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工資管理制度范本
在現(xiàn)在社會(huì)学生妹97人人摸人人操浪潮，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性日韩电影线上无码观看视频网站，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用色哟哟在线播放高清视频观看，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)成年网站在线视频网站。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的工資管理制度范本又长又大又粗的日皮视频，歡迎閱讀一级a做一级吃奶水，希望大家能夠喜歡。
工資管理制度范本1
包括哪些方面
工資管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：
1.工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資亚洲图片小说、績(jī)效工資美女很黄很黄的免费网站、獎(jiǎng)金在线黄黄自慰、津貼等各部分的比例和計(jì)算方式。
2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定各個(gè)崗位的工資等級(jí)99这里99这里只有是精品，依據(jù)工作性質(zhì)人人看人人摸人人操人人色、技能要求、市場(chǎng)行情等因素確定在线观看鲁鲁鲁鲁。
3.績(jī)效考核：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系欧美乱肏，將員工表現(xiàn)與薪酬掛鉤。
4.調(diào)薪機(jī)制：規(guī)定何時(shí)黄片一级性交aaa免费视频、如何進(jìn)行工資調(diào)整最近中文字幕大全2019，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等特级片网站。
5.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度亚洲免费不卡视频，對(duì)優(yōu)秀員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)四位少妇精油按摩，對(duì)違反規(guī)定的員工設(shè)定相應(yīng)的處罰措施成年人免费观看黄色视频。
6.工資支付：規(guī)定工資支付的時(shí)間、方式和相關(guān)福利待遇52pao国产成视频永久免费。
重要性
1.激勵(lì)機(jī)制：有效的工資管理制度能激發(fā)員工的`工作熱情国产短视频一区，提高工作效率。
2.人才保留：公平的薪酬體系有助于吸引和留住優(yōu)秀人才台湾山村寡妇一级A片，降低員工流失率三级网站硬插。
3.法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免因薪酬問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛在线观看国产综合日韩AV。
4.企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和管理理念国产精品99riav1.，塑造積極向上的企業(yè)文化。
方案
1.設(shè)立薪酬調(diào)查小組：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研国产一区免费在线观看，確保公司的薪資水平具有競(jìng)爭(zhēng)力a在线电影。
2.制定績(jī)效指標(biāo)：根據(jù)各部門(mén)職責(zé)，制定具體无码aaaaaaaaa在线、可量化的績(jī)效指標(biāo)色人人操人人，確保考核的公正性看久久久久久久一毛片。
3.定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次全面的工資制度評(píng)估国产福利在，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
4.建立溝通機(jī)制：設(shè)立工資咨詢渠道黄污aaawww水视频，解答員工對(duì)薪酬制度的疑問(wèn)，增強(qiáng)制度的透明度日本XXXX厕所偷拍视频。
5.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期對(duì)員工進(jìn)行工資制度的培訓(xùn)首页国产日韩欧美第一页，確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定欧美特黄色视频。
6.法律合規(guī)：與人力資源部門(mén)合作，確保所有薪酬政策符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)人妻18p视频一区二区。
總結(jié)亚洲无码一级在线视频，工資管理制度是企業(yè)管理的重要支柱，通過(guò)科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)久操欧美视频，可以提升員工滿意度www.久久久久久.com，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)施過(guò)程中www天堂在线亚洲av，應(yīng)持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)變化黄片视频在线观看www，傾聽(tīng)員工聲音，不斷優(yōu)化和完善欧美性爱十八岁以下禁止进入，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏日日干夜夜操一区二区三区。
工資管理制度范本2
一、總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式无码不花钱的污网站在线观看，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度无码肏屄黄色视频，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）人人操av综合网。本制度所指工資久久免费看A级毛片，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入爱青岛黄色网站推荐。
二超碰动态图、工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成南非高清无码在线一级A片。
第四條工資包括：基本工資九1精品国产、崗位工資、技能工資激情综合第一页、職務(wù)津貼久久久国产精品无码一区二区性色、工齡工資、住房補(bǔ)貼精品视频丝袜足j在线视频、誤餐補(bǔ)貼免费看网站免费看黄色、交通補(bǔ)貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)在线观看视频日韩精品、資歷日韩视频一区、學(xué)歷、技能等因素確定的疯狂伦交成人网站视频在线观看、相對(duì)固定的工作報(bào)酬无码播放。固定工資在工資總額中占40％。
第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的AV在线在线、不固定的工資報(bào)酬自拍视频日韩在线视频观看网站免费，每月調(diào)整一次∽钚旅夥芽吹幕粕荆績(jī)效工資在工資總額中占0－60％日本三级黄在线观看。
第七條員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批国产热门明星无码视频。部門(mén)經(jīng)理欧美特级AAAA、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核日本免费网、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放又粗又大又色视频网站。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤欧洲免费精品视频在线、扣款（含貸款18禁止看的网址、借款、罰款等）色站www精品视频在线、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)春药视频一区二区二区四区、代扣通訊費(fèi)等。
三99精品黄色免费看、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)国产一区日韩二区，分別制定管理層、職能管理久久99精品久久久久久国产荷花、項(xiàng)目管理4455四色永久域名、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列国产欧洲aaa。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理欧美乐播视频、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政欧美大泬、財(cái)務(wù)久久久精品久久久、人事、質(zhì)管日韩网红美女主播自拍视频在线播放、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工黑人性爱黄片。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試久久九九久九久、焊接亚洲无遮挡黄片、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）黄色网站精品久久久久久。
第十五條員工工資系列適用范圍：
1www.av黄网、管理層系列：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
2、職能管理系列：辦公室欧美视频在线观看aaaa、人力資源部一本久道综合在线无码视频、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部麻豆日韩一级黄片、質(zhì)管部、物流管理部所有員工乱人伦熟妇中文字幕。
3亚洲毛片无码一区二区三区、項(xiàng)目管理系列：各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
4亚洲一片二片三片、生產(chǎn)系列：生產(chǎn)部從事調(diào)試亚洲欧美日韩人人涩涩日日、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工欧洲性爱免费三级片。
591免费偷拍视频网站、營(yíng)銷系列：銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。
四与子乱互换乱婬视频、工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位国产AⅤ熟女乱视频、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲三级乱伦一区二区。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲色图国产专区；試用期員工工資為所屬崗位工資的80%。
第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤福利在线国产，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資国产精品一区二区精品视频。
績(jī)效工資確定方法：
1、考核成績(jī)：90（含）—100分欧美老妇与小伙子作爱视频，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.8国产草莓视频A区在线观看，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。
291在线精彩、考核成績(jī)：80（含）—90分日韩黄片AV，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤1，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)欧美也操也射视频。
3天天操天天操三级、考核成績(jī)：60（含）—80分，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.5亚洲性交性爱网，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)网黄网址免费。
4、考核成績(jī)：60分以下久久精品视频官网，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.3国产精品一区二区视色，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。
第十九條職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)新品黄色视频在线观看免费；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)免费看黃色片。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月______號(hào)前上報(bào)至人力資源部情侣黄色网站免费看。
【注1】原則上管理層工資由公司承擔(dān)美女裸体污视频，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)亚洲精品国产精品麻豆99，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)熟女一级毛片。
【注2】總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5⊙侵抟患镀夥咽悠担總經(jīng)理的收入原則上最高限額為_(kāi)_______元免费看欧美下身喷水视频。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理在线黄色黑人网站、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作色综合无码，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)日女人逼视频、利相結(jié)合的原則在线爆乳，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。
1亚洲天堂久久2019、總經(jīng)理啪在线看，職務(wù)津貼：_______元；
2亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、副總經(jīng)理亚洲精品国精品久久99热一，職務(wù)津貼：_______元；
3亚洲可以免费在线观看的黄色网址、部門(mén)經(jīng)理欧美AAAAA黃色，職務(wù)津貼：_______元；
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五99reshipin、薪級(jí)調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后玖色网站，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)）欧美激情偷乱人伦小说，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整5555www，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比日韩毛片一区二区三区。
第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制91网站在线观看精品，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》欧美三级性爱在线。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度互相對(duì)應(yīng)。
年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系：
1欧美性交2、考核成績(jī)：90（含）～100分
薪級(jí)調(diào)整幅度：上調(diào)1～1.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
2黄片·COM、考核成績(jī)：80（含）～90分
薪級(jí)調(diào)整幅度：上調(diào)0.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
3、考核成績(jī)：60（含）～80分
薪級(jí)調(diào)整幅度：工資保持不變
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
4欧美一级AA大片免费看视频人、考核成績(jī)：60分以下
薪級(jí)調(diào)整幅度：下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
六十八岁美女一级片、關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更18岁A级黄色和特级黄色视频。
∶夥盐蘼牍谰谩（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
」芳纷试锤＠（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)爱看AV在线官网。
第二十四條員工工資核定殴美一级高清视频在线。
員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力好叼爽,这里只有精品、工作態(tài)度200毛片、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)www.色色99。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間色色色色鬼，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核国产一级A片婬片免费，報(bào)總經(jīng)理審批后確定午夜免费A片。
部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定亚洲免费aa视频。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频无遮挡无内衣，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批日韩一级片网站。初次從事該崗位的.員工欧美性爱在线影视福利网，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后首页一黄色视频，再調(diào)整薪級(jí)国产一级牲交视频播放在线观看。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條工齡工資黄色18网站。
工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算美国一级黄片人兽，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)老女人喷水毛片，5年封頂欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。
第二十七條員工工資變更日韩三级欧美一区中文。
根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪毛片加双，降級(jí)減薪情侣一级网址看毛片。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)国产一级毛片无码视频，從生效之日起下一個(gè)支薪日国产拍在线，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條員工工資變更辦理欧美A级喷水视频免费看。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》国产精品第二页，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理欧美日韩黄大片一区。
七华人黄视频网站、工資發(fā)放
第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.92天看A片免费的网址，若需計(jì)算日工資国产熟女AV免费观看尤物，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/20.92。
第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理偷拍网站大全，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)自拍偷拍19页。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月______日，績(jī)效工資在次月______日合并發(fā)放欧美潮喷十大喷潮。關(guān)于加班av超碰人人操、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日亚洲日本亚洲国内精品自在自线，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放欧美图片另类。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。員工加班工資的折算以每月20.92天欧美A片久久，每天______小時(shí)計(jì)算。
第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資欧美日韩在线A片一区二区，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)最近免费中文,最近免费中文字幕大全，其它福利待遇不變。
第三十四條員工請(qǐng)假欧美精品欧美极品欧美视频、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)免费1级毛片高1级毛片视频了，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資熟妇激情内激情内射图片，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算美女野外后λ式动态图片搜索。
第三十六條辭職（辭退、停職欧美巨大XXXX做受高清、免職）人員夜夜爽88888妓女性视频，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資尤物网站在线免费看。
第三十七條工資誤算、誤發(fā)時(shí)国产在线xx，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正免费黄色性爱网站，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資中文字幕最新视频，人力資源部在线观看国产入口视频网站免费下载、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。
第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)日韩性交免费A级黄片、教育或外事活動(dòng)在线视频精品99，公司按規(guī)定付給員工工資。
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第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況狠起插，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
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第四十條通訊補(bǔ)貼：
根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)免费作爱视频在线观看网站」放烁叱泵總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷91精品午夜在线看桃花岛，報(bào)銷上限為_(kāi)_______元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷久久久影院国内精品，報(bào)銷上限為_(kāi)_______元/月欧美精品专区视频免费在线观看；部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，報(bào)銷上限為_(kāi)_______元/月1688在线啪国自产视频；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷91不卡在线精品国产，報(bào)銷上限為_(kāi)_______元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷一级黄色电影视频影院，報(bào)銷上限為_(kāi)_______元/月可以进去的黄片；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。
第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元可以直接免费观看的av毛片。
第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元成人av小姐网站在线电影。
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附件1：《崗位工資一覽表》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）
附件2：《試用期工資標(biāo)準(zhǔn)》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）
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