人力資源考核制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展26uuuu综合，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)9AV在线观看视频，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段求国产精品网址，是我們做事的底線要求亚洲一级性交大片。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎亚洲一区亚洲二区？下面是小編幫大家整理的人力資源考核制度日韩偷窥自拍系列视频在线，僅供參考，大家一起來看看吧超碰在线97在线。

人力資源考核制度1

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展色哟哟哟，企業(yè)所面臨的環(huán)境也在逐漸發(fā)生改變，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)主導(dǎo)地位就必須建立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略国产免费黃色视频。企業(yè)戰(zhàn)略作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障欧美一级做一级A，主要由三個(gè)層次所構(gòu)成，其中人力資源管理戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容亚洲欧美日韩黄色视频，只有加強(qiáng)對(duì)人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)才能不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)日韩最新无码资源站AV，才能促進(jìn)企業(yè)取得長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　一欧美成人网1314WWW、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃制度建設(shè)免费一看一毛片。

　　1.企業(yè)戰(zhàn)略。世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷向前推進(jìn)促使企業(yè)發(fā)展所面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜色色爱爱视频，為應(yīng)對(duì)迅速變化的外部環(huán)境1024你懂的金沙人妻片，企業(yè)要結(jié)合內(nèi)部的發(fā)展現(xiàn)狀，分析外部市場(chǎng)的特點(diǎn)2021韩国午夜理伦三级无码，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而制定總體規(guī)劃，這就是企業(yè)戰(zhàn)略的主要內(nèi)涵免费久草视频。企業(yè)戰(zhàn)略主要分為三種形式：公司戰(zhàn)略主要指的是針對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而制定的企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展戰(zhàn)略黄色网站在线视频免费观看大全，它是企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)；競(jìng)爭戰(zhàn)略則主要指的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略视频亚洲欧美日韩，即企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)成本的管理黄色网站视频无码，它是應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭的有力“武器”;職能戰(zhàn)略則是指企業(yè)內(nèi)部各部門的短期性發(fā)展戰(zhàn)略，它是其他兩種戰(zhàn)略類型的基礎(chǔ)九九九九人妻一区精品色。

　　2.人力資源規(guī)劃制度建設(shè)又黄又硬又爽又舒服视频。人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃的重要組成部分，主要指的是在內(nèi)外環(huán)境的共同作用下色在线视频导航，企業(yè)通過科學(xué)的方法來分析企業(yè)對(duì)人才的需求情況九九热这里只有精品6666，從而根據(jù)實(shí)際的要求進(jìn)行人才的引進(jìn)和分配，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理配置在线黄色观看，維持企業(yè)的正常運(yùn)行玖玖网在线。而制度建設(shè)則是人力資源規(guī)劃的主要保障热热热热热热热热热热热热色色色色色色，制度建設(shè)指的是企業(yè)根據(jù)人力資源規(guī)劃狀況制定出的供全體員工共同遵守的規(guī)章和準(zhǔn)則，它反映了人力資源規(guī)劃的思想和方法草哟哟在线，促使各項(xiàng)工作都能有章可依国产美女免费自拍视频网站，做到企業(yè)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化这里只有精品美女老师，為企業(yè)的發(fā)展提供保障又大又黄又粗高潮免费。

　　二、目前人力資源規(guī)劃制度建設(shè)中存在的問題中文字幕第22页。

　　1.制度制定程序不合理seyoyo在线观看。我國對(duì)企業(yè)制度制定、修改過程有明確的規(guī)定黄色视频一级A片免费看，即在做有關(guān)工作時(shí)間www.在线视频.com、保險(xiǎn)福利等方面的決定時(shí)，企業(yè)應(yīng)舉辦正式的會(huì)議国产伦精品一区二区高清，選舉職工代表進(jìn)行發(fā)言色艹艹视频，并充分考慮職工的建議，使制度的建立更加符合職工的需求毛片网官方。但是由于目前我國大部分企業(yè)對(duì)制度建設(shè)的法律意識(shí)較弱欧美老妇人XXXX一区二区三区，在制定制度決策時(shí)員工一般只處于順從的角色，即使在涉及員工自身的合法權(quán)益時(shí)也很少具有發(fā)言權(quán)熟女69导航。所以目前企業(yè)在制定制度的過程中對(duì)民主決策的體現(xiàn)較少日韩第一区第二区免费，程序也不合理，從而導(dǎo)致企業(yè)在問題出現(xiàn)時(shí)處于被動(dòng)狀態(tài)亚洲国产精品无码久久久99。

　　2.以人為本的理念較弱国产精品一区二区综合亚洲。在我國的企業(yè)內(nèi)部具有較為明顯的等級(jí)觀念，即領(lǐng)導(dǎo)層擁有絕對(duì)的企業(yè)決策權(quán)久久综合激情综合五月丁香，在制定制度時(shí)往往獨(dú)斷專行国产污黄视频网站视频免费看，很少體現(xiàn)民主的思想。而對(duì)于人力資源規(guī)劃而言盗摄综合网，其主要是針對(duì)“人”而開展的活動(dòng)2wwwA片视频，所以要充分考慮職工的意見和建議，體現(xiàn)以人為本的思想16萝粉嫩自慰喷水。但我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)權(quán)利的把控較為嚴(yán)格日本高清视频一区，不注重權(quán)利的下放，導(dǎo)致權(quán)利過于集中一道本天堂在线视频，對(duì)人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)也較為死板视频网址国产精品入口，對(duì)人性的體現(xiàn)較少，導(dǎo)致企業(yè)的管理效率較低、制度建設(shè)落后韩国产三级三级香港三级日本三级，企業(yè)建設(shè)也不能滿足市場(chǎng)需求国产视频免费视频在线。

　　3.拿來主義現(xiàn)象較為嚴(yán)重。由于企業(yè)人力資源規(guī)劃人員的專業(yè)素質(zhì)較低国产麻豆剧传媒一区，對(duì)相關(guān)方面的制度建設(shè)認(rèn)識(shí)不足免费费黄色真人视频，導(dǎo)致在對(duì)人力資源規(guī)劃制度建設(shè)的過程中直接抄用其他企業(yè)制度的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，從而使制度的建立很難與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)AV不卡在线永久免费观看，無法發(fā)揮制度建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用五月天婷婷网亚洲综合在线，致使企業(yè)發(fā)展面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)，造成人力資源浪費(fèi)激激激激激激情，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失国产国产成人久久精品。

　　4.激勵(lì)制度不健全。激勵(lì)制度作為鼓舞員工士氣激情乱伦色图、提升工作效率的主要方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用国产高清wwwwwwwww色视频，但我國企業(yè)目前所建立的激勵(lì)制度并不十分健全，具體主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先亚洲激情欧美，在企業(yè)內(nèi)普遍存在重賞和輕罰的現(xiàn)象洲在线综合视频，即在出現(xiàn)問題時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的追究不足，裙帶關(guān)系較為明顯曰本一级片，而在獎(jiǎng)勵(lì)面前通常賞過于功男女啪啪激烈高潮网站，從而使企業(yè)賞罰制度失去原有的意義。其次欧美一级a卡片免费观看，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)不對(duì)稱午夜欧美黄色。激勵(lì)主要分為物質(zhì)和精神兩個(gè)方面，其中精神激勵(lì)是較為持久欧美性猛交XXXX三人，也是需要著重考慮的方面黄色网站直接看的，但在現(xiàn)代社會(huì)風(fēng)氣的影響下，物質(zhì)激勵(lì)占據(jù)主要地位特黄把又大又粗一级A片，削弱了精神激勵(lì)的作用91视频三级片。最后，忽視再培訓(xùn)的作用免费在线欧美。在知識(shí)時(shí)代背景下欧美性生活17-18，只有不斷加強(qiáng)培訓(xùn)黄片视频在线观看2021，提升自身能力求在线毛片网址，才能適應(yīng)迅速變化的社會(huì)需求，但企業(yè)在對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)往往忽視再培訓(xùn)在獎(jiǎng)勵(lì)中的作用无码A片ssss，無法賦予員工發(fā)展真正需要的中日韩欧美黄色网、較為長久的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

　　5.監(jiān)督管理方面存在問題。監(jiān)督管理是摒除企業(yè)不良風(fēng)氣的重要手段羞羞操电影视频，對(duì)于企業(yè)優(yōu)良風(fēng)氣的形成具有十分重要的作用国产草草影院在线观看欧美，但由于企業(yè)法律意識(shí)淡薄，在人力的監(jiān)督管理方面存在很多方面的問題欧美三级片视频免费。

　　一方面激情久久综合精品久久久久，企業(yè)內(nèi)裙帶關(guān)系較為明顯，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的人才很難脫穎而出在线视频黄色中文中文网，從而使企業(yè)的人力資源不足亚洲日韩高清AⅤ在线观看，且無法得到最合理的分配。其次涩视AV，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人事資源具有較高的決策權(quán)黄色一级片一级片，在人事的使用方面也擁有絕對(duì)的決定權(quán)，員工很少會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響国产精品久不卡在线观看蜜，容易出現(xiàn)不良的人事任用風(fēng)氣男人女人插动态，阻礙監(jiān)督部門的工作。

　　三亚洲色图偷、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃制度建設(shè)改進(jìn)措施亚洲国产欧美日韩AⅤ。

　　目前大部分企業(yè)在人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)方面都存在較多的問題，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，只有站在企業(yè)戰(zhàn)略的角度改進(jìn)制度才能加快企業(yè)的發(fā)展96sao国产成视频永久免费，具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

　　1.完善制度的制定程序日韩欧美国产一。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)時(shí)應(yīng)充分考慮民主的思想黑人特级黄色网站，對(duì)于與員工自身利益相關(guān)的制度建設(shè)應(yīng)充分征求員工意見，通過召開正式的職工代表大會(huì)在线免费av网址，鼓勵(lì)員工積極發(fā)言亚洲性爱黄色视频，從而使制定的`制度符合廣大員工的合法權(quán)益。在表決審議過后欧美性爱视频一级黄片，企業(yè)要公示制度制定或更改的結(jié)果一级做a免费看，確保員工能夠知曉并能自覺遵守，另外深夜免费在线观看网站，企業(yè)要對(duì)會(huì)議及制度的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的書面記錄并存檔国产免费A，從而在出現(xiàn)糾紛時(shí)有據(jù)可依，確保制度制定的合法性91绿帽人妻国内最大。

　　2.保證制度的科學(xué)性與合理性日本WWWⅹⅹX。在人力資源規(guī)劃制度建設(shè)之前，相關(guān)人員應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)研先锋影音在线，了解其他企業(yè)的建設(shè)現(xiàn)狀欧美一级一片在线观看，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)色哟哟在线看，并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn)，從而使制定的制度更能符合企業(yè)發(fā)展要求尤物网站在线视频免费观看。另外≡级毛片，在制度制定完成后要進(jìn)行小范圍的試運(yùn)行，針對(duì)試運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)分析原因并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)外国操逼，確保人力資源制度建設(shè)的科學(xué)性與合理性亚洲毛片在线看，發(fā)揮人力資源規(guī)劃制度建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

　　3.落實(shí)以人為本的思想国内黄色网站免费观看a级。人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)主要是圍繞企業(yè)員工而開展的后λ式吃奶动态后λ式视频，是以“人”為核心的，所以企業(yè)在進(jìn)行制度建設(shè)時(shí)應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求亚洲爆乳教师av，采用先進(jìn)的管理理念免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，堅(jiān)持以人為本的思想，充分發(fā)揮員工在制度建設(shè)中的作用欧美日韩一区二区三区妖精，調(diào)動(dòng)員工參與制度建設(shè)的積極性一级毛片一级毛片一级毛片大全，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，切實(shí)幫助員工解決生活多人乱p欧美在线观看、工作中存在的問題一级黄片视频大全在那看，從而做到企業(yè)與員工的共同進(jìn)步與發(fā)展。

　　4.加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)制度的改革亚洲肏屄视频。要想發(fā)揮激勵(lì)制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極作用4444亚洲片，就要不斷加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)制度的改革。首先免费黄色网99，企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲制度国产专区精品主播在线，明確獎(jiǎng)罰要求和具體措施，加強(qiáng)對(duì)員工日常工作的評(píng)估并及時(shí)公布評(píng)估結(jié)果日韩在线你懂的中文字幕，做到公平欧美日韩国产亚欧在线观看、公正，加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督欧美特一级AAAAA禁片，注重量化国产一级特级黄色网站；其次，要強(qiáng)化進(jìn)取精神黄色网站aaaaawwwwwwww，注重精神激勵(lì)的作用99九九免费精品，激發(fā)員工工作的積極性，明確各自職責(zé)综合精品21p，強(qiáng)調(diào)合作精神中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，從而在企業(yè)內(nèi)形成良好的氛圍；再次插逼AV，培養(yǎng)員工的競(jìng)爭意識(shí)老嫖客精品视频在线播放。競(jìng)爭是激發(fā)員工潛能、促進(jìn)人力資源增值的重要方式九九C片一级黄片，按照公正的方式在企業(yè)內(nèi)形成良性的競(jìng)爭永久黄网播放站色视频免费，使員工感覺到壓力，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力丝袜人妻无码中文字幕综合网，從而不斷完善自己seqiqi999；最后，將再培訓(xùn)作為激勵(lì)的主要方式欧美一区二区中出视频。在知識(shí)時(shí)代背景下午夜AV，社會(huì)更新替換的速度在逐漸加快，只有不斷加強(qiáng)對(duì)員工的再培訓(xùn)才能使他們更好的適應(yīng)社會(huì)的需求女生小穴自慰网站，才能為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才支持丝袜日韩无码激情视频。

　　四、結(jié)語女生被操出白浆视频。

　　人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容美女做a，對(duì)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展具有十分重要的作用，在新的時(shí)代背景下自慰网站，只有不斷加強(qiáng)對(duì)人力資源規(guī)劃的制度建設(shè)才能使企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃更加符合企業(yè)的發(fā)展要求日日干日日射日日操。企業(yè)應(yīng)不斷完善制度制定的程序，保證其合法性日韩精品深夜影院在线观看网站下载，堅(jiān)持以人為本的思想经典在线视频日韩精品免费播放，加強(qiáng)對(duì)制度科學(xué)性的建設(shè)，建立賞罰分明的激勵(lì)制度免费网站18岁以上，發(fā)揮人力資源規(guī)劃制度建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用日韩国产欧美免午夜网，加快企業(yè)改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展cao视频。

人力資源考核制度2

第一章總則

　　1欧美色综合天天在线影院、目的：為規(guī)范本公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時(shí)有所遵循女人一级在线免费观看视频，特制定本制度福利视频一区。

　　2、適用范圍：本規(guī)定適用于西藏諾迪康藥業(yè)股份有限公司及各分子公司www色色com。

　　第二章招聘制度

　　1欧美性爱啊啊啊视频、各部門、分子公司應(yīng)根據(jù)定崗定員標(biāo)準(zhǔn)人摸人操人人超碰，在編制范圍內(nèi)制定招聘計(jì)劃一进一出黄色视频又免费又刺激又。

　　2、公司招聘新員工以學(xué)識(shí)4444色视频在线、品德www高清激情无码免费视频大全、能力黄色网站指引九九、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則日本少妇的性爱视频，但特殊需要時(shí)不在此限久久熟伦。

　　3、招聘流程：

　　3.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)缺編缺崗情況https://1.igao73.com，填寫《人員需求申請(qǐng)表》午夜在线精品视频，寫明人數(shù)及詳細(xì)要求，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘計(jì)劃日本免费看A片一进一出。

　　3.2人力資源部根據(jù)崗位配制名額国产迷系列视频在线观看应用，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，與用人部門共同篩選把關(guān);崗位配置名額以外的需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰在线71。

　　3.3總部員工招聘工作：

　　3.3.1一般員工：由人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人初試后欧美大黄片一级，由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試確定。

　　3.3.2部門經(jīng)理級(jí)人員的招聘：由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步面試后安排相關(guān)測(cè)試項(xiàng)目;應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)試項(xiàng)目后曰韩一级无码AA特黄毛片，由總經(jīng)理日韩,亚洲,欧美、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部日韩一级无码AV毛片免费并入、測(cè)試項(xiàng)目所涉及的部門或單位人員組成項(xiàng)目答辯小組進(jìn)行復(fù)試;復(fù)試通過后一级a做片免费视频天堂，由人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)就答辯小組提出問題與應(yīng)聘者進(jìn)行最后溝通，無異議后方可辦理入職手續(xù)欧美一级a在线视频观看。

　　3.4各分子公司員工招聘工作：

　　3.4.1部門經(jīng)理及以下:由分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案免费看AV在线网站精品。

　　3.4.2副總級(jí)(含)以上人員：招聘程序同總公司部門經(jīng)理級(jí)人員，由總公司面試確定欧洲黄色在线观看。

　　第三章試用制度

　　1A级毛片不卡视频、新聘用人員的試用期一般為1-3個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工天堂男人在线视频。

　　2欧美中日韩免费专区在线、員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用美女免费黄网。

　　3www.色综合.com、員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)：

　　3.1報(bào)到需提供個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書欧美打性爱在线、學(xué)位證書等)欧美成电影网站色www、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告色综合五月天、免冠彩色近照(1寸www,AV天天27、2寸各3張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件六月长期国产对白视频、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料99re6这里视频精品在久线30，并如實(shí)填寫《員工登記表》日韩精品国语在线观看，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的`推薦信国内一级毛片免费不卡视频。

　　3.2辦理入職手續(xù)：

　　3.2.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面影音先锋女人鲁色资源网，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面尤物网视频在线。

　　3.2.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料;

　　4青海三级片、辦理完入職手續(xù)后高清在线看欧美亚洲中文字幕，由人力部資源部進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化、人事制度的培訓(xùn)后久久的了黄视频了，方可上崗黄页网站大全免费视频在线观看。

　　5.員工試用期間每月上交部門實(shí)習(xí)報(bào)告一份，用人部門可據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長試用精品人妻一区二区三区四区。

　　6.人力資源部應(yīng)不定期了解試用期人員的工作狀況人人操人人色人人看。

　　7.試用期結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)国产精品黄色网站在线播放，填寫《新員工試用表》交人力資源部存檔97无码免费人妻超级碰碰砬。

　　8.試用期員工離職，應(yīng)提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職欧美视频亚洲图片，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)色久综合网精品。

　　9.試用期內(nèi)，員工無法達(dá)到公司工作要求欧美一级一A片免费观看交片，連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日性视频一区二区在线，公司將終止其試用。

　　10.公司提倡正直誠實(shí)www.日本com，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利色哟哟视频在线，請(qǐng)務(wù)必保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假国产欧美日韩黄色视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)中文在线一区，公司將立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一级毛片试看三分钟。

　　11.員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)超碰在线com，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益一级欧美牲交片无遮。

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