考勤的管理制度(范例15篇)
在我們平凡的日常里日韩激情无码一级毛片久久，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗亚洲国产aⅴ精品一区不卡。制度到底怎么擬定才合適呢午夜理伦电影在线不卡717？以下是小編精心整理的考勤的管理制度，僅供參考亚洲最黄视频，希望能夠幫助到大家人人操久久。
考勤的管理制度1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理97超碰色色，加強全體員工的紀律意識av在线你懂得，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況黄色网站毛篇，特制定本制度亚洲国产欧美中文丝袜在线。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工黄色网站啪啪。
第三條 基本定義
1人妻系列影视无码专区首页、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3亚洲熟女精精品一区、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位
4三级三级三级A级全黄公司的、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者日韩性交XXXX，均按曠工論處：遲到欧美日韩精品、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，涂改色哟哟一区二区三区视频、騙取、偽造休假證明者;或違紀WWAVA一片、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的97碰碰色。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算黄色小电影在线资源，即每月1日至每月最后一日在线黄网视频。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資免费線上看国产黄色网站、獎金2019年黄片视频、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)天美爱情公寓翻拍。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五日日艹干日，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點一级a爱在线视频免费观看，下午二點至五點三十分特黄男女交性A片激情视频三。
第六條 因公需要輪班工作的崗位国产麻豆精品二区无码专区，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工影音资源站，須每天上午上班考勤一次亚洲午夜三级片。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備国产精品久久无码HD毛片。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤日韩午夜在线试看网站免费。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表国产哟哟视频在线观看网站，經(jīng)部門負責人(主管領導)審批后及時報備免费看18禁止观看网站尤物。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的欧美国产综合欧美视频，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到色综合另类，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者国内精品自线一区在线，按以下標準予以處罰：
1a变态另类久久9999性、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到中文字幕视频日韩高清在线、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者国产精品一区久久免费高清观看，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金亚洲视频在线免观看。
2亚洲人妻无码天堂、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額亚洲小说区。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者久久亚州黄色视频，作自動離職處理。
3国产高潮社区、員工因各種原因(包括忘打卡3p国产精品一区、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明日本网站在线看，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案国产老师色，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工狼友视频网。
4黄视频网站一致、由公司發(fā)文組織的活動、會議欧美亚洲两性、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理男女激情爽爽爽视频，遲到、早退18p影院av、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰一级特黄AAA片免费一区三区。
第十二條 如班車晚點亚洲网站在线播放，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明三级色网站在线。但所有人員必須按規(guī)定打卡日韩在线精品福利网站视频，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍插入下体视频。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后久久精品国产AV网站，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章 請假又大又粗,黄色视频、出差規(guī)定
第十四條 請假及出差批準權限如下：
1美女爽爽爽快快AAA、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負責人審批;部門副職人妻被强视频系列无码专区、助理須經(jīng)集團主管領導審批;部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;
2日本在线免费看片、請假或出差超過10個工作日亚洲国产欧美日韩，一般員工須經(jīng)集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批免费一级大毛片a一观看不卡。
第十五條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假人妻在线中出喷白浆网站、婚假深夜求在线观看网站、產(chǎn)假、計劃生育假特黄AAAAAA毛片免费、喪假美女裸体18禁止免费网站、工傷假、旅游假等女被啪到高潮的视频免费。
1一级做a爰全过程免费视频、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
218禁一级国产人人肏、病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料色呦呦视频免费观看。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》网站ⅩXXⅩⅩ，已履行正式登記手續(xù)者操逼吃奶动态图，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》a片免费首页。
4欧美大屌激情、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行91自拍最新。
5欧美精美视频一区二区三区四区、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期人人人人人人爱。
6日本wwwwwwwwww、工傷假：因公負傷肉翻闷湿OL丝袜在线播放，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假美女被喂J8免费网站在线观看。
7在线无码不卡加勒比HEYZO、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六日韩教师另类自拍视频在线观看免费、日)欧美性爱v。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)专门看黄色视频，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中аⅴ天堂中文在线，不另行給假。
第十六條 請假手續(xù)的辦理
1欧美人又色又爽的A片、請假須至少提前一日填寫請假單JIZZ日本ZZ2护士，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者国产区一级A片视频免费看，視不同情況一级A片偷窥精品，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理想要免费毛片A。
2女生被操免费网站、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因欧美一级高潮片黑人录像，經(jīng)同意后方可請假国产孕妇对白在线观看网站大全下载，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工影音先锋av资源网站。
391人妻自拍、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因免费大型黄色网址，經(jīng)批準后可順延三级黃色毛带，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)欧美视频性一区，未補辦天數(shù)按曠工處理AAA黄色网址。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案91视频久久久。
第四章 假期婷婷五月丁香社、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1亚洲国产91精品、元旦一天
2免费网站看a级来、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
4国产精品PORNY九色、國慶節(jié)三天
5亚洲人妻无码专区、清明節(jié)一天
6对白一区仑乱、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準黄色对白视频。
第十九條 加班規(guī)定
1美女自慰喷水网站、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資情侣黄片免费。
2久久国产精品99久久久久久、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領導簽字同意的值班表提前二天報備日韩爽图。
3一级毛片女人与拘交久久剧场、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成999这里有精彩免费精品，調(diào)休申請經(jīng)主管領導審批后及時報備欧美性爱,激情性交网。
第五章 員工培訓考勤管理
第二十條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習免费黄色視頻网站、培訓无码高潮喷吹在线播放亚洲，學習、培訓時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領導審批人人操人人看人人干人人爽，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批最新av网址在线。
第二十一條 新員工入職培訓
1欧美日韩视频在线免费观、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理欧洲激情无码。
2、培訓期間全勤毛片入口大全、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工大陆老熟女乱人伦视频，培訓期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的.考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1欧美激情亚洲、集團系統(tǒng)之間的人事變動A片二区图，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者自拍偷拍29p，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者一区二区三区不卡高清视频，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤www。色色色色。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工91看黄片，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)久码一区二区，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理国产爱福利。
4久草久草、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者初高中生黄福利网站，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1免费在线看一级片、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備男女性爱网站视频。
2妇女满足农民工精彩的毛片、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)欧美黄色视频涩,爱。
395福利人人干人人摸、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報视频性爱国产在线播放。超過三日的須書面上報人力資源中心日韩口爆自拍视频在线观看。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分二0二二年中国美女一区二区三区性爱。
4日韩欧美电影黄色网、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表97超级碰人人摸人人要、請假單黄色视频一级片性欲吗、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當?shù)毓绢I導審批后igao在线观看，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心理论片235电影。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分十大黄色网站视频网站视频。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責
1gg网站网站在线观看视频、考勤專員負責于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務總部。
2美女视频黄频a美女、考勤專員負責分類存放成人免费黄色视频观看在线、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年亚洲91精品成人网站。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門黄色免费网子，將不定期對集團公司各中心、部黄色网站日韩在线观看、室的勞動紀律進行檢查激情欧美XXXXX，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗在线国产高清视频、串崗黃色A片一級一級一級毛片，做與工作無關的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金亚洲天堂日、降級操妇女视频网站、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任无码直播毛片久久。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備好硬好大好爽18禁免费看网站。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主插插com，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程亚洲视频操。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、錯誤的干干添添摸摸射射AV，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定99九九精品这里只有精品99。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間在线永久A片免费视频，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月人妻超碰亚洲，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額女人黄色网站，并經(jīng)人力資源中心和財務中心確認后，按審批權限報相應公司領導審批;在員工假期結(jié)束后精品久久久久久亚洲国产18，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分国产亚洲日韩欧一级，員工可到財務中心辦理手續(xù)，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退www人人插人人爱。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃国产在线视频1。
第三十二條 材料設備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定思思热在线国产。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋国产亚洲视频网站国产。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處97午夜理论理论福利无码，以本制度為準。
考勤的管理制度2
一羞羞无码不卡视频、時間安排
有效識別時間：上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二精品偷拍日韩第一页视频网站、相關規(guī)定
1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到天天干天天射夜夜拍、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到AAAAAA黄色片，放學鈴響后開始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢一级大片网址。
2亚洲中文字幕一区二区精品、在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到欧美尤物国产精品激情在线、簽退無效丁香五月婷婷久久HD。
3、晚于上班時間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到亚洲网站在线观看人成。
4久久综合精品5555、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在"有效識別時間"段內(nèi)簽到成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、簽退者視為曠工色喲喲国产精品。
三、使用注意事項
1看国产到91、由于考勤機簽到速度有限欧美黄片免费看,性生活，請大家上班提前幾分鐘簽到。
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四全免费又大粗又黄又爽、本規(guī)定解釋權歸公司。
考勤的管理制度3
公司電子考勤管理規(guī)定
1欧美性爱A√视频在线、實行計算器考勤管理辦法
為了加強全廠員工的考勤管理国产男女激情一区二区，公司決定由原來的打紙卡改為計算機化感應卡作業(yè)，為了確保此套考勤系統(tǒng)的正常運作在线视频懂，特作以下規(guī)定91午夜黄色视频，望各部門干部，員工密切配合久久网色，嚴格遵守欧美性中文。
一、工作證由原來的方式改為將廠證貼于感應卡正面裝入塑料套內(nèi)掛在胸前国产无遮挡又黄又爽免费网站，方便員工上下班刷卡色播66，員工應按規(guī)定佩帶廠證，以便分別国产精品一线在线播放，違者以廠規(guī)處理久久强奸网址。
二、廠證管理：
1国产专区自拍、廠證乃個人主要身份證件国产美女一级牲交片在线观看，員工必須愛惜使用卡片，不得遺失人人人人人人人人操人人人人人人人人，轉(zhuǎn)借欧美性爱啊啊啊啊，冒名頂替混入工廠宿舍等行為。
2、離職時必須交回人事部色妞色视频一区二区三区，以便注銷97干综合在线。
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三、各部門員工如遇以下四種情形日韩在线精品色欲视频播放网站免费，必須到部門辦公室領華片视频在线一区二区。ǹ记诋悇由暾垎危酪�(guī)定填寫后于當時交至人事室簽卡好男人社区影视在线，違者記警告一次欧美日韩va视频。
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五、各部門員工在晚上在线中文字幕日本，公休或節(jié)假日因生產(chǎn)需要加班者，現(xiàn)場干部必須依規(guī)定填寫加班申請表日本爆乳视频，逐級批示后尤物在线观看视频，于當日17：00前送交人事室，以利考勤作業(yè)。因工作需要超出加班申請表的員工于第二天工作日補寫加班申請單呈部門臺籍主管簽核后交人事處受理影音先锋2020aⅴ色资源网。
六国产精品自拍在线、打卡規(guī)定：
1、打卡次數(shù)依班制而定久久精品亚洲日本波多野结衣，詳見班制設定91在线播放。
2、打卡時間：須依上下班時間確實打卡中文字幕无码一级毛片免费，提前半小時刷上班卡與推后半小時刷下班卡才算有效东北老妓女叫床脏话对白视频，因白班早上07：15要做早操，所以白班早上打卡有效時間改為06：45到07：30乱色伦影片视频。（如12：50上班直接观看黄网站免费裸体赌场网站，需在12：20以后刷卡才有效）。
3黄色不卡视频观看、忘記打卡或未打卡之處理：忘記打卡或未打卡發(fā)生時美女操白浆网站，需當日書面聯(lián)絡管理部，須經(jīng)過單位臺籍主管簽字99最新精品视频在线观看。由管理部辦理簽卡手續(xù)毛片高清视频在线看免费观看，每人每月簽卡次數(shù)不超過三次，第四次扣除全勤獎65元综合欧美亚洲日本。
4国产网友愉拍精品视频、當值保安每天對考勤機進行檢查（時間。日期一级国产高清免费观看。是否能正常打卡）黄色网站下载久久，當卡鐘因突發(fā)情況無法打卡時，要在最快的時間內(nèi)通知管理部處理福利视频免费一区，則由管理部依實際狀況判斷免打卡色色爱综合，或打卡有異，須書面聯(lián)絡管理部知會此事18禁在线播放免费。
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員工將廠證從刷卡機正前由遠接近卡鐘磁場，右上方顯示屏會顯示卡號免费黄色在线观看网站，下方pass燈亮藍色国产精品黄色在线观看，并有'嘀'的'的聲音發(fā)出，表示刷卡成功人人做人人叼嘿。
八色综合久久加勒比中文字幕、員工因公出差時，如有半天以上者国产91在，必須事先填寫出廠單国产一级美女黄片A，呈臺籍主管核準后老妇女性较大毛片视频A片那里有，方可免打卡，并知會管理部辦理相關手續(xù)jizz国产视频，出入廠門須刷門禁管制機五月草视频。
九、注意事項：
1aA电影黄色电影网、如有部門與部門之間的人員調(diào)動日韩欧美,另类，均在事先依附（調(diào)職單）實施（課與課之間的調(diào)動）必須在事先將員工的詳細資料提供給管理部，以便考勤管理日韩黄页无码精品视频。
2黄片理论、因每張卡片有一個與工號相對應的密碼，卡片不可涂改或交換使用26uu另类自拍。
考勤的管理制度4
為保證公司辦公室正常工作運行最新国产区，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序国产毛片不卡在线视频；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則黄色视频在线观看你懂的，公平公正、科學高效考勤管理方針久久再先视频，制定本考勤制度国产高潮流白浆免费网站。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工不卡毛片在线观看；本制度僅適用于釘釘考勤軟件精品国产日韩欧美精品制服。
二、名詞解釋
1a级毛片免费高清视频,久久、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到国产，日产久久精品；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退99日韩一区探花；
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4国产好大对白露脸高潮、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者欧美在线超碰女人；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者人与牛特级毛片COM；
4.3不服從調(diào)動和工作分配色网址网址，未按時到新的工作崗位報到者；
三永久免费看黄A级毛片、權限管理
1av人人摸人人爽人人捏人人操、人力資源部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理考屄视频、月度考勤統(tǒng)計及核算工作免费不要钱乱操黄片；
2日韩真人一级黄色视频、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作欧美另类亚洲；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度狼友黄色网站，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察欧美日韩中文字幕99久；
4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總国产在线李XX全集，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對在线人妻视频，如有疑問者及時到人力資源部核實。
四91日本片不卡免费看片、考勤方式
172式免费A片视频、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡亚洲一级毛片无码电影；
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3黄色一级免费播放网站、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況www精品，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)超碰插；否則按相關考勤規(guī)定處理。
4男女免费视频一区二区三区、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班）羞羞无遮掩免费视频在线观看，上班兩次，下班兩次久久丝袜美腿国产精品，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理啊啊啊啊轻点肉。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00欧美天天摸天天添人人喊，日打卡4次人人操人日免。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六日韩黄片毛片、遲到91免费在线、早退、忘打卡亚洲三级片网址、曠工的管理
1无码精品久久久久久天天影视、遲到久久精品视频色、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到黄片一级三级高清黄色视频；晚到30分鐘以上視為曠工欧美成A人片在线观看完整版；
1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重尤物二区在线视频，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰欧美精品亚洲精品日韩，自當月第三次遲到起，每次罰款50元一区二区大片；
1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的无码亚洲视频，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元欧美性交免费A级黄片，早退30分鐘以上視為曠工欧美精品爱爱网址。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的国产在线观看黄网站入口，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡你懂的导航福利，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元av天堂。，月漏卡超3次的久久精品视频这里，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的自拍偷拍网第一页，一律不得正常補卡国产精品免费黄网。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)久久黄色免费网站；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效美国无码黄视频，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況看国产日比一级黄片，經(jīng)人力資源部核實后广元瓜温科技有限公司，方可完成補卡申請，方可核算考勤一级欧美片视频免费播放。此方法作為輔助考勤措施）97人人超碰在线；
2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次人人操操人人，超過2次的及以上的一级a爰片，每次按漏卡一次計算，不計早退秋霞手机在线视频观看；
2.5銷假上班的又粗又大又长的免费视频，必須打上班卡，下班后可打下班卡男人天堂网址网站，否則按漏卡一次處理网站视频你懂得。
3亚洲最新永久免费视频、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者国产激情视频网址、超期時間也做曠工處理人妻一级片。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算97人洗澡人人澡人人爽人人模。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資日本性爱视频网。
3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職精品国产免费观看久久久。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡久久国产国产精品。有外勤需求的人員可GPRS打卡色五月.com，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理欧美屄视频。
七国产一级无码大片免费、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假欧美一区涩涩，按要求填寫并提交国内精品三级片。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件国产古装精品三级国产区，無法提前申請的,www黄色一片，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假深圳老熟女A片，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交国产美女一级a作爱片香蕉，審批完成后生效，否則按曠工處理jixx。
1.2部門負責人因急事電話請假国外破苞痛哭视频在线播放，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
2玖玖色免费、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務看一下黄片毛片A片，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假2020国内精品久久久久精品99。
B:事假屬無薪假期免费视频插到爽，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的亚洲爱爱爱爱爱爱；
B：因病無法正常工作www.午夜欧美性爱，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的日韩妓女精品影院视频播放；職員休病假国产一级特黄特色多人视频，須履行公司請假手續(xù)亚洲图片欧美激情，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明日韩性爱黄片，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的老妇女老少妇老熟女乱熟，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵www91黄色网站。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務滿1年的職員成年人国产，每年給予5個工作日帶薪年假；服務1年以上影音资源在线网，每滿1年增加1個工作日帶薪年假韩国精品毛片2019，年假以15個工作日為限。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內(nèi)休完不卡无码国产色视频毛片。
2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假国产精品重口黄金调教系列、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用国产一区不卡，在次年年初色色色区色色视频，上一年內(nèi)的.年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天东京热视频网址，符合晚婚條件（女23歲人人在线视频黄色观看、男25歲）的，再獎勵7天久久99日。
2.5.2婚假為帶薪假人人亲人人操人人摸，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完免费午夜性爱视频，確因工作需要18岁可以上免费观看的黄色网站，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完国产精品亚洲欧美在线一区。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）A164影院。
2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者狼友在线精品视频网站，可再享有獎勵產(chǎn)假30天黄片一级片免费看。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天久久精品嫩草影院免费看。
2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個月可以休息黄色网站强奸美女逼一级片，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算99tv在线。
2.6.4產(chǎn)假期滿后欧美性一爱398AⅤ视频，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理人人超碰喷潮人人，并報送人力資源中心備案国产自慰网站，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的免费欧美性交，根據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明天天碰人人摸人人操，給予一定時間的假期，按病假處理日本h片在线播放免费网站。
2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間欧美一级高潮喷水大片，原則上，懷孕1-3個月時久久天堂网av，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間情侣宾馆露脸国产精品区；4-6個月時，每月有1次檢查時間一级a片黄片夫妻免费看；7-9個月免费全部A毛片，每2周有1次檢查時間；超過9個月時迷姦AV免費在綫觀看，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天WWW12在线视频。
2.6.7除醫(yī)院特殊要求外免费黄色网站av，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。
2.7.8產(chǎn)假為有薪假女人一级毛多A片。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時国产三级视，或早下班1小時；
2.7.3以上2又爽又黄又骚、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應保持不變欧美男女a视频。
2.8喪假
2.8.1職員的父母视频亚洲欧美日韩、公婆或岳父母、配偶永久黄网站色视频免费AP、子女去世www.中文视频亚洲，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天在线一区你懂，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算）免费看男女AV入口，且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完花蝴蝶免费高清，不休不補婷婷五月深爱憿情网，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3A片不卡视频网站、續(xù)請假
經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）日韩欧美全部免费一级片视频；未獲批準的續(xù)假，視同曠工日本最新一区、二区αV免费A片视频；如因特殊原因未能及時續(xù)假者一级片网址在线看，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)欧美精品专区第一页，否則欧美,一区二区三区，視為曠工。
4AV无码播放一级毛片免费、請假單位
員工請假以半天為計量單位在线日韩成人电视播放网站免费视频，請假一周按7天核算，請假超過半天偷拍免费，記請假1天国产不卡的在线视频；請假不足半天的，記請假半天91视频首页。
5熟妇高潮一区二区三区、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假天堂av天天干、法定節(jié)假日等歐美一级大片免费看，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準116国产午夜精品美女毛片；其它假期若遇月休假国产色污污视频在线观看、法定假日的均可順延。
6国内精品自产拍在线播放、銷假手續(xù)
休假結(jié)束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明嫩白少妇初次吞精A片一級A片、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假国产亚洲91在线播放。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送2019免费黄片，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。
八精品少妇无码AV在线播放、加班
1手机免费黄色网址、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交av激情综合，經(jīng)部門逐級審核批準后黄色三级被窝视频天堂网手机在线，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）
2久久黄色精品视频、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時久艹视频在线观看，不足2小時的八插八插黄色美女视频，將不計算加班，加班時間不含就餐時間可以直接看的av网址，加班請以拍攝照片在线国产黄色网址、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)狠狠干手机。
3中文字幕第一百页、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資在线观看一级作爱视频；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休国产精品无码一级视频；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的欧美一级A片黄片，由人力資源部進行核算加班工資色视频操暴力。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可在线欧美精品二区三区。除特殊情況加班不能打卡的美女裸体在线免费视频一区二区，需報人力資源部說明情況，否則加班無效欧美专区地址。
4日本在线观看视频网站、其他
培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零久久AA视频，不累計黄色激情在线视频，不疊加。
九蜜臀av在线免费观看、出差
1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓日韩区小视频.免费、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差国产精品欧美一区色；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理鸥美理论在线。
2天天色狠狠干、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休网站看黄。
十黄色日韩精品、解釋權
本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權一级黄色片在线观看。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤第四色色色色、打卡、日志欧美三级手机在线看、釘盤》a√在线影院。
考勤的管理制度5
第一章總則
一日本强伦姧人妻一区二区、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工亚洲激情国产一区精品。
二国产精品久久久、本制度各種假期不積累，不跨年使用人人干人人操在线，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)色哟一区二区在线看。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時精品国产点击网站，須提前一個工作日填寫《請假條》欧美日韩性爱网络，獲得領導批準后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時亚洲色大网站www永久网站，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員视频一区欧美，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關休假手續(xù)，逾期的按曠工處理人人干人人操人人舔。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門負責人審批
/病假
請假條欧美色图图区、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
事假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
年休假
請假條
部門負責人審批→人力資源部相關人員備案
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
工傷假
請假條韩国午夜理论片在线观看手机、《工傷責任認定表》等相關資料
部門負責人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
產(chǎn)假
請假條无码观看一区、準生證原件、產(chǎn)假期間個人應承擔的社保費用繳納收據(jù)
部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案
婚假
請假條自拍日韩中文无码视频、結(jié)婚證原件
部門負責人審核→人力資源部相關人員備案
四av性爱毛片在线播放、休假類別及相關規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的特级性爱图，在不影響正常工作的情況下一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休久久在99。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一国产精品福利午夜久久香蕉、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當日
1天
國慶節(jié)
10月1日欧美黄色一级网站、2日玖玖相交视频、3日
3天
注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬先峰资原吧，不再補休欧美性爱影视一区二区三区；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗黄片儿小视频、生產(chǎn)支持崗18禁看插她，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》自拍偷拍毛片，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行欧美日韩乱码视频夫妇野外，對于不按照有關規(guī)定申報加班的員工亚洲激情毛片网站，將不予認可；
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工欧美老妇牲交vido，將予以安排調(diào)休最广黄色网站免费进入，不再額外支付加班費用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資毛片网站能看的；
2.每月事假超出7天(不含公休日)足交系列，取消當月績效工資；
3.原則上最新囯产福利在线观看精品，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者99玖玖精品视频在线，取消崗位，如返回視情況重新競聘α片一区；
4.月度事假及公休日累計超15天以上者欧美日韩一区二区三区妖精，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類91亚洲高清视频在线。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天可以看偷拍视频的网站，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后国产在线视频欧美，按事假對待黄色免网站。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天欧美一级黄色黑人操黑人，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明不卡视频在线一区二区、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時欧美亚洲愉拍自拍激情另类，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)国产黄美女视频网站。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工AVwww在线观看，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料直接看的av网站免费观看，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇韩国三级电影网站。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦伊人国产在线观看，方可按病假對待国产精品综合久久久久久久免费，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實際工作年限10年以下的黄色视频高清免费在线观看网站，在本單位工作年限5年以下的為3個月外国毛片931网站；5年以上的為6個月；
B.實際工作年限10年以上的长沙卓海数字技术有限公司，在本單位工作年限5年以下的為6個月色哟哟网站十区；5年以上10年以下的為9個月最色A片视频；10年以上15年以下的為12個月；15年以上
20年以下的為18個月精品久久久久一级毛片；20年以上的為24個月久久久久久精品；
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算97无码免费人妻超级碰碰碰；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算欧美激情A片在线播放；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算亚洲国产精品激情一区二区；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算女生小穴自慰网站。
3.薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的亚韩色欧另类欧美在线影院，發(fā)最低工資標準的100%最新男女一级性爱视频在线；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%日韩午夜Aⅴ；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的九一高潮视频国产在线，發(fā)最低工資標準的80%；
D.1年內(nèi)病假累計超過180天的日韩一级黄色视频在线观看91，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準的80%的病假救濟費亚洲天堂在线地址。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的久久综合色之，人力資源部提前30日以書面形式通知員工插女人下面，予以解除勞動關系。
(五)工傷假
員工因工負傷国内自拍与偷拍，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假日韩手机自拍无码专区。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門欧美人性交精品A片在线观看，并填寫《工傷責任認定表》操屄无码。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的国产精选自啪，不予發(fā)放工傷工資欧美丰满熟妇性XXXX。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變av在线播放免费精品，但不參與績效獎金的分配麻豆高中生第一次破处。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數(shù)裸体美女视频一区二区三区，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)色区综合色区视频无码系列，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期XXXXHD免费视频，因工傷未愈不能正常上班者天堂在线欧美WWW，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)天堂毛片网，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復工后一级中文AV日韩在线观看，因工傷復發(fā)再休假時四川美女大白屁股黄毛片观看，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級日韩男女AAA，如不夠評殘標準亚洲久久，不再享受工傷假，按病假對待欧美一级婬片A片九九精品。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月国产精品又黄又大又硬；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認人人干人人看人人插，可以適當延長大黑吊插逼，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者A片无码在线观看，參照事假標準執(zhí)行国产JJZZJJZZ在线观看。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假亚洲色第一页。
1.符合計劃生育的女員工亚洲综合在线综合，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應承擔的社保費用的`繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假人人色人人偷′`。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工黄片强奸大全，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)456亚洲人成影视在线观看。
3.多胞胎生育的国产99社区，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天久久九九国产精品久久，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外毛片一区二区三区免费观看18P，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天美女视频黄免费，護理假期間工資及各項福利待遇不變男女免费交性视。
4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假91在线综合视频；懷孕滿4個月流產(chǎn)的久草美女，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)色色网址网站，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的中国黄片，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間自拍日韩美女视频网站。需以書面報告形式呈現(xiàn)久久精品免费一区二区喷潮，明確開始及結(jié)束時間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后偷国产乱人伦精品一区二区，于2個月內(nèi)提交相關生育資料到人力資源部摸,吸,操,插,干，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的欧美性交乱伦视频，生育后提供相關資料欧美一级黄片黑人操逼，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的日韩一级A片一在线播放，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)看的黄色网站。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天亚洲毛片在线播放一区二区；
(2)累計工作滿10年不滿20年的www内射学生妹羞羞视频，年休假為10天；
(3)累計工作滿20年及以上的国产最新福利，年休假為15天91精品美女主播在线；
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工美欧中家黄片，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的国产精品自拍视频,国产精品自拍；
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工97超碰中文在线，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；
(3)累計工作滿20年及以上的員工18岁网站小视频，非出勤天數(shù)累計4個月以上的高大丰满40岁东北少妇；
(4)在校實習生、剛工作未滿一年的国产AV妓女影院妓女。
3.相關規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期国产一区二区电影在线观看，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)oumeiavshiping、工作的具體情況91在线免费观看视频，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假国产日韩精品情侣AV，年底清零国产乱理伦片在线观看。
(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請欧日韩一级片。
(4)員工已享受當年的年休假日韩高清视频免费观看，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)免费视频啪啪538，報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》欧美性爱影视网站。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變本地自拍日韩在线观看网站视频。
(八)婚喪假
1.達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲亚洲三级小说，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假狼友最新视频首页入口。
2.再婚的可享受法定婚假亚洲三级综合。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母嘿咻视频视频在线网站、祖父母伊人手机在线观看、外祖父母、兄弟姐妹美女的隐私秘视频免费官网、配偶及配偶父母欧美大胆黄色视频、子女)死亡，喪假假期為3天一级黄片儿一级大a黄片啪。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程aa级黄片免费看，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤美女操网站av，如因工作需要黑人操穴，部門可安排員工加班，由部門負責人在《加班登記表》予以記錄永久免费观看国产裸体美女Av。
2.員工加班后黄色视频在线观看禁止18岁，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負責人統(tǒng)籌安排18禁超污无遮挡无码大尺度，原則上單次調(diào)休不得超過3天免费AAAA欧美在线观看。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當月內(nèi)休假视频。在线男女国产，征得部門負責人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休日韩美欧精品人妻，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零亚洲欧美精品综合久久小说。
4.非一線操作員工中文字幕国产精品一区，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責人同意男人的天堂网免费网站，在加班后至下個月末前完成調(diào)休先锋影音最新AV看片资源，下月末清零。
5.調(diào)休前免费人成黄页在线观看国际，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負責人簽批后交考勤員處在线黄色AV观看，方可休假。
五、責任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工安卓官网番茄社区，如查證屬實欧美岛国在线，每次將對部門負責人罰款500元，同時對該員工予以勸退日本黄在免一区在线，嚴重者給予部門負責人降職處分。
六黄色3级毛、相關說明
(一)工資福利待遇不變一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變自拍偷拍日韩；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構類)国产淫荡妇女av，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標準為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外全色黄大片一级AAA片大龄女，只享受假期待遇啪啪啪啊啊黄色免费网站，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七国产精品日韩色无码中出、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管中文字幕亚洲日韩、駐外業(yè)務人員實行不定時工作制考勤管理的模式。
八视色视色网、考勤管理規(guī)定
(一)新進国产精品11页、離職
新進、離職的人員99re6精品视频在线最新地址，考勤員須在考勤表中注明到崗時間免费永久黄色网站、離職時間，包括調(diào)入在线观看日本黄色片、調(diào)出人員一级黄色毛片网站。
(二)加班
1.全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作一区一区黄色网。確因工作需要加班的黄片观看无码在线，應提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人批準后美女黄色网站mmm，方可加班Aa黄色网址，并將批準后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤一边做一边做吃奶A片，否則不予認可图片区小说区另类激情校园。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當事人當日視為曠工男的把女的操出高潮的视频。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而缺勤的視為曠工欧美16一17sex性HD。
3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領導批準而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工裸体洗澡自拍偷拍网站。
5.單位最新国产一级中文免费、部門或職位調(diào)整，不服從分配日韩无码另类，逾期不到崗的視為曠工男人操女的亚洲国产视频。
6.連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的激情欧美老妇视频，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部97无码精品一区二区，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的日高清在线亚洲专区黄片，視為遲到欧美亚洲视频图片小说；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準提前下班的永久免费观看的毛片一区，視為早退自拍偷拍综合一区，按曠工半日處理。
(五)培訓free性欧美性xxxx、出差
1.參加培訓黄片在线看1、學習的員工，由組織部門負責考勤安也去97人人操，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門性爱777。
2.出差人員需提前持批準后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差亚洲图片第一页。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關手續(xù)后交由部門考勤員備案一级一级A片美女免费视频，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機考勤的h网站在线看免费，視為無效出勤好大好硬好爽高潮视频，按遲到早退對待。
九黄色片一级免费的、考勤統(tǒng)計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計
1.加班国产精品民宅偷窥盗摄、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率成熟老妇肥婆XX00中国；年休假美国又黑又粗A片、調(diào)休、婚假久久国产久视频、喪假综合久久网、護理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)野狼社区在线，用于計算調(diào)整后出勤率黄色无码免费v，當月加班當月調(diào)休的除外(調(diào)休的谁有最新日韩黄色网，電子版考勤表中需批注相應的加班時間)。
2.每月1日日本三级电影网址，考勤員將上月的考勤表采取公示一级片,、群發(fā)郵件等方式進行確認，并對疑義進行核實美女激情在线网址。每月3日前黄色网站欧美内射，考勤員將部門負責人簽字確認的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明18岁禁止免费网站色秀视频。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面日韩乱伦一区二区三区，以部門為單位裝訂。請假條国产模特性爱无码视频、《出差通知單》等其他相關考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢免费国产黄网站在线观看。
十免费视频h片免费、相關處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元亚洲欧美激情小说另类，遲到者必須及時告知考勤員国产黄色性爱视频，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)奇米第四色888，當月績效考核結(jié)果不得超過“1”www.99cao.com。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元2019黄色超碰在线，并且當月績效考核結(jié)果不得超過“1”男女免费视频在线观看网址。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外欧美一级A片免费网站，每次給予部門考勤員及當事人罰款300元国产三级伦吃奶在线播放，部門負責人罰款200元；同時国产A片一区二区三区视频网站导航，進行書面通報婷婷综合热。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的狠狠插时时拍，將進行書面通報国产一区二区三级片网站，或進行有關處罰。
十一www,AV视频,、其他
實際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素国产操逼视频免费看。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權歸人力資源部看了下面会湿的视频。
十三日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、本制度自下發(fā)之日起實施免费的A片视频在线观看漫画，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準日韩精品每天在线更新。本制度實施前已經(jīng)請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))欧美一级欧美一级在线播电影，按照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四亚州一页、相關表單
《請假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤的管理制度6
為維護公司正常工作秩序国厂狠天一级毛片，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：
一美女毛片永久免费观看App、考勤時間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調(diào)整欧美日韩免费专区在线，以行政部發(fā)文通知為準)。
二欧美一级做一级a做视频、每周工作日
五天成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，星期六、星期日為法定休息日AV免费在线观看福利网址。
三91高清在线亚洲一区二区三区、具體規(guī)定
1、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類日批网站视频，業(yè)務部成a免费视频大全、工程建設維護中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.
2国产欧美日韩精品一卡、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者黄黄网站在线观看，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案欧美人群三人交视频免费。
3日韩特黄性爱毛片免费视频、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資高清日韩精品更新AV，但取消全勤獎黄色无码在线视频，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元国产黄色片视频手机免费观看。遲到超過一小時及早退若無適當?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>
4观看国产免费黄片视频、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理日韩一级一区。曠工半天欧美一区在线视频导航，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)91日韩作爱视频免费观看?，扣罰當月工資并視情節(jié)輕重予以相應的行政處罰處理美女视频黄软件。
5、因病精品一区综合、事假不能堅持上班者在线黄片av播放，需書面申請国产xxxx在线播放，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過二天者午夜情深一级大黄片视频，應持醫(yī)院有效證明補假午夜免费性爱视频。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據(jù)91最新国产。
6无码99riav片、員工在登記考勤時，不能弄虛作假九九99视频网。否則国产免费观看试看免费AV，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計满18周岁看的黄片，由行政部確定后交人力資源部手机免费色网址。
7、除公司表揚公布外男人的天堂网最新网址，對當月全勤的員工又大又长的黄色视频，應該由總經(jīng)理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工1024手机在线看片基地，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8视频一区二区三区人妻系列、行政部經(jīng)理負責處理日常的`考勤工作方面的爭議問題国产在线观看你懂，重大問題向總經(jīng)理申報處理。
考勤的管理制度7
幼兒園園所對于孩子們的成長和教育有著重要的責任黄色免费大全久久，而其中的一項重要工作就是考勤管理66j8影院在线视频。考勤管理是指為了確保教職工和學生在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗或上課九九视频九九视频在线，以便提高教學效率和管理效果精品国产视色，保證教育教學順利進行而進行的管理工作。在幼兒園園所中国产剧情精品视频，考勤管理制度及實施方案尤為重要黄色网站免下载，它不僅關系到園所的運行秩序，也關乎孩子們的日常生活和安全h动漫视频。建立健全的考勤管理制度及實施方案www.屌，對于幼兒園園所來說顯得至關重要。
1. 考勤管理制度的重要性
2. 保障教職工和學生的安全
考勤管理制度對于保障教職工和學生的安全有著重要的作用操女生在线免费看。通過規(guī)范的考勤流程和制度免费一级操逼毛片，能夠及時了解到工作人員和學生的到校情況，一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件免费看国产曰批40分钟视频，能夠第一時間做出反應和處理A片黄色视频免费，確保在最短的時間內(nèi)獲得救援久久免费五月黄片。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的.安全保障水平。
3. 提升教學與管理效率
良好的考勤管理制度也能夠提升教學和管理的效率不卡免费A片观看在线播放。通過準確地掌握每位教職工的工作時間和課堂出勤情況有A片网站吗?，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，及時進行干預和輔導亚洲三级观看，提高工作效率A片一欧美精品；對學生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學生的學習狀態(tài)和行為表現(xiàn)，有針對性地進行教育管理9999在线观看，提升教學效果国产黄视频免费在线看。
4. 實施方案的制定
5. 引入先進的考勤管理系統(tǒng)
為了實現(xiàn)對教職工和學生的精準管理，園所可以引入先進的考勤管理系統(tǒng)欧美A片精品，例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)午夜试看120秒无码体验区。通過這樣的系統(tǒng)，能夠精確記錄每位教職工的工作時間和學生的到校時間激情综合五月天丁香婷婷，提供數(shù)據(jù)支持給園所的日常管理工作国产专区久久。
6. 設立專門的考勤管理崗位
為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度，園所可以設立專門的考勤管理崗位欧美一区精品在线，由專人負責考勤管理工作www91免费视频。這樣能夠保證考勤管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性，確辈偃巳瞬俨伲考勤管理的準確性和及時性迷晕灌醉在线播放精品。
7. 個人觀點與理解
在我看來，幼兒園園所的考勤管理制度及實施方案的建立干人网国内在线视频观看，對于園所的教育教學工作和日常管理來說是非常重要的亚洲日韩深夜福利第一页。一個嚴謹、科學的考勤管理制度欧美精品免费专区在线观看，不僅僅可以保障園所的安全和教學質(zhì)量色呦呦观看，也可以為園所的管理工作提供有效的支持。我認為園所應該高度重視考勤管理制度的建立與完善免费午夜福利理论电影，從細節(jié)入手欧美性爱a片4色，建立全方位、全天候的考勤管理體系自拍另类日韩欧美图片小说。
總結(jié)回顧
幼兒園園所責任：考勤管理制度及實施方案對于園所的運行秩序黄片二区三区18禁、教育教學工作和學生的安全具有重要的意義。通過制定健全的考勤管理制度和實施方案国产高清A片在线观看视频，引入先進的考勤管理系統(tǒng)欧美精品福利视频，設立專門的考勤管理崗位等措施，能夠提高園所的管理效率和教學質(zhì)量日韩在线免费观看视频。我們應該高度重視考勤管理工作一本欧美中文高清在线视频，確保園所的考勤管理工作能夠科學規(guī)范地進行日韩成人观看软件免费，為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護航。
考勤的管理制度8
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定欧美四A级黄色网站，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知黄片国产视频大全；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡www刺激高潮com，任何人不得代替他人或由他人代替打卡免费观看黄色网站一区二区，違返者代理人和被代理人均給予記過處分91无码白浆丝袜在线播放；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡不卡综合色呦呦，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理日韩福利片子在线观看视频，由值班經(jīng)理報至人事部18岁禁看网站。，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后黄色大片A片，方能外出辦理各項業(yè)務对白露脸视频一区二区在线。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準人人摸干操日妇女，不辦理批準手續(xù)者日日人人狠狠澡碰，按遲到或曠工處理日本高清视频免费WWW；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理色网你懂的；超過30分鐘以上者成人短视频在线免费观看网站，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理又粗又长又硬又爽免费视频，超過30分鐘者按曠工半天處理激情综合网www；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理黄色在线网站在线；
8．員工一個月內(nèi)遲到99久久人人爽亚洲精品美女、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％国产91熟女高潮一区二区，達五次者扣發(fā)101％全勤獎在线H无码视频，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者999国产高清在线精品，扣發(fā)當月全勤獎十八禁在线看，并給予警告處分，每月累計三天曠工者最爽的乱婬视频婬色视频，扣除當月工資天堂综合，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者污视频免费不卡，作除名處理日韩丰满自拍视频在线观看网站大全；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表2014Av天堂网旧版，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準亚洲国内欧美第1页；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準日韩精品美女自拍网页在线观看免费。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案国产福利免费在，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系99r在线观看视频精品。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎成年人黄色视频网站，不予報銷出差費用亚洲A∨无码午夜剧场，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當月全勤者人妻精品久久无码专区久久，可獲得全勤獎金www,x日本,COm。員工考勤管理制度5
考勤制度
（1）考勤周期為每個自然月欧美日韩国产综合不卡久久久，即每月1日至當月最后一天一级欧美片一级日韩美片AAA。
（2）根據(jù)國家相關規(guī)定iGAO视频爱就是激情在线，門店實行每周五天工作制在线黄色网站在线播放，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天国产性交在线观看，周六黄色福利插、周日不休息。
haopeng视频12人人干。�3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤九九播亚洲视频，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤日韩色五月一区二区。店長在月初制訂本門店工作排班表狼友视频在线播放网，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下99色在线视频观看，店長方能準假亚洲精品揄拍自拍首页手机；
門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表国产在线视频一区二区、上月加班審批表aigao在线、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
』粕悠翟谙呙夥压劭丛谙咝∮霸骸（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間黄片成人片免费，不得無故遲到、早退或曠工日韩国产区，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位欧美人人做人人爱。
（5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況欧美一区二区激情，由人力資源部不定時抽查91亚洲福利。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改最大的中文字幕AV网，名字和員工本人身份證上的名字一致男女激情视频日韩欧美。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的在线视频国产盗摄，每次罰款10元午夜性福利免费。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰特大巨黑吊XXXX高潮；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元午夜少妇高潮在线看大片；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理亚洲精品在线视频。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上国产高清无码视频在线播放，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰欧美视频日。
二亚洲图片无码、早退
（一）未獲得上級批準日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，提前30min內(nèi)下班的視為早退性色av不卡无码中文字幕。
（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天伊人av导航。
∮执钟殖せ破（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
∨访佬陨悠怠（四）早退一次扣除一天的`基本工資口爆在线、津貼與補助，以及當天的銷售提成91自啪。
∫患兑患兑黄谙吖劭础（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
三午夜免费视频网站、外出
∶夥�18禁止观看黄网站。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準日韩免费精品大片在线播放网站大全，超過2小時需門店經(jīng)理批準AAA片一级一片免费。
（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準欧美一区观看，超過半小時需要請假18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
四、事假
（一）店員請事假必須提前申請国内顶级A片大豆网，并填寫“請假條”交予店長留底国产爱V精品91久久一区二区。
（二）如遇特殊情況未能提前請假的在线看毛片A片，必須在當班前電話通知店長欧美精品你懂的在线观看，并在上班后當天補請假條。
』粕玜v站在线观看。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準国产91免费在线播放。
（四）每月事假天數(shù)不得超過3天91国内在线播放，超過3天以后做曠工處理欧欧美一级a视频。
（五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資中文字幕第十页在线、津貼與補貼99热精品在线免费观看，以及提成。
五日韩快播自拍图片在线观看、用餐
」た谖拚诘裁夥咽悠低尽（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店96人人操，以防偷盜等事件發(fā)生欧美第一黄片二区。
（二）用餐時間40minA级毛片全部永久免费观看，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐亚洲最大的黄色止。
六、病假
請假三天以下的国产又黄又硬又湿又黄又喷水，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料91视频在有，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日国产www视频。員工因違法亂紀久久人人网国产精品、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理www.mmm在线观看，肇事者按曠工處理并接受紀律處分国产精品永久免费在线观看。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%女人自慰喷潮A片免费观看w。
七人人干97精品、曠工
（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的影音先锋乱伦小说，做曠工處理18进禁男女爱免费网站。
（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資XXXXX欧洲熟妇XXXX，同時扣除對應的津貼與補貼中文人妻一区二区三区四区。
（三）當月有曠工發(fā)生欧美中文二区，則扣除當月的全勤獎国产xxxx69。
（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天一级绝黄A片AAA片，予以辭退樱桃视频ios下载。
八、審批
〕砻夥选（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準国产美女高潮流白浆视频18。
（二）店員請班需店長批準欧美BBW撒尿特写。
∪毡臼旄韭胰寺譇片视频。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準。
【镁镁饭�91久久综合麻豆自制。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準亚洲一区二区激情在线。
九、全勤獎
∨访姥侵廾夥讯（一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到香蕉五月天在线精品、早退、請假免费天堂a片免费看、曠工者欧美老熟妇性开放XXⅩ，給予全勤獎。
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∨访郎酆�,色综合。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�101%全勤獎你懂网站在线观看。
考勤的管理制度9
一、目的：
為加強公司制度化管理北京一级黄片，提高員工管理意識a级国产大黄视频，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進程狼友视频无码，特制定如下考勤制度国产黄网站在线观看免费版。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工久久精品伊人不卡一区。
三95免费视频、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律美国黄片一级片。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度激情小说另类，按時上下班，堅守工作崗位亚洲天堂日韩无码国产AV，聽從指揮操美女6666，服從分配，努力做好本職工作免费费一级毛片免费，按質(zhì)按量完成各項工作任務毛片免费看不卡网站，如需加班，希望各部門及員工積極配合东北美女性高潮视频，工作時間內(nèi)不得做私活美女黄色视、辦私事、中途溜號欧美日韩黄片免费在线观看、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動亚洲综合激情另类小说。
四、工作時間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工美女顶级依人在线视频观看，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后黄色美女视频软件，再到人力資源部登記后，方可實施91区国产在线观看。
五亚洲视频在线88888、考勤方法
公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進行上下班簽到欧美欧美性爱网站，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔色综合久久天天综合绕视看。
考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作aV黄色一级A片，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門超碰aⅴ人人做人人爽、請假等情況的記錄、上報等工作国产欧美高清。
打卡：員工每天上班在线看高清无码免费www.、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)亚洲男人综合天堂。忘記打卡的員工在线免费中文字幕，需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到av网页在线、早退或曠工www.206p.com。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽可以直接看的A片，全年不超過10次久久只有这里视频。各車間主任及部門經(jīng)理嚴格把關發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次国产主播第一页。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤女人自啪啪一级毛片、公出美女福利国产精品免费观看、事假、病假欧美色精品视频欧美精品色、婚假女人被叉视频、產(chǎn)假、哺育假久99久人碰人、喪假免费一级黄色、遲到、早退aaaaa黄色网址、曠工人人草人人爽、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元亚洲色图在线欧美。
2.公出：
ww.av性爱、俟俨挥浟P款、計算工資国产曰韩一区二区三区。填寫需請假條注明事由黑屌性爱视频，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽香蕉视频网站。
�18禁黄无遮挡网站免费-百度、趩T工出差，應事先填寫《出差申請表》666黄色网站，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準′毛毛黄片，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽精品精品国产高清A级毛片3d，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷91自拍偷拍免费视。
3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款美女被草逼一级A片视频、不計算工資二区免费视频。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’日韩久久性欲片，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案www五月婷婷。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天91日韩一区，事假總出勤不足20天罰款50元/天亚洲一区在线视频播放，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計算)在线看片免费观看视频网址，不足十天將給予開除国产精品无码A∨一区二区三区，再次上崗工齡將從上崗之日計算aaaaa色色黄色视频，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理欧美大胆A片。
4.病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下免费直接在线看黄，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的'情況下久久机热免费，不罰款国产aaaa黄片、不計算工資夫妻人人摸人人操人人射。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批亚欧日韩国产视频，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：員工達到法定結(jié)婚年齡開辦酒席亚洲aaaa中文字幕，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案啦啦啦www在线观看，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵欧亚三级片，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務久久精品视频63，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假www日韩一区二区在线播放、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作国产中文无码在线观看，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡狼友网在线观看，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵污色视频网站免费进，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職少妇裸婬交视频，在職期間只允許一次產(chǎn)假人人操人人看免费，超過一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母999精品免费看国产、配偶父母最新国内真实迷奷在线播放、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天国产福利小视频在线观看资源网站，配偶或子女傷亡給假10天欧美a小视频在线观看，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到日韩精品一区二区三免费视频。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次人人视频可以看毛片?，如不如實打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退69pao强力打造永久免费。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次综合网久，如不如實打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次成年人黄色欧美，如不如實打卡再罰款10元/次日韩精品成人网页视频在线。下列情形之一者視為曠工：
∩票仆尽①有事不請假，不補假
∮殖び执只粕悠怠②無故曠工
」芬磺缫垢＠③捎假、口頭請假
〔賐校园高清无码、芪礈什粊�
∨访兰づ访琅九酒肌⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續(xù)擅自不來視為曠工一级片操逼视频，曠工罰款20元/天www.aaeee.com。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元99riAV.cn，全年累計曠工7天永久地址发布页，公司將給予開除。
11.脫崗：工作時間內(nèi)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次国产乱伦露脸。日夜輪班工作，應按時交班日韩性插、接班一级黄色人AV在线、如接班者屆時未到，應報請主管處理怕怕怕18成禁人视频免费，未經(jīng)批準不得擅自離崗殴美伊人一本在线观看av，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失中国熟妇色視頻一区二区三区，情節(jié)嚴重的將追究法律責任人人插人人操人人爽。(此條罰款與遲到、早退黄页网站视频操出液体、曠工可并罰)亚洲午夜久久久。
12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的免费美国黄片，由責任人自行承擔欧美精品115。
注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)欧美作爱在线网站视频。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假国产亚洲第一区，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理久久99视频久。
七又色又粗又黄又爽视频、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定
1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%孕妇精品AⅤ在线，扣發(fā)年績效工資÷12×20%www,欧美。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%爱干AV在线，扣發(fā)年績效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%色色的视频网络，扣發(fā)年績效工資÷12×40%色福利3p。
5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%欧美综合图区亚欧综合图区，扣發(fā)年績效工資÷12×100%
6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假黄色视频免费试看一下，績效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)欧美久久性情一级A片。
八欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、綜述
1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇三级在线视频观看国产、給予每人罰款500元/次六月婷婷,激情九九，并通報批評人人做人人干人人操。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務監(jiān)督執(zhí)行本制度国产Jizz精品免费观看ADS，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款精品久久久无码中文字幕一丶，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行色学生妹网站，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。
3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行欧美1300部呦交在线播放。
考勤的管理制度10
第一章 考勤管理
第一條 公司上班時間根據(jù)各部門相應工作安排和值班時間進行考勤免费裸体网站入口。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正�91久久精品国产一区二区蜜月？记诘腉oGo无码一区二区三区，須申明原因并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則在线无码一区免费AV，按曠工處理美女黄片a。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡18禁免费观看黄网站。每發(fā)現(xiàn)一次色色男人网，各罰款100元，并通報批評iGAo视频网在线观看一级欧美。遲到一次罰款10元成年人福利视频，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資艹到高潮网站，一月累計遲到6次以上多處100元罰款超碰99re91伊人公开精品，并處記小過一次。早退處10元一次罰款18禁看网站，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次天天视频黄色片。若因特殊情況需提早離崗欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明原因日本久久久久久精品网，則不受處罰国产精品男男A片在线观看。
第四條 公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
gao.com。ㄒ唬� 無故缺勤一個小時以上国产精品亚洲第一区柳州莫青，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；
∪蘸粕緒ww...。ǘ� 請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤色视频在线免费播放；
（三） 以虛假理由請假獲批準而不上班的亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
第五條 一個月曠工兩次記小過一次日日干人人干，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天亚洲精品中文字幕专区，或一年內(nèi)
累計曠工超過十天中文字幕最新，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償AV在线不卡网站无码18禁。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的在线亚洲欧美专区国产，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請国产不卡一区，說明原因和期限男人爽插女人的网站在线看，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款久久鲁一鲁做，并記小過一次几岁小孩啪啪啪黄色视频。
第二章 辦公管理
第一條 職員上班時間應佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務員面見客戶時要第一時間出示工作牌欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
第二條 辦公時間內(nèi)應保持飽滿的精神狀態(tài)国产高清老太婆一级AA片，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語www.黄色视频a，維護良好的公司形象男人天堂视频网站在线。并記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分欧美群A片。
第三條 采用區(qū)域劃分制隨時保持辦公臺面整潔欧美人妻中文，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊樱花动漫官网下载app下载安装，保持干凈的工作環(huán)境免费的日本黄色网站。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。
第四條 接待來訪、業(yè)務洽談應在指定區(qū)域或會議室欧美一级AAAAAA片在线看，避免影響他人辦公欧美日韩国产综合草草。來賓一般不得進入辦公區(qū)，如因工作需要黄色手机黄色网站在线播放，應由相關部門人員帶入亚洲欧美日韩一区在线。
第五條 辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導插插99。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領導同意離開崗位的作當日曠工處理澳门人人摸人人操。
第六條 辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、聊天日韩精品片在线观看网站，禁止吸煙丰满少妇A级毛片野外、就餐、睡覺欧美性爱视频自拍偷拍、吃零食国产一级黄网站。
第七條 上班時間內(nèi)不得耍游戲或看與工作無關的網(wǎng)站、書籍天美自拍乱码在线播放视频。
第八條 職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源免费精品国产高清在线观看。
第九條 文具領取應登記名稱、數(shù)量自拍美日韩在线视频网站免费，并由領取人簽名手机在线看永久AV片免费无毒。嚴禁將任何辦公文具取回家私用美女黄网站一区二区。員工有義務愛惜公司一切辦公文具欧美日韩在线视，并節(jié)約使用。
第十條 未征得同意欧美一级,日韩三级，不得使用他人計算機欧美老年性生活视频，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的'資料亚洲黄色视频电影，資料持有人必須按規(guī)定保存A片免费观看久。
第三章 資產(chǎn)管理
第一條 固定資產(chǎn)的管理
1、 總經(jīng)理辦公室負責對公司的實物管理手机看片1024人妻久久性色，負責對公司電腦類資產(chǎn)進行專項管理思思玖玖，須對電腦類資產(chǎn)的購進、配置av超碰av超碰人人爱、使用亚洲人成网网址在线看、維修及報廢等進行全面的登記和管理。
2bbixxcon在线观看、 財務管理部是公司資產(chǎn)賬務管理的主要部門无码国内精品麻豆久久人妻，負責從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進行監(jiān)控和管理日本黄色视频网址。
第二條 資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進行分類編號欧美草草操在线视频。
第三條 資產(chǎn)管理指引：
1、 資產(chǎn)的購置色久是色、調(diào)撥www又湿又大、轉(zhuǎn)讓、報廢等均須按程序?qū)徟槐径救净粕悠担唇?jīng)批準怡红院最新地址，不能辦理相關手續(xù)。
2精品久久九九九久久久久国产、 資產(chǎn)編號規(guī)則需統(tǒng)一69视频在线免费看，并在資產(chǎn)上粘貼標識，確定資產(chǎn)責任人A级毛片喷潮高清免费观看，確保資產(chǎn)的合理使用及管理动漫无码av永久免费专区。
3、 未經(jīng)公司同意3Dh色视频在线播放，不得將資產(chǎn)外借和供無關人員使用欧美黄色网站免费的。
4、 資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設備网站直接看操逼，嚴格按規(guī)程操作狼友免费观看不卡网站，并注意設備維護、保養(yǎng)无遮挡黄色片免费在线播放。由于使用最新的毛片网址、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產(chǎn)重置價格或資產(chǎn)管理部門的評估價值賠償公司損失操女人在线。
591自拍最新地址、 加強財產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負責資產(chǎn)驗收特黄A级毛片免费官方网站、登記国产一级毛片国产一级A片、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作偷拍网久久网站，定期對賬AVwww网站在线，每年至少一次盤點。
6学生妹人人操、 固定資產(chǎn)實行按部門歸口管理国产AV黄色，各部門負責保管和維修。
7我想看黄色一级高清无码视频、 加強對出租出借固定資產(chǎn)的管理国产高清色色，必須簽訂出租出借協(xié)議黄色网站在线观看视频天堂，并加強日常的保養(yǎng)和維修。
8wwwcom亚洲97、 固定資產(chǎn)如發(fā)現(xiàn)短缺视频一区在线观看、毀損，須查明原因少妇人妻无码免费视频，視情節(jié)嚴重給予過失人必要的經(jīng)濟香港一级婬片A片在线播放、行政處罰，同時淫荡的欧美性爱视频，會計人員在經(jīng)過領導批準后進行賬務處理亚洲欧美国产日韩综合久久。
9、 設備的管理：設備采購由工程部上報至總經(jīng)理欧美黑B，總經(jīng)理負責采購国产一级毛片黑白配。辦公室主任負責統(tǒng)計和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設備或?qū)⒃O備外帶三级片免费激情视频。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方www.mjjscg.com，交由工程部主管統(tǒng)計并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與整潔欧美性爱性爱大片，不得隨意堆放設備日日干夜夜操av。
第四章 宿舍管理
第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單久久综合迷奸，再由部門領導安排住宿黄色精品网。員工不得私自更換宿舍。
第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛(wèi)生自拍日韩在线视频播放免费网站，不得擅自使用或挪動他人財物黄片久久久，愛護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住日韩一级特黄高清免费。若發(fā)現(xiàn)非法挪用他人財物者拒情節(jié)輕重處扣除當月獎金或記大過處理欧美作爱视频一区二区三区。
第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進行違法犯罪活動色色的视屏儿黄。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)入住員工不守制度的上報其部門領導性爱在线视频网，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款免费A级毛片无码免费视频120软件，若有進行違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理并扣罰當月工資及獎金国产视免费性爱视频。
第五章 印章證件管理
第一條 印章管理
1农村片人人操、 各類公章、私章由辦公室主任負責和保管色图综合亚洲。公章不得隨意存放在线免费观看黄色视频的网站，任意使用。
2、 需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的免费一级a毛片在线播放视频试看、用途五月婷婷c、范圍，填寫《印章使用登記表》在线观看的免费的黄页网站，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章美女频黄。
3、 印章如遇丟失欧美日韩亚洲视频二区、損壞或被盜時欧美又粗又大又长A片，應及時向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續(xù)免费能直接看黄的网站视频直接看。
第二條 公司公章
1成年人欧美片、 因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的操射网站，須說明用途jiuse200、范圍，經(jīng)有關用章審批人批準后方能加蓋公司公章丝袜日韩中文无码视频；
299爱国产、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因97人操人人插人人搞，并經(jīng)用章批準人同意方可借出国产精品久久无码AV片；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查人人操人人爽超碰；
凡發(fā)現(xiàn)借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題欧美性爱十四页，公司將嚴肅追究借用人的責任；
3www色五月、 公章保管人外出時ww黄色片，應將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用美女被插高潮到爽。
第三條 各類證件的管理
各部門在取得各類證件時（包括復印件）91绿帽人妻网站，應在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍国产成年无码久久久久电影，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用中文欧美一区电影在线看。
第六章 會議管理
第一條 各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請国产在线91播放精品。如需提供會務設備和服務應提前向辦公室申請人妻无码系列专区69影院，以便做好會議前的準備。
第二條 會議組織者應在會議前準備好會議相關資料欧美性爱A片一级。在使用會議室時應小心使用設備无码视频网站毛片一区二区，離開會議室時欧美A片激情日，應知會相關人員關閉設備、電源黄色免费在线观看网站、門窗等免费无删减大尺度漫画。
第三條 會議組織者召開會議時要安排好會議記錄人員，統(tǒng)籌會議相關事宜欧美一区二三区。會議記錄員要記錄下會議地點亚洲一级av高清毛片、會議主持人、會議參加人員及部門凹凸黄色视频免费观看、會議主題日操av在线播放、會議內(nèi)容等。
第四條 參加會議應提前或準時人人摸人人摸操，因故不能按時到達會議或不能參加會議應事先向會議組織者請假色交网站，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。
第五條 凡參加會議者不得帶任何零食進入會場无码一区二区久久免费，離開會場前應檢查座位周圍的衛(wèi)生www.久久cao，發(fā)現(xiàn)有紙屑應主動積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩人人干人人操美女，若要發(fā)表意見黄色AV日韩在线播放网址，應等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容不得脫離會議主題亚洲av色噜噜。
第六條 會議室的日常清潔由辦公室負責www在线免费观看毛片，定期檢查會議設備是否正常，避免臨時會議的使用不正常亚洲玖玖在线视频。
第七章 監(jiān)控室的管理
第一條 監(jiān)控人員應每天接班時交接特殊客戶情況国内精品极品美女在线AAAA、對講機、防區(qū)遙控器亚洲日本一区二区三区、摩托車鑰匙等亚洲网中文字幕。若發(fā)現(xiàn)遺漏及時查找，若確實遺失則上報辦公室進行處理欧美特级婬片毛多的。
第二條 監(jiān)控室內(nèi)的財物女被男啪出水免费的网站，包括對講機、防區(qū)遙控器4438最新全国免费视频网、摩托車www.91视频女人、摩托車鑰匙、電腦等設備国产丝袜另类专区。
考勤的管理制度11
按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員女人高潮A级黄色视频，為達到以懲為戒的目的人人操人人摸人人看人人爽，對有下列行為之一者717西瓜理论福利电影，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的久久毛片免费视频，除罰款以外亚洲一区AV，給予警告一次。
1欧美在线免费A片、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;
2a日韩精品在线看、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須800AV凹凸视频免费观看网，染發(fā)等);
3国产系列熟女丝袜喷水、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時看書報等刊物欧美又粗又大精品视频，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5一级毛片免费视频、私自撥打與工作無關的.電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7欧美性爽交大全、不服從領導安排欧美a级v片一区二区，不按時換崗，違反工作規(guī)定;
8jjzzwww、工作態(tài)度不認真18禁网站。、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9美女18禁止看的扒开奶罩网站、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形亚洲鲁在视频在线观看，且情節(jié)較輕的。
對違反行為規(guī)范要求嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，有下列行為之一者国产无码Av动漫在线观看，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元欧美一级片专区，并給予警告一次国模逼。
1、擅自脫崗黄18禁免费网站、串崗亚洲综合卡通动漫第三页、未造成嚴重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
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(二)www.jizzjizzjizz、員工積分制度積分細則管理辦法
(三)、公司績效考核管理制度是什么
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(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么
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(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文
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考勤的管理制度12
一91香蕉在线精品一区在线观看、高校教職工考勤的必要性及作用
嚴格執(zhí)行教職工考勤制度，是建立正常的教學美国韩国黄色自拍偷拍片、科研工作秩序性多多视频，促使高校教學、科研、醫(yī)療欧美亚洲小说动漫综合、科技產(chǎn)業(yè)日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、管理等各項工作得以順利進行的重要保證日韩福利短片在线观看网站免费。高校教職工的考勤情況是學校開展崗位聘任三级黄色性交片、向教職工發(fā)放工資及其它待遇的直接依據(jù)。但是亚洲第一性爱高清视频，有的基層單位并沒有及時上報準確的考勤信息野外一级黄色网站，導致不在崗人員照常領取薪酬的不公平現(xiàn)象。所以狼友网址手机免费观看，只有嚴格執(zhí)行科學合理的考勤制度欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，提高考勤結(jié)果的準確性，才能準確反映高校整體人力資源效率狀況91亚洲精品视频在线观看，才能為新的收入分配制度提供合理的依據(jù)久久99黄色网站，從而提高工作效率，規(guī)范教職工行為日韩毛片无码一区二区三区，加快高校的正規(guī)化建設和快速科學發(fā)展自拍偷拍2019。
二、高校教職工考勤現(xiàn)狀分析
筆者對全國部分高校的教職工考勤制度做了網(wǎng)上調(diào)研欧美黄片视频免费观看，發(fā)現(xiàn)當前全國大部分高校執(zhí)行的考勤制度都大同小異一级黄色视频免费观看在线，無非歸納成以下三點：第一，全校教職工考勤工作由學校人事部門綜合管理黄色网站视频淫乱，各基層單位指定專人負責国产午夜福利一级无码，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。第二久久免费看黄A级毛片高清孕妇，在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)一级特黄AAA大片兔费无码，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規(guī)定辦理請假国内精品偷拍小视频、續(xù)假国产午夜精品视频免费不卡、銷假手續(xù)。第三免费不卡黄网站在线观看，除專任教師(不含見習期內(nèi)教師)外亚欧毛片中文字幕在线，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。
三九九草影院、當前高校教職工考勤存在的問題
各高校絕大部分教職工都能愛崗敬業(yè)亚洲日韩A∨无码男男，嚴格遵守考勤制度，實事求是履行考勤手續(xù)婷婷丁香五月激情。但是国产AV色浴，有極個別同志紀律觀念不強，有事不請假国产精品久久久久精品三级卜；也有個別考勤員敷衍了事亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，虛報中国BBwBBw高潮喷水、瞞報、遲報91人妻在线碰、不規(guī)范填報等現(xiàn)象一直存在黄色视频一区视频。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根源主要有以下幾方面：
1.高校教職工考勤管理工具的落后
當前，高校教職工考勤管理所使用的工具還只是手工記錄日韩亚洲国产激情一区二区，各基層單位指定專人負責A片国产黄线在线观看，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。這與許多企業(yè)所采用的打卡方式的考勤管理工具相比就顯得極為落后欧美色图亚州色图乱伦小说。當然人人操人人干人人操，手工記錄有“人性化”的優(yōu)勢，但是它的劣勢也是顯而易見的：效率低日本三级片在线免费播放、準確性差亚洲黑人无码专区在线，以及難以避免的“人情化現(xiàn)象”；同樣A片视频在线免费观看网址入口，打卡方式雖然有它的優(yōu)勢：效率較高99在线精品免费视频、準確性較好，但它的不足之處是無法避免的代打卡現(xiàn)象日韩欧美国产一区呦呦。如果我們能夠很好地融和兩者的優(yōu)缺點国产精品无码AⅤ片，取長補短，設計一種良好的考勤管理工具在线午夜视频，那將使我們的考勤工作達到事半功倍的效果久久精品首页。
2.高校教職工考勤核實的難點
（1）出勤核實的難點
高凶耘耐蹬膚w？记诤推髽I(yè)考勤有明顯的區(qū)別中国a片黄色录像。企業(yè)員工的考勤非常簡單，無非就是上班及請假AAA美国三级黄片；而高校教職員工根據(jù)人員類別不同在线视频一区亚洲，出勤的方式也不同：“除專任教師(不含見習期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制男女性激烈无遮掩免费观看【啪派蘼刖吠”也就是說，專任教師可以在沒有教學任務的情況下不到單位上班一区二区无码电影天堂在线观看。那針對這種專任教師工作時間涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、工作地點的任意化，甚至工作內(nèi)容的多樣化等等sao货水喷出来了视频，該用什么方法來有效地進行核實呢日韓美女一級黃片免費？
（2）缺勤核實的難點
當前，各高校一般都規(guī)定：“在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)www..com黄色A片免费观看，教職工由于個人原因不能出勤的黄片一级域名，須按規(guī)定辦理請假、續(xù)假欧美性爱,亚洲、銷假手續(xù)黄页网站1688www欧洲人妻毛片。教職工請假時應遞交書面申請，說明請假原因亚洲精品国精品91，注明請假期限人人澡人人爽人人夜夜，并提供相關的證明材料�999A片免费看在线播放！逼湟唬谧C明材料的提供問題上噜噜性爱，就表現(xiàn)出了教職工的誠信問題女生按摩破处视频在线观看。如果某教職工想利用病假來進行他的“第二職業(yè)”，按照規(guī)定99一级屁屁毛片，他只需提供正規(guī)醫(yī)院所開具的病假條及本人的病假申請交給本部門即可亚洲一区二区无字幕，于是，他找到了醫(yī)院的“熟人”定期幫他開具病假條黄色网站在线可免费播放国产的。由于部分基層主管領導和考勤管理人員對大多教職工“過度”信任日韩国产欧美亚洲，也可能由于到醫(yī)院核實過分麻煩，也就讓這位老師“蒙混過關”了青青国产香蕉依人在线观看。其二乱中年熟女伦av一区，由于各單位的“人情化現(xiàn)象”，虛報最新黄色免费网站、瞞報欧美曰人人操人人干、遲報等也是屢見不鮮。一旦各基層單位考勤負責人都這樣敷衍了事国产精品久久久久精品三一级，那又何談“核實”二字呢国产av福利第一精品？
四、高校教職工考勤管理的改進
1.要充分重視考勤工作的重要性
】疵夥讶寺资悠低尽（1）加強對教職員工的考勤管理
在高校當前開展精神文明建設的工程中久久婷婷五月综合国产，加強對教職員工的考勤管理是學校工作作風建設的重要組成部分。我們要進一步完善各項考勤制度人人摸人人操人人搞不卡不断，加大學泄肥悠低敬笕考勤工作的力度。
』粕悠笛侵廾夥训缬啊（2）增強部門考勤員的工作積極性和工作責任感
各高校都要根據(jù)本校的實際情況頒布《教職員工考勤暫行辦法》人人操人人干人人射人人爱人操，各部門考勤工作的管理人員、考勤員應認真學習并嚴格執(zhí)行《暫行辦法》，且應在日撑藘壬渖巳嗽谙撸考勤中起表率作用亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。
（3）提高考勤員的管理能力
高校的考勤管理工作具有特殊性和復雜性一区二区美女脱黑色丝袜视频，因此要進一步提高考勤管理工作的質(zhì)量和水平原创国产，全校的兼職考勤員要通過參加各種形式的培訓，進一步提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平日韩特黄Av毛片免费播放，以適應高猩枞毡救瞬溉槟趟悠低�1？记诠芾淼默F(xiàn)實要求，提升考勤管理能力国产女人A片免费视频。
∨访莱傻缬巴（4）建立考勤工作領導負責制
各基層單位主要負責人為教職工考勤工作的主管領導，組織人事秘書為考勤工作的直接責任人美女操逼特级黄片。
2.在考勤管理中要“剛”免费黄色三级性交、“柔”并施
“剛”和“柔”分別指“剛性管理”與“柔性管理”。所謂剛性管理是指根據(jù)成文的規(guī)章制度高清无码巨乳人妻，依靠組織職權進行的程式化管理美欧三级；所謂柔性管理則是指依據(jù)組織的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理呦呦资源在线。它們雖各有優(yōu)缺點欧美日韩国产在线va，但要硬性地評價孰優(yōu)孰劣是毫無意義的'，在實際工作中兩者是相互影響相互滲透的午夜淫荡。剛性管理是管理工作的前提和基礎6080三级午夜理论，完全沒有規(guī)章制度約束的單位必然是無序的、混亂的偷拍久久丝袜免费视频，柔性管理也必然喪失其立足點在线可以直接观看的黄色视频。。柔性管理是管理工作的“劑”，是剛性管理的“升華”色先锋玖玖av资源部每次更新，缺乏一定的柔性管理最新国产乱伦视频，剛性管理亦難以深入，二者的有機結(jié)合才是高效益管理的源泉日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。一個單位是以剛性管理為主8050午夜级毛片一级、還是以柔性管理為主，則完全取決于該單位員工的素質(zhì)特级婬片双飞欧美、工作的性質(zhì)及文化傳統(tǒng)国产老太毛多女人视频。
（1）考勤管理中的“剛性管理”
一是制定規(guī)范化国产三级视、細則化的考勤制度爱草免费人妻。管理需要制度的約束力狼狠亚洲综合狼狼久久，有了完善、規(guī)范的考勤制度亚洲三级片免费网站，高芯啡蘸肥只谙吖劭矗考勤就規(guī)范統(tǒng)一、有章可循了性爱交视频国产。我們在制度中應詳細列出各種假期的請假手續(xù)国产精品视频人人做人、假期中的各類待遇以及未經(jīng)批準假期的懲處程序等。
二是各單位應重視并加強教職工考勤工作偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，教育并引導廣大教職工高度重視考勤工作黄片视频不卡，認真學習學校頒布的《考勤細則》，使廣大教職工遇到請假等事宜時做到心中有數(shù)欧美97人人做人人喊爽，嚴格按照請假手續(xù)進行欧美亚洲日韩。
三是考勤結(jié)果要作為平時考核的重要組成部分，與績效獎勵掛鉤国产精品一二三四五；也要作為教職工年度考核色色一区二区三区、業(yè)績考核、崗位聘任18以下勿进色禁网站免费看、解聘、晉級人操人人人、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一亚洲色图欧美性爱二区。
（2）考勤管理中的“柔性管理”
與“以規(guī)章制度為中心”的剛性管理不同丁香五月婷婷五月丁香，柔性管理国产迷奸免费看，究其本質(zhì)，是一種“以人為中心”的“人性化管理”人人澡人人人人天天夜，它在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上www.18黄，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在說服力欧美性爱4，從而把組織意志變?yōu)閭�人的自覺行動wwwwwwwwww黄。
一是在“以人為本”的校園文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度在线观看美女网站瑟瑟。在遲到天天五月情、病假、學術假韩国三级片网址、年休假等體現(xiàn)學校人文關懷的假種管理上美产一毛片免费视频看，給予教職工寬松的環(huán)境。如獎勵制度欧美在线视频在线播放a免费观看，對當月考勤表現(xiàn)好的部門及教職員工給予獎勵等国产原创在线免费视频。
二是在具有導向日韩欧美亚洲综合一区二区三区、約束、凝聚欧美午夜激情网、激勵作用的校園文化前提下在线欧美看片免费人成视频，注重溝通，調(diào)動教職員工士氣狂操黑屄。如設立部門全勤獎视频在线第一页，獲獎的部門有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動国产字幕在线观看免费视频，使團隊溝通更加順暢一本熟女，工作環(huán)境更加和諧，有效提高團隊凝聚力欧美乱伦中文字幕。
三是雖然是人事部門制定了符合校園文化的考勤管理方案男人扎爽进女人j网站视频超多，但教職員工的自我管理所起的作用也是不容忽視。問題員工在學校中是必不可少的組成部分国语精品国内自产拍视频，這部分員工有思想男人的天堂官网，有主見，并不見得就一定會成為學校發(fā)展中的害群之馬日韩欧美女自拍图片视频网站大全，關鍵是看職能部門如何運用好自己的職責權限找点黄片看看听听叫床，如何引導這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途亚洲一级特大黄色小视频。
3.建立適用于本校的考勤網(wǎng)絡管理系統(tǒng)
高校教職員考勤是高校人事工作的重要環(huán)節(jié)wwwbbbb，傳統(tǒng)的考勤方式是手工考勤，后來隨著電子化的普及,各種各樣的考勤系統(tǒng)隨著考勤制度的規(guī)范化誕生∶夥压劭粗腥蘸悠担現(xiàn)在很多單位都在使用考勤軟件即考勤管理系統(tǒng)替代傳統(tǒng)的手工考勤在线a片视频。，大大減少了手工統(tǒng)計的工作量。暫且不談教職工的誠信問題自拍播放。這種系統(tǒng)以網(wǎng)絡為載體欧美偷拍99，主要功能是，每個教職工可以以自己的用戶名和密碼進入系統(tǒng)A级毛片久久精品免费看，輸入自己當天的出勤工作內(nèi)容或缺勤原因（可選）插穴影院。系統(tǒng)可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時傳輸，局域網(wǎng)內(nèi)可實時查看考勤情況日韩伦理片精品视频网站免费，管理人員可分別對自己所管理部門進行考勤報表少妇漫画爆乳同人志全彩、查詢及管理工作；同時可方便實現(xiàn)網(wǎng)絡提交請假及審批工作亚洲激情第二页。
4.建立定期通報制度及不定期抽查制度
在奮發(fā)欧美一区二、進取、和諧亚洲手机小视频网站、平等的校園氛圍中超污污网站，樹立考勤管理的公平日韩精品网站日韩在线观看免费视频、公開、公正性中文字幕在线中文不卡。管理者可以采取在學校內(nèi)部定期公布各部門月考勤情況的形式及不定期抽查某部門某月的考勤情況日韩欧美操逼视频，這樣既起到了教職工對考勤情況的自我核實，以保證考勤結(jié)果的準確性亚洲国产看片基地久久1024，也培養(yǎng)了教職員工自我監(jiān)督亚洲视频精品一区、互相監(jiān)督的習慣；同時一区二区欧美性爱，激發(fā)了教職員工的團隊榮譽感国产亚洲欧美日韩精品A片，消除員工不滿情緒，以樹立榜樣知覺效應美女叉开腿让男生桶爽视频。
事實上大逼视频，考勤管理是非常重要的。它涉及到教職員工的教學国产精品无码一区二区应用、組織化過程手机日韩精品一区二区亚洲AV、報酬及福利等，當然它還直接影響著教職員工的工作士氣和忠誠度日韩成人男女福利电影在线观看视频，并可能帶來工作中的沖突亚洲熟妇天堂久久。然而，如果學校僅僅想通過制定一份完好的考勤管理制度來達到規(guī)范員工出勤的目的人人操、人人干，只能陷入自己的一廂情愿殴美性爱三级片网，因為畢竟制度是死的，人是活的黄色一级无码区，理想往往與現(xiàn)實是有差距的。因此我們要通過各種有效途徑來嘗試各種考勤方式免费黄色网址1，發(fā)揮出教職員工的積極性和創(chuàng)造性国产老年妇女BBW视频，節(jié)省高校的績效管理成本，使各高校的教育事業(yè)得到良好的發(fā)展国产黄色网站播放。
考勤的管理制度13
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三搜索欧美黄片、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
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公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準亚洲欧美另类激情综合区183。
四看片av网站在线播放、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業(yè)務出差亚洲第一精品在线；
經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等三级网站免费观看；
經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行肏屄视频在线免费观看，其他例如產(chǎn)假无码精品视频仙踪林、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省亚洲精品国产欧美一二、蘇州市的相關規(guī)定執(zhí)行国产全黄A一级毛片电瓶。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書www.riav7，可核予病假www.18禁网站；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的免费人人插操摸，需出示醫(yī)院出具的病假條免费A级不卡在线毛片。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的黄片免费在线看吗，經(jīng)申請可酌情核予事假国产自愉怕一区二区；
5.年假
公司會根據(jù)每年業(yè)務情況，結(jié)合學校寒暑假情況免费三级性毛毛片，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假自拍偷拍第七页，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的'年假自行決定休息時間日本一本亚洲免费区，亦可一半一半图片区激情区小说区另类春色区，再議)
五、請假審批權限
公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請人人摸人人澡人人，未經(jīng)批準則按曠工論欧美丝袜国产。無故曠工十日以上的開除處理。
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各級人員請假兩天以內(nèi)者人成777777免费视频色，除病假外国产在线91精品观看1024，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)91华人精品自拍，應先電話向總經(jīng)理辦口頭請假永久免费黄色,。返工后，如實填寫請假單又粗又长又硬的裸交视频，按審批權限進行審批北方久久av。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理18岁黄网。
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七、學校集體活動管理
公司作為工業(yè)技術學校全額投資的企業(yè)免费又大又粗又爽的视频，學校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加91精品福利区在线观看，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等黄色视频久久久久；但日常教務會議欧美老人激情综合网欧美综合激情、學生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久射一射人人操一操，集體性員工活動暫時不便組織91国内精天天，員工可根據(jù)自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知国产精品国产三级农村A∨。
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公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事黄色视频一级链接。
行政部是考勤管理的監(jiān)督部門在线国产黄色站，各部門為負責部門。
因工作需要外出辦事的色综合色狠狠天天综合大色，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權歸行政部負責网友自拍偷拍一区。
考勤的管理制度14
1.1制度
1.1.1客服部安排專人負責員工的考勤乱辈通奷免费视频。
1.1.2考勤員應嚴格遵守公司的考勤制度,并按照公司的規(guī)定執(zhí)行考勤工作。
1.1.3考勤員應于每月25日將本部門的考勤情況報行政人事部精品国产AV片儿。
1.1.4制定下一個月的排班表,并復印給相關部門,在崗人員需人手一份啊进来插视频。
1.1.5排好的`班次不可隨意改變或更換,如需要調(diào)整班次,需提前報告上級主管批準。如遇特殊情況而無法上崗,需提前報告上級主管,以便其重新布置安排工作黄网站进入。
1.1.6如遇重大法定節(jié)假日(如元旦中国黄色AV网站、春節(jié)插入美女嫩穴漫画、五一、十一等),需提前將班次排開,并于一周前將安排好的排班表印交行政人事部操喷视频。
1.1.7排班表如經(jīng)修改,需通知并重新復印給相關部門及人員,并將舊表收回免费操视频在线。
1.2規(guī)定
1.2.1公司實行值班三班制。
1.2.2員工應嚴格遵守作息時間456亚洲视频在线观看。
1.2.3工作時間無論因公或因私臨時外出者,必須向直屬上級領導請示,經(jīng)批準后方可外出免费www你懂的网站视频。
考勤的管理制度15
一、作息時間
191资源总站、按照國家規(guī)定的工作時間,本公司每周工作時間為四十小時自拍欧美日韩制服视频。
2、本公司作息時間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時間)欧洲免费黄色网站。
3一级黄色性交片、行銷部應是業(yè)務部門故作息時間不同,每周休假時間也根據(jù)案場狀況由專案經(jīng)理制訂。
4色色无码视频、守衛(wèi)作息時間另定亚洲欧美日本另类。
5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)1级黄色免费片。
二99这里只有精品首页、打卡
1、公司除總經(jīng)理外,其余人員上下班都必須在指定地點親自打卡或電話考勤性直播在线看黄网站。
2青草视频在线播放精品无码、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當天也作曠工處理。
3在线观看国产、員工之間門卡不得互相轉(zhuǎn)借,違者將作違反規(guī)章制度論處91人妻教师超碰。
4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準国产拍在线视频。
51024手机看片你懂的无毒不卡、嚴禁代打卡,如有違章者,當事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經(jīng)理管束不嚴,連帶處分一次美女久久黄色的网站。
6国产线观看A片免费看一及、管理部應對各案場隨時進行電話或現(xiàn)場的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時去電各案場,對傳真考勤人員進行電話核對,[[或親臨案場考核。如有違紀者按第二條處理国产91免费资源在线观看手机。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監(jiān)督(如有客戶看房請避開此時段)亚洲精品一二三区。
7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺,并嚴格按照引表執(zhí)行,如有改動,請?zhí)崆耙恢軋蟛块T經(jīng)理,由部門經(jīng)理報管理部,案場不得擅自更改影音先锋影院精品资源站。
8肏屄毛片免费看、案場除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留性爱一级高清无码视频。
9国产做a爱一级毛片久久潮、案場除客戶看房或公務外,不得隨便外出,由專案經(jīng)理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。
10k8经典网性饥渴少妇、管理部將每日制作公司考勤日報表,次日早上張貼在公布欄,請公司員工自行核對,如發(fā)現(xiàn)問題者應在二日內(nèi)向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改国产精品一级毛片国语一级A片。
三、未打卡
外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認,再交管理部核對簽字,如在三日內(nèi)不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰国产丰满熟女视频。
四A片黄片视頻、曠工
1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處国产乱人伦精品一区二区三区。
2色悠久久久综合网、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
3影音先锋777xfplay色资源网站、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分免费人妻98。
4、月累計曠工二次,除按以上第二款處理外,同時給予記過一次的行政處分淫淫黄色一片。
5欧美高清国产在线有码、當月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予記大過一次的處分。
6色色色色色色色亚洲、當月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計達四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予除名的處分中文自拍日韩在线视频观看网站。
五、遲到
1免费看国产片黄色网站、一個月內(nèi)允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時間不晚于9:10分),但遲到者扣除當月全勤獎欧美性爱调教美女视频播放三区。
2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計又粗又长又刺激黄色网站。
3AAAA一,黄片、遲到時間在一小時以上二小時以內(nèi)者,按曠工半天計,遲到二小時以上者,按曠工一天計。
4婷婷五月天开心激情网、當月遲到累計達六次者,以曠工一天論中国一级大黄片强奸与乱伦。
六、早退
1五月丁香人人插、早退在一小時內(nèi),按每分鐘扣五元計98欧美精品系列一区二区。
2、早退在一小時至二小時內(nèi)的按曠工半天處理,早退二小時以上者,按曠工一天計,并給予警告一次的處分乱婬网站。
3亚洲av无码无线在线观看、當月早退累計達三次者,以曠工一天論。
七国产熟视频在线、公出
1、公司員工(除總經(jīng)理),因公外出應在征得部門經(jīng)理同意后,在前臺親自填寫"外出留言本",詳注外出時間欧美的一级片、地點美女自慰黄色大片、事由及回公司預估時間国产AV无码中文。如未留言將被處以50元/次的.罰款,嚴重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進少妇被黑人4p到惨叫欧美人、早離公司,應在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元亚洲无码精选。
2、員工因公外出后,如估計無法于下班前返回公司打卡下班者,請在出門前打卡后,于翌日報管理部經(jīng)理以銷案5566在线视频。
3尤物成人最新电影在线观看免费网站、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務處理完畢返回公司時,仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對公出的主管進行電話跟蹤,以確認其留言真實及手機開機等情況永久黄色视频。若發(fā)現(xiàn)留言不真實或手機關機則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元西西WWW大胆高清视频。
八、請假
1国产在线黄色小、公司員工除國定假日日韩精品欧美精品国产精品、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請假。
2欧美性多多、員工請假均應依下列各款行之:
請假應事先填據(jù)《假期申請表》(見附表),附繳有關證明材料呈請核準,逐級上報為原則扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。但公傷假、病假性xxxx淫乱、喪假不能事前請假者,得于當天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內(nèi))補辦人人操人人湿人人干。
3、請假之最小申請單位:除特別休假,喪假以半日計日韩色情精品一区-AV∨访酪患对谙吖劭磁访来笃婚假、產(chǎn)假以一日計外,其余均以半日為單位,按實際所需時間計算,其中未滿一小時以一小時計国产aaaaaaaa一级。
41024在线看片你懂的、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報假種者,均以曠工論免费观看视频精品免费观看。
九亚洲一区二区三区a片、假種
員工請假假種如下表:(略)
十、特別休假(年假)
公司員工本公司連續(xù)服務滿一定實足年數(shù)者,根據(jù)職級不同享受年假,詳見員工福利條款中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。
十一一区二区亚洲黄色网站、員工停薪留職不給特別休假
十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補休假欧美三级黄片视频。若還不能得以休假,則休假作自動放棄論,不再計入下一年的年休假中中国农村第一黄片视频。
十三、特別休假之核給:
1成年片精品视频网站在线观看网址大全、各部門專員級(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請热久久中文字幕少妇。
2、專員級(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。
3亚洲色淫淫网、為便于主管工作安排,特別休假應于休假前三十天(上班日)提出申請国产永久视频。
4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補休国产精品久久久狼友。
5欧美一级夜夜爽老妇、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動放棄。
十四男人天堂网址在线、請假核決權限
公司員工請假,應依下列核決權限呈核:(略)十五手机看片日韩精品视频在线、法定假日
1、元旦:一月一日
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4欧美性爱与欧美性爱、春節(jié):三天
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6、其它政府機關及公司指定之日
十六欧美老妇乱惀、加班
員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門主管處簽字確認,再交管理部核對后做考勤依據(jù),如三天內(nèi)部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄激情你懂的。
十七“職務代理人”制除總經(jīng)理外,公司所有員工都應有相應的“職務代理人”,當該員工缺勤時,其所有的工作事宜均應事先托交給“職務代理人”,使各項工作得以順利展開。
十八国际一级黄色片、考勤計算時間
1呦福利导航、每月考勤計算起訖日為每月一日至當月底止。
2青春草在线视频一区二区三区、每年考勤計算起訖日為元月一日至當年十二月三十一日止真人一级黄色视频。十九、考勤記錄人事科應按時整理出勤資料,按月統(tǒng)計缺勤次數(shù)及其累計時間,如有連續(xù)曠職二日或請假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應即呈請人事主亚洲是图综合。
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