[推薦]公司培訓(xùn)管理制度15篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多毛片网址视频在线观看，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則久久这里只有欧美精品。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編幫大家整理的公司培訓(xùn)管理制度欧美亚洲另类在线一区二区，僅供參考午夜级小电影，大家一起來(lái)看看吧。
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公司培訓(xùn)管理制度1
為提高管理水平,采取參加主管部門(mén)的崗位培訓(xùn)久久精品视频免费观看、員工自學(xué)與管理處/站組織分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,提高管理人員和員工的文化素質(zhì)自拍99页、業(yè)務(wù)能力及工作水平。
一欧美日韩一级片黄色视频、新員工入職須對(duì)其進(jìn)行為期一個(gè)月的職業(yè)道德a视频免费在线观看、行為語(yǔ)言規(guī)范、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在线观看无码国产剧情视频网站免费、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)過(guò)試用期后適應(yīng)崗位者留用www欧美A片。
二三级影音先锋、員工因工作需要外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),需本人書(shū)面申請(qǐng),報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)名手續(xù),否則一切自負(fù)日本高清不卡网址。由公司資助的業(yè)務(wù)培訓(xùn)具體費(fèi)用處理、請(qǐng)假手續(xù)等按公司《職工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定內(nèi)容執(zhí)行,資格證書(shū)原則上由公司保存黄色在线观看www。
三、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工(非公司安排的培訓(xùn)),在取得考試合格有關(guān)證件后,憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi)和考務(wù)費(fèi),其他費(fèi)用自理,考試時(shí)間按公假處理,學(xué)習(xí)時(shí)間原則上按事假處理在线观看黄色免费av。
四国产精品最新高清网址、管理處/站應(yīng)制訂每季培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)管理處/站的員工按工種進(jìn)行分類培訓(xùn),每個(gè)項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)。
五91九色熟女大屁股、員工在參加管理處/站組織的培訓(xùn)及考試必須按時(shí),認(rèn)真聽(tīng)講,管理處/站對(duì)培訓(xùn)必須考勤,無(wú)故不參加者按缺勤處理,并做為績(jī)效考核的依據(jù)之一精品91在线。
六亚洲久久青草鸭、管理處/站的每一個(gè)工作人員都應(yīng)為管理處/站的`義務(wù)培訓(xùn)員,不得無(wú)故推辭。
七91av福利在线观看、員工在培訓(xùn)和工作期間,必須遵守公司的所有規(guī)章制度和相關(guān)的條款www.756av。
公司培訓(xùn)管理制度2
第一章
總則
第一條：培訓(xùn)目的：
為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能成人毛片视频免费无卡播放，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要日韩精品视频推荐视频一二三四，特制定本制度。
第二條：培訓(xùn)原則：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要91亚洲国产亚洲综合尤物，全員參與亚洲国产图片大全视频，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效少妇无码视频一级，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立久久久久久九综合久日本精品。
第三條：適用范圍： 公司全體員工
第二章
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一、公司培訓(xùn)制度的制訂狼人久久伊人无码中文网；
二亚洲精品污污网站欧美、公司季度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；
三大陆精大陆国产国语精品图片、共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施；
四色色色色色男人视频网站、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂欧美丰满熟妇站立XXXXX；
五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理；
六、對(duì)公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)久久精品国产亚洲av麻豆长发；
七欧美特级AAAA、本制度規(guī)定由行政人事部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批；
四www黄色一片在线观看、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施；
五、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn)黄色视频在线看呦；
六、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂欧美第一射；
第六條：集團(tuán)公司青青艹逼网站久艹免费、子公司的其他部門(mén)培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門(mén)員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象
第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理九九色色视频，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類日本色二区；按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類最近中文字幕大全免费1；按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)亚洲欧美自拍偷拍、企業(yè)文化培訓(xùn)h视频黄在线观看、銷(xiāo)售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)污污黄黄A片X、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類黄片视频3级。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課、技能競(jìng)賽国产在线观看免费黄91网站、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)激情五月毛片免费，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人，外聘培訓(xùn)講師講課国产黄片视频在线免费视频观看，教練指導(dǎo)操爽一级视频网站，或采用放光盤(pán)，錄音方式上課等日本欧美最新在线一区二区色。
第十條：外派培訓(xùn)
本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)超碰人人人人人人人操，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)。主要是外派至主機(jī)廠三级黄片抠屄免费观看视频，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書(shū)404黃色網站免費看、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人人插人人操，以提高員工的綜合素質(zhì)caoprom在线、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)色哟哟操爆，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)按摩一级毛片真人，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略无码视频天天做夜夜夜做、目標(biāo)av无码aV天天aV天天爽、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況日韩在线综合专区视频观看、規(guī)章制度等人人射人人看性爱视频，便于員工參與公司活動(dòng)，增強(qiáng)員工的自信心国产主播在线。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)2020在线观看黄色视频播放网站，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能国产九九久久精品视频、操作技能欧美一区二区激情、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時(shí)培養(yǎng)国亚洲视频、開(kāi)發(fā)員工的潛能www.1025毛片永久免费基地。
第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任五月天亚洲综合在线电影，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)国产精品91av日韩经典，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度中国精品Jizz免费看。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解国产免费观看黄页影视网站在线观看、融入工作環(huán)境欧美A以一区二区三区，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么女人一级A片免费视频，怎么做18禁黄网站无码无遮挡免费，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，明白自己犯了什么錯(cuò)禁止18观看，該如何處理欧美18禁止看网站。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況精品亚洲护士av无码番号，個(gè)人績(jī)效考核辦法精品一级A片中文字幕、考勤制度、崗位職責(zé)A级毛片高清免费视、工作流程規(guī)范A级毛片全部免费高清视频人人、安全生產(chǎn)管理制度等。主要教材為《員工手冊(cè)》亚洲色av噜噜狠狠爱。
三国产高清在线观看AV片麻豆、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和工作部門(mén)負(fù)責(zé)人。
四久久一本AV观看片、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課日韩欧美一级在线视频在线。
五、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》（附件一）中簽字www777miqi，表示自己接受過(guò)入職培訓(xùn)亚洲男人女人视频，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)123区无码乱伦。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一亚洲不卡无码精品一区二区、培訓(xùn)目的：
使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度男女八x八x视频网站。
二国产999国内精品视频免费、培訓(xùn)內(nèi)容：
國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史，發(fā)展綱要182tv免费精品视频，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略亚洲国产色图视频、目標(biāo)、組織架構(gòu)亚洲动漫第18页、基本管理制度www.九九久久、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌，公司文化活動(dòng)亚洲国产综合猎奇自在线，員工發(fā)展通道等亚洲综合一区二区精品久久。
三久久久999国产、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部。
四四虎成人入口在线观看视频网站免费、培訓(xùn)方式：
課堂授課成人网站香草视频在线观看免费下载。
五、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六欧美黄色网站有哪些、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間1级黄片免费看。
第十六條：銷(xiāo)售、售后服務(wù)技能培訓(xùn)
一批女人精品国产、培訓(xùn)目的：
不斷提高員工的服務(wù)能力
二情黄网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃、汽車(chē)銷(xiāo)售技能96人人操、售后服務(wù)（前臺(tái)接待50岁肥熟丰满熟妇在线播放、機(jī)修、鈑噴免费av在线不卡澳门、保修索賠成年人在线、保險(xiǎn)理賠）技能、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能红豆视频直播免费观看在线、客戶服務(wù)接待技能等一级欧美D。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求（個(gè)性部分）
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求（共性部分）
四国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)亚洲卡通动漫激情另类、內(nèi)部培訓(xùn)、技能競(jìng)賽
五www.高清色色视频.cnm、培訓(xùn)收益記錄：
通過(guò)考試考核競(jìng)賽色网视频A，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)
第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二717午夜理论片在线观看影片、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)欧美日韩中国产视频、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)www.在线网站你们懂得、人力資源管理激情图片亚洲精选欧洲另类、網(wǎng)管等
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門(mén)
四国内偷拍偷拍讨厌图片视频、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)黄色WWWXX、內(nèi)部培訓(xùn)、自學(xué)
五欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、培訓(xùn)收益記錄：
考試考核欧美大片www、獲取資格證書(shū)
第十八條：管理能力培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力
二欧美三级在线手机版费观看、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容
三日韩av免费a片网站、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部
四蜜桃视频午夜播放在线观看免费、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)
六欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)日韩欧美视频一区二区三区、考試、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)
第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
一亚洲中文字幕第二、培訓(xùn)目的：
為拓展員工的發(fā)展空間
二日韩欧美综合在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部
四A片吃奶一区二区三区四区、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)99久久精品国产首页免费、內(nèi)部培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
五日本人人操人人摸富、培訓(xùn)收益記錄：
培訓(xùn)結(jié)業(yè)證巨胸流奶水视频网站、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類
培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位、計(jì)劃期間国产黄色高淸视频、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：
一看亚洲免费美女黄片、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
二、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三精品国产色哟哟在线观看、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四人人揉揉揉揉揉日日、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司各部門(mén)填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件二）
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》（附件三）
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案高清在线中文字幕一区。
二秋霞理论久久理论电影、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》（附件四）
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一性生活黄色网站、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
二、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)A片视频网站免费观看。
第二十三條：培訓(xùn)計(jì)劃的編制規(guī)范
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子公司的年、月度培訓(xùn)計(jì)劃按集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)的通知或計(jì)劃模板編制在线日韩素人自拍网站免费观看网址。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)目的（收益）一级A爱视频免费看、培訓(xùn)對(duì)象久久久综合、培訓(xùn)課程（題目?jī)?nèi)容）国国内自拍A片免费观看、培訓(xùn)教材器具、培訓(xùn)組織責(zé)任人和培訓(xùn)責(zé)任人十八岁一上看的黄片、培訓(xùn)講師国产黄片精品a片3p、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)課時(shí)數(shù)迷奸视频网站、培訓(xùn)日期等天堂网av资源www。
二美女免费黄色网站a、上報(bào)按時(shí)
1.子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前10天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)
集團(tuán)公司人力資源部審批備案。
2.子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案黄片、com好吊操视频。
3.集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前5天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算
報(bào)總裁辦公會(huì)審議A级毛片不卡免费视频观看。
4.集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)總裁審批。
三自拍偷拍15、依據(jù)充分
1.符合集團(tuán)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展綱要无码AV天堂一区二区。
2.滿足完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的需求。
3.適合員工的培訓(xùn)需求欧美精品一区二区观看。
4.月度培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施年度計(jì)劃的具體安排性交配视频网站35。
第五章 培訓(xùn)評(píng)估管理
第二十四條：培訓(xùn)評(píng)估的`主要內(nèi)容
一、培訓(xùn)收益評(píng)估99超碰免费，評(píng)估培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)情況操操射射，調(diào)查受訓(xùn)員工（學(xué)員）學(xué)得怎樣。
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三、培訓(xùn)組織評(píng)估99久久免费精品国产精品九九，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容課題是否適合公司發(fā)展要求亚洲真实迷奷系列在线观看，是否受學(xué)員的歡迎，調(diào)查培訓(xùn)組織責(zé)任者培訓(xùn)計(jì)劃安排做得怎樣又粗又大又长又硬起来了。
第二十五條：培訓(xùn)評(píng)估方法
一国产国产成年年人免费看片、問(wèn)卷調(diào)查的方法，是本公司培訓(xùn)評(píng)估的主要常用辦法欧美三级高清在线，是通過(guò)學(xué)員填寫(xiě)集培訓(xùn)收益評(píng)估狼友视频在线免费、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)組織評(píng)估于一卷的《培訓(xùn)評(píng)估表》（見(jiàn)附件五）來(lái)進(jìn)行評(píng)估的。
二AAAAAAAAA性关系视频、考試考核在线污网站，課堂作業(yè)的方法，主要用于評(píng)估培訓(xùn)的收益欧美性爱直播。
第二十六條：培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)施
一婷婷五月综合800、每次公司內(nèi)部培訓(xùn)課程結(jié)束后都必須進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。
二igao日韩无码、培訓(xùn)評(píng)估免费涩涩在线视频网，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容不同選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)估方法。
1.培訓(xùn)收益評(píng)估可以采用以下幾種方法：
⑴培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化美国一级牲交黑大粗硬大片学校，規(guī)章制度亚洲欧洲国产码专区在线男男，專業(yè)理論知識(shí)等，培訓(xùn)評(píng)估可以采用閉卷考試的方法欧美一级爽爽爽www，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后欧美另类激情视频在线观看，即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施官产在线免费观看无码。
」＠谙吖劭疵夥训谝桓＠⑵以提高員工的綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)，培訓(xùn)評(píng)估可以采用做課堂作業(yè)美女黄片视频大全，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行美美女一级A片视频，由培訓(xùn)講師出題，培訓(xùn)組織責(zé)任人制發(fā)試卷毛片网站在线免费播放，組織實(shí)施欧美日韩性爱AAA视频；也可以由學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后撰寫(xiě)培訓(xùn)小結(jié)。
」崩霞伺悠翟谙卟シ拧⑶以提高崗位操作技能為目的的培訓(xùn)国产东北老妓女视频在线，培訓(xùn)評(píng)估可以采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)操作的方法91亚洲精品自在在线观看不卡的，在培訓(xùn)計(jì)劃中作出評(píng)估安排欧美日韩美女1000。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估，可以采用由學(xué)員填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表的方法国内JIZZ，在每次培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行亚洲午夜A∨无码毛片久久，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施。
5.培訓(xùn)組織評(píng)估亚洲精品福利视频，可以采用培訓(xùn)效果的評(píng)估方法激情偷乱人伦文学，可與培訓(xùn)效果同時(shí)進(jìn)行。
三日韩视频一区二区、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告超碰在线免费公开。由培訓(xùn)組織實(shí)施責(zé)任人根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估表和培訓(xùn)簽到記錄表編寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》（附件六）≈形奈蘼胄园《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》經(jīng)子公司負(fù)責(zé)人簽字后需傳報(bào)集團(tuán)公司備案人人摸人人看人人亲。
第六章：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師管理
第二十七條：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人
集團(tuán)公司及其子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人和技術(shù)主管均為本公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人，承擔(dān)本部門(mén)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)任務(wù)日本女子婬荡视频一区二区三区。
第二十八條：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人的培訓(xùn)任務(wù)
一免费观看欧美日韩亚网红、完成集團(tuán)公司及其子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃中安排的培訓(xùn)講課任務(wù)。
二黄色网站在线播放AAAAA、編寫(xiě)培訓(xùn)講義教材国产精品蝌蚪专区无码。
三国产一区高跟丝袜在线观看、協(xié)助培訓(xùn)班組織者做好培訓(xùn)評(píng)估亚洲天堂嗯舒服好爽啊。
四亚洲欧色图一级、改進(jìn)培訓(xùn)講課的方式方法，提高培訓(xùn)效果岛国毛片高清观看在线wy999。
第二十九條：外部培訓(xùn)講師的管理
一99久久com、需聘請(qǐng)集團(tuán)外部培訓(xùn)講師講課的培訓(xùn)活動(dòng)，南昌地區(qū)的国产影视午夜在线观看视频免费下载，由集團(tuán)公司人力資源部組織安排又爽又黄又舒服的网站视频。非南昌地區(qū)的公司組織的，需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批精品国产AV最大网站下载。
二久久免费看一级毛片一级A片、外部培訓(xùn)講師的課酬支付按培訓(xùn)費(fèi)用支付流程辦理。
第七章：外派培訓(xùn)管理
第三十條：外派培訓(xùn)審批流程
外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》（見(jiàn)附件七）羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，外派培訓(xùn)費(fèi)用和時(shí)間達(dá)到本制度規(guī)定的員工必須簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件八）成人十八黄色网站视频国产，并按以下流程辦理審批手續(xù)。
一av不卡在线、子公司員工外派培訓(xùn)的審批流程：
1.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用≤3000元的審批備案流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室備案91久久精品偷拍网站。 2.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞3000元≤5000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室
備案。
3.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞5000元≤10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審
核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室備案激情综合丁香五月。
4.子公司總經(jīng)理中国AV黄色网站、副總、總助每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＜10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
集團(tuán)公司人力資源部
審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
報(bào)備董事長(zhǎng)
人力資源部備案成年美女黄网站18禁免费动漫。
5.子公司總經(jīng)理香港一级婬片A片AA、副總、總助每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁審核
集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
集團(tuán)公司人力資源部備案日韩精品在线看。
二亚洲人成人成在线播放、集團(tuán)公司員工外派培訓(xùn)的審批流程：
1.集團(tuán)公司部長(zhǎng)（含）以下員工每人每次期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＜10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
人力資源部備案。
2.集團(tuán)公司部長(zhǎng)（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)
董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員
培訓(xùn)協(xié)議》
人力資源部備案欧美又肥又大又色性爱视频。
3.集團(tuán)公司總裁班子成員外派培訓(xùn)的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁審核
董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員工
培訓(xùn)協(xié)議》
人力資源部備案日韩精品久久久久久久久久欠。
第三十一條：外派培訓(xùn)協(xié)議
一、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提條件
員工與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》應(yīng)具備以下條件
1.員工被外派培訓(xùn)是經(jīng)過(guò)本制度規(guī)定審批流程批準(zhǔn)的国产精品久久久亚洲一区；
2.脫崗培訓(xùn)連續(xù)五天（含五天91亚洲国产，包括路途時(shí)間、假期）以上91在线精品欧美观看；
3.派出公司支付報(bào)銷(xiāo)的外派培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)雜費(fèi)尤物在线视精品在亚洲、報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)bbbxbbbxx、出差生活補(bǔ)貼日韩精品国语在线观看免费视频网站、住宿費(fèi)等，不包括工資、獎(jiǎng)金中日韩最新无码视频网站大全、福利一级黄色在线观看、社保費(fèi)等，超過(guò)1500元欧美18免进。
二又色又大又粗又硬又爽动态视频、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容
1.培訓(xùn)的服務(wù)事項(xiàng)
2.培訓(xùn)時(shí)間與方式
3.培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
4.培訓(xùn)收益與要求
5.培訓(xùn)費(fèi)用
6.公司的責(zé)任與義務(wù)
⑴按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用
』粕靖叱笔悠得夥压劭础⑵做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)美女双腿张开被操出白浆、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作
�18AV视频、菫橥瓿膳嘤�(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工安排適合的工作崗位免费看小姐操逼网站，并支付其與勞動(dòng)合同約定和個(gè)人績(jī)效相應(yīng)的薪酬。
7.員工的責(zé)任與義務(wù)
」破侵夼访馈⑴完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)殴美伊人一本在线观看av，取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明。
【镁镁稟片777777、谱袷毓竞团嘤�(xùn)單位的規(guī)章制度天天天色踪合。
⑶維護(hù)公司的形象和利益一级特黄特色的免费网站。
」患禔片午夜无码免费、扰嘤�(xùn)結(jié)束后，回到公司工作黄片视频2019，服從公司分配色色色中心，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期達(dá)到
月以上。
8.公司違約責(zé)任
公司存在下列情況之一人人操人人操操，公司應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
∪蘸玾ww、盼窗磁嘤�(xùn)協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的免费网站在线观看人成视频，按損失的全部支付違約金給員工综合国产涩涩在线观看视频，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
」咝呤悠翟谙吖劭础⑵因公司的原因終止員工培訓(xùn)或解除員工的勞動(dòng)合同亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，除按勞動(dòng)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失的全部支付違約金給員工黄色片视频A急片。
9.員工的違約責(zé)任
外派培訓(xùn)員工存在下列情況之一国产一区二区视频免费看，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
⑴未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)色又色综合，未取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明精品国产丝袜在线拍国语APP，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用国产精品久久久久久亚洲按摩。
⑵違反公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度99er久久免费只有精品，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理美女任人插黄色视频。
⑶在培訓(xùn)期間損壞了公司的形象和利益狼友视频在线播放，給公司造成損失的影音先锋每日资源站，按損失的全部賠償公司午夜福利啪爽国产片精品91。
∨访兰で樾园瓵片、仍谂嘤�(xùn)期間員工提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用国产92精品午夜白精在线。
WW、欧美日韩性生活片、com、蓡T工因自己的原因辭職、離職麻豆激情，違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定的五月婷婷激情网站，應(yīng)當(dāng)按照以下約定向公司支付違約金：
違約金數(shù)額＝累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用÷累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)×（累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)－實(shí)際服務(wù)月數(shù)）
第三十二條：服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn)
公司為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，公司與員工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)：
1.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞1500元≤3000元激情污片网站看片网站黄页，員工為公司服務(wù)的時(shí)間不少于12個(gè)月欧美色色一区。
2.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞3000元≤6000元，員工為公司服務(wù)的時(shí)間不少于24個(gè)月日韩美女一级久久精品视频。
3.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞6000元每增加500元综合精品一区，員工為公司服務(wù)的時(shí)間在24個(gè)月的基礎(chǔ)上再增加1個(gè)月。
4.服務(wù)期的起始時(shí)間從培訓(xùn)結(jié)束日開(kāi)始欧美成人精品第一区二区三区。
第三十三條：外派培訓(xùn)期間管理規(guī)定
一bbw欧美熟女、外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)国产一级操逼黄片，應(yīng)特別注意個(gè)人行為欧美日韩亚洲视频1，不得損壞公司形象。
二最全精品自拍视频在线、外派培訓(xùn)員工国产高清久久久久久，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定黄片手片A片，不得無(wú)故遲到早退天天视频黄色片、曠課、缺課美女免费的黄色视频。
三野花香高清视频在线观看、外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)向派出公司報(bào)告一级香蕉电影，辦理退訓(xùn)手續(xù)国产免费午夜福利播放视频；中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的欧美www视频在线观看，應(yīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工論處久久这里的视频都是精品。造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的按本制度規(guī)定向派出公司支付違約金或賠償金久久久久国产一级男女毛片高清版。
第三十四條：外派培訓(xùn)結(jié)束后期管理規(guī)定：
一、外派培訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)辦理以下事項(xiàng)：
1.接受主機(jī)廠業(yè)務(wù)培訓(xùn)的www.jslongdi.com，應(yīng)將培訓(xùn)教材資料澳门黄色三级视频、獲得的培訓(xùn)證書(shū)交教派出公司辦公室存檔；接受其他單位培訓(xùn)的国产一级无码AV片在线观看，應(yīng)向派出公司人力資源管理部門(mén)報(bào)告獲取的教材資料97www视频在线、證書(shū)，人力資源管理部門(mén)認(rèn)為公司需存檔的中文自拍日韩精品视频在线观看免费，應(yīng)交公司存檔国产原创在线观看播放网站视频免费。
2.向派出公司人力資源主管部門(mén)上交《培訓(xùn)評(píng)估表》（重點(diǎn)內(nèi)容為培訓(xùn)收益評(píng)估），存入個(gè)人培訓(xùn)檔案又黄又大免费黄片久久。
3.辦理完培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)国产品九九久久久精品。
二、派出公司人力資源主管部門(mén)認(rèn)為有必要轉(zhuǎn)訓(xùn)的www.国产在线视频.com，應(yīng)做好轉(zhuǎn)訓(xùn)準(zhǔn)備免费的av网站在线观看国产精品，按公司培訓(xùn)計(jì)劃完成轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)。
三国产三级视频试看、未完成培訓(xùn)任務(wù)的婷婷色香六月综合激情，如培訓(xùn)不合格，應(yīng)獲未獲證書(shū)的欧美性爱自拍拍，無(wú)故曠學(xué)的日本黄色网站视频免费1000，可以做扣除期間個(gè)人績(jī)效分、個(gè)人承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用一区视频资源在线观看视频、曠工等處理欧美男女真空尺度在线，具體意見(jiàn)，由派出公司人力資源主管部門(mén)按情節(jié)不同提出處理建議報(bào)外派培訓(xùn)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)實(shí)施人人干人人做天天射。
四91自拍偷拍网站、派出單位人力資源主管部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等情況填寫(xiě)《年度外派培訓(xùn)登記表》(附件九)，核對(duì)《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)年限是否符合規(guī)定人成在线网站。
第八章：培訓(xùn)費(fèi)用管理
第三十五條：培訓(xùn)費(fèi)用分類
本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用分為內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用和外派培訓(xùn)費(fèi)用兩大類曰本Xⅹ。
內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用，包括：培訓(xùn)專用教材2020人人摸人人操、教具亚洲一区欧美日韩、器材的購(gòu)置維修費(fèi)，培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃費(fèi)等黑人与中国妞无码AV；
外派培訓(xùn)費(fèi)用1024欧美性爱视频，包括學(xué)雜費(fèi)免费看一级A片裸体舞、報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)在线黑人黄色网站、住宿費(fèi)国产在线视频在线国国产、出差生活補(bǔ)貼、書(shū)雜費(fèi)黄色视频免费网站免费，其他因培訓(xùn)需求發(fā)生的直接費(fèi)用国产免费A片又爽又舒服。
第三十六條：培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則
堅(jiān)持有計(jì)劃，先審批后使用的原則免费的乱婬视频播放网站。
第三十七條：培訓(xùn)費(fèi)用的成本對(duì)象
一自拍偷拍无码视频、子公司組織的培訓(xùn)，其費(fèi)用由子公司支付黄色的免费，列入管理費(fèi)用成本九色草免费电影。
二久久久久久精品本婷婷、集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)久久久打桩机，其費(fèi)用由集團(tuán)公司支付，列入管理費(fèi)用成本国产视频一区二区三区污视频。
三在线观看国产经典福利片、集團(tuán)公司批準(zhǔn)的子公司員工外派培訓(xùn)，其費(fèi)用由子公司支付第一区第二区日韩，列入管理費(fèi)用成本深爱激情综合网。
第三十八條：培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃的審批流程：
培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃在子公司和集團(tuán)公司的《年度人力資源計(jì)劃》或《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和《月度培訓(xùn)計(jì)劃》中應(yīng)分別列出內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用和外派培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)劃控制數(shù)。
第三十九條：培訓(xùn)費(fèi)用的支付報(bào)銷(xiāo)審批流程
一日韩精品无码专区中文字幕、子公司的培訓(xùn)費(fèi)用的借支和報(bào)銷(xiāo)審批流程：
1.子公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)又粗又猛又黄又爽的视频，其培訓(xùn)費(fèi)用的借支與報(bào)銷(xiāo)流程：
（1）不超年度計(jì)劃的培訓(xùn)費(fèi)用支付報(bào)銷(xiāo)流程：
辦公室培訓(xùn)責(zé)任人填用款申請(qǐng)單或報(bào)銷(xiāo)審批單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)AA亚洲欧洲日本。
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辦公室培訓(xùn)責(zé)任人填用款申請(qǐng)單或報(bào)銷(xiāo)審批單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)。
2.子公司員工外派培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)審批流程：
∨访懒砝嘧耘耐翟谙吲摹⑴不超過(guò)年度計(jì)劃,且在《外派培訓(xùn)審批表》中確定的額度內(nèi)借支報(bào)銷(xiāo)審批流程：
外派員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填借支用款申請(qǐng)單或報(bào)銷(xiāo)審批單
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(2)超過(guò)年度計(jì)劃或超過(guò)《員工外派培訓(xùn)審批表》中確定的額度的報(bào)銷(xiāo)審批
流程：
外派員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填報(bào)銷(xiāo)單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。
二日韩午夜在线观看网站免费下载、集團(tuán)公司的培訓(xùn)費(fèi)用支付審批流程：
1.集團(tuán)公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)審批流程：
人力資源部培訓(xùn)專員填借支用款申請(qǐng)單
人力資源部負(fù)責(zé)人審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
財(cái)務(wù)部審核
總裁批準(zhǔn)yinyuan国产精品。
2.集團(tuán)公司員工外派培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)審批流程：
外派培訓(xùn)員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填借支用款單或報(bào)銷(xiāo)審批單
人力資源部負(fù)責(zé)人審核
人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審核
財(cái)務(wù)
部審核
總裁批準(zhǔn)。
第四十條：培訓(xùn)費(fèi)用支付報(bào)銷(xiāo)的審核內(nèi)容和依據(jù)
一AAAA黄片免费看、內(nèi)部培訓(xùn)教材最好看的免费观看视频97、器具購(gòu)置維修費(fèi)和培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)支付或報(bào)銷(xiāo)的審核內(nèi)容和依據(jù)。
1.費(fèi)用開(kāi)支項(xiàng)目是否符合經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度欧美另类性爱网、月度培訓(xùn)計(jì)劃在线视频A片。
2.所涉及的采購(gòu)流程是否符合集團(tuán)公司的固定資產(chǎn)欧美综合缴情五月丁香六月婷、辦公用具的采購(gòu)管理規(guī)定。
二天天一级免费看、外派培訓(xùn)費(fèi)用支付或報(bào)銷(xiāo)的審核內(nèi)容和依據(jù)：
1.費(fèi)用開(kāi)支項(xiàng)目是否符合集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度亚洲精品黄色中国、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.是否符合《員工外派培訓(xùn)審批表》和《員工培訓(xùn)協(xié)議》的約定99热精品久久。
3.受訓(xùn)員工是否完成受訓(xùn)任務(wù)777琪琪午夜理论电影网在线，獲取應(yīng)當(dāng)獲取的證書(shū)，上交了應(yīng)該上交的證書(shū)国产自产21区国产盗摄。
第九章：培訓(xùn)紀(jì)律
第四十一條：培訓(xùn)組織紀(jì)律
一欧美熟妇与小伙子性爱、培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開(kāi)課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材丝袜av射精中文字幕、教具欧美色播电影、器材，培訓(xùn)評(píng)估資料等的準(zhǔn)備工作亚洲一级裸体av无码毛片。
二全国熟妇熟女最大网站、培訓(xùn)責(zé)任人和講師應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，檢查教具的準(zhǔn)備情況q级毛片激情视频。
三日本s片、學(xué)員應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到后找到自己的受訓(xùn)位置日韩欧美黄色网。
第四十二條：課堂紀(jì)律
學(xué)員美国一级毛片性爱视频、培訓(xùn)責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲，不準(zhǔn)在講課時(shí)間說(shuō)電話在线视频中文一区二区三区，有妨礙他人聽(tīng)課的行為国产人人干视频。
第四十三條：考勤紀(jì)律
準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的日韩毛片二区，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)黄色网址日本最新视频。必須補(bǔ)課的應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃要求辦理。
公司培訓(xùn)管理制度3
建設(shè)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理制度
1 .為使員工的成長(zhǎng)與集團(tuán)公司的發(fā)展相結(jié)合,集團(tuán)公司通過(guò)教育培訓(xùn),培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí),超前開(kāi)放的思維方式在线看片免费人成视频无毒、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度国产三级黄片免费看。
2 .集團(tuán)公司實(shí)行全員、全過(guò)程培訓(xùn),員工邊工作邊學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合欧美大黑吊操B、學(xué)用一致的教育培訓(xùn)原則欧美午夜性视频噜噜噜。
3 .培訓(xùn)需求
( l )部門(mén)需求
每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門(mén)培訓(xùn)需求申報(bào)表,各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)情況申報(bào),人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批。計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)按照計(jì)劃落實(shí),計(jì)劃外的培訓(xùn),部門(mén)可填寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔欧美性爱丝袜。
( 2 )個(gè)人需求(外部培訓(xùn))
由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的,個(gè)人填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)表,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批网址你懂得。
( 3 )年終培訓(xùn)
由集團(tuán)公司人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織年終培訓(xùn)學(xué)習(xí),在每年的12 月中旬制訂出年終培訓(xùn)方案,報(bào)總經(jīng)理審批。
4 .員工教育培訓(xùn)管理體系
( l )新員工教育培訓(xùn):
l )新員工教育培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員;
2 )新員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)精神321影音、價(jià)值觀欧美黄色一级性交、理念欧美+日韩+一区、宗旨;
b .企業(yè)管理制度、崗位職責(zé)亚洲妓女双渗透粗暴、崗位色色啦啦。
3 )新員工教育培訓(xùn)要求:
了解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀,熟知必要工作內(nèi)容欧美一区2区三区四区高清、知識(shí)日韩欧美视频一区二区在现看、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
( 2 )普通員工教育培訓(xùn):
l )普通員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;
2 )普通員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念自拍欧美、方針老女人操逼午夜视频、發(fā)展史及規(guī)劃;
b .企業(yè)管理制度;
c .崗位業(yè)務(wù)知識(shí)技能;
d .交流溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神国产在精品在线观看。
3 )普通員工教育培訓(xùn)要求:
a .正確理解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念免费A级黄毛片在线网站免费、方針、價(jià)值觀;
b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);
c .具備本職崗位的專業(yè)技能;
d .利用現(xiàn)有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率东南亚无码出在线。
( 3 )后勤基層管理員工教育培訓(xùn):
l )基層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司各部門(mén)科員級(jí)和所屬公司專業(yè)工長(zhǎng)及技術(shù)人員;
2 )基層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略日本乱码一区二区三区不卡、規(guī)劃、企業(yè)管理制度;
b .企業(yè)基層管理基本知識(shí)亚洲理论视频、方法国产91网站在线、技巧;
c.管理范圍內(nèi)工作分析秋霞电影网理论电影在线观看、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;
d .熟悉公司考核制度,制訂方案国产激情一区二区三区app、執(zhí)行程序,完成考核工作;
e .崗位要求的專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)。
3 )基層管理員工教育培訓(xùn)要求
a .明確認(rèn)識(shí)管理職責(zé)黄色网站免费观看。、作用婷婷综合五月天丁香激情、工作方法、程序亚洲观看精品一区二区在线、標(biāo)準(zhǔn);
b .熟知制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、程序,指導(dǎo)檢查管理范圍內(nèi)工作;
c .掌握基層管理的知識(shí)方法、技巧,解決工作中實(shí)際問(wèn)題免费三A级毛片。
( 4 )中層管理員工教育培訓(xùn):
l )中層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人或同等管理職務(wù)級(jí)別的管理人員;
2 )中層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度射射人人、創(chuàng)新思維方法、財(cái)務(wù)制度和考核制度;
b .職業(yè)道德教育;
c .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)级A现看免费黄色视频、工作交流把女人弄爽A片视频、溝通、技巧狼友视频首页x、激勵(lì)方法;
d .專業(yè)職能培訓(xùn)精品高清久久久久久久久。
3 )中層管理員工教育培訓(xùn)要求:
a .對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認(rèn)識(shí);
b .承擔(dān)和完成部門(mén)職責(zé)和對(duì)部門(mén)管理任務(wù),具有管理、分析欧美日韩国产黄片、解決問(wèn)題能力,指導(dǎo)久久精品视频九九、培訓(xùn)基層管理人員很黄很黄的免费视频在线观看。
( 5 )高層管理員工教育培訓(xùn):
l )高層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是總經(jīng)理、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級(jí)別管理人員;
2 )高層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)黄色视频在线流畅、政策及相關(guān)規(guī)定;
b .企業(yè)機(jī)制老熟女色色视频、組織機(jī)構(gòu)、制度免费黄色A片网站视频、人力資源国产又粗又大又长免费视频、行政專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)集團(tuán)公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問(wèn)題的分析、解決能力;
c .現(xiàn)代科學(xué)決策方法培訓(xùn);
d .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)久久网性爱!、方法那有毛片网站、技巧;
e .企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃精品视频在线观看九九、組織日韩大陆一区二区三区在线观看AV、實(shí)施、檢查欧美色色超碰、反饋等知識(shí)能力提高教育培訓(xùn)7777色综合。
3 )高層管理人員教育培訓(xùn)要求:
a .具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力;
b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺(tái);
c .具有全局經(jīng)營(yíng)觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神亚洲人人级。
5 .本集團(tuán)公司員工內(nèi)部教育培訓(xùn)分為定期與不定期兩種国产在线播放线视频。
( l )定期教育培訓(xùn):按教育培訓(xùn)計(jì)劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓(xùn)。不定期教育培訓(xùn):依據(jù)集團(tuán)公司需要或上級(jí)臨時(shí)安排的教育培訓(xùn);
( 2 )教育培訓(xùn)時(shí)間:普通員工應(yīng)滿80h /年;基層及中層管理人員應(yīng)滿120 h/年;高級(jí)管理人員應(yīng)滿巧150h /年;
( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案在线精品日韩一区二区美女。
6 .教育培訓(xùn)的方式:根據(jù)不同教育培訓(xùn)需要中文一级免费视频、目的對(duì)象、內(nèi)容采用不同教育培訓(xùn)方式亚洲黄黄。
( 1 )課堂教授法;
( 2 )問(wèn)題討論會(huì);
( 3 )案例或?qū)ｎ}研討會(huì);
( 4 )現(xiàn)場(chǎng)行為示范和模擬訓(xùn)練法;
( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀學(xué)習(xí)久草欧美。
7 .員工個(gè)別教育培訓(xùn)管理：主要指員工參加國(guó)家有關(guān)部委、教育機(jī)構(gòu)国产女人天天弄高清免费、社會(huì)團(tuán)體日韩区精品在线、咨詢性企業(yè)組織的外部學(xué)習(xí)。
( l )資格認(rèn)定:集團(tuán)公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內(nèi));
( 2 )集團(tuán)公司員工參加不同教育培訓(xùn)的界定成色伊甸同上。
l )專業(yè)技術(shù)類人員參加對(duì)口專業(yè)的教育培訓(xùn);
2 )中高層管理人員參加經(jīng)營(yíng)管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓(xùn);
3 )工作需要取得各類資格證書(shū)參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專業(yè)證書(shū)的教育培訓(xùn);
4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所97超碰人人草、大專院校教育培訓(xùn);
5 )中高層人員參觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流學(xué)習(xí)。
( 3 )應(yīng)參加的教育培訓(xùn)免费黄色視頻网站。
l )生產(chǎn)技術(shù)中免费黄色视频日、高級(jí)管理人員每年參加兩次專業(yè)學(xué)習(xí);
2 )經(jīng)營(yíng)管理中、高層管理人員每年參加兩次專業(yè)學(xué)習(xí),一次參觀學(xué)習(xí)干操a毛片。
8 .外出教育培訓(xùn)辦理程序:
( l )專業(yè)性乱女伦露脸对白在线播放、參觀學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓(xùn),由部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 2 )企業(yè)經(jīng)理、集團(tuán)公司高層管理人員教育培訓(xùn)個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批后人力資源部存檔五月丁香久久久。
9 .由集團(tuán)公司組織或?qū)徟鷪?bào)銷(xiāo)費(fèi)用而取得的各種證書(shū)交公司統(tǒng)一保管一区二区黄色。
10 .教育培訓(xùn)效果評(píng)估:
( l )短期教育培訓(xùn)效果以總結(jié)報(bào)告形式報(bào)人力資源部,在集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)擔(dān)任教育培訓(xùn)任務(wù);
( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書(shū),以檢查學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
11 .員工培訓(xùn)檔案管理
( l )員工培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃,原始記錄,培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)等資料;
公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)欧美一级片黄色黄片。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度黄色网站日韩免费在线观看。通過(guò)各種形式的.教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專業(yè)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的國(guó)際一流企業(yè)新怡红院在线视频永久。
一亚洲中文精品图区、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容日韩经典国内精品视频在线观看免费、時(shí)間安排538免费在线视频精彩观看、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等操逼毛片视频试看15分钟。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會(huì)培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性黄业网站免费在线观看、有效性和針對(duì)性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二五级黄18以上欧美片、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)
◇年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;
◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的要求;
◇新開(kāi)工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及新品種人人做人人爽国产视、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用;
◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。
三成人漫画在线、培訓(xùn)工作的原則和方針
培訓(xùn)原則 :堅(jiān)持實(shí)用性国产精品三区视频、有效性、針對(duì)性原則女的被男的C出水来免费视频。
培訓(xùn)方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jī)效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要欧美福利x。
四、培訓(xùn)工作的保障措施
1在线观看黄片视频、組織保障
為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部久久综合加勒比金八天国。各部門(mén)明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)欧美性爱资源、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。
2热久久伊人、制度保障
◇各單位培訓(xùn)組長(zhǎng)是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及到的人一级特黄AAA大片在线看视频、財(cái)、物等資源負(fù)有組織人人爽人人爽人人COm、協(xié)調(diào)的責(zé)任毛片视频在线免费观看。
◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作;對(duì)本單位考評(píng)員負(fù)有管理責(zé)任。
◇考評(píng)員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員无码免费毛片毛机在线wwww.1区？荚u(píng)員及兼職教師從事考評(píng)、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼∵线系己皆谙撸考評(píng)員不得無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行考評(píng)工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核人人操人人操人人操人人爽。
◇勞動(dòng)人事部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議男人的免费网站网站。
五欧美一级a大黄片、培訓(xùn)管理控制與考核
1、培訓(xùn)管理控制
◇公司級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級(jí)受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;
◇二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門(mén)的培訓(xùn)文檔,勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄亚洲一边摸一边插在线视频。
◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施一级性生活强奸免费不卡视频。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰。
◇各生產(chǎn)單位每半年對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事部经典1页日韩中文字幕视频在线。對(duì)沒(méi)有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核美女裸体被操网站免费。勞動(dòng)人事部每季度末對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核。 ◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%无码操B在线播放。
2亚洲鲁在视频在线观看、培訓(xùn)考核
對(duì)沒(méi)有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:
一級(jí)受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;
二級(jí)受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元。
清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)性色av免费精品观看。
公司培訓(xùn)管理制度4
為了營(yíng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境俄国av在线播放，管理好新員工班級(jí)，特制定以下管理制度com视频自拍网，希望廣大員工能夠自覺(jué)遵守日本一本之道高清不卡免，在良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境下共同進(jìn)步。
1.上課期間欧美熟女精品视频，保持良好的課堂秩序男人的天堂最新网址，嚴(yán)禁喧嘩，起哄人人曰。
2.上課期間要求穿工作服(至少上衣)亚欧综合在线，嚴(yán)禁穿短褲，短裙黄页网在线观看免费视频，背心超薄丝袜脚交足免费播放，拖鞋，高跟鞋進(jìn)入教室男女互插在线观看。
3.課余時(shí)間嚴(yán)禁在走廊变态日韩字幕无码视频下载，過(guò)道喧嘩，追逐打鬧欧美日韩久荜。
4.上自習(xí)期間欧美日韩精品一区二区91，嚴(yán)禁隨意在教室走動(dòng)。
5.嚴(yán)禁逃課国产wwwWwW性性，早退国产黄色小网站，遲到www.白白色，如有上述現(xiàn)象對(duì)其進(jìn)行考核。
6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喝酒性爱av一区二区三区，賭博精品国产亚洲污黄网站在线观看。
7.工作期間，嚴(yán)禁夜不歸宿97免费人人干人人操人人摸。
8.上課和開(kāi)會(huì)期間黄网免费观看在线网站，手機(jī)處于靜默狀態(tài)99ri9cao。
9.嚴(yán)禁隨意挪動(dòng)教室內(nèi)物品或設(shè)備久久一级无码A片。
10.平時(shí)注意個(gè)人言行舉止，維護(hù)個(gè)人和公司形象杭州最疯狂一级毛片视频。
11.宿舍不容許亂接電線久久久特级黄毛片免费看，注意用電安全欧美午夜艳。
12.請(qǐng)假時(shí)需要辦理好相關(guān)手續(xù)，方可離開(kāi)国产午夜福利在线播放92。
13.愛(ài)護(hù)教室和宿舍公共物品亚洲三级片视频，不損壞公共物品。
14.員工之間保持无码一级毛片免费，有小矛盾及時(shí)與班委聯(lián)系及時(shí)解決問(wèn)題一区二区强奸。
15.員工需要保持健康和良好的心態(tài)完成好學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。
16.員工服從班級(jí)管理97干视频，有意見(jiàn)及時(shí)和班委溝通欧美一级俄罗斯a片，及時(shí)解決問(wèn)題。
17.班委以身作則欧美色图亚洲，做好班級(jí)管理和考核综合sese。
18.班委以公正公平的.態(tài)度面對(duì)班級(jí)成員，本著為廣大員工服務(wù)的思想做好本職工作久久精品黄大片。
19.班委及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通国产欧美性爱大黄片，反映本班最新動(dòng)態(tài)，及廣大員工的需求和困難持黄持好看视频免费。
20.班委需要自我反省和分析在线精品AⅤ视频一区二区，對(duì)于班級(jí)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，及處理辦法進(jìn)行總結(jié)久久av毛片天堂一区毛片。
21.要把安全問(wèn)題放在首要位置欧美wwwxx。時(shí)時(shí)注意安全。
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公司培訓(xùn)管理制度5
每一個(gè)員工從就職之日開(kāi)始,就必須接受不同階段的培訓(xùn),以使自己成為一名合格的員工一级性爱视频无码免费。企業(yè)將根據(jù)各崗位的需要,安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工提高業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能和工作效率,培訓(xùn)應(yīng)遵守:
一亚洲欧美另类69XXXXX动漫、員工參加各類培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修亚洲黄色一区二区在线观看。參加培訓(xùn)或進(jìn)修的內(nèi)容,原則上要與本人從事的專業(yè)相關(guān),以業(yè)余時(shí)間為主,不能影響本職工作。
二、員工因業(yè)務(wù)需要,要求參加各類培訓(xùn)或進(jìn)修的,均要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn);擅自參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的,企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切費(fèi)用九九国产A片。
三欧美午夜性、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后,參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的員工,其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)乱人伦人妻中文字幕app、資料教材費(fèi)用等,待獲得合格證書(shū)后,方可報(bào)銷(xiāo);凡是企業(yè)派出參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的.員工,需在本公司服務(wù)滿2年,服務(wù)不滿2年,將扣回相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資費(fèi)用)狠狠看香港澳门黄色片视频。
公司培訓(xùn)管理制度6
1、企業(yè)概況：公司歷史igao为爱寻找激情、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營(yíng)理念A级免费黄片、公司企業(yè)文化、未來(lái)前景gs0431.com、組織機(jī)構(gòu)国产日韩在线亚洲色视频、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)日韩二区、薪酬福利政策亚洲av线网站、培訓(xùn)制度、歷年重大或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問(wèn)題解答等看美女被操网站。
2在线亚洲免费、員工手冊(cè)：公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例2020国内精品久久久久精免费、行為標(biāo)準(zhǔn)等亚洲图片欧美小说。
3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程欧美日韩在线95页。
4天天操天天狠天天透、財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。
599视频10精品视频在线、平安知識(shí)：消防安全知識(shí)少妇黄片AAA一区二区三区、設(shè)備平安知識(shí)及緊急事件處理等。
6国产日本视频一区二区观看、實(shí)地參觀：參觀公司各部門(mén)中国一级婬片A片AAA免费。
7、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)欧美一级操b视、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談国产在线无码精品麻豆不卡。
8、在崗培訓(xùn)：效勞意識(shí)国产天天操、崗位職責(zé)欧美日韩国产综合一区二区三区、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程草草影院欧美04一区二区三区、部門(mén)業(yè)務(wù)日韩高清视频在免费线、周邊關(guān)系等免费在线观看青春草。
培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩局部，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主www.香蕉网，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主黄大色大片免费久久，各占考核總成績(jī)的50%。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供福利一区首页，行政人事部統(tǒng)一印制考卷亚州欧美乱综合图片；應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)美女裸体永久观看的网站、同事及人力資源部共同鑒定免费在线性爱视频。
行政人事部通過(guò)與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流黄页网站欧美在线观看免费，并制定一系列書(shū)面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解哦美黄色视频，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改良培訓(xùn)方式精品自拍偷拍，以使培訓(xùn)更加富有成效并到達(dá)預(yù)期目標(biāo)人人干人人插吧高潮。
1、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案毛片最新网址发布页。
2亚洲免费一级视频、行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作yw193.com，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)国产三级手机在线观看、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置国产在线永久免费、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)国产精选视频一区、培訓(xùn)質(zhì)量的`監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等。
3人人操人人捖人人看、行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反應(yīng)調(diào)查91在线视频免费看，填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)反應(yīng)意見(jiàn)表》，并根據(jù)學(xué)員意見(jiàn)七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改良參考意見(jiàn)日韩精品一区二区一级毛片。
4老熟女人XX视频appr、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門(mén)崗位接受在崗培訓(xùn)中文字幕激情小说，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部黄色网站性无码在。
5、行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間日韩一级欧美一级精品视频，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控国产精品狼人久久久久影院直播，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者的實(shí)際工作情況，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果成人网站免费在线播放，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法三级片在线无码。
公司培訓(xùn)管理制度7
安全責(zé)任制度
一日韩黄色视频品爱、為了加強(qiáng)公司管理工作很污很黄的视频网站，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線免费av色色播放、方針、政策无码看片网址、遵守國(guó)家法律一级特黄国产在线视频、法規(guī)、組織落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度措施亚洲精品自拍第一页。
二久久99视频99视频久久、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程，抓好管理工作98自拍视频。不定時(shí)上路對(duì)公司車(chē)輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查女生被插喷水福利。
三、各科室負(fù)責(zé)人午夜免费福利电影网，嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門(mén)的要求及公司規(guī)定最新日韩午夜在线电影网站观看，認(rèn)真做好本職工作，把安全生產(chǎn)牢記在心国产美女免费作爱视频99，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告伊人久久精品中文字幕无码。
四、安全搶險(xiǎn)小組国产黑丝足交视频，安全保衛(wèi)組普通话熟女高潮对白视频、流動(dòng)保障組、事故調(diào)查組黄色网站爱观赏、善后處理組艳情视频一区，各小組建立好臺(tái)帳，每月向公司辦公室報(bào)送每月安全隱患報(bào)表日韩不卡毛片午夜在线看片,。
五肥熟女视频一区二区三区、加強(qiáng)對(duì)公司從業(yè)人員的安全知識(shí)和法律知識(shí)的培訓(xùn)教養(yǎng)工作。
公司“一崗雙責(zé)”制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作久久久久精品香蕉免费看，全面落實(shí)公司各級(jí)各部門(mén)應(yīng)急管理責(zé)任一级黄色网站视频官段，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)激情小说激情图片激情视频、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局裸体美女黄十八禁免费网站，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失，實(shí)行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責(zé)”制度欧美精品无遮挡。
一日本高清www在线观看视频、安全生產(chǎn)管理工作實(shí)行公司主要法定代表人負(fù)責(zé)制。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度国产一线在线观看，公司的主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）既然是公司的管理者激情图片激情综合，又是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人人人做人人操，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，直接組織指揮突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)工作www.黄欧美。
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三亚洲国产鲁鲁鲁、分管車(chē)輛、技術(shù)精品自拍电影网、財(cái)務(wù)免费精品欧美黄在线、運(yùn)銷(xiāo)等其他工作的負(fù)責(zé)人在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的'責(zé)任。
從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度
為切實(shí)加強(qiáng)從業(yè)人員的安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作黄片a片在线免费看，把安全工作国内偷拍高清精品免费视频、安全效益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而提高全員安全意識(shí)欧美视频免费一区，特制定本制度深夜在线。
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二、培訓(xùn)內(nèi)容主要學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》公妇A中文在线观看、《道路交通安全法》色狼网站在线观看、《道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》等相關(guān)文件，組織重大案件剖析和個(gè)案分析狼友无码。
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四、每月15日開(kāi)展公司安全生產(chǎn)例會(huì)有可以看的黄色网站，要求全體車(chē)主一区偷窥视频、業(yè)主、駕駛員參見(jiàn)试看专区啪啪啪啪啪，車(chē)輛在外或有特殊情況不能到會(huì)的應(yīng)事前向技安員請(qǐng)假毛片A级视频在线播放，否則視為缺席。
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六、凡未參加例會(huì)的車(chē)主国产黄色A片在线观看、業(yè)主www.99re这里只有精品、駕駛員由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同技安員負(fù)責(zé)組織補(bǔ)課或進(jìn)行安全教育，要求受教育面必須達(dá)到100%中文无码视频h。
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四国产日韩亚洲丝袜AV、實(shí)施安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理国产欧美国产综合每日更新，督促安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)、施工同時(shí)計(jì)劃97视频在线分类播放、布置和落實(shí)91香蕉嫩草国产在线观看。
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七、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案欧美日韩性爱视频一区，建立應(yīng)急救援組織免费日皮视频亚洲网站，完善應(yīng)急救援條件，開(kāi)展應(yīng)急救援演練免费A片在线观看线上，并按規(guī)定報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)備案午夜少妇性开放夜影院，及時(shí)、如實(shí)按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故黄片免费不卡看，落實(shí)生產(chǎn)安全事故處理的有關(guān)工作女女干在线视频。
一、主持分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作會(huì)議粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)工作意見(jiàn)和指令麻豆精品久久精品色综合，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問(wèn)題。
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三国产小视频网站、將主管部門(mén)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到公司各科室人人人人插人人干人人操，科室長(zhǎng)傳達(dá)到各科室責(zé)任人，簽訂責(zé)任書(shū)免费人成在线观看网，實(shí)行分級(jí)管理国产在线网址，落實(shí)責(zé)任，隨時(shí)將安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)認(rèn)定向安全生產(chǎn)第一責(zé)任人報(bào)告riAv.viP网站，實(shí)行考核管理日本拍拍视频。
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公司培訓(xùn)管理制度8
第一條
公司員工培訓(xùn)91KCM国产在线精品，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)黄大片一级，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度久久久夜色精品国产热热、基本的崗位知識(shí)操你视频、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)人人操、人人干，以便較快地適應(yīng)工作免费的不卡的av网站。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)免费黄的视频网站，更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃亚洲精品第五页第六页在线观看网站、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)日韩精品网站日韩在线观看视频免费，要結(jié)合實(shí)際黄色视频在线观看wwww，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)国产一级a免费无码视频。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要A片在线一区看，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)www欧美系列，充分了解政府的有關(guān)方針人人看人人射人人操、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力国产福利最新地址发布页8010、決策能力欧美日大黄片、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員免费黄色a片大全、工程師国产91精品宾馆、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)国产黄片精品在线，了解政府有關(guān)政策国产原创精品在线，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)一级A片福利片，提高自己的實(shí)際工作能力国产自慰喷水网站。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求国产精品黄黄久久久免费看视频，熟悉賓客心理国产美女作爱视频多，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)免费看看黄色片。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課黄片毛片a片免费看，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)超碰免费公开人妻人人，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)永久免费的男女性涩视频网站。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶一级免费视频国产。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)欧美图片小说专区综合区，實(shí)地觀摩。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)天堂干屄免费视频，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干综合激情区小说区图片区，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)国产综合一区二区三区精品，主要適用于上崗培訓(xùn)日本片一级，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)管理制度9
一最新国产裸模视频视频在线、培訓(xùn)目的
1国产专区在线播放、讓新進(jìn)人員了解公司發(fā)展歷程、組織目標(biāo)亚洲欧美视频网站、機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門(mén)職責(zé)操欧美亚洲美女，及有關(guān)人事、安全等知識(shí)一级A色片。增同員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感欧美菠萝在线。
2、使新進(jìn)人員了解公司產(chǎn)品知識(shí)和生產(chǎn)流程九九成色视频在线观看，更快勝任未來(lái)工作欧美一级一区二区网址，更好為公司服務(wù)。
3黄页视频免费在线看、培養(yǎng)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀規(guī)范亚洲日屄视频在线观看，培育員工自我治理、自我控制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神亚洲小说图片综合在线专区。
二好男人在线影院官网www、企業(yè)職工培訓(xùn)管理對(duì)象日韩高清在线精品观看网站免费、時(shí)間期限
所有新進(jìn)人員必須接受本公司舉辦的`二天脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則午夜视频久久久久一区免费。
脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間安排為公司1天半97人人看碰人免费公开视频观看、各課培訓(xùn)半天，實(shí)際練習(xí)從上崗開(kāi)始至能獨(dú)立工作和操作一级毛片一级毛片视频片，練習(xí)期限由各課確定夜操三级片。
三、培訓(xùn)階段劃分
本公司入職培訓(xùn)分為公司培訓(xùn)在线图区、部門(mén)培訓(xùn)一本久久综合中文字幕、和崗位實(shí)際練習(xí)三個(gè)階段。
四欧美性爱一级免费大片、培訓(xùn)內(nèi)容
118岁免费黄色网站、公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
（1）公司發(fā)展概況精品无码一级毛片。
∩俑救似尬蘼胱ㄇ夥咽悠怠（2）產(chǎn)品知識(shí)介紹。讓員工了解產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝亚洲是图宗合网。
“賹隆（3）人事制度：作息時(shí)間、休假免费视频XNXXCOM、請(qǐng)假国产精品免费视频色欲、晉升、培訓(xùn)95av视频、獎(jiǎng)懲、工資結(jié)構(gòu)欧美一级理伦片、發(fā)薪日激情小说亚洲色图、加班工資、支薪方式黄片av免费、社會(huì)保險(xiǎn)及為員工提供的其他福利草草A片。
（4）安全教育jiZZjiZZjiZZ中国人。包括安全制度和程序亚洲日韩欧美国产V，消防設(shè)施的正確使用，安全衛(wèi)生性爱日韩、勞動(dòng)保護(hù)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、5S知識(shí)。
」粕獳片免费看。�5）總務(wù)制度欧美日韩成人片在线观看。主要有公司進(jìn)出www.鲁鲁、工作牌、考勤卡使用免费无毒黄色视频、勞保領(lǐng)用www.xxxxx电影网.com、工作午餐、個(gè)人車(chē)輛停放等人体一级A片黄黄黄。
」咔逶谙呔芬磺己健（6）行為規(guī)范和禮儀知識(shí)。包括保守商業(yè)秘密黄色网站免费观看视频国产、務(wù)工紀(jì)律91精彩国产福利在线、和員工儀表、穿著超碰在线看、交往日本中文在线中文幕、接電話等知識(shí)。
2每日毛片视频、部門(mén)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
」谙呶蘼胍磺悠怠（1）本部門(mén)的概況介紹。人員的引見(jiàn)熟悉WWWjiujiZZC0m、本部門(mén)承擔(dān)公司的主要工作亚洲黄色免费网站，帶領(lǐng)員工現(xiàn)場(chǎng)參觀。
」炙质氖悠挡灰（2）工藝（作）流程介紹91在线看看。包括工序劃分、生產(chǎn)知識(shí)无a黄色视频、技能要求人人等人人操。
（3）部門(mén)制度中文字幕第1页中文字幕在线。包括工作安排色色的永久网站、服從分工、提案建議WWW人人操人人干、勞動(dòng)紀(jì)律要求久久久九。
（4）安全欧美亚洲韩国日本、衛(wèi)生和5S工作久草色官网。包括安全常識(shí)、防護(hù)知識(shí)午夜视频在线观看高清在线www、注重要點(diǎn)最新亚洲亚黄色、典型案例教育，如何做好5S工作等国产色字幕手机在线。
【镁檬悠列园瓵V。�5）報(bào)到手續(xù)辦理欧美一级免费性爱。包括領(lǐng)取工作牌、考勤卡勞保服性交黄色视频、鞋国产欧美第一页、防護(hù)用品、更衣柜等日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
3日本三级网站、崗位實(shí)地練習(xí)的主要內(nèi)容：
（1）知識(shí)培訓(xùn)五月婷婷超碰在线。講解本崗位的理論知識(shí)麻豆国产香蕉久久精品。
（2）技能培訓(xùn)一级A片久久久免费看。確定培訓(xùn)指導(dǎo)人www.aa、學(xué)習(xí)期限、技能要求亚洲图片综合、培訓(xùn)進(jìn)度等……編制《崗位練習(xí)計(jì)劃表》一式三份女秘书的黄色大片，員工、主管課色老99在线精品、人事課各執(zhí)一份摸摸日日。
五、培訓(xùn)教材
本公司培訓(xùn)以自編教材為主免费在线视频青青无码，適當(dāng)購(gòu)買(mǎi)教材為輔2021国产精品免费观看，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，凡培訓(xùn)涉及到相關(guān)部門(mén)需提供培訓(xùn)資料的欧美一级A片黑人又粗又大，由各課編制教材并提供給人事課色色网页免费看，可編制成書(shū)面資料或幻燈片。由人事課統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材欧美另类XXXXHD高清。
六日韩欧美性较高清视频免费看、培訓(xùn)師資
本公司培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部人員承擔(dān)，人事課擔(dān)當(dāng)為主超碰97人人摸人人操人人看，各課配合承擔(dān)部分課程講解。
七无码草草视频在线观看、傳授方法傳授方法主要采取講解免费在线黄色性爱视频、錄相、幻燈放映欧美中文字幕版、典型案例成人黄色电影免费观看、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式。
八国产三级片网站大全、培訓(xùn)的跟蹤欧美老熟妇太爽在线视频、測(cè)試和評(píng)估人事課對(duì)每次入職培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)試并記入個(gè)人培訓(xùn)履歷卡欧美性爱的，對(duì)測(cè)試不合格的進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)。
員工進(jìn)入崗位練習(xí)后国产一级A片黄女AA免费看，各課應(yīng)按崗位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施員工崗位練習(xí)小h片在线播放免费网站，人事課進(jìn)行跟蹤，培訓(xùn)期滿前www.一级毛片，各課應(yīng)進(jìn)行技能測(cè)試和評(píng)估精品国产免费久久久久，并將結(jié)果反饋給人事課記入員工個(gè)人培訓(xùn)履歷卡，對(duì)期滿考核不合格的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或予以辭退欧美高清视频在线观看。
九国产91麻豆免费观看、本制度經(jīng)議討論通過(guò)后實(shí)施。
公司培訓(xùn)管理制度10
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作欧美性爱播出曰韩性爱播出，增強(qiáng)外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對(duì)和實(shí)用X无码免费毛片一区二区，保X外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力毛茸茸性XXXX，以滿足公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展需要中文字幕在线第一区，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度一级A片无码性区。
第二條本辦法適用于因工作需要jjzz中国jjzz，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開(kāi)原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓(xùn)的'員工且培訓(xùn)期不少于1個(gè)月人人操人人摞。
第三條員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排国产91九色。
第四條員工外出培訓(xùn)期間，薪酬按照進(jìn)行定薪與發(fā)放iGAO激情在，福利按照?qǐng)?zhí)行日本韩国一级欧美在线。
第五條為減輕員工生活負(fù)擔(dān)，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月成年黄页网站大全免费无码，憑住宿費(fèi)97洗澡人人澡人人爽人人摸、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等X報(bào)銷(xiāo)美女性爱黄黄。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工福利一级A片视频在线观看，享受500元/月津貼，可憑交通費(fèi)一级二级黄片中文录相、通訊費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)av78摸.com。
第六條員工外出培訓(xùn)期間必須認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄95在线视频，收集培訓(xùn)相關(guān)資料日韩三级无码中文字幕视频，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課免费看黄动漫、不得有任何有損公司形象的行為色综合网久久，以保X完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)午夜A级性交，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。
第七條因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間国产乱伦露脸无码，視為公出加勒比一本久道综合在线无码；若培訓(xùn)期間無(wú)故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系性插进去啪啪视频呢，且培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)九九99re热久久久久久精品。
第八條凡參加過(guò)外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門(mén)員工人人爱人人操人人爽，不得借故推諉黄色网站欧美A。
第九條受訓(xùn)人員應(yīng)于每?jī)芍軈R寫(xiě)一篇，并于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)將停停爱久o、培訓(xùn)資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔av在线黄片免费观看。等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外思思热尤物在线视频最新地址。
第十條本辦法自二一五年六月一日起實(shí)施国产大片午夜一级毛片。
第十一條本辦法由中心支公司后援管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條有特殊情況800AV最新地址，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定色色免费网，以書(shū)面形式予以補(bǔ)充。
公司培訓(xùn)管理制度11
上周六日本在线亚洲国产视频看看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下直接看毛片，全體員工認(rèn)真的學(xué)習(xí)了?上海百賽生物技術(shù)規(guī)章制度管理方法?，我也對(duì)公司相關(guān)制度有了點(diǎn)滴的感受国产又长又大又粗又硬视频，發(fā)表幾點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)欧美日韩视频观看一区二区在线。信念的精神力量及其對(duì)全員的感召力無(wú)窮。 “公司興欧美成人顶级精品视频，我榮耀〞簡(jiǎn)捷而富有哲理的語(yǔ)言概括出公司的企業(yè)精神18禁裸露啪啪网站免费网站。誠(chéng)信，是現(xiàn)代化的老板們最為關(guān)注的一種品質(zhì);創(chuàng)新欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，也迎合了建立創(chuàng)新型國(guó)家的偉大戰(zhàn)略;求實(shí)日韩毛片在线观看、團(tuán)結(jié)，使我們作為實(shí)驗(yàn)室生物耗材行業(yè)排頭兵的個(gè)性表達(dá)美女下部隐私扒开视频无遮挡白。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與公司個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)国产狼友精品免费视频一二三四区。它激發(fā)了全體員工的.積極性，增強(qiáng)了公司的活力欧洲黄色在线播放视频，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢(shì)的主導(dǎo)意識(shí)，構(gòu)成了公司企業(yè)文化的基石欧美一级鲁片一区二区三区。它深刻的反映公司的個(gè)性特征并發(fā)揮它在管理中的影響超碰97人人妻，起到了促進(jìn)公司開(kāi)展的作用免费高清黄色AV网址，使百賽擁有“家庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關(guān)系亚洲人成在线中文无码毛片看、鐵的紀(jì)律〞 一区二区三区中文字幕丘咲。
企業(yè)文化其實(shí)就是一個(gè)公司的制度和習(xí)慣。翻看公司的制度欧美成人h版在线观看，覺(jué)得內(nèi)容全面欧美午夜伦费电影在线观看，也很適合大家的開(kāi)展，適合自己的才是最好的亚洲性爱一级，工作的最高前提是“人品〞欧美性爱在线播，首先要品德第一，贊賞奉獻(xiàn)精神另类亚洲精品网站av，大力推崇這種精神的人走上“管理路線〞 99久久久无码国产精片。以上是我?guī)锥葘W(xué)習(xí)公司制度之后的新的體會(huì)，每次的學(xué)習(xí)都會(huì)有不同的提升欧美黄频免费a，學(xué)習(xí)完又覺(jué)得身上的責(zé)任又重了一些超碰黄色在线看。
“努力超越，追求卓越〞是我工作的座右銘影音先锋综合网站。在今后的工作中亚洲精选午夜久久无码6O80，我會(huì)更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作日韩美女自拍视频宅男。
公司培訓(xùn)管理制度12
1.目的
通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作日韩影音先锋av资源站，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果欧美一级网页。
2.適用范圍
均豪公司全體員工精品国产免费观看一。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督亚洲欧美激情小说、檢查工作www.p2p521.com。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督欧洲人成视频免费、檢查工作婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門(mén)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求日韩在线精品福利网页视频观看免费，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明亚洲一级av无码中文毛片。
5.1.2按培訓(xùn)層次的`需要，可分為三種：了解欧美性爱人人操天天干、熟悉欧美的人人操、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程WWW.AVAV50.C0M。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚欧美黑人巨大巨粗性XXXX，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論在线播放视频日韩精品免费、原則和技術(shù)的課程看AV片网站。
5.1.2.4"了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核。"熟悉"三级在线国产精品、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核国内自拍无码日韩经典视频。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試A片在线观看免费的网站、實(shí)際操作三種形式国产精品无码AV在毛片。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題在线A片一级永久免费观看。
5.2.3題型類別分為填空題8090sex电影网、選擇題、判斷題伊人黄色电影一级、簡(jiǎn)答題日韩午夜在线资源精品视频观看网址、論述題、實(shí)際操作六種欧美性爱精品在线视频，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇日本高清com。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)久久伊人小草视频。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門(mén)實(shí)施偷拍偷窥盗摄短视频专区，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人亚洲黄色网也。
5.3.1.3考試前欧美人性黄片视频直播间，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)欧美亚洲另类专区、考試紀(jì)律https国产黄视免费、考試時(shí)間。
5.3.1.4考試結(jié)束后欧美精品-精品国内自产拍在线，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后亚洲天堂性爱，送交閱卷人。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任毛片网址资源这些播放。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)国产无遮挡18禁无码网站欲色、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值人操人人人爽人人爽人人。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)首页日韩精品无码AV。
5.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試美女在线操。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫(xiě)在《考核成績(jī)單》上91AV综合，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員禁止十八岁以下观看的黄色网站。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫(xiě)筆試《考核成績(jī)單》，依據(jù)筆試成年人在线看的视频、口試最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理制度》執(zhí)行99福利人在线国产。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部www.亚洲第一页在线视频、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作色哟哟图片。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)国产精品无码嫩草免费下载，登記的必須為筆試考核成績(jī)一级A片性爱视频，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)黄片一级片无码视频在线观看。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)国产一级黄色视频美女托光毛片精品。
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》
公司培訓(xùn)管理制度13
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念人人做人人干、道德品質(zhì)岛国大龄av熟女毛片、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力少妇卖身全黄毛片，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才日本女孩高潮，特制定本制度。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)亚洲一区二区黄色视频。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合欧美性爱有码，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜黄免费视频，注重效果欧美一级毛多水多的肥婆。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念黄色国产区、品德修養(yǎng)自拍偷拍三区、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
培訓(xùn)形式：聽(tīng)講座国产精品初中视频、學(xué)習(xí)分析資料欧美性黄视频、討論、錄音、錄像播放www·com啪啪啪、示范演練在线视频久、圖片展覽、實(shí)地參觀图片专区亚洲欧美另类、案例研究先锋自拍日韩视频、會(huì)議、上崗實(shí)習(xí)超碰黄色网站99、拓展訓(xùn)練等50岁国产肥女人精品区。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史在线观看国产精品第一区二区免费。公司的核心價(jià)值觀影音先锋黄色9001。公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況免费在线国产小电影一区。
二xxxxxcom、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍在线一级不卡a毛片。
三欧美性爱交视频、公司的各項(xiàng)管理制度。
四3A级黄片、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序看黄一区二区。
管理理念培訓(xùn)包括：
一、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念正在播放国产一级特黄。
二黄视频免费、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
三www.jcwmining.com、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的`學(xué)術(shù)科技成果草久免费。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一、禮儀知識(shí)（服飾无码无毒小视频在线播放、形體老熟妇性交免费视频、待人接物）。
二亚洲哟哟在线网站在线观看、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察国产福利导航视频、判斷、解決問(wèn)題的能力）禁止18岁以下观看的网站。
三亚洲各国三级片网站、品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）91青春娱乐国产盛宴精品。
業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
一欧美性aa、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)插入阴道一出一入视频。
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)91精品国产9色。
三色欲色欲天天天WWW亚洲伊、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果。
四三级美女黄贴、專業(yè)技能一道本在线综合。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種欧美日韩又色又爽又黄。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種人成国产免费网站。
第六條崗前培訓(xùn)
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)九一国产短视频精品一区。
二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分18岁以下禁看的黄色网站。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美粉嫩泬无套在线观看。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念亚洲区欧洲区视频、品德修養(yǎng)国产91视频免费看、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)国产玩弄老太婆。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)国产一级一级理论片A片一区二区，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初欧美日韩羞羞视频，各部門(mén)應(yīng)將半年或全年部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室免费观看欧美AAAAAAA片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核2022www.黄色网。
第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)又大又粗A级无码毛片免费看，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行日本黄色片AAAAAA，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度欧美系列黄色视频，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)国产第一页久久亚洲欧古代黄片、問(wèn)卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行国产一区你懂的，以此檢查員工掌握的新知識(shí)、新技能和工作態(tài)度的變化一级一级一级一级XXXX，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)或建議51国产偷网站，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工五月婷婷久久久，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》亚洲又黄的A片。
第十五條公司支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的員工又色又污视频网站，由于本人原因，沒(méi)有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限免费的黄黄网站，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)www.欧美视频。公司支付過(guò)多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因黄页网站网址在线观看，解除勞動(dòng)合同時(shí)另类日韩高清精品视频在线观看网站，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)国产丝袜一级a片免费视频。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
公司培訓(xùn)管理制度14
第一節(jié) 管理原則
一欧美黄片免费在线视频、通過(guò)對(duì)員工實(shí)施必要的培訓(xùn)，使其掌握相應(yīng)有盡有崗位需要的技能和服務(wù)質(zhì)量意識(shí)久久99国产综合精品第二页，確保員工素質(zhì)滿足服務(wù)和管理的要求就要色色网。
二、公司每一個(gè)員工欧日XX片，在進(jìn)行某一項(xiàng)工作之前九九精品视频在播放一，必須事先已經(jīng)過(guò)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方允許上崗的原則真人在线视频一区。
三国产精品无码福利短视频、 培訓(xùn)是確保員工工作技能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求的最重要的手段。培訓(xùn)必須制度化性欧美丰满XXXX性、規(guī)范化免费看亚洲无码、法制化才能確保培訓(xùn)的長(zhǎng)抓不懈，從而最終保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到工作的要求国产一级毛片不卡在线。
四夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)必須和實(shí)際工作需要及公司的整體工作要求相吻合免费黄色网站88。
五免费一片、培訓(xùn)必須經(jīng)過(guò)結(jié)果的驗(yàn)證，員工的培訓(xùn)必須和員工的績(jī)效考評(píng)相結(jié)合在线免费观看日本y码视频网站。
第二節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃
一欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、培訓(xùn)計(jì)劃列入年度工作計(jì)劃，并制訂實(shí)施方案和具體步驟国产综合调教视频高清在线播放，報(bào)公司審核黄色视频hs。
二、部門(mén)每月制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃4455vw永久在线，由部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)一级黄色网址。
三、各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃人人开人人操，報(bào)部門(mén)總經(jīng)理審核国产情侣作爱视频免费观看。
四亚洲开心色、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：
（一）有明確的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求国产口爆视频；
∪蘸访酪磺形淖帜甘悠怠（二）有具體的實(shí)施 時(shí)間；
∶夥淹究碼v片在线观看。ǘ┯信嘤�(xùn)的說(shuō)明方式在线看羞羞视频；
（四）有培訓(xùn)考核的要求和培訓(xùn)結(jié)果的驗(yàn)收方式欧美xxxx极品第一视角；
【镁镁镁镁妹夥汛笃（五）有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算；
∪蘸侵夼访兰で槭悠怠（六）不違背法律国内大量愉拍人妻精品视频、法規(guī)。
第三節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容
一黃色視頻久久免費、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要欧洲一站免费视频，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
二亚洲欧美日韩人成在线播放、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針嗯啊慢点好疼、政策和法規(guī)91年清纯女神露脸口爆，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力一级黄片婬片在线观看视频、控制能力日韩黄色免费电影网站。
三、專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員欧美黄色一、二区性交、工程師中文字幕无码专区、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)北京熟女大叫喊爽视频，了解政府有關(guān)政策激情视频激情文学在线，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能91中文字幕国产。
四国内精品免费视频在线拍、基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力男女交性无遮挡在线观看。
五国内揄拍国内精品视频、基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求精品国产欧美一区二区五十路，熟悉賓客心理日韩一级特黄毛片在线看，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能亚洲av一级二级三级免费观看。
六、公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)无遮挡奶头污免费网站。
第四節(jié) 培訓(xùn)方式
一欧美精品黑人性XXXXWWW、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)黄色视频免费看在线网站、業(yè)務(wù)知識(shí)国产色网站农村，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
二大秀视频网、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)国产每日，傳幫帶。
三国产极品一线天视频在线播放、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)男人插女人b动态图，實(shí)地觀摩。
四曰本色色片、參加相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)亚洲综合精品一区二区。
五、指定培訓(xùn)科目国产一级A片午夜无码免费视频，有員工組織自學(xué) 黄日韩国产在线观看。
第五節(jié) 培訓(xùn)類別
一、新員工入職培訓(xùn)丝袜脚交一区二区免费看。所有新入職員工均應(yīng)接受不少于二日的入職培訓(xùn)欧美三级乱伦片。培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試，不合格者作辭退處理www.日韩免费。
二freeeexxxx性欧美、上崗培訓(xùn)。服務(wù)中心一線員工上崗前應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格上崗培訓(xùn)欧美精品第五页。
三青草视频在线、在職培訓(xùn)。員工在工作期間應(yīng)接受各自部門(mén)的定期定時(shí)的培訓(xùn)看一级免费的黄色网站。
四啪啪啪黄片视频海外版、升職、調(diào)職培訓(xùn)欧美www.。員工在升職免费毛片在线永久播放、調(diào)職報(bào)到前，應(yīng)接受人事部的專項(xiàng)培訓(xùn)国产精品色哟哟无码。
五操屄网址、長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干日韩A片网站，使之成為合格的管理人員日本黄色视频亚洲。
六欧美乱伦视频、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)亚洲综合另类图片久久，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)久热精品视频。
第六節(jié) 培訓(xùn)組織
一、由服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn)由服務(wù)中心組織實(shí)施国产一线高清免费A片在线观看。這類培訓(xùn)一般有：
」炫叱泵夥咽悠怠（一）物業(yè)管理基本法規(guī)、條例實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)亚洲中文国内精品福；
」侵尬缫咕贰（二）物業(yè)管理操作實(shí)務(wù)的培訓(xùn)；
≡谙吖劭椿粕悠得（三）相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)国产迷奸在线观看；
（四）文化知識(shí)的培訓(xùn)欧美一级做一级a做片性；
“∮昧Σ迨悠怠（五）禮儀服務(wù)的培訓(xùn)；
〕赡昝琅仆�18禁免费动态图。┩獬鰠⒂^国产毛片在线看线。
二、由培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施久久久久国产精品爆乳。這類培訓(xùn)一般包括：
∩磺（一）標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程培訓(xùn)；
『没坪蒙扇诵∈悠低尽（二）專業(yè)理論技能培訓(xùn)；
�99久久无色码中文字幕。ㄈ⿲�(shí)際操作培訓(xùn)久久精品人人大爽人人爽n。
第七節(jié) 培訓(xùn)紀(jì)律
一、不遲到国产很爽很舒服的视频、不早退亚洲爱爱免费视频、不無(wú)故缺席，如實(shí)簽到国产成人影院在线观看。
二看欧美一级片子视频、尊師重教，認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟培訓(xùn)目的欧美三及片，不得與培訓(xùn)老師頂撞日免费在线精品。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)日本久久黄色放视频，專心聽(tīng)講怕怕怕免费网站18以上看，作好培訓(xùn)記錄探花自拍日韩视频在线，不違反課堂紀(jì)律，不得影響正常的教學(xué)秩序色色色789。
四初黄色视频在线免费观看、培訓(xùn)人員應(yīng)必須服從培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容安排。
五一个色A片网、、培訓(xùn)時(shí)間不得抽煙日韩欧美到亚洲、吃零食，交頭接耳等無(wú)關(guān)培訓(xùn)的事情开心五月丁香激情av综合一区二区三区。
六免费网站日本A∨、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)帶齊與培訓(xùn)相關(guān)的資料和用品。
七一级黄色,平台、保持培訓(xùn)課堂的清潔衛(wèi)生一级A片黑丝，每日安排值班員對(duì)教室進(jìn)行清潔。
八性欧美老妇60欧美中老年人性、在外出參觀時(shí)www.日本黄色网站在线看，應(yīng)保持良好的學(xué)習(xí)形象，服從組織領(lǐng)導(dǎo)安排亚洲综合网友自拍14p。
九欧美囗交口爆吞精在线视频、對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律者，將給予嚴(yán)肅處理国产精品精品三级。
第八節(jié) 培訓(xùn)考核
一欧美黄色网站免费在线观看、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控。
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二、培訓(xùn)效果的驗(yàn)證
∏锵济夥牙砺燮谙吖劭醋钚碌缬啊（一）每次集中培訓(xùn)結(jié)束后人人人人人人人看，服務(wù)中心均應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的方法可以是發(fā)調(diào)查問(wèn)卷久久一免费视频。就授課的效果征詢接受培訓(xùn)的員工的意見(jiàn)AAA黄色视频免费观看。
（二）人事部組織專人對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量、效果做出評(píng)價(jià)麻豆视频网址。
三欧美一级片在线免费观看、員工培訓(xùn)后的考核
（一）每次培訓(xùn)結(jié)束后Carib在线观看，服務(wù)中心均應(yīng)組織對(duì)參加培訓(xùn)員工的考試在线播放黄片精品，以驗(yàn)證培訓(xùn)效果。
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（三）違反培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)不合格將按照員工績(jī)效考核實(shí)施国极品馒头一线天自慰。
』粕吩谙卟シ拧（四）對(duì)上崗考核不及格的員工給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格給予辭退欧美日韩啊v在。
第九節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用
一www.艹逼.com、公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，最后確定全年度培訓(xùn)費(fèi)用額度由財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)費(fèi)用列為專項(xiàng)開(kāi)支BBBBBXXXXX欧洲熟妇，調(diào)撥資金国产性爱短视频、專款專用九九黄色视频、在线观看，確保公司的培訓(xùn)費(fèi)用落到實(shí)處最新国外哟哟aⅴ网站。
二、員工的專業(yè)知識(shí)和崗位操作證培訓(xùn)原則上由員工自己承擔(dān)3WWW日本视频，對(duì)于工作成績(jī)優(yōu)秀小说区图片、表現(xiàn)突出的員工服務(wù)中心可視情選拔培訓(xùn)，但必須簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同99九九精品免费视频观看。
公司培訓(xùn)管理制度15
為了規(guī)范公司員工行為一级a爱做片无码免费手机在线，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化高h视频一区、科學(xué)化久久午夜精品A级毛片，特制定本制度。
儀容儀表制度
為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象久久国产精品免费专区A片，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形象成年人啪啪视频无码，儀容儀表尤為重要AA极黄片。員工在上班時(shí)間色色视频黄，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝，要求端正黄啪视频、大方亚洲一区二区三区在线中文字幕。
上班時(shí)間，應(yīng)佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者美女扒开尿口给男人桶的动态图，將對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P免费黄色网站污。
工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體久久久久久久久精品无码中文字幕，配飾應(yīng)得當(dāng)黄片免费看A片，女員工化淡妝。
在公司內(nèi)外亚洲另类精品久久久，要尊重客人www.在线毛片、尊重上司、尊重同事中文字幕无码观看。對(duì)同事要關(guān)心99视频色色，愛(ài)護(hù)。
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工作行為制度
全體員工要遵紀(jì)守法一人人看性，忠于職守日韩高清精品影视大全免费观看网站、愛(ài)崗敬業(yè)。
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因違反規(guī)定一次的一本大道在线一本久道少妇，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內(nèi)a级片黄色网站，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資99re在线精品视频免费。
保密工作制度
全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密国产黑丝自拍视频。
不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)精品在线国产观看。
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合同管理制度
為加強(qiáng)合同管理欧美性爱久j草影院，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益中国美女的隐私秘视频网站，根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)级婬片A片888AAA毛片，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容95自拍视频。各部門(mén)使用統(tǒng)一合同文本92亚洲国产午夜看片。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則爱爱的无码，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利亚洲一级精品无码AV、義務(wù)規(guī)定須明確、具體射黄免费，文字表達(dá)要清楚www.99riav29.com、明確。首部：雙方的全稱啊啊啊啊国产一区在线观看、簽約時(shí)間性爱a视频、簽約地點(diǎn)等;
結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章欧美性爱高超网站、注明合同的有效期限人人操人人模人人看人人舔人人插。
任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨www无码观看十八岁，決不允許假公濟(jì)私人妻免费一区二区三区最新、損公肥私、謀取私利蜜臀aⅴ免费网站欧美。
合同在簽訂前中国一级无码黄片，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。
合同的變更久久狠狠高潮亚洲精品、修改av一本大道香蕉大在线app、解除，一律采用書(shū)面形式(信件欧美性三级网站、函電亚州毛片a片视频、電傳等)，口頭形式無(wú)效老妇女淫秽网站。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序黄页视频免费在线观看。
辦公室管理制度
辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計(jì)劃或意見(jiàn)大黄色片一区，起草韩国国产黄色网站在线观看、審核各類文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書(shū)国产剧情亚洲一区二区日韩，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手男人天堂黄片。
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記无码在线观看CAO、管理色小说综合在线、使用色婷婷九月综合桃花网、歸檔、作廢影音av全网资源、機(jī)要保密中文字幕精品一区、文印材料、廣告宣傳国内精品色、印鑒管理等項(xiàng)工作狠狠色天天综合网。
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印章管理制度
為規(guī)范公司印章管理黄色网址手机在线观看亚洲无码，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序欧美国产精品日韩在线，提高辦事效率www中国黄色一级片a，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理美女张开腿让男生桶。
公司的'公章99久久婷婷国产综合精品青，財(cái)務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)aⅴ色图、改刻国产一级A片在线观看免费、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)色一级免费视频，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理欧美精品黄色大片一区二区三区。
公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存毛片免费毛片一级JJJ毛片、嚴(yán)格管理。
公司其他人員使用印鑒特级黄色视频黄色网站免费的、印章必須嚴(yán)格審批程序18岁以下免费网站在线观看，保管人員認(rèn)真登記，注明用印章時(shí)間日韩播放自拍视频下载网站大全免费、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人美国一级操逼免费视频、批準(zhǔn)人欧美男女一级性生活视频、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。
印章如遇丟失日韩在线观，損壞或被盜時(shí)国产亚洲日韩欧美一区，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。
公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥国产在线观看无码免费Aa，特殊情況除外国产黄色片欧美黄色片。
財(cái)務(wù)管理制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)最新先锋最新网址，結(jié)合公司實(shí)際情況制定超碰人妻A片免费插放丶观看。
財(cái)務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算日韩综艺精品视频在线、降低消耗国产美女一级a爱视频免费看、增加積累”的方針，做好會(huì)計(jì)憑證亚洲黄色视频大全、報(bào)表A片免费看看看看看看看看看看、賬目、資金欧美AAAAAAAA片一级、款項(xiàng)日韩午夜无码播放器视频、實(shí)物、日清月結(jié)等項(xiàng)工作免费观看亚洲黄片，主動(dòng)接受財(cái)政日夲一级黄色视频、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導(dǎo)国产精品一线二线毛片。
嚴(yán)格資金使用審批制度美日韩极品无码迅雷下载链接网站，所購(gòu)用具、作品欧美精品A片一区，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃国产精品黄的在线观看，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。現(xiàn)金使用亚洲无码视频免费专区，嚴(yán)格一支筆制度国产玖玖在线播放。每筆開(kāi)支超碰97在线免费观看，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。
作息請(qǐng)假制度
公司依據(jù)《勞動(dòng)法》建立請(qǐng)假制度日日摸日日搞日日射。
實(shí)行每周六天工作制欧美在一区，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調(diào)休色污精品免费看。
每天工作八小時(shí)wwwxx免费视频，作息時(shí)間：
周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00
周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00
如公司需要加班办公室啪啪嗯啊无码免费，可調(diào)整作息時(shí)間久久久精品久久，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。
遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過(guò)20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時(shí)者為曠工偷拍性爱网站，扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計(jì)遲到或早退3次及以上者开心激情自拍，扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。
實(shí)行簽到考勤制度日韩在线视频艺，評(píng)先評(píng)優(yōu)久久996国产精品免费。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤A久久久久免费大片毛片。
事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效女生黄色视频，請(qǐng)假者扣除半日或一日工資。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假jlzzjlzz国产，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職亚洲精品aaaa在线播放久，按曠工處理，扣除三日工資97操碰免费视频t。
衛(wèi)生管理制度
人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定天天操天天日天天天舔、劃責(zé)、檢查手机看片1024久久亚洲、監(jiān)督黄网站2020免费视频大全、評(píng)比、獎(jiǎng)懲工作操乡村熟女A片网址。
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附則
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門(mén)員工共同制訂能看的黄色网站福利。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律欧美也操也射视频，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰
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