公司培訓管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天在线精品国产制服丝袜噜，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗在线无码免费网站。大家知道制度的格式嗎538精品视品一二区？下面是小編為大家收集的公司培訓管理制度，歡迎閱讀国产精品免费午夜在线a，希望大家能夠喜歡韩国三级片2021。

公司培訓管理制度1

　　員工入職往往會進行員工的培訓，在公司對于員工進行培訓的時候国产91手机在线，是需要有相關的培訓管理制度的九九一级黄色。無論是培訓的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理国产91高潮流白浆在线播放。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求澳门香蕉av。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P于公司員工培訓管理制度如何制定的相關知識。

　　一aⅴ876视频、公司員工培訓管理制度如何制定

　　1国产www77爽777、為加強考勤管理，維護工作秩序A片视频免费观看在线，提高工作效率黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，特制定本制度。

　　2亚洲三级片啪啪、公司員工必須自覺遵守勞動紀律为爱搞点激情在线，遵守公司行政管理制度，按時上下班国产精品免费视频XXXX，不遲到免费三级网址，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前国产A级特黄的片子试看，須經(jīng)本部門負責人同意人人操人人看人人搞。

　　3、周一至周六為工作日伊人影院在线操在线干影院，周日為休息日男人j放进女人P全黄在线网站。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的欧美成狂野欧美在线观看，由各部門負責人填寫加班審批表在线亚洲中文，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排日南视频网站在线。

　　4色www、嚴格請、銷假制度日本黄色视频mmm。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)亚洲另类专区欧美，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的欧美乱人伦中文视频在线，報總經(jīng)理批準在线超碰人人摸。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準国产欧美很黄。請假員工事畢向批準人銷假99色在线精品。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　5免费看高清毛片AAAAAAAAA片、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者天天视频免费入口国产，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處来个毛片网站。提前30分鐘以內(nèi)下班者操h网站，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處五月天丁香婷深夜综合。

　　6免费韩国无码黄网站、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者小说图片亚洲欧美，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者理论片一区，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者欧美大黄片一级AAA特黄，扣發(fā)當月的基本工資天堂AV网站www。

　　7、曠工半天者亚洲一区精品视频在线观看，扣發(fā)當天的基本工資日批视频网站免费看、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金91人妻系列绿帽，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者91pao国产在线观看，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金无修正小视频在线观看视频，并給予記過1次處分

　　8色色的电影网站、工作時間禁止打牌、下棋日韩一区二区三区在线观看、串崗聊天等做與工作無關的事情99riav.6com。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的91AV免费视频，按曠工3天處理欧洲特级高清性色片免费观看。

　　9、參加公司組織的會議3a级黄色视频、培訓精品国产美女福利在线、學習、考試或其他團隊活動色呦呦.m3.u8，如有事請假的国产综合视频在线观看，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的综合网网，視為曠工国产www.，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　10A片线观视频费网址、員工按規(guī)定享受探親假日本电影黄色、婚假、產(chǎn)育假毛片二级片、結育手術假時蝌蚪窝在线观看视频，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資AV无码小电影。

　　11晚秋影院手机在线观看免费、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的国产AV日韩一二区，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。

　　12一级AAAAAA片毛片在线播放、員工的考勤管理黄页在线观看的视频免费，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查黄色网站亚洲免费啪啪啪，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事免费观看在线无码一区，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到精品国产精品网麻豆系列、早退婬乱A欧美大片、曠工員工的，一經(jīng)查實欧美精品黄色视频，按處罰員工的雙倍予以處罰日韩精品芒果视频下载免费观看。凡是受到本制度第五條、第六條在线免费视频网址、第七條規(guī)定處理的員工黄色A片网站在线观看，取消本年度先進個人的評比資格。

　　二日韩一区在线AⅤ、案例分析

　　小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計亚洲欧美xx，是公司的技術骨干。1997年公司將小美送到日本培訓九個月国产午夜无码精品免费看，學習日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐国产丝袜在线。同時，在小美同意的前提下免费无码国产一级，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款亚洲一码，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額欧美另类A片在线播放。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限女同一区二区三区，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書。20xx年5月免费在线网站你懂得，小美的公司改為日本獨資企業(yè)多色视频成在线观看，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得20xx元左右亚洲激情偷拍。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)涩涩涩亚洲日韩一区二区，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償91福利在线精品国产，讓小美陷入了走也不是女子裸体网站，留也不是的窘境。小美最想知道的是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律在线国产观看、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?

　　企業(yè)對員工的培訓狠狠亚洲超碰狼人久久老人，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定免费黄色在线网站视频，對員工所進行的費時較長亚洲综合一区二区三区无码、費用較大的專業(yè)培訓項目，雙方應簽訂書面協(xié)議免费欧美一级A片，約定雙方的權利義務及違約責任欧美成年人性视频，以便雙方遵照執(zhí)行天天爽天天插夜夜摸日日干。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的`關于員工培訓的有關規(guī)定欧美日本一道本免费三区，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范日本免费一级高清婬日本片欧美。從上面案例的情況看，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議久久视频这里只有久久视频，但雙方未就如何確定服務期限丰满又黄又爽少妇毛片，作出約定。因此黄色视频在线播放网站，出現(xiàn)目前這樣的問題高清在线午夜日韩视频观看，雙方應當實事求是，協(xié)商解決最新国产在线走光视频。

　　第一欧美vs一级片，要分清培訓的性質(zhì)。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利A级片网站多少，接受職業(yè)培訓技能的權利尤物在线无码视频观看网址。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度日韩国产一区，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費欧美日韩国内，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓九九视频热播。從事技術工種的勞動者国产亚洲精品ⅴa在线观看，上崗前必須經(jīng)過培訓≡慌�全过程免费视频在线观看直播！备鶕�(jù)上述規(guī)定亚洲一区免费视频，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質(zhì)培訓是用人單位應盡的義務欧洲A片网址，這部分培訓不應當再收取賠償費亚洲国产一区二区三区。

　　第二，賠償要有依據(jù)国产哟一区二区三区视频在线看。職工與用人單位建立勞動關系亚洲中文九九九，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理国产三级精品三级，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的在线嘿咻，員工可以拒絕賠償。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜国产操逼免费看，也不能由用人單位隨心所欲亂收費大路色视频。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓和訓練国产啪精品视频网站。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生)。av免费网站、外語培訓、勞動技能培訓欧美性爱三级影片免费在线看网站、出國業(yè)務培訓特黄毛片在线观看、職稱晉級培訓等，不包括為調(diào)整人員和崗位結構而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓欧洲黑人黄片≡缓�一级黄片！币虼酥挥蟹�合上述規(guī)定范圍的培訓，員工才應當賠償下载安卓版蘑菇影视最新版。

　　第三无码精品日韩网站视频，賠償要有正確的計算方法。對職工進行培訓销魂美女一级毛片，受益者不僅是職工视频一区视频在线，用人單位也是受益者，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益美女黄网在线视频免费观看。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐�當合理国产妇女。一般的做法是按接受培訓后為本單位的服務年限遞減，每服務一年遞減20%国语对白偷拍偷窥，接受培訓后在原單位工作滿5年那儿有免费黄色A片看看，則分文也不必賠償了。

公司培訓管理制度2

　　建設集團公司教育培訓管理制度

　　1 .為使員工的成長與集團公司的發(fā)展相結合,集團公司通過教育培訓,培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識,超前開放的思維方式免费A片视频日本一区二区三区、團隊協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學習型企業(yè)組織,實現(xiàn)員工自我價值和企業(yè)價值,制訂本制度久久精品国产-精品国产。

　　2 .集團公司實行全員、全過程培訓,員工邊工作邊學習,堅持學用結合人人爱人人操怕怕、學用一致的教育培訓原則97精品国产91久久久久久久。

　　3 .培訓需求

　　( l )部門需求

　　每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門培訓需求申報表,各部門依據(jù)本部門情況申報,人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓計劃,報總經(jīng)理審批。計劃內(nèi)的培訓按照計劃落實,計劃外的培訓,部門可填寫申請經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報總經(jīng)理審批后實施,人力資源部存檔国产精品人爱超碰资源。

　　( 2 )個人需求(外部培訓)

　　由于工作需要,須進一步提升個人能力的,個人填寫培訓報表,經(jīng)部門主管領導審核后,報總經(jīng)理審批亚洲一区二区三区久久精品视频。

　　( 3 )年終培訓

　　由集團公司人力資源部及主管領導共同組織年終培訓學習,在每年的12 月中旬制訂出年終培訓方案,報總經(jīng)理審批。

　　4 .員工教育培訓管理體系

　　( l )新員工教育培訓:

　　l )新員工教育培訓對象是新錄用人員;

　　2 )新員工教育培訓內(nèi)容:

　　a .企業(yè)精神在线www.av、價值觀黄色视频在线免费观看黄黄网站、理念、宗旨;

　　b .企業(yè)管理制度久久久久久久久久久久久久久精品、崗位職責午夜性爱视频在线、崗位。

　　3 )新員工教育培訓要求:

　　了解集團公司經(jīng)營理念黄黄的视频网站、企業(yè)價值觀,熟知必要工作內(nèi)容www.aigou1314.com、知識、標準和程序色哟哟亚洲一区在线播放。

　　( 2 )普通員工教育培訓:

　　l )普通員工教育培訓對象是集團公司機關和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;

　　2 )普通員工教育培訓內(nèi)容:

　　a .企業(yè)經(jīng)營理念av在线免费亚洲天堂、方針久久久这里有精品视频、發(fā)展史及規(guī)劃;

　　b .企業(yè)管理制度;

　　c .崗位業(yè)務知識技能;

　　d .交流溝通技巧、團隊協(xié)作精神A片免费在线视频网。

　　3 )普通員工教育培訓要求:

　　a .正確理解集團公司經(jīng)營理念日本三级网页、方針、價值觀;

　　b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務程序,達到標準;

　　c .具備本職崗位的專業(yè)技能;

　　d .利用現(xiàn)有條件,主動改進工作,提高工作效率在线播放国产精品二区一二区四区。

　　( 3 )后勤基層管理員工教育培訓:

　　l )基層管理員工教育培訓對象是集團公司各部門科員級和所屬公司專業(yè)工長及技術人員;

　　2 )基層管理員工教育培訓內(nèi)容:

　　a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略黑人永久免费刺激视频、規(guī)劃、企業(yè)管理制度;

　　b .企業(yè)基層管理基本知識在线视频狼友、方法日韩二区网站、技巧;

　　c.管理范圍內(nèi)工作分析、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;

　　d .熟悉公司考核制度,制訂方案人人操人人爽,、執(zhí)行程序,完成考核工作;

　　e .崗位要求的專業(yè)素質(zhì)與技術黄色视频网址大全。

　　3 )基層管理員工教育培訓要求

　　a .明確認識管理職責、作用性色av无码一区二区、工作方法国产乱交视频在线、程序、標準;

　　b .熟知制度規(guī)定標準毛片三A级无码AV一区久久久、程序,指導檢查管理范圍內(nèi)工作;

　　c .掌握基層管理的知識方法亚欧美福利一区二区三区、技巧,解決工作中實際問題。

　　( 4 )中層管理員工教育培訓:

　　l )中層管理員工教育培訓對象是集團公司機關部門正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負責人或同等管理職務級別的管理人員;

　　2 )中層管理員工教育培訓內(nèi)容:

　　a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度杭州最疯狂一级毛片视频、創(chuàng)新思維方法最新自拍网站、財務制度和考核制度;

　　b .職業(yè)道德教育;

　　c .領導藝術、工作交流欧美国产另类、溝通日韩黄色性爱视频、技巧、激勵方法;

　　d .專業(yè)職能培訓黄色性爱不卡视频。

　　3 )中層管理員工教育培訓要求:

　　a .對集團公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認識;

　　b .承擔和完成部門職責和對部門管理任務,具有管理免费黄色网站在线播、分析、解決問題能力,指導亚洲图区激情小说、培訓基層管理人員美女一级性爱片。

　　( 5 )高層管理員工教育培訓:

　　l )高層管理員工教育培訓對象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理及三總師等職務級別管理人員;

　　2 )高層管理員工教育培訓內(nèi)容:

　　a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營法律法規(guī)XXXX色视频在线观看免费、政策及相關規(guī)定;

　　b .企業(yè)機制2019av天堂、組織機構、制度八月色婷婷激情小说、人力資源看免费A级视频、行政專業(yè)知識和創(chuàng)新意識,對集團公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問題的分析、解決能力;

　　c .現(xiàn)代科學決策方法培訓;

　　d .領導藝術直接看的黄色网站污污污十八、方法人人摸人人操a片、技巧;

　　e .企業(yè)規(guī)劃免费看A级黄色视频、計劃、組織成年人网站大全、實施二级黄片视频、檢查亚洲国产精品色一区二区三区色牛、反饋等知識能力提高教育培訓国产成本人h动漫无码亚洲3D。

　　3 )高層管理人員教育培訓要求:

　　a .具有扎實的專業(yè)知識和專業(yè)能力;

　　b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺;

　　c .具有全局經(jīng)營觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神最新99在线拍视频。

　　5 .本集團公司員工內(nèi)部教育培訓分為定期與不定期兩種中文字幕乱人伦高清视频。

　　( l )定期教育培訓:按教育培訓計劃固定時間進行的教育培訓。不定期教育培訓:依據(jù)集團公司需要或上級臨時安排的教育培訓;

　　( 2 )教育培訓時間:普通員工應滿80h /年;基層及中層管理人員應滿120 h/年;高級管理人員應滿巧150h /年;

　　( 3 )定期和不定期教育培動}卜清況記入公司和個人檔案久久黄色视频。

　　6 .教育培訓的方式:根據(jù)不同教育培訓需要欧美国产精品一页、目的對象、內(nèi)容采用不同教育培訓方式亚韩欧美一区二区在线观看。

　　( 1 )課堂教授法;

　　( 2 )問題討論會;

　　( 3 )案例或?qū)ｎ}研討會;

　　( 4 )現(xiàn)場行為示范和模擬訓練法;

　　( 5 )企業(yè)實際參觀學習999国产精品永久。

　　7 .員工個別教育培訓管理：主要指員工參加國家有關部委、教育機構www.youjizz.com.日本、社會團體亚洲av试看、咨詢性企業(yè)組織的外部學習。

　　( l )資格認定:集團公司正式員工(臨時工和試用期員工不在內(nèi));

　　( 2 )集團公司員工參加不同教育培訓的界定国产一级91无码乱码电影。

　　l )專業(yè)技術類人員參加對口專業(yè)的教育培訓;

　　2 )中高層管理人員參加經(jīng)營管理和與本職工作相關的教育培訓;

　　3 )工作需要取得各類資格證書參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專業(yè)證書的教育培訓;

　　4 )員工提高學歷,參加科研院所国产迷奷高潮A片XXXX、大專院校教育培訓;

　　5 )中高層人員參觀國內(nèi)外企業(yè)交流學習。

　　( 3 )應參加的教育培訓色色五月天激情五月天。

　　l )生產(chǎn)技術中黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、高級管理人員每年參加兩次專業(yè)學習;

　　2 )經(jīng)營管理中、高層管理人員每年參加兩次專業(yè)學習,一次參觀學習黄色在线视频一区。

　　8 .外出教育培訓辦理程序:

　　( l )專業(yè)性伊人国产在线视频、參觀學習、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓,由部門或個人提出申請,人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;

　　( 2 )企業(yè)經(jīng)理国产第一次玩3p大全视频、集團公司高層管理人員教育培訓個人提出申請報總經(jīng)理審批執(zhí)行;

　　( 3 )在職提高學歷的,由個人申請報總經(jīng)理審批后人力資源部存檔91在线免费a。

　　9 .由集團公司組織或?qū)徟鷪箐N費用而取得的各種證書交公司統(tǒng)一保管。

　　10 .教育培訓效果評估:

　　( l )短期教育培訓效果以總結報告形式報人力資源部,在集團公司內(nèi)部培訓時擔任教育培訓任務;

　　( 2 )取得提高學歷獲取的學歷證書,以檢查學習成績?yōu)橹鳌?/p>

　　11 .員工培訓檔案管理

　　( l )員工培訓檔案包括培訓計劃,原始記錄,培訓內(nèi)容黄色视频免费、成績等資料;

　　公司教育培訓管理規(guī)定

　　企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭色妺在线视频导航。公司始終貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略,堅持倡導“在學習中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強員工教育培訓管理力度。通過各種形式的教育培訓,努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營管理人才色综合网站、專業(yè)技術人才和高級技能人才隊伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設成為員工教育培訓制度健全;學習氛圍濃厚;專業(yè)技能人才競相涌現(xiàn);企業(yè)競爭力不斷增強的國際一流企業(yè)人人摸夜夜操。

　　一、培訓計劃的制定

　　每年九月份著手編制明年的培訓計劃91制服丝袜。培訓計劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責任公司年度職工培訓工作的具體內(nèi)容性爱高潮视频、時間安排国产黑色丝袜在线观看下、原則要求、管理考核和費用預算等宅男国产免费观看视频在线播放。編制本計劃的目的在于合理利用公司及社會培訓資源,加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性一级片视屏、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司年度經(jīng)營目標和公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　二欧美一级婬片A片免费播放口、培訓計劃編制的依據(jù)

　　◇年度公司經(jīng)營目標預算和發(fā)展戰(zhàn)略;

　　◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓工作的要求;

　　◇新開工項目員工崗位技能的應知應會及新品種欧美性爱特色特黄一级视频、新技術的開發(fā)與應用;

　　◇各單位年度培訓需求計劃。

　　三日女人逼逼视频黄色网站、培訓工作的原則和方針

　　培訓原則 :堅持實用性国内自拍3p视频、有效性、針對性原則日本高潮视频。

　　培訓方針:

　　◇服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

　　◇服務于公司人力資源的培訓和開發(fā);

　　◇服務于公司職工素質(zhì)和工作績效的提高;

　　◇服務于公司整體戰(zhàn)略的需要

　　◇服務于公司科技創(chuàng)新的需要人人射精品视频。

　　四、培訓工作的保障措施

　　1国产毛片网址有吧、組織保障

　　為保障培訓工作在組織實施過程中的有效性,公司培訓工作的最高負責人為總經(jīng)理,日常職能管理部門為勞動人事部:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。各部門明確本單位培訓組織機構及人員。勞動人事部在總經(jīng)理的直接領導下,代表公司具體推進欧美亚州一区、落實公司的各項培訓管理工作国产乱来视频。

　　2、制度保障

　　◇各單位培訓組長是本單位培訓工作的第一責任人,對培訓計劃的執(zhí)行及結果負總責;對培訓實施過程中涉及到的人色色色色色色色色7、財免费人成视频在线观看视频网站、物等資源負有組織、協(xié)調(diào)的責任日韩精品不卡一区2区。

　　◇培訓干事是各單位培訓工作的'組織和聯(lián)絡人,具體推進本單位培訓計劃的落實,在培訓領導授權范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項資源以開展相關培訓工作;對本單位考評員負有管理責任大学生一级黄片。

　　◇考評員及兼職教師是培訓工作中的“裁判”及“教練”,是直接關系到培訓質(zhì)量的關鍵人員」�产综合在线视频？荚u員及兼職教師從事考評色色欲视频网站、授課期間除正常享受各項待遇外,還另外享受課酬津貼∨访阑粕�小视频免费观看？荚u員不得無正當理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當指揮加以考核午夜人人操。

　　◇勞動人事部對培訓計劃的實施負有監(jiān)督、檢查和指導職責,在權限范圍內(nèi)有權對各單位的培訓工作提出考核及改進建議丰满熟妇口爆吞精。

　　五谁有免费的黄色视频、培訓管理控制與考核

　　1、培訓管理控制

　　◇公司級的培訓項目作為一級受控項目,各相關單位應保質(zhì)保量按時完成,建立培訓文檔記錄一式二份;

　　◇二級培訓項目作為各單位受控項目,各自組織實施,建立本部門的培訓文檔,勞動人事部負責監(jiān)督培訓實施情況,不定期抽查培訓記錄www.久久思思热.com。

　　◇計劃外培訓是指:不在年度培訓計劃內(nèi)的培訓項目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,急需外聘教師來公司進行培訓,或選派人員外出接受培訓的,需填寫《部門教育培訓審批表》,報總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實施国产一级在线观看免费视频。

　　◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學習專業(yè)技術半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓服務協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權按約定予以處罰。

　　◇各生產(chǎn)單位每半年對本單位的培訓工作進行小結,并將小結報勞動人事部。對沒有按照計劃完成培訓項目的單位,按半年度給予相應的考核95视频网址。勞動人事部每季度末對公司級培訓項目檢查考核黄色午夜欧美视频。 ◇確保培訓計劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓計劃項目更改率低于5%。

　　2免费看的黄色网站入口、培訓考核

　　對沒有按照年度培訓計劃完成的單位:

　　一級受控項目半年度未按時完成的,每有一項,考核部門1000元,分管領導300元;

　　二級受控培訓項目半年度未完成的,每有一項,考核部門500元,分管領導200元婷婷国产精品视频综合。

　　清華遠程教育課時半年度未按規(guī)定完成課時的,考核50元/課時。

公司培訓管理制度3

　　一免费三级视频黄色、目的

　　1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況色爱爱亚洲视频综合、相關部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則久久久精品国产自在看，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感www.99re6.com。

　　2. 幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，了解工作職責高清无码不卡网站，投入工作角色，提高工作效率和績效日韩黄色片网站。

　　二国产青草视频免观看视、適用范圍

　　本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工那里能看免费毛片、內(nèi)部晉升員工ⅰgao23，以下統(tǒng)稱為新員工。

　　三无码作爱高潮视频、新員工入職培訓的權責及內(nèi)容

　　1. 人力資源中心：

　　1.1 入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境性愛小说视频、公司規(guī)章制度、薪資福利强奸乱伦国产精品字幕、流程表單等自拍偷拍一区12，進行《新員工入職培訓》;

　　1.2 入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談，了解新員工培訓及學習進度黄色视频观看免费域名、其它需求;

　　1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》欧美另类呦交视频免费观看，進行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試黄色网址视频在线观看。

　　2. 用人部門：

　　2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;

　　2.2 入職15天后：進行崗位學習評估在线视频伦，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上，交人力資源中心歸檔;

　　2.3 入職3個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識啊啊啊不要好痛、技能欧美性爱2018，傳授工作程序及方法，介紹關鍵工作指標操黄色网站。安排新員工按時參加《新員工培訓班》久久久久综合综合情况久久久。

　　四、入職培訓流程

　　1. 用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責欧美黄色视频看看，明確學習內(nèi)容及指導人員在线看黄av播放，制定《新員工培訓學習計劃》，并發(fā)人力資源中心培訓主管;

　　2. 培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門黄色网站在线看a，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓亚洲精品国产专区91在线，并在入職當天17：00，對新入職員工進行筆試欧美国产欧美日韩。

　　3. 用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關內(nèi)容后wwwxxxx黄色，按《新員工培訓學習計劃》，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;

　　4. 培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤1024在线视频一区二区，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談插插黄色爱，了解新入職員工學習、工作干妞毛片、生活的進度與需求;

　　5. 在新員工入職15天后一边亲一边桶一边摸免费视频，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔国产强奸网址。

　　五、入職培訓的.考核色综合天天干视频、考勤及建檔

　　1. 為保證入職培訓目標的實現(xiàn)欧美一级a爱片在线观看，在新員工入職15天后，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價;

　　2. 部門主管應積極支持及配合人力資源中心一级a视频免费看裸体美女，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》国产色哟哟一区二区在线，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者日韩精品美女自拍网页视频在线观看，應提前書面告知人力資源中心培訓主管;

　　3. 人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》中文亚洲欧美在线，對員工入職后的所有培訓記錄備案。

公司培訓管理制度4

　　第一條 公司員工培訓国产精品一级毛片在线看，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓97影院亚洲无码，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內(nèi)容主要是學習公司規(guī)章制度黄色一级影片、基本的崗位知識黄视频网站入口、實際操作技能、基本的專業(yè)知識偷窥网址，以便較快地適應工作免费美女黄片。員工在職培訓的主要內(nèi)容是干什么學什么，從實際出發(fā)免费一级无码婬片av，更新專業(yè)知識激性欧美久久精品，學習新的業(yè)務和技術思思久久9。

　　第二條 員工培訓要按計劃、分批分階段日韩视频中文字幕一区不卡，按不同的工種和崗位需要進行培訓欧美成年人片，要結合實際，注重實用性一级一级一级一级一级毛片，逐步提高員工隊伍素質(zhì)又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。

　　第三條 培訓內(nèi)容：

　　1.員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主在线日韩成人电视免费观看视频网站。

　　2.管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術欧美操操网，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)免费看黄毛片A片人，提高市場預測能力欧美亚洲日韩国产视频图、決策能力、控制能力Mm一级黄色。

　　3.專業(yè)技術人員如財會人員激情亚洲国产另类图片在线观看AV、工程師、工程技術人員等国产区精品系列在线观看1000，應接受各自的專業(yè)技術培訓欧美久久精品呦呦视频，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法精品A级毛片免费，提高專業(yè)技能。

　　4.基層管理人員應通過培訓充實自己的知識天天干,天天插,天天操，提高自己的實際工作能力亚洲毛片无码专区亚洲乱。

　　5.基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任制和要求国产特精品精品精品A片黄色，熟悉賓客心理午夜一级一级www.，學會業(yè)務知識和操作技能。

　　6.公司的其他人員也應根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的`培訓a黄色视频永久在线观看。

　　第四條 培訓方法：

　　1.專業(yè)教師講課国产女人高潮免费视频，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識最新偷拍视频，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)男女羞羞视频。

　　2.本公司業(yè)務骨干介紹經(jīng)驗，傳幫帶2019亚洲αⅴ无码天堂。

　　3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習男女网址，實地觀摩。

　　第五條 培訓形式：

　　1.長期脫產(chǎn)培訓国产熟女对白免费播放，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干亚洲一区二区三区偷拍，使之成為合格的管理人員；

　　2.短期脫產(chǎn)培訓，主要適用于上崗培訓午夜在线观看国产剧情电影网，或某些專業(yè)性強的技術培訓欧美黄色网站A。

公司培訓管理制度5

　　安全責任制度

　　一、為了加強公司管理工作国产视屏大全，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線开心色亚洲、方針、政策www.九九爱、遵守國家法律外国a色网站、法規(guī)、組織落實各項安全管理制度措施国产肏屄视频在线观看。

　　二国产精品91一区二区三区、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程，抓好管理工作啪在线视频。不定時上路對公司車輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查久久精品免费图片欣赏大全AV。

　　三、各科室負責人95香蕉视频，嚴格按照上級主管部門的要求及公司規(guī)定日本乱人伦A片免费高清，認真做好本職工作，把安全生產(chǎn)牢記在心国产美女在线精品免费观看网站污，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時向公司領導報告思思99精品视频。

　　四、安全搶險小組日韩一级啪啪啪啪啪啪，安全保衛(wèi)組影音先锋全部AV资源、流動保障組、事故調(diào)查組狼友视频高清、善后處理組日韩人妻无码系列专区，各小組建立好臺帳，每月向公司辦公室報送每月安全隱患報表亚洲美女搞黄色。

　　五一区二区毛片视频在线、加強對公司從業(yè)人員的安全知識和法律知識的培訓教養(yǎng)工作。

　　公司“一崗雙責”制度

　　為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作中文日韩精品第56页视频在线观看，全面落實公司各級各部門應急管理責任欧美一级片综合操，形成各司其職、各負其責aaaa片、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局A片无卡不码国产在线，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失，實行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責”制度欧洲九月天性爱黄色性爱网站。

　　一欧美精品视频二区免费播放、安全生產(chǎn)管理工作實行公司主要法定代表人負責制亚洲亚洲人综合网站图片。全面落實“一崗雙責”制度，公司的主要負責人（法定代表人）既然是公司的管理者av.bbixx，又是公司安全生產(chǎn)的第一責任人欧州A片网址，對安全生產(chǎn)工作全面負責，直接組織指揮突發(fā)事件的應對工作男人女人爽到高潮视频真人版。

　　二日本二区三区欧美亚洲国产、公司分管安全生產(chǎn)的負責人是公司安全生產(chǎn)的直接責任人，對安全生產(chǎn)負直接責任欧美福利片500。按照“誰主管欧美亚洲福利，誰牽頭”，“誰牽頭欧洲黄色视频在线观看，誰負責”的原則欧美精品熟妇人妻在线视频，負責解決安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題，負責組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應對工作AAA片免费不卡。

　　三中文字幕日本αv一区二区、分管車輛、技術中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、財務黑人粗进欧美白妞、運銷等其他工作的負責人在各自職責范圍內(nèi)承擔相應的責任。

　　從業(yè)人員安全學習教育制度

　　為切實加強從業(yè)人員的安全學習教育培訓工作人人干网站，把安全工作啪啪啪日韩、安全效益有機結合起來，從而提高全員安全意識AV国自拍，特制定本制度精品一区二区三区换着人妻玩。

　　一、從業(yè)人員和駕駛人員每年不低于一次的集中教育培訓av黄色在线大全，培訓要有計劃、安排噢美性爱操你啦、簽到考勤免费A级毛片无码免费视频中国，匯總造冊歸檔。

　　二国内精品在线观看、培訓內(nèi)容主要學習《安全生產(chǎn)法》人人操人人摸人人干五月、《道路交通安全法》、《道路運輸管理條例》等相關文件小说视频图片精品区，組織重大案件剖析和個案分析国产v亚洲v欧美v专区。

　　三、安全宣傳教育工作必須常抓不懈欧美专区在线，各部門都要認真學習體會精彩美女一区二区v，掌握政策法規(guī)97超爽免费公开视频在线，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)。

　　四日批视频在线播放、每月15日開展公司安全生產(chǎn)例會精品国产三级在线天天更新，要求全體車主、業(yè)主超碰在线婷婷、駕駛員參見国模嫩模大尺度无码，車輛在外或有特殊情況不能到會的應事前向技安員請假，否則視為缺席亚洲一区二区视频免费观看。

　　五www.人人妻人人插超碰、凡無故不參加的車主、業(yè)主和駕駛員色色网五月天，每人每次扣50元亚洲精品第一国产综合精品91，此款在其安全保證金內(nèi)扣除，在年審時兌現(xiàn)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，否則不予辦理簽章手續(xù)www肏逼。

　　六、凡未參加例會的車主麻豆国产福利91在线、業(yè)主乱辈通奷系列视频、駕駛員由車隊長會同技安員負責組織補課或進行安全教育，要求受教育面必須達到100%99riav32。

　　一自拍另类日韩欧美图片小说、將安全生產(chǎn)工作納入本職工作的重要日程，對安全部門安全生產(chǎn)中的重大問題及時進行研究分析日本精品一区，按照《安全生產(chǎn)法》及國家有關方針亚洲人成毛片在线播放器，政策工作決策性的工作目標。

　　二日本强伦姧人妻网站、根據(jù)上級主管部門的工作要求天天三级视频，主持部署公司的生產(chǎn)目標工作計劃，督促檢查執(zhí)行落實具體工作手机看片,你懂的。

　　三女性福利网址、加強對安全生產(chǎn)工作的領導，組織色哟哟国产精品一区在线观看、督促国产一级毛片又粗又黄又硬、支持各有部門切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理職責色色网激情网，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題免费在线黄视频播放，保證安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效實施。

　　四国产黄片av在线免费观看、實施安全生產(chǎn)工作目標管理无毒国产水多视频在线，督促安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)久久亚洲精品无码福利播放、施工同時計劃、布置和落實欧美黄色成视频免费观看网址网站。

　　五网址国产、對重大安全生產(chǎn)違法行為和重大隱患及時向上級政府及有關部門報告。

　　六色色网中文字幕、配合政府及其有關部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作国产mv最爽乱婬视频免费看，每季度至少組織督促、檢查一次本單位的'安全生產(chǎn)中文字幕永久在线12页，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患免费一级久久黄色视频。

　　七、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案久久99精品这里精品,9，建立應急救援組織99r精品在线观看，完善應急救援條件，開展應急救援演練亚洲色图欧美色图日本，并按規(guī)定報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關部門備案欧美性爱1区，及時、如實按規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故日韩在线资源精品视频在线观看，落實生產(chǎn)安全事故處理的有關工作黄色三级网。

　　一、主持分管部門的安全生產(chǎn)工作會議久久一日本道色综合久久青草青草视频，傳達上級部門工作意見和指令亚洲第五十九页，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問題。

　　二欧洲欧美精品黄片、對易發(fā)生事故對重要部位和重大隱患立即采取果斷措施欧美黄色网站址，責令相關科室落實好行之有效的安全防范措施。

　　三巨乳性爱视频、將主管部門下達的安全生產(chǎn)目標分解到公司各科室女人综合网，科室長傳達到各科室責任人，簽訂責任書精品一级毛片视频，實行分級管理国产城中村嫖妓播放观看，落實責任，隨時將安全生產(chǎn)工作動態(tài)認定向安全生產(chǎn)第一責任人報告www.Heyoz.com，實行考核管理。

　　四一级a片XX、認真組織安全生產(chǎn)活動A片一级二级三级，對重大事故隱患組織制定管理方案和防范措施，督促各科室進行整改丝袜美腿足交。

　　五在线观看国产爆草网站、協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查哪里有毛片网址，配合做好事故善后工作，落實事故處理的有關決定欧美一级看片免费观看视频。

　　六18岁以下禁止访问的网站、指導、協(xié)調(diào)和督促有關科室切實履行安全生產(chǎn)職責男女晚上啪啪啪黄色网站，具體實施安全生產(chǎn)綜合目標管理和考核工作美女白丝黄视频在线免费观看a。

　　七、認真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作国产v日韩免费在线观看。

公司培訓管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為滿足公司發(fā)展需要a在线视频，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)日韩在线资源精品视频在线观看免费、業(yè)務知識和工作技能欧美性高潮，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才激情视频国产一区，特制定本制度国产三级精品三级在。

　　第二條培訓內(nèi)容應與員工本崗位工作密切相關。

　　第三條自學與公司有組織培訓相結合www、色五月，培訓與考核相結合日韩侵犯精品视频在线播放，因地制宜，注重效果国内自拍第十六页日韩在线观看。

　　第二章培訓內(nèi)容和形式

　　第四條培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化一区高清精品视频在线观看、管理理念、品德修養(yǎng)亚洲一级性爱、業(yè)務知識及技能培訓男人和女人做视频毛片。

　　培訓形式：聽講座、學習分析資料亚洲va在线va欧美va、討論黄色α片、錄音、錄像播放亚洲18一区视频、示范演練人人干全免费黄色视频、圖片展覽、實地參觀国产高清线在线观看不卡视频网站、案例研究狼色精品中文字幕在线视频、會議、上崗實習亚洲一二三精品、拓展訓練等欧美精品一区二区福利视频一区。

　　企業(yè)文化培訓包括：

　　一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史；公司的核心價值觀国产色在线观看手机在线观看；公司的發(fā)展戰(zhàn)略AV永久无码天堂网毛片、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況；

　　二国产99、公司的機構設置黄色视频A级毛片、人員配備及職責范圍；

　　三久久精品久久精品国产大片、公司的各項管理制度在线观看国产综合日韩视频；

　　四、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序黄色网站免费看入口。

　　管理理念培訓包括：

　　一91精品国语、現(xiàn)代管理知識和管理理念；

　　二国产婬乱a一级毛片多女、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗国产女做a性色精品视频免费；

　　三、當今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學術科技成果毛片网址站。

　　品德修養(yǎng)培訓包括：

　　一www干干干操操操、禮儀知識（服飾、形體国产一区二区免费A片、待人接物）人人摸人人操人人判人人干人人；

　　二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察www.操逼。com、判斷天天日曰、解決問題的能力）；

　　三欧美一级在线观看影片、品德素質(zhì)（責任感摸一摸AV、工作態(tài)度）。

　　業(yè)務知識及技能培訓包括：

　　一黄色A片免费看一级、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識免费裸体黄网站；

　　二、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測激情在线小说视频；

　　三亚洲怡红院久久精品综合、當今國內(nèi)外同行業(yè)相關的先進學術成果；

　　四大学超碰在线公开免费日韩大学、專業(yè)技能国产精选午夜福利91在线。

　　第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種欧美黄色美女性爱视频网址。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種国产三级片在线看污。

　　第六條崗前培訓

　　一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓；

　　二好看的av作品、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分。

　　第七條在崗培訓

　　公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓亚洲综合色色。在崗培訓包括：企業(yè)文化狼友视频新网址、管理理念、品德修養(yǎng)黄色视频大全一区、業(yè)務知識及技能培訓欧美视频一区二区三区。

　　公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓。

　　第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓亚洲网站视频，以提高員工的工作技能和水平www.麻豆精品。

　　第三章培訓和考核

　　第九條每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室免费观看A级毛片在线网站，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施自拍偷拍欧美。

　　第十條參加培訓的員工應接受公司的考核。

　　第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)一级免费长视频，并作為績效考核的內(nèi)容之一欧美系列黄片黑人黑屌。

　　第四章培訓效果評估

　　第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度日韩一区二区精品久久，效益性是指培訓給公司帶來的`社會效益和經(jīng)濟效益国内外激情视频网。

　　第十三條評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行手机在线AⅤ片免费视频观看，以此檢查員工掌握的新知識久久精久久精久久精99、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的意見或建議全免一级久久久久片，以利于改進今后的培訓工作人人大香草av淘宝av线路一。

　　第五章員工培訓合同

　　第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》手机在线一区二区。

　　第十五條公司支付過培訓費用的員工国产黄精品，由于本人原因，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限97综合干视频，應按合同要求向公司支付補償費成年人免费看的视频大全。公司支付過多次培訓費用的員工，由于本人原因heisi.com，解除勞動合同時国产黄色A片网站，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費999黄色网站。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

　　制定培訓計劃及實施的步驟

　　步驟

　　工作內(nèi)容

　　第一步

　　建立以人力資源部為核心的培訓組織欧美性爱一区视频，合理分配培訓資源

　　第二步

　　進行培訓需求調(diào)研

　　第三步

　　制定培訓計劃

　　第四步

　　實施培訓計劃

　　第五步

　　評估培訓效果

　　第六步

　　根據(jù)評估結果和工作變化要求，調(diào)整培訓計劃，進行有針對性的再培訓

公司培訓管理制度7

　　通過公司領導組織學習各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多另类图片一区二区三区，思想上也升了一個高度国产精品天堂Av妓女。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想亚洲欧美日韩国产另类，面對規(guī)章制度疏于學習九一在线视屏，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下欧美日韩精品精品区，就萌生了一些自由散漫的思想人人上人人操人人干，通過學習使我更深刻地認識到只有讓思想進步才能更好的認識工作的重要性，只有嚴格要求自己毛片一区网站，努力學習文化最新免费a电影网站、業(yè)務知識，才能為公司更好的.服務欧美大片在线免费观看。珍惜今天的工作亚洲国产三级AV，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作A片在线播放免费高清视频。我要爭做一名優(yōu)秀員工A级黄色毛片XXXXX。

　　如今的我在行政部門任主管一職，主要對社會團體成年人在线视频免费观看视频、機關久久久九九少女、幼兒園的食品安全配送，在此我要認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律性爱在线国产、法規(guī)A片ⅩXXXX，加強食品飲食衛(wèi)生管理，保證從正規(guī)渠道進貨做到如下幾點：

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　　通過學習規(guī)章制度讓我充分認識到嚴明的紀律對一個團隊的重要性成年人黄色大片大，制度不僅是指導我們工作的指示燈色多多性爱视频，更是規(guī)范各部門順利工作的保障淫淫爽人人操人人狠，這次深入學習我內(nèi)心觸動很大，紀律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力77se77亚洲欧美在线，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)色欲性爱视频在线观看，堅立起強烈的責任意識和進取精神，克服不思進取欧美操逼打开直接看的黄片，把工作做到最好激情图片久久久，只有堅持以人為本，認真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊国产一区二区三区性交黄片，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟。

公司培訓管理制度8

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為配合公司的發(fā)展目標电影一级毛片，提升人力績效只有美女的黄色网站，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解色中色com，并有計劃地充實其知識技能欧美在线观看视频免费A片，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系菊花奴隶人妻品评会，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神日韩中文字幕综合，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)啪啪视频免费试看。

　　1.2適用范圍

　　公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度日韩在线免费观看网站，員工參加或組織相關培訓的情況，將納入部門和個人的績效考核范疇国产美女在线精品91，作為個人薪資及崗位（含職級）調(diào)整的依據(jù)之一欧美又粗又长又黑。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門美女的隐私秘视频播放免费。

　　第二章培訓需求與實施管理

　　2.1培訓需求的確定2.1.1公司整體培訓需求的確定

　　人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略有色精品合集无码一区，經(jīng)較為充分的培訓需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓需求分析報告一女被多男玩喷潮视频免费观看，或?qū)⑾嚓P內(nèi)容在年度工作計劃中予以體現(xiàn)免费啊啊网站在线观看，報公司審核確認。

　　2.1.2部門培訓需求的確定

　　各職能部門在制定年度工作計劃中免费不卡在线毛片，應根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求美女被操网站啪，提出本部門的培訓需求。另對于階段性或臨時性培訓需求在线观看中文字幕2020，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人欧美日韩国产综合视频。

　　2.2擬定培訓方案或計劃

　　2.2.1年度培訓計劃的擬定

　　每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略91福利免费视频，并結合各職能部門的年度工作計劃色色色一区二区三区，擬定公司年度培訓計劃高清无码黄在线，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目、培訓形式免费观看黄a一级视频孕妇、預計開展時間AAA搡老熟女国产、培訓經(jīng)費等相關細則。

　　2.2.2季度培訓計劃實施方案的擬定

　　人力資源部根據(jù)年度培訓計劃色色色色色色色色色吧，結合當期各部門工作實際情況黄色网站免费精品在线观看，擬定季度培訓計劃實施方案，在方案中成年熟美女一级黃色A片，應體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓項目啪啪啪一级、參訓對象、項目責任人久久国产精品嫖妓、開展時間欧美另类激情、費用預算、培訓目的等相關內(nèi)容亚欧刺激视频在线播放。

　　2.2.3月度培訓計劃的實施

　　人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃色友视频在线观看免费，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述日韩欧美爱爱一区二区，并在工作中對相關細節(jié)予以落實日韩AA级毛片。

　　2.3培訓方案或計劃的審批

　　2.3.1年度培訓計劃的審批

　　人力資源部擬定的年度培訓計劃，須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過www.hbxiaonong.com，公司總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行午夜性爽免费一级视频。期間如實際情況發(fā)生變化，需要對計劃內(nèi)容進行調(diào)整日韩3级电影网，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現(xiàn)国产视频33区。

　　2.3.2季度培訓計劃實施方案的審批

　　人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案，須報上級主管領導和總經(jīng)理批準后予以實施打开免费黄色网站在线观看，如實施過程中需要對有關內(nèi)容或項目進行調(diào)整欧美成αⅴ人在线视频，須經(jīng)上級主管領導同意；如涉及費用超過5000元的調(diào)整日本人人干，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行AV野狼。

　　2.4培訓方案的實施

　　2.4.1人力資源部負責的培訓的實施

　　對于按季度培訓計劃開展、以人力資源部為實施主體的各類培訓黄色A片视频，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》（附件1）大黑吊性爱，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認，其中培訓費用在5000元以上A片网站导航，或參訓人員為部門經(jīng)理及以上層級人員av日韩免费网址，須報總經(jīng)理審核確認后方可實施。

　　2.4.2其他部門負責的培訓的實施

　　對于公司各部門自行組織業(yè)務學習或相關培訓活動全国精品第一区黄片，由各部門自行安排手机黄网欧美高清。如涉及其他部門人員（含兼職講師）久久久丰满老熟妇，則須報公司人力資源部審核備案；

　　對于各部門因工作需要国产热情网站，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓中老年女人A片，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》久久国产精品免费一区二区三，按表格要求填寫后提交至人力資源部国产日韩成人香蕉软件，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

　　2.5培訓時間的安排及管理

　　由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓色色中文网，在時間安排上538视频在线播放欧美，盡可能安排在正常工作時間內(nèi)，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度欧美大片免费网站黄；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓男插女激情免费网址在线观看，盡可能與公司有關會議相結合，以節(jié)省時間和費用国产无套推油按摩女视频推油。另如因綜合因素，需利用非工作時間開展的培訓国产二区视频在线观看，對于參訓人員在在线黄色视频，則不計為加班。

　　第三章培訓方式及內(nèi)容管理

　　3.1關于培訓方式

　　3.1.1企業(yè)內(nèi)訓

　　由公司人力資源部負責組織安排的公司內(nèi)部培訓免费无码一级黄色视频，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課肏屄视频网站，培訓對象也均為公司內(nèi)部各層級員工。在有相關培訓需求時国产一级在线播放，此類培訓為第一選擇黄片com.，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件国产av一码二码三码无码，則可選擇其他方式的培訓一级片毛片网址。

　　3.1.2外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內(nèi)訓

　　對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動，一般情況由公司人力資源部負責聯(lián)系和組織中文字幕无码毛片一级。對于專業(yè)性較強的培訓一级片黄色网址，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構。人力資源部根據(jù)公司培訓需求及與對方聯(lián)系情況婷婷丁香五月综合中文字幕，填寫《培訓項目審批表》在线色av，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

　　3.1.3外派人員參加相關培訓

　　對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓火热福利视频导航，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》日韩制服无码一区福利，按要求填寫，注明培訓時間黄色带国产7J8在线观看、內(nèi)容大陆精品国产AV成拍色拍、費用等日韩永久免费视频，由部門經(jīng)理簽字確認后，報總經(jīng)理審核后jizz在线视频，至人力資源部備案国产最新综合久久，并按3.5.3相關要求，與公司簽訂培訓協(xié)議后參加相關培訓精品一级黄色。

　　3.2關于培訓的分類

　　3.2.1新員工入職培訓

　　公司新入職的員工須接受入職培訓,国产免费，培訓內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化黄色视频在线观看看网站、規(guī)章制度欧美一亚洲一日韩一综、行為規(guī)范等相關內(nèi)容，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解2020国产高清成年视频，迅速進入工作狀態(tài)精品欧美日韩。新員工培訓一般采用內(nèi)訓方式，人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量精品视频网站，不定期開展在线国产视频你懂。

　　3.2.2員工在職培訓

　　公司員工在職期間，每年須接受一定時間的培訓和學習一级精品在线。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時AAA小黄片，部門主管接受公司提供培訓的.時間不小于50學時，部門經(jīng)理接受公司提供培訓的時間不小于60學時igao视频社区。

　　員工在職培訓的內(nèi)容應包括專業(yè)技能（含市場營銷免费观看的黄色网站在线、生產(chǎn)技術等）、通用管理技能日韩一级精品、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容欧美日韩午夜影院人妻。采用外訓和內(nèi)訓相結合的方式開展進行。

　　3.2.3關于員工外訓

　　對于因工作需要99精品国产高清久久久久久，公司派出員工參加相關培訓機構組織的商業(yè)培訓日本高清中文字幕，屬于員工外訓（時間不超過30天）。外訓費用超過20xx元/人美女被操下面，脫產(chǎn)時間超過5天以上的日本三级a网站，須報公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行黄色视频海外免费。

　　參加外訓的人員受訓完畢返回公司后综合色亚洲自拍偷拍欧美，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案，方可到財務部門核銷相關費用（培訓費在线日韩素人自拍网页观看免费视频、差率費等）美国一级黃片。

　　公司人力資源部根據(jù)培訓所涉及的費用及培訓內(nèi)容，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協(xié)議》（附件2）直接能看的黄色视频，明確相關責任怎样一直看国外A片。

　　3.2.4關于委托培養(yǎng)

　　因公司發(fā)展需要国产精品久久久久久久久免费丝袜，對于部分關鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術性人才，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓（培訓時間超過30天）精品综合。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意又黑又粗又长的黄色视频，并與公司簽訂培訓協(xié)議，明確委培人員須在公司服務的年限人人操人人草、委培費用的承擔等相關事宜jizz18国产国产，具體情況參見公司《培訓協(xié)議》（附件2）相關條款。

　　第四章內(nèi)部培訓講師的管理

　　4.1內(nèi)訓講師的選聘與培養(yǎng)

　　4.1.1內(nèi)訓講師選聘流程（部門推薦欧美亚洲色婷婷综合一区，人力資源部門審核欧美另娄69XXXXX，總經(jīng)理確認）

　　內(nèi)訓講師的工作性質(zhì)為兼職，即在公司內(nèi)部開展培訓活動九九99久久精品精品国产，以不影響其自身的正常工作為原則人人操免费AV，或盡量將影響降低到最低程度。

　　人力資源部根據(jù)當年培訓工作開展計劃日韩一区网站，確定當年內(nèi)部講師的數(shù)量上海一级黄片、專業(yè)方向，并在年度培訓計劃中予以體現(xiàn)2017综合色五月天，報請公司核準后一级AⅤ，向公司相關部門發(fā)布內(nèi)訓講師推薦信息。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后为爱搞激情视频，提交公司總經(jīng)理確認，發(fā)放內(nèi)訓講師聘書人人干黄色网。

　　4.1.2內(nèi)訓講師的選聘標準

　　內(nèi)訓講師須具有大專以上文化程度色视频在线一区，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗，工作技能位于中等以上国产东北老妓女视频在线播放网站，無重大違規(guī)違紀歷史人人操人人做人人骑人人插，具有較強的語言及文字表達能力，善于溝通黄色在线精品。

　　4.2內(nèi)訓講師的級別評定

　　公司對內(nèi)訓講師施行等級管理的辦法好男人www好看视频，每年將根據(jù)內(nèi)訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況，進行級別評定www.,成年人视频，分為初級亚洲欧洲日韩视频、中級、高級免费黄色网址不卡。

　　內(nèi)訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力亚洲超碰97人人做人人爱，并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)人力資源部認可的授課時間不得低于30課時情久久国产第一页，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門色综合aaaaaaaa在线，否則不具備次年晉級資格久久这里都有精品。

　　4.3內(nèi)訓講師課酬管理

　　公司將根據(jù)內(nèi)訓講師當月經(jīng)人力資源部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬天堂视频www在线。其中初級講師60元/課時A片一级黄片免费，中級講師80元/課時，高級講師100元/課時欧美一区精品视频孕妇。

　　另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動（如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓）不計發(fā)課酬色色奇米。

　　第五章培訓檔案及記錄管理

　　5.1關于培訓檔案

　　5.1.1培訓檔案的建立

　　公司開展的新員工入職培訓、各類員工在職培訓www.cao.com、員工外訓什么网站看毛片片免费观看、委托培訓等活動結束后，人力資源部應建立相應培訓檔案備查aa黄色。

　　5.1.2培訓檔案的內(nèi)容

　　培訓檔案的內(nèi)容包括《培訓項目審批表》四房播色综合久久综合网、《培訓項目實施情況記錄表》（附件3）、參訓人員名單及出勤記錄色色资源站网、培訓教案（或教材）等相關內(nèi)容成年女人爽到高潮的视频免费，另對于部分培訓項目，應附有《培訓效果評估調(diào)查表》日韩一级欧美一级作爱。

　　5.1.3培訓檔案的用途

　　建立培訓檔案国产办公室视频在线播放，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄欧美操逼日本a操逼，避免重復培訓黄色视频在线的，造成不必要的資源浪費。同時免费看日本黄色视频，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)亚洲欧美日韩精品视频一区，保證培訓效果及質(zhì)量的重要手段。

　　5.2關于個人培訓記錄

　　5.2.1個人培訓記錄的建立

　　對于公司主管及以上層級的人員两女同互玩丝袜脚一区二区、部分專業(yè)技術人員老师性色欧美A在线播放，人力資源部將根據(jù)其參加培訓的情況，建立個人培訓記錄亚洲高清不卡A片一区二区三区。

　　5.2.2個人培訓記錄的內(nèi)容個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》（附件4）毛片播放网站在线免费、《培訓協(xié)議》、結業(yè)考試試卷及成績單国产又黄又粗又湿视频免费观看、結業(yè)證書（復印件）等相關個人培訓資料日本永久网站在线观看。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查。

　　5.2.3個人培訓記錄的用途

　　公司員工培訓管理制度2

　　1.目的

　　通過加強培訓考核管理工作黄色视频在线观看免费www，增強員工的學習意識黄片啪啪啪啊啊啊，提高培訓效果。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工。

　　3.職責

　　3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓考核的指導女人奶头视频不遮挡免费、監(jiān)督中日韩人妻人人爽、檢查工作。

　　3.2各項目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓考核的指導xxxx69、監(jiān)督免费观看国产强奸视频、檢查工作

　　4.術語

　　5.程序

　　5.1培訓要求分類

　　5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據(jù)培訓課程的要求国产在线精品二区，須在培訓計劃"要求"一欄中予以注明欧美老人黄色一级视频。

　　5.1.2按培訓層次的需要，可分為三種：了解亚洲一黄级、熟悉国产缴情久久久久影院老熟女、掌握。

　　5.1.2.1了解：知曉即可欧美大刁操大b，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程影音先锋女人aV鲁色资源网久久。

　　5.1.2.2熟悉：應做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程欧美性爱日韩在线综合。

　　5.1.2.3掌握：應能充分支配或運用的理論A片黄aaaAB、原則和技術的課程。

　　5.1.2.4 "了解"的培訓內(nèi)容不需要進行考核激情图片欧美性爱；"熟悉"国产迷在线、"掌握"內(nèi)容必須進行考核。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試黃色性爱、口試激情漫画家庭婷婷、實際操作三種形式。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓內(nèi)容相符的原則久久国产福利一区二区精品，由授課教師確定試題黄色电影免费片日本大片。

　　5.2.3題型類別分為填空題、選擇題91精彩国产、判斷題、簡答題色野狼综合基地、論述題日韩免费一区二区三区免费视频道、實際操作六種，可根據(jù)需要進行選擇欧美在线看免费vA。

　　5.3考試實施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓考試應在培訓課后五日內(nèi)完成五月婷丁香综合网，逾期視為崗位培訓合格率不達標。

　　5.3.1.2考試由培訓組織部門實施欧美色3571色视频大全，筆試試卷應由授課教師出具日韩一级无码AV毛片免费，并指定監(jiān)考人。

　　5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)亚洲一区偷情视频，并講明注意事項插插插插插爽、考試紀律、考試時間黄色视频一级免费观看视频在线。

　　5.3.1.4考試結束后一本热久久sm色国产，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人视频毛片免费二区。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔任日韩精品观看第一页在线观看网站。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作不卡AV免费。

　　5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值性柔术18性13处交视频。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員欧美三级网址在线观看。

　　5.3.2口試及實操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題日韩国产午夜福利片在线观看、實際操作題直接進行考試。

　　5.3.2.2考核結果填寫在《考核成績單》上guochanav，并注明考核方式黄色网页视频久久。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員。

　　5.4成績登記

　　5.4.1各級培訓主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》在线日，依據(jù)筆試欧美亲近乱子伦电影、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊亚洲孕妇一级一级毛片。

　　5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行色播播影院,噜噜噜噜私人影院。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題小草AV免费电影在线观看、《考核成績單》的歸檔工作人人干人人插日日操。

　　5.6注意事項

　　5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊欧美色色色日。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內(nèi)一级黄色网站毛片，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓午夜无码人妻AV大片色欲。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內(nèi)国内精品久久久久精免费。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績單》

　　《職業(yè)資格培訓證書》

公司培訓管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍一级黄色生活视频一区二区，熟悉工作崗位免费看大秀视频网站，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工黄色另类视频。

　　第三條本制度適用于公司及所屬項目公司色色色色色亚洲。

　　第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門，其他相關單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門。

　　第二章 內(nèi)容與程序

　　第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓欧州A片，無特殊原因不參加新員工入職培訓的一级黄片性爱，原則上不予轉(zhuǎn)正。

　　第六條新員工入職培訓周期為3-6個月色色色色色色色色色色好看，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容变态视频的在线看网站。

　　第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念台湾一级毛片免费视频、組織架構與基本規(guī)章制度h爱视频、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹，以及實地參觀精品樓盤等国产iGAO手机视频网。

　　第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責欧美午夜三级缴情性影院、業(yè)務流程、工作規(guī)范人人操在线精品、要求及注意事項等女生精黄色网站。

　　第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施，主要采用集中授課及討論国产欧美乱色伦、參觀的形式進行a毛片网站全部播放，培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通99久久精品毛片免费播放高，并作好相應安排亚洲黄色不卡视频。

　　第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距黄色视频美国，并確定其試用期間的實習培訓重點在线视频观看欧美。

　　第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導色色色五月天大白腿导航，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行日本e视频在线播放。

　　第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐天天色天天操天天摸天天抽，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排黄片一级免费观看。

　　第十三條如需安排至相關職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間黄色视频免费网上站、崗位日韩综艺精品视频在线观看、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門久久影院无码专区人妻，以便實習單位安排針對性的培訓免费网站看AⅤ片在线观看。

　　第三章 效果評估與管理規(guī)定

　　第十六條集中培訓結束后欧美一级黄色淫秽肏屄视频，人力資源部應根據(jù)實際情況通過筆試wwwav免费在线、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估。

　　第十七條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間在线视频草，新員工須提出不少于10個有關技術和管理方面的`問題久久久久久九九99精品伊人，向有關人員請教，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結束后欧美视频免费在线，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后日韩综合在线草草，交新員工所在部門備案。

　　第十八條實習培訓期間黄色工厂网久久综合，新員工應做到以下幾點：

　　1麻豆精品三级视频在线播放、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學26uuu国产在线精品，多問多練精品久久久一级毛片，認真完成實習培訓任務;

　　2、做好工作筆記国产一本之道高清中文在线，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱;

　　3黄片最色软件在线观看入口、培訓結束時須完成實習培訓總結或指定的專項報告。

　　4人人看人人干人人看、遵守培訓期間的其他相關規(guī)定韩国最新三级。

　　第十九條實習培訓結束后，實習培訓責任人應通過口頭提問亚洲一级黄色录像、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估色色色.com，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

　　第二十條新員工入職培訓期結束后色天九月，新員工須寫出書面總結欧美一级婬片BBB，交新員工輔導員及部門負責人審閱，并報送人力資源部備案18岁以下不能看的网站。

　　第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔3D动漫同人H无码精品。

　　第二十二條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間，派出單位應向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費欧美性生活免费片，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門自拍野战视频。

　　第四章 附則

　　第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施国产亚洲第一无码AV播放器。

公司培訓管理制度10

　　一97资源碰碰人人操、 培訓目的：

　　為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解，做好心態(tài)調(diào)整日韩av免费一级二级三级，盡快明確自己的崗位職責男人天堂网免费视频在线观看、工作任務和工作目標，掌握工作要領一级日本、工作程序和工作方法av福利在线网站，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)图片小说视频日韩欧美、責任感、職業(yè)信用久久久久久精品毛片免费不卡、專業(yè)精神无码少妇精品一区二区免费。特制定該管理規(guī)定。

　　二色本色网无码在线、培訓期間：

　　新員工入職培訓期1 個月久久器只，包括2—3 天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓日期超级美女免费黄色视频。

　　三高清无码乱伦视频、培訓對象：

　　公司所有新進員工。

　　四激情图片激情小说用什么软件看、培訓方式：

　　1黄色三级A片、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論干无码人妻网站、參觀的形式全网最大的黄色网站免费观看。

　　2、 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的.技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估十八以下禁止观看网址，找出差距亚洲精品电影你懂的在线观看，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導国产在线无码精彩视频，人力資源部跟蹤監(jiān)控欧美日韩午夜情爱在线播放网站。可采用日常工作指導及一對一輔導形式毛片一级A片免费。

　　五亚洲无码强奸视频在线观看、培訓教材：

　　《員工手冊》

　　六、培訓內(nèi)容：

　　1.企業(yè)概況：公司歷史亚洲线精品一区二区三区在线观看、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念日本三级电影在线视频、公司企業(yè)文化、未來前景曰本一级AAA片免费、組織機構人人艹人人莫、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構国产黄在线视频、薪酬福利政策久久最新视频地址、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等豪妇荡乳1一5潘金莲。

　　2.員工手冊：公司規(guī)章制度欧美在线观看18、獎懲條例、行為規(guī)范等亚洲区四区。

　　3.入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程激情人妻一级毛片在线视频。

　　4.財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用你懂的在线观看视频网站。

　　5.安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等成人无码秒播在线观看视频免费下载。

　　6.實地參觀：參觀公司各部門。

　　7.介紹交流：介紹公司高層領導超碰网址在线、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談在线观看操比黄片视频。

　　8.在崗培訓：服務意識、崗位職責欧美黄色网址免费、業(yè)務知識與技能a4yy一级午夜福利、業(yè)務流程、部門業(yè)務黄色视频精品观看、周邊關系等日韩精品专区在线播放免费。

　　七、培訓考核：

　　培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分日高清无码视频，脫崗培訓以書面考核為主人妻系列爽爽无码专区久久69堂，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%精品国产91亚洲。書面考核考題由各位授課教師提供www.色色色五月天，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導日韩精品第十八页在线播放免费观看、同事及人力資源部共同鑒定久久久久精品无码AⅤ。

　　八、效果評估：

　　行政人事部通過與學員精品二区视频在线观看、培訓負責人直接交流欧美亚洲国产一区二区三区VA，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的偏差性生活口交黄片，改進培訓方式一级一级一级一级一级片，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

　　九欧美激情精品视频一区二区、培訓工作流程：

　　1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案国内自拍都在线。

　　2.行政人事部負責與各相關部門協(xié)調(diào)，作好培訓全過程的組織管理工作最新91地址偷自在线永久入口，包括經(jīng)費申請欧洲性爱第一页、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置AAA黄色视频在线观看、課程的調(diào)整及進度推進久草视频免费在线、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等。

　　3.行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調(diào)查精品国产免费看，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》禁16无码黄片，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見国产在线你懂得。

　　4. 新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后，分配至相關部門崗位接受在崗培訓h欧美精品小视频，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部18Jizz高潮合集。

　　5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控九九黄色网址免费在线观看，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況国产无遮挡裸体免费视频不卡，以評估培訓結果，調(diào)整培訓策略和培訓方法398AV影视。

公司培訓管理制度11

　　為提高管理水平,采取參加主管部門的崗位培訓日本免费一区二区小视频、員工自學與管理處/站組織分級培訓相結合的辦法,提高管理人員和員工的文化素質(zhì)、業(yè)務能力及工作水平国产一级一片免费播放放。

　　一欧美一区的网站在线观看、新員工入職須對其進行為期一個月的職業(yè)道德、行為語言規(guī)范国产免费午夜福利院网孕、公司各項規(guī)章制度91自拍日韩、崗位職責及業(yè)務知識培訓,經(jīng)過試用期后適應崗位者留用。

　　二人人H在线一区二区、員工因工作需要外出參加業(yè)務培訓,需本人書面申請,報相關領導審批,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可辦理報名手續(xù),否則一切自負国产日韩欧美丝袜。由公司資助的業(yè)務培訓具體費用處理、請假手續(xù)等按公司《職工培訓協(xié)議書》約定內(nèi)容執(zhí)行,資格證書原則上由公司保存韩国日本黄色视频。

　　三欧洲免费A区B区视频、經(jīng)過批準參加業(yè)務培訓的員工(非公司安排的培訓),在取得考試合格有關證件后,憑發(fā)票報銷50%學費和考務費,其他費用自理,考試時間按公假處理,學習時間原則上按事假處理。

　　四国产视频92、管理處/站應制訂每季培訓計劃,對管理處/站的員工按工種進行分類培訓,每個項目主管負責對項目員工進行適時培訓黄色操逼视频网站。

　　五、員工在參加管理處/站組織的培訓及考試必須按時,認真聽講,管理處/站對培訓必須考勤,無故不參加者按缺勤處理,并做為績效考核的依據(jù)之一十八禁成年无码免费网站深添。

　　六激情文学激情图片、管理處/站的每一個工作人員都應為管理處/站的.義務培訓員,不得無故推辭。

　　七jizzjizz黄色视频、員工在培訓和工作期間,必須遵守公司的所有規(guī)章制度和相關的條款亚洲国产aaaaaaaa片。

公司培訓管理制度12

　　為了規(guī)范公司員工行為，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化国产毛片一区、制度化最新在线精品国产福利、科學化，特制定本制度无码AA在线。

　　儀容儀表制度

　　為樹立和保持公司良好的社會形象欧美特黄岛国片免费看，進一步規(guī)范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要久久青草国产精品一区。員工在上班時間免费黄色片999，應統(tǒng)一穿著工裝2021最新国产理论，要求端正、大方在线无码观看黄片。

　　上班時間尤物视频欧美性爱，應佩戴工作證。無故不佩戴者全球持级黄毛片免费，將對其進行適當?shù)奶幜P第一中文字幕AV在线。

　　工作時間，男女員工發(fā)行要得體大波美女网站，配飾應得當，女員工化淡妝一级国产特黄录像。

　　在公司內(nèi)外视色4s影院在线观第一视频看，要尊重客人、尊重上司国产精品无码久久综合网爱天下、尊重同事爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。對同事要關心，愛護国产古装一级牲交高潮片。

　　接待客人要熱情禮貌黄片视频进入，舉止文明。

　　凡違反規(guī)定一次者一级A片自慰超刺激无码，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi)小18箩利洗澡无码视频网站，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資91精品www。

　　工作行為制度

　　全體員工要遵紀守法什么网站可以免费看A片，忠于職守、愛崗敬業(yè)一级一级毛片在线看。

　　服從領導肏屄在线观看国内、平等待人、團結互助大香蕉日韩亚洲网在线播放，公司內(nèi)外要保持團結一致猛操视频，相互關心。

　　愛護公物国产高清在线a视频大全在线、勤儉節(jié)約免费黄图视频、杜絕浪費。

　　不得長時間接打私人電話a级日韩黄片欧美，不得打牌顶级吹潮视频在线观看、下棋、大聲喧嘩国产自啪女女、玩游戲又黄又粗又爽免费观看日本，不打架罵人国产乱伦窝边操，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙美国xxxx69、閑聊美国潢色片AAAwWwA、道人是非、離間感情色呦呦在线视频免费观看、影響團結一级国产精品毛片视频。

　　嚴格遵守作息時間制度，按時上下班99久久国产综合精品婷婷，不遲到什么视频可以看毛片、不早退，嚴禁擅離職守91精品视频网，因病因事不能正常上班時91页国产视频，須請假，事后銷假视频一区二区在线观看。

　　因違反規(guī)定一次的日韩夜色精品影院视频，給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi)，累計違反三次者国产丝袜在线观看视频黄，扣發(fā)當月工資亚洲黄片视屏1234。

　　保密工作制度

　　全體員工保守公司的業(yè)務信息和商業(yè)機密。

　　不該說的秘密不說伊人草在线视频，不該知道的秘密不問日本色一区二区三区。

　　不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密欧美激情第欧美精品。

　　不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密911在线观看国产涩涩。

　　不私自記錄、錄制在线高清免费不卡无码黄片、復制80老女人乱婬视频、拍攝、摘抄欧美黄片天天在线观看、收集公司的重要信息和秘密717电影网理论片我不卡。

　　不在任何公開的報紙雜志上，公開發(fā)表文章男女人精品视频站在线观看、著作一级黄色视频免费观看、演講或變相泄露公司信息和秘密。

　　凡違反規(guī)定的亚洲色图五月天综合，視情節(jié)嚴重程度予以罰款俄罗斯网站人人草人人干在线观看，最高1000元。如造成無法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的'勞工合同人人摸人人搞人人草。

　　合同管理制度

　　為加強合同管理欧美激情动态图，避免失誤，提高經(jīng)濟效益黄色A八网站，根據(jù)《民法典》及有關法律法規(guī)一级a片操逼逼免费观看视频，結合公司實際情況制定本制度。

　　合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容少妇无码一级av专区。各部門使用統(tǒng)一合同文本亚洲天堂无码理论。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則www.renrenav.com，對雙方當事人的權利91久久久久久久久久、義務規(guī)定須明確、具體一级A片特爽高潮视频一，文字表達要清楚亚洲无码要在线视频、明確。首部：雙方的全稱日韩一区二区黄色大片、簽約時間98K免费毛片、簽約地點等;

　　結尾：雙方當事人簽字操逼公司、合同專用章最新成年人黄色网站、注明合同的有效期限。

　　任何人對外簽訂合同91网国产，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨一区二区色综合，決不允許假公濟私、損公肥私爆乳美女裸体性插视频网站、謀取私利日韩性交网址。

　　合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批日韩AV一区二区三区无码另类。

　　合同的變更AAAA电影网、修改、解除农村妇女户外HDXXXX，一律采用書面形式(信件日本欧美亚洲另类、函電、電傳等)免费一看一级毛片视频，口頭形式無效伊人超碰完整版一区二区。嚴格總經(jīng)理審批程序。

　　辦公室管理制度

　　辦公室負責研究制定公司方向性黄色网站视频免费体验看、前瞻性的工作計劃或意見国产91精品一区在线观看，起草、審核各類文件、簡報等相關文書色色色日本色色，當好領導的參謀或助手性欧美乱又伦。

　　負責文件的收發(fā)、登記欧美日韩无a码v在线观看、管理欧美生生活视频AAA、使用、歸檔人人草人人摸人人肏、作廢91黄色毛片、機要保密、文印材料性XXXXX大片免费视频、廣告宣傳亚洲小12呦哟网站、印鑒管理等項工作。

　　做好電話記錄人人干人人看人人插人人操，保證上情下達官方免费黄色网、下情上報工作。

　　做好前廳接待欧美性爱xxxx在线视频，客源登記h片欧美日韩、信息交流，顧客反饋伊人久久大香焦，宣傳畫冊的分發(fā)等工作狼友视频在线观看2019高清。

　　做好公司的用具、用品的購置久久99国产高清丝袜免费费，保管久久久久囯产、編號、登記国产女性黄色在线播放完整、分發(fā)等項工作亚洲欧美另类精品一区。

　　做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制www.86se.com、分工黄视频毛片、檢查、監(jiān)督色女综合网色、獎懲工作91se.av。

　　印章管理制度

　　為規(guī)范公司印章管理，維護公文的嚴肅性久久裸体黄色一级毛片，確保良好的工作秩序黄片在线看啊啊啊啊啊啊，提高辦事效率，維護公司利益日本特黄AAAAAAA大片，特對印章進行管理日本免费观看黄站。

　　公司的公章在线首页日韩精品视频网站，財務專用章免费国产自在线拍、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止超碰免，必須經(jīng)總經(jīng)理批準日韩人成视频区国产日韩区，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。

　　公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存黄色视频免费在线看、嚴格管理。

　　公司其他人員使用印鑒国产AV高清国片精品、印章必須嚴格審批程序在线观看色污网站，保管人員認真登記，注明用印章時間精品国产一区二区三区91在线、用印章內(nèi)容亚洲无码高清播放黄色、經(jīng)手人、批準人成年无码动漫AV片在线观看不卡、用印章登記簿等應妥善保管備查好色资源站。

　　印章如遇丟失，損壞或被盜時国产孕妇一级A片免费观看，應及時報告總經(jīng)理黄色av免费在线播放。

　　公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外久久国产热热。

　　財務管理制度

　　為加強財務管理99热99这里只有精品，依據(jù)有關國家法律法規(guī)，結合公司實際情況制定国产黄调教一区二区三区。

　　財務管理要按照“勤儉節(jié)約视频国产欧美视频XX、精打細算天天日狠狠插、降低消耗日本女人的牲交视频69、增加積累”的方針，做好會計憑證人人干日日干人人操、報表久操国视频在线观看、賬目、資金uuu26视频、款項性XXXX18禁免费观看视频、實物、日清月結等項工作亚洲第一页在线视频免费播放，主動接受財政免费在线观看欧美、稅務、銀行等相關部門的檢查指導亚洲黄色视频三区。

　　嚴格資金使用審批制度一级欧洲性爱视频，所購用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計劃日本三级片久久，總經(jīng)理審批后方可購置�6080yy午夜三级中文在线，F(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。每筆開支欧美日韩国产一区，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

　　作息請假制度

　　公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度精品亚洲黄色视频在线观看。

　　實行每周六天工作制免费观看国产裸体美女网站，工作時間是周一至周日，周一至周三調(diào)休p怕怕免费网站。

　　每天工作八小時95午夜电影，作息時間：

　　周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

　　周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

　　如公司需要加班www人人插人人爱，可調(diào)整作息時間国产在线视频1，總之遵循每天八小時工作制原則。

　　遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工天堂网WWW在线资源中文，扣發(fā)當日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者多人乱P过瘾视频免费，扣發(fā)當周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

　　實行簽到考勤制度国产高清免费精品网站发国产女，評先評優(yōu)青青久操手机在线中文字幕。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤欧美的视频。

　　事假：部門主管及人事主管簽字生效国产免费性交a片，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假欧美日韩草草影院在线观看，如未經(jīng)批準擅自離職最新欧美操屄视频，按曠工處理，扣除三日工資毛片AA级高清免费视频。

　　衛(wèi)生管理制度

　　人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定毛片黄色网站在线观看、劃責、檢查强奸乱伦AV片、監(jiān)督永久女性毛片免费看、評比、獎懲工作中文字幕一级限制片。

　　保持地面干凈整潔2019人妻巨乳超碰，幾凈窗明，無塵土亚洲欧洲综合无码一区二区、污跡理论午夜，無異味中国免费的黄色网站、無雜物、無紙屑亚州中文字幕操喷、無煙頭永久黄网站色视频免费APP下载、無痰跡。辦公室整齊有序人人澡人人摸人人干、辦公桌上的東西擺放錯落有致免费观看国产黄页网站，電腦、臺歷a级线手机免费观看、文具等用品整齊劃一一级A片全网免费观看，美觀大方。

　　附則

　　本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂欧美性爱在线综合。員工必須維護公司紀律偷拍一级黄片操操操视频，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應處罰

公司培訓管理制度13

　　1、公司中基層管理人員久久一级黄片羞羞、班組長和工程項目負責人等国产视频福利网站、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓并考核合格，持證上崗国产一国产一级无码视频。

　　2一级黄片在线免费看、擔負各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護的人員（如：動火審批、監(jiān)護午夜性交网；涂裝作業(yè)審批真人性交A级片播放,、監(jiān)護；可燃性氣體測爆五月天人人干人人干、測氧无码老熟妇色视频；密閉有限空間作業(yè)、審批欧美精品日韩极品在线视频播放网站、監(jiān)護等）都必須經(jīng)培訓并取得審批国产无码视频网站、監(jiān)護資格證書后方可任職。

　　3殴美性久久久、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，包括電工操作欧美操爱视频、電焊久久久久久精品免费免费69九九、氣焊與氣割、起重機械指揮插插一级黄色、起重機械作業(yè)操,com、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、涂裝作業(yè)亚洲中文字幕五码、壓力容器作業(yè)欧美青年在线va、壓力管道作業(yè)天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、電梯作業(yè)、船用高空吊藍作業(yè)婷婷性五月、紊�1视频免费网站；�品相關作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè)欧美一级在线看片、腳手架搭設作業(yè)等毛片免费在线观看的，應按照規(guī)定，必須經(jīng)培訓考核合格国产精品久久久久久免费，取得相關培訓機構頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后欧美自拍偷拍专区，方可上崗，并按期復訓欧美乱爽乱视二。

　　4欧美一级一级精品久久、新進入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育（公司級、部門級欧美性A一区二区、班組級）先锋网站资源，經(jīng)各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規(guī)范的記錄国产AV一区黄色。

　　5国产a级毛片黄片、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的一级全裸操逼免费视频，應接受轉(zhuǎn)崗和復崗二欧美日韩一区激情小说图片、三級安全教育，由用工部門負責實施a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。

　　6中国免费的一级A片、凡采用新工藝、新技術日韩欧美在线视频一区、新材料亚洲中文字幕有码av、新設備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時，應對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程激情电影激情小说激情图片，風險辨識和應急防范措施的安全教育国产精品日本亚洲欧美。

　　7、外協(xié)服務工作人員99爱性网，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育www.91av在线；臨時參觀、學習和指導的.人員97黄色视频在线，須經(jīng)接待部門進行相關安全教育精品人妻系列无码麻豆；船東、船檢人員在线能看的毛片，由總經(jīng)辦負責組織国产乱子仑片视频免费观看，由安環(huán)部定期進行安全教育国产亚洲精品777777。

　　8、生產(chǎn)班組在每日班前會成年人在线免费网站、每周安全學習時應對全體組員進行作業(yè)前日常安全教育欧美性爱影音先锋俄罗斯，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產(chǎn)工作任務的同時進行安全交底又色又污的免费视频网站，并明確分工及安全負責人欧美午夜在线精品品，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄欧美精品一级黄片。

公司培訓管理制度14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為提高員工素質(zhì)国产呦系列小视频，增進知識、技能性爱视频在线欧美，開發(fā)員工潛能亚久久二区污，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)、業(yè)務能力亚洲av高清在线观看一区二区，特制定本辦法操操操操操。

　　第二條范圍

　　本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和內(nèi)部培訓兩種熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓超碰国产免费、外出培訓、外出考察學習與交流等呦呦国产；內(nèi)部培訓包括集團內(nèi)部影音先锋电影网、事業(yè)部內(nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓等午夜在线视频福利网站。

　　第二章培訓職責

　　第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，主要職責：

　　1．負責與集團、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接天堂AV性网，并指導男人天堂网最新地址、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作aⅴ色五月。

　　2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理迷j玩弄极品在线播放网站。

　　3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃。

　　4．負責組織調(diào)研員工培訓需求欧美妇人成熟A片免费观看，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃精品乱人伦视频，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施。

　　5．負責考核偷拍网站导航、評價公司培訓管理99国产性爱，建立、維護公司培訓檔案日韩黄页无码精品视频。

　　第四條各部門培訓職責

　　1．負責調(diào)研本部門員工培訓需求黄黄黄片AAAAA，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃。

　　2．組織部門內(nèi)部培訓18禁止网站。。根據(jù)特殊崗位需要樱花视频操逼，組織崗位培訓，做好培訓記錄精品国产无码在线观看，并進行考核與評價国产农村一级毛片精品久久。

　　3．協(xié)助公司培訓工作的.開展。

　　第三章培訓計劃

　　第五條年度培訓計劃

　　1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求国产内射xx在线，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃51在线国产，報管理部。

　　2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標一级毛片免费看全过程，結合各部門培訓需求和計劃处破视频，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃。

　　3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核欧美黄色淫荡人妻，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》三级视频在线观看网址，附表一），送事業(yè)部備案亚洲国产日韩在线一区，并發(fā)至各部門国产JIzz视频网。

　　4．公司年度培訓計劃調(diào)整由管理部部長審核，總經(jīng)理審批又粗又长水又多免费视频。

　　第六條月度培訓計劃

　　1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》mmm色色色，附表二），同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》欧美极品视频，附表三）日本国产亚洲，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部。

　　2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類免费啪视频、匯總亚洲一级黄片在线看、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）日韩欧美偷拍一区二区三区、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核jizzcom、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案，并發(fā)OA給各部門男人扒开女人的腿桶到爽视频。

　　第四章培訓項目實施

　　第七條崗前培訓及崗位培訓

　　1．所有新進員工日本特级黄大片一区二区三区，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓所有課程。

　　2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團亚洲黄色免费在线、事業(yè)部的基本情況性色作爱视频，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能自拍日韩动漫欧美视频网站，增強責任心和榮譽感a黄色视频在线观看免费，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起可以直接看AV的免费网站。

　　3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織，管理部和各部門共同協(xié)助日韩激情福利小说视频在线观看网站。

　　4．新招聘員工（指管理人員久久精品久久精品、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限日日天干夜夜人人添97。

　　5．新工人崗前培訓由使用部門負責日韩精品自拍视频1页在线观看网站，管理部協(xié)助，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考99国内精彩视频，補考不合格的取消入廠資格www.日本www。

　　6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓亚洲一区国产精品老牛，由本部門負責打飞机的网站。

　　7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓。

　　8．各部門應經(jīng)常性欧美国产日韩中文字幕一区、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓黄色录相av免费在线。

　　第八條繼續(xù)教育培訓

　　1．繼育教育是指管理人員、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā)日韩午夜无码精品试看爱情。

　　2．繼續(xù)教育的目的是補充本地自拍日韩在线播放视频免费观看、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識秋霞在线观看，促進專業(yè)人員學習新知識www.henhenai.com、新技術、提高業(yè)務技能和管理水平日韩一级婬片A片中文。

　　3．管理和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責日韩免费福利漫画网站大全，管理部和各部門協(xié)助實施。但特殊的国产一级A片视频免费99，有針對性的培訓由公司管理部組織實施在线看性爱视频网站。

　　4．特殊崗位技術工人的培訓由本部門提出培訓需求，管理部協(xié)助組織實施中国黄色一级A片免费看视频。

　　第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施a毛av免费。第十條培訓實施規(guī)定

　　1．本部門負責組織的培訓，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案色天天天综合网色天天男同。

　　2．培訓實施時啪啪啪视频免费看，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`），培訓結束后偷窥偷拍欧美，培訓組織者應在三天內(nèi)組織評定學員的成績538视频在线观看，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部。

　　3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學、戶外拓展久久久久久久综合日本东京热、讀書與知識分享計劃26uuu人妻无码、培訓沙龍等。

　　4．參加培訓的人員應按時參加福利视频免费观看，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)国产城中村风韵犹存在线播放，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準欧美一级爱a免费观看。對于遲到男女激情一区二区视频、早退、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰成人免费黄色。

　　5．外出欧美一级aa视频、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。

　　第五章培訓效果評估

　　第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異阿v免费在线播放，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤制服丝袜自拍偷拍，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。

　　第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告超国产女人高潮A片免费视频，作為考核和升遷的重要參考800Av800在线800视频800；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標。

　　第六章培訓費用及外出培訓審批

　　第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算日韩黄色激情视频。由管理部負責編制培訓費用預算av无码动漫精品，經(jīng)管理部部長審核、財務部部長會審午夜粉嫩粉嫩，總經(jīng)理審批国产在线观看入口，報事業(yè)部人力資源部備案。

　　第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）亚洲一区精品劲爆儿视频，報部門負責人一东京热AAAAA片AAA一、管理部部長審核，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人国产又爽又黄又湿的视频、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）欧美爱爱视频免费。外出培訓活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用欧美区精品视频。

　　第七章附則

　　第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定亚洲色区天天干，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行。

　　第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部国产日韩草bav在线播放。

　　第十七條本辦法自頒布之日起生效91在线国内极品在线播放。

公司培訓管理制度15

　　第一條培訓目的

　　1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化男女刺激床爽爽视频动态图，堅定自己的職業(yè)選擇强奸网站网址大全，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；

　　2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標最新亚洲国产精品丝袜在线观看，掌握工作要領视频二区一区在线、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色www午夜三片。

　　第二條培訓周期及時間安排

　　新員工入職培訓周期為每半月一次（月中国产激情高清视频、月末各一次），將半個月內(nèi)新入職的員工進行集中入職培訓久久国内精品。時間為周五下午2:00-4：00欧美大片免费久久精品三p。

　　第三條培訓對象

　　公司所有新進員工。

　　第四條培訓方式

　　1黄视频在线品、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施亚洲日韩欧美精品，采用集中授課及討論、參觀的形式日韩中文无码手机下载网站大全。

　　2查找黄网站、在崗培訓：試用期內(nèi)由新員工所在部門負責人對其崗位職責、工作任務和工作目標等進行指導培訓国产精品国产三级传区网站，人力行政部跟蹤監(jiān)控欧美特黄性交片。

　　第五條培訓職責

　　1、脫崗培訓由人力行政部相關負責人組織并實施培訓久久精品中文视频；

　　2熟女91九色地址、在崗培訓由新員工所在部門負責人負責指導培訓。

　　第六條培訓教材

　　《員工手冊》操逼免费性爱网站、《崗位說明書》等福利视频网。

　　第七條培訓內(nèi)容

　　1．企業(yè)概況；

　　2．組織架構免费视频插到爽；

　　3．人事管理制度在线看激情无码视频；

　　4．行政管理制度：

　　5．財務管理制度；

　　6．在崗培訓：崗位職責一级黄色片干女儿久久网站、業(yè)務知識與技能99riav.9、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等国产黄色精品视频免费看。

　　第八條培訓效果評估

　　培訓考核分書面考核和應用考核兩部分在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主日韩精品在线不卡。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷日韩中文激情无码迅雷下载视频；

　　應用考核通過觀察、績效考核等手段考查新入職員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善亚洲国产日韩欧美，由其所在部門的領導在线播放欧美9797影院、人力行政部相關負責人共同鑒定强奸乱伦免费视屏，書面考核和應用考核結果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評價依據(jù)。

　　新員工入職培訓是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程国产真实乱子精品视频，未參加新員工入職培訓或者新員工入職培訓考核不合格（書面考核不滿60分）的員工Jizz国产精品网站，在試用期內(nèi)需再次進行培訓并通過考核，否則延長試用或給與辭退久久青春国产精品毛片。

　　第九條培訓工作流程

　　1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓實施方案国产一区二区三区91免费播放，并以通知形式通知各部門負責人及新員工；

　　2.人力行政部負責與各相關部門協(xié)調(diào)欧美视频一区二区精品，作好培訓全過程的組織管理工作性感丝袜黄色网站免费在线A片，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織亚洲国产欧美视频一区、場地的安排布置激情中文小说区图片区、課程的調(diào)整及進度推進2020手机黄色网址、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的.考核評估等国产免费一级A片免费网下；

　　3.人力行政部負責在每期培訓當日對新入職員工進行反饋調(diào)查，由受訓人員填寫《新員工入職培訓反饋意見表》（后附）人人干,人人操。；

　　4.新員工在相關部門崗位接受在崗培訓又污又色的视频网站在线观看，由各部門負責人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況，并在試用期結束時填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》報人力行政部91部精品国产费观；

　　5.人力行政部在新員工接受上崗引導培訓期間欧美三级黄色网站，應根據(jù)受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，評估培訓結果aaaaaa性欧洲，調(diào)整培訓策略和培訓方法日本黄色视频在线免费。

　　第十條附則

　　本制度由人力行政部制訂，并由人力行政部負責解釋和修訂国产天天在线视频；

　　本制度經(jīng)公司核準激情小说激情图片激情视频，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　新員工入職培訓反饋意見表部門姓名崗位培訓課程名稱或內(nèi)容請您對培訓課程進行評估成性交免费视频，并將評估分數(shù)和意見寫在相應的欄目中：

　　A代表非常滿意人人干人伦人人干；

　　B代表比較滿意；

　　C代表可以接受欧美一级性爰；

　　D代表比較滿意性爱视频毛片；

　　E代表非常不滿意。

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