晉升管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高中日韩人人操人人干，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則免费日本黄色。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的晉升管理制度黄色网站三国产，歡迎大家分享。
晉升管理制度1
一久久网络视频天天插五月、員工晉升
1在线观看国产更新视频播放器、目的：員工晉升是指員工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動,是公司及時發(fā)現(xiàn)人才,激勵員工亚洲黄色第一页、滿足員工成就感的一項行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎勵與精神獎勵的雙重功能黄片少妇。
2、員工晉升形式
⊙侵蘧啪臿v、倨聘駮x升：對有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資尹人影视、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升色色色色精品视频。
【枚┤取②功績晉升：以員工實際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則。
【镁镁霉鶤V一区二区、勰芰x升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才亚日一级a。
④綜合晉升：兼顧年資特级美女一级黄色一丝不挂A片、功績和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)国产黄片高清无码在线观看。
3、晉升條件：
『龠萃贰①熟悉現(xiàn)職位的.工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;
∨访廊蘸琅磺②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;
③對現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;
」患禷免费视频、苓B續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;
⊙侵尬凼悠翟谙吖劭础⑤已完成較高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測試達(dá)標(biāo)后競聘成功;
⑥提出了對現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實施污网站黄色。
4一级毛片免费网站看、晉升程序：
【钒999视频在线观看、賳T工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評;
②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時,各項測試達(dá)標(biāo);
⊙侵奕蘸肪镁镁镁谩③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報告;
」粕静シ拧④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;
⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;
】疵拦破⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查在线播放欧洲免费人成视频。
二、員工晉級
1午夜无码福利视频、目的：晉級是指公司對工作績效顯著亚洲无码国产操逼视频91、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。
2无码免费黄片、具體規(guī)定：
∶夥岩患睹夥岩患丁①員工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等、薪級進(jìn)行,員工工資晉級一次最多不超過3級久久精品国产亚。
�999久久精品国产首页、趩T工晉級由公司定期評定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時不針對個別員工進(jìn)行晉級,以克服工作中的隨意性。
「咔逶谙吖劭垂侵轆V、蹖x級后工作渙散黄网站免费看www、不積極進(jìn)取上進(jìn)、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失日本阿v片在线中文字幕、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時取消其晉升工資欧美一区看片网站。
④經(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放日本迷奷系列在线播放97野外。
〕赡昶肥悠低驹谙吖劭赐贰⑤員工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。
晉升管理制度2
員工晉升的基本原則及條件
1丁香花高清在线观看、符合公司及部門發(fā)展的`實際需求黄色操屄。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求日本三级片网黄色。
3日韩亚洲欧美、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4天美三级片网站、晉升員工通過人事行政部的晉升考核99riAV欧美gif。
5、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核亚洲美女天堂网，總經(jīng)理任命中文字幕第60页。
6、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命久精品91区热，總經(jīng)理簽批2021国产精品一区二区在线。
晉升管理制度3
一、目的
為了提高員工的業(yè)務(wù)本事和素質(zhì)黄色网站A级，激勵在職員工的工作進(jìn)取性国产9色视频，提拔優(yōu)秀人才，建立和儲備適合公司發(fā)展的人才梯隊97无码人妻免费视频碰碰碰69，到達(dá)人盡其才亚洲思思久久99er视频，最大程度的開發(fā)公司現(xiàn)有的人力資源。特制定本制度国产视频第1页。
二在线观看国产成人综合网站视频免费、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三毛片网址在线、概念定義
本制度所指的內(nèi)部晉升：崗位晉升亚洲国产精品片毛A片、薪資晉級。
1一级A毛片美女精品大片、崗位晉升：是指員工由低級崗位向更高一級崗位升遷av激情网站，公司所有部門及門店都存在可能性。發(fā)生崗位晉升后免费一级A片视频播放欧美，職位和工資都會隨著崗位的變化而變化。
2毛片视频免费观看视频大全、薪資晉級：是指同一崗位薪資由低一級向高一級升遷在线性国日韩，那里主要是指總部各部門員工在同一崗位的情景下發(fā)生的晉級，薪資晉級職位不變二级黄色网站免费在线，薪資變化黄色1级视频。
四、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢
1αv中文字幕在线毛片免费、有利于公司員工對職業(yè)生涯規(guī)劃的需求滿足欧洲免费多人疯狂。
2、有利于公司員工各項優(yōu)勢的開發(fā)（本事婷婷久久高清国外AV免费、興趣91精品国语高清白产拍、特長）、有效利用亚洲56页。
3av录像观看、有利于穩(wěn)定、激勵現(xiàn)有的人力資源射一射人人操一操。
491国内精天天、有利于公司人才梯隊的建立和儲備。
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五在线你懂的网站国产日韩欧美、晉升較高職位必須具備以下條件：
定性指標(biāo)：
《1》晉升見習(xí)崗位的要求：（門店員工的晉升都有見習(xí)期，經(jīng)見習(xí)合格才轉(zhuǎn)為正式崗位）
1污网站18、較高職位所需技能一级性爱视频国产无码；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷四川三级自中文字幕亚洲；
3黄片黄片黄片、在職工作表現(xiàn)優(yōu)良；
4外国A级片、具備較好的適應(yīng)本事和潛力谁有黄色网站视频看。
5、沒有嚴(yán)重違反過公司規(guī)章制度
6亚洲欧美导航、無一次拒客投訴
7户外露出网站、無一次打架現(xiàn)象發(fā)生
8、上級安排工作無一次頂嘴現(xiàn)象
9欧美日韩一区视频、無一次違規(guī)行為發(fā)生
10亚洲巨制av剧情在线、員工投訴在四人以下。
《2》從見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正的要求：
1国产精品理论片在线播放、見習(xí)領(lǐng)班的轉(zhuǎn)正：見習(xí)領(lǐng)班期間欧美激情性A片在线观看⑧，無發(fā)生一齊忘記處理的日常管理工作（如衛(wèi)生安排、桌椅擺放等）久久性生活视频，在服務(wù)員中明顯優(yōu)勢于它人男人的天堂在线无码视频网站，能夠起好帶頭作用。
2日韩精品免费AⅤ片在线观看、見習(xí)主管的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主管期間97亚洲色图，發(fā)生處理事件不當(dāng)在兩起以內(nèi)，無一齊違返規(guī)章制度行為（遲到不得超過三次）日亚洲无码四区，無一次客人投訴現(xiàn)象發(fā)生无码黄色视频大全，直接下屬無明顯不服務(wù)意識。
391视频九色、見習(xí)店長的轉(zhuǎn)正：見習(xí)店長期間亚洲中文字幕无码乱线，門店業(yè)績較前所有上進(jìn)或堅持（不得下降）；門店內(nèi)無發(fā)生重大事件一级毛片国产真人永久在线；月員工流失率控制在于3%內(nèi)黄色片你懂的；客流量在上升。
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6网站涩涩、見習(xí)片區(qū)經(jīng)理的'轉(zhuǎn)正：見習(xí)片區(qū)經(jīng)理期間，所管理片區(qū)無不及時處理事件導(dǎo)致生產(chǎn)的欧美色综合网站在线看；所管理片區(qū)業(yè)績在同等的條件下無明顯下降7777在线视频；所管理片區(qū)人員穩(wěn)定月員工流失率在3%內(nèi)。
7A片免费视频A级、見習(xí)其它管理崗位的轉(zhuǎn)正：見習(xí)期間亚洲精品偷拍第2页，無明顯企業(yè)規(guī)章制度，無帶頭找公司麻煩2021国产精品偷窥盗摄，無小幫派行為www.色色色色，管理本事服眾，員工好評先锋影音资源精品资源站。
定量指標(biāo)：
《1》本人自薦的情景：
門店員工：
1国产真人一级A爱做视频、晉升見習(xí)領(lǐng)班：必須入職六個月以上才能寫申請。
2涩涩视频欧美精品、晉升領(lǐng)班以上的見習(xí)管理崗位：必須在原管理崗位工作1年才能寫晉升申請，且不能越級申請国产毛片自拍。
3免费人妻98、廚工向見習(xí)廚師的晉升：必須入職五個月才能寫申請。
4亚洲一区区区三区区区按摩、廚師向見習(xí)主廚的晉升：必須在廚師崗位1年才能寫晉升申請欧美久久久黑人精品久久久极品。
5、晉升見習(xí)片區(qū)經(jīng)理崗位：必須擔(dān)任門店店長一年以上午夜福利网站，門店季度業(yè)績連續(xù)三次排在前三位才有資格寫晉升申請天码欧美一区免费精品。
6、所有見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正：必須在見習(xí)崗位一月以上才有資格寫轉(zhuǎn)正申請在线免费a级毛片。習(xí)見期限視管理崗位的不一樣能夠一至六個月国产99久久久国产精品下药。
總部（各部門員工）：
晉升：原崗位工作一年以上才能寫申請，申請不能越級申請。（總部員工的晉升無見習(xí)期直接晉升至該崗位的最低級別）
《2》直接上級推薦的情景：直接上級推薦原則上參照本人自薦要求推薦（填寫《推薦表》）即可91麻豆精品福利，達(dá)不到自薦要求標(biāo)準(zhǔn)的需部門負(fù)責(zé)人附上對推薦人的《平時表現(xiàn)情景說明》文件一齊交公司人事部欧美一级特黄大片aaa。
《3》公司出面提拔（含人力資源部推薦、總經(jīng)理指定欧美日韩在线一、董事會指定）：不經(jīng)任何入職時間及工作經(jīng)歷限制两男一女一级A片免费看，能夠無條件的提拔。
六日韩妓女精品视频播放网站、員工晉升形式
《1》崗位晉升
1毛片视频免费观看高清在线、定期：每年的6月、12月根據(jù)員工考核結(jié)果国内乱伦视频，結(jié)合公司組織運(yùn)營狀況一木高清dvd，及人事部對公司整體人力資源部的規(guī)劃，由人事部統(tǒng)一組織實施一年固定兩次的內(nèi)部晉升機(jī)制69人妻论坛。
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《2》薪資晉級
1、總部各部門員工而言：每個季度結(jié)束后對員工上季度的工作情景進(jìn)行評估免费看sss级黄片，由評估結(jié)果而產(chǎn)生薪資晉級現(xiàn)象欧美激情在线第三页。
2、門店員工而言：每個月員工的薪資等級都可能發(fā)生變化精品鲁久久，由店長根據(jù)員工表現(xiàn)決定国产色一区，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月就可能拿高級別工資。
七西西WWW大胆高清视频、崗位晉升的評審流程
1www.中文字幕在线播放、員工本人自薦：
A）本人寫申請交部門負(fù)責(zé)人（店長）；
B）部門負(fù)責(zé)人收到申請7個工作日內(nèi)上交公司人事部并在申請表上附上自我（店長）及片區(qū)經(jīng)理（部門總監(jiān)）的意見（注：意見同意和不一樣意都需交到公司人事部）欧美中文字幕综合第一页；
C）如果部門負(fù)責(zé)人不一樣意的由人事部通知自薦人此次不能提拔亚洲中文经典三级片在线视频；如果部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)經(jīng)理都同意的由人事部組織更高層領(lǐng)導(dǎo)討論并調(diào)查本人情景在7個工作日內(nèi)回復(fù)門店及本人結(jié)果，并辦理提升見習(xí)手續(xù)日本欧美韩国欧洲亚洲女性。
2好紧好湿好硬国产毛片、直接上級推薦：
A）直接上級（部門負(fù)責(zé)人）以書面形式（填寫《推薦表》）提名推薦，交至公司人事部韩国A级黄色电影；
B）人事部在接到《推薦表》的7個工作日內(nèi)回復(fù)其部門負(fù)責(zé)人并通知其本人欧美va亚洲va伊人。
3、公司出面提拔：
A)由人事部直接通知部門負(fù)責(zé)人和其本人回公司辦理相關(guān)手續(xù)即可www.dxj久久av。
八美女裸身裸乳免费视频3p视色、晉升操作程序
1三级毛片视频、人事部依據(jù)公司組織運(yùn)營狀況和年度晉升計劃，在必須的時間內(nèi)依據(jù)員工綜合考評資料協(xié)調(diào)各門店部門負(fù)責(zé)人提出的晉升提議名單色哟哟天天操，與相關(guān)的公司三崗領(lǐng)導(dǎo)（片區(qū)經(jīng)理欧美性爱淫淫网、行政總廚、市場總監(jiān)18禁美女裸体露私密部位图片、財務(wù)總監(jiān)欧美日韩免费一区二区三区视频播放、生產(chǎn)總監(jiān)）取得一致意見后，呈請總經(jīng)理人人干人人操A片、董事會核定西西大胆欧美午夜视频；不定期者，依據(jù)職位的需要在被推薦者中與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得一致意見后呈請總經(jīng)理A片视频在线播放免费、董事會核定欧美老妇与人性交大战。
2、凡經(jīng)核定確定要晉升的人員日韩不卡一级毛片免费，人力資源部以電話通知其部門負(fù)責(zé)人和晉升者本人辦理相關(guān)晉升手續(xù)一本久道在线无码，最終再以人事通報形式公布。
九日韩精美乱伦一区、晉升核定權(quán)限
1裸模AT国产精品视频、門店廚工向見習(xí)廚師晉升：本人夠條件寫申請后交由后廚主管初審；店長日韩毛片一区二区免费、片區(qū)經(jīng)理再審外国A级免费毛片；（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）；由人事部根據(jù)人事需求統(tǒng)一安排試菜時間国产在线污视频；行政總廚作技術(shù)把關(guān)考核99精品黄色一级电影；人事部根據(jù)試菜考核結(jié)果結(jié)合人事全局情景最終決定見習(xí)廚師人員名單，同時上報總經(jīng)理批示欧美黄片AAAAAAAAAA。
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3、服務(wù)員向見習(xí)領(lǐng)班晉升：本人夠條件寫申請后交由門店店長免费在线观看做爱、片區(qū)經(jīng)理初審（同意與不一樣意店長均要把申請單上交人事部備案）另类免费高清视频；人事部安排專人深入調(diào)查該員工的一切情景再接合人事全局情景及征求相關(guān)人事意見等最終決定該員工是否見習(xí)不卡福利一区视频，同時上報總經(jīng)理。
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晉升管理制度4
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性外国人人操人人肏、嚴(yán)肅性97在线看视频，特制定本管理制度。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1国产直播视频A片、符合公司及部門發(fā)展的實際需求性插影院色插。
2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求综合视频一区二区。
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第二條人事審批權(quán)限
1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核九九高清色综合免费视频在线观看，總經(jīng)理任命黄片无码免费不卡。
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第三條晉升管理流程
1色呦呦在线国产亚洲、員工晉升申報
1.1.由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)国产午夜在线精品三级三、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察欧洲日逼电影，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃熟女淫乱性爱视频网、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”久久精品国产99精品国产2021。
1.2.員工晉升申報到正式任命期間欧美99，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求黄色网站点击进入影院。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前www.91超碰，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核国产黄特级视频A片，審核在10個工作日內(nèi)完成激情性爱在线观看，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門99久久久无码。
2日韩欧美久久、組織晉升考核評估工作
2.1.晉升考核評估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作狂野欧美男人的天堂网站。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司免费看A片直接打开、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則最新狼友网址，對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人尤物精品国产综合久久9420、上級、下級国产尤物视频在线、平級九色popny200、其他合作部門)考核評估。
2.1.3新久久黄色视频。充分建議原則
針對極個別不符合條件国产在线精选免费，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司毛毛黄色A片、部門發(fā)展的人員www,高潮,c0m，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。
2.2.晉升考核評估工作流程
2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實亚洲A级黄片在线，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對天天舔。
2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級18禁黄网站禁片无遮挡、下級超碰人人爆乳人人熟女超碰、平級、其他合作部門)考核評估永久黄网站色视频免费大全91。
2.2.3.評估采用面談国产日韩在线播放观看小视频、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。
2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告青青青草视，報送執(zhí)行委
員會或部門管理會議審核大黄网站在线观看免费。
2.2.5.部門主管以上級別員工的`晉升超碰在人人操，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見免费无遮挡黄色网站。
2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升99久久免费看,视频，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見特级欧美婬片免费高直播播放，總經(jīng)理簽批中文字幕在线更新资源站。
3、員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告特级毛视频免费观看。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行人人操人人草色。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布久青草性生活一级片。
第四條注意事項
1黄av在线日韩、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
2欧美老妇性野外久久、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會免费看操逼黄片av，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3欧美一级A片免费不卡全部完曰久、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命亚洲一区二区视频在线免费视频。
4、日彻易勇咨皇悠担考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)在线观看国产美乳视频，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)城中村嫖娼吊带。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行国产精品亚韩精品无码a在线观看。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋日本黄色美女网站。
晉升管理制度5
第一章總則
第一條 目的
為了提升員工個人素質(zhì)和能力国产精品熟女露脸对白视频，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平午夜免费看三级片、公正欧美在线亚洲色图、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的.晉升三级片91韩国自拍、晉級工作流程老女人裸体，特制度本制度。
第二條 適用范圍
公司全體員工精品偷拍第50页视频。
第三條 權(quán)責(zé)
1在线欧美日韩视频一区二区、公司人力行政部負(fù)責(zé)制定員工的晉升制度。
2、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)晉升員工的申報黄色高潮视频在线免费观看、考核工作国产精品-色哟哟。
3、董事長无吗黄片免费视频、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終審核国产高清一级做a爱在线观看。
第四條 升降依據(jù)
1、職位所要求的知識18岁观看网站、技能。
2亚洲综合无码一区二区毛片、相關(guān)資歷和經(jīng)驗性爱黄色片无码。
3、工作表現(xiàn)和品行黄色一级毛片午夜直播。
4日韩福利社、適用性和潛力。
5免费视频毛片、公司要求的其他必備條件网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。
第二章 員工晉升的類型與時間
第五條 員工晉升類型
1、職位晉升欧美一级性爱免费看、薪資晉升男女免费在线视频。
2、職位晉升免费看无码特级毛片、薪資不變青草免费视频在线观二。
3、職位不變欧美三级片中文字幕另类、薪資晉升欧美性交网址。
第六條 晉升資格
員工晉升必須符合以下條件：
1、基本條件：
1) 認(rèn)同本公司人人睡人人操人人干人人摸人人上，熱愛本職工作新国内精品久久久久久久影院；
2) 道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好人人做人人爱人人操人人摸；
3) 身心健康人人操摸日插，積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)日本少妇性爱视频免费，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)欧美高潮喷水视频；
4) 現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)異同性女女做视频免费观看，上年度績效考核良好級及以上激情小说激情图片激情电子；
5) 符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學(xué)歷、知識技能日韩手机福利写真在线观看、工作年限就要干综合、專業(yè)素質(zhì)、管理能力等A片毛在线是免费观看；
6) 年度內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄美女一级日逼毛片。
2、其他條件：
1) 由專員級崗位晉升為主管級崗位国产精品91在线播放，須在公司工作滿1年以上成年男人黄网站色大片免，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷；
2) 由主管級崗位晉升為二級部門經(jīng)理(含助理)級崗位亚洲精品老熟妇无码，須在公司工作滿1年以上国产精品视频一级香蕉AAA，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷；
3) 由二級部門經(jīng)理級崗位晉升為一級部門經(jīng)理級崗位欧美熟女1区，須在公司工作滿2年以上愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，具有2年以上二級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；
4) 由一級部門經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位成年人肉丝袜黄色网站，須在公司工作滿2年以上欧美bbbbbb，具有3年以上一級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；
5) 工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀无码秒播成人影视在线观看免费下载、工作業(yè)績特別突出免费无遮挡黄色视频，對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)綜合評議黄色日屄视频片、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格晉升一级特黄免费电影网站。
第三章 員工晉升申報管理
第七條 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績各方面的能力進(jìn)行日常觀察成年妇女观看在线视频网站大全，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃性生大片免费观看视频网站一、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)范以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》天天干夜夜爽。
第八條 員工晉升申報到正式聘任期間黄片aaaaaaa片，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求国产精品爱视频福利广场。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前曰韓黃色視頻，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。
第九條 人力行政部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核午夜A级性交，考核在10個工作日內(nèi)完成国产看片地址，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門。
第十條 凡部門呈報晉級者国产盗摄无遮挡裸体视频，部門須準(zhǔn)備下列資料送交人力行政部特黄特色的大片观看免费视频。
1、《員工晉升申報表》。
22021自拍偷拍、員工自我評述報告久久精品亚洲欧美vA。
3、員工人事考核表久久精品国产96久久。
4全裸美女私拍精品视频在线观看免费、主管鑒定或推薦書。
5亚洲中日韩A∨无线、具有說服力的事例日韩精品久久一区。
6、其他相關(guān)材料在线视频国产www7788。
2
第四章 其他規(guī)定
第十一條 凡在一年內(nèi)1级黄色片，受到處分處理的員工不得參與評選。
第十二條 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失亚洲欧美色A片一区二区三区，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。
第五章 附則
第十三條
本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力行政部所有欧美A片一级免费黄色视频，根據(jù)實際情況中文字幕精品视频在线观看，人力行政部將定期對本制度進(jìn)行修訂。今后若有未盡事宜国产美女精品色好看，由人力行政部另行發(fā)文通知97网友上传精品免费视频。
本制度自20xx年8月01日起試行。
如有疑問美女在线A级毛片，請與人力行政部xxx聯(lián)系超碰公开在线久，謝謝！
晉升管理制度6
第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才日本黄色网站进入入口，并且激發(fā)員工的`進(jìn)取心黄色视频图片一区，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，特制定此晉升管理制度午夜精品乱人伦小说区。
第二條 晉升較高職位必須具備以下條件：
1. 較高職位所需技能；
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；
3. 在職工作表現(xiàn)良好欧美精品一一色哟哟；
4. 完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練欧美在线26uuu免费；
5. 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。
第三條 職位空缺時美女黄网站国产免费久99，首先考慮內(nèi)部人員激情区小说区图片区另类，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘免费一级黄色片操逼播放。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式在线观看的精品视频。
1. 定期。每年 3 月根據(jù)考核評分制度 （另行規(guī)定）組織運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃国产福利影院在线观看。
2. 不定期国产国际精品福利色噜噜。在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)私人18禁午夜福利网站、表現(xiàn)優(yōu)異的員工高清黄色网址在线观看，隨時予以提升。
3. 試用人員成績卓越者亚洲黄片电影免费在线观看，由試用單位推薦晉升十八禁止网址。
第五條 晉升操作程序。
1. 人力資源部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)国产99久久99这里有精品，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單欧美一级黄片直播，呈請核定。不定期者3级性爱短片网，另行規(guī)定夜夜草AV。
2. 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報形式公布囯片产av无码毛片一级，晉升者免费的黄色视频91，則以書面形式個別通知。
第六條 晉升核定權(quán)限在线日韩成人电视播放器。
1. 副董事長国产一级免费在线黄色视频、總經(jīng)理特別助理由董事長核定。
2. 各部門主管由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定国产精品最新自拍91。
3. 各部門主管以下各級人員分別由各一級單位主管提議一级A片五月天久久久，呈總經(jīng)理級別以上人員核定，報董事長復(fù)核中国av在线网站。
4. 普通員工由各級單位主管核定疯狂欧美黑粗硬大插进去了，呈總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財務(wù)部門與人事部門国产色网站农村。
第七條 各級職員接到調(diào)職通知后女老师高潮喷水，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職十八禁欧美在线观看视频。
第八條 員工因晉升變動職務(wù)AAAAAAA一级婬片毛片，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者99免费视频精品，次年不能晉升職位老司免费看黄色三级片。
第十條 本制度于制訂之日正式生效。
晉升管理制度7
1目的
規(guī)范員工轉(zhuǎn)正久草手机视频、晉升国产导航在线看欧美、降級欧美性交v、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理狼色精品人妻在线视频免费。
2適用范圍
適用于南京瑞安物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正无码人妻一区二区免费视频、晉升、降級强奸女人毛片、調(diào)薪工作大黄毛片。
3職責(zé)
3.1總公司負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門經(jīng)理的晉升、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪;
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批其他的轉(zhuǎn)正国产精品无码专区AV在线、晉升久久黄色一级视频丶一、降級、調(diào)薪手續(xù);
3.2行政財務(wù)部負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正欧美精品电影一区、晉升国产免费A∨片在线观看不卡、降級、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
3.3部門經(jīng)理/管理處主任負(fù)責(zé)提出本部門/管理處主管(含)以下員工的轉(zhuǎn)正精品巨乳人妻、晉升国产中文字幕乱人伦在线观看、降級、調(diào)薪建議在线观看欧美一级。
4制度要點(diǎn)
4.1轉(zhuǎn)正亚洲色图综合图区、晉升、調(diào)薪的條件
4.1.1轉(zhuǎn)正：
a)正常轉(zhuǎn)正的條件：
——員工試用期滿野花社区大全免费观看3超碰，經(jīng)公司考評合格国产精品区在线。
b)提前轉(zhuǎn)正的條件：
——員工于試用期表現(xiàn)特佳欧美三级欧美一级69，有顯著工作業(yè)績久久夜色精品。
c)推遲轉(zhuǎn)正的條件：
——員工于試用期表現(xiàn)欠佳，但經(jīng)評估經(jīng)過提高仍可為公司服務(wù)的98精品视频在线，但推遲轉(zhuǎn)正時間最長不超過一個月国产又黄又湿又色的免费网站。
4.1.2晉升/調(diào)薪：
a)晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：
——表現(xiàn)優(yōu)異亚洲婷婷五月天综合激情网，半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;
——工作有突出貢獻(xiàn)者;
——有突出才能欧美老妇交乱视频69式，為公司急需者;
——為同行業(yè)競相爭取者。
b)晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外黄片视频永久，還需遵守以下規(guī)定：
——員工晉升原則上每半年一次欧美熟线视频免费精品，時間定為每年的6月、12月各一次;
——升職a片一区二区白嫩美女、調(diào)薪間隔原則上不少于6個月;
——原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪(經(jīng)總經(jīng)理特批的除外);
——原則上除工資級別整體標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整外亚日日日日日视频，每年晉升/調(diào)薪的人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的1/3。
4.1.3降級：
a)管理不善者;
b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程或管理制度性爱ⅩXⅩ视频，但末造成嚴(yán)重后果者;
c)一年內(nèi)記大過一次偷拍自偷拍，記小過兩次者;
d)績效考評連續(xù)兩個月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;
e)其他須給予降職国产熟女大声叫受不了视频、降薪的處分者。
4.2轉(zhuǎn)正色哟在线视、晉升亚洲欧美日韩A片一级、降級、調(diào)薪的辦理與審批
4.2.1部門/管理處提出申請：
a)轉(zhuǎn)正申請的提出：由部門/管理處依據(jù)月度績效考評結(jié)果于員工入職后第二個月結(jié)束前三天向行政財務(wù)部提出;
b)降級申請的提出：由部門/管理處依據(jù)月度績效考評結(jié)果于每月30日前向行政財務(wù)部提出一级A片大片免费上线观看，并附《獎罰單》;
c)晉升/調(diào)薪申請的提出：由部門/管理處依據(jù)半年度績效考評結(jié)果于每年的6月份或12月份向行政財務(wù)部提出(特殊情況除外)自拍偷拍第六页，并附《獎罰單》。
4.2.2行政財務(wù)部發(fā)給部門《試用期間考核表》日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升/降級/調(diào)薪表》无码视少妇视频一区二区三区。
4.2.3部門組織員工填寫《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升/降級/調(diào)薪表》色伊伊综合久久桃花影院，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門www.爱99、姓名、性別青春草青、職位精品国产看高清国产AV毛片、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍国产精品看黄网站、自我評價)等美女午夜大片免费视频。
4.2.4部門經(jīng)理/管理處主任給出評定意見并簽名。
4.2.5行政財務(wù)部復(fù)核：行政人事主管根據(jù)員工績效考評分?jǐn)?shù)或《獎罰單》并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)黄色一区二区三区网站，報總經(jīng)理審批：
a)正常轉(zhuǎn)正復(fù)核：
——根據(jù)員工每月績效考評分?jǐn)?shù)人人摸人人操589，平均分在80分以上者，按正常手續(xù)辦理;
——根據(jù)《勞動合同》中的約定精品乱伦，套入相應(yīng)工資級別91P0RN专干大屁股。
b)提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比《勞動合同》工資高的復(fù)核：是否符合4.1款件有關(guān)各項要求，并寫出復(fù)核結(jié)果及建議;
c)用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正国产产精品亚洲一区二区在线观看、降低員工轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退的復(fù)核：本著實事求是與尊重部門意見的原則欧美性交网，給出復(fù)核意見與建議;
d)晉升/調(diào)薪的復(fù)核：是否符合4.1.2項的規(guī)定;
e)降級的復(fù)核：按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
f)符合本項b、c肏美女女生视频网站、d先锋影音av鲁色资源站、e點(diǎn)的需同時附《獎罰單》。
4. 2.6總經(jīng)理審批：
a)對行政財務(wù)部的.復(fù)核予以檢查合格后黄色视频在线看污，予以批準(zhǔn);
b)總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限及4.1款規(guī)定可直接對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪的審批;
c)部門經(jīng)理的晉升求个国产av网站、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪需報總公司批問準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.3轉(zhuǎn)正性欧美XXXX乳视频、晉升国产精品综合第三页、降級、調(diào)薪日期計算方法
4.3.1轉(zhuǎn)正日期計算方法：
a)按入職時間免费.黄色.视频.网址，以入職后的第三個月的第一天開始計算轉(zhuǎn)正后工資;
b)推遲轉(zhuǎn)正的内射亚洲美女视频在线搞，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的第二天計算轉(zhuǎn)正后工資;
c)員工在試用期間調(diào)職的国产鲁鲁在线，其轉(zhuǎn)正時間遵照以上方式計算。
4.3.2晉升日期的計算方法：一般情況下亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，從提出申請的當(dāng)月1日起計算色色小视频一区二区，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計算。
4.3.3調(diào)薪/降級日期的計算方法：一般情況下欧美男女一级黄色视频，從提出申請的次月1日起計算超碰在线公开无码，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計算。
4.4轉(zhuǎn)正人人操人人高潮、晉升成熟女人国产对白视频、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：行政財務(wù)部依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升/降級/調(diào)薪表》的審批意見于次月1日前將調(diào)整后的工資報財務(wù)部計發(fā)又粗又大又爽。
4.5資料的記錄
4.5.1行政財務(wù)部將員工的轉(zhuǎn)正精品高潮一区二区在线观看、晉升、降級国产日韩欧美专区、調(diào)薪情況記錄在《員工花名冊》及人事欄案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)国产二级黄片视频，注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪日期及現(xiàn)實工資。
4.5.2行政財務(wù)部將當(dāng)月轉(zhuǎn)正国产精品口爆一区二区、晉升好看的欧美一级A片、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總在《人事月報》中報總經(jīng)理參閱欧美变态另类熟妇第一区。
4.6資料的存檔：行政財務(wù)部將該員工《試用期間考核表》欧日美韩中文字幕、《員工轉(zhuǎn)正評估表》或《晉升/降級/調(diào)薪表》于次月10日前存人員工本人檔案。
5記錄
《試用期間考核表》
《員工轉(zhuǎn)正評估表》
《晉升/降級/調(diào)薪表》
《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪匯總表》
《績效考評管理制度》
《人事月報管理制度》
《檔案管理制度》
《工資發(fā)放管理制度》
晉升管理制度8
員工晉升管理辦法
第一章 總 則
一www.日日干.com、目的
為到達(dá)人盡其才69天堂网、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效日韩无网站，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通成年肉动漫在线观看无修，滿足公司和員工個人發(fā)展需要A级日本乱理伦片免费观看，提高公司和員工個人的核心競爭力97人人澡人人爽人人爱，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法国产精品久久不能。
二91精品国产无线乱码在线观看、范圍
適用于公司所有員工。
三国产无码高清黄、基本原則
(1) 德能黄色网站入口免费观看、技術(shù)和業(yè)績并重的原則。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)人人人操人人看、潛力以及在工作中取得的成績A片黄片免费看。
(2)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則国产粉嫩00福利福利福利。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者717欧美，能夠越級晉升久久精品黄色。
(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工能夠沿一條通道晉升黄情纯女人网站，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道8050午夜一级无码。
(4)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果日韩精品在线网址，員工職位可升可降看免费的口交黄片。
(5)職位空缺時，首先思考內(nèi)部人員网站一区啪啪啪，在沒有適宜人選時免费一级黄色操B网站，思考外部招聘。
四成年人啪啪视频无码、 晉升需具備的條件：
(1)具備較高職位的技能;
(2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;
(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;
(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(5)具有較好的.適應(yīng)性和潛力操操操b。
五、 晉升核定權(quán)限：
(1)高層由董事長提議男女无遮挡毛片视频免费，經(jīng)董事會核定;
(2)副經(jīng)理以上由董事長核定;
(3)各部門主管或助理免费看一级A片在线看手机，由公司總經(jīng)理核定;
(4)各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議亚洲精品性爱视频，呈總經(jīng)理核定国内自拍和偷拍。
六、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織又污又色又吃胸的视频、任職資格條件的審查91.com麻豆、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門日本黄色网站一级片。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時国产女同精品一区二区三区，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一外国黄色视频九九、 縱向發(fā)展
部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東
二182黄色网站入口、 橫向發(fā)展
有時員工選取的工作不必須是自我最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長91精品一区在线观看，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算亚洲综合伊人精品推荐，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。(集團(tuán)—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)
第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實際狀況成熟男女性满足视频，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理偷窥偷拍视频。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案亚洲欧美强伦一区，并負(fù)責(zé)保管與及時更新黄片香蕉。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人色天天天综合色天天一区，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人91最新国产中文字幕。
二乱伦视频APP、 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)97免费视频人妻无码一区，由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話久久AV先锋影音资源网站，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣、資質(zhì)国产手机小视频看片、技能玖玖资源网在线、個人背景分析思考個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向欧美一级情欲视频。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況黄色毛片ww。
三、 進(jìn)行個人特長及技能評估女同一区二区三区。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)jiuse901，
包括員工知識、技能免费性爱a片在线、資格證書及職業(yè)興趣狀況等資料欧美日韩综合网址，以備日后對照檢查，不斷完善AV网站大全免费，一般每兩年填寫一次全球的偷拍各种视频网站，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。
四欧美国产亚洲精品高清不卡、 人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查嫩草爱爱视频，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際狀況填寫黄色AV免费网址。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時91P0RNY大屁股人妻，思考從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料美妇福利视频。
五日韩精品无码9p、 人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)日本不卡网址欧美视频、晉升機(jī)會99热这里只有精品国产首页，員工個人一年中考核狀況及晉升狀況亚洲免费发布白白视频，并提出員工下階段發(fā)展推薦人人操人人干在线观看。
六、 各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后可以免费看的黄色，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話亚洲黄色网站1，確定下一步目標(biāo)與方向亚洲国产一级理论片在线播放。
七、 員工根據(jù)個人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略黄色色色色色色色网站，調(diào)整潛力需求色色爱视频，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。
八国内大量愉拍人妻精品视频、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表在线视频国产激情、員工培訓(xùn)需求、每次的考核国产亚洲AAA片在线看、培訓(xùn)記錄等五月欧美色图日本激情，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。
晉升管理制度9
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性欧美熟妇丰满肥白大屁股、嚴(yán)肅性亚洲全黄无码一级，特制定員工晉升管理制度。
公司可以根據(jù)工作需要A毛片好看免费视频，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整非洲亚干操射，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動国产一级真人视频在线。
1一级黄色片www、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升:
(1)員工部門內(nèi)晉升
指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況黄A片一区二区，經(jīng)考核后97超碰奶水十足精品网站，具體安排，并報綜合部存檔精品日韩欧美一区二区久久。
(2)公司員工部門之間的晉升
指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動自拍视频日韩视频在线观看免费，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升(轉(zhuǎn)正)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后劲爆A片免费网址，交由綜合部存檔又大又黄又爽又色的视频。
2、員工晉升分為三種類型
(1)職位晉升人人操必人人操、薪資晉升
(2)職位晉升9999在线观看视频免费、薪資不變
(3)職位不變、薪資晉升
3日韩特级无码毛片免费视频、員工晉升的.形式分為定期或不定期
(1)定期:公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況久久精品国产91，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。
(2)不定期:在年度工作中欧美福利网站大全，對公司有特殊貢獻(xiàn)日本wws，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。
(3)試用期員工人人操人人操人人看，在試用期間一级免费看，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦9cao在线播放精品日韩，提前進(jìn)行晉升欧美a片不卡视频。
員工晉升依據(jù)
(1)公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間(不含試用期工作時間)欧美黑人巨大最猛性XXXXX，經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀allasiaav。
(2)公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀91人人干人人操。
(3)因公司需要www.fxjy888.com，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。
員工晉升權(quán)限
(1)總經(jīng)理免费看黄片片、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定国产精品自在线拍国产不卡。
(2)部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定国产精品欧美一区。
(3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議插人妻视频，呈總經(jīng)理核定，并通知行政部在线无码你懂的视频网站。
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為鼓勵員工的工作用心性三级插逼网站，我公司領(lǐng)導(dǎo)會議一致證明，每位員工均可透過日常工作表現(xiàn)2022最新无码国产自在线视频、服務(wù)態(tài)度激情五月综合综合图片区、用心的心態(tài)及對企業(yè)文化知識的掌握程度等，提升自我的級別欧美性爱教学视频，每位員工都有機(jī)會透過自身的努力国产免费一级特黄真人视频网站，體現(xiàn)自我的價值，實現(xiàn)自我的'夢想欧美一级免费网址，讓自我為公司帶來更大的效益!
1黄色视频屏在线、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1——3個月試用期，具體時光視其表現(xiàn)而定天天狠天天添日日拍，優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期日本淫淫网。正常試用期內(nèi)無法到達(dá)規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)，需延續(xù)試用的中文字幕毛片网址，在延期內(nèi)到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)的A片免费黄色录像，可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間員工病事假超過一周或遲到早退達(dá)3次者色色视频网址，不予轉(zhuǎn)正超薄丝袜脚足j视频。試用員工轉(zhuǎn)正久久久久久精品免费免费直，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請報請上級經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交備案確認(rèn)合格者成人影院蜜桃传媒在线播放，方可轉(zhuǎn)正中国老熟女BBWXXXX。員工轉(zhuǎn)正后毛片A级黄片在线看视频，及時與本公司簽訂勞務(wù)合同69视频在线，可享受三險待遇(養(yǎng)老、醫(yī)療亚洲综合小说图片、意外)久久综合色色，此待遇公司支付50%，剩余部分有個人承擔(dān)97理论理论午夜免费，注：在合同期內(nèi)黄色毛片免费看永久一，一旦有員工違約離職，其個人將承擔(dān)一切法律職責(zé)美女视频黄是免费的。
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晉升管理制度11
酒店員工晉升管理制度
第一章 總 則
一免费黄色网站亚洲、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才、各盡其能的目的亚洲综合无码一区二区三区四区，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性九一插插插，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平、公正三级片电影九九热操、公開的競爭機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升欧美午夜A片一区二区、晉級工作程序，特制定本管理辦法日产顶级黄色片。
二最新看片地址、范圍
適用于酒店所有員工。
三免费在线黄色视频网.AAA...、基本原則
(一) 德能和業(yè)績并重的原則网友自拍日韩视频在线观看免费。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)、潛力以及在工作中取得的成績午夜影院妓女性爱视频。
(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則国产美女在线精品网站。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者美女作爱免费观看视频，能夠越級晉升欧美色欧美亚洲另类七区。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工能夠沿一條通道晉升日本欧美韩国精品视频，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道www,qqriav,com。
(四) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果国产A片观看WWWs，員工職位可升可降麻豆AV最新在线观看网址。
(五) 先內(nèi)后外的原則。職位空缺時羞羞的漫画网页，首先思考內(nèi)部人員国产激情全集在线观看网站，在沒有適宜人選時，思考外部招聘影音先锋在线观看日韩AV。
(六) 部門與行政部雙重考核的原則日韩天天天添日日。
四、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)人人操操BB、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五性爱欧美一区二区、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議黄色视频在线观看免费最肉最A，經(jīng)集團(tuán)董事會核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審亚洲秋霞三区色电影、提議优雅人妻与黑人性爱AV，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議操死你亚州三级，總經(jīng)理辦公會核定;
(四) 部門主管日韩精品久久专区中文字幕，由部門經(jīng)理初審、提議精品三级在线视频，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議欧美一极，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六操bxx官网、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織人人干人人摸人人插。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織欧美最新刺激网址、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查久久人人妻人人澡人人爽、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工性色欧片一级毛片Av，并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作AV黄片全部。
第二章 員工的晉升通道
一、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二看片欧美、 橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的国产精品毛片AV喷奶水，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，能夠在公司內(nèi)重新選取安排黄啪啪啪，如客房到前廳十八禁看黄色，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要www.gdmedicare.com，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織免费看欧美黄色网站，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時免费人妻aV无码专区，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選国产剧情在线一区，可依本辦法按程序辦理晉升。
二AV超碰A∨超碰AV超碰、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織a毛片在线观看，高層或董事會審定
1、確定擬提升職位
2国内自拍99、推薦適宜人選
399精彩视频这里有、 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)亚洲二区影音先锋五月天手机、業(yè)績;
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的`要求;
4人人人人人人操人、 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知色播网址，由行政部下發(fā)各部門91视频日本。
5在线看毛片网站免费、 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)免费播放毛片网址，且考核合格方可正式上任欧美性爱女大学生高潮。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個月的試用考核最新黄色网站又大又粗，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行小草永久免费看视频。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者一级性爱视频免费看，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位综合偷拍第50页。
6、 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正在线观看91香蕉国产免费，重新簽訂聘用合同国产精品有公司，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘www.99riav45。
(二) 基層員工的晉升程序
1性爱黄色视频欧美、 確定擬提升職位(部門)
2、 推薦適宜人選(部門)
3538在线国产、 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求欧美日韩一区二区妖精视频，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查貼合條件的本一黄色视频，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核又黄又刺激的网站。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4、 決定人選
行政部匯總考核結(jié)果国产雏18女破苞在线播放，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選欧美性爱黄色一级片视频，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
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經(jīng)批準(zhǔn)晉升后女人特级毛片A级毛片，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任欧美丝袜肉穴操逼视频。任何晉升新職務(wù)的員工色视av，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行无码日韩第23页视频。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正久久AV无码人妻精品系列，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位欧美A级性爱。
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晉商國際大酒店行政部
晉升管理制度12
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性在线观看中文字慕免费，特制定本管理制度一级操逼片儿。
一、晉升的基本原則及條件
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2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求男的叼女的黄色视频。
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二、審批權(quán)限
1中文字幕尹人网站黄色网站站、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核下载日韩精品视频网站在线观看免费，總經(jīng)理任命超碰在在线。
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三、晉升流程
1婷婷五月天激情综合网、員工晉升申報
iZZ成熟丰满。�1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、各方面的能力進(jìn)行日常觀察无码少妇一区二区三区av，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求白白在线视频免费费观看，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”日本不卡的涩涩网站。
（2）員工晉升申報到正式任命期間亚洲黄黄视频，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位国产精品路边搭讪素人，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前国产夫妻视频，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變久久只精品99品免费久苍井空。
（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核久久国产亚洲欧洲一区二区，審核在_____個工作日內(nèi)完成91黄色大片在线观，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告人人操,人人舔人人干，反饋給相關(guān)部門。
2裸体女人的视频一级A片、晉升考核評估工作
〖で锳片网。�1）晉升考核評估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作亚洲黄色第一区。
②充分負(fù)責(zé)原則：本著對公司亚洲欧美一级A片综合、部門aiai视频在线观看、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人啪啪黄色、上級www,jizzcom、下級、平級国产精品自拍无码、其他合作部門）考核評估久久狠狠高潮亚洲精品。
③充分建議原則：針對極個別不符合條件99这里99这里只有是精品，有重大素質(zhì)隱患天天操天天色天天射，不適合公司、部門發(fā)展的人員国产一区色，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升欧美一区1区三区3区公司。
（2）晉升考核評估工作流程
』粕夥训耐悠怠①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實新赏网在线一区二区，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。
�74色色网、趯x升員工進(jìn)行全面（員工本人免费A片大大片、上級、下級扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、平級人人操人色人人摸、其他合作部門）考核評估。
∫患睹豢夥选③評估采用面談天天综合色一级毛片中国、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。
∩线�.m3u8、苋肆Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告日韩欧美国产综合在线，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。
⑤部門主管以上級別員工的晉升黄视频网页，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的`該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果歐美黃色視頻网站，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
�92国产精品黄色视频、薏块T主管以下級別員工的晉升五月婷综合色色色色色，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見欧乱色国产精品免费视，總經(jīng)理簽批国产精品视频人人做人人。
3、員工晉升任命
∨访婪拭佬园悠刀（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告2021精品手机在线。
（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
∫患痘粕悠得夥芽础①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
∪巳瞬偃蘸觥②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布A片网站打开了视频链接。
四、注意事項
1精品欧美一区综合在线、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作天天狠天天透天干天天喷水。
2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會色爱综合区国产精品，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行日韩精品黄色免费在线观看。
3、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命黄色视频在线观看链接。
4、日逞猛荆考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美黑白激情性爱，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)亚洲欧美性爱视频日韩字幕。
五www.99riav113.com、附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行久草新日韩。
2抠逼黄片15.0、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋av免费体验区试看。
晉升管理制度13
第一條 目的
株洲百強(qiáng)實業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正9reav、晉升、降級www黄视频在线观看、調(diào)薪工作辦理程序人人插人人操人人看，確保上述人事管理工作的公平與合理黄色性爱视频亚洲可以看的。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升、降級91原创国产视频、調(diào)薪工作免费a片视频网站。 第三條 職責(zé)
1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工轉(zhuǎn)正黄色三级网站在线观看不卡、晉升国产毛片精品全部视频、降級、調(diào)薪資料的提交黄页网站免费视频福利区；
2欧美性XXXXX极品视频、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升A级免费毛片黄特、降級国产免费丝袜激情视频、調(diào)薪資料的核實與審查工作。
3人人搞人人操超碰91、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正粉嫩欧美美人妻小泬视频、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作国产免费的黄网站在线观看视频。
4欧美在线伊人、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升经典在线视频日韩精品免费、降級手續(xù)免费人人操人人看性爱电影。
5、董事長負(fù)責(zé)審批公司隊長（含）以上人員的轉(zhuǎn)正九九插美女视频、晉升日韩黄色网站视频大全、降級手續(xù)。 第四條 轉(zhuǎn)正：
1最新精品黄色网站久爱、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿人妻天天爽一区性色AV，經(jīng)公司績效考評合格。
2亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳高清精品国产丝袜在线拍国语，有顯著工作業(yè)績。
第五條 晉升/調(diào)薪
1精品久久中文字幕久久av、晉升/調(diào)薪的條件日韩三级电影网站，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出亚洲综合综合网；
「＠磺谙咔宕俊⑵ 年度綜合績效考核被評為良好以上者； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者； ⑷
有突出才能99爱精品免费视频在线观看，為公司急需者久久八视频； ⑸
⑸ 為同行業(yè)競相爭取者午夜性生活网站；
2偷拍性爱网站、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次黑人性爱黄片，時間定為每年的12月份超碰国产人人操。 ⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個月免费看黄色片视频。
∪毡揪肪镁谩⑶ 原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）。
3草久草网、凡有以下情形之一者国产免费AA视频，不得晉職、晉級： ⑴
近三個月內(nèi)有遲到www,五月天,com、早退行為乱伦色一区二区； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者欧美性交片视频； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者98超碰人人与人人欧美。 第六條 降級：
1、管理不善者国产色福利影院；
2偷自拍另类亚洲清纯唯美、崗位工作不達(dá)標(biāo)者；
3天堂视频网站、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程久久性生活视频免费，但未造成嚴(yán)重后果者；
4妓女久久久久亚洲中文字幕、年度綜合績效考核被評為不合格者欧美性交农夫导航；
5、其他須給予降職你懂的小电影、降薪的處分者。性无码专区一级。 第七條 轉(zhuǎn)正樱花影院成人入口免费观看网站、晉升、降級又色又爽又黄的黄网站18禁、調(diào)薪的程序與審批
1黄色日韩福利网站、提出申請：
⑴ 轉(zhuǎn)正的申請由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)，向部門/管理處提出申請（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）在线黄色网站大全。
±床恳患睹⑵ 晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外），并附書面資料日韩黄片AV。
」胀ɑ岸园拙肥悠怠⑶降級申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書面資料97一级毛片全部免费播放。
2A片免费首页在线观看、審核
⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》99久久九九国产精品，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門国产精品2022免费无码视频、姓名、性別饥渴熟妇高潮喷水、職位亚洲综合免费、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍美女污疼视频网站、自我評價）等亚欧中国国产在线观看AV。
⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名免费观看黄色一级A视频。
∨访繟级精品视频免费、� 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)手机看片1024精品国产，報審批手机黄片www。
3、審批
【镁胷热这里有精品视频、艑徟鷻�(quán)限：（表格）
ww.一级黄色网站一区二区三区、� 總經(jīng)理根據(jù)第
四、
五国产交换配乱婬视性色aV、六條款規(guī)定可直接對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級的審批禁18AV。
⑶ 涉及薪資調(diào)整的欧美456正片，需上報至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長審批 第八條 轉(zhuǎn)正不卡能看的黄色网站一区二区、晉升、降級深夜在线网址在线观看网站大全、調(diào)薪日期計算方法
1两人作爱视频在线看免费、轉(zhuǎn)正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算，如3月4日入職看片a免费观看视频大片，試用期2個月华人在线精品免费观看，轉(zhuǎn)正日期為5月4日黄色一级视频导航。
2、晉升日期的計算方法：同轉(zhuǎn)正日期計算方法日韩欧美性交，經(jīng)董事長特殊批準(zhǔn)的`按批準(zhǔn)日期計算www.lcmlgg.com。
3、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下免费性生活福利视频，從提出申請的次月11日起計算欧美wwwwwwww，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計算。
4欧美黑白性爱视频、轉(zhuǎn)正一级特黄AAAAA片免费观看、晉升、降級黄视频官方网站、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報財務(wù)部計發(fā)免费一级A片在线观看播放视频5生畜，并報集團(tuán)財務(wù)副總經(jīng)理備案。
第九條 資料記錄
1www.大色网.com、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正黄色免费强奸视频网站、晉升、降級视频高清国产在线观看网站下载安装、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總夜夜大片网，報集團(tuán)綜合辦公室備案。
2欧美AA视频网站、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案欧美国精品亚洲精品日韩专区。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行A三级片免费网站。
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晉升管理制度14
一在线国产主播专区第一页、晉升管理制度制定目標(biāo)
為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)性ⅩXXXXHD欧美精品、選拔賢能久久久久久免费精品电影网，特制定本制度。
本質(zhì)度所指的晉升欧美又黄又大又粗大片，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷国产又粗又猛又爽的野外视频。公司員工工作努力、業(yè)績突出者5要A片欧美无线看，均可成為被晉升的對象亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待欧美视频一区二二区。
二欧美一级淫片在线观看、晉升類別
依據(jù)員工工作表現(xiàn)，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）精品视频黄色、職位晉升兩種亚洲一区二区三区性爱视频。
薪資晉升：
1、凡具備下列條件之一者av高清不卡，可以予以晉升：
2aV女同一级毛片、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工；
399人e视频这里精品、積極做好本職工作中文字幕日韩一区，連續(xù)2年成績突出，受到公司表彰或者獲得優(yōu)秀稱號的員工十八岁禁黄色网站；
4外国A级黄片、一年內(nèi)連續(xù)四次被評為最具價值員稱號的員工；
5黄色AV免费观看网站、業(yè)務(wù)有突出專長欧美日本三级片国产馆，個人年創(chuàng)利50萬元以上者；
6免费欧黄色网站、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者三级插入小视频在线观看；
職務(wù)晉升
1、忠于公司偷拍网站大全，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者自拍偷拍19页；
2、工作業(yè)績突出性爱日本三级片aa，經(jīng)部門或同事舉薦的優(yōu)秀員工日韩精品视频网站免费观看；
3、年內(nèi)通過培訓(xùn)十八美女禁黄网站、學(xué)習(xí)卡通亚洲动漫、進(jìn)修獲得相關(guān)職位管理經(jīng)驗者欧美一级被操黄色网站；
4、連續(xù)3次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納免费深黄色无人在线观看，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者有没有黄片免费视频2019；
5、領(lǐng)導(dǎo)有方黄色一区二区三，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者曰本一级大黄；
6、通過相應(yīng)的`管理辦法扭虧為盈成年男女免费啪啪网站不卡，為公司創(chuàng)造利潤者老熟熟女一区二区三区；
7、有其他突出貢獻(xiàn)白白发布永久在线观看视频，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為可以晉級嘉獎?wù)摺?/p>
8亚洲黄色视频无码免费在线观看、對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級黄色大片A片；
三黑人黄色网站免费在线视频、晉升程序如下：
1、員工推薦色爽爽福利视频、本人自薦或上級主管提名黄com，報人力資源部備案；
2日本视频在线观看免费、依據(jù)《崗位職責(zé)》內(nèi)容由部門內(nèi)員工免费看黄片毛片、上級主管、部門負(fù)責(zé)人可以免费看黄色在线网站、項目經(jīng)理欧美淫秽网址、人力資源部、高級經(jīng)理及總經(jīng)理進(jìn)行考評亚洲人Jizz日本jiz人；
3一级黄色毛片视频免费、被晉升員工需要三個月的在職實習(xí)試用期，特殊可延長至6個月图片区视频区国产区综合；
41024手机视频、試用期結(jié)束前10天，由上級主管www,国产AV,com、部門負(fù)責(zé)人99re视频在线观看视频在线观看、項目經(jīng)理、人力資源部www黄色一片在线观看、高級經(jīng)理及總經(jīng)理匯評国产福利第一页；
5、實習(xí)試用期內(nèi)員工享受晉升薪資α级片网站，試用期合格在线播放视频国产自区，由總經(jīng)理審批后予以晉升久久91这里精品国产调教，試用期不合格者則繼續(xù)留任原來的工作職位，薪資還原為原來薪資性爱免费网；
四欧美性交首页、晉升評估時間
公司每半年組織一次晉升評估，分別為1月和7月兩次AAAA级黄片免费看。
晉升管理制度15
管理干部選拔與員工晉升管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制网站黄色一区，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能无码窝导航凹凸导航，特制訂本制度。
第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平jiujiurejingpin、公正www.ht5668.com、公開”的原則。
第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔国产一级毛片a午夜一级毛片，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資日韩操逼特色特黄一级免费视频。
第四條 本制度適用于公司各項目部、各部門视色,视色影院,视色影库,视色网。
第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門在线看片av免费观看黄色电影。
第二章 管理干部的選拔
第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。
第七條 逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦欧美丝袜欧美丝中文字幕、人力資源部推薦亚洲视频精品在线观看、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。
第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況中国一级A片XXXX，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后日韩人人操人人摸，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。
第三章 員工晉升管理
第九條 公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整黄色视频片大区，公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會獲得薪資的提升国产又黄又免费AAAA视频，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。
第十條 貼合下列條件之一者国产一级免费视频，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者;
2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;
3.為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者农村一级一级毛片无码。
第十條 員工晉職晉級的`審批程序為：
1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部91国内精品久久久久精品一本。推薦意見應(yīng)包括考核狀況欧美日韩国产精品激情、突出業(yè)績、工作潛力和水平評價亚洲一级片在线、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面;
2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見色色的免费视频，對員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;
3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后麻豆视频免费看，報送公司總經(jīng)理審批;
4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資中文字幕日韩精品欧美一区口、福利全色黄大色大片免费久久老太、職級的調(diào)整。
第四章 附 則
第十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂操人妻就是爽91视频。
第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行草久久。
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