企業(yè)工資管理制度
在學(xué)習(xí)国产第一次玩3p大全视频、工作、生活中国产成a人片在线观看视频下载，越來越多地方需要用到制度欧美老妇与老头性交，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢一级黄色电影网？下面是小編整理的企業(yè)工資管理制度欧美日韩国产99，僅供參考，大家一起來看看吧永久免费精品影视网站下载。
企業(yè)工資管理制度1
第一章總則
按照公司經(jīng)營理念和管理模式91制服丝袜，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案国产黑色丝袜在线观看下。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行三级黄色在线。
第二章原則
按照各盡所能、按勞分配原則一级片视屏，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度人人专区人人免费，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。結(jié)合公司的經(jīng)營欧美性爱特色特黄一级视频、管理特點(diǎn)美国一级视频，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
以員工崗位責(zé)任国内自拍3p视频、勞動績效你懂得网站在线免费观看、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬人人射精品视频，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大www.av福利.com、責(zé)任重大国产毛片网址有吧、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜欧美性爱啪啪啪视频。
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差欧美亚州一区，調(diào)動公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章員工工資制度
第一條：工資模式—采用結(jié)構(gòu)工資制亚洲色欧美色先锋影音。
員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎勵(lì)
1免费欧美午夜性爱视频、基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)久久久国产九九99精品、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定a片操屄视频；
2、津貼
√焯炫访郎伞（1）包括有交通津貼国产综合在线视频、伙食津貼、差旅津貼等欧洲熟妇色XXXX欧美老妇；
∨访阑粕∈悠得夥压劭础（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3人人操人人狠、提成
》崧旄究诒叹（1）根據(jù)員工完成公司銷售指標(biāo)制定的提成辦法確定。
⊙侵抟磺破（2）提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放www.久久思思热.com。
4、年終獎勵(lì)：
根據(jù)員工一年的工作任務(wù)影音先锋在线精品视频网站、銷售指標(biāo)黄片大全免费看的mm视频、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立黄色午夜欧美视频，由公司統(tǒng)一進(jìn)行无码毛片一区,二区,…，與經(jīng)營利潤、銷售額婷婷国产精品视频综合、特殊業(yè)績精品人妻无码专区在线中文字幕、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。
第二條關(guān)于年終獎金色爱爱亚洲视频综合。
1另类A片、終獎金的核定程序。
」患段缫垢＠（1）財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)性欧美videos；
（2）員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄看50岁黄色视频免费；
』粕獳片18免费。�3）依據(jù)匯總資料国产青草视频免观看视，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額那里能看免费毛片；
2、年終獎金的發(fā)放欧美黃色网络，由財(cái)務(wù)部門年底利潤核算无码作爱高潮视频，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎金計(jì)劃通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金欧洲aaaa片。强奸乱伦国产精品字幕。
第三條其他注意事項(xiàng)。
1国产在线97色永久免费视频、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法黄色视频观看免费域名，決定工資的扣除；
2欧美另类视频第一页、員工加班黄色网址视频在线观看、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)国产精品免费视频色拍拍拍，計(jì)入工資總額啊啊啊不要好痛；
3、各類補(bǔ)貼久草视频首页、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法操黄色网站，計(jì)入工資總額；
4嗯啊边走边做…野战、在工作中表現(xiàn)杰出啊你轻点啊好深视频、成績卓著的`特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的欧美日韩国产人成视频，可提高其工資待遇日韩精品视频在线观看,，晉升崗位工資等級。
第三章試用期員工工資制
第一條工資模式—采用基礎(chǔ)工資制亚洲精品国产专区91在线。
第二條公司對試用期員工的工作業(yè)績被干爽死黄色视频、經(jīng)營成果、出勤wwwxxxx黄色、各種假期情況匯總未满十八岁禁看的色色视频，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第三條試用期員工享有的各種補(bǔ)貼插插黄色爱、津貼一并在月工資中支付黄色视频手机在线视频。
第六章附則
第一條公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放一边亲一边桶一边摸免费视频。
第二條本薪金制度為任務(wù)底薪制曰曰尻夜夜尻，具體操作詳情見《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
第三條本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)歸本公司所有肥婆a片视频。
企業(yè)工資管理制度2
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式色综合天天干视频，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本提供各部門无码免费午夜福利片在线、子公司一级a视频免费看裸体美女、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄; (3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效国产在线视频不卡，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后日韩精品美女自拍网页视频在线观看，發(fā)放獎金。
2.獎金的發(fā)放亚洲电影免费看一级A片，與崗位工資一同或分開發(fā)放日本黄巴网站在线观看一二区。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的免费黄色网站www，不計(jì)當(dāng)年工齡无码中文乱伦视频，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算中文字幕第四页亚洲综合专区。
第十六條其他注意事項(xiàng)偷窥网址。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除; 2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法亚洲国产清纯吞精com，決定工資的扣除; 3.員工加班免费一级无码婬片av、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)思思久久9，計(jì)入工資總額; 4.各類補(bǔ)貼日韩经典自拍AV、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額; 5.被公司聘為中欧美成年人片、高級的專業(yè)技術(shù)人員日本免费A网站，崗位工資可向上浮動1～2級; 6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，因故能晉升職務(wù)的亚洲一区二区三区毛片在线，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級欧美操操网。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工日本免黄a片精品、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制欧美亚洲日韩国产视频图。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美A级孕妇A片。
第十九條人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績激情亚洲国产另类图片在线观看AV、經(jīng)營成果黄片三日视频A、出勤超碰插插丝袜美女、各種假期、加班值班情況匯總超碰官网，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額国产亚洲欧美另类视频。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付日本黄色视频十八岁禁止入内。
第六章附則
第二十一條公c司每月支薪日為日亚洲毛片无码专区亚洲乱。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付国产特精品精品精品A片黄色。
第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪亚洲一级毛片无码久久精品。
第二十五條以上工資均為含稅工資a黄色视频永久在线观看，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅欧美国产日韩水多。
第二十六條本創(chuàng)業(yè)期最新偷拍视频，發(fā)展成長期，衰退期的變化迅速欧美极品网站在线观看免费高清。
企業(yè)運(yùn)營所擁有的資源包括：資本資源2019亚洲αⅴ无码天堂、人力資源、技術(shù)設(shè)備資源国产在线观看精品影院AV、信息資源和自然資源等国产熟女对白免费播放。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中，人力資源的運(yùn)用是最重要體現(xiàn)熟女屁眼，制定企業(yè)競爭策略五月丁香六月婷综合综合久久，反映企業(yè)文化，實(shí)施價(jià)值創(chuàng)造欧美黄色网站A，形成商業(yè)模式丰满少妇弄高潮了www，組成組織架構(gòu)，執(zhí)行目標(biāo)追求开心色亚洲。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣国产精品日韩无码强奸乱伦，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn)av成人在线一区二区，而薪酬政策和策略理所當(dāng)然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題在线欧美一区亚洲，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實(shí)施企業(yè)管理的重要手段和工具。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初国产精品91一区二区三区，都普遍缺少相應(yīng)的專業(yè)管理知識和技能国产狼友91精品一区二区三区。其實(shí)，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時(shí)調(diào)整久久精品免费图片欣赏大全AV。
二人人澡人人插人人射、薪酬的三個(gè)組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入95香蕉视频，其中包括薪資、獎金久久福利精品国产极品刺激、津貼国产美女在线精品免费观看网站污、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之性交a级视频免费看，所謂薪酬日韩一级啪啪啪啪啪啪，就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入和服務(wù)、福利可以免费在线观看的黄色网站。薪酬可以劃分為基本薪酬狼友视频高清、可變薪酬以及間接薪酬(福利與服務(wù))三個(gè)部分。
(一)基本薪酬
它是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬干欧美女人视屏。一般情況下亚洲美女搞黄色，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度以及對企業(yè)的價(jià)值來確定員工的基本薪酬的在线鲁，這就是職位薪資制中文日韩精品第56页视频在线观看。此外，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制色色视频看片。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬人人操五月肥妇，因此，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的人妻Av洒巴。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源久久久久久久久国产一区，而且是可變薪酬確定的一個(gè)主要依據(jù)。如前所述激情国产系列在线观看视频免费网站，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能亚洲性在线免费观看视频，基本薪酬的變動主要取決于以下三個(gè)方面：一是總體生活費(fèi)用的變化和通貨膨脹的程度;二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化;三是員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)欧州A片网址、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績效的變化久草美女不骓视频。
此外，企業(yè)所處的行業(yè)日本二区三区欧美亚洲国产、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等在线免费A片，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響。在員工基本薪酬的變化中欧美亚洲福利，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法草榴1024最新地址。
(二)可變薪酬
可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分，有時(shí)也被稱為浮動薪酬或獎金欧美精品熟妇人妻在线视频∥蘼胍患端悠翟谙卟シ牛可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，這種業(yè)績既可以是員工個(gè)人的業(yè)績，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位AV线天堂久、員工群體中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)公司的業(yè)績。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系亚洲图片乱伦视频，因此人人干网站，可變薪酬對員工具有很強(qiáng)的激勵(lì)性，對企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著非常積極的作用成年网站免费视频网站在线观看网址。它有助于企業(yè)強(qiáng)化員工個(gè)人AV国自拍、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效，從而達(dá)到節(jié)約成本在线播放A级毛片、提高產(chǎn)量国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、改善質(zhì)量以及增加收益等目的。通常而言国产一区二区久久精品，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種免费A级毛片无码免费视频中国。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標(biāo)之上的。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標(biāo)国内精品在线观看。
事實(shí)上，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標(biāo)(如投資收益国产最新进精品视频网站、市場份額小说视频图片精品区、凈資產(chǎn)收益等)的實(shí)現(xiàn)掛鉤的紅利等等，都屬于長期可變薪酬的范疇色综合综合。與短期獎勵(lì)相比欧美专区在线，長期獎勵(lì)能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起，并能對一個(gè)企業(yè)的組織文化起到一種更強(qiáng)大的支持作用97超爽免费公开视频在线。需要說明的一點(diǎn)是一区二区精品在线，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系，績效加薪一旦確定精品国产三级在线天天更新，就會增加到基本薪酬之上日本免费第一网站，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎(chǔ)上再加薪，這樣国模嫩模大尺度无码，績效加薪就會產(chǎn)
生一種累積作用干一干摸一摸。可變薪酬卻不存在這種累積作用www.人人妻人人插超碰，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個(gè)績效周期亚洲黄色一级婬片，一旦績效周期結(jié)束，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)亚洲精品第一国产综合精品91，那么過去的約定就不復(fù)存在男生带套套会不会弄出血，雙方必須開始下一輪新的.約定，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵(lì)。
因此女人被男人桶30分钟动态图，由于績效加薪的累積效應(yīng)免费人在线黄色网站观看，即使在較短的時(shí)間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題，但是在一段較長的時(shí)間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力欧美三级黄色网址，尤其是當(dāng)企業(yè)面臨困境的時(shí)候99riav32，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運(yùn)營成本構(gòu)成威脅≡谙叱鐾荆可變薪酬則基本上沒有這方面的問題色色影院黄色视频，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的，因而具有較強(qiáng)的靈活性黄片毛，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響日本强伦姧人妻网站，因?yàn)橐坏﹩T工的績效或者是企業(yè)的績效下滑，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降717午夜理论电影网。
(三)間接薪酬
員工福利與服務(wù)之所以被稱為間接薪酬手机看片,你懂的，是因?yàn)樗c基本薪酬和可變薪酬存在一個(gè)明顯的不同點(diǎn)，即福利與服務(wù)主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時(shí)間為單位來計(jì)算的薪酬亚洲青涩视频十区。間接薪酬一般包括帶薪非工作時(shí)間(例如年休假色哟哟国产精品一区在线观看、承擔(dān)法院陪審任務(wù)而不能工作等)、員工個(gè)人及其家庭服務(wù)(兒童看護(hù)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、家庭理財(cái)咨詢色色网激情网、工作期間的餐飲服務(wù)等)、健康以及醫(yī)療保健日韩久久无码AV毛片、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等等国产黄片av在线免费观看。一般情況下，間接薪酬的費(fèi)用是由資方全部支付的久久亚洲精品无码福利播放，但有時(shí)也要求員工承擔(dān)其中的一部分人人摸人人操人人超爽。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利和服務(wù)這種薪酬支付方式有其獨(dú)特的意義：首先乱伦网站97，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬乱伦对白视频，因此，企業(yè)通過這種方式能達(dá)到適當(dāng)避稅的目的;其次99re视频这里只有精品在，福利和服務(wù)為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障(有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”);最后欧洲日韩亚洲无线无码AV，福利和服務(wù)亦是調(diào)整員工購買力的一種手段，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品免费一级久久黄色视频，比如健康保險(xiǎn)黄色片子网址、人壽保險(xiǎn)等等。因此99r精品在线观看，福利和服務(wù)成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當(dāng)快网站视频你懂的，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計(jì)劃來幫助員工從福利和服務(wù)中獲取更大的價(jià)值。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)福利和社會福利混淆，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度人人色人人橾人人色人人橾，導(dǎo)致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極日韩在线资源精品视频在线观看，在現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資，不大愿意去搞福利黄色视频免费区，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱久久一日本道色综合久久青草青草视频。事實(shí)上，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的a片一级视频，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法欧洲欧美精品黄片，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠(yuǎn)景等方面著手，從而幫助和提升企業(yè)在吸引国产日韩欧美久久精品、留住人才方面獲得主動巨乳性爱视频，是企業(yè)需要學(xué)習(xí)、思考和設(shè)法解決的一個(gè)重要問題又大又长又硬视频。
企業(yè)工資管理制度3
一精品一级毛片视频、總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产精品丝袜，特制定本制度亚洲换妻视频。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資操学生妹视频，是指每月定期發(fā)放的工資97无码视频超级碰碰碰，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二丝袜美腿足交、工資結(jié)構(gòu)
第三條 職員工資由固定工資、績效工資兩部分組成哪里有毛片网址。
第四條 工資包括：基本工資日韩视频免费福利片在线、崗位工資、技能工資18岁以下禁止访问的网站、職務(wù)津貼美国一极黄片、工齡工資、住房補(bǔ)貼美女白丝黄视频在线免费观看a、誤餐補(bǔ)貼国产欧美AAA√、交通補(bǔ)貼。
第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)a在线视频、資歷…性欧美视频A片AA片…、學(xué)歷、技能等因素確定的欧美性高潮、相對固定的工作報(bào)酬国产免费黄片精品视频2。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的www色色.com、不固定的工資報(bào)酬www、色五月，每月調(diào)整一次」嫒艘患蹲鯽片？冃ЧべY在工資總額中占0-60%国产饥渴一区在线。
第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批色色综合五月天。部門經(jīng)理亚洲欧美天堂综合久久、項(xiàng)目經(jīng)理每月對職員進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核插插插视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放亚洲va在线va欧美va。
第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤在线视频A片、扣款(含貸款亚洲18一区视频、借款、罰款等)色色色丝袜、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)国产高清线在线观看不卡视频网站、代扣通訊費(fèi)等。
三日韩午夜精品福利久久、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)亚洲一二三精品，分別制定管理層、職能管理性欧美69式XXXXX、項(xiàng)目管理青青青青在线网站视频、生產(chǎn)、營銷五類工資系列AV永久无码天堂网毛片。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理2021国产免费牲交视频免费、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政黄色视频A级毛片、財(cái)務(wù)爱情岛论坛高清无码、人事、質(zhì)管在线观看国产综合日韩视频、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員91最新免费网站网址。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試偷拍精品日韩视频、焊接免费黄色一级网站、接線等生產(chǎn)工作的職員。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)毛片免费地址。
第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：
略
四一级毛片免费视频网站、工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位毛片网址站、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》精品黄色网站一级。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤国产一区二区免费A片，試用期與待崗職員不享受績效工資⊙侵拮耘脑冢績效工資確定方法見表2www.操逼。com。
表2：績效工資確定方法
略
第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)『鶤级毛片免费久久？己顺煽兒陀�(jì)發(fā)系數(shù)每月8號前上報(bào)至人力資源部欧美一级在线观看影片。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理欧美乱操屄片，則其基本工資由公司承擔(dān)黄色A片免费看一级，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算
方法：總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5国产福利一区二区精品免费〖で樵谙咝∷凳悠担總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資欧美黄色二区。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理大学超碰在线公开免费日韩大学、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)亚洲狼友视频网站、權(quán)欧美黄色美女性爱视频网址、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼人人插人人摸人人插，具體如下表：
表略
五亚州黄色视频免费、薪級調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績尤物视频网址免费看，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎)日韩欧美性爱电影一区二区，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有職員的工資色水在线。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比黄色视频大全一区。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制欧美视频一区二区三区，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》日皮免费网站。職能部門職員年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。
表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系
略
六www.麻豆精品、關(guān)于職員工資
第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立黄色AV在、變更。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況自拍偷拍欧美，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)免费毛片视频单身。
第二十四條 職員工資核定一级免费长视频。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力久久精品国产一区二区三区、工作態(tài)度日韩一区二区精品久久、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)一级大片黄。具體的`人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間手机在线AⅤ片免费视频观看，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核一级精品一区视频在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批后確定全免一级久久久久片。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定视频久久这里。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長特批2020av天堂在线。初次從事該崗位的職員欧美夫妻生活，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后在线看日本片专区品尚网，再調(diào)整薪級heisi.com。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元999黄色网站，每年年初增發(fā)，5年封頂美国一级黄片A久久。
第二十七條 職員工資變更日韩精品深夜666片免费观看网站。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪国产精品天堂Av妓女，降級減薪久久久一本高清免费。職員職務(wù)、崗位變動九一在线视屏，從生效之日起下一個(gè)支薪日黄色视频网址免费看，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條 職員工資變更辦理人人上人人操人人干。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》五月天无码视频，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理最新免费a电影网站。
企業(yè)工資管理制度4
第一章總則
第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化五级的在线观看黄色网站，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定亚洲国产三级AV、薪酬計(jì)算黄页网址大全免费观看20在线、薪酬發(fā)放欧美性爱人人网，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行国产福利在shipin。
第二條原則：
1AV一本大道香蕉大在线不卡、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)性爱黄色视频网，建立合理的分配方式與制度性爱在线国产，以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理職員亚洲欧美中文精品，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)涩涩网页。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益在线免费观看一区、個(gè)人業(yè)績掛鉤九九热这里只有精品九九。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜免费看很黄A片在线观看视频。
3国产理论精品一区、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職員提高自身能力黄色插处网站，承擔(dān)更大責(zé)任色爱精品视频一区二区三区，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制在线黄色网站亚洲欧美，做到多勞多得按能取酬成年人黄色大片大。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀職員淫淫爽人人操人人狠。
第三條公司采用月薪制度黄片www欧美视频，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)色欲性爱视频在线观看，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅一级A片免费视频一区二区、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員91露脸中年肥熟妇。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行黄色网站线在线观看入口。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條職員薪酬由月薪資、福利wwwww日本、獎金組成亚洲AV免费在线观看。月薪資由基本工資、崗位工資真人a一级性交、績效工資色中色com、司齡工資欧美在线观看视频免费A片、區(qū)域津貼日韩最新版中文无码视频下载网站、特殊津貼與其他津貼組成菊花奴隶人妻品评会。
第七條薪資各部分組成及定義：
1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷欧美二级三级黄色片视频、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定啪啪视频免费试看。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）
1、2薪等XX
高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中（含以下）1000 299爱国产视、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎勵(lì)国产美女在线精品91，初始額為50元，每增加一個(gè)年度你懂得的永久，增加50元美女的隐私秘视频播放免费，滿XX年后不再增長。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)亚欧精品在线观看。
3一女被多男玩喷潮视频免费观看、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京国产做a高清免费视频、廣州地區(qū)為每月500元）免费不卡在线毛片；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。
2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定亚洲小说在线。
4人操人免费视频、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)欧美性爱电影免费在线观看、市場價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)美女a视频。
如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效国产精选白浆视频一区二区，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位AAA搡老熟女国产、基本與績效工資首页国内自拍偷拍视频，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位黄色网站免费精品在线观看、績效工資日本女优一区。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%啪啪啪一级。
5在线观看黄A片、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)欧美另类激情。
1）職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)国产一页，詳見附件一。
2）第一色友视频在线观看免费、第二薪等職員的績效考評以年度為單位香蕉一级毛片视频，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況日韩欧美爱爱一区二区，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位久久噜天天噜日日噜，在考核結(jié)束后予以核發(fā)www.hbxiaonong.com；
4）根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整a片一区二区在线免费播放，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)免费毛片一区。
6、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)久久精品国产这里只有精品，公司給與的特殊獎勵(lì)99re在线观看视频，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利色综合加勒比一本无码。
1日本人人干、法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美大黑屄、工傷保險(xiǎn)黄色A片视频、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金九九精品国模私拍在线观看。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理A片网站导航。
2、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、差旅保險(xiǎn)全国精品第一区黄片、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)久久久丰满老熟妇。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項(xiàng)獎金久久免费视频免费看。
1、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下中老年女人A片，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎勵(lì)av免费在线观看网站大全。
1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；
2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員国产日韩成人香蕉软件，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放看美女被操久久精品。
2、專項(xiàng)獎金為不定期不定額獎金538视频在线播放欧美，是根據(jù)經(jīng)營管理需要在线人成，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定欧美成三级，報(bào)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行免费观看色视频网站。
第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額（元）備注
第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)www.操逼.com。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才亚洲欧美裸体一级播放，其試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼免费无码一级黄色视频、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼成一级在线视频。
第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日国产一级在线播放。
第四章薪酬計(jì)算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。
第十五條計(jì)薪期間中途任職久久扭、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算：
1国产av一码二码三码无码、新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)丁香六月深婷婷综合五月。
2中文字幕无码毛片一级、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付rihanhuangsewangzhan。
3婷婷丁香五月综合中文字幕、停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）18岁进看的黄色网站。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的.人員火热福利视频导航，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪精品欧美日韩一级视频在线观看。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)黄色带国产7J8在线观看，而不是工作時(shí)間。因此日韩永久免费视频，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)欧洲色综合精品。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)Xxxxxav视频。
第五章職員工資的調(diào)整
第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進(jìn)展情況欧美性爱日韩一区二区，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整黄色视频免费二级毛片。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1欧美激情亚洲熟妇、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整欧美一亚洲一日韩一综。
2台湾亚洲综合色区、崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1）職員因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時(shí)精品欧美日韩，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整欧美视频天。
2）半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整黄色网站上视频。
3一级精品在线、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬国产亚洲丝袜制服。
第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：
1igao视频社区、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。
2爱爱人人、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報(bào)表日韩一级精品。
3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日人人人人操人人人上，如遇節(jié)假日則順延99精品国产高清久久久久久。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付同性AV无码免费无禁网站，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放美女被操下面。
2、薪酬個(gè)人所得稅欧美在线观看精品、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目亚洲国产区中文在线观看www，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單精品亚洲一区二区三区中文字幕、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部在线日韩素人自拍网页观看免费视频，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表，填制"月薪酬報(bào)表"等日屄视频国产，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定直接能看的黄色视频，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條職員薪酬采取密薪制国产精品久久久久久久久免费丝袜，職員應(yīng)對自己的薪酬保密激情久久AV一区AV二区AV，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反又黑又粗又长的黄色视频，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資一级A片欧美大片免费播放、降職降薪、解除勞動合同等處罰jizz18国产国产。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會国产福利一区二区免费视频，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行欧美另娄69XXXXX。
企業(yè)工資管理制度5
1 工齡工資
工齡工資一区av污在线观看免费，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)人人操免费AV，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償美女黄色色视频。
2 工齡組成
員工到企業(yè)工作日韩一区网站，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通日韩欧美综合一区二区，貢獻(xiàn)不斷增大2017综合色五月天，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。
員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會工齡亚洲无码黄色在线视频，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡中文字幕第五二区第一页，即員工為本企業(yè)工作的.年數(shù)。
本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)黄网页在线播放，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資国产一区中文字幕。
3 工齡工資制度
根據(jù)員工職業(yè)生涯
3.1 在工作滿一年的員工，開始享受工齡工資国产东北老妓女视频在线播放网站。
3.2 工齡自入職之日起計(jì)算人人操人人做人人骑人人插，以年月劃分加勒比官网中文在线。如20xx年1月入職人員黄色在线精品，自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財(cái)務(wù)月度為準(zhǔn))。
3.3 工齡工資每年增加一次手机黄色免费小视频一区二区三区，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放www.,成年人视频。
3.4 工齡工資增長表
4 其他
4.1 本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動以書面通知為準(zhǔn)人妻绿帽子论坛。
4.2 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有免费黄色网址不卡。
企業(yè)工資管理制度6
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理在线免费观看你懂得，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值情久久国产第一页，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)久久这里都有精品，結(jié)合本市實(shí)際中文字幕黄色网站，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)A片一级黄片免费，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有99视频有精彩视频、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。
第三條 本辦法所稱薪酬色色奇米，是指企業(yè)直接支付給職員的工資日本国产品爽爽美女二级视频、獎金、津貼色呦呦视频网站、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬国产中文字幕嫩草操。
第四條 企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：
⊙侵夼分抟磺（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則日韩一级A级特黄大片在线观看。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定A片视屏。
∪蘸患杜访酪患蹲靼（二）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長亚洲欧美一区二区第三页，薪酬總額增加欧美操逼日本a操逼；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少国产欧美日韩永久。
∶夥芽慈毡净粕悠怠（三）堅(jiān)持兩個(gè)低于的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長国产永久免费看高清视频，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長两女同互玩丝袜脚一区二区。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力亚洲综合乱伦。
⊙侵薷咔宀豢ˋ片一区二区三区。ㄋ模﹫�(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則3p性A片免费。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益国产又黄又粗又湿视频免费观看，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距www.luanlunshipin，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)黄色视频在线观看免费www。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)高清性色生活片老熟女，參照以下因素確定：
∧腥颂焯檬悠凳只谙呖础（一）全市同等勞動力價(jià)格水平；
∮执笥执忠患睹（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況国产无码黄片；
（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平免费观看国产强奸视频；
∨访朗旄拘允悠怠（四）人員增減變動情況。
企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)欧美老人黄色一级视频，參照全市同等勞動力價(jià)格水平视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定国产缴情久久久久影院老熟女，與企業(yè)凈利潤額掛鉤8X免费毛片观看。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平日韩瓯美一级a片网、勞動生產(chǎn)率欧美性爱日韩在线综合、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平免费看AAA级毛片、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定激情图片欧美性爱，一般控制在0.7以內(nèi)。
第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)欧美A级拍拍拍高潮喷水，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%黃色性爱，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)水平。
凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)MSAV欧美在线播放，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定久久国产福利一区二区精品，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，職員個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色精品视频免费观看。
第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的凈利潤額為基礎(chǔ)国产经典在线观看亚洲AV，剔除不可比和不合理因素后確定。
第十一條 企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定美女黄色视频污污版网站，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金色综合手机在线视频区。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳欧美在线看免费vA；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金五月婷丁香综合网，由企業(yè)支付色欲黄色视频免费。
企業(yè)和職員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美色3571色视频大全，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)韩日精品高肏操穴视频免费。
第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入美女裸体一级作爱视频。職員應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定
第十三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：
〔宀宀宀宀逅（一）國有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）办公室A片在线观看免费、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計(jì)師一本热久久sm色国产，黨組織專職書記国产在线观看三级、副書記、紀(jì)委書記日韩精品观看第一页在线观看网站；
∨访雷酆仙（二）國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長性柔术18性13处交视频、非職工代表董事国产精品一级黄片，監(jiān)事會主席、副主席日韩国产午夜福利片在线观看、非職工代表監(jiān)事操操操网址，總經(jīng)理（總裁）日韩免费午夜毛片视频在线播放、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計(jì)師黄色免费a片短视频，黨組織專職書記能看的免费黄色网址、副書記、紀(jì)委書記性爱小视频免费看；
⊙侵拊懈疽患兑患睹（三）國有控股公司的董事長、副董事長91精品国产高潮露脸、董事小草AV免费电影在线观看，監(jiān)事會主席、副主席在线日韩素人自拍网站免费观看视频、非職工代表監(jiān)事欧美色色色日，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）无码午夜视频、總會計(jì)師午夜无码人妻AV大片色欲，黨組織專職書記、副書記国产白嫩白丝护士在线播放、紀(jì)委書記一级黄色生活视频一区二区。
第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成∪蘸玸8精品无码久久久久影院；灸晷礁鶕�(jù)上年度全市職工平均工資黄色另类视频、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、職工人數(shù)及個(gè)人崗位等因素確定国产乱子伦一区二区三区；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定一级黄片性爱。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定色哟哟精品一区二区三区，按照《*市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20*〕140號）、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵(lì)股權(quán)暫行辦法》（政府〔20*〕43號）執(zhí)行亚洲日本欧美色图。
第十五條 情況特殊爱爱无毒安全免费网站、暫時(shí)無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬十八禁啪啪污污网站免费。確需提高的欧美在线xx，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)欧美午夜三级缴情性影院。
第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況手机日本黄色电影网站，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會公布，接受群眾監(jiān)督女生精黄色网站。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為盗摄网址，增加職務(wù)消費(fèi)透明度国产欧美乱色伦，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會審議羞羞网在线，并逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核99久久精品毛片免费播放高；年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會通報(bào)，并報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案黄色视频网址在线播放。
第四章 兼職人員的薪酬確定
第十八條 本辦法所稱兼職人員黄色视频美国，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位），在其子企業(yè)中兼職的人員观看免费人成视频网站。
經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職色色色五月天大白腿导航、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的'人員，不屬于兼職人員AⅤ激情网。
第十九條 派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職天天色天天操天天摸天天抽，對確需在子企業(yè)兼職的，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（*市國資黨通〔**〕4號）的規(guī)定超碰在线8888，報(bào)經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)黄色视频免费网上站。
第二十條 兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定日韩交换精品一区二区，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位黄色在线操。
第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素国产免费观看黄页影视网站大全，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員国产精品久久福利网站。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼黄色网页免费看。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在线视频草，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的久久久久久九九99精品伊人，須逐級審核）菠萝在线成人网站，報(bào)市國資委審批。
兼職人員的總薪酬日韩综合在线草草，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)高清性色生活片mmm。
第五章 薪酬的管理
第二十二條 企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制，預(yù)算管理麻豆精品三级视频在线播放，年終決算午夜电影网理论片，多退少補(bǔ)。
第二十三條 每年年初精品久久久一级毛片，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上姐姐直播官网，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算黄片最色软件在线观看入口，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細(xì)列示一级一级α片免费看在钱。
第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案人人看人人干人人看，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)色综合视频在线导航。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算亚洲一级黄色录像，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度特黄片毛片，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地操操日小说，以豐補(bǔ)歉。
未經(jīng)批準(zhǔn)年轻人看的黄色视频人妻无码，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途美女被干黄色网站。
第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告www欧美com，編制上年度的薪酬決算草案欧美性生活免费片。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細(xì)列示谁有免费黄色网站?。
第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案国产亚洲第一无码AV播放器，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)免费av在线网址。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算日韩av免费一级二级三级，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算亚洲色B色色，對全年的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行清算一级日本，超額計(jì)提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回图片小说视频日韩欧美。
第六章 薪酬的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放薪酬自拍日韩在线视频观看网站免费，不得超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提和發(fā)放。遇有特殊情況无码少妇精品一区二区免费，須事先逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核一级一级一级毛片黄，并報(bào)市國資委批準(zhǔn)。
第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資久久器只、控股企業(yè)的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)高清无码乱伦视频。
第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計(jì)提薪酬的欧美老妇交乱视频免费，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的午夜影院视频，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分九色高清bb在线视频，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的3p夫妻互换视频，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理欧美at在线。
【企業(yè)工資管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)工資管理制度03-05
工資管理制度09-04
工資薪酬管理制度02-07
工資發(fā)放的管理制度03-02
工資管理制度03-14
工地工資發(fā)放管理制度03-05
公司工資管理制度03-05
工資管理制度范本07-14
工資管理制度(15篇)03-05