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hr試用期的工作總結(jié)

時間：2022-05-07 02:50:24 工作總結(jié) 我要投稿

hr試用期的工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)亚洲人人一区二区三区、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)国产一区视频在线看，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高欧美精品你懂的在线观看，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧99精品视频网址。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢欧美三级电影免费观看？以下是小編幫大家整理的hr試用期的工作總結(jié)，僅供參考成人h3d在线播放，希望能夠幫助到大家亚洲国产日韩欧美视频。

hr試用期的工作總結(jié)

hr試用期的工作總結(jié)1

　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間人妻思思热精品在线，我進(jìn)入xx有限公司這個大家庭已一個半月免费观看黄色国产网站。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶A片毛免费欢看，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程黄色网站在线,好大。在這段時間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持97国产精品视频、理解和幫助女人被操的免费网站，讓我充分感受到了他們所具有的海納百川的胸襟。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)72av视频，讓我很快熟悉了公司環(huán)境999人人操人人摸人人看，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個溫馨的集體中文字幕第10页。能成為公司人力資源部的一員国内自拍高清AV专区，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來人人草黄色视频在线，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持91无码在线视屏观看视频、信任和幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黄色性爱啪啪免费观看，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)日本三级香港三级人妇视频，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下久久r久久，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正色玖二代。

　　一、工作總結(jié)

　　1、思想上與公司保持一致

　　在進(jìn)入公司前无码秒播成人影视网站大全，我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同噜噜熟女导航，從心底接受公司，與公司時刻保持一致18禁美女裸露网站入口，積極上進(jìn)狼友干在线观看，才能更快地、更好地融入到新的公司中黄色小视频网站网址免费观看。鑒于此黄页在线观看免费观看，本人自進(jìn)入公司以來，便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化色综合加勒比一本无码综合、經(jīng)營理念免费高清在线视频毛片、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵gogo高清大胆大尺度专业网站1。工作開展中粉嫩极品国产在线播放，堅持以三統(tǒng)一和三重原則為指導(dǎo)，用自己的實際行動證明自己對公司的態(tài)度草久在线观看视频、對工作的態(tài)度欧美性XXXX极品HD欧美风情，踏實而富有激情地開展崗位各項工作。

　　2国产视频福利导航、不斷學(xué)習(xí)大型黄片，提高自身綜合素質(zhì)

　　當(dāng)今社會是一個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸形式在遞增芭乐下载app最新。處于這個社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新日韩午夜在线网站视频播放免费，要適應(yīng)這樣的公司，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫美女的隐私秘视频网站丝袜，適應(yīng)社會黄色片在线视频、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說AAAAAAAAA三级网站，公司是一個全新的行業(yè)日韩欧美视频在线看，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷地學(xué)習(xí)免费无码黄片呦呦，了解行業(yè)特征久久偷拍综合、工作特性，才能把握住工作的要點午夜视频福利免费，也才能適應(yīng)工作之需色呦呦在线二区，解決工作中的問題。進(jìn)公司以來放一部黄色一级片，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司嗯啊一区视频在线观看、本部門2021最新三级在线观看、本崗位的各項制度99久久伊人精品影院电子书、流程，并嚴(yán)格按照公司各項工作制度18性禁区离线免费观看网站、流程開展工作AA黄色视频在线观看。在堅持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動韩国黄色黄片，獲取更豐富的知識人人与曰人人操，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期久久只精品99品免费久23，我抓住時機(jī)日韩美乳中文无码AV，向同事們請教，收獲甚多一级一级A片操BB，經(jīng)過過這一段時間的學(xué)習(xí)亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

　　3亚洲黄色视频xxxx黄、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)男人插女人逼视频黄色大片，努力做好本職工作

　　崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一日韩精品一区二，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事2019在线中文字幕网站视频。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下亚洲粉嫩毛片视频，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)VIP专区色哟哟，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧欧美熟女黄色录像片，并根據(jù)公司人力資源管理的限制国产带绿帽在线视频66，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計劃。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí)超碰免费视屏在线，了解到目前的招聘還存在較多的問題最新免费在线黄色网址，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足精品国产三区、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等国产AⅤ精品一区二区四区。要規(guī)范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程亚洲国产黄色视频在线观看，鑒于此亚洲第2页亚洲第二，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下免费香蕉成视频在线观看高清，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程蜜芽尤物av无码点击进入网站。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實施，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選国产九九视频一区二区三区，應(yīng)聘者面試安排人人人插人人操，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)欧美爆乳激情A片。培訓(xùn)工作方面亚洲色图偷窥，因種種原因，目前公司還沒建立完成的制度與流程午夜电影网址，培訓(xùn)工作開展也較少国产高清黄色。

　　一個多月時間里，我主要完成了以下方面的工作：

　　(1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解黄色日逼，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上4455vw永久亚洲，擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。

　　(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況国产欧美第一页，擬定了公司年度培訓(xùn)計劃AV网站在线观看亚洲产一二三区。

　　(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面，組織完成了3波多野结衣123操操超碰干、4月份公司管理干部的培訓(xùn)91po精品国产，并對培訓(xùn)做了效果評估。

　　(4)為豐富培訓(xùn)資源高清狼友网，以開展形式多樣的培訓(xùn)工作91在线国产视频观看，與幾個外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)成都毛片。

　　(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要国产精品亚洲獵奇在线观看，有針對性的課程選擇和提煉。

　　(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)黄页三级。

　　績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗人妖色偷偷福利网站，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中，定性的考核項過多欧美性爱一区二区三区精品视频，專業(yè)主管的評分多国产一二区精品，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)，考評的時候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化久久久性爱免费视频，減少定性的考核項;提高員工業(yè)績是考核的目的在线观看A片噜噜操大全，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實行獎懲結(jié)合的運用，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實行績效面談;建立申訴機(jī)制亚洲欧美精彩视频。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法久久国产高潮流白浆A片，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定考核辦法www.av天堂2018.com。制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展欧美黑人操B巨大，只有遵循健全的管理制度狂野欧美性猛交XXXX，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此一級免费视频，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)A片黄片操屄，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定国产一区二区男女激情视频，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程久久久久久精品毛片A级。同時，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作WWW免费簧片AV网站COM。

　　4亚洲久色、不足之處和今后打算自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)鲁一鲁中文字幕www，但還存在很多的不足之處在线看手机毛片。如：自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘影视先锋av在线资源，進(jìn)展比較緩慢亚洲一区有码在线，未能在規(guī)定的'時間內(nèi)招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一插逼网站，培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高日韩欧美综合在线，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。等等自拍91，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)AAA级黄片。

　　二、對企業(yè)文化的理解與感悟

　　對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化日本中文字幕的视频网站，是一個公司擁有的共同的價值理念和行事方法A女人黄色网站。試用期間，我感覺部門與部門之間卡通动漫亚洲图片、部門員工間關(guān)系非常和諧91九色国产，生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能黄色性片视频免费公开，配合默契久久久在精品视频，人與人之間平等真誠相待，讓人很容易融入其中亚洲三级片在线网站，所有的這一切讓我感受到公司是一個務(wù)實的亚洲第一中文字幕、進(jìn)取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化国产午夜精品美女视频露脸9。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個統(tǒng)一和三重原則91日韩精品一区二区亚洲专区，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。忠誠欧美黄色露逼视频、感恩国产91最新第一、敬業(yè)国产操视频网、堅韌、創(chuàng)新一级国产精品、進(jìn)取的文化理念四虎在线观看成人影院免费，指引著公司的每個人如何履行自己的工作職責(zé)。對于它久久精影院，我有這樣的理解：在開展招聘工作時一级毛片免费毛片一级毛片，部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲耍聻橄让夥压劭椿粕常艦橛霉墒烀琅妒悠抵苯涌础Ｖ艺\，是一個人最基本的品德免看一级a一片免费，只有具備這個素質(zhì)的人才能踏實地工作日本和亚洲黄色视频多毛水视频，也才能長期穩(wěn)定下來，最終才創(chuàng)造價值欧美三级一级视频，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)国产性色Aⅴ综合一。懂得感恩，公司和員工利益是一致的天天干天天干天天干天天干，公司給予了我們工作亚洲欧美性爱视频免费观看、成長的機(jī)會，每位員工要懂得如何去回報精新在线三级电影视频，那就是好好的工作18禁无遮挡A片在线网站，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶美女高潮喷水影院，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)无码秒播成人网站在线观看视频，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好国产呦交精品视频。人力資源本身就是一個服務(wù)的職業(yè)欧美一级片亚洲三级片，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門的每一位員工人人看摸干，急人之所急亚洲玖玖在线第一页，想人之所想。在干一行黄片三免费在线视频，愛一行一级黄色变态在线视频，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦衋v中文不卡在线看，我們才能把這份工作做好丝袜脚交在线观看无码，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話說欧美一级在线日本，只有我們認(rèn)真對待我們的工作台湾高清精品一二三四，才能有所成就无国产A片马上打开。工作難免遇到坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒中文字幕国产区，養(yǎng)成堅韌的工作特性人人操人人干人人玩，堅持不懈，才能把事情做到頭网站jjzz在线观看，做出結(jié)果国产真人一级爱做片。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié)，今日事今日畢日韩三级电影网。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉黄色一级成人网站免费，只有事事創(chuàng)新，時時創(chuàng)新欧美高清黄色，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事，更不是空談特殊黄色网，而是在工作中對小流程a片手机在线一级一区、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)，提出新的方法免费在线观看三级毛片，解決工作順利久久有精品、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取欧洲天堂综合网，是一種精神wwwaa在线观看，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去婷婷丁香五月天欧美中文，不安于現(xiàn)狀免费看男人女人A片，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升各方面的知識和技能男女猛烈无摭挡免费视频，才能實現(xiàn)工作目標(biāo)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等婷婷久久香蕉五月综合加勒比，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措，也是公司企業(yè)文化的一種展示不卡的av网站。

　　三亚洲女同另类、人力資源管理工作思路和計劃

　　人力資源管理工作思路和計劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排，我以后工作思路和計劃如下：

　　197偷自拍亚洲综合、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀欧美3p，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)高清在线观看国产亚洲精品，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理亚洲欧美一区第一页、規(guī)范免费高清性色毛片A片，并引入日常的人力資源工作中，在實施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂www.天堂.av，加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)中文字幕在线电影91，最終建立一套健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專業(yè)化为爱igao视频网在线观看、規(guī)范化水平沈阳45熟女露脸视频对白，降低成本。人力資源管理工作是一項長期的工作免费的日本www视频，不能急于求成欧美国产黄视频，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范、改進(jìn)亚洲欧美日韩国产综合久，最終修訂完善99riav.c0m。

　　2、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度亚洲色图,清纯唯美，對于行業(yè)緊缺型人才一级黄色免费录像片，擬采用獵頭手段，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計勞動糾紛的監(jiān)管婷婷五月激情丁香，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表欧美456视频、明確崗位職責(zé)和任職要求、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報和編制管理工作;及時更新招聘信息日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，收集国产中文福利、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項招聘所涉及資料、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)免费A级毛片无码A∨中文，把工作做深做細(xì)人人搞人人爽，與相關(guān)部門做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作樱花视频在线国产，做好招聘渠道拓展超碰免费公开在线激情、核心人才儲備、公司人才梯隊建設(shè)国产精品美女、招聘筆試題庫的建立完善免费看污的日韩操、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。

　　3人人费人人操、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作一级性爱免费，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足成人网站日韩在线视频观看，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)亚洲码视频在线wwww，逐步提升管理干部的知識和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作欧美2019一级免费黄片。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作日本在线免费不卡视频，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全三级做a全过程在线观看软件、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等在线日本高清日本免费网站。另外欧美一级电影在线看，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、不斷學(xué)習(xí)的意識黄色网站久久aaa，使培訓(xùn)成為一項長效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型黄片在线免费看A片、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力免费无码高精品视频色欲。

　　4、結(jié)合績效管理修訂意見日本一区二区在线播放，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂乱伦性爱一区无码。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時，逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行考核辦法1313午夜精品。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實施性a视频网站在线观看免费，加強(qiáng)績效反饋、績效面談在线看片y，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。

　　5人人人摸人人操、重視勞動關(guān)系管理欧美一级情欲视频在线播放不，減少企業(yè)的用人風(fēng)險。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)国产成人动作片福利姬在线播放。特別是勞動合同簽訂欧美大黄8岁进入内射、社會保險購買兩方面風(fēng)險型的避免。

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　　7美女网站视频国产精品、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從工作安排91久久精品无码一区二区精品，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項工作晚上看的91网站。

　　8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)一级a一级a爰片免费免免黄，虛心請教欧美黄色性生活视频，改進(jìn)方法，全面提升自己的管理技能和水平97式性爱视频。達(dá)成優(yōu)異的工作績效欧美偷拍一区二区三区，力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟(jì)師考試久久黄片美女出来。

　　通過一個多月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国产嫖妓风韵犹存对白，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方国产黄色视频观看，但已深深愛上了這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會狼友偷拍视频。希望能與公司共成長欧美人与动牲交视频，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我亚洲黄男女网，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗三级片日本网，不懈努力，踏實敬業(yè)黄色视频在线观看xx，和部門同事一起日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展中文字幕人妻人综合。

hr試用期的工作總結(jié)2

　　一欧美日韩国产手机在线观看视频、期間主要學(xué)習(xí)

　　1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度免费强奸网，企業(yè)文化操操av网，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況一级毛在线，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色免费va欧美高清不卡一区在线，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

　　2色色色。com、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品特黄一91，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作老王黄色网站中文字幕，在用人部門及自己上司面試人員時91情侣偷在线精品国产，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)97人伦人妻对对碰免费看。

　　3大肥婆老熟女一区二区、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高人人艹人人看人人艹人人看，這也使得自己嚴(yán)格要求自己中文字幕第一区你懂的，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》chao碰、《勞動合同法》等性欧美lx╳lx╳。

　　4、來到公司，由于年齡較小www.欧洲视频在线，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷欧美性爱片网站，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)国产羞羞涩涩午夜视频，這更使得自己要加倍努力提高自己亚洲性爱区第一页，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

　　二人看看人人摸人人操、開展工作

　　由于剛來公司時間不太長人人看人人看，又恰逢年底，一個多月不長的時間里99久久国产一级特片无码，做的工作也比較瑣碎在线观看免费黄色网站，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作起碰在线免费视频，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計黄色网站免费看a片，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性国产最新福利网站，審計需要長期出差欧美性爱αV在线视频，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選丝袜交欧美另类，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止在线观看黄A片免费网站AI换你。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘在线毛片免费，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧高潮流水抽搐免费视频在线。

　　2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長人人艹97，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的国产精品视频综合区。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xxx免费人成网址在线播放、xx勞動合同的`簽訂辦理国产一级淫片A片AA片男。

　　3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批国产在线精选、行政文員崗位職責(zé)制定梳理永久免费黄色毛片、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等欧美一A片网站。

　　三999日本男人天堂啊啊啊、即將工作

　　1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點人人操人人爽夜夜爽，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來久草久草久草，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好18AⅤ视频。

　　2日韩伊人自拍视频网站在线、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求中国毛片黄色视频，明年來了緊急工作是招聘行政文員2019av亚洲天堂、會計、企業(yè)文化很爽的超薄肉色丝袜脚交，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)av网站直接看，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選欧美丰满熟妇XXXX性多毛。

　　三800毛片、總結(jié)

　　由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別黄色视频一区二区免费，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維av人人摸人人操人人舔，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正先锋影音你懂的，在慢慢改正學(xué)習(xí)中老女人自卫视频，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正欧美图片日韩图片10p，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)欧美性爱污视频。

hr試用期的工作總結(jié)3

　　一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員印度特级精品三级AV，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個月了深夜免费A级毛片无码视频，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義【镁镁霉肺缫挂磺回想在過去的二個月里www.欧美亚洲日韩，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程五月月色开心婷婷久久合，但工作卻是循序漸進(jìn)的人人看人人澡人人爽爱。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产亚洲一二三，通過自身的.不懈努力国产情侣第一页，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)日韩激情无码一级毛片多人。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作一区二区三区国产看片在线观看，工作總結(jié)如下：

　　1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書欧美成熟妇人高潮A片免费、招商毛片看A片免费的、新媒體編輯);

　　2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂无码免费无线观看在线视频、修改羞羞网站在线、定稿、實施和日常管理;

　　3日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、股份公司人才庫的建立和管理;

　　4免费黄色丝袜网站、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

　　5、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類4個jiZZjiZZ日本护士办公室，業(yè)務(wù)類2個);

　　6欧美一级电影片、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等);

　　7九九久久久网站视频、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理;

　　8久久人人超国产三级、子公司招聘支持工作等;

　　9、其它免费丝袜恋脚自慰网站。

　　其中以招聘崗位欧美精品午夜在线视频、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作超碰Cao草棚gao进入。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準(zhǔn)黄色美女视频裸视频网站，所以推進(jìn)比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合都有什么免费的黄色网站，對于崗位需求點把握有很大提升国产精品视频人体，這項工作也是今后工作中的重點。第2网站自拍偷拍、3項工作為人才庫工作欧美日韩国产青色，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣欧美爱性真人在线视，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本操人黄片视频免费。

　　以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中欧美一区二区黑人在线电影院，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

　　1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

　　2.筆試題庫免费看黄污、面試題庫的建立(包括通用類欧美一级日本、專業(yè)類、管理類);

　　3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

　　4.完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;

　　5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護(hù)美女18黄色。

　　當(dāng)然人人着人人摸人人操，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助国产免费观看下载AV大片的网站，讓我充分感受到了誠信務(wù)實国产精品大全在线播放、伙伴分享、客戶至上求一个免费在线观看的黄色网站、追求卓越的企業(yè)文化免费看特级黄片视频，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加職業(yè)化精英特訓(xùn)營后尤物视频入口，對新景祥有了全新的認(rèn)識se.jizz，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同人人妻人人添人人爽欧美一区91，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力精品国偷自产在线不卡视频，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。

hr試用期的工作總結(jié)4

　　一国产精品H在线播放第一页、九月工作開展情況

　　本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計劃的同時快射视频网，全力以赴確保“國資委專項審計”人人射人人操人人骑人人插、“董事會組織美女美女大片黄a大片、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”网站免费看你懂的、“崗位招聘”国产高清免费视频色拍拍、“新辦公樓裝璜設(shè)計投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求中国体内精谢视频免费，強(qiáng)化主動性與執(zhí)行力婷婷五月综合色啪网站，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢欧美一级A片又大又爽、團(tuán)結(jié)一心来个能看的黄网，各項工作進(jìn)展順利，完成較好√一ㄔ谙吖劭垂缬埃現(xiàn)將九月份各項工作總結(jié)如下：

　　(一)人事工作

　　1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃国产成人精品一区二三区，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進(jìn)“行政主管99色精品视频、企管部經(jīng)理又粗又黄又硬又爽的免费视频,、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;

　　2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)精品视频一区二区在线导航、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的'人力資源管理培訓(xùn)日本网页在线观看，批準(zhǔn)后組織實施;

　　3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;

　　4.編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

　　5.完成8月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態(tài)報告;

　　6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

　　(二)行政管理

　　1.做好日常行政管理欧美性爱做、行政協(xié)調(diào)啪啪啪日本黄色网、后勤保障一级黄片视频免费看、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

　　2.迎接國資委審計組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

　　3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作日韩系列在线精品视频观看网站大全，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;

　　4.確定辦公樓租賃方案中文自拍日韩在线视频网站，支付國際航運大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判国产区精品系列一区二区，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向成人野外激情免费观看视频网站下载，租賃合同已報集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;

　　5.新辦公樓設(shè)計招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者精品免费人成视频网站app，修改辦公樓設(shè)計方案;

　　6.與浦東政府落實5號地文件審批進(jìn)度日本午夜片成年WWW，跟進(jìn)蓋辦公樓地點的選址;

　　7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);