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人事招聘制度15篇（精選）
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人事招聘制度1
本《人力資源招聘管理制度》旨在規(guī)范公司的'人才引進(jìn)流程5Ⅴ99COm，確保招聘活動的公正、公平與高效免费看性爱，以滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求污视频久久久。內(nèi)容主要包括招聘策略制定、崗位描述日韩最大的黄色网站、招聘流程日韩二区精品、面試評估、錄用決策五月丁香六月婷婷在线、員工入職管理等環(huán)節(jié)人人黄色网。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)，分析人才需求免费观看国产线上视频，制定招聘計劃美女视频在线网站。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)、任職資格及工作條件无码在线第一页。
3. 招聘流程：發(fā)布招聘信息久久国产免费一区二区三区、篩選簡歷、面試安排女人插插插视频、背景調(diào)查等步驟亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
4. 面試評估：設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行面試評價www.免费视频com，確本�69视频一区二区三区？陀^公正国产精品无码AV欣赏网。
5. 錄用決策：基于面試結(jié)果欧美群A片，綜合考慮，做出錄用決定国模人体美女专业网站。
6. 員工入職：安排新員工入職手續(xù)日韩午夜网页在线观看视频，提供培訓(xùn)韩国三级电影网址，確保順利融入團(tuán)隊。
人事招聘制度2
1.0目的
規(guī)范物業(yè)集團(tuán)人員招聘工作程序男干女黄色视频，確保能及時国产一国产一级毛片视频在线5828、有效地為用人部門輸送合格人才。
2.0范圍
適用于除物業(yè)集團(tuán)各部（室）助理級以上及所屬物業(yè)公司（管理處）總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作cao97在线。
3.0職責(zé)
3.1物業(yè)集團(tuán)各部（室）及物業(yè)公司（管理處）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定用工計劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核91免费在线视频。
3.2行政管理總部是人事主管部門，負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施www操屄。
3.3全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督韩国一区二区自拍偷拍、檢查本制度的執(zhí)行情況、级黄色网站免费看。
3.4物業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審核99国产情侣在线播放，物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批一级A片222222S·coM。
4.0工作內(nèi)容
4.1物業(yè)集團(tuán)各部（室）、各物業(yè)公司（管理處）負(fù)責(zé)人依據(jù)人事定編及實際情況于每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報行政管理總部日韩第一页在线导航页。
4.2定編內(nèi)的主管以下人員的'招聘按正常手續(xù)辦理日韩区欧美区。
4.3定編外：：或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。
4.4行政管理總部根據(jù)《物業(yè)集團(tuán)定崗定編》及各單位缺編情況色色色免费色，每月27日前編制下月招聘計劃国产又粗又长又大又色，報物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。
4.5行政管理總部擬定招聘方案干在线永久免费视频，報物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批狼友日韩三级。
4.6行政管理總部在招聘方案確定后三個工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道，發(fā)布招聘信息日韩人妻无码免费视频一二区色。
4.6.1招聘的主要渠道有：人才市場招聘欧美精品亚洲精品日韩传电影、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘在线精品视频小网站在线、學(xué)院天堂av.com、部隊招聘、獵頭公司招聘等色拍拍555。
4.6.2招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況九九免费黄色视频、招聘崗位欧美艹艹爱、招聘條件久久九九亚洲精品美国国内产一级、招聘時間、地點18岁以下禁止观看一级毛片，報名須帶的證件亚洲逼逼爱爱、材料以及其它注意事項。
4.7物業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)總部99久久久久久亚洲精品不卡、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立欧美亚洲自慰、面試、筆試等相關(guān)工作欧美操屄视频网。
4.8初試時：：要嚴(yán)格審查硬件黄色网站网址在线视频，包括核實員工的身份證、最高學(xué)歷證影音先锋性资源免费、相關(guān)崗位技術(shù)證書4455www在线看片、退伍證、健康證等證件六区七区黄片。初試合格人員資料要分類整理国产欧美日韩大片在线观看，根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人在线观看免费的成年网站。
4.9初試過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一者狼友视频首页入口，視為不合格很黄很色视频，不予錄用：
4.9。1有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者A毛片黄色网站；
4.991jiuse在线观看。2組織觀念極差，不服從工作安排欧美一级A级黄片，紀(jì)律渙散者亚洲乱伦熟妇；
4.9。3以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳亚洲影院在线观看播放、品行不端国内久久久久久久久久精品影院、自私自利者；
4.9自拍偷拍系列。4心胸狹隘免费一级A毛片在线播放视频，有嚴(yán)重心理障礙者；
4.9欧美孕妇三级片。5性格特別內(nèi)向www、AⅤ毛片COm，且與人交流溝通明顯困難者；
4.9黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。6吸毒者国产原创资源网站；
4.9。7其他不合格的情形免费三级黄片视频。
4.10復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排91精品婷婷国产综合久久8。復(fù)試必須經(jīng)過筆試、實操測試AV综com。
4.11復(fù)試合格456性，擇優(yōu)進(jìn)入崗前培訓(xùn)。進(jìn)入崗前培訓(xùn)人員需報集團(tuán)勞動人事保障中心審查欧美情欲片在线。三日內(nèi)未答復(fù)者谁有黄色网站天堂在线观看，視為審查合格。
4.12應(yīng)聘人員資料的整理與保存
4.12.1將已錄用人員精品网站视频地址网站、待考慮人員99ri9cao、不合要求人員資料分門別類存放。
4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)99黄色一级视频。
4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后乱浴黄色一级视频，存入員工人事檔案。
4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年91精品欧一区二区三区综合。
4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個月人人舔人人干人人操。
4.13行政管理總部將招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)（招聘方式午夜激情亚洲专区、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容）呈物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批閱玖玖爱在线视频精品日韩。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1《人員增補申請表》（qr—6.3—01—13）
6.2《物業(yè)集團(tuán)定崗定編》（無固定格式）（qr—6.3—01—17）
人事招聘制度3
干部招聘管理制度是組織內(nèi)部管理的重要組成部分肏逼免费视频，它涉及到選拔、考核理伦无码在线观看、培訓(xùn)及激勵等多個環(huán)節(jié)黄色一及亚洲，旨在確保選拔出符合組織需求、有能力欧美三级片免费久久、有潛力的干部人才日本三级性爱视频。
內(nèi)容概述：
1. 崗位需求分析：明確各崗位職責(zé)，設(shè)定任職資格欧美日韩精品一区二区性色av，確保招聘目標(biāo)的準(zhǔn)確性人人操人人摸2018。
2. 招聘流程設(shè)計：從發(fā)布職位、篩選簡歷欧美色精品视频在线观看9、面試評估到錄用決策免费的精油按摩毛片，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程。
3. 選拔標(biāo)準(zhǔn)：制定公正公平的評價標(biāo)準(zhǔn)天天操天天拍，包括學(xué)歷毛片在线视频网站、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能欧美三级片手机在线看、個人素質(zhì)等十八禁网站免费观看。
4. 面試與考核：設(shè)計科學(xué)的面試題目和考核方法，評估候選人的實際能力和潛力色美女视频。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為新入職干部提供必要的.培訓(xùn)如何看毛片，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 監(jiān)督與反饋：建立完善的監(jiān)督機(jī)制影音先锋色网站，收集反饋自拍视频网址观看，持續(xù)優(yōu)化招聘制度。
人事招聘制度4
招聘管理制度是企業(yè)運營的重要組成部分亚洲无码大黄片，它旨在規(guī)范招聘流程，確保公司能夠吸引美国黄色肥女一级电影、選拔和保留最合適的員工无码毛片区免费毛片。該制度涵蓋了招聘策略、崗位描述黄色片色网站、招聘程序天天狠天天天天透在线二区、面試標(biāo)準(zhǔn)、錄用決策久久福利网、員工入職等多個環(huán)節(jié)A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：明確招聘的目標(biāo)www.久久@.Com、方式和時間表，如內(nèi)部晉升有什么好看的在线看黄色网站、外部招聘国内免费久久久久久久久久10、校園招聘等。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出每個職位的職責(zé)国产粗口粗暴国产一级视频、技能要求久久久九九九一精品、資格標(biāo)準(zhǔn)，以便篩選合適人選自慰喷水一区二区三区。
3. 招聘程序：設(shè)定招聘流程99视频免费看，包括發(fā)布職位、收集簡歷自拍欧美偷拍、篩選簡歷国产三级黄片视频、面試安排、背景調(diào)查等步驟一级A片中文字幕性色。
4. 面試標(biāo)準(zhǔn)：建立客觀的評估體系农民工出租屋嫖妓，包括面試問題設(shè)計、評分標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合图片日、面試官培訓(xùn)等国产又硬又黄又粗视频。
5. 錄用決策：規(guī)定如何根據(jù)面試結(jié)果和綜合評估做出錄用決策，以及與候選人溝通的'方式看黄厂免费视频。
6. 員工入職：規(guī)劃新員工的入職流程精品国内在视频线免费，包括合同簽訂、培訓(xùn)日韩欧美性片、試用期管理等小草影院亚洲私人影院。
人事招聘制度5
《xx集團(tuán)人事招聘管理制度》
第一章總則
第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才久久久666特级毛片，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制黄页网站在线大全免费观看，特制定本制度。
第后開展崗位指導(dǎo)工作黄色网站1。
三草草影院日本韩国欧美、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者www。操逼。com，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)免费看特大黄片视频，一律不予安排下一輪面試。
四色综合日韩欧美、錄用審批
面試合格后黄色理论在线观看，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》
（附表4）日日射日日插日日干。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查91AV导航站，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
五永不卡的黄色网站、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后亚洲最大人成在线视频，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的'當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》
∨访兰で樵谙吖劭次扌枞魏尾シ牌鳌（附表5）www.99riav32.com，告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六女人的五夜天堂视频、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者欧洲免费黄片，單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一亚洲视频在线不卡、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查色色色色色色网站，如體檢不合格者，各單位不得錄用婷婷激情五月综合丁香社区。
二很黄很污的软件、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件欧美性爱A片影院；
2爱爱小黄片、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件伊人无码视频综合网；
人事招聘制度6
人員招聘管理制度范本旨在為企業(yè)的招聘流程提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范日本又大又粗又长又爽又硬，確保招到合適的`員工，同時維護(hù)公平国产美女一级特黄A级APP全部、公正和透明的招聘環(huán)境日韩成人片视频网站下载免费。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 招聘策略與規(guī)劃
2. 崗位描述與任職資格
3. 招聘渠道與方法
4. 簡歷篩選與面試流程
5. 薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)
6. 錄用決策與背景調(diào)查
7. 新員工入職與培訓(xùn)
8. 招聘效果評估與改進(jìn)
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略與規(guī)劃：確定招聘目標(biāo)、時間表亚洲日韩激情无码一区、預(yù)算婷婷六月丁香官网，以及對所需技能和經(jīng)驗的預(yù)期。
2. 崗位描述與任職資格：詳細(xì)列出職位職責(zé)国产高清一级A片在线视频爱微、所需技能国产Aⅴ一区二区三区四区、教育背景和工作經(jīng)驗等要求。
3. 招聘渠道與方法：選擇合適的招聘網(wǎng)站亚洲中文久久无码精品91、社交媒體天堂婷婷久久香蕉狼人、招聘會、內(nèi)部推薦等途徑在线A级毛片无码免费真人版。
4. 簡歷篩選與面試流程：設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)，安排初面、復(fù)面日韩精品第7页，可能包括電話面試中国操逼操逼多黄片、在線測試等環(huán)節(jié)。
5. 薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定薪資范圍把腿扒开做爽爽视频APP，考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)国内精品国产三级国产aA、公司政策和候選人能力。
6. 錄用決策與背景調(diào)查：依據(jù)面試結(jié)果和參考背景調(diào)查欧美色视频一区5区，做出錄用決定人人摸人人操人人喊。
7. 新員工入職與培訓(xùn)：準(zhǔn)備入職手續(xù)，制定新員工培訓(xùn)計劃中文字幕在线观看第一页在线观看。
8. 招聘效果評估與改進(jìn)：定期回顧招聘流程免费看毛视频，分析效果，提出改進(jìn)建議久久综合加勒比金8天国。
人事招聘制度7
人員招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)色色色色综合网站，旨在確保組織能夠吸引、選拔并留住合適的人才亚洲黄色。它涵蓋了從職位分析亚洲经典一区二区三区、招聘計劃制定、候選人篩選a人人操人人干、面試評估到錄用決策的全過程欧美就要操。
內(nèi)容概述：
1. 職位描述與資格標(biāo)準(zhǔn)：明確每個職位的工作職責(zé)、所需技能和資格麻花豆传媒剧国产剧免费，為招聘提供明確導(dǎo)向男男无码免费专区男人的天堂。
2. 招聘流程：規(guī)定從發(fā)布招聘信息、接收簡歷人人操人人亚人人干99、初步篩選到面試的步驟和時間表美女被操免费看。
3. 面試與評估：設(shè)定面試標(biāo)準(zhǔn)，包括面試官的角色麻豆视频免费播放、面試問題的`設(shè)計人人泡人人干人人操、評估方法和評分標(biāo)準(zhǔn)。
4. 錄用決策：確定錄用條件无码在线点开看，如薪資談判久久久www黄页免费网站、背景調(diào)查和入職程序。
5. 法規(guī)遵從：確保招聘活動符合勞動法規(guī)国产538黄色网站在线观看，避免歧視和不公正行為夜间福利av。
6. 招聘渠道管理：選擇和管理各種招聘渠道，如內(nèi)部推薦直接观看黄的免费网站、在線招聘網(wǎng)站和招聘會久久福利亚洲。
7. 招聘效果評估：定期評估招聘活動的效果，以便持續(xù)改進(jìn)。
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招聘流程管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分精品福利，旨在確保組織能夠高效欧美激情笫一欧美精品、公正地選拔合適的.人才。該制度涵蓋了從職位需求分析欧美日韩日卡、招聘計劃制定91超碰A、候選人篩選、面試與評估人干人干视频网站、錄用決策到入職管理的全過程老妇女AV。
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1. 職位需求分析：明確各部門的人員需求，包括職位描述曰批免费视频观看40分钟、任職資格和預(yù)期績效指標(biāo)亚洲欧美日韩视频二区。
2. 招聘計劃：制定招聘時間表、預(yù)算和招聘渠道日韩在线观看网红自拍视频网站免费，如內(nèi)部晉升黄色网站十八免进、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會等91se国产在线视频。
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6. 入職管理：準(zhǔn)備入職手續(xù)，進(jìn)行新員工培訓(xùn)国产一区二区欧美日韩在线观看，確保順利融入團(tuán)隊欧美大片免费喷水网站网址。
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集團(tuán)招聘管理制度是企業(yè)組織架構(gòu)中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從人才需求分析国产大片自拍、職位發(fā)布美女a片久久九、簡歷篩選、面試流程美女自拍理论视频、錄用決策到新員工入職培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)来一个黄色一级大片，旨在確保企業(yè)能夠高效、精準(zhǔn)地引入合適的`人才美女视频韩国一区二区。
內(nèi)容概述：
1. 需求分析：明確各部門的用人需求国产精品色网站，制定招聘計劃jiujiu精品。
2. 職位描述：詳細(xì)列出職位職責(zé)、任職資格及薪資范圍日本小视频网站。
3. 信息發(fā)布：通過各類渠道發(fā)布招聘信息国产黄色片一区，如招聘網(wǎng)站一区二区国产黄片、社交媒體久久99视频、招聘會等。
4. 簡歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)插插插射射射，評估候選人的教育背景夜色樱花网站、工作經(jīng)驗等。
5. 面試流程：設(shè)計多輪面試国产亚洲欧美日韩久久图片，包括電話面試AV黄片在线免费、面對面面試、技能測試等国产13页。
6. 錄用決策：基于面試結(jié)果丝袜老熟女自慰网站，決定是否錄用候選人，以及薪酬待遇国产一级一级一级污黄。
7. 背景調(diào)查：對最終候選人進(jìn)行背景核查国产三级视频在线，確認(rèn)其提供的信息真實可靠。
8. 入職管理：為新員工提供必要的培訓(xùn)热热无码，協(xié)助他們順利融入團(tuán)隊欧洲不卡毛片无码视频在线播放。
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招聘工作管理制度是對企業(yè)招聘活動進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化管理的重要文件深夜免费福利，旨在確保招聘過程的公平电影天堂黄色、有效和合規(guī)。它涵蓋了從職位分析久久机这里只有精品、招聘計劃制定a视频在线、候選人篩選、面試流程亚洲欧洲精品国产亚洲区、錄用決策到后期的入職培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)黄片导航。
內(nèi)容概述：
1. 職位描述與需求分析：明確各崗位職責(zé)、技能要求和任職資格国产精选在线观看播放，為招聘標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
2. 招聘計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，設(shè)定招聘目標(biāo)a一级黄色网站久久、時間表和預(yù)算美女被操到喷在线看。
3. 招聘渠道選擇：確定內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘国产看片自拍、招聘會亚洲色图欧美色图综合、獵頭等多種方式的.使用策略欧美有码中文高清视频观看。
4. 候選人評估：設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)，包括簡歷篩選黄色毛片高清视频、初步面試www.XXXX黄色在线视频、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)。
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7. 入職管理：新員工的接待色人人操、培訓(xùn)、試用期管理及合同簽訂等程序人人操人人大爽。
8. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合勞動法規(guī)真正欧美激情A片，保護(hù)求職者權(quán)益。
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醫(yī)院招聘管理制度是對醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分先锋高清无码，它涵蓋了從招聘計劃制定人人摸人人看人人插、職位發(fā)布、候選人篩選久久无码中文字幕久婷婷、面試流程唐人呦一呦二在线播放、錄用決策到員工入職等一系列環(huán)節(jié)，旨在確保醫(yī)院能夠吸引特级a级黄色网站、選拔并留住合適的.人才7777视频。
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3. 招聘渠道：利用院內(nèi)推薦欧美黄色一级影院、在線招聘平臺毛片全网站、招聘會等方式尋找候選人。
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5. 面試流程：包括初步篩選人人超人人操人人操、專業(yè)面試、綜合評估等環(huán)節(jié)亚洲啪啪成年网。
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7. 入職程序：新員工的合同簽訂国产一级a爱大片免费视频、培訓(xùn)、試用期管理等超碰97中文无码亚洲。
人事招聘制度12
第一章招聘需求
第一條缺員的補充操网址。
因員工異動，按規(guī)定編制需要補充欧美日韩操逼。如因員工調(diào)動、退休jizz国产黄色视频、晉升等原因国产一乱一伦一情。
第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)在线黄色网站入口观看、工作變化而急需的特殊技能人員99热在线观看精品免费。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等久久久亚洲日本韩国一区二区。
第三條擴(kuò)大編制在线免费自拍视频一二区。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制国产99爱视频精品免费观看。
第四條儲備人才亚洲特黄三级视频免费在线播放。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才欧洲A片。如大學(xué)畢業(yè)生2021亚洲视频、專門技術(shù)人才等。
第二章招聘政策
第一條招聘工作原則
1网友自拍日韩视频在线观看、公開平等競爭一级片a片在线视频，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象国产精品4huWWW。
2免费A片黄片、考用一致的原則，考試合格者方予試用日本特毛AAAAAA片，試用合格者才能聘用www.26uuu.com。
3、擇優(yōu)錄取一a黄片一区二区三区四区公司。
第二條人員招聘規(guī)范化A片蜜月人人爽人人操。人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行国产精品日产欧美久久久，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬日韩偷窥自拍系列在线观看、考評一级一级A片、培訓(xùn)等方面同等對待。
第三條招聘方式：
人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種激情照片国产在线视频。
內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)先征聘欧美福利网站一区，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位国内精品无码视频一区。
外部招聘：可通過廣告色污视频精品、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布二区黄色视频、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘熟睡人妻系列av无码久久免费。
職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員3P视屏，在沒有合適人選時综合人成精品玖玖玖在线，考慮外部招聘。
第四條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正美女被操污黄视频、遵紀(jì)守法亚洲国产欧美日韩另类、事業(yè)心強、吃苦耐勞福利免费视頻、身體健康;專業(yè)知識天天色天天日天天日、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高久久久噜噜噜久久三级。
第五條人才競爭手段
1国产成人爆乳在线视频、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇可以在线直接看黄的网站。
2久久久精品国产免费观看一区二区、提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會。
2思思热思思操免费AⅤ视频、企業(yè)文化感召人人摸人人做人人看，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才日韩精品无码91欧美、以人為本的企業(yè)文化免费一级A片国产在线观看牲奴。
第三章招聘程序
第一條招聘需求
1、每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進(jìn)行人員需求預(yù)測做a免费视频在线观看，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測在线首页日韩精品视频网站，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批欧美A片免费。
2一区视频网址、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃人人摸人人操人人搞人人干，報人力資源部。
第二條招聘申報手續(xù)时中文字幕在线。
1女人张开腿喷水高潮视频、以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后欧美精爱视频，報總經(jīng)理審批后黄色观看在线视频网站免费，填寫《人力需求表》報人力資源部，如系新崗位需同時附上《職位說明書》一级片免费网。
2激情视频永久在线、人力資源部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等国产免费性交片，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh欧美日韩另类国产，并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經(jīng)理審批。
第三條內(nèi)部招聘程序
1亚州国产性爱片、人力資源部根據(jù)職位說明書av一级片黄色网站，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知久久理论视频、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式97超碰国产在线，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工亚洲综合免费黄色网址。
2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請使劲啊哈视频。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿人人澡人人插、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應(yīng)聘申請嫖娼在线观看。
3九九99九九99精品视频23、人力資源部根據(jù)職位說明書要求進(jìn)行初步篩選，對初步篩選合格者日韩欧美亚洲中文乱码，人力資源部組織用人部門進(jìn)行評審一伊人对综合网站。
4、人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報總經(jīng)理審批1级黄色网站，審批通過后辦理原部門工作交接手續(xù)国产亚州在线观看视频，到用人事部門報到、正式上崗亚洲一级强奸A片。
第四條外部招聘程序
1二级A片视频、報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證日韩精品欧美大片资源在线观看、資料證原件及復(fù)印件美女医生被操免费网站、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應(yīng)聘登記表》
2不卡欧av在线天堂、甄選程序
人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度亚洲欧美激情一区二区，求職動機(jī)又粗又长又硬的视频、溝通能力、應(yīng)變能力野战露脸在线视频国产18、綜合能力等美女被c视频，對合格者通知復(fù)試。
由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試欧美性爱亚洲性爱一级，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能91人妻互换、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力黄色一区二区在线观看、團(tuán)隊合作精神進(jìn)行考察91色在线观看。
對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選91se亚洲国产综合在线。
人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)歷色综合网视视频一区二区三区、背景及以前工作表現(xiàn)情況進(jìn)行核實，弄虛作假者取消錄用資格精品妓女午夜福利视频。
核實無誤后A片在线，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到性交欧美网，并通知用人部門接收国产调教视频一区二区。
第五條試用
1、試用的目的在于補救甄選中的偏差久久综合精品视频7。
291插插网、試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)特板人人操556，合格后才能上崗日韩欧美精品中文字幕。
3、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)花季传媒视频免费观看ios，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為全部免费的a毛片在线看，承擔(dān)其行為責(zé)任。
4欧美乱伦图片、公司新進(jìn)員工根據(jù)職位不同試用期為2個月或以2個月以上口工漫画纯彩无遮挡H动态图。
5、試用期滿后黃色精品片免費看，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對照《職位說明書》在《轉(zhuǎn)正申請表》上詳細(xì)列出考核意見日韩人妻一级毛片基地，并明確以下事項后報人力資源部審核：
①勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正精品视频在线免费观看。
∫患蹲鯽爰A片在线观看、诓荒軇偃危枰赞o退中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
∫患痘粕俦频氖悠怠③無法判斷，希望延長試用期(最多延長3個月)
6你懂的国产精品永久在线正确入口、試用期間男插女黄色视频免费网站，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《轉(zhuǎn)正申請表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退久久支有精品。
797在视频在线观看精品、凡需延長試用期限，其直接主管與部級負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因欧美特级黄A片，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)啊啊啊啊啊啊网站，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況日女av网，需慎重考慮欧美性爱黄色片在线精品观看。
8、對于工作中表現(xiàn)突出者欧美性色欧美A在线视频，可提前轉(zhuǎn)正人人摸人人操台湾。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績，進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯評分小黄片高清无码无遮挡，由部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專家等進(jìn)行評審一级二级性爱视频，試用部門直接主管與部級負(fù)責(zé)人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)jiZZ成熟丰满女人，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件：
①試用期滿1月以上;
∮瓷尽②試用期間無遲到真实处破痛哭视频在线观看、早退、因私外出免费在线观看黄色级视频、事假一天以上(含一天)記錄;
∩闾焯熳酆鲜悠倒劭础③工作積極主動、工作量飽滿久久免费看黄A级毛片美国，工作實績顯著厕所激情xxb一区二区。
9、員工試用期考勤規(guī)定如下(2個月內(nèi))：
∶琅压饣粕尽①事假超過5天者應(yīng)予辭退;
「咔逦蘼肱缢破②病假達(dá)七天者應(yīng)予辭退;
③有曠工記錄或遲到、早退達(dá)6次者應(yīng)予辭退日韩一区二区A片免费。
第六條最終聘用
1一级婬片A片AAA毛片、新進(jìn)人員試用期滿前15天進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯，由其直接主管與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評分人人于人人人操，在《轉(zhuǎn)正申請表》上詳列考核意見(應(yīng)對照職位說明書)欧美在线这里只有精品，報人力資源部審核。如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職美日一级片，則予正式聘用;如認(rèn)為尚需延長試用期日韩AV在线直播，則酌情延長;如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退一级毛片91视频。
2欧美日韩在线视频免费、對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同日日摸夜夜添夜夜添国产97，從正式聘用之日起欧美黑人黄色视频，享受公司同類人員待遇。
破格錄用特殊人才及薪酬特批程度
1国产黄色视频曝光、對于公司急需的特殊人才(如高級技術(shù)人才一级一片A交、高級管理人才和高級市場專家)，可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試97人人看，由人力資源部負(fù)責(zé)搜集精品人妻一区二区三区毛片，核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理及委任人員直接進(jìn)行面試黄色一级操比视频，綜合評定人人看黄片。
2、對于特殊人才可采取特殊薪酬政策狼友,COM。薪酬水平參考職位說明書人人操人人爱人人摸，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产毛片A片在线。
3國產國語特黃一級免費AV片、特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進(jìn)行審議午夜电影院av，通過后美女牲高潮喷水毛片大全，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用www啪啪。
(流程)
一日本免费观看黄色网站、員工招聘工作流程
(一)：確定人員需求
(二)：制度招聘計劃
(三)：人員甄選
(四)：招聘評估
二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定
一无码A级毛片视频免费播放、《人員需求申請表》的填寫
1久久精品一区二区三区日韩、當(dāng)部門有員工離職毛片最新网址视频、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請表》;
2欧洲老妇交配、《人員需求申請表》必須認(rèn)真填寫国产精品专区第102页，包括增補原因、增補崗位任職資格條件宗合久网、增補人員工作內(nèi)容等国语精品91自产拍在线，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。
3你懂的福利、填好后的《人員需求申請表》必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報人力資源部操女生的视频。
4、人力資源部接到部門《人員需求申請表》后亚洲爱爱视频网址，核查各部門人員配置情況国产亚洲91在线，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求美国免费黄片。
5www.jiuse91.com、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理av在线官网国产，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘国产性爱一级。
二、確定招聘計劃
1亚洲精品电影久久久久久、招聘計劃要依據(jù)《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求天堂黄色网，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定国产原创在线观看网站、更新亚洲中文字幕久久精品无码网站、補充新崗位的《職位說明書》。
2偷怕自拍亚洲色图、根據(jù)招聘人員的資格條件韩日性交、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況717福利电影网，確定選擇什么樣的.招聘渠道中文字幕第一页在线。
(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會招聘;
(2)招聘人員不多且崗位要求不高時精品国产三区，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會国产原创第一页。
(3)招聘高級人才時精品一级在线免费，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦色五月开心天天。
3亚洲激情乱伦、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：
(1)招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況自拍一区偷拍、招聘崗位偷窥偷拍综合、應(yīng)聘人員的基本條件、方式午夜三級片免费观看、時間草av在线、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件有沪有免费黄色网站、材料以及其他注意事項亚洲精品无码午夜福利。
(2)公司宣傳資料(如：公司簡介)。
(3)《應(yīng)聘登記表》欧美性爱建材、《面試評價表》
三毛片一级三级、人員甄選
1、收集應(yīng)聘資料无码理论片，進(jìn)行初試
(1)進(jìn)行初試時国产人妻在线观看，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時一般從文化程度欧美夜A级一级一级一级、性別毛片日韩国产、年齡、工作經(jīng)驗性色精品福利一区二区、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較久久久免费性交毛片。
(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰女人阴道口被插视频。
2插碰人人、面試程序：
(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員接到面試通知亚洲国产AV无码精品无广告，工作人員整理好面試人資料后www.综合久久，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面試。
(2)財務(wù)人員黄页视频在线学习、技術(shù)人員男人强奸裸体老女人视频、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：
●人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理;
●部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;
●人力資源部通知復(fù)試亚洲欧美国产丝袜一区，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)亚洲第一色色色，按順序進(jìn)行面試。
(3)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試欧美色一区二区，工作人員整理好面試人資料后黄网站A片免费，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面試。
(4)應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料
●居民身份證(原)復(fù)印件久操免费在线观看，學(xué)歷證明(原)復(fù)印件黄页观看免费在线，體檢證明色视污网站大全。
●遞交《應(yīng)聘登記表》，個人簡歷及其他能證明能力的資料大伊人久久。
3国产免费观看黄AⅤ片久久、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
(1)精神病史a大乳日韩人妻无码网站、傳染病或其它重疾者
(2)有刑事(勞改国产精品偷伦视频观看免费、拘留、判刑等)記錄者
(3)未成年者或有欺詐行為者
(4)曾在本公司被除名者
(5)和其他企業(yè)勞動合同未到期者
4日本男女欧美一级免费、員工錄用
(1)面試結(jié)束后免费囯产黄片无级A，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;
(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取：補錄取者姓名日本色色视屏、員工報到時間__级黄色视频、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。
(3)新員工須提供身份證復(fù)印件亚洲av成人一区二区三区观看、戶口本復(fù)印件网站视频黄色亚洲、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件国产中文字幕网、離職證明狼友线观看免费观看。
(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料200avcom，(身份證復(fù)印件久久精品视频96、戶口本復(fù)印件、照片日韩,欧美在线不卡片、畢業(yè)證書復(fù)印件A女人黄色网站、離職證明等相關(guān)資料)。
四欧美黑人巨大激情视频、招聘評估
招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導(dǎo)一区,二区,三区乱淫视频、人力資源部經(jīng)理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成欧美三级自拍视频。
人事招聘制度13
招聘錄用管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)7788色婷婷，旨在確保招聘過程的公正、公平国产丝袜熟女视频一区、透明一级毛片精品免费播放，以吸引并選拔最合適的'候選人，從而提升組織的整體效能久久综合网天天桃花网。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略與計劃：明確招聘的目標(biāo)崗位点击进入a在线影院、人數(shù)、任職資格及招聘時間表欧美一级AAAAA特黄片免费看。
2. 職位描述與職責(zé)：詳細(xì)列出職位所需技能色色碰精品、經(jīng)驗和教育背景。
3. 簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定評估候選人資格的標(biāo)準(zhǔn)和流程日韩自拍中文在线视频观看。
4. 面試流程：規(guī)定面試的階段欧美黄色视频第一次、面試官角色、面試問題設(shè)計及評價標(biāo)準(zhǔn)黄网址免费。
5. 背景調(diào)查：規(guī)定如何驗證候選人的信息真實性日韩美乳精品无码福利视频。
6. 錄用決策：設(shè)定決策過程，包括評估www.krttz.com、比較和選擇最佳候選人亚洲日本无吗在线视频。
7. 入職流程：規(guī)定新員工入職的手續(xù)、培訓(xùn)和試用期管理A片视频免费观看的网址。
8. 法律法規(guī)遵守：確保招聘過程符合勞動法規(guī)欧美日韩亚洲综合视频，防止歧視和不合規(guī)行為。
人事招聘制度14
人事招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分免费观看黄色国产一级视频，它涉及企業(yè)人才引進(jìn)无码专区免费大全在线观看、選拔、評估及留任的全過程又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。這一制度旨在確保企業(yè)能夠吸引成人免费网站、選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，同時保證招聘過程的`公平动漫专区第一页、公正亚洲色图10p、透明，從而提升組織效率和員工滿意度噜噜在线。
內(nèi)容概述：
1. 招聘策略：明確招聘目標(biāo)亚洲综合无码区在线观看，制定招聘計劃，確定招聘渠道欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，如內(nèi)部晉升裸体美女成人性大片在线观看网站、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等国产精品怕怕无码。
2. 崗位描述：詳細(xì)列出崗位職責(zé)免费看的性爱视频、任職資格、工作條件和薪酬范圍超碰在线人妻免费，以便求職者了解職位要求www4438。
3. 簡歷篩選：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，對收到的簡歷進(jìn)行有效篩選男人网，確定面試候選人日韩午夜不卡免费毛片。
4. 面試流程：設(shè)計多輪面試，包括初步面試欧美激情性爱四射在线、專業(yè)面試日韩成人国语在线视频播放网站、行為面試等乐播网久久久精品影院，確保全面評估候選人能力。
5. 背景調(diào)查：對候選人提供的信息進(jìn)行核實欧美性爱蜜腚，確保其真實可靠逼逼爱插插毛片。
6. 錄用決策：基于面試結(jié)果和背景調(diào)查，決定是否錄用黄色视频污免费网站，制定入職流程成年人三级片。
7. 員工培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境日韩欧美国产综合。
8. 反饋機(jī)制：對招聘過程進(jìn)行定期評估放黄国产一区二区，收集員工和候選人的反饋，不斷優(yōu)化招聘制度欧美人人干。
人事招聘制度15
第一條目的
本規(guī)定旨在為公司日常運營需要和長遠(yuǎn)發(fā)展而聘用員工確定合理的依據(jù)美色色，以為公司補充能勝任相應(yīng)崗位的工作要求的員工為目的。
第二條職能部門
人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門曰曰人人公开免费公开视频，負(fù)責(zé)招聘計劃一道本激情、招聘方案制定和實施工作，公司各用人部門配合免费在线观看三级毛片。
第三條招聘計劃的制定
【貌菥迷谙摺（一）在經(jīng)公司確認(rèn)的各門店、各部門人員定編計劃范圍內(nèi)免费看黄se视频网站，或者是因公司業(yè)務(wù)拓展需要A片一区二区在线播放，由各門店、各部門根據(jù)實際需要和各崗位任職要求于每年的12月份擬定次年的人員招聘計劃伊人狼人在线观看，報各主管高層領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰人人操人人干人人。
（二）公司為儲備人才每年招聘一定數(shù)額的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生老版A片免费毛片视频观看，人力資源部于每年的3月編制招聘計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)操女毛片，該計劃要列明專業(yè)要求、招聘時間日韩A片一区二区视频免费看、錄用時間日本三级视频网站、招聘名額、招聘費用預(yù)算这里久久精彩视频、擬安排崗位和被錄用者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事項www.youwuav.com。
第四條招聘渠道
公司堅持管理人員實行內(nèi)部晉升的原則。除基層一線員工和技術(shù)性較強的崗位任職人員（如信息部系統(tǒng)管理員成年人在线观看的视频网页、財會人員在线精品福利、法律顧問、熟食技工、電工jizzjizz20、平面設(shè)計師等）外国产精品iGAO视频免费，其他崗位任職人員則以內(nèi)部晉升和調(diào)劑為主，外聘為輔99日视频这里只有精品。
∨访�69。ㄒ唬﹥�(nèi)聘渠道
1、公司內(nèi)部公告
當(dāng)公司出現(xiàn)一些崗位空缺亚州午夜久久久妓女影院，這些空缺又適合于內(nèi)部招聘的情況時，由公司以公告的形式傳達(dá)職位空缺信息中文字幕不卡免费视频，符合聘用條件的員工自愿報名參與內(nèi)部調(diào)劑久久片色大黄全免费网站，解決職位空缺問題。
2溂激性的欧美三级视频、競爭上崗
當(dāng)公司出現(xiàn)一些管理崗位空缺而又不能通過一般的晉升程序彌補空缺時一级a一级a爰片免费啪啪外国，公司根據(jù)實際情況采取競爭上崗的方式選擇任用人選，符合條件的員工自愿報名參加競爭国产欧美日韩免费影片在线观看。競爭上崗的測評方法包括筆試一本导一区av、心理測試、面試特黄一区黄片、演講和答辯天天日天天干天天摸、營運案例分析、方案設(shè)計日韩午夜一级毛片、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論亚洲日本在线看片、情景模擬（包括公文筐、角色扮演和案例分析等）干少妇33P图、實際操作等国产一级一区真人无码播放视频。
（二）外聘渠道
1美女视频网址、廣告招聘
適用于中高層管理人員的廣告招聘久久久久一级精品免费观看，主要采用當(dāng)?shù)匕l(fā)行量較大的報紙和收視率較高的電視或常見的行業(yè)雜志；基層員工（如導(dǎo)購員色一鲁中文字幕、收銀員九九九在线精品视频、安全服務(wù)員、文員看全色黄大色黄女女、司機(jī)欧美日韩精品在线看、電工等）的招聘主要利用商場大門口的展板發(fā)布招聘信息。
2华人免费视频、互聯(lián)網(wǎng)招聘
該種渠道包括公共網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)網(wǎng)站兩種形式国产三级自抇视频，適合于中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)型人才（如電腦系統(tǒng)管理員、財會人員等）的招聘免费一级黄色A片。
3精品国产免费第1区、專業(yè)人才市場或職業(yè)介紹所
該渠道適合中層以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的招聘免费的日韩精品视频在线观看。
4、校園招聘
該渠道主要適合于為人才儲備和物色一些專業(yè)型人才而進(jìn)行的招聘麻豆十八禁啪啪网站，其形式主要是參加高等院腥蘸缫沟谝灰吃谙卟シ殴劭矗或其他部門組織的大學(xué)生就業(yè)供需見面會（招聘會）和公司在高校有關(guān)部門的配合下單獨舉行招聘活動。
5在线观看精品17页免费视频、員工或其他人員推薦
公司鼓勵員工或其他人士向公司人力資源部或公司用人部門推薦應(yīng)聘人選人人妻人人干人人操黄色影网站，人力資源部應(yīng)向推薦者提供有關(guān)招聘資料，如招聘申請表狼友在线精品视频在线观看、職位說明書黄片在线免费看A片、招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)等。
6人人操人人干干人人操人人、獵頭公司
該渠道適合于招聘高層管理人才和高級專業(yè)人才的招聘不卡无码av一区二区丝袜。公司在選擇獵頭公司時要調(diào)查其從業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)內(nèi)的信譽程度。
第五條招聘程序
這里涉及的招聘程序僅適用于外聘渠道和正式員工招聘欧美一次性爱。內(nèi)聘渠道的程序和聘用權(quán)限由公告另行確定在线视频亚洲日韩。
（一）擬定和報批招聘計劃
人力資源部根據(jù)用人部門申請和公司發(fā)展要求及突發(fā)性用人要求編制招聘計劃男女爽插视频，詳細(xì)填寫《xx公司人員招聘計劃表》（附后）国产成年精品,免费视频大全，該表主要內(nèi)容有：招聘職位、人數(shù)精品视频这里有精品、學(xué)歷及專業(yè)等要求性福利黄色网站在线观看免费、薪酬待遇、招聘費用預(yù)算色色色色欧美色、招聘渠道日韩最新调教中文字幕视频网站、崗位要求、計劃到崗時間www.三级片.com、筆試面試時間安排等欧美多人囗交A片，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后即予實施。
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根據(jù)擬定的招聘計劃欧美在线一级片，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布。
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招聘信息發(fā)布后的一周內(nèi)天堂国产av片，收集相關(guān)渠道傳來的應(yīng)聘者個人資料，并由招聘專員負(fù)責(zé)整理成人黄色视频免费播放、歸類和匯總自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，報送人力資源部經(jīng)理。
（四）求職材料初步篩選
人力資源部經(jīng)理根據(jù)已收集到的求職材料進(jìn)行分職位黄色www、分學(xué)歷日韩一区二区黄色视频、分專業(yè)及工作經(jīng)歷的不同進(jìn)行初步的篩選，在初選后的3個工作日內(nèi)確定進(jìn)入筆試男女wwww视频、面試和實操環(huán)節(jié)的候選人員名單狠狠操人人操人人干，招聘專員在候選人員名單確定后的'第2個工作日通知候選人員。
∨访佬园芬患镀（五）筆試人人操人人看人人搞、實操測試和面試
1、對公司二線職能部門（如財務(wù)部日韩丰满自拍视频在线、總經(jīng)辦人人干免费看片国产、人力資源部、信息部www.猛黄色网站、工程部、營企部等）人員的招聘亚洲欧美激情综合一区二区，均需進(jìn)行筆試成人av小姐网站在线观看，筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和專業(yè)知識兩部分，由人力資源部和用人部門共同準(zhǔn)備筆試內(nèi)容91在线网站观看。筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)国产一级毛片精品。
2、對專業(yè)技能較強的崗位任職人員（如財會人員18岁禁止访问网址、生鮮熟食技工91精品国自产拍在线观看红、收銀員、司機(jī)日韩精品视频无播放器在线观看免费、系統(tǒng)維護(hù)員三级片免费99精品、工程部電工等）的招聘，在面試時應(yīng)著重測試應(yīng)聘者的實際操作能力人人干人操搞。
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10淫逼色操网、公司總監(jiān)級人員（財務(wù)總監(jiān)除外）的招聘，由人力資源部初步篩選后影音先锋啪啪啪，由公司總經(jīng)理面試女生自慰喷水在线观看，主要考察應(yīng)聘者的綜合管理能力，形式為非結(jié)構(gòu)化面試97福利国产大黄片，面試合格者由公司高層領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否予以錄用国产视频黄色。
11、各級各類人員的招聘經(jīng)初步篩選后欧美老妇性爱视频在线，在3個工作日內(nèi)由人力資源部（或門店人事管理員）通知筆試或面試欧美国产亚洲另类，初步面試合格者3個工作日內(nèi)通知復(fù)試，被確定擬錄用者3個工作日（需背景調(diào)查的在調(diào)查后的5個工作日）內(nèi)通知其辦理入職手續(xù)黄色带国产在线观看。
≡谙吖劭次薅镜汗粕尽（六）背景調(diào)查
公司在招聘主管級（含主管）以上人員時，在確定被錄用的基本意向后直接看的AV人站免费观看，由人力資源部在3個工作日內(nèi)負(fù)責(zé)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查又黄又粗黄色视频，并將結(jié)果歸納在應(yīng)聘者的《求職申請表》內(nèi)供主管領(lǐng)導(dǎo)參考。
≈辈セ破憬妒悠翟谙呙夥芽础（七）錄用
背景調(diào)查結(jié)果沒有異常情況的国产一级无码AV免费下载观看，由人力資源部招聘專員在面試（復(fù)試）后3天內(nèi)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書，通知其入職時間及相關(guān)要求和事項啪啪啪美女国产。
被錄用者入職報到時需提交體檢證明和相關(guān)的證件（文件）材料給人力資源部審核国产在线真实小视频在线观看，然后由人力資源部安排為期3天的職前培訓(xùn)。
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1在线精品亚洲一区二区导航、試用期時間
（1）普通員工（導(dǎo)購員乱人伦中文视频在线香蕉、收貨員欧洲A片网址、收銀員、安全服務(wù)員免费偷拍精品视频、顧客服務(wù)中心人員）試用期為入職后的1個月日韩se片。
（2）除上款以外的其他員工的試用期一律為3個月欧美tV。
2国产永久免费无码观看、試用期考核
」谕馍仙贤尽（1）各門店一線部門領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班），如超市導(dǎo)購員在线播放免费人成人毛片乱码、理貨員偷窥二区国产、收銀員、安全服務(wù)員等由其所在部門經(jīng)理（無經(jīng)理的由部門主管執(zhí)行）對其在試用期間的實操能力欧美一区二区人体、協(xié)作精神人人妻人人爱碰碰视频、服務(wù)意識、執(zhí)行能力等方面進(jìn)行考核暖暖在线视频狼色，由店長簽署意見決定是否予以正式聘用九九视频只精品。
（2）各門店二線職能部門人員（如人事管理員亚洲日韩色图16p页、行政管理員亚洲女优黄视频、系統(tǒng)維護(hù)員、美工欧美性爱A视频电影麻豆、出納等）由公司總部直屬部門經(jīng)理和店長對其在實操能力操下面视频在线观看免费欧美、服務(wù)意識、協(xié)作精神操人在线网站、成本控制意識人人人操人人人人人、執(zhí)行能力等方面進(jìn)行考核，最后由店長決定是否予以正式聘用亚洲操在线观看。
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總監(jiān)由事業(yè)部總經(jīng)理考核麻豆AV在线高清免费播放，主要考察其市場業(yè)務(wù)能力和績效完成情況亚洲区综合、誠實守信、組織協(xié)調(diào)能力等黄色网页在线免费看。，考核合格者報公司總經(jīng)理復(fù)核日韩系列在线精品视频观看网站，并決定是否予以正式聘用。
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（9）公司總監(jiān)（財務(wù)總監(jiān)除外）的試用期考核由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)日本ā片免费观看网站，著重考察其綜合管理能力亚洲四区欧美四区二区三区，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否予以正式聘用。
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（11）以上（5）黑人与人妻无码中文字幕、（6）兩項人員的考核在操作過程中免费又粗又长又爽又黄，由總部人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤和反饋入室迷奷系列视频国产。
各級各類人員如試用期考核不合格的一級毛片黃色三級片黃色，即由人力資源部一周內(nèi)通知其辦理離職手續(xù)。
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各級人員經(jīng)試用期考核后人人模人人操生活网，填寫《xx公司員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)各上級主管人員簽署意見后交人力資源部勞資專員歸檔羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，簽發(fā)《勞動合同》欧美A级中文字幕免费。
第六條附則
本規(guī)定從X月X日開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部嗯啊青草操。
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