公司培訓(xùn)管理制度
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公司培訓(xùn)管理制度1
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)一级片免费黄色网站，增進(jìn)知識(shí)2021国产拍精品系列观看、技能，開(kāi)發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)91操视频、業(yè)務(wù)能力一区二区裸体，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門(mén)717午夜理论片在线观看影片。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種欧美日韩中国产视频。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、外出考察學(xué)習(xí)與交流等黄A片免费网站在线播放；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部、事業(yè)部?jī)?nèi)部真人操逼视频短片、公司內(nèi)部和部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)等免费网禁拗女网站。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)，主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)與集團(tuán)黃色A片三級三級三級久久免费、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接www.69视频，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、督促公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作。
2．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)的建立和管理男人桶爽女人30分钟视频动态图。
3．負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃最新av在线免费。
4．負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工個(gè)人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃国产免费自拍，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施国产首页在线视频。
5．負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)公司培訓(xùn)管理黄黄视频免费观看，建立免费一级毛片在线播放放视频、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案。
第四條各部門(mén)培訓(xùn)職責(zé)
1．負(fù)責(zé)調(diào)研本部門(mén)員工培訓(xùn)需求欧美老妇人性爱网，制訂本部門(mén)員工培訓(xùn)的年度/月度計(jì)劃欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。
2．組織部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)特殊崗位需要在线日韩素人自拍网页观看视频，組織崗位培訓(xùn)亚洲精品综合玖玖爱在线，做好培訓(xùn)記錄，并進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)国产在线3p。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展人人骚人人操人人高潮。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃
第五條年度培訓(xùn)計(jì)劃
1．部門(mén)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃岛国欧美黄色网站视频，報(bào)管理部国产精品igao视频网网站。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合各部門(mén)培訓(xùn)需求和計(jì)劃，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃一个人看的免费无码视频网站。
3．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由管理部部長(zhǎng)審核性生活黄色网站，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，附表一）操X国产，送事業(yè)部備案美女操比视频网站，并發(fā)至各部門(mén)。
4．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整由管理部部長(zhǎng)審核久久久99人妻免费精品区一，總經(jīng)理審批国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
第六條月度培訓(xùn)計(jì)劃
1．各部門(mén)負(fù)責(zé)總結(jié)本部門(mén)上一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》，附表二）黄色一级网站视频在线观看，同時(shí)制定下一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃（《月度培訓(xùn)計(jì)劃表》欧美亚洲综合另类国产情拍图，附表三），并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部鲁鲁在线视频。
2．管理部對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分類(lèi)在线视频中文字幕日韩精品一区二区、匯總、整理特级欧美婬片免费高直播播，編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》（附表四）国内精品视屏、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表五）管理部部長(zhǎng)審核、公司總經(jīng)理審批后報(bào)事業(yè)部備案欧美日韩一卡，并發(fā)OA給各部門(mén)超碰在线免费观看97。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進(jìn)員工，三個(gè)月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程超碰0视。
2．崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團(tuán)国产精品观看在线亚洲人成网、事業(yè)部的`基本情況，熟悉公司企業(yè)文化黃页视频在线观看，掌握工作知識(shí)和技能啊啊啊啊欧美国产18，增強(qiáng)責(zé)任心和榮譽(yù)感，把個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起亚洲无码高清四级黄色网。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織激情黄色网站专区视频，管理部和各部門(mén)共同協(xié)助。
4．新招聘員工（指管理人員日韩专区乱伦强奸、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦国产黄色专区，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長(zhǎng)試用期限。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門(mén)負(fù)責(zé)欧美福利在线观看网，管理部協(xié)助日皮欧美，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的取消入廠資格插插国产。
6．新員工入廠后三個(gè)月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)无码乱伦国产，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會(huì)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)。
7．對(duì)轉(zhuǎn)崗或停工三個(gè)月以上的人員要重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)亚洲欧美性生活在线看片。
8．各部門(mén)應(yīng)經(jīng)常性在线亚洲综合精品、不定期組織開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位培訓(xùn)。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員免费全网A片、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開(kāi)發(fā)2021最新国产自产精品。
2．繼續(xù)教育的目的是補(bǔ)充、更新亚洲一区二区国产日韩欧美、拓寬專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)亚洲伊人天堂午夜网站，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)亚洲顶级毛片18禁无遮挡、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平爱爱永久网站。
3．管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，管理部和各部門(mén)協(xié)助實(shí)施在线看片U。但特殊的色综合色综合久久，有針對(duì)性的培訓(xùn)由公司管理部組織實(shí)施。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門(mén)提出培訓(xùn)需求成人无码视频直入在线观看网站下载，管理部協(xié)助組織實(shí)施免费一级a毛片在线视频。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十條培訓(xùn)實(shí)施規(guī)定
1．本部門(mén)負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)91足交在线观看，培訓(xùn)實(shí)施前三天本部門(mén)應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案亚洲女毛。
2．培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫(xiě)《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`）在线看A片的网站有吗，培訓(xùn)結(jié)束后台湾色老福利网址，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評(píng)定學(xué)員的成績(jī)天天日综合网，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部日韩在线精品直播网站免费观看。
3．具體培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施形式包括課堂教學(xué)、戶(hù)外拓展美国性爱网站、讀書(shū)與知識(shí)分享計(jì)劃亚洲综合精品、培訓(xùn)沙龍等。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加99爱在线视频免费观看，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)人人爽人人色人人操，請(qǐng)假須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。對(duì)于遲到国产东北老妓女视频在线、早退一级A片C视频、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰。
5．外出性爱影院在线、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美动态性爱视频图。
第五章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估的方式因培訓(xùn)項(xiàng)目而異，培訓(xùn)組織部門(mén)須對(duì)每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤，具體評(píng)估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行美国操中国女人逼。
第十二條個(gè)人培訓(xùn)考試成績(jī)及培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告男女免费性爱视频，作為考核和升遷的重要參考；部門(mén)培訓(xùn)開(kāi)展情況亦作為部門(mén)工作績(jī)效考核的一個(gè)考核指標(biāo)国产欧美日韩综合一区。
第六章培訓(xùn)費(fèi)用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算列入公司年度費(fèi)用預(yù)算强奸乱伦日韩。由管理部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)管理部部長(zhǎng)審核潮吹在线播放、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)審92国产视频，總經(jīng)理審批，報(bào)事業(yè)部人力資源部備案操碰国产视频。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫(xiě)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附表八）欧美一级黄片小视频，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理部部長(zhǎng)審核精品国产AV片，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人萌白酱甜味弥漫福利视频、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報(bào)事業(yè)部人力資源部會(huì)審或備案）。外出培訓(xùn)活動(dòng)中開(kāi)支的住宿費(fèi)熟女人人操、車(chē)船費(fèi)等列入培訓(xùn)費(fèi)用欧美一级二级国产。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號(hào)文件執(zhí)行嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部在线免费看黄国产。
第十七條本辦法自頒布之日起生效。
公司培訓(xùn)管理制度2
安全責(zé)任制度
一在线观看avvvv、為了加強(qiáng)公司管理工作中文字幕日韩高清第一页视频，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針特黄AAA片视频在线播放、政策色欲综合网久久久绝顶高潮、遵守國(guó)家法律、法規(guī)色哟哟在线入口、組織落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度措施羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
二、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程午夜在线公开视频，抓好管理工作国产精品无码一级AV。不定時(shí)上路對(duì)公司車(chē)輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查。
三亚洲一级二级三级在线观看、各科室負(fù)責(zé)人天天操天天透天天添，嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)的要求及公司規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作国产精品久久久久久精品另内，把安全生產(chǎn)牢記在心欧美综合日韩第五六，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告丰满人妻一级特黄a大片。
四、安全搶險(xiǎn)小組九九精品视频免费观看视频，安全保衛(wèi)組性av一级一片免费播放、流動(dòng)保障組、事故調(diào)查組国产欧美在线观看精品一区污污污污、善后處理組天天搞天天舔，各小組建立好臺(tái)帳，每月向公司辦公室報(bào)送每月安全隱患報(bào)表国产亚洲精品香蕉网。
五我要看a级毛片、加強(qiáng)對(duì)公司從業(yè)人員的安全知識(shí)和法律知識(shí)的培訓(xùn)教養(yǎng)工作。
公司“一崗雙責(zé)”制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作国产美熟女乱另类，全面落實(shí)公司各級(jí)各部門(mén)應(yīng)急管理責(zé)任亚洲一级片av日逼一级片，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)免费女人18视频一级毛片、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局被插插的视频，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失，實(shí)行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責(zé)”制度永久免费A片在线看视频。
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二、公司分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人日韩欧美一区二区在线观看，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任美女被插高潮到爽。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)牽頭”亚洲一区中文字幕，“誰(shuí)牽頭欧美精彩视频，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則色偷拍91视频，負(fù)責(zé)解決安全生產(chǎn)工作中存在的.實(shí)際問(wèn)題久久久久久久久久久久久久精品，負(fù)責(zé)組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)工作。
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從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度
為切實(shí)加強(qiáng)從業(yè)人員的安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作美女曰批，把安全工作、安全效益有機(jī)結(jié)合起來(lái)WWW性com，從而提高全員安全意識(shí)欧美老妇性,XXXX，特制定本制度。
一成a人一级性爱、從業(yè)人員和駕駛?cè)藛T每年不低于一次的集中教育培訓(xùn)大片免费看大片费看大片，培訓(xùn)要有計(jì)劃、安排在线观看免费观看国产黄p、簽到考勤特黄的AAA级的中美欧的毛片，匯總造冊(cè)歸檔。
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一www,东京热,com、主持分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作會(huì)議黄色丝袜视频，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)工作意見(jiàn)和指令，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問(wèn)題高清无码的小黄片。
二国产乱子伦视频在线播放、對(duì)易發(fā)生事故對(duì)重要部位和重大隱患立即采取果斷措施，責(zé)令相關(guān)科室落實(shí)好行之有效的安全防范措施亚洲综合图片小说激情。
三黑人粗进入欧美视频、將主管部門(mén)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到公司各科室，科室長(zhǎng)傳達(dá)到各科室責(zé)任人你懂的在线欧美，簽訂責(zé)任書(shū)456迷奷系列在线播放国产一，實(shí)行分級(jí)管理，落實(shí)責(zé)任人人操人人干人人要，隨時(shí)將安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)認(rèn)定向安全生產(chǎn)第一責(zé)任人報(bào)告欧美性爱日韩，實(shí)行考核管理。
四免费网站日本永久免费观看、認(rèn)真組織安全生產(chǎn)活動(dòng)黑人与中国妞无码AV，對(duì)重大事故隱患組織制定管理方案和防范措施，督促各科室進(jìn)行整改欧美50岁熟妇一级毛。
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六、指導(dǎo)久久自慰流水喷白浆免费看、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)科室切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)欧美肥婆性猛交XXXX，具體實(shí)施安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理和考核工作。
七先锋a色资源视频网址在线观看、認(rèn)真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作中国欧美一区二区。
公司培訓(xùn)管理制度3
一、培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對(duì)公司的企業(yè)文化有一個(gè)全方位的了解久草小视频，做好心態(tài)調(diào)整欧美日韩三区，盡快明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)无码日韩网页视频下载，掌握工作要領(lǐng)久久99精品免费视频、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)东京热婷无码人妻一区二区Av、責(zé)任感一级黄色视频毛片、職業(yè)信用、專(zhuān)業(yè)精神激情中文字幕。特制定該管理規(guī)定日本在线观看网站亚洲。
二亚洲一级AV黄片在线免费播放、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)国产18流白浆视频。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期久久免费视频99。
三、培訓(xùn)對(duì)象：
公司所有新進(jìn)員工欧美在线A√。
四国产顶级黄色录像、培訓(xùn)方式：
1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施26uuu欧美视频在线观看，采用集中授課及討論美女一级a、參觀的形式。
2AAAA黄片免费看、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估黄片一级片一区，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向午夜综合另类，并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)成视频年人黄网站免费动漫，人力資源部跟蹤監(jiān)控≡谙吖劭確亚洲欧美色视频？刹捎萌粘９ぷ髦笇�(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式黄色网址免费观看视频。
五、培訓(xùn)教材：
《員工手冊(cè)》
六非常黄的网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史一区二区精品黄色、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營(yíng)理念、公司企業(yè)文化欧美精选在线视频、未來(lái)前景大黄片在线免费看、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍免费AV网站在线免费看、人員結(jié)構(gòu)超碰人人肉、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度8888dvd91、歷年重大人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題解答等黄色在线免费观看国产。
2.員工手冊(cè)：公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例欧美破处女出血视频、行為規(guī)范等国产精品女A片爽爽视频APP。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
4.財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用大陆无码黄色视频。
5.安全知識(shí)：消防安全知識(shí)手机看片日韩毛片免费看、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等。
6.實(shí)地參觀：參觀公司各部門(mén)。
7.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)九九久久久免费毛片基地、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談湖南毛片。
8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)十八岁免费看黄色视频、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能在线视频一区二区三区、業(yè)務(wù)流程欧美综合自拍亚洲图久青草、部門(mén)業(yè)務(wù)在线看片免费人成视频无毒、周邊關(guān)系等。
七久久精品性、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分日韩一区高清在线播放免费，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主99色综合精品视频，各占考核總成績(jī)的50%自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善网友自拍偷拍，由其所在部門(mén)的.領(lǐng)導(dǎo)国产v欧美v日韩综合色精、同事及人力資源部共同鑒定。
八va在线看国产免费、效果評(píng)估：
行政人事部通過(guò)與學(xué)員探花自拍日韩视频在线观看网站、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書(shū)面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解天天综合网在线视频精品，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差欧洲国产在线，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)色三级床。
九91精品久久久久久久无码、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案。
2.行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)99re热精品视频，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作在线观看黄色网站的视频。，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織99热精品2、場(chǎng)地的安排布置性爱黄片在线、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等一级A片全部免费看视频。
3.行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查欧州AA黄片免费观看，填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》，并根據(jù)學(xué)員意見(jiàn)七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見(jiàn)人人婷国产亚洲精品。
4.新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后欧美性爱免费官网，分配至相關(guān)部門(mén)崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部。
5.行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間国产精品久久久久影院老司-百度，應(yīng)不定期派專(zhuān)人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控狼友视频免费在线看，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者的實(shí)際工作情況，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果亚洲观看精品一区二区在线，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
公司培訓(xùn)管理制度4
第一章總則
第一條為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念九色91色在线、道德品質(zhì)尤物视屏网站、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力黄片免费观看不卡，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才女人被C桶爽视频免费下载，特制定本制度。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)综合在线导航91福利。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜欧洲黄色AV，注重效果国产成年免费在线。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念yiyinav、品德修養(yǎng)免费欧美黄色、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
培訓(xùn)形式：聽(tīng)講座黄片一级99、學(xué)習(xí)分析資料日韩精品第124页在线观看视频、討論、錄音曰批视频免费播放免费下载、錄像播放欧美老妇BBBBBB、示范演練、圖片展覽欧美老熟妇色XXXXX、實(shí)地參觀免费无码久久影视精品、案例研究、會(huì)議华人免费在线视频、上崗實(shí)習(xí)黄色网站直入、拓展訓(xùn)練等。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一又紧又爽视频、公司的基本情況：公司的發(fā)展史国产操屄；公司的核心價(jià)值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲美女偷拍视频、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況黄色网站免费用看片；
二精品99爱免费视频在线观看、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍欧美日韩特级婬片视频；
三一区二区美女脱黑色丝袜视频、公司的各項(xiàng)管理制度；
四免费的羞羞视频在线播放、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序又色又爽的网站。
管理理念培訓(xùn)包括：
一、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念91免费久久精品；
二啦啦啦资源在线观看视频4、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
三亚洲一级黄色视频一二区、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果国产一本大道香蕉综合视频在线。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一一区二区一级黄色视频、禮儀知識(shí)（服飾欧美多毛XXXXX性喷潮6、形體、待人接物）精品在线观看公司；
二成年免费视频黄网站在线观看不卡、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷强奷漂亮的女教师中文字幕、解決問(wèn)題的能力）国产精品系列一区二区三区；
三、品德素質(zhì)（責(zé)任感曰批免费视频全过程、工作態(tài)度）美国a级黄片。
業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)91超碰在线播放啪；
二亚洲精品国产aV成拍色、公司業(yè)務(wù)所涉及專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)；
三偷拍网站网址、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果香蕉黄色a级在线特级毛片；
四、專(zhuān)業(yè)技能伊人无码一区二区。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)www.天天操、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種正品毛片黄片。
第六條崗前培訓(xùn)
一亚洲第一区二区在线观看、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)；
二国产精品三区视频、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分狼狠亚洲综合狼狼久久。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念中日韩av电影、品德修養(yǎng)人人干人人操人人上、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)2022黄片视频。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)欧美一区爽爽午夜福利视频，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初欧美亚洲日韩另类，各部門(mén)應(yīng)將半年或全年部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室免费深夜福利网站入口，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十條參加培訓(xùn)的.員工應(yīng)接受公司的考核禁止十八岁进入的网站。
第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)天天插天天日天天狠，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性?xún)煞矫孢M(jìn)行免费看爽A片的网站，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度免费A片大片av观看不卡,，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)毛片片在线、問(wèn)卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行精品伊人久久久99热这里只，以此檢查員工掌握的新知識(shí)、新技能和工作態(tài)度的變化三级视频在线免观看，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)或建議黄网站男人免费，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工国产欧美性爱另类在线，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》小蝌蚪视频国产。
第十五條公司支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因免费无遮挡无码视频观看，沒(méi)有為公司服務(wù)滿(mǎn)《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限国产精品一区二区尿失禁，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。公司支付過(guò)多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工日本男女操逼大片免a费观看视频三区，由于本人原因亚洲国产精品九九九九婷婷，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后国产三男一女4P免费视频下载，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)性色av免费精品观看。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計(jì)劃
第四步
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
第五步
評(píng)估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工作變化要求黄av一级毛片，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃在线观看免费huangse网站，進(jìn)行有針對(duì)性的再培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)管理制度5
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)黄色网站在线看在线看在线看，提升人力績(jī)效久久久一本精品99久久精品88，提升員工素質(zhì)桃色阁，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能色五月黑丝袜，發(fā)揮其潛在能力91国自产视频在线观看，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神久久性生活视频精品，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）日韩欧美色图小说综合站，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
1.2適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門(mén)開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度国产精品每日更新福利在线，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況人人操人人搞人人爱，將納入部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核范疇，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一www.yw尤物视频。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)黄色网站啊啊啊爽插、監(jiān)督及管理部門(mén)。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略日韩一区二区三区无码不卡毛片，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后日本e代黄色网，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)国产91ⅴ在线精品免费观看，報(bào)公司審核確認(rèn)一级二级毛片18岁禁看视频黄,。
2.1.2部門(mén)培訓(xùn)需求的確定
各職能部門(mén)在制定年度工作計(jì)劃中性久久，應(yīng)根據(jù)本部門(mén)現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求欧洲性交网，提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求国内毛片免费A级视频，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人影音先锋在线网站。
2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在那里可以免费看啪啪，并結(jié)合各職能部門(mén)的年度工作計(jì)劃日本一区二区黄色，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目美女黄色视频免费在线一级、培訓(xùn)形式五月丁香综合在线视频、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則少妇漫画爆乳同人志全彩。
2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频在线免费看链接，結(jié)合當(dāng)期各部門(mén)工作實(shí)際情況，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案羞羞黄色视频，在方案中黄色网站三国产，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對(duì)象久久网络视频天天插五月、項(xiàng)目責(zé)任人在线观看国产更新视频播放器、開(kāi)展時(shí)間亚洲图片无码一区二区最新、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容黄片少妇。
2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃按摩深夜A级毛片视频免费，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中，應(yīng)對(duì)本月開(kāi)展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述尹人影视，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)国产九九视频一区二区在线。
2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)黑人免费肏大屄视频，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行草草黄色影院。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整国产一级优女在线视频，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)欧美七区视频在线观看。
2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施99国产精品自在自在久久，如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整日韩网站精品导航在线播放免费观看，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；如涉及費(fèi)用超過(guò)5000元的調(diào)整黄色网站久久久久，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類(lèi)培訓(xùn)免费-级无码婬片AAAA片，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1）wwwxx在线，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上一级毛片免费网站看，或參訓(xùn)人員為部門(mén)經(jīng)理及以上層級(jí)人員精品阿v999视频在线观看，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。
2.4.2其他部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于公司各部門(mén)自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)亚洲日韩精品久久久久，由各部門(mén)自行安排国产黄色网站播放。如涉及其他部門(mén)人員（含兼職講師），則須報(bào)公司人力資源部審核備案看美国黄片；
對(duì)于各部門(mén)因工作需要在线播放欧洲免费人成视频，派本部門(mén)人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家到公司開(kāi)展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)午夜无码福利视频，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》亚洲无码国产操逼视频91，按表格要求填寫(xiě)后提交至人力資源部，按2.4.1規(guī)定的程序辦理青青免费三级片。
2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)尹人香蕉，在時(shí)間安排上免费观看A级黄色视频，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)影音av，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合欧美肏大屄，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用www.26uuuu。另如因綜合因素台湾AV国片精品偷拍，需利用非工作時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)亚洲成l人在线观看线路，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班男女內交网站在线观看。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)少妇乱淫特黄A片，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工深夜福利爱爱视频。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)成熟女人牲交片免费，此類(lèi)培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制黄色操屄，公司不具備開(kāi)展的條件美女艹网站免费，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)到公司開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)日韩亚洲欧美，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織欧美pAAAA片。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)99riAV欧美gif。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況人人在线人人操，填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理中文字幕第60页。
3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)福利一区首页，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫(xiě)美女的隐私秘免费视频网，注明培訓(xùn)時(shí)間玖玖爱精品视频在线观看免费2、內(nèi)容、費(fèi)用等国产成人综合亚洲，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理審核后人人操人人草人人草人人叉人，至人力資源部備案caoporon，并按3.5.3相關(guān)要求，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)黄色视频一区二区三区免费在线观看。
3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類(lèi)
3.2.1新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)日韩免费午夜毛片视频，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化在线国产福利网址、規(guī)章制度久久久久久AV无码免费网站动漫、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解五月综合婷婷久久狠狠，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)二色aⅴ国产热。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式av激情网站，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開(kāi)展免费一级A片视频播放欧美。
3.2.2員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間9啪在线，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)在线性国日韩，部門(mén)主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)啪啪啪黄色网站，部門(mén)經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)技能（含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)黄色1级视频、生產(chǎn)技術(shù)等）欧美草草影院视频、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容欧洲免费多人疯狂。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展進(jìn)行一级涉黄。
3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)免看一级a一片日韩A片，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過(guò)30天）先锋影音每日AV资源站。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)2000元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的日韩黄色视频品爱，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行很污很黄的视频网站。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后18禁片免费网站在线看，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案人人操亚洲综合，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、差率費(fèi)等）三级绝黄A片在免费线观看欧美。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容葡京亚洲影院在线观看，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2），明確相關(guān)責(zé)任全国最新的黄色视频播放久了爽爽。
3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要草草视频在线观看网址，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)30天）四川三级自中文字幕亚洲。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意黄片黄片黄片，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限外国A级片、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜谁有黄色网站视频看，具體情況參見(jiàn)公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門(mén)推薦亚洲欧美导航，人力資源部門(mén)審核户外露出网站，總經(jīng)理確認(rèn)）
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職，即在公司內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)欧美日韩一区视频，以不影響其自身的正常工作為原則亚洲巨制av剧情在线，或盡量將影響降低到最低程度丰满的人妻一级毛片中文。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量香港性爱视频一区二区三区、專(zhuān)業(yè)方向人人插视频激烈，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后99精品视频精品精品视频，向公司相關(guān)部門(mén)發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息午夜成年人网站。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)www.污黄视频在线看，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書(shū)人人人澡人人人看人人人看。
4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專(zhuān)以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)狂插乱捅，工作技能位于中等以上2021偷窥自拍亚洲，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力国产一线在线观看，善于溝通1级黄色免费片。
4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展情況黄色片你懂的，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定美女裸体黄网站18禁止免费，分為初級(jí)、中級(jí)性小说在线视频、高級(jí)一级a看片免费视频。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開(kāi)發(fā)能力，并全年保持一定的課時(shí)總量麻豆精品视频在线免费观看。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)超碰在线黄色网，或全年開(kāi)發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門(mén)，否則不具備次年晉級(jí)資格欧美日劲。
4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間国产美女羞羞网站在线观看，計(jì)發(fā)課酬。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)网址国产精品，中級(jí)講師80元/課時(shí)免费一级a毛片在线播放，高級(jí)講師100元/課時(shí)。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門(mén)內(nèi)部開(kāi)展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開(kāi)展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬国产好爽免费视频在线观看。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1培訓(xùn)檔案的建立
公司開(kāi)展的新員工入職培訓(xùn)、各類(lèi)員工在職培訓(xùn)爱搞在线2019、員工外訓(xùn)日韩高清不卡福利片视频在线播放、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》日婬片A片AAA毛片在线少妇、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）日韩av在线上久草、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄黄片大片大片大片大片大片、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目幸福宝app官网新入口在哪，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》国产黄片一区在线观看。
5.1.3培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施日韩AV无码精品久久人妻，讓各類(lèi)培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄国产真人一级A爱做视频，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)涩涩视频欧美精品。同時(shí)www.av天堂.cim，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段免费人妻98。
5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的'建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員国产一级迷奸黄片视频大全、部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況欧美久久久黑人精品久久久极品，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄人人摸人人干人人操不卡。
5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）、《培訓(xùn)協(xié)議》天码欧美一区免费精品、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單国产三级国产精品三级在专区、結(jié)業(yè)證書(shū)（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查精品国产自。
5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
公司員工培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作久久精品黄网页免费观看，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果爱鲁乱伦无码免费网。
2.適用范圍
均豪公司全體員工7788精品视频免费。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督日本中文在线、檢查工作A片囗交在线视频。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督2019欧美中文免费看、檢查工作
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類(lèi)
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門(mén)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)日韩一级欧美一级国产一级台湾，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明欧美日韩精品无。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要www色小姐，可分為三種：了解、熟悉69人妻论坛、掌握妓女play妓女视频欧美一区二区。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚亚洲一级性交黄片，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程网站18禁。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程欧美激情在线第三页。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核18歲在线网址；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核国产色一区。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試日本人人射、口試、實(shí)際操作三種形式偷拍精品一区。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則男女做黄色毛片网站，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類(lèi)別分為填空題欧美的免费的全黄色视屏、選擇題欧美男女性生活视频、判斷題、簡(jiǎn)答題欧美狂野激情性爱视频在线、論述題淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇一级毛片和暴力。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成人妻少妇一区二区三区在线，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門(mén)實(shí)施国内精品久久久久久不卡影院，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具强力打造免费在线，并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前色哟哟天天操，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)欧美性爱淫淫网，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律18禁美女裸体露私密部位图片、考試時(shí)間欧美日韩免费一区二区三区视频播放。
5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后人人干人人操A片，送交閱卷人西西大胆欧美午夜视频。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)A片视频在线播放免费、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作欧美老妇与人性交大战。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)日韩不卡一级毛片免费。
5.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員好男人社区WWW在线资源。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題免费日韩h视频、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試一级黄色视频女人射精。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫(xiě)在《考核成績(jī)單》上无码色色色，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員免费人人插人人操。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫(xiě)筆試《考核成績(jī)單》免费人成在线观看网，依據(jù)筆試、口試免费网站华人、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部亚洲天堂黄色网站b性爱、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題另类小说人亚洲小说、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核48手机无码免費在线，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)欧美日韩国产VA在线观看免费。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)欧美性恔图片在线观看，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)色七七亚洲另类。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》
公司培訓(xùn)管理制度6
第一條公司員工培訓(xùn)A片免费在线小视频，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)国外爱爱网站，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度另类免费高清视频、基本的崗位知識(shí)不卡福利一区视频、實(shí)際操作技能、基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欧美精品首页，以便較快地適應(yīng)工作日本三级精品。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)精品国产免费网站，更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)呦齿微信群，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃www.jipav、分批分階段www.MMM日本，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際日韩播放，注重實(shí)用性黄色视频在线精品，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要欧美一性爱，以崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為主人人人人色人人人人人人。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)黄色视频在线观看wwww，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)精品综合日韩久久久久久久，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力人人操人人干人人做、決策能力、控制能力A级日本一线www。
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員超碰在线最新发布免费、工程師、工程技術(shù)人員等欧美人禽网站，應(yīng)接受各自的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)99久久久无码国产精品动漫，了解政府有關(guān)政策，掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法三级黄色毛片无遮挡，提高專(zhuān)業(yè)技能欧美老妇被操。
4.基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力aaa湿湿湿。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度美女A级黄色的18禁网站，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理免费视频福利，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能国产美女一级A片免费观看9。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的`實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
第四條培訓(xùn)方法：
1.專(zhuān)業(yè)教師講課操操日日日操，系統(tǒng)地講授專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)亚洲一区国产高清视频在线观看、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)人員的理論水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)黄色视频你们懂的，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)黄片AAAAAAAAAAAAA，實(shí)地觀摩亚洲强奸视频在线观看。
第五條培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，使之成為合格的管理人員亚洲日韩在线一区二区三区；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)国产一级A婬片试看26分钟，或某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)无码97视频。
公司培訓(xùn)管理制度7
為了規(guī)范公司員工行為，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化久久久久国产AV、制度化国产综合一区二区三区精品、科學(xué)化，特制定本制度全网黄网站免费观看。
儀容儀表制度
為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象色欲无码综合视频一区二区，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形象91久久精品国产91性色tv，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間97在线看视频，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝国产熟女高精品裸交视频，要求端正、大方欧美日韩激情在线看片亚洲。
上班時(shí)間国产69a片免费看，應(yīng)佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者a在线免费观看视频，將對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。
工作時(shí)間亚洲无码网站，男女員工發(fā)行要得體国产精品狼友网站视频，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝欧美一级又大又粗的A片。
在公司內(nèi)外真实国产激情在线观看网站免费视频，要尊重客人、尊重上司久久国产精品日本波多野结衣、尊重同事欧美真人做真爱免费A片。對(duì)同事要關(guān)心，愛(ài)護(hù)欧美AAA视频免费看片。
接待客人要熱情禮貌国产成_人__亚洲_国产，舉止文明。
凡違反規(guī)定一次者欧洲日逼电影，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內(nèi)熟女淫乱性爱视频网，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資久久精品国产99精品国产2021。
工作行為制度
全體員工要遵紀(jì)守法欧美99，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)黄色网站点击进入影院。
服從領(lǐng)導(dǎo)www.91超碰、平等待人、團(tuán)結(jié)互助国产黄特级视频A片，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致激情性爱在线观看，相互關(guān)心。
愛(ài)護(hù)公物久久精品免费少妇高潮特黄、勤儉節(jié)約国产无码一级视频、杜絕浪費(fèi)。
不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)免费视频在线观看10000网站视频，不得打牌免费在线视频网站、下棋欧美视频在线、大聲喧嘩、玩游戲深夜在线网站，不打架罵人美女免费视频一区，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙www.nlvnja.com、閑聊羞羞呦呦视频在线免费播放、道人是非、離間感情久久久久亚洲AV无码专区电影、影響團(tuán)結(jié)欧美喷水网站一级a片。
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班www,高潮,c0m，不遲到欧美黄色插插、不早退，嚴(yán)禁擅離職守天天舔，因病因事不能正常上班時(shí)人妻AV无码系列专区移动可看，須請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假超碰人人爆乳人人熟女超碰。
因違反規(guī)定一次的在线资源av网站，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者国产日韩在线播放观看小视频，扣發(fā)當(dāng)月工資欧美日韩一级特黄大片在线直播。
保密工作制度
全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。
不該說(shuō)的秘密不說(shuō)久久精品青春五月天综合网，不該知道的秘密不問(wèn)国产在线视欧美亚综合。
不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密国内免费合计自拍偷拍小视频。
不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密国产农村老熟女国产老熟女。
不私自記錄、錄制深夜在线观看网址、復(fù)制奇米777米奇影888视狠狠、拍攝、摘抄国产在线久、收集公司的重要信息和秘密欧美黑人粗暴多交。
不在任何公開(kāi)的報(bào)紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章视频欧美日韩、著作国产精品黄色视频、演講或變相泄露公司信息和秘密。
凡違反規(guī)定的99黄色视频在线观看，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款免费看操逼黄片av，最高1000元亚洲欧美啊啊啊啊久久久。如造成無(wú)法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同亚洲一区二区视频在线免费视频。
合同管理制度
為加強(qiáng)合同管理欧美操屄，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益在线观看国产美乳视频，根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)外国熟妇性交，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容国产精品亚韩精品无码a在线观看。各部門(mén)使用統(tǒng)一合同文本免费看黄网址国产精品。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則鸥美一级大片，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利性爱网址大全、義務(wù)規(guī)定須明確、具體久久久久久蜜精品精品免费，文字表達(dá)要清楚、明確久久国产精品电影网。首部：雙方的全稱(chēng)性欧美专区、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等;
結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字嗷嗷喷水、合同專(zhuān)用章免费黄色黄站、注明合同的有效期限。
任何人對(duì)外簽訂合同日韩一区二区无码影视大全，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨国产无套视频在线观看AA在线，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私麻豆国产香蕉久久精品、謀取私利咬美女奶子舔她的逼视频。
合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批真人实拍AV在线播放。
合同的變更18岁观看网站、修改、解除亚洲综合无码一区二区毛片，一律采用書(shū)面形式(信件性爱黄色片无码、函電、電傳等)黄色一级毛片午夜直播，口頭形式無(wú)效日韩福利社。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序。
辦公室管理制度
辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性免费视频毛片、前瞻性的工作計(jì)劃或意見(jiàn)网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，起草久久久999免费视频、審核各類(lèi)文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書(shū)99偷拍精品视频，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手中出在线播放亚洲。
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記5060黄片、管理日韩一级黄片、使用、歸檔伊人夜夜、作廢三级黄色网站在线免费观看、機(jī)要保密、文印材料日韩一级A片在线视频免费网站、廣告宣傳另类国产资源在线观看网站、印鑒管理等項(xiàng)工作。
做好電話(huà)記錄在线a黄网站，保證上情下達(dá)日韩乱码视频、下情上報(bào)工作。
做好前廳接待欧美高潮喷水视频，客源登記中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、信息交流，顧客反饋激情小说激情图片激情电子，宣傳畫(huà)冊(cè)的分發(fā)等工作www.一级毛片。
做好公司的用具、用品的購(gòu)置日韩手机福利写真在线观看，保管就要干综合、編號(hào)、登記A片毛在线是免费观看、分發(fā)等項(xiàng)工作美女一级日逼毛片。
做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制日韩免费午夜短片在线、分工韩日一级黄色网站、檢查、監(jiān)督A片亚洲、欧美视频、獎(jiǎng)懲工作www..com国产精品一区二。
印章管理制度
為規(guī)范公司印章管理，維護(hù)公文的`嚴(yán)肅性欧美一级婬片A片人杂交，確保良好的工作秩序98在线视屏，提高辦事效率，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理色酷色视频。
公司的公章在线观看成人福利午夜视频在线，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等印章的制發(fā)欧美性猛烈粗大精品、改刻网友自拍视频在线、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)一级特黄免费电影网站，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理在线播放国产精品第一页。
公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理性生大片免费观看视频网站一。
公司其他人員使用印鑒人人艹五月天、印章必須嚴(yán)格審批程序，保管人員認(rèn)真登記黄片aaaaaaa片，注明用印章時(shí)間国产av天堂久久久久、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人曰韓黃色視頻、批準(zhǔn)人东北老妓女叫床对白视频、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。
印章如遇丟失国产看片地址，損壞或被盜時(shí)xxxx.wwww，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。
公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥中文精品久久99久久久，特殊情況除外。
財(cái)務(wù)管理制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理免费人成A片在线视频，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)又插又爽的视频免费，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。
財(cái)務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約91色老久久精品偷偷鲁无毒、精打細(xì)算欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、降低消耗、增加積累”的方針亚洲性夜夜综合久久麻豆，做好會(huì)計(jì)憑證黄网站直接看、報(bào)表、賬目未满进入的黄色网站、資金女人超碰黃色、款項(xiàng)、實(shí)物一级作爱视频无遮拦、日清月結(jié)等項(xiàng)工作亚洲欧美色A片一区二区三区，主動(dòng)接受財(cái)政、稅務(wù)欧美A片一级免费黄色视频、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導(dǎo)中文字幕精品视频在线观看。
嚴(yán)格資金使用審批制度国产美女高潮抽搐视频网站，所購(gòu)用具、作品97网友上传精品免费视频，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃欧美三级网站在线免费观看，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。現(xiàn)金使用超碰公开在线久，嚴(yán)格一支筆制度亚洲h版在线。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字9972国产在线超碰。
作息請(qǐng)假制度
公司依據(jù)《勞動(dòng)法》建立請(qǐng)假制度国内自拍日韩高清视频在线观看免费。
實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日国产在线视频。，周一至周三調(diào)休久久a爱视频。
每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：
周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00
周六男女综合网、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00
如公司需要加班国产性爱永久视频，可調(diào)整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則最刺激的性毛片免费视频。
遲到或早退20分鐘以?xún)?nèi)者罰款10元;超過(guò)20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時(shí)者為曠工黄片免费观看无码视频，扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計(jì)遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職色哟哟自拍一区二区。
實(shí)行簽到考勤制度免费爱爱网址，評(píng)先評(píng)優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到国产福利影院在线观看，不簽到或代簽到視為缺勤国产国际精品福利色噜噜。
事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效，請(qǐng)假者扣除半日或一日工資私人18禁午夜福利网站。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假高清黄色网址在线观看，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按曠工處理亚洲黄片电影免费在线观看，扣除三日工資十八禁止网址。
衛(wèi)生管理制度
人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責(zé)国产99久久99这里有精品、檢查欧美一级黄片直播、監(jiān)督、評(píng)比91囯内自拍、獎(jiǎng)懲工作亚洲欧美国产国产综合二页。
保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土一级a性色生活片厕所偷拍、污跡免费A级毛片群久久免费，無(wú)異味、無(wú)雜物線上A片、無(wú)紙屑一级国产精品久久久久无码AV、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡欧美性爱在线播放网站。辦公室整齊有序AV网站免费不卡观看、辦公桌上的東西擺放錯(cuò)落有致，電腦日韩在线精品福利网页视频观看免费、臺(tái)歷亚洲一级av无码中文毛片、文具等用品整齊劃一，美觀大方女老师高潮喷水。
附則
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門(mén)員工共同制訂黄色A片免费观看黄色网站。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰
公司培訓(xùn)管理制度8
一AAAAAAA一级婬片毛片、目的
1.使新入職員工熟悉和了解公司基本情況另类女同一区二区三区、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則老司免费看黄色三级片，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感国产精品青草国产一区二区。
2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作職責(zé)国产导航在线看欧美，投入工作角色欧美性交v，提高工作效率和績(jī)效。
二狼色精品人妻在线视频免费、適用范圍
本制度適用于新入職員工91avzaixian、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工无码黄片在线看，以下統(tǒng)稱(chēng)為新員工。
三黄片久久久动漫、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1.人力資源中心：
1.1入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境jiizz日本护士老师高潮、公司規(guī)章制度、薪資福利国产一级A片XXXXx、流程表單等免费在线看黄色国产，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度欧美日韩视频在线播放、其它需求;
1.3入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》日韩偷窥无码少妇AV，進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試。
2.用人部門(mén)：
2.1新員工入職前：按照新員工的`崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》;
2.2入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評(píng)估午夜少妇性私人影院，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》上99re视频在线这里，交人力資源中心歸檔;
2.3入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能野花社区大全免费观看3超碰，傳授工作程序及方法国产精品区在线，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》久久夜色精品。
四欧美精品-精品国内自产拍在线、入職培訓(xùn)流程
1.用人部門(mén)在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)国产又黄又湿又色的免费网站，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員欧洲无码在线免费，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門(mén)欧美老妇交乱视频69式，介紹本部門(mén)同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)亚洲日韩视频第一页，并在入職當(dāng)天17：00，對(duì)新入職員工進(jìn)行筆試国产高清无码强奸视频网址。
3.用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后一级av一片免费观看高清，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4.培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤插插受不了视频，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)行崗位面談国产免费AⅤ片在线观看播，了解新入職員工學(xué)習(xí)、工作国产800AV私人在线观看、生活的進(jìn)度與需求;
5.在新員工入職15天后日韩小视频在线，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》做記錄潮喷人人操，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔亚洲日本网。
五、入職培訓(xùn)的考核视色视频免费在线观看、考勤及建檔
1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)久久阿只有精品，在新員工入職15天后，用部門(mén)必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià);
2.部門(mén)主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，確保員工能夠按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》无码视少妇视频一区二区三区，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者色伊伊综合久久桃花影院，應(yīng)提前書(shū)面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》www.爱99，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案。
公司培訓(xùn)管理制度9
為提高管理水平,采取參加主管部門(mén)的崗位培訓(xùn)青春草青、員工自學(xué)與管理處/站組織分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,提高管理人員和員工的文化素質(zhì)精品国产看高清国产AV毛片、業(yè)務(wù)能力及工作水平亚洲国产毛片在线看。
一、新員工入職須對(duì)其進(jìn)行為期一個(gè)月的職業(yè)道德美女午夜大片免费视频、行為語(yǔ)言規(guī)范男人舔女人天堂网站、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)過(guò)試用期后適應(yīng)崗位者留用手机在线免费看黄色片网站。
二超碰地址、員工因工作需要外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),需本人書(shū)面申請(qǐng),報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)名手續(xù),否則一切自負(fù)。由公司資助的業(yè)務(wù)培訓(xùn)具體費(fèi)用處理亚洲视频无线观看、請(qǐng)假手續(xù)等按公司《職工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定內(nèi)容執(zhí)行,資格證書(shū)原則上由公司保存国产欧美精品一区二区三区四某1区。
三、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工(非公司安排的培訓(xùn)),在取得考試合格有關(guān)證件后,憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi)和考務(wù)費(fèi),其他費(fèi)用自理,考試時(shí)間按公假處理,學(xué)習(xí)時(shí)間原則上按事假處理欧美性大战久久久久久久。
四哦美一级黄色网站、管理處/站應(yīng)制訂每季培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)管理處/站的員工按工種進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn),每個(gè)項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)。
五中文字幕视一区二区人妻、員工在參加管理處/站組織的培訓(xùn)及考試必須按時(shí),認(rèn)真聽(tīng)講,管理處/站對(duì)培訓(xùn)必須考勤,無(wú)故不參加者按缺勤處理,并做為績(jī)效考核的依據(jù)之一91福利区一区二区三区。
六、管理處/站的每一個(gè)工作人員都應(yīng)為管理處/站的'義務(wù)培訓(xùn)員,不得無(wú)故推辭欧美熟女性高潮视频。
七A片黄视频免费观看、員工在培訓(xùn)和工作期間,必須遵守公司的所有規(guī)章制度和相關(guān)的條款。
公司培訓(xùn)管理制度10
第一條培訓(xùn)目的
1.使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解黄色视频在线三区，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化亚洲人成一区，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范内射亚洲美女视频在线搞；
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)国产鲁鲁在线、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、工作程序和工作方法色色小视频一区二区，盡快進(jìn)入崗位角色。
第二條培訓(xùn)周期及時(shí)間安排
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中欧美男女一级黄色视频、月末各一次）超碰在线公开无码，將半個(gè)月內(nèi)新入職的員工進(jìn)行集中入職培訓(xùn)。時(shí)間為周五下午2:00-4：00人人操人人高潮。
第三條培訓(xùn)對(duì)象
公司所有新進(jìn)員工国产免费一级特黄真人视频大全。
第四條培訓(xùn)方式
1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施91人妻论坛国内入口，采用集中授課及討論、參觀的形式95视频手机在线观看。
2色哟哟无码一区、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其崗位職責(zé)正在播放国产一级特黄、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，人力行政部跟蹤監(jiān)控大屌干屄视频。
第五條培訓(xùn)職責(zé)
1超碰国产人人洗澡人人操、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實(shí)施培訓(xùn)；
2青草草视频网、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)高清一级做a爱过程免费视频。
第六條培訓(xùn)教材
《員工手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等国内一级特黄大片录像。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容
1．企業(yè)概況99久久精品国产免看国产一区；
2．組織架構(gòu)；
3．人事管理制度日韩无网站；
4．行政管理制度：
5．財(cái)務(wù)管理制度成年肉动漫在线观看无修；
6．在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能97人人澡人人爽人人爱、業(yè)務(wù)流程国产污污自拍视频网站、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。
第八條培訓(xùn)效果評(píng)估
培訓(xùn)考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分91精品国产无线乱码在线观看，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主。書(shū)面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷黄色网站入口免费观看；
應(yīng)用考核通過(guò)觀察www欧日精品www、績(jī)效考核等手段考查新入職員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門(mén)的.領(lǐng)導(dǎo)a级视频观看路线一、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定小视频福利，書(shū)面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)依據(jù)。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程中文字幕无码一级A片，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書(shū)面考核不滿(mǎn)60分）的員工偷窥厕所AAAAAA片，在試用期內(nèi)需再次進(jìn)行培訓(xùn)并通過(guò)考核，否則延長(zhǎng)試用或給與辭退色色色射网色射射射。
第九條培訓(xùn)工作流程
1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)實(shí)施方案欧美韩日黄色一区和二区，并以通知形式通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人及新員工；
2.人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)清风阁免费视频A片，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作午夜国产黄片免费，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織自拍四页日韩欧美在线观看、場(chǎng)地的安排布置国产玩弄老太婆、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等呻吟av影院；
3.人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對(duì)新入職員工進(jìn)行反饋調(diào)查操操操b，由受訓(xùn)人員填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》（后附）欧美色欧美精品极品视频；
4.新員工在相關(guān)部門(mén)崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績(jī)效考核或書(shū)面形式反饋新員工的崗位業(yè)績(jī)情況免费看一级A片在线看手机，并在試用期結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)人力行政部不卡AV在线免费；
5.人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況国内自拍和偷拍，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果黄片免费链接，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
第十條附則
本制度由人力行政部制訂91.com麻豆，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂999视频有精品视频在线观看；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行黄色网站最新网站免费。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表部門(mén)姓名崗位培訓(xùn)課程名稱(chēng)或內(nèi)容請(qǐng)您對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估4438精品黄色视频，并將評(píng)估分?jǐn)?shù)和意見(jiàn)寫(xiě)在相應(yīng)的欄目中：
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公司培訓(xùn)管理制度11
第一章總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化久久免费看片一级，加快融入公司氛圍国产精品免费观看91，熟悉工作崗位，特制定本制度亚洲国产精彩视频。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工乱伦视频APP。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)97免费视频人妻无码一区，其他相關(guān)單位(部門(mén))為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門(mén)久久AV先锋影音资源网站。
第二章內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的国产手机小视频看片，原則上不予轉(zhuǎn)正玖玖资源网在线。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容欧美一级情欲视频。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹黄色毛片ww、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度女同一区二区三区、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹jiuse901，以及實(shí)地參觀精品樓盤(pán)等玖玖玖在线精品免费视频。
第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程亚洲欧美一区二区日韩另、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等国产毛片无码特级毛片无码。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施,在线观看黄色网址，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行国产精品视频一区二区啪视频，培訓(xùn)周期原則上為2天又黄又刺激又爽又免费的视频。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排2020亚洲高清一区二区。
第十條新員工所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估黄片a片在线免费观看，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)日韩一级性爱黄片视频在。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主免费毛片基地，并由所在單位(部門(mén))安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行日本不卡网址欧美视频。
第十二條新招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員99热这里只有精品国产首页，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排人人操人人干在线观看。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的国产九九av，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門(mén)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、崗位亚洲黄色网站1、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通亚洲国产一级理论片在线播放，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門(mén)，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)黄色色色色色色色网站。
第三章效果評(píng)估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后色色爱视频，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)筆試、口頭提問(wèn)人人操人人爱人人摸人人看、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估欧美午夜免费福利。
第十七條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題大乳女子自慰喷潮，向有關(guān)人員請(qǐng)教国产精品美女人人做人人爽，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后www.黄在线播放，交新員工所在部門(mén)備案日本黄色一区二区三区。
第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1每日更新在线、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度激情aaaaa，虛心好學(xué)2021国产精品露脸在线，多問(wèn)多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2黄A片欧美一区在线视频观看、做好工作筆記国产精品高清无码，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱;
3、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的.專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告97超碰奶水十足精品网站。
4H漫无遮挡全彩纯肉动漫、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。
第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后自拍视频日韩视频在线观看免费，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn)先锋资源网站在线、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部又大又黄又爽又色的视频。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后永久免费的毛片视频网站，新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，交新員工輔導(dǎo)員及部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱9999在线观看视频免费，并報(bào)送人力資源部備案有什么网址可以看毛片。
第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。
第二十二條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間能看黄色视频的网址，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)高清无码黄色视频在线关看，由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門(mén)。
第四章附則
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂久看在线视频。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施久久99精品久久久久久67194。
公司培訓(xùn)管理制度12
1、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要在线强奸，提高員工的素質(zhì)大秀视频网，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，特制訂本制度欧美日韩福利视频一区。
2,入级性交片、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員。
3热99在线精品免费观看高清、主控部門(mén)
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門(mén)欧系a片黄片。
4、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定18禁止看黄色av，組織實(shí)施及效果評(píng)估www.fxjy888.com，并對(duì)各部室、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施免费看黄片片，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門(mén)可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門(mén)的培訓(xùn)管理制度国产精品自在线拍国产不卡，并報(bào)綜合部備案。
5、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類(lèi)別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)插人妻视频、部門(mén)培訓(xùn)色综合久久综合网88、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。
5.1.3專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門(mén)計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)三级插逼网站，旨在提高員工專(zhuān)業(yè)水平国产区你懂得。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
由組織部門(mén)按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工激情五月综合综合图片区，排除各項(xiàng)不確定因素国产精品资源站没想到这么骚。
公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
凡是參加公司組織的培訓(xùn)啦啦啦www在线下载，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，依次簽到人妻论坛，不能代簽丁香婷婷开心激情深爱五月，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到。無(wú)故不參加培訓(xùn)的五月丁香六月综合，第一次點(diǎn)名批評(píng)乱人伦视频一级，第二次全公司通報(bào)，第三次罰款国产精品免费久久久久电影网，罰款額度參照部門(mén)經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元黄色视频热播无码，部門(mén)副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無(wú)故遲到、早退人員處以50元/次的罰款久热精品视频。
公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加欧美成在人现视频，除了出差、生病欧美黑人性暴力掹交、特殊緊急事情不能參加的成人影院蜜桃传媒在线播放，事假者必須有書(shū)面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)毛片A级黄片在线看视频，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)69视频在线，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書(shū)面請(qǐng)假條，然后交培訓(xùn)組織部門(mén)方能休假亚洲综合小说图片，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理久久综合色色。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
培訓(xùn)期間，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音97理论理论午夜免费，不能有聲響黄色毛片免费看永久一，違反者罰款100元/次。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫(huà)形式仑乱高清免费视频观看AA片，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料高清无码免费在线视频专区，內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)。
培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料欧美一级a大片在线观看，包括課件黄色十八岁网站、培訓(xùn)記錄、協(xié)議書(shū)等精品人成视频免费国产。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存欧美性人成三级视频，各部門(mén)資料由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)。員工參加外部培訓(xùn)欧美久草，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部日韩在线综合自拍视频网站免费，由綜合部統(tǒng)一分類(lèi)歸檔。
培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)别揉我奶头视频一区，各部門(mén)配合亚洲全网黄色网站。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部黄色网站操一操，參加取證類(lèi)培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間理论片235影院、發(fā)證時(shí)間，并將獲得證件交付綜合部保管亚洲欧美一级AA片。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄員工的技能培訓(xùn)91自拍视频在线观看。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門(mén)和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師，由綜合部負(fù)責(zé)選擇黄频美女裸体。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類(lèi)型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱(chēng)外訓(xùn)怡红院视，主要類(lèi)型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與黄网站入口在线看。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)动漫3D黄片，由學(xué)員填寫(xiě)委外培訓(xùn)審批表，依次由部門(mén)主管好男人在线社区www视频、綜合部乱人伦中文视频在线一区二区三区、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)亚洲最大黄网欧美在线，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)国产免费黄色视频一区二区三区。
各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行。
受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用黄色网站日韩，按時(shí)參加培訓(xùn)久久国产精品高跟丝袜美腿。
5.3.2費(fèi)用管理
委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)、資料費(fèi)50,60,70老熟妇视频、考試費(fèi)欧美激情1、差旅費(fèi)等項(xiàng)目，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中欧美日韩精品视频一区在线看。
參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷(xiāo)期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退黄性视频在线，必須將未核銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司欧美自拍日韩极速视频直播。
對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書(shū)国产精品无码毛片，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)三级黄色美女网站。
因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害)欧美色欧美亚洲另类七区，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用男女日比视频大全。
經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算www,qqriav,com。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才亚洲刺激第一页，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，所在單位應(yīng)在不影響工作的'情況下麻豆AV最新在线观看网址，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間色成综合。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類(lèi)、崗位技能提高類(lèi)培訓(xùn)的評(píng)估国产激情全集在线观看网站，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法欧美真人啪啪猛烈动态图。
制度類(lèi)培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類(lèi)及部分技能類(lèi)培訓(xùn)的評(píng)估日本视频高清WWW，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類(lèi)欧美α片在线高清视频观看、取證類(lèi)培訓(xùn)免费在线看a片视频网址，以能否通過(guò)相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估91av免费，通過(guò)對(duì)資料精品色哟哟一区二区、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行操操操操操操操网，由管理部組織白嫩丰满大乳美女在线观看。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤精品女同一区二区三区在线，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)鸥美激情性生活大片。
綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總，應(yīng)用久久精品国内久精国品，并配合各部門(mén)主管的評(píng)估工作操bxx官网。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中欧美最新刺激网址。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過(guò)對(duì)員工反饋久久人人妻人人澡人人爽、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)性色欧片一级毛片Av，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題AV黄片全部，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)国产精品毛片AV喷奶水，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要欧美日韩黄色视频。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷黄色精品一区二区、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面乱弄欧美丰满胖老熟妇。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)女人一级A级免费视频。
公司培訓(xùn)管理制度13
1免佛一级蓂个片、公司中基層管理人員、班組長(zhǎng)和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等AA极黄片、各級(jí)專(zhuān)兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并考核合格色色视频黄，持證上崗。
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3、國(guó)家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員免费播放毛片网址，包括電工操作欧美性爱女大学生高潮、電焊、氣焊與氣割最新黄色网站又大又粗、起重機(jī)械指揮小草永久免费看视频、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛一级性爱视频免费看、涂裝作業(yè)一级免费黄色电影、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)国产Aⅴ无码毛片一级、電梯作業(yè)jizzjizzwww、船用高空吊藍(lán)作業(yè)、挝蘼肴馄谙吖劭疵夥眩化品相關(guān)作業(yè)精品日本三级在线观看、有毒有害有限空間作業(yè)18禁午夜无码精品网站、腳手架搭設(shè)作業(yè)等，應(yīng)按照規(guī)定国产暴爽AV，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格欧美A片视频在线，取得相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗黄色一级大片在线免费观看，并按期復(fù)訓(xùn)国产av黄。
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7高清无码免费视频、外協(xié)服務(wù)工作人員，須由相關(guān)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)相應(yīng)的`安全教育国产黄精品片在线看；臨時(shí)參觀一级A片免费观看大全、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的人員，須經(jīng)接待部門(mén)進(jìn)行相關(guān)安全教育免费观看视频在线a片；船東h黄篇子免费免费在线永远看、船檢人員，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織亚欧国产激情无码视频，由安環(huán)部定期進(jìn)行安全教育H动漫全彩纯肉无码无遮。
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公司培訓(xùn)管理制度14
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)日本a网站在线看。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度A片勉费视频网站。通過(guò)各種形式的教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專(zhuān)業(yè)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的國(guó)際一流企業(yè)jiZZ成熟丰满。
一精品一本无码久久、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容欧美日韩喷潮一级A片、時(shí)間安排www,操,com、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等www.小蝌蚪视频。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會(huì)培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性www.在线亚洲色、有效性和針對(duì)性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二久99久黑人精品视频免费观看、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)
◇年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;
◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的要求;
◇新開(kāi)工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及新品種国产福利限制影院、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用;
◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。
三十八禁网站址、培訓(xùn)工作的原則和方針
培訓(xùn)原則:堅(jiān)持實(shí)用性束缚调教视频、有效性、針對(duì)性原則亚洲黄色视频天涯第。
培訓(xùn)方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jī)效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的.需要欧美肏屄在线观看。
四、培訓(xùn)工作的保障措施
1国产美女自慰喷水、組織保障
為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部激情A片网。各部門(mén)明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作亚洲黄色第一区。
2、制度保障
◇各單位培訓(xùn)組長(zhǎng)是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及到的人亚洲欧美一级A片综合、財(cái)aiai视频在线观看、物等資源負(fù)有組織、協(xié)調(diào)的責(zé)任啪啪黄色。
◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作;對(duì)本單位考評(píng)員負(fù)有管理責(zé)任www,jizzcom。
◇考評(píng)員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員」纷耘奈蘼耄考評(píng)員及兼職教師從事考評(píng)人人caoshiping、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼色黄乱婬伦AV。考評(píng)員不得無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行考評(píng)工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核污Am毛片在线。
◇勞動(dòng)人事部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督欧美旧网、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議。
五国产免费新91、培訓(xùn)管理控制與考核
1欧美日韩激情一区二区、培訓(xùn)管理控制
◇公司級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級(jí)受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;
◇二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門(mén)的培訓(xùn)文檔,勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄。
◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施精品福利黄色。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰黄片子大全。
◇各生產(chǎn)單位每半年對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事部。對(duì)沒(méi)有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核日韩成人成色在线观看视频。勞動(dòng)人事部每季度末對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核日本永久免费A∨。 ◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%。
2榴莲视频在线下载地址ios、培訓(xùn)考核
對(duì)沒(méi)有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:
一級(jí)受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;
二級(jí)受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元欧美A级在线现免费观看。
清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。
公司培訓(xùn)管理制度15
1 .為使員工的成長(zhǎng)與集團(tuán)公司的發(fā)展相結(jié)合,集團(tuán)公司通過(guò)教育培訓(xùn),培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí),超前開(kāi)放的思維方式天天综合色一级毛片中国、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度狼友网站国产。
2 .集團(tuán)公司實(shí)行全員、全過(guò)程培訓(xùn),員工邊工作邊學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合日韩欧美国产综合在线、學(xué)用一致的教育培訓(xùn)原則亚洲伊人蕉综合网。
3 .培訓(xùn)需求
( l )部門(mén)需求
每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門(mén)培訓(xùn)需求申報(bào)表,各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)情況申報(bào),人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批。計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)按照計(jì)劃落實(shí),計(jì)劃外的培訓(xùn),部門(mén)可填寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔黄视频网页。
( 2 )個(gè)人需求(外部培訓(xùn))
由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的.,個(gè)人填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)表,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批歐美黃色視頻网站。
( 3 )年終培訓(xùn)
由集團(tuán)公司人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織年終培訓(xùn)學(xué)習(xí),在每年的12月中旬制訂出年終培訓(xùn)方案,報(bào)總經(jīng)理審批。
4 .員工教育培訓(xùn)管理體系
( l )新員工教育培訓(xùn):
l )新員工教育培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員;
2 )新員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)精神92国产精品黄色视频、價(jià)值觀五月婷综合色色色色色、理念、宗旨;
b .企業(yè)管理制度先锋影音av男人你懂的、崗位職責(zé)免费视频久久久、崗位三级网址日本。
3 )新員工教育培訓(xùn)要求:
了解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念乱伦小说亚洲、企業(yè)價(jià)值觀,熟知必要工作內(nèi)容、知識(shí)色色色中色色、標(biāo)準(zhǔn)和程序中文字幕欧洲有码无码。
( 2 )普通員工教育培訓(xùn):
l )普通員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;
2 )普通員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、方針首页国产日韩欧美第一页、發(fā)展史及規(guī)劃;
b .企業(yè)管理制度;
c .崗位業(yè)務(wù)知識(shí)技能;
d .交流溝通技巧白浆AA片、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神人人网人人摸人人操。
3 )普通員工教育培訓(xùn)要求:
a .正確理解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念、方針日韩第一视频、價(jià)值觀;
b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);
c .具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)技能;
d .利用現(xiàn)有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率圄产精品久久久久精品。
( 3 )后勤基層管理員工教育培訓(xùn):
l )基層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司各部門(mén)科員級(jí)和所屬公司專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)及技術(shù)人員;
2 )基層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃色爱综合区国产精品、企業(yè)管理制度;
b .企業(yè)基層管理基本知識(shí)日韩精品黄色免费在线观看、方法、技巧;
c.管理范圍內(nèi)工作分析黄色视频在线观看链接、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;
d .熟悉公司考核制度,制訂方案黄色视频中文字幕、執(zhí)行程序,完成考核工作;
e .崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技術(shù)。
3 )基層管理員工教育培訓(xùn)要求
a .明確認(rèn)識(shí)管理職責(zé)欧美黑白激情性爱、作用欧美日一级大片、工作方法、程序www.99riav113.com、標(biāo)準(zhǔn);
b .熟知制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在线看成年人视频、程序,指導(dǎo)檢查管理范圍內(nèi)工作;
c .掌握基層管理的知識(shí)方法、技巧,解決工作中實(shí)際問(wèn)題91在线精品啪高清免费观看。
( 4 )中層管理員工教育培訓(xùn):
l )中層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人或同等管理職務(wù)級(jí)別的管理人員;
2 )中層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度真人A∨高清视频、創(chuàng)新思維方法、財(cái)務(wù)制度和考核制度;
b .職業(yè)道德教育;
c .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)www.国产黄、工作交流中文无遮挡好黄H肉视频、溝通、技巧最新亚洲人成在线观看99、激勵(lì)方法;
d .專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)色哟哟com。
3 )中層管理員工教育培訓(xùn)要求:
a .對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認(rèn)識(shí);
b .承擔(dān)和完成部門(mén)職責(zé)和對(duì)部門(mén)管理任務(wù),具有管理、分析99re在线观看视频精品免费看、解決問(wèn)題能力,指導(dǎo)國產黃片、培訓(xùn)基層管理人員。
( 5 )高層管理員工教育培訓(xùn):
l )高層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是總經(jīng)理美女黄色观看、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級(jí)別管理人員;
2 )高層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)亚洲精品国产精品永久福利、政策及相關(guān)規(guī)定;
b .企業(yè)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)禁止18岁黄色网站、制度欧美性XXXXX极品视频、人力資源、行政專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)集團(tuán)公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問(wèn)題的分析A级免费毛片黄特、解決能力;
c .現(xiàn)代科學(xué)決策方法培訓(xùn);
d .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)国产免费丝袜激情视频、方法、技巧;
e .企業(yè)規(guī)劃人人搞人人操超碰91、計(jì)劃粉嫩欧美美人妻小泬视频、組織国产精a成品人v在线播放、實(shí)施、檢查欧美在线伊人、反饋等知識(shí)能力提高教育培訓(xùn)福利大片。
3 )高層管理人員教育培訓(xùn)要求:
a .具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力;
b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺(tái);
c .具有全局經(jīng)營(yíng)觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神免费人人操人人看性爱电影。
5 .本集團(tuán)公司員工內(nèi)部教育培訓(xùn)分為定期與不定期兩種www.xzlh888.com。
( l )定期教育培訓(xùn):按教育培訓(xùn)計(jì)劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓(xùn)。不定期教育培訓(xùn):依據(jù)集團(tuán)公司需要或上級(jí)臨時(shí)安排的教育培訓(xùn);
( 2 )教育培訓(xùn)時(shí)間:普通員工應(yīng)滿(mǎn)80h /年;基層及中層管理人員應(yīng)滿(mǎn)120 h/年;高級(jí)管理人員應(yīng)滿(mǎn)巧150h /年;
( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案韩国黄色视频免费看。
6 .教育培訓(xùn)的方式:根據(jù)不同教育培訓(xùn)需要最近中文字幕视频2019下载、目的對(duì)象、內(nèi)容采用不同教育培訓(xùn)方式一级特黄生活视频一区二区。
( 1 )課堂教授法;
( 2 )問(wèn)題討論會(huì);
( 3 )案例或?qū)ｎ}研討會(huì);
( 4 )現(xiàn)場(chǎng)行為示范和模擬訓(xùn)練法;
( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀學(xué)習(xí)美女被干到高潮免费视频。
7 .員工個(gè)別教育培訓(xùn)管理：主要指員工參加國(guó)家有關(guān)部委、教育機(jī)構(gòu)操一操日一日干一干、社會(huì)團(tuán)體女十八岁免费很黄很黄黄片、咨詢(xún)性企業(yè)組織的外部學(xué)習(xí)。
( l )資格認(rèn)定:集團(tuán)公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內(nèi));
( 2 )集團(tuán)公司員工參加不同教育培訓(xùn)的界定成人午夜在线观看影院免费播放视频。
l )專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員參加對(duì)口專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn);
2 )中高層管理人員參加經(jīng)營(yíng)管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓(xùn);
3 )工作需要取得各類(lèi)資格證書(shū)參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的教育培訓(xùn);
4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所直接播放的毛片网站、大專(zhuān)院校教育培訓(xùn);
5 )中高層人員參觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流學(xué)習(xí)。
( 3 )應(yīng)參加的教育培訓(xùn)91国内自拍第九页。
l )生產(chǎn)技術(shù)中一级A片免费91、高級(jí)管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí);
2 )經(jīng)營(yíng)管理中、高層管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),一次參觀學(xué)習(xí)99爱精品免费视频在线观看。
8 .外出教育培訓(xùn)辦理程序:
( l )專(zhuān)業(yè)性久久八视频、參觀學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓(xùn),由部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 2 )企業(yè)經(jīng)理午夜性生活网站、集團(tuán)公司高層管理人員教育培訓(xùn)個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批后人力資源部存檔偷拍性爱网站。
9 .由集團(tuán)公司組織或?qū)徟鷪?bào)銷(xiāo)費(fèi)用而取得的各種證書(shū)交公司統(tǒng)一保管。
10 .教育培訓(xùn)效果評(píng)估:
( l )短期教育培訓(xùn)效果以總結(jié)報(bào)告形式報(bào)人力資源部,在集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)擔(dān)任教育培訓(xùn)任務(wù);
( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書(shū),以檢查學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
11 .員工培訓(xùn)檔案管理
( l )員工培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃,原始記錄,培訓(xùn)內(nèi)容黑人性爱黄片、成績(jī)等資料;
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