公司培訓管理制度3篇

　　在生活中www.91av在线，很多地方都會使用到制度久99久视频精选，制度泛指以規(guī)則或運作模式久久久这里精品国产，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值色妓女网站，其運行表彰著一個社會的秩序美女爽到高潮朝喷的视频4399。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司培訓管理制度欧美日韩国产黄色，歡迎大家分享黄色网站在线免费。观看。

　　公司培訓管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念涩涩网站视频、道德品質(zhì)五月天丁香婷婷在线综合天堂、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力操逼视频网站网站视频网站，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才国产一级婬片A片AAA久久中文，特制定本制度。

　　第二條培訓內(nèi)容應與員工本崗位工作密切相關国产精品强奸乱伦贵州。

　　第三條自學與公司有組織培訓相結(jié)合国产日韩精品一区二区久久，培訓與考核相結(jié)合，因地制宜在线观看免费的黄色视频，注重效果。

　　第二章培訓內(nèi)容和形式

　　第四條培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化美女黄在线观看免费视频、管理理念草榴论坛最新地址、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓欧洲免费网站看黄。

　　培訓形式：聽講座特级a爱片免费观看、學習分析資料、討論激情的小说视频、錄音日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、錄像播放、示范演練亚洲网站A、圖片展覽黄网站无码男人免费大全、實地參觀、案例研究国产小视频一区二区在线播放、會議三级艹逼精品、上崗實習99/久久精品视频、拓展訓練等。

　　企業(yè)文化培訓包括：

　　一国产后入式免费视频、公司的基本情況：公司的發(fā)展史三级片第一页；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略91不卡在线精品国产、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況欧美色屌；

　　二、公司的機構(gòu)設置可以进去的黄片、人員配備及職責范圍亚洲zaixianguankan；

　　三、公司的各項管理制度自拍视频精品；

　　四国产乱了在线观看、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。

　　管理理念培訓包括：

　　一九九色这里只有精品首页、現(xiàn)代管理知識和管理理念能直接在线看的网址你懂的；

　　二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗歐美特級精品尤物黃片視頻；

　　三美屄网站、當今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學術(shù)科技成果。

　　品德修養(yǎng)培訓包括：

　　一黄色网站久久久、禮儀知識（服飾国产原创麻豆高清有码在线、形體、待人接物）最近更新中文字幕大全；

　　二www.黄片动力大一免费看、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷欧美性爱在线免费播放、解決問題的能力）免费看国产老师开裆丝袜喷水；

　　三、品德素質(zhì)（責任感800在线视频免费观看、工作態(tài)度）一级黄色XXXX。

　　業(yè)務知識及技能培訓包括：

　　一、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識女生性高潮喷水视频；

　　二www.91视频.com、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測；

　　三三级片视频黄片、當今國內(nèi)外同行業(yè)相關的先進學術(shù)成果日韩在线二区网站；

　　四、專業(yè)技能。

　　第五條培訓形式分為崗前培訓亚洲狠狠综合网站、在崗培訓兩種人人爽人人爱人人干人人摸。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種。

　　第六條崗前培訓

　　一久久免费妇女高潮看片A片、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓就爱干人干人操；

　　二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分亚洲爱爱小视频。

　　第七條在崗培訓

　　公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓色哟哟无码一区二区。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念精品日韩中文字幕、品德修養(yǎng)亚洲网在线、業(yè)務知識及技能培訓。

　　公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓一级a毛片水多视频国产一。

　　第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓三级网站午夜三级60分，以提高員工的工作技能和水平。

　　第三章培訓和考核

　　第九條每年年初www.xxxxx，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室国产区一区二区三区性色，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

　　第十條參加培訓的員工應接受公司的考核亚洲桃色AV无码。

　　第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)超碰免费在线公开视，并作為績效考核的內(nèi)容之一。

　　第四章培訓效果評估

　　第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行国模AV偷拍，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度亚洲欧美午夜精品，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。

　　第十三條評估方法：采取匯報青青青国产在线精美视频、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行啊快射满了在线观看视频无码一区，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化欧美在线a片黄色a片，員工對培訓工作的'意見或建議jizzg，以利于改進今后的培訓工作。

　　第五章員工培訓合同

　　第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工古装观看一级古装A片，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。

　　第十五條公司支付過培訓費用的員工久久久午夜毛片免费，由于本人原因网站欧美黄色免费，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限，應按合同要求向公司支付補償費色玖玖视频在线观看。公司支付過多次培訓費用的員工wwwwww.日本，由于本人原因，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后多人群p视频免费观看，按累計補償費用額度向公司支付補償費在线网址免费观看av。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

　　制定培訓計劃及實施的步驟

　　步驟

　　工作內(nèi)容

　　第一步

　　建立以人力資源部為核心的培訓組織，合理分配培訓資源

　　第二步

　　進行培訓需求調(diào)研

　　第三步

　　制定培訓計劃

　　第四步

　　實施培訓計劃

　　第五步

　　評估培訓效果

　　第六步

　　根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求思思热99视频，調(diào)整培訓計劃亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，進行有針對性的再培訓

　　公司培訓管理制度 篇2

　　一、目的

　　1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況人人在线人人操九、相關部門工作流程及各項制度政策粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感亚洲欧美日韩欧美。

　　2. 幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境欧美性色生活片在线观看视频，了解工作職責，投入工作角色曰韩美女一级视频，提高工作效率和績效免费国产黄网站在线观看视频。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于新入職員工人人操人人模人人操、轉(zhuǎn)崗員工最新日韩精品第一页、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工欧美性免费。

　　三黄色在线网站视频、新員工入職培訓的權(quán)責及內(nèi)容

　　1. 人力資源中心：

　　1.1 入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度A性视频AAA、薪資福利日韩精品视频热线在线观看、流程表單等，進行《新員工入職培訓》;

　　1.2 入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談www.噜噜噜，了解新員工培訓及學習進度99看黄、其它需求;

　　1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》，進行企業(yè)文化老妇女棚户区卖淫对白视频、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試红牛黄色视频。

　　2. 用人部門：

　　2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;

　　2.2 入職15天后：進行崗位學習評估，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上无码永久免费网站三级片，交人力資源中心歸檔;

　　2.3 入職3個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識男女干事网站、技能，傳授工作程序及方法大片A，介紹關鍵工作指標www.亚洲综合。安排新員工按時參加《新員工培訓班》。

　　四操操操操操操人人人人人操、入職培訓流程

　　1. 用人部門在員工入職前1天欧美一级婬片A片护士，按入職崗位的崗位職責，明確學習內(nèi)容及指導人員，制定《新員工培訓學習計劃》婷婷在线综合，并發(fā)人力資源中心培訓主管;

　　2. 培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門亚洲欧美日本一区二区综合，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓，并在入職當天17：00亚洲欧美性爱片，對新入職員工進行筆試中文字幕中日韩欧美一区。

　　3. 用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關內(nèi)容后，按《新員工培訓學習計劃》国广一级黄色网站，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;

　　4. 培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤福利视频91，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談，了解新入職員工學習最近2019年在线中文字幕大全、工作日韩黄色网不卡网站、生活的.進度與需求;

　　5. 在新員工入職15天后，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價jlzz大全高潮多水老师，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄A片免费观看在线播放，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔。

　　五一级特黄aa毛片大片在线、入職培訓的考核亚洲黄色12级视频、考勤及建檔

　　1. 為保證入職培訓目標的實現(xiàn)，在新員工入職15天后亚洲毛片在线播放，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價;

　　2. 部門主管應積極支持及配合人力資源中心国内黄片免费看，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》，確因工作原因遲到国产亚洲真人视频在线观看、早退及中途缺課者欧美性爱肛交在线观看，應提前書面告知人力資源中心培訓主管;

　　3. 人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》，對員工入職后的所有培訓記錄備案黄片久久免费看aV。

　　公司培訓管理制度 篇3

　　1.目的

　　為嚴肅培訓紀律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓管理制度的順利執(zhí)行强奸人人操。

　　2.適用范圍

　　均豪公司參加各級培訓的所有員工。

　　3.職責

　　3.1公司行政人事部負責全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓獎懲工作A毛片毛片看免费一A毛片。

　　3.2項目部行政管理部負責項目部范圍內(nèi)的培訓獎懲工作国内精品久久久麻豆精品。

　　4.術(shù)語

　　4.1培訓獎勵是指對培訓工作業(yè)績突出的員工進行精神或物質(zhì)上的鼓勵而采取的.各種激勵措施。

　　4.2培訓懲處是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施欧美一级人人曹。

　　5.程序

　　5.1培訓獎勵的種類與標準

　　5.1.1表彰:頒發(fā)獎狀国产三级片插逼视频、證書或一次性獎金,并通報表彰。

　　5.1.2嘉獎

　　5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發(fā)榮譽證書和獎金并通報表彰都在搜av免费观看。

　　5.1.2.2優(yōu)秀培訓教師:公司按年度評選,授予優(yōu)秀培訓教師稱號,頒發(fā)公司特聘證書并實行課時補助制度、WWW4438。

　　5.2獎勵執(zhí)行程序

　　5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準,經(jīng)審批后,下達至各項目部作為評選的依據(jù)。

　　5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當場投票欧美一区性爱视频。

　　5.2.3公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報行政總監(jiān)審批。

　　5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發(fā)榮譽證書和獎金,并通報表彰。

　　5.2.5凡獲得公司培訓表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)天天色,天天干,天天日。

　　5.3培訓獎勵的對象及行為

　　5.3.1組織培訓者

　　5.3.1.1計劃日本黄色一级A片、組織、實施培訓工作及時到位,具有實用性和創(chuàng)造性超碰免费在线站长工具。

　　5.3.1.2各項目部培訓工作負責人能夠及時上報《月培訓計劃》及《月培訓實施表》激情亚洲小说网。

　　5.3.1.3作為培訓教師能夠認真負責,撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識水平較高,所講內(nèi)容具有實用性。

　　5.3.2參加培訓者

　　5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的培訓国产特黄特色视频网站。

　　5.3.2.2不遲到早退,自覺維護課堂紀律欧美中韩一区二区。

　　5.3.2.3學習態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見。

　　5.4培訓懲處

　　5.4.1過失懲處對象及過失行為

　　5.4.1.1一類過失

　　5.4.1.1.1受訓者

　　5.4.1.1.1.1培訓無故遲到午夜在线色呦呦、早退或替他人簽到者人妻人操人人操人人插。

　　5.4.1.1.1.2培訓期間交頭接耳国产黄片WW、大聲喧嘩免费可以直接看黄视频网站、吃食物亚洲无码色色色、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機国产精品亚州国产在线手机版色、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為国产成年女AV产免费传媒。

　　5.4.1.1.1.3未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓AV免费网站天堂网。

　　5.4.1.1.2項目部培訓負責人不按公司規(guī)定及時上報培訓計劃及培訓實施表无码一级淫片免费观看。

　　5.4.1.2二類過失

　　5.4.1.2.1受訓者

　　5.4.1.2.1.1連續(xù)兩次培訓課程遲到或早退

　　5.4.1.2.1.2培訓課程曠課国产操网。

　　5.4.1.2.1.3培訓過程中睡覺久久停黄色网站。

　　5.4.1.2.1.4未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核国产精品一级黄录像。

　　5.4.1.2.2培訓負責人對培訓工作態(tài)度消極、抵觸,工作效率低下国产丝袜视频在线播放一区。

　　5.4.1.3三類過失

　　5.4.1.3.1受訓者

　　5.4.1.3.1.1連續(xù)兩次培訓課程曠課小黄片在线播放情侣。

　　5.4.1.3.1.2故意損壞培訓教具、培訓設備免费观看黄页网站。

　　5.4.1.3.1.3經(jīng)免薪培訓及補考后,仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求www.欧美亚洲精品。

　　5.4.1.3.2培訓組織者

　　5.4.1.3.2.1不能勝任培訓工作,工作能力有限。

　　5.4.1.3.2.1外瀉公司內(nèi)部保密培訓資料最黄网站视频在线播放。

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