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業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀
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業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀1
一、考核目的
最大限度激勵(lì)員工人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)女人內射色人人在线、優(yōu)化人力資源配置。
二欧美日韩特级婬片视频、考核范圍
xx年xx月xx日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工（含派遣員工）一区二区美女脱黑色丝袜视频，考核時(shí)限為xx年xx月xx日至xx月xx日。
三日本h视频、考核方式
xx年終考核分為四部份進(jìn)行日韩特黄Av毛片免费播放，即：一線員工色惰日本人哺乳奶水视频网1、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人国产女人A片免费视频、部門負(fù)責(zé)人欧美成电影网。
（一）一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行美女操逼特级黄片，由各管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核免费黄色三级性交，匯總月度績(jī)效考核得分情況，上報(bào)公司品質(zhì)部審核高清无码巨乳人妻，行政部復(fù)核美欧三级，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意
（二）一般管理人員及班組負(fù)責(zé)人的.年度績(jī)效考核呦呦资源在线，由直接上級(jí)考評(píng)欧美日韩国产在线va，部門負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)；由各管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核午夜淫荡，匯總月度績(jī)效考核得分情況6080三级午夜理论，上報(bào)公司品質(zhì)部審核，行政部復(fù)核偷拍久久丝袜免费视频，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意在线可以直接观看的黄色视频。。
（三）各管理處負(fù)責(zé)人的考核以年度目標(biāo)責(zé)任書為主要考核指標(biāo)色先锋玖玖av资源部每次更新，采取自測(cè)最新国产乱伦视频、自評(píng)，公司領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，行政部復(fù)核8050午夜级毛片一级。
（四）考核統(tǒng)計(jì)表均由各管理處文控員負(fù)責(zé)督促特级婬片双飞欧美、辦理国产老太毛多女人视频，要求于xx年xx月xx日上午xx點(diǎn)前提交到公司品質(zhì)部。
」妒印（五）公司行政部人事勞資專員負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人以下員工年終考核的匯總爱草免费人妻、年終考核工資的測(cè)算；部門負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)匯總及考核工資的計(jì)算由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)国产A及黄色视频。
四亚洲三级片免费网站、年終考核構(gòu)成
（一）年終考核涉及因素
1久久国产热、xx年年終考核主要構(gòu)成為：月/季度績(jī)效考核數(shù)據(jù)性爱交视频国产、日常表現(xiàn)、考勤一本久道热线dvd、工齡偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、上級(jí)評(píng)價(jià)等黄片视频不卡。
2、年終考核計(jì)算方式：
年終考核實(shí)施方案
年終考核=月綜合工資_倍數(shù)_考核系數(shù)（考核表對(duì)應(yīng)系數(shù)_工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)）
∨访�97人人做人人喊爽。ǘ┠杲K考核項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系
1欧美亚洲日韩、月綜合工資為該崗位xx年定位工資標(biāo)準(zhǔn)；
2国产精品一二三四五、崗位與倍數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：
3色色一区二区三区、考核系數(shù)說明：
一般員工考核等級(jí)與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系
班組長(zhǎng)以上管理人員考評(píng)考評(píng)系數(shù)計(jì)算
實(shí)際考評(píng)系數(shù)=實(shí)際年終考評(píng)得分/xx
工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系
業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀2
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績(jī)效18以下勿进色禁网站免费看，積極拓展市場(chǎng)黄色片一级a片，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展亚洲色图欧美性爱二区，特制訂本方案欧美精品一二三四区0。
第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平国产迷奸免费看、公正韩国三级HD中文字幕叫床、合理的方式來評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績(jī)效及績(jī)效工資，以提倡競(jìng)爭(zhēng)www.18黄、激勵(lì)先進(jìn)禁视频国产一区二区、鞭策落后。
第三條本方案的實(shí)施對(duì)象為公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)代表wwwwwwwwww黄、業(yè)務(wù)經(jīng)理日韩精品欧美狂野国产、兼職業(yè)務(wù)人員。
第四條底薪+績(jī)效工資+午餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)天天五月情，績(jī)效工資擬定標(biāo)準(zhǔn)依職位不同為500—1000元精品女同一区二区三区免手续费站，績(jī)效工資按季度計(jì)算，完成績(jī)效考核方案達(dá)標(biāo)后全額發(fā)放美产一毛片免费视频看，超額完成后累計(jì)疊加18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，未達(dá)標(biāo)者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務(wù)者只發(fā)放基本生活費(fèi)用国产原创在线免费视频，連續(xù)2季度無業(yè)務(wù)發(fā)生者不再擔(dān)任業(yè)務(wù)人員日韩欧美亚洲综合一区二区三区，由公司另行安排崗位。業(yè)務(wù)人員具體增加和扣減方法在公司例會(huì)上予以討論后確定欧美午夜激情网。
第五條兼職業(yè)務(wù)人員項(xiàng)目傭金＝（合同總金額－軟硬件采購合同價(jià)－施工費(fèi)－運(yùn)雜費(fèi)－客情費(fèi)用－質(zhì)保押金）×30%日韩日日操天天干，以上標(biāo)準(zhǔn)傭金是以凈利潤(rùn)為30％額度計(jì)算，其它凈利潤(rùn)額度計(jì)算傭金方法為累計(jì)疊加或遞減狂操黑屄，如凈利潤(rùn)為20％則傭金＝（合同總金額－軟硬件采購合同價(jià)－施工費(fèi)－運(yùn)雜費(fèi)－客情費(fèi)用－質(zhì)保押金）×20%，凈利潤(rùn)為40％則傭金＝（合同總金額－軟硬件采購合同價(jià)－施工費(fèi)－運(yùn)雜費(fèi)－客情費(fèi)用－質(zhì)保押金）×40％日韩高清AV在线。
全職業(yè)務(wù)人員傭金＝上述計(jì)算方法算出的傭金—全職業(yè)務(wù)人員當(dāng)月工資收入国产字幕在线观看免费视频。第六條績(jī)效考核權(quán)重評(píng)分報(bào)表：
業(yè)務(wù)部年終獎(jiǎng)金的考核細(xì)則：獎(jiǎng)勵(lì)目的：
鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部員工認(rèn)真工作一本熟女，穩(wěn)定人心，長(zhǎng)期合作欧美乱伦中文字幕，把自身的經(jīng)濟(jì)收入男人扎爽进女人j网站视频超多、個(gè)人發(fā)展與公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1国语精品国内自产拍视频、完成全年銷售任務(wù)計(jì)劃后獎(jiǎng)金總額：當(dāng)年總銷售額的5%男人的天堂官网。例如，當(dāng)年完成總銷售100萬元日韩欧美女自拍图片视频网站大全，則總獎(jiǎng)金額度為1000000元× 3% =50000元找点黄片看看听听叫床。
2、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象：正式應(yīng)聘亚洲一级特大黄色小视频、應(yīng)聘手續(xù)齊全wwwbbbb、長(zhǎng)期工作的業(yè)務(wù)部員工
3、個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：當(dāng)年個(gè)人工資總數(shù)/當(dāng)年全員工資總額×獎(jiǎng)金總額=個(gè)人當(dāng)年應(yīng)得獎(jiǎng)金
鑒于員工進(jìn)入公司時(shí)間的長(zhǎng)短不同免费观看中日韩毛片视频，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作在线a片视频。，對(duì)于連續(xù)工作超過3個(gè)月的，獎(jiǎng)金按照上列算式計(jì)算自拍播放；不足3個(gè)月的欧美偷拍99，每少1個(gè)月，遞減10%A级毛片久久精品免费看。
公司有權(quán)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)插穴影院，在以上計(jì)算方法所的`個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整日韩伦理片精品视频网站免费。調(diào)整后的總獎(jiǎng)金額度少妇漫画爆乳同人志全彩，仍不得超過當(dāng)年總銷售額的5%。
4亚洲激情第二页、期間的計(jì)算：個(gè)人工作期間和總銷售額期間欧美一区二，均以當(dāng)年1月1日起，至當(dāng)年12月31日止亚洲手机小视频网站。
5超污污网站、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放国产视频自拍视频。
業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀3
一中文字幕在线中文不卡、考核指標(biāo)：
公司對(duì)銷售人員的考核指標(biāo)有：銷售計(jì)劃（數(shù)量）完成率、銷售額增長(zhǎng)率国产AV真人一区二区凹凸、銷售價(jià)格保持率亚洲国产看片基地久久1024、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問成功率一区二区欧美性爱、顧客意見發(fā)生率国产亚洲欧美日韩精品A片、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率美女叉开腿让男生桶爽视频。
二大逼视频、考核頻次：
1、月度考核国产精品无码一区二区应用，每月評(píng)分一次手机日韩精品一区二区亚洲AV。
2、年度考核日韩成人男女福利电影在线观看视频，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分亚洲熟妇天堂久久，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度6個(gè)月度考核分之和）÷6。
3三级黄性爱视频、每月8日前殴美性爱三级片网，將被考核人員考核表報(bào)送人事部。
三黄色一级无码区、考核細(xì)則：
月度考核得分=（日常工作考核得分×70%）＋（出勤×30%）
出勤（百分制）：30%
當(dāng)月滿勤100分18禁黄网站禁片免费观看在线，缺勤1天扣4分。（半天按1天計(jì)）
四国产老年妇女BBW视频、銷售員日常工作考核（百分制）：70%
1色黄色免费在线、客戶的管理方面（30分），出現(xiàn)下列情況欧美激情欧美激情欧美，每項(xiàng)扣5分www久久网，情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)不得分。
≡谙咭磺（1）未完成每月的客戶開發(fā)維護(hù)計(jì)劃美女销魂国产一级A片；
（2）客戶存在問題裸体视频一区二区三区，銷售員未能及時(shí)解決国产激情综合网；
（3）沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策中国免费三级片视频网站，缺乏對(duì)公司產(chǎn)品的了解91午夜在线视频；
（4）沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)取得的訂單国产一级视频在线观看免费；
∥蘼牍新刖�91。�5）客戶反饋表對(duì)銷售員工作不滿意；
⊙侵尢焯迷谙咄尽（6）回款不及時(shí)搜索欧美黄片；
2、銷售員管理方面（70分）
（1）周報(bào)（40分）：認(rèn)真填寫《周工作匯報(bào)表》人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，未按時(shí)交付53&视频在线、字跡潦草、難以辨認(rèn)等三级网站免费观看，此項(xiàng)不得分；
∶H屄视频在线免费观看、偕现芄ぷ骺偨Y(jié)（10分）：必須如實(shí)填寫无码精品视频仙踪林，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分；
⊙侵蘧饭访酪欢②下周工作計(jì)劃（10分）：必須如實(shí)填寫国产全黄A一级毛片电瓶，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項(xiàng)不得分；
ww.riav7、劭蛻糇咴L情況（10分）：每周須走訪1家以上www.18禁网站，并對(duì)走訪情況在周報(bào)上做詳細(xì)記錄，不得漏項(xiàng)免费人人插操摸。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀(jì)實(shí)》一同上交免费A级不卡在线毛片，如不交者該項(xiàng)不得分；（每項(xiàng)扣3分黄片免费在线看吗，2項(xiàng)以上不填者該項(xiàng)不得分）国产自愉怕一区二区；
④跟單記錄（10分）：對(duì)于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄免费三级性毛毛片，以備日后查詢自拍偷拍第七页；
（2）市場(chǎng)信息反饋（10分）：必須如實(shí)填寫日本一本亚洲免费区，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的`該項(xiàng)不得分图片区激情区小说区另类春色区；
（3）產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋（5分）：認(rèn)真填寫人人摸人人澡人人，要求做到及時(shí)有效欧美丝袜国产；
（4）周轉(zhuǎn)車輛管理（5分）：銷售員須嚴(yán)格遵守公司《周轉(zhuǎn)車輛管理制度》久久久精品94久久不卡。如發(fā)現(xiàn)違反《周轉(zhuǎn)車管理制度》中任何一項(xiàng)條款人成777777免费视频色，該考核分?jǐn)?shù)全部扣除。
」咔逦蘼胍欢奈濉（5）內(nèi)部培訓(xùn)（10分）：無缺席91华人精品自拍，成績(jī)優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分黄网页在线，由人事部負(fù)責(zé)考核又粗又长又硬的裸交视频。
注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分。
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1欧美性爱视频在线观看精品、采取逐級(jí)考核原則。
2免费国产自在线拍、銷售員的考核由主管評(píng)分人人摸人人色人人操视播放，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總，業(yè)務(wù)經(jīng)理初審免费又大又粗又爽的视频，分管副總經(jīng)理復(fù)審91精品福利区在线观看。
3、主管的考核由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)分黄色视频久久久久，由人事部負(fù)責(zé)考核匯總欧美老人激情综合网欧美综合激情，分管銷售副總經(jīng)理初審，總經(jīng)理復(fù)審射一射人人操一操。
491国内精天天、公司銷售主管以上人員的考核由公司董事長(zhǎng)（或授權(quán)人）考核。
業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀4
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一日韩性色自拍视频在线观看网站、營(yíng)銷人員的底薪
公司營(yíng)銷人員的薪資構(gòu)成主要是底薪+業(yè)務(wù)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金。
底薪是維持業(yè)務(wù)員基本生活保障和開展業(yè)務(wù)工作所必須的支出中国黄色AV网站。底薪的確定可以由公司和營(yíng)銷人員協(xié)商確定并實(shí)施插入美女嫩穴漫画，并作為以后新進(jìn)業(yè)務(wù)員的底薪標(biāo)準(zhǔn)。
二操喷视频、業(yè)績(jī)考核辦法
本業(yè)績(jī)考核辦法分為月度考核免费操视频在线、季度考核和年度考核三項(xiàng)。
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1免费www你懂的网站视频、業(yè)務(wù)員月度業(yè)務(wù)指標(biāo)的制定
業(yè)務(wù)員每個(gè)月都應(yīng)該制定自己的業(yè)務(wù)計(jì)劃中国野外一级视频片，根據(jù)公司本月的營(yíng)銷目標(biāo)，設(shè)定本月的業(yè)務(wù)量自拍欧美日韩制服视频。公司根據(jù)業(yè)務(wù)員設(shè)定的業(yè)務(wù)量国产一级黄色视频免费看，結(jié)合公司本月的營(yíng)銷目標(biāo)確定本月度每個(gè)業(yè)務(wù)員的基本業(yè)務(wù)指標(biāo)。
基本業(yè)務(wù)指標(biāo)是每個(gè)業(yè)務(wù)員必須完成的業(yè)務(wù)量一级黄色性交片，是業(yè)務(wù)員獲得基本底薪的必要條件欧洲精品色在线。業(yè)務(wù)員只要完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量的80%以上，才可以獲得基本底薪亚洲欧美日本另类。沒有達(dá)到基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量80%在线观看无码国产剧情AV，只能獲得80%的底薪。
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3国产线观看A片免费看一及、基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量是指：開發(fā)新客戶的數(shù)量，包括餐飲国产91免费资源在线观看手机、團(tuán)購亚洲精品一二三区、婚宴、下線批發(fā)商等較大量的采購者影音先锋影院精品资源站。而個(gè)人的大宗購買不再此列肏屄毛片免费看。而提成按照客戶的消費(fèi)額度來結(jié)算。新客戶的消費(fèi)額按年度在年底統(tǒng)一結(jié)算黄色网站三级片要爱网，所以業(yè)務(wù)員的提成也是在年底統(tǒng)一結(jié)算性爱一级高清无码视频。
4、業(yè)務(wù)員開發(fā)的個(gè)人大宗購買免费黄色黄色，在完成基本業(yè)務(wù)指標(biāo)量的前提下k8经典网性饥渴少妇，也可以享受提成，提成額按照該客戶年度總消費(fèi)額的提成美国黄色视频大片，統(tǒng)一年末結(jié)算国产丰满熟女视频。
5A片黄片视頻、一些不確定的變數(shù)
A、業(yè)務(wù)員本月有已經(jīng)達(dá)成意向的客戶国产乱人伦精品一区二区三区，但尚未正式確定的色悠久久久综合网；
B、業(yè)務(wù)員本月花費(fèi)相當(dāng)大的精力完成了一個(gè)重量級(jí)客戶影音先锋777xfplay色资源网站，沒有精力開發(fā)其他新客戶的免费人妻98；
C、業(yè)務(wù)員本月有其他突發(fā)情況不能完成任務(wù)的淫淫黄色一片；
針對(duì)以上情況欧美高清国产在线有码，公司不應(yīng)以單月的成績(jī)來評(píng)定業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。
∩侵蕖（二）季度考核
1中文自拍日韩在线视频观看网站、季度考核的目的
季度考核是在月度考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)而設(shè)立的免费看国产片黄色网站。由于營(yíng)銷工作很多時(shí)候不能明確的按月計(jì)算欧美性爱调教美女视频播放三区，為了公平公正起見，也為了更好的激勵(lì)營(yíng)銷人員又粗又长又刺激黄色网站，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)員的能力AAAA一,黄片，所以季度考核就有了存在必要。三個(gè)月也是對(duì)業(yè)務(wù)員的基本考核期限婷婷五月天开心激情网。
2中国一级大黄片强奸与乱伦、季度考核辦法
季度考核主要是將季度內(nèi)三個(gè)月份的基本指標(biāo)加權(quán)，再綜合每個(gè)營(yíng)銷人員該季度內(nèi)每月業(yè)績(jī)和總的業(yè)績(jī)五月丁香人人插，確定營(yíng)銷人員的考核成績(jī)98欧美精品系列一区二区。
3、季度考核等級(jí)及獎(jiǎng)懲
季度內(nèi)三個(gè)月都完成基本指標(biāo)的日韩在线专区，評(píng)定為合格亚洲av无码无线在线观看。
季度內(nèi)三個(gè)月有一個(gè)月未完成，但總體完成的国产熟视频在线，評(píng)定位合格成年无码Av动漫网站黄。
季度內(nèi)三個(gè)月有兩個(gè)月未完成，但總數(shù)完成的美女自慰黄色大片，評(píng)定為合格国产AV无码中文。
季度內(nèi)三個(gè)月都完成基本指標(biāo)，并有1—2個(gè)月超額完成的少妇被黑人4p到惨叫欧美人，評(píng)定為良好亚洲无码精选。
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公司對(duì)不合格營(yíng)銷人員，將予以解聘西西WWW大胆高清视频。對(duì)良好和優(yōu)秀等級(jí)業(yè)務(wù)員予以獎(jiǎng)勵(lì)www.中文字幕在线播放。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
1、良好等級(jí)的營(yíng)銷人員日韩精品欧美精品国产精品，獎(jiǎng)勵(lì)
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∪巳瞬偃巳耸巳烁伞（三）年終考核
年終考核是總結(jié)一個(gè)年度營(yíng)銷工作開展的重要工作福利视频黄。年終考核主要是在季度考核的基礎(chǔ)上，綜合本年度四個(gè)季度的`考核情況欧美一级在线观看欧美大片，結(jié)合營(yíng)銷人員的其他表現(xiàn)黄色A，對(duì)營(yíng)銷人員的工作作出一個(gè)綜合評(píng)分，以此作為年終提成和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)1024在线看片你懂的。
1、年終考核的等級(jí)劃分
每個(gè)季度都評(píng)定為合格的免费观看视频精品免费观看，年終評(píng)定為合格亚洲一区二区三区a片。
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如此等等，就是按照一年的綜合表現(xiàn)国内外外激情精品99，確定等級(jí)男人天堂网址在线。
2手机看片日韩精品视频在线、年終考核的獎(jiǎng)懲措施
A、年終本年度提成全部?jī)冬F(xiàn)黄色A片大全，每個(gè)月應(yīng)得的提成額度累加黄片操美女。（也可以按季度發(fā)放）
B、年終獎(jiǎng)金與年終考核等級(jí)掛鉤呦视频网站黄，等級(jí)高獎(jiǎng)勵(lì)多国产在线精品国自产拍影院同。
（四）非營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)提成
公司鼓勵(lì)員工為公司多開發(fā)業(yè)務(wù)欧美性爱与欧美性爱，非營(yíng)銷人員在完成本職工作的情況下www.c黄，也可以從事業(yè)務(wù)開發(fā)工作，也可以獲得提成欧美老妇乱惀，提成額為業(yè)務(wù)總金額的激情你懂的。單筆單提，同時(shí)計(jì)入個(gè)人工作成績(jī)考核国际一级黄色片。
以上考核辦法既適用于單個(gè)業(yè)務(wù)員呦福利导航，也適用于對(duì)營(yíng)銷小組的考核（小組內(nèi)部的具體考核辦法和小組成員自己制定并報(bào)公司備案）。主要是針對(duì)基層的營(yíng)銷工作而設(shè)立的青春草在线视频一区二区三区，針對(duì)營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)層的考核不在此列真人一级黄色视频。
三、營(yíng)銷工作開展的費(fèi)用補(bǔ)貼
營(yíng)銷人員開展?fàn)I銷工作亚洲是图综合，必然會(huì)產(chǎn)生一些列的費(fèi)用欧美一级黄色视频A片。這些費(fèi)用是應(yīng)該由公司承擔(dān)的。一方面公司可以以實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式補(bǔ)貼營(yíng)銷人員国内黄色a片不卡，一方面也可以在營(yíng)銷人員底薪中體現(xiàn)欧美浓毛老太乱人伦视频在线，根據(jù)公司的實(shí)際情況，結(jié)合營(yíng)銷工作開展的需要亚洲欧美偷乱区二区，參照同行的制度中文字幕黄色，制定業(yè)務(wù)工作開展的補(bǔ)貼額。
四国产干干干日日日、試用期營(yíng)銷人員的薪資
營(yíng)銷人員的試用期一般為三個(gè)月国产AV色8X，試用期營(yíng)銷人員的底薪為，試用期內(nèi)沒有提成综洲合亚洲视频。在試用期內(nèi)完成公司指定的任務(wù)的成人版麻豆无线视频在线看免费，轉(zhuǎn)為正式員工。試用期表現(xiàn)優(yōu)異的人人操人人干人人做，可以提前轉(zhuǎn)正欧美一级久久，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
五欧美日韩国产在线mv、其他與考核相關(guān)的事項(xiàng)
ww.taohongbei.com。ㄒ唬I(yíng)銷人員工作失誤的判定和措施
營(yíng)銷人員在工作中由于自身的原因?qū)е碌臉I(yè)務(wù)流失生活A片、泄露商業(yè)秘密、公司形象受損一级A片一级毛片一级人6、公司蒙受損失等情況久久国产自偷免费播放，一方面要采取果斷措施挽回?fù)p失，一方面要追究責(zé)任日韩主播欧美精品视频。判定損失的要素主要有：
1免费变态视频网站网地址、營(yíng)銷人員自身原因還是公司原因？
2欧美偷操、業(yè)務(wù)流失量
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4、不良的社會(huì)影響和業(yè)內(nèi)影響
從以上幾個(gè)方面來判定的責(zé)任欧美福利二区。一旦造成損失狂野欧美激情性XXXX按摩，公司應(yīng)綜合該營(yíng)銷人員的工作業(yè)績(jī)和損失情況作出處理意見，并允許營(yíng)銷人員有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)人人看人人摸人人干。
出現(xiàn)失誤及時(shí)補(bǔ)救欧美日韩第页，盡快總結(jié)，避免再次出現(xiàn)同樣的問題韩国三级免费在线观看。
【坊粕谙吖劭础（二）營(yíng)銷人員作息考勤管理及其他
營(yíng)銷人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也是年終考核的依據(jù)之一国产一级黄色操逼片。
1国产一级a黄在线播放、營(yíng)銷人員休息時(shí)間的規(guī)定
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，公司營(yíng)銷人員每周可以休息一天无码中文字幕A片在线，一般定在周日，如有特殊情況可予以調(diào)整亚洲超清黄色视频在线观看。
2老夫妻性交免费视频、出勤管理
每天在早上八點(diǎn)半以前到公司報(bào)到，下午五點(diǎn)半為正常下班時(shí)間www.zmjzk.com。下班之前需回公司報(bào)道国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留美叉人人人一,级黄片，須當(dāng)日說明影音先锋av下载。對(duì)于沒有來公司報(bào)到且沒有說明者，予以處罰直接免费观看的黄色网站。
3涩涩毛片在线视频看看、請(qǐng)假管理
營(yíng)銷人員有事需請(qǐng)假，需提前向公司說明欧洲黄视频在线观看，并填寫請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理批復(fù)色妞网视频二区视频，或者事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)特级无码黄片。如不說明的，按曠營(yíng)銷人員工處理日韩亚洲欧美精品一二区，予以處罰在线看黄色操人。曠工超過3天/月，公司將予以解聘九九热频道这里只有精品99。
4欧美日本性爱轮奸网站、營(yíng)銷會(huì)議制度
（1）每天一次晨會(huì)二级A片在线观看，每天八點(diǎn)半到公司報(bào)到后即由營(yíng)銷總負(fù)責(zé)人組織召開又色又爽又黄的视频在线网站，簡(jiǎn)單交流上一天的工作和當(dāng)天的工作。
≡谙吖劭疵夥训腁V网址。�2）每月一次工作總結(jié)會(huì)精品久久久久久久久免费午夜福利，總結(jié)當(dāng)月工作，核定營(yíng)銷業(yè)務(wù)的完成情況538视频在线播放，制定下月計(jì)劃色窝窝视频在线视频精品。
（3）針對(duì)一些重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目乱人伦三级视频，可召開業(yè)務(wù)專題會(huì)影音成人av小说图片专区，探討攻堅(jiān)戰(zhàn)術(shù)。
5丁香五月天18禁、營(yíng)銷人員工作計(jì)劃及總結(jié)制度
每個(gè)營(yíng)銷人員都應(yīng)真實(shí)記錄自己每天的工作情況自拍第页，每月做一次工作，并提出下月工作計(jì)劃欧美无砖区2020，以正式文本形式交公司營(yíng)銷總負(fù)責(zé)人黄色网站视频待中文字幕。公司對(duì)營(yíng)銷人員的工作總結(jié)和計(jì)劃作出批復(fù)。
6免费黄色视频不用下载在线观看、客戶信息匯總制度
營(yíng)銷人員在公司工作期間開發(fā)的客戶都屬于公司所有99久久久无码，每一個(gè)營(yíng)銷人員應(yīng)將開發(fā)的客戶資料制成客戶資料表，以電子文本形式交公司備案又黄又刺激视频。
業(yè)務(wù)員考核制度優(yōu)秀5
第一章總則
第一條為建立突出效益99热精品国产影视久久久影院、起點(diǎn)公平的績(jī)效分配機(jī)制，強(qiáng)化客戶經(jīng)理個(gè)人收入黄片在线不卡永久免费看、業(yè)務(wù)營(yíng)銷費(fèi)用與客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度亚洲欧美一区二区在线观看，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，最大限度地調(diào)動(dòng)客戶經(jīng)理奮力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的積極性国内偷窥一区二区三区视频、主動(dòng)性和創(chuàng)造性大秀免费人成网站在线视频，加快我行經(jīng)營(yíng)模式和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展国产精品纯粹一区二区怡红院，特制定20xx年公司業(yè)務(wù)部績(jī)效考核辦法欧美精选视频hh。
第二章考核原則、考核對(duì)象
第二條考核的基本原則是：突出業(yè)績(jī)伊人久久影院、產(chǎn)品計(jì)價(jià)黄片免费国产黄片免费国产黄片、利潤(rùn)考核。
第三條考核對(duì)象是公司業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理小組被艹视频网站，具體是萍鋼組国产伊人A、萍礦組、基建開發(fā)組亚洲乱人伦、中小企業(yè)組亚洲黄网在线观看视频、機(jī)構(gòu)組。組長(zhǎng)對(duì)本小組內(nèi)組員的績(jī)效進(jìn)行量化考核日韩专区精品色情在线观看。
第四條資金來源：分行考核本部下?lián)艿目?jī)效費(fèi)用等国产精品无码毛片大全。
第五條季度預(yù)兌現(xiàn)。確定每組的最高績(jī)效亚洲你懂得，對(duì)完成及超額完成季度分解任務(wù)的組一级3AAA片，績(jī)效考核暫時(shí)得最高績(jī)效；未完成季度分解任務(wù)的操BB一区二区，扣減未完成任務(wù)比例的績(jī)效美女黄18岁以下禁看。
第六條年終總算賬，全年滾動(dòng)算賬亚洲免费看一级。在第四季度考核時(shí)北京免费毛片，根據(jù)各組全年工作任務(wù)完成情況，對(duì)超額部分統(tǒng)一按超額的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)欧洲性爱一级二级网站视频，并根據(jù)年終考核成績(jī)結(jié)果A片、Com，進(jìn)行全年總兌現(xiàn)，全年滾動(dòng)算賬极品99久久久国产精品。
第二章考核內(nèi)容和考核形式
第七條考核內(nèi)容包括客戶經(jīng)理應(yīng)該營(yíng)銷的'貸款男生女生的www、存款、中間業(yè)務(wù)国产精品亚洲一区欧美激情、貼現(xiàn)、銀行卡人人插人人爱人人操、網(wǎng)上銀行A片毛在线视频欧美、基金及其它臨時(shí)性任務(wù)和日常管理工作等。
第八條考核形式是成立客戶經(jīng)理績(jī)效考核小組九九色在线，由考核小組成員統(tǒng)計(jì)考核指標(biāo)完成情況并計(jì)算出考核結(jié)果xx666.xxxx，最后由績(jī)效考核小組審核通過。
第三章考核辦法
第九條本辦法的最終結(jié)果可導(dǎo)致完成同樣利潤(rùn)任務(wù)比例的客戶經(jīng)理可獲得同樣的績(jī)效工資。根據(jù)各客戶經(jīng)理小組側(cè)重的業(yè)務(wù)種類不同對(duì)資產(chǎn)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理小組和機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理小組分別采取不同的考核辦法汇聚欧美精品一区二区。
第十條資產(chǎn)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理小組的考核辦法是客戶經(jīng)理完成貸款亚洲五月综合、貼現(xiàn)和中間業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)毛利潤(rùn)占任務(wù)比例乘以完成任務(wù)應(yīng)得績(jī)效，再乘以存款黄色视频大全在线、銀行卡欧美老熟妇A片在线播放、電子銀行、國(guó)際結(jié)算等業(yè)務(wù)的完成任務(wù)比例的加權(quán)平均數(shù)得出客戶經(jīng)理的本季度績(jī)效人人人澡超碰人人人澡超狠9。機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理小組的考核辦法參照個(gè)金部對(duì)儲(chǔ)蓄存款的考核辦法又黄又爽又刺激的泡妞视频，再乘以銀行卡、電子銀行国产一区日韩欧美黑人、中間業(yè)務(wù)等完成任務(wù)比例的加權(quán)平均數(shù)得出其本季度績(jī)效中文字幕强。
第十一條資產(chǎn)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理小組考核辦法如下：
1、市行下?lián)芙o本部的績(jī)效費(fèi)用中公司業(yè)務(wù)每季度的績(jī)效工資為S萬元一本到在线DVD国产日韩欧美；
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3、毛利潤(rùn)的任務(wù)數(shù)是指年初下達(dá)的每個(gè)小組貸款人人澡人人看人人添百度、保理69视频免费观看、貼現(xiàn)等資產(chǎn)業(yè)務(wù)利差收入和中間業(yè)務(wù)收入之和。被考核小組實(shí)際完成毛利潤(rùn)的績(jī)效工資等于被考核小組完成全部任務(wù)的應(yīng)得績(jī)效乘以實(shí)際完成毛利潤(rùn)（設(shè)為R1）占利潤(rùn)任務(wù)（設(shè)為R）的比例人人玩人人射。
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J = S/X * X1 * R1/R * D
注：S為可分配的公司業(yè)務(wù)績(jī)效工資自拍日韩葡萄影院在线观看视频；
X為公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理分配系數(shù)之和免费看一级黄色视频；
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R1為被考核小組實(shí)際完成貸款欧美性高潮视频、保理、貼現(xiàn)實(shí)現(xiàn)的利差收入和中間業(yè)務(wù)收入之和即為毛利潤(rùn)；
R為被考核小組考核期內(nèi)的毛利潤(rùn)任務(wù)數(shù)2020国内揄拍国内精品；
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5免费一级在线、其他扣罰：被考核小組未完成本部室或市行相關(guān)部室下達(dá)的任務(wù)或事項(xiàng)依照經(jīng)理辦公會(huì)確定的扣罰辦法執(zhí)行，從績(jī)效工資中相應(yīng)扣罰人干人人干在线视频。如檢查整改欧美一级久久真人浪潮、檢查通報(bào)、不良控制人人操人人摸人人干2010、劣變貸款清收色哟哟影视基地、網(wǎng)訊報(bào)道、勞動(dòng)紀(jì)律等人人色网。
將考核期內(nèi)某組完成的毛利潤(rùn)貸款456小视频、貼現(xiàn)等資產(chǎn)業(yè)務(wù)
第十二條機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理小組考核辦法
機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理小組以存款考核為主，其他業(yè)務(wù)的完成情況按加權(quán)比例扣減乐播三级黄三区视频免费。
第四章附則
第十三條如市場(chǎng)環(huán)境出現(xiàn)重大變化日韩手机福利写真在线观看，或上級(jí)行經(jīng)營(yíng)政策出現(xiàn)大的調(diào)整，公司業(yè)務(wù)部有權(quán)對(duì)本辦法做出相應(yīng)調(diào)整国家aaaa级黄片。
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