晉升管理制度15篇
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)国产精品熟女露脸对白视频，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢欧美性爱丝袜？以下是小編收集整理的晉升管理制度性爱AV大吊一线，歡迎閱讀與收藏性交精品。
晉升管理制度1
員工晉升管理辦法
第一章 總 則
一、目的
為到達(dá)人盡其才男人添女人高潮免费视频网站、各盡其能的目的性爱欧美，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通欧美黄色老女人，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要国产另类视频一区二区三区，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效久久99精品九九九久久，特制定本管理辦法特级A区。
二、范圍
適用于公司所有員工国产AAAAAAAaA极黄片。
三黄视频在线一区、基本原則
(1) 德能、技術(shù)和業(yè)績(jī)并重的原則av大片网站。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)久久精品国产高潮AV、潛力以及在工作中取得的成績(jī)。
(2)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則欧美变态深喉囗交视频BD。員工一般逐級(jí)晉升黑人AAAAAAAA片免费，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，能夠越級(jí)晉升日韩人妻巨乳自慰。
(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則18禁午夜老色批福利院。員工能夠沿一條通道晉升成年人的免费在线视频，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(4)能升能降的原則日本公妇在线视频。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果黄色视频在线观看免费AAA，員工職位可升可降。
(5)職位空缺時(shí)日韩三级亚洲三级，首先思考內(nèi)部人員黄色网站亚洲免费啪啪啪，在沒有適宜人選時(shí)，思考外部招聘精品国产经典三级在线看。
四国产在线视频自拍、 晉升需具備的條件：
(1)具備較高職位的技能;
(2)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;
(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。
五午夜福利综合网站、 晉升核定權(quán)限：
(1)高層由董事長(zhǎng)提議色久韩国无码色视频在线看，經(jīng)董事會(huì)核定;
(2)副經(jīng)理以上由董事長(zhǎng)核定;
(3)各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定;
(4)各部門主管以下各級(jí)人員一级A片试看片，由各級(jí)公司主管提議日韩高清无码黄色视频，呈總經(jīng)理核定。
六一级男女牲交大片、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織我和子的性关系免费观看、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作毛片视频免费看，是員工晉升的具體執(zhí)行部門曰本特黄免费视频在线观。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查国产全黄A级A片一免费。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一日韩播放自拍视频在线观看网站免费、 縱向發(fā)展
部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會(huì)—股東
二8x在线视频、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取的工作不必須是自我最適宜的`91精品一区综合在线观看，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)女人18毛片在线播放，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算无码视频中文字幕一区二区，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整免费日韩黄黄色片观看品尚网。(集團(tuán)—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)
第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實(shí)際狀況欧美色色成，對(duì)于具有大專以上學(xué)歷或主管級(jí)以上人員的職業(yè)發(fā)展實(shí)行規(guī)劃管理26uuu亚洲欧美日韩在线。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新免费自拍黄色网站。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位色一区二区三区，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人国产A片一级黄色。
二、 實(shí)行新員工與部門經(jīng)理談話制度欧美日本男女性爱视频。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣91最新视频网址、資質(zhì)免费国产乱码黄片、技能、個(gè)人背景分析思考個(gè)人發(fā)展方向A片高清网页，大致明確職業(yè)發(fā)展意向插逼视频免费黄片。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況。
三一级毛片久久精品、 進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估色WWW永久免费。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)，
包括員工知識(shí)免费作爱视频免费观看、技能、資格證書及職業(yè)興趣狀況等資料色男人天堂网址，以備日后對(duì)照檢查激情文学综合区图片区小说区，不斷完善，一般每?jī)赡晏顚懸淮�3p国产精品视频，新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)填寫视频亚洲自拍。
四性视频亚洲网站、 人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查影音先锋新男人av资源站，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃超碰在线人妻露脸，結(jié)合自身實(shí)際狀況填寫欧美精品强奸视频。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)成年女人特黄av免费，思考從需求出發(fā)中文字幕av人妻一本二本，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料。
五精品久久国产精品99国产、 人力資源部每年對(duì)照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)一极黄色网站，員工個(gè)人一年中考核狀況及晉升狀況，并提出員工下階段發(fā)展推薦国外呦交网站。
六、 各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后久久久精品国产自在看，與本部門員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話www.99re6.com，確定下一步目標(biāo)與方向。
七性交配网站、 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略丝袜人妻欧美，調(diào)整潛力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要女人张开腿男人猛桶视频。
八丁香婷婷五月天综合、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求新黄页在线观看、每次的考核毛片a片一级片、培訓(xùn)記錄等，作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)成人综合网在线播放网站。
晉升管理制度2
第一章總則
目的：充分色色五月天网站、合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源中文国产A片，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡;對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化一级毛片毛片毛片毛毛片，最大限度地挖掘本公司人才的潛力;為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展日本黄色官网精品在线。
定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理色库视频导航，是指?jìng)�(gè)人發(fā)展和公司相結(jié)合国产不卡精品视频，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定亚洲日韩精品无码专区网站，并通過(guò)設(shè)計(jì)影音先锋AV每日在线、規(guī)劃、執(zhí)行和孕妇疯狂作爱视频、評(píng)估與反饋国产经是品久久久久久久久免费，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的`戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理欧美色综合天天综合高清网，員工是自己的主人99这里还有精品，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)黄片ah视频，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美一级人与嘼视频免费。
(一)公司和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才中文字幕第页日，公司了解并幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃;
(二)公司為員工提供多條晉升通道欧美精品AAAAAAAAA片，給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會(huì);
(三)公司鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持wwwxxxx黄色。
第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序
(一)自我評(píng)價(jià)
目的：幫助員工確定興趣xxxx欧美图片、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向国产黄色无码，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前他所處職業(yè)生涯的位置人人操人人色人人干人人舔，制定出未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配一级A片黄片免费视频。
(二)現(xiàn)實(shí)審查
1美女黄毛A片免费观看、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配;并識(shí)別其技能、知識(shí)等勝任能力條件是否與潛在的晉升機(jī)會(huì)所要求相匹配怡红院性爱网。
2国产爱福利一区、現(xiàn)實(shí)審查步驟
在年度考核結(jié)束后，由部門負(fù)責(zé)人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進(jìn)行溝通手机在线一区二区三区免费视频视频，對(duì)員工晉升進(jìn)行評(píng)估国产精品看片，指出優(yōu)點(diǎn)與不足，并針對(duì)不足提出培訓(xùn)亚洲一级av一级无码毛片、提升意見，提出職業(yè)發(fā)展建議欧美性色作爱视频。
第三章職業(yè)發(fā)展通道
(一)公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道免费黄色视频醉网址，即：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員91p人妻，管理通道主要是行政類管理人員的晉升国内自拍AV在线，專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級(jí)的晉升91九色偷情自拍视频。
(二)根據(jù)員工的勝任能力與崗位要求的匹配程度，將員工職級(jí)分為以下四級(jí)：
首席級(jí)：各項(xiàng)勝任力非常優(yōu)秀97国产精品一区在线播放，經(jīng)驗(yàn)豐富免费看污网站十八禁永久免费，具備適應(yīng)公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力;
高級(jí)：各項(xiàng)勝任力均很優(yōu)秀，超出職位的基本要求免费黄片wwwwww，對(duì)其他員工有帶動(dòng)野花社区wwW日本最新免费观看、指導(dǎo)、示范作用;
中級(jí)：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求激情亚洲欧美日韩在线观看网站，專業(yè)深度及廣度需進(jìn)一步提升;
基礎(chǔ)級(jí)：主要?jiǎng)偃瘟δ苓_(dá)到崗位基本要求国产精品久久99囯产精品久久国，具備就職崗位的基本專業(yè)知識(shí)及初步工作經(jīng)驗(yàn)，具體實(shí)踐能力有待提升;
第四章組織管理
(一)實(shí)行新員工導(dǎo)師制度国产亚洲视屏。新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)欧美成年人片，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)66J8在线视频免费看、技能日韩精品国语在线观看视频免费、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，明確職業(yè)發(fā)展意向大屁股91，完成個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃r日本在线h，并交人力資源部備案;
(二)將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通，讓他們充分認(rèn)識(shí)到公司對(duì)人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路射黄视频在线观看。
(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級(jí)別美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度日韩一级AAA片免费在线视频、程序進(jìn)行晉升黄片a欧美。
(四)保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)決推行“能上能下”的職務(wù)管理原則欧美日本网站。
第五章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求
一www.欧美性爱。com、自我分析
二、職業(yè)分析
三欧美第三页、確定職業(yè)目標(biāo)
四一区二区黄色一级片毛片、分階段目標(biāo)
五、職業(yè)發(fā)展路徑與策略
晉升管理制度3
一WWWAV72com、目的
為激發(fā)員工活力国产偷窥真人视频在线观看，提高工作效力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)www搞Av在线网址，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位結(jié)合老外肏中国女人屄HD，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者降欧美综合福利、違紀(jì)者罰性欧美首页，形成管理層能上能下肏穴视频在线观看、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間激情自拍网一区2区，特制定本管理制度A,黄片免费视频。
二、原則
公平公正公開国产一级A片A视频，以動(dòng)態(tài)考核為原則国产专区一，激發(fā)員工工作活力，打通員工進(jìn)退通道国产a片一级毛片网站，實(shí)現(xiàn)末位淘汰中文字幕视频日韩高清在线视频。
三、適用范圍
本制度適用于公司的所有員工国产美女一级A片操逼视频。
四日韩午夜理论片中文字幕、管理原則
1、晉升原則
1.1德能和業(yè)績(jī)并重的原則青草视频在线观看免费视频公开。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)想要插下面高潮视频、能力以及在工作中取得的成績(jī)。
1.2逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則在线激情视频图。員工一般逐級(jí)晉升欧美湿鸡视频在线，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升国产破处女出血视频。
1.3縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則欧美三级在线日韩。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道久久福利网站一区。
1.4職位空缺時(shí)A片免费看免费网址，首先考慮內(nèi)部人員，無(wú)合適人選時(shí)中文字幕37页，再考慮外部招聘一区二区三区免费视频在线播放。
1.5公司實(shí)行考核制度，具有晉升資格者黄色电影网址入口，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級(jí)的一年后性色AV网站免费，方可申請(qǐng)晉級(jí)。原則上重口变态另类，員工每次晉升不超過(guò)兩級(jí)偷偷自拍亚洲色图。
2、降級(jí)原則
2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度厕所盗摄在线一区二区，造成較壞影響者午夜视频入口。
2.2工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力差亚洲视频一区二区，不能勝任原崗位最新自拍视频，對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心，缺少敬業(yè)精神者在线黄色视频国产。
2.3存在對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)亚洲中文操女视频网站，不服從命令，或缺少團(tuán)隊(duì)精神A片无卡不码国产在线，因鬧不團(tuán)結(jié)而影響工作行為的国产JIZZ在线观看。
2.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)，有侵占公司利益意圖者一级黄色录像视频免费看。
3中国国产黄色真人网站、淘汰原則
3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成較壞影響并造成經(jīng)濟(jì)損失者色哟哟免费网址入口。
3.2無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位999精品试频一区，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者。
3.3有意對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)三级片在线观看无码，紀(jì)律渙散黄片免看视频，目無(wú)公司制度，經(jīng)培訓(xùn)教育依舊不知悔改者欧美十八禁性爱视频。
3.4蓄意詆毀公司聲譽(yù)韩国三级A片久久久久，并給公司造成惡劣影響者。對(duì)公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)造成損失者国产日韩欧美亚洲精品。
五毛片毛片电影电影、考核辦法
管理人員和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)，充分體現(xiàn)員工工作能力最新毛片基地免费看无码、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考評(píng)欧美黄a网站。
1、考核項(xiàng)目
考核項(xiàng)目因部門不同亚洲视频人人干、級(jí)別不同而異日韩网络福利直播网站，但均應(yīng)對(duì)工作能力、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核成人网站日韩在线视频观看网址，考核項(xiàng)目中所占分值比例如下：工作能力40%呦呦网、工作態(tài)度40%、綜合素質(zhì)20%又黄又爽又色刺激的视频。
2古代一级无遮A级毛片久久、考核周期
普通員工每月考核一次，主管級(jí)及以上人員每季度考核一次欧美AAAA激情视频，全體員工每年度綜合考評(píng)一次国产A级毛多水多妇女视频。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)
月考核以實(shí)際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)色综合同性人妖无码字幕，年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)成人日韩在线综合观看，年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)分所占比例為70%和30%国内精品在线观看。
4、考核辦法
考核辦法為雙重考核制欧美刺激性大交，分部門進(jìn)行考核国产免费夜间在线观看AV，除逐級(jí)考核外，員工之間相互進(jìn)行考核AV一级野战。
4.1晉級(jí)（以下條件需全部符合方可晉級(jí)）
∪巳丝慈巳松先巳烁伞①在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年国产高91亚洲精品福利在线播放。
⊙侵蘧肺蘼敫＠谙吖劭础②一年內(nèi)考核成績(jī)平均達(dá)80分以上，且無(wú)處罰記錄及不良考勤記錄（處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn)）一级黄色网站高清无码。
∥缫剐陨钣笆印③具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求免费黄色视频一二三区。
4.2降級(jí)（以下條件符合兩條即可降級(jí)）
≈形淖帜凰客嗳蘸谝灰场①連續(xù)兩次考核成績(jī)處于同崗位中最后一名，且無(wú)法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)加勒比在线观看视频。
⊙侵拗形木镁镁镁镁镁饭由②由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的，造成公司損失達(dá)20xx元（含以上）者日韩x网站。
∽耘娜肚嗖荨③半年內(nèi)曠工累計(jì)兩次（含兩次）者。
ww.日本淫乱、芸己饲耙荒晔苓^(guò)公司兩次（含兩次）通報(bào)批評(píng)者777久久激情久久综合。
4.3淘汰（以下條件符合兩條即可淘汰）
①連續(xù)三次考核成績(jī)處于同崗位中最后一名羞羞视频在线看，且無(wú)法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)免费看所有乱伦黄色视频。
②由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或安全責(zé)任事故的三级强奸黄色视频，造成公司損失達(dá)5000元（含以上）者天天夜夜操操。
③半年內(nèi)曠工累計(jì)三次（含三次）者日日夜夜摸日日夜夜操。
∪蘸＠谙呤悠挡シ琶夥选④考核前一年受過(guò)三次（含三次）通報(bào)批評(píng)者。
六很很操狠狠干很很日、辦理流程
1717午夜理论电影网、晉升辦理流程
1.1確定擬提升職位：綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求湿女孩视频网站。
1.2推薦合適人選：
÷陈矨片特级特色黄色影片、偻扑]：由員工任職部門推薦的，填寫《員工晉升推薦表》十八岁成年网站，并初步審查后（需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部第一第二区免费视频。
②自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請(qǐng)表》欧美精品视频网站，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后（需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
1.3晉升考核：綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求国产精品第一夜不卡丝袜，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查你懂的二区国产，對(duì)于審查符合條件的，由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核并提供考核結(jié)果又粗又长的黄A片无码视频。
1.4決定人選：綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果欧美欧美视频a√在线，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后決定最后人選，由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知求可以在线观看的不卡的黄色av网站。
2一级少妇A片无、降級(jí)的辦理流程
2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況，通過(guò)考核曰本黄色视频免费观看，若認(rèn)為對(duì)崗位人員需要降級(jí)處理樱花aⅴ一区二区三区四区，則向綜合管理中心人事部提交申請(qǐng)。
2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請(qǐng)后激情图片!激情小说，與降職人員所在部門進(jìn)行溝通人人干人人操福利，確認(rèn)同意后，向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng)最新91视屏在线免费，總經(jīng)理確定申請(qǐng)結(jié)果后国产av中文字幕，由綜合管理中心人事部通知用人部門對(duì)相應(yīng)員工進(jìn)行降職處理。
2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后全国最大的黄色网站，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)国产免费永久黄色精品，后通報(bào)綜合管理中心人事部處理情況，后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的.人事檔案調(diào)整日日夜夜,黄色视频。
3一级毛片免费黄色视频、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績(jī)，考核處罰分為：調(diào)崗狼友视频-首页、降薪在线A片中文亚洲、辭退。
3.1調(diào)崗：一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的性爱在线视频不卡酷酷网，可進(jìn)行合理調(diào)崗處理五月天天久久综合，薪酬待遇享受調(diào)崗
后崗位相關(guān)政策。
3.2降薪：對(duì)調(diào)崗后考核仍然不合格的（調(diào)崗當(dāng)月考核成績(jī)低于60分，不含60分）可以看性爱视频的网站，實(shí)行降薪處理正在播放麻豆国产AV，依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個(gè)薪酬等級(jí)，同時(shí)當(dāng)月僅發(fā)放基本工資久久毛片视频。
3.3辭退：降薪后考核仍不合格（降薪當(dāng)月考核成績(jī)低于60分日本性爱不卡，不含60分）員工，公司將做辭退處理国产女主播喷水高潮视频，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲国产成AV人天堂无码。
3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格（當(dāng)月考核成績(jī)低于60分，不含60分）人人操人人污，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系爱爱大学网址入口。
七、申述
本制度實(shí)行公開考核原則人人干干免费黄色视频9，對(duì)考核成績(jī)有異議的員工可填寫書面申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)申述一级a做一级a做片性视，無(wú)書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績(jī)，將按制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰免费人妻系列无码专区。
八日本va欧美在线看免费、考核組織
1、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織十次啦国产精品91，由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)先锋每日资源网站，每月或每季度最后兩日為考核日，并在每月或每季度最后一日17：30前將考核表上交至綜合管理中心人事部www.一级av在线免费观看，未能按時(shí)上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元A片,免费在线视频。
2、每位員工必須保證個(gè)人所填內(nèi)容真實(shí)有效思思精品视频导航，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者www.欧美av影院.com/，將進(jìn)行處罰現(xiàn)金罰款300元。
3免费女自慰喷白浆自慰网站、每月或每季度考核成績(jī)將作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)国产又粗又大又爽又免费。
晉升管理制度4
第一章 總 則
一、目的
為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才一区高清精品视频在线观看、各盡其能的目的久久性AV，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平黄片观看在线播放黄色视频、公正人人摸人人操91、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制; 規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序国产办公室里玩秘书在线观看，特制定本管理辦法999精久久久人妻。
二、范圍
適用于酒店所有員工。
三男生免费看黄色网站、基本原則
(一) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則日韩欧美一卡二卡。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)、潛力以及在工作中取得的成績(jī)日韩乱码无码中文视频。
(二) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則AV美女激情在线。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者国内精品国产免费观看一级A片，能夠越級(jí)晉升国产AV无码宅吉看久久久久久。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工能夠沿一條通道晉升漂亮人妻18P，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道野狼社区精品。
(四) 能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果中文无码乱人伦中文视频乱码，員工職位可升可降。
(五) 先內(nèi)后外的原則国产欧美福利精品。職位空缺時(shí)精品久久久久久久久久久图片，首先思考內(nèi)部人員，在沒有適宜人選時(shí)欧美操逼黄色网占，思考外部招聘国产按摩全黄A一级毛片视频。
(六) 部門與行政部雙重考核的原則。
四又爽又紧又湿A级视频、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)能免费看一级片的网站、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理久久亚洲精品女人黄、副總經(jīng)理)由董事長(zhǎng)提議欧美高清在线精品一区，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議www.日韩三级在线，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審在线观看的毛片网站、提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定;
(四) 部門主管日韩老司机免费午夜电影院，由部門經(jīng)理初審黑人大战白妞在线无码、提議，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議东北妓女东北话对白，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核久久精品无码一级二级，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織成人免费国产剧情视频在线播放。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織www.birugy.com、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的'員工国产醉酒迷奷系列在线图片，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作黑人超级吊大视频。
第二章 員工的晉升通道
一、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二久久婷婷一级婬片A片AAA野外、 橫向發(fā)展
有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的欧美黄色动作网站，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，能夠在公司內(nèi)重新選取安排一级人射，如客房到前廳亚州欧美性爱视频，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一、 晉升時(shí)機(jī)：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營(yíng)管理的需要三级午夜理伦三级小视频，對(duì)貼合某管理崗位的員工或部門申請(qǐng)晉升的員工由行政部組織亚洲色图成人小说网址，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的晉升進(jìn)行考核。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)天天av天天，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選美女操B网站，可依本辦法按程序辦理晉升。
二aa的网站、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織图片区视频区综合区，高層或董事會(huì)審定
1。 確定擬提升職位
2日韩精品嫩草网站在线观看。 推薦適宜人選
3五十路熟妇高熟无码BT。 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)自拍偷拍欧美、業(yè)績(jī);
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;
4免费毛片视频单身。 決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級(jí);并由對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知毛片基地无码专区久久，由行政部下發(fā)各部門久久XX中文字幕免费视频。
5。 任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后不卡一级最黄网站，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)最新95在线精品自拍视频，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工用力插视频爽，都將理解兩個(gè)月的試用考核91三级电影，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正免费A级毛片观看网站，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者2011国产精品自拍，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6欧美性生活电影院。 重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正91免费观看在线观看入口网址，重新簽訂聘用合同亚洲男女交配视频，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘国内自拍视频在线看。
(二) 基層員工的晉升程序
1欧美激情视频综合二三区。 確定擬提升職位(部門)
2。 推薦適宜人選(部門)
3色欲成人影院在线观看视频网站。 晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求宅男欧美第一页，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查貼合條件的操碰在线黄色视频，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核欧美另类国产日韩。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4。 決定人選
行政部匯總考核結(jié)果一道本在线视频播放，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選国产一区日韩，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
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經(jīng)批準(zhǔn)晉升后www.黄色大片，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任色拍拍综合视频。任何晉升新職務(wù)的員工殴美性爱肛交高清在线，都將理解兩個(gè)月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄页网址在线。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正视频一区视频二区日韩欧美，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者广元瓜温，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位96在线精品视频免费观看。
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晉商國(guó)際大酒店行政部
晉升管理制度5
第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才a网在线观看视频，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)久草免费在线视频观看，特制定此晉升管理制度欧美AV在线免费不卡。
第二條 晉升較高職位必須具備以下條件：
1. 較高職位所需技能；
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷五月丁香六月婷婷激情综合；
3. 在職工作表現(xiàn)良好一极特黃高清性愛視頻；
4. 完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練；
5. 具備較好的適應(yīng)能力和潛力日韩精品深夜福利无码不卡。
第三條 職位空缺時(shí)欧美性爱第四色波波，首先考慮內(nèi)部人員国产成在线观看免费视频app，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘人人爱人人摸人人操人人。
第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式黄片免费理论。
1. 定期。每年 3 月根據(jù)考核評(píng)分制度 （另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況美国黄片aaa，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃欧美日韩ab一区。
2. 不定期。在年度工作中操一操在线，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)91视讯亚洲一二三区、表現(xiàn)優(yōu)異的`員工，隨時(shí)予以提升免费AV黄片。
3. 試用人員成績(jī)卓越者强奸a片久久a，由試用單位推薦晉升。
第五條 晉升操作程序一区无码在线。
1. 人力資源部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)未满十八18禁止观看网站，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定影音先锋操逼网。不定期者my国产精品免费，另行規(guī)定。
2. 凡經(jīng)核定的晉升人員99se在线播放，人力資源部門以人事通報(bào)形式公布天天婬色婬香综合网站日本，晉升者，則以書面形式個(gè)別通知亚洲日韩欧美另类。
第六條 晉升核定權(quán)限色综合无码视频。
1. 副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特別助理由董事長(zhǎng)核定這一個毛片。
2. 各部門主管由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定国产三级综合。
3. 各部門主管以下各級(jí)人員分別由各一級(jí)單位主管提議，呈總經(jīng)理級(jí)別以上人員核定深夜欧美日韩福利，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核麻豆AV在线网站。
4. 普通員工由各級(jí)單位主管核定，呈總經(jīng)理以上人員復(fù)核男人的天堂一级片，并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門亚洲国产精品综合高清入口久久。
第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)91精品99久久，就任新職尤物视频免费。
第八條 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定免费黄色网业大全。
第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者日韩精品娱乐在线观看网站免费，次年不能晉升職位一级做a爱过程免费视频韩国。
第十條 本制度于制訂之日正式生效。
晉升管理制度6
一国产欧美亚洲另类第三十页、晉升管理制度制定目標(biāo)
為鼓勵(lì)員工積極向上日韩手机在线视频、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能国产激情视频久久久，特制定本制度精品麻豆国产免费一区二区三区。
本質(zhì)度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的.升遷国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。公司員工工作努力95色色色、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象AAA搡老熟女国产。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求首页国内自拍偷拍视频，公平對(duì)待。
二国产激情自拍小视频、晉升類別
依據(jù)員工工作表現(xiàn)99玖玖，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）、職位晉升兩種国产在线b。
薪資晉升：
1视频国产欧美、凡具備下列條件之一者，可以予以晉升：
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職務(wù)晉升
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6、通過(guò)相應(yīng)的管理辦法扭虧為盈欧美熟妇人妻XXXXX，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)者欧美曰批视频免费播放免费；
7、有其他突出貢獻(xiàn)黄色网站影视电影黑人视频在线观看，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為可以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
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三女人自慰喷潮高清AV毛片、晉升程序如下：
1、員工推薦A一级电影国产精品无码一本、本人自薦或上級(jí)主管提名igao视频，報(bào)人力資源部備案；
2片黄色国产毛片、依據(jù)《崗位職責(zé)》內(nèi)容由部門內(nèi)員工一级片不卡网站、上級(jí)主管、部門負(fù)責(zé)人色哟哟网站进入、項(xiàng)目經(jīng)理99re这里只有是精品、人力資源部、高級(jí)經(jīng)理及總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)欧美精品性爱；
3欧美丝袜特黄大片、被晉升員工需要三個(gè)月的在職實(shí)習(xí)試用期，特殊可延長(zhǎng)至6個(gè)月裸体美女让男人桶出白浆；
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5日韩毛片精品一区二区、實(shí)習(xí)試用期內(nèi)員工享受晉升薪資，試用期合格欧洲视频亚洲视频，由總經(jīng)理審批后予以晉升www.9999高清黄色，試用期不合格者則繼續(xù)留任原來(lái)的工作職位，薪資還原為原來(lái)薪資人人操人人插人人搞；
四国产性爱一级视频、晉升評(píng)估時(shí)間
公司每半年組織一次晉升評(píng)估，分別為1月和7月兩次国产白领诱惑在线观看视频。
晉升管理制度7
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性浮力国产第三页草草影院、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度又黄又高潮水又多的视频。
一欧美性色欧美A在线播放秒播、晉升的基本原則及條件
1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求黄色网站视频免费直接看好爽。
2岛国艹在线、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
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4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核日本特級片。
二ri99av、審批權(quán)限
1、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核特一级欧美AAAAAA免费观看，總經(jīng)理任命国家一级无码黄片。
2、部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核日韩在线观看网红自拍视频网站大全，人力資源部任命亚洲免费人成视频观看，總經(jīng)理簽批。
三色综合视频导航、晉升流程
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（1）由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的`工作表現(xiàn)五月婷婷丁香网、業(yè)績(jī)中国熟妇乱XXXXX、各方面的能力進(jìn)行日常觀察最新最大最全偷拍二区，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃999免费国产、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”强奸视频网站在线观看高清无码。
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IAO视频免费观看。�3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核欧美乱论电影，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告在线看自拍，反饋給相關(guān)部門www.色一区二区。
2、晉升考核評(píng)估工作
∪巳似奕巳塑场（1）晉升考核評(píng)估工作原則
∫磺①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求www.xxxx.xom，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
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∶夥芽梢灾苯涌椿剖悠低尽③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患91人妻大绿帽子论坛，不適合公司在线无码国产观看播放网址、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升精品aa视频在线。
�2019年一级黄片。�2）晉升考核評(píng)估工作流程
①人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)国产91中文字幕，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)欧美丝袜A∨在线一区二区三区。
②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人鲁一鲁性爱视频播放、上級(jí)加勒比官网中文在线、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門）考核評(píng)估国产麻豆综合在线视频。
∨访篮谌舜髮攀悠怠③評(píng)估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行国产乱人视频在线观看ktv。
≈腥蘸患缎∑夥巡シ拧④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核久久无码免费的A毛片大全。
」鼗铺厣獳A片一级真人视频、莶块T主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果在线观看所有免费AV网站，公司總經(jīng)理簽署審批意見美国A级片一级片欧洲精品。
⑥部門主管以下級(jí)別員工的晉升国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果一区二区不卡免费在线，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批www.91久久。
3xfplay资源、員工晉升任命
（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告2021最新韩国三级理论电影。
∶琅频拿夥选（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
∫患痘善琣片、俨块T內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布看A一级欧美黄色录像。
②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布操欧美老女人的大肥逼。
四xx网站在线观看、注意事項(xiàng)
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作久久激情精品视频。
2国产91精品片在线、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行神马播播岛热岛私人影院。
3欧美4438、所有晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4亚洲欧美日韩精品视频一区、日诚憬断憬豆患兑患睹考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督亚洲小说图片激情文学、考核的權(quán)利和義務(wù)午夜啪啪啪大片。
五亚洲午夜久久久久久69、附則
1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行日本619视频网站www。
2网站懂得、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草超碰在线最新地址、解釋伊人中文字幕中文无码。
晉升管理制度8
第一條總則
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，使員工定薪調(diào)薪有章可循日本黄页网，體現(xiàn)薪酬與崗位色哟哟一区二区、業(yè)績(jī)相匹配，與市場(chǎng)相接軌乱伦国产视频，與公司發(fā)展戰(zhàn)略相銜接色在线,com，建立對(duì)內(nèi)具有合理性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資體系亚洲午夜理伦片，提高員工的工作積極性黄页网站大全手机在线观看，特制定本公司薪酬管理制度。
適用范圍：公司所有在冊(cè)員工日本乱子视频在线播放。
第二條薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)和原則
薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)：地方經(jīng)濟(jì)国产呦系列合集1000部、同行業(yè)薪酬水平、崗位價(jià)值自拍偷拍h、原工資水平和員工個(gè)人工作能力等亚洲欧美日本A∨在线观看。
薪酬設(shè)計(jì)原則：價(jià)值導(dǎo)向原則、激勵(lì)原則日本特级黄色一区二区三区、職位結(jié)構(gòu)原則免费国产乱伦不卡、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新原則
第三條工資結(jié)構(gòu)
本工資體系包括基本工資、崗位工資国产精品久久久性色AV、績(jī)效工資亚洲日韩第三四页、年終考核、福利和其他津貼五個(gè)部分亚欧熟女乱色一二三区日韩。
第四條職位等級(jí)
本工資體系職位分總經(jīng)理日韩精品爆乳蜜桃视频在线；副總經(jīng)理級(jí)別；總經(jīng)理助理国产精品日韩在线观看最大；總工助理一级在线免费WWw；部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理和技術(shù)人員六個(gè)等級(jí)清纯唯美色五月。
第五條基本工資
“基本工資”的基礎(chǔ)是基本知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站网址入口。基本知識(shí)水平以學(xué)歷為衡量標(biāo)準(zhǔn)劃分為五級(jí)：中專及以下大粗鳮巴r人妻文、大專97碰碰碰人妻无码视频野外、學(xué)士、碩士、博士及以上性爱无毒网页。工作經(jīng)驗(yàn)（包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）依年限可劃分為五級(jí)全国免费黄色网站大全。
基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（單位元/月）學(xué)歷、年限www.99re.com、高中及以下亚洲系列欧美系列第1页、大專、本科欧美性爱22k29.c0m、碩士曰本人一级毛片免费看www、博士及以上、試用期按相應(yīng)檔基本工資的'80%發(fā)放
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>5年
以五年期滿后的最高基本工資額為基數(shù)色色色鬼，每年上調(diào)基本工資的7％人人操操操。
注
非崗位對(duì)應(yīng)相關(guān)類專業(yè)按學(xué)歷降一級(jí)確定。
第六條
崗位工資
“崗位工資”的基礎(chǔ)是“職位等級(jí)”精品无码人妻遭多人侵犯Av，即各職位對(duì)公司目標(biāo)（業(yè)務(wù)目標(biāo)和職能目標(biāo)）實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”看久久久黄色精品视频。職位越高久操美女在线视频，相對(duì)價(jià)值越大；相同職位视色网新域名，等級(jí)越高性刺激的欧美三级视频中文第一页，相對(duì)價(jià)值也越大。與“績(jī)效工資”比較情草视频在线，它是個(gè)靜態(tài)的概念黄色网站啊啊是视频在线免费看。
崗位工資根據(jù)職位知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能费一级无码婬片A片AAA毛片、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求高低亚洲美女操逼视频一区二区、職位責(zé)任輕重欧美又色又爽又黄的视频、價(jià)值觀要求五項(xiàng)條件確定国产网站视频。
崗位定崗級(jí)別的調(diào)整：技術(shù)人員的崗位級(jí)別每半年評(píng)定一次，管理人員的崗位級(jí)別每年評(píng)定一次看黄一级a片网站。
晉升管理制度9
一亚洲成熟、目的
為了提高員工的業(yè)務(wù)本事和素質(zhì)，激勵(lì)在職員工的工作進(jìn)取性欧美老妇肥婆毛多水多性强，提拔優(yōu)秀人才国产一级A片免费网在线观看，建立和儲(chǔ)備適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)，到達(dá)人盡其才啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，最大程度的開發(fā)公司現(xiàn)有的人力資源人人操人人插人人摸。特制定本制度。
二人人操在线精品、適用范圍
本制度適用于公司所有員工女生精黄色网站。
三、概念定義
本制度所指的內(nèi)部晉升：崗位晉升亚洲福利小视频、薪資晉級(jí)免费人成网站视频在线观看。
1、崗位晉升：是指員工由低級(jí)崗位向更高一級(jí)崗位升遷免费观看的美女视频网站，公司所有部門及門店都存在可能性久久国产精品久久久久久。發(fā)生崗位晉升后，職位和工資都會(huì)隨著崗位的變化而變化人人看的三级黄色网站。
2精品视频三级片、薪資晉級(jí)：是指同一崗位薪資由低一級(jí)向高一級(jí)升遷，那里主要是指總部各部門員工在同一崗位的情景下發(fā)生的晉級(jí)观看免费毛片，薪資晉級(jí)職位不變巨乳在线播放视频，薪資變化。
四欧美黄色一级久久片、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)
199久久播放视频、有利于公司員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的需求滿足日韩三级中文字幕。
2、有利于公司員工各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)的開發(fā)（本事99色免费看视频、興趣国产精品久久久久精品三级一区、特長(zhǎng)）、有效利用无码观看黄三级网站。
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5人人干操操操插、更大程度的.滿足企業(yè)發(fā)展需要免费在线看欧美三级片。
五、晉升較高職位必須具備以下條件：
定性指標(biāo)：
《1》晉升見習(xí)崗位的要求：（門店員工的晉升都有見習(xí)期色视频网站观看，經(jīng)見習(xí)合格才轉(zhuǎn)為正式崗位）
1欧美国产日韩激情视频、較高職位所需技能；
2国产伦频网、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷国产日韩入口一区二区三区；
3、在職工作表現(xiàn)優(yōu)良精品久久久一级毛片；
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6www.十八岁A片、無(wú)一次拒客投訴
7、無(wú)一次打架現(xiàn)象發(fā)生
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9国产精品免费一区二区久久、無(wú)一次違規(guī)行為發(fā)生
10、員工投訴在四人以下自拍人人爱人人操。
《2》從見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正的要求：
1国产精品99久久精品2020、見習(xí)領(lǐng)班的轉(zhuǎn)正：見習(xí)領(lǐng)班期間，無(wú)發(fā)生一齊忘記處理的日常管理工作（如衛(wèi)生安排狼友视频在线免费播放、桌椅擺放等）张津瑜落地窗国贸，在服務(wù)員中明顯優(yōu)勢(shì)于它人，能夠起好帶頭作用清纯激情欧美。
2欧美日韩色一区二区三区视频、見習(xí)主管的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主管期間，發(fā)生處理事件不當(dāng)在兩起以內(nèi)在线高清无码黄片，無(wú)一齊違返規(guī)章制度行為（遲到不得超過(guò)三次）性爱小视频欧美，無(wú)一次客人投訴現(xiàn)象發(fā)生国产精品视频网站免丝袜，直接下屬無(wú)明顯不服務(wù)意識(shí)。
3十八黄色网站、見習(xí)店長(zhǎng)的轉(zhuǎn)正：見習(xí)店長(zhǎng)期間欧美性爱网站在线免费观看，門店業(yè)績(jī)較前所有上進(jìn)或堅(jiān)持（不得下降）；門店內(nèi)無(wú)發(fā)生重大事件日本黄页网站免费观看；月員工流失率控制在于3%內(nèi)亚洲人妖性爱；客流量在上升。
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5欧美疯狂黄片、見習(xí)主廚（后廚主管）的轉(zhuǎn)正：見習(xí)主廚期間国产www黄，后廚無(wú)重大事件發(fā)生（菜品嚴(yán)重質(zhì)量問題人人摸一人人操、人員安全問題），管理本事服眾黄色在线视频免费观看的网站，安排事件合理員工投訴在三人以下https://cao127.com，工作效率跟進(jìn)（出菜速度的保障）。
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7、見習(xí)其它管理崗位的轉(zhuǎn)正：見習(xí)期間黄片爆草中文字幕，無(wú)明顯企業(yè)規(guī)章制度人人摸人人操人人干人人射，無(wú)帶頭找公司麻煩，無(wú)小幫派行為中文字幕-CaO|草榴神社，管理本事服眾可以免费在线观看的A片，員工好評(píng)。
定量指標(biāo)：
《1》本人自薦的情景：
門店員工：
1香蕉五月天色、晉升見習(xí)領(lǐng)班：必須入職六個(gè)月以上才能寫申請(qǐng)自拍偷拍日韩欧美。
2、晉升領(lǐng)班以上的見習(xí)管理崗位：必須在原管理崗位工作1年才能寫晉升申請(qǐng)韩国a级电影在线观看，且不能越級(jí)申請(qǐng)国产精品免费无码专区。
3欧美操B网站、廚工向見習(xí)廚師的晉升：必須入職五個(gè)月才能寫申請(qǐng)。
4在线观看免费无码A片视频、廚師向見習(xí)主廚的晉升：必須在廚師崗位1年才能寫晉升申請(qǐng)国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
5、晉升見習(xí)片區(qū)經(jīng)理崗位：必須擔(dān)任門店店長(zhǎng)一年以上亚洲色图拍自拍，門店季度業(yè)績(jī)連續(xù)三次排在前三位才有資格寫晉升申請(qǐng)黄色激情污片网站。
6、所有見習(xí)崗位轉(zhuǎn)正：必須在見習(xí)崗位一月以上才有資格寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一级a在线爱免费观看欧美。習(xí)見期限視管理崗位的不一樣能夠一至六個(gè)月好爽好湿好大好疼视频。
總部（各部門員工）：
晉升：原崗位工作一年以上才能寫申請(qǐng)，申請(qǐng)不能越級(jí)申請(qǐng)成人无码秒播在线观看视频免费下载。（總部員工的晉升無(wú)見習(xí)期直接晉升至該崗位的最低級(jí)別）
《2》直接上級(jí)推薦的情景：直接上級(jí)推薦原則上參照本人自薦要求推薦（填寫《推薦表》）即可欧美乱伦视频啊啊，達(dá)不到自薦要求標(biāo)準(zhǔn)的需部門負(fù)責(zé)人附上對(duì)推薦人的《平時(shí)表現(xiàn)情景說(shuō)明》文件一齊交公司人事部。
《3》公司出面提拔（含人力資源部推薦欧美全黄视频、總經(jīng)理指定亚洲tv精品一区二区三区、董事會(huì)指定）：不經(jīng)任何入職時(shí)間及工作經(jīng)歷限制，能夠無(wú)條件的提拔久久国产精品特及毛片。
六厕拍网站、員工晉升形式
《1》崗位晉升
1、定期：每年的6月在线看国产黄av、12月根據(jù)員工考核結(jié)果图片区偷拍区，結(jié)合公司組織運(yùn)營(yíng)狀況，及人事部對(duì)公司整體人力資源部的規(guī)劃又色又爽又舒服的视频，由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施一年固定兩次的內(nèi)部晉升機(jī)制国产人人操人人摸。
2、不定期：結(jié)合公司現(xiàn)有人事缺口現(xiàn)象欧美在线a免费观看，人事有需求就可能有員工會(huì)發(fā)生崗位晉升的現(xiàn)象日日摸夜夜添高潮出水毛片，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)能夠提升。
《2》薪資晉級(jí)
1大学生一级一片第一次一级莫、總部各部門員工而言：每個(gè)季度結(jié)束后對(duì)員工上季度的工作情景進(jìn)行評(píng)估黄色国产区视频，由評(píng)估結(jié)果而產(chǎn)生薪資晉級(jí)現(xiàn)象。
2美国高清无码免费看bb、門店員工而言：每個(gè)月員工的薪資等級(jí)都可能發(fā)生變化久久久久精品免视频94久久精品视频，由店長(zhǎng)根據(jù)員工表現(xiàn)決定，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月就可能拿高級(jí)別工資黄色视频bb大。
七国产调教免费视频免费专区、崗位晉升的評(píng)審流程
1、員工本人自薦：
A）本人寫申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)）国产午夜三级片免费观看；
B）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)上交公司人事部并在申請(qǐng)表上附上自我（店長(zhǎng)）及片區(qū)經(jīng)理（部門總監(jiān)）的意見（注：意見同意和不一樣意都需交到公司人事部）日韩激情无码一级毛片久久；
C）如果部門負(fù)責(zé)人不一樣意的由人事部通知自薦人此次不能提拔黄色视频永久免费观看；如果部門負(fù)責(zé)人及片區(qū)經(jīng)理都同意的由人事部組織更高層領(lǐng)導(dǎo)討論并調(diào)查本人情景在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)門店及本人結(jié)果，并辦理提升見習(xí)手續(xù)午夜理伦电影在线不卡717。
2人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、直接上級(jí)推薦：
A）直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）以書面形式（填寫《推薦表》）提名推薦，交至公司人事部中文字幕无码永久无线无码；
B）人事部在接到《推薦表》的7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)其部門負(fù)責(zé)人并通知其本人射射射老司机插插插。
3、公司出面提拔：
A)由人事部直接通知部門負(fù)責(zé)人和其本人回公司辦理相關(guān)手續(xù)即可日韩精品牲交一区。
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1、人事部依據(jù)公司組織運(yùn)營(yíng)狀況和年度晉升計(jì)劃在线视频cao，在必須的時(shí)間內(nèi)依據(jù)員工綜合考評(píng)資料協(xié)調(diào)各門店部門負(fù)責(zé)人提出的晉升提議名單操逼视频免费91，與相關(guān)的公司三崗領(lǐng)導(dǎo)（片區(qū)經(jīng)理、行政總廚一级片在线观看电影、市場(chǎng)總監(jiān)性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)）取得一致意見后美女视频黄的全免费男人，呈請(qǐng)總經(jīng)理亚洲天堂在线视频aaa、董事會(huì)核定；不定期者免免费看成人片永久视频，依據(jù)職位的需要在被推薦者中與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取得一致意見后呈請(qǐng)總經(jīng)理黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、董事會(huì)核定。
2国产在线国偷精品产拍、凡經(jīng)核定確定要晉升的人員，人力資源部以電話通知其部門負(fù)責(zé)人和晉升者本人辦理相關(guān)晉升手續(xù)97碰碰色，最終再以人事通報(bào)形式公布黄网站啊啊啊在线免费。
九、晉升核定權(quán)限
1在线黄网视频、門店廚工向見習(xí)廚師晉升：本人夠條件寫申請(qǐng)后交由后廚主管初審找小姐放黄片手机播放播放；店長(zhǎng)、片區(qū)經(jīng)理再審2019年黄片视频；（同意與不一樣意店長(zhǎng)均要把申請(qǐng)單上交人事部備案）两男一女激情毛片视频；由人事部根據(jù)人事需求統(tǒng)一安排試菜時(shí)間；行政總廚作技術(shù)把關(guān)考核黄色av人人干；人事部根據(jù)試菜考核結(jié)果結(jié)合人事全局情景最終決定見習(xí)廚師人員名單www欧美性交，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)理批示。
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10、片區(qū)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正：總經(jīng)理直接考核日本黄色网站免费在线看。
十日韩精品第四页在线观看视频、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥所有相關(guān)手續(xù)（《崗位變動(dòng)交接表》）日日做夜夜操。
十一全免费一级毛片免费看在线、本制度制定由人事部制定，解釋權(quán)歸人事部www天天干com。
晉升管理制度10
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)网站ⅩXXⅩⅩ、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能在线视频啪，特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平欧美大屌激情、公正又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、公開”的原則。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的選拔欧美精美视频一区二区三区四区，員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資80老女人乱婬视频。
第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門操美女b。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級(jí)推薦久久精品五视频。
第七條逐級(jí)推薦可以通過(guò)公司各級(jí)管理人員推薦、人力資源部推薦1024你懂的在线观看、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行国产自产一区av。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后国产亚洲日韩精品欧美一区二区，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)国产自慰喷水福利。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升一级毛片免费看大尺度，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行www.操.com。
第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí)：
1看黄网站在线看、在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者91精品国产综合在线蜜臀；
2、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者日韩午夜丝袜无码视频；
3国内日韩欧美自拍视频在线观看、為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較經(jīng)濟(jì)損失者。
第十條員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>
1女生被操免费网站、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》黄片的视频，經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核情況国产孕妇对白在线观看网站大全下载、突出業(yè)績(jī)欧日美韩二区、工作能力和水平評(píng)價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面91人妻自拍；
2免费A片视频在线观看、人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對(duì)員工的'工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)三级黃色毛带，并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核最近最新2019中文字幕免费视频；
3、人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后在线看a片欧美，報(bào)送公司總經(jīng)理審批各种无码走光视频免费；
4、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資日韩性交网址、福利韩国精品无码永久在线观看、職級(jí)的調(diào)整。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂免费一级特黄真人视频。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行人人插日日射。
2五月激情婷婷综合免费视频、酒店員工管理規(guī)章制度范本
1、準(zhǔn)時(shí)上下班小草一级黄色网站，提前10分鐘到前臺(tái)報(bào)到中文人成在线视频，由領(lǐng)班召開班前會(huì)，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)色色色爽爽爽。
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391,偷拍视频、儀容儀表整潔干凈，女員工不留披肩一级毛片女人与拘交久久剧场，男員工不留胡須性黄片一级黄片性视频。
4、員工用膳應(yīng)在指定地點(diǎn)欧美性爱,激情性交网，不得隨意在工作區(qū)域吸煙www.αeαe.28.com欧美黄色片，吃零食。
5怡春院av、上班時(shí)不得打私人電話同性恋的污污网站。
6、員工不得進(jìn)入客房休息在线日韩免费av，洗澡一级精品视频久久免费视频观看，看電視等。
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8国产精品更新在线观看、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候乱伦黄色视频免费观看。您好！
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10、聽從上級(jí)在工作的安排一级黄色视频。，上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客91看黄片，或與同事閑聊。
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13欧美18性欧美在线、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品精品人妻色导航。
14亚洲中文久久精品无码性色av、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒欧美一级中文视频在线观看。
15自拍偷拍第九页、員工不得收藏，傳閱久久中精品中文字幕入口，復(fù)制動(dòng)熟妇人妻激情系列，穢畫刊，書籍和錄像男女粗暴进出中文AA毛片，客房?jī)?nèi)收出的報(bào)刊雜志一律交上級(jí)處理1024亚洲国产精品一区二区。
16、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物5060一级永久免费毛片。
17甜蜜蜜手机在线观看、員工未經(jīng)客人同意，不可抱玩客人小孩人人操人人干黄色网站，更不準(zhǔn)隨便給小孩食物亚洲特a级黄片。
18、交接班時(shí)應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚gg网站网站在线观看视频，接班人未到達(dá)超碰人人白浆国产五十，不得擅自離開工作崗位或先行下班。
19成人免费黄色视频观看在线、清掃房間時(shí)不得任意移動(dòng)房?jī)?nèi)的行李物品白白发布精品视频在线播放，嚴(yán)禁翻動(dòng)客人物品，如確要移動(dòng)客人物品黄色免费网子，在清掃完畢后亚洲国产小电影你懂的，要馬上移回原處。
20激情欧美XXXXX、不得隨意丟棄房?jī)?nèi)的紙張另娄69XXXXX，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。
21无码在线网址、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行美女一级黄色网站视频。
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1日韩免费一级在线观看、對(duì)總機(jī)人員的要求
（1）工作人員必須會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的普通話和多種地方話等欧美日韩A片免费观看；
⊙侵尥驹谙吖劭慈顺伞（2）電話總機(jī)工作人員要求聲音清晰，吐字清楚在线看片黄a免欧美费，注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，使人感到婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽色喲喲国产精品；
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（4）熟練掌握電話總機(jī)的性能和操作方法女人香蕉久久毛毛片精品；
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2国产AV无码专区国产乱码、電話服務(wù)的項(xiàng)目
（1）接轉(zhuǎn)內(nèi)部電話
內(nèi)部電話指由外部掛進(jìn)酒店的電話欧美性爱啊啊啊啊，接轉(zhuǎn)時(shí)必須注意A级毛片不卡观看。
∶钚碌刂贰①掛給客人的電話必須問清掛電話人的姓名及掛電話的事項(xiàng)，然后核實(shí)住客是否室電話人要找的97干综合在线，若是www.久久这里只有精品视频，則征求客人意見是否可轉(zhuǎn)給他，客人表示可以時(shí)才轉(zhuǎn)給他在线精品自拍第一页，若客人表示不接時(shí)黄色视频影院污，可向掛電話人婉拒。
【镁靡蛔莼破②若掛電話者查詢住客時(shí)人人妻人人爽人人操，也要征詢客人意見，經(jīng)同意后才告訴掛電話者人人操免费网。
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≡谙吖劭垂∈悠狄磺④職工工作時(shí)間外面掛來(lái)給職工的電話，一般不轉(zhuǎn)一区二区黄片在线播放，若有急事可轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦公室或其頂頭上司代職工接聽欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
（2）掛長(zhǎng)途電話
〕鲆雇砣巳怂巳税①必須詳問清客人的姓名永久不封国产毛片Av网煮站、房號(hào)、接電話單位的名稱或接話人的姓名十八岁以下免费观看黄色网站、電話號(hào)碼等欧洲超级黄片视频；
②電話接通后一级特黄大片久久久久，要迅速接到客人房間告訴客人亚洲性爱激情小说，請(qǐng)客人講話，客人講完話后乱女伦一级毛片，要告知客人通話時(shí)間在线免费观看黄网站。；
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⊙侵奕肟谝估窃谙吖劭础（3）電話咨詢服務(wù)
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⊙侵夼访酪磺弁瓮计③若客人想了解本地區(qū)的游覽勝地乱色伦影片视频、商業(yè)中心、單位地址爱情岛亚洲成年永久网站、電話號(hào)碼等情況時(shí)，要盡可能向客人介紹美女操白浆网站。
∪蘸患睹慌访酪患睹夥选（4）電話叫醒服務(wù)
①客人申請(qǐng)叫醒服務(wù)毛片高清视频在线看免费观看，均要將客人的房號(hào)爱搞无码在线、叫醒時(shí)間登記好，記錄在“住客叫醒登記表”上国产网友愉拍精品视频，夜班和早班人員要交接好班最大黄色网站一级在线，根據(jù)“住客叫醒登記表”上的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)叫醒客人。
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∪毡净粕夥淹贰③將客人晚起的時(shí)間記入檔案，日后客人投訴時(shí)免费黄片一级，可以此作為解釋日韩国产综合在线。
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4、收銀員管理制度要求不得將公款挪作私用男人天堂美女抽查插。
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9、收銀員管理制度要求做好開市前av人人摸人人爽人人捏人人操、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生日韩中文字幕在线大全视频，保持桌面的整齊、干凈。
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晉升管理制度11
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性福利网在线观看亚洲AV、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度三级片免费一区。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1日本强伦姧人妻免费无、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。
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第二條人事審批權(quán)限
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第三條晉升管理流程
1、員工晉升申報(bào)
1.1.由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)久草A片在线视频、業(yè)績(jī)中文字幕36页、各方面的'能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃第一福利视频精品、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求黄色视频条乱，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2.員工晉升申報(bào)到正式任命期間强奸熟女的视频，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位精品一IGAO一视频网，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變a毛av免费。
1.3.人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核www.在线黄片.com，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告人人草人人爱人人色，反饋給相關(guān)部門人人摸人人干人人噪。
2、組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求欧美精品亚洲精品日韩，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作一区二区黄色无码视频。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門无码亚洲视频、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則每日精品免费AV片在线观看，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)欧美精品爱爱网址、下級(jí)精品精品国产手机在线观、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估你懂的导航福利。
2.1.3人人爱人人看人人干人人操。充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患无码在线观看视频，不適合公司美国大黑屌啪啪视频、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升欧美一级aa大片高清在线。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)国内麻豆视频，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人91黄色影院、上級(jí)中文字幕91综合在线、下級(jí)、平級(jí)国产伦精品一区二区三区视频播放、其他合作部門)考核評(píng)估四虎成人影院在线播放视频。
2.2.3.評(píng)估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評(píng)定等方式進(jìn)行无尽xxxxx。
2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見報(bào)告国产私拍精品国模在线，報(bào)送執(zhí)行委
員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。
2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升一级a爰片，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果黄色网站在现免费观看，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升又粗又大又长的免费视频，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果欧美精品九九99久在免费线，由人力資源部主管審批意見男人天堂网址网站，總經(jīng)理簽批。
3亚洲最新永久免费视频、員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告91国在线国内。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布人妻一级片。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布亚洲视频免费看。
第四條注意事項(xiàng)
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作aaaaaawwwwww网站。
2黄色网站免费查询、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行欧美特黄一级AAAAA片。
3黄色视频一级免费看、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4免费黄色一区二二区、日�91亚洲清品？己擞杀惶崦说闹苯咏�(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督在线鲁鲁视频免费观看、考核的權(quán)利和義務(wù)欧美在线精品视频第九页。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草免费在线你懂得、解釋亚洲一级高清在线大黄毛片。
晉升管理制度12
第一章 總 則
第一條 為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制日本在线a，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能深圳老熟女A片，特制訂本制度。
第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平久久国产精品_国产精品、公正、公開”的原則国外破苞痛哭视频在线播放。
第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的選拔日韩一区二区在线视频播放，員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資。
第四條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部看一下黄片毛片A片、各部門欧美免费精品视频一区。
第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第二章 管理干部的選拔
第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級(jí)推薦免费视频插到爽。
第七條 逐級(jí)推薦能夠透過(guò)公司各級(jí)管理人員推薦美女被c啊啊、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行欧美三级片黄片。
第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況99re免费视频，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后欧洲高清无码永久视频，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。
第三章 員工晉升管理
第九條 公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整久久精品国产99久久72部，公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的.提升农村一级特黄大片AAA，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。
第十條 貼合下列條件之一者久久国产乱子伦精品一区二区，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí)：
1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者;
2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;
3.為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者欧美论理。
第十條 員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>
1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部免看黄。推薦意見應(yīng)包括考核狀況欧洲AV色免费、突出業(yè)績(jī)、工作潛力和水平評(píng)價(jià)三级片无码国产在线、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;
2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見日韩美女福利网址在线播放免费观看，對(duì)員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)，并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;
3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后国产精品重口黄金调教系列，報(bào)送公司總經(jīng)理審批;
4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資偷拍偷窥性视频、福利、職級(jí)的調(diào)整色色色区色色视频。
第四章 附 則
第十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂色色色资源网站。
第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行。
晉升管理制度13
第一條 目的
株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正人人在线视频黄色观看、晉升女人特黄特色视频在线观看、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序人人亲人人操人人摸，確保上述人事管理工作的公平與合理久操综合官网。 第二條 適用范圍
適用于公司所有員工的晉升、降級(jí)欧美性愛視頻播放、調(diào)薪工作欧美性爱特黄一级。 第三條 職責(zé)
1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正中中文字幕第一页、晉升一级又黄又粗毛片视频、降級(jí)、調(diào)薪資料的提交播放一级毛片免费；
2一级特爽A片高潮在线视频、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升九九线精品视频在线观看视频、降級(jí)一区二区的黄色真人美女日B视频、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。
318岁污视频在线观看、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正色哟哟m3u8、晉升五月天色开心、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。
4国产自慰网站、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正中文自拍日韩视频在线、晉升、降級(jí)手續(xù)天天碰人人摸人人操。
5黄色网站网址大全欧美、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(zhǎng)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正、晉升欧美一级高潮喷水大片、降級(jí)手續(xù)日本www.XⅩxx。 第四條 轉(zhuǎn)正：
1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿情侣宾馆露脸国产精品区，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格日韩中文视频。
2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳aa在线播放，有顯著工作業(yè)績(jī)亚洲偷自拍国综合第一页手机。
第五條 晉升/調(diào)薪
1、晉升/調(diào)薪的條件亚洲一级一片黄a久久，須符合以下條件之一方可： ⑵
工作表現(xiàn)優(yōu)秀一级做片爱片久久毛片A片，本崗位成績(jī)突出；
」访廊蘸酆弦磺⑵ 年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者偷窥盗摄； ⑶
工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者； ⑷
有突出才能国产精选桃阁阁在线视频，為公司急需者伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区； ⑸
⑸ 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者最新理论在线电影免费网站；
2在线观看激情无码毛片、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵
員工晉升原則上每年一次曰韩三级精品，時(shí)間定為每年的12月份永久黄网站色视频免费AP。 ⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月久久99热免费精品久久。
⑶ 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）免费看男女AV入口。
3欧美农村黄色视频、凡有以下情形之一者，不得晉職婷婷五月深爱憿情网、晉級(jí)： ⑴
近三個(gè)月內(nèi)有遲到免费永久视频、早退行為； ⑵
本年度內(nèi)有曠工行為者日韩欧美全部免费一级片视频； ⑶
本年度內(nèi)工作有重大失職行為者欧美一级片操逼； ⑷
本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者超碰国产亚洲Av人人爱。 第六條 降級(jí)：
1、管理不善者wwwwww18岁黄色禁；
2、崗位工作不達(dá)標(biāo)者嗯a操我视频；
3、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程亚洲黄色视视频，但未造成嚴(yán)重后果者a插插黄色毛片视频网站；
4超碰97人人操人人、年度綜合績(jī)效考核被評(píng)為不合格者；
5歐美一级大片免费看、其他須給予降職、降薪的處分者国产色污污视频在线观看。。 第七條 轉(zhuǎn)正嫩白少妇初次吞精A片一級A片、晉升、降級(jí)2019免费黄片、調(diào)薪的程序與審批
1精品综合久久久久久9、提出申請(qǐng)：
⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)国产亚洲美女最新精品网站，向部門/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）国产女优视频播放。
⑵ 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外）91大屁股精选，并附書面資料特级欧美淫秽视频展播。
⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出AAAAAA级特色特黄的毛片，并附書面資料亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。
2国产一区二区三区美女、審核
⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》欧美ⅩXXA片免费看，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門午夜狼友啪啪视频、姓名、性別婷婷,五月天综合、職位中文无码AV天天爽无遮挡、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍国产精品无码一级视频、自我評(píng)價(jià)）等手机在线黄色毛片。
⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見并簽名色视频操暴力。
∫患短鼗瓶碼v片网址、� 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)美女裸体在线免费视频一区二区，報(bào)審批黄视频WWW。
3、審批
∪毡驹谙吖劭词悠低尽⑴審批權(quán)限：（表格）
∫患杜九九久夥咽悠怠⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第
四、
五欧美一级a卡片免费观看、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批。
≈泄鼗魄考锳片、� 涉及薪資調(diào)整的，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批 第八條 轉(zhuǎn)正免费看黄色视频的网站在线观看、晉升、降級(jí)66夜色入口、調(diào)薪日期計(jì)算方法
1、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算国产精品推拿一区二区三，如3月4日入職，試用期2個(gè)月AAA黄色网站免费看，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。
2、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法，經(jīng)董事長(zhǎng)特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算国产精品久久久。
3、調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下日韩欧美午夜在线，從提出申請(qǐng)的次月11日起計(jì)算，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的.按批準(zhǔn)日期計(jì)算亚洲978eee。
4、轉(zhuǎn)正99视屏在线、晉升、降級(jí)国产精华Av在线导航网站、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案欧美曰韩亚洲视品。
第九條 資料記錄
1欧美xxxxwwww、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升三级电影网址、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總国产精品福利午夜久久香蕉，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案。
2玖玖相交视频、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。 第十條 附則
本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂欧美人成视频在线，自發(fā)布之日起執(zhí)行18禁看插她。
員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)国产美女激情视频、調(diào)薪管理制度
轉(zhuǎn)正、晉升超碰在线免费、降級(jí)、調(diào)薪管理制度
轉(zhuǎn)正九一视频在线下载、晉升、降級(jí)能看的黄色网站网址、調(diào)薪管理制度
轉(zhuǎn)正、晉升国产女主播精品在线播放、降級(jí)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程
新員工試用草国产在线视频、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度
員工轉(zhuǎn)正高清无码性爱视频在线观看、晉升管理制度
關(guān)于轉(zhuǎn)正、晉升降級(jí)管理制度的通知
員工晉升管理制度
員工晉升管理制度
公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度
晉升管理制度14
第一條
為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才女生小穴自慰网站，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。
第二條
晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的'有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的適應(yīng)性和潛力九一高潮视频国产在线。
第三條
職位空缺時(shí)，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí)亚洲无码天堂在线，考慮外部招聘。
第四條
員工晉升分定期和不定期兩種形式亚洲欧美日韩国产综合。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;
2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中18岁禁止入内网站，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升;
3.試用期員工成績(jī)卓越者怡红院首页视频免费播放一区，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。
第五條
晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)免费在线中文字幕，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定;不定期者亚洲天堂在线视频www，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布天堂毛片网，晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。
第六條
晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理看一级毛片一区二区三区免费、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管性饥渴艳妇k8经典A片，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門主管以下各級(jí)人員无码免费专区，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定;
第七條
各級(jí)職員接到調(diào)職通知后a级三级黄片，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職在线一区不卡播放，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。
第八條
凡因晉升變動(dòng)職務(wù)www.4455永久，其薪酬由晉升之日起重新核定。
第九條
員工年度內(nèi)受處罰未抵消者真人批批120分钟，本年度不能晉升職位。
晉升管理制度15
第一章總則
第一條目的
為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力欧美日韩人妻一区二区三区，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平影音先锋久久资源网AV资源站、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制fc2免费黄色视频，規(guī)范公司員工的.晉升、晉級(jí)工作流程在线看国产精品DVD三级，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工国产日本精品久久久久。
第三條權(quán)責(zé)
1.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工的晉升制度。
2.相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)国内一级毛片免费不卡视频、考核工作。
3.副總經(jīng)理无码av永久免费专区调教、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終考核。
第四條升降的依據(jù)
1.職位所要求的知識(shí)毛色黄片、技能、
2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)人人摸人人操91制片。
3.工作表現(xiàn)和品行。
4.適應(yīng)性和潛力18岁以下禁看黄色网站免费。
5.公司要求的其他必備條件91精品美女主播在线。
第二章員工晉升的類型與時(shí)間
第五條員工晉升類型
4.職位晉升、薪資晉升久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
5.職位晉升、薪資不變97超碰中文在线。
6.職位不變、薪資晉升黄色三级日本。
第六條員工晉升時(shí)間
7.定期：凡在年終（年中）被評(píng)為“A”且具備晉級(jí)資格的員工，可給予晉級(jí)骚逼人人操人人玩。
8.不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)婷婷精品在线视频，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升国产污视频网站在线观看。
9.試用期員工，在試用期間国产乱伦视频免费观看，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者su4.com，由試用部門推薦，可提前晉升亚洲黄色网站WWW。
第三章員工晉升申報(bào)管理
第七條由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)各方面的能力進(jìn)行日常觀察国产亚洲综合无码一区二区，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃亚洲三级综合、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》伊人手机在线观看。
第八條員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位欧美图色第一页，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前美国一级网站，員工晉升后對(duì)應(yīng)當(dāng)工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。
第九條人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核啊啊啊免费啪啪啪视频，考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并與15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門18禁黄网站禁片无码观看。
第十條反部門呈報(bào)晉級(jí)者，部門需準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部久热日韩视频免费无码观看网站。
10.《員工晉級(jí)申報(bào)表》。
11.員工自我評(píng)述報(bào)告www.青青。
12.員工人事考核表。
13.主管鑒定或推薦書中文字幕国产精品一区。
14.具有說(shuō)服力的事例。
15.其他相關(guān)材料先锋影音最新AV看片资源。
第四章其他規(guī)定
第十一條凡在一年內(nèi)，受過(guò)記過(guò)處分的員工不得參與評(píng)選在线黄色AV观看。
第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過(guò)失人人操人人操人人舔，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。
第五章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施A片黄片在线。
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