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人事招聘制度
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1.0目的
規(guī)范物業(yè)集團人員招聘工作程序，確保能及時亚洲欧洲国产青草衣衣、有效地為用人部門輸送合格人才先锋av资源网站。
2.0范圍
適用于除物業(yè)集團各部（室）助理級以上及所屬物業(yè)公司（管理處）總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。
3.0職責(zé)
3.1物業(yè)集團各部（室）及物業(yè)公司（管理處）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定用工計劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核中文字幕的黄色网站。
3.2行政管理總部是人事主管部門桃色国产第二页，負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施伊人玖草。
3.3全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本制度的執(zhí)行情況怡红院宜春院十次综合啦首页。
3.4物業(yè)集團副總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計劃全网黄色在线看、招聘計劃及錄用人員的.審核，物業(yè)集團總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批黄色网站视频网址。
4.0工作內(nèi)容
4.1物業(yè)集團各部（室）91原创自拍视频、各物業(yè)公司（管理處）負(fù)責(zé)人依據(jù)人事定編及實際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部。
4.2定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理久免视频免费一区。
4.3定編外：：或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批永久免费黄片啊啊啊。
4.4行政管理總部根據(jù)《物業(yè)集團定崗定編》及各單位缺編情況，每月27日前編制下月招聘計劃亚洲屄屄视频网站，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批欧美18XXOO视频在线观看。
4.5行政管理總部擬定招聘方案，報物業(yè)集團總經(jīng)理審批亚洲免费在线观看视频。
4.6行政管理總部在招聘方案確定后三個工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道国产对白放荡AV，發(fā)布招聘信息。
4.6.1招聘的主要渠道有：人才市場招聘欧美、日韩黄片、報刊雜志招聘未满18勿入网站、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)院97在线视频人妻无码一期、部隊招聘欧美综合色一区二区三区、獵頭公司招聘等。
4.6.2招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況sesesese、招聘崗位日韩网友自拍视频网站大全免费、招聘條件、招聘時間91精品夜夜夜一区二区、地點AAAAAAAAA欧美黄色视频，報名須帶的證件、材料以及其它注意事項亚洲天堂无码人妻在线影院。
4.7物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部强插在线观看、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立、面試女的被男的c的免费视频、筆試等相關(guān)工作搞那个黄色片来看一下。
4.8初試時：：要嚴(yán)格審查硬件，包括核實員工的身份證夫妻自拍91、最高學(xué)歷證2017av在线视频、相關(guān)崗位技術(shù)證書、退伍證、健康證等證件欧美一级精品日韩。初試合格人員資料要分類整理级特大黄片视频影院春色，根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人。
4.9初試過程中人人妻,人人操,人人爱人人乐，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一者鸥美性爱操逼视频，視為不合格，不予錄用：
4.9国产黄AV网站免费。1有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者毛片一区二区三区四区播放；
4.9。2組織觀念極差在线观看免费毛片高清，不服從工作安排日韩天堂免费视频在线，紀(jì)律渙散者；
4.9黄色网站动。3以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳中国区第一黄色网、品行不端、自私自利者这里全是是精品99；
4.9美国黄色视频黄色视频聊天。4心胸狹隘，有嚴(yán)重心理障礙者爱情岛论坛福利永久首页；
4.9唯美囗交视频系列全集。5性格特別內(nèi)向，且與人交流溝通明顯困難者一区精品自拍偷拍；
4.9。6吸毒者国内主播直播在线观看；
4.9欧美亚洲精品s区。7其他不合格的情形。
4.10復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排国产特色AAAAA级毛片。復(fù)試必須經(jīng)過筆試www黄色美女视频、實操測試。
4.11復(fù)試合格日韩免费在线综合，擇優(yōu)進入崗前培訓(xùn)Wwwww日本黄色视频。進入崗前培訓(xùn)人員需報集團勞動人事保障中心審查。三日內(nèi)未答復(fù)者有色又黄有高潮的免费视频，視為審查合格男人和女人日逼A级A级黄片。
4.12應(yīng)聘人員資料的整理與保存
4.12.1將已錄用人員、待考慮人員成年人黄色网站AA、不合要求人員資料分門別類存放黄色工厂这里只有精品。
4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。
4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案91国在线精品国内播放。
4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年人人摸人人色人人操。
4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個月。
4.13行政管理總部將招聘結(jié)果進行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)（招聘方式天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、面試的組織网站男人天堂、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容）呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1《人員增補申請表》（qr—6.3—01—13）
6.2《物業(yè)集團定崗定編》（無固定格式）（qr—6.3—01—17）
人事招聘制度2
招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分国产又湿又黄又爽视频在线观看，旨在確保招聘流程的`公平观看欧美黄色网站、有效和合規(guī)。它涵蓋了從職位分析日本中文字幕系列网址、招聘計劃制定人人操狠狠插、候選人篩選到錄用決策的全過程。
內(nèi)容概述：
1. 職位描述與任職資格：明確每個職位的工作職責(zé)国产激情A∨在线视频播放、所需技能和資格標(biāo)準(zhǔn)韩国三级国产精品。
2. 招聘流程：規(guī)定招聘活動的步驟，如發(fā)布招聘信息国内A级毛片在线视频、接收簡歷国内精品免费视频在线播放、面試安排、評估和選擇一级黄片欧美操逼。
3. 篩選標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定評價候選人的標(biāo)準(zhǔn)国产一级A爱大片免费视频-百度，包括教育背景、工作經(jīng)驗欧美性爱天天干、技能測試和面試表現(xiàn)八戒成人影院午夜在线观看。
4. 面試與評估：規(guī)范面試程序，包括面試官的角色99久久无码、問題設(shè)計和評分準(zhǔn)則大淫屌。
5. 錄用決策：闡明如何基于評估結(jié)果做出錄用決定，包括背景調(diào)查和薪酬談判天天爽天天透天天片a久久网。
6. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合勞動法規(guī)查女人被操逼的黄片视频，防止歧視和不公平待遇。
7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：新員工入職后的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑日韩精品久久久精品小草。
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招聘錄用管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)亚洲免费一区手机视频，旨在確保招聘過程的公正、公平欧美日页、透明国产美女一级A片在线播放蜜芽，以吸引并選拔最合適的候選人，從而提升組織的整體效能免费无码在线观看黄色视频。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略與計劃：明確招聘的目標(biāo)崗位激情图区、人數(shù)一级毛片性爱视频网站、任職資格及招聘時間表。
2. 職位描述與職責(zé)：詳細(xì)列出職位所需技能美女裸体让男人玩动态图、經(jīng)驗和教育背景中文字幕丝袜无码第一页。
3. 簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定評估候選人資格的標(biāo)準(zhǔn)和流程。
4. 面試流程：規(guī)定面試的階段给我一个可以免费看片www黄片、面試官角色日本人黄色免费网站、面試問題設(shè)計及評價標(biāo)準(zhǔn)。
5. 背景調(diào)查：規(guī)定如何驗證候選人的'信息真實性国产精品久久五月丁香。
6. 錄用決策：設(shè)定決策過程igao在线视频社区，包括評估、比較和選擇最佳候選人美女被啪到高潮喷奶水的网站。
7. 入職流程：規(guī)定新員工入職的手續(xù)超碰潮喷、培訓(xùn)和試用期管理。
8. 法律法規(guī)遵守：確保招聘過程符合勞動法規(guī)999在线观看视频大全，防止歧視和不合規(guī)行為欧美A色爱综合欧美Ⅴ。
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招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范招聘流程有码无码日韩精品视频，確保企業(yè)能吸引久久夜色精品国产60、選拔到合適的人才，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求一级黄片一级A片一级片。它通過明確職責(zé)分工黄色视频无码高清、設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定面試流程等久久久国产一级黄色电影，提升招聘效率极品孕妇无码视频在线第一页，保證公平公正，同時降低用人風(fēng)險黄色网站入口在线看。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：確定招聘渠道中文视频在线你懂的，如內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘18岁黄直播件永久看的、人才獵頭等，以及對應(yīng)崗位的招聘時間表特黄又大又粗又硬作爱大片。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)福利国产在线、所需技能、教育背景及工作經(jīng)驗要求老女人性生活视频。
3. 簡歷篩選：設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)国产区在线，規(guī)定如何評估候選人是否符合職位要求。
4. 面試流程：明確面試官角色黄片免费动漫，設(shè)計面試問題在线电影你懂的0，規(guī)定多輪面試的順序與內(nèi)容欧美瑟瑟网站。
5. 背景調(diào)查：規(guī)定對候選人的工作經(jīng)歷、教育背景japan黄片在线看、個人品質(zhì)等進行核實的.程序洲黄色网站。
6. 錄用決策：設(shè)定錄用標(biāo)準(zhǔn)，闡明如何評估面試結(jié)果免费视频精品，決定最終人選专干老熟女色视频。
7. 入職培訓(xùn)：規(guī)劃新員工入職流程，包括簽訂合同淫荡淫乱一级黄色电影网址、介紹公司文化动人A片免费毛片播放、崗位培訓(xùn)等。
8. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合勞動法規(guī)9999免费视频，保護求職者的合法權(quán)益在线欧美一级视频网站。
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人員招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，旨在確保組織能夠吸引www.日本jizz.com、選拔并留住合適的人才在线99热这里只有精品。它涵蓋了從職位分析、招聘計劃制定久久无码中文A片、候選人篩選2017年一级A片免费在线观看网站、面試評估到錄用決策的全過程。
內(nèi)容概述：
1. 職位描述與資格標(biāo)準(zhǔn)：明確每個職位的工作職責(zé)日韩天堂2017、所需技能和資格国产.zipai，為招聘提供明確導(dǎo)向。
2. 招聘流程：規(guī)定從發(fā)布招聘信息aaa黄色在线视频、接收簡歷亚洲AV永久无码无毒、初步篩選到面試的.步驟和時間表。
3. 面試與評估：設(shè)定面試標(biāo)準(zhǔn)日本人伦影片，包括面試官的角色一级真人特黄大片录、面試問題的設(shè)計、評估方法和評分標(biāo)準(zhǔn)国产精品第8页。
4. 錄用決策：確定錄用條件特级无码毛免费视频，如薪資談判、背景調(diào)查和入職程序黄色网站入口观看。
5. 法規(guī)遵從：確保招聘活動符合勞動法規(guī)久久无码人妻中文系列，避免歧視和不公正行為。
6. 招聘渠道管理：選擇和管理各種招聘渠道永久网站，如內(nèi)部推薦免费在线的毛片网站、在線招聘網(wǎng)站和招聘會。
7. 招聘效果評估：定期評估招聘活動的效果亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，以便持續(xù)改進一级片毛片黄片。
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招聘流程管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分乱码视频午夜在线观看，旨在確保組織能夠高效、公正地選拔合適的人才欧美A片大全。該制度涵蓋了從職位需求分析中文字幕公司入口、招聘計劃制定、候選人篩選aigao激情在线观看视频、面試與評估男人插女人的底下的黄色的视频、錄用決策到入職管理的.全過程。
內(nèi)容概述：
1. 職位需求分析：明確各部門的人員需求久久精品久久精品久久精品久久精品，包括職位描述国产一级A片免费视频在线、任職資格和預(yù)期績效指標(biāo)。
2. 招聘計劃：制定招聘時間表91精品高清在线看入口、預(yù)算和招聘渠道日韩无码毛片基地，如內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘国内精品99久免费视频、招聘會等黄色网视频免费观看。
3. 候選人篩選：設(shè)定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，進行初步面試黄网站毛片，評估候選人的基本條件和技能匹配度日本公妇中字在线观看。
4. 面試與評估：設(shè)計面試流程，包括多輪面試毛片福利导航免费、能力測試和背景調(diào)查欧美老妇尻屄，確保全面了解候選人。
5. 錄用決策：基于面試結(jié)果女人啪啪视频，結(jié)合組織戰(zhàn)略和團隊文化欧美涩涩视频，做出錄用決策。
6. 入職管理：準(zhǔn)備入職手續(xù)免费的黄色网站能看A片，進行新員工培訓(xùn)唐人呦一呦二在线播放，確保順利融入團隊。
人事招聘制度7
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范企業(yè)人員招聘流程和健全人才選用機制三级黄,色，對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)久久惹99精品，同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源色e网，特制定本管理制度国产乱子露脸久久。
第二條適用范圍
本制度適用于xx總公司及旗下所有子公司員工的入職辦理
第三條招聘原則
一、人員需求計劃應(yīng)符合企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃国产三级免费在线、營銷計劃及其它運營計劃的人員規(guī)劃女教师日韩精品视频；
二黄网站色视频、公司招聘堅持公開招聘91久久婷婷人人澡人人澡、平等競爭黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則777性视频；
三黄色网站免费提供免费服务、以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)日韩精品激情视频网站在线观看，依據(jù)崗位的要求進行人員的配備人人操人人摸人人干人人看；
四、考核擇優(yōu)亚洲欧美小说图片，依據(jù)崗位要求一级一区黄色，建立嚴(yán)格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應(yīng)聘人員激情图片视频；
五十八岁不能看的黄色网站、常年招聘，不斷補充新鮮血液色综合欧美色综合七久久，建立人才儲備信息庫欧美操女视频，保證優(yōu)秀人才的****。
第四條招聘類別
一在线免费黄色高清网站、管理類人員：部門主要涉及董事長辦公室91伊人精品、行政辦、人力資源部精品视频专区一在线观看、公關(guān)部欧美激情男操女网站、質(zhì)檢部、企劃部国产粗口粗暴国产一级视频、財務(wù)中心欧美ⅹⅹ性欧美、各分公司主管級以上各管理崗位人員；
二欧美成人嘿咻在线视频、技術(shù)類人員：部門主要涉及各分公司技術(shù)崗位人員性无码在区；
三、一線員工：主要包括各分公司生產(chǎn)一線員工日韩精品无码加勒比综合。
第五條招聘渠道管理
一久久中国一级黄色片、網(wǎng)絡(luò)、報紙招聘：主要用于招聘普通管理類群P网址、技術(shù)類及技能型的一線員工3p性交A片免费，合作網(wǎng)站包括58同城、趕集網(wǎng)在线免费观看H片、時報等2021韩国三级在线无码中文；
二、現(xiàn)場招聘：參加專業(yè)性較強的招聘會国产国语对白不卡AV观看，主要用于招聘技術(shù)類人員及技能型的一線人員免费黄色网站播放；參加區(qū)域性職業(yè)介紹機構(gòu)組織的招聘會蜜芽tv国产精品一级毛片，主要用于招聘一線員工，包括技能型的員工一级黄页电影免费在线大全；
三特级毛片高潮一级一级毛、廣告招聘：通過張貼戶外廣告，宣傳公司的用工需求亚洲91av网，主要用于招聘一線員工91精品自产拍不卡，包括技能型員工。
四亚洲欧美一区二区视频、內(nèi)部競聘：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況一级黄色片日日爱，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況91久久久久久一区二区，提高員工的積極性欧美人人妻人人操，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在企業(yè)內(nèi)張貼內(nèi)部競聘通知成年a大片免费视频，并對有意向的員工進行考核国产在线网站，考核通過后調(diào)整至競聘崗位，主要用于應(yīng)對人員的突然缺失欧美日韩性生活，且該崗位與其日常工作密切相關(guān)91AV导航站，而企業(yè)部分員工能夠勝任。
五亚洲黄色在线观看网站、內(nèi)部推薦：主要用于補充一線員工久草网在线地址，公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭免费黄色网址直接进入、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用毛片在线观看免费网站。
第六條招聘計劃
《招聘計劃》應(yīng)嚴(yán)格按照批復(fù)后的《人員需求增補單》進行，內(nèi)容需包括以下部分：
∨访谰分形淖帜辉谙呤悠怠（一）招聘渠道的選擇及版式：選擇合適的美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、有效的招聘渠道，有利于招聘任務(wù)的完成国产AAA免费黄色视频。招聘渠道的選擇可參照《第五條 招聘渠道管理》好吊操在线；
（二）招聘費用明細(xì)：招聘前應(yīng)該對本次招聘可能發(fā)生的費用進行一個系統(tǒng)的預(yù)算欧美性爱精品店，包括信息發(fā)布費（如報紙廣告費美女被cao出水视频在线观看、電視信息發(fā)布費、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布費人人干人人射视频、人才市場費用等）;
∨访酪患恫佟（三）信息發(fā)布內(nèi)容：可附設(shè)計樣稿或電子稿，具體發(fā)布內(nèi)容應(yīng)綜合考慮費用、版面等因素色播影院性播影院午夜私人影院，總體要求行文大氣一级A片免费观看视频、信息表達簡潔清晰并具有一定號召力。主要包含：
∧腥耸悠低场（四）企業(yè)信息：企業(yè)發(fā)展歷史、行業(yè)地位激情无码色欲毛片、未來發(fā)展全免费A级毛片毛片、用人理念、培訓(xùn)機會等国产一线天精品视频。
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」谙咭磺槎埂（六）信息有效期：一周/二周/一月/三月/半年/長期有效
【镁镁镁镁啡蘸镁镁谩（七）聯(lián)系方式：電子郵件/信件/辦公電話、聯(lián)系人日韩视频第一区、地址等欧美色中色。
（八）其它：崗位是否適用應(yīng)屆生国产另类重口调教在线、如何投遞簡歷欧美A色黄毛一片、是否需要附證件等。
根據(jù)信息發(fā)布內(nèi)容填寫《招聘計劃》中的面試安排欧美国产第页，明確招聘崗位日韩高清不卡福利片视频、招聘人數(shù)及面試官。
∨访繴A免费播放。ň牛┱衅笇嵤└M細(xì)則：可根據(jù)各部門實際計劃安排人人摸久久国产精品，選擇性填寫信息發(fā)布時間、資料收集11孩岁女精品A片男、篩選一区二区黄色理论片、選拔、錄用国产另类调教一区二区、辦理報到手續(xù)免费国产一级精品在线观看、招聘總結(jié)等環(huán)節(jié)的計劃工作時間和責(zé)任人。
第七條招聘權(quán)限
公司實行招聘批準(zhǔn)權(quán)限制久久无码午夜体验区，凡未經(jīng)審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程的招聘无遮挡裸体免费视频麻豆，人力資源部不予辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
第二章招聘管理
第八條招聘組織
一、一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計劃并組織實施91精品视频在线观看免费视频，人員需求部門參與招聘測評和部分實施工作自拍超碰；高級人才的招聘由董事長簽批，運營總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)）国产美女一级视频，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助又去三级免费。
二、各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求黄色视频啪啪一区，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下一级视频片免费播放，可以填寫《人員需求增補單》，報分公司總經(jīng)理www.国产精品久久久久久、運營總監(jiān)批準(zhǔn)后亚洲不卡视频在线播放，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。
三日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、擬定招聘計劃美女被c视频，招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡欧美男免费A片视频、性別JIZZ中国国产在线、學(xué)歷、工作經(jīng)驗国产精品盗摄盗拍最新视频、工作能力加勒比黑人、個性品質(zhì)等）、招聘具體行動計劃等四虎4hutv最新884a。
四美女搞黄在线观看、根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同欧美性爱网三级，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布又黄又爽又色无遮挡18禁网站、人員篩選錄用工作流程。
第九條招聘流程管理
一色色九九九、公司各部門因工作需要必須增補人員時韩国三级代理，由各部門填寫《人員需求增補單》，報部門經(jīng)理国内自拍53页、運營總監(jiān)簽字批準(zhǔn)后黄色网站18岁，交由人力資源部統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
二操人人操网、根據(jù)《人員需求增補單》人人肏人人干人人肏、崗位性質(zhì)、職責(zé)要求榴莲视频下载ios下载、崗位要求合理的選擇信息發(fā)布的渠道和時間搜索超碰在线操人妻。。
三、收集簡歷并根據(jù)職責(zé)要素和崗位要求進行初步的篩選，并確定面試名單网站在线观看视频免黄。
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五、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》国产嫖娼妓院视频网站，出示身份證sansansy.com；
六、由人力資源部會同相關(guān)人員進行面試中文字暮-色哟哟，一線員工由人力資源部與用人部門主管共同面試，管理崗位或技術(shù)崗位由人力資源部與部門經(jīng)理共同面試无码字幕AV一区二区三区蜜芽；
七好看的三级片网站、依據(jù)面談記錄針對應(yīng)聘人員特點與公司提供職位的`吻合度進行面試評估，技術(shù)崗位在线无码不卡大黄、一線員工均采取7天試工期制度日日精品人人在看人人在看，若技能達到企業(yè)要求則準(zhǔn)予進入企業(yè)相關(guān)崗位就職，7天試工期工資計入其當(dāng)月薪酬三级黄在线播放；若技能尚達不到企業(yè)所需崗位要求的不予入職久久99热这里只有精品7，7天內(nèi)試工期工資不予發(fā)放。
八呦女网址www、管理崗位面試人員檔案應(yīng)均以書面記錄遞交用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)免费一级a一片手机看，由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)進行復(fù)試（特殊情況可授權(quán)他人）；
九国产视频日韩无码、確定錄用人員A片毛免费欢看，一線操作崗、技術(shù)崗人員現(xiàn)場通知或電話通知黄色视频一区二免费，并發(fā)送《崗位安排通知單》至相關(guān)部門97国产精品视频，其面試檔案交由人事經(jīng)理審批；管理崗人員面試檔案須上呈運營總監(jiān)粗粗色、董事長審批通過后72av视频，電話確認(rèn)入職日期、薪酬福利并發(fā)送《崗位安排通知單》至相關(guān)部門亚洲免费观看下载视频。
十中文字幕第10页、入職審批權(quán)限及入職工資范圍擬定權(quán)限：總監(jiān)級、經(jīng)理級員工入職由總經(jīng)理審核董事長批示麻豆久久精品国产99国产；主管級員工入職由人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批示麻豆精品视频在线，一線員工及技術(shù)崗位員工入職由各分管部門負(fù)責(zé)人或各分公司總負(fù)責(zé)人決議，人事經(jīng)理審核簽字后后方可辦理入職（注：對于各分公司辦理入職，未經(jīng)人事經(jīng)理簽字的人力資源部不予承認(rèn)）XXXXWWW视频欧美。
第九條面試流程管理
一国产精品视频网站免、人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提相關(guān)證件的原件及復(fù)印件a视频在线。
二无码Aa在线看性色、初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力福利小视频、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價日韩少妇无码系列视频，用人單位從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進行初試和評價。
三国产老肥熟XXxX、主試人組織具體的初試工作免费的一级大黄A片，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試表》意見欄中填寫初步面試意見国产高清视频在线免费观看。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任黄色小视频网站网址免费观看、不予考慮、擬予復(fù)試亚洲欧美日韩中文另类。人力資源部將“擬予聘任”的人員報直接主管討論決定是否聘任并確定崗位色综合加勒比一本无码综合，“擬予復(fù)試”的人員由集團人力資源部組織復(fù)試。
四黄视频app、復(fù)試由用人部門直接上級或其委托人負(fù)責(zé)面試gogo高清大胆大尺度专业网站1，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。復(fù)試人員填寫復(fù)試記錄表免费观看国产污网站在线观看不要卡，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論草久在线观看视频。
五、復(fù)試結(jié)束后久久国产99，復(fù)試人或其委托人對應(yīng)聘者的意見和評價結(jié)果填寫在復(fù)試表單上久久午夜片一级A片，作為下一步行動的依據(jù)，人力資源部進行備案免费高清视频黄色视频频。
六日韩午夜无码A级毛片、通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的經(jīng)理進行審核，并簽署意見岛国、COM。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總裁或其委托人最后簽字批準(zhǔn)生效黄色片一级毛片视频99；管理崗位需經(jīng)運營總監(jiān)、董事長最后簽字后批準(zhǔn)生效在线看无码黄片。
第三章入職管理
第十條入職流程
一国产高清免费人成视频在线播放播、收集員工報到材料：
身份證原件及復(fù)印件；
學(xué)歷證原件及復(fù)印件亚洲无码色色；
體檢證明国产农村妇女一级A片免费看；
近期1寸免冠彩照2張亚洲精品首页；
外地員工提供暫住證明（可根據(jù)情況一個月內(nèi)提交）；
二午夜视频福利免费、填寫相關(guān)表格及簽字：
∩线显谙叨（一）物品領(lǐng)用登記表；
》乓徊炕粕患镀（二）員工入職表
∪蘸で槲蘼胍患睹涮（三）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議（特殊崗位人員填寫）；
�2021最新三级在线观看。ㄋ模﹩T工閱讀《員工手冊》與《安全生產(chǎn)管理辦法》99久久伊人精品影院电子书；
三、申領(lǐng)工作相關(guān)物品（此項由后勤部負(fù)責(zé)）：
�18性禁区离线免费观看网站。ㄒ唬﹩T工工裝：員工上班每天著工服AA黄色视频在线观看。工裝由公司提供，一年兩套（夏裝和冬裝韩国黄色黄片，詳見《入職須知》及《員工工裝管理辦法》）人人与曰人人操。
四、部門報到
一无遮挡一级A片高清视频在线观看、報到之前人人色人人干人人弄，人力資源部介紹與工作密切相關(guān)的部門與人員情況十大免费黄色网站入口；
二国产人成、帶領(lǐng)新員工到所在部門報到，員工攜《崗位安排通知單》報到入職免费的性开放网络交友网站；
三久草网视频免费的看、管理類、技術(shù)類員工由部門負(fù)責(zé)人制定《入職引導(dǎo)書》国产精品综合久久久久网，一個工作日后提交到人力資源部備案欧美又大又粗又硬又黄；
四、人力資源部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的《入職引導(dǎo)書》定期跟進擬入職人員的工作情況sese婷婷，并匯總相關(guān)信息存檔登記淫荡性爱视频三级。
五、新員工培訓(xùn)
一女人张开腿让男生桶视频免费、當(dāng)月最后一個周三定期為新進員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)（具體情況根據(jù)人數(shù)而定）欧美熟女黄色录像片；
二、新員工入職超過10人組織一期培訓(xùn)在线成本h人视频动漫，如一個月未超過10人則在月末必須進行培訓(xùn)超碰免费视屏在线；
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
�1024免费手机视频。ㄒ唬┢髽I(yè)認(rèn)知篇（企業(yè)簡介精品国产三区、組織架構(gòu)国产AⅤ精品一区二区四区、發(fā)展史、企業(yè)文化亚洲国产黄色视频在线观看、主要產(chǎn)品亚洲第2页亚洲第二、愿景與規(guī)劃）；
」悼鄄菔犹O。ǘ┮�(guī)章制度篇（行政国产真实交换配乱婬95视频、人事、生產(chǎn)重要條款）；
（三）工作常識篇（工作流程免费一级A片男女爱爱片、基本知識国产一级牲交大片、安全常識）；
片在线观看的。ㄋ模﹩T工福利篇企業(yè)文化（認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)、員工福利、文體活動縮影）99riAV视频国产；
六、合同（協(xié)議）簽訂
一国产精选在线、新員工入職之日起1月內(nèi)簽定勞動合同在线观看av外国；
二、合同起始日期從員工入職第1天算起亚洲一区二区三区激情在线高清，合同首次簽定年限一般三年国产欧美第一页，特殊情況請求上級領(lǐng)導(dǎo)；
三一区2区黄色网站、個人信息要完整（如：姓名波多野结衣123操操超碰干、身份證號與身份證一樣，不得涂改）黄色永久网站；
四高清狼友网、落款乙方處簽字并在簽名上按手印（食指）骚虎成人看片影院在线播放。
七成都毛片、員工個人檔案
一、建立個人資料檔案目錄精品久9久久久久；
二黄页三级、根據(jù)個人資料檔案目錄一一核對入職流程所辦事宜及相關(guān)表格是否齊全；
三国产精品黄色视频一、歸檔（詳見《人事檔案存放管理制度》）激情小说图片亚洲。
八、員工食宿
員工食宿由各分公司執(zhí)行国产精品黄色视，相關(guān)規(guī)定詳見行政管理文件《員工宿舍管理規(guī)定》
第四章附則
“强咧蟹勰坌壝夥咽悠怠（以下條例無相關(guān)制度的以本條例為準(zhǔn)看黄9999，如有相關(guān)制度則以制度為準(zhǔn)）
第十一條入職須知
一、員工入職須攜帶下列物品
1日韩高清黄免费一区、身份證及身份證復(fù)印件2張（檔案黏貼1張黄色视频在线播放国产、領(lǐng)取工資時提交1張）；無身份證者国产片一区二区在线视频，攜戶籍所在地派出所出具的戶籍證明（蓋有證明機關(guān)紅章原件）及復(fù)印件2張人人干人人操超碰chinese。
2、1寸近期免冠照片2張(集體戶口二级片网站、個人檔案）一級免费视频。
3、濟南（青島）各店：非濟南（青島）市身份證者国产一区二区男女激情视频，須自行辦理暫住證久久久久久精品毛片A级。
4、沒有健康證者WWW免费簧片AV网站COM，公司將統(tǒng)一組織辦理健康證亚洲久色，費用個人承擔(dān)。
5鲁一鲁中文字幕www、員工入職時必須年滿16周歲在线看手机毛片；能講普通話，身體健康影视先锋av在线资源，無慢性疾病及傳染病亚洲一区有码在线，品行端正，無不適合做餐廳工作的其它特征聚色色色色色色，如隱瞞年齡者黄色网站永久域名，全部責(zé)任由引薦人和員工本人承擔(dān)国产乱女伦在线视频。
二永久久国产一级黄色视频、試用須知（含試工期、試用期）
1欧美黑粗长、新入職前7天為試工期国产免费性交片，在此期間任何一方均可提出停止試工，此期間酒店提供免費食宿欧美重a片视频、不帶薪国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。通過試工期的員工，核算入職第一個月工資時財務(wù)給予一并補發(fā)試工期工資国产永久免费精品999。員工入職均有1--3個月的試用期国产一级黄色视频无码，試用期內(nèi)不合格者，酒店將予以勸退久久无码日韩毛片乐播。
2亚洲三级片在线网站、試菜時間不帶薪亚洲第一中文字幕，自試菜成功后正式錄取的當(dāng)天開始計薪。
3国产午夜精品美女视频露脸9、員工入職后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤視為曠工91日韩精品一区二区亚洲专区，曠工按照日工資的3倍進行處罰。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工5天以上的欧美黄色露逼视频，視為自動離職国产91最新第一，并扣除未核算的工資、獎金等98国产，公司有權(quán)解除勞動合同一级国产精品。
4、指紋考勤：員工入職必須采集指紋后上崗亚洲色图欧美色图人妻，月度內(nèi)書面考勤配合指紋打卡記錄核算工資男人的天堂色欲网，有書面考勤但無指紋打卡記錄的按無出勤處理，僅有指紋打卡記錄缺各店各部審核提供的書面考勤同樣按無出勤處理激情图片小说频道，具體參見《公司指紋考勤制度》A级毛片毛片免费观的看久TV。
三、休假制度
1中文H漫、非廚房人員新老全職員工月出勤22天以上（特崗www.888午夜、夜值崗、鐘點www.十八禁、兼職AA片毛片免费、假期工等無公休），享受4天帶薪公休西西大胆午夜人体视频，出勤不滿22天东北丰满熟女哺乳挤奶，每出勤7天享受1天帶薪公休，不足7天不享受欧美少妇一级黄片，不得跨月攢班精新在线三级电影视频，不休不補。廚房人員新全職老員工月出勤22天以上99re热在线视频，享受3天帶薪公休美女高潮喷水影院，每出勤10天享受1天帶薪公休，不足10天不享受700AV在线视频，不休不補国产呦交精品视频。在保證經(jīng)營的情況下，省外戶籍的允許季度內(nèi)攢班連休狼友首页一区二区三区，但必須提前申請人人看摸干，并在考勤表上注明。
2亚洲小说图片网、公休假補助：因缺編導(dǎo)致當(dāng)月無法正常公休的前廳基層崗位（僅限服務(wù)員黄片三免费在线视频、傳菜員免费无码网站永久在线播放、吧臺、迎賓国产在线视频你懂得、保潔色哟哟精品在线，不含組長級以上人員），經(jīng)各店總審批同意的国外黄色视频免费播放，給予員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公休假補助国产v国产黄色三级片网站最。
3、婚假：在酒店連續(xù)工作滿一年以上者（入職日期起算）可享受三天婚假动漫精品无码精品三区中文。憑結(jié)婚登記證當(dāng)年一次性休完国产一级二级视频在线，不可分開休假，不休不補亚洲欧洲精品污网站在线观看』粕�.com；榧賻剑诎词录偬幚砼访缆彝肌�
4日韩三级电影网、喪假：員工直系親屬（父母、配偶日韩美国一级欧美一级、子女欧美高清黄色、配偶的父母）死亡，準(zhǔn)假三天特殊黄色网。喪假必須一次性休完a片手机在线一级一区，不可分開休假，不休不補免费在线观看三级毛片。喪假帶薪久久有精品，超期按事假處理。喪假需提供直系親屬的死亡證明欧洲天堂综合网。
四wwwaa在线观看、工裝管理規(guī)定
1、酒店負(fù)責(zé)提供基本工作服黄色A片福利视频，員工領(lǐng)取時須登記個人物品領(lǐng)用記錄(填寫物品領(lǐng)用/歸還清單)一区二区无码视频观看，離職交回時注銷個人物品領(lǐng)用記錄（物品領(lǐng)用/歸還清單）性爱视频永久地址，如有損壞欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，酌情賠償。員工工裝丟失或者不能交回的欧美性爱视频怡红院，按照原價進行扣款91免费国产极品视频。
2、量身定做（含自購報銷）的管理人員新工裝欧美性交AAAA免费，員工離職時歸個人所有日韩成人欧美在线视频，酒店按購買價收取折舊費好大好深好猛好爽免费视频。標(biāo)準(zhǔn)為：每套工裝均按照訂做和購買日期起算，員工入職不滿一年的免费人成短视频观看网站最，全額購買操逼色图亚洲；工作一年以上兩年以內(nèi)離職的，扣除折舊費50%高清在线观看国产亚洲精品，員工入職兩年以上離職的亚洲欧美一区第一页，不收折舊費。
五中文字摹人、員工福利
1www.天堂.av、酒店提供每月400元免費補貼（不以現(xiàn)金形式發(fā)放），其中三餐補貼300元（不以現(xiàn)金形式發(fā)放）十八岁禁huangse网站，宿舍補貼100元（不以現(xiàn)金形式發(fā)放）为爱igao视频网在线观看，提供基本住宿床位，各宿舍長負(fù)責(zé)按實際發(fā)生額收取水電費用日韩丝袜清纯自拍视频。
2免费的日本www视频、原則上床上用品個人自備，考慮到省外的不便亚洲人人看a，省外入職時酒店提供一套床上用品（每人僅限領(lǐng)取1次）一级婬片A片AAA毛片，員工離職的床上用品歸個人所有，如工作不滿12個月的應(yīng)按成本價扣款内射美女处女视频。
38050国产午夜二级、酒店為員工繳納社保，具體參見《公司社會保險繳費規(guī)定》精品自拍1314。
七华人在线观看、關(guān)于報到、調(diào)崗車票的報銷規(guī)定
1国产真实强推不让在线观看、應(yīng)聘人員如未被錄取人員的往返車票一律不予報銷黄色网站免费大全高。
2、省外新入店上班車票国产不卡自拍av，入職30天后提交財務(wù)報銷日韩精品妓女网页在线观看视频免费，如工作不滿12個月，離職時間扣除相應(yīng)報銷的車票最近手机中文字幕高清大全7。
3樱花视频在线国产、濟南各店與青島店相互調(diào)配，因公調(diào)配的該員工在到達地報銷單程車票歐美日韓國產第一頁，個人申請的費用自擔(dān)国产精品美女。
八、個人物品及人身安全管理
員工無論工作時間或者休息時間，須各自保管好現(xiàn)金人人费人人操、手機一级性爱免费、交通工具等貴重物品，以防丟失成人网站日韩在线视频观看。如有損失亚洲码视频在线wwww，責(zé)任自負(fù)。員工應(yīng)按操作規(guī)程工作欧美2019一级免费黄片，非法作業(yè)老外特级毛片免费的，責(zé)任自負(fù)。
九伊人熟妇性交网站、離職須知
員工辭職須提前30天申請日韩欧美亚洲另类在线，辭職申請遞交后根據(jù)部門要求在職工作，待各店各部門批準(zhǔn)離店后方可辦理交接亚洲色图,日本图片，離職交接表遞交后次月結(jié)算国产麻豆一级视频在线，離職當(dāng)月按實際出勤日結(jié)算。
第十二條本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋久久精品一区二区三区日韩；
本規(guī)定與原有規(guī)章制度有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)欧美黑大粗硬；本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人事招聘制度8
干部招聘管理制度是組織內(nèi)部管理的重要組成部分538黄色视频，它涉及到選拔超碰天天干人妻、考核、培訓(xùn)及激勵等多個環(huán)節(jié)欧美视频3p，旨在確保選拔出符合組織需求1313午夜精品、有能力、有潛力的干部人才大香线蕉视频观看国产。
內(nèi)容概述：
1. 崗位需求分析：明確各崗位職責(zé)在线看片y，設(shè)定任職資格，確保招聘目標(biāo)的準(zhǔn)確性人人人摸人人操。
2. 招聘流程設(shè)計：從發(fā)布職位欧美一级情欲视频在线播放不、篩選簡歷、面試評估到錄用決策国产成人动作片福利姬在线播放，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程欧美大黄8岁进入内射。
3. 選拔標(biāo)準(zhǔn)：制定公正公平的評價標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷aaa级一级特级黄色网页、工作經(jīng)驗免费裸体黄网站视频无码、專業(yè)技能、個人素質(zhì)等亚洲无码捆绑式。
4. 面試與考核：設(shè)計科學(xué)的面試題目和考核方法黄色网址免费看的九九，評估候選人的實際能力和潛力亚洲美女性爱一级免费视频。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為新入職干部提供必要的`培訓(xùn)黄色免费一级网站无码，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑人人干免费免视。
6. 監(jiān)督與反饋：建立完善的監(jiān)督機制，收集反饋一级二级黄色网站，持續(xù)優(yōu)化招聘制度最新国产福利黄色导航。
人事招聘制度9
第一章招聘需求
第一條缺員的補充。
因員工異動高清日韩欧美，按規(guī)定編制需要補充欧美性大开放久久综合48。如因員工調(diào)動、退休中文字幕一区二区巨大乳在线看、晉升等原因中文在线观看第一页。
第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)性爱欧美xxxxx、工作變化而急需的特殊技能人員狼友偷拍视频。如技術(shù)變革、或引進新工藝等yy亚洲人成电影网站色。
第三條擴大編制亚洲黄男女网。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制久久久久久黄色片。
第四條儲備人才黄色视频在线观看xx。為了促進公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才美女汚汚无遮挡免费视频。如大學(xué)畢業(yè)生中文字幕人妻人综合、專門技術(shù)人才等。
第二章招聘政策
第一條招聘工作原則
1日本超碰97人人爽人人爱、公開平等競爭美女被操网站视频，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象中文字幕资源在线观看。
2一级毛片中文字幕无码、考用一致的原則，考試合格者方予試用在线观看95视频，試用合格者才能聘用国产一级一极性活片免费视频。
3、擇優(yōu)錄取日日爱的黄色视频。
第二條人員招聘規(guī)范化亚洲性爱视频91。人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同午夜性爱熟妇青青乐园，與現(xiàn)有員工在薪酬国产激情无码一区二区app、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。
第三條招聘方式：
人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種人人艹人人看人人艹人人看。
內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)先征聘中文字幕第一区你懂的，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位chao碰。
外部招聘：可通過廣告性欧美lx╳lx╳、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布日韩在线电影网中文字幕、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘www.欧洲视频在线。
職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員黄色网站视频污污污黄色，在沒有合適人選時国产羞羞涩涩午夜视频，考慮外部招聘。
第四條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正欧美男女性潮免费福利看、遵紀(jì)守法人看看人人摸人人操、事業(yè)心強、吃苦耐勞性关系视频免费网站入口、身體健康;專業(yè)知識哪里可以免费看黄色视频、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高图片小说视频激情区。
第五條人才競爭手段
1在线国产黄色片、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇亚洲性经典XXXXHD。
2电影一级特黄片、提供更多的培訓(xùn)和提升的機會。
2久久亚洲精品少妇毛片无码、企業(yè)文化感召欧美一二三四精品A片，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才a黄色网址、以人為本的企業(yè)文化欧美熟妇A片A区二区三区。
第三章招聘程序
第一條招聘需求
1、每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測下载日韩精品视频在线观看免费，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測人人艹97，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。
2国产精品视频综合区、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部免费人成网址在线播放。
第二條招聘申報手續(xù)国产一级淫片A片AA片男。
199re热免费视频、以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后永久免费黄色毛片，報總經(jīng)理審批后日韩一级欧美一级二级在线观看视频，填寫《人力需求表》報人力資源部，如系新崗位需同時附上《職位說明書》一区,二区,三区乱淫视频。
2人人看人人干人人午夜、人力資源部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)无码色区、等級以及部門人員編制計劃等爱情岛亚洲永久自拍品质，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經(jīng)理審批在线看黄色网站免费。
第三條內(nèi)部招聘程序
199精品无码视频、人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知在线无码AV网站每日更新、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式日韩免费精品视频，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工欧洲美女操逼视。
2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請国产黄色视频99视频。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿欧美丰满熟妇XXXX性多毛、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應(yīng)聘申請日本一本区免费中文高清。
3黄色视频一区二区免费、人力資源部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者三级做a视频免费观看，人力資源部組織用人部門進行評審先锋影音你懂的。
4、人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報總經(jīng)理審批www.精品2区三上悠亚.com，審批通過后辦理原部門工作交接手續(xù)欧美图片日韩图片10p，到用人事部門報到、正式上崗中文字幕一区二区三区人妻少妇。
第四條外部招聘程序
1印度特级精品三级AV、報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、資料證原件及復(fù)印件国产精品美女久久久久AV、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應(yīng)聘登記表》
2、甄選程序
人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談视频三区欧美极品在线看片，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度亚洲av永久无码天堂网不卡，求職動機国产精品另类熟女、溝通能力、應(yīng)變能力高清一区二区三区视频、綜合能力等色日韩一区二区，對合格者通知復(fù)試。
由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試福利国产亚洲，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能色欲久久久天天天综合网、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力AA黄片A、團隊合作精神進行考察欧美成熟妇人高潮A片免费。
對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選一片黄色网站最好的。
人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷无码免费无线观看在线视频、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格成人蕾丝电影在线播放视频免费。
核實無誤后日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到真实普通话对白嫖妓视频，并通知用人部門接收jiZZjiZZ日本护士办公室。
第五條試用
1、試用的目的在于補救甄選中的偏差欧美性爱插插插。
2九九久久久网站视频、試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)啊轻点啊视频，合格后才能上崗亚洲欧美精品。
3、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)黄色视频在线观看地址，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為97免费无码视频人妻超级碰碰碰，承擔(dān)其行為責(zé)任。
4免费aⅴ无遮拦网站观看、公司新進員工根據(jù)職位不同試用期為2個月或以2個月以上欧美午夜A级限制福利片。
5、試用期滿后黄色网站欧美性爱，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對照《職位說明書》在《轉(zhuǎn)正申請表》上詳細(xì)列出考核意見高清无码内射操逼肏屄，并明確以下事項后報人力資源部審核：
①勝任現(xiàn)職亚洲黄网址，同意轉(zhuǎn)正爱爱潮喷小视频免费播放。
②不能勝任免费Ⅴa在线观看，予以辭退欧美一区二区黑人在线电影院。
⊙侵夼访廊蘸砝嗤计③無法判斷，希望延長試用期(最多延長3個月)
6欧美一级日本、試用期間2021三级片日本，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《轉(zhuǎn)正申請表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退人人着人人摸人人操。
7在线国产视频网欧洲、凡需延長試用期限，其直接主管與部級負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因国产免费观看下载AV大片的网站，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)国产精品大全在线播放，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況99精品久久精品在免费线18，需慎重考慮国产精品第一线区。
8riav视频、對于工作中表現(xiàn)突出者韩国无码视频免费观看，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績2021国内自拍偷拍，進行轉(zhuǎn)正答辯評分色惰中老年妇女毛片视频，由部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負(fù)責(zé)人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料国产精品无码你懂的，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产精品无码久久久久，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件：
①試用期滿1月以上;
∨访谰穉、谠囉闷陂g無遲到欧美日韩人妻在线视频、早退、因私外出A级毛片毛片免费观的看久,下载、事假一天以上(含一天)記錄;
⊥久夥芽茨愣摹③工作積極主動、工作量飽滿日本丝袜高跟一区二区，工作實績顯著中国体内精谢视频免费。
9、員工試用期考勤規(guī)定如下(2個月內(nèi))：
∨访捞厣獳片在线观看网站、偈录俪^5天者應(yīng)予辭退;
∨访酪患禔片又大又爽、诓〖龠_七天者應(yīng)予辭退;
③有曠工記錄或遲到黄色视频制服网站、早退達6次者應(yīng)予辭退桃花在线观看国产电影。
第六條最終聘用
1、新進人員試用期滿前15天進行轉(zhuǎn)正答辯国产欧美日韩另类一区，由其直接主管與部門負(fù)責(zé)人進行評分99色精品视频，在《轉(zhuǎn)正申請表》上詳列考核意見(應(yīng)對照職位說明書)欧美一级A片欧美特黄，報人力資源部審核。如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職亚洲国模大胆私拍久久av，則予正式聘用;如認(rèn)為尚需延長試用期99这里有精彩视频，則酌情延長;如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退日韩图片自拍视频在线播放。
2视频在线日本黄色视频、對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同免费在线免费在线看a片，從正式聘用之日起黄片在线视频播放，享受公司同類人員待遇。
破格錄用特殊人才及薪酬特批程度
1欧美视频专区一、對于公司急需的特殊人才(如高級技術(shù)人才免费h视频、高級管理人才和高級市場專家)，可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試免费一级A级高清毛片人妻，由人力資源部負(fù)責(zé)搜集精品免费人成视频网站app，核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理及委任人員直接進行面試自拍av在线，綜合評定91一区二区日本在线观看www。
2、對于特殊人才可采取特殊薪酬政策欧美操逼视频网站免费看。薪酬水平參考職位說明書黄色毛片1级网站2000，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国内外激情在线视频频。
3欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議欧洲性网站，通過后国产ktv内交换配乱婬视频，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用人人操人人干干人人操人人。
(流程)
一强伦姧人妻一区二区、員工招聘工作流程
(一)：確定人員需求
(二)：制度招聘計劃
(三)：人員甄選
(四)：招聘評估
二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定
一毛片一级AB毛片一级、《人員需求申請表》的填寫
1国产女秘书免费视频、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時国产h视频在线观看免费，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請表》;
2偷拍无码日韩丝袜视频、《人員需求申請表》必須認(rèn)真填寫，包括增補原因亚洲国产综合无码一区、增補崗位任職資格條件在线无码免费网站、增補人員工作內(nèi)容等538精品视品一二区，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。
3国产精品免费午夜在线a、填好后的.《人員需求申請表》必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報人力資源部韩国三级片2021。
4、人力資源部接到部門《人員需求申請表》后欧美一级做一级a做一级，核查各部門人員配置情況久一久久一热，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求久久激情日韩精品视频。
5欧美自拍另类欧美综、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理18禁成年无码免费网站下载，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進行外部招聘最新精品在线。
二、確定招聘計劃
169亚洲精品无码专区在线、招聘計劃要依據(jù)《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求亚洲欧美一区二区在线啊，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定为爱搞点激情在线、更新夜夜爽人人爽、補充新崗位的《職位說明書》。
2免费三级网址、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量亚洲欧美偷拍视频，結(jié)合人才市場情況国产A级特黄的片子试看，確定選擇什么樣的招聘渠道。
(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告真人版AV黄色网站、學(xué)校和大型的人才交流會招聘;
(2)招聘人員不多且崗位要求不高時伊人影院在线操在线干影院，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會不要啊好舒服黄色视频。
(3)招聘高級人才時欧美成狂野欧美在线观看，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦国产大陆精品绝色Av。
3日南视频网站在线、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：
(1)招聘廣告一级av免费线看。招聘廣告包括本公司的基本情況狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件91亚色、方式无一码黄色视频、時間欧美性爱网页、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件日韩国产亚洲欧美有码、材料以及其他注意事項天天操狠狠干。
(2)公司宣傳資料(如：公司簡介)。
(3)《應(yīng)聘登記表》黄片中文字幕视频、《面試評價表》
三亚洲小说综合、人員甄選
1、收集應(yīng)聘資料黄色福利网站在线播放视频，進行初試
(1)進行初試時国产欧美va天堂在线观看视频下载，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度五月天丁香婷深夜综合、性別免费韩国无码黄网站、年齡、工作經(jīng)驗小说图片亚洲欧美、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較理论片一区。
(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰欧美大黄片一级AAA特黄。
2天堂AV网站www、面試程序：
(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到面試通知亚洲一区精品视频在线观看，工作人員整理好面試人資料后日批视频网站免费看，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。
(2)財務(wù)人員在线观看AA、技術(shù)人員日本视频网址、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織：
●人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理;
●部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;
●人力資源部通知復(fù)試超碰97在线播放，復(fù)試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)影音先锋AV网站你懂得，按順序進行面試。
(3)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試国产精品日韩精品免费观看，工作人員整理好面試人資料后天天综合亚洲色在线麻豆精品，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。
(4)應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料
●居民身份證(原)復(fù)印件图片区偷拍区综合区小说区，學(xué)歷證明(原)復(fù)印件在线免费观看毛片网站，體檢證明。
●遞交《應(yīng)聘登記表》欧美AAAA级精品a片，個人簡歷及其他能證明能力的資料3a级黄色视频。
3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
(1)精神病史色呦呦.m3.u8、傳染病或其它重疾者
(2)有刑事(勞改国产综合视频在线观看、拘留、判刑等)記錄者
(3)未成年者或有欺詐行為者
(4)曾在本公司被除名者
(5)和其他企業(yè)勞動合同未到期者
4综合网网、員工錄用
(1)面試結(jié)束后国产www.，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;
(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取：補錄取者姓名A片线观视频费网址、員工報到時間日本电影黄色、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。
(3)新員工須提供身份證復(fù)印件毛片二级片、戶口本復(fù)印件蝌蚪窝在线观看视频、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件啪啪视频.com我们我、離職證明龙猫在线观看完整版免费高清。
(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料日韩.中亚.欧美，(身份證復(fù)印件免费国产福利小视频在线、戶口本復(fù)印件、照片美女被操网站在线播放、畢業(yè)證書復(fù)印件亚洲精品福利在线、離職證明等相關(guān)資料)。
四色人人国产、招聘評估
招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導(dǎo)另类在线精品视频、人力資源部經(jīng)理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成精品国产精品网麻豆系列。
人事招聘制度10
集團招聘管理制度是企業(yè)組織架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)婬乱A欧美大片，它涵蓋了從人才需求分析、職位發(fā)布欧美精品黄色视频、簡歷篩選、面試流程精品国产丝袜自在线拍动漫、錄用決策到新員工入職培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)在线免费视频网址，旨在確保企業(yè)能夠高效、精準(zhǔn)地引入合適的人才大胆欧美熟妇XXXXXXX。
內(nèi)容概述：
1. 需求分析：明確各部門的用人需求日韩一区在线AⅤ，制定招聘計劃。
2. 職位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)国产综合app免费观看、任職資格及薪資范圍国产午夜无码精品免费看。
3. 信息發(fā)布：通過各類渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體免费无码国产一级、招聘會等亚洲国内综合久久图片一区。
4. 簡歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，評估候選人的`教育背景在线无遮挡又爽又刺激的视频、工作經(jīng)驗等欧美国产极品免费区。
5. 面試流程：設(shè)計多輪面試，包括電話面試99精品在线a、面對面面試老子影院在线、技能測試等。
6. 錄用決策：基于面試結(jié)果污污污视频网站色，決定是否錄用候選人欧美永久一级片，以及薪酬待遇。
7. 背景調(diào)查：對最終候選人進行背景核查亚洲精品偷拍与自拍，確認(rèn)其提供的信息真實可靠免费先看一级A片在线不卡。
8. 入職管理：為新員工提供必要的培訓(xùn)，協(xié)助他們順利融入團隊在线国产观看。
人事招聘制度11
人事招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分狠狠亚洲超碰狼人久久老人，它涉及企業(yè)人才引進、選拔免费黄色在线网站视频、評估及留任的全過程亚洲综合一区二区三区无码。這一制度旨在確保企業(yè)能夠吸引、選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才免费欧美一级A片，同時保證招聘過程的.公平欧美成年人性视频、公正、透明亚洲色图国产，從而提升組織效率和員工滿意度欧美日本一道本免费三区。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)，制定招聘計劃CaoPoron草棚在线视频，確定招聘渠道久久视频这里只有久久视频，如內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘免费进入黄色网站、校園招聘等四虎成人入口在线观看网站视频。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、任職資格日韩一区二区在线视频观看、工作條件和薪酬范圍免费黄色网业在线看，以便求職者了解職位要求。
3. 簡歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)国产精品视频一区二区三区无码乱伦，對收到的簡歷進行有效篩選中文字幕老熟女一区二区，確定面試候選人艹逼黄片。
4. 面試流程：設(shè)計多輪面試，包括初步面試国产激情性爱、專業(yè)面試无码精品A∨在线观看十八禁国产、行為面試等，確保全面評估候選人能力九九视频热播。
5. 背景調(diào)查：對候選人提供的信息進行核實国产亚洲精品ⅴa在线观看，確保其真實可靠。
6. 錄用決策：基于面試結(jié)果和背景調(diào)查曰批全过程免费视频在线观看直播，決定是否錄用亚洲一区免费视频，制定入職流程。
7. 員工培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)欧洲A片网址，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境亚洲国产一区二区三区。
8. 反饋機制：對招聘過程進行定期評估，收集員工和候選人的反饋国产哟一区二区三区视频在线看，不斷優(yōu)化招聘制度亚洲中文九九九。
人事招聘制度12
人員招聘管理制度范本旨在為企業(yè)的招聘流程提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范，確保招到合適的員工国产三级精品三级，同時維護公平在线嘿咻、公正和透明的招聘環(huán)境。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 招聘策略與規(guī)劃
2. 崗位描述與任職資格
3. 招聘渠道與方法
4. 簡歷篩選與面試流程
5. 薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)
6. 錄用決策與背景調(diào)查
7. 新員工入職與培訓(xùn)
8. 招聘效果評估與改進
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略與規(guī)劃：確定招聘目標(biāo)思思99re6精品视频免费观看、時間表国产一级啪啪视频免费观看、預(yù)算，以及對所需技能和經(jīng)驗的'預(yù)期最新在线国产。
2. 崗位描述與任職資格：詳細(xì)列出職位職責(zé)偷拍视频区一、所需技能、教育背景和工作經(jīng)驗等要求一级特黄AAA片免费女。
3. 招聘渠道與方法：選擇合適的招聘網(wǎng)站亚洲爆乳性爱三级片、社交媒體、招聘會国产精品一在线观看、內(nèi)部推薦等途徑孕妇国产精品免费视频。
4. 簡歷篩選與面試流程：設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)，安排初面美女黄色国产网站、復(fù)面无码精品日韩网站视频，可能包括電話面試、在線測試等環(huán)節(jié)销魂美女一级毛片。
5. 薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定薪資范圍，考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)私人福利影院、公司政策和候選人能力美女黄网在线视频免费观看。
6. 錄用決策與背景調(diào)查：依據(jù)面試結(jié)果和參考背景調(diào)查，做出錄用決定。
7. 新員工入職與培訓(xùn)：準(zhǔn)備入職手續(xù)国语对白偷拍偷窥，制定新員工培訓(xùn)計劃那儿有免费黄色A片看看。
8. 招聘效果評估與改進：定期回顧招聘流程，分析效果免费A片视频日本一区二区三区，提出改進建議久久精品国产-精品国产。
人事招聘制度13
本《人力資源招聘管理制度》旨在規(guī)范公司的人才引進流程，確保招聘活動的`公正人人爱人人操怕怕、公平與高效97精品国产91久久久久久久，以滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求。內(nèi)容主要包括招聘策略制定高清免费A片一级毛片软件、崗位描述国模洋洋人体150p、招聘流程、面試評估黄色网站在线观看三区、錄用決策黄色一级性爱A片视频、員工入職管理等環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)欧美日韩在线码，分析人才需求欧美四级A片在线观看，制定招聘計劃。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)人av专门网站av、任職資格及工作條件亚洲色图人妻。
3. 招聘流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷色哟哟亚洲一区在线播放、面試安排av在线免费亚洲天堂、背景調(diào)查等步驟。
4. 面試評估：設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)美女图片一级卡片，進行面試評價A片免费在线视频网，確保客觀公正亚洲全部黄色网站。
5. 錄用決策：基于面試結(jié)果在线播放国产精品二区一二区四区，綜合考慮，做出錄用決定黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
6. 員工入職：安排新員工入職手續(xù)在线视频狼友，提供培訓(xùn)，確保順利融入團隊91人人。
人事招聘制度14
人員招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分人人操人人爽,，旨在確保組織能夠有效地吸引、篩選和雇傭合適的員工aaa片网址。這一制度通過明確的流程和標(biāo)準(zhǔn)综合欧美激情二区三区，保證了招聘過程的公正黄色无码区一区二、公平和高效，有助于降低招聘成本.玖玖玖玖玖玖久，提高員工滿意度家庭乱伦亚洲色图，進一步提升企業(yè)的競爭力。
內(nèi)容概述：
人員招聘管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1. 職位分析：定義職位職責(zé)日韩欧美一级A片在线观看网址、技能需求和任職資格一级黄色AV录像，為招聘提供明確依據(jù)。
2. 招聘計劃：設(shè)定招聘目標(biāo)欧美视频免费第二页、時間表和預(yù)算国产视频频道，規(guī)劃招聘渠道和方法。
3. 廣告發(fā)布：制定吸引人才的.廣告策略黄色性爱不卡视频，包括在線平臺免费黄色网站在线播、社交媒體、招聘會等亚洲图区激情小说。
4. 應(yīng)聘者篩選：設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)美女一级性爱片，如簡歷篩選、電話面試XXXX色视频在线观看免费、技能測試等2019av天堂。
5. 面試流程：確立多輪面試的流程，包括面試官的選擇八月色婷婷激情小说、面試問題的設(shè)計看免费A级视频、評價標(biāo)準(zhǔn)等。
6. 背景調(diào)查：核實應(yīng)聘者的教育背景直接看的黄色网站污污污十八、工作經(jīng)歷和參考信息人人摸人人操a片。
7. 錄用決策：確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，如綜合評分美女的隐私秘视频网站喷水、面試反饋等手机免费观看毛片，制定錄用通知和合同條款。
8. 新員工入職：安排培訓(xùn)亚洲黄色免费在线视频观看、交接和試用期管理大屁股视频国产精品，確保新員工順利融入團隊。
人事招聘制度15
第一條目的
本規(guī)定旨在為公司日常運營需要和長遠發(fā)展而聘用員工確定合理的依據(jù)www,操，以為公司補充能勝任相應(yīng)崗位的工作要求的員工為目的91婷婷一区二区。
第二條職能部門
人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負(fù)責(zé)招聘計劃99热精品免费、招聘方案制定和實施工作我色国产综合，公司各用人部門配合。
第三條招聘計劃的制定
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」詩d高潮A片XXXX。ǘ┕緸閮淙瞬琶磕暾衅敢欢〝�(shù)額的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，人力資源部于每年的3月編制招聘計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)色色五月天激情五月天，該計劃要列明專業(yè)要求黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、招聘時間、錄用時間黄色在线视频一区、招聘名額伊人国产在线视频、招聘費用預(yù)算、擬安排崗位和被錄用者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事項国产第一次玩3p大全视频。
第四條招聘渠道
公司堅持管理人員實行內(nèi)部晉升的原則91在线免费a。除基層一線員工和技術(shù)性較強的崗位任職人員（如信息部系統(tǒng)管理員、財會人員欧美老妇与老头性交、法律顧問久久免费视频三级片、熟食技工、電工欧美日韩国产99、平面設(shè)計師等）外眯眯色色，其他崗位任職人員則以內(nèi)部晉升和調(diào)劑為主，外聘為輔在线观看国产视频wwww。
』芶v在线。ㄒ唬﹥�(nèi)聘渠道
1、公司內(nèi)部公告
當(dāng)公司出現(xiàn)一些崗位空缺欧美爱B视频，這些空缺又適合于內(nèi)部招聘的情況時一级黄色持黄色毛AA片子，由公司以公告的形式傳達職位空缺信息，符合聘用條件的員工自愿報名參與內(nèi)部調(diào)劑人人专区人人免费，解決職位空缺問題欧美一级婬片A片免费播放口。
2、競爭上崗
當(dāng)公司出現(xiàn)一些管理崗位空缺而又不能通過一般的晉升程序彌補空缺時美国一级视频，公司根據(jù)實際情況采取競爭上崗的方式選擇任用人選日女人逼逼视频黄色网站，符合條件的員工自愿報名參加競爭。競爭上崗的測評方法包括筆試你懂得网站在线免费观看、心理測試日本高潮视频、面試、演講和答辯www.av福利.com、營運案例分析国产毛片网址有吧、方案設(shè)計:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬（包括公文筐欧美亚州一区、角色扮演和案例分析等）国产乱来视频、實際操作等。
∶夥雅访牢缫剐园悠怠（二）外聘渠道
1伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、廣告招聘
適用于中高層管理人員的廣告招聘，主要采用當(dāng)?shù)匕l(fā)行量較大的報紙和收視率較高的電視或常見的行業(yè)雜志a片操屄视频；基層員工（如導(dǎo)購員一级性爱不卡免费在线观看、收銀員、安全服務(wù)員亚洲欧美综合在线天堂、文員免费一级无码婬片AA片AV黄、司機、電工等）的招聘主要利用商場大門口的展板發(fā)布招聘信息大黄色视频试看60秒毛片。
2国内精品视频福利第一区导航、互聯(lián)網(wǎng)招聘
該種渠道包括公共網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)網(wǎng)站兩種形式，適合于中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)型人才（如電腦系統(tǒng)管理員丰满熟妇口爆吞精、財會人員等）的招聘谁有免费的黄色视频。
3、專業(yè)人才市場或職業(yè)介紹所
該渠道適合中層以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的招聘www.久久思思热.com。
4国产一级在线观看免费视频、校園招聘
該渠道主要適合于為人才儲備和物色一些專業(yè)型人才而進行的招聘，其形式主要是參加高等院谢破笕夥芽吹膍m视频；蚱渌块T組織的大學(xué)生就業(yè)供需見面會（招聘會）和公司在高校有關(guān)部門的配合下單獨舉行招聘活動95视频网址。
5、員工或其他人員推薦
公司鼓勵員工或其他人士向公司人力資源部或公司用人部門推薦應(yīng)聘人選无码毛片一区,二区,…，人力資源部應(yīng)向推薦者提供有關(guān)招聘資料免费看的黄色网站入口，如招聘申請表、職位說明書精品人妻无码专区在线中文字幕、招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)等免费三级视频黄色。
6、獵頭公司
該渠道適合于招聘高層管理人才和高級專業(yè)人才的招聘另类A片。公司在選擇獵頭公司時要調(diào)查其從業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)內(nèi)的信譽程度www.人人操人人操麻豆。
第五條招聘程序
這里涉及的招聘程序僅適用于外聘渠道和正式員工招聘。內(nèi)聘渠道的程序和聘用權(quán)限由公告另行確定性欧美videos。
∪巳瞬偃巳烁蒩v。ㄒ唬⿺M定和報批招聘計劃
人力資源部根據(jù)用人部門申請和公司發(fā)展要求及突發(fā)性用人要求編制招聘計劃，詳細(xì)填寫《xx公司人員招聘計劃表》（附后），該表主要內(nèi)容有：招聘職位免费高清无码视频、人數(shù)XX欧美性爱、學(xué)歷及專業(yè)等要求、薪酬待遇黄色视频无码在线、招聘費用預(yù)算怎样免费在线观看黄色视频、招聘渠道、崗位要求性愛小说视频、計劃到崗時間欧洲aaaa片、筆試面試時間安排等，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后即予實施自拍偷拍一区12。
（二）發(fā)布招聘信息
根據(jù)擬定的招聘計劃黄色视频观看免费域名，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布欧美另类呦交视频免费观看。
（三）收集求職者材料
招聘信息發(fā)布后的一周內(nèi)黄色网址视频在线观看，收集相關(guān)渠道傳來的應(yīng)聘者個人資料在线视频伦，并由招聘專員負(fù)責(zé)整理、歸類和匯總啊啊啊不要好痛，報送人力資源部經(jīng)理欧美性爱2018。
（四）求職材料初步篩選
人力資源部經(jīng)理根據(jù)已收集到的求職材料進行分職位操黄色网站、分學(xué)歷久久久久综合综合情况久久久、分專業(yè)及工作經(jīng)歷的不同進行初步的篩選，在初選后的3個工作日內(nèi)確定進入筆試啊你轻点啊好深视频、面試和實操環(huán)節(jié)的候選人員名單99re热自拍偷拍，招聘專員在候選人員名單確定后的第2個工作日通知候選人員。
∪蘸肥悠翟谙吖劭�,。ㄎ澹┕P試.com国产黄色视频在线看、實操測試和面試
1、對公司二線職能部門（如財務(wù)部99riav8、總經(jīng)辦免费黄色网站视、人力資源部、信息部成品直播大全免费观看网站视频下载、工程部國產無碼色視頻在線、營企部等）人員的招聘，均需進行筆試黄色视频手机在线视频，筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和專業(yè)知識兩部分干妞毛片，由人力資源部和用人部門共同準(zhǔn)備筆試內(nèi)容。筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)曰曰尻夜夜尻。
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3、公司超市及百貨兩大事業(yè)部屬下的門店營運賣場主管級以下人員在人力資源部初步篩選后由各門店部門經(jīng)理進行面試日韩精品美女自拍网页视频在线观看，面試主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心中文亚洲欧美在线、理解能力等，形式為結(jié)構(gòu)化面試日本黄巴网站在线观看一二区，問題可參考《招聘人員面試提問參考問題實例》操逼综合，面試合格者報店長決定是否予以錄用。
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5、各門店非超市及百貨兩大事業(yè)部屬下的其它職能部門日韩经典自拍AV，如收銀部日韩视频中文字幕一区不卡、安全服務(wù)部、物業(yè)管理部領(lǐng)班級以下人員（含領(lǐng)班）日本免费A网站，由各門店人事管理員初步篩選后轉(zhuǎn)部門經(jīng)理（或主管）面試一级一级一级一级一级毛片，面試主要考察應(yīng)聘者的責(zé)任心、理解能力和工作經(jīng)驗等亚洲一区二区三区毛片在线，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合在线日韩成人电视免费观看视频网站，最后由店長決定是否予以錄用；收銀部日本免黄a片精品、安全服務(wù)部和物業(yè)管理部主管級人員以及工程部人員免费看黄毛片A片人、系統(tǒng)維護員、人事管理員欧美A级孕妇A片、行政管理員Mm一级黄色、出納、美工經(jīng)總部人力資源部初步篩選后由總部直屬部門經(jīng)理面試，面試主要考察應(yīng)聘者的實操能力超碰插插丝袜美女、協(xié)調(diào)能力日韩性交乱伦区、工作經(jīng)驗和責(zé)任心等，面試形式以現(xiàn)場測試為主并結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試国产亚洲欧美另类视频，由店長最終決定是否予以錄用国产精品一线在线观看；物業(yè)管理部經(jīng)理由公司人力資源部經(jīng)理和公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人共同面試，主要考察應(yīng)聘者的策劃三级Av中文字幕永久在线、管理无码国产日韩精品一区、協(xié)調(diào)與溝通等能力，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合台湾性色HD性色AV，經(jīng)分管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試決定是否予以錄用污污亚洲视频视频。
6、店長級管理人員經(jīng)人力資源部初步篩選后性在线视频网站，由事業(yè)部總經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)共同面試或分別面試欧美国产日韩水多，面試主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括策劃男女羞羞视频、組織、指揮2019亚洲αⅴ无码天堂、協(xié)調(diào)男女网址、控制、溝通等方面国产熟女对白免费播放，形式為非結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論亚洲一区二区三区偷拍、演講和答辯、方案設(shè)計五月丁香六月婷综合综合久久、情景模擬等午夜在线观看国产剧情电影网，合格者最后由公司總經(jīng)理復(fù)試，并由公司高層集體審議決定是否予以錄用丰满少妇弄高潮了www。
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8国产美女在线精品免费观看网站污、公司二線職能部門（如財務(wù)部思思99精品视频、總經(jīng)辦、人力資源部日韩一级啪啪啪啪啪啪、信息部影音先锋全部AV资源、收銀部、營企部狼友视频高清、綜合業(yè)務(wù)等）主管級以下人員（含主管級）在經(jīng)人力資源部初步篩選后參加由人力資源部組織的筆試日韩人妻无码系列专区，筆試合格者由部門經(jīng)理進行面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力亚洲美女搞黄色，形式以結(jié)構(gòu)化面試為主一区二区毛片视频在线，非結(jié)構(gòu)化面試為輔，面試合格者報主管副總（或主管總監(jiān)）決定是否予以錄用中文日韩精品第56页视频在线观看。
9欧美一级片综合操、公司二線職能部門經(jīng)理級管理人員（副經(jīng)理、經(jīng)理）的面試由公司主管副總（或主管總監(jiān)）和人力資源總監(jiān)共同或分別進行人人操五月肥妇，主要考察應(yīng)聘者的策劃另类图片亚洲色图、管理、協(xié)調(diào)與溝通等能力久久久久久久久国产一区，形式為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合看一级日屄黄片免费视频，面試合格后再由總經(jīng)理復(fù)試并決定是否予以錄用。
10亚洲国产美女网站、公司總監(jiān)級人員（財務(wù)總監(jiān)除外）的招聘成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，由人力資源部初步篩選后，由公司總經(jīng)理面試www.天堂网av，主要考察應(yīng)聘者的綜合管理能力小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，形式為非結(jié)構(gòu)化面試，面試合格者由公司高層領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否予以錄用在线免费A片。
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∥蘼胍患端悠翟谙卟シ拧（六）背景調(diào)查
公司在招聘主管級（含主管）以上人員時AAA片免费不卡，在確定被錄用的基本意向后中文字幕日本αv一区二区，由人力資源部在3個工作日內(nèi)負(fù)責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查，并將結(jié)果歸納在應(yīng)聘者的.《求職申請表》內(nèi)供主管領(lǐng)導(dǎo)參考中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩。
『谌舜纸访腊祖ぁ（七）錄用
背景調(diào)查結(jié)果沒有異常情況的，由人力資源部招聘專員在面試（復(fù)試）后3天內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書人人干网站，通知其入職時間及相關(guān)要求和事項啪啪啪日韩。
被錄用者入職報到時需提交體檢證明和相關(guān)的證件（文件）材料給人力資源部審核，然后由人力資源部安排為期3天的職前培訓(xùn)AV国自拍。
∪蘸只谙呤悠稻貌佟（八）試用期考核
1、試用期時間
」扇随渭耸悠迪略赝驹谙吖劭础（1）普通員工（導(dǎo)購員日本免费三网站、收貨員、收銀員欧美操逼电影、安全服務(wù)員人人操人人看人人拍、顧客服務(wù)中心人員）試用期為入職后的1個月。
�91看片婬黄大片涩爱。�2）除上款以外的其他員工的試用期一律為3個月调教一区。
2、試用期考核
∽罨谱罨频膞xxx视频。�1）各門店一線部門領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）色综合综合，如超市導(dǎo)購員、理貨員精彩美女一区二区v、收銀員、安全服務(wù)員等由其所在部門經(jīng)理（無經(jīng)理的由部門主管執(zhí)行）對其在試用期間的實操能力一区二区精品在线、協(xié)作精神日批视频在线播放、服務(wù)意識、執(zhí)行能力等方面進行考核日本免费第一网站，由店長簽署意見決定是否予以正式聘用超碰在线婷婷。
（2）各門店二線職能部門人員（如人事管理員干一干摸一摸、行政管理員亚洲一区二区视频免费观看、系統(tǒng)維護員、美工亚洲黄色一级婬片、出納等）由公司總部直屬部門經(jīng)理和店長對其在實操能力色色网五月天、服務(wù)意識、協(xié)作精神男生带套套会不会弄出血、成本控制意識无码一级毛片一区二区视频r区、執(zhí)行能力等方面進行考核毛片网址在哪里，最后由店長決定是否予以正式聘用。
∶夥讶嗽谙呋粕竟劭础（3）各門店主管級以上（含主管級）管理人員由店長考核美国a级大黄片，人力資源部做好監(jiān)督和跟蹤，著重考核其在試用期間的管理能力波多野结衣操逼视频、溝通與協(xié)調(diào)性爱视频的网站、執(zhí)行能力及成本控制意識，經(jīng)理級的還要考核其績效完成情況国产在线无码色视频，并由店長決定是否予以正式聘用久久艹综合网。
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∩从垂芬磺谙吖劭础（5）總部二線各職能部門主管級人員由部門經(jīng)理對其實際業(yè)務(wù)能力国产一级毛片又粗又黄又硬、誠實守信、組織協(xié)調(diào)能力色色网激情网、人際關(guān)系處理技巧免费在线黄视频播放、敬業(yè)精神等方面進行考核，簽署意見后報分管的公司總監(jiān)或副總經(jīng)理決定是否予以正式聘用国产黄片av在线免费观看。
∥薅竟嗍悠翟谙摺（6）總部二線職能部門經(jīng)理級（含副經(jīng)理）人員由分管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)（有總監(jiān)的部門先由總監(jiān)考核）對其在組織管理能力、協(xié)調(diào)與溝通能力人人摸人人操人人超爽、策劃能力国产白嫩在线观看视频、成本控制意識、敬業(yè)精神乱伦对白视频、人才培養(yǎng)意識等方面進行考核和簽署意見后欧美三级片又粗又长，由公司總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。
∩酆暇芬磺（7）超市及百貨兩大采購中心人員（含經(jīng)理）由總監(jiān)負(fù)責(zé)考核国内偷拍人妻，主要考察其實際業(yè)務(wù)能力、誠實守信国产1在线观看、人際關(guān)系處理技巧等jizzzzzzz国产，最后由事業(yè)部總經(jīng)理決定是否予以正式聘用；
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（10）凡經(jīng)理級（含副經(jīng)理）及以上級別人員的試用期考核亚洲换妻视频，被考核者除在《員工試用期轉(zhuǎn)正考核審批表》上填寫自我鑒定外日韩视频一区，還需提交詳細(xì)的個人試用期述職報告，就試用期間的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和績效完成情況進行詳細(xì)的描述和自我評價97无码视频超级碰碰碰，并結(jié)合實際情況提出未來工作設(shè)想操操操射射。
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各級各類人員如試用期考核不合格的18岁以下禁止访问的网站，即由人力資源部一周內(nèi)通知其辦理離職手續(xù)。
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各級人員經(jīng)試用期考核后，填寫《xx公司員工轉(zhuǎn)正申請表》国产欧美AAA√，經(jīng)各上級主管人員簽署意見后交人力資源部勞資專員歸檔国产v日韩免费在线观看，簽發(fā)《勞動合同》。
第六條附則
本規(guī)定從X月X日開始執(zhí)行…性欧美视频A片AA片…，解釋權(quán)歸公司人力資源部日韩在线资源精品视频在线观看免费。
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