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工資管理制度(15篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛欧美一级人人曹，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則国产三级片插逼视频。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的工資管理制度都在搜av免费观看，僅供參考黄色a级片又大又爽又黄又好看的，大家一起來(lái)看看吧。
工資管理制度1
一美女视频黄视频、目的
為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為欧美在线观看精品一区二区三区，預(yù)防和解決拖欠勞務(wù)工工資問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益国产片免费，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律性欧美裸体XⅩⅩ、法規(guī)及公司有關(guān)制度的規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況一区二区欧美亚洲，特制定本制度黃色視頻免費觀看網址。
二、范圍
本公司所有開(kāi)發(fā)欧美另类熟妇性爱、承建項(xiàng)目
三欧美中韩一区二区、管理辦法與細(xì)則
1、勞務(wù)工入場(chǎng)管理：
1.1午夜在线色呦呦、項(xiàng)目部建立勞務(wù)工的花名冊(cè)人妻人操人人操人人插，并建立管理臺(tái)賬，確保每一位勞務(wù)工的'進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中亚洲网站黄色；
1.2日韩成人精品视频自拍、勞資人員仔細(xì)審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復(fù)印備案亚洲欧美人成人综合在线播放；
1.3亚洲一级毛片免费看、熟知《工人入場(chǎng)須知》，并接受項(xiàng)目部安全生產(chǎn)三級(jí)教育和本工種的安全技術(shù)交底久久停黄色网站。
2国产精品一级黄录像、勞務(wù)工考勤管理：
2.1、上下班實(shí)行臉部識(shí)別考勤国产丝袜视频在线播放一区，臨時(shí)工（幫工）實(shí)行簽到考勤小黄片在线播放情侣，簽到超過(guò)10天者A片ねんね视频，實(shí)行臉部識(shí)別考勤；
2.226uuu亚洲日韩欧美、勞務(wù)工確屬實(shí)際出勤91无码精品xyz，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象在线观看黄A片免费网站免费，經(jīng)施工員確認(rèn)后黄色轻点疼视频网站，2天內(nèi)到項(xiàng)目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個(gè)月簽到不能多于5次好爽好舒服要高潮了视频在线观看；
2.3亚洲影院在线观看播放、勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當(dāng)月考勤記錄作廢国内一区二区视频免费观看，并開(kāi)除處理无码亚洲电影在线看；
2.4、勞務(wù)工非因請(qǐng)假A级黄色片在线免费观看、工傷連續(xù)5天不出勤A片vi视频，當(dāng)離職處理；
2.5美女裸体扒开尿口桶到爽动态图、每月5-10日項(xiàng)目部根據(jù)上個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表精品国产亚洲，勞務(wù)工對(duì)上月出勤情況核對(duì)無(wú)誤后簽名確認(rèn)，如果與實(shí)際出勤不符久久riAV一区二区三区，及時(shí)與勞資人員核對(duì)考勤信息成视频年人黄网站免费视频高潮。
3、勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理：
2.199re在线观看这里只有精品9、項(xiàng)目部在施工單位能在线看av的网站、班組在勞務(wù)工入場(chǎng)后第二個(gè)月開(kāi)始向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元/人黄色免费在线视频网址，人數(shù)以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)天該施工單位www狠狠干、班組考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)；
2.2人人色人人模、工資表由施工單位破苞视频、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后交到公司財(cái)務(wù)部備案欧美福利大片；
2.3中文字幕无码视频专区免费视频、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資强奸久久亚洲欧美，應(yīng)由項(xiàng)目部在應(yīng)付實(shí)際完成工程量及合同約定支付給施工單位中文字幕人妻在线视频、班組的進(jìn)度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位91精品18禁、班組承擔(dān)差額部分好男人官网www电影网。
2.4、施工單位wwwww在线国产、班組向工人發(fā)放工資時(shí)国产精品熟女30p，必須委派項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資色色色校区，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄欧美在线视频一区18p。若施工單位、班組以各種借口擺脫項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資欧美人与拘牲交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产精品99久久久久久久www，收回本次工資款項(xiàng)并對(duì)施工單位、班組罰款
1000-20xx元亚洲无码第2页；
2.5A级黄色视频免费、勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)持本人《身份證》，如無(wú)此身份證毛片公司，施工單位在线日韩日本国产亚洲不卡、班組可拒絕支付工資；如需委托他人代領(lǐng)的949av，必須出具《授權(quán)委托書(shū)》及本人的身份證復(fù)印件久久人精品免费；
2.6、項(xiàng)目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況国产黄色视频一区二区。
四日日人人摸人操人、本制度自20xx年9月1日起施行
工資管理制度2
1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資a片免费在线观看网址；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放婷停五月丁香啪啪六月综合色，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知；
2日韩系列免费精品视频在线观看、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡亚洲欧洲国产青草衣衣；
3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算一级做a爱片姓色毛片、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放超碰cao已满18进入；
4、發(fā)放說(shuō)明：
『盟粕悠怠（1）因其中某一部門(mén)延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰久久久无码精品亚洲日韩www；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；
∪粕谙呖础（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版亚洲中日韩欧美精品一区二区，任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版91原创自拍视频，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問(wèn)題的給予嚴(yán)肅處理久免视频免费一区；
（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)豆奶APP下载入口，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋亚洲屄屄视频网站；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計(jì)算如有不明之處女高中生自慰网站，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理亚洲免费在线观看视频；
（4）離職人員自離職之日停薪青草国产线免费观看AV，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資欧美、日韩黄片；各類(lèi)假期、遲到欧美三p、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額97在线视频人妻无码一期；
（5）公司根據(jù)市場(chǎng)情況18岁禁看的黄片、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的'財(cái)務(wù)狀況sesesese，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通国内自拍av偷500拍视频，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定91精品夜夜夜一区二区。
工資管理制度3
（一）必須遵守維修部制定的考勤制度av在线你懂得，在考勤表簽到一级黄色视频大片，日常抽檢工作時(shí)間情況，無(wú)故早退者及時(shí)累計(jì)操美国美女。
∨谋荒械腸的免费视频。ǘ┍仨毎磿r(shí)上下班，不遲到不早退日本一区二区久久人妻高清，有事必須請(qǐng)假并有請(qǐng)假條夫妻自拍91，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后記錄生效。否則按無(wú)故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）黄色一级国产视频。
』粕悠得夥芽丛谙叩摹（三）遲到累計(jì)三次扣除一日工資，遲到一小時(shí)左右者按半天曠工處理级特大黄片视频影院春色，早退一次者按半天曠工處理97cao在线播放。事假按天數(shù)扣除工資。
∨该佬园俦剖悠怠（四）月累計(jì)4天以上缺勤者扣除出勤獎(jiǎng)人人干人人爱人人插，事假4天以上者（不含4天）月獎(jiǎng)金全部扣除。
（五）無(wú)故曠工者国产精品热门Jizz最近更新，除當(dāng)日工資扣除外在线观看免费毛片高清，獎(jiǎng)金全部扣除，年終獎(jiǎng)金相應(yīng)扣除人人摸'人人操人人。
』粕径（六）工傷、產(chǎn)假久久精品国产字幕AV、病假亚洲精品综合久久国产二区、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行小草短视频，但月獎(jiǎng)金全部扣除欧美福利片500，年終獎(jiǎng)金相應(yīng)扣除在线国产视频一区二区三区。
∥类斫皇悠迪盗腥（七）忙季雙休日需要工作AV无码永久免费网站，必須服從大局，確實(shí)有事每月只可休一天丝瓜视频成人无限看免费下载，這一天沒(méi)有工資国内主播直播在线观看，不扣其他獎(jiǎng)金。但雙休日不與累計(jì)色欧美色亚洲，上班發(fā)工資国产特色AAAAA级毛片。
（八）設(shè)工程質(zhì)量獎(jiǎng)jizzjizzxxxx，考評(píng)工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況日韩免费在线综合，技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎(jiǎng)91网在线。
∮猩只朴懈叱钡拿夥咽悠怠（九）設(shè)安全獎(jiǎng)，考評(píng)工人在安全生產(chǎn)欧美福利精品、安全防火成年人黄色网站AA、衛(wèi)生、互相傷害等情況日本人男女乱伦发生性关系视频。，當(dāng)月發(fā)生事故jizzjizzjizz亚洲日本、傷亡等情況時(shí)要扣發(fā)安全獎(jiǎng)（造成嚴(yán)重事故的以后數(shù)月的'安全獎(jiǎng)也應(yīng)相應(yīng)扣除）。
∪巳嗣巳松巳瞬佟（十）設(shè)其他獎(jiǎng)www.色棋棋.com，考評(píng)工人當(dāng)月工作、服務(wù)態(tài)度网站男人天堂、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況国产大片精品黄页免费看，出現(xiàn)問(wèn)題扣除獎(jiǎng)金。
（十一）設(shè)月獎(jiǎng)金老太婆黄色片，從四個(gè)方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金日本中文字幕系列网址，如果其中一方面違反制度，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)金一级黄色网站片AV。
工資管理制度4
一国产激情A∨在线视频播放、總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度狼友推荐网址，特制定本制度国内A级毛片在线视频。
第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資欧美第一次破苞视频在线看，是指每月定期發(fā)放的工資一级黄片欧美操逼，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二日韩性交免费毛片、工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資欧美性爱天天干、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資亚洲不在线观看、崗位工資99久久无码、技能工資、職務(wù)津貼女人被男人做到高潮视频、工齡工資天天爽天天透天天片a久久网、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼欧美性情A片、交通補(bǔ)貼日韩精品久久久精品小草。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷三级韩国网站、學(xué)歷欧美日页、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬国产黄片毛片视频。固定工資在工資總額中占40％女人插插插视频。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的一级毛片性爱视频网站、不固定的工資報(bào)酬欧美性爱欧美性爱欧美性爱，每月調(diào)整一次≈形淖帜凰客辔蘼氲谝灰常績(jī)效工資在工資總額中占0－60％天天做天天干天天日天天舔。
第七條 員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批日本人黄色免费网站。部門(mén)經(jīng)理曰本一级AAAA片无码、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核国产精品久久五月丁香，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放XXXX欧美熟妇HD。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅美女被啪到高潮喷奶水的网站、缺勤、扣款（含貸款2019手机视频中文字幕在线观看、借款999在线观看视频大全、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)美女黄片子、代扣通訊費(fèi)等有码无码日韩精品视频。
三、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)国产一级在线和观看，分別制定管理層一级黄片一级A片一级片、職能管理、項(xiàng)目管理狂操老女人逼黄色一级视频、生產(chǎn)久久久国产一级黄色电影、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理在线看黄片日韩黄、副總經(jīng)理国产乱子伦真实视频在线观看。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政性欧美69式XXXX、財(cái)務(wù)一级毛片视频免费高清、人事、質(zhì)管comwww啊好大轻点、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工特黄又大又粗又硬作爱大片。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試欧美精品亚洲精品日韩传电影、焊接老女人性生活视频、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條 營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行）亚洲色图欧美色图另类图片。
第十五條 員工工資系列適用范圍：
1黄片免费动漫、管理層系列：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
2欧美瑟瑟网站、職能管理系列：辦公室一线极品白馒头自慰喷水、人力資源部、財(cái)務(wù)部洲黄色网站、生產(chǎn)部中国一级黄片在线、質(zhì)管部、物流管理部所有員工专干老熟女色视频。
3亚洲第页、項(xiàng)目管理系列：各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員淫荡淫乱一级黄色电影网址。
4、生產(chǎn)系列：生產(chǎn)部從事調(diào)試黄频又色又硬又爽、焊接9999免费视频、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。
5三级片免费网站视频、營(yíng)銷(xiāo)系列：銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員（各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行）艹插舒服爽轮流视频。
四、工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位美女黄视频黄视频、職務(wù)久久无码中文A片，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美一级特黄大片色视频；試用期員工工資為所屬崗位工資的80%日韩天堂2017。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資级特大黄片视频影院8e。
績(jī)效工資確定方法：
1aaa黄色在线视频、考核成績(jī)：90（含）—100分，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.8欧美性爱b啪啪，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)日本人伦影片。
2、考核成績(jī)：80（含）—90分影音先锋啪啪av资源网，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤1国产精品第8页，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)。
3日韩在线丝袜福利网站大全、考核成績(jī)：60（含）—80分黄色网站入口观看，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.5，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)a级免费黄色网站大全。
4永久网站、考核成績(jī)：60分以下，績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)：≤0.3我操人人人人操我，績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額：績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。
第十九條 職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)乱码视频午夜在线观看；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)人人透人人操人人干。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月______號(hào)前上報(bào)至人力資源部人人伦av社区。
【注1】原則上管理層工資由公司承擔(dān)久久99精品久久久久久久清纯，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)男人插女人的底下的黄色的视频，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)免费A毛视频。
【注2】總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5久久精品久久精品久久精品久久精品。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為_(kāi)_______元国产精品国产一级A片精品免费。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資91精品高清在线看入口。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作美女污视频在线观看，體現(xiàn)責(zé)国内精品99久免费视频、權(quán)、利相結(jié)合的原則欧美色图二区，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼黄网站毛片。
1、總經(jīng)理国内自拍偷拍视频网站，職務(wù)津貼：_______元毛片福利导航免费；
2、副總經(jīng)理亚洲天堂网2020，職務(wù)津貼：_______元女人啪啪视频；
3、部門(mén)經(jīng)理国产日韩欧美色另类，職務(wù)津貼：_______元免费的黄色网站能看A片；
4、項(xiàng)目經(jīng)理女性自慰A级毛片，職務(wù)津貼：_______元三级黄,色。
五、薪級(jí)調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后人人摸人人操人日，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)在线视频青草亚洲，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整日韩亚洲欧美视频，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比女教师日韩精品视频。
第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制黄网站色视频，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度互相對(duì)應(yīng)黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系：
1国产城中村自拍、考核成績(jī)：90（含）～100分
薪級(jí)調(diào)整幅度：上調(diào)1～1.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
2、考核成績(jī)：80（含）～90分
薪級(jí)調(diào)整幅度：上調(diào)0.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
3黄色网站免费提供免费服务、考核成績(jī)：60（含）～80分
薪級(jí)調(diào)整幅度：工資保持不變
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
4中国国产精品无码理论片、考核成績(jī)：60分以下
薪級(jí)調(diào)整幅度：下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級(jí)
薪級(jí)計(jì)算公式：薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
六、關(guān)于員工工資
第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立人人操人人摸人人干人人看、變更无码视频性交。
⊙侵夼访佬∷低计（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
∪巳瞬偃巳巳丝础（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況激情图片视频，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條 員工工資核定日韩无码高清啪啪啪高潮。
員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)色综合欧美色综合七久久、工作能力、工作態(tài)度国产成人久久精品二区三区、聘用的崗位和職務(wù)在线免费黄色高清网站，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間看免费黄色网站看黄色免费网站，由用人部門(mén)提議大型日韩精品网站视频在线观看免费，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定www.亚洲com.第四页。
部門(mén)經(jīng)理国产粗口粗暴国产一级视频、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的.工資標(biāo)準(zhǔn)久久精品人妻无码一区二区三区，由總經(jīng)理提議欧美成人嘿咻在线视频，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的員工欧美日韩黄色三级久久，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪日韩精品无码加勒比综合，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)藏精阁无码一区二区在线。
第二十五條 銷(xiāo)售員的薪酬按《銷(xiāo)售工作管理辦法》執(zhí)行群P网址。
第二十六條 工齡工資。
工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算久久午夜一级A片5免费软件，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元在线免费观看H片，每年年初增發(fā)，5年封頂2021欧美精品视频在线。
第二十七條 員工工資變更国产国语对白不卡AV观看。
根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪蜜芽tv国产精品一级毛片，降級(jí)減薪色色亚洲色。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)特级毛片高潮一级一级毛，從生效之日起下一個(gè)支薪日国产精品一线天在线观看，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條 員工工資變更辦理91精品自产拍不卡。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》qq午夜6080，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)亚洲欧美一区二区视频，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七欧美黄色视频AA片、工資發(fā)放
第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期www.在线看黄。月平均工作日為20.92天，若需計(jì)算日工資亚洲黄色小说视频，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/20.92成年a大片免费视频。
第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)特黄特色黄片。
第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月______日欧美日韩性生活，績(jī)效工資在次月______日合并發(fā)放。關(guān)于加班欧美插插影院、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)亚洲黄色在线观看网站。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放欧美一区二区在线网站观看蜜臀。
第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工免费黄色网址直接进入，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月20.92天国际a片播放，每天______小時(shí)計(jì)算欧美精品中文字幕在线视频。
第三十三條 帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)78摸免费人成视频在线观看，其它福利待遇不變国产AAA免费黄色视频。
第三十四條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)免费人成a，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美性爱精品店。
第三十五條 員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算黄色视频一、二、三区。
第三十六條 辭職（辭退人人干人人射视频、停職、免職）人員91亚洲免费视频，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資国产精品99久久99。
第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)一级A片免费观看视频，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰男人视频网页。因誤算而超付的工資97色在线视频观看香蕉，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)全免费A级毛片毛片。
第三十八條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)一级片黄片视频、教育或外事活動(dòng)国产一线天精品视频，公司按規(guī)定付給員工工資。
八日韩黄色网站AV、福利與補(bǔ)貼
第三十九條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況农村一级黄色毛片网站，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
1、發(fā)放取暖真人交、降溫費(fèi)：____月～____月国产在线一区二区三区麻豆，每人每月___元；____月～____月2022韩国限制级电影在线观看，每人每月___元日韩视频第一区。
2、節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)www.rct999.com、五一国产另类重口调教在线、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼黑人粗大猛烈进出高潮视频。
3欧美国产第页、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4黄片免费有限、員工結(jié)婚欧美VA免费播放，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。
5久久免费看欧美、直系親屬（父母又大又硬又粗XXXXX欧美、配偶、子女）喪葬免费无码色色视频，公司給予一定的慰問(wèn)金国产另类调教一区二区。
6、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)超碰97在线观看免费观看完整版，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)久久无码午夜体验区。
第四十條 通訊補(bǔ)貼：
根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)∩酆希總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷(xiāo)色人妻综合，報(bào)銷(xiāo)上限為_(kāi)_______元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷(xiāo)自拍超碰，報(bào)銷(xiāo)上限為_(kāi)_______元/月国产成人亚洲第一站AV；部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為_(kāi)_______元/月又去三级免费；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷(xiāo)国外激情视频免费，報(bào)銷(xiāo)上限為_(kāi)_______元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為_(kāi)_______元/月免費的歐美黃色網站；銷(xiāo)售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定www.国产精品久久久久久。
第四十一條 住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元。
第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元欧美一区欧美一区。
第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼_____元日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的最低限時(shí)日韩美女视频一区二区三区，按本市低迸访滥忻夥袮片视频；鶖�(shù)為其辦理保險(xiǎn)。
九九九免费看大片视频黄色的、附則
第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批com.一区二区久久特，自頒布之日起執(zhí)行。
第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋丰满的人妻一级毛片。
附件1：《崗位工資一覽表》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）
附件2：《試用期工資標(biāo)準(zhǔn)》（依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制度）
工資管理制度5
第一章總則
按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式四虎4hutv最新884a，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案www黄色视频在线免费。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行欧美性爱网三级。
第二章原則
按照各盡所能、按勞分配原則日本岛国视频精品极品视频观看，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度色色九九九，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)911自拍、管理特點(diǎn)国内自拍53页，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
以員工崗位責(zé)任4455www看片、勞動(dòng)績(jī)效操人人操网、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬免费中文字幕爱爱小视频，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大榴莲视频下载ios下载、責(zé)任重大、技術(shù)含量高欧美精选1、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜日黄a天堂。
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制国产一级a。
第三章員工工資制度
第一條：工資模式—采用結(jié)構(gòu)工資制18岁以下禁止观看的黄视频。
員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)
1、基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏窖侵尢焯玫奈蘼朐谙呤悠怠⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)美熟妇免费一区二区三区四区、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定；
2日本黄色视频高清网站、津貼
∷妓既仍谙呙夥咽悠怠（1）包括有交通津貼、伙食津貼麻豆国产原创午夜AV在线、差旅津貼等无码字幕AV一区二区三区蜜芽；
（2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)国产精品久久久久免费99。
3在线无码不卡大黄、提成
（1）根據(jù)員工完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)制定的提成辦法確定国产一区久久无码。
∪痘圃谙卟シ拧（2）提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。
491自拍视频中文字幕、年終獎(jiǎng)勵(lì)：
根據(jù)員工一年的工作任務(wù)呦女网址www、銷(xiāo)售指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況免费观看黄色国产网站、工作績(jī)效考核結(jié)果確立国产视频日韩无码，由公司統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)黄色网站在线,好大、銷(xiāo)售額黄色视频一区二免费、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系女人被操的免费网站。
第二條關(guān)于年終獎(jiǎng)金粗粗色。
1、終獎(jiǎng)金的核定程序999人人操人人摸人人看。
⊙侵廾夥压劭聪略厥悠怠（1）財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
∶夥压劭垂噜嗍悠低尽（2）員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄99re这里只有精品视频在线观看；
（3）依據(jù)匯總資料欧美性爱高潮视频，測(cè)算考核出員工定量或定性的工作績(jī)效人人草av在线，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；
2国产精品视频网站免、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放啊啊疼轻点视频，由財(cái)務(wù)部門(mén)年底利潤(rùn)核算，經(jīng)公司的.考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后无码Aa在线看性色，發(fā)放獎(jiǎng)金亚洲熟妇无码一区。。
第三條其他注意事項(xiàng)。
1亚洲人妻777av视频、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法国产老肥熟XXxX，決定工資的扣除；
2男女直接做的视频、員工加班国产高清视频在线免费观看、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)黄页在线观看免费观看，計(jì)入工資總額亚洲欧美日韩中文另类；
3、各類(lèi)補(bǔ)貼免费高清在线视频毛片、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法黄视频app，計(jì)入工資總額；
4粉嫩极品国产在线播放、在工作中表現(xiàn)杰出免费观看国产污网站在线观看不要卡、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的激情毛片3，可提高其工資待遇免费AV网站网址不卡，晉升崗位工資等級(jí)。
第三章試用期員工工資制
第一條工資模式—采用基礎(chǔ)工資制www.swag。
第二條公司對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī)免费高清视频黄色视频频、經(jīng)營(yíng)成果、出勤大学生高潮一级毛片免费、各種假期情況匯總岛国、COM，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第三條試用期員工享有的各種補(bǔ)貼欧美xingai在线播放、津貼一并在月工資中支付在线看无码黄片。
第六章附則
第一條公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放欧美黄片污。
第二條本薪金制度為任務(wù)底薪制亚洲无码色色，具體操作詳情見(jiàn)《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》。
第三條本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行亚洲精品首页，解釋權(quán)歸本公司所有国产精品又黄又粗又大。
工資管理制度6
為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅(jiān)持“效率優(yōu)先色呦呦在线二区，兼顧平等”的按勞分配原則国产玖玖精品视频，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合酒店的實(shí)際情況日韩激情无码一级毛片变态，建立由基本工資嗯啊一区视频在线观看、效益工資2021最新三级在线观看、工齡工資、福利組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)的工資分配體系点击进入的免费一级毛片。通過(guò)建立新的工資分配體系18性禁区离线免费观看网站，增強(qiáng)酒店的凝聚力，提高員工以酒店為家欧美性爱一二三区、以酒店為榮的歸屬感十大免费黄的色网站、責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮工資杠桿的激勵(lì)功能久热这里只精品99国产6，特制定如下工資管理辦法。
第一章總則
第一條指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“績(jī)效掛鉤人人色人人干人人弄，兼顧平等”的按勞分配原則十大免费黄色网站入口，建立起員工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)及企業(yè)效益相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)激勵(lì)分配機(jī)制。
第二條基本原則
業(yè)績(jī)至上欧美精品黄片软件、效益至上免费的性开放网络交友网站，責(zé)、權(quán)在线看毛片网站、利相結(jié)合的原則国产精品综合久久久久网。以崗位責(zé)任制和實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行量化評(píng)估，將個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估掛鉤图片小说区。
本酒店員工工資總體水平在區(qū)域市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力sese婷婷。
工資含義：本辦法所稱(chēng)工資是指依據(jù)有關(guān)規(guī)定按國(guó)家法定貨幣，以各種形式支付給予員工的`勞動(dòng)報(bào)酬黄色网站一区二区三区四区。
第四條工資結(jié)構(gòu)
酒店依每個(gè)員工的學(xué)識(shí)女人张开腿让男生桶视频免费、經(jīng)驗(yàn)、技能国产带绿帽在线视频66、潛力及其從事崗位的難易程度在线成本h人视频动漫、責(zé)任輕重等綜合確定個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。從部門(mén)負(fù)責(zé)人至員工最新免费在线黄色网址，共設(shè)置為8個(gè)層級(jí)（詳見(jiàn)工資等級(jí)序列表）1024免费手机视频，以體現(xiàn)不同崗位在管理要求、技術(shù)要求国产AⅤ精品一区二区四区、能力要求东京热资源、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異性。酒店員工薪酬由基本工資欧美色频一线天、績(jī)效工資日韩免费毛片不卡视频、工齡工資、年終雙薪国产真实交换配乱婬95视频、超標(biāo)提成獎(jiǎng)超乳爆乳中文在线视频、員工福利（社保美女扒开腿让男生桶免费看视频、節(jié)假日利是、津貼）等構(gòu)成黑人猛交video。
主管級(jí)（含）以上人員工資=崗位工資（基本工資+績(jī)效工資）+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金
領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員工資=崗位工資+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金
一国产精品自拍1区、基本工資
1、參照當(dāng)?shù)鼐频晷袠I(yè)員工工資水平在线黄色网站你懂、職務(wù)高低久久亚洲欧洲精品、崗位工作復(fù)雜性、工作條件高清FreeXXXX性国产意思、勞動(dòng)政策等確定国产精选在线。
2、總監(jiān)級(jí)（含正副職）基本工資占崗位工資的80%十八岁禁看免费黄色视频，經(jīng)理級(jí)（正亚洲一区二区三区激情在线高清、副職）基本工資占崗位工資的占85%，主管級(jí)基本工資占崗位工資的90%AV网站在线观看亚洲产一二三区，領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員基本工資占崗位工資的100%一区2区黄色网站。
二、績(jī)效工資
191po精品国产、總監(jiān)級(jí)的績(jī)效工資占崗位工資的20%黄色永久网站，經(jīng)理級(jí)的績(jī)效工資占崗位工資的20%，
主管級(jí)的績(jī)效工資占崗位工資的10%91在线国产视频观看。
年薪制管理人員的績(jī)效工資年底兌現(xiàn)發(fā)放骚虎成人看片影院在线播放；原則上總監(jiān)級(jí)以下在職人員均為月薪制。
主管級(jí)（含）以上管理人員績(jī)效考核方案詳見(jiàn)《酒店管理人員績(jī)效考評(píng)方案》成人野外激情免费观看；主管級(jí)以下人員的工資不進(jìn)行績(jī)效考核欧美日韩乱肉乱C视频，但需進(jìn)行工作質(zhì)量考核，詳見(jiàn)《酒店質(zhì)量管理方案》国产毛片爽爽影院无码。
工齡工資
在酒店工作滿(mǎn)一年以上可享受工齡工資国产精品黄色视频一，滿(mǎn)一年可享受每月50元的工齡工資，滿(mǎn)二年（且勝任工作）可享受每月100元的工齡工資一本到高清久久婷婷国产，滿(mǎn)三年150元国产精品黄色视，依此類(lèi)推最高200元。
津貼
依據(jù)員工崗位看黄9999、工作性質(zhì)等因素的不同色色色干，享受相應(yīng)的津貼。各類(lèi)津貼享受范圍黄色视频在线播放国产、數(shù)額免费的av网、種類(lèi)等依據(jù)相關(guān)件規(guī)定。
獎(jiǎng)金
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)人人干人人操超碰chinese、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)国产精品视频区1、技能大賽獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另見(jiàn)相關(guān)政策程序文件二级片网站。
年終雙薪
依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況，以員工一個(gè)月薪崗位工資額為基數(shù)XX年度出勤率作為年終第十三個(gè)月月薪的計(jì)算及發(fā)放依據(jù)A片黄片操屄，以此激勵(lì)全體員工努力工作国产一区二区男女激情视频，減少員工年終流失率。具體分配方案見(jiàn)《年終雙薪方案》。
月超額獎(jiǎng)
每月依據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為考核基準(zhǔn)，超額完成酒店月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的日向雏田爆乳无码羞羞漫画，則以營(yíng)業(yè)額超額部分按一定的比例（參考比例：10%—18%，相當(dāng)于工資率）提取www.91超碰，作為全體員工的超額獎(jiǎng)發(fā)放。如果不能達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則按沒(méi)完成比例倒扣績(jī)效工資，直到績(jī)效工資扣完為止国产美女在线观看精品。月超額獎(jiǎng)在酒店試營(yíng)業(yè)三個(gè)月后開(kāi)始試行。超額獎(jiǎng)二次分配辦法詳見(jiàn)《酒店績(jī)效考評(píng)方案》《超額提成獎(jiǎng)勵(lì)方案》26uuu国产电影一区二区。
第五條工資體系的確立及變更程序
酒店總經(jīng)理辦公室編制酒店薪酬制度及預(yù)算，報(bào)公司董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)黄色网站永久域名。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化国产乱女伦在线视频，可以變更工資體系標(biāo)準(zhǔn)，程序同上人成视频在线观看免费。
工資管理制度7
第一條目的
為了充分體現(xiàn)多勞多得欧美黑粗长，按勞取酬的薪次分配原則，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)日韩福利短片在线看免费视频播放网站，獎(jiǎng)勤罰懶欧美重a片视频，屏棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率国产又大又粗又硬又湿，使本公司計(jì)件計(jì)薪方法合理化科學(xué)化国产永久免费精品999，特制定本制度。
第二條原則
按勞計(jì)酬中文字幕三级视频大全，多勞多得久久无码日韩毛片乐播；
公正、公平亚洲第一中文字幕、公開(kāi)
第三條職責(zé)
3.1工程技術(shù)部負(fù)責(zé)計(jì)件單價(jià)核算91人洗澡人人澡人人爽人人模，生產(chǎn)部做好協(xié)助工作；
3.2各產(chǎn)品計(jì)件的單價(jià)由工程技術(shù)部機(jī)械制圖員設(shè)計(jì)91日韩精品一区二区亚洲专区，經(jīng)理校對(duì)97无码免费人妻视频，總工程師審核，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.3生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)計(jì)件數(shù)量統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資分配国产91最新第一；
3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算国产操视频网；
3.5總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本制度及審批計(jì)件單價(jià)98国产。
第四條適用范圍
適用于本公司生產(chǎn)部所有一線(xiàn)員工,分廠管理人員除外，具體見(jiàn)附表超碰人人操人。
第五條計(jì)件工資的工資結(jié)構(gòu)
總工資=計(jì)件工資+記時(shí)工資-應(yīng)扣項(xiàng)
第六條主要內(nèi)容
6.1單價(jià)核算
1）所有已評(píng)估工藝成熟的產(chǎn)品全部納入計(jì)件產(chǎn)品范圍內(nèi)（首次試產(chǎn)及樣品不納入范圍）黄色网站x5。
2）計(jì)時(shí)工資=員工原崗位工資的工時(shí)價(jià)
6.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及采集
1)核算數(shù)字依合格品入庫(kù)數(shù)量為準(zhǔn)
2)統(tǒng)計(jì)員依產(chǎn)品工價(jià)和合格入庫(kù)數(shù)量核算出計(jì)件總金額,金額分配到生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)員,并記錄到>,員工簽名確認(rèn),交生產(chǎn)經(jīng)理審核批
準(zhǔn),交財(cái)務(wù)核算工資。
6.3有效工票的條件
1）正常工票
正常工票需由操作工簽字確認(rèn)黄色网站免费的啊啊女的，質(zhì)控部檢驗(yàn)員對(duì)質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行確認(rèn)簽字激情图片小说频道，庫(kù)管員進(jìn)行會(huì)簽，分廠廠長(zhǎng)審核操美屄不卡黄色网站。錄入員只有在上訴四人均簽字確認(rèn)中文H漫，完整無(wú)誤后方可接收，錄入電腦欧美成在线。缺少上述四人任何一人簽字確認(rèn)的www.十八禁，均為無(wú)效工票，無(wú)效工票按作廢處理免费看黄色大片视频网站。
2）無(wú)定額工票
無(wú)定額工票除需按正常工票的生效流程進(jìn)行確認(rèn)外西西大胆午夜人体视频，還必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可錄入電腦欧洲黄片毛片。
6.4開(kāi)具無(wú)定額工票的條件及相關(guān)責(zé)任劃分
1）首次試產(chǎn)的產(chǎn)品欧美少妇一级黄片；
2)正常工序之額外加工工序；
3)臨時(shí)性配件加工18禁无遮挡A片在线网站；
4)新產(chǎn)品首次投產(chǎn)99re热在线视频；
5)特殊產(chǎn)品及特殊工藝,無(wú)法滿(mǎn)足計(jì)件條件經(jīng)正常程序申請(qǐng)計(jì)時(shí)的；
6)因工藝不成熟及工藝變更,非生產(chǎn)責(zé)任事故引起的客戶(hù)退貨導(dǎo)致返工返修无码秒播成人网站在线观看视频；
7）因外協(xié)加工產(chǎn)品不合格轉(zhuǎn)為內(nèi)部工廠返工返修的產(chǎn)品700AV在线视频，計(jì)外協(xié)成本，由質(zhì)控部進(jìn)行相關(guān)罰款欧美一级片亚洲三级片；
8）工藝不成熟或工藝資料錯(cuò)誤導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)或待工狼友首页一区二区三区，計(jì)工程技術(shù)部成本；
9）因材料在正常交期內(nèi)未及時(shí)到料導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)黄色网站A片多人插，同上爽好舒服无码刺激网站，計(jì)采購(gòu)部成本；
10）因物料不良未檢驗(yàn)出影響生產(chǎn)或?qū)е罗D(zhuǎn)產(chǎn)免费无码网站永久在线播放，同上欧美亚洲黄色网络，計(jì)質(zhì)控部成本。
11）以上未有涉及的產(chǎn)品色哟哟精品在线，均列入無(wú)定額工票的范疇99操在线观看。
6.5計(jì)件產(chǎn)品主要分類(lèi)
閥芯；
同步環(huán)国产v国产黄色三级片网站最；
轉(zhuǎn)子三级片网站多少；
其他已轉(zhuǎn)入或?qū)⒁D(zhuǎn)入批量生產(chǎn)的產(chǎn)品动漫精品无码精品三区中文。
6.6單價(jià)變更時(shí)間
1)工藝流程變更,由工程技術(shù)部提出申請(qǐng)并重新定價(jià),經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
2)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變更,由工程技術(shù)部提出申請(qǐng)并重新定價(jià),經(jīng)總經(jīng)理審批后生效性激情大迟度床上视频一区二区。
3）工價(jià)確定后亚洲欧洲精品污网站在线观看，按確定的工價(jià)暫定執(zhí)行三個(gè)月。根據(jù)具體情況再做調(diào)整欧美性爱网在线观看。
6.7無(wú)效工時(shí)條件
1)因檢驗(yàn)不合格導(dǎo)致返工或分選,不予計(jì)算工時(shí)和計(jì)件.若廢品率超過(guò)2%,則在該責(zé)任員工工資中扣除不合格產(chǎn)品市場(chǎng)總價(jià)的50%,并且由該員工自行返工返修欧美乱图。若無(wú)法追溯到責(zé)任人則由該班次所有員工共同承擔(dān)賠償及返工返修責(zé)任；
2)由加工工序引起的退貨黄色一级成人网站免费，若需要返修的日韩美国一级欧美一级，不予重新計(jì)算工時(shí)或重新計(jì)件；若導(dǎo)致報(bào)廢的欧美色色.com，報(bào)廢率超過(guò)2%的特殊黄色网，則在該責(zé)任員工工資中扣除不合格產(chǎn)品市場(chǎng)總價(jià)的.50%,若無(wú)法追溯到責(zé)任人則由該班次所有員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任；
3）辦回用的產(chǎn)品或其他因生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致的客戶(hù)退貨或返修的情況欧美性交操B，扣除部分機(jī)加工費(fèi)用免费在线观看三级毛片，扣除費(fèi)用視具體情況而定。
第七條獎(jiǎng)懲規(guī)定
7.1在工票上弄虛作假者国产成人午夜福利影片在线播放网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黑人性猛交，根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人從嚴(yán)處理并扣除當(dāng)天工資的10至20倍。
7.2能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上予以不斷優(yōu)化黄片日产，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量大幅增加的員工，將根據(jù)具體情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示予以通告獎(jiǎng)勵(lì)一区二区无码视频观看。
第八條計(jì)件制度正式實(shí)施日期
20xx年1月1日性爱视频永久地址。
第九條附記
此《計(jì)件工資管理制度》沒(méi)有規(guī)定的情況，以總經(jīng)辦作出的補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)www.jizz18。
制定：審核：批準(zhǔn)：
工資管理制度8
根據(jù)公司體現(xiàn)公正欧美性爱视频怡红院、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理国产日韩三级片，激勵(lì)公司員工的工作欧美性交AAAA免费，制定公司薪酬管理制度。
一好大好深好猛好爽免费视频、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪中文字幕永久永久在线、傭金兩部分組成。
二操逼色图亚洲、底薪
2－1標(biāo)準(zhǔn)：片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元春雨直播视频观看完整版高清，專(zhuān)科800元（不參加過(guò)程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元，專(zhuān)科600元亚洲欧美一区第一页，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2－2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日免费高清性色毛片A片，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪中文字摹人。
三、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成－分擔(dān)費(fèi)用－失誤損失（包括本政策中文字幕在线电影91、業(yè)務(wù)管理制度十八岁禁huangse网站、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
3.1.2年底貨款兩清沈阳45熟女露脸视频对白、賬目明晰的日韩丝袜清纯自拍视频，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金.
3.2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）提成系數(shù)
3.2.1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
華南（西南）部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）1.1,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬(wàn)）3.5、珠三角（240萬(wàn)3.2）亚州人精品午夜、粵東贛州（200萬(wàn)）3.5日韩一区二区A片免费、廣西（200萬(wàn)）3.5）；
云貴川大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：1.9（云貴1個(gè)助理（280萬(wàn)）3.1国产欧美在线一区,二区三区、四川（200萬(wàn)）3.5
華東部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2内射美女处女视频，業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬(wàn)）3.5、湖南（200萬(wàn)）3.5国内揄拍人妻小视频、
浙贛（助理1人240萬(wàn)）3.9精品自拍1314、福建（240萬(wàn)）3.2）；
蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：1.9片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（220萬(wàn)）3.4这里只有精品久久精、
安徽（260萬(wàn)）3.0
華北大區(qū)提成系數(shù)（800萬(wàn)）：1.2国产真实强推不让在线观看，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬(wàn)）4.5吉黑（150萬(wàn)）4.5、
冀北1個(gè)助理（300萬(wàn)）3.1日翰伊人一区二区、冀南直供（300萬(wàn)）3.1国产不卡自拍av、
山東大區(qū)提成系數(shù)（750萬(wàn)）：1.3（膠東1個(gè)助理（320萬(wàn)）3.0、魯中（230萬(wàn)）3.5国标精品黄片一区、魯西（200萬(wàn)）3.5）最近手机中文字幕高清大全7；
西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）3.5超碰免费公开在线激情、陜甘寧蒙2個(gè)助理（400萬(wàn)）
3.8歐美日韓國產第一頁、新疆（200萬(wàn)）4.0、河南（230萬(wàn)）3.3）
3.2.2銷(xiāo)售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入免费看污的日韩操、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)超碰人人人福利。
3.3業(yè)務(wù)助理提成為該市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成總額的15－20％，由該市場(chǎng)的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)一级性爱免费，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配亚洲另类图片专区。
3.4庫(kù)存細(xì)則
3.4.1庫(kù)存率＝（退貨總額/全年發(fā)貨總額）100％
3.4.2庫(kù)存率指標(biāo)
長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13％，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8％毛片基地免费看视频，廣東庫(kù)存率為6％国产免费看越粗越爽越硬。
3.4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
庫(kù)存率減少，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的3％；庫(kù)存增加天天拍人人爽，則扣除增加貨款金額的3％伊人熟妇性交网站。
3.5罰款
3.5.1片區(qū)經(jīng)理過(guò)程考核詳見(jiàn)《過(guò)程考核辦法》
3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶(hù)因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的.每個(gè)月考核一次精品国产综合区久久久久久软件，每出現(xiàn)一次罰款1000元亚洲色图,日本图片。年底從傭金中扣除。最有代表性的六種業(yè)務(wù)員薪酬制度
業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線(xiàn)人員无码A级毛片视频免费播放，合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性久久精品一区二区三区日韩，原先干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多国产一级欧美黑人一级、干少拿得少的制度徹底更替538黄色视频，至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少？企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少欧美一级A片喷水高潮？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度欧美视频3p。
工資管理制度9
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理性a视频网站在线观看免费，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制大香线蕉视频观看国产，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展国内熟妇人妻色在线视频99，特制定本制度人人人摸人人操。
第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工狼友视频免费网站、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行国产成人动作片福利姬在线播放，做到有章必循，違章必究2021国产三级片在线观看，從嚴(yán)管理亚洲天堂五月婷婷，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
第三條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家法律欧美亚日韩另类在线视频、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)黄色网址免费看的九九，完成正常工作任務(wù)亚洲美女性爱一级免费视频。對(duì)違章違紀(jì)者依照本制度處罰。
第二章勞動(dòng)工資管理
第四條建立符合國(guó)家法律法規(guī)的工資分配制度人人干免费免视，按勞分配三级在线播放、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益最新国产福利黄色导航，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)97爱好碰。
第五條工資計(jì)算與構(gòu)成
1、工資計(jì)算：根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局京勞社資發(fā)[20xx]71號(hào)文《職工全年平均工作時(shí)間和工資折算》的精神，月工資按制度工時(shí)20.92天計(jì)算精品私拍国产在线播放。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中文字幕一区二区巨大乳在线看；事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門(mén)及本廠考勤制度規(guī)定計(jì)算A片在线观看视频免费网址。
2性爱欧美xxxxx、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補(bǔ)貼構(gòu)成欧美人与动牲交视频。每月15日發(fā)放yy亚洲人成电影网站色，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放三级片日本网。
【镁镁镁镁没粕①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
∪毡緒w╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、趰徫还べY：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%美女汚汚无遮挡免费视频；
③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%在线观看性爱视频；
」患秼HA片AAA毛片久久、芙蛸N補(bǔ)貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過(guò)4小時(shí)（不含））發(fā)給飯費(fèi)伍元，交通費(fèi)貳元一本一道波多野结衣av无码，職工上夜班或連續(xù)工作超過(guò)23點(diǎn)的發(fā)給夜餐費(fèi)中文字幕资源在线观看，夜班連續(xù)工作12小時(shí)以上的發(fā)給150%的夜班費(fèi)。其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放久久久无码c区。
第六條嚴(yán)格控制加班工時(shí)在线观看95视频，確實(shí)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后一级黄片免费视频看看，按以下規(guī)定計(jì)算日日爱的黄色视频。
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的99精品视频九九精品视频国产，應(yīng)計(jì)算加班時(shí)間午夜性爱熟妇青青乐园。每八小時(shí)按一天計(jì)算，每天加班費(fèi)支付不低于北京市最低工資的150%无码精品视频。
2igao视频在线观看、休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的'，每日支付不低于北京市最低工資的200%中文字幕第一区你懂的。
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第七條下列各項(xiàng)收入不記入最低工資一级婬片A片免费播放视频。
1日韩在线电影网中文字幕、加班、加點(diǎn)工資欧美性爱片网站。
2黄色网站视频污污污黄色、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)性欧美XXXX大乳喷水。
3九色视频自拍、職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)欧美三级黄片免费、工傷性关系视频免费网站入口、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
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第八條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作亚洲黄色免费观看，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲性经典XXXXHD。
第九條個(gè)人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅婷婷五月丁香九月，如當(dāng)月漏稅久久亚洲精品少妇毛片无码，下月從工資中扣除。
第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足国产综合在线观看视频，造成部分人員下崗待工a黄色网址，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章職工保險(xiǎn)制度
第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)高潮流水抽搐免费视频在线。按北京市規(guī)定繳納下载日韩精品视频在线观看免费。
第十二條失業(yè)保險(xiǎn)。按北京市規(guī)定繳納亚洲观看一区二区三区。
第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。按北京市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金免费看很黄很黄A片夜色直播。按北京市規(guī)定繳納免费人成网址在线播放。
第四章各種假別制度
第十五條事假。
199re热免费视频、請(qǐng)事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）欧美白人最猛性XXXXX69交。
2、請(qǐng)事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資女性私密按摩一区二区。
3、職工請(qǐng)事假在外地期間一区,二区,三区乱淫视频，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)人人看人人干人人午夜，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以?xún)?nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理美女国产精品视频是黄网站，規(guī)定天數(shù)以外按事假計(jì)算在线看黄色网站免费。
4、職工上班不許帶小孩同人漫18禁福利网站，違反規(guī)定按事假處理欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，小孩發(fā)生問(wèn)題由家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第十六條病假性受天堂。
1日韩免费精品视频、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定享受病假工資最新黄色网站在线入口。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理国产黄色视频99视频，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開(kāi)病假的800毛片，憑當(dāng)日掛號(hào)條填寫(xiě)請(qǐng)假單按病假處理日本一本区免费中文高清。
2、職工離開(kāi)崗位看病需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假av人人摸人人操人人舔，超過(guò)30分鐘的要填寫(xiě)病假條三级做a视频免费观看。
3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休老女人自卫视频，應(yīng)按時(shí)交病假條www.精品2区三上悠亚.com，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止欧美性爱黑人A片。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條91se资源在线观看。
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第十七條工傷色日韩一区二区。
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第十八條婚啊轻点啊视频、喪假。
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第十九條產(chǎn)假肏屄视频久久网。
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第二十條探親假。
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工資管理制度10
第一條總則
為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡,達(dá)到激發(fā)員工工作積極性自拍av在线、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本制度黄色片视频免费。
第二條適用范圍
本制度規(guī)則適用于公司全部員工欧美操逼视频网站免费看。包括實(shí)習(xí)和試用員工,不包括臨時(shí)用工。
第三條工資組成
公司員工的薪資分為年薪制和月薪制日本A八性爱视频。對(duì)中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制,對(duì)其他員工實(shí)行月薪制国内外激情在线视频频。
員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資
考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資
實(shí)行計(jì)件制員工按計(jì)件辦法實(shí)行久久经典黄色视频。
實(shí)行年薪制的員工平時(shí)的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補(bǔ)發(fā)亚洲美女你懂的。但績(jī)效考核的被扣部分不予補(bǔ)發(fā)。
第四條考核原則
績(jī)效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤(rùn)亚洲热在线观看、目標(biāo)成本和費(fèi)用控制進(jìn)行考核人人操人人干干人人操人人。績(jī)效考核將根據(jù)部門(mén)及員工不同的職務(wù)2015超碰、職責(zé)(技能)和崗位職責(zé)等因素,分為若干種考核辦法并設(shè)立多個(gè)考核級(jí)別或系數(shù)毛片一级AB毛片一级。
績(jī)效考核由財(cái)務(wù)計(jì)劃部根據(jù)年初公司確定的'各項(xiàng)指標(biāo),按財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分部門(mén)考核。按月度預(yù)發(fā)狼友视频观看、按季度小結(jié)国产h视频在线观看免费、年度全部?jī)冬F(xiàn)。
公司籌建期按計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核,籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為:部門(mén)負(fù)責(zé)人按5:3:2比例考核;部在线精品国产制服丝袜噜、系長(zhǎng)按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核亚洲国产综合无码一区。
20xx年的績(jī)效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。
第五條基本工資標(biāo)準(zhǔn)
月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資538精品视品一二区。
月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計(jì)算WWW.97人人操.COM。
月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計(jì)算。
第六條加班工資計(jì)算
公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實(shí)行每日工作制韩国三级片2021、日工作時(shí)間為8―9小時(shí)欧美午夜操b视频。對(duì)超出規(guī)定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。
法定假日3倍;周日2倍;平時(shí)加班加點(diǎn)1.5倍。
加班計(jì)算方法為:
日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數(shù)×相應(yīng)的倍數(shù)
(零星加班累計(jì)8小時(shí)為1天)
科級(jí)(包括副科級(jí))以上干部和實(shí)行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費(fèi),可以安排調(diào)休輪休黄色的网站在线视频。
計(jì)件制人員均按工序定額單價(jià)實(shí)行計(jì)件工資,不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資久久激情日韩精品视频。
第七條事假及病假工資
事假工資扣發(fā):
本人月工資總額/50每天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資
病假工資扣發(fā):
先前有調(diào)休的經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。(當(dāng)月有加班的可以充抵,但不得用以后的調(diào)休充抵)
一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計(jì)發(fā);
一年工齡以上員工:按本人基本工資計(jì)發(fā);
第八條工資稅收問(wèn)題
公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資欧美日韩高清国产AⅤ一区。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報(bào)酬18禁成年无码免费网站下载。
員工應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。
工資所得稅由公司財(cái)務(wù)部門(mén)代為交納欧美性交午夜网站。
第九條員工離職工資計(jì)算
由于公司實(shí)行績(jī)效考核制度,員工離職時(shí)的工資計(jì)算按不同的情況分別處理:
1黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、被公司勸辭員工:
因工作不稱(chēng)職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時(shí)可以按最后一季度考評(píng)得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分。
2亚洲三级片啪啪、自已請(qǐng)辭員工:
公司對(duì)自已請(qǐng)求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,按離職日期發(fā)放月工資、補(bǔ)發(fā)季度考核部分滿(mǎn)月的部分(未滿(mǎn)月的部分不予補(bǔ)發(fā)),年度考核部分不予兌現(xiàn)夜夜爽人人爽。
3国产精品免费视频XXXX、擅自離職或被辭退的員工:
公司對(duì)擅自離職或被辭退(開(kāi)除)的員工不再發(fā)放任何工資。
離職員工的工資結(jié)算單由人事部門(mén)出具,交給財(cái)務(wù)部的工資結(jié)算員造冊(cè)發(fā)放好黄的视频网站。
第十條工資發(fā)放規(guī)定
1亚洲欧美偷拍视频、人事部門(mén)的勞資管理員根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息存檔,并按時(shí)報(bào)送給財(cái)務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計(jì)算與及時(shí)發(fā)放。人事部門(mén)的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績(jī)效考評(píng)得分為計(jì)算依據(jù),于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計(jì)算資料以書(shū)面形式交財(cái)務(wù)部工資結(jié)算員人人操人人看人人搞。
2真人版AV黄色网站、正式生產(chǎn)后的績(jī)效考核工資的結(jié)算工作由財(cái)務(wù)部門(mén)按考核辦法計(jì)算完成,季度與年終考核由相應(yīng)部門(mén)配合、財(cái)務(wù)計(jì)劃部完成,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊(cè)發(fā)放男人j放进女人P全黄在线网站。
3不要啊好舒服黄色视频、每月10日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告在线亚洲中文。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放国产大陆精品绝色Av。
第十一條工資保密原則
工資管理的原則是:
1、員工之間不允許互相打聽(tīng)工資情況中文字幕在线观看视频2020。
2一级av免费线看、與工資管理工作無(wú)關(guān)的人員不得打聽(tīng)、傳閱亚洲天码中字一区日本、查看相關(guān)工資管理文件資料91亚色。
3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理欧美性爱网页、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺(tái)面上另类亚洲欧美一区在线二区99。
4、相關(guān)工作人員不得允許其他無(wú)關(guān)人員查看99色在线精品、翻閱包括電腦中的工資文檔中日韩精品高清在线播放网站视频下载。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料亚洲小说综合。
5国产一级精品A片在线播放、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理黄色福利网站在线播放视频、發(fā)放等文件資料和工資單等,應(yīng)遵循審核、批準(zhǔn)程序,即必須經(jīng)過(guò)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)九九6精彩视频。
6五月天丁香婷深夜综合、對(duì)故意泄漏工資機(jī)密的相關(guān)人員,公司將按《員工獎(jiǎng)懲條例》給予處理。
第十二條附則
本制度從20xx年元月1日起試行日本亚洲一区二区三区在线播放。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的,以本制度為準(zhǔn)小说图片亚洲欧美。本制度的解釋權(quán)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
工資管理制度11
1av人人操网站在线看、工資分配原則
(1)根據(jù)煙臺(tái)市勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)工資水平,合理確定員工工資水平,嚴(yán)格控制酒店勞動(dòng)力成本欧美大黄片一级AAA特黄。
(2)充分體現(xiàn)各盡所能、按勞分配的原則,員工工資收入應(yīng)與其勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密掛鉤性视频在线视频网站。
(3)以崗定薪亚洲一区精品视频在线观看、變崗變薪,向關(guān)鍵崗位、骨干人員傾斜有99个黄色视频的黄色网站。并根據(jù)勞動(dòng)力的供需情況,對(duì)少數(shù)勞動(dòng)力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整,以引進(jìn)人才在线观看AA。
(4)按照'新企業(yè)、新機(jī)制阿v免费在线、新思路超碰97在线播放、新辦法'的要求,工資分配結(jié)構(gòu)力求簡(jiǎn)化、直觀a片网址免费观看。
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員工工資分配的總體水平,以煙臺(tái)市勞動(dòng)力市場(chǎng)及同行業(yè)工資水平為依據(jù),以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ),原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝?lèi)酒店的分配水平進(jìn)行合理確定。
3日本AAA网站、工資分配結(jié)構(gòu)
確定酒店員工內(nèi)部工資分配方案時(shí),力求簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu),方便具體操作,使員工的工資收入清楚明了色色综合五月。
4、工資形式
(1)工資以法定貨幣支付欧洲特级高清性色片免费观看。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代欧美AAAA级精品a片。
(2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工全勤時(shí),按月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;缺勤或特殊情況加班時(shí),按日薪標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資精品国产美女福利在线。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為:a:平時(shí)加班,支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬(平時(shí)原則上不安排加班);b:休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;c:法定休假日加班的,支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬欧美日韩免费乱码高清视频。此外,還可根據(jù)員工加班的特殊情況,除支付工資之外采取必要的其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
(3)對(duì)勞務(wù)工一般實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的辦法国产综合视频在线观看。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)的,計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)量來(lái)確定成人熟女综合电影网站。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)的,其延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%国产www.、300%支付其工資先锋资源导航。
5、工資管理制度
(1)嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),接受銀行等有關(guān)部門(mén)的檢查和監(jiān)督日韩精品永久免费视频。
(2)新員工工資評(píng)定毛片二级片。根據(jù)不同崗位,經(jīng)知識(shí)、技術(shù)亚洲黄色网址免费看看、業(yè)務(wù)考核,合格或符合定級(jí)條件的,由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)審批表,報(bào)人力資源審核,經(jīng)酒店啪啪视频.com我们我、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資。
(3)凡員工工資的'評(píng)定国产高潮美女在线观看免费、增減日韩.中亚.欧美、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核、新進(jìn)員工工資的確定和內(nèi)部各部門(mén)之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職干处女视频、死亡美女被操网站在线播放、調(diào)出人員工資關(guān)系等,一律根據(jù)人力資源部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理。
(4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書(shū)等,由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂,手續(xù)齊全后將'副本'送計(jì)劃財(cái)務(wù)部一份,以便掌握工資發(fā)放情況一级a片2018。
(5)工資結(jié)算期每月按30天計(jì)算免费观看在线无码一区。
(6)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加活動(dòng)或由上級(jí)部門(mén)及酒店自身安排的活動(dòng),酒店應(yīng)視其提供的正常勞動(dòng)而支付工資。
(7)是員工本人原因給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的,酒店可按照規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失熟女口爆。并從其工資中扣除。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,扣款的截止時(shí)期順延婬乱A欧美大片。
(8)每月月初,各部門(mén)上報(bào)考勤表,由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資,增發(fā)永久黄网免费视频、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額,以書(shū)面形式匯總,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財(cái)務(wù)部。由財(cái)務(wù)部完成工資造表日韩精品芒果视频下载免费观看。
(9)建立健全各類(lèi)工資臺(tái)帳精品国产丝袜自在线拍动漫。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要制定內(nèi)部原始記錄臺(tái)帳。人力資源部按月收齊,妥善保存,作為統(tǒng)計(jì)員工工資總額的依據(jù)黄色A片网站在线观看。
工資管理制度12
第一章總則
第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制大胆欧美熟妇XXXXXXX、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì)資源亚洲欧美xx、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展国产综合app免费观看，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行国产丝袜在线，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益亚洲色图,乱伦小说，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)亚洲国内综合久久图片一区，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況欧美大胆性生活，制定本制度。
第二條農(nóng)民工工資支付原則
1欧美国产极品免费区、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則亚洲婬婬综合网。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3AAAAA黄色视频、由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則污污污视频网站色。
4、及時(shí)亚洲国产97在线精品一区、足額發(fā)放的的原則91福利在线精品国产。
第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標(biāo)項(xiàng)目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定精品91。
由合同部與勞務(wù)人員商定在线国产观看，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀久久国产AV综合、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員免费黄色在线网站视频，除工資正常支付外由項(xiàng)目部酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條支付細(xì)則
一免费观看A级毛片在线播放、每月20日前免费欧美一级A片，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名天天爽天天插夜夜摸日日干、工資支付標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图国产。
二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭日本免费一级高清婬日本片欧美，財(cái)務(wù)部CaoPoron草棚在线视频、合同部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)丰满又黄又爽少妇毛片。
三免费进入黄色网站、每月25日-30日，項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室色色婷婷色婷色色、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資日韩一区二区在线视频观看，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資www.99riav.com，并在簽收欄簽字国产精品视频一区二区三区无码乱伦，簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔艹逼黄片，財(cái)務(wù)部留一份備案女优网址。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結(jié)束后欧美日韩国内，辦清一切手續(xù)后青草视频免费，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益国产亚洲精品ⅴa在线观看。
第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理国产色清，由合同部責(zé)人員招聘曰批全过程免费视频在线观看直播、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制作爱超A级黄色视频，合同甲方為項(xiàng)目部欧洲A片网址；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案欧美日韩在线观看二区视频。
第八條保障措施
一国产哟一区二区三区视频在线看、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示自拍视频偷拍天堂。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
二国产三级精品三级、每月30日前，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部五月综合色色，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思思99re6精品视频免费观看。
三、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施国模AⅤ私拍一区二区。
四最新在线国产、為了保證工人工資得到保障，我項(xiàng)目部單獨(dú)開(kāi)設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組欧美一级特黄大片在线播放一。專(zhuān)門(mén)調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠一级特黄AAA片免费女、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部將對(duì)其嚴(yán)厲處罰日韩欧美一级A片在线，做到“工程清工資清”国产精品一在线观看，決不拖欠民工一分錢(qián)。
五色久悠悠中文字幕、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書(shū)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的'要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資无码精品日韩网站视频。
具體措施為：
1精品自拍第2页在线、項(xiàng)目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。
2视频一区视频在线、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)私人福利影院，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用国产妇女。
3欧美激性、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓合同部制訂出民工工資支付計(jì)劃表那儿有免费黄色A片看看。
4美女被操出水高潮网站、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。
5久久精品国产-精品国产、嚴(yán)格按行政主管部門(mén)規(guī)定国片黄色视频免费观看，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象人人爱人人操怕怕，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門(mén)處罰。
第三章日常管理
第九條組織機(jī)構(gòu)
農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理亚洲人成亚洲精品。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部高清免费A片一级毛片软件，項(xiàng)目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人美国1级片、成員1人黄色网站在线观看三区，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。
第十條管理職責(zé)
一亚洲另类、項(xiàng)目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作欧美日韩在线码。
二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：
1怡红院精品视频在线观看极品、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度黄黄的视频网站。
2、建立健全勞務(wù)人員管理各項(xiàng)臺(tái)賬一区二区看美女视频。。
3色哟哟亚洲一区在线播放、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。
4久久久这里有精品视频、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考核美女图片一级卡片、考評(píng)工作。
5日本三级网页、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作亚洲全部黄色网站，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關(guān)要求
一黑人永久免费刺激视频、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展日韩二区网站。
二91人人、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三黄色视频网址大全、必須配備一名財(cái)務(wù)人員aaa片网址，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。
四黄色无码区一区二、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作爱婷婷国产在线精品观看。
第四章考核評(píng)價(jià)
第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核。
第十三條項(xiàng)目部考核家庭乱伦亚洲色图。
一公司農(nóng)民工工資管理部對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)91xxxxx在线。
二考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全一级黄色AV录像，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊男女超爽无遮挡全过程免费，辦公設(shè)備配全欧美国产另类。
2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全免费毛片视频网，臺(tái)帳建立清楚黄色性爱不卡视频。對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅黄色国产网站国产。
工資管理制度13
為實(shí)行規(guī)范化管理亚洲图区激情小说，注重“以人為本、樹(shù)立正氣国产精品_国产精品_国产精品、促進(jìn)工作”原則XXXX色视频在线观看免费，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：
一国产精品激情视频、薪酬資料的管理原則
1八月色婷婷激情小说、員工的薪酬資料只有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢(xún)掌握日韩操逼视频，其他任何人不得探詢(xún)直接看的黄色网站污污污十八、議論他人的薪資。
2免费看A级黄色视频、員工不得將自己的薪資透露給他人美女的隐私秘视频网站喷水，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理清纯唯美欧美色图。
3亚洲黄色免费在线视频观看、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
二国产乱人视频、相關(guān)部門(mén)職責(zé)和義務(wù)
1www,操、人力資源部：
人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén);
2、財(cái)務(wù)部門(mén)：
(1)財(cái)務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放在线免费观看欧美性爱，其他人員不得向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬;
(2)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本部門(mén)所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)99热精品免费。
三、保密程序
1高清无码在线不卡、薪酬表編制保密程序亚韩欧美一区二区在线观看；
(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;
(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)999国产精品永久，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)911视频黄色，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi);
(3)編制薪酬表的電子文檔須加密亚洲av试看，以防泄密;
(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)黄色片三级片久久，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內(nèi)加鎖国产迷奷高潮A片XXXX，以免他人翻閱级乳做a爰片久久毛片A片，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;
2色色五月天激情五月天、薪酬審批保密程序；
人力資源部在將薪酬表送各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核時(shí)av自拍网站，各部門(mén)負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核黄色在线视频一区。
3、薪酬發(fā)放保密程序韩国三级最新；
(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行;
(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶(hù)銀行国产第一次玩3p大全视频，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;
(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)国产成a人片在线观看视频下载，務(wù)必員工親自領(lǐng)取欧美老妇与老头性交，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)一级黄色电影网，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系欧美日韩国产99。
四、保密職責(zé)
1538免费精品视频在线播放、人力資源部在线观看国产视频wwww、財(cái)務(wù)部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的.薪酬向外透露;
2国产黑色丝袜在线观看下、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;
3三级黄色在线、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;
4一级片视屏、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢(xún)薪酬表的人人专区人人免费，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢(xún)?nèi)恕?/p>
五欧美性爱特色特黄一级视频、處罰措施
1美国一级视频、如有探詢(xún)、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的国内自拍3p视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分你懂得网站在线免费观看，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。
2人人射精品视频、人力資源部相關(guān)人員www.av福利.com、財(cái)務(wù)部門(mén)人員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同欧美性爱啪啪啪视频。
工資管理制度14
1-1總 則
按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。
1-2指導(dǎo)思想
1国产乱来视频、按照各盡所能亚洲色欧美色先锋影音、按勞分配原則,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度
2伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、以員工崗位責(zé)任久久久国产九九99精品、勞動(dòng)績(jī)效a片操屄视频、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大亚洲天堂在线观看免费、責(zé)任重大亚洲欧美综合在线天堂、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜卡通动漫综合图区第1页。
3欧美黄色小视频免费观看、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
1-3員工工資制度
一人人操人人狠、適用范圍:
(一)丰满熟妇口爆吞精、公司中層管理人員;
(二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工亚洲一区黄片。
二www.久久思思热.com、工資模式:
(一)中層管理人員:月薪構(gòu)成按上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)正式員工:
1影音先锋在线精品视频网站、適用范圍:公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工黄片大全免费看的mm视频。
2、工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制黄色午夜欧美视频。
員工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資
(1)基本工資:
∥蘼朊磺�,二区,…、佟⒐净竟べY標(biāo)準(zhǔn)的確立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況婷婷国产精品视频综合、盈利情況制定精品人妻无码专区在线中文字幕。
②色爱爱亚洲视频综合、確因工作需要,需對(duì)員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的,由各部門(mén)書(shū)面上報(bào)并說(shuō)明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;
(2)崗位工資:
×砝郃片、佟�(duì)各部門(mén)各崗位職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)定并制定該項(xiàng)国产一级午夜福利。
⌒耘访纕ideos、凇⑼瑣徫宦殑�(wù)的崗位工資分為三個(gè)級(jí)差檔,由低級(jí)檔向上一級(jí)檔晉升職務(wù)工資需工作滿(mǎn)一定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿(mǎn)1年看50岁黄色视频免费、二檔晉升一檔需工作滿(mǎn)5年;其余崗位三檔晉升二檔需工作滿(mǎn)2年黄色A片18免费、二檔晉升一檔需工作滿(mǎn)5年),每年各項(xiàng)考核成績(jī)達(dá)標(biāo),由各部門(mén)書(shū)面上報(bào)申請(qǐng),經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;
(2)績(jī)效工資:
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∨分轪aaa片、矍考槁衣坠纷帜弧⒖�(jī)效工資未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自公開(kāi)。
」谙�97色永久免费视频、芑粕悠倒劭疵夥延蛎⒖�(jī)效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放欧美另类视频第一页。
(3)工齡工資:
』粕肥悠翟谙吖劭础①、工齡工資確定30元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)国产精品免费视频色拍拍拍。
“““〔灰猛础②、工齡工資的計(jì)發(fā)為員工工作每滿(mǎn)12個(gè)月計(jì)工齡一年,從第13個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資久草视频首页。
(4)操黄色网站、其他:
①嗯啊边走边做…野战、公司根據(jù)不同工作崗位的'工作需要分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼啊你轻点啊好深视频、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼;非所有崗位都有上述補(bǔ)貼。享有補(bǔ)貼的工作崗位,補(bǔ)貼在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放欧美日韩国产人成视频。
∪蘸肥悠翟谙吖劭�,、凇⒁蚬ぷ餍再|(zhì),為解決上丁管理處秩序維護(hù)員生活問(wèn)題,公司向上丁管理處各秩序維護(hù)員按每天10元標(biāo)準(zhǔn),提供中晚餐,中晚餐餐費(fèi)由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護(hù)員工資中扣回;
』粕雌贰③99riav8、加班工資有合同約定的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,無(wú)合同約定的按國(guó)家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
￡雨邮悠得夥选④未满十八岁禁看的色色视频、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),由公司根據(jù)國(guó)家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理插插黄色爱。
3黄色视频手机在线视频、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。
(三)非正式員工工資制
1一边亲一边桶一边摸免费视频、適用范圍: 試用期內(nèi)的員工曰曰尻夜夜尻、離退休返聘人員。
2国产强奸网址、工資模式:協(xié)議工資制肥婆a片视频。
三、社會(huì)統(tǒng)籌
(一)欧美一级a爱片在线观看、社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)无码免费午夜福利片在线、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)国产在线视频不卡、工傷保險(xiǎn)日韩精品美女自拍网页视频在线观看。
(二)、社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理亚洲电影免费看一级A片。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳日本黄巴网站在线观看一二区。
1-4附 則
1、公司每月支薪日為5日免费黄色网站www。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資;其他員工為支付上月工資无码中文乱伦视频。
2、以上工資均為稅前工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅国产黄色福利。
3另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、本方案經(jīng)公司辦公會(huì)討論批準(zhǔn)于20xx年4月實(shí)行,解釋權(quán)在公司總部。
1-5備注
本薪資管理辦法發(fā)有單行文本:《xx物業(yè)公司工資管理暫行辦法》在线看片黄。
工資管理制度15
一免费一级无码婬片av、 總則
1.1 為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度思思久久9。
1.2 本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）日韩经典自拍AV。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資欧美成年人片，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）日本免费A网站。
二、工資結(jié)構(gòu)
2.1 職員工資由固定工資又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成亚洲一区二区三区毛片在线。
2.2 固定工資包括：基本工資、技能工資欧美操操网、住房補(bǔ)貼日本免黄a片精品、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)欧美亚洲日韩国产视频图、資歷欧美A级孕妇A片、學(xué)歷、技能等因素確定的激情亚洲国产另类图片在线观看AV、相對(duì)固定的工作報(bào)酬黄片三日视频A。
2.3 浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資日韩性交乱伦区、效益工資超碰官网，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)国产精品一线在线观看、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的'日本黄色视频十八岁禁止入内、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。
2.4 項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后99r热视频在线，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放台湾性色HD性色AV。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例a黄色视频永久在线观看，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
2.5 項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估欧美国产日韩水多。項(xiàng)目如提前或按期完成最新偷拍视频，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間欧美极品网站在线观看免费高清，如項(xiàng)目完成率低60%2019亚洲αⅴ无码天堂，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%国产在线观看精品影院AV，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放国产熟女对白免费播放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值熟女屁眼、完成的質(zhì)量五月丁香六月婷综合综合久久、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放欧美黄色网站A。
2.6 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅丰满少妇弄高潮了www、教育金、缺勤开心色亚洲、扣款（含押金国产精品日韩无码强奸乱伦、借款、罰款等）av成人在线一区二区、代扣社保費(fèi)在线欧美一区亚洲、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金欧美三级视频欧美激。
2.7 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏人人操人人膜，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)一级欧美视频。
三人人澡人人插人人射、工資系列
3.1 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政日本乱人伦A片免费高清、技術(shù)久久福利精品国产极品刺激、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。
3.2 行政工資系列適于于從事行政思思99精品视频、財(cái)務(wù)性交a级视频免费看、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。
3.3 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、
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