公司培訓管理制度12篇
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多欧美老妇老熟妇性性性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的美女在線免費密月A片視頻、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德正在播放国产一区二区中文、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))手机欧美性爱第一页、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束色色五月黄片免费看、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成美女被c啊啊。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的公司培訓管理制度日韩精品短片影院在线播放视频免费，僅供參考可以看被操的网站，大家一起來看看吧。
公司培訓管理制度 篇1
安全責任制度
一你懂得手机在线播放、為了加強公司管理工作黄片视频A级毛片在线观看，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針在线儿播放你懂的、政策无遮挡一级毛片视频网站、遵守國家法律、法規(guī)特级黄色毛毛片aaaa、組織落實各項安全管理制度措施图片区偷拍区视频区。
二、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程三级免费在线视频，抓好管理工作动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。不定時上路對公司車輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查。
三91av视频在线观看网站、各科室負責人一级毛片免费网站视频中文，嚴格按照上級主管部門的要求及公司規(guī)定，認真做好本職工作欧洲视频一区二区三区，把安全生產(chǎn)牢記在心无码最新首页，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時向公司領導報告。
四一级a毛片免灵靠看久久精品、安全搶險小組人人爽人人做，安全保衛(wèi)組、流動保障組黄色视频一区二区观看、事故調(diào)查組激情小说套图、善后處理組一级α片屄，各小組建立好臺帳，每月向公司辦公室報送每月安全隱患報表久久99精品久久久久久nb。
五操干无码在线视频、加強對公司從業(yè)人員的安全知識和法律知識的培訓教養(yǎng)工作。
公司“一崗雙責”制度
為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作黄色A级毛片网站网址，全面落實公司各級各部門應急管理責任男人天堂网站网址，形成各司其職、各負其責播放一级毛片免费、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局黄片你懂的，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失，實行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責”制度在线国产小黄片。
一欧美日韩A片免费网站、安全生產(chǎn)管理工作實行公司主要法定代表人負責制。全面落實“一崗雙責”制度大陆日韩内地欧美在线，公司的主要負責人（法定代表人）既然是公司的管理者26uuuu综合，又是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對安全生產(chǎn)工作全面負責国产黄色视频在线免费播放，直接組織指揮突發(fā)事件的應對工作求国产精品网址。
二、公司分管安全生產(chǎn)的負責人是公司安全生產(chǎn)的直接責任人2020人人操人人摸，對安全生產(chǎn)負直接責任亚洲一区亚洲二区。按照“誰主管，誰牽頭”多人作爱一级黄片，“誰牽頭超碰在线97在线，誰負責”的原則，負責解決安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題在线观看很黄很水的视频网站，負責組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應對工作国产免费黃色视频。
三、分管車輛姐姐直播App、技術(shù)亚洲欧美日韩黄色视频、財務、運銷等其他工作的負責人在各自職責范圍內(nèi)承擔相應的責任羞羞漫画官方网站在线观看。
從業(yè)人員安全學習教育制度
為切實加強從業(yè)人員的安全學習教育培訓工作欧美成人网1314WWW，把安全工作、安全效益有機結(jié)合起來极品欧美，從而提高全員安全意識色色爱爱视频，特制定本制度。
一、從業(yè)人員和駕駛?cè)藛T每年不低于一次的`集中教育培訓好吊色中文字幕精品在线观看，培訓要有計劃欧美日韩α片在线观看、安排、簽到考勤A片性爱视频网址，匯總造冊歸檔在线观看激情无码毛片。
二、培訓內(nèi)容主要學習《安全生產(chǎn)法》黄色网站视频无码、《道路交通安全法》、《道路運輸管理條例》等相關(guān)文件九九九九人妻一区精品色，組織重大案件剖析和個案分析又黄又硬又爽又舒服视频。
三、安全宣傳教育工作必須常抓不懈色在线视频导航，各部門都要認真學習體會九九热这里只有精品6666，掌握政策法規(guī)，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)在线黄色观看。
四玖玖网在线、每月15日開展公司安全生產(chǎn)例會，要求全體車主欧美高清午夜免费一级A片、業(yè)主草哟哟在线、駕駛員參見，車輛在外或有特殊情況不能到會的應事前向技安員請假一级毛片免费无码播放，否則視為缺席这里只有精品美女老师。
五、凡無故不參加的車主国产经典99久久不卡中国情侣、業(yè)主和駕駛員中文字幕第22页，每人每次扣50元，此款在其安全保證金內(nèi)扣除国产一级a一片免费视频，在年審時兌現(xiàn)午夜免费电影网，否則不予辦理簽章手續(xù)。
六美国不卡av、凡未參加例會的車主亚洲另娄视频、業(yè)主、駕駛員由車隊長會同技安員負責組織補課或進行安全教育欧洲黄色官网，要求受教育面必須達到100%毛片网官方。
一、將安全生產(chǎn)工作納入本職工作的重要日程丰满大屁股作爱免费视频，對安全部門安全生產(chǎn)中的重大問題及時進行研究分析熟女69导航，按照《安全生產(chǎn)法》及國家有關(guān)方針，政策工作決策性的工作目標。
二亚洲国产精品无码久久久99、根據(jù)上級主管部門的工作要求国产精品一区二区综合亚洲，主持部署公司的生產(chǎn)目標工作計劃，督促檢查執(zhí)行落實具體工作久久综合激情综合五月丁香。
三国产污黄视频网站视频免费看、加強對安全生產(chǎn)工作的領導，組織盗摄综合网、督促2wwwA片视频、支持各有部門切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理職責16萝粉嫩自慰喷水，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題日本高清视频一区，保證安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效實施。
四一道本天堂在线视频、實施安全生產(chǎn)工作目標管理视频网址国产精品入口，督促安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)、施工同時計劃一级黄色片在线观看视频、布置和落實成人午夜在线观看影院免费播放网站。
五、對重大安全生產(chǎn)違法行為和重大隱患及時向上級政府及有關(guān)部門報告www.女干.com。
六西西人体大胆作爱、配合政府及其有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，每季度至少組織督促日韩中文字幕自拍视频、檢查一次本單位的安全生產(chǎn)AV不卡在线永久免费观看，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患。
七黄色最新在线免费、組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案激激激激激激情，建立應急救援組織，完善應急救援條件久久播天天翘天天综合网，開展應急救援演練激情乱伦色图，并按規(guī)定報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門備案，及時黄网站色视频网站免费观看、如實按規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故亚洲激情欧美，落實生產(chǎn)安全事故處理的有關(guān)工作。
一欧美老年人性爱视频、主持分管部門的安全生產(chǎn)工作會議曰本一级片，傳達上級部門工作意見和指令，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問題久久AA视频。
二欧美一级a卡片免费观看、對易發(fā)生事故對重要部位和重大隱患立即采取果斷措施午夜欧美黄色，責令相關(guān)科室落實好行之有效的安全防范措施。
三欧美性猛交XXXX三人、將主管部門下達的安全生產(chǎn)目標分解到公司各科室黄色网站直接看的，科室長傳達到各科室責任人，簽訂責任書特黄把又大又粗一级A片，實行分級管理91视频三级片，落實責任，隨時將安全生產(chǎn)工作動態(tài)認定向安全生產(chǎn)第一責任人報告夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，實行考核管理在线www.aaa。
四、認真組織安全生產(chǎn)活動日本大片免费久久乐，對重大事故隱患組織制定管理方案和防范措施国产免费一区二区视频，督促各科室進行整改。
五中日韩欧美黄色网、協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，配合做好事故善后工作一级黄色视频性交，落實事故處理的有關(guān)決定羞羞操电影视频。
六、指導啊片免费看、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)科室切實履行安全生產(chǎn)職責欧美三级片视频免费，具體實施安全生產(chǎn)綜合目標管理和考核工作。
七日韩精品芒果视频下载、認真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作在线视频黄色中文中文网。
公司培訓管理制度 篇2
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念人人操人人干47、道德品質(zhì)涩视AV、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力www,bbb国产，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才国产精品久不卡在线观看蜜，特制定本制度。
第二條培訓內(nèi)容應與員工本崗位工作密切相關(guān)亚洲国产欧美日韩A片在线观看。
第三條自學與公司有組織培訓相結(jié)合亚洲色图偷，培訓與考核相結(jié)合，因地制宜2021无码影片，注重效果国产美女AAA在线。
第二章培訓內(nèi)容和形式
第四條培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念国产第一区精品、品德修養(yǎng)欧美性交片网站、業(yè)務知識及技能培訓。
培訓形式：聽講座、學習分析資料在线免费av网址、討論亚洲性爱黄色视频、錄音、錄像播放欧美性爱视频一级黄片、示范演練一级做a免费看、圖片展覽、實地參觀深夜免费在线观看网站、案例研究国产免费A、會議、上崗實習91绿帽人妻国内最大、拓展訓練等日本WWWⅹⅹX。
企業(yè)文化培訓包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史先锋影音在线；公司的核心價值觀欧美一级一片在线观看；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況伊人精品视频中文字幕；
二尤物网站在线视频免费观看、公司的機構(gòu)設置、人員配備及職責范圍啊啊啊操死你91视频；
三外国操逼、公司的各項管理制度；
四国产精品性爱小视频、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序国内黄色网站免费观看a级。
管理理念培訓包括：
一、現(xiàn)代管理知識和管理理念国产丝袜专区在线观看；
二亚洲风流A级毛片a、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗；
三AV偷摄—国产盗摄、當今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學術(shù)科技成果欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
品德修養(yǎng)培訓包括：
一、禮儀知識（服飾91亚洲精品、形體多人乱p欧美在线观看、待人接物）；
二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷天天操狠狠干、解決問題的能力）国产乱人乱伦视频；
三、品德素質(zhì)（責任感欧美精品视频在线观看免费、工作態(tài)度）在线免费A片黄片。
業(yè)務知識及技能培訓包括：
一日韩午夜网页在线观看视频、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識日韩在线你懂的中文字幕；
二欧美日韩国产亚欧在线观看、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測；
三欧美特一级AAAAA禁片、當今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學術(shù)成果国产一级特级黄色网站；
四、專業(yè)技能黄色网站aaaaawwwwwwww。
第五條培訓形式分為崗前培訓99九九免费精品、在崗培訓兩種。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種综合精品21p。
第六條崗前培訓
一中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓；
二无码AV动图天堂18国产、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分图片乱伦网站。
第七條在崗培訓
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化永久不卡黄色网站级、管理理念中文字幕2区、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓丝袜人妻无码中文字幕综合网。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓seqiqi999。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓色色色色香蕉，以提高員工的`工作技能和水平欧美一区二区中出视频。
第三章培訓和考核
第九條每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室日韩乱子伦免费视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施女生小穴自慰网站。
第十條參加培訓的員工應接受公司的考核。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)国产图片大全综合视频，并作為績效考核的內(nèi)容之一女生被操出白浆视频。
第四章培訓效果評估
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度欧美精品观看视频免费，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益自慰网站。
第十三條評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行樱桃视频iosapp，以此檢查員工掌握的新知識日韩精品深夜影院在线观看网站下载、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的意見或建議91国在线视屏，以利于改進今后的培訓工作免费网站18岁以上。
第五章員工培訓合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工日韩国产欧美免午夜网，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。
第十五條公司支付過培訓費用的員工cao视频，由于本人原因毛片网站在线播放，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限，應按合同要求向公司支付補償費亚洲最大黄色网址。公司支付過多次培訓費用的員工日韩二区视频，由于本人原因，解除勞動合同時亚洲专区欧美社区，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后欧美性爱啊啊啊视频，按累計補償費用額度向公司支付補償費。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓計劃及實施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓組織人摸人操人人超碰，合理分配培訓資源
第二步
進行培訓需求調(diào)研
第三步
制定培訓計劃
第四步
實施培訓計劃
第五步
評估培訓效果
第六步
根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求一进一出黄色视频又免费又刺激又，調(diào)整培訓計劃，進行有針對性的再培訓
公司培訓管理制度 篇3
安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分4444色视频在线，是提高公司負責人www高清激情无码免费视频大全、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑网站黄a片国产，需要制定并實施相應的管理制度日本少妇的性爱视频。
第一章 總則
一、為規(guī)范酒店各級管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)教育培訓工作欧美性爱8，使安全培訓納入制度化https://1.igao73.com、規(guī)范化的工作軌道，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》有關(guān)規(guī)定天天久久国产精品电影网，特制定本制度日本免费看A片一进一出。
二、本制度適用于酒店內(nèi)全體員工日本精品一级二级三级在线，包括各級安全管理人員超碰在线71。
三、本公司實行《安全培訓卡》(見附件)登記制度国产一区精品在线免费，所有公司員工每人一卡曰韩一级无码AA特黄毛片，用于對該員工所受安全教育和培訓情況的記錄。各級管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓后欧美性爱综合肏，由授課人員在《安全培訓卡》登記日韩视屏二区，并由參加培訓人員簽名確認。
四中文字幕与子乱视频、各級管理人員的《安全培訓卡》由公司人事部保管亚洲黄色性视频，生產(chǎn)員工的《安全培訓卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時從上述兩個部門借出《安全培訓卡》91.插插插，記錄完畢后歸還欧洲黄色在线观看。
五A级毛片不卡视频、安全部負責本制度的監(jiān)督執(zhí)行，各部門須積極主動天堂男人在线视频，做好(或配合安全部做好)全員安全生產(chǎn)教育培訓工作欧美中日韩免费专区在线。
第二章 管理人員崗前安全教育和培訓
六、保安部經(jīng)理(王安祿)為公司主要負責人美女免费黄网，須按國家規(guī)定接受安監(jiān)部門組織的安全生產(chǎn)知識培訓www.色综合.com，并經(jīng)考核合格，每年參加由安全監(jiān)部門組織的安全知識再培訓欧美打性爱在线。具體報名手續(xù)由安全部負責欧美成电影网站色www。
七、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專職安全管理人員色综合五月天，須按《山西省注冊安全主任管理規(guī)定》的要求具有安全主任以上資格證書www,AV天天27，或有國家注冊安全工程師資格證書，持證上崗六月长期国产对白视频。
安全部其他人員須有高中以上學歷99re6这里视频精品在久线30，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和規(guī)程方面的知識麻豆视频免费现看，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問題国内一级毛片免费不卡视频。
八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓日韩综合一区视频在线91，培訓的內(nèi)容為本公司安全生產(chǎn)責任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度男人天堂一道本在线视频、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，培訓可采取集中培訓或單獨約談的方式進行我要黄色网站，并在《安全培訓卡》登記91色吧福利。
第三章 新員工安全教育和培訓
九、所有新進生產(chǎn)一線員工均需經(jīng)過公司級久久的了黄视频了、班組級“三級”安全培訓后才允許上崗作業(yè)黄页网站大全免费视频在线观看，非生產(chǎn)一線員工須接受公司級安全教育老司机久久精品最新免费。
十精品人妻一区二区三区四区、公司級安全教育由公司安全部負責統(tǒng)一組織安全培訓，學習時間不少于8課時青草园在线观看，培訓教育內(nèi)容包括：
(一)酒店簡介国产精品黄色网站在线播放，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營范圍、生產(chǎn)工藝特點国产一级A片视频免费播放、主要設備設施欧美视频亚洲图片、生產(chǎn)生活規(guī)律等方面情況。(0.5課時)
(二)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及有關(guān)防范措施日日夜夜操精品视频，包括：1欧美一级一A片免费观看交片、本酒店使用危險化學品的種類性视频一区二区在线、數(shù)量、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施;2www.日本com、本酒店存在易燃物質(zhì)容易導致火災事故的車間與防范措施;3色哟哟视频在线、本酒店存在的沖剪壓切設備的危險性與防范措施;4、本酒店用電安全情況国产欧美日韩黄色视频。(2.5課時)
(三)介紹本酒店主要的安全管理規(guī)章制度中文在线一区，包括安全責任制度、安全考核獎懲制度一级毛片试看三分钟、安全培訓制度国产激情久久久久久影院、安全檢查制度、設備維護保養(yǎng)制度最新国产一区、危險化學品使用管理制度野花香视频在线观看6、勞動保護用品使用制度等。(3課時)
(四)介紹本酒店應對重大突發(fā)事件的.應急預案国产性交一级黄色视频。(1課時)
(五)與本酒店生產(chǎn)工藝特點相關(guān)的一般安全技術(shù)知識未满十八禁止18以下免费的AV、重大典型事故案例等。(1課時)
十一国产吞精口爆一区二区、保安部根據(jù)上述內(nèi)容久草网页，編制并根據(jù)實際情況適時修改公司級安全培訓教材，其中的公司規(guī)章制度另行單獨匯編成冊并發(fā)給被培訓員工无码毛片视频一区二区99。
十二超萌福利网址大全免费播放在线观看、酒店級安全培訓由公司保安部經(jīng)理或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T授課，授課方式采取電腦投影幻燈片方式国产色欲电影在线观看视频，授課人員須制作課件性爱小视频免费网站。
十三、公司級安全培訓后方可進行部門級安全教育a级片a级片a片a级片。部門級安全教育由用人部門負責亚洲啪啪啪网站，教育內(nèi)容包括：主要設備的性能、安全技術(shù)規(guī)程婷婷色吧A√、安全管理制度A色视频、事故教訓、防護用品国产高中不带套视频在线观看、防護設施的使用方法亚洲肏屄网站、安全注意事項等。
十四www.99aiav100、車間級安全教育由部門或車間主管負責授課立即播放免费毛片一级，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。課時不少于2小時伊人久久av一区二区三区。
十五未满黄色网站、員工上崗前須接受崗前安全教育国产对白自拍小视频免费观看。崗前安全教育由各部門經(jīng)理以現(xiàn)場講解的方式授課，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)一级特黄AAA免费视频、工作特點你懂的视频网址、主要設備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項男生擦进女人下身全视频国产、崗位責任制精品高清无码在线观看、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預防措施18禁福利免费网站无遮掩、個人防護用品理论精品视频在线观看、安全裝置、安全監(jiān)測先锋影音最新AV看片资源、消防器材的使用方法和維護等久久九九re精品国产三级，教育課時根據(jù)崗位特點由班組長自定。
十六免费A片吃奶玩乳视频、從事危險作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專門的崗前安全培訓欧美黄视频精品A片，并經(jīng)考核鑒定合格后領取《操作合格證》，方可獨立上崗作業(yè)黄片一级aaaaa免费视频。
十七免费在线看片国产、危險作業(yè)崗位的崗前安全培訓由部門負責人指定專門技術(shù)員工負責。沒有《操作合格證》的員工屬于“學徒工”久久这里都是精品1，不能單獨上崗作業(yè)黄色91大全，只能在專門技術(shù)熟練工的指導下從事輔助工作。
十八片黄色网站天天、鍋爐工的崗前培訓為3～6個月小黄片毛片在线观看，其他危險崗位員工的崗前培訓期為7個工作日以上。如受訓員工在入廠前在其他單位從事過相關(guān)工作老熟影院，系“熟手”黄色视频AAAA一级片，培訓期也可適當縮短，提前進行考核鑒定色网在线视频。
十九啪视频在线、危險崗位的崗前培訓結(jié)束后，由受訓員工所在部門負責人組織指導該員工的熟手工和安全部一名工作人員進行現(xiàn)場考核鑒定韩国日本ww色成年免费网站∮耙粝确孀钚耡v资源？己髓b定合格的，由指導該員工的熟手工填寫《安全培訓卡》并報安全部婷婷五月综合网中文综合网，安全部核發(fā)《操作合格證》。
二十中文字幕强奸乱伦国产、員工轉(zhuǎn)崗在线观看午夜国产猫咪影院视频，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育国产色色一级免费视频，須接受新崗位的崗前安全教育。如轉(zhuǎn)到危險作業(yè)崗位的欧美AAAA色，則須經(jīng)崗前安全培訓并領取《操作合格證》后才可獨立上崗作業(yè)wwwwⅹⅹxx。
第四章 特種作業(yè)和特種設備操作人員的培訓
二十一、本公司特種作業(yè)(特種設備操作)人員包括：電工中文字幕亚洲图片、焊工福利午夜国产一区二区三区、電梯操作工和司爐工。
二十二欧美日韩口爆吞精一二区、特種作業(yè)(特種設備操作)人員須經(jīng)國家有關(guān)部門專門培訓合格后發(fā)操作資格者91色偷偷色噜噜狠狠网站，持證上崗，并按規(guī)定參加復審老师挤奶水A片无码网站。
二十三GOGO人体无码视频私拍、特種作業(yè)人員(特種設備操作人員)參加培訓獲得操作資格證有關(guān)費用由本人承擔，公司不招錄無證特種作業(yè)(特種設備操作)人員從事特種作業(yè)或特種設備操作人人操人人肉人人。
二十四中国黄色网站大全免费看、被公司招用的特種作業(yè)(特種設備操作)人員須提交操作資格證原件，公司安全部對資格證原件的真實性進行查驗合格后国产AV无码专区久久桃色，留復印件歸檔備查999精品无码一级A片。
二十五、新招用的特種作業(yè)(特種設備操作)人員由機電部統(tǒng)一管理成人黄色视频在线播放1，須參加“三級”安全教育的公司級安全教育欧美A∨在线精品，可不參加部門級安全教育和崗前安全教育。
第五章 日常安全宣傳教育
二十六97人妻人人操人人摸、公司開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動www干，傳播安全知識，提高員工安全意識一级黄色日逼视频看看。各項安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統(tǒng)一組織国产精品无码无套在线，各部門(車間)主管應組織員工積極參與。
二十七91在线精品、公司設立安全生產(chǎn)宣傳欄黄色的视频在线免费看在，由安全部具體負責，保證每個季度更新宣傳欄的內(nèi)容美女色又黄毛片在线看。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識性色在线观看视频免费网站，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標兵和模范行為，組織有關(guān)安全方面的討論huangse视频在线免费看。
二十八超碰日韩精品在线看、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費50～200元。
二十九免费大黄片、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動中98极品少妇精品视频，發(fā)現(xiàn)員工存在違章違紀行為的，除按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》處理外黄色操逼片，當事員工還須接受安全部的訓誡教育久久久精彩视频，并由安全部在《安全培訓卡》登記備案。
第六章 附則
三十欧美成人aⅴ在线播放、本制度授權(quán)安全部負責解釋色呦呦一站二站。
三十一、本制度自發(fā)布之日起施行色中色污网站。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規(guī)定的要求接受安全培訓和教育的欧美性爱干，按照本制度所規(guī)定的要求補充培訓。
三十二天天干天天日天天爱天天插、補充培訓由安全部具體組織www.天堂AV网站。已經(jīng)上崗3個月的危險作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓，但仍須進行考核鑒定www.taose，合格后核發(fā)《操作合格證》国产一级AA片在线视频。
公司培訓管理制度 篇4
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)，增進知識美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、技能人人摸草碰日日，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)18分钟处破痛哭视频在线、業(yè)務能力日批黄色一级网站，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門日韩精品三级在线观看。培訓分外出培訓和內(nèi)部培訓兩種真正能看的亚洲黄色网站。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓、外出培訓free性国产高清精品HD、外出考察學習與交流等国产在线视频区；內(nèi)部培訓包括集團內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部久久国产免费一区二区、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓等黄色网欧美。
第二章培訓職責
第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，主要職責：
1．負責與集團国产真实盗摄在线观看、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接日本va欧美大胆视频，并指導、協(xié)調(diào)www.xxxxx、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作A片一区二区三区视频大全。
2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理久久久久久久精品九精品。
3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃。
4．負責組織調(diào)研員工培訓需求成人播放日韩在线播放AV，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费看黄色短片，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施亚洲自拍偷拍一级视频。
5．負責考核淫荡视频网页、評價公司培訓管理，建立自拍无码精品一区二区三区、維護公司培訓檔案A级黄片在线视频免费。
第四條各部門培訓職責
1．負責調(diào)研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃每日更新国产。
2．組織部門內(nèi)部培訓色88欧美日韩国产无线码。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓182tv网站，做好培訓記錄亚洲欧洲A片，并進行考核與評價。
3．協(xié)助公司培訓工作的開展色色日本射射射。
第三章培訓計劃
第五條年度培訓計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求综合色久一本毛片，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃，報管理部国产精品18久久久久久不卡。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標，結(jié)合各部門培訓需求和計劃在线无码不卡网，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃。
3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核www.huangse.con，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》，附表一）看一级二级黄色网站，送事業(yè)部備案，并發(fā)至各部門国产成人情侣在线手机免费观看。
4．公司年度培訓計劃調(diào)整由管理部部長審核欧美另内潮喷XXXX，總經(jīng)理審批国产特黄大片美女精品。
第六條月度培訓計劃
1．各部門負責總結(jié)本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》，附表二）国产欧美日韩精品一卡，同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》成年黄页网站视频全免费，附表三），并于每月26日前與相關(guān)的培訓資料一起提交管理部欧美日韩专区。
2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類、匯總wwXX日本免费、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）国产在线播放你懂的、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案4438.x黄色，并發(fā)OA給各部門。
第四章培訓項目實施
第七條崗前培訓及崗位培訓
1．所有新進員工黄色夜里自己看的视频，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓所有課程。
2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、事業(yè)部的基本情況，熟悉公司企業(yè)文化色库视频91，掌握工作知識和技能午夜福利A片视频www，增強責任心和榮譽感本费黄片免费小视频，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起日韩天天精品综合。
3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織国产日本韩国欧美久久传媒，管理部和各部門共同協(xié)助。
4．新招聘員工（指管理人員国产色视频一区、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限在线观看自拍。
5．新工人崗前培訓由使用部門負責免费色色网页，管理部協(xié)助，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考直播欧美牲爱，補考不合格的取消入廠資格97免费在线视频观看。
6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓白白在线播放免费视频，由本部門負責在线不卡高清无码。
7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓。
8．各部門應經(jīng)常性国产一级视频鲁啊鲁、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓日批黄色视频。
第八條繼續(xù)教育培訓
1．繼育教育是指管理人員免费精品国产污网站在线观看、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)人人操人人干人人爽超碰。
2．繼續(xù)教育的目的是補充、更新伊人网黄色、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識igao激情视频网，促進專業(yè)人員學習新知識、新技術(shù)久久免费视频网站、提高業(yè)務技能和管理水平吹潮视频高清在线观看。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的`繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責，管理部和各部門協(xié)助實施www.bbixx15。但特殊的成超碰在线，有針對性的培訓由公司管理部組織實施。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓由本部門提出培訓需求孕妇与5个黑人孕交，管理部協(xié)助組織實施中文字幕人妻斩无码毛片。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施。第十條培訓實施規(guī)定
1．本部門負責組織的培訓欧美日本亚欧在线观看欧亚，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案外国a黄片视频。
2．培訓實施時，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`）国产又大又粗免费视频，培訓結(jié)束后精品福利在线视频，培訓組織者應在三天內(nèi)組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部www.av.。
3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學超碰aⅴ人人做人人爽、戶外拓展、讀書與知識分享計劃性爱一区二区三区、培訓沙龍等91丝袜制服。
4．參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)午夜影院操久久久，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準美女和男生黄色视频网页。對于遲到国线播产色产黄、早退、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰国产,欧美性爱一区。
5．外出综合日韩、外聘培訓及培訓講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。
第五章培訓效果評估
第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異无码专区无码专区丝袜美腿，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤日韩一级无码毛片不卡网站，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。
第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告日本女人被强奸久久久久，作為考核和升遷的重要參考91绿帽论坛；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標。
第六章培訓費用及外出培訓審批
第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算精品一区在线。由管理部負責編制培訓費用預算免费的色哟色哟网站，經(jīng)管理部部長審核、財務部部長會審a片c在线观看，總經(jīng)理審批亚洲色图欧美色图国产一区，報事業(yè)部人力資源部備案。
第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）国产又黄又刺激视频在线，報部門負責人伊人4手机在线视频、管理部部長審核成人免费观看视频免费直播，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人青青在线视频高清国产视频、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）性福利网。外出培訓活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用无码专区无码专区。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行免费看黄网站AV无码app下载。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部可以在线看av的黄色网站。
第十七條本辦法自頒布之日起生效。
公司培訓管理制度 篇5
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化欧美孕交视频，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位九色91popny丨熟女，特制定本制度。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工国免费自拍视频。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司永久性爱视频一区二区。
第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門欧美熟女另类，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門老乱女中文字幕熟女熟妇。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓欧美狠狠综合精品，無特殊原因不參加新員工入職培訓的96在线观视频免费观看，原則上不予轉(zhuǎn)正快射视频欧美。
第六條新員工入職培訓周期為3-6個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容www,3p。
第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹久久精品就只有精品99、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度夜间福利在线看黄、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹影音最新资源在线观看，以及實地參觀精品樓盤等视频,国产精品。
第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責、業(yè)務流程免费a黄色片、工作規(guī)范黄片视频免费区、要求及注意事項等人人超碰人人双人人舔。
第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施，主要采用集中授課及討論AAAα黄色视频、參觀的形式進行操X国产，培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通www.婷婷五月情.com，并作好相應安排久久久99人妻免费精品区一。
第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距黄色视频在线观看精品，并確定其試用期間的實習培訓重點黄色一级网站视频在线观看。
第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導81av在线视频，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行鲁鲁在线视频。
第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐特别超碰在线，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排特级欧美婬片免费高直播播。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間亚洲激情综合网、崗位欧美日韩一卡、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門中文字字幕人妻中文，以便實習單位安排針對性的培訓精品久久毛片国产视频。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓結(jié)束后，人力資源部應根據(jù)實際情況通過筆試视色网站视色视频、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估91插进去。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間深夜免费看，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請教欧美国产黄色A片大全，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結(jié)束后swag观看，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后，交新員工所在部門備案。
第十八條實習培訓期間91久久人人，新員工應做到以下幾點：
1欧美福利在线观看网、遵守公司的.各項規(guī)章制度，虛心好學国产特黄特色A级在线视，多問多練插插国产，認真完成實習培訓任務;
2、做好工作筆記男女激情免费网站，培訓結(jié)束后由新員工所在部門負責人審閱;
3哟哟,62com、培訓結(jié)束時須完成實習培訓總結(jié)或指定的專項報告。
4在线亚洲综合精品、遵守培訓期間的其他相關(guān)規(guī)定自拍偷拍视频二区。
第十九條實習培訓結(jié)束后，實習培訓責任人應通過口頭提問2021最新国产自产精品、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估三级片黄色性爱视频在线观看，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。
第二十條新員工入職培訓期結(jié)束后亚洲伊人天堂午夜网站，新員工須寫出書面總結(jié)黄网址入口，交新員工輔導員及部門負責人審閱，并報送人力資源部備案玖玖色免费视频。
第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司承擔白白发布在线永久网站。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間，派出單位應向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費欧美性爱网手机版，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門又黄又爽又色。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施亚洲天堂黄色网站在线观看。
公司培訓管理制度 篇6
一国产精品夜色视频一区二区、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策天天恨天天插，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則狼友视频网站内容在线观看，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
2. 幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境台湾色老福利网址，了解工作職責天天日综合网，投入工作角色，提高工作效率和績效欧美色妞干网。
二美国性爱网站、適用范圍
本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工看免的毛片视频强奸、內(nèi)部晉升員工99爱在线视频免费观看，以下統(tǒng)稱為新員工人人爽人人色人人操。
三、新員工入職培訓的權(quán)責及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境国产东北老妓女视频在线、公司規(guī)章制度一级A片C视频、薪資福利、流程表單等性爱影院在线，進行《新員工入職培訓》;
1.2 入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談欧美动态性爱视频图，了解新員工培訓及學習進度、其它需求;
1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》18岁禁止1000，進行企業(yè)文化一级黄色录像蛊一区二区三区、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試。
2. 用人部門：
2.1 新員工入職前：按照新員工的'崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;
2.2 入職15天后：進行崗位學習評估欧美综合午夜不卡视频，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上看A片黄色视频，交人力資源中心歸檔;
2.3 入職3個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識、技能亚洲Av日韩Av综合在线观看，傳授工作程序及方法黄色视频加毛片，介紹關(guān)鍵工作指標。安排新員工按時參加《新員工培訓班》女人逼男人干97。
四操碰国产视频、入職培訓流程
1. 用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責直接看的AV网站，明確學習內(nèi)容及指導人員精品国产AV片，制定《新員工培訓學習計劃》，并發(fā)人力資源中心培訓主管;
2. 培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門影音先锋在线观日韩，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓熟女人人操，并在入職當天17：00，對新入職員工進行筆試韩国午夜精品一区理论片。
3. 用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關(guān)內(nèi)容后嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，按《新員工培訓學習計劃》，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;
4. 培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤亚洲性爱三级视频，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談在线观看avvvv，了解新入職員工學習、工作www.好多水、生活的進度與需求;
5. 在新員工入職15天后特黄AAA片视频在线播放，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄超碰在线视.com，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔天天插天天干天天操。
五、入職培訓的考核亚洲情黄网站在线播放、考勤及建檔
1. 為保證入職培訓目標的實現(xiàn)爽了又爽avav，在新員工入職15天后，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價;
2. 部門主管應積極支持及配合人力資源中心第一次破女初国产美女，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》色多多成视频人在线观看，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者黄色视频国产精品免费，應提前書面告知人力資源中心培訓主管;
3. 人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》天天色哟哟，對員工入職后的所有培訓記錄備案。
公司培訓管理制度 篇7
一丰满人妻一级特黄a大片、培訓目的
公司每年投入適當?shù)馁Y金和人力開展培訓人人爽日日操，目的是規(guī)范公司的工作流程和促進公司競爭力的提升。為了配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略性av一级一片免费播放，提升員工素質(zhì)并促進員工對企業(yè)文化的認同26uuu在线播放，促使員工掌握必要的知識和技能，提高企業(yè)天天搞天天舔、部門和員工績效欧美人人操操，特制定《C公司培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為本公司培訓實施與管理的依據(jù)我要看a级毛片。
二aiai永久网站网站、適用范圍
本公司各項培訓的計劃、實施亚洲一级片av日逼一级片、督導九色91P0PNY老熟女国产、考評及建議等，均依據(jù)本制度被插插的视频。
三加勒比一本大道日韩在线观看、權(quán)責劃分
1、人力資源部門權(quán)責
∨访佬园荒鄄萦霸骸（1）制定加勒比视、修改公司培訓制度。
∩咂哐侵藜で椤（2）擬訂操碰视频在线观看、呈送公司培訓計劃。
∶夥言谙呤悠祷粕（3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布国产乱伦露脸。
（4）聯(lián)系欧美野外打野战A片视频、組織或協(xié)助完成公司各項培訓計劃的實施一级毛片免费播放在线视频尤。
（5）檢查欧美精彩视频、評估培訓計劃的實施情況色偷拍91视频。
【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁贰（6）與財務部門配合，管理培訓費用国产精品视频色拍拍202。
”涮耘娜蘸访涝谙吖劭赐久夥选（7）組建和管理公司內(nèi)部培訓師隊伍。
⊙侵廾夥咽悠翟谙呖础（8）負責各項培訓的記錄和歸檔工作插进去好爽视频。
（9）與各部門配合久久se精品一区精品二区精，考察培訓效果WWW性com。
（10）制定公司人力開始方案午夜理论片最新午夜播放。
2成a人一级性爱、各部門權(quán)責
（1）呈報部門培訓計劃在线观看视频在线高清黄色网站。
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∽酆贤记访馈（3）收集并提供專業(yè)培訓信息黄色av电影在线。
（4）促進培訓的實施和注重效果反饋国产人看人碰人摸人澡。
≈泄旄韭胰寺譇片久久。�5）確定部門內(nèi)部培訓師人選。
四欧美午夜性爱电影、培訓管理
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（1）凡本公司員工www.18Aⅴ.Com视频，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務亚洲一区国产精品。
（2）培訓計劃應當接受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導狼友视频在线播放，根據(jù)員工崗位職責并結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃確定影音先锋每日资源站。
（3）公司培訓制度的訂立黄色在线观看视频网址，培訓計劃的制訂和修改国产人成777在线视频直播，培訓費用的`預算、審查與匯總呈報欧美性爱激情图片，以及培訓過程的記錄和歸檔等相關(guān)事宜wwwxxxxcon在线国产观看，以人力資源部為主要權(quán)責單位，各相關(guān)部門負責提出建議人人澡人人擦人人精品，并予以配合執(zhí)行自拍偷拍亚洲福利。
」ㄇ访谰芳で椤（4）公司培訓的實施、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責單位6080毛片，人力資源部門同時負責督導全公司的培訓執(zhí)行情況欧美日韩·A级黄片视频1，各部門應給予配合。
2欧美精品538在线视频、培訓計劃的制訂
（1）結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃欧美AA级黄片，由人力資源部門根據(jù)員工培訓需求色色色色色色AAAAAAA，以及公司的培訓政策、經(jīng)費預算等国产永久在线更新，于每年年初制訂年度培訓計劃欧美直播a片，并呈報公司領導層審核。
」返诰乓场（2）各相關(guān)部門應當根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要欧美国产88，確定部門培訓需求，制訂部門培訓計劃自拍视频日韩在线视频观看免费网站，并向人力資源部門提交99色视频在线播放，由其統(tǒng)籌規(guī)劃。
」赡昱瓵V产免费传媒。�3）人力資源部門可以根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃40XXOO.com，制訂季度培訓計劃；與相關(guān)部門配合亚洲日韩欧美福利区一久，編制培訓課程清單并呈報公司領導層h色视频观看在线观网站。
3、培訓對象久久这里的视频都是精品、內(nèi)容和方式
〔俨俨偃巳巳恕（1）新員工入職培訓。新員工入職培訓是針對公司所有新進人員的培訓黄色网岛国，目的是幫助他們盡快適應新的工作環(huán)境特级婬片老女人高清视频，順利進入工作狀態(tài)。培訓形式以期性的內(nèi)部方式為主A片一区。培訓內(nèi)容分為常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項日本国产一级，具體內(nèi)容可以根據(jù)任職崗位的不同選擇。
”槲蘼胍磺谙吖劭碅I。�2）實習生導師制崗位培訓欧美三级黄色。實習生導師制崗位培訓是針對公司招收錄用的應屆畢業(yè)生進行的培訓，目的是使他們按照任職崗位的要求你懂的免费视频在线观看，盡快熟悉業(yè)務內(nèi)容和工作流程亚洲最大A片。培訓以師傅帶徒弟的固定導師制形式為主色欲网站不卡国产。培訓內(nèi)容包括思想素質(zhì)的培訓、企業(yè)文化的教育求AV在线网站、專業(yè)知識的傳授和專門技能的訓練等在线观看A毛片。
（3）全體員工內(nèi)部培訓天天天爽天天天干天天天舔。全體員工內(nèi)部培訓是指依靠公司培訓師的力量www,东京热,com，最大限度地利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部溝通與交流久久精品里只有精品视频，形成相互支持幫助的學習氛圍高清无码的小黄片。培訓形式以公司內(nèi)部講座、討論會A片高清视频观察看免费真人、交流會為主亚洲综合图片小说激情。培訓內(nèi)容涉及公司的技術(shù)、市場免费观看人成视频网、管理等多個方面你懂的在线欧美。
（4）全體員工外部培訓AV黄色网站网址。全體員工外部培訓是依靠外部專家的力量人人操人人干人人要，促使員工掌握在本職工作上應當具備的專業(yè)知識和技能技巧，以幸工作的完成質(zhì)量1024手机看片欧美日韩你懂的，提高工作效率亚洲欧美日韩一区在线，進而改善部門和公司的業(yè)績。培訓形式包括聽外部公司課99re视频在线这里精品、參加外部交流研討會或請外部講師到公司授課等久久精品国产88久久综合。
4、培訓的管理
⊙侵夼访揽ㄍㄍ记客唷（1）費用管理欧美黄动漫在线观看。由財務部門和人力資源部門根據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費作統(tǒng)一預算，并依據(jù)實際實施情況定期調(diào)整国产精品亚洲一区二区三区不卡。人力資源部門統(tǒng)一負責公司所有的培訓開支性VideOS欧美熟妇喷潮，對培訓費用進行審核；同時應當每6個月做一次培訓投資分析并呈報公司領導層亚洲男人第一av网站。培訓費用的審批權(quán)限限制在部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上人員先锋a色资源视频网址在线观看。所有培訓費用的報銷均須提供完整的《人員培訓審批表》作為報銷憑證的附件。
∩玞ao。�2）出勤管理久草小视频。所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員應提前做好準備，除特殊情況外无码日韩网页视频下载，應準時參加久久99精品免费视频。凡在公司內(nèi)部舉行的培訓，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范东京热婷无码人妻一区二区Av；由專人負責記錄一级黄色视频毛片，填寫《內(nèi)部培訓考勤表》，作為培訓考核的重要參考資料激情中文字幕。
∪毡驹谙吖劭赐狙侵蕖（3）培訓評估。人力資源部門和相關(guān)部門負責包括對內(nèi)部培訓的課程內(nèi)容亚洲全黄网、準備情況国产99久久、講授技巧和對外部培訓專家的課程內(nèi)容、效果等的評估美女一级A片免费视频免费视频。對受訓人員的評估包括出勤情況和培訓反饋等。
∫磺破（4）記錄及總結(jié)大学生A级毛片免费视频。人力資源部門負責建立《員工培訓檔案》，并定期呈報巴西在线无码AA片。
公司培訓管理制度 篇8
一欧美草草操在线视频、目的
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效黄片一级片一区，提升員工素質(zhì)麻豆产视频在线观看，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能成视频年人黄网站免费动漫，發(fā)揮其潛在能力欧美六九视频在线，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神黄色网址免费观看视频，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度）日本乱码伦视频免费播放，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二一区二区精品黄色、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃一级A片刺激高潮久久、實施、督導大黄片在线免费看、考評以及改善建議等亚洲精品免费视频，均依本制度辦理。
三超碰人人肉、權(quán)責劃分
1永久免费A级毛片软件www、培訓部門權(quán)責
1）制定、修改全公司培訓制度；
2）擬定激情网免费视频、呈報全公司年度黑硬大长欧美在线视频、季度培訓計劃；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布日韩国产精品免费人成视频；
4）聯(lián)系这里只有精品99久久精品国产、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；
5）檢查一级毛片av全部免费播放、評估培訓的實施情況深夜在线视频在线深夜；
6）管理、控制培訓費用在线欧美精品第一页；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊伍在线91日韩精品；
8）負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔；
9）追蹤考查培訓效果在线视频一区二区三区；
10）研擬其他人才開發(fā)方案欧美综合自拍亚洲图久青草。
2、各部門權(quán)責
1）呈報部門培訓計劃国产三级黄片免费看；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱久久精品性；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋亚洲色图第一也、交流的工作99色综合精品视频；
5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合黄色视频网三级第一区第九视频、支持內(nèi)部培訓工作网友自拍偷拍；
四、培訓管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1.培訓安排應根據(jù)員工崗位職責又大又黄又粗又爽的免费视频，并結(jié)合個人興趣va在线看国产免费，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工最新地址福利影院，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務欧洲一级高潮喷水A片。
3.全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改国产又粗又大又硬又爽免费视频，所有培訓費用的預算麻豆精品无码国产在线、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜成人网站香草视频在线观看，以人力資源部為主要權(quán)責單位日韩无码肏逼，各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務。
4.全公司的培訓實施免费无遮挡无码永久视频在线观看、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責單位好大好硬好深好爽舒服，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員一级A片全部免费看视频。
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境欧州AA黄片免费观看，順利進入工作狀況。
3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓人人婷国产亚洲精品。
4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化欧美性爱免费官网，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）、公司制度介紹中文字幕亚洲欧美色，薪酬和激勵機制国产精品久久久久影院老司-百度，成本和安全意識的培訓，素質(zhì)培訓等91精品观看在线。
2.2在職員工培訓
1）培訓對象：公司內(nèi)部員工
2）培訓目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源亚洲观看精品一区二区在线，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍亚洲精品国精品91，并豐富員工的業(yè)余學習生活九色91色在线，提高員工的技能和覺悟等。
3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會欧美狂野性爱一级、交流會的形式進行黄色强奸视频在线免费网站。
4）培訓內(nèi)容：涉及公司各個項目類、管理類的多個方面，學習力，管理體系麻豆精品视频在线视频，技能精品乱子伦一一级大毛片，執(zhí)行力，積極性和價值觀等性交真人运动免费黄色片子，以及員工感興趣的業(yè)余知識国内自拍91、信息等。
2.3外部培訓
1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓
2）培訓目的：依靠外部專家力量欧美性爱A片免费看，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識xx在线、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量日韩精品第124页在线观看视频，提高工作效率黄色长视频。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會欧美老妇BBBBBB，或請外部講師在公司內(nèi)部授課国产精品视频aaaa。
4）培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、管理方法免费无码久久影视精品、領導技能中国黄片大全、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等91在线视屏。
第三條：培訓計劃的擬訂
1又紧又爽视频、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果美女视频黄频黄色视频，以及公司相關(guān)培訓的政策亚洲美女偷拍视频、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求欧美成性爱，于每年年初擬訂年度培訓計劃国产操穴视频，并呈報審核。
2视色网视频在线、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要美国一级毛片aa，確定部門培訓需求計劃，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃750sao国产精品情侣视频。
399rezx视频、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃欧美性，編制培訓課程清單国产欧美日韩小视频资源，并呈報。第四條：培訓實施
4.1新員工入職培訓
1）員工一般在入職兩天集中培訓国产一本大道香蕉综合视频在线，以后可分散性培訓一区二区一级黄色视频，每次1-1.5課時，對一些特殊崗位免费性爱一级，可根據(jù)需要將培訓時間延長精品在线观看公司，具體實施方式實行幫帶制度，以提升員工的能力和加強責任感亚洲九九久久中文字幕。
2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施强奷漂亮的女教师中文字幕，并全程跟蹤實施情況。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間国产操a在线观看。
3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行曰批免费视频全过程，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內(nèi)激情专区，一般為一周左右91超碰在线播放啪。并將該類人員定為公司的儲備干部，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖免费黄色亚洲视频，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質(zhì)和能力免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)亚洲人妻网页，除特殊情況外欧美黄色A片免费在线观看，都必須接受新員工培訓国产精品大乳在线观看。
6）各培訓科目由相應部門的內(nèi)部講師資格人或負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱在线日本高清www免费看。
7）學員必須按時參加培訓免费日韩A级片，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師亚洲网中文字幕。
8）如有必要欧美熟妇性XXXX交20p，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗亚洲福利精品一区；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）中日韩av电影。
4.2在職員工培訓
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊亚洲xx视频。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》2022黄片视频。
3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設日韩无码抽插黄片。將在職員工的培訓機動化欧美亚洲日韩另类。并將內(nèi)容同晨會例會相結(jié)合，以加強時間上的調(diào)配和互補欧美色频电影一区二区。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范禁止十八岁进入的网站。
5）學員課后需填寫《內(nèi)部培訓評估表》，交人力資源部存檔国产无码三级片网站。
6）根據(jù)課程需要對學員進行考核免费看爽A片的网站，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。
7）每階段培訓結(jié)束后欧美性爱色，應做培訓總結(jié)一区二区三区熟女少妇视频，包括培訓感想，講師和培訓內(nèi)容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用a片无码在线观看网址。
4.3外部培訓
1）培訓課程的`選擇應結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴格審批一区二区精品视频在线观看。
2）參加培訓人員的選擇應突出目的性亚洲中文字幕性爱视频、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃先锋生活资源。
3）培訓相關(guān)資料（包括教材看免费老太婆一级毛片、講義（PPT）、證書等）必須在人力資源部備份存檔特级毛片无码无遮挡免费播放。
4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》欧美一级特黄A片免费看是日本牲，交人力資源部存檔；外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖娧侵薰肪啪啪啪沛面茫▽ε嘤栒n程黄色视频搞得啊啊啊叫、講師国产三男一女4P免费视频下载、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔俄国av在线播放；
5）各部門相關(guān)人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果黄av一级毛片，必要時可做長期追蹤，人力資源部負責督促狠狠干大黄片、跟進和記錄的工作黄色网站在线看在线看在线看。第五條：培訓管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整桃色阁。
2）培訓費用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上久久亚洲一级无码毛片。
3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》，作為報銷憑證的附件91国自产视频在线观看。
4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核久久久免费黄色视频不卡，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字WWW,色色色色色色色,，否則視此表為不完整免费黄色网站看看。
5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報。
第六條：出勤制度
1精品精品国产日韩26u、所有培訓一經(jīng)報名確認国产亚洲午夜福利专区，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外操女人的屄的网站，應準時參加偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人。
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課（包括外部講師的內(nèi)部集訓免费A级毛片aV无、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會国产xx视频在线、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范一级二级毛片18岁禁看视频黄,；課前簽到由專人負責紀錄性久久，填寫《內(nèi)部培訓考勤表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素黄大片视频。
第七條：培訓評估
l国内毛片免费A级视频、對授課的評估，包括對外部培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容国内自拍日韩高清视频在线、講師在那里可以免费看啪啪、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容9999热、準備情況美女黄色视频免费在线一级、講授技巧等的評估。
2日韩伦理片精品视频网站免费、對學員的評估少妇漫画爆乳同人志全彩，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果黄色视频在线免费看链接。
第八條：培訓記錄及總結(jié)報告
1、建立相關(guān)外部培訓資源的詳細信息記錄福利微拍日韩精品，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程黄色插入啪啪毛片。
2、建立《全員培訓檔案》日韩性视频网站，并定期呈報亚洲色图乱伦图片。第九條：培訓的考核、評價及獎懲
1精品熟女少妇AV免费久、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績黄色网站在线免费公开视频，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪欧美一级性爱aaa片、升職的必要條件之一456拍拍。
2、員工每年至少參加30學時的培訓国产最新色图亚洲欧美p，此培訓包括公司內(nèi)部培訓黑人免费肏大屄视频、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。
3av在线免费观看不卡一区、若員工年度培訓滿30學時国产一级优女在线视频，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格免费一级a毛片,在线播放视频，年終不發(fā)第13個月工資99国产精品自在自在久久。
4、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核国产大学生私拍视频在线；各部門專業(yè)技能方面的培訓黄色网站久久久久，由各部門自己組織考核，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案欧美大胆丰满熟妇XXBB。
5免费-级无码婬片AAAA片、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔污网站黄色∫患睹夥淹究矗總經(jīng)辦組織的針對全公司的培訓應定量考核，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核自拍偷拍2019，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。
6亚洲国产精品亚洲一区二区三区、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析中日韩十逼高清无码视频，不斷總結(jié)提高，以使培訓能真正起到應有的效果国产亚洲欧美在线观看第一区。
7人人射人人干人人操、對無故不參加培訓国产又大又长又硬又爽又刺激视频，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。
第十條：培訓的組織保障
1亚洲欧美日韩综合在线观看网址、為保障培訓工作的正常開展青青免费三级片，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出。教育經(jīng)費尡涮砝郺深喉在线视频播放？顚Ｓ米晕恳磺谙撸坏门灿谩�
297seSe视频、人力資源部負有對培訓組織久操伊人，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責任亚洲激情综合网，各部門應積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦网友自拍另类重口日韩AV，將培訓工作做好。
3少妇乱淫特黄A片、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求男人扒女人添高潮视频动态，培訓部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。
4成熟女人牲交片免费、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用丁香花高清在线观看，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者大屁股网站，還要成為員工事業(yè)的良師益友超碰在线永久。
第十一條：附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行18岁禁止在线免费观看。
2久久久好视频、本制度由人力資源部負責執(zhí)行、解釋及修訂国产自产精品视频。
公司培訓管理制度 篇9
1欧美人人做人人爱视频、目的
為了適應公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)日本三级片在线免费播放，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備www.无码在线，特制訂本制度。
2玖玖爱精品视频在线观看免费2、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員国产产一区二区三区久久毛片最强。
3、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門黄片毛片免费大全。
4人人操人人草人人草人人叉人、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定，組織實施及效果評估在线直接性片黄色视频，并對各部室黄色视频一区二区三区免费在线观看、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施日韩免费午夜毛片视频，并對培訓效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度，并報綜合部備案在线国产福利网址。
5久久久久久AV无码免费网站动漫、內(nèi)容
5.1培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓、部門培訓五月综合婷婷久久狠狠、班組培訓
5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內(nèi)容二色aⅴ国产热。
5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓，旨在提高員工專業(yè)水平亚洲91呦呦视频。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
5.2.1.1由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作久草观看视频，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素最新白嫩丰满美女AV网站。
5.2.1.2公司內(nèi)訓的時間安排原則上在周六或晚上久久久久久黃色網站免費。
5.2.2培訓紀律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點一级欧美黑人大战白妞，依次簽到18岁免费看的黄色网站，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到色秀视频a8a6com。無故不參加培訓的国产精品老女人精品视频，第一次點名批評，第二次全公司通報黄片A片三级aa黄，第三次罰款免看一级a一片日韩A片，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的'副經(jīng)理)200元，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到a级黄片一级、早退人員處以50元/次的罰款日韩黄色视频品爱。
5.2.2.2公司級培訓原則上要求必須參加，除了出差99热W亚洲精品国产99、生病18禁片免费网站在线看、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《培訓請假審批表》男人的天堂av社区在线，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準三级绝黄A片在免费线观看欧美，其他人員須經(jīng)綜合部批準，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條国语自产免费精品视频在，然后交培訓組織部門方能休假全国最新的黄色视频播放久了爽爽，否則按無故不參加培訓處理。附《培訓請假審批表》
5.2.2.3培訓期間亚洲黄色站，手機保持關(guān)機或靜音四川三级自中文字幕亚洲，不能有聲響，違反者罰款100元/次。
5.2.3培訓資料管理
5.2.3.1培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式99热精品区，形成標準的演示材料，內(nèi)容要求新穎狼友视频在线的、生動女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。
5.2.3.2培訓資料主要分內(nèi)訓資料和外訓資料，包括課件男人网站在线观看网站不卡、培訓記錄天天摸天天、協(xié)議書等。公司級內(nèi)訓資料由綜合部負責歸檔保存幸福宝app官网在线入口，各部門資料由各部門自行負責国产激情无码aⅴ视频。員工參加外部培訓，在結(jié)束后都要將培訓資料報送綜合部人人插视频激烈，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔XxXxVIDeos绝顶高潮。
5.2.3.3培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責，各部門配合午夜成年人网站。公司內(nèi)訓的培訓師資料在培訓結(jié)束后即報送綜合部精品黄色免费看的个，參加外訓的員工在培訓結(jié)束后三日內(nèi)將資料報送綜合部，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間人人人澡人人人看人人人看、發(fā)證時間色色的视频网址，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓2021偷窥自拍亚洲。公司內(nèi)部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師国产一级特黄AA级特黄裸毛片，由綜合部負責選擇。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓1级黄色免费片，主要類型分為學習型和應試型可以观看的黄色网页，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓的審批程序
5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓久久久无码精品亚洲日韩一区二区，由學員填寫委外培訓審批表corm超碰在线，依次由部門主管、綜合部色免费网站、總經(jīng)理簽字確認永久免费观看的毛片app。
5.3.1.2參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務欧洲无码一区二区。
5.3.1.3各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行日韩在线播放www。
5.3.1.4受訓員工憑借款條到財務部支取費用，按時參加培訓欧美老熟女的性爱视频。
5.3.2費用管理
5.3.2.1委外培訓費用包括課時費欧美成年、資料費、考試費、差旅費等項目欧美老妇性BBBBXXXX性，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中国产好爽免费视频在线观看。
5.3.2.2參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司爱搞在线2019。
5.3.2.3對參加應試型或取證型委外培訓的員工日韩高清不卡福利片视频在线播放，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔日婬片A片AAA毛片在线少妇。
5.3.2.4因不可抗力導致員工退職(如重大疾病日韩av在线上久草、重大意外傷害)，受訓員工不承擔培訓費用黄片三级片欧美性爱国产一级。
5.3.2.8經(jīng)公司批準的委外培訓幸福宝app官网新入口在哪，培訓時間按正常出勤計算。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才女人张开腿让男人桶到爽视频，員工業(yè)余學習期間日韩AV无码精品久久人妻，所在單位應在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間亚洲欧美第一视频。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類午夜视频又黄又爽、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結(jié)的辦法亚洲三级片免费网站。
制度類培訓每次培訓后半月內(nèi)由培訓師出題(主要為筆試形式)一级毛片无码不卡免费，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式亚洲第一天堂国产第一页。
5.4.2對外訓的應試類美国性生交XXXXX无码、取證類培訓，以能否通過相關(guān)考試為評估依據(jù)免費看黄色网站。
5.4.3對內(nèi)部培訓師的評估91精品国产自产在线观看永久∴，通過對資料、學員反饋調(diào)查日本久久综合色、現(xiàn)場測評等形式進行精品国产自，由管理部組織。
5.4.4培訓評估工作的責任
5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任欧美日韩综合，包括當時測評以及效果跟蹤爱鲁乱伦无码免费网，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績。
5.4.4.2綜合部負責對各項評估結(jié)果的匯總激情文学综合，應用日本中文在线，并配合各部門主管的評估工作。
5.5評估結(jié)果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期www.eemii.com，成績納入季度最后一個月的績效考核中2019欧美中文免费看。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋日韩一级欧美一级国产一级台湾、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由管理部對公司
整體的培訓工作進行不斷改進欧美日韩精品无，及時發(fā)現(xiàn)問題www色小姐，及時調(diào)整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)69人妻论坛。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)69国产A片，員工培訓結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要。
培訓評估結(jié)果可應用于員工的崗位調(diào)整自拍偷区亚洲综合精品、職務升遷、年度獎勵等方面男人的天堂视频网站。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責国产在线免。
6.附表：
1.內(nèi)訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協(xié)議書。
公司培訓管理制度 篇10
一免费的a级片、目的
為進一步加強員工教育培訓管理工作AV研习所，促進員工培訓工作制度化、規(guī)范化国产原创在线免费视频、常態(tài)化夜夜狠狠青草伊人中文字幕，提高員工隊伍素質(zhì)，提升員工隊伍業(yè)務水平與實際工作能力男女做黄色毛片网站，造就一批具有高素質(zhì)www日日干日日夜com、高水平的人才隊伍，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展欧美男女性生活视频，特制訂《員工培訓管理制度》综合自拍偷拍色，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、適用范圍
公司各層級員工與各部門開展的各類培訓與相關(guān)活動均適用于本制度青草视频在线2020，另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理部門人妻少妇一区二区三区在线。
三AV一级黄色录像、培訓管理
1、培訓安排應根據(jù)員工崗位職責强力打造免费在线，并結(jié)合個人興趣欧美色色视，在自愿的基礎上兼顧合理公平。
2欧美性爱淫淫网、凡公司員工乱亲伦交换免费看视频，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務。
3在线观看韩国AV小黄片、全公司培訓規(guī)劃在线观看操av网站、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報色色天天色色色综合色，以與培訓記錄的`登記午夜福利国产精品久久超碰，培訓效果的檢查與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以人力資源部為主要權(quán)責單位久久精品爱，各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務日本AAAA三级片。
四、培訓體系免费日韩h视频、形式和內(nèi)容
1一级黄色视频女人射精、培訓體系
培訓體系包含新員工入職培訓、畢業(yè)生導師帶徒崗位培訓中文字幕亚洲一区二区系列、管理人員培訓和專業(yè)技術(shù)人員培訓四個模塊免费人人插人人操。
2、培訓形式
根據(jù)企業(yè)需求與公司實際情況看A级毛片免费网站，采取業(yè)余培訓免费网站华人、集中培訓與內(nèi)部培訓、外部培訓相結(jié)合的靈活多樣的培訓方式實施培訓色悠悠一区二区。
3亚洲天堂黄色网站b性爱、培訓內(nèi)容
培訓內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)、崗位與專業(yè)特點色伊人欧美，在培訓內(nèi)容上各有側(cè)重48手机无码免費在线。
（1）新員工入職培訓以企業(yè)文化妓院性视频、經(jīng)營理念欧美一级人与嘼视频免费播放、規(guī)章制度、發(fā)展目標為重點国产丝袜无码，協(xié)助新員工盡快適應新的工作環(huán)境91香蕉视频羞羞视频，順利進入工作崗位。
√焯烊詹僖患痘破（2）畢業(yè)生導師帶徒崗位培訓針對應屆高校畢業(yè)生采取“一帶一”或“一帶多”的固定導師責任制形式一級性生活A片，主要對其進行專業(yè)知識技能的指導、工作疑難問題的解決18禁黄色网站免费，使其按照任職崗位的要求日韩性交A片，盡快熟悉業(yè)務內(nèi)容與工作流程。
∩玜ⅴ性欧美。�3）管理人員的培訓應以企業(yè)戰(zhàn)略精品国产免费网站、經(jīng)營目標、方針政策和領導管理藝術(shù)等知識為重點日韩福利在线视频免费观看，提高其思想政治素質(zhì)和決策能力www.jipav。
ww.MMM日本。�4）專業(yè)技術(shù)人員的培訓應以各專業(yè)特點而定，重點進行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程日韩播放、新理論黄色视频在线精品、新技術(shù)、新知識為主要內(nèi)容的更新欧美一性爱、擴展人人人人色人人人人人人、深化知識的繼續(xù)教育，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識国产主播在线小蝌蚪、技能技巧精品综合日韩久久久久久久，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。
五A级日本一线www、培訓流程
1、培訓需求分析與計劃制定
各部門應根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要国产日韩欧美色综合，確定部門培訓需求計劃，并反應給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃日本天堂在线黄色视频。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃黄色无码免费，對員工進行培訓需求調(diào)查，結(jié)合公司財務預算等91偷拍网，統(tǒng)籌各部門的需求999一级黄片，于每年年初擬定年度培訓計劃，并呈報審核另类视频图片。
2免费观看未18禁止网站国产、培訓審批
各部門申請參加培訓的員工，需報部門領導国产美女一级A片免费观看9、公司領導審批通過后方可參加培訓伊人久久大线影院首页。參加培訓的員工需將領導簽字同意的《培訓項目審批表》、相關(guān)文件交公司人力資源部備案亚洲一区国产高清视频在线观看。
3久久国产一区精品免费观看、培訓實施
培訓實施前，負責組織培訓的部門或人員需要填寫《培訓班教學計劃表》黄色视频你们懂的，培訓實施過程中亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，內(nèi)部組織的培訓需要填寫《培訓簽到表》，培訓結(jié)束后需要把所有培訓相關(guān)材料交人力資源部存檔亚洲强奸视频在线观看。
4亚洲97AV一区、培訓效果評估
公司人力資源部將不定期對參加培訓的學員進行效果檢查，受訓學員則應以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖娧侵奕蘸谙咭磺▽ε嘤栒n程91黄色一级视频、講師與培訓機構(gòu)的整體水平的評價等国产一级A婬片试看26分钟，并交人力資源部存檔。
六纯黄三级片尤物、培訓計劃調(diào)整
對還沒有開展需要進行調(diào)整的培訓項目国模无码大尺度一区二区E、需要增加的培訓項目和到期沒有組織的培訓項目，負責部門需要填寫《培訓計劃調(diào)整說明單》国产自愉怕一区二区，說明調(diào)整原因成年人网站免费视频在线观看；需要調(diào)整的具體安排。
七日韩一区二区图片在线观看、培訓費用
1日韩亚洲一区二区三区、培訓費用由人力資源部根據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整a一级a片网站。
2国产页、員工報銷時，填寫費用報銷單国产69a片免费看，領導審批通過精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，經(jīng)人力資源部登記后到財務部門報銷費用。若參加的培訓為取證培訓欧美视频97色伦影院，培訓前參加培訓員工自行墊付培訓費亚洲无码网站，經(jīng)考試合格，登記后公司報銷相關(guān)費用一级特黄破除免费视频大全。若考試不合格欧美一级又大又粗的A片，沒有取得證書者，公司不予報銷培訓費用男人的天堂一级毛片。
八久久国产精品日本波多野结衣、其他
1、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善黄色av免费视屏。
2欧美AAA视频免费看片、本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。
公司培訓管理制度 篇11
每一個員工從就職之日開始,就必須接受不同階段的培訓,以使自己成為一名合格的員工日韩欧美黄色视频一区二区播放。企業(yè)將根據(jù)各崗位的需要,安排不同的培訓內(nèi)容,幫助員工提高業(yè)務知識国产麻豆乱伦性爱视频、專業(yè)技能和工作效率,培訓應遵守:
一、員工參加各類培訓和專業(yè)進修午夜好爽好舒服免费视频。參加培訓或進修的`內(nèi)容,原則上要與本人從事的專業(yè)相關(guān),以業(yè)余時間為主,不能影響本職工作国产精品1314在线观看。
二、員工因業(yè)務需要,要求參加各類培訓或進修的,均要經(jīng)領導同意批準;擅自參加培訓(進修)的,企業(yè)不負責其一切費用av性爱在线观看国产。
三2022年三级片、經(jīng)領導同意批準后,參加培訓(進修)的員工,其學費、報名費美女被操逼、資料教材費用等,待獲得合格證書后,方可報銷;凡是企業(yè)派出參加培訓(進修)的員工,需在本公司服務滿2年,服務不滿2年,將扣回相應的報銷培訓費(包括培訓期間的工資費用)日韩在线的第一页。
公司培訓管理制度 篇12
第一條 為加強xxx公司（項目部）對各部門免费看黄网站9、部門、項目部久久精品免费少妇高潮特黄、班組国产无码一级视频、作業(yè)隊安全教育培訓管理工作，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能免费视频在线观看10000网站视频，有效管控風險免费在线视频网站，防范安全事故，維護從業(yè)人員職業(yè)健康国产+黄视频，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》深夜在线网站、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》和公司（項目部）相關(guān)安全管理要求，特制定本制度人人鲁。
本制度適用xxx公司所有在建項目（xxx項目管轄范圍）www.nlvnja.com。
第二條 安全培訓遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理人人操人人摸在线、分級負責久久久久亚洲AV无码专区电影、分類實施”的原則，公司（項目部）應根據(jù)職責分工毛毛黄色A片，明確教育培訓責任部門www,高潮,c0m。
第三條 凡在公司及公司所屬各項目進行生產(chǎn)活動的從業(yè)人員必須按照“先培訓、后上崗”的原則黄色电影手机在线视频，接受安全培訓教育并經(jīng)考試合格后方可上崗台湾美女一级A片。
第四條 公司（項目）安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓工作實施和監(jiān)督的責任部門国产精品亚洲一区二区在。
第五條 各項目安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓工作負全面領導責任国产小BBWBBWBBWvideos，應保證安全培訓所需人、財免费av片网站、物等資源的配置久久精品无码一级毛片。
第六條 安全管理部門是安全培訓的責任部門，負責本單位安全生產(chǎn)培訓工作的實施和監(jiān)督日韩啪啪小视频，并定期對培訓工作進行總結(jié)欧美成年性开放视频在线播放。
第七條 項目部、分包單位国产在线视欧美亚综合、生產(chǎn)班組負責對現(xiàn)場管理作爱综合、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級安全培訓及日常安全知識和技能培訓工作。
第八條 項目安全管理部門應按規(guī)定對新員工進行崗前安全生產(chǎn)專項培訓国产农村老熟女国产老熟女。分包單位應對本單位的安全生產(chǎn)培訓全面負責日本中文在线中文幕，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓合格的勞務人員。
第九條 應將分包單位安全培訓工作納入項目部的統(tǒng)一管理,并對分包單位的安全培訓工作進行指導奇米777米奇影888视狠狠、監(jiān)督管理国产操老逼视频，分包單位項目負責人国产在线久、安全管理人員、特種作業(yè)人員應按規(guī)定取得相應的安全資格證書黄片免费看3区。
第十條 安全教育實行逐級負責制视频欧美日韩，應確保從業(yè)人員受到應有的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)曰韩视频第一页、規(guī)定99黄色视频在线观看、安全操作規(guī)程知識和相應的安全與健康知識、安全素質(zhì)的教育培訓人人人插人人干。
第十一條 公司（項目部）應當依照法律亚洲无码啪啪啪视频、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強對安全生產(chǎn)培訓工作的監(jiān)督管理亚欧无码黄色视频，建立安全生產(chǎn)培訓工作情況檢查機制一级黄色在线视频，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對安全培訓情況進行檢查。
⊙侵奚钚赂咔錫v网站。ㄒ唬┌踩a(chǎn)培訓制度人人起碰人人、年度培訓計劃的制定、實施和安全生產(chǎn)培訓檔案的管理情況黄色激情视频网站；
⊙侵夼分蕹扇嗽谙吖劭础（二）相關(guān)負責人、安全生產(chǎn)管理人員性爱网址大全、特種作業(yè)人員又黄又爽爽女性爽喷水视频、特種設備安全管理及操作人員安全培訓和持證上崗情況；
∪蘸悠稻返谝灰吃谙吖劭赐尽（三）以現(xiàn)場作業(yè)人員久久国产精品电影网、新進人員為重點的其他從業(yè)人員安全培訓情況。
第十三條 公司（項目）安全管理部門門每年應對開展的安全生產(chǎn)培訓工作情況進行總結(jié)和評估AV福利网站，并將工作成效納入對單位的年度安全考核嗷嗷喷水。
第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項目安全生產(chǎn)第一責任人、主管安全生產(chǎn)的.負責人（現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理www.国产盗摄.com、副經(jīng)理日韩一区二区无码影视大全、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管、安全工程師五月婷婷超碰在线、專兼職安全員）的安全教育等麻豆国产香蕉久久精品。
以上安全管理人員的安全培訓必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓教育、考核国产高清一级做a爱在线观看，合格取證后方能上崗任職真人实拍AV在线播放。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務培訓，原則上由安全管理部門組織。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場三級安全教育日韩综合色图导航、轉(zhuǎn)場教育久久av一区、復工安全教育、變換工種教育欧美性爱在线视频黑白配、特種作業(yè)人員教育久久免费色色视频、經(jīng)常性安全教育（專項安全教育）、現(xiàn)場安全活動久久只出精品、班前安全講話（安全晨會）黄色网站在线观看免费观看免费、違章行為安全教育等。各項安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織日日日射夜、指導99偷拍精品视频，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成，并留存教育記錄欧美黄色视频和网站。
新工人入場必須進行公司級5060黄片、項目級、作業(yè)班組級男女做爽爽爽视频免费网站，三級安全教育并做好記錄伊人夜夜，經(jīng)考試合格、登記備案后ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，方可上崗作業(yè)日韩一级A片在线视频免费网站。新進場的各類人員包括所有進入施工現(xiàn)場的管理人及作業(yè)人員。教育時間：公司級教育不得少于15小時在线观看91精品国产，項目級教育不得少于15小時在线a黄网站，作業(yè)班組級教育不得少于20小時。工程項目可根據(jù)工程規(guī)模及特點對各級安全教育的時間做適當?shù)难娱L黄片在线免费无码。
1欧美高潮喷水视频、公司級安全教育培訓：由公司級安全培訓專員進行培訓，主要內(nèi)容為國家的安全生產(chǎn)方針亚洲国产精品色一区二区三区在线、政策欧美又乱又伦观看、法律国产在线黄色小、法規(guī)国产成人男女在线观看网站视频免费、規(guī)范、標準和企業(yè)規(guī)章制度亚洲综合在线视频小说。
2日韩一区二区高清、項目級安全教育培訓：由項目部安全培訓專員進行培訓，主要內(nèi)容為本項目工程規(guī)況一区二区美女又爽又粉嫩、施工特點国产午夜福利电影、注意要點、風險重點韩日一级黄色网站、案例分析及項目管理制度伊人久久影院一区二区三区、現(xiàn)場施工環(huán)境A片亚洲、欧美视频、安全風險因素及基本的事故報告流程等。
3日韩精品黄在线看、班組級安全教育培訓：由班長或班組安全員進行培訓欧美一级婬片A片人杂交，主要內(nèi)容為本崗位施工風險因素、安全操作規(guī)程国产一欧美级爱做C片免费、施工環(huán)境插插插插插插人人人人人人、勞動防護用品使用、機械設備在线观看成人福利午夜视频在线、工器具的性能及施工注意要點等日日插日日干。
三級安全教育培訓結(jié)束后，應進行能力考試网友自拍视频在线，考試合格后方可上崗国产Av无码精品线上线下。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字，做到一人一卡在线播放国产精品第一页，并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門存檔www.xx性xx。
從其他工程項目轉(zhuǎn)入新工程項目進行施工作業(yè)時，必須接受安裝工區(qū)組織的至少8小時的轉(zhuǎn)場安全教育97人人操人人舔，并做好記錄在线观看国产福利，經(jīng)安裝工區(qū)考核合格、登記備案后上崗国产黄色视频噜噜。
教育內(nèi)容：新工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件色综合天天综合网；施工現(xiàn)場中危險部位的防護措施及典型事故案例；新工程項目的安全管理體系一级黄片三区、規(guī)定及制度手机看片日韩精品视频在线。
對于春節(jié)放假回家或因各種原因離崗30天以上（傷愈復工、休假復工xxxx.wwww、待崗復工）的人員在线看片免费人成视频久网不卡，重新上崗時必須由所在作業(yè)隊、班組進行相應的安全教育欧美特级一级黄色视频。
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對休假不足30天的復工者，一般由班組長或班組安全員對其進行復工教育。
凡改變工種或調(diào)換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育未满进入的黄色网站，做好記錄女人超碰黃色。變換工種安全教育時間不得少于4小時，經(jīng)項目考核合格一级作爱视频无遮拦、登記備案后方準上崗欧美视频一区二区三区。
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從事特種作業(yè)的人員除進行三級安全教育外成年人在线免费视频大，還必須按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨立作業(yè)夜色视频国产欧美一区色欲，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進行年審久久九国产，同時進入現(xiàn)場作業(yè)時應將有效的操作證復印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無證上崗亚洲日韩在线中文字幕三区，將追究安排者的責任9972国产在线超碰。
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班組應堅持每日召開安全晨會久久精品免费精品，（雨雪等特殊天于室內(nèi)召開），參會工友不低于當天上班人數(shù)的80%免费A级毛片群久久免费，公司將以智慧工地導出數(shù)據(jù)為準進行檢查女人被做到高潮连连免费视频，晨會召開地點需要在智慧工地系統(tǒng)晨會視頻監(jiān)控范圍內(nèi)。晨會進行不少于5分鐘的班前安全活動交底一级国产精品久久久久无码AV，并收集影像資料欧美性日，做好簽字記錄，視頻體現(xiàn)講解當天危險源宣貫AV网站免费不卡观看、隱患治理措施午夜福利97、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項。
教育內(nèi)容：本班組安全生產(chǎn)須知亚洲一级av无码中文毛片；本班工作內(nèi)容欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、施工中的危險點和應采取的對策；本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等黄色A片免费观看黄色网站。
對存在違章行為的人員国产亚洲精品麻豆一二三区，除按照公司《安全管理獎懲實施細則》進行相應的處罰外，還應進行不少于0.5小時安全教育日韩午夜福利理论片。
教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（根據(jù)違章可能導致的事故后果）有色永久无码视频在线观看；公司及各項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章處罰實施細則A级手机免费在线视频；安全操作規(guī)程（根據(jù)違章事實）免费无码十八禁污污网站；有關(guān)事故案例（根據(jù)教育需要）。
第十七條 除開展安全管理部門組織的活動外看欧美黄片视频，還應根據(jù)各項目特點午夜成年男人免费网，開展全員、全方位的安全教育91avzaixian，每年全員安全教育面達到100%一级AAAAA大黄片。開展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播、電視爱情岛论坛亚洲自拍、錄像黄片久久久动漫、報紙jiizz日本护士老师高潮、黑板報、宣傳欄国产一级A片XXXXx、圖片展覽免费在线看黄色国产、報告會、講座欧美日韩视频在线播放、演講日韩偷窥无码少妇AV、知識競賽、安全知識授課與考試等国产综合色一区二区三区。
第十八條 各項目應加強安全培訓教材的編寫午夜少妇性私人影院，不斷總結(jié)安全培訓教育經(jīng)驗，提高培訓效果欧美久久久抽搐视频。安全管理部門建立健全安全教育培訓檔案黄色视频在线观看品。安全教育培訓檔案應包括：
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”被强制伦A片在线观看、“三工”日韩一级大日韩女大片一级、“四新”等各類安全教育。
2人人干,人人草、作業(yè)班組新入場前欧欧美一级a爱高清成在线看，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊伍從業(yè)人員分工種進行安全教育和考試，并對受教育人員名單和考試成績審核和備案欧美一级黄片久久久久久久∨访酪磺鼳片？荚嚰翱己撕细裾吆螅娇蛇M入現(xiàn)場施工久久久久久A级片。
3国产高清无码强奸视频网址、作業(yè)班組負責人和管理人員必須經(jīng)過項目部組織的安全培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗黄色性爱欧美狂野澳门，并按規(guī)定參加什宀迨懿涣耸悠怠（部）級安全資格培訓和繼續(xù)教育培訓；
4人人操人人射人人干、作業(yè)班組凡增補国产800AV私人在线观看、更換人員或發(fā)生工種變更的人員，在上崗前必須進行安全教育和考試国语对白露脸刺激自拍，考試合格者方可上崗潮喷人人操；
5、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗三级片黄片日韩，未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓的無證人員视色视频免费在线观看，不得從事特種作業(yè)。
第二十條 凡未按照本制度開展安全教育培訓工作亚洲国产福利精品一区在线观看、防止傷亡事故日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、減少職業(yè)病危害方面作出成績的項目負責人无码视少妇视频一区二区三区、作業(yè)隊負責人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實施細則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員二级免费黄片国产，除接受相應的處罰外yw国产在线视频在线观看，必須接受違章教育国产精品特黄特级AAAAAA片，并且納入該工區(qū)一级A片岛國、作業(yè)隊或班組安全生產(chǎn)考核。
第二十二條 凡未按本規(guī)定進行安全教育并造成傷亡事故的欧美大胆一级视频，除責令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰97人操人。
第二十三條 凡無理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓活動的，按違章行為進行處罰中国三级黄色片18岁美女全体逼。
第二十四條 安全教育培訓情況將與其它安全指標同時考核A片、Com，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一。
第二十五條 本制度由公司（項目）安全管理部負責解釋超碰地址。
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