公司培訓(xùn)管理制度15篇
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公司培訓(xùn)管理制度1
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通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度讓我充分認識到嚴(yán)明的紀(jì)律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的`指示燈影音先锋下载资源在线资源免费下载，更是規(guī)范各部門順利工作的保障8x8ⅹ海外永久免费视频女王，這次深入學(xué)習(xí)我內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力欧美在线视频a免费观看，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)久久久久久久久久久久久久，堅立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，克服不思進取在线免费a，把工作做到最好爱爱视频一区，只有堅持以人為本，認真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊你懂得福利网站，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟日韩欧洲妓女网。
公司培訓(xùn)管理制度2
1.目的
為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行。
2.適用范圍
均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓(xùn)獎懲工作国产黄A片在线观看永久免费。
3.2項目部行政管理部負責(zé)項目部范圍內(nèi)的`培訓(xùn)獎懲工作国产福利在线导航。
4.術(shù)語
4.1培訓(xùn)獎勵是指對培訓(xùn)工作業(yè)績突出的員工進行精神或物質(zhì)上的鼓勵而采取的各種激勵措施。
4.2培訓(xùn)懲處是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施www.亚洲天堂AV在线网站。
5.程序
5.1培訓(xùn)獎勵的種類與標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1表彰:頒發(fā)獎狀二区黄片、證書或一次性獎金,并通報表彰。
5.1.2嘉獎
5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發(fā)榮譽證書和獎金并通報表彰国产精品99riav在线播放。
5.1.2.2優(yōu)秀培訓(xùn)教師:公司按年度評選,授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號,頒發(fā)公司特聘證書并實行課時補助制度色色色五月丁香。
5.2獎勵執(zhí)行程序
5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)審批后,下達至各項目部作為評選的依據(jù)。
5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當(dāng)場投票国产一级国产一级视频。
5.2.3公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報行政總監(jiān)審批国产高清在线观看视频www。
5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發(fā)榮譽證書和獎金,并通報表彰。
5.2.5凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)欧美大胆a国产真实乱子伦级。
5.3培訓(xùn)獎勵的對象及行為
5.3.1組織培訓(xùn)者
5.3.1.1計劃男人扎爽进女人j免费网站视频、組織、實施培訓(xùn)工作及時到位,具有實用性和創(chuàng)造性美女性爱毛片。
5.3.1.2各項目部培訓(xùn)工作負責(zé)人能夠及時上報《月培訓(xùn)計劃》及《月培訓(xùn)實施表》亚洲一区二区久久。
5.3.1.3作為培訓(xùn)教師能夠認真負責(zé),撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識水平較高,所講內(nèi)容具有實用性。
5.3.2參加培訓(xùn)者
5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的培訓(xùn)午夜无码福利黄色片。
5.3.2.2不遲到早退,自覺維護課堂紀(jì)律国产免费A片视频在线不卡。
5.3.2.3學(xué)習(xí)態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見。
5.4培訓(xùn)懲處
5.4.1過失懲處對象及過失行為
5.4.1.1一類過失
5.4.1.1.1受訓(xùn)者
5.4.1.1.1.1培訓(xùn)無故遲到欧美自21页、早退或替他人簽到者我要要看国产免费黄色视频。
5.4.1.1.1.2培訓(xùn)期間交頭接耳、大聲喧嘩欧美一级啪啪大片、吃食物在线男人的天堂、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過程中接打手機、吸煙等對培訓(xùn)講師作出不禮貌的行為国产精品视频福利一区二区。
5.4.1.1.1.3未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)免费不卡无码一级毛片。
5.4.1.1.2項目部培訓(xùn)負責(zé)人不按公司規(guī)定及時上報培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施表。
5.4.1.2二類過失
5.4.1.2.1受訓(xùn)者
5.4.1.2.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退
5.4.1.2.1.2培訓(xùn)課程曠課2020黄色网站直接观看。
5.4.1.2.1.3培訓(xùn)過程中睡覺亚洲人性爱特别黄色视频。
5.4.1.2.1.4未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核。
5.4.1.2.2培訓(xùn)負責(zé)人對培訓(xùn)工作態(tài)度消極国产品一级欧美在线观看最黄、抵觸,工作效率低下一级在线观看。
5.4.1.3三類過失
5.4.1.3.1受訓(xùn)者
5.4.1.3.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課www.肏屄。
5.4.1.3.1.2故意損壞培訓(xùn)教具AV偷摄—国产盗摄、培訓(xùn)設(shè)備。
5.4.1.3.1.3經(jīng)免薪培訓(xùn)及補考后,仍為達到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求999这里有精彩免费精品。
5.4.1.3.2培訓(xùn)組織者
5.4.1.3.2.1不能勝任培訓(xùn)工作,工作能力有限。
5.4.1.3.2.1外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料国产呦在线。
公司培訓(xùn)管理制度3
1.目的
為了加強外派人員與集團的信息溝通国产精品国产AV永久入口久久久，保證集團外派人員管理工作的順利進行，促進外派人員在各子公司正確日韩精品草草视频在线播放、積極的開展工作，調(diào)動外派人員的工作積極性免费毛片在线视频观看，特制定本制度精品免费观看视频在线。
2.適用范圍
集團外派京外常駐人員，系指集團聘用且常期（半年以上）派駐北京之外所屬公司工作的員工99视频在线免费，主要包括：各子公司高層管理人員黄色动图视频、部分部門經(jīng)理或副經(jīng)理、部分一般人員欧美精品永久在线观看。
3.術(shù)語和定義
無
4.職責(zé)
4.1.用人單位（各子公司）
4.1.1.提出外派人員需求
4.1.2.推薦外派人員
4.1.3.參與外派人員的績效考核
4.2.集團人力資源部
4.2.1.形成外派人員需求計劃
4.2.2.組織填寫《外派人員考察意見表》
4.2.3.安排外派人員派出前談話
4.2.4.對外派人員進行動態(tài)考核
4.2.5.負責(zé)外派人員的崗位工資的發(fā)放
4.3.用人單位董事會/總經(jīng)理
4.3.1.對提名的外派人員進行聘任
4.4.集團人事行政副總裁
4.4.1.推薦外派人員
4.4.2.組織外派人員的績效考核
4.4.3.審核入圍外派人員
4.4.4.參加外派人員派出前談話
4.5.集團總裁
4.5.1.審批外派入圍人員
4.5.2.對外派人員提名
4.5.3.審批外派人員需求計劃
5.程序和內(nèi)容
5.1.外派人員的選拔與任命管理
5.1.1.外派人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1.1.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感欧美日韩国产精东，忠誠于萬科事業(yè)；
5.1.1.2.服從萬科集團管理做爽视频在线观看，貫徹執(zhí)行集團下達的指令影音先锋在线观看日韩AV；
5.1.1.3.廉潔自律，堅持原則www.99riav4.com，不謀私利国产91久久久久久，處事公正；
5.1.1.4.工作盡職盡責(zé)免费看九九爱爱视频，具有團隊精神色色综合网址；
5.1.1.5.具有創(chuàng)新精神，思維靈活鲁847www，能夠從不同的角度思考問題并提出新設(shè)想A片一本污码、新方案的能力，或改進工作方式和方法的能力欧美日韩A片ww免费。
5.1.1.6.具有豐富的房地產(chǎn)管理經(jīng)驗亚洲精品aaaa在线播放久，尤其對本專業(yè)領(lǐng)域有較豐富的管理知識與經(jīng)驗；
5.1.1.7.身體健康超级毛特级毛一级毛，精力充沛91视频精品网。
5.1.2.外派人員需求信息的確定
集團人力資源部或子公司根據(jù)實際情況提出外派人員需求申請。
5.1.3.確定入圍人選
5.1.3.1.集團人力資源部欧美粗大视频、外派人員需求單位人事部門進行崗位職責(zé)描述78摸免费人成视频在线观看免费看，確定崗位職責(zé)及選拔標(biāo)準(zhǔn)。
5.1.3.2.確定候選人日本黄色A片视频在线观看。候選人的確定可以采取以下方式：公司高層管理人員推薦精品国产污污免费网站入口下载；人員需求單位的推薦a片人人人人v人人人人人人a片人；集團人才庫中在任人員選擇產(chǎn)生。
5.1.3.3.候選人資料收集亚洲麻烦在线视频。人力資源部向相關(guān)部門收集候選人的各種背景材料一级美女少妇免费性爱视频，包括候選人的《標(biāo)準(zhǔn)簡歷》，歷年的績效考核紀(jì)錄欧美性爱视频看、能力素質(zhì)評價結(jié)果等羞羞视免费观看。
5.1.3.4.考察候選人，提出考察意見国产色无码免费无码视频软件。集團人力資源部要廣泛征求各方意見伊人欧美在线视频免费版观看，填寫《外派人員考察意見表》（附表1），并確定入圍人選www.99reav6.com。
5.1.4.候選人篩選與審批
5.1.4.1.集團人力資源部向總裁報送入圍者的背景資料国产在线观看精品入口。背景資料包括《外派人員需求表》、入圍者《標(biāo)準(zhǔn)簡歷》AV超碰A∨超碰AV超碰、績效考核結(jié)果a毛片在线观看、能力素質(zhì)評價結(jié)果、《外派人員考察意見表》等www.yazhouav，由總裁進行審批全免费a级毛片100部费观看。
5.1.4.2.候選人員多于三人時，可安排內(nèi)部競聘的方式進行篩選午夜日韩欧美。
5.1.5.任命/提名日本小穴视频。根據(jù)用人單位董事會的實際情況確定直接任命還是提名，如提名欧亚性爱网，由董事會按照法定程序聘任日韩成人教师在线观看视频。
5.1.5.1.對集團全資子公司的人員任命，通過總裁辦公會討論通過并由總裁直接任命亚洲无码4页。
5.1.5.2.集團參控股公司高管人員日本簧片网站，由總裁進行提名，提交參控股公司的董事會如何免费在线观看黄色视频。由參控股公司的董事會按照法定程序?qū)徸h啊啊啊啊啊轻点、批準(zhǔn)。
5.1.5.3.集團參控股公司其它人員欧美VA日韩VA人妻VA，由集團人力資源部提名国产一级婬乱AV片，由參控股公司的總經(jīng)理任命。
5.1.5.4.外派人員的任命批準(zhǔn)后视频在线观看se，人力資源部在正式任命下達的同時午夜福利片免费观看网站，通知各外派人員主管部門和外派人員部門。
5.1.6.上崗前培訓(xùn)AV在线黄网。根據(jù)需要欧美日韩一区二区在线观看，人力資源部設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)課程免费全部A片免费大全，組織培訓(xùn)。
5.1.7.派出前談話欧洲最黄色视频。外派人員派出前国产精品视频1区，人力資源部組織總裁、人事副總裁免费人妻无码不卡中文视频、主管副總裁及其他相關(guān)人員與擬外派人員進行派出前談話殴美丰满老熟妇BBBBBB。談話內(nèi)容包括：介紹擬派單位基本情況；提出要求和期望精品一区二区无码视频；提供的`支持九一在线国内精品视频、指導(dǎo)；外派人員個人的認識和表態(tài)等激情图片激情小说激情视频。
5.1.8.任命的宣布。根據(jù)外派人員的崗位不同别揉我奶头嗯啊一级毛a，集團總裁湿穴影院、人事行政副總裁或人力資源部經(jīng)理到擬任職單位宣布任命或提名決定。
5.1.9.上崗后的動態(tài)考核午夜福利影视啵啵。外派人員上崗后一级爽爽影院毛片视频，集團人力資源部將定期對外派人員進行動態(tài)績效管理。
5.2.外派人員的培訓(xùn)管理
5.2.1.各子公司負責(zé)人的培訓(xùn)管理工作特级特黄特色肥胖女人视频，納入到集團高層管理的范疇之內(nèi)人人操人人爱人人做，由集團人力資源部負責(zé)，具體見《萬科集團培訓(xùn)管理制度》欧美免插。
5.2.2.其他外派人員的培訓(xùn)工作依據(jù)所在子公司的培訓(xùn)管理制度執(zhí)行精品国产91Av福利。
5.3.外派人員的績效管理
5.3.1.外派人員的績效考核包括三個部分：管理績效（10%）、周邊績效（10%）與任務(wù)績效考核（80%）
5.3.2.管理績效考評
5.3.2.1.由集團人力資源部組織福利色区，由被考核人的上下級進行評價免费看18禁全程高潮娇喘。
5.3.2.2.考核的維度包括：溝通效果、工作分配白白色手机在线、下屬發(fā)展永久网站操、管理力度。
5.3.3.周邊績效考評
5.3.3.1.由集團人力資源部組織操人妻视频免费在线公开上传，由被考核人的同級進行評價欧美性爱黄页。
5.3.3.2.考核的維度包括：主動性、解決問題時間美女网站一区二区在线观看、信息反饋及時国产aaaaaaa、服務(wù)質(zhì)量。
5.3.4.集團子公司總經(jīng)理的任務(wù)績效考核
5.3.4.1.集團子公司總經(jīng)理的任務(wù)績效考核通過其對集團人力資源管理委員會進行述職的方式進行亚洲欧洲日韩综合色一二区。
5.3.4.2.根據(jù)年初制定的《內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同》中的指標(biāo)哟哟哟WWW高清在线观看视频，結(jié)合述職報告由人力資源管理委員會從“崗位基本職責(zé)履行情況人与动牲交av免费、工作任務(wù)的按期完成情況、工作任務(wù)的完成質(zhì)量與任務(wù)目標(biāo)的達成情況日本二级婬片、工作創(chuàng)新性主動性”四個方面進行考核黄色网址在线免费播放。
5.3.5.集團子公司副總經(jīng)理與總經(jīng)理助理的任務(wù)績效考核
5.3.5.1.集團子公司副總經(jīng)理與總經(jīng)理助理的任務(wù)績效考核通過其對集團人力資源委員會進行述職的方式進行。
5.3.5.2.根據(jù)年初公司的《內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同》欧美美女a片在线视频，子公司副總經(jīng)理日本a网站在线看、總經(jīng)理助理通過與總經(jīng)理溝通制定相應(yīng)的《工作責(zé)任書》，并以此作為績效考核的基礎(chǔ)色综合www在线视频。
5.3.5.3.人力資源管理委員會根據(jù)《工作責(zé)任書》和述職報告黄色视频一级黄，從“崗位基本職責(zé)履行情況、工作任務(wù)的按期完成情況91高清国产在线、工作任務(wù)的完成質(zhì)量與任務(wù)目標(biāo)的達成情況亚欧A片视频在线观看、工作創(chuàng)新性主動性”四個方面對其進行考核。
5.3.6.集團子公司部門負責(zé)人的任務(wù)績效考核
各部門負責(zé)人任務(wù)績效考核的基礎(chǔ)為年初與總經(jīng)理簽訂的《工作責(zé)任狀》婷婷五月天97sese。
各部門負責(zé)人的績效考核工作由兩個考核主體構(gòu)成：所在公司的領(lǐng)導(dǎo)班子（60%）和集團相對應(yīng)的職能部門（40%）久操碎强奸。
5.3.7.集團子公司一般人員的任務(wù)績效考核
集團子公司一般人員的任務(wù)績效考核與所在公司一般人員的績效考核相同。
5.3.8.“德能勤廉”考評
5.3.8.1.主要是對被考評人的品德久久国产精品久久久久、能力素質(zhì)中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、敬業(yè)、廉潔自律等方面進行考評毛片免费全部无码视频；
5.3.8.2.德免费观看全成年网站大全，政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)在线观看黄色精品视频网站、道德品質(zhì)黄色工厂免费、是否符合企業(yè)理念；能黄页免费视频观看，運用理論分析黄免费、研究和解決實際問題的工作能力與管理能力；勤学生妹97人人摸人人操浪潮，敬業(yè)精神日韩电影线上无码观看视频网站、工作態(tài)度；廉色哟哟在线播放高清视频观看，遵紀(jì)守法成年网站在线视频网站、廉潔自律。
5.3.8.3.通過對與被考核對象工作關(guān)系聯(lián)系緊密的上級又长又大又粗的日皮视频、同級與下級進行書面評價一级a做一级吃奶水；同時通過個別談話的方式來對被考核者進行“德、能亚洲图片小说、勤美女很黄很黄的免费网站、廉”方面的考察在线黄黄自慰。
5.3.8.4.考評的主體由被考核者的上級、同級99这里99这里只有是精品、下級共同組成人人看人人摸人人操人人色。
5.3.8.5.考評的結(jié)果作為集團對外派人員考察與調(diào)配的重要依據(jù)。
5.4.外派人員的薪酬與福利管理
5.4.1.外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
集團外派人員原則上按原薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产福利污污污在线观看，外派人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)由集團人力資源部進行確定很黄AAAAAAAAA片，具體參考《萬科集團薪酬管理制度》。
5.4.2.外派人員的薪酬發(fā)放
凡外派人員原薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括交通費補助）高于子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的日韩欧美黄色视频一区二区，其工資按所屬公司工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一级A级黄色网站，高出部分由集團給予補差。原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于子公司的日韩午夜电影717无码，按所屬公司的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。
5.4.3.外派人員的社保關(guān)系
外派人員原社保關(guān)系在北京的，按原關(guān)系保留国产精品亚欧美一区二区，個人應(yīng)繳納的相關(guān)社保費用成年人免费观看黄色视频，由集團統(tǒng)一在工資中予以扣除。
5.4.4.駐外津貼
集團對外派人員采取駐外津貼的方式52pao国产成视频永久免费，具體標(biāo)準(zhǔn)參照附表《萬科集團外派人員駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)》。駐外津貼由各子公司根據(jù)集團標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放日本午夜性爱影院。
5.4.5.交通費補助
作為薪酬總額的一部分台湾山村寡妇一级A片，集團對外派人員的交通費補助分為職務(wù)補助與使用補助兩類。子公司配車的外派人員不享受使用補助影音在线资源。
5.4.6.租房補助
集團采取統(tǒng)一租房的方式為外派人員解決住房在线观看国产综合日韩AV，房屋統(tǒng)一要求為普通民宅、中等裝修国产A片黄免费看，具體租房事宜由子公司綜合管理部負責(zé)落實国产一区免费在线观看，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
序號
級別
租房標(biāo)準(zhǔn)
備注
總經(jīng)理助理（含）以上級別
兩室一廳
不超過100平米
二線城市不超過（）元；三四線城市不超過（）元
經(jīng)理及副經(jīng)理級別
一室一廳
不超過80平米
二線城市不超過（）元国产真人操逼视频；三四線城市不超過（）元
如有特殊情況无码aaaaaaaaa在线，超過所定標(biāo)準(zhǔn)的，需上報集團進行審批91在线视频播放入口在线观看。
5.4.7.通訊費
子公司總經(jīng)理看久久久久久久一毛片、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理真实偷窥拍摄系列网站、財務(wù)總監(jiān)的通訊費由各子公司實報實銷黄色www123.，計入子公司管理費用。其它人員的通訊費按子公司相關(guān)的管理辦法執(zhí)行一级黄色毛片视频免费看。
5.4.8.探親費
外派人員駐外工作期間国产91精品专区，利用節(jié)假日或會議可享受每月一次的回家探親路費報銷（包括集團參加會議或活動）91福利网国产。路費由外派人員所在子公司實報實銷，并計入子公司管理費用黄色2级视频。
外派人員的配偶和子女每年可享受兩次探親路費報銷一级二级三级黄片。探親路費由外派人員所在子公司實報實銷,并計入子公司管理費用。
外派人員及外派人員配偶和子女的探親路費標(biāo)準(zhǔn)久操欧美视频，參考集團員工出差相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)www.久久久久久.com。
5.4.9.其它福利待遇
集團本部員工享受的購房無息貸款、購車無息貸款以及內(nèi)部住房基金www天堂在线亚洲av，外派人員仍然正常享受黄片视频在线观看www，具體辦法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
注：由子公司本地聘用且享受外派人員待遇者欧美性爱十八岁以下禁止进入，薪酬福利按本法執(zhí)行日日干夜夜操一区二区三区，但不享受駐外津貼、租房補助无码不花钱的污网站在线观看、探親費等福利无码肏屄黄色视频。
5.5.外派人員的回任管理
5.5.1.外派人員因公司情況變化、個人提出離任申請及未通過公司考核等原因調(diào)回集團人人操av综合网，由人力資源部進行統(tǒng)一調(diào)配久久免费看A级毛片。
5.5.2.外派時間終止后，集團下屬公司對外派員工的表現(xiàn)進行鑒定爱青岛黄色网站推荐，并填寫《員工外派期間鑒定表》超碰动态图。
5.5.3.對于合同到期的外派人員，人力資源部可組織其填寫就職意向表：繼續(xù)擔(dān)任外派職務(wù)或申請到其他部門工作人人干人人弄人人插，并上報總裁審批欧美一欧美视频在线电影视频。人力資源部根據(jù)總裁的審批意見進行外派或安排其至相應(yīng)的部門就職。如果暫時沒有空缺崗位99精品久久费精品国产精品，則由人力資源部繼續(xù)進行管理在线涩视频网址，負責(zé)管理其日常的活動，包括繼續(xù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)等一级作爱免费视频。
5.5.4.對于因未通過下屬公司考核而調(diào)回的外派人員裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，人力資源部可組織其填寫就職意向表：申請其他外派崗位或其他部門，并連同其考核資料一同上交總裁進行審批在线观看视频日韩精品。人力資源部根據(jù)總裁的審批意見進行外派日韩视频一区、安排其至相應(yīng)的部門就職或辦理辭退手續(xù)。如果暫時沒有空缺崗位疯狂伦交成人网站视频在线观看，則由人力資源部繼續(xù)進行管理无码播放，負責(zé)管理其日常的活動，包括繼續(xù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)等。
5.6.附則
5.6.1.本制度自發(fā)布之日施行
5.6.2.本制度由集團人力資源部解釋并修改
6.支持性文件：無
7.相關(guān)記錄
7.1.《外派人員考察意見表》MHKG-RL-BD-031
7.2.《員工外派期間鑒定表》MHKG-RL-BD-032
7.3.《外派人員駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)》MHKG-RL-BD-033
公司培訓(xùn)管理制度4
每一個員工從就職之日開始,就必須接受不同階段的培訓(xùn),以使自己成為一名合格的員工AV在线在线。企業(yè)將根據(jù)各崗位的需要,安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工提高業(yè)務(wù)知識自拍视频日韩在线视频观看网站免费、專業(yè)技能和工作效率,培訓(xùn)應(yīng)遵守:
一、員工參加各類培訓(xùn)和專業(yè)進修最新免费看的黄色网站。參加培訓(xùn)或進修的.內(nèi)容,原則上要與本人從事的專業(yè)相關(guān),以業(yè)余時間為主,不能影響本職工作日本三级黄在线观看。
二、員工因業(yè)務(wù)需要,要求參加各類培訓(xùn)或進修的,均要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn);擅自參加培訓(xùn)(進修)的,企業(yè)不負責(zé)其一切費用国产热门明星无码视频。
三欧美特级AAAA、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后,參加培訓(xùn)(進修)的員工,其學(xué)費、報名費日本免费网、資料教材費用等,待獲得合格證書后,方可報銷;凡是企業(yè)派出參加培訓(xùn)(進修)的員工,需在本公司服務(wù)滿2年,服務(wù)不滿2年,將扣回相應(yīng)的報銷培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資費用)又粗又大又色视频网站。
公司培訓(xùn)管理制度5
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)，增進知識女人爽到高潮视频、技能使劲摸使劲操无码在线，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)www26uu欧美、業(yè)務(wù)能力污污美女在线观看免费，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門国产男女色黄大片。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種亚洲一区IGAO影院。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)8X免费视频国产区、外出考察學(xué)習(xí)與交流等4455四色永久域名；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部国产欧洲aaa、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門玖玖爱在线视频免费观看，主要職責(zé)：
1．負責(zé)與集團欧美大泬、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接，并指導(dǎo)欧美嘿咻嘿咻在线视频、協(xié)調(diào)日韩网红美女主播自拍视频在线播放、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。
2．負責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺的建立和管理一级性爱在线看。
3．負責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計與規(guī)劃久久九九久九久。
4．負責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃玩弄人妻少妇一级毛片，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計劃并組織實施黄色网站精品久久久久久。
5．負責(zé)考核、評價公司培訓(xùn)管理，建立国产一级A片免费观看网、維護公司培訓(xùn)檔案欧美视频在线观看aaaa。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1．負責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求，制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計劃www性爱区。
2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)95在线视频精品免费观看。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓(xùn)国产一级二级精品黄色网站视频，做好培訓(xùn)記錄欧美日韩特级视频，并進行考核與評價。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展日韩福利看片。
第三章培訓(xùn)計劃
第五條年度培訓(xùn)計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求全部A级毛片在线播放，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計劃，報管理部欧洲性爱免费三级片。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)91免费偷拍视频网站，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計劃，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計劃与子乱互换乱婬视频。
3．公司年度培訓(xùn)計劃由管理部部長審核国产AⅤ熟女乱视频，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計劃表》，附表一）亚洲三级乱伦一区二区，送事業(yè)部備案亚洲色图国产专区，并發(fā)至各部門。
4．公司年度培訓(xùn)計劃調(diào)整由管理部部長審核福利在线国产，總經(jīng)理審批国产精品一区二区精品视频。
第六條月度培訓(xùn)計劃
1．各部門負責(zé)總結(jié)本部門上一個月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計表》，附表二）欧美老妇与小伙子作爱视频，同時制定下一個月的培訓(xùn)計劃（《月度培訓(xùn)計劃表》国产草莓视频A区在线观看，附表三），并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部91在线精彩。
2．管理部對各部門的培訓(xùn)計劃及統(tǒng)計進行分類日韩黄片AV、匯總、整理国模视频在线，編制《月度培訓(xùn)計劃匯總表》（附表四）国产又大又黄又爽的视频免费观看、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案人人se操，并發(fā)OA給各部門福利爱爱视频。
第四章培訓(xùn)項目實施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進員工，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程久久久精品欧美一区。
2．崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團99久久国产免费只有精品、事業(yè)部的基本情況，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能新品黄色视频在线观看免费，增強責(zé)任心和榮譽感免费看黃色片，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織情侣黄色网站免费看，管理部和各部門共同協(xié)助美女裸体污视频。
4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團統(tǒng)一舉辦亚洲精品国产精品麻豆99，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長試用期限熟女一级毛片。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負責(zé)，管理部協(xié)助亚洲一级片免费视频，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補考免费看欧美下身喷水视频，補考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)在线黄色黑人网站，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會什么”的原則進行培訓(xùn)色综合无码，由本部門負責(zé)。
7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓(xùn)日女人逼视频。
8．各部門應(yīng)經(jīng)常性在线爆乳、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓(xùn)。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員亚洲天堂久久2019、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)国内自拍视频在线看免费观看。
2．繼續(xù)教育的目的.是補充、更新特黄A级A片国产免费—欢迎您、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識成在线人A片免费播放视频，促進專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)国产原创在线观看网站免费下载、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平国内精品一区二区三区香蕉。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責(zé)，管理部和各部門協(xié)助實施亂倫图片网。但特殊的国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，有針對性的培訓(xùn)由公司管理部組織實施。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求99reshipin，管理部協(xié)助組織實施。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負責(zé)組織實施99精品视频免费热播在线观看网站。第十條培訓(xùn)實施規(guī)定
1．本部門負責(zé)組織的培訓(xùn)欧美激情偷乱人伦小说，培訓(xùn)實施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案。
2．培訓(xùn)實施時久久播放AV，培訓(xùn)組織者必須認真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`）日韩毛片一区二区三区，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評定學(xué)員的成績，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部免费黄色在线网站。
3．具體培訓(xùn)項目實施形式包括課堂教學(xué)欧美性交2、戶外拓展、讀書與知識分享計劃九九色色免费视频、培訓(xùn)沙龍等欧美一级AA大片免费看视频人。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)美女插插插视频，請假須由上級領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負責(zé)人）批準(zhǔn)18岁A级黄色和特级黄色视频。對于遲到、早退2022最新韩国三级理论、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰九九在线精品国产麻豆。
5．外出、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美在线视频精品加勒比。
第五章培訓(xùn)效果評估
第十一條培訓(xùn)效果評估的方式因培訓(xùn)項目而異日韩欧美爱爱视频，培訓(xùn)組織部門須對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評估和追蹤，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美人成在线视频免费一级A片。
第十二條個人培訓(xùn)考試成績及培訓(xùn)評價報告JiZzJiZZ国产免费A片7，作為考核和升遷的重要參考；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標(biāo)www.色色99。
第六章培訓(xùn)費用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費用預(yù)算列入公司年度費用預(yù)算色色色色鬼。由管理部負責(zé)編制培訓(xùn)費用預(yù)算，經(jīng)管理部部長審核国产一级A片婬片免费、財務(wù)部部長會審午夜免费A片，總經(jīng)理審批，報事業(yè)部人力資源部備案亚洲免费aa视频。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請表》（附表八）黄色视频无遮挡无内衣，報部門負責(zé)人、管理部部長審核日韩一级片网站，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人欧美性爱在线影视福利网、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）。外出培訓(xùn)活動中開支的住宿費首页一黄色视频、車船費等列入培訓(xùn)費用国产一级牲交视频播放在线观看。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行黄色18网站。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部美国一级黄片人兽。
第十七條本辦法自頒布之日起生效。
公司培訓(xùn)管理制度6
員工入職往往會進行員工的培訓(xùn)老女人喷水毛片，在公司對于員工進行培訓(xùn)的時候www.欧美a片，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的91福利视频。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求久久一级婬A片AAA毛片女人。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識在线一级油黄片。
一、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定
1五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、為加強考勤管理jjzzjizz中国，維護工作秩序，提高工作效率欧美A级喷水视频免费看，特制定本制度国产精品第二页。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律欧美日韩黄大片一区，遵守公司行政管理制度华人黄视频网站，按時上下班，不遲到看A片免费的网址，不早退国产熟女AV免费观看尤物，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前偷拍网站大全，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意自拍偷拍19页。
3、周一至周六為工作日欧美潮喷十大喷潮，周日為休息日av超碰人人操。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的亚洲日本亚洲国内精品自在自线，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表欧美图片另类，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
4国产黄A片免费网站、嚴(yán)格請、銷假制度色色色wang。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)国产午夜精品视频一区二区三区，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的亚洲,日韩,性爱，報總經(jīng)理批準(zhǔn)影音先锋女人av鲁资源网。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日韩精品一二。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假看男女搞。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
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6、1個月內(nèi)遲到欧美精彩视频、早退累計達3次者国产美女在线精品91，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者日韩欧美性爱综合视频，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
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8国产激情图区、工作時間禁止打牌、下棋欧美变态人XXXX、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情日韩欧美精品视频在线观看。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的A片特黄毛片视频大全，按曠工3天處理欧美成了人片A片免费。
9、參加公司組織的會議人人干人人摸人人草久婷、培訓(xùn)国产黄色视频污免费、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動黄色V在线观看，如有事請假的久久一及黄色视频，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的男女性爽大片免费看在线搜索，視為曠工免费女生的视频在线观看网站，按照本制度第七條規(guī)定處理。
10免费作爱视频在线观看网站、員工按規(guī)定享受探親假国产精品女人高潮毛片、婚假91精品午夜在线看桃花岛、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時久久久影院国内精品，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理欧美精品专区视频免费在线观看。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
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12日韩人人操人人摸、員工的考勤管理，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督人人搞人人操人人叉一、檢查18岁禁污网站，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)GOGO全球高清私拍摄影。如有弄虛作假免费看黄网址、包痹袒護遲到、早退又粗又爽又黄操女人视频、曠工員工的国产精品专区第1页，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰欧美精品区BB区。凡是受到本制度第五條久久99精品国产超碰超、第六條、第七條規(guī)定處理的員工精品欧美一级A片，取消本年度先進個人的評比資格欧洲美女免费看视频在线。
二、案例分析
小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計你懂的偷拍，是公司的技術(shù)骨干色国产精品福利。1997年公司將小美送到日本培訓(xùn)九個月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐992tv国产精品。同時女人18毛片在线看免费，在小美同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補充條款国产美女插逼视频，注明如有勞動關(guān)系違約行為://www.gdmyzz.com/，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費十倍的數(shù)額。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務(wù)年限一级特黄色网站，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書欧美黄片黑。20xx年5月，小美的公司改為日本獨資企業(yè)欧洲熟女另类，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低日韩激情中文字幕在线看，大約每月只得20xx元左右一级毛片不卡免费免费观看。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)，小美向公司提出辭職精品国产污网站在线观看，廠方問小美索要培訓(xùn)費十倍的賠償高額的培訓(xùn)費用賠償欧美国产精选，讓小美陷入了走也不是，留也不是的窘境在线视频福利第一网。小美最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費賠償數(shù)額是否合理?有關(guān)勞動法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
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第一国产污污网站入口，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利欧美视频在线观看免费电影，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利亚洲欧美在线观看wwwwww。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度欧美一级作爱牲交片免费观看，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費特级毛片WWW中文字幕无码，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)手机在线视频中文字幕精品三上。從事技術(shù)工種的勞動者国产精品免费视频2021，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)∥凼悠低竟夥眩”根據(jù)上述規(guī)定日韩无码h，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)国产69精品久久久久9999不卡、技術(shù)工種的.上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費免费成年人在线。
第二久久久久久久精品国产免，賠償要有依據(jù)。職工與用人單位建立勞動關(guān)系国产综合男女视频一区二区，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)www,3rb3rb免费视频，因此培訓(xùn)費的賠償應(yīng)按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計入賠償范圍則是違法的日韩一区黄色小视频，員工可以拒絕賠償激情按摩系列片AAAA国产馆。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費日韩-本道黄色网站站。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓(xùn)費處理暫行辦法》国产一区在，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)久久免费AV片国产精品、外語培訓(xùn)91久久久久精品久久久久久久久、勞動技能培訓(xùn)、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本高清wwwcom、職稱晉級培訓(xùn)等欧美亚洲日本高清不卡，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)∨访婪崧旄拘訶XXX动图！币虼酥挥蟹仙鲜鲆�(guī)定范圍的培訓(xùn)欧美性爱一,二,三区，員工才應(yīng)當(dāng)賠償。
第三午夜性色一区二区免费视频，賠償要有正確的計算方法国产一级毛片无码一区二区。對職工進行培訓(xùn)，受益者不僅是職工全免费毛片免费看，用人單位也是受益者一级黄色片不卡，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當(dāng)合理美女露内裤扒开腿视频在线观看。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減色色影视网站，每服務(wù)一年遞減20%，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年97人人爽人人添天天爽，則分文也不必賠償了国产高潮动漫在线观看免费视频。
公司培訓(xùn)管理制度7
一、目的
為增強公司核心競爭力欧美黄色网站在线看，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊日韩美女观看成人网站在线观看视频，提高員工的整理素質(zhì)和工作效率，指導(dǎo)公司和各中心深入細致，有序開展崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)久久国产免费一区二区三区，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化情欲综合，特制定本制度。
2欧美黄片1区,2区,3区、培訓(xùn)工作基本原則：
』粕净粕九分蕖（1）全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應(yīng)充分認識培訓(xùn)工作的重要性一级黄色在线免费看，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)最好看的日韩中文字幕视频、不斷學(xué)習(xí)進步。
∨访廊蘸獳片网站在线看。�2）針對性：培訓(xùn)要有目的精品一级黄色视频国产片一区，針對實際培訓(xùn)需求進行。
」芬患痘粕（3）計劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并按計劃嚴(yán)格執(zhí)行成人精品视频在线日韩免费观看网站。
�66在线视频免费。�4）全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗六六色色、轉(zhuǎn)崗国产麻豆福利、晉職的全過程。
⊙侵蘧飞（5）全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)在线看片aa黄色视频、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來无码不卡乱人伦中文视频，培訓(xùn)方式和對象的不同分為新員崗前培訓(xùn)特黄A级毛片免费网站、內(nèi)部專題講座、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)jizz免费在线国产、外派培訓(xùn)等女生的鸡鸡的黄色视频。
（6）跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)內(nèi)容進行考核国内自拍网，考核要有結(jié)果與獎懲欧美一级偷拍视频，要定期、及時檢驗午夜福利试看120秒体验区、評估培訓(xùn)效果一级A片无码大黄片。
二、培訓(xùn)組織體系
1久久性网、行政人事部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門日韩人妻无码免费视频一二区色，負責(zé)對培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理，公司培訓(xùn)的計劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)亚洲资源一区二区在线观看、監(jiān)督與實施国产片免费、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。
2精品国产国语对白AⅤ、為保證實現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各中心內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實處一区二区欧美亚洲，在公司內(nèi)建立權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)組織體系和內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，保證公司以及各中心/部門的培訓(xùn)工作都有專人負責(zé)国产一区精品自拍，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由行政人事部統(tǒng)一指導(dǎo)與管理欧美另类熟妇性爱，從而保證各項培訓(xùn)工作的貫徹落實到位。
3欧美日韩二区视频、各中心設(shè)立培訓(xùn)管理員欧美性爱国产，培訓(xùn)管理員一般由運營助理或運營秘書兼任。培訓(xùn)管理員在做好本崗位工作的前提下日本AAA片，業(yè)務(wù)上接受行政人事部指導(dǎo)亚洲人14个视频，負責(zé)各中心訓(xùn)前需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制定與上報毛片无码高清、組織實施及訓(xùn)后跟蹤評估等工作2018日本高清色视频。
4、各中心主任要積極推動本部門培訓(xùn)工作日韩高清在线一区二区三区，列入日常工作項目長抓不懈在线日韩日本国产亚洲。定期對本部門員工進行應(yīng)知應(yīng)會、提高工作能力與方法的培訓(xùn)色一级A片视频在线播放网站大全，督促欧美大胆A级视频69、指導(dǎo)培訓(xùn)員完成部門培訓(xùn)任務(wù)。
5欧美性爱乱、各中心的培訓(xùn)管理員要隨時收集與培訓(xùn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)信息日韩亚洲性爱A片，積極對公司培訓(xùn)工作提出反饋意見和合理化建議。
6卡通动漫亚洲专区第一页、每年年終www.av天堂2020，公司將根據(jù)各中心的培訓(xùn)工作開展落實情況實施考核，對于培訓(xùn)工作成績顯著的部門和員工本人黄色轻点疼视频网站，分別給予積分獎勵国产真人无遮挡免费网站；反之，對于培訓(xùn)工作開展不力亚洲影院在线观看播放、未達到規(guī)定培訓(xùn)要求的部門免费黄a片，予以處罰。
三看黄色91Av、培訓(xùn)作業(yè)流程
1亚洲三级片视频播放网站、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程免费人成视频在线观看不，使培訓(xùn)工作程序化、制度化国产中文字幕在线一区，保證公司培訓(xùn)工作有目的美国特黄视频、有計劃、有實效地進行青榴视频在线观看,。
2乱插视频、培訓(xùn)需求調(diào)查。在參訓(xùn)對象分析基礎(chǔ)上欧美喷水网站，展開對參訓(xùn)對象客觀想看日韩网站、準(zhǔn)確、細致iGAO视频为爱寻找激情、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查欧美福利午夜，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的。（附表一：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》）
3黄色视频的网址免费、編制培訓(xùn)計劃国内下药视频在线观看。根據(jù)對參訓(xùn)對象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，由行政人事部結(jié)合受訓(xùn)部門實際情況96视频网，制訂詳細具體美女露出乳头和私处和男人日逼、切實可行的培訓(xùn)計劃，要明確參訓(xùn)對象国产官网免费观看视频播放、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的中文字幕人妻在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容18禁网站在线。要確定本次培訓(xùn)負責(zé)人、講師91精品18禁，保證培訓(xùn)計劃的可執(zhí)行性好男人官网www电影网。（附表二：《培訓(xùn)計劃表》）
4、培訓(xùn)計劃的貫徹落實大码老熟女Av毛片免费。培訓(xùn)計劃一旦通過亚洲欧洲日产国产动漫，負責(zé)部門要嚴(yán)格實施計劃，不得隨意更改計劃內(nèi)容www..com操逼，不得半途而廢日本免费在线网站。人力資源部和各部門定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題www..com黄色网站视频在线观看、解決問題国产激情中文字。
5、培訓(xùn)的組織實施国产字幕中文亚洲看片。培訓(xùn)專員提前15分鐘到達培訓(xùn)地點久久99精品无码专区，檢視人員到場情況、現(xiàn)場布置、攝像設(shè)備調(diào)試欧美精品偷拍视频、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作99视频黄片，做好受訓(xùn)學(xué)員的簽到和考勤工作。
6久久99国产精品无码、培訓(xùn)效果評估午夜大片无码体验区试看120秒。
（1）課程評估：各類培訓(xùn)項目（系統(tǒng)培訓(xùn)在线观看黄日本高清视频、外派培訓(xùn)a片免费在线观看网址、外請培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、內(nèi)部講座）結(jié)束后91九色国产老熟女，受訓(xùn)人員都必須填寫（附表三《培訓(xùn)效果評估問卷》）
∪蘸盗忻夥丫肥悠翟谙吖劭础（2）講師評估：公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，由參訓(xùn)人員對講師的講課效果進行打分測評先锋av资源网站，測評結(jié)果做為內(nèi)部講師考核依據(jù)一级做a爱片姓色毛片，錄入內(nèi)部講師檔案（附表四：《內(nèi)訓(xùn)課程學(xué)員反饋表》）。
√疑诙场（3）跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個月后安排講師伊人玖草、培訓(xùn)負責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級領(lǐng)導(dǎo)回訪面談，通過跟蹤調(diào)查表美女黄色插插插视频、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達成與否国产精品麻豆A片大全，參訓(xùn)人員行為改進、技能提高程度性欧美456长视频免费、新知識接受領(lǐng)會情況黄片视频大全免费在线观看，作為培訓(xùn)工作考核和改進的依據(jù)。
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9日韩十八禁视频、培訓(xùn)檔案。一次完整的培訓(xùn)沙特毛片，必須要有培訓(xùn)計劃污污网址免费观看、簽到表、培訓(xùn)記錄cao女人、試卷等原始記錄欧美黄色一级A片视频，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始資料的，公司不承認培訓(xùn)工作的有效性久久免费看A级毛片色欲。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后三级中文字幕无码视频，要把一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號入檔，行政人事部保存培訓(xùn)計劃思思热在线观看视频、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績單视色,视色,视色影院视色影库，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)考核試卷、獎懲情況等其它一切原始資料日韩欧美图片。
四7色在色在线视频、培訓(xùn)管理職責(zé)
1、 行政人事部負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)日日射日日插日日干、新人崗前培訓(xùn)欧美成免费黄色视频、外派培訓(xùn)和大型專項培訓(xùn)的計劃、組織實施工作在线观看免费毛片高清，各中心負責(zé)做好部門內(nèi)部培訓(xùn)日韩天堂免费视频在线，由行政人事部督促指導(dǎo)人人摸'人人操人人、檢查考核培訓(xùn)落實情況黄色网站动。
2、 公司培訓(xùn)種類包括：崗前培訓(xùn)久久精品国产字幕AV、在崗培訓(xùn)这里全是是精品99、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)6080新觉伦午夜理论无码、部門內(nèi)訓(xùn)爱情岛论坛福利永久首页、外出培訓(xùn)、專業(yè)講座最新国产三級片。培訓(xùn)方式包括：授課式色91视频综合、操作訓(xùn)練亚洲爆乳少妇无码激情、案例分析、討論91cao、外出受訓(xùn)亚洲天堂免费看、戶外拓展等。
3欧美性爱视频一日本高清视频、崗前培訓(xùn)與管理方法
【坊粕悠翟谙摺（1）崗前培訓(xùn)：即員工在上崗前由公司行政人事部統(tǒng)一安排，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程视色视色影院，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)自拍偷拍午夜视频，理解企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范0792dmz.com，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ)九九自拍偷拍。
（2）所有新加入公司的員工黄色工厂这里只有精品，均要接受行政人事部組織的崗前培訓(xùn)日本人男女乱伦发生性关系视频。，各用人部門要積極配合做好培訓(xùn)工作。
�91国在线精品国内播放。�3）崗前培訓(xùn)結(jié)束后由行政人事部負責(zé)考核人人摸人人色人人操，考試合格到所派部門報到，考試不合格者暫時到所派部門上崗天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，下期培訓(xùn)時接受補訓(xùn)网站男人天堂、補考，考試合格轉(zhuǎn)為正式上崗国产又湿又黄又爽视频在线观看，考核成績與試卷存入員工擋案观看欧美黄色网站。
4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理辦法
〕奚獳片。�1）轉(zhuǎn)崗：即在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動黄又色又爽很刺激的网站。轉(zhuǎn)崗人員須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后,考核合格方可轉(zhuǎn)崗黄色视频美女。
∶夥盐蘼階Ⅴ片在线观看网站。�2）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)目的在于使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作情況，掌握新崗位的基本工作技能與方法国产黄色网站在线免费，為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)日韩精品黄色在线免费观看。
（3）部門內(nèi)部之間轉(zhuǎn)崗97资源人人操，由所在部門進行培訓(xùn)與考核欧美熟妇xxxxx。
（4）跨部門轉(zhuǎn)崗操干网在线视频，人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)一级地二级黄色视频，由接收部門進行培訓(xùn)與考核丁香婷五月。
5、外出受訓(xùn)與管理辦法
≡谙吖劭词悠迪呱瞎劭椿破教ā（1） 為開拓視野女人被男人做到高潮视频，擴大干部員工的知識面，公司鼓勵有針對性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)查女人被操逼的黄片视频。
∨访佬郧锳片。�2） 按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時亚洲免费一区手机视频，事先納入計劃三级韩国网站，經(jīng)批準(zhǔn)后落實。（附表六：《外出受訓(xùn)申請表》）
」琅患禔片在线播放蜜芽。�3）外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律亚洲色诱99久久66J8，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象久久久www黄页免费网站。
∪蘸〔菰谙摺（4）外出參加培訓(xùn)時領(lǐng)取的書本、光盤等培訓(xùn)資料屬于公司財產(chǎn)人人操人人摸超级碰，培訓(xùn)結(jié)束后要到行政人事部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用夜综合日韩中文字幕。
（5）外出參訓(xùn)回公司一周內(nèi)小黄片久久不，參訓(xùn)人員填寫《外出受訓(xùn)記錄表》報行政人事部久久最新视频，作為參加外訓(xùn)的證據(jù)資料保存，參訓(xùn)結(jié)束后有結(jié)業(yè)證或其他證明材料的18禁黄网站禁片，要將復(fù)印件交行政人事部存檔人人干在线视频。（附表七：《外出受訓(xùn)記錄表》）
（6）訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來第三十天至四十五天內(nèi)一级免费黄色视频一级免费黄色视频，將培訓(xùn)感受和在實際工作中應(yīng)用效果日本群交视频，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進報告》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報人力資源部国产清纯白嫩大学生正在播放。
6黄片免费直接看的色色小视频、部門內(nèi)訓(xùn)與管理辦法
（1）公司內(nèi)訓(xùn)由各中心主任牽頭有码无码日韩精品视频，部門培訓(xùn)管理員負責(zé)制定培訓(xùn)計劃與落實方案久久夜色精品国产60，并要納入到各部門年度国产一级在线和观看、月度整體工作計劃中一级黄片一级A片一级片，保證內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量。
】癫倮吓吮苹粕患妒悠怠（2）部門內(nèi)訓(xùn)講師公司認證的內(nèi)部培訓(xùn)師擔(dān)任久久久国产一级黄色电影，不斷提高員工的素質(zhì)與工作方法极品孕妇无码视频在线第一页。
（3）培訓(xùn)方式采取授課式黄色网站入口在线看、操作演示中文视频在线你懂的、案例分析等多種方式進行，也可以會代培等高清無碼視頻免費在線觀看黃色，總之要保證培訓(xùn)按質(zhì)按量進行久久精品超碰。
（4）公司及各中心的內(nèi)訓(xùn)由部門培訓(xùn)管理員負責(zé)一级黄色片区，每月25日把本部門培訓(xùn)工作開展情況和下月內(nèi)部培訓(xùn)計劃報行政人事部備案欧美国产综合，以便督促檢查。
五国产一区二区欧美日韩在线观看、培訓(xùn)計劃
1国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、每年12月15日前各部門、各單位根據(jù)本環(huán)節(jié)工作中存在的問題和改進需要中日韩一级AAAAAAAAA，向行政人事部上報本部門培訓(xùn)需求計劃www.HEYZO.COM。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓(xùn)計劃（附表十二：《 年度培訓(xùn)計劃表》）又黄又湿又刺激一区二区三区，呈報主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行免费无遮挡网站，每月28日前制訂出下月的月度培訓(xùn)計劃。
2日韩第一区自拍视频在线观看网站、公司級培訓(xùn)計劃由行政人事負責(zé)制訂专干老熟女色视频，各中心/部門培訓(xùn)計劃由各部門培訓(xùn)管理員負責(zé)制訂。月度培訓(xùn)計劃為年度培訓(xùn)計劃的分解與落實淫荡淫乱一级黄色电影网址。
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六、培訓(xùn)考核機制
1bbixxcon、 公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進行嚴(yán)格的考核久久久免费播放视频、跟蹤，掌握參訓(xùn)情況国语午夜成人三级片，評估培訓(xùn)效果欧美妓女视频，促進參訓(xùn)人員行為改變，提高工作績效www..com黄色视频国产，并與其晉升晉級有機結(jié)合起來三级片免费网址。
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七、培訓(xùn)紀(jì)律
1欧美性网入口、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場72式免费一级A片视频播放器，主管人員負責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場。
2欧美涩涩视频、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時間的規(guī)定，不遲到免费的黄色网站能看A片、不早退唐人呦一呦二在线播放，違者一律罰款10元。到達培訓(xùn)場所后要自覺簽到三级黄,色，未簽到且無請假條或出差條者一律以曠課論處久久惹99精品。
3、因故無法按規(guī)定參加培訓(xùn)時色e网，提前把請假條交行政人事部国产乱子露脸久久，并要有本部主管人員簽字，不能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請假者日本jizzjizz，做曠工處理无码操人视频。
4、培訓(xùn)開始后欧美中文字幕日韩综合，培訓(xùn)現(xiàn)場要有培訓(xùn)專員或受訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員在場負責(zé)人看人爽人人操人摸人日，以維持紀(jì)律，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)日韩精品免费手机版在线观看。
5毛片大全免、參訓(xùn)時準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆人人澡人人摸人人舔人人看、筆記本等在线观看网址黄色。
7、參訓(xùn)時將手機關(guān)閉在免费jIzzjIzz在线视频网址，或?qū)⑩徛曊{(diào)至靜音狀態(tài)自拍偷拍2018，參訓(xùn)人員不能因為自身原因干擾培訓(xùn)課的正常進行。
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10欧美操女视频、培訓(xùn)中間有問題需要提問時，將問題書寫在紙條上傳遞給講師在线免费黄色高清网站，或舉手示意91伊人精品，征得講師同意后方可提出問題。
11精品视频专区一在线观看、要認真聽講欧美激情男操女网站，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情99热在线观看精品免费。
12在线播放最新国产精品、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元jizzjizz日本在线。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位WWW.AV天堂2017，保持桌面清理干凈。
八欧美指交视频在线观看、培訓(xùn)資源管理
1黄色网站短视频不卡、培訓(xùn)所用一切資源，包括培訓(xùn)教材a无码毛片免费视频、教具等均屬公司資產(chǎn)美女让男人爽高潮免费视频，要登記在冊，任何人不得占為己有aa美国一级性爱片。
2清风阁视频我爱、培訓(xùn)中需要購置必要的教材、教具時欧美精品极品高清免费，要寫出書面申請蜜芽tv国产精品一级毛片，經(jīng)行政人事部總監(jiān)審核批準(zhǔn)后方可購買。行政人事部審批后按公司統(tǒng)一流程申購一级黄页电影免费在线大全。
3特级毛片高潮一级一级毛、 培訓(xùn)場地要合理使用。根據(jù)培訓(xùn)的實際情況亚洲91av网、培訓(xùn)規(guī)模91精品自产拍不卡、參加人數(shù)，確定培訓(xùn)地點亚洲欧美一区二区视频。
4一级黄色片日日爱、 珍惜公司的教材、教具91久久久久久一区二区，必要時請專業(yè)人士操作色黄乱婬伦免费网站耙。如因個人操作失誤或?qū)矩敭a(chǎn)不珍惜造成教材、教具的損壞或作廢，當(dāng)事人要承擔(dān)一定的責(zé)任。
九欧美wwwcomm、員工繼續(xù)教育管理
1、 為了提升員工綜合素質(zhì)男人免费天堂，公司采取多種方式，提高員工綜合素質(zhì)與學(xué)歷層次3P视屏，鼓勵有發(fā)展前途和學(xué)習(xí)潛力的干部員工繼續(xù)學(xué)歷教育国产一级A片午夜无码免费古装。
2产国一区网站免费、集團要職、核心骨干如需參加繼續(xù)學(xué)歷教育的日本美女乱子伦A片视频免费观看，填寫《繼續(xù)教育申請表》（附表七）人人摸干操日妇女，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，一切費用公司給予報銷人人摸人人操大波。
3黄色网站操美女、公司鼓勵員工參加國家職業(yè)資格認定學(xué)習(xí)。
4好吊操在线、參加繼續(xù)教育費用由公司報銷的免费人成a，在取得畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書后欧美性爱精品店，其證書暫時由公司代為保管美女被cao出水视频在线观看，三年以后歸由個人持有。未滿三年離職的人人干人人射视频，必須扣除相應(yīng)費用欧美一级操，否則公司有權(quán)力沒收其證書。
十操东北妇女视频、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行色播影院性播影院午夜私人影院。
公司培訓(xùn)管理制度8
（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育亚洲色图精品录音。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對其進行的政治思想熟女乱伦91视频一区、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)网站黄色在线、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)久久免费A级毛片。
（二）員工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負責(zé)的原則timi8.com，公司主要負責(zé)文化教育欧美熟妇BBW、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)人人操人人www.452e.com。
」鶻XXX在线观看免费视频。ㄈ┤耸虏块T負責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關(guān)部門負責(zé)實施美女黄应用。各部門經(jīng)理負責(zé)員工教育工作H纯肉无遮挡3d动漫在线。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要国产首页在线，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門欧美色中色，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
各類教學(xué)班国产另类重口调教在线、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃欧美A色黄毛一片、授課計劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報人事部門審定黑人粗大猛烈进出高潮视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后日韩高清不卡福利片视频，辦班部門要寫出總結(jié)黄片免费有限，連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案。
∪巳嗣镁霉贰（五）各教育班應(yīng)加強管理手机日韩精品第一页在线观看免费高清，建立健全考勤制度。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律女人被男人桶到高潮视频免费，不服從管理又屢教不改的18禁女性裸体啪啪免费网站，取消學(xué)籍。情節(jié)嚴(yán)重的日韩一级片免费视频，解除勞動合同欧美色图亚洲色图乱伦小说。
（六）人事管理部門負責(zé)落實培訓(xùn)場地国产欧美视频图片小说区，負責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理亚洲色图欧美在线、維護和更新，并負責(zé)教學(xué)人員的管理国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，不斷提高教學(xué)質(zhì)量毛片在线视频免费观看下载大全。
（七）特殊崗位黑人α片、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)国产日韩区，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限GOGO大胆国模一区二区私拍，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償三轮美女毛片美女毛片美女，賠償比例＝1-服務(wù)時間/有效期。
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1亚洲不卡视频在线播放、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的`培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)，或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)美女被c视频。
2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排欧美男免费A片视频，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)JIZZ中国国产在线。
3、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習(xí)1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)国产精品盗摄盗拍最新视频。
4人妖系列、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間視為正常出勤，學(xué)習(xí)期間占用非工作時間不計加班人人操人人操人人人干。
5在线色网站、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議欧美好色aaa，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜。
a．凡公司公派進修員工国产日日操夜夜操，其檔案爱爱网址、工資、行政關(guān)系均由公司保留人人操人人干综合网，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留yilef.com，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。
b．學(xué)習(xí)期間国产精品视频你懂的97，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資国产v欧美v日韩v亚洲老妇。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀鲁鲁鲁免费视频，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資99久久久国产。
d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的搜索超碰在线操人妻。，須按比例賠償公司在其進修欧美精选1、學(xué)習(xí)期間的各項費用日黄a天堂，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》网站在线观看视频免黄。
6、外出學(xué)習(xí)人員18岁以下禁止观看的黄视频，回公司后應(yīng)主動向人事部門及本部門匯報學(xué)習(xí)成果人操人操人操人操人操人操人操，提交成績單或畢（結(jié)）業(yè)證。實習(xí)的應(yīng)提交對方單位實習(xí)鑒定意見国产性交视屏。
」捂郊嗽菏悠低尽（九）個人申請外出學(xué)習(xí)
1、個人申請外出學(xué)習(xí)欧美第一黄站视频，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上中日欧美野外日一级黄色A片在线日。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年。
c．出國自費留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習(xí)之列国内精品久久久久影院网站。
2国产精品美女AV、個人提出外出學(xué)習(xí)，由本人提出申請中文字幕黄网，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批99精品视频网址。
3、個人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議欧美一级A片免费观看免费图片儿。，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案成人h3d在线播放、工資關(guān)系、行政關(guān)系均由公司保留JIZZJIZZ在线中国。
b．外出學(xué)習(xí)時間不足2個月者原任職務(wù)保留人妻思思热精品在线；外出學(xué)習(xí)時間在2個月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留国产精品毛片无码一区二区，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時間插的好舒服哦好深哦好，按事假處理黄色网站在线,好大，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
d．個人申請外出學(xué)習(xí)97国产精品视频，學(xué)費一律先由個人支付女人被操的免费网站，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報銷，凡不合格者不予報銷學(xué)費72av视频。
e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年999人人操人人摸人人看。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進修中文字幕第10页、學(xué)習(xí)期間的各項費用国内自拍高清AV专区，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。
∪巳瞬莼粕悠翟谙摺（十）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)
191无码在线视屏观看视频、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)黄色性爱啪啪免费观看。
2日本三级香港三级人妇视频、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)久久r久久，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的色玖二代，由派出部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)免费A∨片在线网址。
3无码秒播成人影视网站大全、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵工資由派出部門評定久草毛片，培訓(xùn)部門負責(zé)提供其出勤18禁美女裸露网站入口、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況久久久黄色大片视频。
∮执钟殖な悠怠（十一）外單位人員來公司實習(xí)
1、外單位人員來公司參觀實習(xí)亚洲欧美日韩中文另类，應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系色综合加勒比一本无码综合。
2、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄视频app。
3gogo高清大胆大尺度专业网站1、人事部門指定專人負責(zé)接待工作，及時辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件免费观看国产污网站在线观看不要卡、就餐卡草久在线观看视频、交納培訓(xùn)費用欧美性XXXX极品HD欧美风情、簽訂有關(guān)合同等）。
4国产视频福利导航、人事部門與來人單位商議制定實習(xí)計劃大型黄片，保衛(wèi)部門負責(zé)參觀實習(xí)人員的安全保密教育。
公司培訓(xùn)管理制度9
一芭乐下载app最新、 培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解日韩午夜在线网站视频播放免费，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責(zé)美女的隐私秘视频网站丝袜、工作任務(wù)和工作目標(biāo)黄色片在线视频，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法AAAAAAAAA三级网站，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)日韩欧美视频在线看、責(zé)任感、職業(yè)信用免费无码黄片呦呦、專業(yè)精神久久偷拍综合。特制定該管理規(guī)定。
二日本免费观看黄色网站、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1 個月www.rrr755.com，包括2—3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期放一部黄色一级片。
三日韩激情无码一级毛片变态、培訓(xùn)對象：
公司所有新進員工嗯啊一区视频在线观看。
四2021最新三级在线观看、培訓(xùn)方式：
1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施点击进入的免费一级毛片，采用集中授課及討論18性禁区离线免费观看网站、參觀的形式。
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五、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六国产一级片免费手机在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史亚洲黄色视频xxxx黄、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念男人插女人逼视频黄色大片、公司企業(yè)文化、未來前景日韩精品一区二、組織機構(gòu)2019在线中文字幕网站视频、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)亚洲粉嫩毛片视频、薪酬福利政策VIP专区色哟哟、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等人人洗澡人人操麻豆。
2.員工手冊：公司規(guī)章制度国产带绿帽在线视频66、獎懲條例、行為規(guī)范等超碰免费视屏在线。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程最新免费在线黄色网址。
4.財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。
5.安全知識：消防安全知識精品国产三区、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等国产AⅤ精品一区二区四区。
6.實地參觀：參觀公司各部門。
7.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)亚洲国产黄色视频在线观看、各部門負責(zé)人及公司骨干與新員工認識并交流懇談亚洲第2页亚洲第二。
8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé)免费香蕉成视频在线观看高清、業(yè)務(wù)知識與技能蜜芽尤物av无码点击进入网站、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)看a片所有网站、周邊關(guān)系等国产九九视频一区二区三区。
七、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分sejjzzcom，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主欧美爆乳激情A片，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%一级群交视频。書面考核考題由各位授課教師提供午夜电影网址，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)欧美av性爱、同事及人力資源部共同鑒定黄色日逼。
八、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員羞羞妺在线观看视频国产、培訓(xùn)負責(zé)人直接交流xxxx5566，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓(xùn)方式波多野结衣123操操超碰干，以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo)91po精品国产。
九、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案高清狼友网。
2.行政人事部負責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)91在线国产视频观看，作好培訓(xùn)全過程的`組織管理工作，包括經(jīng)費申請成都毛片、人員協(xié)調(diào)組織国产精品亚洲獵奇在线观看、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進度推進黄页三级、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等人妖色偷偷福利网站。
3.行政人事部負責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》欧美性爱一区二区三区精品视频，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見国产一二区精品。
4. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)久久久性爱免费视频，由各部門負責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部在线观看A片噜噜操大全。
5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控亚洲欧美精彩视频，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作情況久久国产高潮流白浆A片，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法www.av天堂2018.com。
公司培訓(xùn)管理制度10
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為了適應(yīng)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)欧美日韩性爱小说视频，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備欧美一级爽AAAAA片在线看，特制訂本制度。
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公司有在職(含試用期)人員久久久久久精品毛片A级。
3、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門WWW免费簧片AV网站COM。
4、職責(zé)分工
4.1綜合部負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定亚洲精品A片，組織實施及效果評估鲁一鲁中文字幕www，并對各部室、公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責(zé)各職能專項培訓(xùn)計劃的制定并組織實施真实国产精品伦，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度影视先锋av在线资源，并報綜合部備案。
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5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)插逼网站、部門培訓(xùn)日韩欧美综合在线、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計劃實施的培訓(xùn)自拍91，旨在提高員工專業(yè)水平AAA级黄片。
5.2培訓(xùn)實施
5.2.1培訓(xùn)時間
5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計劃設(shè)定時間進行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工日本中文字幕的视频网站，排除各項不確定因素A女人黄色网站。
5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時間安排原則上在周六或晚上。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)卡通动漫亚洲图片，各參訓(xùn)人員必須提前到達培訓(xùn)地點91九色国产，依次簽到，不能代簽黄色性片视频免费公开，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到久久久在精品视频。無故不參加培訓(xùn)的，第一次點名批評18岁禁止黄色，第二次全公司通報亚洲第一中文字幕，第三次罰款，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元国产午夜精品美女视频露脸9，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到91日韩精品一区二区亚洲专区、早退人員處以50元/次的罰款。
5.2.2.2公司級培訓(xùn)原則上要求必須參加欧美黄色露逼视频，除了出差国产91最新第一、生病、特殊緊急事情不能參加的98国产，事假者必須有書面《培訓(xùn)請假審批表》一级国产精品，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)亚洲色图欧美色图人妻，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條久久精影院，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓(xùn)處理狼友视频—主页。附《培訓(xùn)請假審批表》
5.2.2.3培訓(xùn)期間免费观看黄色网页，手機保持關(guān)機或靜音，不能有聲響人人干综合，違反者罰款100元/次免看一级a一片免费。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動畫形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料午夜AV毛片，內(nèi)容要求新穎欧美三级一级视频、生動。
5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料，包括課件天天干天天干天天干天天干、培訓(xùn)記錄亚洲欧美性爱视频免费观看、協(xié)議書等。公司級內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負責(zé)歸檔保存亚洲色图10p，各部門資料由各部門自行負責(zé)啊啊啊日韩黄色视频。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報送綜合部美女高潮喷水影院，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔无码秒播成人网站在线观看视频。
5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負責(zé)，各部門配合国产呦交精品视频。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報送綜合部欧美一级片亚洲三级片，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報送綜合部，參加取證類培訓(xùn)的`員工須向綜合部報備考試時間人人看摸干、發(fā)證時間亚洲玖玖在线第一页，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負責(zé)人負責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)黄片三免费在线视频。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師一级黄色变态在线视频，由綜合部負責(zé)選擇。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn)av中文不卡在线看，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型丝袜脚交在线观看无码，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)欧美一级在线日本，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表台湾高清精品一二三四，依次由部門主管、綜合部欧美特级A禁片在线观看、總經(jīng)理簽字確認中文字幕国产区。
5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)97超碰人人摸。
5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認方可執(zhí)行网站jjzz在线观看。
5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財務(wù)部支取費用，按時參加培訓(xùn)国产一级A片在线直播。
5.3.2費用管理
5.3.2.1委外培訓(xùn)費用包括課時費欧美AⅤ激情视频、資料費、考試費日韩美国一级欧美一级、差旅費等項目欧美高清黄色，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中。
5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀(jì)違法被辭退特殊黄色网，必須將未核銷培訓(xùn)費用退還給公司。
5.3.2.3對參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績或證書免费在线观看三级毛片，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)久久有精品。
5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害)欧洲天堂综合网，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費用wwwaa在线观看。
5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時間按正常出勤計算婷婷丁香五月天欧美中文。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才免费看男人女人A片，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下男女猛烈无摭挡免费视频，盡量提供其參加面授和考試的時間欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。
5.4培訓(xùn)評估管理
5.4.1對制度類、崗位技能提高類培訓(xùn)的評估亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，采取定期考試或提交個人總結(jié)的辦法婷婷久久香蕉五月综合加勒比。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓(xùn)的評估不卡的av网站，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式亚洲女同另类。
5.4.2對外訓(xùn)的應(yīng)試類、取證類培訓(xùn)97偷自拍亚洲综合，以能否通過相關(guān)考試為評估依據(jù)欧美3p。
5.4.3對內(nèi)部培訓(xùn)師的評估，通過對資料欧美老妇性A片高清视频、學(xué)員反饋調(diào)查毛片一区二区三区2级大全、現(xiàn)場測評等形式進行，由管理部組織中文字摹人。
5.4.4培訓(xùn)評估工作的責(zé)任
5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓(xùn)效果評估負主要責(zé)任www.天堂.av，包括當(dāng)時測評以及效果跟蹤，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績十八岁禁huangse网站。
5.4.4.2綜合部負責(zé)對各項評估結(jié)果的匯總为爱igao视频网在线观看，應(yīng)用，并配合各部門主管的評估工作日韩丝袜清纯自拍视频。
5.5評估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績效考核：對培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績效考核成績中;對受訓(xùn)員工的考核以季度為周期免费的日本www视频，成績納入季度最后一個月的績效考核中。
5.5.2培訓(xùn)工作改進：通過對員工反饋亚洲人人看a、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)情景評估等方法亚洲欧美日韩国产综合久，由管理部對公司
整體的培訓(xùn)工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題国产欧美日韩免费影片在线观看，及時調(diào)整亚洲色图,清纯唯美，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)一级黄色免费录像片。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，員工培訓(xùn)結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要婷婷五月激情丁香。
培訓(xùn)評估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整欧美456视频、職務(wù)升遷、年度獎勵等方面日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責(zé)国产中文福利。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書。
公司培訓(xùn)管理制度11
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要免费A级毛片无码A∨中文，提高員工思想觀念人人搞人人爽、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能免费看日黄片，充分發(fā)揮員工潛力国产一区女，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度国产精品美女。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)免费看污的日韩操。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合人人费人人操，因地制宜一级性爱免费，注重效果。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化成人网站日韩在线视频观看、管理理念亚洲码视频在线wwww、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)欧美2019一级免费黄片。
培訓(xùn)形式：聽講座日本在线免费不卡视频、學(xué)習(xí)分析資料、討論国产激情全集在线观看视频、錄音在线日本高清日本免费网站、錄像播放、示范演練国产一品二品三品色网站免费、圖片展覽亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、實地參觀、案例研究人成在线免费网、會議黄片在线免费看A片、上崗實習(xí)、拓展訓(xùn)練等白丝袜免费又黄又爽视频。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一日本一区二区在线播放、公司的基本情況：公司的發(fā)展史；公司的核心價值觀女人18特级一级毛片免费视频；公司的發(fā)展戰(zhàn)略中文字幕日韩电影在线、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況男人的天堂人人摸人人操；
二、公司的機構(gòu)設(shè)置在线看片y、人員配備及職責(zé)范圍国内熟妇人妻色在线视频99；
三人人人摸人人操、公司的各項管理制度欧美一级情欲视频在线播放不；
四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序国产成人动作片福利姬在线播放。
管理理念培訓(xùn)包括：
一欧美大黄8岁进入内射、現(xiàn)代管理知識和管理理念；
二aaa级一级特级黄色网页、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗免费裸体黄网站视频无码；
三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果18禁se网站。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一美女网站视频国产精品、禮儀知識（服飾、形體91久久精品无码一区二区精品、待人接物）晚上看的91网站；
二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察一级a一级a爰片免费免免黄、判斷欧美黄色性生活视频、解決問題的.能力）；
三97式性爱视频、品德素質(zhì)（責(zé)任感欧美偷拍一区二区三区、工作態(tài)度）。
業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：
一国产一区二区丁香婷婷、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識国产嫖妓风韵犹存对白；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測日欧美老女人；
三欧美性爱精品一级片、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果；
四yy亚洲人成电影网站色、專業(yè)技能亚洲黄男女网。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種久久久久久黄色片。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種黄色视频在线观看xx。
第六條崗前培訓(xùn)
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)美女汚汚无遮挡免费视频；
二中文字幕人妻人综合、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分欧美日韩国产手机在线观看视频。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化免费强奸网、管理理念操操av网、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)一级毛在线。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)免费va欧美高清不卡一区在线。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和水平色色色。com。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初特黄一91，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施老王黄色网站中文字幕。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核91情侣偷在线精品国产。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一97人伦人妻对对碰免费看。
第四章培訓(xùn)效果評估
第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行大肥婆老熟女一区二区，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益91精品免费一区二区三区。
第十三條評估方法：采取匯報国产乱真实伦精彩对白在线网站、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的新知識chao碰、新技能和工作態(tài)度的變化性欧美lx╳lx╳，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓(xùn)工作日韩在线电影网中文字幕。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工www.欧洲视频在线，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工黄色网站视频污污污黄色，由于本人原因国产羞羞涩涩午夜视频，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費欧美男女性潮免费福利看。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工人看看人人摸人人操，由于本人原因，解除勞動合同時青青青手机视频在线，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后99久久国产一级特片无码，按累計補償費用額度向公司支付補償費。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織欧美性视品，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計劃
第四步
實施培訓(xùn)計劃
第五步
評估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求起碰在线免费视频，調(diào)整培訓(xùn)計劃，進行有針對性的再培訓(xùn)
公司培訓(xùn)管理制度12
安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分作爱免费视频网站，是提高公司負責(zé)人国产最新福利网站、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)欧美性爱αV在线视频，防止不安全行為的重要途徑，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度丝袜交欧美另类。
第一章 總則
一在线观看黄A片免费网站AI换你、為規(guī)范酒店各級管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，使安全培訓(xùn)納入制度化在线毛片免费、規(guī)范化的工作軌道av大片网站，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度人人艹97。
二亚洲观看一区二区三区、本制度適用于酒店內(nèi)全體員工，包括各級安全管理人員国产精品视频综合区。
三、本公司實行《安全培訓(xùn)卡》(見附件)登記制度免费人成网址在线播放，所有公司員工每人一卡国产一级淫片A片AA片男，用于對該員工所受安全教育和培訓(xùn)情況的記錄。各級管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓(xùn)后国产在线精选，由授課人員在《安全培訓(xùn)卡》登記永久免费黄色毛片，并由參加培訓(xùn)人員簽名確認。
四欧美一A片网站、各級管理人員的《安全培訓(xùn)卡》由公司人事部保管999日本男人天堂啊啊啊，生產(chǎn)員工的《安全培訓(xùn)卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時從上述兩個部門借出《安全培訓(xùn)卡》国产精品免费观看26uuu，記錄完畢后歸還人人操人人爽夜夜爽。
五、安全部負責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行亚洲啪啪黄片，各部門須積極主動18AⅤ视频，做好(或配合安全部做好)全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。
第二章 管理人員崗前安全教育和培訓(xùn)
六国产浓毛熟女免费视频、保安部經(jīng)理(王安祿)為公司主要負責(zé)人中国毛片黄色视频，須按國家規(guī)定接受安監(jiān)部門組織的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格A片三集片在线hu免费，每年參加由安全監(jiān)部門組織的安全知識再培訓(xùn)很爽的超薄肉色丝袜脚交。具體報名手續(xù)由安全部負責(zé)。
七毛片视频免费看、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專職安全管理人員曰本特黄免费视频在线观，須按《山西省注冊安全主任管理規(guī)定》的要求具有安全主任以上資格證書，或有國家注冊安全工程師資格證書日本一本区免费中文高清，持證上崗黄色视频一区二区免费。
安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷av人人摸人人操人人舔，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程方面的知識先锋影音你懂的，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問題老女人自卫视频。
八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)欧美图片日韩图片10p，培訓(xùn)的內(nèi)容為本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度欧美性爱污视频、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)或單獨約談的方式進行印度特级精品三级AV，并在《安全培訓(xùn)卡》登記深夜免费A级毛片无码视频。
第三章 新員工安全教育和培訓(xùn)
九、所有新進生產(chǎn)一線員工均需經(jīng)過公司級久久久国产精品午夜一区、班組級“三級”安全培訓(xùn)后才允許上崗作業(yè)www.欧美亚洲日韩，非生產(chǎn)一線員工須接受公司級安全教育。
十五月月色开心婷婷久久合、公司級安全教育由公司安全部負責(zé)統(tǒng)一組織安全培訓(xùn)人人看人人澡人人爽爱，學(xué)習(xí)時間不少于8課時，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：
(一)酒店簡介国产亚洲一二三，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營范圍国产情侣第一页、生產(chǎn)工藝特點、主要設(shè)備設(shè)施日韩激情无码一级毛片多人、生產(chǎn)生活規(guī)律等方面情況一区二区三区国产看片在线观看。(0.5課時)
(二)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及有關(guān)防范措施，包括：1aa专区、本酒店使用危險化學(xué)品的種類那个网站能看A片、數(shù)量、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施;2一片黄色网站最好的、本酒店存在易燃物質(zhì)容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的車間與防范措施;3无码免费无线观看在线视频、本酒店存在的沖剪壓切設(shè)備的危險性與防范措施;4、本酒店用電安全情況成人蕾丝电影在线播放视频免费。(2.5課時)
(三)介紹本酒店主要的安全管理規(guī)章制度日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，包括安全責(zé)任制度、安全考核獎懲制度真实普通话对白嫖妓视频、安全培訓(xùn)制度jiZZjiZZ日本护士办公室、安全檢查制度、設(shè)備維護保養(yǎng)制度欧美性爱插插插、危險化學(xué)品使用管理制度九九久久久网站视频、勞動保護用品使用制度等。(3課時)
(四)介紹本酒店應(yīng)對重大突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。(1課時)
(五)與本酒店生產(chǎn)工藝特點相關(guān)的一般安全技術(shù)知識免费丝袜恋脚自慰网站、重大典型事故案例等欧美精品午夜在线视频。(1課時)
十一、保安部根據(jù)上述內(nèi)容超碰Cao草棚gao进入，編制并根據(jù)實際情況適時修改公司級安全培訓(xùn)教材黄色美女视频裸视频网站，其中的公司規(guī)章制度另行單獨匯編成冊并發(fā)給被培訓(xùn)員工。
十二都有什么免费的黄色网站、酒店級安全培訓(xùn)由公司保安部經(jīng)理或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T授課国产精品视频人体，授課方式采取電腦投影幻燈片方式，授課人員須制作課件网站自拍偷拍。
十三欧美日韩国产青色、公司級安全培訓(xùn)后方可進行部門級安全教育。部門級安全教育由用人部門負責(zé)欧美爱性真人在线视，教育內(nèi)容包括：主要設(shè)備的性能一级毛片久久精品、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度欧美一区二区黑人在线电影院、事故教訓(xùn)亚洲欧美日韩另类图片、防護用品、防護設(shè)施的使用方法欧美一级日本、安全注意事項等。
十四美女18黄色、車間級安全教育由部門或車間主管負責(zé)授課人人着人人摸人人操，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。課時不少于2小時国产精品九。
十五国产免费观看下载AV大片的网站、員工上崗前須接受崗前安全教育。崗前安全教育由各部門經(jīng)理以現(xiàn)場講解的方式授課男人网站天堂，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)求一个免费在线观看的黄色网站、工作特點、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理日韩视频在线国产、操作注意事項尤物视频入口、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程性欧美日本、事故案例及事故預(yù)防措施人人妻人人添人人爽欧美一区91、個人防護用品、安全裝置免费黄色欧美、安全監(jiān)測国产精品H在线播放第一页、消防器材的使用方法和維護等，教育課時根據(jù)崗位特點由班組長自定。
十六人人射人人操人人骑人人插、從事危險作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專門的'崗前安全培訓(xùn)美女美女大片黄a大片，并經(jīng)考核鑒定合格后領(lǐng)取《操作合格證》，方可獨立上崗作業(yè)无码免费A片久久。
十七欧美性爱AAAAAAA、危險作業(yè)崗位的崗前安全培訓(xùn)由部門負責(zé)人指定專門技術(shù)員工負責(zé)。沒有《操作合格證》的員工屬于“學(xué)徒工”中国体内精谢视频免费，不能單獨上崗作業(yè)婷婷五月综合色啪网站，只能在專門技術(shù)熟練工的指導(dǎo)下從事輔助工作。
十八欧美一级A片又大又爽、鍋爐工的崗前培訓(xùn)為3～6個月来个能看的黄网，其他危險崗位員工的崗前培訓(xùn)期為7個工作日以上。如受訓(xùn)員工在入廠前在其他單位從事過相關(guān)工作桃花在线观看国产电影，系“熟手”国产成人精品一区二三区，培訓(xùn)期也可適當(dāng)縮短，提前進行考核鑒定99色精品视频。
十九又粗又黄又硬又爽的免费视频,、危險崗位的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工所在部門負責(zé)人組織指導(dǎo)該員工的熟手工和安全部一名工作人員進行現(xiàn)場考核鑒定精品视频一区二区在线导航∪毡就吃谙吖劭矗考核鑒定合格的，由指導(dǎo)該員工的熟手工填寫《安全培訓(xùn)卡》并報安全部欧美性爱做，安全部核發(fā)《操作合格證》啪啪啪日本黄色网。
二十、員工轉(zhuǎn)崗亚洲黄色一级a片，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育日韩系列在线精品视频观看网站大全，須接受新崗位的崗前安全教育。如轉(zhuǎn)到危險作業(yè)崗位的国产国产精品偷在线观看，則須經(jīng)崗前安全培訓(xùn)并領(lǐng)取《操作合格證》后才可獨立上崗作業(yè)国产区精品系列一区二区。
第四章 特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)
二十一、本公司特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員包括：電工Aa一级片公司室、焊工国产精品俺来也在线观看了、電梯操作工和司爐工。
二十二自拍av在线、特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須經(jīng)國家有關(guān)部門專門培訓(xùn)合格后發(fā)操作資格者91一区二区日本在线观看www，持證上崗，并按規(guī)定參加復(fù)審欧美操逼视频网站免费看。
二十三黄色毛片1级网站2000、特種作業(yè)人員(特種設(shè)備操作人員)參加培訓(xùn)獲得操作資格證有關(guān)費用由本人承擔(dān)，公司不招錄無證特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員從事特種作業(yè)或特種設(shè)備操作。
二十四欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、被公司招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須提交操作資格證原件亚洲综合色图小说，公司安全部對資格證原件的真實性進行查驗合格后，留復(fù)印件歸檔備查国产ktv内交换配乱婬视频。
二十五性欧美XXXX18HD视频、新招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員由機電部統(tǒng)一管理，須參加“三級”安全教育的公司級安全教育午夜5060国产一级A片，可不參加部門級安全教育和崗前安全教育日韩精品美女网页在线观看免费。
第五章 日常安全宣傳教育
二十六、公司開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動色在线综合，傳播安全知識干天天干，提高員工安全意識。各項安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統(tǒng)一組織三级视频网站欧美日韩，各部門(車間)主管應(yīng)組織員工積極參與啪啪啪精品。
二十七、公司設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄日韩欧精品无码视频无删节，由安全部具體負責(zé)花蝴蝶高清视频在线观看01，保證每個季度更新宣傳欄的內(nèi)容。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識字幕网国产在线观看，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標(biāo)兵和模范行為干干干干干干射射，組織有關(guān)安全方面的討論。
二十八性感美女被操免费视频、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿久一久久一热，選用一篇文章付稿費50～200元。
二十九久久激情日韩精品视频、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動中，發(fā)現(xiàn)員工存在違章違紀(jì)行為的欧美日韩高清国产AⅤ一区，除按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》處理外18禁成年无码免费网站下载，當(dāng)事員工還須接受安全部的訓(xùn)誡教育，并由安全部在《安全培訓(xùn)卡》登記備案欧美性交午夜网站。
第六章 附則
三十69亚洲精品无码专区在线、本制度授權(quán)安全部負責(zé)解釋。
三十一日屌视频APP、本制度自發(fā)布之日起施行久久久久夜色精品国产老牛。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規(guī)定的要求接受安全培訓(xùn)和教育的，按照本制度所規(guī)定的要求補充培訓(xùn)另类小说图片。
三十二久久资源综合、補充培訓(xùn)由安全部具體組織。已經(jīng)上崗3個月的危險作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓(xùn)，但仍須進行考核鑒定黄色视频天免费看一一丝袜，合格后核發(fā)《操作合格證》日日色色色。
公司培訓(xùn)管理制度13
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍99伦乱视频，熟悉工作崗位欧美一級性愛視頻，特制定本制度。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工手机一级在线视频。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司性欧美精品久久久久。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門视频欧美日韩。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)特黄真人免费AAA级毛片，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月亚洲天码中字一区日本，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)兩項內(nèi)容。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹无一码黄色视频、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念欧美性爱网页、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹日韩国产亚洲欧美有码，以及實地參觀精品樓盤等天天操狠狠干。
第九條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程黄片中文字幕视频、工作規(guī)范丝袜专区、要求及注意事項等。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織和實施亚洲午夜一区二区三区福利，主要采用集中授課及討論玖玖视频免费、參觀的形式進行，培訓(xùn)周期原則上為2天97成视频在线网。在集中培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通日韩在线无卡视频精品免费播放网站，并作好相應(yīng)安排。
第十條新員工所在單位(部門)負責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的'了解和評估影音先锋日韩在线资源，找出差距中文在线天堂网www官网，并確定其試用期間的實習(xí)培訓(xùn)重點。
第十一條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實踐為主中文字幕日本黄色视频，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進行輔導(dǎo)加勒比在线精品观看，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員欧美激情a片免费专区，在實習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行2-3周的崗位實踐6080无码吃奶在线观看视频，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡(luò)和安排人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間日本视频网址、崗位阿v免费在线、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實習(xí)單位人力資源管理部門影音先锋AV网站你懂得，以便實習(xí)單位安排針對性的培訓(xùn)a片网址免费观看。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試天天综合亚洲色在线麻豆精品、口頭提問日本AAA网站、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間在线免费观看毛片网站，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題日韩午夜在线高清成人影片观看免费，向有關(guān)人員請教，盡量找出答案并在《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實習(xí)結(jié)束后全面黄片，《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實習(xí)培訓(xùn)部門負責(zé)人審閱后日韩系列在线精品视频免费观看网址，交新員工所在部門備案。
第十八條實習(xí)培訓(xùn)期間又硬又粗又黄的视频，新員工應(yīng)做到以下幾點：
1美女性爱视频黄频在线观看、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學(xué)中国老女人老妇女刺激视频，多問多練A黄色网站在线播放，認真完成實習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2、做好工作筆記久久久二级黄色片，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負責(zé)人審閱;
3欧美性交A级性爱免费黄片、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項報告。
4四虎国产精品久久久久久网址、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定免费精品自在拍精选在线观看AV。
第十九條實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問玖玖爱在线视频播放、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估龙猫在线观看完整版免费高清，并填寫《實習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后日韩.中亚.欧美，新員工須寫出書面總結(jié)，交新員工輔導(dǎo)員及部門負責(zé)人審閱干处女视频，并報送人力資源部備案美女被操网站在线播放。
第二十一條參加實習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由所在公司承擔(dān)。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間一级a片2018，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費色人人国产，由實習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門另类在线精品视频。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施丝袜黄色录像。
公司培訓(xùn)管理制度14
第一條培訓(xùn)目的
1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解在线看羞羞漫画，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇自拍偷拍12，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范欧美极品一区；
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)4438黄色网，掌握工作要領(lǐng)欧美视频欧美性爱、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色人妻专区。
第二條培訓(xùn)周期及時間安排
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中无码视频亚洲一区、月末各一次），將半個月內(nèi)新入職的員工進行集中入職培訓(xùn)伊人国产精品。時間為周五下午2:00-4：00污污污网站免费。
第三條培訓(xùn)對象
公司所有新進員工。
第四條培訓(xùn)方式
1亚洲日韩精品无码专区网站、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施影音先锋AV每日在线，采用集中授課及討論、參觀的形式在线无遮挡又爽又刺激的视频。
2欧美国产极品免费区、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門負責(zé)人對其崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進行指導(dǎo)培訓(xùn)99精品在线a，人力行政部跟蹤監(jiān)控老子影院在线。
第五條培訓(xùn)職責(zé)
1、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負責(zé)人組織并實施培訓(xùn)污污污视频网站色；
2欧美永久一级片、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門負責(zé)人負責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)。
第六條培訓(xùn)教材
《員工手冊》亚洲精品偷拍与自拍、《崗位說明書》等免费先看一级A片在线不卡。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容
1．企業(yè)概況；
2．組織架構(gòu)黄色网站中文字幕；
3．人事管理制度欧美性荡视频；
4．行政管理制度：
5．財務(wù)管理制度；
6．在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)激情无码在线观看、業(yè)務(wù)知識與技能男人的天堂欧美性爱、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等国产精品对白交换。
第八條培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分屌屄黄色视频，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主国产特级毛片无码专区，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷天天夜夜操2021；
應(yīng)用考核通過觀察欧美老妇乱子BBBBBBBW、績效考核等手段考查新入職員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)啊嗯网站、人力行政部相關(guān)負責(zé)人共同鑒定在线视频亚洲，書面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評價依據(jù)。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程四虎成人入口在线观看网站视频，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書面考核不滿60分）的員工色色婷婷色婷色色，在試用期內(nèi)需再次進行培訓(xùn)并通過考核，否則延長試用或給與辭退免费黄色网业在线看。
第九條培訓(xùn)工作流程
1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)實施方案www.99riav.com，并以通知形式通知各部門負責(zé)人及新員工；
2.人力行政部負責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)中文字幕老熟女一区二区，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作艹逼黄片，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織国产激情性爱、場地的安排布置无码精品A∨在线观看十八禁国产、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的'考核評估等日韩中美精品中文字幕视频；
3.人力行政部負責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對新入職員工進行反饋調(diào)查毛片在线手机观看免费视频，由受訓(xùn)人員填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》（后附）；
4.新員工在相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)亚洲欧美日韩区中文字幕，由各部門負責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況a和黄色网站，并在試用期結(jié)束時填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》報人力行政部；
5.人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間国产一级aⅴ无码免费，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運用以及行為的改善情況一级黄毛片4466网站，評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法日韩免费爱插摸视频。
第十條附則
本制度由人力行政部制訂欧美性站，并由人力行政部負責(zé)解釋和修訂；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)a片免费在线观看视频，自下發(fā)之日起執(zhí)行一级欧美一级日韩片欧美视频。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請您對培訓(xùn)課程進行評估，并將評估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中：
A代表非常滿意美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡；
B代表比較滿意国产一级啪啪视频免费观看；
C代表可以接受；
D代表比較滿意最新在线国产；
E代表非常不滿意偷拍视频区一。
公司培訓(xùn)管理制度15
第一章 總 則
第一條 目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范有序地開展培訓(xùn)管理工作一级特黄AAA片免费女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定亚洲爆乳性爱三级片，結(jié)合公司實際，特制定本制度国产精品一在线观看。
第二條 適用范圍
本辦法適用于X公司及下屬企業(yè)的全體在崗員工孕妇国产精品免费视频。
第三條 基本原則
（一）以人為本美女黄色国产网站，促進企業(yè)與在崗人員共發(fā)展色a4yy。
（二）全面發(fā)展a成黄视频免费看，注重能力精品一区中文字幕。
（三）全員培訓(xùn)老熟妇喷水一区二区三区，重點培養(yǎng)欧美日韩亚洲二视区。
（四）鼓勵自學(xué)欧美精品日韩国产一区原创色，推進學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展亚洲精彩视频一区二区三区。
（五）把握需求AV免费播放网址，注重實效caoporen超碰欧美。
（六）聯(lián)系實際国产a片一级毛片网站，學(xué)以致用中文字幕视频日韩高清在线视频。
（七）與時俱進高清免费A片一级毛片软件，不斷創(chuàng)新国模洋洋人体150p。
第二章 培訓(xùn)管理體制
第四條 培訓(xùn)工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理黄色网站在线观看三区、分層負責(zé)黄色一级性爱A片视频。形成公司人力資源部和其他用人單位的二級培訓(xùn)管理體系。在人力資源部的指導(dǎo)和協(xié)助下欧美日韩在线码，用人單位按照人員管理權(quán)限
組織實施本單位的培訓(xùn)工作欧美四级A片在线观看。
第五條 公司人力資源部培訓(xùn)管理職責(zé)：
（一）負責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃與調(diào)整人av专门网站av；
⊙侵奚既似蕖（二）負責(zé)制訂公司培訓(xùn)管理制度；
【镁�99热这里只有精品88。ㄈ┴撠�(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查人妻精品偷拍视频v，編制公司年度培訓(xùn)計劃欧美性爱88；
（四）負責(zé)公司各級經(jīng)理及后備人員亚洲黄色网站免费有哪些、專家及后備人才欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、內(nèi)訓(xùn)師等公司重點培訓(xùn)項目的實施；
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∪蘸谙呓胍磺悠怠（六）負責(zé)協(xié)調(diào)用人單位培訓(xùn)管理工作。
第六條 用人單位培訓(xùn)管理職責(zé)：
∽酆吓访兰で槎（一）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃黄色无码区一区二，制訂本用人單位年度培訓(xùn)計劃，并報公司人力資源部.玖玖玖玖玖玖久；
〖彝ヂ衣籽侵奚肌（二）貫徹落實公司制定的培訓(xùn)管理各項規(guī)章制度；
∪蘸访酪患禔片在线观看网址。ㄈ┩扑]或編寫專業(yè)教材一级黄色AV录像；
（四）負責(zé)本單位培訓(xùn)資料的整理欧美视频免费第二页，并反饋人力資源部国产视频频道。
第三章 培訓(xùn)需求
培訓(xùn)需求包括公司需求、用人單位需求超碰人人国产精品、個人需求三個層次黄色五A片,。培訓(xùn)需求調(diào)查由公司人力資源部牽頭，各用人單位配合亚洲第八页，通過多維度訪談黄色视频免费观看视频网站、調(diào)查及分析，予以匯總伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
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（二）單位需求：各用人單位根據(jù)上一年度績效完成情況及下一年度工作重點欧美一级大片久久蜜视频，提出本用人單位培訓(xùn)需求亚洲视频人人干，報公司人力資源部審核；
」悠稻吠（三）個人需求：員工個人根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略清纯唯美欧美色图、公司的工作重點和職業(yè)生涯發(fā)展、績效考核情況進行分析大屁股视频国产精品，提出培訓(xùn)需求。
第四章 培訓(xùn)計劃
第八條 公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求分析及年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算www,操，制定公司年度培訓(xùn)計劃91婷婷一区二区，并提交公司總經(jīng)理辦公會，審議通過后下發(fā)公司各用人單位99热精品免费，由人力資源部協(xié)助制定本用人單位年度培訓(xùn)計劃我色国产综合；
第九條 公司各專業(yè)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況列入用人單位績效考核，人力資源用人單位以及其他用人單位須對用人單位所在員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進行績效考核精品,黄片,一区,二区；
第十條 各用人單位應(yīng)積極組織在崗人員參加各類培訓(xùn)草草九视频在线观看，使在崗人員的能力得到持續(xù)、系統(tǒng)提升欧美国产综合。年度累計平均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時限達到40小時以上2av天堂网在线观看。
第五章 培訓(xùn)實施與協(xié)議
第十一條 培訓(xùn)實施具體包括：選擇師資、場地线黄片儿。、教材91人妻精品一区、設(shè)備、組織學(xué)員本地自拍日韩在线播放网站视频、現(xiàn)場管理等內(nèi)容最近2019中文字幕大全。
第十二條 培訓(xùn)實施形式要多元化，可通過培訓(xùn)班污黄男男视频、學(xué)術(shù)講座中文字幕在线一道本、業(yè)務(wù)研討、崗位輪換人人艹人人艹、導(dǎo)師輔導(dǎo)培養(yǎng)中文字幕丝袜日韩第一页、參觀考察、網(wǎng)上學(xué)習(xí)欧美老妇与老头性交、外派培訓(xùn)等形式進行久久免费视频三级片。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和人員特點，綜合運用講授欧美日韩国产99、研討眯眯色色、案例、模擬、體驗項目實施等培訓(xùn)方式黄av在线，確保培訓(xùn)效果在线观看黄片视频免费。
第十三條 大力推廣網(wǎng)上教育，加強網(wǎng)上教育培訓(xùn)管理一级黄色持黄色毛AA片子，為在崗人員提供個性化国语自产啪啪九色、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進自學(xué)在线视频一区二区国产日韩欧美。
第十四條 根據(jù)工作需要和在崗人員能力發(fā)展需要激情文学无码中文字幕yw，公司可安排在崗人員參加外派培訓(xùn)。
第十五條 參加由公司支付的培訓(xùn)金額（單項培訓(xùn)）在2萬元以上（含2萬元）的外派培訓(xùn)黄色视频免费观看一区二区，接受培訓(xùn)者應(yīng)在培訓(xùn)前與公司人力資源部及所在單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議4a级黄色片，培訓(xùn)結(jié)束后在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)為公司服務(wù)。員工接受培訓(xùn)后在公司的服務(wù)年限原則如下：
培訓(xùn)費在2萬元以上（含2萬元）日批国产，5萬元以下的亚洲一区无毛片免费在线观看，最低服務(wù)年限為3年；
培訓(xùn)費在5萬元以上（含5萬元）黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，10萬元以下的中文字幕精品一区在线，最低服務(wù)年限為5年；
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若未滿服務(wù)年限，擅自調(diào)離公司的免费欧美午夜性爱视频，按照以下方式計算補償金額：補償金額 =公司支付培訓(xùn)費×（ 約定服務(wù)年限—約定后實際服務(wù)年限）/約定服務(wù)年限
第十六條 培訓(xùn)所需的外聘師資伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，由人力資源部履行相關(guān)程序后，簽訂合同執(zhí)行a片操屄视频。
第十七條 培訓(xùn)主辦單位一级性爱不卡免费在线观看、用人單位按照人力資源部制定的培訓(xùn)實施流程及培訓(xùn)紀(jì)律要求加強培訓(xùn)過程管理。
第十八條 培訓(xùn)主辦單位亚洲欧美综合在线天堂、用人單位憑培訓(xùn)合同免费一级无码婬片AA片AV黄、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)學(xué)員簽到表大黄色视频试看60秒毛片、培訓(xùn)評估表国内精品视频福利第一区导航、發(fā)票發(fā)起報賬，及時收集整理培訓(xùn)相關(guān)資料并提交本單位人力資源部統(tǒng)一管理日韩精品自拍欧美在线观看网站。
第六章 培訓(xùn)評估
第十九條 建立培訓(xùn)效果四級評估機制：
」谙呔芬磺谙吖劭础（一）授課效果評估：即學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感受和滿意程度。由培訓(xùn)主辦用人單位在培訓(xùn)結(jié)束后實施免费无遮挡毛片中文字幕视频，評估結(jié)果匯總后提交人力資源部存檔欧美性free，同時評估結(jié)果作為供應(yīng)商付款依據(jù)九色911最新地址；
（二）學(xué)習(xí)效果評估：主要是考核培訓(xùn)者對培訓(xùn)課程的掌握程度超碰人人色人人操。由培訓(xùn)主辦單位在培訓(xùn)結(jié)束后組織相應(yīng)考核看片人人操。考核結(jié)果匯總后提交人力資源部黄色艹av区；
≡谙叱鲈谙摺（三）行為效果評估：評估學(xué)員培訓(xùn)后行為方式的改變程度。由人力資源部牽頭組織持级A片持黄片，其他用人單位配合實施日夲人真人爱三级片无码毛片。對
公司重點培訓(xùn)項目開展行為效果評估，評估在培訓(xùn)結(jié)束三個月后實施亚洲国产青春福利，由學(xué)員所在用人單位對其工作行為国产一级午夜福利、工作能力、工作態(tài)度進行比對評估人人操人人干av，結(jié)果提交人力資源部存檔；
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第七章 培訓(xùn)經(jīng)費管理
第二十條 各用人單位在制定年度培訓(xùn)計劃時深夜免费A级毛片无码，需同時提出各培訓(xùn)項目費用預(yù)算，由人力資源部會同財務(wù)部審核国产乱伦熟女视频，按照公司審批的培訓(xùn)項目將預(yù)算列入各用人單位預(yù)算管理欧美性激情网。
第二十一條 各用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需增加計劃外培訓(xùn)或已列入培訓(xùn)計劃但超出預(yù)算的培訓(xùn)項目欧美日韩性爱成，應(yīng)向公司人力資源部提出申請免费人人操公开，并提供經(jīng)費預(yù)算，按照公司預(yù)算審批流程審批后實施午夜福利国产a。
第二十二條 在崗人員經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)手机在线看永久AV片免费，須憑公司人力資源管理用人單位出具的“外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)證明書”，按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行无码不卡在线观看网站视频。
第八章 學(xué)歷（學(xué)位）教育
第二十三條 在職學(xué)歷（學(xué)位）教育包括碩士和博士
研究生兩個層次福利片2012。申報學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位）。
第二十五條 學(xué)歷（學(xué)位）教育嚴(yán)格遵循“專業(yè)對口在线观看国产美乳视频网站大全免费，學(xué)以致用A片,免费在线视频，工作需要，業(yè)余學(xué)習(xí)為主”的原則。
第二十六條 在崗人員的學(xué)歷（學(xué)位）教育99re热自拍偷拍，包括公派學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)兩種方式欧美日韩国产人成视频。公派學(xué)習(xí)指公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，選派人員參加的學(xué)歷（學(xué)位）教育.com国产黄色视频在线看；自主學(xué)習(xí)指根據(jù)本人及工作需要黄色看片网址，自主要求參加的學(xué)歷（學(xué)位）教育。公司鼓勵在崗人員參加在崗不脫產(chǎn)的自主學(xué)歷（學(xué)位）教育免费黄色网站视。
第二十七條 學(xué)歷（學(xué)位）教育管理流程
￡雨邮悠得夥选（一）公派學(xué)習(xí)管理流程：
1、申報流程：原則上采用符合條件在崗人員自愿報名國產無碼色視頻在線、填寫《學(xué)歷（學(xué)位）教育審批表》国产在视频线在精品视频、用人單位推薦、公司人力資源部組織篩選AAAAAAAAA欧美A片，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批午夜欧美影院网站在线观看；
2、備案及檔案管理流程：經(jīng)批準(zhǔn)后伊人欧美在线视频免费版观看网址，參加學(xué)歷（學(xué)位）教育考試并被錄取的'美女露出隐私的免费网站，須持錄取通知書到人力資源部備案；取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）后久久99精品国产，應(yīng)到人力資源部進行學(xué)歷（學(xué)位）審核登記并存檔欧美资源在线。
3、 報銷流程：參加公派學(xué)習(xí)的在崗人員憑審批材料及學(xué)費一级毛片无毒不卡直接观看、教材費發(fā)票到本單位財務(wù)部辦理報銷手續(xù)国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。
（二）自主學(xué)習(xí)管理流程：由本人提出書面申請并填
寫《學(xué)歷（學(xué)位）教育審批表》高清在线不卡色美女视频，報人力資源部備案国内性爱网站。考試后須將錄取通知書中文无码乱人伦中文视频乱码、取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）后操逼综合，應(yīng)持畢業(yè)證書（學(xué)位證書）及相關(guān)學(xué)籍檔案到人力資源部進行學(xué)歷（學(xué)位）審核登記。人力資源部應(yīng)將其學(xué)籍檔案存入個人檔案无码中文乱伦视频。
第二十八條 自主參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間的精品久久精品久久久，按公司事假管理規(guī)定執(zhí)行；自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，公司與其解除勞動合同關(guān)系www.91视屏；取得學(xué)歷（學(xué)位）后，參加公司外部招聘的在线观看视频日韩精品，同等條件下優(yōu)先錄用欧美激情亚洲综合。
第二十九條 公派學(xué)習(xí)的學(xué)費涩涩的视频在线观看、教材費等由公司統(tǒng)一支付，差旅費按照公司差旅費管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级A片高潮用力啊。自主學(xué)習(xí)的學(xué)費无码激情免费视在线观看、教材費、差旅費等由個人支付久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx。
第三十條 公派學(xué)習(xí)期間欧美日屄，由直接主管和公司領(lǐng)導(dǎo)參照校方提供的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行績效評估桃色阁AⅤ网站，績效評估結(jié)果納入所在用人單位的績效等級分布比例无码久久久久久欧洲。
第三十一條 為鼓勵在崗人員在做好本職工作的前提下參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，對自費學(xué)習(xí)久久久久久网视频，在崗人員學(xué)習(xí)期間每年度績效評估等級均為良好及以上的国产黄址在线观看，公司設(shè)立一次性獎學(xué)金。獎學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三十二條 自費學(xué)習(xí)在獲得國家教育部承認的畢業(yè)證書（學(xué)位證書）后妓女www，憑《學(xué)歷（學(xué)位）教育審批表》及相關(guān)材料到人力資源部辦理一次性獎學(xué)金領(lǐng)取手續(xù)黄色精品片免费看。
第三十三條 在崗人員參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，在本辦法下發(fā)之后取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的黑人超级吊大视频，由本人提出申請日韩性交乱伦区，經(jīng)審批后，可享受本規(guī)定的獎勵待遇国产亚洲欧美另类视频。
第三十四條 公司公派或個人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)接受學(xué)歷（學(xué)位）教育的在崗人員，有下列情形之一者日本黄色视频十八岁禁止入内，不能享受公司公派學(xué)習(xí)待遇或一次性獎學(xué)金待遇：
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第九章 附則
第三十五條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋国产区黄A片精品视频大。
第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行自拍日韩美女视频网站在线观看免费，與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行国产v日产v欧美v韩国视频。
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