晉升管理制度(15篇)
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晉升管理制度1
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度色综合网中文综合网色综合网。
一欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。
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二色综合久久天天综合绕视看、審批權(quán)限
1、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核www.206p.com，總經(jīng)理任命。
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三91日韩一区、晉升流程
1、員工晉升申報(bào)
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（3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核欧美少妇A片，審核在xx個(gè)工作日內(nèi)完成www日韩一区二区在线播放，并于xx個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門人人操日夜干。
2狼友网在线观看、晉升考核評(píng)估工作
（1）晉升考核評(píng)估工作原則
∧型九臼悠怠①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求少妇裸婬交视频，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作人人操人人看免费。
②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司999精品免费看国产、部門最新国内真实迷奷在线播放、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人国产福利小视频在线观看资源网站、上級(jí)欧美a小视频在线观看、下級(jí)、平級(jí)日韩精品一区二区三免费视频、其他合作部門）考核評(píng)估亚洲人成人成在线播放。
③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件欧美又肥又大又色性爱视频，有重大素質(zhì)隱患日韩精品久久久久久久久久欠，不適合公司、部門發(fā)展的人員国产精品久久久亚洲一区，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升日韩精品成人网页视频在线。
（2）晉升考核評(píng)估工作流程
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3、員工晉升任命
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（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行免费美国黄片。
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四、注意事項(xiàng)
1久久99视频久、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作又色又粗又黄又爽视频。
2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)孕妇精品AⅤ在线，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行www,欧美。
3、所有晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命美女久久三级视频网站。
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晉升管理制度3
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性在线无码一区免费AV，特制定本管理制度美女黄片a。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求18禁免费观看黄网站。
2色色男人网、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
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4、 晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核艹到高潮网站。
第二條 人事審批權(quán)限
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第三條 晉升管理流程
1、 員工晉升申報(bào)
1.1. 由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)一级香蕉电影、業(yè)績(jī)国产免费午夜福利播放视频、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃日韩亚洲三级片电影,AV不卡、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求日韩黄色网站www...，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間色综合色综合色综合免费视频，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前一级免费黄片，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變亚洲精品中文字幕专区。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成中文字幕欧美，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告AV在线不卡网站无码18禁，反饋給相關(guān)部門。
2操我国产、 組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求国产不卡一区，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門久久鲁一鲁做、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則几岁小孩啪啪啪黄色视频，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、下級(jí)国产高清老太婆一级AA片、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估欧美性爱自拍拍。
2.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件日本黄色网站视频免费1000，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司一区视频资源在线观看视频、部門發(fā)展的人員欧美男女真空尺度在线，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)樱花动漫官网下载app下载安装，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)免费的日本黄色网站。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí)美国无码Av免费自慰、下級(jí)欧美一级AAAAAA片在线看、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估日本AAAAA片爽快免费中国。
2.2.3.評(píng)估采用面談黄色手机黄色网站在线播放、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
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2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的.該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果视屏久久，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)日韩精品片在线观看网站。
2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美专区11页，由人力資源部主管審批意見(jiàn)欧美性爱视频自拍偷拍，總經(jīng)理簽批。
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3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告天美自拍乱码在线播放视频。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布欧美狂野激情XXXX。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布黄色的免费。
第四條 注意事項(xiàng)
1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作久久久久久精品本婷婷。
2久久久打桩机、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)国产人人爱，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
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本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草av超碰av超碰人人爱、解釋亚洲人成网网址在线看。
晉升管理制度4
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制,充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能,特制訂本制度bbixxcon在线观看。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循'公平无码国内精品麻豆久久人妻、公正、公開(kāi)'的原則国内99在线。
第三條管理干部選拔是指公司主管以上管理職級(jí)的選拔,員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資日本黄色视频网址。
第四條綜合管理部為公司管理干部選拔與員工晉升的歸口管理部門。
第二章管理干部的選拔
第五條管理干部選拔的基本形式有:逐級(jí)推薦女人18毛多水多在线观看、公開(kāi)競(jìng)聘色久是色。
第六條逐級(jí)推薦可以通過(guò)公司各級(jí)管理人員推薦、綜合管理部推薦日韩美女福利禁止观看网站、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行一本二本三本黄色视频。
第七條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況,推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后,由公司綜合管理部辦理聘任或任命手續(xù)。
第八條考察期滿后,由綜合管理部組織進(jìn)行綜合考評(píng)并填寫《干部考察期綜合考評(píng)表》,逐級(jí)做出考評(píng)意見(jiàn)国产免费大黄手机在线。勝任新職位要求的,公司予以正式發(fā)文聘任天天一级免费看。其余根據(jù)具體情況確定延長(zhǎng)考察期或另行安排。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整,公司員工在符合條件的.情況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升,具體按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行AV黄色网站大全。
第十條符合下列條件之一者,根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí):
1.在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者;
2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;
3.為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者99热精品久久。
第十一條員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)?
1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見(jiàn)填入《員工晉升審批表》,經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司綜合管理部。推薦意見(jiàn)應(yīng)包括考核情況人人插人人爽爽人人干射、突出業(yè)績(jī)3Dh色视频在线播放、工作能力和水平評(píng)價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;
2.綜合管理部根據(jù)部門推薦意見(jiàn),對(duì)員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí),并做出審核意見(jiàn)報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;
3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)做出審核意見(jiàn)后,報(bào)送公司總經(jīng)理審批;
4.綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資午夜福利小黄片、福利网站直接看操逼、職級(jí)的調(diào)整。
第四章附則
第十二條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂a亚洲A片视频网。
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第一條 管理處依據(jù)員工的工作表現(xiàn),綜合考核個(gè)人管理能力无遮挡黄色片免费在线播放、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)、工作責(zé)任心等方面,將給予優(yōu)秀員工職務(wù)晉升操女人在线。
第二條 當(dāng)所晉職崗位空缺或所晉職崗位現(xiàn)有人員考核不合格做崗位調(diào)整時(shí),管理處將從優(yōu)秀員工中給予考核晉職91自拍最新地址。
第三條 員工晉職必須符合以下條件:
1.具備良好的職業(yè)素質(zhì),熱愛(ài)本職工作,具有創(chuàng)新和創(chuàng)造精神。
2.廉潔奉公特黄A级毛片免费官方网站、作風(fēng)正派国产一级毛片国产一级A片、團(tuán)結(jié)同事、遵章守紀(jì),在工作中能起到模范帶頭作用偷拍网久久网站。
3.有較強(qiáng)的管理能力和業(yè)務(wù)能力,符合擬晉升職務(wù)的崗位要求AVwww网站在线。
4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和工作責(zé)任心。
5.晉升部門經(jīng)理人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷学生妹人人操。第四條 擬晉升候選人員采取個(gè)人自薦和部門推薦兩種形式,候選人員應(yīng)提交個(gè)人述職報(bào)告和晉升崗位的.工作設(shè)想和計(jì)劃国产AV黄色。
第五條 管理處員工晉升考核組由各部門經(jīng)理和總經(jīng)理組成,由部門經(jīng)理或直接上級(jí)對(duì)晉升候選員工進(jìn)行考核,報(bào)行政部經(jīng)理審核后,再由考核組對(duì)其進(jìn)行綜合考核,考核方式為考評(píng)、筆試和口頭答辯相結(jié)合在线看片免费人成视频无毒。
第六條 考核項(xiàng)目包括以下內(nèi)容:
1.敬業(yè)精神和工作責(zé)任心;
2.儀容儀表和舉止風(fēng)貌;
3.業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);
4.管理能力国产三级黄片免费看、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.部門運(yùn)作和指標(biāo)控制能力;
6.語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力;
7.消防欧美大黑吊操B、安全和客戶服務(wù)知識(shí)和技能;
8.個(gè)人在員工中的威信度欧美午夜性视频噜噜噜。
第七條 考核通過(guò)人員在擬晉升崗位應(yīng)試用三個(gè)月,期滿由行政部進(jìn)行工作考核,并報(bào)總經(jīng)理審核通過(guò),辦理員工崗位晉升手續(xù)和相應(yīng)崗位薪資福利待遇。
本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行经典自拍视频欧美日韩在线观看。
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一少妇人妻无码免费视频、職員應(yīng)具備的政治條件
各級(jí)職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線精品国产福利在线观看、方針淫荡的欧美性爱视频、政策、遵紀(jì)守法欧美色色影院、具有公民意識(shí)和職業(yè)道德欧美黑B、辦事公正、廉潔奉公欧美日韩一级在线观看、熱愛(ài)本職工作三级片免费激情视频、努力鉆研業(yè)務(wù)、維護(hù)研究所和科技人員的利益黄色网站看一级、全心全意為人民服務(wù)欧美性爱性爱大片。
二、職員等級(jí)
職員分為三等十級(jí)女同性毛片网站，即分為高久久综合迷奸、中、初三個(gè)職等和一至十AⅤ在线免费看、十個(gè)職級(jí)自拍日韩在线视频播放免费网站，其中一黄片久久久、二、三亚洲理论视频、四国产91网站在线、五級(jí)為高級(jí)職員，六国产激情一区二区三区app、七a片免费在线观看、八級(jí)為中級(jí)職員，九免费A级毛片无码免费视频120软件、十級(jí)為初級(jí)職員午夜在线公开视频。
三、職員晉升評(píng)審條件
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(1)、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作色图综合亚洲，在部門領(lǐng)導(dǎo)和高在线免费观看黄色视频的网站、中級(jí)職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系曰韩性交业余。
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2、中級(jí)職員的基本條件：
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(3)欧美性爱十四页、有一定的文字、口頭表達(dá)能力www色五月，獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度ww黄色片、作計(jì)劃、報(bào)告)美女被插高潮到爽，在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫91绿帽人妻网站、完成過(guò)3篇及以上具有一定水平的工作報(bào)告、總結(jié)或規(guī)章制度等国产成年无码久久久久电影。能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理中文欧美一区电影在线看、網(wǎng)絡(luò)操作，比較熟練地解決計(jì)算機(jī)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求)国产在线91播放精品。
3人妻无码系列专区69影院、高級(jí)職員的基本條件：
(1)、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中欧美性爱A片一级、長(zhǎng)期計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施无码视频网站毛片一区二区，組織起草重要文稿。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施999在线视频免费观，獨(dú)立綜合黄色免费在线观看网站、平衡、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系干操a毛片，指導(dǎo)下屬職員的工作乱女伦露脸对白在线播放。
(2)、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識(shí)和方法国产AV永久无码精品网站，有較高的政策理論水平五月丁香久久久，較強(qiáng)的分析研究綜合能力、組織管理能力及解決疑難問(wèn)題的能力干干干干干干干色。
(3)人人摸人人摸操、有較高水平的文字表達(dá)能力，在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫或發(fā)表過(guò)3篇及以上有較高水平2018亚洲天堂、具有一定指導(dǎo)无码一区二区久久免费、惜鑒作用的管理方面的論文、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度在线538精品。有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)使用能力和一定的英文讀人人干人人操美女、寫能力。
四插进成年女性的下体视频、職員晉升申報(bào)條件
十級(jí)職員的資格條件：中屟侵轪v色噜噜；蚋咧挟厴I(yè)、工作滿2年免费让看的黄视频。年度考核合格亚洲玖玖在线视频。
九級(jí)職員的資格條件：大專畢業(yè)国内精品极品美女在线AAAA、工作滿2年，大學(xué)畢業(yè)亚洲日本一区二区三区、工作滿1年亚洲网中文字幕，或任一級(jí)職員滿2年。年度考核合格欧美特级婬片毛多的。
八級(jí)職員的資格條件：碩士畢業(yè)女被男啪出水免费的网站、工作滿1年，或任九級(jí)職員滿2年在线观看黄片视频。年度考核合格久久综合加勒比金八天国。在任初級(jí)職員期間，經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)欧美性爱资源。
七級(jí)職工的資格條件：博士畢業(yè)亚洲区欧美区综合区自拍区免、工作滿1年，或任八級(jí)職員滿2年人人操人人摸人人看人人爽。年度考核合格717西瓜理论福利电影。
六級(jí)職員的資格條件：大專及其以上學(xué)歷、任七級(jí)職員滿3年久久毛片免费视频。年度考核合格。
五級(jí)職員的資格條件：入學(xué)本科及其以上學(xué)歷亚洲午夜无码久久yy8090、任六級(jí)職員滿3年欧美在线免费A片。年度考核合格。在任中級(jí)職員期間經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)亚洲中文人妻。
四級(jí)職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷800AV凹凸视频免费观看网、任五級(jí)職員滿4年。年度考核合格一级毛片精久久久久久久。
三級(jí)職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷欧美又粗又大精品视频、任四級(jí)職員滿4年。年度考核合格美女b网站。
五欧美性爽交大全、聘任和管理
1、職員實(shí)行聘任制一级黄色视频免费网站。初級(jí)職員聘期為12年jjzzwww，中級(jí)職員聘期為23年，高級(jí)職員聘期為4年91色色视屏。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)美女18禁止看的扒开奶罩网站、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。
2AAA亚洲无码高清、對(duì)不具備職員條件性色av免费精品观看、或不勝任管理工作俄国av在线播放、或所在崗位不是管理崗位者，將不續(xù)聘com视频自拍网。職工和研究所可根據(jù)具體情況進(jìn)行雙向選擇日本一本之道高清不卡免，對(duì)于不適宜晉升職員職級(jí)的可轉(zhuǎn)入工人系列。
3黄18禁免费网站、實(shí)行最高任職年限制亚洲综合卡通动漫第三页。擔(dān)任初、中級(jí)職員在各職級(jí)滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的日本免费黄色网址在线看1，不再晉升職員職級(jí)欧美一级大黄zzoo。任高級(jí)職員的人員在各職級(jí)滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級(jí)的，一般也不再晉升直接看av网址。
4无码AV免费网站、考試與考核
(1)、凡申請(qǐng)晉升職員職級(jí)人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對(duì)目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求JULIA视频一区，但應(yīng)考相關(guān)知識(shí))国产A级片免费视频，對(duì)申請(qǐng)六級(jí)及其以上職員職級(jí)的人員還需加試英語(yǔ)。
(2)九九一免费视频、考試內(nèi)容：
計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作欧美一级精品视频二区。申請(qǐng)六級(jí)職員英語(yǔ)限于20xx年前作為參考條件，自20xx年起作為重要條件成年男人深夜在线视频播放。
5观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、申請(qǐng)者須提交以下材料
晉升管理制度7
一、目的
為激發(fā)員工活力91av超碰在线观看，提高工作效力smag在线观看，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位結(jié)合毛片啪啪片A片，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀者升97免费人人干人人操人人摸、平庸者降、違紀(jì)者罰黄页网站免视频9，形成管理層能上能下欧美本精品男人aⅴ天堂、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間老牛精品在线影视，特制定本管理制度农村熟妇。
二、原則
公平公正公開(kāi)超碰在线播，以動(dòng)態(tài)考核為原則www.欧美操逼，激發(fā)員工工作活力，打通員工進(jìn)退通道你懂得的视频，實(shí)現(xiàn)末位淘汰69黄色视频在线播放。
三国产人澡人澡澡澡人碰视频、適用范圍
本制度適用于公司的所有員工。
四欧美性爱AA级、管理原則
1黄色一级片网址免费、晉升原則
1.1德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)日韩欧美亚洲中文乱码青青、能力以及在工作中取得的成績(jī)综合自拍。
1.2逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升免费公开超碰在线，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者91香蕉在线精品一区在线观看，可以越級(jí)晉升。
1.3縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則美国韩国黄色自拍偷拍片。員工可以沿一條通道晉升性多多视频，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
1.4職位空缺時(shí)久久av毛片天堂一区毛片，首先考慮內(nèi)部人員欧美wwwxx，無(wú)合適人選時(shí)，再考慮外部招聘一级性爱视频无码免费。
1.5公司實(shí)行考核制度一级国产欧美日产，具有晉升資格者，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級(jí)的一年后亚洲黄色一区二区在线观看，方可申請(qǐng)晉級(jí)野外一级黄色网站。原則上，員工每次晉升不超過(guò)兩級(jí)狼友网址手机免费观看。
2、降級(jí)原則
2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度男人舔女人下面视频，造成較壞影響者91亚洲精品视频在线观看。
2.2工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力差国产一级A片免费视频性开放，不能勝任原崗位日韩毛片无码一区二区三区，對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心，缺少敬業(yè)精神者性生活爱爱网址。
2.3存在對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)欧美黄片视频免费观看，不服從命令，或缺少團(tuán)隊(duì)精神特a黄色网站，因鬧不團(tuán)結(jié)而影響工作行為的黄色网站视频淫乱。
2.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)，有侵占公司利益意圖者91人妻论坛精选。
3久久免费看黄A级毛片高清孕妇、淘汰原則
3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度一级特黄AAA大片兔费无码，造成較壞影響并造成經(jīng)濟(jì)損失者。
3.2無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位国内精品偷拍小视频，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者国产午夜精品视频免费不卡。
3.3有意對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)律渙散欧美日韩在线95页，目無(wú)公司制度天天操天天狠天天透，經(jīng)培訓(xùn)教育依舊不知悔改者。
3.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)99视频10精品视频在线，并給公司造成惡劣影響者少妇黄片AAA一区二区三区。對(duì)公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)造成損失者。
五婷婷丁香五月激情、考核辦法
管理人員和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)国产AV色浴，充分體現(xiàn)員工工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考評(píng)国产精品久久久久精品三级卜。
1亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、考核項(xiàng)目
考核項(xiàng)目因部門不同、級(jí)別不同而異欧美一区二区A片在线看，但均應(yīng)對(duì)工作能力91人妻在线碰、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核，考核項(xiàng)目中所占分值比例如下：工作能力40%亚洲性爱欧美、工作態(tài)度40%日韩亚洲国产激情一区二区、綜合素質(zhì)20%。
2影院理伦、考核周期
普通員工每月考核一次欧美色图亚州色图乱伦小说，主管級(jí)及以上人員每季度考核一次，全體員工每年度綜合考評(píng)一次久久人妻Av无码中文字幕第一。
3日本三级片在线免费播放、考核標(biāo)準(zhǔn)
月考核以實(shí)際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)，年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品视频你懂得，年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分所占比例為70%和30%A片视频在线免费观看网址入口。
4、考核辦法
考核辦法為雙重考核制亚洲你懂的黄色网站，分部門進(jìn)行考核黄页网站欧美在线观看免费，除逐級(jí)考核外，員工之間相互進(jìn)行考核久久久久久久精品妇女。
4.1晉級(jí)（以下條件需全部符合方可晉級(jí)）
【纷耘耐蹬摹①在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年。
∽耘耐蹬膚w、谝荒陜�(nèi)考核成績(jī)平均達(dá)80分以上中国a片黄色录像，且無(wú)處罰記錄及不良考勤記錄（處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn)）。
AA美国三级黄片、劬邆鋽M任崗位所需能力：經(jīng)考核在线视频一区亚洲，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。
4.2降級(jí)（以下條件符合兩條即可降級(jí)）
∧信约ち椅拚谘诿夥压劭础①連續(xù)兩次考核成績(jī)處于同崗位中最后一名九九色无码精品网，且無(wú)法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)。
∫磺蘼氲缬疤焯迷谙吖劭础②由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，造成公司損失達(dá)20xx元（含以上）者。
ao货水喷出来了视频、郯肽陜�(nèi)曠工累計(jì)兩次（含兩次）者日韓美女一級黃片免費。
④考核前一年受過(guò)公司兩次（含兩次）通報(bào)批評(píng)者欧美一级a一片美国大黄。
4.3淘汰（以下條件符合兩條即可淘汰）
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⊙侵抟磺访蓝②由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的可以直接观看的黄色网站免费，造成公司損失達(dá)5000元（含以上）者、WWW4438。
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『芪酆芑频氖悠低尽④考核前一年受過(guò)三次（含三次）通報(bào)批評(píng)者免费av色色播放。
六、辦理流程
1无码看片网址、晉升辦理流程
1.1確定擬提升職位：綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求女生按摩破处视频在线观看，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求99一级屁屁毛片。
1.2推薦合適人選：
①推薦：由員工任職部門推薦的在线免费黄站，填寫《員工晉升推薦表》黄色网站在线可免费播放国产的，并初步審查后（需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
∥缫估砺墼谙摺②自薦：由員工自薦的`,填寫《員工晉升申請(qǐng)表》青青国产香蕉依人在线观看，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后（需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
1.3晉升考核：綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查最新黄色免费网站，對(duì)于審查符合條件的欧美曰人人操人人干，由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核并提供考核結(jié)果。
1.4決定人選：綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果国产精品久久久久精品三一级，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后決定最后人選国产av福利第一精品，由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知。
2看免费人伦视频网站、降級(jí)的辦理流程
2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況久久婷婷五月综合国产，通過(guò)考核，若認(rèn)為對(duì)崗位人員需要降級(jí)處理人人摸人人操人人搞不卡不断，則向綜合管理中心人事部提交申請(qǐng)国产精品视频网站大全。
2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請(qǐng)后，與降職人員所在部門進(jìn)行溝通久久久久精品香蕉免费看，確認(rèn)同意后一级黄色网站视频官段，向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng)，總經(jīng)理確定申請(qǐng)結(jié)果后激情小说激情图片激情视频，由綜合管理中心人事部通知用人部門對(duì)相應(yīng)員工進(jìn)行降職處理裸体美女黄十八禁免费网站。
2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)欧美日韩特级婬片视频，后通報(bào)綜合管理中心人事部處理情況一区二区美女脱黑色丝袜视频，后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整。
3日本h视频、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績(jī)日韩特黄Av毛片免费播放，考核處罰分為：調(diào)崗、降薪国产偸第一页、辭退国产女人A片免费视频。
3.1調(diào)崗：一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的，可進(jìn)行合理調(diào)崗處理欧美真人操逼免费大片，薪酬待遇享受調(diào)崗
后崗位相關(guān)政策美女操逼特级黄片。
3.2降薪：對(duì)調(diào)崗后考核仍然不合格的（調(diào)崗當(dāng)月考核成績(jī)低于60分，不含60分）免费av在线播放网址，實(shí)行降薪處理高清无码巨乳人妻，依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個(gè)薪酬等級(jí)，同時(shí)當(dāng)月僅發(fā)放基本工資xxxxx黄。
3.3辭退：降薪后考核仍不合格（降薪當(dāng)月考核成績(jī)低于60分呦呦资源在线，不含60分）員工，公司將做辭退處理亚洲动漫精品一区，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償午夜淫荡。
3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格（當(dāng)月考核成績(jī)低于60分6080三级午夜理论，不含60分），公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系黄片a片在线免费看。
七国内偷拍高清精品免费视频、申述
本制度實(shí)行公開(kāi)考核原則，對(duì)考核成績(jī)有異議的員工可填寫書面申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)申述欧美视频免费一区，無(wú)書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績(jī)深夜在线，將按制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
八日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、考核組織
18050午夜级毛片一级、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織，由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)特级婬片双飞欧美，每月或每季度最后兩日為考核日国产老太毛多女人视频，并在每月或每季度最后一日17：30前將考核表上交至綜合管理中心人事部，未能按時(shí)上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元国产三级视。
2爱草免费人妻、每位員工必須保證個(gè)人所填內(nèi)容真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者国产A及黄色视频，將進(jìn)行處罰現(xiàn)金罰款300元亚洲三级片免费网站。
3、每月或每季度考核成績(jī)將作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)久久国产热。
晉升管理制度8
1.晉升條件
1.1本公司人員晉升不以時(shí)間為限性爱交视频国产。
1.2當(dāng)部門主管認(rèn)為其屬下員工具有擔(dān)任更高職務(wù)的能力及條件,或其業(yè)績(jī)應(yīng)有更合理回報(bào)時(shí),即可向總經(jīng)辦/人力資源中心提出晉升建議。
2.晉升方式
2.1本公司員工晉升包括職位晉升及工資晉升兩種一本久道热线dvd。
2.2晉或由部門主管提名,總經(jīng)辦/人力資源中心對(duì)被提名人的`業(yè)績(jī)表現(xiàn)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、能力、素質(zhì)欧美A级视频一区二区三区、年度考核等情況是否符合晉升條件,及是否確有需要晉升進(jìn)行審核,并簽署意見(jiàn)后呈物業(yè)經(jīng)理審批欧美97人人做人人喊爽。
2.3總物業(yè)經(jīng)理簽批日即為晉升起計(jì)日,是日起獲職位晉升的員工進(jìn)行職位晉升觀察期,獲工資晉升的員工由即日起計(jì)新晉級(jí)別工資。
2.4總經(jīng)辦/人力資源中心對(duì)晉升建議的審批及有關(guān)手續(xù)辦理一般于在年度末或下年度初進(jìn)行人人人爽人人做人人看视频。
2.5總經(jīng)辦/人力資源中心除每年一度受理晉升建議審批手續(xù)外,有以下特殊情況的,亦可在年中任何時(shí)間進(jìn)行:
2.5.1某職位需補(bǔ)充者亚洲国产天堂在线观看。
2.5.2確屬待遇不合理需調(diào)整者。
2.5.3此類晉升須先由總經(jīng)辦/人力資源中心進(jìn)行有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作,得出評(píng)價(jià)結(jié)果后方可按以上程序辦理有關(guān)晉升審批事宜国内在线手机自拍视频。
2.6公司鼓勵(lì)員工自薦,程序與部門主管推薦相同人人上人人摸人人操。
晉升管理制度9
一、晉升標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)對(duì)象：
預(yù)提干部或擬晉級(jí)至該崗位的人員
二一级做a爰片久久毛片A片app、晉升考察內(nèi)容：
1亚洲色图欧美性爱二区、品行：為人正直，作風(fēng)正派丁香五月婷婷五月丁香，忠誠(chéng)老實(shí)；光明磊落，心懷坦蕩人人澡人人人人天天夜，胸襟寬廣www.18黄，能包容人；具備較強(qiáng)的犧牲奉獻(xiàn)精神欧美性爱4，能吃虧wwwwwwwwww黄，不計(jì)個(gè)人得失，不謀私利在线观看美女网站瑟瑟，大局觀念強(qiáng)天天五月情，對(duì)公司、企業(yè)高度忠誠(chéng)與認(rèn)同韩国三级片网址，旗幟鮮明地支持公司的.改革與發(fā)展美产一毛片免费视频看；
2、自我開(kāi)發(fā)意識(shí)：工作積極主動(dòng)欧美在线视频在线播放a免费观看，能始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量国产原创在线免费视频；有極強(qiáng)的上進(jìn)心，求知欲強(qiáng)国产盗摄视频精品一区二区，不斷學(xué)習(xí)吸收新知識(shí)欧美午夜激情网，善于自我提升與進(jìn)步；對(duì)新事物較敏感国产日韩亚洲丝袜AV，對(duì)行業(yè)的動(dòng)態(tài)掌握及時(shí)国产欧美国产综合每日更新，不甘落后；
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4、責(zé)任心：對(duì)待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)兢兢業(yè)業(yè)另类激情视频，能為自己的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任亚洲一级特大黄色小视频；
5、創(chuàng)新意識(shí)：積極改善內(nèi)部工作中存在的不足久久www.98riav.com，并運(yùn)用新的方法免费观看中日韩毛片视频、思路來(lái)提高工作質(zhì)效在线a片视频。。
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為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,特制定本管理制度自拍播放。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1欧美偷拍99、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。
2A级毛片久久精品免费看、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求插穴影院。
3、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致国产小视频网站。
4人人人人插人人干人人操、 晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。
第二條 人事審批權(quán)限
1免费人成在线观看网、 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,總經(jīng)理任命国产在线网址。
2、 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批亚洲手机小视频网站。
第三條 晉升管理流程
1超污污网站、 員工晉升申報(bào)
1.1. 由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的.工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)国产视频自拍视频、各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中文字幕在线中文不卡、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求国产AV真人一区二区凹凸。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變亚洲国产看片基地久久1024。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告,反饋給相關(guān)部門。
2免费人成在线观看爱品网、 組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作一区二区欧美性爱。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門超碰97在线网、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人美女叉开腿让男生桶爽视频、上級(jí)、下級(jí)国产毛片短激情视频、平級(jí)国产精品无码一区二区应用、其他合作部門)考核評(píng)估。
2.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件,有重大素質(zhì)隱患,不適合公司中文字幕不卡毛片网址、部門發(fā)展的人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升日韩成人男女福利电影在线观看视频。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí),對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人女被男啪到喷水视频网站、上級(jí)人人操、人人干、下級(jí)、平級(jí)超碰人人妻人人妻、其他合作部門)考核評(píng)估免费黄的视频网站。
2.2.3.評(píng)估采用面談免费看国产黄色A片精品、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核亚洲精品第五页第六页在线观看网站。
2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升,由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)色黄色免费在线。
2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見(jiàn),總經(jīng)理簽批。
3欧美激情欧美激情欧美、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布在线一区。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布。
第四條 注意事項(xiàng)
1yw193.com、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作裸体视频一区二区三区。
2、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì),經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国产天美精品VA在线观看。
3中国免费三级片视频网站、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4A片视频观看、 日彻患妒悠翟谙吖劭疵夥眩考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)国产免费特大黄色网站。
本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行亚洲天堂在线网站。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋欧美一级A片裸体做受在线。
晉升管理制度11
酒店員工試用/轉(zhuǎn)正/晉升管理制度(草案)
1亚洲欧美另类激情综合区183、試用/轉(zhuǎn)正考核評(píng)估
2、晉升/競(jìng)聘上崗
酒店將按業(yè)務(wù)發(fā)展需要,員工的工作表現(xiàn)欧美性爱zozozoxxxx、品德及資歷国产精品黄黄久久久免费看视频、員工的工作能力及潛質(zhì)對(duì)員工的職務(wù)或部門作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,并提倡內(nèi)部調(diào)動(dòng)和晉升的做法。員工晉升本著內(nèi)部選拔人才優(yōu)先,外部聘請(qǐng)人才為次公平競(jìng)選的原則,在公司內(nèi)部營(yíng)造公平A片网站在线免费观看、公正免费看看黄色片、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升制度,在公司職位空缺的情況下,人力資源部張貼招賢榜,員工毛遂自薦自愿報(bào)名參加競(jìng)聘。
競(jìng)聘條件:無(wú)年齡欧美毛揉揉视频在线观看、性別亚洲精品国产欧美一二、管理經(jīng)驗(yàn)限制。無(wú)曾經(jīng)是否請(qǐng)過(guò)假之條件限制91夫妻自拍。無(wú)是否有過(guò)被罰款之條件限制www.riav7。所具備以下技能:有理想、有激情色亚洲插插、有熱情免费人人插操摸、有上進(jìn)心免费A级不卡在线毛片。有熟練的'崗位業(yè)務(wù)技能。有管理人員必備的素質(zhì):組織黄片免费在线看吗、協(xié)調(diào)国产自愉怕一区二区、溝通、指揮和激勵(lì)能力免费三级性毛毛片。
競(jìng)聘流程:員工本人填寫附件3《自薦表》,經(jīng)部門經(jīng)理根據(jù)該員工平時(shí)的工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行初步考評(píng)后選擇是否推薦;部門審核通過(guò)者,經(jīng)人力資源部根據(jù)競(jìng)選條件進(jìn)行初步評(píng)估后組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)評(píng)委,在會(huì)議室對(duì)競(jìng)選員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)考評(píng),在競(jìng)聘者當(dāng)中擇優(yōu)錄取∽耘耐蹬牡谄咭常現(xiàn)場(chǎng)具體考核內(nèi)容另訂,考核項(xiàng)目分為:管理理論問(wèn)題、客訴處理能力日本一本亚洲免费区、現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力(工作規(guī)劃演講)由員工晉升到領(lǐng)班級(jí),將按領(lǐng)班級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)予以考核,以此類推;凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員,自提升之日起,在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月,享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇图片区激情区小说区另类春色区。經(jīng)考核合格,方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。員工在新崗位前三個(gè)月按新崗位試用期工資發(fā)放,若在三個(gè)月試用不合格,則調(diào)回原崗位及薪酬;順利通過(guò)三個(gè)月試用,經(jīng)考核合格后則調(diào)整為晉升崗位工資人人摸人人澡人人。
考核內(nèi)容及評(píng)分:按理論欧美丝袜国产、實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)演講,考勤及日常工作表現(xiàn)(含客戶評(píng)價(jià))五個(gè)考核模塊進(jìn)行九九成色视频在线观看。理論《考核試題》由部門制定,人力資源根據(jù)提交的題庫(kù)出題及監(jiān)督考核;考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):考核結(jié)果80分以上按期晉級(jí)欧美一级一区二区网址、晉升;考核結(jié)果60-79分不合格,退回原崗位。
晉升管理制度12
第一章 總則
第1條 目的黄页视频免费在线看。
1.通過(guò)內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,定向發(fā)展培養(yǎng),建立企業(yè)人才梯隊(duì)亚洲日屄视频在线观看。
2.規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。
第2條 適用范圍黄网页在线。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項(xiàng)工作又粗又长又硬的裸交视频。
第二章 晉升管理規(guī)定
第3條 晉升標(biāo)準(zhǔn)。
1.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一级aa片免费性爱视频。
主要考核員工職業(yè)道德18岁黄网、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì),考核員工是否以企業(yè)利益為重,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
2.能力標(biāo)準(zhǔn)国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力免费国产自在线拍。
3.態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)。
主要考核員工工作主動(dòng)性强奷乱码中文字幕精品、積極性免费又大又粗又爽的视频、責(zé)任心等方面。
4.業(yè)績(jī)在线更新中文字幕视频。
主要考核員工的工作成果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等黄色视频久久久久。
第4條 晉升方式。
1.定期晉升亚洲色婷婷开心综合。
每年xx月,根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果,統(tǒng)一實(shí)施員工晉升工作射一射人人操一操。
2.不定期晉升。
員工離職造成職位空缺、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動(dòng)推薦,企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,給予相應(yīng)的職位晉升安排国产精品国产三级农村A∨。
第5條 不定期晉升的'實(shí)施程序igao网为爱搞点激情。
1.發(fā)布競(jìng)聘信息。
職位空缺產(chǎn)生后,發(fā)布內(nèi)部招聘信息,吸引員工參加競(jìng)聘黄色视频一级链接。
2.選拔競(jìng)聘員工国产精品免费视频色欲。
對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行面試和考核,選拔符合空缺崗位要求的員工。
3.確定錄用人選95av视频。
(1)根據(jù)考核選拔結(jié)果,確定錄用人選久久久久精彩视频。
(2)被錄用人員做好工作交接,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位任職。
第三章 離職管理規(guī)定
第6條 離職分類激情小说亚洲色图。
1.合同離職:員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職午夜激情黄网。
2.員工辭職:員工由于某種因素個(gè)人主動(dòng)提出辭職。
3.辭退(解雇)員工啊进来插视频。
(1)員工不能勝任工作崗位者,企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者,企業(yè)予以辭退。
(2)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者,企業(yè)予以解雇黄网站进入。
(3)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,但給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中国黄色AV网站。
4.自動(dòng)離職:員工無(wú)故曠工xx個(gè)工作日以上,企業(yè)視為員工自動(dòng)離職。
第7條 離職移交手續(xù)辦理jjzz精品视频。
員工離職時(shí),持通過(guò)批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù),各項(xiàng)移交手續(xù)辦理完畢操喷视频、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后,將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字av日韩无码爱爱。
第8條 工作456亚洲视频在线观看、物品移交說(shuō)明。
1.離職員工必須將工作過(guò)程中保管使用的賬冊(cè)中国野外一级视频片、文件,如企業(yè)制度文件91资源总站、員工手冊(cè)、技術(shù)資料国产一级黄色视频免费看、圖樣等移交給指定的人員及部門,并填入《離職移交清單》中欧洲免费黄色网站。
2.離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向企業(yè)指定人員交待清楚。
3.離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝欧洲精品色在线、辦公用品等交還行政管理部門,接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成色色无码视频。若員工交還物品已被損壞或丟失,企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后,離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資高清日韩精品第一页在线观看网站。工資領(lǐng)取按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行超碰在线看。
第四章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定,經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施,未盡事宜按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第11條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部,自頒布之日起執(zhí)行深夜在线观看网址。
晉升管理制度13
一每日毛片视频、員工晉升
1、目的:員工晉升是指員工的行政職務(wù)一级A片少妇免费、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)由低層次向高層次的變動(dòng),是公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,激勵(lì)員工在线观看国产、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的雙重功能91人妻教师超碰。
2、員工晉升形式
」脑谙呤悠怠①破格晉升:對(duì)有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資1024手机看片你懂的无毒不卡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級(jí)加以晉升美女久久黄色的网站。
」吖劭碅片免费看一及、诠�(jī)晉升:以員工實(shí)際工作成績(jī)的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績(jī)效的原則。
」�91免费资源在线观看手机、勰芰x升:根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才亚洲精品一二三区。
④綜合晉升:兼顧年資影音先锋影院精品资源站、功績(jī)和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)肏屄毛片免费看。
3、晉升條件:
』粕救镀①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的`素質(zhì)要求;
⌒园患陡咔逦蘼胧悠怠②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;
③對(duì)現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;
∶夥鸦粕粕④連續(xù)二至三年的年度績(jī)效考核結(jié)果在同級(jí)間名列前三位;
8经典网性饥渴少妇、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測(cè)試達(dá)標(biāo)后競(jìng)聘成功;
⑥提出了對(duì)現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施国产色字幕手机在线。
4久久视屏性爱AV、晉升程序:
①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),填制“晉升審批表”,上報(bào)總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評(píng);
」登樵谙摺②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測(cè)試合格,如需競(jìng)聘時(shí),各項(xiàng)測(cè)試達(dá)標(biāo);
⌒越换粕悠怠③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報(bào)告;
④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;
∪蘸琅＠构劭赐臼悠得夥选⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級(jí)崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;
∮耙粝确�777xfplay色资源网站、迒T工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。
二国产一级迷奸黄片视频大全、員工晉級(jí)
1淫淫黄色一片、目的:晉級(jí)是指公司對(duì)工作績(jī)效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮3P视频国产。
2色色色色色色色亚洲、具體規(guī)定:
①員工工資晉級(jí)按照公司薪酬體系中的職等一区视频免费观看、薪級(jí)進(jìn)行,員工工資晉級(jí)一次最多不超過(guò)3級(jí)免费看国产片黄色网站。
②員工晉級(jí)由公司定期評(píng)定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時(shí)不針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行晉級(jí),以克服工作中的隨意性。
∮执钟殖び执碳せ粕尽③對(duì)晉級(jí)后工作渙散AAAA一,黄片、不積極進(jìn)取上進(jìn)、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失婷婷五月天开心激情网、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時(shí)取消其晉升工資中国一级大黄片强奸与乱伦。
④經(jīng)公司評(píng)定予以工資晉級(jí)的員工,其晉級(jí)工資從次月起開(kāi)始發(fā)放五月丁香人人插。
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晉升管理制度14
第一條乱婬网站、為鼓勵(lì)員工積極向上日韩欧美性较高清视频免费看、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能超碰97人人摸人人操人人看，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)毛片免费新网站，特制訂本制度。
第二條免费在线黄色性爱视频、晉升條件
1国产AV无码中文、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)少妇被黑人4p到惨叫欧美人，遇有缺額時(shí)始得辦理。
2色色色色色综合视频、各部門編制職稱及人數(shù)5566在线视频。每年至少應(yīng)檢討修訂一次，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定免费观看黄色视频的网址。
3永久黄色视频、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)www.中文字幕在线播放，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要国产在线黄色小，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額。
第三條一级香蕉黄片、本制度所指的晉升欧美性多多，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第四條久久精品国产99精品最新按摸、晉升基本原則
1性xxxx淫乱、能力與績(jī)效并重的原則。升遷需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)福利视频黄、能力以及在工作中取得的成績(jī)日韩色情精品一区-AV。
2、以逐級(jí)升遷為主、越級(jí)升遷為輔相結(jié)合的原則一级A片无码性区。員工一般逐級(jí)升遷jjzz中国jjzz，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)升遷人人操人人摞。
3国产91九色、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道升遷中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道一区二区亚洲黄色网站。
4、能升能降的原則欧美三级黄片视频。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果中国农村第一黄片视频，員工職位可升可降。
5成年片精品视频网站在线观看网址大全、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則热久久中文字幕少妇。當(dāng)職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)国内外自拍偷拍；在沒(méi)有合適人選時(shí)亚洲色淫淫网，考慮外部招聘。
697视频在线公开、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則国产精品久久久狼友，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任国内外外激情精品99，始得晉升為正主管男人天堂网址在线，無(wú)副主管編制者亦同。
第五條999国产一区二区三区、公司員工工作努力黄色A片大全、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象日韩国产欧美精品毛片。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求性插进去啪啪视频呢，公平對(duì)待。
第六條久久久91精品国产一区传媒、凡具備下列條件之一者人人爱人人操人人爽，給予晉升工資一級(jí)：
1、忠于公司欧美日本韩国国产，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者欧美老妇乱惀。
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8国产干干干日日日、有其他突出貢獻(xiàn)国产AV色8X，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
9、對(duì)成績(jī)非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者综洲合亚洲视频，可給予晉升工資二級(jí)国产狼友精品免费视频一二三四区，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)欧洲黄色在线播放视频。
第七條欧美动日韩中文、晉升方式
1、員工推薦超碰97人人妻、本人自薦或單位提名免费高清黄色AV网址。
2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核亚洲二三区。
3、人力資源部提升會(huì)推薦久久国产自偷免费播放。
3谁有黄色网站久久久、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中免费变态视频网站网地址，屬董事局聘任的員工国产小视频网址，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)国产亚洲午夜精品A一区二区。屬總經(jīng)理聘任的員工AV网在线www观看，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)狂野欧美激情性XXXX按摩。
第八條免费看色网站、晉升程序如下：
1人人看人人摸人人干、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。
2欧美日韩xxxx、各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后韩国三级免费在线观看，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。
3永久看日韩免费一级黄色视频、人力資源部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查国产一级黄色操逼片，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部門欧美一级网页。
4精品国产免费观看一、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)需要進(jìn)行公開(kāi)討論或個(gè)別面談亚洲欧美激情小说，并填寫考核評(píng)估表www.p2p521.com。
5、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總www.zmjzk.com，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。
6、人力資源部部將晉升結(jié)果公布美叉人人人一,级黄片，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整影音先锋av下载，晉升者以提升信形式個(gè)別通知。
7直接免费观看的黄色网站、晉升人員接到提升信后涩涩毛片在线视频看看，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職欧洲黄视频在线观看。
第九條色妞网视频二区视频、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰中文字幕精品亚洲一区。
第十條日韩亚洲欧美精品一二区、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
第十一條欧美日韩在线a视频在线观看、其他相關(guān)規(guī)定
1九九热频道这里只有精品99、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)日韩精品在线播放欧美视频，且考核合格方可正式上任二级A片在线观看。
2、聘任期一般為二年野狼av社区，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘在线A片一级永久免费观看。
3、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
⊙侵夼访懒砝嗑镁猛计（1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)伊人黄色电影一级，若無(wú)具備晉升條件的人員派任日韩午夜在线资源精品视频观看网址，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
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（3）同等職位代理欧美无砖区2020，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任黄色网站视频待中文字幕；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年免费黄色视频不用下载在线观看，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)99久久久无码，可辦理晉升。
第十二條又黄又刺激视频、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂99热精品国产影视久久久影院，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
晉升管理制度15
一黄片在线不卡永久免费看、員工晉升
1亚洲欧美一区二区在线观看、目的:員工晉升是指員工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)由低層次向高層次的變動(dòng),是公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,激勵(lì)員工国内偷窥一区二区三区视频、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的雙重功能大秀免费人成网站在线视频。
2、員工晉升形式
片中文在线免费、倨聘駮x升:對(duì)有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資日韩一区二区三区欧美、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級(jí)加以晉升欧美性色精品视频二区。
〗故怂暌韵鹿劭吹幕粕尽②功績(jī)晉升:以員工實(shí)際工作成績(jī)的.大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績(jī)效的原則。
〕赡耆嗽谙呖吹氖悠怠③能力晉升:根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。
④綜合晉升:兼顧年資午夜操逼网站、功績(jī)和能力多方面的因素,作為晉升的依據(jù)亚洲乱人伦。
3亚洲黄网在线观看视频、晉升條件:
∶琅纪尽①熟悉現(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;
②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;
」肺蘼朊笕③對(duì)現(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;
∨访阑粕园悠低尽④連續(xù)二至三年的年度績(jī)效考核結(jié)果在同級(jí)間名列前三位;
⊙侵弈愣谩⑤已完成較高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測(cè)試達(dá)標(biāo)后競(jìng)聘成功;
⑥提出了對(duì)現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施91AV天堂在线观看。
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①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),填制“晉升審批表”,上報(bào)總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評(píng);
∮耙粝确娌豢ǔ扇俗试丛谙吖劭础②晉升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測(cè)試合格,如需競(jìng)聘時(shí),各項(xiàng)測(cè)試達(dá)標(biāo);
⊙侵廾夥芽匆患丁③總經(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報(bào)告;
④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;
≈形淖帜辉谙吒伦试凑尽⑤員工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級(jí)崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;
∨分扌园患抖锻臼悠怠⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。
二wwwav在线观看、員工晉級(jí)
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①員工工資晉級(jí)按照公司薪酬體系中的職等黄色国产区、薪級(jí)進(jìn)行,員工工資晉級(jí)一次最多不超過(guò)3級(jí)自拍偷拍三区。
②員工晉級(jí)由公司定期評(píng)定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時(shí)不針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行晉級(jí),以克服工作中的隨意性九九色在线。
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」栽凇④經(jīng)公司評(píng)定予以工資晉級(jí)的員工,其晉級(jí)工資從次月起開(kāi)始發(fā)放黄色视频大全在线。
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