摸，提高員工對組織的認(rèn)知和忠誠，形成合力免费关看黄色视频，從而為公司創(chuàng)造巨大的無形資產(chǎn)日本黄色网站大全，使公司形成可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。
做好員工的職業(yè)生涯管理
人力資本是公司最重要的資產(chǎn)性交BBW。戰(zhàn)略人力資源管理要實(shí)現(xiàn)人力資本的增值本页影院，那就要做好員工的職業(yè)生涯管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工測試的結(jié)果對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)亚洲国产91精品，并與員工進(jìn)行反復(fù)欧美性交播播、充分的溝通，形成雙方認(rèn)可、切實(shí)可行的`員工職業(yè)生涯管理計(jì)劃亚洲欧美制服中文字幕。該計(jì)劃在實(shí)施過程中還可根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行調(diào)整在线观看国内精品va。在員工職業(yè)生涯管理計(jì)劃的指導(dǎo)下，企業(yè)和員工共同努力一本到东京，對員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和開發(fā)欧美日韩AⅤ不卡在线。這種培訓(xùn)和開發(fā)因其目的明確、學(xué)以致用具有良好的效果和極高的投入產(chǎn)出比富婆按摩高潮对白在线观看。
總之，通過實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略化大片女人a黄片，人力資源管理部門將由過去的成本中心變成效益中心老师成人痴汉在线视频。戰(zhàn)略人力資源管理將成為公司價值創(chuàng)造和核心競爭力的重要源泉。
hr工作的心得體會7
1毛片网址网站、天賦和勤奮哪個更重要?
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2伊人久久大香焦、工作中怎么才能提升能力?
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4日韩无码专区天美传媒、HR是一個變革引領(lǐng)者的角色
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5、HR管理要跳出HR本身范疇
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∧腥颂焯�.com免费、倜夥呀幕粕尽⒔鉀Q組織平臺與運(yùn)作問題，即管理組織架構(gòu)久久激情免费视频、崗位體系欧美首页、組織流程、工作規(guī)范等;
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6、人力資源管理可以分為四個段位
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9欧美肏大屄、企業(yè)需要這樣的員工
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10www色色色色色色、HR要懂業(yè)務(wù)才能做好業(yè)務(wù)伙伴
要懂哪些?
①欧美在线人一区二区三区视频、業(yè)務(wù)：我的產(chǎn)品是什么?我的客戶是誰?贏利模式是怎么樣?
⊙侵藁粕访馈②、行業(yè)：行業(yè)是什么?產(chǎn)業(yè)上下游是什么?競爭對手是誰?我處于什么水平?差異化競爭在哪里?
⊙侵奕蘸咔錷p4、勖夥雅访廊蘸磺悠怠⒑诵牧鞒蹋汗竞透鲏K業(yè)務(wù)(研發(fā)、生產(chǎn)99h久久久精品、銷售91超碰在线播放、售后等)是怎么運(yùn)作的?各個節(jié)點(diǎn)/崗位做什么工作美女黄污视频在线播放、輸出什么結(jié)果?
11、還有人說HR人員配比100：1最合適
我想說的這個就像一家三口家庭用水用電美日韩国产综合一区www，你正常2天洗個澡3天洗次衣服婷婷五月情，和1天要洗兩個澡天天洗衣服能一樣嗎?你正常的電器使用電，和有些家里地暖中央空調(diào)全天候開著能一樣嗎?人力資源配多少人要看具體做什么工作做多少事情一夲道一区二区免费视频。
簡單籠統(tǒng)的配比毫無意義先锋影音资源小说。
企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)，人力資源體系運(yùn)營正常人人操人人插人人射人人人，人員流動合理的企業(yè)成a小视频在线看，對人力資源人員配備相對少一些就可以了，哪怕企業(yè)人員整體數(shù)量很大欧美一级AA大片免费观看。相反欧美三级电影在线免费观看，企業(yè)如果經(jīng)營波動較大，人員增加或流失很大欧美在线黄片小视频，人力資源體系處于建設(shè)階段在线看欧美性爱，等等，的時候你懂的的网站，人力資源部門和職能的工作內(nèi)容和工作量是很大一级毛片不卡视频在线，就需要增加人力資源人手。
12www欧美、屁股決定腦袋
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13A片AAA毛片99、招聘人員的核心競爭力在哪里?
一是別人找不到的人你能找到国产黄网站在线，二是別人看不準(zhǔn)的人你能看準(zhǔn)_级黄色免费网站。
現(xiàn)實(shí)是企業(yè)里有些招聘人員只每天發(fā)信息下簡歷約面試填表格，而不愿去做最重要的招聘渠道建設(shè)開拓和提升面試測評篩選能力在线观看真人视频A片，那就永遠(yuǎn)停留在文員階段亚洲欧在线综合自拍，職業(yè)無法發(fā)展，職業(yè)發(fā)展的核心和基礎(chǔ)是能力發(fā)展黄色网站免费在线观看国产精品。
14国内免费片、90%以上的問題根源在于高層
戰(zhàn)略問題不說，就日常運(yùn)營而言免费看A片不卡，最容易出現(xiàn)問題的是中樞系統(tǒng)午夜影院性，即公司的治理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制，老板怎么管高層99国产性爱，高層怎么管中層6080午夜影院三级片，中層怎么管基層，各自的權(quán)責(zé)利是什么福利小视频网站，往往設(shè)計(jì)的不完整不清晰欧美美女久域视频淫乱，或說起來清晰但實(shí)際不是。領(lǐng)頭羊帶領(lǐng)羊群跳懸崖狂野欧美乱精品A片，羊群是傻也挺委屈色妞色妞。
15、活在這個世界上欧美apian，總要創(chuàng)造點(diǎn)價值
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