公司培訓(xùn)管理制度(15篇)
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公司培訓(xùn)管理制度1
1.目的
為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行天天干夜夜爽。
2.適用范圍
均豪公司參加各級(jí)培訓(xùn)的所有員工。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級(jí)別以上人員的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作国产av天堂久久久久。
3.2項(xiàng)目部行政管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部范圍內(nèi)的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作国产精品爱视频福利广场。
4.術(shù)語(yǔ)
4.1培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)培訓(xùn)工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行精神或物質(zhì)上的鼓勵(lì)而采取的各種激勵(lì)措施。
4.2培訓(xùn)懲處是指對(duì)公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施东北老妓女叫床对白视频。
5.程序
5.1培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的種類與標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1表彰:頒發(fā)獎(jiǎng)狀午夜A级性交、證書或一次性獎(jiǎng)金,并通報(bào)表彰。
5.1.2嘉獎(jiǎng)
5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評(píng)選,授予最佳管理者稱號(hào),頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金并通報(bào)表彰激情视频在线网。
5.1.2.2優(yōu)秀培訓(xùn)教師:公司按年度評(píng)選,授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號(hào),頒發(fā)公司特聘證書并實(shí)行課時(shí)補(bǔ)助制度国产盗摄无遮挡裸体视频。
5.2獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序
5.2.1由公司行政人事部制定評(píng)選辦法和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)審批后,下達(dá)至各項(xiàng)目部作為評(píng)選的依據(jù)。
5.2.2由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部組織全體員工參加公開評(píng)選工作,當(dāng)場(chǎng)投票欧美喷水性交。
5.2.3公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報(bào)行政總監(jiān)審批欧美亚洲另类国产18p。
5.2.4由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,并通報(bào)表彰。
5.2.5凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員,其事跡記入個(gè)人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)超碰人人爽爽人人高潮喷水。
5.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象及行為
5.3.1組織培訓(xùn)者
5.3.1.1計(jì)劃91色老久久精品偷偷鲁无毒、組織、實(shí)施培訓(xùn)工作及時(shí)到位,具有實(shí)用性和創(chuàng)造性,,,亚洲视频在线观看。
5.3.1.2各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)上報(bào)《月培訓(xùn)計(jì)劃》及《月培訓(xùn)實(shí)施表》亚洲性夜夜综合久久麻豆。
5.3.1.3作為培訓(xùn)教師能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識(shí)水平較高,所講內(nèi)容具有實(shí)用性。
5.3.2參加培訓(xùn)者
5.3.2.1積極參與公司及項(xiàng)目部組織的`培訓(xùn)亚洲精品欧美激情专区。
5.3.2.2不遲到早退,自覺維護(hù)課堂紀(jì)律未满进入的黄色网站。
5.3.2.3學(xué)習(xí)態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見。
5.4培訓(xùn)懲處
5.4.1過失懲處對(duì)象及過失行為
5.4.1.1一類過失
5.4.1.1.1受訓(xùn)者
5.4.1.1.1.1培訓(xùn)無(wú)故遲到禁止18以下观看在线网站、早退或替他人簽到者一级作爱视频无遮拦。
5.4.1.1.1.2培訓(xùn)期間交頭接耳、大聲喧嘩城中村按摩一区二区在线观看、吃食物欧美A片一级免费黄色视频、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過程中接打手機(jī)、吸煙等對(duì)培訓(xùn)講師作出不禮貌的行為国产美女高潮抽搐视频网站。
5.4.1.1.1.3未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)国产美女精品色好看。
5.4.1.1.2項(xiàng)目部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不按公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施表。
5.4.1.2二類過失
5.4.1.2.1受訓(xùn)者
5.4.1.2.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退
5.4.1.2.1.2培訓(xùn)課程曠課欧美三级网站在线免费观看。
5.4.1.2.1.3培訓(xùn)過程中睡覺美女在线A级毛片。
5.4.1.2.1.4未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核。
5.4.1.2.2培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)工作態(tài)度消極、抵觸,工作效率低下日本黄色网站进入入口。
5.4.1.3三類過失
5.4.1.3.1受訓(xùn)者
5.4.1.3.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課黄色视频图片一区。
5.4.1.3.1.2故意損壞培訓(xùn)教具、培訓(xùn)設(shè)備午夜精品乱人伦小说区。
5.4.1.3.1.3經(jīng)免薪培訓(xùn)及補(bǔ)考后,仍為達(dá)到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求色色射射色。
5.4.1.3.2培訓(xùn)組織者
5.4.1.3.2.1不能勝任培訓(xùn)工作,工作能力有限。
5.4.1.3.2.1外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料欧美动日韩中文。
公司培訓(xùn)管理制度2
第一條 為加強(qiáng)xxx公司（項(xiàng)目部）對(duì)各部門男女综合网、部門、項(xiàng)目部欧美一级网址、班組最刺激的性毛片免费视频、作業(yè)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理工作，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)及操作技能玖玖爱网，有效管控風(fēng)險(xiǎn)色哟哟自拍一区二区，防范安全事故，維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康亚洲色无码一级毛片一区二区看，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》国产福利影院在线观看、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司（項(xiàng)目部）相關(guān)安全管理要求，特制定本制度人人爱操屄。
本制度適用xxx公司所有在建項(xiàng)目（xxx項(xiàng)目管轄范圍）私人18禁午夜福利网站。
第二條 安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理国产黄片视频在现看、分級(jí)負(fù)責(zé)亚洲黄片电影免费在线观看、分類實(shí)施”的原則，公司（項(xiàng)目部）應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工激情国产Av做激情国产爱，明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門国产99久久99这里有精品。
第三條 凡在公司及公司所屬各項(xiàng)目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則欧美18xxxx，接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗3级性爱短片网。
第四條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督的責(zé)任部門。
第五條 各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任色色色色免费，應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人囯片产av无码毛片一级、財(cái)、物等資源的配置国产人人操人人摸富。
第六條 安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門在线日韩成人电视播放器，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實(shí)施和監(jiān)督，并定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)一级国产精品久久久久无码AV。
第七條 項(xiàng)目部欧美性日、分包單位、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理AV网站免费不卡观看、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級(jí)安全培訓(xùn)及日常安全知識(shí)和技能培訓(xùn)工作午夜福利97。
第八條 項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)。分包單位應(yīng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)亚洲一级av无码中文毛片，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
第九條 應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理,并對(duì)分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督管理黄色A片免费观看黄色网站，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人十八禁欧美在线观看视频、安全管理人員、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書另类女同一区二区三区。
第十條 安全教育實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制99免费视频精品，應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)国产精品青草国产一区二区、規(guī)定久草手机视频、安全操作規(guī)程知識(shí)和相應(yīng)的安全與健康知識(shí)、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)欧美性交v。
第十一條 公司（項(xiàng)目部）應(yīng)當(dāng)依照法律性爱视频网址、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理无码人妻一区二区免费视频，建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制国产一级婬片A网站，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。
〈蠡泼（一）安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度熟女性生活视频、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案的管理情況97大学生情侣酒店自拍亚洲精品；
」患禔片XXXXx。ǘ┫嚓P(guān)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員国产麻豆区精品系列在线、特種作業(yè)人員欧美日韩视频在线播放、特種設(shè)備安全管理及操作人員安全培訓(xùn)和持證上崗情況；
⊙侵藓莺莶菔悠怠（三）以現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員国产综合色一区二区三区、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。
第十三條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門門每年應(yīng)對(duì)開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估99re视频在线这里，并將工作成效納入對(duì)單位的年度安全考核欧美久久久抽搐视频。
第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理国产精品区在线、副經(jīng)理欧美三级欧美一级69、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管、安全工程師、專兼職安全員）的安全教育等98精品视频在线。
以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育国产又黄又湿又色的免费网站、考核，合格取證后方能上崗任職亚洲婷婷五月天综合激情网。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美老妇交乱视频69式，原則上由安全管理部門組織。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場(chǎng)三級(jí)安全教育黄片视频永久、轉(zhuǎn)場(chǎng)教育欧美熟线视频免费精品、復(fù)工安全教育、變換工種教育a片一区二区白嫩美女、特種作業(yè)人員教育亚日日日日日视频、經(jīng)常性安全教育（專項(xiàng)安全教育）、現(xiàn)場(chǎng)安全活動(dòng)性爱ⅩXⅩ视频、班前安全講話（安全晨會(huì)）国产800AV私人在线观看、違章行為安全教育等。各項(xiàng)安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織国语对白露脸刺激自拍、指導(dǎo)潮喷人人操，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成，并留存教育記錄三级片黄片日韩。
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凡改變工種或調(diào)換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育国产精品久久不能，做好記錄91精品国产无线乱码在线观看。變換工種安全教育時(shí)間不得少于4小時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目考核合格国产无码高清黄、登記備案后方準(zhǔn)上崗黄色网站入口免费观看。
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從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級(jí)安全教育外717欧美，還必須按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨(dú)立作業(yè)自拍偷拍亚洲专区图片，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審色色色射网色射射射，同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)應(yīng)將有效的操作證復(fù)印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無(wú)證上崗全黄A免费一级毛片视频软件，將追究安排者的責(zé)任清风阁免费视频A片。
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工程項(xiàng)目出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)又污又色又吃胸的视频，應(yīng)對(duì)施工人員進(jìn)行適時(shí)的安全生產(chǎn)教育91.com麻豆，做好記錄，時(shí)間不少于2小時(shí)：因故無(wú)法完全執(zhí)行安全操作規(guī)程日本黄色网站一级片；實(shí)施重大和季節(jié)性安全技術(shù)措施国产女同精品一区二区三区；更新儀器、設(shè)備和工具外国黄色视频九九，推廣新工藝182黄色网站入口、新技術(shù)；發(fā)生因工傷亡事故91精品一区在线观看、機(jī)械損壞事故及重大未遂事故亚洲综合伊人精品推荐；節(jié)前假后及執(zhí)行特殊施工任務(wù)；出現(xiàn)其他不安全因素国产三区精品免费视频，出現(xiàn)經(jīng)常性違規(guī)違章行為等，安全生產(chǎn)發(fā)生了變化wwwjizzjizzjizz。
班組應(yīng)堅(jiān)持每日召開安全晨會(huì)一级黄片;一被-，（雨雪等特殊天于室內(nèi)召開），參會(huì)工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%国产精品免费观看91，公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查女人自慰喷水的网站，晨會(huì)召開地點(diǎn)需要在智慧工地系統(tǒng)晨會(huì)視頻監(jiān)控范圍內(nèi)。晨會(huì)進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底乱伦视频APP，并收集影像資料国产性行为视频，做好簽字記錄，視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險(xiǎn)源宣貫久久AV先锋影音资源网站、隱患治理措施久久这里精品12、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項(xiàng)。
教育內(nèi)容：本班組安全生產(chǎn)須知玖玖资源网在线；本班工作內(nèi)容国产专区网站、施工中的危險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)采取的對(duì)策；本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等黄色毛片ww。
對(duì)存在違章行為的人員美女黄色福利视频，除按照公司《安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外，還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育jiuse901。
教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果）欧美日韩国产中文在线专区视频；公司及各項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章處罰實(shí)施細(xì)則欧美日韩综合网址；安全操作規(guī)程（根據(jù)違章事實(shí)）精品拍拍；有關(guān)事故案例（根據(jù)教育需要）。
第十七條 除開展安全管理部門組織的活動(dòng)外全球的偷拍各种视频网站，還應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目特點(diǎn)人人看人人插人人摸，開展全員国产精品视频一区二区啪视频、全方位的安全教育，每年全員安全教育面達(dá)到100%羞羞色院91精品网站。開展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播2020亚洲高清一区二区、電視、錄像久久人人澡人人爽人人爱、報(bào)紙日韩一级性爱黄片视频在、黑板報(bào)、宣傳欄国产精品偷啪在线观看、圖片展覽日本不卡网址欧美视频、報(bào)告會(huì)、講座亚洲免费发布白白视频、演講人人操人人干在线观看、知識(shí)競(jìng)賽、安全知識(shí)授課與考試等可以免费看的黄色。
第十八條 各項(xiàng)目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫亚洲黄色网站1，不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)，提高培訓(xùn)效果天天射av。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案黄色色色色色色色网站。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級(jí)”日韩亚洲欧美激情视频、“三工”国内大量愉拍人妻精品视频、“四新”等各類安全教育。
2农村的毛片丨级、作業(yè)班組新入場(chǎng)前国产亚洲AAA片在线看，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊(duì)伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試，并對(duì)受教育人員名單和考試成績(jī)審核和備案免费乱伦无码免费观看网站ww.黄在线播放？荚嚰翱己撕细裾吆螅娇蛇M(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工欧美性生活A片。
3每日更新在线、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過項(xiàng)目部組織的安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格后方可上崗2021国产精品露脸在线，并按規(guī)定參加恃侵藁粕悠得夥选（部）級(jí)安全資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)；
4国产精品高清无码、作業(yè)班組凡增補(bǔ)久久黄色一级A片、更換人員或發(fā)生工種變更的人員，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試H漫无遮挡全彩纯肉动漫，考試合格者方可上崗精品日韩欧美一区二区久久；
5自拍视频日韩视频在线观看免费、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)的無(wú)證人員劲爆A片免费网址，不得從事特種作業(yè)又大又黄又爽又色的视频。
第二十條 凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作、防止傷亡事故人人操必人人操、減少職業(yè)病危害方面作出成績(jī)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人9999在线观看视频免费、作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員日韩特级无码毛片免费视频，除接受相應(yīng)的處罰外久久精品国产91，必須接受違章教育，并且納入該工區(qū)欧美福利网站大全、作業(yè)隊(duì)或班組安全生產(chǎn)考核日本wws。
第二十二條 凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的，除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰久久99精彩视频。
第二十三條 凡無(wú)理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的人人操人人操人人看，按違章行為進(jìn)行處罰。
第二十四條 安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時(shí)考核午夜亚洲视频，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一欧美日韩福利视频一区。
第二十五條 本制度由公司（項(xiàng)目）安全管理部負(fù)責(zé)解釋,入级性交片。
公司培訓(xùn)管理制度3
1超碰97公开免费在线、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)欧系a片黄片，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備美女视频黄色网，特制訂本制度。
2www.fxjy888.com、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員欧美在线888。
3、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門国产精品自在线拍国产不卡。
4日韩爱色成人片在线观看视频网站、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織實(shí)施及效果評(píng)估插人妻视频，并對(duì)各部室色综合久久综合网88、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度三级插逼网站，并報(bào)綜合部備案国产区你懂得。
5、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)激情五月综合综合图片区、部門培訓(xùn)又粗又长又硬又爽的少妇毛片、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容欧美性爱教学视频。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)，旨在提高員工專業(yè)水平黄色网站免费激情啪啪啪。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作欧美一级免费网址，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素无码A级毛片免费视。
5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上五月丁香六月综合。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)理论黄色网站在线观看，依次簽到国产精品免费久久久久电影网，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到91大神大战酒店翘臀美女。無(wú)故不參加培訓(xùn)的久热精品视频，第一次點(diǎn)名批評(píng)，第二次全公司通報(bào)www.色综合,com，第三次罰款欧美黑人性暴力掹交，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無(wú)故遲到中国老熟女BBWXXXX、早退人員處以50元/次的罰款毛片A级黄片在线看视频。
5.2.2.2公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、生病亚洲综合小说图片、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》国内偷拍第一视频区，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)97理论理论午夜免费，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條国内在线精品一区二区AV，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假熟女口爆，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理欧美最新视频。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
5.2.2.3培訓(xùn)期間国产一级a爱片免费观看一级，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音久久艹视频，不能有聲響，違反者罰款100元/次国产精品熟女视频一区二区。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料，內(nèi)容要求新穎欧美性人成三级视频、生動(dòng)欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。
5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料，包括課件、培訓(xùn)記錄成年欧美1313www色、協(xié)議書等别揉我奶头视频一区。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)在线视频产自拍。員工參加外部培訓(xùn)黄色网站操一操，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔人人操人人爽人人浪。
5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)亚洲欧美一级AA片，各部門配合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部探花自拍日韩视频在线，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部黄频美女裸体，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間亚洲熟女自拍一区91，并將獲得證件交付綜合部保管黄网站入口在线看。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師有什么av黄色网站在线播放，由綜合部負(fù)責(zé)選擇好男人在线社区www视频。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型欧美激情视频在线观看，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與亚洲综合无码一区二区三区四区。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
5.3.1.1員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表天堂资源中文最新版，依次由部門主管三级片电影九九热操、綜合部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)欧美粗硬大。
5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書50,60,70老熟妇视频，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)欧美激情1。
5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的'簽字確認(rèn)方可執(zhí)行免费观看黄网站色视频免费。
5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用，按時(shí)參加培訓(xùn)黄性视频在线。
5.3.2費(fèi)用管理
5.3.2.1委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)欧美自拍日韩极速视频直播、資料費(fèi)、考試費(fèi)国产精品无码毛片、差旅費(fèi)等項(xiàng)目三级黄色美女网站，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中。
5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退欧美色欧美亚洲另类七区，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司男女日比视频大全。
5.3.2.3對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)亚洲刺激第一页。
5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病国产A片观看WWWs、重大意外傷害)，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用色成综合。
5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)羞羞的漫画网页，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才AAA黄色视频免费观看，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間影音先锋在线观看日韩AV，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間亚洲の无码热の综合。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類人人操操BB、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法JiZZ成熟丰满熟妇。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)91av免费，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式20精品久久久久精品。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類操操操操操操操网、取證類培訓(xùn)，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)天堂在线WWW中文无码射。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估精品女同一区二区三区在线，通過對(duì)資料、學(xué)員反饋調(diào)查啪啪黄色视频免费看、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行久久精品国内久精国品，由管理部組織。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
5.4.4.1各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任人人干人人摸人人插，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤欧美最新刺激网址，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)。
5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總免费黄色视频网址在线观看，應(yīng)用性色欧片一级毛片Av，并配合各部門主管的評(píng)估工作。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期国产有色又黄又爽的免费视频，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中看片欧美。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法欧美日韩黄色视频，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)黄啪啪啪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整色色色,免费视频，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)www.gdmedicare.com。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)免费看欧美黄色网站，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整免费人妻aV无码专区、職務(wù)升遷AA极黄片、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)欧美三级视频播放在线观看网址。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書十八禁亚洲黄污啪啪网站。
公司培訓(xùn)管理制度4
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍欧美1819sex性处BBW，熟悉工作崗位免费特级淫秽网站，特制定本制度。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工操操操欧美。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門色播网址。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)91视频日本，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正99久久99久久国产精品。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月免费播放毛片网址，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹日韩午夜在线高清成人影片视频播放、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念最新黄色网站又大又粗、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹欧美在线www，以及實(shí)地參觀精品樓盤等一级性爱视频免费看。
第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程日本88黄网站、工作規(guī)范在线观看91香蕉国产免费、要求及注意事項(xiàng)等。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施国产性交大全，主要采用集中授課及討論www.99riav45、參觀的形式進(jìn)行，培訓(xùn)周期原則上為2天18禁午夜无码精品网站。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通玖玖在线视频精品，并作好相應(yīng)安排国产暴爽AV。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估欧美A片视频在线，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)黄色一级大片在线免费观看。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主国产av黄，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員野外性XXⅩXX大少妇，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐国产AV无码片毛片一级久小说，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的在线视频日本，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門對(duì)培訓(xùn)時(shí)間欧美丝袜肉穴操逼视频、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通91人妻互换论坛九色，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門无码日韩第23页视频，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。
第三章 效果評(píng)估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后天天舔天天色，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過筆試欧美A级性爱、口頭提問、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估看黄色视频网址。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的`實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間国内精品久久久电影网，新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請(qǐng)教亚洲图区第一页，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后露脸自拍日韩网站，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后，交新員工所在部門備案一级操逼片儿。
第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間国产黄精品片在线看，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美亚洲日韩A级乱码，虛心好學(xué)免费观看视频在线a片，多問多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
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3、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報(bào)告啊……轻点国产视频。
4欧美一级交片视频、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。
第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后下载日韩精品视频网站在线观看免费，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問超碰在在线、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部日韩福利一级视频在线播放网站免费。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后日韩毛片免费高清在线视频，新員工須寫出書面總結(jié)，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱A片勉费视频网站，并報(bào)送人力資源部備案婷婷五月天激情综合网。
第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)jiZZ成熟丰满。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門无码少妇一区二区三区av。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施白白在线视频免费费观看。
公司培訓(xùn)管理制度5
一日本不卡的涩涩网站、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理工作，促進(jìn)員工培訓(xùn)工作制度化亚洲黄黄视频、規(guī)范化久99久黑人精品视频免费观看、常態(tài)化，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)国产精品视频最新地址，提升員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與實(shí)際工作能力十八禁网站址，造就一批具有高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍手机看免费毛片的网站，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展亚洲黄色视频天涯第，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)色欲视频在线播放黄色。
二国产美女自慰喷水、適用范圍
公司各層級(jí)員工與各部門開展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)AAA级草久影院、監(jiān)督與管理部門国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。
三、培訓(xùn)管理
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根據(jù)企業(yè)需求與公司實(shí)際情況，采取業(yè)余培訓(xùn)欧美A级在线现免费观看、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)一级毛片不卡免费、外部培訓(xùn)相結(jié)合的靈活多樣的培訓(xùn)方式實(shí)施培訓(xùn)。
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培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)色呦呦.m3u8、崗位與專業(yè)特點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重亚洲伊人蕉综合网。
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（2）畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生采取“一帶一”或“一帶多”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式国产精品视频人人做人人，主要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的指導(dǎo)日日操人人干9197视频、工作疑難問題的解決，使其按照任職崗位的要求2021精品手机在线，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程色色色中色色。
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五亚洲欧美性爱视频日韩字幕、培訓(xùn)流程
1www.99riav113.com、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定
各部門應(yīng)根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃久草新日韩，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃抠逼黄片15.0。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查av免费体验区试看，結(jié)合公司財(cái)務(wù)預(yù)算等9reav，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃www黄视频在线观看，并呈報(bào)審核人人插人人操人人看。
2、培訓(xùn)審批
各部門申請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工日韩精品影视系列在线播放视频，需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)99re在线观看视频精品免费看、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》www.黄色网站.com、相關(guān)文件交公司人力資源部備案美女黄色观看。
3、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)實(shí)施前国产黄色片欧美黄色片，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門或人員需要填寫《培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃表》禁止18岁黄色网站，培訓(xùn)實(shí)施過程中，內(nèi)部組織的培訓(xùn)需要填寫《培訓(xùn)簽到表》疯狂伦交成人网站视频在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后需要把所有培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔A级免费毛片黄特。
4、培訓(xùn)效果評(píng)估
公司人力資源部將不定期對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行效果檢查官方免费av网站，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見人人搞人人操超碰91，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等国产精a成品人v在线播放，并交人力資源部存檔国产免费的黄网站在线观看视频。
六、培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整
對(duì)還沒有開展需要進(jìn)行調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目福利大片、需要增加的培訓(xùn)項(xiàng)目和到期沒有組織的培訓(xùn)項(xiàng)目经典在线视频日韩精品免费，負(fù)責(zé)部門需要填寫《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整說明單》，說明調(diào)整原因；需要調(diào)整的具體安排九九插美女视频。
七日韩黄色网站视频大全、培訓(xùn)費(fèi)用
1、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算最新精品黄色网站久爱，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整人妻天天爽一区性色AV。
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八久久八视频、其他
1a片视频看一区、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善。
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公司培訓(xùn)管理制度6
（一）公司堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育超碰国产人人操。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的政治思想欧美AAAAAA黄片、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)日本精品久久、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)一级毛片高清免费视频。
（二）員工教育和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則国产免费AA视频，公司主要負(fù)責(zé)文化教育欧美色图亚洲色图在线、國(guó)家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)乱伦色一区二区。
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（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要在线观看黄色免费，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計(jì)劃報(bào)人事部門免费看看a的网站，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計(jì)劃報(bào)公司審批后下達(dá)執(zhí)行成年高清视频在线看免费观看。
各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計(jì)劃婷婷丁香五月天堂网、授課計(jì)劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人事部門審定妓女久久久久亚洲中文字幕，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后欧美日韩国产无线码一区，辦班部門要寫出總結(jié)你懂的小电影，連同學(xué)員成績(jī)單等基礎(chǔ)資料一并報(bào)人事部門備案。
⌒晕蘼胱ㄇ患丁（五）各教育班應(yīng)加強(qiáng)管理樱花影院成人入口免费观看网站，建立健全考勤制度。無(wú)故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律又色又爽又黄的黄网站18禁，不服從管理又屢教不改的黄色日韩福利网站，取消學(xué)籍。情節(jié)嚴(yán)重的欧美日韩国产啊啊啊，解除勞動(dòng)合同在线黄色网站大全。
（六）人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地91在线精彩，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理日韩黄片AV、維護(hù)和更新，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的'管理亚洲最新的黄色网站，不斷提高教學(xué)質(zhì)量97一级毛片全部免费播放。
（七）特殊崗位啊啊插进去在线观看免费网站视频、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)www.精品在线观看，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限中文字幕熟女av一区二区绿萝，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償久久最新视频香蕉网址大全，賠償比例＝1-服務(wù)時(shí)間/有效期。
∽耘耐�2。ò耍┕赏獬鰧W(xué)習(xí)
1在线亚洲精品专区第一页、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級(jí)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)，或公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃黄网战亚洲，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)免费观看黄色一级A视频。
2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報(bào)批手續(xù)手机看片1024精品国产。
3、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個(gè)月以上或出國(guó)學(xué)習(xí)1個(gè)月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
4久久r热这里有精品视频、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間視為正常出勤www.一级黄色网站一区二区三区，學(xué)習(xí)期間占用非工作時(shí)間不計(jì)加班。
5国产交换配乱婬视性色aV、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議禁18AV，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜。
a．凡公司公派進(jìn)修員工欧美456正片，其檔案不卡能看的黄色网站一区二区、工資、行政關(guān)系均由公司保留深夜在线网址在线观看网站大全，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留两人作爱视频在线看免费，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。
b．學(xué)習(xí)期間久草久草视频，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資特级黄色视频毛片。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求男人的视屏超碰女人帮，表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲可以免费在线观看的黄色网址，取得優(yōu)秀成績(jī)者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵(lì)工資。
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6、外出學(xué)習(xí)人員一级特黄AAAAA片免费观看，回公司后應(yīng)主動(dòng)向人事部門及本部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果欧美性爱自拍小视频，提交成績(jī)單或畢（結(jié)）業(yè)證。實(shí)習(xí)的應(yīng)提交對(duì)方單位實(shí)習(xí)鑒定意見免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
∪似奘悠翟谙呔吠久夥选（九）個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)
1、個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)黄色免费强奸视频网站，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上,2021国产一级黄色视频。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年。
c．出國(guó)自費(fèi)留學(xué)不在個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)之列夜夜大片网。
2AV三级在线观看网址、個(gè)人提出外出學(xué)習(xí)，由本人提出申請(qǐng)欧美国精品亚洲精品日韩专区，經(jīng)部門簽署意見后報(bào)人事審批欧美性性享受在线。
3、個(gè)人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案免费一级A片毛毛片在线播放一区、工資關(guān)系尹人香蕉免费一级毛片、行政關(guān)系均由公司保留。
b．外出學(xué)習(xí)時(shí)間不足2個(gè)月者原任職務(wù)保留呦精品www在线播放；外出學(xué)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留国产综合久久久久，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間欧美乱妇狂野欧美在线视频，按事假處理超碰黄色1，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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』粕磺蘼胧悠低尽（十）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)
1欧美又黄又大又粗大片、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報(bào)批手續(xù)www三级片网站com。
25要A片欧美无线看、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)日韩欧美国产精品，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的欧美视频一区二二区，由派出部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)欧美日韩一道精品视频一区二区三区。
3精品视频黄色、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵(lì)工資由派出部門評(píng)定在线一级免费在线观看，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤久久精品国产精品青草色艺、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況内地三级精品自拍。
÷槎咕乓籔ORNY。ㄊ唬┩鈫挝蝗藛T來(lái)公司實(shí)習(xí)
1、外單位人員來(lái)公司參觀實(shí)習(xí)在线黄网精品，應(yīng)提前一個(gè)月以組織的名義與人事部門聯(lián)系成黄色激情视频网站。
2色哟哟中文字慕、人事部門與有關(guān)部門商議后報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3黄色AV免费观看网站、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作欧美日本三级片国产馆，及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件、就餐卡免费欧黄色网站、交納培訓(xùn)費(fèi)用三级插入小视频在线观看、簽訂有關(guān)合同等）。
4偷拍网站大全、人事部門與來(lái)人單位商議制定實(shí)習(xí)計(jì)劃自拍偷拍19页，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實(shí)習(xí)人員的安全保密教育。
公司培訓(xùn)管理制度7
第一條 公司員工培訓(xùn)性爱日本三级片aa，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)日韩精品视频网站免费观看，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度十八美女禁黄网站、基本的崗位知識(shí)卡通亚洲动漫、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)免费看黄片的网站，以便較快地適應(yīng)工作免费深黄色无人在线观看。員工在職培訓(xùn)的`主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)欧美成狠狠碰，更新專業(yè)知識(shí)老女人黄色网站，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃少妇xx精品、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)2021国产精品区在线观看，要結(jié)合實(shí)際一级婬片A片多人尿，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要91在线无码视频，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)黑人黄色网站免费在线视频，充分了解政府的有關(guān)方針欧美成性爱小美女、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力黄com、決策能力95视频在线播放观看完整版、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員免费看黄片毛片、工程師福利一区免费、工程技術(shù)人員等可以免费看黄色在线网站，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策国产一线二线AV在线天堂，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法亚洲人Jizz日本jiz人，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)欧美性视频在线，提高自己的實(shí)際工作能力图片区视频区国产区综合。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求肏屄视大全，熟悉賓客心理欧美日韩人妻97，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)哪里可以看免费的av。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課黄色毛片AAA视频，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)禁18在线观看免费，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)亚洲国产精品一区二区首页。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶看久久一级毛片护士。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)在线免费黄视频，實(shí)地觀摩。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美性交首页，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干黄色色色色色色色色色色色色色色视频，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)精品露脸国产偷人在视频0，主要適用于上崗培訓(xùn)网站黄色一区，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)管理制度8
通過公司領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多色综合免费视频在线观看，思想上也升了一個(gè)高度jiujiurejingpin。由于平時(shí)工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想国内精品久久久久电影al换脸，面對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)国产一级毛片a午夜一级毛片，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下美国的黄色视频，就萌生了一些自由散漫的思想视色,视色影院,视色影库,视色网，通過學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到只有讓思想進(jìn)步才能更好的認(rèn)識(shí)工作的重要性，只有嚴(yán)格要求自己日韩特黄一级美女性爱视频，努力學(xué)習(xí)文化欧美丝袜欧美丝中文字幕、業(yè)務(wù)知識(shí)，才能為公司更好的服務(wù)日本女性WWWCOm。珍惜今天的工作国产免费乱在线观看，如果今天工作不努力可以进去的黄片，明天只有努力找工作。我要爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工日本免费高清。
如今的.我在行政部門任主管一職欧美老妇与小伙子性生交，主要對(duì)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)關(guān)成黄色网站免费在线免费观看、幼兒園的食品安全配送女同精品一区二区三区，在此我要認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)91国内精品久久久久精品一本，加強(qiáng)食品飲食衛(wèi)生管理欧美日韩国产精品激情，保證從正規(guī)渠道進(jìn)貨做到如下幾點(diǎn)：
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通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度讓我充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈www.色色网，更是規(guī)范各部門順利工作的保障欧美性爱日韩性爱，這次深入學(xué)習(xí)我內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力有什么国产免费黄色网站，讓每一個(gè)員工都有一個(gè)積極心態(tài)毛片一区在线视频，堅(jiān)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，克服不思進(jìn)取欧洲美女A片在线观看，把工作做到最好，只有堅(jiān)持以人為本80后操B拍拍，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)国内日韩久久影院AV，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)。
公司培訓(xùn)管理制度9
為了規(guī)范公司員工行為欧美最黄片αⅴ视频，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化欧美日韩另类精品重口综合手机、制度化、科學(xué)化91三级片在线视频观看，特制定本制度国产精品人成免费视频频。
儀容儀表制度
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工作行為制度
全體員工要遵紀(jì)守法一级a性色生活片久久毛片照片，忠于職守、愛崗敬業(yè)未满十八18禁止免费网址。
服從領(lǐng)導(dǎo)一级A片一级少妇片毛片、平等待人、團(tuán)結(jié)互助日韩一日韩欧美中文字幕，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致免费成年人在线，相互關(guān)心。
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保密工作制度
全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。
不該說的秘密不說精品毛片一区二区免费看，不該知道的秘密不問A欧美网站。
不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密一级免费黄片插插插。
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合同管理制度
為加強(qiáng)合同管理美女一级黄色视频免费看，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益亚洲三区精品国产福利，根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)福利页，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容制服丝袜中文字幕av第一页。各部門使用統(tǒng)一合同文本国产孕妇作爱喷水视频。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則日韩欧美国产一卡，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利成年免费人人操、義務(wù)規(guī)定須明確、具體开操网，文字表達(dá)要清楚精品日韩妖精视频网站、明確。首部：雙方的全稱日韩精品国内直播在线观看视频免费、簽約時(shí)間成年人网站播放、簽約地點(diǎn)等;
結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章特级肏屄视频、注明合同的有效期限456亚洲人成国产电影。
任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨欧美黄色视频免费体验，決不允許假公濟(jì)私免费看黄网站在线观看www、損公肥私、謀取私利国产午夜亚洲精品区。
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辦公室管理制度
辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計(jì)劃或意見，起草99国产色视频大全、審核各類文件www狼友、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手av不卡综合网站在线。
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)亚洲国产一区二区三区网站、登記、管理99riav10、使用91免费网址在线手机、歸檔、作廢国产资源在线看、機(jī)要保密a片免单网址、文印材料、廣告宣傳华人AV网站、印鑒管理等項(xiàng)工作色久影院。
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印章管理制度
為規(guī)范公司印章管理变态调教一区二区三区女同，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序黄色影院欧美日韩，提高辦事效率美女欧美精品公司，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理。
公司的公章播播私人影院，財(cái)務(wù)專用章国产女精品视频网站视频网站免费、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻亚洲日本一区二区三区在线、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)看看AA黄色视频，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理欧美三四级日韩三四级。
公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理广州深圳一级毛片。
公司其他人員使用印鑒免费国产乱伦视频、印章必須嚴(yán)格審批程序，保管人員認(rèn)真登記色哟哟精彩视频一区国产在线，注明用印章時(shí)間毛片-A片免费强奸、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人操草网站、批準(zhǔn)人欧美另类人妻制服丝袜、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。
印章如遇丟失大码老熟女Av毛片免费，損壞或被盜時(shí)亚洲欧洲日产国产动漫，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。
公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥丰满少妇强力进入毛片，特殊情況除外青久久久国产av。
財(cái)務(wù)管理制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)亚洲黄性图，結(jié)合公司實(shí)際情況制定亚洲色图2。
財(cái)務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算国产日本精品三级片、降低消耗97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、增加積累”的方針，做好會(huì)計(jì)憑證激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、報(bào)表一级欧美激情性A片在线观看、賬目、資金黄色你懂得、款項(xiàng)天天综合激情、實(shí)物、日清月結(jié)等項(xiàng)工作精品愉拍自拍视频，主動(dòng)接受財(cái)政欧洲男女交欢视频、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。
嚴(yán)格資金使用審批制度欧美BB网，所購(gòu)用具日日操免费看毛片、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃J99香蕉视频A片，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置∨访繟级黄片午夜福利，F(xiàn)金使用，嚴(yán)格一支筆制度91在线精彩视频。每筆開支免费无码明星换脸AV网站，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。
作息請(qǐng)假制度
公司依據(jù)《勞動(dòng)法》建立請(qǐng)假制度日韩欧美国产三级。
實(shí)行每周六天工作制图片区小说区自拍区综合区，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調(diào)休无码日韩少妇爆乳视频。
每天工作八小時(shí)亚洲女生被插下体免费看网站，作息時(shí)間：
周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00
周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00
如公司需要加班日韩操逼片，可調(diào)整作息時(shí)間久久国产最新在，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。
遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時(shí)者為曠工日本天堂网黄在线，扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計(jì)遲到或早退3次及以上者人人人操97，扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過三天以上者視為自動(dòng)離職。
實(shí)行簽到考勤制度激情电子书图片，評(píng)先評(píng)優(yōu)欧美一级高清a视频永久免费。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
事假：部門主管及人事主管簽字生效www交毛片，請(qǐng)假者扣除半日或一日工資。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假国产一级AV网站，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職伊人亚洲精品分类视频，按曠工處理，扣除三日工資性交网址亚洲视频。
衛(wèi)生管理制度
人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定无码中文精品专区一、劃責(zé)、檢查一级二级三级特黄片、監(jiān)督超碰在线观看cao、評(píng)比、獎(jiǎng)懲工作夜夜视频网。
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附則
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂色色屋视频APP下载。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰
公司培訓(xùn)管理制度10
一国产极品福利精品小视频、目的
為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力亚洲av日av，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，提高員工的整理素質(zhì)和工作效率午夜操逼视频，指導(dǎo)公司和各中心深入細(xì)致日韩综合中文，有序開展崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化国产福利亚洲一区二区三区，特制定本制度538国产精品视频一区二区三区。
2、培訓(xùn)工作基本原則：
�91中文视频在线观看。�1）全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力欧美黄色性交片，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)美日韩在线视频精品观看网站大全、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步女人18免费AA视频一级。
（2）針對(duì)性：培訓(xùn)要有目的欧美日韩卡一，針對(duì)實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行国产成人黄色网站。
（3）計(jì)劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃18分钟处雏之好疼高清视频，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行黄色视频在线观看免费国产。
（4）全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前日韩免费一区二区三区高清、在崗欧美性爱aaaaaa图片、轉(zhuǎn)崗免费观看黄色A片级视频、晉職的全過程。
≡谙哂谰霉劭吹幕粕尽（5）全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)你懂的福利在线、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)免费三级自拍偷拍电影视频网，培訓(xùn)方式和對(duì)象的不同分為新員崗前培訓(xùn)黄美女、內(nèi)部專題講座、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)91国在线精品国内播放、外派培訓(xùn)等人人摸人人色人人操。
（6）跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核亚洲无码性爱小视频，考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲欧美午夜一级AAAAAA，要定期、及時(shí)檢驗(yàn)青春草影视在线免费观看视频、評(píng)估培訓(xùn)效果福利网站国产。
二、培訓(xùn)組織體系
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1、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程1024手机无码人妻久久，使培訓(xùn)工作程序化国内精品免费视频、制度化，保證公司培訓(xùn)工作有目的丰满肥熟女人乱子小说、有計(jì)劃插B91香蕉视频欧美、有實(shí)效地進(jìn)行。
2国产拍一区、培訓(xùn)需求調(diào)查人人草人人草.COM。在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上，展開對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客觀狼友射射射、準(zhǔn)確免费刺激无码高潮H视频、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查无码一级毛片一区二区视频黑人，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的韩国精品黄色网站。（附表一：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》）
3、編制培訓(xùn)計(jì)劃欧美片在线免费观看。根據(jù)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果伊人网片毛，由行政人事部結(jié)合受訓(xùn)部門實(shí)際情況，制訂詳細(xì)具體久久久久久黃色網站、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，要明確參訓(xùn)對(duì)象欧美国产综合、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的无码的免费A级毛片视频、培訓(xùn)內(nèi)容美女隐私都位无遮挡的网站。要確定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、講師人人操wwwcom，保證培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性91黄色视频在线免费在线观看。（附表二：《培訓(xùn)計(jì)劃表》）
4、培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹落實(shí)国产黄色精品亚洲一级片AV。培訓(xùn)計(jì)劃一旦通過粗暴大黑鳮巴视频欧，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實(shí)施計(jì)劃，不得隨意更改計(jì)劃內(nèi)容精品在线电影，不得半途而廢国产18禁黄网站禁片在线。人力資源部和各部門定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題一级性做久久久久久、解決問題久久国产的精品。
5、培訓(xùn)的組織實(shí)施日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。培訓(xùn)專員提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)黃色A片三級三級三級在线，檢視人員到場(chǎng)情況、現(xiàn)場(chǎng)布置国产操女人、攝像設(shè)備調(diào)試2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，做好受訓(xùn)學(xué)員的簽到和考勤工作中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。
6爱搞官网、培訓(xùn)效果評(píng)估。
⊙侵廾琅Ｌ匾患禔片。�1）課程評(píng)估：各類培訓(xùn)項(xiàng)目（系統(tǒng)培訓(xùn)欧美农村A片视频在线看、外派培訓(xùn)、外請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)一级作爱片免费、內(nèi)部講座）結(jié)束后日韩国产欧美，受訓(xùn)人員都必須填寫（附表三《培訓(xùn)效果評(píng)估問卷》）
（2）講師評(píng)估：公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后欧美一级A级黄片，由參訓(xùn)人員對(duì)講師的講課效果進(jìn)行打分測(cè)評(píng)222aaa男人的天堂免费网址，測(cè)評(píng)結(jié)果做為內(nèi)部講師考核依據(jù)，錄入內(nèi)部講師檔案（附表四：《內(nèi)訓(xùn)課程學(xué)員反饋表》）欧美在线精品一区二区三区。
√丶段蘼朊夥咽悠怠（3）跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個(gè)月后安排講師、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回訪面談16wv.com免费，通過跟蹤調(diào)查表一级A片操逼、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與否悠悠资源av男人免费站，參訓(xùn)人員行為改進(jìn)、技能提高程度3D动漫做高潮无码免费视频、新知識(shí)接受領(lǐng)會(huì)情況性交3xxxxx在线观看，作為培訓(xùn)工作考核和改進(jìn)的依據(jù)。
78x国产精品视频、培訓(xùn)考核一级特黄AAAAA片。培訓(xùn)結(jié)束后要有考核，以強(qiáng)化免费观看激情视频、檢驗(yàn)培訓(xùn)效果色99久久综合网，培訓(xùn)講師提供試卷、考核方案榴莲视频ios频。有關(guān)部門要保證考核的公平www.99.cao、公正、公開一级伦奷视频免费A。
8级特大黄片视频影院国、培訓(xùn)結(jié)果∨钒园磺考核結(jié)束后要有結(jié)果人人操午夜免费官网，成績(jī)優(yōu)異者給予激勵(lì)積分或精神獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)不合格者給予處罰人人摸人人搞人h操人人干，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況錄入員工檔案爱情岛最新福利视频免费看，作為晉升或增薪的依據(jù)之一。由培訓(xùn)管理員對(duì)培訓(xùn)過程所有的原始資料要做匯總與記錄中文字幕第23页，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一交人力資源部備案。（附表五：《員工培訓(xùn)記錄表》）
9av不卡蜜芽网站在线、培訓(xùn)檔案和子发生了性关系的免费视频。一次完整的培訓(xùn)，必須要有培訓(xùn)計(jì)劃天堂综合在线观看视频、簽到表天天躁夜夜躁狠狠躁图片、培訓(xùn)記錄、試卷等原始記錄国产日韩欧美色另类，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始資料的免费的黄色网站能看A片，公司不承認(rèn)培訓(xùn)工作的有效性。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后国产99久久久国产精品性色，要把一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號(hào)入檔国产午夜福利影音资源网，行政人事部保存培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績(jī)單欧美丝袜熟女，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)考核試卷黄色视频com、獎(jiǎng)懲情況等其它一切原始資料91精品婷婷国产综合久久。
四、培訓(xùn)管理職責(zé)
1爱搞视频在线、 行政人事部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制服丝袜熟女一区二区、新人崗前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和大型專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃综合激情2、組織實(shí)施工作你懂的欧美视频，各中心負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)部培訓(xùn)，由行政人事部督促指導(dǎo)欧美性爱图片区、檢查考核培訓(xùn)落實(shí)情況天天添天天干。
2、 公司培訓(xùn)種類包括：崗前培訓(xùn)一级老女人特黄A片、在崗培訓(xùn)啊啊啊网站免费观看、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)91丨九色丨18、部門內(nèi)訓(xùn)欧美亚洲中文激情、外出培訓(xùn)、專業(yè)講座亚洲另类网站。培訓(xùn)方式包括：授課式草草在线高清视频、操作訓(xùn)練、案例分析永久AⅤ视频在线播放、討論青草精品免费视频、外出受訓(xùn)、戶外拓展等国产强轮奸在线观看。
3亚洲,欧美日韩在线观看、崗前培訓(xùn)與管理方法
（1）崗前培訓(xùn)：即員工在上崗前由公司行政人事部統(tǒng)一安排超碰操人妻网，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程日韩裸体美女福利电影在线观看网站，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)，理解企業(yè)文化A级片，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范欧美午夜天堂，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ)。
氩耘木镁檬悠怠（2）所有新加入公司的員工亚洲第一区第二区在线，均要接受行政人事部組織的崗前培訓(xùn)，各用人部門要積極配合做好培訓(xùn)工作精品在线专区。
∨泛患痘粕悠怠（3）崗前培訓(xùn)結(jié)束后由行政人事部負(fù)責(zé)考核，考試合格到所派部門報(bào)到，考試不合格者暫時(shí)到所派部門上崗免费看在线a片，下期培訓(xùn)時(shí)接受補(bǔ)訓(xùn)国产精品污视频、補(bǔ)考，考試合格轉(zhuǎn)為正式上崗外国黄色网址，考核成績(jī)與試卷存入員工擋案免费在线看黄国产。
4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理辦法
」只朴炙稚质（1）轉(zhuǎn)崗：即在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動(dòng)中文字幕求饶的少妇久久福利。轉(zhuǎn)崗人員須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后,考核合格方可轉(zhuǎn)崗欧美美女高潮潮喷。
∪蘸粕臼悠得夥压劭础（2）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)目的在于使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作情況，掌握新崗位的基本工作技能與方法裸体美女成人性大片视频播放网站，為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)日韩免费福利漫画网站。
（3）部門內(nèi)部之間轉(zhuǎn)崗你懂得在线电影，由所在部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核激情福利影院。
（4）跨部門轉(zhuǎn)崗欧州三级网址，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)少妇99，由接收部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
5自偷自拍你懂的、外出受訓(xùn)與管理辦法
片在线观看网址免费不卡国产片。�1） 為開拓視野，擴(kuò)大干部員工的知識(shí)面亚洲黄片在线免费视频，公司鼓勵(lì)有針對(duì)性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)男人免费天堂。
（2） 按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)国产清纯白嫩初高生在线播放。如有特殊需要時(shí)亚洲最大人成在线视频，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)欧美性视屏。（附表六：《外出受訓(xùn)申請(qǐng)表》）
（3）外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律亚洲已满18岁点击进入久久，注意個(gè)人言談舉止亚洲AV六月丁香七月婷婷，樹立企業(yè)良好形象。
∫寥送夥咽悠怠（4）外出參加培訓(xùn)時(shí)領(lǐng)取的書本天堂2019AV在线观看、光盤等培訓(xùn)資料屬于公司財(cái)產(chǎn)，培訓(xùn)結(jié)束后要到行政人事部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用。
∽耘耐蹬�2020。�5）外出參訓(xùn)回公司一周內(nèi)绿茶小视频在线观看，參訓(xùn)人員填寫《外出受訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部，作為參加外訓(xùn)的證據(jù)資料保存亚洲精品区第3页，參訓(xùn)結(jié)束后有結(jié)業(yè)證或其他證明材料的国产人成精品免费视频，要將復(fù)印件交行政人事部存檔。（附表七：《外出受訓(xùn)記錄表》）
」＠磺笮闶悠怠（6）訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來(lái)第三十天至四十五天內(nèi)中文字幕久久精品无码综合网泰国，將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報(bào)告》在线欧美亚洲黄，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部色无码免费视频一区二区。
6、部門內(nèi)訓(xùn)與管理辦法
�91cm182在线播放。�1）公司內(nèi)訓(xùn)由各中心主任牽頭日韩激情福利小说视频在线观看免费，部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃與落實(shí)方案，并要納入到各部門年度欧美视频网在线免费观看、月度整體工作計(jì)劃中国产亚洲日本在线观看，保證內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量。
』粕夥压（2）部門內(nèi)訓(xùn)講師公司認(rèn)證的內(nèi)部培訓(xùn)師擔(dān)任黄黄色色爱爱网，不斷提高員工的素質(zhì)與工作方法。
」谙咭磺槎埂（3）培訓(xùn)方式采取授課式久久久久精品日韩久久久、操作演示、案例分析等多種方式進(jìn)行欧美一级夜夜爽，也可以會(huì)代培等黄色视频免在线观看免费，總之要保證培訓(xùn)按質(zhì)按量進(jìn)行。
【啪旁谙呔访夥咽悠怠（4）公司及各中心的內(nèi)訓(xùn)由部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)黄色视频在线观看视频在线播放，每月25日把本部門培訓(xùn)工作開展情況和下月內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)行政人事部備案，以便督促檢查自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
五精品国产福利第一区二区、培訓(xùn)計(jì)劃
1、每年12月15日前各部門国产一区精品福利、各單位根據(jù)本環(huán)節(jié)工作中存在的問題和改進(jìn)需要高清一级黄色视频，向行政人事部上報(bào)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要国产黄色对白视频，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓(xùn)計(jì)劃（附表十二：《 年度培訓(xùn)計(jì)劃表》）狂野殴美激情性XXXX，呈報(bào)主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲黄色网站免费观看，每月28日前制訂出下月的月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2男女性爱黄色视频是免费、公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃由行政人事負(fù)責(zé)制訂美女色色视频，各中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃由各部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制訂。月度培訓(xùn)計(jì)劃為年度培訓(xùn)計(jì)劃的分解與落實(shí)国产亚洲日韩欧美高清在线MV。
3久久婷婷国产综合日韩欧美、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行情況。
4男男无码免费专区男人的天堂、行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際工作情況以及需要欧美一级特黄特黄大片连接，及時(shí)調(diào)整公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證公司培訓(xùn)工作緊張欧美性交三级视频、有效的開展日本黄色网站你懂得。
六、培訓(xùn)考核機(jī)制
1亚洲毛片不卡88AV在线、 公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的'考核精品国产一区二区更新区、跟蹤，掌握參訓(xùn)情況性交毛片视频免费看，評(píng)估培訓(xùn)效果欧洲精品乱码久久久久，促進(jìn)參訓(xùn)人員行為改變，提高工作績(jī)效日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，并與其晉升晉級(jí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)毛片点击进入免费看。
2、 建立標(biāo)準(zhǔn)試題庫(kù)少妇AA毛片在线播放。題型分為：填空題--主要考察學(xué)員對(duì)基本內(nèi)容十大免费涩视频、基本概念、基本要點(diǎn)的掌握程度（每空1分国产情侣免费在线视频，共30空30分）久久精品中文字幕av；判斷題--主要了解學(xué)員對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)事項(xiàng)的理解正確與否（每題2分，共10小題20分）桃花视频日本高清视频；選擇題適用于考察要點(diǎn)較多的應(yīng)知應(yīng)會(huì)問題（每題2分视频在线精品，共10小題20分）；簡(jiǎn)答題--只需能夠回答要點(diǎn)即可不卡a片免费在线观看，不需要個(gè)人發(fā)揮展開（每題5分黄的视频黄的网站。，共3小題15分）；實(shí)務(wù)題--結(jié)合參訓(xùn)對(duì)象所在崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)目的一级a性色生活片毛片黄长官一，制定理論聯(lián)系實(shí)際的題目国产十八禁黄无遮禁视频免费，考察對(duì)培訓(xùn)主題和崗位要求的理解掌握深度、寬度（共15分）456亚洲人成影视。
3、 考核可采取筆試、口試精品视频全部免费、書寫心得體會(huì)超碰在线19、實(shí)際操作技能、溝通面談等多種方式進(jìn)行亚洲国产精品专区，培訓(xùn)考核部門要負(fù)責(zé)試題的保密性色aaa。
4、 考核評(píng)定工作要做到公平国产午夜福利不卡在线观看、公正亚洲综合在线图片、公開，考核成績(jī)應(yīng)在考核結(jié)束一周內(nèi)張榜公布并記入員工檔案欧洲最大黄色网站。員工如果對(duì)考核的結(jié)果或過程有疑義黄片vs毛片，可到人力資源部或監(jiān)察委申述，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查97国产精品免费视频、落實(shí)和公布調(diào)查處理結(jié)果国产嫖娼妓院视频网站，以保證培訓(xùn)考核的嚴(yán)肅性。
七男女爱爱免费超爽大片黄、培訓(xùn)紀(jì)律
1亚洲视频二区三区、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到91av色片在线，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場(chǎng)亚洲激情黄色视频。
2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定亚洲第一区色色色，不遲到插抽视频、不早退，違者一律罰款10元国产在线看你懂得。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺簽到国产欧美在线不卡，未簽到且無(wú)請(qǐng)假條或出差條者一律以曠課論處。
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5欧插网免费看的视频、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆国产露出网站、筆記本等成在线人黄页免费视频。
7、參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)閉欧美一级视频网站，或?qū)⑩徛曊{(diào)至靜音狀態(tài)亚洲日韩在线视频，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓蚋蓴_培訓(xùn)課的正常進(jìn)行。
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11久久精品女人18毛片水真多、要認(rèn)真聽講好吊操,人人摸，積極參與討論，不得交頭接耳a4yy成年私人影院在线看，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情色视频免费看网站。
12、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫日韩综合小视频，違者罰款10元AV网站免费看。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈爽爽爽午夜福利试看。
八717理论片在线观看无码、培訓(xùn)資源管理
1、培訓(xùn)所用一切資源色哟呦在线播放，包括培訓(xùn)教材红杏伊甸园在线地址2021在线、教具等均屬公司資產(chǎn)，要登記在冊(cè)网站观看jizz，任何人不得占為己有男人的天堂在线播放。
2、培訓(xùn)中需要購(gòu)置必要的教材欧美业余性爱、教具時(shí)欧美黄片在线播放，要寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部總監(jiān)審核批準(zhǔn)后方可購(gòu)買不卡黄色网。行政人事部審批后按公司統(tǒng)一流程申購(gòu)6080亚洲三片级。
3全网最全黄色网站在线观看视频、 培訓(xùn)場(chǎng)地要合理使用。根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況欧美亚洲日韩国产一区、培訓(xùn)規(guī)模99久久九九视频、參加人數(shù)，確定培訓(xùn)地點(diǎn)亚州精品在线。
4、 珍惜公司的教材国产精品又黄又粗又大、教具福利a搞逼，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)人士操作。如因個(gè)人操作失誤或?qū)矩?cái)產(chǎn)不珍惜造成教材黄视频毛片网站、教具的損壞或作廢亚洲无码视频四区，當(dāng)事人要承擔(dān)一定的責(zé)任。
九国产精品黄色网站大全、員工繼續(xù)教育管理
1日本精品乱伦一区二区三区视频、 為了提升員工綜合素質(zhì)，公司采取多種方式亚洲欧美高清综合不卡一区，提高員工綜合素質(zhì)與學(xué)歷層次国产一级A片爽视频，鼓勵(lì)有發(fā)展前途和學(xué)習(xí)潛力的干部員工繼續(xù)學(xué)歷教育。
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3美女被cao视频在线观看免费、公司鼓勵(lì)員工參加國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定學(xué)習(xí)whsanxi.com。
4、參加繼續(xù)教育費(fèi)用由公司報(bào)銷的中文字字幕在线中文第6页，在取得畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書后日韩免费A∨片免费网站，其證書暫時(shí)由公司代為保管，三年以后歸由個(gè)人持有久久国产超碰女女AV。未滿三年離職的一级黄片欧美乱伦，必須扣除相應(yīng)費(fèi)用，否則公司有權(quán)力沒收其證書婷婷亚洲图片AV在线动漫。
十18岁污污视频免费网站在线观看、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
公司培訓(xùn)管理制度11
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)99这里都是精品，提升人力績(jī)效久久99这里，提升員工素質(zhì)性色一区，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能av毛片对白，發(fā)揮其潛在能力最新免费在线黄色网址，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神毛片三级片A片，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）www免费黄色网，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
1.2適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度欧美久久精品AAAA片，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況国产亚洲欧美视频，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一吉吉电影网午夜理论片。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)亚洲欧美日韩本在线视频、監(jiān)督及管理部門。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略国产精品色站，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后久久久三级，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)欧美黄色一级性视频，報(bào)公司審核確認(rèn)美女和男人抽插到高潮网站。
2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定
各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求日韩欧美大陆私拍在线观看，提出本部門的培訓(xùn)需求色站在线直播。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人国产一级毛片无码夜夜爽。
2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃又黄又爽又湿的视频，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲无码小视频免费，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式国产久久99、預(yù)計(jì)開展時(shí)間国产真人持级黄色视频、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。
2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美坐爱视频，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況亚洲WWW在线播放，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，在方案中欧美在线中文字幕整片视频网站免费，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目高潮视频插、參訓(xùn)對(duì)象、項(xiàng)目責(zé)任人、開展時(shí)間黄页三级、費(fèi)用預(yù)算人妖色偷偷福利网站、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。
2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃黄色网站啊啊嗯……，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中日本爱爱网站，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)国产一级黄片一区二区。
2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃一级a爱做片观看免费韩国片，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行欧美老妇性性行为。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化偷拍盗射，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)日韩成人教师在线播放电影视频网站。
2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施889avav，如實(shí)施過程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整国产曰批免费视频在线观看，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整2021国产在线小视频91，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行欧美黄色性爱视频第一页。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)污黄色深夜免费网站，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1）欧美熟女口交，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上99国产精品黄网站，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員欧美浓毛大泬视频在线观看，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。
2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)AV天堂综合网，由各部門自行安排黄网在线。如涉及其他部門人員（含兼職講師），則須報(bào)公司人力資源部審核備案黄色网站老女人；
對(duì)于各部門因工作需要小视频免费在线观看黄色，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)91欧美在线视频，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》无码精品视频在线观看，按表格要求填寫后提交至人力資源部，按2.4.1規(guī)定的程序辦理两个小姨子木瓜电影网。
2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)日本中文字幕的视频网站，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)国产欧美日韩在线综合网，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度给个黄色激情性爱网站；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)偷拍视频三区，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用国产一级A片免费观看视频。另如因綜合因素亚洲性爱无码精品网站，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)，對(duì)于參訓(xùn)人員综合操逼网，則不計(jì)為加班欧美熟妇XXXX片。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課国产久在线视频观看，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工全色色网视频。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類培訓(xùn)為第一選擇黄色电影禁止18国产，如因各方面因素限制本溪国产黄色视频aa，公司不具備開展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)新国模吧。
3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)黄色AⅤ无码视频，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)欧美特黄在线视频，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1024亚洲免费视频。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》天天碰天天日男人天堂，按2.4.1規(guī)定的程序辦理aaaaeee。
3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》性爱大黑吊网，按要求填寫99久久蜜v视频，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容狠狠色2019、費(fèi)用等又粗又长又硬的视频，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理審核后口爆吞精一区二区久久，至人力資源部備案日本性爱三级片免费在线播放，并按3.5.3相關(guān)要求，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)欧美少妇一级黄片。
3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類
3.2.1新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)免费乱轮黄色网址，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化91精品国产久无码、規(guī)章制度国产免费观看黄页影视网站、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)欧美性爱操比黄色视频在线观看。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式黄片三级片a片，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開展国产女主播喷水视频在线观看。
3.2.2員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間18岁禁止污污男女小黄片，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)a片www免费看，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)欧美肥胖巨大BBBBBB，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場(chǎng)營(yíng)銷91尤物无码国产在线观看、生產(chǎn)技術(shù)等）无码秒播成人影视网站、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容白白发布网。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行亚洲第一页中文字幕。
3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)94人人操人人操人人看，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過30天）人人操人人上人人入人人射。外訓(xùn)費(fèi)用超過2000元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的国产黄大片手机在线观看，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行原创av。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后97人人操人人摸人人搞，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)国产又大硬又爽免费视频、差率費(fèi)等）久久精品99久久久久久。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）中文字幕,大黄片，明確相關(guān)責(zé)任超碰在线视屏观看。
3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才欧美一级激情操逼aaa黄，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過30天）求一个毛片网站。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議全色色网2021，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限免费三级电影网、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款av国岛无码专区人妻系列。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦一级a免一级a做视频观看，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn)）
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)国产永久免费AⅤ在线观看，以不影響其自身的正常工作為原則黄色毛片录象，或盡量將影響降低到最低程度。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃激情五月日韩精品制服丝袜，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量国产一级a爱片免费观看一级、專業(yè)方向，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)小黄片高清无码无遮挡，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后A片在线观看作爱视频，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后黄色网站AV在线播放，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)操肥熟，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書。
4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度色色色.@com，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)香蕉午夜，工作技能位于中等以上，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史干干激情网，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力人人摸人人爽人人，善于溝通。
4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法日日射天天操，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況青草视频在线免费看，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，分為初級(jí)十八禁止免费网站、中級(jí)看美国一级黄片儿、高級(jí)。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力亚洲人人看a，并全年保持一定的課時(shí)總量亚洲欧美日韩国产综合久。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門日本三级片免费在线，否則不具備次年晉級(jí)資格国内精品九九久久久精品。
4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間，計(jì)發(fā)課酬亚洲精品福利网。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)欧美肛交一级黄色片，中級(jí)講師80元/課時(shí)，高級(jí)講師100元/課時(shí)福利片视频网站。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬欧美日韩在线视频免费。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1培訓(xùn)檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)秘书黄色网站、員工外訓(xùn)欧美三级美国一级视频免费网站、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后91熟女原味偷拍，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的.內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）2019国产精品福利400、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄在线A√、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目久久黄色国产亚洲免费日韩网站，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》h片一级官网。
5.1.3培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施精品视频勉看，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄黄色av免费，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)h视频bbixx。同時(shí)外国a级特级操逼大黄片，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段国产同人导航在线观看AV。
5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員国产香港特级一级毛片、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況亚洲天堂发布页，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄亚洲妇人成熟A片在好爽线看。
5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）、《培訓(xùn)協(xié)議》人人操人人干人人叫、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單三级A片想干就干、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查人成在线免费网。
5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
公司員工培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作中文字幕永久更新资源站，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果www..comAV在线观看。
2.適用范圍
均豪公司全體員工啊啊啊啊轻点视频。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)自拍日韩亚洲探花精品、監(jiān)督强行18分钟处破痛哭AV、檢查工作。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)那个网址可以看毛片、監(jiān)督xxxx福利大全、檢查工作
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求色库av，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明加勒比视频在线播放。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解91插B网战、熟悉91自慰精品亚洲、掌握欧美午夜久久。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程爱搞视频网址。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚日韩欧美国产视频，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論免费黄片大黄片、原則和技術(shù)的課程国产欧美久久一区二区三区。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"黄色免费三级网站、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核操美女黄色污网站在线观看视频。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試亚洲一区二区免费视频网站、實(shí)際操作三種形式操操网人人摸人人摸。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題717福利电影网。
5.2.3題型類別分為填空題久久久91精品国产一区不卡、選擇題、判斷題强奸,com、簡(jiǎn)答題国产欧美日韩另类VA在线、論述題、實(shí)際操作六種久久wWW722com，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇日韩欧美国产成人片在线观看。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)91婬黄看大片。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施日韩欧美女自拍图片大全集视频，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人鸡行业黑话全套。
5.3.1.3考試前黄色网站免费亚洲，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)97久久盗摄、考試紀(jì)律欧美操逼性交、考試時(shí)間。
5.3.1.4考試結(jié)束后国产精品页，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后亚洲中文字幕久久，送交閱卷人。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任A片集合。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)女人十八黄色视频、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值久久久久精品视频久久久久。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)久久九九久91精品国产综合。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員黄色视频在做在线。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試免费欧美操屄。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上亚洲天堂在线咨询，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員ⅩXX欧美色com。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》国产黑丝视频，依據(jù)筆試、口試999久久久亚洲精品、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)高潮少妇50p。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部色色视频网、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題国产国产人免费视频在线观看、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核日韩在线电影网中文字幕，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)www.欧洲视频在线。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)国产免费高潮流白浆A片99，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)特技毛片。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司培訓(xùn)管理制度12
為提高管理水平,采取參加主管部門的崗位培訓(xùn)国内自拍区在线下载视频免费观看网站、員工自學(xué)與管理處/站組織分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,提高管理人員和員工的文化素質(zhì)日本公妇在线观看高清、業(yè)務(wù)能力及工作水平。
一日韩久久网A片、新員工入職須對(duì)其進(jìn)行為期一個(gè)月的職業(yè)道德在线综合网、行為語(yǔ)言規(guī)范、公司各項(xiàng)規(guī)章制度中文字幕日本在线网、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)過試用期后適應(yīng)崗位者留用熟女毛片一区二区三区。
二、員工因工作需要外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),需本人書面申請(qǐng),報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)名手續(xù),否則一切自負(fù)精品人妻系列无码天堂。由公司資助的業(yè)務(wù)培訓(xùn)具體費(fèi)用處理五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、請(qǐng)假手續(xù)等按公司《職工培訓(xùn)協(xié)議書》約定內(nèi)容執(zhí)行,資格證書原則上由公司保存。
三欧美一区黄片、經(jīng)過批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工(非公司安排的培訓(xùn)),在取得考試合格有關(guān)證件后,憑發(fā)票報(bào)銷50%學(xué)費(fèi)和考務(wù)費(fèi),其他費(fèi)用自理,考試時(shí)間按公假處理,學(xué)習(xí)時(shí)間原則上按事假處理中国一级特黄真人高清aa大片。
四欧美三级一级69、管理處/站應(yīng)制訂每季培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)管理處/站的員工按工種進(jìn)行分類培訓(xùn),每個(gè)項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)Wwwav日韩黄色毛片。
五、員工在參加管理處/站組織的培訓(xùn)及考試必須按時(shí),認(rèn)真聽講,管理處/站對(duì)培訓(xùn)必須考勤,無(wú)故不參加者按缺勤處理,并做為績(jī)效考核的依據(jù)之一国产国爽视频。
六人人爱人人操av、管理處/站的每一個(gè)工作人員都應(yīng)為管理處/站的`義務(wù)培訓(xùn)員,不得無(wú)故推辭国产一区二区免费在线观看。
七、員工在培訓(xùn)和工作期間,必須遵守公司的所有規(guī)章制度和相關(guān)的條款一级黄片免费视频。
公司培訓(xùn)管理制度13
第一條
公司員工培訓(xùn)91草白白色视频在线观看，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)色一区。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度三级片,A片免费在线观看、基本的崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能在线观看国产更新AV、基本的專業(yè)知識(shí)欧美妇乱子A片免费，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么欧美一A片网站，從實(shí)際出發(fā)999日本男人天堂啊啊啊，更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)欧美视频专区一二在线观看。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃日本超碰黄色网站、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)三级片网站日日爱66，要結(jié)合實(shí)際黄片免费一级视频，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)黄网视频。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要丁香婷婷五月综合，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)性香港XXXXX免费视频播放，充分了解政府的有關(guān)方針免费真实处破视频在线观看、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力一级黄片中文字模、決策能力5555视频在线观看、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員免费女人18毛片A级毛片视、工程師黄片一级片看一下视频、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嫖娼视频在线观看，了解政府有關(guān)政策黄片在线直播观看入口，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能A片在线观看亚洲成AV。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)jiujiujiure在线视频观看，提高自己的實(shí)際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度玩中年熟妇丝高跟视频，掌握各自崗位責(zé)任制和要求直播日韩亚洲自拍AV，熟悉賓客心理wwwcom色色，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的.培訓(xùn)日韩视频在线观看国产。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課视频在线欧美视频在线看，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)先锋影音AV网站，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)国内一级黄色a片。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶黄片乱广一。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)国产爽视频在线观看视频，實(shí)地觀摩。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)WWW欧美也操也射视频，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干国产自产在线A级毛片，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)999色综合，主要適用于上崗培訓(xùn)黄色不卡av在线，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)管理制度14
物業(yè)管理公司教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法
第一章總則
第一條為開發(fā)提高員工知識(shí)水平A级毛片毛片免费观的看久久、工作能力亚洲免费视频一区、工作態(tài)度等綜合素質(zhì),通過形成人力資源優(yōu)勢(shì)提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力,為規(guī)范培訓(xùn)管理,特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用于公司在職全體從業(yè)人員99久久久国产精品免费手机版。
第三條教育培訓(xùn)開發(fā)工作應(yīng)遵循的原則:
1黄色一二区在线播放、需求性和前瞻性原則。培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開拓以及崗位工作任務(wù)對(duì)人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
29色蝌蚪、專業(yè)性和針對(duì)性原則。培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工所擔(dān)任崗位工作日韩毛片在线中文字幕不卡、所需掌握的知識(shí)亚洲一级国产视频、技能、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對(duì)性地開展先锋影音官网。
第四條公司提倡'團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)',通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)達(dá)成良好共識(shí),形成共同工作語(yǔ)言和行為規(guī)范,追求共同進(jìn)步国产免费一级小视频。
第二章培訓(xùn)權(quán)責(zé)分工
第五條公司的教育培訓(xùn)管理職能部門為公司綜合服務(wù)部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)責(zé)。
第六條公司綜合服務(wù)部的權(quán)責(zé):
1高清无码乱伦a、制定欧美激情在线、修改公司培訓(xùn)制度;
2久久国内精品、組織開展培訓(xùn)需求分析,擬訂并呈報(bào)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3停停爱久o、組織公司共同性培訓(xùn)課程的實(shí)施;
4、檢查www.18Aⅴ.Com视频、評(píng)估各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5、建立午夜少妇性开放视频、登記培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳;
6、審查各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;
7中文字幕一级黄片、搜集爱爱潮喷小视频免费播放、發(fā)布培訓(xùn)信息;
8、簽訂培訓(xùn)合同人人摸人人人草、培訓(xùn)協(xié)議一本大道AV久在线播放。
第七條各部門的權(quán)責(zé):
1、提出部門年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2蝌蚪窝色久、組織開展部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施的各項(xiàng)工作;
3亚洲第5页、檢查、評(píng)估部門各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,并根據(jù)情況對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出調(diào)整建議91精品高清国产九九九。
4欧美性爱图视频小说、配合公司相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)組織。
第三章教育培訓(xùn)開發(fā)體系
第八條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司將形成分層次的教育培訓(xùn)開發(fā)體系,倡導(dǎo)員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開發(fā),構(gòu)成公司整體的教育培訓(xùn)開發(fā)體系久久影院jiujiure99。
第九條分層次教育培訓(xùn)體系
1中文字幕日韩在线、新員工培訓(xùn)
根據(jù)'先培訓(xùn)、后上崗'的原則開展新員工教育培訓(xùn),主要有:
(1)入職培訓(xùn)
為使新進(jìn)員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求,使其具備最基本的知識(shí)私人午夜影视、技能和素質(zhì),須對(duì)員工進(jìn)行入職教育,以樹立相應(yīng)的職業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)范一级毛片91网站十年网站。
該培訓(xùn)由公司綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門集中開展,培訓(xùn)時(shí)間最少1天,培訓(xùn)內(nèi)容主要為:
①萬(wàn)向創(chuàng)業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史;
∧信谏涫悠翟谙吖劭赐尽②萬(wàn)向文化黄色视频链接你懂的、職業(yè)道德與員工行為規(guī)范;
③公司業(yè)務(wù)范圍超97人妻在线公开免费视频、組織機(jī)構(gòu)及職能職責(zé);
∥蘼牖破劭床豢ā④公司財(cái)務(wù)、行政精品视频只有这里有、人事等基本管理制度;
�99日视频这里只有精品、菪吕蠁T工交流(視情安排)。
(2)崗前培訓(xùn)
由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)并落實(shí)專人輔導(dǎo),主要介紹部門情況超碰97人妻在线、崗位職責(zé)與工作任務(wù)二级A片视频在线、崗位目標(biāo)要求和操作規(guī)范,確保新員工盡快進(jìn)入角色,適應(yīng)工作需要。試用期內(nèi),公司綜合服務(wù)部須跟蹤并檢查評(píng)價(jià)用人部門對(duì)新員工崗位培訓(xùn)效果18在线观看黄片。
2就去色色五月天、在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是教育培訓(xùn)開發(fā)的主體,主要針對(duì)員工在正式上崗之后的工作技能與績(jī)效情況,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理需要所安排開展的培訓(xùn),包括:
(1)工作技能完善性、提高性培訓(xùn),包括持續(xù)強(qiáng)化公司規(guī)章制度亚洲毛片无码一区二区、崗位職責(zé)免费一级欧美大片在线观看、操作規(guī)范的培訓(xùn),以及各類專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)的及時(shí)跟進(jìn)和更新培訓(xùn);
(2)非工作技術(shù)性的綜合素質(zhì)培訓(xùn),包括企業(yè)文化、職業(yè)道德欧美一级A片又大又爽、團(tuán)隊(duì)精神国产欧美乱夫不卡无乱码、安全教育、環(huán)境適應(yīng)色8久久综合九色综合欧美9、人際關(guān)系等各類培訓(xùn)美女网站视频免费黄国产。
3、提職精品区二区三区免费A片视频、調(diào)職培訓(xùn)
(1)提職培訓(xùn)
員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進(jìn)行提職培訓(xùn),使其掌握新任職務(wù)必須具備的知識(shí)與技巧,提職培訓(xùn)主要由所在提任部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人實(shí)施,綜合服務(wù)部配合提供崗位必備知識(shí)相關(guān)課程支持免费黄色网站视频亚洲。
(2)調(diào)職培訓(xùn)
員工調(diào)動(dòng)工作前,須由調(diào)進(jìn)部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行一次調(diào)職培訓(xùn),使之對(duì)新的工作有一個(gè)基本的了解。
第十條自我開發(fā)教育培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間国产乱子论在线一区二区视频、在不影響本職工作前提下參加各種函授學(xué)習(xí)www..com5566品久久99、資格考試等,并將員工這方面專業(yè)知識(shí)的掌握和提高作為內(nèi)部流動(dòng)和晉升的重要參考條件。
第十一條根據(jù)'管理者就是培訓(xùn)者'和'能者為師'原則,對(duì)于相應(yīng)課程開設(shè),公司提倡由管理者和優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師欧美一级欧美一级A片。
第四章培訓(xùn)計(jì)劃的擬定黄色视频在线观看com、實(shí)施與總結(jié)評(píng)估
第十二條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要和人員素質(zhì)狀況,每年10月30日前填寫年度培訓(xùn)計(jì)劃表,送交公司綜合服務(wù)部審核匯編呈報(bào)公司審批。
第十三條各部門按照下發(fā)的年度培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)組織實(shí)施,并與公司綜合服務(wù)部就培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)做好協(xié)調(diào)欧美一级精品黄视频。
第十四條對(duì)于臨時(shí)性培訓(xùn),由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出計(jì)劃呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施真人av在线免费看。
第十五條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn),并負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)事宜:如講師落實(shí)、培訓(xùn)教室與教學(xué)工具準(zhǔn)備国产馆在线观看、教材印發(fā)妓女在线网、學(xué)員簽到、培訓(xùn)紀(jì)律維護(hù)等久草手机视频在线观看。
第十六條參加培訓(xùn)的學(xué)員必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時(shí)上課,因故不能參加者,須事前履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人色、操国产、分管副總裁或授權(quán)委托人審批后報(bào)培訓(xùn)主辦部門備案。
第十七條培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門應(yīng)及時(shí)組織培訓(xùn)效果評(píng)估與總結(jié)工作,包括學(xué)員意見調(diào)查表黄色一级片一、知識(shí)測(cè)試欧美一级免费播放。
培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi),主辦部門負(fù)責(zé)評(píng)定出學(xué)員成績(jī),填寫好培訓(xùn)學(xué)員出勤情況表,收集整理由學(xué)員填寫的培訓(xùn)意見調(diào)查表、試卷答卷以及培訓(xùn)總結(jié)等材料送公司綜合服務(wù)部備案凹凸视频天堂不卡在线观看。
第十八條各部門如不能按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),必須提前一周與公司綜合服務(wù)部說明原因,以便綜合服務(wù)部綜合協(xié)調(diào)安排女人高潮爱AA片一级视频。
第十九條公司綜合服務(wù)部根據(jù)備案的材料,定期檢查評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施效果,呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參考。
第五章外派培訓(xùn)管理
第二十條培訓(xùn)是公司提供色婷婷全国Av免费观看、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的良好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),公司將更多外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀三男一女av、具有發(fā)展?jié)摿凸蚕砭竦膯T工。
第二十一條&nbs
p; 除公司指定的外出培訓(xùn)外,各部門員工為適應(yīng)工作黄页免费观看的视频在线观看、業(yè)務(wù)等需要,申請(qǐng)外派培訓(xùn)的,須填報(bào)培訓(xùn)申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意送交公司綜合服務(wù)部出具意見報(bào)公司審批后實(shí)施成年该看的免费视频。
公司總裁、副總裁培訓(xùn)計(jì)劃和員工的出國(guó)培訓(xùn)1000部国产怕怕怕精品、考察計(jì)劃須報(bào)公司董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)后實(shí)施十八岁禁止黄片。
第二十二條受訓(xùn)員工須在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將有關(guān)資料(畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、培訓(xùn)總結(jié)/心得報(bào)告)交公司綜合服務(wù)部處理、存檔亚洲色在线V。
外派培訓(xùn)員工學(xué)成歸來(lái)后,有責(zé)任和義務(wù)向公司員工就所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)化培訓(xùn)亚洲欧美激情小说。
第二十三條對(duì)于批準(zhǔn)的外派培訓(xùn),若由于個(gè)人原因?qū)е轮型就藢W(xué)、輟學(xué),或者培訓(xùn)結(jié)束后未能取得相應(yīng)的畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書的,培訓(xùn)費(fèi)一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個(gè)月內(nèi)繳還公司全部培訓(xùn)費(fèi)用玖玖在线黄色视频。
凡為達(dá)到某種學(xué)歷国产精品亚洲一区二区欧美激情、學(xué)位、職稱日本最新免费二区三区、資格報(bào)考學(xué)習(xí)的員工,未經(jīng)公司書面審批,學(xué)費(fèi)一律自理亚洲欧美有码中文字幕。
第二十四條公司為員工出資進(jìn)行培訓(xùn),根據(jù)'利益獲得原則',雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議(附件1),作為公司與員工勞動(dòng)合同的附件又黄又湿的网站。
除因工作需要由公司調(diào)動(dòng)或公司同意辭職欧洲A片视频在线观看、終止合同外,員工需在培訓(xùn)結(jié)束后在公司繼續(xù)服務(wù)至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓(xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)相關(guān)的所有費(fèi)用。
每期培訓(xùn)費(fèi)用(元)需服務(wù)年限違約賠償
*<30001違約金=培訓(xùn)費(fèi)×(約定年限-已服務(wù)年限)÷約定年限
3000≤*<60002
6000≤*<100003
10000≤*<200005
20000≤*<500008
*≥5000010
第二十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)員工脫產(chǎn)參加公司組織的'為期30天以上的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的第一個(gè)月全額享受崗位收入,從參加培訓(xùn)的第二個(gè)月起至結(jié)束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放av网站在线免费。
第二十六條員工在職(業(yè)余)自發(fā)學(xué)習(xí)取得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科以上畢業(yè)文憑,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)免费操逼漫画、公司綜合服務(wù)部考核確認(rèn),報(bào)公司審批后按制度享受相應(yīng)待遇。
第二十七條凡因個(gè)人需要參加有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,須按規(guī)定辦理離職手續(xù)影音先锋图片资源专区。學(xué)習(xí)結(jié)束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計(jì)算亚洲www日本。
第六章獎(jiǎng)懲辦法
第二十八條每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門必須依據(jù)學(xué)員人數(shù)、考試成績(jī)污污网站十八禁在线观看、出勤情況等評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員1至3名并予以100-300元獎(jiǎng)勵(lì)刺激影院免费网站在线观看。
第二十九條對(duì)曠課、遲到羞羞答答视频在线观看、早退等不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員,按如下規(guī)定進(jìn)行處罰:
1男人的天堂国产精品、遲到、早退(以20分鐘為限,超過20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;
2国产精品无码专区在线观看、不遵守培訓(xùn)紀(jì)律福利影院大全、不尊重講師、影響別人上課的,如:上課睡覺AV国不卡wwww、經(jīng)常走動(dòng)a黄网站免费观看、大聲喧嘩、交頭接耳色播播网免费播播、手機(jī)響鈴或接電話等,罰款30元;
318禁啪啪啪网站、全程無(wú)故不參加培訓(xùn),罰款200元。
第三十條凡無(wú)故不參加規(guī)定的培訓(xùn)考試,或考試不及格的,過后一律補(bǔ)考;凡違反規(guī)定,無(wú)故不參加補(bǔ)考,或者補(bǔ)考后仍不及格的,處以100元罰款A片强奸少妇毛片按摩。
第三十一條對(duì)違反上述第二十八日韩丰满自拍视频在线、二十九條規(guī)定,公司綜合服務(wù)部有權(quán)根據(jù)其當(dāng)月違反情節(jié)的輕重程度對(duì)所在部門負(fù)責(zé)人處以100-500元罰款,并將之納入該部門的月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
個(gè)人若連續(xù)處罰3次或全年累計(jì)處罰5次以上,綜合服務(wù)部有權(quán)提出責(zé)令調(diào)離相應(yīng)崗位,所在部門及個(gè)人不得評(píng)選公司先進(jìn)集體大黄色一级片、先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀員工欧美一区二区一级视频免费看。
第三十二條上述各項(xiàng)獎(jiǎng)罰均由主辦部門在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將擬定人數(shù)、名單、獎(jiǎng)罰原因欧美性一级a视频一级a视频、數(shù)額等情況列清,送至公司綜合服務(wù)部,公司綜合服務(wù)部確認(rèn)后呈報(bào)公司審批執(zhí)行插进去A片免费在线观看视频。
第三十三條員工培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)記錄將作為員工素質(zhì)考評(píng)国产精品电影久久久久电影院、輪崗18禁成年大片免费网站、提職等重要參考依據(jù)之一。
第七章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理
第三十四條培訓(xùn)作為人力資本一項(xiàng)投資活動(dòng),需要適當(dāng)投入保障,年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展亚洲一区二区三区在线看、從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行預(yù)算,一般按當(dāng)年工資預(yù)算總額的2-5%確定中文字幕激情亚洲。
第三十五條教育培訓(xùn)聘請(qǐng)公司或萬(wàn)向以外員工授課的,授課金原則上以小時(shí)計(jì),中級(jí)或中級(jí)以下職稱人員授課金一般為每小時(shí)500至1000元,具有高級(jí)職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富的專家一般為每小時(shí)800元至1500元,具體根據(jù)講師的社會(huì)知名度、教學(xué)質(zhì)量和市場(chǎng)價(jià)格水平確定,超過上述限額的,須報(bào)分管副總裁批準(zhǔn)射,黄色视频。
第三十六條教育培訓(xùn)聘請(qǐng)公司或萬(wàn)向員工授課的,公司象征性適當(dāng)發(fā)放授課酬勞,一般按每小時(shí)50-200元計(jì),超過限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準(zhǔn)欧美二区乱伦视频。
第三十七條為全面掌握培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生情況并統(tǒng)計(jì)分析,各主辦部門培訓(xùn)費(fèi)用造冊(cè)發(fā)放或外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)公司綜合服務(wù)部(培訓(xùn)管理員)登記確認(rèn)后按流程審批。
第三十八條培訓(xùn)獎(jiǎng)罰列入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理大学生粉嫩12p国产。
第八章附則
第三十九條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋制服丝袜人妻日韩在线。
公司培訓(xùn)管理制度15
一、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況深夜特黄A级毛片免费视频,、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策可以直接在线观看黄网站免费，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感99久热只有精品视频最新。
2. 幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境美女裸体日韩成人网站视频在线观看，了解工作職責(zé)，投入工作角色在线观看无码区，提高工作效率和績(jī)效免费在线观看黄片AV。
二、適用范圍
本制度適用于新入職員工亚洲一区二区三区人妻、轉(zhuǎn)崗員工久久久久久久91久久久、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工永久看免费a级毛片。
三日批视频网站免费看、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度校园一级片、薪資福利91p0rn九色丰满熟女、流程表單等，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2 入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談色爽交永久免费视频，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度一级aa毛片免费高潮视频2020、其它需求;
1.3 入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)行企業(yè)文化免费色哟哟网站、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試99tv无码国产精品。
2. 用人部門：
2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》;
2.2 入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評(píng)估久久偷窥一级黄片，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》上，交人力資源中心歸檔;
2.3 入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識(shí)呦呦色色网、技能亚洲无线码在线一区观看，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)天天色天天爽。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》一级片免费观看。
四、入職培訓(xùn)流程
1. 用人部門在員工入職前1天www.色色.com，按入職崗位的崗位職責(zé)无码有码日韩制服AV，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》91自拍偷拍第一页，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2. 培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門日韩人人操人人射，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)，并在入職當(dāng)天17：00欧美性交网站大全，對(duì)新入職員工進(jìn)行筆試国产精选黄色视频免费在线观看。
3. 用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后十大十大黄页站免费大全，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》亚洲欧美日韩第一区在线观看，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4. 培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)行崗位面談新地址黄片，了解新入職員工學(xué)習(xí)久久国产精品亭亭亚洲Av、工作、生活的.進(jìn)度與需求;
5. 在新員工入職15天后黑色丝袜一区二区三区，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)亚洲免费性爱片一级，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔干处女视频。
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1. 為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)男子把美女尿口亲出水视频，在新員工入職15天后先锋影音免费资源站，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià);
2. 部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心，確保員工能夠按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》亚洲丰满熟女一区二区哦，確因工作原因遲到国产专区在线操、早退及中途缺課者，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3. 人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案黄色视频免费播放。
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