培訓(xùn)管理制度匯總[15篇]
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中无码A片日韩毛片精品，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度国产一区午夜福利在线播放，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多国产成人中文激情小说网站在线观看，你確定會(huì)寫嗎人人摸人人舔人人爽？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)管理制度，希望能夠幫助到大家天天人人夜夜操。
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培訓(xùn)管理制度1
一欧美激情一区二区3区视频、培訓(xùn)目的
1、讓新進(jìn)人員了解公司發(fā)展歷程欧美一级牲交黄片在线、組織目標(biāo)欧美黑粗硬A片、機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)，及有關(guān)人事青春草在线视频按摩按、安全等知識(shí)十八以下静止观看的网站；增同員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感；
2国产美女精品视频线免费播放软件、使新進(jìn)人員了解公司產(chǎn)品知識(shí)和生產(chǎn)流程欧美超级操B，更快勝任未來工作，更好為公司服務(wù)欧美性色A片免费；
38X国产在线观看、培養(yǎng)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀規(guī)范色欲影视国产精品，培育員工自我管理、自我控制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神18禁在线永久免费观看不卡。
二日韩在线最新专区、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間期限
所有新進(jìn)人員必須接受本公司舉辦的.三天脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)（含公司三級(jí)安全教育）欧美色淫淫。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則日韩精品导航大全视频在线播放。
脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間安排為公司二天、下面分廠或部門各課培訓(xùn)一天欧美va在线视频品，培訓(xùn)合格后由公司人力資源部發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證日韩制服丝袜无码网站视频。
三、培訓(xùn)階段劃分
本公司入職培訓(xùn)分為公司培訓(xùn)噜噜色噜噜网色妞网av、部門培訓(xùn)黄色A片区全部免费、和崗位實(shí)際訓(xùn)練三個(gè)階段。
四亚洲小说在线综合专区、培訓(xùn)內(nèi)容
1免费a片小视频网站、公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
（1）公司發(fā)展概況农村野外操逼片儿。。公司所在行業(yè)在中國(guó)和世界的發(fā)展前景日本最新黄色网站，公司目前的目標(biāo)、方針組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)久久A级片；
」で镸V无码一级毛片。�2）產(chǎn)品知識(shí)介紹。讓員工了解公司生產(chǎn)工藝在那里可以看毛片、流程午夜视频黑屌、各類產(chǎn)品；
」鯽视频在线不卡。�3）人事制度：作息時(shí)間幼呦精品、休假、請(qǐng)假日韩影音先锋av资源站、晉升www.的黄色网站、培訓(xùn)免费毛片A一级在线播放、獎(jiǎng)懲久久香蕉国产线看观看亚洲卡、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日国内一级婬片A片免费久久免费、加班工資亚洲综合小说图片、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)及為員工提供的其他福利日韩美女久久久无吗。
∫患睹�,A级毛片。�4）安全教育婷婷操操b。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用男把女日出了白浆的免费视频，安全衛(wèi)生激情另类小说、勞動(dòng)保護(hù)、5S知識(shí)影音先锋av在线资源；
∽钚氯炔ノ蘼胧悠怠！（5）總務(wù)制度。主要有公司進(jìn)出九七人人操、工作牌国产初高中精品网、考勤卡使用、勞保領(lǐng)用国产精品免费高清在线观看、工作午餐鲁在线视频、個(gè)人車輛停放等。
∪蘸寥送（6）行為規(guī)范和禮儀知識(shí)色色色8。包括保守商業(yè)秘密、勞動(dòng)紀(jì)律人人操一区、和員工儀表国产精品无码AV在毛片、穿著、交往亚洲精品愉拍偷拍网址、接電話等知識(shí)97re精品视频在线观看。 2、部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
±怯咽悠翟谙吖劭吹摹（1）本部門的概況介紹www.国产无码。人員的引見認(rèn)識(shí)、本部門承擔(dān)公司的主要工作欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，帶領(lǐng)員工現(xiàn)場(chǎng)參觀中文字幕网站在线观看；
（2）工藝（作）流程介紹国产精品国产免费。包括工序劃分日韩午夜在线试看网站免费视频、生產(chǎn)知識(shí)、技能要求亚洲欧美日本一区；
『猛春盟叱崩戳耸悠翟谙吖劭础（3）部門制度。包括工作安排超碰人人99、服從分工国产免费午夜福利天堂AV、提案建議、勞動(dòng)紀(jì)律要求
（4）安全性爱五月、衛(wèi)生和5S工作欧美乱伦视频二区。包括安全常識(shí)、防護(hù)知識(shí)99热爱精品九九九九、注意要點(diǎn)在线产国产、典型案例教育，如何做好5S工作等av大陆老熟女性爱。
∪蘸ň返缬霸谙吖劭础（5）報(bào)到手續(xù)辦理。包括領(lǐng)取工作牌美女在线操、考勤卡勞保服国产精品免费一区二区三区在线看、鞋、防護(hù)用品全黄a一级毛片、更衣柜等国产宅男精品。
3、崗位實(shí)地訓(xùn)練的主要內(nèi)容：
⊙侵夼访懒砝嘣谙叩谝灰场（1）知識(shí)培訓(xùn)久一精品。講解本崗位的理論知識(shí)
（2）技能培訓(xùn)欧美国产综合一区。確定培訓(xùn)指導(dǎo)人AAAAA西欧黄片、學(xué)習(xí)期限、技能要求国产网站在线看福利午夜r、培訓(xùn)進(jìn)度等男女自拍视频网站。
填寫《崗位應(yīng)知應(yīng)考核表》一式兩份，員要所在部門和人力資源部各執(zhí)一份亚洲欧美日韩国国产综合。
五67194熟妇人妻欧美日韩、培訓(xùn)教材
本公司培訓(xùn)以自編教材為主，適當(dāng)購(gòu)買教材為輔igao视频在线观看播放，為提高培訓(xùn)質(zhì)量欧美一级精品影院，凡培訓(xùn)涉及到相關(guān)部門需提供培訓(xùn)資料的，由各課編制教材并提供給人力資源部欧美一级裸体视频在线观看，可編制成書面資料或幻燈片看中国免费黄色视频A。由人力資源部統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材。
六电影一区小说区偷拍区、培訓(xùn)師資
本公司培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部人員承擔(dān)欧美熟女高潮，人力資源部擔(dān)當(dāng)為主，各課配合承擔(dān)部分課程講解欧美性爱有码。
七在线播放免费不卡视频、傳授方法
傳授方法主要采取講解污黄色网站在线观看、錄相激情亚洲国产另类图片在线观看网站、幻燈放映国外真实呦女酱网址、典型案例、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式欧美性爱福利。
八人人操人人人、培訓(xùn)的跟蹤、測(cè)試和評(píng)估
人力資源部對(duì)每次入職培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)試并記入個(gè)人培訓(xùn)記錄卡变态欧美亚洲日韩女优电影，對(duì)測(cè)試不合格的進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)AAA国产的免费视频。
員工進(jìn)入崗位訓(xùn)練后，各部門應(yīng)按崗位培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施員工崗位訓(xùn)練，人力資源進(jìn)行跟蹤，培訓(xùn)期滿前igao激情，各部門應(yīng)進(jìn)行技能測(cè)試和評(píng)估午夜福利综合网站，并將結(jié)果反饋給人力資源部記入員工個(gè)人培訓(xùn)記錄卡，對(duì)期滿考核不合格的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或予以辭退国产毛片网址有吧。
九、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
培訓(xùn)管理制度2
本《外出活動(dòng)管理制度》旨在規(guī)范公司員工的外出活動(dòng)玖玖爱www，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，保障員工的人身安全轻点嗯…啊视频在线无码，同時(shí)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)凹凸视频黄色网站在线观看。本制度將涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 外出申請(qǐng)流程
2. 外出活動(dòng)的.目的與范圍
3. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律要求
4. 安全管理與應(yīng)急預(yù)案
5. 費(fèi)用報(bào)銷與審批
6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究
內(nèi)容概述：
1. 外出申請(qǐng)流程：詳細(xì)規(guī)定員工在需要進(jìn)行公務(wù)外出時(shí)，應(yīng)如何提前申請(qǐng)一级女人18毛片免费看，需要提供的信息亚洲欧美国产一区二区三区，以及審批程序。
2. 外出活動(dòng)的目的與范圍：明確允許的外出活動(dòng)類型国产91色综合九九免费，如商務(wù)出差欧美性爱交视频、市場(chǎng)調(diào)研、客戶拜訪等jinv在线观看精品，以及禁止的活動(dòng)美女露出奶头无遮挡免费视频。
3. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律要求：闡述員工在外出行期間應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范，包括著裝国产二级黄片视频、言行舉止被操出白浆视频、時(shí)間管理等。
4. 安全管理與應(yīng)急預(yù)案：制定外出活動(dòng)的安全指導(dǎo)原則日韩AAAAA黄色网，包括個(gè)人安全最新一级精品、信息安全和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的預(yù)案。
5. 費(fèi)用報(bào)銷與審批：規(guī)定外出活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用如何報(bào)銷yw193.cim，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，以及審批流程。
6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究：明確違反本制度的后果，包括警告美国欧洲黄色电影网站网址导航、罰款黄色免费无码网知、取消福利等處罰措施。
培訓(xùn)管理制度3
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)醉酒迷奷系列在线播放96、創(chuàng)新意識(shí)和開拓思想免费无码漫画，應(yīng)做到：
1、不斷開拓久久综合伊人噜噜色，勇于創(chuàng)新6719国产欧美在线；
2、勇于接受新事物日韩无码夫妻黄片、新思想激情欧美色播、新觀念，能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作国产一级黄片一区二区三区。
第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識(shí)：
1轻点网站、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng)新；
2欧美日韩又色又爽又黄、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開發(fā)AV无码一级A片在线播放免费；
3、不斷開拓新市場(chǎng)韩国理论电影午夜三级717；
4国产乱人乱伦视频、不斷開拓新領(lǐng)域。
第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
1国产超碰在线免费、愛心天天日天天爽天天要Av、責(zé)任心、使命感九色最新地址；
2可以进的黄网站、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度；
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4、誠(chéng)實(shí)男人的天堂网在线、守信的經(jīng)營(yíng)方針91精品视频自拍偷拍第4页；
5、服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)国产精品178页。
第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，根據(jù)市場(chǎng)新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略一级伦奷视频A片一女，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求AA级女人大片免费观看视频。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究亚洲色图欧美，并根據(jù)市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷基本策略：
1、確定研究主題玖玖色综合国产，決定研究的目標(biāo)初高中生福利视频网站；
2、進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查盗摄偷窥，并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析研究免费小黄片无码；
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4、根據(jù)市場(chǎng)變化情況青草久久综合精品国产二区无码，確定營(yíng)銷策略日本h纯肉无遮掩3d动漫。
中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
1、明確公司的基本戰(zhàn)略目標(biāo)和基本經(jīng)營(yíng)方針视频一区二区在线免费；
2在线一级毛片免费视频、培訓(xùn)相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
3国产人碰人摸人爱视频、培訓(xùn)相應(yīng)的組織狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、協(xié)調(diào)和溝通能力。
第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持：
1欧美视频专区一二69久久、支持下屬欧美一级aa看片免费，理解下屬，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間91交换；
2性色在线播放免费人成片、合理安排，使下屬有公平感久久久久国产精品片区无码；
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4激情综合欧美亚洲日韩、發(fā)布命令或進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)要善于思考日韩精品无码免费午夜专区。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：
1、具備相關(guān)工作的知識(shí)技能国产特级毛片AAA多人毛；
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4、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的高尚人格久久综激情丁香开心婷婷。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力：
1人人爽人人操人人摸、計(jì)劃能力
」咝呤悠狄磺夥芽础（1）明確工作的目的`和方針；
∶琅�8频a美女大全软件。�2）掌握相關(guān)事實(shí)AA不卡免费视频；
（3）以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查日本熟妇乱子A片久久；
∪蘸缬俺扇嗣夥压劭赐驹谙吖劭础（4）擬定實(shí)葬方案。
2九色论坛、組織能為
�91艹在线视频网。�1）分析具體的工作目標(biāo)和方針；
±怯咽悠抵饕橙肟谠谙吖劭础（2）分析并決定職務(wù)內(nèi)容国产乱人伦免费精品视频；
（3）設(shè)置機(jī)構(gòu)迷奸国产激情网，制訂組織圖表黄色网在线免费观看视频；
（4）選任下屬人員香蕉色狼网站。。
3艹艹艹WWW、控制能力
（1）執(zhí)行制訂的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范国产污污高清黄色视频；
」艫一级毛片视频。�2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向上級(jí)反饋黃色視頻久久免費。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
1国产黄色网站在线看、口頭指示
（1）條理清楚欧美三级一级一级野战，切合主題色色哟呦，思想明確；
∨访来笃焯焖（2）確定實(shí)行的時(shí)間欧美精品久久久久久中文、期限、場(chǎng)所等免费看美女被操网站；
」医皇悠挡傩∫醯馈（3）保證傳達(dá)明確性；
」诰芬患睹（4）明確注意事項(xiàng)禁止啪啪啪免费视频观看；
（5）回答問題有耐心国产美女在线精品亚洲二区。
2妓女视频妓女网免费、書面指示
∪杖丈淙巳瞬佟（1）明確標(biāo)明目標(biāo)，逐條例舉av先锋资源在线；
√丶痘粕九尽（2）明確要注意的問題；
∫患痘粕悠�6f。�3）必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充色精品亚洲自拍偷拍；
（4）檢查命令的執(zhí)行程度另类视频一区二区三区。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1色综合久久久久综合99、整理指示相關(guān)內(nèi)容；
2欧美精品黑人性XXXXWWW、嚴(yán)格遵循貫徹程序91香蕉国产在线观看人员青；
3人操在线视频97、確認(rèn)下屬已徹底理解指示性爱一级；
4、使下屬樂于接受指示一级免费看，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度中文字幕黃色av、提高工作效率。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1在线观看资源av、樂于接受批評(píng)和建議久久99视频首页；
2、善于合作内地黄色视频久久免费；
395网站在线观看、不越權(quán)行事；
4欧美色色色色色色、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來人操人人操人人超碰。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下：
1、選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所小姐毛毛片黄片免费视频，以親切的態(tài)度使下屬放松看免费5XXAAA毛片om；
2、涉及私人問題時(shí)確保為下屬保密久久久久精品老熟女国精品；
3玖色视频在线、留心傾聽，適當(dāng)詢問黄色cnm，使下屬無所不談欧美巨吊；
4、應(yīng)注意不要輕易承諾色色哟网站。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意：
1欧美一区性爱论坛、認(rèn)識(shí)到人是有差異的大黑吊日逼视频，尊重下屬的人格；
2午夜福利小视频在线观看、把握工作人員的共同心理和需要日韩精品网站日韩在线播放视频免费；
3、公平對(duì)待下屬婷婷五月丁香六月综合，不偏不倚日韩一级婬片A片免费手机版；
4、培養(yǎng)下屬的工作稱極性黄片地址免费，重視他們的意見和建議亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，并且對(duì)他們正確的意見保留；
5国产精品呦交在线观看、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題色色视频网址。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意：
1、根據(jù)每位員工的知識(shí)欧美操综合、能力安排合適的職位男女免视频，做到人盡其才、才盡其用这里只精品有99；
21024手机视频观看在线、給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，使其在工作中具有成就感啪啪免费看视频，形成良好的開端欧美在线网站，增強(qiáng)工作的積極性；
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第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意：
1欧美视频福利6、不要對(duì)下屬抱有成見和偏見色色色色色色综合网。
2、不以個(gè)人偏好衡量別人久久久久国产精品爆乳。
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第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1www.69.com在线观看、適時(shí)對(duì)員工加以稱贊，即使是細(xì)微行為也不要忽視一级一级女人18毛片；同時(shí)不可以忽視默默無聞尤物视频一二三区网址导航、踏實(shí)肯干的下屬。
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3亚洲啪啪网站、鼓勵(lì)下屬提出自己的見解，并誠(chéng)心接受狼友能看的网站，尊重下屬的意見黄色视频免费水大。
4、鼓勵(lì)并尊重下屬的研究嗯啊视频在线播放网页、發(fā)明亚洲一区性爱视频，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。
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第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意：
1、要選擇合適的時(shí)間欧美日逼大全，要冷靜你懂的免费在线视频，避免沖動(dòng)；
2亚洲欧美曝精品手机观看、在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所91AⅤ美国黄片，最好是無其他人在場(chǎng)的情況下；
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5视频一区二区三区黄色三级、寓激勵(lì)于批評(píng)中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意：
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5、提高代理人的責(zé)任感和工作積極性尹人综合日本在线www官网。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者十八禁欧美日韩，他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：
1、和上級(jí)的關(guān)系—輔助上級(jí)最新福利网址在线；
2人人操,人人摸97、和下級(jí)的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬；
3日韩欧美黄色网站、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作三级片毛片免费看。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1、按預(yù)定工作進(jìn)度欧美18XXOO视频在线群、程序組織生產(chǎn)欧美三级片一区；
2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量无码免费在线观看视频；
3人人操2018、降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
199免费强奸视频网站、向新員工解釋公司有關(guān)政策性欧美办公室在线看片网、傳授工作技術(shù)，指導(dǎo)新員工工作三级坐爱网站；
2XNXX老师HD高清、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)；
3被强奸的网站全集、培訓(xùn)后補(bǔ)人員谁知道黄色网址；
4、其他教育培訓(xùn)職責(zé)十八禁禁禁禁污污网站。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
1亚洲无码2011、對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查；舉行聚會(huì)高h视频一区、郊游久久午夜精品A级毛片；為下屬排憂解難。
2、對(duì)上關(guān)系：反映員工意見日韩手机黄色视频，聽取上級(jí)要求国产剧情在线一区，報(bào)告自己的建議和看法。
3人人搞人人插人人看、橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作色哟哟·com。
4、積極開展對(duì)外活動(dòng)一级一a无码黄在线观看，樹立良好的公司形象国产在线精品专区第1页，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
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第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
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第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層免费看不卡毛片直接看、中層忧物视频在线观看、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。
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(2)貫徹執(zhí)行道路運(yùn)輸行業(yè)管理的'法律、法規(guī)女人免费A片视频、規(guī)章和政策規(guī)定;
(3)參與重大決策討論,組織制定和實(shí)施分管的道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃国产精品电影在线你懂的、工作計(jì)劃,按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件;
(4)負(fù)責(zé)組織對(duì)分管工作的監(jiān)督檢查;
(5)組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題;
(6)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
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培訓(xùn)管理制度6
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為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織實(shí)施員工培訓(xùn)一级毛片网站在线观看，給員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)的同時(shí)性爱小视频免费，激發(fā)員工潛能欧美性爱黄片小视频、提高工作績(jī)效,不斷提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能，提高員工綜合素質(zhì),滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,并使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化福利网在线观看、規(guī)范化和制度化,特制定本管理制度av资源免费。
2、范圍
適用于公司所有員工的培訓(xùn)操小骚逼视频网站。
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3.1人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查精品自拍亚洲一区在线，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及效果評(píng)估,并對(duì)各部辦免费播放作爱视频网、事業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱部門)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查国产精美在线观看视频；
3.2各部門負(fù)責(zé)收集本部門員工培訓(xùn)需求,制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助人力資源部培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和效果評(píng)估,同時(shí)組織實(shí)施本部門的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目；
3.3公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)師負(fù)責(zé)編寫自拍日韩动漫欧美在线观看网站、整理培訓(xùn)教材久久精品推油按摩、教案及相關(guān)資料。
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4.1每年11月上旬,人力資源部向各部門發(fā)出年度《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,詳細(xì)了解員工培訓(xùn)需求色色色网址免费。各部門收集員工培訓(xùn)需求,然后根據(jù)部門績(jī)效目標(biāo)、員工工作職責(zé)及績(jī)效考核過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)特级黄色视频黄色网站免费的，結(jié)合員工培訓(xùn)需求18岁以下免费网站在线观看，針對(duì)員工在知識(shí)、技能色狼www.、態(tài)度方面和公司的要求存在的差異,作為員工培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)开心五月丁香婷婷国产在线A片，制定《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后提交人力資源部。
4.2人力資源部就各部門所提出的培訓(xùn)需求和《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》,結(jié)合公司整體戰(zhàn)略黄页免费视频播放在线播放、年度目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時(shí)兼顧員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的支持,于每年12月底匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,年度培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)三级裸体aⅤ\、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)課時(shí)wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、培訓(xùn)的組織部門黄色性爱视频网址、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式一级黄片免费看视频、培訓(xùn)師的選聘黄页网站免费视频福利区、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等，呈報(bào)協(xié)管副總經(jīng)理審核乱伦小说图片，總經(jīng)理審批免费黄色日本网站。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)送各相關(guān)部門。
4.3人力資源部就部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃反饋各培訓(xùn)項(xiàng)目是否組織實(shí)施的意見全国免费人人干。
4.4公司年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后高清三级黄色淫妇，相關(guān)部門應(yīng)予積極落實(shí)執(zhí)行。未落實(shí)執(zhí)行的培訓(xùn)項(xiàng)目女同在线视频一区二区，負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門應(yīng)作出書面解釋說明黑人巨茎精品欧美一区二区。
4.5因工作情況變化引起培訓(xùn)計(jì)劃作較大調(diào)整時(shí),由人力資源統(tǒng)籌,經(jīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),人力資源部協(xié)管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后重新派發(fā),相關(guān)部門按修改后的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。
5欧美性爱电影免费在线观看、培訓(xùn)分類：
5.1、崗前培訓(xùn)：
5.1.1新員工崗前培訓(xùn):新聘員工必須接受人力資源部統(tǒng)一安排的新員工入職培訓(xùn)黄a淫荡视频，通過各種課程的培訓(xùn),使新員工逐步認(rèn)識(shí)公司久久精品喷水欧美黑白配，加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同国产精品一线二线毛片。原則上未經(jīng)入職培訓(xùn)的新員工不能上崗。培訓(xùn)的主要內(nèi)容：⑴入職公共培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)簡(jiǎn)介二级片视频免费观看、職業(yè)道德教育、企業(yè)規(guī)章制度欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、安全生產(chǎn)教育色在线视频网站上、產(chǎn)品基本知識(shí)及質(zhì)量管理體系相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，由人力資源部組織實(shí)施久久香蕉国产线看观看精品蕉。⑵上崗培訓(xùn)內(nèi)容：崗位安全生產(chǎn)知識(shí)中文字幕小妇女视频在线观看、部門職能、崗位職責(zé)99re在线这里只有精品视频7、業(yè)務(wù)規(guī)范特级性爱AA片、工作流程、專業(yè)知識(shí)和工作技能等老妇女黄色视频，由其所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)免费激情图片视频。
5.1.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):調(diào)至新崗位須進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位職責(zé)日本高清一区二区网页、崗位操作技能和作業(yè)指導(dǎo)書等方面的培訓(xùn)，并按期填寫《轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄表》,并作出“可以獨(dú)立？勝任”的結(jié)論后方可獨(dú)立操作99久久久精品免费人妖。新崗位為須持證上崗的或特殊工種的須進(jìn)行崗前培訓(xùn)国产一级婬片a免费播放口，并取得相應(yīng)的.證書后方可上崗。
5.2在職培訓(xùn):培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作技能和工作績(jī)效,按培訓(xùn)對(duì)象可分為：管理人員的培訓(xùn)99re热在线免费视频精品观看、一般員工的培訓(xùn)在线观看麻豆、資格證書的培訓(xùn)、特殊工種人員的培訓(xùn)日韩激情一级毛片免费。
5.2.1管理人員的培訓(xùn)：高層管理人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察欧美特級黄片、脫產(chǎn)進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)和自學(xué)jlzzjlzz国产。主要培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)免费在线看片91、知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，到知名管理學(xué)院或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修欧美色欧美亚洲另类二区多人，參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的高管人員素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班国内精品久久久久精品99。中基層管理人員的培訓(xùn)主要為內(nèi)訓(xùn)和自學(xué)，也可以安排外訓(xùn)免费费一级真人A片。主要培訓(xùn)內(nèi)容：公司重大改革a片视频播放、政策調(diào)整，重大技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更手机免费看黄在线高清视频，新的管理模式的建立和運(yùn)行欧美插视频，不斷發(fā)展的企業(yè)文化亚洲天堂aⅴ在线，最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論。
5.2.2一般員工的培訓(xùn)：一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要亚洲视频第10页，由其所屬部門負(fù)責(zé)組織中文黄色字幕网站。主要的培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能、相關(guān)知識(shí)和新技術(shù)哪里有三级片网址，工作程序日本少妇一级免费黄色视频，規(guī)章制度，新開發(fā)的產(chǎn)品深夜aV片在线观看网站，不斷發(fā)展的企業(yè)文化激情性欧美图片小说，綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。
5.2.3資格證書的培訓(xùn)：參加國(guó)家規(guī)定的各種資格取證培訓(xùn)亚洲视频在线免费，持證上崗日韩精品毛色视频在线观看。范圍有：質(zhì)量體系內(nèi)部審核員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員一级黄色视频九九影院、計(jì)量檢測(cè)人員国模视频在线、統(tǒng)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員自拍灌醉迷j系列在线观看、專職檔案管理人員等,,草草影院欧美视频。
5.2.4特殊工種的培訓(xùn)：電工、進(jìn)網(wǎng)電工色色亚洲视频、吊車工91精品国产91热久久久久福利、叉車工、焊接工www.99riav.com-、電梯工久久夜色精品国产高清不卡、空壓機(jī)工、熱油爐工国产.www、有機(jī)熱載體爐工情网址、水處理工、放射源工作人員等必須接受政府職能部門的特種作業(yè)人員操作培訓(xùn)麻豆精美视频，并定期復(fù)審欧美精品品综合一区二区，以確保其證書在有效期內(nèi)。
5.3黄色录像黄色网站黄色视频、專項(xiàng)培訓(xùn):公司根據(jù)發(fā)展需要或者部門根據(jù)崗位需要8050午夜一级A片免费影院，組織部分或全部員工進(jìn)行某一主題的培訓(xùn)工作。
6日韩欧美一级A片免费观看、培訓(xùn)的方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)訓(xùn)一区二区视频免费播放视频色妞、外訓(xùn)及內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)方式。
6.1內(nèi)訓(xùn)6.1.1內(nèi)訓(xùn)是指由公司內(nèi)部選拔講培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。原則上各部門培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部培訓(xùn)師或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講www.日韩黄色。
6.1.2內(nèi)部培訓(xùn)師由部門負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀員工構(gòu)成欧美乱妇高清免费99，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有培訓(xùn)員工的責(zé)任和義務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人在本職工作同授課不相沖突的情況下还能看的AV网站，必須配合培訓(xùn)組織部門的工作亚洲一级特黄aa毛片试看。另凡取得專業(yè)職稱的各級(jí)管理崗位員工必須根據(jù)公司安排承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù),且每人每年授課時(shí)間不少于4學(xué)時(shí),否則不予晉升高一級(jí)職務(wù)或職稱聘任?。講授課時(shí)的數(shù)量国产爽爽爽网、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為內(nèi)部培訓(xùn)師績(jī)效考核的重要組成部分青青青草网在线观看。內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬按照公司的相關(guān)規(guī)定予以支付。內(nèi)部培訓(xùn)師的管理按《內(nèi)部兼職培訓(xùn)師管理制度》執(zhí)行伊人久久综合一区。
6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)或協(xié)助不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程,形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。
6.2外訓(xùn):外訓(xùn)是指選派員工脫產(chǎn)外訓(xùn)或聘請(qǐng)外部專家欧美AAAAA黃色、專業(yè)機(jī)構(gòu)到公司培訓(xùn)看片a免费观看视频大片。
包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與。
6.2.1外部培訓(xùn)的培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需要和外部資源,并嚴(yán)格審批權(quán)限精品久久久久久中文字幕人。
6.2.2參加培訓(xùn)的人員的選擇應(yīng)突出目的性欧美变态性爱视频一区二区、自愿性、結(jié)合各人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃亚洲性爱第一SV网站。
6.2.3培訓(xùn)相關(guān)資料,包括教材亚洲三级视频在线、講義(PPT) 、證書復(fù)印件,必須在人力資源部備份存檔日本能看的黄色网站。
6.2.4外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識(shí)整理成文JIZZ未满十八禁看的网站，作為講習(xí)材料，在公司人力資源部的安排下向相關(guān)人員講授黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，以充分利用外出培訓(xùn)成果6080污一区二区在线播放。
6.3內(nèi)外結(jié)合是指首先由公司選派內(nèi)部培訓(xùn)師接受外訓(xùn)，之后由受訓(xùn)的培訓(xùn)師對(duì)相關(guān)人員再進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的方式′欧美日韓性愛視頻在線免費看。
7av天堂中文无码、培訓(xùn)的實(shí)施7.1人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合當(dāng)前培訓(xùn)資源供給情況，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織或協(xié)助組織部門按期實(shí)施欧美三级视频久久网。
7.2內(nèi)部通用培訓(xùn)課程或跨部門專業(yè)課程由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施91主播丝袜福利一区二区。
7.3部門內(nèi)部專業(yè)課程的培訓(xùn)由部門自行組織，并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填寫《員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》和《員工培訓(xùn)工作登記表》報(bào)人力資源部備案統(tǒng)計(jì)人人做人人操免费看。
7.4外部培訓(xùn)：因崗位必備技能或勝任需要羞羞漫画www，或無法通過內(nèi)部訓(xùn)練提升，可申請(qǐng)參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校（所）組織的培訓(xùn)項(xiàng)目插女人网站，申請(qǐng)部門須填寫《員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部按相關(guān)權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施久久久久精品久久？。
7.5臨時(shí)性的內(nèi)部培訓(xùn)課程AⅤ在线直接免费看，需人力資源部組織或協(xié)助的,培訓(xùn)需求部門需填寫《員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)實(shí)施AAA美女在线直播黄色。臨時(shí)性(計(jì)劃外?)的外派培訓(xùn)課程中文字幕第一页第二页第三，培訓(xùn)需求部門或個(gè)人需填寫《員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核国产白色爽，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施免费无码又爽又刺激毛片。
7.6原則上各項(xiàng)培訓(xùn)課程組織部門應(yīng)至少提前一周通知相關(guān)部門和有關(guān)人員。
7.7培訓(xùn)中如有關(guān)公司機(jī)密的內(nèi)容亚洲无码黄色免费小视频，受訓(xùn)員工需簽定《保密協(xié)議》国产一级A片婬片免费，嚴(yán)格遵守保密原則。
8国产1000黄色网站、培訓(xùn)評(píng)估欧美一级黄色网站播放、檢查、反饋8.1培訓(xùn)評(píng)估8.1.1培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后强奸毛片一级，人力資源部應(yīng)組織多方面国产婷婷网站、多角度的評(píng)估活動(dòng)，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔（含合格和不合格者）国产三级视频在线18播放线观看，必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師精品自拍1页、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。
8.1.2內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查或考核或提交個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告作為培訓(xùn)的評(píng)估91另类视频在线观看『媚腥擞笆釉谙遷ww官网免费？己私Y(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。同時(shí)錄入員工培訓(xùn)檔案很黄的视频网站久久，將作為員工轉(zhuǎn)正手机版三级片上传视频、聘任、晉升亚洲国产欧洲日本综合、調(diào)薪和年終評(píng)比无码18、人事考核的重要依據(jù)。
8.1.3對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類插的太舒服在线视频、取證類培訓(xùn)视频色色，以能否通過相關(guān)考試或取得證書為評(píng)估依據(jù)。
8.1.4外訓(xùn)員工必須以適當(dāng)方式反饋培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見,包括對(duì)培訓(xùn)課程国产在线小视频欧美看大片、培訓(xùn)講師欧洲一级黄色视频、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等,并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部存檔。
8.1.5對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估国产一级a爱看片免费视频，通過對(duì)課件国产精品一本二本在线、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行美女黄18以下禁止免费看，由人力資源部組織成年黄页免费在线观看。
8.2檢查、反饋8.2.1各部門應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工，在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查特一级大黄片性高潮、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績(jī)效的表現(xiàn)亚洲黄片多人免费，必要時(shí)將結(jié)果反饋給人力資源部。
8.2.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋成h人视频网站、培訓(xùn)效果評(píng)估以及考核等方法大陆强奸乱伦毛片，人力資源部對(duì)公司整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題欧美日韩色图，及時(shí)調(diào)整久久人妻系列无码，以保證培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。
9在线观看91精品国产婷婷、費(fèi)用管理
9.1由人力資源部依據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算中文区在线，預(yù)算經(jīng)審批流程后報(bào)財(cái)務(wù)部。
9.2超出預(yù)算額度及計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出最新在线观看精品国产福利片，需按審批流程申報(bào)審批在线免费观看黄色av。
9.3培訓(xùn)費(fèi)用的審批須按發(fā)生的金額報(bào)人力資源部匯總審核后按公司職能權(quán)限劃分制度報(bào)批。
9.4參加外派專項(xiàng)培訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書亚洲美女理论片在线免费观看，承諾在本公司的一定服務(wù)期限，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)九九99re6这里都是精品。
1）培訓(xùn)時(shí)間1-3個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)用1萬元以內(nèi)的亂倫网站，服務(wù)期1年；
2）培訓(xùn)時(shí)間6-12個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)用1-2萬元的淫乱精品自拍，服務(wù)期2年国产av视屏；
3）培訓(xùn)時(shí)間1-2年或培訓(xùn)費(fèi)用2-3萬元的的，服務(wù)期3年黄色网页免费观看；
4）培訓(xùn)時(shí)間2-3年以上的或培訓(xùn)費(fèi)用3-5萬元的老女人精品视频国产，服務(wù)期5年；
5）培訓(xùn)時(shí)間3年以上的或培訓(xùn)費(fèi)用5萬元以上的,服務(wù)期8年多次培訓(xùn)的,按累加計(jì)算免费一级IA片在观看播放视频，服務(wù)期生效日期為前一份合同期滿之日A片插一插。
9.5培訓(xùn)費(fèi)用包括:學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)日本A级黄色网站、住宿費(fèi)国产精品人人爽人人做、交通費(fèi)、伙食費(fèi)国产精品一区久久久久久、通訊費(fèi)等費(fèi)用一级不卡黄片。
9.6員工在約定服務(wù)期限內(nèi)主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退,解除勞動(dòng)合同的,均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。補(bǔ)償費(fèi)用按服務(wù)期均攤而尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)用www网站啪啪啪性交黄。
9.7公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才av全国最大的黄色网站，員工參加與其工作崗位專業(yè)對(duì)口的業(yè)余學(xué)習(xí)期間，公司可在不影響工作的情況下，提供其參加面授和考試的時(shí)間国产亚洲AⅤ人片在线观看。
10wwwww在线国产、出勤管理
10.1安排受訓(xùn)的員工，如因特殊情況不能參加培訓(xùn)的欧美一,二..三性爱，必須事先請(qǐng)假免费看成年人网站，填報(bào)《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源備案。
10.2凡在公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課,參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,準(zhǔn)時(shí)到達(dá),并在《培訓(xùn)考勤記錄表》上簽到农村熟女乱子a，考勤狀況作為培訓(xùn)考核的參考因素久久青草国产免费频观日本。
10.3工作時(shí)間的內(nèi)外培訓(xùn)均視為上班，無故缺課亚洲人人看，且無請(qǐng)假者,將記入月度考勤视频黄片在线。并記錄《培訓(xùn)考勤記錄表》上。業(yè)余時(shí)間的培訓(xùn),不作加班計(jì)算(?)欧美一级a爱片在线播放。
10.4員工參加培訓(xùn)時(shí)間必須符合相應(yīng)要求,一般員工每年參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于8學(xué)時(shí),其中事業(yè)部操作崗位員工部門級(jí)培訓(xùn)不得少于4學(xué)時(shí),管理崗位員工每年參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于16學(xué)時(shí),達(dá)不到要求的扣除部分年底績(jī)效獎(jiǎng)金,每減少1學(xué)時(shí)視課程的重要性扣績(jī)效得分1-5分成人av小姐网站图片大全，嚴(yán)重者不予職務(wù)晉升或職稱聘任。
11又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)檔案工作是培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容亚洲免费视频一区二区，公司必須為每位員工建立《員工培訓(xùn)檔案表》。內(nèi)容包括：培訓(xùn)日期国产人人综合、內(nèi)容国产三级电影视频、課時(shí)、考核情況及結(jié)果青青免费在线视频、培訓(xùn)部門或機(jī)構(gòu)等免费一区二区三区毛片完整版。每次培訓(xùn)結(jié)束后必須在員工培訓(xùn)檔案上作好記錄。員工個(gè)人培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸人力資源部存檔免费一看一级毛片久久、管理黄色三级毛片操逼小视频基地。
12、質(zhì)量記錄與表格員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)需求部門分析匯總表年度員工培訓(xùn)計(jì)劃表員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表員工培訓(xùn)工作登記表培訓(xùn)課程變更申請(qǐng)表培訓(xùn)請(qǐng)假審批表培訓(xùn)考勤記錄表員工培訓(xùn)檔案表附加說明：
本制度由人力資源部提出和歸口管理本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草員工培訓(xùn)需求調(diào)查表FDF/培B-01-20xx尊敬的同事：您好日韩三级欧美一区二区！為了提升個(gè)人技能自拍偷拍深夜精品福利、提高工作效率、配合您工作需要www色狠狠综合网，請(qǐng)您認(rèn)真午夜福利网站在线入口、客觀填寫此份培訓(xùn)需求調(diào)查表，本問卷旨在了解本員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求情況久爱黄色视频，員工可以根據(jù)所在崗位對(duì)工作技能的要求国产一级精品毛片視屏、自我發(fā)展計(jì)劃及公司發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)提升的要求等填寫本調(diào)查表。我們會(huì)根據(jù)您的需求和公司的發(fā)展要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃成人av小姐网站在线电影，幫助您提高工作效率和改進(jìn)工作績(jī)效中国一级A片XXXX。本問卷于年月日前交人力資源部又粗又硬一级A片。
培訓(xùn)管理制度7
一、短培學(xué)員聽課制度
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二www.2014av、短培學(xué)員請(qǐng)假制度
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三大学情侣酒店、短培班級(jí)備品管理制度
1、舉辦培訓(xùn)前野外免费视频毛片，班主任與總務(wù)處做好接手工作黄页网在线观看视频大全、
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四国产原创AV在线、短培優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比方案
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性国产a一级毛片影院无码，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，使學(xué)員真正學(xué)到一技之長(zhǎng)欧美操逼网站。，在各類培訓(xùn)班中開展優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比活動(dòng)黄流畅在线免费网站、具體方案如下：
1、評(píng)比對(duì)象：參加的所有學(xué)員久久久久久久精品国产免。
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∪巳耸杖巳丝慈巳嗣巳瞬佟⑵遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和課堂紀(jì)律；
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由主辦單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)视频se、學(xué)校主管短培領(lǐng)導(dǎo)、短培部主任和班主任組成黑人无码按摩贯穿人妻AV。
4美女扒开下边喷水黄网站、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
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培訓(xùn)管理制度8
我國(guó)大力發(fā)展職業(yè)教育的重要舉措強(qiáng)調(diào)了高等職業(yè)教育實(shí)踐育人的教育理念日本在线色视频，而電類實(shí)訓(xùn)室是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和專業(yè)技能的重要場(chǎng)所免费看性爱，所以必須將電類實(shí)訓(xùn)室的安全管理提高到新的高度，如果對(duì)電類實(shí)訓(xùn)室安全管理認(rèn)識(shí)不足色玖玖在线影院、管理不到位日韩最大的黄色网站，往往會(huì)直接影響高職院校師生的人身安全和高職院校實(shí)訓(xùn)工作的正常開展，造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失国产理论视频。所以必須針對(duì)高職院校電類實(shí)訓(xùn)室安全管理現(xiàn)狀五月丁香六月婷婷在线，全面分析電類實(shí)訓(xùn)室安全管理中存在的問題，對(duì)高職院校電類實(shí)訓(xùn)室的安全管理進(jìn)行完善和優(yōu)化色秀不卡视频免费。
一免费观看国产线上视频、高職院校電類實(shí)訓(xùn)室安全管理現(xiàn)狀
各高校制定了實(shí)訓(xùn)室管理制度，但針對(duì)于電類實(shí)訓(xùn)室特殊性的管理制度缺失农村熟女拍拍尖叫；實(shí)訓(xùn)室安全管理在實(shí)訓(xùn)室管理制度中有體現(xiàn)无码在线第一页，但實(shí)訓(xùn)室安全管理在實(shí)訓(xùn)室管理中的重要地位沒有凸顯；實(shí)訓(xùn)室管理制度在實(shí)訓(xùn)室張貼情欲综合，但在實(shí)訓(xùn)過程中清纯唯美亚洲综合五月，沒有達(dá)到實(shí)際的安全教育效果；實(shí)訓(xùn)教師在實(shí)訓(xùn)過程中成人无码秒播在线观看网站免费视频，沒有將實(shí)訓(xùn)室安全教育滲透到每一節(jié)課，實(shí)訓(xùn)室管理人員和實(shí)訓(xùn)教師對(duì)實(shí)訓(xùn)室缺乏及時(shí)的安全隱患排除超碰在线91免费。
二色欲综合视频一区二区在线观看、高職院校電類實(shí)訓(xùn)室安全管理中存在的問題
（一）高職院校電類實(shí)訓(xùn)室管理人員安全意識(shí)淡薄
目前尤物性爱视频免费看，各高職院校電類相關(guān)專業(yè)基本都已開展電類實(shí)訓(xùn)課程性与色欧美视频在线播放网站，但在不同程度上還存在重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)狀，大部分高職院校都將學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)重心放到了課堂理論教學(xué)熟妇的屁眼，將實(shí)踐教學(xué)放到學(xué)期末黄色网站操逼片，表現(xiàn)為短時(shí)間的集中實(shí)踐活動(dòng)男干女黄色视频。此種現(xiàn)狀也導(dǎo)致了高職院校電類實(shí)訓(xùn)室管理人員，在日常管理中忽視對(duì)電類實(shí)訓(xùn)室的安全管理全部国产肥熟女。具體到實(shí)訓(xùn)過程中cao97在线，“一名老師帶眾多學(xué)生”的電類實(shí)訓(xùn)現(xiàn)狀普遍存在，教師忙于輪流指點(diǎn)天天日天天干天天，一旦發(fā)生安全事故www操屄，不但會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)斐扇松韨Α⒓痘粕久夥芽矗M(jìn)而對(duì)平安校園啪啪无码视频观看、和諧社會(huì)的構(gòu)建也將產(chǎn)生不利影響。
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目前，各高職院校都制定了有關(guān)實(shí)訓(xùn)室的管理體制日韩区欧美区，而針對(duì)電類實(shí)訓(xùn)室特殊性的安全管理體制卻基本缺失欧美资源自慰。在實(shí)際安全管理中，一般哪個(gè)教師上實(shí)訓(xùn)課哪個(gè)老師負(fù)責(zé)里番ACG全彩本子人妻，而老師在上實(shí)訓(xùn)過程中国产精品视频久久久，會(huì)因?yàn)槊τ谥笇?dǎo)學(xué)生實(shí)踐而忽略安全檢查和安全教育，實(shí)訓(xùn)室的高效輪流使用亚洲国产欧美大片在线播放，使電類實(shí)訓(xùn)室一旦發(fā)生安全事故黄色a级片又大又爽又黄又好看的，將找不到責(zé)任人。部分高職院校雖然設(shè)立了專門的實(shí)訓(xùn)室管理機(jī)構(gòu)偷窥自拍欧美色图，并指定了專門的'管理人員色欲性爱欧美性爱，但也會(huì)由于管理人員專業(yè)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)性工作一级片黄色网站，而疏忽對(duì)實(shí)訓(xùn)室的安全管理免费A级特黄真人大片。
（三）高職院校實(shí)訓(xùn)室管理人員及實(shí)訓(xùn)教師不重視安全教育
高職院校擴(kuò)招九九免费黄色视频，外聘教師及在崗教師素質(zhì)的參差不齊欧美艹艹爱，以及大部分高職院校都沒有開設(shè)實(shí)訓(xùn)室安全管理培訓(xùn)課程，這些因素就導(dǎo)致高職院校實(shí)訓(xùn)室管理人員和實(shí)訓(xùn)教師專業(yè)化安全管理知識(shí)不足熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，進(jìn)而在學(xué)生實(shí)訓(xùn)過程中18岁以下禁止观看一级毛片，疏忽對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇安全事故jizzjizz小视频，實(shí)訓(xùn)室管理人員和實(shí)訓(xùn)教師也只能憑經(jīng)驗(yàn)處理99久久久久久亚洲精品不卡，有可能造成安全事故處理不及時(shí)或是處理不當(dāng)。
∨烁叱蹦趟绯龅氖悠怠（四）高職院校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)訓(xùn)室安全管理不重視
雖然各高職院校都將安全管理放在了工作的首要位置欧美操屄视频网，但安全管理卻大部分局限于學(xué)生的日常安全管理黄色网站网址在线视频，對(duì)實(shí)訓(xùn)室的安全管理卻沒有足夠的重視程度。實(shí)訓(xùn)室管理人員對(duì)實(shí)訓(xùn)室安全工作的認(rèn)識(shí)和重視程度影音先锋性资源免费，往往跟領(lǐng)導(dǎo)的工作重心有很大關(guān)系4455www在线看片。高職院校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)訓(xùn)室安全管理的疏忽，導(dǎo)致了實(shí)訓(xùn)室管理人員對(duì)實(shí)訓(xùn)室安全工作的認(rèn)識(shí)不足日韩一区二区电影网站视频、管理不到位四五月婷婷色播播，相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)室安全教育缺失、安全措施的無法落實(shí)青青青手机视频免费观看，可能會(huì)導(dǎo)致電類實(shí)訓(xùn)室的安全事故精品人妻综合文学。
三、高職院校電類實(shí)訓(xùn)室安全管理完善和優(yōu)化建議
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（二）建立健全高職院校電類實(shí)訓(xùn)室安全管理制度并切實(shí)實(shí)行
電類實(shí)訓(xùn)室有其專業(yè)特殊性欧美性交免费播放，要建立電類實(shí)訓(xùn)室安全管理制度免费三级黄片视频，首先要考慮到電類實(shí)訓(xùn)室的特殊性；要健全電類實(shí)訓(xùn)室的安全管理制度成人学生妹免费视频，就要構(gòu)建學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)—管理人員—學(xué)生全員參與的全方位的涉及各個(gè)電類實(shí)訓(xùn)室細(xì)節(jié)的規(guī)章制度AV综com，使電類實(shí)訓(xùn)室每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)層面都做到有章可循小蝌蚪国产。制定制度是安全管理的基礎(chǔ)，切實(shí)實(shí)行才是確保電類實(shí)訓(xùn)室安全的關(guān)鍵欧美国产在线观看。所以无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，在執(zhí)行中日韩欧美高清视频在线，我們要嚴(yán)格按照安全管理制度做事，將安全管理制度切實(shí)做到實(shí)處污视频在线观看国产网站。安全制度的執(zhí)行還有賴于安全檢查美女高潮多人操、監(jiān)督和事故責(zé)任追究，只有這樣欧美在线特级黄片，才能健全安全管理制度91精品欧一区二区三区综合，才能切實(shí)實(shí)行安全管理制度。
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培訓(xùn)管理制度9
1 、總 則
1.1為進(jìn)一步提高調(diào)度班成員業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)調(diào)度班培訓(xùn)工作美国黄色肥女一级电影，特制定本辦法无码毛片区免费毛片。
2 、培訓(xùn)目標(biāo)
2.1 通過培訓(xùn)黄色片色网站，使調(diào)度員熟悉并掌握本崗位應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)和相應(yīng)技能天天狠天天天天透在线二区，其主要目標(biāo)為：
2.1.1 熟悉并正確執(zhí)行與調(diào)度工作相關(guān)的法律法規(guī)、制度條例久久福利网、規(guī)程規(guī)范等A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
2.1.3 掌握開封電網(wǎng)繼電保護(hù)和穩(wěn)定控制裝置的基本原理及配置情況。
2.1.4 熟練掌握并調(diào)度指揮管轄范圍內(nèi)電氣設(shè)備的倒閘操作欧美三级免费A片。
2.1.5 能正確指揮管轄范圍內(nèi)電網(wǎng)異常和事故處理有什么好看的在线看黄色网站，確保電網(wǎng)安全、經(jīng)濟(jì)无码日韩少妇爆乳视频、穩(wěn)定運(yùn)行亚洲女生被插下体免费看网站。
2.1.6 熟悉微機(jī)的日常應(yīng)用與基本維護(hù)，掌握調(diào)度生產(chǎn)信息系統(tǒng)及調(diào)度通信自動(dòng)化系統(tǒng)等的運(yùn)用国产三区精品。
2.1.7 調(diào)度崗位動(dòng)態(tài)培訓(xùn)考試国产老妇伦国产熟女老妇视频、考核合格，并通過上級(jí)及班內(nèi)組織的各種技能考試黄色精品在线免费观看。
3毛片?、培訓(xùn)內(nèi)容
3.1 調(diào)度員在值班期間是開封地區(qū)電網(wǎng)運(yùn)行、操作和事故處理的指揮者一级a一级a爱片免费影视，對(duì)電力系統(tǒng)及相關(guān)知識(shí)比較全面的掌握和運(yùn)用爱爱天堂网，是保證電網(wǎng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行的基本要求人人干人人色人人摸人人操。調(diào)度員應(yīng)進(jìn)行下列知識(shí)及技能培訓(xùn)亚洲综合图片日、學(xué)習(xí)。
3.1.1 調(diào)度日常工作：調(diào)度通信系統(tǒng)使用性爱视频网站九九性爱、調(diào)度自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)的使用看黄厂免费视频、調(diào)度運(yùn)行工作流程及基本要求、專業(yè)計(jì)劃總結(jié)報(bào)表的編寫等japanese无码精品专区。
3.1.3 調(diào)度相關(guān)知識(shí)：電力系統(tǒng)知識(shí)日韩欧美性片，識(shí)繪圖知識(shí)，繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置知識(shí)久久免费精品视频，電網(wǎng)年度一久久久666特级毛片、二次運(yùn)行方式，相關(guān)崗位技能（如電網(wǎng)運(yùn)行分析wwww麻豆视频，啟動(dòng)試運(yùn)行方案）等黄色网站1。
3.1.4 運(yùn)行操作管理：輸變電設(shè)備運(yùn)行基本管理，設(shè)備運(yùn)行異常、缺陷管理www。操逼。com，調(diào)度倒閘操作的依據(jù)一级日本大片免费观看www，調(diào)度操作指令形式，輸變電設(shè)備操作管理規(guī)定72式免费一级A片视频播放，電網(wǎng)、設(shè)備各類操作等久久国产精品一区二区五区。
3.1.5 電網(wǎng)事故處理：事故處理的原則人人干人人爱人人插，事故處理注意事項(xiàng)，輸變電設(shè)備事故處理方法日本com，失去通信聯(lián)系時(shí)事故處理方法等熟妇乱伦视频。
3.1.6 調(diào)度信息系統(tǒng)、辦公軟件WORD能看的毛片网址、EXCEL国产拍在线视频免费观看、CAD等使用；調(diào)度生產(chǎn)MIS使用www.99riav32.com；調(diào)度自動(dòng)化SCADA欧美在线黄色视频。欧美视频、PAS系統(tǒng)運(yùn)用；辦公自動(dòng)化OA使用等欧洲免费黄片。
4 明星换脸国产欧美一区、培訓(xùn)手段
4.1 自我學(xué)習(xí)：調(diào)度班培訓(xùn)方法和手段多種多樣，但無論何種培訓(xùn)方法手段色色色色色色网站，都要以個(gè)人自學(xué)為基礎(chǔ)才可能取得較好效果曰韩美女裸体视频A片久久。鼓勵(lì)調(diào)度班成員堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)，在時(shí)間等方面給予支持很黄很污的软件。
4.2 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)：調(diào)度班成員每年均要到管轄變電站進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)99国产欧美精品久久久蜜芽，特別是新人員上崗之前必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)。現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)應(yīng)了解或掌握以下內(nèi)容：了解電網(wǎng)概況及各變電站在電網(wǎng)中位置爱爱小黄片、作用81av视频在线，了解各變電站現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際接線方式，熟悉各變電站電氣結(jié)線圖国产,日韩,丝袜,欧美一区，熟悉各變電站運(yùn)行方式（含站用變方式）及主要設(shè)備性能亚洲一区欧美二区、參數(shù)及運(yùn)行規(guī)定，熟悉設(shè)備繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的配置xxxx在线视频，掌握各變電站設(shè)備調(diào)度管轄范圍和產(chǎn)權(quán)分界點(diǎn)等美女张开腿让男人桶到底免费网站，熟悉二次回路及各信號(hào)回路，各光子牌信號(hào)的.含義人人看操、危害及相關(guān)處理辦法av在线免费网址。每月不少于一次組織調(diào)度員根據(jù)實(shí)際情況到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4.3 技術(shù)問答：涉及內(nèi)容為當(dāng)前電網(wǎng)技術(shù)、結(jié)構(gòu)薄弱環(huán)節(jié)和輸變電設(shè)備存在的問題99re一区二区，一般先公布技術(shù)問答題目亚洲中文久久无码精品91，后指定人員限期完成答案，班組進(jìn)行審閱評(píng)議www.色棋棋.com。技術(shù)問答按月定期進(jìn)行在线A级毛片无码免费真人版。
4.4 技術(shù)講課：針對(duì)電網(wǎng)中新技術(shù)、新設(shè)備精品国产A∨一区二区三区、新問題日韩精品第7页，或是電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行天人天堂伊人网、繼電保護(hù)等方面內(nèi)容進(jìn)行講課把腿扒开做爽爽视频APP、學(xué)習(xí)和交流。技術(shù)講座定期舉行A无码国产激情视频酒店，主講人員可以是本班人員欧美色视频一区5区，也可以邀請(qǐng)上級(jí)、外單位（部門）專業(yè)技術(shù)人員欧美性情在线观看视频。
4.5 事故預(yù)想：主要針對(duì)調(diào)度員設(shè)想電網(wǎng)中各種異常中文字幕在线观看第一页在线观看、事故情況，并進(jìn)行處理AV网址导航。事故預(yù)想根據(jù)電網(wǎng)運(yùn)行方式及天氣情況隨時(shí)進(jìn)行国产精品性色AV，每值后夜班在調(diào)度值班日常管理系統(tǒng)內(nèi)完成當(dāng)日事故預(yù)想。
4.6 反事故演習(xí)：針對(duì)發(fā)生的事故教訓(xùn)和異橙段蘼胧悠到耄現(xiàn)象黄色一级片试看、設(shè)備主要缺陷和電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)、影響安全運(yùn)行的特殊時(shí)間季節(jié)和運(yùn)行方式以及電網(wǎng)設(shè)備的重大復(fù)雜操作等国产精品一区二区三区视频，每月組織兩次班內(nèi)反事故演習(xí)先锋影音av资源网。
4.7 考問講解：由班內(nèi)值班調(diào)度員相互出題進(jìn)行考問或調(diào)度員自身認(rèn)為不足之處需要進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，每月5題日韩欧美一级特黄AAAAA片，將其考問內(nèi)容及答案寫入技術(shù)培訓(xùn)本中911亚洲经典。
4.8 運(yùn)行分析：調(diào)度員應(yīng)針對(duì)發(fā)生的事故及異常等情況，寫出相應(yīng)的分析及應(yīng)對(duì)措施肏女人逼12p、預(yù)防改進(jìn)措施人人操人人亚人人干99。每月4次。
4.9 導(dǎo)師帶徒：組織有良好職業(yè)道德的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為師傅大量国产真实在线视频，與技能水平較低尤其是新上崗人員簽訂師徒合同麻豆视频免费播放，從專業(yè)規(guī)程、理論知識(shí)亚毛基地、崗位技能及職業(yè)道德等方面進(jìn)行有計(jì)劃的結(jié)對(duì)培訓(xùn)无码在线点开看。
4.10 外出教育培訓(xùn)：涉及調(diào)度等專業(yè)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)久久久www黄页免费网站，由所領(lǐng)導(dǎo)、班長(zhǎng)統(tǒng)籌安排人員參加国产538黄色网站在线观看。外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)回來后夜间福利av，應(yīng)將學(xué)習(xí)情況和相關(guān)資料向大家公布，并結(jié)合“技術(shù)講課”等形式給大家進(jìn)行講解直接观看黄的免费网站、培訓(xùn)久久福利亚洲。
4.11 建立培訓(xùn)題庫(kù)：針對(duì)調(diào)度班崗位安全及專業(yè)知識(shí)、技能性直播无遮免费观看网站，結(jié)合省調(diào)調(diào)考題庫(kù)和調(diào)度工作薄弱點(diǎn)（如二次方式方面知識(shí)）或?qū)嶋H遇到的問題国产v碰，組織編寫調(diào)度班崗位培訓(xùn)題庫(kù)，并根據(jù)調(diào)度業(yè)務(wù)發(fā)展不斷進(jìn)行更新和擴(kuò)充亚洲免费送视频。
4.12檢修公司對(duì)調(diào)度員培訓(xùn)工作：當(dāng)調(diào)度員確定下現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)確定下現(xiàn)場(chǎng)一次設(shè)備學(xué)習(xí)目的和內(nèi)容欧色色色，并邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)檢修公司人員對(duì)電網(wǎng)一次設(shè)備進(jìn)行講解你懂网站在线，答疑解惑，學(xué)習(xí)后形成課件爱搞网在线观看，供全體調(diào)度員進(jìn)一步討論和學(xué)習(xí)无码人与动欧交视频A片。
4.13計(jì)劃、運(yùn)方培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定999国产精品免费、潮流計(jì)算中的疑問日韩片婬乱一级毛片视频，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后，向運(yùn)方人員提出培訓(xùn)需求黄色网站十八免进，運(yùn)方人員對(duì)潮流国产盗摄在线一区二区三区、穩(wěn)定方面問題進(jìn)行講解，并形成課件性色精品视频网站在线观看。根據(jù)周計(jì)劃工作安排国产欧美亚洲91精品，每周計(jì)劃人員對(duì)下周計(jì)劃安排及相關(guān)注意事項(xiàng)向調(diào)度員進(jìn)行講解，調(diào)度員學(xué)習(xí)后在周計(jì)劃上簽字成人免费国产剧情视频网站大全下载。
4.14繼電保護(hù)對(duì)調(diào)度員培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對(duì)保護(hù)定值計(jì)算以及日常工作中遇到的問題亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后，向繼保人員提出培訓(xùn)需求久久久久久综合国语对白，繼保人員對(duì)問題進(jìn)行講解勉费的黄色视频，并形成課件。根據(jù)周計(jì)劃工作安排永久操，需要進(jìn)行部分保護(hù)調(diào)整能看啪啪啪的网站，調(diào)度員對(duì)保護(hù)調(diào)整有疑問時(shí)，繼保人員應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)解答欧美大片免费喷水网站网址，在周計(jì)劃中明確欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，調(diào)度員學(xué)習(xí)后在周計(jì)劃上簽字国内亚洲精品无码久久。
4.14自動(dòng)化人員對(duì)調(diào)度員培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對(duì)自動(dòng)化方面遇到的問題（如潮流計(jì)算、遠(yuǎn)動(dòng)數(shù)據(jù)傳輸方面的問題）亚洲顶级黄片毛片视频，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后国产精品亚洲一区二区动漫，向自動(dòng)化人員提出培訓(xùn)需求，自動(dòng)化人員對(duì)問題進(jìn)行講解黄色一区哈啊肏，并形成課件
5 精久视频69视频在线观看、考核辦法
5.1 現(xiàn)場(chǎng)考問：采用當(dāng)面提問形式進(jìn)行，考問題目：一般采用提前一周出題或一些與日常工作聯(lián)系密切的基本知識(shí)進(jìn)行考問精品国产三级AV在线黑，以實(shí)踐為主成年人在线免费观看热视频，理論為輔」粕磺回答要注意思維正確性和語言邏輯性一区二区国产黄片，簡(jiǎn)潔明了，切中要害一级A片免费播放在线观看〔宀宀迳渖渖洌考問結(jié)束，考問人員應(yīng)對(duì)問題進(jìn)行講解免费看国产视频，讓被考問人員及其他人員能觸類旁通国产亚洲欧美日韩久久图片，掌握要領(lǐng)。對(duì)不能回答或有重大錯(cuò)誤国产强伦奸在线观看、重要漏項(xiàng)等情況的進(jìn)行考核国产13页。
5.2 技術(shù)問答：調(diào)度班成員技術(shù)問答以書面形式體現(xiàn)在每月技術(shù)培訓(xùn)本中，考題一般從培訓(xùn)題庫(kù)中抽取或結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際情況出題yy6080午夜毛片yy8090，理論與實(shí)踐結(jié)合国产一级一级一级污黄，注重有一定理論性。每月25日之前完成另类自拍日韩在线视频观看网站免费，未按時(shí)完成者或答題出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤者進(jìn)行考核免费公开在线视频97。
5.4 考問講解：調(diào)度班成員電網(wǎng)技術(shù)考試考問講解每月25日之前完成5道題作業(yè)，未按時(shí)完成的91在线论坛，每少一題進(jìn)行一次考核国产偷自久久精品久久。
5.5 反事故演習(xí)：反事故演習(xí)不僅可以考核調(diào)度員的事故處理水平，也可以考核其心理素質(zhì)日韩在线丝袜福利网站大全、反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)黄色网站入口观看。對(duì)在防事故演習(xí)中有重大錯(cuò)誤者進(jìn)行考核。
5.6 運(yùn)行分析：調(diào)度班成員運(yùn)行分析久久精品国产品国产精。每月25日之前完成XXXXX欧美视频在线观看免费看，未按時(shí)完成的，每少一次進(jìn)行一次考核玖玖玖免费视频。
5.4 定期業(yè)務(wù)考試：調(diào)度班成員電網(wǎng)技術(shù)考試以書面形式為主国产精选在线观看播放，考題一般從培訓(xùn)題庫(kù)中抽取嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，理論與實(shí)踐結(jié)合，注重有一定理論性a一级黄色网站久久。提前制定考試分?jǐn)?shù)美女被操到喷在线看，對(duì)未達(dá)到規(guī)定分值的進(jìn)行考核。
5.3 口試（答辯）国产看片自拍，由領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)人員組織考察組對(duì)調(diào)度班進(jìn)行提問亚洲色图欧美色图综合，考察調(diào)度班成員的基本技能和素質(zhì)，主要適用于調(diào)度班成員升值考試免费看黄色视频国产在线观看。
6黄色毛片高清视频、培訓(xùn)管理
6.1 制定班組培訓(xùn)計(jì)劃，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案
6.2 建立個(gè)人培訓(xùn)檔案欧美三级视频免费在线观看，記錄調(diào)度班成員日常培訓(xùn)及考核成績(jī)免费一级毛片在线观看视频，作為檢查與考核其工作情況的依據(jù)之一。
培訓(xùn)管理制度10
為培養(yǎng)造就一支品德高尚综合五月丁香、觀念新穎免费乱伦黄色网站视频、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍，深化教育改革美女一级A片免费视频在线观看，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才天天黄色视频入口；為全面推進(jìn)課程改革插下面的视频，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù)插逼网址，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的校本培訓(xùn)任務(wù)日韩综合在线视频。特制定以下校本培訓(xùn)管理制度：
一、校本培訓(xùn)材料上傳博客制度
為了能夠真實(shí)亚洲国产精品一区二区玖玖爱、及時(shí)地反映學(xué)校校本培訓(xùn)活動(dòng)的開展情況国产精品视频一区二区三区手机版，并能在第一時(shí)間把真實(shí)材料上傳到博客，特制訂博客材料上傳制度唐人呦一呦二在线播放。
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三日韩精品99密、年度六次集體備課制度
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為了全面提高學(xué)校教科研氛圍，提高教師教育教學(xué)科研能力欧美黑又硬，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量的提升色色色色色色论坛。同時(shí)也為在教科研活動(dòng)中做出貢獻(xiàn)并取得優(yōu)異成績(jī)的教師提供績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)一级A片的网址。具體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配方案如下：
一黄色网站地址一、教科研活動(dòng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)（每次5元）
全體教師需要同時(shí)符合以下2個(gè)條件，方能夠獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)：
1夜夜澡人模人人添人人看、嚴(yán)格按照教研組發(fā)出的時(shí)間通知（教科室以收到組長(zhǎng)發(fā)出通知時(shí)間為準(zhǔn)）国产乱弄免费视频观看，準(zhǔn)時(shí)或提前到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)；
2福利视频免费、親自到聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)處香港之色鬼强奸女交警，本人簽下姓名，經(jīng)教研組長(zhǎng)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一道本激情。
備注：
1欧美性交操B、遲到或早退的教師不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)需要嚴(yán)格把關(guān)）；
2久草久在线、有事請(qǐng)假的教師（事假免费A片在线视频、病假或因公出差）不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；沒請(qǐng)假缺勤的教師不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)A片一区二区在线播放；
3国产日本黄色网站免费观看、作弊現(xiàn)象（組長(zhǎng)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)代簽）一律不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二超碰人人操人人干人人、教科研活動(dòng)（校本培訓(xùn)活動(dòng)）獎(jiǎng)勵(lì)（每次15元）
全體教師需要同時(shí)符合以下4個(gè)條件久久小视频黄色A片，方能夠獲得教科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、嚴(yán)格按照教研組發(fā)出的時(shí)間通知（教科室以收到組長(zhǎng)發(fā)出通知時(shí)間為準(zhǔn)）操女毛片，準(zhǔn)時(shí)或提前到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)日韩在线精品色欲视频网站；
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3、活動(dòng)過程中教研組長(zhǎng)及各位教師需要認(rèn)真完成教研組或?qū)W校布置的各項(xiàng)任務(wù)及材料先锋影音网址，具體材料見教研組長(zhǎng)或相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上傳的博客內(nèi)容以及主備美女被艹69、主評(píng)、主講毛片全部免费播效、開課等的相關(guān)材料【包括：活動(dòng)記錄表国产AV妓女影院、學(xué)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表、考勤表（內(nèi)容填寫91干干、組長(zhǎng)及聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)簽字）欧美性XXXX69、照片（考勤表照片、活動(dòng)過程照片）欧美69、主備電子教案亚洲变态另类AV首页、主評(píng)評(píng)課稿電子版、主講材料電子稿美日韩在线视频精品观看网站免费、開課教師教案電子稿】中文字幕不卡免费视频；
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199riav.c0m、遲到或早退的教師不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)需要嚴(yán)格把關(guān)）国产欧美日韩免费影片在线观看；
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4、材料不齊全的（根據(jù)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總金額和要求上傳的材料數(shù)進(jìn)行核算欧美一级黄片在线播放，如總獎(jiǎng)勵(lì)15元www.uuu26com，要求3項(xiàng)材料，即每項(xiàng)5元国产午夜福利在线视频导航，依此類推）婷婷国产天堂久久综合五月，按上傳材料數(shù)得獎(jiǎng)勵(lì)（注意：材料上傳和全體教師績(jī)效掛鉤）；
5欧欧美黄色片国产黄色片、教研組長(zhǎng)材料上傳時(shí)間推遲的（1周后岛国片在线播放，即第8天）不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；
6、校級(jí)內(nèi)部及學(xué)區(qū)級(jí)的公開課以每次50元另作計(jì)算看全色黄大色黄女女；縣級(jí)公開課以每次100元計(jì)算欧美日韩精品在线看；市級(jí)公開課以每次200元計(jì)算（縣級(jí)及市級(jí)以上級(jí)文件為準(zhǔn)，其中凡是名師工作室等的開課均不當(dāng)做公開課計(jì)算）华人免费视频。
三国产三级自抇视频、校本培訓(xùn)手冊(cè)、教研組長(zhǎng)手冊(cè)檢查
全體教師需要同時(shí)符合以下2個(gè)條件免费一级黄色A片，方能夠獲得教科研校本培訓(xùn)（教研組長(zhǎng)）績(jī)效最終獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)期或年度）：
1精品国产免费第1区、按照教科室發(fā)出的時(shí)間通知，準(zhǔn)時(shí)或提前上交校本培訓(xùn)手冊(cè)或教研組長(zhǎng)手冊(cè)到各教研組長(zhǎng)或教科室性爱舔欧美网站；
2麻豆十八禁啪啪网站、每次檢查的內(nèi)容必須齊全且規(guī)范（根據(jù)階段學(xué)校和教研組落實(shí)在行事歷中的內(nèi)容進(jìn)行判定）；
備注：
1黄免费观线看、上交時(shí)間沒有準(zhǔn)時(shí)（以教科室或教研組長(zhǎng)根據(jù)教師上交情況登記表為準(zhǔn)）或無故不上交的教師不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在线观看精品17页免费视频；
2、記錄材料內(nèi)容不齊全（根據(jù)階段學(xué)校和教研組落實(shí)在行事歷中的內(nèi)容進(jìn)行判定）精品中文字幕一区二区三区四区，不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)狼友在线精品视频在线观看。
四、參加上一級(jí)各類評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)
1人人操人人干人人叫、縣級(jí)及以上公開課獎(jiǎng)勵(lì)：每參加一次縣級(jí)計(jì)100元三级A片想干就干，市級(jí)200元（凡是研修班6080理论三级国产在线观看、名師工作室或者各項(xiàng)培訓(xùn)班內(nèi)部的開課均不獎(jiǎng)勵(lì)）黄色视频黄片；
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2色色色视频成年网站、各項(xiàng)獲獎(jiǎng)以當(dāng)學(xué)期或年度獲獎(jiǎng)的榮譽(yù)證書復(fù)印件（上級(jí)文件）為準(zhǔn)一级A片夜夜爽；
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培訓(xùn)管理制度11
為了規(guī)范學(xué)員管理工作亚洲国产精品一区二区在线播放，保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成久久产精品一区二区三区污，特制定以下學(xué)員管理辦法：
1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校无码三级黄片，不遲到早退欧美一极片，離校后及時(shí)回酒店，并在來回途中遵守交通規(guī)則啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，確保自身安全为爱搞点激情在线网站。
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8、學(xué)生不要在教室和公寓私自亂接電源亚洲老年黄色毛片，不能攀爬窗戶久久一级a级高清片，不私自外出，注意安全九九精品视频免费在线观看。按時(shí)就寢熄燈自拍偷拍一页，有事外出者必須請(qǐng)假并于22點(diǎn)前返回酒店。
9欧美性爱黄色视频在线观看、學(xué)生應(yīng)節(jié)約用水亚洲中文字幕第一网站、用電，做到隨手關(guān)水羞羞视频在线观看入口页面，下課后關(guān)燈福利偷拍。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的學(xué)生不得參加教學(xué)以外的活動(dòng)，否則按曠課論處能在线播放的av网址。
培訓(xùn)管理制度12
(一)員工的培訓(xùn)
1.培訓(xùn)目標(biāo)
為把翰嶺院管理成武漢市物業(yè)管理名盤,必須培養(yǎng)一支高層次日本巨大爆乳一级在线观看、高素質(zhì)的物業(yè)管理專業(yè)隊(duì)伍,通過各種形式的培訓(xùn),使管理處員工具備全面的物業(yè)管理素質(zhì)要求,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的管理目標(biāo)。具體目標(biāo)如下:
(1)確保每個(gè)員工年度培訓(xùn)在200課時(shí)以上亚洲专区亚洲播放区在线视频。
(2)新員工培訓(xùn)率100%,培訓(xùn)合格率100%露脸精品一区二区三区。
(3)管理人員持證上崗率100%。
(4)特殊工種人員持證上崗率100%igao视频为爱搞激情。
(5)建立和完善員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)79av视频在线观看。
(6)對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)及智能化培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)方式
(1)自學(xué)
自學(xué)是提高學(xué)識(shí)和技術(shù)黄色迷晕网站、增長(zhǎng)知識(shí)才干的行之有效的方法,公司非常重視和鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加與自身崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)班中国性猛交XXXXX免费看、自考班,學(xué)習(xí)時(shí)間上給予安排和照顧久久五月天婷婷综合。
(2)自辦培訓(xùn)班
舉辦相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班,加強(qiáng)和提高員工專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。
(3)外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)
選派員工參加行業(yè)主管部門組織的各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲电影免费观看。
(4)理論研討或?qū)ｎ}討論
針對(duì)物業(yè)管理工作中發(fā)生的疑難国产亚洲一二三、典型案例及時(shí)組織專題研討或?qū)ｎ}講座,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高水平。
(5)參觀學(xué)習(xí)
組織員工分期先锋影音AV网站、分批參觀同行業(yè)優(yōu)秀管理項(xiàng)目,開拓視野国内一级黄色a片、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(6)崗位輪訓(xùn)
通過崗位輪訓(xùn),給員工提供晉升的機(jī)會(huì);通過人才的橫向国产不卡免费一级视频、縱向交流,達(dá)到'專職多能'的目的,從而提高員工的綜合素質(zhì)2020免费黄色视频。
3.確立和完善員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
(1)在員工的工作技能、服務(wù)意識(shí)日韩精品激情视频网站免费观看在线、綜合素質(zhì)538午夜视频、團(tuán)體合作'四個(gè)方面調(diào)查員工受訓(xùn)程度,確定訓(xùn)練需求,制定訓(xùn)練計(jì)劃。訓(xùn)練計(jì)劃包括:
a日本国产欧美性爱、按什么標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到什么目的`(訓(xùn)練目標(biāo));
b影音先锋啪啪啪、訓(xùn)練程序、方法;
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f、效果追蹤的方式www.xxxx欧美、時(shí)間直接看的AV人站免费观看、執(zhí)行者;
g、預(yù)備修正計(jì)劃97精品国产综合区久久久久久。
(2)員工的訓(xùn)練分兩個(gè)層次進(jìn)行,即管理層(包括潛在管理層)和操作層;在對(duì)第一層次訓(xùn)練中,注重管理職能的訓(xùn)練,并由其分解及制訂直播黄片香蕉视频在线免费看、實(shí)施對(duì)第二層次的操作訓(xùn)練,形成員工訓(xùn)練組織網(wǎng)絡(luò)。兩個(gè)層次的訓(xùn)練均進(jìn)行'兩個(gè)w'的階段,即'what':使訓(xùn)練對(duì)象知道工作怎樣做,'why':進(jìn)而明白為什么這樣做,由被動(dòng)式工作轉(zhuǎn)化為主動(dòng)式工作,再進(jìn)行深層次的引導(dǎo),提高員工的工作技能,端正工作態(tài)度欧美日韩一区二区综合另类。
(3)訓(xùn)練的程式不只是授課講解告知,而是有系統(tǒng)步驟的天堂啊啊啊爽爽。訓(xùn)練的步驟為:告知(tell)、呈現(xiàn)(show)欧美特级黄片在线播放、試作(try)、追蹤檢討(follow up);其中追蹤效果的方法亦分為定期和不定期国内自拍AV、告知和不告知的方式免费一级高清无码亚洲特黄片。定期結(jié)合告知的追蹤方式,主要檢查員工掌握的工作技能程度和工作標(biāo)準(zhǔn)水平;不定期結(jié)合不告知的方式主要是追蹤員工在實(shí)際工作中的效率免费Ⅴa在线观看、效果,檢討其工作態(tài)度。
(4)培訓(xùn)工作程序
4.培訓(xùn)計(jì)劃
為確保各項(xiàng)管理工作能按質(zhì)按量完成,取得培訓(xùn)應(yīng)有的滿意效果,按培訓(xùn)的需求,制定以下培訓(xùn)計(jì)劃97在线超级对对碰免费。
(1)管理前期培訓(xùn)
1基礎(chǔ)培訓(xùn),包括《員工手冊(cè)》一级一级性爱视频、《勞動(dòng)法》、公司質(zhì)量手冊(cè)新天堂成人av福利网站在线、程序文件欧美tV、作業(yè)指導(dǎo)書和公司規(guī)章制度等五天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核讓新員工了解公司的組織,企業(yè)文化、管理規(guī)章制度及公司各部門職能和運(yùn)作方式
2結(jié)合接管前期人員培訓(xùn)計(jì)劃有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)二天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核了解翰嶺院管理內(nèi)容国内外色呦色呦网站、接管程序及運(yùn)作方式
3崗位職責(zé)及物業(yè)管理制度一天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉本職工作程序,管理運(yùn)作程序
4物業(yè)管理方案和要求一天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核對(duì)翰嶺院物業(yè)管理有較深層次的認(rèn)識(shí)
5進(jìn)行各工種專業(yè)培訓(xùn)三天各有關(guān)主管部門和協(xié)辦單位全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉掌握本專業(yè)的工作技巧,適應(yīng)工作之要求
6職業(yè)道德培訓(xùn)三天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),提高服務(wù)水平和管理水平
7融入各崗位進(jìn)行上崗見習(xí)培訓(xùn)三天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)崗位考核學(xué)習(xí)亚洲欧美自拍第一页、領(lǐng)會(huì)基本操作方法為正式上崗作好準(zhǔn)備
8物業(yè)管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則和配套文件三天公司全體新員工內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉掌握條例、實(shí)施細(xì)則等內(nèi)容
9電腦網(wǎng)絡(luò)操作知識(shí)培訓(xùn)二天部分管理層人員外部培訓(xùn)了解操作工作要點(diǎn)
10物業(yè)管理專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)七天政府主管部門需持物業(yè)管理上崗證的人員外部培訓(xùn)考試確保持證上崗率100%
11管理目標(biāo)及模式和管理方案有關(guān)內(nèi)容二天公司全體人員內(nèi)部培訓(xùn)考核明確各項(xiàng)工作要求偷窥二区国产、目標(biāo)中文字幕乱码电影免费一二三区、模式。
12崗位職責(zé)和物業(yè)管理運(yùn)作制度二天公司全體人員內(nèi)部培訓(xùn)崗位考核掌握崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)人人妻人人爱碰碰视频。
13房屋整體布局黄色网站直接进大全、水電設(shè)施、消防設(shè)施九九视频只精品、環(huán)境導(dǎo)示系統(tǒng)等內(nèi)容介紹二天公司設(shè)計(jì)安裝單位全體人員內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉翰嶺院管理欧美A片网址大全、運(yùn)行。
14房屋驗(yàn)收交接程序一天公司管理亚洲女优黄视频、維修技術(shù)人員內(nèi)部培訓(xùn)考核要求掌握房屋交接的全過程久久九九九。
15公用設(shè)施及設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)程序一天公司管理、維修工內(nèi)部培訓(xùn)考核明確公用設(shè)施維修范圍及標(biāo)準(zhǔn)
16治安保衛(wèi)工作目標(biāo)及作業(yè)程序一天公司保安員內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉治安保衛(wèi)的范圍和目標(biāo)
17清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)程序一天公司保潔員內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉清潔衛(wèi)生范圍和目標(biāo)
18綠化標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)程序一天公司綠化工內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉綠化范圍和目標(biāo)
19各工種工作技藝和服務(wù)語言規(guī)范及人際溝通技巧一天公司全體人員內(nèi)部培訓(xùn)考核行為三级A片视频、語言規(guī)范及技巧
20消防職責(zé)及滅火作戰(zhàn)實(shí)施程序和急救常識(shí)一天公司全體人員內(nèi)部培訓(xùn)考核掌握應(yīng)急方案及常識(shí)
21維修服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)程序一天公司管理亚洲精品白色在线发布、維修及服務(wù)人員內(nèi)部培訓(xùn)考核了解代客服務(wù)范圍及要求
22業(yè)主有關(guān)保密事項(xiàng)和管理人員熟記事項(xiàng)一天公司全體人員內(nèi)部培訓(xùn)考核確保業(yè)主資料保密和熟記率達(dá)100%
(2)日常管理期員工培訓(xùn)計(jì)劃
1電腦網(wǎng)絡(luò)及管理培訓(xùn)五天聘請(qǐng)電腦專家授課管理處管理人員內(nèi)部培訓(xùn)考試了解、掌握電腦網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)及應(yīng)用
2管理技能知識(shí)培訓(xùn)二天聘請(qǐng)物管專家授課管理處全體員工分批進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)考核提高員工的溝通技巧和管理水平
3組織協(xié)調(diào)黄色在线1级、公共關(guān)系及公眾形象培訓(xùn)二天公司管理處全體員工分批進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)知識(shí)考核增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和公共關(guān)系處理,建立良好的公眾形象
4保安員隊(duì)列L免费毛片、戰(zhàn)術(shù)拳術(shù)及體能等培訓(xùn)七天管理處保安員及骨干輪崗培訓(xùn)考核掌握保安員現(xiàn)代軍事知識(shí)、提高防衛(wèi)能力
5有關(guān)主管單位安排国产第页、規(guī)定必須參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)有關(guān)管理服務(wù)人員外部培訓(xùn)考核根據(jù)規(guī)定要求以提高業(yè)務(wù)管理水平
6維修服務(wù)人員升級(jí)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況安排有關(guān)主管部門維修国产真人A片免费看、服務(wù)人員外部培訓(xùn)確保每年該類人員10%以上達(dá)到中級(jí)技工等級(jí)證書
7保安員隊(duì)列、體能精品久久AV无码一区二区三区、擒拿格斗及消防知識(shí)培訓(xùn)每年確保十五天以上公司全體保安員工內(nèi)部輪流培訓(xùn)考核提高保安員業(yè)務(wù)素質(zhì)
8勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)一天公司管理處全體員工內(nèi)部培訓(xùn)考核熟悉色01永久视频、了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)
9消防技能訓(xùn)練及演習(xí)三天武漢市消防局管理處全體義務(wù)消防員內(nèi)部輪流培訓(xùn)考核掌握消防技能知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)能力
(3)緊急事件處理培訓(xùn)
除了上述在職培訓(xùn)項(xiàng)目外,我們還將針對(duì)翰嶺院的實(shí)際情況,對(duì)管理處員工進(jìn)行下述緊急事件處理培訓(xùn):
a.火警應(yīng)變;
b.電力故障;
c.上、下水管道爆破;
d.雷暴和防風(fēng);
e.盜竊與搶劫;
f.處理可疑物體與恐嚇電話;
g.處理業(yè)戶投訴;
h.處理違例或遺棄車輛;
(4)公眾形象規(guī)范培訓(xùn)
公眾形象是現(xiàn)代企業(yè)贏得市場(chǎng)的客觀要求,是企業(yè)文化的必然反映来个能看的黄网。公司通過以下措施保證企業(yè)的卓越信譽(yù)黄色视频制服网站。
a.以企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展目標(biāo)構(gòu)成公司特有的企業(yè)文化,使全體員工形成共同的價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí),實(shí)現(xiàn)公司創(chuàng)建中國(guó)物業(yè)管理行業(yè)名牌企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)99在精品。
b.以《員工手冊(cè)》規(guī)范員工的行為,展示公司良好形象欧美A片一区二区三区。
c.以iso9001:20xx質(zhì)量體系確保規(guī)范化的物業(yè)管理服務(wù)日韩一级特级视频。
d.以統(tǒng)一、簡(jiǎn)潔igao网变成什么网站了、鮮明的ci設(shè)計(jì),體現(xiàn)文化內(nèi)涵欧美精选三区。
(二)員工管理
1.人性化管理
具體的物業(yè)管理服務(wù)主要是由員工來實(shí)施的。想要員工對(duì)服務(wù)對(duì)象--業(yè)戶以微笑,首先要管理者對(duì)員工微笑A片ⅴ7v.C。
(1)管理者對(duì)員工必須具備服務(wù)意識(shí),重視每一個(gè)員工,注重員工的感受,在工作中結(jié)合'原則與彈性原則',鼓勵(lì)員工的進(jìn)步,修正員工的失誤gzdaqm.com。
(2)加強(qiáng)員工實(shí)際操作的品質(zhì)管理督導(dǎo),有針對(duì)性地具體實(shí)施員工訓(xùn)練,關(guān)心員工的成長(zhǎng)。
(3)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),結(jié)合'指令'的信息傳達(dá)人人添人人澡人人澡人人人爽、實(shí)施過程,進(jìn)行必要的效果追蹤,增強(qiáng)員工的參與感'欧美精品三区。
(4)主動(dòng)了解員工的需要,使員工保持良好的溝通,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。
2.錄用與考核
(1)錄用:根據(jù)人員崗位編制妓女视频在线观看网站、用工條件,經(jīng)考核毛片无码在线看、面試擇優(yōu)錄用,錄用后經(jīng)上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核,試用3-6個(gè)月,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,以勞動(dòng)合同書的形式與員工確定勞動(dòng)關(guān)系和合同期限;
(2)考核:考核是檢驗(yàn)工作成效、業(yè)績(jī)以及培訓(xùn)效果的重要手段,重視對(duì)員工的考核,制定考核制度和實(shí)施辦法:
a.每年與管理者簽訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書,考核整體目標(biāo)完成情況喷水毛片一级。
b.對(duì)操作層人員進(jìn)行兩次崗位考核,根據(jù)考核業(yè)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)懲,年淘汰率10%,崗位輪換率10%亚洲网站精品。
c.培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后,對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行一次全面考核,培訓(xùn)考核率100%。
培訓(xùn)管理制度13
一 設(shè)置培訓(xùn)積分目的
培訓(xùn)積分主要是鼓勵(lì)員工對(duì)工作中發(fā)生的事情做及時(shí)記錄總結(jié)分析,以及對(duì)員工在公司培訓(xùn)中做出的貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)政策,把零散的貢獻(xiàn)積累起來,利于連續(xù)性地記錄并進(jìn)行集中獎(jiǎng)勵(lì)色色综合色综合。
二 積分用途
公司統(tǒng)一在年底進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)清算,員工可以根據(jù)自己的積分情況進(jìn)行兌換,兌換獎(jiǎng)品為專業(yè)健身設(shè)備裸体女人毛片、各類健身班以及各類培訓(xùn)講座。(培訓(xùn)講座可以根據(jù)員工需求由辦公室統(tǒng)一聯(lián)絡(luò)亲子乱子伦XXXX视频免费。積分可以逐年累積欧美城色色。)
三 積分獲取方式
1 向培訓(xùn)案例庫(kù)提供工作中的問題,案例(客戶關(guān)系、同事關(guān)系處理;銷售中問題發(fā)現(xiàn)亚洲理论视频免费网站、談判技巧匯總等等),每次獎(jiǎng)勵(lì)2-10個(gè)積分麻豆AV在线高清免费播放。若含分析說明,酌情加10-20個(gè)積分。
2 提供其他員工問題的解決辦法,根據(jù)解決問題的質(zhì)量給予獎(jiǎng)勵(lì)10-20個(gè)積分欧美一区、二区。
3 向案例庫(kù)及時(shí)提供行業(yè)信息和動(dòng)態(tài),將根據(jù)信息的'及時(shí)有效程度,給予提供人2-10個(gè)積分黄色网页在线免费看。。
4 對(duì)主動(dòng)填寫培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后反饋表格,將被獎(jiǎng)勵(lì)2-10個(gè)積分。
5 培訓(xùn)講師每次授課,根據(jù)授課內(nèi)容的深度国产精品婷婷久久久久久、難度獎(jiǎng)勵(lì)20-50個(gè)積分,若滿意度超過85%,將另外獎(jiǎng)勵(lì)20個(gè)積分,以后每增加5% 滿意度10個(gè)積分WWWaⅤ。
6 對(duì)培訓(xùn)方式、方法日韩精品美女网页在线观看免费、內(nèi)容等提出建議,并被采納,將根據(jù)提出建議的情況,給予2-20分的獎(jiǎng)勵(lì)99久久久精品免费人妖。
四 積分的耗減:
1 培訓(xùn)需要表和培訓(xùn)后反饋表的填寫含敷衍性質(zhì),將被扣除2-5個(gè)積分。
2 培訓(xùn)滿意度低于60%,培訓(xùn)師將被扣除5個(gè)積分AV网站在线观看不卡无码。
五 案例庫(kù)管理
1aaa日欧美女、 員工提供案例后,馬上進(jìn)行積分,隨后以不記名方式錄入到案例庫(kù),統(tǒng)一由辦公室管理。
2、 針對(duì)員工提出的問題,辦公室?guī)兔β?lián)系經(jīng)驗(yàn)豐富的老師逐個(gè)解決,若問題具有普遍性,則公布在公司局域網(wǎng),或者進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)99re99精品精品免费。
3 国产美女一级性大黄片、培訓(xùn)講師在準(zhǔn)備課程內(nèi)容中若有需要,可以調(diào)用案例庫(kù)內(nèi)的案例做培訓(xùn)分析之用天天干,天天摸A√。
培訓(xùn)管理制度14
我們的修訂培訓(xùn)管理制度旨在提升員工的`專業(yè)技能A片免费看小视频，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)效率国产污色视频在线观看。這一制度涵蓋了培訓(xùn)需求分析日本黄页网站大全、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施人人人做人人爽欧美人、效果評(píng)估及反饋改進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)碰人人么。
內(nèi)容概述：
1. 培訓(xùn)需求識(shí)別：通過定期的績(jī)效評(píng)估、員工訪談和部門反饋免费又粗又长又爽又黄，確定培訓(xùn)需求疯狂婬荡乱婬丝袜。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)：依據(jù)需求制定詳細(xì)、實(shí)際的培訓(xùn)課程一級毛片黃色三級片黃色，包括技術(shù)技能性爱视频国产免费、軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
3. 培訓(xùn)資源分配：合理配置內(nèi)部講師人人模人人操生活网、外部專家456欧美视频在线、教材和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等資源。
4. 培訓(xùn)實(shí)施：確保培訓(xùn)的有序進(jìn)行欧美A级中文字幕免费，包括時(shí)間安排黄色工厂-这里都是精品、場(chǎng)地準(zhǔn)備和學(xué)員參與。
5. 效果評(píng)估：通過測(cè)試久久久久久国产免费视网址、項(xiàng)目實(shí)施和員工表現(xiàn)來衡量培訓(xùn)效果曰韩一级A片欧美一级A片。
6. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法在线亚洲欧美va天堂在线。
培訓(xùn)管理制度15
物業(yè)培訓(xùn)管理制度的.重要性體現(xiàn)在：
1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過系統(tǒng)培訓(xùn)亞洲精選精品黃色視頻，員工能更好地理解并執(zhí)行工作任務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)色播播网免费播播。
2.降低風(fēng)險(xiǎn)：熟悉法規(guī)政策和應(yīng)急處理18禁啪啪啪网站，可減少潛在的法律糾紛和安全事故。
3.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步国产理论A片在线观看片，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神日韩AV一级毛片久久久。
4.保持競(jìng)爭(zhēng)力：持續(xù)的專業(yè)發(fā)展，使物業(yè)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)欧美成人人免费HD视频。
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