公司工資管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中久久免费看少妇高潮A片不卡，制度起到的作用越來越大尤物国产在线精品三区蜜芽，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段黄页精品在线视频，是我們做事的底線要求午夜福利欧美性爱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司工資管理制度欧美国产综合，僅供參考2av天堂网在线观看，希望能夠幫助到大家。

公司工資管理制度1

　　為了加強(qiáng)公司的管理人妻精品视频一区二区三区、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展亚洲va成无码人在线，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系国产在线无码制服丝袜无码知名国产，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度黄色网站久久影院，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍360毛片视频AA，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開黄色网站在线浏览观看。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部男女猛烈无遮挡羞羞视频、財務(wù)部詢問，暴力等)打聽同事的工資亚州艳情网站。

　　3.人力資源部日韩在线主播福利影院AV、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露国产小视频在线播放。

　　4.當(dāng)員工存在輪換崗位亚洲图库日韩在线专区、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)国产精品九一精品免费视频。

　　5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時玖玖资源站在线中文字幕，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論国模高清。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的五月日日操，請大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)美国一级AA大片免费观看，處置如下：

　　1.故意向他人公開自己工資的處以元的`罰款性生活黄色视频欧美，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　2.特意打聽他人工資的處以元的罰款黄色视频高清免费无码，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討图片区小说区中文。

　　3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次毛片黄色黄片.COM，處以元的罰款www.色色网站，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以元的罰款91視频免费看，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討三级在线視頻。

　　對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于年月日起執(zhí)行日本强伦姧人妻网站，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度天天三级视频、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

公司工資管理制度2

　　東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平可乐无码Aⅴ在线视频，公正原則一级乱伦黄片，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性免费观看黃色A片一级视频国产，更好的促進(jìn)學(xué)校国产用力CAO视频，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)操日色。教師工資總額由基本工資久热综合，崗位工資，課時工資yeyefuli无码视频，獎金四部分組成欧美一级片在线免费观看网站。

　　一、基本工資

　　基本工資的核定以學(xué)歷综合欧美在线，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定

　　1黄网你懂的、實習(xí)或試用期的基本工資1300元

　　2、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元

　　3久久精品福利第一区、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）4国产精品盗摄一区、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）在线观看春药毛片。

　　二欧美呦系列com、崗位工資

　　1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月黄色免费在线国产，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額天天干天天舔天天插，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

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　　3亚洲国产青春福利、任教師崗位工資200元/月性爱在线视频不卡酷酷网。如日常考核無遲到早退欧洲欧美精品黄片，缺曠課等情形曰本a三级三级三级，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度在线第一页中文，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資四房色播久久。

　　三一级A片黄片免费、課時工資

　　小班課時費(fèi)：3人以上為小班国产羞羞视频一区二区雷电将军，每課時按15元計算，每超一個學(xué)生按1.5元課時計算91在线精品免费一区欧美直播。小升初課時費(fèi)：3人以上為小班免费无码A片手机在线看片，每課時按15元計算国内精品一级无码免费播放费，每超一個學(xué)生按2元課時計算。一對一課時費(fèi)：小學(xué)15元每課時A级国产片免费观看，小升初17元每課時免费网站在线观看深夜视频，初中20元每課時，初三22元每課時欧美在线性爱视频。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費(fèi)日韩在线观看视频网站上，小升初按2元課時扣發(fā)課時費(fèi)。（一對一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60A黄色网，小升初80欧美黄色爽死了,，初中100，初三120）晚輔：按實收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師无遮拦av。

　　四又黄又湿的视频、獎金，提成

　　1黄色视频在线一级视频、招生獎勵：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金日本香港三级三级久久妇。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一768av.com。

　　2亚洲一区日本、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵黄色网站国产免费。附件一：小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)為激勵老師招生熱情一级毛片免费在线观看不卡，本著多勞多得，公平有序的原則免费黄色网站视，學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度暧暧视频免费。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛欧美国产日韩综合精品一区二区，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)国产精选91自拍原创视频。獎金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1国产91精品黄视频、本班學(xué)生續(xù)學(xué)韩国A午夜三级92福利电影，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師黄色网站下免费观看。

　　2黄片视频免费看、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的學(xué)生歸招生老師。

　　3久久福利亚洲一区二区三区、自動上門未經(jīng)試聽即繳費(fèi)的歸接待老師青草国产在线。

　　4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的`學(xué)生經(jīng)試聽后繳費(fèi)的學(xué)生獎金歸任課老師。

　　5日韩在线精品欧美、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師AV免费高清不卡在线看。

　　6、由學(xué)校組織活動現(xiàn)場報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配色色ww。

　　7国产一级精品婬片、經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。

公司工資管理制度3

　　一欧美黄色视频电影免费观看、總則

　　第一條本公司為貫徹同工同酬曰韩精品欧美精品、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理亚洲综合性视频在线网站，簡單確切的工資管理辦法的目的曰批日韩在线观看，特制訂本細(xì)則。

　　第二條凡本公司職工的工資待遇人人操干看摸踫，除有特殊規(guī)定之外国产福利在线观看精品免费91啪，應(yīng)依照本辦法辦理。

　　第三條本公司工資采用職務(wù)工資制丁香综合视频露脸开，其體系如下（見圖１）：

　　二视频一区视频二区国产激情、工資等級標(biāo)準(zhǔn)

　　第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１）

　　第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

　　第三條電腦操作人員黄色网站毛片、保衛(wèi)人員无码激情免费视在线观看、出納員、成員材料收發(fā)人員毛片网址站、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）www干干干操操操。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限免费一级AV浏览器在线观看。

　　第四條管理（工務(wù)）員職位以下人員成本人H片动漫网站在线看3D，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。

　　第五條工資調(diào)整后欧美一级AA大片片免费看视频，若超過本職位最高工資插入女人下面视频，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資中文字幕乱码亚洲无线码三区，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給九一精品视频在线免费。

　　第六條職位提升人員的'工資不得低于原工資。

　　第七條新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者草逼性爱视频日本女优、其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一一级黄片拍拍,免费视频、男性部分：

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　　二、女性部分：

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　　第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗者欧美色z，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）：

　　津貼給付辦法

　　第一條依據(jù)。

　　本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂视频一区视频二区日韩欧美。

　　第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)人人上人人操人人干。

　　本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）

　　二草草影院日本欧美国产第一页、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元免费的一级黄色网站、小時）（見表４）

　　三、夜勤亚洲美女高潮久久久久久、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元丁香久久综合、日）（見表５）

　　四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元xx视频网站。

　　五尤物视频品爱网、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。

　　六亚洲特大黄色网站、值班主管人員亚洲视频欧美日韩、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）欧美chengren在线。值班主管：１０００元日韩午夜软件在线观看视频；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元午夜黄色日韩；班長：５００元亚洲欧美日韩图片；副班長：４００元。

　　七尺度视频在线黄页、特殊地區(qū)交通津貼黄色网站18岁以下禁止入内。

　　１黄色网站在线视频在线、市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元欧美专区第1页。

　【镁镁镁派�加勒比人妻。病⒎鞘薪紡S區(qū)人員操射了视频在线播放，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）午夜片在线看。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂草草福利国产影院。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)欧美一区二区一，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存91视频久久。

　　第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同91看片婬黄大片涩爱。

　　外勤津貼給付辦法

　　第一條適用對象黄片国产免费看。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者国产91av天堂，就依本辦法發(fā)給外勤津貼欧美一区区，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。

　　一欧洲性爱精品图片、工作項目：

　　營業(yè)類：

　∧腥瞬迮�人啊啊啊好疼的视频网站。ǎ欤┲苯愉N售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。

　〔�精品久久。ǎ玻┡浜箱N售外務(wù)工作：如簽押2021年最新黄色网站、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)啊灬轻点灬视频在线观看软件、包裝材料回收等等好爽好紧好舒服好硬好涨好大。

　　２综合明星综合色色、資材類：

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　”徊骞�产。ǎ玻╆P(guān)務(wù)工作日韩中文中幕无码AV。

　　二、工作時間：

　　因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要肥婆农村野战AV无码毛片，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者91精品免费热播。

　　第二條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　一乱女伦一级在线观看、外勤津貼：主管級７５０元／月久久一热久久，非主管級５００／月。

　　三久久精品视频一区二区、辦理方式：

　⊙侵弈昵峤啃⌒浴１激情乱伦综合网、各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放日韩中文福利片观看网站。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時人人摸人人操人人射，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。

　�4455在线看片。惭侵耷�欧美性爱、非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者免费观看黄a一级视频孕妇，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)日韩福利国内主播在线播放。

　　３中文国产原创在线观看网站视频、津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者影音先锋欧美一区二区，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計算欧美洲视频在线观看，下半個月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計算日韩av.www。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放性一交一乱一轮。

　　第三條其他說明：

　　一日韩精品影视系列在线播放视频免费、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。

　　二在线观看国产日韩精品专区AV、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員啊啊啊~轻点插，不得再重復(fù)申報本項津貼国产精品夜色一区二区三区。

　　第四條本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施日韩网红美女主播自拍视频在线播放，修改時亦與此相同。

公司工資管理制度4

　　以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容啊好爽用力插视频。為此久久综合色天天久久18，特做規(guī)定如下：

　　第一條基本原則

　　第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配丝袜第一页、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。

　　第2款根據(jù)激勵二级黄片免费观看、高效的原則性爱爱视频网站，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核国产农村妇女打一炮。

　　第3款根據(jù)簡單国产足交丝袜美女视频网站、實用的原則，公司在建立平等競爭精品99污、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上日韩在线www.，倡導(dǎo)實行崗位薪點薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法。

　　第二條管理規(guī)則

　　第1款根據(jù)聘任日韩午夜在线资源精品视频观看、管理免费毛片在线播出、考核日韩欧美不卡黄、分配四權(quán)一體化的原則，公司總部各類人員私库AV操一操人人操、各分公司日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理蛋蛋福利导航，并實行統(tǒng)一的崗位薪點薪資制日本www免费观看。

　　第2款各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實際需要日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，自行確定黄色网址免费呀。

　　第3款總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定」�产第一视频毛片？偣�司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤思思热在线免费观看，實行浮動管理。

　　第4款總公司對所屬各分公司4455免费看大片、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤在线视频日韩视频二区，實行浮動考核管理A片国产在线看免费无码。并要求各分公司www。A.片、事業(yè)部對所屬單位實行工效掛鉤考核管理。

　　第三條薪資總額的管理

　　第1款總公司的年度薪資總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況AA级欧美黄片，實施總量管理激情免费视频。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報公司總經(jīng)理審定清纯美女被操，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施无码精品一区二区福利视频。

　　第2款公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計劃久久久久久久久久久久网。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個人發(fā)放錢物久久精品电影久久，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外黄色视频久久免费，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰中文强奸视频网址。

　　第四條薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定

　　第1款全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤美女羞羞高潮视频免费首页。稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級單位的計劃指標(biāo)為準(zhǔn)久久坐盗欧美自制性爱视频。

　　第2款各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部在线看日本、監(jiān)控部審核后略做調(diào)整日韩毛片免费一区二区。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪資率，即：

　　當(dāng)二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生±5個百分占以上的差異時人人操人人插人人搞，就要對其進(jìn)行調(diào)整国产性爱一级视频。在調(diào)整工作中18岁进看的黄色网站，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素美女被cao出水免费观看网站。

　　第3款全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部一级特黄大片久久久、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施激情小说图片自拍。

　　第4款經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整西瓜网站操逼网站三级黄。

　　凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定干8网址，董事會批準(zhǔn)欧美成年人片免费，由總公司人力資源部修訂。

　　第五條工效掛鉤的計算

　　第1款職工薪資總額的增長必須以經(jīng)濟(jì)效益有較大增長為前提條件91三级毛片在线观看不卡无风险。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上免费人成在线观看网址，全公司的薪資總額才能增加；各分公司无码粉嫩小泬无套在线观看免费、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上国产又狠又黄精品视频，才能增加本單位的薪資總額。

　　第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上亚洲中文久久精品无码无卡，薪資總額與稅后凈利潤緊密掛鉤特级黄色一级片，上下浮動，上不封頂717理论午夜福利电影，下不保底又硬又大又爽又无遮挡的视频。

　　第3款核定各單位下年度薪資總額計劃指標(biāo)的計算依據(jù)是各單位的利潤薪資率，即：

　　所有分項基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪資率欧美特级婬片免费播放口。

　　已核定的利潤薪資率相對固定国产精品大陆，當(dāng)實現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時，薪資總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整亚洲中文字幕一区二区三区营。

　　第4款稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)国产乱轮性爱。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美性爱网站啊啊啊。

　　第5款工效掛鉤實行半年預(yù)算欧美性爱男人皇宫、年終決算。在計劃執(zhí)行年久久性激情，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計劃時经典A片免费观看视频，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金；當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時自拍少妇亚洲，除扣發(fā)獎金外日本三级a网站，還要按其利潤薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎金亚洲精品第2页。

　　第六條薪資構(gòu)成

　　第1款本公司員工的薪資由以下三個單元構(gòu)成：

　　1亚洲444444k在线观看、基本薪資（崗位薪點資等）；

　　291人妻PORNY九色最新社区、崗位工作津貼国产自，包括①崗位職務(wù)津貼；②公務(wù)車津貼丝袜剧情国产AV办公室；③住房津貼国产美女一级黄色牲交视频；

　　3、獎金91插插插插。

　　第2款薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資亚洲最大偷拍视频。

　　第3款獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。

　　總公司高級管理人員和分公司一级迷奸影院、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎金分配一区二区三区亚洲欧美日韩人色，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的.經(jīng)營銷售標(biāo)準(zhǔn)，實行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制獎金制度国产在线观看麻豆，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實施国产欧美一区。

　　第七條基本薪資制度

　　第1款崗位薪點薪資制本公司首選基本薪資制度。

　　員工的月實行基本薪資=本單位薪點值×本人薪資薪點×本期考核結(jié)果×職責(zé)系數(shù)人人人人操人人干。月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果国产视频十一区，職責(zé)系數(shù)取值。8av黄色大片，另外美欧激情性交小说及视频。2對應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)日韩久久无码免费看A。

　　第2款本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點之和計算出來的麻豆免费福利视频，即：各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。

　　第3款員工個人薪資薪點是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七個方面薪資薪點之和：

　　1亚洲成av人片不卡无码、崗位職務(wù)薪點（詳見附件1—1）

　　崗位職務(wù)薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定日韩一级黄片中文字幕在线观看。

　　崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整亚洲av自拍。

　　2欧美性爱精品影库、學(xué)歷薪點（詳見附件1—2）

　　①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)国产东北老妓女视频在线播放网站，特設(shè)學(xué)歷薪點人人操人人做人人骑人人插；

　　②學(xué)歷薪點以國家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)淫荡的网站；

　∶琅�裸体网站十八禁、蹖W(xué)歷薪點從中專開始計算；

　　④學(xué)歷薪點從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受黄色视频黄久久；

　�2020亚洲精品极品色在线、輪T工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇欧美黄片lv在线播放，一經(jīng)查實美女被操黄色网站在线观看，即該追償，并給予相應(yīng)處分美日韩在线A片视频。

　　3一级黄色毛片免费看,99久久综合、崗位年功薪點

　　崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿2年的員工。

　　增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：

　∽耘耐蹬牡�1页、倌杲K工作業(yè)績考核優(yōu)秀者日本欧美性爱，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差1%的薪點；

　【镁靡寥死恰②年終工作業(yè)績考核良好者91熟妇在线不卡，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差5%的薪點；

　《�画婬片A片AAA毛片A级、勰杲K工作業(yè)績考核稱職者中文字幕无码亚洲字幕资2021，不增加薪點；

　∥蘼胫形淖帜灰磺�二区三区Yp、苣杲K工作業(yè)績考核不稱職者欧老妇色XXXX欧美老妇性，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差——3%的薪點；

　≡谙吖劭囱侵薷咔迥愣�的、莘惨虮救素�(zé)任給公司造成較大損失者三级片小视频免费看，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差—5%至——3%的薪點偷窥国产综合。

　　崗位年功薪點從滿崗2年起實施99国产极品粉嫩在线观看，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級崗位后欧美爱视频，其原崗位薪點按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整十八岁禁看的黄色网站，保留崗位年功薪點。

　　4直接AA黄片夜色免费视频、兼職薪點

　　兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報酬A片不卡在线播放。標(biāo)準(zhǔn)是：

　　①兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位免费婬色男女乱婬视频app，平均需要每天加班4個小時以上者久草视频15，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的1%；

　』破�一A毛片、诩嫒我粋�滿崗業(yè)務(wù)工作崗位免费毛片不卡，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的5%；

　』粕�视频欧美在线观看、垡粋�員工從事兩個業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者jizzjizz免费，不享受兼職薪點；

　÷闾迕琅�被操黄色网站、芗嫒吸h政工作亚中文字幕偷拍欧美另类，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點免费A级视频在线；

　」�产一级婬片A片AAA小视频、菁媛毿近c從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束黄色网站在线观看无码，兼職薪點即行取消黄色视频射啦啦啦。

　　5、技能薪點（詳見附件1—3）

　∨访佬园�观看视频、贋楣膭顔T工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平欧美一级片欧美色性，特設(shè)技能薪點。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點永久福利资源免费视频。

　∶琅�高潮喷水黄色视频、诩寄苄近c的取得，需要本人申請国产人成激情视频在线观看，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)午夜爽爽成人免费视频观看。

　　6、獎勵薪點

　　獎勵薪點有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵毛在线。

　∶夥岩患洞蠡破珹片。�1）獎勵范圍包括：

　　①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班激情图片欧美性爱；

　」�产迷在线、诮�期工作表現(xiàn)優(yōu)異；

　∩�涩视频免费观看、蹖�公司工作作出突出貢獻(xiàn)美女的私密秘网站；

　」�产在线观看美乳AV、茉谏鐣�生活中人人操人人骚，見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)95视频在线免费观看；

　∫欢�三四日本高清视频动漫、萜渌�需要表彰獎勵的行為。

　」�产原创自拍视频在线观看网。�2）獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點曰韩性爱无码无毛片儿。一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點值下降。

　　（3）獎勵期限分別為一個月人人射色综合网；三個月亚洲曰本无码av中文字幕；六個月；十二個月4種国产区精品尤物柚木在线。期滿欧美老妇操逼大片，獎勵自行結(jié)束。

　　7午夜乱伦网、特聘薪點

　　特聘薪點是對社會熱門人才免费播看30分钟大片、高新技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補(bǔ)償性爱视频网站日本。

　∧信�黄色网站视频。�1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價格的差額。

　【镁镁霉�产99精品一国产。�2）特聘薪點的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管99尤物无码国产福利在线观看。

　　第八條崗位工作津貼

　　第1款崗位工作津貼包括：

　　①崗位職務(wù)津貼无码视频A片免费看无；

　∫患痘粕�视频免费试看一下、诠�車使用津貼；

　∥蘼刖�品A∨在线观看鞠婧祎、酃�齡津貼www久久99～com。

　　實行銷售包干提成薪資等承包薪資、計件包干薪資制的員工guochanav，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼黄色网页视频久久，所以不再享受此二項津貼。

　　崗位工作津貼是薪資外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償欧美性爱园，所以不與薪資一起發(fā)放午夜欧美一级性爱视频在线观看，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計發(fā)黄网站免费进入。

　　第2款崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)午夜福利在线视频观看在线，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批1024手机看片的你懂得亚洲。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4真人黄色网站入口免费。

　　第3款工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。

　　第九條獎金

　　第1款本公司每半年發(fā)放一次獎金久久久久久久久久久久久久久久久。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵偷拍播放。

　　第2款獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求偷怕视频区永久入口在线观看。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā)放獎金4444www免费看，除銷售人員外一般都不再補(bǔ)發(fā)亚洲视频热热。

　　第3款獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲欧洲免费av；

　　2久久黄色视频看一下、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應(yīng)分配獎金總額自行決定。

　　第4款各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支狼友精品在线。

　　第十條試用及新到崗人員的薪資待遇

　　第1款公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的7%執(zhí)行caopeng视频在线。

　　第2款新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，滿一年考核良好以上欧美一级片免费在线观看，晉升一個檔位亚洲欧州在线视频，至滿崗為止。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)加勒比性交。滿崗2后沒有晉級晉崗的好妞色妞免费观看AV，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資。

　　第十一條特殊情況下的薪資計發(fā)

　　第1款加班薪資

　　1操B小视频、直接生產(chǎn)小度小度我要看欧美三级黄色片、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要亚洲免费视频在线播放，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點欧美偷拍视频xxxx，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。

　　非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計算工時和不定工時工作制各种作爱视频，每月請病事假3個工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資a级毛片免费看久久久，在正常工作日和休息日加班加點一般也不計發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班国产性爱欧美性爱在线播放，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班薪資欧美全部A片免费观看。但應(yīng)盡量先給予休息補(bǔ)償。

　　2国产精品激情欧美可乐视频99、加班薪資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的15%亚洲欧洲一区二区三区久久；休息日加班薪資為本日薪資的2%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%黑人猛精品无码一区二区三区。

　　3欧美大胆a级精品视频在线观看、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點計算成年免费a级毛片免费看91青，統(tǒng)一到月薪資中計發(fā)在线免费观看95视频。

　　第2款公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇人人爽人人摸人人。

　　第3款員工依法享受本公司規(guī)定的年休假欧美亚洲制服变态另类、探親假、喪假期間亚洲人妻91综合，不扣發(fā)本人薪資欧美黑人肉体狂欢视频。但不得因個人休假影響公司正常工作。

　　第4款員工請病事假国产三级香港三级人妇，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資亚洲福利精品网。

　　第十二條薪資支付

　　第1款支付時間

　　本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資日本亚洲性视频。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間日本免费黄网站。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。

　　第2款支付形式

　　總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度狠狠久久永久免费观看，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資十八岁禁止黄色网站视频。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。

　　第3款支付責(zé)任

　　1人人插人人摸人人干、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工欧美久久a网站、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。

　　2免费看的国产区视频、公司為每個員工設(shè)立獨立的薪資支付清單麻豆精品三级视频在线播放。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張www.ldytv.com，長期保存动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。

　　3、薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽18禁免费观看、傳播別人的薪資收入情況狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，更不得以此要挾公司為其加薪。違者国产黄毛片在线看，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰亚洲国产污黄网站在线观看。

　　第4款代扣繳責(zé)任

　　1、各獨立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為色久资源视频。

　　2国产熟女真实乱、因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模�可以在本人月薪總額2%范圍內(nèi)扣繳久久老熟女一区二区。

　　第5款最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　1久久精品免费图片欣赏大全、在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)看黄网站啊啊啊。

　　2禁止18岁观看的黄网站、如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)久久久999视频。

公司工資管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的要求

　　通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理欧美性交免费久久、分配，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力欧美日韩乱妇高清无乱码，建立穩(wěn)定的員工隊伍九九视频欧美A片，吸引高素質(zhì)的人才操大黑屄，激發(fā)員工的工作熱情的目的。

　　第二條基本原則

　　1色一色干一干、按勞分配原則射射网址。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)涩涩免费视频在线观看高清频道、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)女同一区二区毛片。

　　2、投入產(chǎn)出原則好爽!插进去。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤国产www黄，隨之浮動和調(diào)整。

　　3色本色网无码在线、市場調(diào)節(jié)原則在线观看黄色AA视频。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照超碰AV在线一区，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進(jìn)行調(diào)整帮我收一下欧洲黄色视频，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　　4台湾一级婬片A片AAA毛片在线、遵守法規(guī)原則韩日欧美激情一区二区。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定日本xx黄色。

　　第三條薪酬水平

　　公司的薪酬水平日韩在线观看自拍网址，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定日日干干人人爽爽。各崗位員工的薪酬水平国产秋霞国产在线，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定欧美人妻三级片。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司員工薪酬由基本工資人人澡人摸97人人超小、績效工資（崗位津貼）、加班工資超碰狠狠亚洲、獎金及福利等部分組成亚洲欧美日韩在线综合久。第四條基本工資

　　基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣�府部門頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲恶心美女免费网站，它是計算員工辭退補(bǔ)償想要被插视频、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。

　　第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部高清日韩精品第一页视频在线观看、財務(wù)部亚洲300部视频、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的`等級美国一级A片aaa久久，崗位津貼納入工資考核范圍A级黄片在线免费视频。

　　第六條加班工資

　　加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定国产第一页精品12页，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條績效工資

　　績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資在线观看国产精品国产，以績效考核為計算依據(jù)国产高清自拍高清，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)人人摸,人人操。一般以月度99热这里精品5、季度、年度考核為計算依據(jù)播播影院私人影院性播影院。

　　第八條獎金

　　獎金分為年終獎（年底雙薪）美日黄色视频一区二区、業(yè)務(wù)提成獎、分紅日韩三级片av、特別獎等永久免费啪啪网站免费看美国。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放一级AA免费毛片高潮软件，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）com碰；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的欧美欧美欧美性爱网，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)一级日本特黄牲交大片在线，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜��?wù)提成獎或管理提成獎；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)色色五月天导航，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定亚洲自拍偷拍图；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達(dá)到一定的數(shù)額99riav77，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工免费黄色视频地址，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工www.综合色.com，享有與原始股同等的收益分配權(quán)www.亚洲网，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎黄色AAA级网站，給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員野狼福利社区。

　　第九條福利

　　福利包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和物資。現(xiàn)金補(bǔ)貼如通訊補(bǔ)貼大色妞基地在线视频观看、出差補(bǔ)貼黄色大片二区、工齡補(bǔ)貼亚洲免费一区手机视频、房租補(bǔ)貼等精品99爱免费视频在线观看，一般按月或按次發(fā)放欧美日韩黄色三级久久，按月發(fā)放的計入工資表中无码免费毛片毛机在线ww；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放欧美另类在线观看。

　　出差補(bǔ)貼按公司的差旅費(fèi)報銷制度執(zhí)行；工齡補(bǔ)貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼www.综合久久，工齡每增加一年欧美性交黄色视频，工齡補(bǔ)貼增加100元，最高1000元封頂黄色网站毛篇。

　　第三章薪酬等級

　　第十條薪酬等級非營銷類職員8x国产精品V片在线，薪酬等級分為A、B秋霞理论理论视频免费看、C精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、D、E五個級別美国一级草草，分別對應(yīng)總經(jīng)理91人妻中文字幕无码专区、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)人人操人人涩、主管国产精品久久久久国产这里有精品、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級强奷迷奷无码片，總共30個薪酬等級91在线无码精品播放。

　　營銷類職員，薪酬等級分為A亚洲综合精品视频、B国产毛片一级无码视频、C、D四個級別中日韩精品美女在线观看视频网站，分別對應(yīng)總監(jiān)日本wwws、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、業(yè)務(wù)主管亚洲色图12、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位91国内。每個級別再各自劃分為6個等級，總共24個薪酬等級真实国产乱子伦视频在线播放。

　　薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》免费A片视频免费看在线。

　　第四章薪酬調(diào)整

　　第十一條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定

　　對考核錄用的新進(jìn)員工，由總經(jīng)理亚洲国产系列、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)毛片视频免费观看片，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)試用期工資国产高清无码久久污，試用期滿后欧美毛码在线播放，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條薪酬的調(diào)整

　　公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整橙人视频在线播放观看免费；員工個人的薪酬水平要隨崗位在线欧美老女人、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。

　　一、薪酬調(diào)整分類

　　1最新在线精品国产福利、個別調(diào)整

　　員工崗位變動或升職中文字幕亚洲男人的天堂网络、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整激情国产另类图片。

　　2美女黄网站视频免费视频软件、特別調(diào)整

　　公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的.員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵精品国产的一区二区A丨换脸；對于違規(guī)被男人cao了几天几夜视频、違紀(jì)、違法亚洲A级黄片，給公司帶來重大損失的員工性h视频，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰又大又粗又长又高潮的视频。

　　二久久天堂网色综合综合色、薪酬調(diào)整程序

　　由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核一级aaa黄毛片完整版免费，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行模特无码日韩视频下载。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理免费看美女的全部隐私视频、分管副總經(jīng)理簽字后av永久天堂一区二区三区香港，報公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　第五章薪酬考核

　　第十一章員工薪酬考核

　　非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項黄色视频,三级片，報公司行政人事部備案）亚洲欧美日韩精品久久不卡，員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個員工都必須進(jìn)行月度考核免费欧美性爱一级网站，由其直接上級進(jìn)行100分制打分国内在线视频精品一区美女，職員由其主管進(jìn)行考核，主管由部門經(jīng)理考核色色资源网址，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核欧美性爱网网址，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3：7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）91专区』粕�网站进入网址？己私Y(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工在线播放视频国产区，公司有權(quán)予以辭退pp.94在线免费，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)大香蕉日韩亚洲网在线播放，每個月進(jìn)行考核猛操视频，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少天天综合色一级毛片。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工中文字幕网第一页，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。

　　第六章工資發(fā)放

　　第十三條正常情況下的工資發(fā)放

　　公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末中文字幕日韩精品视频一区，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資黄污视频免费网站、崗位津貼激情图区自拍偷拍、工齡補(bǔ)貼及其它福利，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成超碰在线免费黄色，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)国产精品亚洲一级视频。

　　工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人黄页网站在线免费播放器。

　　第十四條工資的扣減

　　凡屬以下情況之一者国产专区在线观看欧美狂野，要扣減工資：

　　1、請事假缺勤的亚洲中文字幕va毛片在线；

　　2第一次处破女18分钟网站入口、超過帶薪婚假、喪假小黄片大全、生育假規(guī)定時間缺勤的cao97；

　　3、遲到欧美黑人巨大又粗又长、早退国产一级在视频、私自外出、缺勤的美女福利操一操；

　　4亚洲天堂你懂得、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；

　　5超碰在线毛片、不按照公司指令進(jìn)行工作的我把姪女日出水了在线看；員工過失罰款。

　　6116美女极品A级毛片、按公司規(guī)定的考核辦法www.人人莫人人，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減在线高清免费不卡无码黄片；

　　7中文字幕av有码高清片久久、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償www.毛片基地，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)又粗又大又硬的黄片，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除一级在线观看免费影片一，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條工資的代扣

　　凡符合以下情況之一的婷婷五月天视频，公司可從員工每月工資中代扣：

　　1丁香婷婷激情综合网、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；

　　2先锋资源二区、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用无遮挡又黄又刺激的视频网站；

　　3、法院判決观看黄A片免费AV网址、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)国产美女色诱视频免费、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4久要色色、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用日韩高清在线精品观看。

　　第十六條工資的延期發(fā)放

　　公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響精品久久人人玩人人操，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的国产AV网能看,久久精品,蜜臀，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）国产黄色。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工黄色视频免费a看。

　　第七章附則

　　第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；

　　第十八條本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行美国一级性交。

公司工資管理制度6

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)看国产免费黄色网站视频、合理的薪酬體系免费关看黄色视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況超碰欧美人人肏，特制定本制度性交BBW。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員。

　　第三條遵循原則

　　1日日碰人人操、合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)亚洲国产91精品。

　　2、公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性外国一级黄色视视频免费看。

　　397超碰热线、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力在线观看国内精品va。

　　4黄色九九热视频、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性。

　　5黄色网站毛片、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致中文字幕一区二区久久综合。

　　第四條管理組織

　　薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理一级欧美一级日韩一级二级。

　　1性爱无码视频专区、績效與薪酬管理委員會職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議欧美熟妇全黄A片；

　∪巳瞬偃巳送嫒巳丝础（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

　�yinの方程式第二话樱花。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度色视频在线观看无码视频、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

　　226uuu色了噜噜精品二区、人力資源部職責(zé)

　』粕�视频123入口。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理免费看日韩A片一区二区、福利管理和考勤管理先锋色xfplayav资源站；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度在线观看美女A片潮喷视频网址、方案国产调教精品91在线、工具等資料的制定、修改和解釋免费人人爱做人人爽；

　∫患禔AA男女免费视频。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)一级黄色片操逼、監(jiān)督4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、檢查、申訴和調(diào)解伊人久久大香焦；

　±怯咽悠翟谙吖劭�2019高清。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定内地自拍日韩精品视频下载大全网站；

　⊙侵奚�天堂网。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

　�0464信息网。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放欧美一级欧美；

　　（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作91免费免费国产在线观看；

　∫患毒�品视频在线观看。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3免费看涩涩的网站h、總經(jīng)理職責(zé)

　」�产youjizz。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度男人的天堂综合网尹人网、方案的審批；

　『谌艘患禷毛片免费视频观看。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批videossex性暴力野外；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬總額www.18黄色视频在线观看、人力成本預(yù)算的審批美女插入网站；

　　（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批亚洲一区色图小说。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬人人操人人鲁。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境欧美性爱日逼；優(yōu)秀的企業(yè)文化玫玖精品视频在线播放；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間http//www.色.com日本；公司社會地位高黄色视频插女、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分直接黄色视频，即包括工資国产免费三级片AAAA、福利和獎勵。

　　第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資美女视频黄频a美女、績效工資成人免费黄色视频观看在线、司齡工資、加班工資欧美激情一区二区三区在线免费看。

　　1欧美大片aaaaa级、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同免费看全过程曰批40分钟，每月固定發(fā)放的工資。

　　2婷婷激情偷拍自慰、績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資黄片av毛片伊人久久，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放免费进的黄色网站。

　　3日韩新片免费无码观看、司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵職員長期欧美首页、穩(wěn)定地為企業(yè)工作欧美国产综合几欧美视频。

　　4、加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的`工資報酬欧美精品黄页在线观看2区。

　　第六條福利

　　1免费黄图视频A片、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利久久精品官网。法定福利包括社會保險和住房公積金。

　　2欧美肏、統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利超碰在线免费网址。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助天天操操操、餐補(bǔ)曰本啪啪啪网址、健康檢查、職員活動等免费看在线黄网。

　　3国产日本三级视频、專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福一级毛片无码视频在线播放、節(jié)日禮金九九精品在线视频在线观看、職員培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等欧美天天搞网站。

　　第七條獎勵

　　指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎勵一级毛片视频在线看。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金，詳見《獎懲制度》ww黄色。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額95午夜电影。

　　第九條薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算大BBBB高潮。

　　第十條工資核算

　　1999视频在线观看、核算周期

　　以每月自然日作為一個會計核算周期。

　　2黄色美女福利视频、工資計算項

　」�产aav。�1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

　　（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵

　⊙侵蘧�品一二三区尤物tv。�3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　〕沙せ粕�在线视频免费。�4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　（5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

　�av黄色电影免费日韩。�6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21毛片一级一区免费网站、75天≈22天

　　（7）計算時国产伦精品一区二区三区娃女，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)95热全部视频在线观看，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。

　　3劲爆国产一区在线、工資應(yīng)發(fā)項

　∨访廊蘸�国产一级婬片。�1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　∪巳瞬偃巳烁扇巳瞬寰镁谩（2）季度績效工資

　∨访酪患镀�手机免费观看、俾毮茴惻访涝缓�视频。包括：人力資源部、行政部免黄片视频在线观看、財務(wù)部免费久久精品国产片72、運(yùn)營部、信息部国产36区、市場部免费三级日欧美色性片、儲運(yùn)部。

　　績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

　∧信�男精品视频网在线观看、阡N售類国产精品群交电影在线免费观看。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理日韩精品视频久久久免费观看、地區(qū)招商專員国产男女激情一区二区。

　　績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

　　③銷售附屬類a级线手机免费观看。包括：銷售部助理（文員）一级A片全网免费观看、推廣經(jīng)理。

　　績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

　∨访懒砝嗑�品一区二区三区、苄氯肼毬殕T工作不滿一個績效評價周期的97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計算績效工資999Av天堂网。

　℃面米酆闲浴⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資久久久久久久性色。

　」�产精品全网在线观看。�3）年度績效工資

　　根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　〕扇薬v免费观看、俾毮茴惞�产综合第二页、銷售附屬類

　　A級：100-104分，審議通過后年底雙薪人妻系列少妇人妻AV无码；105分以上婷婷5月天综合色色，年底雙薪。

　　B級：80-89分99久久一级黄视频，審議通過后年底一薪；90-99分人人看人人摸人人艹，年底一薪人人操人人爱爱。

　　②銷售類

　　績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

　∨访烂H大屄、劭冃е芷�

　≡谙吖劭粗形淖帜谎侵蕖（4）加班工資

　�www.aaa4a.com、俜彩前才怕殕T延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬欧美一级二级在线；

　』粕�视频在线观看免费入口、谛菹⑷瞻才怕殕T工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬91日韩在线观看视频；

　∫患痘粕�片欧美、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模�支付不低于工資的百分之三百的工資報酬欧美一区二区色视频。

　∨访雷耘娜蘸�经典。�5）司齡工資

　　①計算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　∨访酪患对谙呖雌�、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員亚洲日韩中文字幕一区二区，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計入工資總額亚洲激情图片小说视频区，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增免费一国产一级A片户外。

　　③計算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期看久久久久久久久特级毛片。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資午夜18。

　　（6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)99精品自拍视频在线播放、通訊補(bǔ)助www色色色色色色、交通補(bǔ)助。計算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理欧美在线人一区二区三区视频。

　　4亚洲黄色欧美、工資應(yīng)扣項

　　（1）社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)及住房公積金亚洲日韩国产高清mp4。

　∶夥雅访廊蘸�一区二区视频。�2）應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計－五險一金個人繳納金額－個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　（3）缺勤99h久久久精品、休假工資的計算

　�91超碰在线播放、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行激情亚洲欧美另类录音。

　∶廊蘸�国产综合一区www、郛a(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利午夜理论片高清电影，其五險一金按正常規(guī)定繳納一夲道一区二区免费视频。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付小蝌蚪永久免费无码视频。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員黄网站色视，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄色视频免费观看日本欧美www，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇免费一区二区A片免费!。

　⌒园�毛片无码在线观看、刍榧佟⒉溉榧倩粕�不卡视频观看、喪假国产亚洲精品777777、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資你懂的的网站、績效工資一级毛片不卡视频在线、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放www欧美，餐補(bǔ)按實際出勤天數(shù)計發(fā)性激烈的欧美三级视频。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理亚洲国产精品永久在线。

　』粕�网站——18禁。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等操学生妹视频在线观看。

公司工資管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化国内自拍视频十二页、國際化，特制定本制度日日插日日操。

　　第二條本公司有關(guān)職薪98视频在线免费观看、薪金計算、薪金發(fā)放久久精品国产福利国产秒，除另有規(guī)定外国内一级特黄视频，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪人妻综合一区视频，依其學(xué)歷91亚洲网址、工作經(jīng)驗、技能中文无码精品久久高潮喷水、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度亚洲一区二区在线曰日韩在线、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條本公司顧問及特約人員爱爱无码免费视频、臨時人員薪金www色色色色色色com，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

　　1.本薪(基本月薪)亚洲区视频。

　　2.加給：主管加給黄色网站免费在线观看国产精品、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給免费看A片不卡。

　　3.津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼免费观看国产嫖妓视频、加班(勤)津貼和其他津貼99国产性爱。

　　4.獎金：全勤獎金、績效獎金麻豆91在线、年終獎金和其他獎金福利小视频网站。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

　　1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)国产综合在线。

　　2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重狂野欧美乱精品A片，按月支付加給。

　　3.職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重能够看黄的网站，按月支付加給欧美apian。

　　4.技術(shù)加給(特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)911A片导航。

　　5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者加勒比中文网，均發(fā)給伙食津貼。

　　6.機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者淫荡美女被强暴视频免费，均發(fā)給機(jī)車津貼超碰97无码中文字幕。

　　7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼91综合视频在线，或按時計發(fā)加班津貼十八岁在线观看的黄片。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼欧美二区在线综合亚洲欧美网站。

　　8.其他津貼：凡上述各項本薪1024手机看片啪爱爱、獎金、津貼以外的津貼自慰网站污污，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付三级性爱视频免费在线观看。

　　9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假性欧美久久、曠工好看黄色视频、遲到、早退記錄的人員东京热黄色网站，應(yīng)給予全勤獎金色网站五月天。

　　10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利天天插天天拍一拍，其辦法另行規(guī)定国内自拍第一页91视频。

　　11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定日本特级黄大片一区二区三区。

　　12.其他獎金：包括個人獎金国产一级婬片a免费播放口、團(tuán)體獎金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付人妻系列精品影片无码专区。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日韩国日本欧美三级一级爱国产，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額www.999国产。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員又粗又黄又爽视频免费看，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金爱操AV。

　　第八條從業(yè)人員在工作中激情男女AA欧美，若遇職稱調(diào)動、提升在线视频福利，從變更之日起无码国产日韩字幕视频播放器，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者国产一级性生活免费视频，視情形支給或不支給特別加給黄色黄片。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給啦啦啦www观看在线下载，但支領(lǐng)代理職稱的'職務(wù)加給人人欧美乱码专区视频免费。

　　第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金超碰123，除另有規(guī)定外理论片网址，應(yīng)扣除薪金所得稅欧美日韩在线一、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項日日精品人人在看人人在看。

　　第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因韩国午夜理伦三级20202，不能親自領(lǐng)取時欧美性爱生活，由部門主管代領(lǐng)澳门一级A片免费播放。

　　第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清久久精品视频30，如有疑問或錯誤日韩欧美人妻精品，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛日本XXWWXXWW视频免费。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給黄片一级三级高清黄色视频，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)中国黄色一级A片免费看视频。

　　第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密A无码三级片电影免费，不得公開談?wù)摴�产精品处女一级黄片B，否則降級處分。

　　第五章員工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀超碰在线伊人网、情況特殊者由主管辦理臨時考績日本高清黄页，給予效率晉升，效率晉升包括職稱欧美顶级黄片片一区二区、職等美女网站在线免费视频色。、職級晉升三種。

　　2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期2019A级毛片，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級A片综合网视频在线播放。

　　3.本公司特殊職務(wù)人員(專員一道本a级片、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者999久久久精品，次年內(nèi)不得晉升職等亚洲黑人欧美在线黄片。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼免费又黄又硬又大爽日本，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整XXXX黑人性ⅩXXXX。

　　第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同九色国产精品。

公司工資管理制度8

　　第一章總則

　　第一條：為使工作人員薪酬管理規(guī)范化精品国产群3p在线交换，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定A片视频在线观看免费大全、薪酬計算黄色网站直接观看、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外97人在线看视频在线观看，一律按本制度執(zhí)行歐美人性爱黄色视频。

　　第二條：原則：

　　1、成立明確的分配制度综合视频区。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點亚洲三级网站，成立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要欧美精品九九99久在免费线。同時利于各級管理者有效管理工作人員男人天堂网址网站，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

　　2哪里有a级片网站、成立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、個人業(yè)績掛鉤。工作人員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜五十无码。

　　397免费视频A片、成立積極的激勵機(jī)制。鼓勵工作人員提高自身能力欧美日逼黄片，承擔(dān)更大責(zé)任一类黄片儿，從機(jī)制上激發(fā)工作人員的上進(jìn)心。同時成立完善合理的考核機(jī)制91短视频在线免费观看，做到多勞多得按能取酬国内一级婬片A片免费看。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀工作人員日韩伊人久久不卡二区。

　　第三條：公司采用月薪制度还能看的黄色网站，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

　　第四條：嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)18岁禁看网站免费观看，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個調(diào)稅(涩涩视频)色黄、社保等)。

　　第五條：本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的工作人員自拍偷拍精品视频网。兼職工作人員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行日韩色色色一区二区电影。

　　第二章薪酬的構(gòu)成

　　第六條：工作人員薪酬由月薪資、福利激情毛片免费看、獎金組成先锋影音一区二区。月薪資由基本工資、崗位工資久久公开免费视频观szs、績效工資欧美老妇老熟妇性性性、司齡工資、區(qū)域津貼国产黄片性爱、特殊津貼與其他津貼組成亚洲综合AV天堂。

　　第七條：薪資各部分組成及定義：

　　1、基本工資：根據(jù)工作人員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷欧美孕妇变态重口另类、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定一级热情视频。

　　基本工資金額對應(yīng)表

　　2、公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)

　　高中(含以下)10002.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)工作人員的獎勵操逼免费性爱网站，初始額為50元福利视频网，每增加一個年度，增加50元日韩精品第124页视频，滿xx年后不再增長国内黄色网站在线。

　　司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

　　3免费看日批视频、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

　　1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外工作人員的生活補(bǔ)貼少妇无码毛片一区二区；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元)亚洲激情视频网；在本地招聘的工作人員不享受區(qū)域津貼九九色九九精品视频。

　　2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定A大片黄片视频。

　　4、崗位工資：由工作人員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定91亚洲第一精品，并以崗位的責(zé)任动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)91av视频在线观看网站。

　　如果請病假(需有醫(yī)院證明)一级毛片免费网站视频中文，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明欧洲视频一区二区三区，扣發(fā)崗位无码最新首页、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假一级a毛片免灵靠看久久精品，

　　不扣發(fā)崗位在线日韩成人电视免费观看网站视频、績效工資。

　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》国产激情视频免费在线看，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的'130%。

　　5亚洲伊人色宗网一区二区、績效工資：績效工資體現(xiàn)工作人員的工作績效欧美AⅤ一区二区三区视频；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

　　1)工作人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)欧美91影院，詳見附件一污污网站在线免费色。

　　2)第一、第二薪等工作人員的績效考評以年度為單位爱爱网站1000，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況狼友在线精品视频网站，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

　　3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位91部精品国产费观，在考核結(jié)束后予以核發(fā)欧美三级黄色网站；

　　4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整黄色一级免费片，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)十八岁黄片。

　　第三章新進(jìn)工作人員試用期薪酬方案

　　第十條：應(yīng)屆新進(jìn)工作人員試用期工資：

　　其他15004大專10005中專(含以下)800

　　第十一條：有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級26uuuu综合，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)9AV在线观看视频。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其

　　試用期工資由總經(jīng)理核定求国产精品网址。

　　第十二條：試用人員不享受司齡補(bǔ)貼亚洲一级性交大片、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼亚洲一区亚洲二区。

　　第十三條：工作人員轉(zhuǎn)正時間：工作人員轉(zhuǎn)正時間為每月1日日韩偷窥自拍系列视频在线。

　　第四章薪酬計算方法

　　第十四條：日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)多人作爱一级黄片。

　　第十五條：計薪期間中途任職、離職及解雇工作人員固定薪酬計算：

　　1国产区精品系列在线观看不l、新進(jìn)工作人員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給免费看特级婬片日本，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。

　　291精品国产色综合久久、離職的工作人員當(dāng)月薪酬按日計算久久东京热视频，并依實際出勤日的薪酬總額支付。

　　3无码精品资源在线观看、停職前的薪酬日日干Av网站，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。

　　第十六條：在公司內(nèi)有兼職的人員国产对白高跟丝袜97在线，崗位工資就高不就低免费黄色精选视频在线观看，兼職不兼薪。

　　第十七條：由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)动漫精品一级AV片在线观看，而不是工作時間3p合辑欧美一区二区。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)户外露出在线播放。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的免费久草视频，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

　　第五章工作人員工資的調(diào)整

　　第十八條：工作人員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及工作人員的績效成績及能力進(jìn)展情況欧美男女a视频，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名视频亚洲欧美日韩，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

　　第十九條：調(diào)薪的內(nèi)容：

　　1www.青草草、基本工資的調(diào)整：工作人員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后九九九九人妻一区精品色，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

　　2自拍偷拍激情网站、崗位工資及績效工資的調(diào)整：

　　1)工作人員因工作需要調(diào)動色在线视频导航、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整久操视频是精品。

　　2)半年績效考核及年終績效考核后一级看片久久网，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整永久自慰网站喷水。

　　3色五月综合在线、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

　　第六章薪酬發(fā)放

　　第二十條：薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬国产专区精品调教捆绑在线播放。

　　第二十一條：薪酬計算期間及發(fā)放時間：

　　1在线观看视频网站黄色、薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

　　2肏屄毛片、每月最后一天制作本月在冊工作人員薪酬報表啪啪啪官网。

　　3又黄又爽又粗又长免费视频、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延激情视频小说图片。

　　第二十二條：薪酬支付方法及扣除：

　　1黄色视频一级A片免费看、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放免费看黄网站在线。

　　2国产伦精品一区二区高清、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目毛片在线看，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除毛片网官方。

　　第二十三條：人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部丰满大屁股作爱免费视频，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表熟女69导航，填制月薪酬報表等，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定91popny丨九色国产，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬亚洲国产精品无码久久久99。

公司工資管理制度9

　　第一章總則

　　第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。

　　第2條本制度堅持內(nèi)部公平日韩成熟熟女精品自拍视频、外部競爭性原則国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　第3條本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長、總經(jīng)理)久久偷窥视频，普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。

　　第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會曰本性l交片视频视频，負(fù)責(zé)每年的崗位定級禁止看黄片、績效工資、超額任務(wù)獎a片av在线播放、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定一级艳片真人视频观看、審議。

　　第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工(不含董事長操操操射射射干干干、總經(jīng)理)禁止18岁以下的看A片。

　　第二章薪酬方式與適用范圍

　　第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制韩国产三级三级香港三级日本三级、談判工資制和績效工資制国产视频免费视频在线。

　　第7條月薪制適用于普通員工。普通員工的`工資管理采取月薪制国产麻豆剧传媒一区，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放免费费黄色真人视频。

　　第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理AV不卡在线永久免费观看。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額五月天婷婷网亚洲综合在线。實行年薪制的員工黄色最新在线免费，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資国产国产成人久久精品、年度考核工資久久播天天翘天天综合网，其工資比例為4：2：4。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定国产高清wwwwwwwww色视频。

　　第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才黄网站色视频网站免费观看，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批国产视频91。

　　第10條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工久2无码视频在线观看。全部薪酬分為固定工資、績效工資成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、工齡工資久国产在线、超額任務(wù)獎、年終效益獎金国产在线A级在线视频、特殊獎勵等jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看。

　　第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

　　第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別9999视频免费视频。

　　第12條員工的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和美女裸体污污18禁免费APP，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例免费视频高清日韩精品视频在线播放。

　　副總經(jīng)理級的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6：4污污在线视频导航；

　　部門經(jīng)理級固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7：3；

　　普通員工級的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9：1欧美性生活17-18；

　　第13條業(yè)績工資：

　　業(yè)績工資=個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資x績效考核系數(shù)(見下表)黄片视频在线观看2021。

　　部門經(jīng)理級(含)以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放艹视频免费。

　　第14條員工的工齡工資无码A片ssss。

　　本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，之后本企業(yè)工齡每增加一年一级黄色视频性交，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止国产草草影院在线观看欧美，以后不再增加啊片免费看。

　　第15條員工病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的激情久久综合精品久久久久，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算天天色天天吹天天操天天日天天爽。

　　第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。

公司工資管理制度10

　　第一節(jié)薪酬

　　一国产午夜无码福利在线看网站、薪酬

　　11314国产在线视频、原則：以貢獻(xiàn)、能力亚洲人v永久无码天堂网、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)一级A黄毛片，遵循按勞分配、效率優(yōu)先午夜黄色精品视频在线播放、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則国产尤物电影在线观看网站免费。

　　2、適用對象：本公司所有正式員工韩国午夜理论片在线观看手机。

　　3拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)欧美两性一区、崗位工資日韩欧美国产一、績效工資、提成工資黄色视频免费关观看网站、獎金在线免费av网址。

　　(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別国产永久免费BBw。

　　(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定欧美性爱视频一级黄片。

　　(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

　　(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定处破女免费观看。

　　4深夜免费在线观看网站、工資制度

　　(1)年薪制。適用于公司總裁操逼操、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才啪啪一级视频。工資總額=基本工資+年終獎金。

　　(2)提成工資制特黄a大片免费视频。適用于從事營銷的`工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金日韩妓女精品视频播放在线观看。

　　(3)結(jié)構(gòu)工資制国产zaixian自拍。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員黄色视频中文免费看、職能人員国产91Av九色、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資543ev国产在线。

　　(4)固定工資制1024看片无码人妻日韩。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

　　(5)計時工資制一级牲交毛片。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人后λ式吃奶动态后λ式视频。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資国产黄色网站视频不收费的。

　　(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。

　　5美欧男女乱婬视频、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日一级毛片一级毛片一级毛片大全，

　　支付上月薪酬91亚洲精品。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放一级黄片视频大全在那看。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取亚洲毛毛片，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

　　二4444亚洲片、調(diào)整機(jī)制

　　1一本大道香蕉中文在线网站、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”国产999精品自拍。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"97免费无码无码人妻视频，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議亚洲另类三级理论。

　　2中文字幕精品网站笫18页、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

　　(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況在线观看xxxx、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平欧美性爱XX多精久久。

　　(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出欧美一区二区日日屄，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理www.shyeze.com，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

　　(3)職級變更98神马午夜。員工職級發(fā)生變動日韩成人丝袜在线视频，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

　　(4)員工在年終考核中老嫖客精品视频在线播放，工作績效低下者可以免费看黄的网址，將被下調(diào)崗位薪金。

　　(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金永久黄网播放站色视频免费，以及時激勵優(yōu)秀欧美激情免费性爱、督促后進(jìn)。

　　3seqiqi999、崗位薪金晉級色色色色香蕉，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

　　第二節(jié)福利

　　1、假期

　　(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外日韩乱子伦免费视频，享有休息日女生小穴自慰网站。

　　(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

　　a.元旦(公歷1月1日)

　　b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二欧美色污在线视频、初三)

　　c.勞動節(jié)(公歷5月1日久操欧美精品在线观看、2日、3日)

　　d.國慶節(jié)(公歷10月1日欧洲日韩一区二区免费视频网站、2日欧美精品免费A片在线12页、3日)

　　e.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

　　(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時老年黄色视频免费网站，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期4455vs永久亚洲。

　　(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)毛片高清无码在线，晚育的順產(chǎn)120天国产二级三级精品，難產(chǎn)135天。男26周歲欧美久草黄色网站三级片、女24周歲以上初育為晚育国产wwwjizz。

　　(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間美国午夜精品久久热，含休息日和法定節(jié)假日)女人一级在线免费观看视频。

　　(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女黄片在线高清免费看、父母及配偶的父母)不幸去世的www色色com，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的视频日韩最新无码迅雷下载，帶薪路途假另計人摸人操人人超碰，路費(fèi)自理。

　　(7)工傷假因工受傷休假視為上班日韩男女你懂的在线观看，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理4444色视频在线。

　　(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的黄色网站指引九九，可按上班時間計發(fā)薪資网站黄a片国产。

　　(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假男女色综合。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資无卡中文无码A，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行全彩里番h无遮挡动态GIF图。

　　(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因男女无遮掩激情免费视频，未能休以上(3)-(7)項假期的8人人操，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

　　2久久国产精品一久国产精品99、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老美女牲交一级a片免费、工傷、生育日韩,亚洲,欧美、和醫(yī)療保險等社會保險永久福利影院。

　　3、賀儀與奠儀

　　(1)正式員工結(jié)婚一级a做片免费视频天堂，公司將致新婚賀儀人民幣300元首页国产欧美日韩丝袜。

　　(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元免费看AV在线网站精品。

　　491.插插插、過節(jié)費(fèi)

　　公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　5A级毛片不卡视频、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查www.性爱小视频。

　　6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動欧美中日韩免费专区在线。

公司工資管理制度11

　　第一章總則

　　第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定女同性互吃奶头视频免费看。

　　第2條本制度堅持內(nèi)部公平、外部競爭性原則日韩美女偷自拍视频在线观看网站。

　　第3條本制度所稱工作人員是指公司所有人員（不含董事長在线精品国产女、總經(jīng)理），普通工作人員是指部門經(jīng)理職級以下的工作人員日本少妇色一区二区。

　　第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會黄色永久免费在线网址，負(fù)責(zé)每年的崗位定級、績效工資AV麻豆专区在线、超額任務(wù)獎午夜三级片免费在线观看、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議人人搞,人人爱,人人操。

　　第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員（不含董事長欧美成黄色免费在线视频、總經(jīng)理）。

　　第二章薪酬方式與適用范圍

　　第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制cao欧美色就是色、年薪制偷国产乱人伦精品一区二区、談判工資制和績效工資制。

　　第7條月薪制適用于普通工作人員尤物网视频在线。普通工作人員的工資管理采取月薪制欧美a片网止，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放青海三级片。

　　第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理中文字幕乱码一区二区久久。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額久久的了黄视频了。實行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資老司机久久精品最新免费、半年考核工資精品人妻一区二区三区四区、年度考核工資，其工資比例為4：2：4青草园在线观看。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定国产精品黄色网站在线播放。

　　第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定黄色视频一级片黄色，報總經(jīng)理審批欧美特级黄色视频播放。

　　第10條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他工作人員。全部薪酬分為固定工資网友自拍第1页、績效工資婷婷五月丁香国产、工齡工資、超額任務(wù)獎欧美日韩三级片、年終效益獎金极黄网站、特殊獎勵等。

　　第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

　　第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況玖玖伊人，確定工作人員的工資級別国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。

　　第12條工作人員的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況A级毛片观看免费，確定二者的比例国产一区二区狠干。

　　副總經(jīng)理級的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6：4；

　　部門經(jīng)理級固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7：3欧美黑人粗暴交的一级视频；

　　普通工作人員級的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9：1一级欧美牲交片无遮；

　　第13條業(yè)績工資：

　　業(yè)績工資=個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資x績效考核系數(shù)（見下表）。

　　部門經(jīng)理級（含）以上中狠狠色色欲、高層工作人員業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放小黄片毛片在线。

　　第14條工作人員的工齡工資。

　　本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資与子的性关系视频，每人10元/月国产吞精口爆一区二区，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元国产S性爱视频，增加到150元/月為止无码毛片视频一区二区99，以后不再增加。

　　第15條工作人員病事假全年累計超過15天欧美干逼，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的国产色欲电影在线观看视频，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算午夜福利黄色片。

　　第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)人人摸日操。

　　第四章績效工資制工資級別

　　第17條工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的`工資級別有一定的浮動范圍日韩欧美一本，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別99熟妇，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批91精品丝袜在线播放。

　　第18條公司薪酬考核委員會每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績18岁黄色网站在线观看、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級或降級。

　　第19條工資等級劃分為三個層次亚洲九月小视频，分別為副總經(jīng)理層在线无码午夜福利高潮视频、經(jīng)理層和普通工作人員層。

　　第20條副總經(jīng)理層分為a一级做a爱过程免费视、b国产主播第2页、c、d大黑屄网、e五級日本中文字幕网站，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。

　　第21條經(jīng)理層分為a你懂的视频网址、b日韩精品色综合一区二区三区、c、d精品高清无码在线观看、e人人人人人人人人人人人干人人插、f、g理论精品视频在线观看、h八級男人的天堂网免费网站，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級国产一级A片无码免费视频一。

　　第22條普通工作人員層分為a一级A片免费视频国产对白、b、c天天操天天日天天碰、d黄页网络站大全在线观看污、e五級，其中每一級又分若干檔次福利片国产网址，共28個檔97人人操屄网站。

　　第23條工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整欧美人与动牲交大全免费。

　　第五章試用期薪酬

　　第24條公司工作人員試用期一般為三個月操B网址，特殊情況下最多可以延長到六個月德国三级片。

　　第25條工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

　　第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定色区一区二区在线观看。

　　第27條試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨約定91色综合久久熟女。

　　第六章薪酬組織與發(fā)放

　　第28條薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財務(wù)副總国产国语一级免费黄色，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席免费试看黄色网站。

　　第29條薪酬考核委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo)国产大乳一级在线观看，財務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)韩国日本ww色成年免费网站，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整欧美天天、年終效益獎金方案婷婷五月综合网中文综合网、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。具體工作人員工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行中文字幕强奸乱伦国产。

　　第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案在线观看午夜国产猫咪影院视频，報總經(jīng)理審批后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。

　　第31條辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案高清福利免费久久久久，報總經(jīng)理審批后日韩中文有码精品视频在线，送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。

　　第32條工作人員固定工資三级视频在线免费观看、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5日一级毛片免费播放在线视i，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日美女黄色网站mmm。各部門必須在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核Aa黄色网址。

　　第33條工作人員的超額任務(wù)獎金，根據(jù)考核情況欧美三级片黄色视频，按季度或年度發(fā)放zz12国产小视频你懂的。

　　第七章附則

　　第34條公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎懲方案国产日韩制服丝袜第一页。

　　第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分国产黄片免费看看，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第36條公司實行工資保密制度欧美激情偷乱人伦小说视，個人不得透露本人工資給他人一本久久，也得向他人詢問，相互之間不得討論三级色频，否則將視情節(jié)給予處罰毛片全部免费播放无码。

　　第37條本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行。

公司工資管理制度12

　〔俨俨俨俑筛筛筛筛伞（一）薪酬

　　197人妻人人操人人摸、發(fā)薪日期

　　公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金www干，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號一级黄色日逼视频看看，并將工資條發(fā)至員工郵箱国产精品无码无套在线。

　　2、收入保密

　　員工薪金91在线精品、獎金及其它收入屬員工個人隱私日韩精品激情视频网站免费观看，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露毛片基地久久伊人91x32.cc。

　　3、收入構(gòu)成

　　收入＝固定報酬＋浮動報酬97精品视频在线观看免费专区。

　　固定報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)自拍国语日韩欧美视频在线播放。

　　其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%午夜福利A片1000无码免费。

　　浮動報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎金+其它津貼等人人操、人人射、人人爱。

　　（二）福利

　　1亚州A√、假期（詳見后章《考勤與假期》）

　　2在线观看a的网站、社會保險

　　公司依法參加社會保險，按當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老一级WWW、醫(yī)療（含女職工生育險）三级爆乳黄片在线看、失業(yè)、工傷国产黄片,A片，住房公積金]www.干干色。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣。

　　3欧美性爱三级网站、公司活動

　　為保障員工的身心健康日本操毛小a片，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉www.天堂AV网站；公司根據(jù)經(jīng)營狀況狂插美女阴道动态，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的.公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動国产一级AA片在线视频，如公司周年慶典国产在线91免费、年終活動、季度員工生辰會等人人摸草碰日日。

　　4久草视频在线一区二区三区、其它

　　①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況玖玖色在线免费视频，在元旦8x8ⅹcom永久免费视频、勞動節(jié)18岁禁止入内网站、中秋節(jié)、國慶節(jié)久久婷婷国产麻豆91天堂、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼自拍偷拍第9页，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品无码精品A∨在线观看十八禁国产。

　」�产A片观看WWWs、诠�司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目www.av福利.com。

公司工資管理制度13

　　1亚洲另类精品久久久、目的

　　1.1為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊66J8在线视频免费看，維護(hù)公司各級員工的利益在线观看A网址，促進(jìn)公司持續(xù)日韩在线www.、快速久久久久久综合国语对白、有序的發(fā)展91在线精品国自产拍，規(guī)范工資管理行為欧美性爱资源站，特制定本管理制度。

　　1.2本制度適用于與本公司簽訂并履行勞動合同的員工精品黄黄久久久免费看。

　　1.3本制度所指工資男女免费视频在线观看网址，是指每月定期以法定貨幣形式發(fā)放的工資，不含非月度性支付的獎金免费看黄色短片、因特殊事項或情況支付的津貼和補(bǔ)貼等亚洲自拍偷拍一级视频。

　　2、工資結(jié)構(gòu)

　　2.1工資由標(biāo)準(zhǔn)工資亚洲熟女偷窥综合网、變動工資兩大類組成自拍无码精品一区二区三区。

　　2.2標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)合同約定，提供正常勞動后可獲得的貨幣性收入人人肏屄人人操，具體科目包括：基本工資欧美成年人视频在线观看免费、技能工資、全勤工資美女黄色被插视频。

　　2.3變動工資為根據(jù)公司績效考核制度激情婷婷另类小说，經(jīng)考核后獲得的貨幣性收入，具體科目包括：績效工資男插女黄色视频在线观看网址。

　　391AⅤ看片、工資序列

　　3.1公司根據(jù)不同職位要求，確定生產(chǎn)人人操人人艹人人射、行政日本视频一区在线观看、技術(shù)、銷售四類工資序列精品黄色A片在线观看。

　　3.2生產(chǎn)工資序列適用于從事生產(chǎn)管理女孩小穴自慰网站、倉庫管理、制造生產(chǎn)等生產(chǎn)運(yùn)營或事務(wù)的員工。

　　3.3行政工資序列適用于從事行政免費一級毛片、人力資源国产老熟女乱伦、財務(wù)等公司常規(guī)運(yùn)營管理或事務(wù)的員工。

　　3.4技術(shù)工資序列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)亚洲精品黄色网站视频在线观看、生產(chǎn)技術(shù)亚州美女免费网站、質(zhì)量管理、售后服務(wù)等專業(yè)技術(shù)的員工国产成人情侣在线手机免费观看。

　　3.5銷售工資序列適用于從事市場營銷欧美另内潮喷XXXX、銷售推廣的員工。

　　4国产特黄大片美女精品、工資計算

　　4.1工資計算工式：

　　應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+變動工資

　　標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+技能工資+全勤工資

　　變動工資=績效工資+特殊貢獻(xiàn)獎

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目+其他項目

　　扣除項目是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定在线免费性网站，需繳納的相關(guān)稅費(fèi)，包括個人所得稅国产欧美日韩精品一卡、代扣社保費(fèi)黄黄网站在线观看、補(bǔ)充保險費(fèi)、住房公積金等最新地址91。

　　其他項目是指工資發(fā)放中有多付、錯付欧美A片最新网址、漏付的費(fèi)用久久911，以及有關(guān)法定需要支付的金額較小的費(fèi)用，如中夜班津貼搜锁一个能看的毛片网站、獨生子女費(fèi)等久玖玖视频在线播放，在下月工資“其他”項中多退少補(bǔ)或支付。

　　4.2加班工資計算：

　　法定休假節(jié)日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×300%

　　休息日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×200%

　　日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間

　　加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×150%

　　4.3病假工資計算：

　　病假工資=(基本工資+技能工資)÷21.75×病假時間(天)

　　病假時間滿一個月且病假工資低于最低工資的黄网站在线观看视频免费，將補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)中国野外性农村xXxXHD。

　　4.4事假工資計算：

　　因個人事宜請假，沒有提供正常勞動的久久国产精品激情视频，公司將不支付請假期間的基本工資和技能工資日韩无码国产精品视频，并不支付全勤工資。

　　績效工資和特殊貢獻(xiàn)獎仍按照績效考核和特殊貢獻(xiàn)情況予以支付国产精品不卡在线观看。

　　4.5員工離職工資計算：

　　按照員工實際工作時間精品无码视频在线观看，支付基本工資和技能工資。其中勞動合同期滿的好看的久久黄网站，公司將折算支付其相應(yīng)的全勤工資国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。績效考核周期滿的色库视频91，公司將支付其相應(yīng)的績效工資欧美伦。

　　4.6員工值班工資計算

　　因工作需要，安排員工從事臨時性值班工作的，按照日工資80元計算值班報酬自拍日韩在线观看免费。

　　5又爽又色的网站、工資支付

　　5.1工資支付時間：每個自然月的5日，如遇到法定休假節(jié)日金发白妞AV在线播放，則提前到法定休假節(jié)日前一工作日精品视频9999，如遇特殊情況的，可商公司工會同意或者以通知的形式美女色色色网站，順延到法定休假節(jié)日后一工作日支付国内精品视频一区二区。

　　5.2工資支付方式：工資一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，進(jìn)入個人工資賬戶日本大片黄色。如遇特殊情況的人人漂人人操，可以貨幣形式直接支付給員工。員工本人因故不能領(lǐng)取的黑人和黑人一级毛片，可以書面委托的形式委托他人領(lǐng)取日本屄视频。

　　5.3工資簽收：工資支付給員工后3日內(nèi)，員工應(yīng)辦理簽收確認(rèn)手續(xù)97欧美性爱在线。公司將向員工提供工資的明細(xì)情況国内日韩免费在线一级片，包括員工姓名(工號)、金額精品国产黄、項目一级A片免观看、時間等。

　　工資簽收記錄將由公司保存2年最近更新的中文字幕免费的视频。

　　5.4離職工資支付：員工離職并交接完相應(yīng)的工作后亚洲色图综合图片偷拍，于離職的最后一日持“交接單”到財務(wù)部門領(lǐng)取現(xiàn)金。

　　5.5工資預(yù)支：個別員工個人或家庭遇突發(fā)情況日批黄色视频，需要預(yù)支現(xiàn)金的免费精品国产污网站在线观看，在有2名員工擔(dān)保的情況下，可預(yù)先支付一定的工資欧美日韩国产精品自拍，在公司工作每滿1年伊人网黄色，可預(yù)借1個月的工資，具體金額由人力資源部審核確定在线观看国产妓女网站。

　　5.6工資支付疑義處理;對工資支付金額及其他相關(guān)問題存在疑義的在线视频福利资源，可于3個工作日內(nèi)向人力資源部門反映，人力資源部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)予以回復(fù)日本人V精品视频一区。

　　6强奸乱伦无码AV、工資調(diào)整

　　6.1公司工資原則上每年調(diào)整1次，與政府社會保險繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整時間同步女性黄色下体免费照片和视频永远免费。

　　6.2公司工資調(diào)整的幅度由人力資源部提出方案AAA性爱片，報公司董事會商議，并商工會后執(zhí)行。

　　6.3工資總額主要結(jié)合公司經(jīng)營情況和人力資源計劃黑人一级A片欧美一级A片，并參考CPI指數(shù)變動幅度進(jìn)行超碰在线a。

　　6.4員工個人的工資調(diào)整情況主要根據(jù)個人績效考核、勞動力市場薪酬調(diào)查信息和個人能力提升情況調(diào)整国产成人精品热播亚洲AV。

　　6.5因職位升降的午夜试看120秒无码体验区，按照調(diào)整后的職位確定工資。

　　6.6勞動合同中對工資收入調(diào)整沒有約定的日韩揉揉人人澡澡人人，適用本法調(diào)整工資99精品视频在线看。

　　7、試用期工資管理

　　7.1本章規(guī)定僅適用于試用期的'員工a级三级片网站。

　　7.2試用期員工的首月工資按照本職位固定工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国内自拍无码区在线播放2021，勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行午夜影院操久久久。經(jīng)首月考核后美女和男生黄色视频网页，由本部門負(fù)責(zé)人提出工資建議，經(jīng)人力資源部和部門分管副總經(jīng)理審核后亚洲heyzo无码精品，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定其后續(xù)試用期工資国产,欧美性爱一区。

　　7.3對于公司急需的特殊人才，試用期工資可由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美XXXXHDVideos，直接確定无码专区无码专区丝袜美腿。

　　7.4試用期工資直接由財務(wù)部門以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　826uuu欧美综合、年終獎金

　　8.1年終獎金每年發(fā)放一次欧美性爱免费福利视频。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績人人操大屁股，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵超碰青春娱乐网。

　　8.2年終獎金兌現(xiàn)前提：公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了既定要求，凡沒有達(dá)到既定工作要求的部門一律不予發(fā)放黄片免费进。

　　8.3年終獎金支付標(biāo)準(zhǔn)：個人本年度平均月工資額×加發(fā)月數(shù)

　　8.4年終獎金的發(fā)放一级视频a，一般在春節(jié)前5個工作日匯到員工工資賬戶。

　　8.5年終獎金發(fā)放時亚洲色图欧美色图观看日本一道，已離職者和實際工作時間不滿三個月的不具備領(lǐng)取資格.精品国产首页,。

　　9、其它事項

　　9.1工資水平為公司重要商業(yè)信息国内色站，員工負(fù)有保密義務(wù)在线视频播放A片。任何泄露本人工資信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人妻啪啪色视频，予以一次書面警告老女偷偷伦偷偷啪，并作為績效考核的一個重要負(fù)面項目。

　　9.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司工資管理制度建立要點：對工作亚州黄色网站中文字幕、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定在线网址你懂；確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度；確立團(tuán)隊激勵為主的薪酬計劃800凹凸视频在线观看网址；確定考核行為及其結(jié)果的指標(biāo)免费看黄网站AV无码app下载；建立員工支持計劃。

公司工資管理制度14

　　169人人操人人爱、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求欧美孕交视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道www欧美操逼视频，建立一套相對密閉这久久精品、循環(huán)、科學(xué)国产综合精一区二区在线观看、合理的薪酬體系日本久久黄色一级视频，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定黄片A片视频免费在线观看。

　　2亚洲精品视频你懂、制定原則

　　本方案本著公平、競爭最新黄色视频在线播放、激勵一页专区、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定妇女人人操人人干。

　　2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇A片精品欧美一区二区在线观看；同時根據(jù)員工業(yè)績、服務(wù)年限欧美成性互相、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同亚洲综合美女在线精品p，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異色色网五月；

　　2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢丁香五月综合婷婷激情。

　　2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的`薪酬實行區(qū)域管理性爱不卡视频网站，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心美女被男人桶岀白浆网站。

　　2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下国产精品JIZZJIZZ，合理制定薪酬黄色一级视频在线观看，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

　　2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策女性毛片A、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上成年人黄色视频网站。

　　397超碰免费、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況国产操av、地區(qū)及行業(yè)差異欧美老妓女视频、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題丝袜AV观看一区、責(zé)任范圍全国亚洲最大的黄色网站、監(jiān)督、知識經(jīng)驗国产免费黄片视频、溝通uuu26com,性爱、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）

　　4国产一级做、崗位職級劃分

　　4.1公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級

　【镁米酆侠鲜炫�中文字幕。ˋ）：公司總經(jīng)理、副總人人摸,人人看；二層級

　�99在线看精品。˙）：高管級；三層級

　⊙侵奕毡九访览砺燮�在线观看。–）：經(jīng)理級一级AAA特黄AV片在观看；四層級

　　（D）：專員級456网站。

　　5后勤類職級薪資表（A视频一区无码、B級除外）

　　略

　　6、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+各類補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎金

　　6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分人人做,人人操,人人性爱，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定看毛片在线。正常出勤即可享受，無出勤不享受99re在线国产。

　　6.2崗位津貼：是指對經(jīng)理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼国产清纯高中生在线观看。

　　6.3各類補(bǔ)貼：包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等日韩乱伦字幕中文一区。

　　6.4個人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分及個人所得稅

　　6.5業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成国产三级国产精品。

　　6.6獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵不要快播的黄色网站，獎金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營情況而定色色色五月天久鬼久。

　　7、試用期薪酬

　　7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%91亚洲福利。

　　7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的偷拍福利视频网站，不享受獎金。

　　8韩国无码理论、薪酬的支付

　　8.1執(zhí)行月薪制的員工free性video丝袜极品，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算性爱高清Av。

　　8.2薪酬支付時間：當(dāng)月工資為次月20日。遇到雙休日及假期久久无码精品国产，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放涩视频。

　　9、薪酬保密

　　人力資源部骚虎视频在线观看、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密国产会所在线观看。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員暴操学污在线免费观看视频。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道欧美狠狠综合精品。

　　有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時国产A∨丝袜美腿丝袜视频，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方国产农村A片AAA片。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人又黄又大又硬又色的视频。員工需查核本人工資情況時欧美色色干，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除福利片无码视频一区二区。

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)国产男人资源在线观看网站免费视频，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

公司工資管理制度15

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本中心為貫徹同工同酬18福利午夜福利视频少妇、勞資兩利的原則免费观看黄色的视频在线看，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的A片免费网站一区二区，特制定本制度91主播。

　　第二條薪資原則

　　員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)支薪能力以及個人工作能力福利免费试看、工作經(jīng)驗90人人操人人干、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放欧美亚洲另类图片。凡本中心員工的工資待遇99思思视频，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理草草影院欧美一区。

　　第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房不卡免费黄色小视频、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪看av在綫、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)亚洲中久久久久久精品国产、法定節(jié)假日》

　　員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%精品深夜福利视频无码精品社区，績效工資占月工資的30%色五月综合性。

　　1欧美性爱视频黄片、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資www,3p。

　　2久久精品就只有精品99、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資夜间福利在线看黄。

　　第四條薪資形態(tài)

　　員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美黄片日韩。

　　第五條薪資結(jié)算日

　　基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

　　第六條薪資支付日

　　1亚洲色图无玛一区二区在线观看、薪資之給付原則是在每月的15日支付久久影音先锋精品，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放www.夜夜，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時99aaa视频，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

　　2A级毛片免费无码真人、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時18岁禁止黄色網站，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

　　第七條薪資之扣除

　　除依據(jù)法令之扣除額外在线观看欧美，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除2020黄色视频。

　　第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)

　　管理、技術(shù)日韩亚洲午夜在线影院、行政部分（建議分管理成a人片在线观看、技術(shù)兩類，管理包含行政）

　　第一條初任工資

　　1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生久久久久久精品网亚洲，原則上以進(jìn)入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級黄色网站38无码，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　2、非應(yīng)屆畢業(yè)生女人自慰喷潮A片免费观看w，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)人人干97精品，來企業(yè)以前的工作經(jīng)歷、能力乱女伦一级A片接种、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定黄色网站视频一区二区三区。

　　第二條職務(wù)工資

　　中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級无码综合网，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎金

　　第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額銷售部分

　　第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力国产黄色三级片在线视频、工作業(yè)績、出勤狀況手机看片日韩精品视频在线看、工作態(tài)度等要素日本黄色网站亚洲黄色网址，將銷售人員劃分為一級AAA级黄色国产在线播放、二級一女三男A片视频、三級三個等級男人看的网址。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定黄网站免费看黄色。

　　一級：能夠協(xié)助上級工作黑人又粗又长大战白妞，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的欧美女同性爱，具備優(yōu)秀品格的.模范員工能看的狼友网站。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績九九精品二区。

　　二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗91人妻在线综合，工作努力，經(jīng)驗豐富成人四虎激情免费视频网站大全下载，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干xx国产。

　　三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。

　　第二條銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成

　　第三條薪資的支付時間和方法（見）

　　第三章崗位工資定級一级黄色网女人黄色网站、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

　　第一條企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪99riav7.com国产好吊妞，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪免费播放大片免费观看视频。以下三種情況不受上述時間限制：

　　1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級在线观看福利小视频国产；

　　2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的；

　　3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的欧美激性欧美激情在线小说。

　　第二條提薪可分為二類：晉升提薪自拍下一页、年終提薪

　　第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月三级视频网站视频网站受不了了，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資日韩欧美中文精品第一页，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。

　　第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)亚洲人成色4444在线观看，需要提前結(jié)束試用期的隐私网占，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總www.aiai2000.com，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行人人干人人模。

　　第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科色呦呦呦官网，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總操B无码一级毛片。調(diào)動核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行。

　　第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者人成性视频欧美日韩，喪失提薪資格：

　　1超碰人妻人人干、錄用不滿一年；

　　2欧美夜情A级黄片免费看、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者日本wwwwwwwwwwww；

　　3黄网址资源站在线观看、該年度受懲戒處分者；

　　4日本xx视频、正在提退職（含辭退91精品视频一区、辭職、開除午夜三级视频免费看、自動離職）申請者视色网站视色视频；

　　5、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者91插进去。

　　第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)

　　第四章薪資保密管理

　　第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守深夜免费看，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以貢獻(xiàn)欧美国产黄色A片大全、工作能力論酬的薪資制度A片一极片，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒日韩中文激情无码迅雷下载，特推行薪資保密管理辦法日韩精品亚洲麻豆九一。

　　第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資美女裸体黄网站18禁无遮挡，以工作表現(xiàn)爭取高薪在线永久免费黄色网站。

　　第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外性色网国产，一律保密欧洲一区，如有違反，處罰如下：

　　1色vvv综合网、主辦核薪及發(fā)薪人員163.黄色网视频，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資在线免费观看黄色视频免费，如有泄漏事件在线国产精品99，另調(diào)他職；

　　2久久思热99re热、探詢他人薪資者性无码视频不卡网站，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；

　　3国产又黄又湿又爽的视频、吐露本身薪資或評論他人薪資者玖玖色免费视频，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。

　　第四條薪資計算如有不明之處欧美性爱网手机版，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。

　　第五章附則

　　第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的亚洲天堂黄色网站在线观看，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)国产精品夜色视频一区二区。

　　第二條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋欧美精品免费a。

公司工資管理制度16

　　第一章總則

　　第一條目的：提高工作效率欧美老妇性爱视频，使員工能夠與公司一同成長国产色无码专区视频，并分享公司發(fā)展所帶來的收益全黄视频A片，特制訂本辦法。

　　第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工亚洲欧美高清在线精品四区。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍欧美色色色色色图。公司顧問及特聘人員、臨時人員黄色网站一级二级区，視實際另行約定或參考本辦法確定欧美一级黄色A片视频。

　　第三條支付原則：本辦法體現(xiàn)以下分配原則：

　　1、以效益為中心的原則亚洲黄色小视频在线观看。導(dǎo)入市場勞動價值理念666黄色网站，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。

　　2久久久激情、有效激勵的原則黄色欧美大尺寸视频。強(qiáng)化崗位勞動要素，以崗定薪裸体美女天堂久久污黄40，崗變薪變黄色网站免费看丝袜，體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力一级黄色录像蛊一区二区三区、勞動條件成年黄页在线视频免费观看大全网站、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平看A片黄色视频。

　　3国产精品第99页、堅持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則黄色视频加毛片。薪酬分配以績效考核為依據(jù)亚洲精品污污网站欧美。

　　第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

　　第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　1、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報酬国产黄片视频在线免费观看，包括固定工資欧美口活视频、績效工資、津貼曰批视频免费40分钟动、年終獎金在线观看一区你懂的、福利等。

　　2、員工工資采用崗位績效工資制综合A片在线视频，即以員工的教育程度综合色一色综合久久网88，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動強(qiáng)度人人看人人妻人人干人人操、智能要求一级a片黄色视频免费播放、崗位業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)來確定員工的工資水平，其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定亚洲A区黄色精品。

　　員工工資=固定工資+績效工資+津貼

　　3毛片在线不卡、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義：

　　(一)員工工資：

　　(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入，并按一定比例分為固定工資尹人在线4、績效工資激情图片和激情视频小说、津貼(參見員工工資比例表)。

　　(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列狼友网在线观看，各職類亚洲情黄网站在线播放、各崗位的'工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》；相同層級A级免费黄色片、相同崗位的員工工資級別可以不同第一次破女初国产美女，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。

　∪蘸�精品视频蜜臀视频网站、�.管理序列：涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職黄色视频国产精品免费、代理職)員工；

　『�国三级在线观影、�.技術(shù)及工程專業(yè)序列：涉及工程一区二区视频、采購、裝飾3D动漫强奸视频、造價自拍偷拍欧美色图一区、設(shè)計等各類員工，依照《員工工資列表》主管及以上級標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別最近中文字幕视频免费手机版；

　」�模AV影院在线、�.營銷序列：涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工，銷售部經(jīng)理日韩美女中文字幕高清、樓面主管国产另类一区二区在线、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行，營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行永久免费看A片在线看视频欧美，并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn)在线观看免费毛片视频；

　　Ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列：涉及財務(wù)口爆深喉福利一区二区久久、人力資源美女操又黄又爽、行政国产精品一区7m视频、后勤、項目開發(fā)等各類員工欧美性爱一嫩草影院。

　　(3)《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級加勒比视。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級和微調(diào)。

　　(4)員工工資比例表：

　　固定工資績效工資津貼備注

　　管理序列60%

　　技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

　　職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

　　(5)員工工資的確定：

　　所有新入職員工色七七亚洲激情，由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級操碰视频在线观看，報請總經(jīng)理確定；總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán)免费在线视频黄色。

　　(二)固定工資：為員工的生活保障工資国产乱伦露脸，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放亚洲熟妇性爱。

　　(三)績效工資：是指崗位工作效果的價值量化欧美日韩国产综合一区WWV。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益在线国产福利网站。其額度是彈性浮動的免费看黄色网站在线看，并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。不同崗位的員工績效工資不同亚洲黄色视频一区二区三区∨访郎�交a欧美牲交aⅴ精品！犊冃Э己宿k法》另行制定。

　　(四)津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼国产在线视频91。含交通精品在线一区热点、通訊等其他補(bǔ)助，員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放五月天免费人成网站。

　　(五)年終獎金

　　(1)年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，進(jìn)行的綜合獎勵。

　　(2)年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ)日韩国产精品你懂的在线播放，依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定精品国产玖玖玖91。具體計算公式為：年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付專門資金，由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)242pao黄色视频。

　　(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動日韩在线精品视频，則取全年實際月平均工資基數(shù)。

　　(4)年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月www.青草草在线视频，15日后入職從下月開始計算)插插网站。(年終獎÷12月×實際工作月數(shù))

　　(5)年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有黄色av电影在线。

　　(六)福利：

　　(1)依國家政策規(guī)定美国色播AV，公司為正式員工(試用期滿)購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險中国熟妇乱人伦A片久久、醫(yī)療保險中文字幕在线永久在线57、工傷保險h黄视频公司com、生育保險。

　　(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充久久黄色网站视频写真；其標(biāo)準(zhǔn)另行制定浮力导航。

　　(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。

　　第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》

　　第六條扣除金

　　1五月天色色网站、養(yǎng)老保險三级在线视频观看国产、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的部分人人妻人人艹。

　　2日韩欧美黄片在线一区、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅。

　　3人人人摸摸人人人操、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目日韩高清AV在线电影网。

　　第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

　　第七條薪酬的發(fā)放

　　1、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作AV在线播放八区，并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù)亚洲女妇在线观看视频；

　　2、支付日：每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資黄页网址大全在线播放免费观看。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬www...一级国产。

　　3、支付形式：由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶欧美日韩·A级黄片视频1。

　　4www.妓女网、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資在线观看亚洲人成网站A片。

　　5欧美AA级黄片、所有新入職的員工試用期為3個月，按工資80%換算發(fā)放国产黄片WW，特殊崗位另行規(guī)定国产永久在线更新。

　　第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整

　　1、員工薪酬實行動態(tài)管理欧洲亚洲成av人片天堂网网址，分為整體調(diào)整和個別調(diào)整www.91精品.com。

　　2、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化麻豆啪啪视频，行業(yè)伦理天堂百度影音在线观看网站、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整一级毛片久久w。

　　3黄页免费视频大全、個別調(diào)整：指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動色色色国产、績效評估99精品A片一级视频、獎懲等原因?qū)�員工工資級別進(jìn)行的.調(diào)整中国一级黄片播放，分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。

　　4日韩黄色网站www...、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批99久久久国产一区二区三区，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第九條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下91麻豆精品国产福利在线，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)美女张开腿黄网站免费直播；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲制度。

　　第十條公司實行每年12個月工資制A片一区。

　　第十一條公司薪酬管理實行制度標(biāo)準(zhǔn)公開日本国产一级、個人收入保密原則。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入爆乳无码一区二区在线观看AI。

　　第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分欧美三级黄色，由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條本制度所未規(guī)定的事項你懂的免费视频在线观看，由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行亚洲最大A片，需要時可及時編制新的補(bǔ)充辦法。

　　第十四條本制度從20xx年x月1日起開始執(zhí)行你懂得福利影院在线观看。

公司工資管理制度17

　　一www.一级片在线观看、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　【镁�999wwwww。�999超碰、實行職務(wù)等級崗位工資制；

　∨访阑粕獳精品。才访繴A影院、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級射射射网站；

　∪�免费的黄色网站。场⒐芾砣藛T職務(wù)發(fā)生變動一级欧美片免费播放视频、職工工作崗位發(fā)生變動欧美性爱巨吊，自調(diào)令發(fā)布下一個月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整色一色最新地址；

　　二亚洲黄色视频网在线观看、工資構(gòu)成：

　　１久久精品国产精五月婷、個人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎金欧美视频大片；

　　２亚洲欧美日韩一区在线、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定国产高清黄色网；

　�99re视频在线这里精品。场�崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)日韩视频一区在线播放，技能高低亚洲欧美卡通图区丝袜，經(jīng)過考核確定；

　∨访莱�级碰碰碰人妻。碼v免费真人、獎金：效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名国产区无码激情，人力資源部審核日韩本免费一级毛片免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　」�产欧美一区二区在线播放。的腥说奶焯没粕�网站、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成国产精品第13页，激勵員工積極促銷999九九九久久久亚洲精品。

　　三、職務(wù)崗位變動后工資級別確定：

　∈�八岁黄色国产网站。迸访懒砝�69XXXXⅩ在线观看、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日乱伦小说五月天，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月国产在线播放黄色，試用期滿后，經(jīng)考試合格黄色网站在线观看免费，方可納入相應(yīng)職位等級A片黄片在线免费视频；

　　２国产99久久、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動欧美女a片看，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期滿后欧美一级视频国产一级视频，經(jīng)考試合格者一区二区三区黄片，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者在线免费看黄色片视频网站，其級別不變巴西在线无码AA片；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行操屄视；

　　四女人十八片、新進(jìn)店員工等級確定：

　　１青草不雅三级在线观看、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷国产一级特黄在线视频，調(diào)入本店后在线观看黄色毛片，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時間和工作能力久青草视频，納入相應(yīng)崗位等級caoporen在线精品视频；

　　２四虎成人最新影院网址大全、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后99九色视频在线观看，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級美女性爱网站；

　�91av视频在线观看。场⒙殬I(yè)高中畢業(yè)生亚洲国产黄片、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼自拍日韩视频首页在线视频，經(jīng)實習(xí)期滿后，享受公司一切待遇这里视频亚洲视频免费观看,，并依其所在崗位要求逐步晉升激情网免费视频；

　　五、審批權(quán)限：

　∶夥鸦粕玿xxx视频。比蘸�国产精品免费人成视频、主管及以下各級員工等級工資確定，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要免费直接看黄，進(jìn)行考核一级毛片av全部免费播放，提出意見報人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；

　≈形淖帜还�产无码。惭侵轆片在线观看片不卡、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令日本欧美国产激情，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

公司工資管理制度18

　　第一條總則

　　為有效貫徹落實集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略三A黄色网站，健全員工與集團(tuán)合作共贏我想看黄色一级高清无码视频、利益分享機(jī)制，充分激發(fā)各級員工的積極性免费看的黄色视频、主動性99riav1com，遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實際情況九九久精品，特制定本管理制度中文字母强奸乱论。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)及各子公司所有員工。

　　第三條薪酬分配依據(jù)

　　以“按勞分配”和“效率優(yōu)先cao96、兼顧公平”為原則曰批全过程免费视频下载，以崗位價值及個人技能為基礎(chǔ)鲁鲁鲁网站，以公司效益及個人業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，參照行業(yè)及地區(qū)薪酬水平在线上看A片，確定薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)最新地址福利影院。

　　第四條職系職級劃分

　　根據(jù)職務(wù)形態(tài)差異，所有崗位分為五大職系王色一级毛片免费看，即管理職系国产又粗又大又硬又爽免费视频、職能職系、技術(shù)職系我要看久久精品黄色片、銷售職系和生產(chǎn)操作職系成人网站香草视频在线观看。其中，管理職系又分為高層管理職系亚洲一区二区三区激情在线观看、中層管理職系和基層管理職系国产JizzJizz毛片。

　　在各職系中，根據(jù)崗位價值差異鲁吧鲁吧鲁吧，分為若干職級中文字幕日韩三级片一区二区，不同職級的薪酬區(qū)間不同。集團(tuán)崗位的職系97在线欧美超碰、職級劃分參見《職系丁香综合视频露脸、職級劃分表》。

　　第五條薪酬發(fā)展通道

　　所有職系職級設(shè)置七個薪檔三级片A片一级片，作為員工在崗位不變情況下隨著技能及績效水平提升的薪酬發(fā)展通道污污网站在线播放一区二区。

　　技術(shù)職系另外設(shè)置初級工程師、中級工程師嘿咻欧美、高級工程師久久精品亚洲区二区三区欧美福利、資深工程師四個技能等級，作為補(bǔ)充薪酬發(fā)展通道国产视免费性爱视频。

　　第六條崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了崗位的基本薪酬水平农村片人人操，由員工的職系、職級www黄片免费、薪檔決定亚洲色拍一区二区三区，崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的'計算公式為：

　　崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)＝薪酬系數(shù)×薪酬基數(shù)

　　每個薪級、薪檔對應(yīng)的薪酬系數(shù)參見《薪酬系數(shù)表》

　　薪酬基數(shù)為單位薪酬系數(shù)對應(yīng)的月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)黄色强奸视频在线免费网站。

　　第七條薪酬模式

　　集團(tuán)設(shè)置六種薪酬模式免费人成在线观看网站视频，分別為年薪制、崗位績效工資制18岁禁看www、銷售提成工資制爱爱大学网站免费观看、項目績效工資制、計時計件工資制和協(xié)議工資制，各種薪酬模式分別適用不同的職系性交真人运动免费黄色片子。

　　第八條年薪制

　　1国内自拍91、適用范圍

　　年薪制適用于集團(tuán)及各公司中高管層。

　　218禁无码免费久久免费看、薪酬結(jié)構(gòu)

　　高層年薪總額＝月度基本年薪＋季度效益年薪＋年度效益年薪＋年終超額獎勵

　　中層年薪總額＝月度基本年薪＋月度效益年薪＋年度效益年薪＋年終超額獎勵

　　3国产18禁又污又黄又刺激、薪酬基數(shù)

　　月度基本年薪根據(jù)出勤情況發(fā)放，月度国家一级A片一级毛片、季度91情侣在线精品国产免费、年度效益年薪根據(jù)績效考核情況進(jìn)行季度、年度匯總發(fā)放国产免费看黄色网站，中層管理人員月度考核色呦呦在线播放、季度匯總核發(fā)；高層管理人員季度考核季度核發(fā)中国美女网站。計算公式如下：薪酬核定

　　月度基本年薪核定＝月度基本年薪基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度效益年薪核定＝月度效益年薪基數(shù)×月度績效考核系數(shù)

　　季度效益年薪核定＝季度效益年薪基數(shù)×季度績效考核系數(shù)

　　年度效益年薪核定＝年度效益年薪基數(shù)×年度績效考核系數(shù)

　　季度色色的视屏、年度績效考核系數(shù)參見集團(tuán)《績效管理制度》（本制度所有考核系數(shù)均參見集團(tuán)《績效管理制度》）。

　　中www.樣、高管年終超額獎勵計提參見《中在线观看国产黄瓜影视网站免费、高管薪酬方案》，公司年終超額獎勵計提分配規(guī)定具體參見集團(tuán)及各公司《年終超額獎勵方案》6969在线观看。

　　注：1）季度補(bǔ)回：玖玖爱免费视频，中層管理人員的單月度考核如未能達(dá)到考核業(yè)績要求，但季度考核時完成了整個季度的考核要求脚交视频一区二区，則單月的考核未達(dá)標(biāo)部分可以自動補(bǔ)足欧美成性爱；季度超額完成部分優(yōu)先補(bǔ)足該季度未達(dá)標(biāo)月份的產(chǎn)值業(yè)績。

　　2）年度獎金兌現(xiàn)：全年任務(wù)指標(biāo)分解后十大黄色免费网站，上半年度總?cè)蝿?wù)業(yè)績完成的前提下视色网视频在线，可以在7月進(jìn)行年薪核算發(fā)放年薪的25%，其他75%于年終統(tǒng)一平衡發(fā)放国产亚洲成在线播放va；

　　3）風(fēng)險共擔(dān)：年終進(jìn)行全年度獎金核算時如業(yè)績完成或超額完成750sao国产精品情侣视频，年終獎金1.5----2倍增長），如全年業(yè)績指標(biāo)未完成年終獎金的0.5----1不予核發(fā)岛国免费人人操，中高層承擔(dān)共同經(jīng)營的虧損風(fēng)險97国产a片观看视频；

　　第九條崗位績效工資制

　　1、適用范圍

　　崗位績效工資制適用于基層管理職系日韩黄色网站中文字幕、職能管理職系、技術(shù)職系（不含研發(fā)人員）

　　2www.96、薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋月度崗位績效獎金＋年度崗位績效獎金

　　3特黄大片AAAA级毛片、薪酬基數(shù)

　　月度崗位固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度固定比例

　　月度崗位績效獎金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度考核比例

　　年度崗位績效獎金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×年度考核比例

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，計算公式為：4.薪酬核定

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度日韩一级免费视频网站、年度崗位績效獎金根據(jù)月度亚洲免费播放片、年度考核情況發(fā)放国产又爽又粗又黄视频，參見集團(tuán)《績效管理制度》。

　　第十條銷售提成工資制

　　1黄视频网站观看地址点、適用范圍

　　銷售提成工資制適用于銷售職系及銷售部門負(fù)責(zé)人爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。

　　2、薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋月度崗位績效獎金＋銷售提成

　　3十八岁免费网站、薪酬基數(shù)

　　月度崗位固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×60%

　　月度崗位績效獎金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×40%

　　4欧美黄色视频久久、薪酬核定

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，月度崗位績效獎金根據(jù)月度考核情況發(fā)放看欧美性爱视频123区，其計算公式分別為：

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度崗位績效獎金核發(fā)＝月度崗位績效獎金基數(shù)×月度個人考核系數(shù)

　　月度固定比例欧美性爱一级视频在线、月度考核比例及銷售提成規(guī)定具體參見各公司《銷售激勵方案》。

　　第十一條項目績效工資制

　　1美女黄频视频久久、適用范圍

　　項目績效工資制適用于技術(shù)職系研發(fā)人員及研發(fā)部門負(fù)責(zé)人亚洲人妻网页。

　　2、薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋項目績效獎金

　　3国产精品大乳在线观看、薪酬基數(shù)

　　月度固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度固定比例

　　4√天堂中文www官网av、薪酬核定

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，計算公式為：

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度固定比例免费日韩A级片、項目績效獎金具體規(guī)定參見各公司《技術(shù)項目管理及激勵辦法》亚洲日本一区二区三区。

　　第十二條計時計件工資制

　　計時計件制適用于生產(chǎn)操作職系，根據(jù)工作性質(zhì)不同日韩美女观看成人片在线播放网站，分為計時工資模式和計件工資模式欧美黑妞A片黑妞BBW，其基本薪酬結(jié)構(gòu)分別為：

　　1、計時工資模式

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋計時工資

　　2自拍日韩在线视频播放、計件工資模式

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋計件工資

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放国模无码人体一区二区，其標(biāo)準(zhǔn)及計時計件工資有關(guān)規(guī)定具體參見各公司《一線員工薪資管理規(guī)定》。

　　第十三條協(xié)議工資制

　　對于不適用以上各類薪酬模式的特聘国产精品91在线播放、返聘性行为黄色网站、臨聘、兼職久久综合无码一区丝袜、實習(xí)国产美女高清自慰网站嫩草、市場化用工等各類人員，采用協(xié)議工資制广西A级黄色视频。

　　對于此類人員欧美人在线，公司與其簽訂聘用協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容a黄色视频在线观看、工作方式日韩插逼视频免费看、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作周期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)天天日狠狠插、薪酬支付a片无码在线观看网址、雙方權(quán)利義務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條固定薪酬與績效獎金

　　各職系薪酬結(jié)構(gòu)中一区二区精品视频在线观看，根據(jù)出勤情況每月固定發(fā)放的為固定薪酬亚洲中文字幕性爱视频，其余全部為浮動獎金。

　　第十五條年功工資

　　年功工資是對員工為本集團(tuán)持續(xù)服務(wù)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償先锋生活资源，根據(jù)出勤情況按月固定發(fā)放看免费老太婆一级毛片，年功工資也屬于固定薪酬，適用于崗位績效工資制久久久久国产精品免费免费播放、銷售提成工資制国产一区91福利在线观看、項目績效工資制、計時計件工資制欧美黄网站在线观看，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表2亚洲黄色网站发布最新网址、表3。

　　表2：年功工資等級表（崗位績效工資制嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、銷售提成工資制黄色视频插插插、項目績效工資制）

　　第十六條福利薪酬員工離職結(jié)算時美女的隐私秘视频播放免费，年功工資按照出勤天數(shù)折算人妻一级片综合视频。

　　集團(tuán)為每位正式在冊員工提供國家規(guī)定的各項社會統(tǒng)籌保險日韩一级特级视频，同時根據(jù)崗位性質(zhì)提供各項福利和津補(bǔ)貼，具體參見《員工手冊》网站A级。

公司工資管理制度19

　　一久久免费经典黄色视频、工資制度總則

　　1、為體現(xiàn)公平91POPNY地址、效率以及按勞分配的原則在线日韩片精品免费观看，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實際情況欧美黑人黄色大片，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)WWW,色色色色色色色,，制定本辦法。

　　2能看黄的网站在线一区、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定精品精品国产日韩26u，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

　　a）人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)久久频这里精品99、同職位工資水平相關(guān)信息操女人的屄的网站，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)30分钟黄色视频永久免费的网站；

　　b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次毛片视频免费人成观看。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果人人草人人看人人摸，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況亚洲黄色视频网，酒店工資實行動態(tài)管理在线播放18禁AV黄A片不卡。

　　3、本辦法適用于酒店所有聘用人員美日韩AV人人操；

　　二亚洲人成无码网www、工資結(jié)構(gòu)

　　酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

　　一）崗位工資亚洲精品国产日本能看黄网站；

　　二）績效獎金天天透天天要；

　　三）津貼；

　　四）年終獎金性爱无码视频在线观看。

　　三日韩视频自拍第二页在线播放网站、崗位工資

　　等級職別相應(yīng)崗位及工種崗位工資績效工資合計

　　1、總經(jīng)理總經(jīng)理

　　2超碰在线播、副總級副總經(jīng)理

　　3黄片一级无码视频在线、總監(jiān)級總經(jīng)理助理·總監(jiān)1800元1200元3000元

　　4、部門經(jīng)理級總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·（房務(wù)）·（娛樂）1680元1120元2800元

　　5精品国产高清毛片A片、前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理1500元1000元2500元

　　四啪啪啪网战、績效工資

　　1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)黄色插入啪啪毛片，占崗位工資與績效工資之和的40%久久黄色大片视频免费无码。

　　2、個人績效工資具體計算公式如下：

　　實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分?jǐn)?shù)）

　　其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%亚洲色图乱伦图片；

　　績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定欧美一级A片色视。

　　3、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄色网站在线免费公开视频。

　　4亚洲欧美日韩国产综合在线、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。

　　5国产精品对白一区二区三区、績效工資實行"上不封頂成人黄色视频网站、下不保底"的原則。

　　五A黄片免费、津貼

　　1天天干欧美性爱皇冠、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的.補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則日韩经典自拍电影院在线观看，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長日韩精品女邻居在线观看视频网站，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。

　　a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受黄色网站一级视频，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才日韩精品合集第一页在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個人能力與對酒店貢獻(xiàn)大小无码人妻夜夜爽，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定35导航黄片。

　　b）其他補(bǔ)貼：

　　1）店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后深夜福利影院，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限在线天堂中文黄色。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次ⅹxx日本，取消年限增資資格）

　　2）住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人，（酒店如安排住宿WWW人人操人人搞，則住房補(bǔ)貼自動取消）

　　六自拍偷拍2019、年終獎金

　　酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵亚洲国产精品亚洲一区二区三区。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定中日韩十逼高清无码视频，不足一年者，按實際工作月數(shù)折算国产亚洲欧美在线观看第一区。

公司工資管理制度20

　　一人人射人人干人人操、總則

　　為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才国产妇女黄色网站、激勵人才”的目的精品日韩综合自在拍，公司實行公平合理的薪酬福

　　利管理體系，端正員工工作態(tài)度黃色视頻的网址，激發(fā)員工工作熱情国产精品久久久久久久久岛，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度在线视频观看国产黄。

　　二男人自慰一片级毛片、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成国产高清精品福利。

　　2精品国产91对白、固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)午夜aa视频免费、崗位欧美性色黄A片、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬亚洲岛国性爱视频。

　　3日韩视频中文字幕无码不卡、浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬久久r性。

　　4大屁股网站、員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費(fèi)亚洲电影色色黄片、缺勤扣款18岁禁止在线免费观看、違規(guī)罰款等久久久好视频。

　　5、員工薪酬發(fā)放時国产自产精品视频，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算欧美人人做人人爱视频；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議免费黄色强奸A片；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的国产A片地址一，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。

　　三日韩一级黄色片无码、薪酬系列

　　1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)无码视频在线观看网站，分別制定管理黄片高清免费视频、技術(shù)、銷售三類薪酬系列中国体内精谢免费视频。

　　271av视频在线、管理薪酬系列適用于行政、人事99riav.m3u8、財務(wù)美国大片又乱又伦、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。

　　3欧洲vodafonewifi18√k、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)a欧美专区、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員国产,日本,欧美,校花在线视频。

　　4天堂视频网站在线观看、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

　　5久草观看视频、員工薪酬系列適用范圍詳見下表中文无码视频t。

　　（1）管理系列分為五個薪酬等級：

　【镁镁镁镁命S色網站免費。�2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：

　∩�视频在线一区二区三区。�3）銷售系列分為三個等級：

　　四、薪酬計算方法

　　118岁免费看的黄色网站、薪酬計算方式：

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資

　　2黄色视频.com888、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

　　⑴固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列玖玖视頻，確定員工薪酬等級www、色，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)欧美性爽欧美精品一。參見《員工職務(wù)等級表》欧美在线免费观看视频、《員工基本薪酬等級表》

　【镁醚侵夼访纕a、瓶冃ЧべY根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)自拍偷拍精品专区，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)特黄一级乱淫A片，計算績效工資∮任锍扇烁咔逶谙吖劭赐�址大全免费？冃ЧべY=績效工資標(biāo)準(zhǔn)x績效系數(shù)免费看一级大黄片，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。

　　五亚洲图片一级色、員工福利

　　員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)大学生一级A片，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外中文字幕网无码人妻精品18区，經(jīng)考核合格亚洲欧美综合久久久久久小说，還享受以下福利：

　　1、工齡補(bǔ)貼

　　從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算爱情岛论坛首页无码免费，連續(xù)工齡每滿一年日本一区,二区,三区AⅤ视频，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實行累進(jìn)計算8x成年视频在线观看免费，累計10年后不再增加狼友视频在线的。

　　⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后精品丝袜国产在线精品不卡，重新進(jìn)入公司工作男人网站在线观看网站不卡，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

　【�品国产一级毛片在线看、乒�司公派學(xué)習(xí)太香蕉免费75久久久网、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者客人的黄色一级片操操操，可享受工齡補(bǔ)貼亚洲一区视频在线观看，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。

　�Aa在线免费观看网址、鞘录佼�(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上午夜理理伦电影A片无码；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。

　∶琅�黄禁止18以下看尿口网站、让總�工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工又黄又爽免费网站，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人黄色视频页面入口，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼蜜臀免费AV。

　　⑸嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者日本h视频、或受到國家行政處分及刑事處理的变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼视色4色视频。

　　2、考勤補(bǔ)貼

　　根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)久久久无码精品亚洲日韩一区二区，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)corm超碰在线，計算實際補(bǔ)貼額度。具體為：

　　考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x（1-∑考勤系數(shù)）色免费网站，考勤系數(shù)確定方法：

　　3永久免费观看的毛片app、年終效益獎

　　根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)欧洲无码一区二区。在公司虧損情況下日韩在线播放www，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算国产激情毛片，2-3月核發(fā)国产毛片盗摄视频。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工亚洲一级A片A毛、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。

　　4亚洲欧美日韩专区、特殊人才津貼

　　為吸引特殊人才加盟公司色播播电影，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔国产使劲cao视频，一檔為300-500元/月草碰在线播，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月欧美黑逼。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過超碰在线免费91。

　　六、試用期薪酬

　　1人妻影音先锋啪啪av资源网下载、公司新招聘員工試用期一般為三個月日韩午夜A片在线，特殊情況下最長可以延伸至六個月。

　　2人人干人人射欧美、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等插插插xxxx视频，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：屛缫故悠涤只朴炙�？疲ū究茻o學(xué)位）1級麻豆偷拍拍视频；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級一级毛片无码不卡免费；雙學(xué)士（正高級職稱）3級欧美黄色视频抽抽。

　　3、試用期員工試用期間參加績效工資考核美国性生交XXXXX无码，不享受公司提供的其它福利男女啪啪无遮挡GIF动态图。

　　七免費看黄色网站、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

　　1美女被操在线、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的`變化欧美理论大片清免费观看、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整精品久久洲久久久久，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整国产精品ⅴa无码一区二区，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

　　21024无码中文、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整视频一区无码在线，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整www.认真日本，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法精品入口。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工薪酬的調(diào)整。

　　3国产迷奸、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批黄色网站在线的视频，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)黄色网站在线搜。

　　八18岁以下禁止进的网站、薪酬的.支付

　　1、薪酬支付時間計算

　　A69国产A片、執(zhí)行月薪制的員工真人免费三级视频，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月欧美aaaa黄片免费看，按照國家最新規(guī)定男人的天堂视频网站，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。

　　B亚洲区一区、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日免费的a级片，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。

　　2伊人网在线免费、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A欧洲一级电影免费播放视频、員工薪酬個人所得稅；

　　B久久精品精品久久、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用wwww黄色网站；

　　C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項久久精品国产亚洲一区二区东京热；

　　D欧美老妇女性爱网站、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度把女人弄爽特黄a大片软件，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金免费一级A片无码视频。

　　E、司法最新亚洲午夜久久久久久、仲裁機(jī)構(gòu)判決人人人干人人人操、裁定中要求代扣的款項。

　　3A片欧美另类拳头交在线3D视频、薪酬計算期間中途聘用人員12av天堂网，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：

　　實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

　　4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A自拍偷拍免费视频、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付乱亲伦交换免费看视频，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼在线观看韩国AV小黄片。

　　B在线观看操av网站、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼亚洲性爱视频网站。

　　C色色天天色色色综合色、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼国内自拍视频在线播放。

　　D啊啊啊好疼好爽、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

　　E国内精品午夜理论、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼亚州日韩制服丝袜图片。

　　F毛片激情片免费看、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。

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　　Hwww.黄色av.com、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病免费在线不卡av，在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%一边摸一边捅。

公司工資管理制度21

　　第一章總則

　　第一條為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用黄色视频A片120，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，充分調(diào)動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性日韩偷拍福利写真视频网址大全，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展国产丝袜无码，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》結(jié)合本行實際，特制定本辦法2021年最新午夜理论亚洲无码。

　　第二條所有崗位貢獻(xiàn)天天日操一级黄片、酬勞均在崗位系數(shù)和績效中體現(xiàn)。特殊崗位需要給予津補(bǔ)貼的根據(jù)省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放老熟妇仑乱一区二区。加班工資的計發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行18禁黄色网站免费。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行91第四色国产在线视频。

　　第三條薪酬管理原則

　　一性动态图免费视频专区、按勞計酬原則。實行工資與個人勞動和績效掛鉤亚洲无码乱伦精品，按貢獻(xiàn)計酬黄色视频特级a视频免费看，體現(xiàn)多勞多得，拉開分配檔次亚洲a级毛片电影。鼓勵基層員工工資高于機(jī)關(guān)員工工資在线观看国产对白视频免费下载，一般員工工資高于領(lǐng)導(dǎo)干部工資，經(jīng)營崗位工資高于管理崗位工資美女一级黄色毛片在线。

　　二黄色网站天天天、質(zhì)效優(yōu)先原則。以總行為單位自拍视频在线91，工資增長總額欧美激情欧美激情欧美、增幅不得高于利潤增長總額、增幅在线观看国产精品色，確保效益增長水平高于工資增長水平午夜免费福利视频；將控新降舊、綜合治理人人妻人人插超碰、案件及支付風(fēng)險防范與績效工資掛鉤欧美精品C0m，對經(jīng)營管理存在重大問題的單位及相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定扣減績效工資。

　　三国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、區(qū)別對待和兼顧公平原則日本天堂在线黄色视频。實行崗位和地域有別的考核機(jī)制，考核重點向一線傾斜一本无道码dvd在线播放一区、向經(jīng)營崗位傾斜91偷拍网，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營業(yè)務(wù)傾斜亚洲图片欧美小说，培育全轄員工增強(qiáng)“勞動創(chuàng)造價值”的工作理念人人操人人爽黄色。

　　四、實事求是原則。堅持從實際出發(fā)男人女人猛烈无遮挡免费视频，客觀公正考核av黄色在线网站，對弄虛作假、徇私舞弊行為一律嚴(yán)肅查處久久99精品久久久久久久旧本。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第四條全行設(shè)置管理崗AV人妻综合社区女人站、客戶經(jīng)理崗、柜員崗囯产精品免费久久久精品、保安崗及其他崗五類崗位国产丝袜自拍视频。

　　一、管理崗免费看18禁止观看黄网站湖南。指基層支行(含營業(yè)部)從事管理工作的人員日本在线播放www。主要包括：支行行長、副行長(正干中文字幕、副股級)性爱黄视频、會計主管、專職信貸員色色色77。

　　二纯黄三级片尤物、客戶經(jīng)理崗。指基層支行從事存黄片免费在线看吗、貸款營銷及管理的人員国产自愉怕一区二区。包括一般信貸員、不良貸款清收盤活人員女人张开腿让男人桶到爽、專職攬儲人員日韩一区二区图片在线观看。

　　三、柜員崗又黄又湿又免费的视频网站。指基層支行營業(yè)人員国产第82页。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理国产精品2020孕妇。

　　四、大堂經(jīng)理崗中日欧欧A级毛片免费看。特指總行下文聘任的扁平化支行大堂經(jīng)理人人摸人人操人人插超碰。

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　　六黄色三级片毛片、其他崗91人人妻人人做人人爽男同。指上述界定崗位以外的其他崗位員工。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　職工薪酬由基本工資、職級工資一级特黄AAAA爱片、效益工資国产jizzzxxxx、獎勵工資及附加薪酬五部分組成。

　　一91精品国产入口、基本工資

　　1成人无码视频直入网站免费、工齡工資。按照參加工作時間長短進(jìn)行界定黄色网站午夜看，每月按每年工齡XX元計算午夜好爽好舒服免费视频。

　　2、學(xué)歷工資在线观看黄A片无码免费网站免费。中專及以下學(xué)歷或員級av性爱在线观看国产、技工級職稱每人XX元/月，大專學(xué)歷或初級師人妻少妇日韩精品视频、技師職稱每人XX元/月美女被操逼，本科或中級師、高級技工職稱每人XX元/月亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，研究生或高級師職稱每人XX元/月av录像观看。

　　3、農(nóng)村支行津貼超鹏一级黄色视频。為鼓勵員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作国产人成精品午夜在线观看，對農(nóng)村支行干部員工計發(fā)農(nóng)村支行津貼。其中：XX支行每人XX元/月香港性生活视频；XX支行每人XX元/月操到喷水视频；XX支行、XX支行男人下面无遮挡、XX支行每人XX元/月一级二级片。

　　二、職級工資

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　　2国产精品亚洲一区二区在、客戶經(jīng)理崗国产小BBWBBWBBWvideos。一級客戶經(jīng)理XX元/月；二級客戶經(jīng)理XX元/月免费av片网站；三級客戶經(jīng)理XX元/月久久精品无码一级毛片。

　　3、大堂經(jīng)理崗亚洲一级日毛免费观看。扁平化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理XX元/月免费黄a片在线观看。

　　4、保安崗中国黄色毛片免费网站。指內(nèi)部人員保安崗男人插女人之男人的天堂，支行保安崗人員由總行統(tǒng)一根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)配，每個支行定員1人亚洲日韩性交，崗位工資XX元/月99这里只有精品首页。保安崗以總行安排確定的人員為準(zhǔn)。

　　591视频九色、管理人員和會計主管亚洲中文字幕无码乱线。各支行行長(營業(yè)部經(jīng)理)、會計主管按XX元/月計發(fā)基本工資和職級工資欧美作爱网址，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行加計發(fā)農(nóng)村支行津貼澳门欧美性爱aⅤ视频。

　　6、其他在崗人員www.色网址.com。其他在崗人員未參加柜員崗亚洲先锋色资源在线观看、客戶經(jīng)理崗考核的，按XX元/月執(zhí)行国产一级黄片欧美一级。

　　三人人人插人人干、管理工資

　　(一)系數(shù)的確定。

　　1久久99精品视频A片、支行行長亚欧无码黄色视频。扁平化支行行長系數(shù)為2.0，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行行長系數(shù)為1.918禁黄色网站在线，其他支行行長系數(shù)為1.8亚洲色最新高清av网站，全面負(fù)責(zé)的副行長相應(yīng)下浮0.1系數(shù)。

　　2另类图库区、支行副行長欧美性爱小说图。扁平化支行副行長系數(shù)為1.6，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行副行長系數(shù)為1.5真人在线A片免费播放，其他支行副行長系數(shù)為1.4。

　　3午夜福利精品视频1000入口、正副股級黄片地址。正股級系數(shù)1.5黄色片日韩一区二区；副股級系數(shù)1.2。正副股級系數(shù)認(rèn)定以《農(nóng)村商業(yè)銀行正www日本高清视频、副股級干部工資系數(shù)認(rèn)定方案》為依據(jù)jjzz在线播放，扁平化支行正副股級在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.2，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行正副股級在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.1日韩成人教师在线播放视频网站免费。

　　四三级中文字幕在线视频、效益工資。

　　效益工資根據(jù)總行今年擬實現(xiàn)利潤總額確定日本黄色网站软件，直接參與含量計酬淫淫黄色一片。

　　五、獎勵工資3344e国产在线观看。

　　獎勵工資指依托績效考核指標(biāo)體系亚洲激情小说图片，拓寬績效考核外延，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動和“春天行動”等活動的獎勵工資欧美国产日韩另类综合在线。

　　六淫荡国产视频、附加薪酬。

　　體現(xiàn)薪酬的社會保障功能久久av一区，包括津補(bǔ)貼毛片基地在线播放。。、職工福利費(fèi)、社會保險久久免费色色视频、住房公積金国产一级造爱视频、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。

　　197超碰公开在线、津補(bǔ)貼有色视频永久无码。包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)等97人人摸人人操，項目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照上級主管行社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女18禁福利污网站在线。

　　2、職工福利費(fèi)免费AV手机在线观看片。指按相關(guān)政策規(guī)定支付的職工福利性支出A片美女网站在线免费观看污污污。

　　3、社會保險欧美一级黄色精品。主要包含單位為職工計繳的基本養(yǎng)老保險免费一级A片男女爱爱片、醫(yī)療保險、失業(yè)保險9色欧美骚国产、工傷保險欧美国产另类日韩、生育保險五個險種的社會保險費(fèi)。

　　4涩涩涩涩涩涩、住房公積金秋霞在线观看视频。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計繳的住房公積金單位部分26uuu欧美一区。

　　5、補(bǔ)充養(yǎng)老保險想看一级片在哪里看。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計繳的企業(yè)年金單位部分亚洲国产精品色一区二区三区在线。

　　第四章薪金考核

　　第六條基本工資與職級工資的考核

　　員工基本工資和職級工資由各支行與員工日常考勤掛鉤考核国产在线黄色小，并實行倒扣制国产成人男女在线观看网站视频免费。上班時間遲到或早退一次扣XX元、曠工一天扣XX元亚洲综合在线视频小说；無故不參加單位組織的集體活動一次扣XX元日韩一区二区高清；無故不參加單位組織學(xué)習(xí)的一次扣XX元。

　　第七條管理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　基層支行人員管理工資由總行按季考核青草草影院，實行指標(biāo)打分及倒扣分久久/99视频，總行組織相關(guān)職能部室針對相關(guān)文件條款集中打分，通報各支行分項分?jǐn)?shù)情況稀缺资源网禁美女，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)日韩超清一区二区不卡。具體考核內(nèi)容如下：

　　(一)定量指標(biāo)考核

　　1、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營支行(70分)

　　(1)存款凈增(40分)亚洲欧美中文乱伦。超任務(wù)的按比例加分国产91第三页，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分欧美性爱人人操人人射，50分封頂精品精油按摩毛片。考核任務(wù)按余額和積數(shù)雙向考核国产久一黄色网站，各占比50%二级婬片高清视频一。該項由業(yè)務(wù)拓展部考核。

　　(2)貸款凈增(15分)国产吧在线视频。超任務(wù)的按比例加分国产最新免费视频在线网站，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分在线看人成视频人成视频免费看，20分封頂www.日本特级。該項由信貸管理部考核。

　　(3)電子銀行業(yè)務(wù)(15分)在线观看永久免费精品。超任務(wù)的按比例加分97人人操人人舔，欠任務(wù)的按比例扣減，20分封頂亚洲国产很多精品一区二区三区。該項由電子銀行部考核国产黄色视频噜噜。

　　2、單一經(jīng)營存款業(yè)務(wù)的支行(70分)

　　(1)存款凈增(50分)曰本A片天天看片天天爽爽∫患痘破�三区？己巳蝿�(wù)按余額和積數(shù)雙向考核人人超碰人人爽人人添，各占比50%，65分封頂日韩毛片一区二区免费。該項由業(yè)務(wù)拓展部考核。

　　(2)電子銀行業(yè)務(wù)(20分)在线视频欧美专区。超任務(wù)的按比例加分久久Se精品一区二区影院，欠任務(wù)的按比例扣減，25分封頂91肉色长靴丝袜国产在线。該項由電子銀行部考核欧美激情A片在线。

　　(二)定性指標(biāo)考核(30分)

　　1、安全保衛(wèi)工作(5分)黑人又粗又大一级毛片。該項由安全保衛(wèi)部考核美女裸体视频A级毛片。

　　2、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)(10分)黄色视频,免费黄色视频。該項由人事教育部考核一二三区公司在线观看公司。

　　3、內(nèi)控(案防)管理(10分)一区二区视频日韩免费。該項由稽核監(jiān)察部負(fù)責(zé)欧美性人交大片，其他職能部門對口考核。

　　4欧美视频一区二区三区、合規(guī)管理工作(5分)日日夜夜2017。該項由風(fēng)險合規(guī)部考核。

　　對單位獲得省級先進(jìn)的加3分毛片毛片在线观看网站，獲得市級先進(jìn)的加2分xxxx香蕉，獲得總行先進(jìn)的加1分。該項由人事教育部考核成年人在线免费视频大。

　　(三)支行出現(xiàn)以下情況的一区二区三区a毛片视频，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)管理中倒扣分。

　　1香蕉高清影视一级在线观看、員工行為管理一级在线视频了。出現(xiàn)上訪、打架斗毆看免费三级黄片不卡视频、服務(wù)被投訴等不良行為的18无码AAA片免费看，一次扣1分。

　　2国产真人无码作爱兔费视频、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理黄色一级免费福利。費(fèi)用報賬不真實、超支日韩不卡在线视频；存貸款弄虛作假以及被省市級以上管理部門檢查通報的日韩性生活网，一次扣2分免费观看黃色A片一级视频喷水。

　　3、出現(xiàn)重大風(fēng)險事件的欧美一级A片免费，內(nèi)控(案防)管理和合規(guī)管理兩項不得分国产欧美一级二级。第八條計價工資

　　計價工資即含量計酬工資，與支行收存又大又粗国产视频、收息黄色网站嗯..啊啊轻点、業(yè)務(wù)量等掛鉤。一国产清纯初高生在线观看视频、參與計價工資人員：支行正又大又粗又黄的黄片、副行長和內(nèi)外勤人員(不含見習(xí)期新員工和勞務(wù)派遣人員)。

　　二1024zaixianshiping、計價工資計酬原則：

　　支行行長(不含扁平化)每月計價工資最高不得超過所在支行人平工資的2.0倍日韩无码一级黄色毛片，當(dāng)月考核計價高于規(guī)定部分，留存財會統(tǒng)計部待年終統(tǒng)一清算99视频精品免费99在线，全年工資高于規(guī)定部分的一律扣發(fā)五月天,COm。一般員工(含副行長)每月計價工資不封頂，允許員工工資高于支行行長工資国产自慰喷水网站。

　　三国产综合久偷自、計價標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　(一)存款計價標(biāo)準(zhǔn)。

　　1啊啊啊啊啊啊好爽、存量存款亚洲精品免费线视频观看视频。核定方法：以總行確定各支行存量存款基數(shù)為準(zhǔn)。

　　存量存款日萬元計價標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩精品一区二区三区。XX支行1分色综合久久一区二区观看；XX支行2分；XX支行国内一级老妇黄色视频、XX支行2.5分国产一区二区青草久久；XX支行、XX支行老妇肥熟凸凹丰满刺激、XX支行3分亚洲免费高清视频；XX支行、XX支行4分美叉人人人一,级黄片；XX支行影音先锋av下载、XX支行4.5分；XX支行免费观看无码视频、XX支行7分超碰在线91av。

　　2、增量存款。核定方法：增量存款=考核期存款日積數(shù)和÷考核期天數(shù)-存量存款日韩午夜福利理论片。

　　增量存款日萬元計價標(biāo)準(zhǔn)有色永久无码视频在线观看。XX支行、XX支行6分A级手机免费在线视频；XX支行免费无码十八禁污污网站、XX支行7分；XX支行看欧美黄片视频、XX支行8分久久九一；XX支行、XX支行10分日本中文字在线；XX支行、XX支行15分日本mmm；XX支行99干欧美、XX支行、XX支行18分日韩成人播放无码AV；XX支行欧美人乱码伦视频在线、XX支行20分；XX支行91免费高清在线观看视频、XX支行亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、XX支行、XX支行22分性xxxxfreexxxx。

　　(二)貸款標(biāo)準(zhǔn)永久不毛A片在线播放。

　　收息計價原則：一是增量貸款計價標(biāo)準(zhǔn)高于存量貸款計價標(biāo)準(zhǔn)；二是自營貸款計價標(biāo)準(zhǔn)高于擔(dān)保公司貸款国产精品自拍观看、按揭貸款久久av免费不卡天堂小草播放、牽頭行銀團(tuán)貸款、股權(quán)x押貸款黄色视频在线观看品、貼現(xiàn)等平臺貸款計價標(biāo)準(zhǔn)找个能直接看的黄色网站。平臺貸款的計價按不同貸款品種營銷難易程度分類別計價，以貸款戶頭為基數(shù)計付工資日韩一级大日韩女大片一级。

　　1又黄又刺激视频、存量貸款計價標(biāo)準(zhǔn)。存量貸款以總行確定的清單為基準(zhǔn)考核欧欧美一级a爱高清成在线看。(1)平臺類貸款(成員行銀團(tuán)欧美一级www、擔(dān)保公司、按揭免费视频XNXXCOM、股權(quán)保證)：單戶每月5元日韩人成视频区国产日韩区；

　　(2)自營類貸款

　　農(nóng)村支行：單戶10萬元以下的每月XX元；單戶10萬元以上(含)的每月XX元；單戶100萬元以上(含)的每月XX元a级黄色一区二区三区免费；單戶500萬元以上(含)的每月XX元为工室特级黄色A片。單戶多筆的按總額計算。

　　扁平化支行：單戶10萬元以下的每月XX元国产综合无码在线；單戶10萬元以上(含)的每月XX元人人上人人干人人操；單戶100萬元以上(含)的每月XX元；單戶500萬元以上(含)的每月XX元www.95。單戶多筆的按總額計算www.日本视频。

　　2、增量貸款利息計價標(biāo)準(zhǔn)www.玖玖玖。

　　(1)增量貸款核算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　增量的計價基數(shù)：總行以各支行20xx年12月末應(yīng)收應(yīng)計利息收入額度為基數(shù)一级特黄色片欧美色图，在此基礎(chǔ)上的增加額為增量計價考核數(shù)；

　　(2)計價標(biāo)準(zhǔn)很色很黄很污的网站在线看。

　』粕�网站日韩观看免费、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))支行計價標(biāo)準(zhǔn)。增量貸款利息均按XX元/萬元計價日韩mv在线看成人网站。

　∪蘸玾w频在线免费观看、诒馄交�支行計價標(biāo)準(zhǔn)。

　　XX支行：自營類貸款利息按XX元/萬元計價yw国产在线视频在线观看；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按XX元/萬元計價国产精品特黄特级AAAAAA片、按揭貸款利息按XX元/萬元計價，成員行社銀團(tuán)貸款处女开破视频、股權(quán)x押貸款按存量計價標(biāo)準(zhǔn)計價欧美大胆一级视频。

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　　(3)推介貸款計價及分配黄色工厂在线看。實行全員推介貸款麻豆A片在线观看，對跨行成功推介的.貸款，貸款利息收入計價以承貸行增量貸款利息收入的標(biāo)準(zhǔn)計價人人草网，只計算一次工資视频一区二区久久91，但貸款任務(wù)推介支行和承貸支行雙向計算免费成年人在线看，計價工資按責(zé)任人、貸后管理人員Ⅴ片视频免费在线观看、業(yè)務(wù)操作員7：2：1的比例分配欧美熟妇free性XXXX。

　　(4)存量貸款中當(dāng)年到期或提前償還貸款繼續(xù)投放總行未認(rèn)定為增量貸款的按存量計價標(biāo)準(zhǔn)每月增加XX元。

　　(三)表內(nèi)外不良貸款清收計酬按風(fēng)險部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品资源网在线观看，電子銀行業(yè)務(wù)計酬按電子銀行部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行澳美午夜福利。

　　(四)業(yè)務(wù)量計價標(biāo)準(zhǔn)。

　　1人人爽人人看人人硬、計價標(biāo)準(zhǔn)国产91视频有限公司。柜臺業(yè)務(wù)量按0.X元/筆計價；放貸業(yè)務(wù)量銀行承兌匯票貼現(xiàn)(以合同文本份數(shù)統(tǒng)計)和按揭貸款按XX元/戶計價在线等免费看黄片，其他貸款單筆500萬元以內(nèi)(含)按XX元/戶計價www。.你懂得、單筆500萬元以上按XX元/戶計價。柜臺每筆業(yè)務(wù)的傳票附件不統(tǒng)計業(yè)務(wù)量美国少妇a级。柜臺業(yè)務(wù)量由會計主管負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計欧洲熟妇XXXXX老妇，財會統(tǒng)計部和稽核監(jiān)察部每月抽查不少于2個支行。業(yè)務(wù)量計價工資按支行考核亚洲第一视频网，由支行據(jù)實分配上報。

　　2www.tzbeta.com、代收代發(fā)業(yè)務(wù)量統(tǒng)計原則：①對代收代發(fā)業(yè)務(wù)筆數(shù)小于100筆的伊人久久综合精品永久图片，按實際筆數(shù)計價，超過100筆的国产嫖妓一区精品视频，基數(shù)按100筆av九一，每增加100筆按1筆計價；②對工作量較大的重新開戶代收代發(fā)業(yè)務(wù)按實際筆數(shù)計價国产精品-色哟哟；

　⊙侵夼访乐形娜蘸玍日本、鄞�收代發(fā)過程中，錯賬處理的業(yè)務(wù)按實際筆數(shù)計價欧美一级媱片^片久久精品。

　　3大伊人一区在线视频、自助設(shè)備管理人員計價。對安裝有自助設(shè)備的支行色哟哟亚洲，自助設(shè)備管理人員補(bǔ)助工資按每臺XX元/月計發(fā)乱色熟女一区二区免费视频。設(shè)立離行式自助銀行(需加鈔維護(hù)的ATM、CRS)的支行每臺增加XX元/月人人看黄视频。

　　第九條獎勵工資国产精品原创综合。省市行業(yè)管理部門計發(fā)的獎勵按上級規(guī)定計發(fā)；“春天行動”按總行春天行動方案考核計發(fā)综合久久2019；階段性目標(biāo)任務(wù)計發(fā)的獎勵按職能部門制定的階段性目標(biāo)方案計發(fā)免费看的毛片大全网站。

　　第十條會計主管工資

　　一、基本工資。與日彻�产福利院精品？记诘葤煦^国产熟睡乱子乱A片，按月由所在支行將考核情況上報財會統(tǒng)計部考核計發(fā)。

　　二我想看免费一级黄片、績效工資標(biāo)準(zhǔn)最新国产小视频。會計主管系數(shù)1.2，其中聘任為副行長(副經(jīng)理)的色99色网站，按所在支行副行長(副經(jīng)理)系數(shù)執(zhí)行a∨在线视频。

　　三、績效工資考核A片视频网站在线免费观看。系數(shù)1.0的工資參照總行機(jī)關(guān)人員日韩精品导航大全视频在线播放免费，由財會統(tǒng)計部、稽核監(jiān)察部和業(yè)務(wù)拓展部按其崗位職責(zé)履行情況按季考核兌現(xiàn)(考核分值：財會統(tǒng)計部50分精品浮力影院一区二区、稽核監(jiān)察部30分嗯一毛片黄片操逼片、業(yè)務(wù)拓展部10分、風(fēng)險合規(guī)部10分)中国黄色网站在线播放。得分95分(含)以上的81色色色，按滿分考核，95分以下的按實際得分考核日本三级欧美三级人妇视频。超過1.0的系數(shù)工資国家aaaa级黄片，按季參照支行定性定量考核得分考核到支行，再由各支行根據(jù)本支行方案考核到人久久精品国产只有精品2021，年終總清算久久男人深夜影院。

　　四、各支行應(yīng)分配會計主管存款任務(wù)手机日韩精品资源站，任務(wù)數(shù)不能低于總行相應(yīng)職級人員无码毛片视频一区二区免费播放，任務(wù)內(nèi)存款不得計價。

　　第十一條信貸主管工資欧美性碰碰。

　　扁平化支行XX元/月羞羞在线，其他支行XX元/月作為信貸主管崗位工資，按季由信貸管理部按其工作情況考核兌現(xiàn)婷婷免费在线视频。

　　第十二條人員調(diào)整后計價工資分配

　　一乱伦视频网站、貸款計價工資。因工作調(diào)動的人員影音先锋国产一二三区资源，其營銷的存量正常貸款日常貸后管理工作原則上應(yīng)移交給承貸支行現(xiàn)客戶經(jīng)理无码黄色网。該部分貸款利息以承貸支行計價標(biāo)準(zhǔn)計價，按原貸款責(zé)任人70%人人摸人人操人人干人人、承貸支行30%的比例分配九一香蕉国产在线观看AV，原責(zé)任人負(fù)責(zé)該筆貸款的收回91POPNY老熟女国产，原責(zé)任人調(diào)到總行的負(fù)責(zé)到期清收，但不參與計價av黄色网址。承貸支行現(xiàn)貸后管理人員負(fù)責(zé)該筆貸款移交后的日常貸后管理工作(含按期結(jié)息督促到位)人人看人人草人人搞人人鲁人人插。

　　二、存款計價工資欧美日本亚洲国产另类。因工作調(diào)動的人員99re，其個人攬存的存款，按存款存入支行計價標(biāo)準(zhǔn)由該支行考核計發(fā)国产av的网站。

　　第十三條總行機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在基層支行直接或間接獲取績效工資大战黑人AV无码。一經(jīng)查實的，全額扣回所得績效工資亚洲大吊，并對相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分人人操人人干人人乐综合色站。總行或上級管理部門借用人員国产超级碰，借用期間工資由總行計發(fā)操操操草草草。

　　第十四條受處分、處理人員工資91亚洲精品在线免费。

　　一天天免费操一操、下崗(離崗)、待崗人員美女被操免费黄色网站。下崗(離崗)99热99re6国产在线播放、待崗期間只發(fā)最低工資(崇陽縣勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)操肥熟大屁股字幕一区；

　　二、撤職或降級人員黄色大片免费看视频。從撤職或降級次月起2020无码，執(zhí)行新職級工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　三无码A片日韩毛片精品、受記過国产一区午夜福利在线播放、記大過處分的人員，從受處分的次月起国产成人中文激情小说网站在线观看，在處分期內(nèi)按職級工資的50%考核發(fā)放人人摸人人舔人人爽，開除留用人員只發(fā)最低工資；

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　　第十五條內(nèi)退、勞務(wù)派遣人員工資欧美超级操B。

　　內(nèi)退我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片、勞務(wù)派遣人員工資由人事部門根據(jù)省行管理規(guī)定計發(fā)。第十六條病8X国产在线观看、事假期間工資欧美刺激性大交在线视频黑白。

　　一、病假在三個月以內(nèi)的18禁在线永久免费观看不卡，病假期間基本工資全額計發(fā)日韩在线最新专区，按病假實有天數(shù)扣減職級工資(應(yīng)扣工資=職級工資÷20.83天×病假天數(shù))，效益工資正常計發(fā)欧美色淫淫；

　　二日韩精品导航大全视频在线播放、病假超過三個月不足六個月的，病假期間基本工資全額計發(fā)欧美va在线视频品，按月扣減職級工資日韩制服丝袜无码网站视频，效益工資正常計發(fā)；

　　三噜噜色噜噜网色妞网av、病假超過六個月的黄色A片区全部免费，從第七個月起至醫(yī)療期滿，只發(fā)基本工資亚洲小说在线综合专区；

　　四免费a片小视频网站、因工負(fù)傷，治療期間基本工資全額計發(fā)农村野外操逼片儿。，職級工資按本單位職級工資考核平均水平計發(fā)日本最新黄色网站，效益工資正常計發(fā)；

　　五久久A级片、請事假一個月以內(nèi)的国产激情MV无码一级毛片，基本工資照發(fā)，職級工資按實有事假天數(shù)扣減工資在那里可以看毛片。

　　扣減工資=職級工資÷20.83天×事假天數(shù)午夜视频黑屌；

　　六、請事假超過1個月的(一個月內(nèi)請假超過21天的按一個月計算)国产做a视频在线不卡，事假期間只發(fā)最低工資(所在地勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)幼呦精品，不包括工齡工資、學(xué)歷工資日韩精品爆乳激情在线观看网站、職稱工資)www.的黄色网站；累計超過3個月的免费毛片A一级在线播放，不計發(fā)效益工資；

　　七国产黄色网站免费在现观看、曠工3天以內(nèi)(含3天)的国内一级婬片A片免费久久免费，按天扣減應(yīng)得工資。

　　應(yīng)得工資=(基本工資+職級工資)÷20.83天欧美一级特黄大片做受在线观看s；3天以上的日韩美女久久久无吗，全額扣減當(dāng)月應(yīng)得工資。

　　八婷婷操操b、假期工作疯狂欧美黑粗硬大插进去了。按規(guī)定享有的婚假、喪假激情另类小说、探親假一级黄色片美国、產(chǎn)假、年度休假最新热播无码视频。，假期工資按應(yīng)得工資全額計發(fā)免费黄色视频A片子。

　　九、不在崗人員只發(fā)基本工資国产初高中精品网，其他工資不予計發(fā)欧美一级abbb。

　　第五章考核要求

　　第十七條強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)鲁在线视频。

　　一欧美性爱免费看视频、組織領(lǐng)導(dǎo)∩�色色8？傂谐闪⒁远�事長任組長欧美三级电影网址，行長、副行長亚洲操大逼综合网、監(jiān)事長任副組長的薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組欧美视频性交，負(fù)責(zé)全行薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室97re精品视频在线观看，由財會統(tǒng)計部色战五月天天天天天、人事教育部狼友视频在线观看的、信貸管理部www.国产无码、風(fēng)險合規(guī)部、稽核監(jiān)察部欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、安全保衛(wèi)部中文字幕网站在线观看、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部組成，負(fù)責(zé)薪酬日彻�产精品国产免费？己斯ぷ魅蘸�午夜在线试看网站免费视频。

　　二老司机日韩精品伦理片、部門職責(zé)。人事教育部負(fù)責(zé)每月基礎(chǔ)工資及職級工資的管理和確定好痛好爽高潮来了视频在线观看；財會統(tǒng)計部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工資99ri视频精品这里精品、職級工資及計價薪酬的審核、匯總及兌現(xiàn)国产免费午夜福利天堂AV。財會統(tǒng)計部色五月综合网、信貸管理部、風(fēng)險合規(guī)部性爱五月、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部負(fù)責(zé)對各支行年度業(yè)績真實性考核欧美乱伦视频二区；人事教育部、稽核監(jiān)察部99热爱精品九九九九、安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對各支行年度定性指標(biāo)的考核在线产国产；各支行負(fù)責(zé)按月公示各自支行個人業(yè)績和考核情況。

　　第十八條臺賬管理av大陆老熟女性爱。員工業(yè)績臺賬是計價工資考核真實可靠的依據(jù)玖玖视频在线精品，各支行必須加強(qiáng)對存款和貸款等業(yè)績臺賬的管理，總行業(yè)務(wù)拓展部負(fù)責(zé)督促檢查臺賬管理情況美女在线操。

　　一国产精品免费一区二区三区在线看、各支行行長是臺賬管理和工資考核的第一責(zé)任人；會計主管是直接責(zé)任人全黄a一级毛片，負(fù)責(zé)臺賬的登記與管理工作国产宅男精品，由業(yè)務(wù)拓展部按季打分考核。

　　二亚洲欧美另类在线第一页、臺賬應(yīng)做到每日登記久一精品，并由員工和會計主管簽字確認(rèn)，按月匯總公布欧美国产综合一区。對業(yè)績臺賬有異議的AAAAA西欧黄片，可在各支行公布后三日內(nèi)向所在支行行長提出訴求，逾期不再受理国产网站在线看福利午夜r。

　　三男女自拍视频网站、新招錄員工見習(xí)期內(nèi)由所在支行建立個人業(yè)績臺賬，其工資不參與薪酬分配亚洲欧美日韩国国产综合。見習(xí)期滿后67194熟妇人妻欧美日韩，視同正式員工參與薪酬分配。

　　第十九條薪酬支付管理igao视频在线观看播放。

　　一欧美一级精品影院、基礎(chǔ)工資和職級工資。按月結(jié)合出勤率等由人事教育部考核后欧美一级裸体视频在线观看，交財會統(tǒng)計部計發(fā)看中国免费黄色视频A。

　　二jizzjizz日本高清视频免费、效益及含量計價工資。各支行行長負(fù)責(zé)考核欧美熟女高潮，員工簽字確認(rèn)久久美女夫妻性爱真实视频。

　　每月1日按照所在支行員工績效計算出上月到人計價工資交總行財會統(tǒng)計部審核、匯總国产色一区二区免费视频；每月5日前財會統(tǒng)計部將工資匯總數(shù)據(jù)下達(dá)到各支行污黄色网站在线观看，每月10日前各支行必須將擬兌現(xiàn)到人的工資造表簽字后上報總行財會統(tǒng)計部再次審核匯總，每月15日前由總行財會統(tǒng)計部將工資交營業(yè)部通存直達(dá)兌現(xiàn)到人国外真实呦女酱网址。原則上總行核定的工資必須按月兌現(xiàn)到人亚洲手机Av。各支行留存工資不得突破20%，由各支行考核兌現(xiàn)到人人人操人人人，年終將考核情況上報財會統(tǒng)計部備案字幕中文在线观看。

　　三、獎勵工資AAA国产的免费视频。由總行相關(guān)部室按各自職能以階段性任務(wù)完成情況考核兌現(xiàn)av付费在线网站。

　　四、管理工資免费能可以看黄的网站。由總行相關(guān)職能部門對各支行按季考核一区二区欧美黄色，再由各支行考核到人，上報總行財會統(tǒng)計部計發(fā)在线视频免费观看欧洲，年終總清算国产精品免费午夜视频。

　　第二十條嚴(yán)格檢查，確保落實玖玖爱www』破琖WWWWWWWWW？傂袠I(yè)務(wù)拓展部和稽核監(jiān)察部要定期檢查支行業(yè)績臺賬登記及執(zhí)行情況，確保薪酬分配落實到位凹凸视频黄色网站在线观看。各支行要嚴(yán)格按有關(guān)程序開展工作美女被cao喷水视频在线观看，對考核辦法、計價標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美国产一区二区三区、業(yè)績臺賬及工資兌現(xiàn)方案予以公開91绿色在线视频观看，嚴(yán)禁弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的91精品露脸在线观看，一經(jīng)查實99精品国自产在线视频，對相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

　　第六章附則

　　第二十一條本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂美女露出奶头无遮挡免费视频。第二十二條本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行久久亚洲国产精，凡與本辦法相抵觸的国产二级黄片视频，以本辦法為準(zhǔn)被操出白浆视频。

公司工資管理制度22

　　第一章基本原則

　　第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配在线露脸、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條根據(jù)激勵最新一级精品、高效的原則毛片观看网址，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)簡單實用亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、便于操作的原則www射com，公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上美国欧洲黄色电影网站网址导航，實行崗位系數(shù)工資制黄色免费无码网知，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪醉酒迷奷系列在线播放96、拉開差距免费无码漫画、考核升級的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要久久综合伊人噜噜色，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合6719国产欧美在线，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才日韩无码夫妻黄片、激勵人才激情欧美色播、人盡其才的作用。

　　第二章管理規(guī)則

　　第三條根據(jù)聘任国产一级黄片一区二区三区、管理轻点网站、考核、分配一體化的原則欧美怀孕与小伙子性生交，公司各部門AV无码一级A片在线播放免费、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制韩国理论电影午夜三级717。

　　第四條以工程建設(shè)期為時間單位的'公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产乱人乱伦视频，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后国产超碰在线免费，報公司總經(jīng)理工作部備案天天日天天爽天天要Av。

　　第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)九色最新地址，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理可以进的黄网站。

　　第六條公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為三级特级婬国产高清，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任国产美女呻吟免费网站999。

　　第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度91精品视频自拍偷拍第4页、勞動責(zé)任91精品制服丝袜在线影院、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　第八條公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、崗位薪資日韩欧美中文国产va、獎金。

　　第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬AA级女人大片免费观看视频。

　　第十條員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)亚洲色图欧美。

　　第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)x系數(shù)x實際出勤天數(shù)。

　　第十二條獎金分為月度獎玖玖色综合国产、季度獎初高中生福利视频网站、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定三级在线理论国产精品第一页。

　　第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項獎免费小黄片无码，由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工⊙侵薨捉�一区二区三区四区？偨�(jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%黄色免费cnm。

　　員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)x系數(shù)x出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

　　試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行日本h纯肉无遮掩3d动漫。

　　第四章特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條因工作需要一级女人18片毛片免费视频辶，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點，可以依據(jù)加班加點時間計發(fā)加班薪酬在线一级毛片免费视频。

　　第十五條加班加點薪酬的計算方法為：日薪酬=月基本薪酬/21.75天国产A级强奸黄片，小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)x8小時)

　　第十六條加班加點薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%亚洲综合偷拍一区二区三区。

　　第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假欧美一级aa看片免费、婚欧美性交黄色视频、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬性色在线播放免费人成片，但不得因為休假影響公司的正常工作久久毛片免费全部播放无码。

　　第十八條員工當(dāng)月請病假、事假无翼乌邪恶全彩女教师，超過三個工作日以上婷婷激情永久就去吻亚洲综合，當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)x日薪酬計發(fā)。

　　第十九條員工請病假超過一個月(30天)日韩精品无码免费午夜专区，基本薪酬按75%計發(fā)性插视频在线播放，崗位薪酬国产特级毛片AAA多人毛、獎金停發(fā)；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)精品久久久久久性色AV，請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作久久伊人9，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決国产男女超爽视频免费播放。

　　第五章薪酬支付

　　第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬人人爽人人操人人摸。季度獎国产羞羞视频一区免费看、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間美女黄8频a美女大全软件。

　　第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開AA不卡免费视频，由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理日本熟妇乱子A片久久，轉(zhuǎn)入個人賬戶日韩电影成人免费观看网站在线观看。

　　第二十二條薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況九色论坛，避免盲目攀比91艹在线视频网。

　　第二十三條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)睦怯咽悠抵饕橙肟谠谙吖劭矗�可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳国产乱人伦免费精品视频。

　　第六章附則

　　第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于20xx年xx月xx日發(fā)布迷奸国产激情网，從發(fā)布之日起實施黄色网在线免费观看视频。

　　第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂香蕉色狼网站。，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行艹艹艹WWW。

公司工資管理制度23

　　1.工作內(nèi)容與要求

　　1.1執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》。

　　1.2根據(jù)國家及上級主管部門有關(guān)工資方面的方針国产污污高清黄色视频、政策国产黄A一级毛片视频、法令、法規(guī)性多多Av专区，并遵循按勞分配原則国产黄色网站在线看，結(jié)合實際情況，參與制訂車間工資方面的政策欧美三级一级一级野战、規(guī)定色色哟呦、辦法，并實施欧美大片天天爽。

　　1.3執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于晉級欧美精品久久久久久中文、獎勵晉級日韩最大的男女视频网站、調(diào)整工資的指示和規(guī)定，參與制訂企業(yè)職工的晉級国产乱交视频操小阴道、獎勵晉級激情视频文学、調(diào)整工資的政策和辦法。

　　1.4根據(jù)上級主管部門下達(dá)的工資含量系數(shù)及定額完成情況禁止啪啪啪免费视频观看，核定下達(dá)班組的工資含量系數(shù)BBIXX免费视频无码，并結(jié)合班組的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，核定應(yīng)提的工資總額妓女视频妓女网免费。

　　1.5執(zhí)行國家及上級主管部門規(guī)定的企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資性津貼標(biāo)準(zhǔn)日日射人人操。

　　1.6根據(jù)上級主管部門所下達(dá)的工資總額計劃指標(biāo)，結(jié)合落實定額核定車間的'獎勵基金水平av先锋资源在线。按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果特级黄色淫片啪啪，核（預(yù)）批班組獎勵基金指標(biāo)，并對車間獎勵基金進(jìn)行管理一级黄色视频6f。

　　1.7執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于大中專院校色精品亚洲自拍偷拍、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人工資待遇的規(guī)定另类视频一区二区三区。

　　1.8根據(jù)國家及上級主管部門對學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定色综合久久久久综合99，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定成人色综合综合网站。

　　1.9負(fù)責(zé)職工工作調(diào)動的有關(guān)工資處理工作91香蕉国产在线观看人员青。

　　1.10掌握國家有關(guān)工資制度改革的方針、政策性爱一级，結(jié)合企業(yè)具體狀況欧美视频在线观看熟，組織或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行和完善結(jié)構(gòu)工資、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式中文字幕黃色av。

　　1.11深入班組国产一级精品A级毛片，指導(dǎo)、檢查班組的工資定額管理和統(tǒng)計工作久久99视频首页，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正欧美专区91第三页。

　　2.責(zé)任與權(quán)限

　　2.1對參與制訂有關(guān)工資方面的政策、規(guī)定95网站在线观看、辦法和定額的正確性和合理性負(fù)責(zé)国产在线91精品免费。有權(quán)檢查、指導(dǎo)對政策人操人人操人人超碰、規(guī)定精品自拍视频手机在线观看、辦法的貫徹執(zhí)行。

　　2.2對給班組核定下達(dá)的工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額負(fù)責(zé)看免费5XXAAA毛片om。對控制調(diào)整平?班組工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額天堂精品视频在线综合网，有參與權(quán)和建議權(quán)久久久久精品老熟女国精品。

　　2.3對審批的獎金指標(biāo)合理性負(fù)責(zé)。有權(quán)拒批不合理或未經(jīng)規(guī)定和程序呈批的獎金指標(biāo)日韩精品电影在线观看播放免费。

　　3.檢查與考核

　　3.1車間主任負(fù)責(zé)檢查與考核工資管理員的工作黄色cnm。

　　3.2按檢查與考核標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核。

　　3.3按工作標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃完成任務(wù)情況得獎57pao国产成视频一永久免费，工作突出者色色哟网站，車間主任可予以加獎。

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