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培訓(xùn)人事管理制度

時(shí)間：2023-02-05 16:59:36 制度我要投稿

培訓(xùn)人事管理制度

　　在現(xiàn)在社會亚洲欧美日韩精品视频，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則日韩特级无码毛片免费视频。大家知道制度的格式嗎久久精品国产91？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)人事管理制度，僅供參考亚洲激情一区二区三区四区，歡迎大家閱讀久看在线视频。

培訓(xùn)人事管理制度

培訓(xùn)人事管理制度1

　　a.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事222www免费观看、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程。

　　b.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計(jì)劃,安排大秀视频网、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘午夜亚洲视频、筆試、面試,入级性交片、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員超碰97公开免费在线、職工個(gè)人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

　　c.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實(shí)際情況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)欧系a片黄片。

　　d.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備美女视频黄色网、提供、保存各類勞動(dòng)局www.fxjy888.com、社會保險(xiǎn)局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審欧美在线888、勞動(dòng)年審、社會保險(xiǎn)年審等手續(xù)国产精品自在线拍国产不卡。負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)手續(xù)辦理日韩爱色成人片在线观看视频网站。

　　e.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)更改申請,報(bào)人事行政主管審核插人妻视频。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議色综合久久综合网88。

　　f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證三级插逼网站、年審工作国产区你懂得。

　　g.負(fù)責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案激情五月综合综合图片区、人事類文件及資料又粗又长又硬又爽的少妇毛片。

　　h.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報(bào)批手續(xù)的辦理一a黄色视频a。

　　i.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報(bào)人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時(shí)將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔无码一级在线观看视频。

　　j.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤人妻论坛、考核、加班无码A级毛片免费视、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報(bào)主管審核五月丁香六月综合。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)。

　　k.根據(jù)人力資源計(jì)劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘理论黄色网站在线观看、外送培訓(xùn)計(jì)劃的.制訂,報(bào)主管審核,計(jì)劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄国产精品免费久久久久电影网。

　　l.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程91大神大战酒店翘臀美女。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材久热精品视频。

　　m.負(fù)責(zé)策劃、組織公司新招聘人員的入職www.色综合,com、強(qiáng)化培訓(xùn),負(fù)責(zé)策劃欧美黑人性暴力掹交、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)中国老熟女BBWXXXX。

　　n.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)主管批準(zhǔn)后后,于每月1日前發(fā)送到各部門毛片A级黄片在线看视频。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

　　o.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃亚洲综合小说图片、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估,負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,對培訓(xùn)講師国内偷拍第一视频区、學(xué)員表現(xiàn)評估,報(bào)人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)97理论理论午夜免费。

　　p.負(fù)責(zé)每半年組織一次員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃国内在线精品一区二区AV、組織美女视频黄是免费的、實(shí)施。

　　q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作在线色影视。

培訓(xùn)人事管理制度2

　　酒店的管理是人的管理,是保證酒店經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件,是提高酒店素質(zhì)增強(qiáng)活力的前提欧美另类福利视频。保證酒店員工管理的正常發(fā)展和如何加強(qiáng)人本管理是酒店人力資源的重要課題。根據(jù)酒店實(shí)際情況黄色十八岁网站、特制定人事培訓(xùn)管理制度,保證進(jìn)入酒店的每一位員工能有一個(gè)全面系統(tǒng)的培訓(xùn),包括進(jìn)店前培訓(xùn)黄色视频一区二区三区在线看、試用期培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)和各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn),使員工素質(zhì)不斷提高欧美性人成三级视频、業(yè)務(wù)不斷充實(shí),從而確保酒店經(jīng)營活動(dòng)的有序發(fā)展欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。

　　一.培訓(xùn)計(jì)劃:

　　酒店員工根據(jù)其工作崗位的不同、培訓(xùn)的內(nèi)容也不一樣,而且每個(gè)員工本身所具備的知識水平、工作能力也不一樣,尤其是每個(gè)人自我教育(即自我培訓(xùn))的水準(zhǔn)也各不相同成年欧美1313www色。因此,根據(jù)不同層次别揉我奶头视频一区、不同部門,結(jié)合員工的具體情況,建立不同的培訓(xùn)計(jì)劃,才能符合酒店崗位所要求的工作能力。這主要包括:

　　1.員工進(jìn)店前期培訓(xùn)

　　選擇招聘員工,必需首先掌握其工作能力在线视频产自拍、文化程度黄色网站操一操、適應(yīng)環(huán)境酒店基礎(chǔ)培訓(xùn),主要包括員工素質(zhì)培訓(xùn)和酒店概況、規(guī)章制度培訓(xùn)人人操人人爽人人浪。其三是與部門之間配合,掌握各部門的崗位亚洲欧美一级AA片、操作、服務(wù)等方面的培訓(xùn)探花自拍日韩视频在线。其四是進(jìn)行衛(wèi)生知識和消防安全知識的培訓(xùn)黄频美女裸体、并辦理衛(wèi)生健康證,從難從而達(dá)到進(jìn)崗前期所必需的基礎(chǔ)知識和適應(yīng)能力。

　　2.員工在試用期培訓(xùn)

　　員工通過進(jìn)店前期培訓(xùn)后,才能進(jìn)入其崗位,但必需具備1—3個(gè)月的.試用期實(shí)習(xí),這段時(shí)間主要是對本崗位操作技能亚洲熟女自拍一区91、服務(wù)意識和提高素質(zhì)方面培訓(xùn),使員工真正掌握黄网站入口在线看、熟記酒店管理和崗位所要求的工作內(nèi)容,從而避免過失,從而達(dá)到進(jìn)崗要求。

　　3.專業(yè)操作有什么av黄色网站在线播放、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　員工進(jìn)崗后,由各部門根據(jù)其部門工作要求對員工進(jìn)行針對性的

　　月好男人在线社区www视频、季、年度培訓(xùn),主要加強(qiáng)員工禮儀禮貌一级片电影网站、崗位職責(zé)亚洲最大黄网欧美在线、操作規(guī)程、服務(wù)理念最黄视频一区二区三区免费观看、安全消防、衛(wèi)生等方面的培訓(xùn),從而使員工對自己工作有更深的了解久久国产精品高跟丝袜美腿、對服務(wù)的對象可做得更細(xì)微欧美粗硬大、更親情,使賓客真正體現(xiàn)到賓至如歸的感覺。

　　二.培訓(xùn)的內(nèi)容

　　1.酒店的概況培訓(xùn);

　　2.員工手冊和酒店規(guī)章的培訓(xùn); 3.酒店實(shí)用英語培訓(xùn); 4.員工素質(zhì)培訓(xùn);主要包括儀容儀表欧美激情1、禮節(jié)禮貌免费观看黄网站色视频免费、語言笑容、

　　文明教養(yǎng)黄性视频在线、理想事業(yè)心等培訓(xùn)欧美自拍日韩极速视频直播。

　　5.酒店消防、安全国产精品无码毛片、衛(wèi)生等專業(yè)培訓(xùn); 6.部門三级黄色美女网站、崗位的技能、操作欧美色欧美亚洲另类七区、業(yè)務(wù)男女日比视频大全、規(guī)范服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)。

　　三.培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)。

　　酒店內(nèi)部培訓(xùn),根據(jù)進(jìn)店員工情況進(jìn)行逐個(gè)崗前培訓(xùn)亚洲刺激第一页、部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和聘請專家国产A片观看WWWs、教師授課培訓(xùn);

　　根據(jù)需要酒店可將員工送住外部進(jìn)行培訓(xùn)、實(shí)習(xí);

　　具體培訓(xùn)方法采用:{1}講授法,{2}自習(xí)法,{3}討論法,

　　{4}案例研討法,{5}操作示范法,{6}視聽法等方法進(jìn)行培訓(xùn)色成综合。

　　四.培訓(xùn)考核

　　1.酒店對員工主要進(jìn)行進(jìn)店前期培訓(xùn)的考核羞羞的漫画网页、試用期滿考

　　核、晉級考核和專業(yè)技術(shù)方面的考核;

　　2.考核方法根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,運(yùn)用筆試和操

　　作實(shí)踐及平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評定;

　　3.考核的成績記入員工個(gè)人檔案,并作為員工進(jìn)崗AAA黄色视频免费观看、晉級

　　和表彰影音先锋在线观看日韩AV、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),對考核結(jié)果差的員工予以處罰、降級直

　　至辭退的處理禁止18岁进入的网站。

　　本管理制度在實(shí)施當(dāng)中將逐步完善欧美α片在线高清视频观看、規(guī)范,酒店設(shè)立人事培訓(xùn)部門統(tǒng)一實(shí)施,各部門要積極配合,把培訓(xùn)工作納入正常距道,從而建立一套完善的酒店培訓(xùn)管理體系。

培訓(xùn)人事管理制度3

　　某商城經(jīng)營管理制度:人事日韩在线AⅤ、培訓(xùn)管理

　　第五章人事91av免费、培訓(xùn)管理

　　一、采取統(tǒng)一的營業(yè)人員人事上崗培訓(xùn)制度20精品久久久久精品。

　　二操操操操操操操网、經(jīng)營者自己招的營業(yè)員(包括親屬、朋友等)都必須參加上崗培訓(xùn),由培訓(xùn)部考核合格后上崗天堂在线WWW中文无码射。

　　三精品女同一区二区三区在线、培訓(xùn)部接受社會報(bào)名,并有計(jì)劃地開展廣怔學(xué)員工作,收取必要的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　四啪啪黄色视频免费看、凡計(jì)劃到上崗的營業(yè)人員必須由統(tǒng)一初步考核久久精品国内久精国品、培訓(xùn)部作好外來人口登記工作。

　　五人人干人人摸人人插、初步考核后組團(tuán)進(jìn)行上崗前的陪訓(xùn),培訓(xùn)周期在一周左右欧美最新刺激网址。

　　六、培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部將組織考核,頒發(fā)上崗證書,的業(yè)主可以在有上崗證的人員中選取營業(yè)員免费黄色视频网址在线观看。

　　七性色欧片一级毛片Av、所有營業(yè)人員必須持證上崗,對于無證上崗的,營運(yùn)部要給予經(jīng)營者一定的處罰。所有營業(yè)人員必須在營運(yùn)部和人事培訓(xùn)部備檔国产有色又黄又爽的免费视频。

　　八看片欧美、管理委員會將委托培訓(xùn)部保護(hù)營業(yè)人員的合法權(quán)益,制訂最低工資指導(dǎo)線、經(jīng)營者對營業(yè)人員的'任用必須符合《勞動(dòng)者保護(hù)法》,發(fā)生糾紛時(shí),由管理委員會裁決欧美日韩黄色视频。出現(xiàn)違法行為時(shí),管理委員會有權(quán)將之提交法院訴訟黄啪啪啪。

　　九、經(jīng)營者聘用營業(yè)員后必須在上崗前到營運(yùn)部門登記,解聘營業(yè)員必須在三天之內(nèi)登記乱弄欧美丰满胖老熟妇。經(jīng)營者如在營業(yè)員上崗不滿半個(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由解聘,營業(yè)員有權(quán)提出發(fā)放半個(gè)月工資,如超過半個(gè)月不到一個(gè)月,可以提出發(fā)放整月工資;如超出一個(gè)月的營業(yè)員有權(quán)向經(jīng)營者提出多發(fā)放一個(gè)月最低工資,超出半年可以多發(fā)放兩個(gè)月最低工資;以上營業(yè)員可以向培訓(xùn)部提出支持的要求,如業(yè)主思想工作難做,則培訓(xùn)部可以向管理委員會提出裁定的要求人人爱人人操人人看。

　　十女人一级A级免费视频、如營業(yè)人員自身提出解聘,由雙方協(xié)商解決,如營業(yè)人員'不辭而別'將取消其上崗資格。

培訓(xùn)人事管理制度4

　　一98资源站人妻、人事

　　1AA极黄片、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

　　2欧美三级视频播放在线观看网址、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配十八禁亚洲黄污啪啪网站。

　　3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)信访�1819sex性处BBW？己�,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)免费特级淫秽网站。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

　　4操操操欧美、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。

　　5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理色播网址。

　　二91视频日本、考勤

　　1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作99久久99久久国产精品。各組免费播放毛片网址、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

　　2日韩午夜在线高清成人影片视频播放、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到最新黄色网站又大又粗、不中途離崗。

　　3欧美在线www、教職工因事一级性爱视频免费看、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處日本88黄网站。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員国产Aⅴ无码毛片一级。

　　4、請假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處久久人妻系列无码专区。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　5精品日本三级在线观看、教職工的.集體政治學(xué)習(xí)18禁午夜无码精品网站、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

　　6国产暴爽AV、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假欧美A片视频在线。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)谢粕患洞笃谙呙夥压劭矗或部門安排工作国产av黄。

　　7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

　　8野外性XXⅩXX大少妇、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資国产AV无码片毛片一级久小说、獎(jiǎng)金、評選在线视频日本、職稱評定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明欧美丝袜肉穴操逼视频。

　　三、請假

　　191人妻互换论坛九色、教職工因事无码日韩第23页视频、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位天天舔天天色。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假欧美A级性爱。

　　2、請假時(shí)間在1―2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上,由校長簽注意見后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)看黄色视频网址。

　　3国内精品久久久电影网、教職工請假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資国产亚洲尤物臀足。

　　4激情小说亚洲图片、請長期病假者,從綹三個(gè)月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資,下同)aaa精品视频在线观看免费。滿十年的照發(fā),六個(gè)月以上病假的,從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%国产黄精品片在线看。

　　5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10―15天欧美亚洲日韩A级乱码。

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　　四、獎(jiǎng)懲

　　1日韩福利一级视频在线播放网站免费、對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議日韩毛片免费高清在线视频、審議手續(xù),并公之于眾。

　　2A片勉费视频网站、校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽(yù)稱號婷婷五月天激情综合网。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行jiZZ成熟丰满。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、能无码少妇一区二区三区av、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報(bào),校長審批亚洲无码黄色视频在线。

　　3www.小蝌蚪视频、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)亚州春色。

　　4久99久黑人精品视频免费观看、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,物質(zhì)為輔。

　　5国产精品视频最新地址、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案十八禁网站址。

　　6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):

　　(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者手机看免费毛片的网站。

　　(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者亚洲黄色视频天涯第。

　　(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

　　(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者色欲视频在线播放黄色。

　　(5)面向全校學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者国产美女自慰喷水。

　　(6)參加競賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

　　(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者AAA级草久影院。

　　(8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。

　　(9)為籌集資金做出突出成績者。

　　(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者加勒比婷婷色综合久久。

　　7亚洲欧美一级A片综合、對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號,或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8操碰在线、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰啪啪黄色。

　　(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

　　(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者欧美亚洲天堂在线。

　　(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者国产精品自拍无码。

　　9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報(bào)批評,扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資av一本大道香蕉大在线app、賠償損失人人靠人人干、警告、嚴(yán)重警告欧美旧网、記過、降職国产免费新91、降薪欧美日韩激情一区二区、開除留用直接看很黄的免费网站2021、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。

培訓(xùn)人事管理制度5

　　當(dāng)組織的目標(biāo)確定后,就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分黄片子大全、各崗位的制度igao爱搞视频在线。因此,人事管理的.目標(biāo)一旦確定,就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度,物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)日本永久免费A∨、維護(hù)2018精品黄色视频、使用和考績制度。

　　一欧美A级在线现免费观看、錄用

　　(1)確定錄用原則,中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補(bǔ)充人力需求一级毛片不卡免费。

　　(2)制定錄用計(jì)劃,明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量狼友网站国产、來源色呦呦.m3u8、招聘方式方法、招聘錄用程序等亚洲伊人蕉综合网。

　　(3)制定職務(wù)和聘用合同,明確職位資格所需的品格日韩午夜在线试看网站视频免费、學(xué)歷、才能歐美黃色視頻网站、經(jīng)驗(yàn)欧美超级乱婬片免费杂交、健康等條件。

　　(4)通過勞動(dòng)部門五月婷综合色色色色色、報(bào)紙亚洲欧美黄色录像在线观看、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計(jì)劃。

　　(5)通過面談免费视频久久久、測驗(yàn)和排選等方式,擇優(yōu)錄用所需人員三级网址日本。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)免费国内精品久久久久久久、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價(jià)值,明確培訓(xùn)范圍和類型色色色中色色。

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　　(3)建立培訓(xùn)組織,統(tǒng)籌培訓(xùn)工作首页国产日韩欧美第一页。

　　(4)選擇培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)效率。

　　(5)挑選培訓(xùn)人員,保證培訓(xùn)質(zhì)量人人网人人摸人人操。