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薪酬制度【合集】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度免费黄色丝袜网站，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗真实普通话对白嫖妓视频。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的薪酬制度欧美一级电影片，歡迎閱讀欧美性爱插插插，希望大家能夠喜歡。
薪酬制度1
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一欧美日韩国产青色、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷在线观看国产mm免费视频，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長(zhǎng)考核確定
1、 實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元
2操人黄片视频免费、 大專及以上學(xué)歷1300元—1500元
3免费Ⅴa在线观看、 基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開(kāi)始計(jì)發(fā)） 4、 每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼亚洲欧美日韩另类图片，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。
二欧美一级日本、崗位工資
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三快射视频网、課時(shí)工資
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薪酬制度2
地產(chǎn)薪酬管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心部分干天天干，旨在確保員工的勞動(dòng)付出得到公正回報(bào)玩弄少妇视频在线播放，同時(shí)激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
1.薪酬結(jié)構(gòu)：明確基本工資啪啪啪精品、績(jī)效獎(jiǎng)金7160无码视频在线观看、福利待遇等組成部分及其計(jì)算方式。
2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定不同職位花蝴蝶高清视频在线观看01、級(jí)別人人干人人操人人、部門的薪酬范圍，體現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力干干干干干干射射。
3.績(jī)效考核體系：制定衡量員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)和流程欧美午夜操b视频，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。
4.激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)長(zhǎng)期和短期激勵(lì)計(jì)劃久一久久一热，如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)等久久激情日韩精品视频，以鼓勵(lì)員工的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)欧美自拍另类欧美综。
5.薪酬調(diào)整政策：規(guī)定何時(shí)及如何進(jìn)行薪酬調(diào)整，如年度調(diào)薪18禁成年无码免费网站下载、晉升加薪等最新精品在线。
6.福利政策：包括健康保險(xiǎn)、退休金、假期等亚洲欧美一区二区在线啊，確保員工的全面保障日屌视频APP。
內(nèi)容概述：
地產(chǎn)薪酬管理制度應(yīng)涵蓋以下關(guān)鍵點(diǎn)：
1.崗位評(píng)估：對(duì)各個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估，確定其在組織中的`相對(duì)地位十八岁以下禁止观看的网站。
2.薪酬調(diào)查：定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研另类小说图片，確保公司的薪酬水平與行業(yè)保持同步。
3.薪酬策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，制定相應(yīng)的薪酬策略在线观看91精品国产不卡，如吸引、保留或激勵(lì)人才日日色色色。
4.法規(guī)遵守：確保薪酬制度符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)A片强奸少妇毛片按摩，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5.溝通機(jī)制：建立透明的溝通渠道欧美一級性愛視頻，讓員工了解薪酬制度国外一区二区三区黄色录像，增強(qiáng)信任感。
薪酬制度3
1.目的和作用
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是企業(yè)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的命脈,它對(duì)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向性欧美精品久久久久、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)在线观看黄片精品、開(kāi)拓新市嘗提高經(jīng)濟(jì)效益等方面起著決定性作用，研發(fā)部管理制度中文字幕在线观看视频2020。為了使新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能夠嚴(yán)格遵循科學(xué)管理程序進(jìn)行一级av免费线看，取得較好的效果，特制定本制度亚洲天码中字一区日本。
2.管理職責(zé)
2.1統(tǒng)籌規(guī)劃部負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研分析與立項(xiàng)等方面的工作91亚色。
2.2技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、試制欧美性爱网页、鑒定另类亚洲欧美一区在线二区99、移交投產(chǎn)等方面的管理。
2.3物控部天天操狠狠干、生產(chǎn)部天堂网在线无码、質(zhì)管部應(yīng)在整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中給予支持和配合。
3.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的前期調(diào)研分析工作
新產(chǎn)品的可行性分析是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不可缺少的前期工作,必須在進(jìn)行充分的技術(shù)和市場(chǎng)調(diào)查后,對(duì)產(chǎn)品的社會(huì)需要丝袜专区、市場(chǎng)占有率欧美人妻一级A片、技術(shù)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)以及資源效益等五個(gè)方面進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)及經(jīng)濟(jì)性的分析論證玖玖视频免费。
3.1 調(diào)查研究:
3.1.1 調(diào)查國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和重要用戶以及國(guó)際重點(diǎn)市場(chǎng)的技術(shù)現(xiàn)狀和改進(jìn)要求.
3.1.2 以國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高的前三名以及國(guó)際名牌產(chǎn)品為對(duì)象,調(diào)查同類產(chǎn)品的質(zhì)量欧美一区永久视频免费观看、價(jià)格及使用情況。
3.1.3 廣泛收集國(guó)內(nèi)外有關(guān)情報(bào)和專利,然后進(jìn)行可行性分析研究.
3.2 可行性分析:
3.2.1 論證該產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向和動(dòng)向.
3.2.2 論證市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及發(fā)展該產(chǎn)品具備的技術(shù)優(yōu)勢(shì).
3.2.3 論證該產(chǎn)品發(fā)展所具備的資源條件和可行性(含物資日韩在线无卡视频精品免费播放网站、設(shè)備欧美一级做片性视频、能源影音先锋日韩在线资源、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)配套等)。
3.2.4 初步論證技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益欧美日韩在在线视频。
3.2.5 寫出該產(chǎn)品批量投產(chǎn)的可行性分析報(bào)告中文字幕日本黄色视频。
4. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理
產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)從確定產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)書起到確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為止的一系列技術(shù)工作的準(zhǔn)備和管理,是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格遵循"三段設(shè)計(jì)"程序.
4.1 技術(shù)任務(wù)書:
技術(shù)任務(wù)書市產(chǎn)品在初步設(shè)計(jì)階段內(nèi),由設(shè)計(jì)部門向上級(jí)提出的體現(xiàn)產(chǎn)品合理設(shè)計(jì)方案的改進(jìn)性和推存性意見(jiàn)的文件,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后,作為產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)的依據(jù).其目的在于正確地確定產(chǎn)品的最佳總體設(shè)計(jì)方案、主要技術(shù)性能參數(shù)天天插天天碰、工作原理欧美激情a片免费专区、系統(tǒng)和主體結(jié)構(gòu)，并由設(shè)計(jì)員負(fù)責(zé)編寫(其中標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則要求會(huì)同標(biāo)準(zhǔn)化人員共同擬定)∮�99个黄色视频的黄色网站，F(xiàn)對(duì)其編寫內(nèi)容和程序作如下規(guī)定：
4.1.1 設(shè)計(jì)依據(jù)(根據(jù)具體情況可以包括一個(gè)或數(shù)個(gè)內(nèi)容):
a. 國(guó)內(nèi)外技術(shù)情報(bào):在市場(chǎng)的性能和使用性方面趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平,或在產(chǎn)品品種方面填補(bǔ)國(guó)內(nèi)"空白".
b. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情報(bào): 在產(chǎn)品功能在线观看AA、特點(diǎn)、形式(新穎性)等方面滿足用戶要求阿v免费在线，適應(yīng)市場(chǎng)需要超碰97在线播放，具有競(jìng)爭(zhēng)能力。
4.1.2 產(chǎn)品用途及使用范圍.
4.1.3 對(duì)計(jì)劃任務(wù)書提出有關(guān)方面的改進(jìn)意見(jiàn).
4.1.4 基本參數(shù)和主要性能指標(biāo).
4.1.5 總體布局及主要構(gòu)件結(jié)構(gòu)敘述.
4.1.6 產(chǎn)品工作原理及系統(tǒng):需簡(jiǎn)略勾畫出產(chǎn)品原理圖a片网址免费观看、系統(tǒng)圖国产精品日韩精品免费观看，并加以說(shuō)明。
4.1.7 國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品的水平分析比較日本AAA网站。
4.1.8 標(biāo)準(zhǔn)化要求:
a 應(yīng)符合產(chǎn)品系列標(biāo)準(zhǔn)和其他現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)情況图片区偷拍区综合区小说区，列出應(yīng)貫徹標(biāo)準(zhǔn)的目的和范圍，提出貫徹標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)組織措施日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
b 新產(chǎn)品預(yù)期達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)：列出推薦采用的標(biāo)準(zhǔn)件国产三级精品三级在线区、通用件清單，提出一定范圍的通用件日韩系列在线精品视频免费观看网址、標(biāo)準(zhǔn)件系數(shù)指標(biāo)性欧美日韩一区二区。
c 對(duì)材料和元器件的標(biāo)準(zhǔn)化要求： 列出推薦選用的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)和外購(gòu)件系數(shù)指標(biāo)。
d 與國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化水平對(duì)比美女性爱视频黄频在线观看，提出新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化要求精品一区在线播放，并預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)濟(jì)效果。
4.1.9 關(guān)鍵技術(shù)解決辦法及關(guān)鍵元器件A黄色网站在线播放、特殊材料資源分析性感带AV电影在线免费观看。
4.1.10 對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案進(jìn)行比較,運(yùn)用價(jià)值工程,著重研究確定產(chǎn)品的合理性能(包括消除剩余功能),并通過(guò)不同結(jié)構(gòu)原理和系統(tǒng)的比較分析,從中選出最佳方案.
4.1.11 根據(jù)有關(guān)方面對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案進(jìn)行的評(píng)議情況(A評(píng)價(jià)),共同商定設(shè)計(jì)或改進(jìn)的方案是否能滿足用戶的要求和社會(huì)發(fā)展的需要,
4.1.12 敘述產(chǎn)品既滿足用戶需要,又適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展要求的情況.
4.1.13 新產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)施、試調(diào)周期和經(jīng)費(fèi)估算欧美性交A级性爱免费黄片。
4.2 技術(shù)設(shè)計(jì):
技術(shù)設(shè)計(jì)的目的,是在已批準(zhǔn)的技術(shù)任務(wù)書的基礎(chǔ)上,完成產(chǎn)品的主要計(jì)算和主要零件設(shè)計(jì).
4.2.1 完成設(shè)計(jì)過(guò)程中必需的實(shí)驗(yàn)研究(原理結(jié)構(gòu)在线免费91、材料元件工藝的功能和模具實(shí)驗(yàn))，并寫出實(shí)驗(yàn)研究大綱和實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告免费精品自在拍精选在线观看AV，管理制度《研發(fā)部管理制度》亚洲黄色网址免费看看。
4.2.2 做出產(chǎn)品設(shè)計(jì)核算書(如對(duì)運(yùn)動(dòng)、剛度龙猫在线观看完整版免费高清、強(qiáng)度国产高潮美女在线观看免费、振動(dòng)、熱變形免费国产福利小视频在线、電路干处女视频、液氣路、能量轉(zhuǎn)換亚洲精品福利在线、能源效率等方面的.核算)一级a片2018。
4.2.3 畫出產(chǎn)品總體尺寸圖、產(chǎn)品主要零部件圖另类在线精品视频，并校準(zhǔn)久久精品一区二区国产。
4.2.4 運(yùn)用價(jià)值工程原理,編制技術(shù)、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告在线看羞羞漫画。
4.2.5 繪制系統(tǒng)工作原理圖,并作簡(jiǎn)要說(shuō)明.
4.2.6 提出特殊原件人人操人人插人人摸人人干、外購(gòu)件，材料清單欧美极品一区。
4.2.7 對(duì)技術(shù)任務(wù)書提出的某些內(nèi)容進(jìn)行審查和修正.
4.2.8 對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行可靠性亚洲中文字幕,中文字幕在线、可維修性分析。
4.3 工作圖設(shè)計(jì):
工作圖設(shè)計(jì)的目的,是在設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上完成試制(生產(chǎn))及隨機(jī)出廠用的全部工作圖樣和設(shè)計(jì)文件.
5. 新產(chǎn)品試制的管理
新產(chǎn)品試制是在產(chǎn)品按科學(xué)程序完成"三段設(shè)計(jì)"的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是正式投入批量生產(chǎn)的前期工作.試制一般分為樣品試制和小批試制兩個(gè)階段.
5.1 樣品試制:
是根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙欧美视频欧美性爱、工藝文件和少數(shù)必要的工裝网站黄色视频a，由試制車間試制出一件或數(shù)十件樣品，然后按要求進(jìn)行實(shí)驗(yàn)无码视频亚洲一区，借以考驗(yàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)国产性爱aaa、性能和設(shè)計(jì)圖的工藝性，考核圖樣和設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量污污污网站免费。此階段完全在研究所內(nèi)進(jìn)行日本黄色视频久久久。
5.2小批試制:
在樣品試制的基礎(chǔ)上進(jìn)行小批試產(chǎn),其主要目的是考核產(chǎn)品的工藝性,檢驗(yàn)全部工藝文件和工藝設(shè)備,并進(jìn)一步校正和審驗(yàn)設(shè)計(jì)圖紙.此階段以研究所為主,由工藝科負(fù)責(zé)工藝文件的編制和工裝設(shè)計(jì)圖紙的完成,部分試制工作擴(kuò)散到生產(chǎn)車間進(jìn)行.
5.3 編制技術(shù)文件:
在樣品試制和小批試制結(jié)束后,應(yīng)分別對(duì)考核情況進(jìn)行總結(jié),并編制下列文件:
5.3.1 進(jìn)行新產(chǎn)品概略工藝設(shè)計(jì).根據(jù)新產(chǎn)品任務(wù)書,安排利用廠房、設(shè)備亚洲国内综合久久图片一区、測(cè)試條件等設(shè)想簡(jiǎn)略的工藝路線欧美大胆性生活。
5.3.2 進(jìn)行工藝分析.根據(jù)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)和技術(shù)設(shè)計(jì),作出材料改制、元件改裝欧美国产极品免费区、復(fù)雜自制件加工等項(xiàng)的工藝分析亚洲婬婬综合网。
5.3.3 產(chǎn)品工作圖的工藝性審查.
5.3.4 編制試制用工藝卡片.
5.3.5 設(shè)計(jì)產(chǎn)品試驗(yàn)的工裝.
5.3.6 計(jì)算試制用材料消耗和加工工時(shí).
5.3.7 編寫試制記錄.
5.3.8 編寫試制總結(jié).著重總結(jié)圖樣和設(shè)計(jì)文件驗(yàn)證情況,以及在裝配和調(diào)試中所反映的有關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝及產(chǎn)品性能方面的問(wèn)題及其解決過(guò)程老子影院在线，并附上各種反映技術(shù)內(nèi)容的原始記錄AAAAA黄色视频。樣品試制總結(jié)由設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)編制，供樣品鑒定用;小批試制總結(jié)由工藝部門編寫欧美永久一级片，供批試鑒定用天天日天天射天天操天天爽。
5.3.9 編寫定型實(shí)驗(yàn)報(bào)告.定型實(shí)驗(yàn)報(bào)告是產(chǎn)品經(jīng)全面性能實(shí)驗(yàn)后所編的文件,內(nèi)容包括定型實(shí)驗(yàn)所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和方法、技術(shù)條件免费先看一级A片在线不卡、試驗(yàn)程序国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、實(shí)驗(yàn)步驟黄色网站中文字幕、參照的有關(guān)規(guī)定等。定型實(shí)驗(yàn)報(bào)告由檢驗(yàn)科編制欧美肏穴网。
5.3.10 編寫試用(運(yùn)行)報(bào)告激情无码在线观看。試用(運(yùn)行)報(bào)告是產(chǎn)品在實(shí)際工作條件下進(jìn)行試用試驗(yàn)后所編制的文件。試用(運(yùn)行)試驗(yàn)項(xiàng)目和方法由技術(shù)部門規(guī)定99玖玖玖精品国产。試驗(yàn)通常委托用戶進(jìn)行国产精品对白交换，其試驗(yàn)程序、步驟和記錄表格由研究所設(shè)計(jì)室負(fù)責(zé)編制国产特级毛片无码专区。
5.3.11編制特種材料及外購(gòu)亚洲爆乳AAA无码专区、外協(xié)件定點(diǎn)定型報(bào)告，由研究所負(fù)責(zé)欧美老妇乱子BBBBBBBW。
6.新產(chǎn)品鑒定的管理
在完成樣品試制和小批試制的全部工作后精品射，按項(xiàng)目管理要求應(yīng)申請(qǐng)鑒定。鑒定分為樣品試制后的樣品鑒定和小批試制后的小批試制鑒定丰满又黄又爽少妇毛片，不準(zhǔn)超越階段進(jìn)行免费进入黄色网站。屬于已投入正式生產(chǎn)的系列開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)色色婷婷色婷色色，樣品試制和小批試制鑒定可以合并進(jìn)行日韩一区二区在线视频观看。
6.1鑒定工作需準(zhǔn)備的文件：
6.1.1 鑒定應(yīng)具備的圖樣及設(shè)計(jì)文件：供鑒定委員會(huì)用的成套資料。
6.1.2 正常生產(chǎn)應(yīng)具備的圖樣及設(shè)計(jì)文件：供產(chǎn)品定型后www.99riav.com，正常投產(chǎn)時(shí)国产精品视频一区二区三区无码乱伦，制造、驗(yàn)收和管理用成套資料(產(chǎn)品圖應(yīng)備有二十套艹逼黄片，發(fā)設(shè)計(jì)欧美电影A片一区二区、工藝、全資辦无码精品A∨在线观看十八禁国产、檢驗(yàn)科人人看人人膜人人操、生產(chǎn)科、工具室毛片在线手机观看免费视频、裝配和零件加工車間精品国语国语刺激对白在线、總工程師辦，并存檔)a和黄色网站。
6.1.3 隨產(chǎn)品出廠應(yīng)具備的圖樣及設(shè)計(jì)文件：隨產(chǎn)品提交給用戶的必備文件国产无码精品一级片。
6.2 組織技術(shù)鑒定，履行技術(shù)鑒定書簽字手續(xù)一级黄毛片4466网站。技術(shù)鑒定結(jié)論的內(nèi)容是：
6.2.1 樣品鑒定結(jié)論的內(nèi)容：
審查樣品試制結(jié)果丰满的free毛茸茸的videos、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)和圖樣的合理性、工藝性欧美性站，以及特種材料解決的可能性等囯产黄色在线视频，確定能否投入小批試制a片免费在线观看视频。
明確樣品應(yīng)改進(jìn)的事項(xiàng)，搞好試制評(píng)價(jià)(B評(píng)價(jià))
6.2.2 小批試制鑒定結(jié)論的內(nèi)容：
審查產(chǎn)品的可靠性五月综合色色，審查生產(chǎn)工藝思思99re6精品视频免费观看、工裝與產(chǎn)品測(cè)試設(shè)備，各種技術(shù)資料的完備性與可靠性国模AⅤ私拍一区二区，以及資源供應(yīng)、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)偷拍视频区一、定點(diǎn)定型情況等欧美一级特黄大片在线播放一，確定產(chǎn)品能否投入批量生產(chǎn)。
明確批量制造應(yīng)改進(jìn)的事項(xiàng)亚洲爆乳性爱三级片，搞好產(chǎn)品生產(chǎn)工程評(píng)價(jià)(C 評(píng)價(jià))日韩欧美一级A片在线。
6.2.3 各階段應(yīng)具備的技術(shù)文件及審批程序按照產(chǎn)品圖樣、設(shè)計(jì)文件孕妇国产精品免费视频、工藝文件的完整性原則和有關(guān)的審批程序辦理97人人摸,人人操。
7.新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理
7.1 新產(chǎn)品移交投產(chǎn)應(yīng)具備的文件：
7.1.1 新產(chǎn)品要力求結(jié)構(gòu)可靠、技術(shù)先進(jìn)色a4yy，具有良好的工藝性淫荡丝袜美腿激情。
7.1.2 產(chǎn)品的主要參數(shù)、形式精品一区中文字幕、尺寸国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、基本結(jié)構(gòu)應(yīng)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際同類產(chǎn)品的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn);在充分滿足使用需要的基礎(chǔ)上，做到標(biāo)準(zhǔn)化欧美日韩亚洲二视区、系列化和通用化日韩性色一级A片。
7.1.3 每一項(xiàng)新產(chǎn)品都必須經(jīng)過(guò)樣品試制和小批試制后方可成批生產(chǎn)，樣品試制和小批試制的產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的檢驗(yàn)亚洲精彩视频一区二区三区，具有完整的試制和檢驗(yàn)報(bào)告在线小视频日韩，部分新產(chǎn)品還必須具有運(yùn)行報(bào)告。樣品試制caoporen超碰欧美、小批試制均由總工程師召集有關(guān)單位進(jìn)行鑒定三级片亚洲网站，并決定投產(chǎn)與否個(gè)下一步的工作安排。在同一系列中97精品国产91久久久久久久，個(gè)別工藝上變化很小的新產(chǎn)品亚洲人成亚洲精品，經(jīng)工藝部門同意，可以不進(jìn)行小批試制国模洋洋人体150p，在樣品試制后美国1级片，直接辦理成批投產(chǎn)的手續(xù)。
7.1.4 新產(chǎn)品移交生產(chǎn)線由總工程師辦組織黄色一级性爱A片视频，總工程師主持召開(kāi)由設(shè)計(jì)亚洲另类、試制91视频日本、計(jì)劃久久精彩视频7、生產(chǎn)、技術(shù)、工藝久久精品国产99国产、全資辦、檢查欧洲美女免费看视频在线、標(biāo)準(zhǔn)化男人扎爽进女人j网站视频超多、技術(shù)檔案、生產(chǎn)車間等各有關(guān)部門參加的鑒定會(huì)欧美性爱88，多方面聽(tīng)取意見(jiàn)国产亚洲第3页，對(duì)新產(chǎn)品從技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上作出評(píng)價(jià)欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，確認(rèn)設(shè)計(jì)合理亚洲特黄毛片一级无码，工藝規(guī)程、工藝裝備沒(méi)有問(wèn)題后亚洲色资源站，提出是否可以正式移交生產(chǎn)線及移交時(shí)間的意見(jiàn)国产交换精品视频一区。
7.1.5 批準(zhǔn)移交生產(chǎn)線的新產(chǎn)品，必須有產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)国产男女羞羞视频免费一区、工藝規(guī)程999国产视频、產(chǎn)品裝配圖、零件圖黄色视频网址大全、工裝圖以及其他有關(guān)的技術(shù)資料aaa片网址。
7.1.6 移交生產(chǎn)線的新產(chǎn)品必須填寫“新產(chǎn)品移交生產(chǎn)線鑒定驗(yàn)收表”。
7.2 技術(shù)資料驗(yàn)收：
7.2.1圖紙幅面和制圖要符合有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)黄色无码区一区二。
7.2.2 成套圖冊(cè)編號(hào)有序爱婷婷国产在线精品观看，藍(lán)圖與實(shí)物相符，工裝圖家庭乱伦亚洲色图、產(chǎn)品圖等編號(hào)應(yīng)與已有的編號(hào)有連貫性91xxxxx在线。
7.2.3產(chǎn)品圖應(yīng)按會(huì)簽審批程序簽字∫患痘粕獳V录像？傃b圖必須經(jīng)總工程師審查批準(zhǔn)在线观看网站毛片。工藝工裝圖紙資料應(yīng)由工藝科編制和設(shè)計(jì)，全部底圖應(yīng)移交技術(shù)檔案室簽收歸檔国产视频频道。
7.2.4 驗(yàn)收前一個(gè)月應(yīng)將圖紙国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、資料送驗(yàn)收部門審閱。
7.2.5 技術(shù)資料的驗(yàn)收黄色五A片,、匯總8050午夜网国产一级、歸口管理由技術(shù)研究部門負(fù)責(zé)。
薪酬制度4
銷售部作為公司盈利的關(guān)鍵部門，其薪酬制度直接影響員工的工作動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性爱爱视频网址大全外国。合理的薪酬制度能激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)伊人久久五月丁香综合中文亚洲，促進(jìn)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)，提高銷售效率黄色视屏品爱网；同時(shí)思思热视频在线精品视频，通過(guò)公平的'考核評(píng)估，確保每位員工的努力得到應(yīng)有的回報(bào)亚洲国产欧洲中文字幕，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度男女互搞黄色网站。
薪酬制度5
1. 人才吸引與保留：公正的薪酬制度能吸引優(yōu)秀人才，降低員工流失率亚洲视频人人干，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性美女的隐私秘视频网站喷水。
2. 激勵(lì)效果：通過(guò)績(jī)效考核與薪酬掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量清纯唯美欧美色图。
3. 公平公正：保證內(nèi)部公平，減少因薪酬問(wèn)題引發(fā)的矛盾大屁股视频国产精品，維護(hù)良好的`工作氛圍国产乱人视频。
4. 法規(guī)遵守：符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益91婷婷一区二区，避免法律風(fēng)險(xiǎn)在线免费观看欧美性爱。
薪酬制度6
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最為關(guān)鍵的組成部分，也是企業(yè)生存與進(jìn)展的基礎(chǔ)我色国产综合。而要做好企業(yè)的人力資源工作日韩欧美一区二区在线，就要從績(jī)效考核與薪酬管理入手，制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的績(jī)效考核制度與薪酬管理機(jī)制草草九视频在线观看，不僅能使企業(yè)員工獵取滿足的酬勞午夜福利性爱网站，產(chǎn)生企業(yè)歸屬感，更能夠使員工自我價(jià)值得到體現(xiàn)2av天堂网在线观看，從而讓企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)與進(jìn)展人人鲁人人干人人操。除此之外，一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考核與薪酬管理制度也從另一個(gè)角度表現(xiàn)出企業(yè)的管理水平91人妻精品一区。本文通過(guò)對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理的概述入手国产原创在线导航视频在线观看网站，對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理中易消失的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出將績(jī)效考核與薪酬管理有機(jī)結(jié)合的方法最近2019中文字幕大全。
一WWW、884aa、績(jī)效考核與薪酬管理概述
績(jī)效考核是一項(xiàng)帶有系統(tǒng)性特點(diǎn)的工程，而績(jī)效考核的核心就是增加企業(yè)的綜合實(shí)力以及對(duì)企業(yè)的獲利力量起到促進(jìn)作用中文字幕在线一道本，績(jī)效考核體系有著很顯著的優(yōu)勢(shì)最新色黄色网址，因此在目前大多數(shù)企業(yè)中都應(yīng)用了績(jī)效考核體系。而一個(gè)企業(yè)假如要制定其戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)，就必需具備完善国产成a人片在线观看视频下载、可行的績(jī)效考核體系欧美老妇与老头性交，從而使戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)能夠更好地進(jìn)行分解到企業(yè)每個(gè)員工∫患痘粕缬巴績(jī)效考核的主要目的就是使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或是戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)欧美日韩国产99，同時(shí)使企業(yè)價(jià)值規(guī)范得以維護(hù)。由于績(jī)效考核所涉及到的范圍包括企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與進(jìn)展規(guī)劃538免费精品视频在线播放，因此作為現(xiàn)代企業(yè)高效管理工具之一在线观看国产视频wwww，績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)員工的創(chuàng)新精神與工作熱忱有著至關(guān)重要的影響。設(shè)立切合企業(yè)實(shí)際狀況在线观看黄片视频免费、科學(xué)欧美爱B视频、可行、合理国语自产啪啪九色、具備操作性的績(jī)效考核體系国产91在线播放，是目前大多數(shù)企業(yè)重要的工作目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。
而績(jī)效考核體系中的薪酬體系則是指每個(gè)員工的薪酬會(huì)依據(jù)團(tuán)體激情文学无码中文字幕yw、個(gè)人或組織績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)變化而產(chǎn)生變化的薪酬體系設(shè)計(jì)中文一区二区性爱，這種薪酬體系是基于達(dá)到目標(biāo)程度以及員工的行為來(lái)實(shí)施評(píng)價(jià)的，因此這種薪酬體系不但有利于組織規(guī)范的強(qiáng)化4a级黄色片、對(duì)員工行為的激勵(lì)人妻系统无码专区久久五月天，而且對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有著樂(lè)觀的推動(dòng)作用。
二亚洲一区无毛片免费在线观看、績(jī)效考核與薪酬管理中易消失的問(wèn)題
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目前有部分企業(yè)在應(yīng)用績(jī)效考核體系時(shí)，并沒(méi)有定出清楚的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中文字幕精品一区在线，其中帶有很強(qiáng)的主觀性日本42999性爱A片在线，使績(jī)效考核失去了其客觀性與公正性的特點(diǎn)，使得績(jī)效考核對(duì)每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同国产乱来视频，所起到的效果也就可想而知亚洲色欧美色先锋影音。在企業(yè)設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以員工主要工作職能為中心開(kāi)展伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，基于對(duì)員工工作的詳細(xì)分析久久久国产九九99精品，保證員工工作內(nèi)容與績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)息息相關(guān)，這樣才能樂(lè)觀調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性一级性爱不卡免费在线观看。另外亚洲天堂在线观看免费，在設(shè)立考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還應(yīng)設(shè)立具有挑戰(zhàn)性且合理的目標(biāo)免费一级无码婬片AA片AV黄，才能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)與協(xié)作意識(shí)卡通动漫综合图区第1页。
（二）主觀因素
由于在績(jī)效考核過(guò)程中，最為關(guān)鍵的就是考核者黄色视频9999。目前有一些企業(yè)的績(jī)效考核人員在實(shí)施考核的過(guò)程中日韩精品自拍欧美在线观看网站，帶有劇烈的主觀意識(shí)，單憑個(gè)人好惡來(lái)確定員工的績(jī)效考核成果国产强奸视频大全，這種狀況極大地阻礙了績(jī)效考核的牢靠性免费无遮挡毛片中文字幕视频，甚至對(duì)企業(yè)的生存進(jìn)展會(huì)帶來(lái)巨大的負(fù)面效應(yīng)。
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在實(shí)施績(jī)效考核的過(guò)程中亚洲中文AⅤ中文字幕在线，溝通與反饋不準(zhǔn)時(shí)的現(xiàn)象也普遍存在于現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考核體系之中，主要表現(xiàn)為企業(yè)應(yīng)用績(jī)效考核只是流于形式看片人人操，對(duì)于考核出的成果不予重視或是只是為了考核而考核6080免费毛片在线播放，從而造成雖然在績(jī)效考核中投入的時(shí)間、人力在线超碰在线、物力不少国产熟女丝袜视频一区草草影院，但是所得到的績(jī)效考核成果卻置之不理，并沒(méi)有對(duì)參加考核的員工進(jìn)行應(yīng)有的獎(jiǎng)懲日夲人真人爱三级片无码毛片，使得工作考核成果好的員工失去樂(lè)觀性另类A片，更使得過(guò)且過(guò)的員工對(duì)工作更為懈怠，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)国产一级午夜福利，就埋下了肯定的隱患，以致于企業(yè)對(duì)于員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺失人人操人人干av，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的淘汰制度看50岁黄色视频免费，將使企業(yè)失去核心競(jìng)爭(zhēng)力。而另外一個(gè)較為常見(jiàn)的問(wèn)題就是免费高清无码视频，企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)XX欧美性爱，部門間、上下級(jí)間缺少必要的溝通與反饋黄色视频无码在线，在考核過(guò)程中基本以考核人員自主完成怎样免费在线观看黄色视频，被考核者關(guān)于工作績(jī)效的考核沒(méi)有說(shuō)明或是申辯的機(jī)會(huì)，同時(shí)也不能對(duì)組織目標(biāo)與自身工作業(yè)績(jī)的差距進(jìn)行有效了解深夜免费A级毛片无码，使得員工對(duì)于績(jī)效考核的公開(kāi)性以及公正性產(chǎn)生肯定的質(zhì)疑igao网。
（四）考核周期
目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核的周期并沒(méi)有一個(gè)明確的方案或規(guī)定欧美性激情网，有的平常不進(jìn)行績(jī)效考核一免费级做a爰片久久毛片A片，只是到了年底進(jìn)行總體績(jī)效考核，而有的企業(yè)則頻繁地進(jìn)行績(jī)效考核免费人人操公开，其周期甚至每周進(jìn)行一次考核国产无码视频麻豆，前者面臨的問(wèn)題是，時(shí)間拖延過(guò)長(zhǎng)，考核者已經(jīng)無(wú)法對(duì)被考核者的工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)進(jìn)行精確 的評(píng)價(jià)與考核欧美特黄特级作爱大片www，此時(shí)只能借助主觀印象與感覺(jué)開(kāi)展考核工作无码不卡在线观看网站视频，使考核成果失真，而后者造成的后果是企業(yè)在績(jī)效考核的成本投入上過(guò)大欧美性午夜福利，給考核者以及員工都造成了不必要的額外工作負(fù)擔(dān)在线观看国产美乳视频网站大全免费，不利于企業(yè)開(kāi)展自身主營(yíng)業(yè)務(wù)。
∴虐”咦弑咦觥罢健（五）考核方法
目前對(duì)于績(jī)效考核來(lái)說(shuō)啊你轻点啊好深视频，并沒(méi)有一套明確、規(guī)范的考核資料欧美日韩国产人成视频，而由于企業(yè)的績(jī)效考核管理人員可能由于專業(yè)性不夠強(qiáng)或是缺少相關(guān)閱歷等問(wèn)題日韩精品视频在线观看,，造成企業(yè)的績(jī)效考核方法并不全面，有些項(xiàng)目甚至模糊不清黄色看片网址、內(nèi)容重復(fù)99riav8、缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，從而無(wú)法達(dá)到對(duì)被考核者的工作內(nèi)容進(jìn)行有效考核的效果暧暧视频免费。
〕善分辈ゴ笕夥压劭赐臼悠迪略亍（六）薪酬設(shè)計(jì)不合理
合理的薪酬管理體系應(yīng)是基于精確 的崗位等級(jí)與評(píng)價(jià)之上的，而目前多數(shù)企業(yè)對(duì)于內(nèi)部崗位等級(jí)的劃分并不明確国产在视频线在精品视频，從而造成薪酬設(shè)計(jì)不合理毛片无毒不卡，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變午夜欧美影院网站在线观看，相應(yīng)的崗位職能也隨之變化国产精品女视频一区二区，但并未對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)的重新評(píng)價(jià)，二是崗位評(píng)價(jià)與在崗人員評(píng)價(jià)混淆美女露出隐私的免费网站，無(wú)法真實(shí)地評(píng)價(jià)崗位等級(jí)免费看黄色A网站。
（七）薪酬結(jié)構(gòu)
在應(yīng)用了績(jī)效考核與薪酬管理體系的企業(yè)中欧美资源在线，在薪酬安排制度上所施行的制度為崗位績(jī)效工資制度国产福利不卡免费视频在线观看，也就是主要由津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資以及崗位工資組成員工的工資国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣。但存在的問(wèn)題就是日韩精品成人网页在线观看视频网站，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的`服務(wù)類員工国内性爱网站、生產(chǎn)類員工亚洲电影免费看一级A片、業(yè)務(wù)類員工、技術(shù)類員工以及管理類員工所采納的是相同的薪酬結(jié)構(gòu)體系操逼综合，并不能按員工的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的多元化安排免费黄色网站www，更不能體現(xiàn)出與員工工作內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)酬勞无码中文乱伦视频。
三、績(jī)效考核與薪酬管理有機(jī)結(jié)合的方法
」粕＠（一）考核標(biāo)準(zhǔn)明確另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、客觀
企業(yè)所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是量化的、可直觀觀看的在线看片黄，同時(shí)考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)簡(jiǎn)潔易懂在线观看视频日韩精品，使考核者與被考核者都能明確考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)涩涩的视频在线观看，應(yīng)對(duì)企業(yè)的自身特點(diǎn)進(jìn)行充分考慮欧美激情日日噜一片黄，設(shè)立切合企業(yè)實(shí)際狀況的、有針對(duì)性的且與員工主要工作內(nèi)容无码激情免费视在线观看、職能相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)18岁以上禁止看的污视频在线观看。一套完善的績(jī)效考核體系所包括的內(nèi)容應(yīng)有：完成工作任務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量、員工共性特征欧美日屄、工作技能九九这里有精彩视频、工作費(fèi)用與成本掌握以及對(duì)工作業(yè)績(jī)有影響的態(tài)度與動(dòng)機(jī)等。同時(shí)應(yīng)設(shè)置合理的權(quán)重與比例于員工業(yè)績(jī)與員工素養(yǎng)之間无码久久久久久欧洲，從而保證員工業(yè)績(jī)與員工素養(yǎng)的兼顧性精品中文亚洲字幕。除此之外，在用于考核的描述用語(yǔ)上国产黄址在线观看，應(yīng)盡量使用帶有界定性的語(yǔ)言一级做a爰黑人有硬又粗，避開(kāi)模糊不清的評(píng)價(jià)造成不必要的誤會(huì)。
』粕菲夥芽础（二）加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)
首先應(yīng)選用客觀黄片三日视频A、公正的考核人員負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，從而在績(jī)效考核的過(guò)程中體現(xiàn)出客觀性與公正性日韩性交乱伦区，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)考核的人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)国产亚洲欧美另类视频，考核管理人員應(yīng)對(duì)績(jī)效考核的重要性予以足夠的重視国产精品一线在线观看，以確保考核管理人員能夠?qū)己烁鼮橥度肱c重視三级Av中文字幕永久在线，還要對(duì)考核管理人員進(jìn)行指導(dǎo)无码国产日韩精品一区，使其能夠深化了解考核標(biāo)準(zhǔn)與考核的內(nèi)容，并對(duì)考核的結(jié)果負(fù)起責(zé)任台湾性色HD性色AV。另外污污亚洲视频视频，還要使考核管理人員充分了解到考核標(biāo)準(zhǔn)中的關(guān)鍵點(diǎn)，使考核管理人員的推斷力與觀看力得以保證性在线视频网站。
∨访婪崧旄緓xxx性,。ㄈ┰O(shè)立考核面談反饋制度
提高和改進(jìn)績(jī)效是績(jī)效反饋的主要目標(biāo)色色色色色毛片，設(shè)立有效的反饋機(jī)制，能夠使被考核者明確了解在工作中的進(jìn)步與問(wèn)題所在狠狠久久噜噜老熟女，從而在以后的工作中能夠加以提高與改進(jìn)国产区黄A片精品视频大。為使考核反饋的有效性得以保證，就要設(shè)立相關(guān)的員工面談機(jī)制女人16A片毛片，從而加強(qiáng)員工與上級(jí)之間的溝通国产v日产v欧美v韩国视频，通過(guò)這種機(jī)制，員工能更為直觀地了解自己的不足偷拍区图片区综合图区第一页，而管理層也能借此實(shí)時(shí)了解員工的感受與態(tài)度午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，有利于企業(yè)在進(jìn)行進(jìn)展的同時(shí)，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)進(jìn)行修正黄色视频www在线。管理人員應(yīng)以績(jī)效考核的結(jié)果為依據(jù)国产高清欧美日韩，持續(xù)與員工保持肯定的輔導(dǎo)與溝通，并對(duì)設(shè)立的工作目標(biāo)實(shí)施調(diào)整开心色亚洲、分析與回顧国产精品日韩无码强奸乱伦。
（四）申訴審核制度
對(duì)于應(yīng)用績(jī)效考核的企業(yè)來(lái)說(shuō)av成人在线一区二区，設(shè)立申訴審核制度也是特別有必要的在线欧美一区亚洲。由于績(jī)效考核在肯定程度上還是不行能做到完全公正、客觀欧美三级视频欧美激。因此申訴審核制度是員工與企業(yè)考核管理人員進(jìn)行有效溝通與申訴說(shuō)明的有效途徑人人操人人膜，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)在設(shè)立申訴審核制度的同時(shí)一级欧美视频，預(yù)備好各個(gè)員工的考核資料超碰啪啪黄色一级网站，以備發(fā)生辭退員工的狀況時(shí)，與員工保持良好的溝通第二色网站，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)_级大黄片，則能通過(guò)這個(gè)途徑為自己的工作業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行申訴說(shuō)明。有利于企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍人人操人人摸黄色网站。
∪蘸粕敬笕夥选（五）健全崗位評(píng)價(jià)體系
薪酬管理的基礎(chǔ)就是崗位評(píng)價(jià)，而要保證崗位評(píng)價(jià)的精確 性與有效性日本美女性高潮，則應(yīng)通過(guò)以下幾方面：一是設(shè)立工作等級(jí)序列久久无码精品一级A片，并以此為依據(jù)將企業(yè)內(nèi)部全部崗位的職位待遇、薪酬等級(jí)等進(jìn)行確定亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，二是崗位評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)動(dòng)態(tài)化免费在线观看的黄片，隨著企業(yè)的進(jìn)展與戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對(duì)崗位的評(píng)價(jià)也應(yīng)相應(yīng)有所變化免费毛片污在线观看，從而能夠使評(píng)價(jià)機(jī)制真正反映出該崗位在企業(yè)中的重要性国产自产一区c在线，三是保證崗位評(píng)價(jià)的公開(kāi)一级片免费网站、公正、公正色色视频看片，選擇政治思想素養(yǎng)較高的員工代表或管理者來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)實(shí)施人人操五月肥妇，四是健全崗位評(píng)價(jià)的權(quán)重與要素，企業(yè)應(yīng)對(duì)各崗位職能進(jìn)行深化討論分析并依據(jù)職位說(shuō)明書人妻Av洒巴，將崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重與要素進(jìn)行界定久久久久久久久国产一区，實(shí)現(xiàn)各崗位的量化評(píng)價(jià)。
綜上所述激情国产系列在线观看视频免费网站，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)亚洲国产美女网站，合理應(yīng)用績(jī)效考核與薪酬管理制度是企業(yè)保證競(jìng)爭(zhēng)活力，以及在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的生存與進(jìn)展的重要環(huán)節(jié)」缫垢＠谙叨园祝現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際狀況來(lái)制定相應(yīng)的績(jī)效考核與薪酬管理的目標(biāo)與方案www.天堂网av，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行不斷修正，使績(jī)效考核與薪酬管理制度能夠真正地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用與功能国产迷晕暴力玩弄网站，客觀午夜免费在线污视频一区二区三区、公正地反映出企業(yè)員工的狀況。
薪酬制度7
5.3.11.3.帶薪年假：依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)帶薪年假相關(guān)管理辦法執(zhí)行在线视频小说图片一区。
5.3.12.補(bǔ)助和津貼：是指公司給予員工因其職務(wù)或崗位需要所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)貼成人免费在线观看网址视频。包括午餐補(bǔ)助、內(nèi)部住房基金91AA一级黄色片、通訊津貼欧美日韩a√播放三区、發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)、休假補(bǔ)貼等网禁拗女稀缺资源在线网站。
5.3.12.1.午餐補(bǔ)助：由集團(tuán)提供免費(fèi)午餐AAAAAA片毛片，可在指定地點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)用餐；
5.3.12.2.內(nèi)部住房基金：依據(jù)《萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部住房基金管理辦法》執(zhí)行97人人操人人色；
5.3.12.3.通訊津貼：依據(jù)《萬(wàn)科集團(tuán)通訊設(shè)備安裝亚洲精品二区中文字幕、使用、管理的暫行辦法》執(zhí)行亚州专区；
5.3.12.4.發(fā)展培訓(xùn)費(fèi)：參照集團(tuán)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)規(guī)定執(zhí)行操一操在线。
5.3.12.5.休假補(bǔ)貼：依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)帶薪年假相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
5.4.薪酬體系設(shè)計(jì)
5.4.1.薪酬體系的職系設(shè)計(jì)
萬(wàn)科集團(tuán)的“職系”日韩手机在线视频久操，是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的崗位組成，是職責(zé)繁簡(jiǎn)難易国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、輕重大小日本免费三网站、所需資格條件不同，但工作性質(zhì)相似的所有崗位的集合欧美操逼电影。
集團(tuán)共設(shè)計(jì)五大職系：管理職系人人操人人看人人拍、管理支持職系黄色网页在线欧美、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)職系、營(yíng)銷職系调教一区、研發(fā)設(shè)計(jì)職系免费无码又爽又刺激A片涩涩。
5.4.2.薪酬體系中職等的劃分與各崗位的職等
崗位所在的職等由崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果來(lái)決定。從集團(tuán)整體的角度考慮啊使劲c我高清在线观看，通過(guò)對(duì)責(zé)任因素超碰人妻久久、知識(shí)技能因素、崗位性質(zhì)因素和工作環(huán)境因素等四個(gè)維度二十八個(gè)子維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)影音先锋熟女AV下载电影，得到集團(tuán)七十個(gè)崗位的崗位價(jià)值得分欧美一级婬片日本高清视，根據(jù)分值的大小，劃分為九個(gè)職等久草高清巨乳，作為各個(gè)崗位確定崗位基薪的主要依據(jù)国产精品毛片无码,啦啦啦。
根據(jù)崗位價(jià)值的大小，把結(jié)果相近的崗位劃分在同一個(gè)崗位范圍中5060网午夜一级毛片免费视频，這樣的范圍就是職等自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
萬(wàn)科集團(tuán)的職等共劃分為九個(gè)：A、B高清无码性爱片、C99久久国产精品无码免费、D、E亚洲精品第一国产综合精品91、F男生带套套会不会弄出血、G、H毛片网址在哪里、I職等女人被男人桶30分钟动态图，每個(gè)崗位都被歸到相應(yīng)的職等中。各崗位的職等見(jiàn)《崗位——職等對(duì)應(yīng)表》美国a级大黄片。
九個(gè)職等劃分的依據(jù)為：根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果從高到低進(jìn)行劃分国模自拍日韩在线播放视频网站免费；根據(jù)管理者的層級(jí)進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，盡量使相同層級(jí)的崗位處于同一職等中性爱视频的网站。
5.4.3.子公司高層管理職位職等的劃分
依據(jù)湖南萬(wàn)科公司高層管理崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的結(jié)果天天日天天操天天日，各子公司高層管理崗位職等劃分如下：
各子公司總經(jīng)理對(duì)應(yīng)在B、C職等久久艹综合网；各子公司副總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)應(yīng)在D職等欧美A片播放。
5.4.4.薪酬體系薪檔的確定
薪檔：為了反映在同一職等中的員工在能力上的差別，在職等中又劃分為若干檔次欧美激情视频91，并可以通過(guò)績(jī)效和能力的管理進(jìn)行調(diào)整亚洲区欧美性爱。
在職等中劃分出薪檔是對(duì)崗位與員工薪酬進(jìn)行管理的基礎(chǔ)，根據(jù)職等的寬幅與職等的薪檔數(shù)可以確定出每個(gè)職等中薪檔的崗位基薪欧美A片123区，作為對(duì)每個(gè)崗位確定薪檔的基礎(chǔ)一级黄色视频无码A片。
集團(tuán)每個(gè)職等設(shè)計(jì)4—5個(gè)薪檔中文精品日韩欧美在线观看免费，根據(jù)各個(gè)職等中薪酬的幅度，來(lái)劃分各職等的薪檔爱搞网站无遮挡。各薪檔的崗位基薪見(jiàn)《薪檔——崗位基薪對(duì)照表》小黄片A片。
5.4.5.薪酬體系各崗位基準(zhǔn)薪檔的確定
以崗位價(jià)值評(píng)價(jià)結(jié)果、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)欧美一级作爱片、所在職系的重要程度為基礎(chǔ)日本亚洲国产精品麻豆www，然后結(jié)合集團(tuán)各崗位的歷史薪酬進(jìn)行調(diào)整，得到該崗位的基準(zhǔn)薪檔久久亚洲精品无码福利播放。
5.4.6.員工薪檔的套改
員工薪檔的套改就是由舊的薪酬體系向新的薪酬體系進(jìn)行過(guò)渡時(shí)人人摸人人操人人超爽，對(duì)員工的薪檔進(jìn)行確定的過(guò)程。員工薪檔的`確定遵循以下規(guī)定：
5.4.6.1.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果乱伦网站97，各崗位進(jìn)入相應(yīng)的職等乱伦对白视频。各崗位的職等見(jiàn)《崗位——職等對(duì)應(yīng)表》；
5.4.6.2.員工的薪檔確定先進(jìn)入本職等的第一檔99re视频这里只有精品在；
5.4.6.3. A色综合精品一区二区三区、B、C人人爱人人摸2020人人操、D国产1在线观看、E、F亚洲人妻性爱片、G職等中滿足在本職等工作三年的員工薪檔具備上調(diào)一檔的條件欧美激情一区二区三区；但最多提升到本職等的第二檔；
5.4.6.4. H日韩欧美色色色、I職等中的員工日本黃色A片三級三級三級免费看，每?jī)赡瓯韭毜裙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)可以提升一檔，但最多提升到本職等的第三檔黄色一级毛片在线观看；
5.4.6.5.崗位非常重要爽爽爽无码a片在线观看、本人表現(xiàn)非常優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)的員工有條件破格提檔⌒腋１ν咀钚氯肟冢總裁可以根據(jù)員工所處崗位的崗位價(jià)值大泄患禷片精品久久。▍⒖肌度f(wàn)科控股集團(tuán)有限公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告》），或歷年來(lái)員工的績(jī)效表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行破格提檔私库AV操一操人人操，批準(zhǔn)后執(zhí)行www看黄网站www。
5.4.6.6.員工薪檔的套改方案由人力資源部提出，總裁進(jìn)行審批欧美操逼视频看看。
5.5.薪酬結(jié)構(gòu)
5.5.1.薪酬總結(jié)構(gòu)
集團(tuán)員工的薪酬構(gòu)成公式如下：
員工總薪酬＝崗位工資+交通費(fèi)補(bǔ)貼＋半年績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終績(jī)效獎(jiǎng)＋司齡工資＋福利＋其他獎(jiǎng)金
其中：
崗位工資＝崗位工資基數(shù)×員工崗位綜合勝任度其他獎(jiǎng)金包括總裁獎(jiǎng)或其它獎(jiǎng)勵(lì)等在线看国产v黄。
5.5.2.職等、薪檔與崗位基薪的關(guān)系
整個(gè)集團(tuán)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果分為九個(gè)職等，每個(gè)職等中劃分為四至五個(gè)薪檔国产精品丝袜，每個(gè)薪檔對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位基薪（崗位基薪代表崗位的基本薪酬總額，是崗位價(jià)值的基本體現(xiàn)日韩视频一区，主要由崗位工資基數(shù)操学生妹视频、交通補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)等組成）。
崗位基薪是一個(gè)崗位固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的總和操操操射射，其比例由崗位所在的管理層級(jí)決定好黄色网站，所處的管理層級(jí)越高，崗位中浮動(dòng)的比例越大（崗位的責(zé)任越大三级黄色网站在线观看，造成的績(jī)效影響周期越長(zhǎng)插进入视频，所以中高層崗位浮動(dòng)薪酬比例應(yīng)該加大；同時(shí)對(duì)于中高層來(lái)說(shuō)性爱视频在线免费观看，保持良好的戰(zhàn)略性思維91影久久久，在工作中能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮問(wèn)題，對(duì)于集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看至關(guān)重要www.中文字幕.com，所以對(duì)于中高層加強(qiáng)中長(zhǎng)期或浮動(dòng)薪酬方面的激勵(lì)）亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。
5.5.3.崗位工資基數(shù)、交通費(fèi)補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的比例
根據(jù)管理層級(jí)的不同欧洲精品精美色视频在线观看，各個(gè)崗位的固定部分與浮動(dòng)部分（崗位工資基數(shù)與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)）的比例是不同的小黄片女生丝袜视频，比例分配見(jiàn)表4-1：
表4-1 崗位工資基數(shù)、交通費(fèi)補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)比例
職位分類交通費(fèi)補(bǔ)貼崗位工資基數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)半年績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)高層管理崗位25% 45% 12% 18%部門經(jīng)理印度高清AV、副經(jīng)理25% 50% 10% 15%一般員工25% 55% 8% 12%注：
1欧美性爱日、交通費(fèi)補(bǔ)貼部分為一個(gè)平均比例，每個(gè)人交通費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)工作性質(zhì)與職務(wù)參考相關(guān)規(guī)定執(zhí)行自拍视频网。
2色哟哟最新网站入口、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)是計(jì)劃績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
5.5.4.崗位工資
崗位工資由崗位工資基數(shù)與崗位綜合勝任度來(lái)共同決定日韩侵犯精品视频在线播放。崗位工資＝崗位工資基數(shù)×員工崗位綜合勝任度
崗位工資基數(shù)由崗位所在職等（通過(guò)崗位基薪來(lái)體現(xiàn)）與所在管理層級(jí)來(lái)共同決定（不同的管理層級(jí)崗位工資基數(shù)與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的比例不同）国产真人一级做a片。
崗位綜合勝任度是評(píng)價(jià)一個(gè)員工針對(duì)所在崗位的匹配程度。崗位綜合勝任度由個(gè)人的能力素質(zhì)勝任度天天爱天天做久久狠狠、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度色色综合五月天、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)勝任度、職稱勝任度和學(xué)歷勝任度等組成久久亚洲人成综合网。
5.5.5.交通費(fèi)補(bǔ)貼
根據(jù)工作性質(zhì)與管理層級(jí)不同啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，對(duì)集團(tuán)員工采取交通費(fèi)補(bǔ)助，具體參照《萬(wàn)科集團(tuán)交通費(fèi)補(bǔ)助管理辦法》国产黄色网站在线。
5.5.6.崗位綜合勝任度
崗位綜合勝任度是衡量員工與所在崗位的匹配程度的指標(biāo)国产精品一区二区亚洲日韩在线。包含的要素有能力素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)久操精品在线、學(xué)歷欧美性爱黑白配、職稱等方面，各項(xiàng)要素所占的權(quán)重見(jiàn)表4-2亚洲激情图库专区。
表4-2崗位綜合勝任度中各項(xiàng)要素所占的權(quán)重表
能力素質(zhì)40%
崗位綜合勝任度=能力素質(zhì)勝任度×能力素質(zhì)所占的權(quán)重+相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度×相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所占的權(quán)重+本崗位工作經(jīng)驗(yàn)勝任度×本崗位工作經(jīng)驗(yàn)所占的權(quán)重+學(xué)歷勝任度×學(xué)歷所占的權(quán)重+職稱勝任度×職稱所占的權(quán)重5.5.7.能力素質(zhì)勝任度
能力素質(zhì)勝任度是每位員工在核心能力素質(zhì)在线观看的av网站、通用能力素質(zhì)和專業(yè)能力素質(zhì)方面的勝任程度。
能力素質(zhì)勝任=??(能力素質(zhì)i?一級(jí)權(quán)重?二級(jí)權(quán)重)?i?1n相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)25% 15%職稱10%學(xué)歷10%員工的能力素質(zhì)i得分?
崗位要求的能力素質(zhì)i分值例如：能力素質(zhì)勝任度=能力素質(zhì)1的一級(jí)權(quán)重（30%）×二級(jí)權(quán)重（25%）×[員工的能力素質(zhì)1得分（3.3）/崗位要求的能力素質(zhì)1分值（3.5）]+能力素質(zhì)2的一級(jí)權(quán)重（30%）×二級(jí)權(quán)重（25%）×[員工的能力素質(zhì)2得分（3.1）/
薪酬制度8
一欧美日韩一区二区三区在线观看、目的：
為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢淫淫综合网、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上日韩AA黄片、平者讓在线天堂www在线.中文欧美、庸者下;公開(kāi)、公平99re5久久在热线播放、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人深夜福利网站、待遇留人、感情留人中国农村特级黄色视频、環(huán)境留人91最新免费网站网址、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人偷拍精品日韩视频、育人免费黄色一级网站、用人、留人”的人力資源管理體系毛片免费地址，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情2级黄片免费，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度www.jizzcom。
二国产免费A片在线网址、遵循原則：
(一)公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性3级电影网站入口、個(gè)人公平性;
(二)競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比欧美一级婬片人妻欧美大片百度，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力;
(三)激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性;
(四)經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，用最少的錢辦最多的事;
(五)合法性原則：符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī);
(六)簡(jiǎn)單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制:人人爱人人操，并附以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。
三久久精品无码专区免费东京热、制定依據(jù)：
(一)依據(jù)公司的歷史永久黄网站色视频观看免费、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二)依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)中文自拍日韩在线播放视频免费、同等職位的薪酬福利水平;
(三)依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小;
(四)依據(jù)職務(wù)的高低;
(五)依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六)依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七)依據(jù)年齡與工齡;
(八)依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況;
四免费A片人成视频在线观看网站、適用范圍：
本方案適用于集團(tuán)總部全體員工及下屬公司的高層管理人員亚洲动漫第18页，但特殊崗位需另行制定的除外超碰黄色1。
五h动漫视频、管理機(jī)構(gòu)：
(一)本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定中文一日韩一视频一国产、實(shí)施、調(diào)整午夜日韩福在线播放、修改欧美黄色美女性爱视频网址、解釋。
(二)如遇公司重大的年度調(diào)薪人人插人人摸人人插、年度效益獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理[1]委員會(huì)共同處理日本黄色片A三级三级三级。
(三)在日常工資核算中尤物视频网址免费看，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理国产区露脸在线视频，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算韩国精品视频在线一区二区。
六、薪資結(jié)構(gòu)：
(一)基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資日韩清纯无码自拍视频网站、學(xué)歷薪資一级a片欧美在线视频、技能薪資、工齡工資殴美特级黄片、特聘薪資組成91福利视频导航一区二区。
(二)津貼：電話津貼、夜班津貼欧美性爱精品影库、兼職津貼組成男人禁黄色视频。
(三)獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金中文字幕黄片、效益獎(jiǎng)金組成免费最婬荡的毛片18以下禁止。
(四)超時(shí)工資：加班費(fèi)。
(五)業(yè)務(wù)提成日日夜夜国产一区。
七欧美性爱一级免费看、基本薪資：
(一)集團(tuán)總部職務(wù)體系如下：(各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外，也可晉升為主管職務(wù)體系)又粗又长的黄色视频。
1亚洲A级片中文字幕在线观看、主管職務(wù)體系：總裁;副總裁;總裁助理、總監(jiān)美国A级片一级片欧洲精品、下屬公司總經(jīng)理;副總監(jiān)视频久久这里、下屬公司副總經(jīng)理;部長(zhǎng)(行政辦主任)、廠長(zhǎng)亚洲免费一区在线、總經(jīng)理助理;副部長(zhǎng)(行政辦副主任)2020av天堂在线、副廠長(zhǎng);部門主管;分管主任;職員欧美夫妻生活、組長(zhǎng);班長(zhǎng);員工;
2、技能職務(wù)體系：高級(jí)會(huì)計(jì)師一本大道香蕉欧美精品69、高級(jí)工程師;會(huì)計(jì)師黄A大片免费播放网站、工程師;助理會(huì)計(jì)師、助理工程師;
3精品日韩大片观看视频在线观看、事務(wù)職務(wù)體系：高級(jí)秘書;秘書;
4黄色视频网在线观看、技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師;技師;技工;
(二)集團(tuán)總部確定崗位職位等級(jí)共11個(gè)級(jí)別
1、第一層級(jí)：總裁;
2久久人人摸人人搞、第二層級(jí)：副總裁;
3国内自拍第十六页日韩在线观看视频、第三層級(jí)：總裁助理;集團(tuán)總監(jiān);下屬公司總經(jīng)理;
4、第四層級(jí)：集團(tuán)副總監(jiān);下屬公司副總經(jīng)理;
597欧美激情超碰一区二区、第五層級(jí)：集團(tuán)部門部長(zhǎng)欧美丰满熟妇XXXX性群菊、集團(tuán)辦公室主任;下屬公司廠長(zhǎng);下屬公司總經(jīng)理助理;
6、第六層級(jí)：集團(tuán)部門副部長(zhǎng)无码国产乱人伦偷精品视频、副主任;下屬公司副廠長(zhǎng);
7一级欧美一级在线、第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí);高級(jí)工程師;高級(jí)會(huì)計(jì)師;
8、第八層級(jí)：分管主任級(jí);公司專員級(jí);工程師;會(huì)計(jì)師;高級(jí)秘書;高級(jí)技師;
9毛片手机在线、第九層級(jí)：職員級(jí);助理工程師;助理會(huì)計(jì)師;秘書;技師;組長(zhǎng);
10国产精品秒播无毒不卡、第十層級(jí)：班長(zhǎng);技工;
11、第十一層級(jí)：普通員工;
(三)各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：
1十八岁禁看的黄色网站、崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資国产系列第一页，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中免费中文字幕WWW、低三個(gè)等級(jí)黄页网址大全免费观看20在线。
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
級(jí)別薪資(高)60000元30000元14000元7000元5000元3000元
級(jí)別薪資(中)50000元25000元13000元6000元4000元2500元
級(jí)別薪資(低)40000元20000元12000元5000元3000元20xx元
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
級(jí)別薪資(高)2500元1500元1200元900元800元
級(jí)別薪資(中)20xx元1250元1000元800元700元
級(jí)別薪資(低)1500元1000元800元700元600元
2、技能薪資：根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍第二十页、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定国产福利在shipin。
技能等級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)技術(shù)員
技能薪資1000元800元600元400元
3、學(xué)歷薪資：按員工的學(xué)歷情況確定中国熟妇精品社区。
技能等級(jí)博士(含雙碩士)碩士(含雙學(xué)士)本科大專
技能薪資800元600元400元200元
4性爱黄色视频网、工齡工資：以為公司服務(wù)的年限和調(diào)薪時(shí)的職位高低確定，20xx年后每年的工齡工資按當(dāng)時(shí)相應(yīng)級(jí)別及年度考核情況加薪;
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
工齡工資300元/年200元/年
級(jí)別七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)
工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年
5日韩一区二区三区免费A片、特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資av拍毛片自拍，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定最新夫妻精品自拍网站。
(四)基本薪資計(jì)算與調(diào)整：
1不卡的免费淫秽视频、基本薪資=崗位職能等級(jí)薪資+技能薪資+學(xué)歷薪資+特聘薪資+工齡薪資。
2免费在线性爱视频网、員工的調(diào)動(dòng)强奸网址、升遷超碰观看欧美、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。
3最新国产色、年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資浮力黄毛片一级播放。
八、津貼：
(一)夜班津貼：僅適用于上夜班的員工(如国产精品久久久厕所偷窥盗摄，保安員亚洲综合第三页，夜班指0:00—8:00時(shí)),每班每人補(bǔ)貼5元.
(二)電訊津貼:
級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)
電訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷800元600元400元200元100元
本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額，憑單據(jù)報(bào)銷中文无码在线视频伊人，超標(biāo)自付激情国产手机视频在线观看、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批久久久轮奸视频。
(三)兼職津貼：
被兼職位級(jí)別三級(jí)及以上級(jí)別四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)及以下級(jí)別
兼職津貼1000元800元600元400元200元
九日韩精品爆乳蜜桃视频在线、獎(jiǎng)金：
(一)全勤獎(jiǎng)金：(適用于部門經(jīng)理級(jí)及以下員工)
1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作91露脸中年肥熟妇，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。
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(二)績(jī)效獎(jiǎng)金：(適合于全體人員)
1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配com.在线久久特。
2亚洲欧美日韩视频一区、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。
3ww.黄色视频、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：
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(三)年度效益獎(jiǎng)金：(適用于集團(tuán)總部人員)
1、對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金影音先锋欧美性爱资源网。
2国产精品无码免费观在线、對(duì)于年度工作受到三次(含三次)以上警告處分且全集團(tuán)通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。
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5、對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天(含十五天)的員工日本久久枸一，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金青春小仙女jk白丝喷白浆。
6、對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分(含七十分)的員工黄色视频射了网站，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金免费视频A片在线。
7、年度效益獎(jiǎng)金只對(duì)集團(tuán)主管級(jí)(含主管級(jí))以上員工發(fā)放国内a片在线视频。
8a片一区二区在线免费播放、年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下：
A、集團(tuán)公司視年度效益情況爱爱免費视频网址，拿出部分利潤(rùn)作為年度集團(tuán)總部人員效益分配獎(jiǎng)金久久精品国产这里只有精品。
B、分配辦法為：主管級(jí)為1股;部久久思思热视频、辦負(fù)責(zé)人級(jí)為1.5股;總監(jiān)色综合加勒比一本无码、總裁助理、副總監(jiān)級(jí)為2.0股;副總裁級(jí)為2.5股;總裁級(jí)為3.0股无码高清性爱，總股數(shù)之和除以總獎(jiǎng)金欧美乱伦视频网站，分別計(jì)算出每一個(gè)人員的效益獎(jiǎng)金分配額度国产福利在线观看。
C、年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放视频高清在线看日韩精品免费。
(四)年度效益獎(jiǎng)金：(適用于下屬公司高層管理人員)
按目標(biāo)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分配国产亚洲日韩精品超碰，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制的人員實(shí)行保底預(yù)支70%，完成多少拿多少欧美性爱网站地址，超額完成部分按20%提取作為年度效益獎(jiǎng)金;
十午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、超時(shí)工資：
(一)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即平時(shí)加班加班費(fèi)按小時(shí)工資1.5倍計(jì)算;休息日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資2倍計(jì)算;節(jié)假日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資3倍計(jì)算;
(二)加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)欧美偷拍视频xxxx。
(三)部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)老熟妇伦乱一区二区。
十一、業(yè)務(wù)提成：
因總公司員工無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)人人摸时时操天天爽人人插，因此免费av黄色录像免费的黄色录像，無(wú)此項(xiàng)提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者一级黃色视频一区二区三区，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付自拍偷拍亚洲精品。
十二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：
(一)有薪假期黄色视频在线观看aaaa级，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放国产日韩欧美主播。
(二)其他：
1、病假：假期薪資欧美成三级、津貼減半發(fā)放免费观看色视频网站，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金小www久久久。
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7国产精品久久九九免费视频、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資男女无遮挡性爱视频，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
十三、薪資支付：
(一)支付時(shí)間：
1.公司采用月薪制日韩永久免费视频，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日欧洲色综合精品。
2.當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延Xxxxxav视频。
3.公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)欧美性爱日韩一区二区，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期黄色视频免费二级毛片。
(二)支付形式：
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(三)支付責(zé)任：
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(四)代扣款項(xiàng)：
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2、勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)久草视频一区二区在线观看。
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4、違規(guī)罰款欧美在线观看精品、損壞賠償亚洲国产区中文在线观看www。
5、其他應(yīng)扣款項(xiàng)精品亚洲一区二区三区中文字幕。
(五)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：
在員工正常到崗并完成本職工作前提下韩国2022最新理论电影，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。
(六)薪資提前支付：
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3、員工或其親屬患病美性爱、死亡或遭受意外災(zāi)害在线观看A片免费视频。
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十四曰韩一级A片特黄无码、薪資計(jì)算：
(一)應(yīng)付基本薪資=工作日數(shù)*基本薪資/26国产欧美日韩综合精品区。(病假、事假午夜视频在线观看91、公假等按規(guī)定計(jì)算)
(二)津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算国产精品15。
(三)獎(jiǎng)金、提成：見(jiàn)上述條款規(guī)定黄色视频男的操女的网站。
(四)應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)国产一级毛片久久久久久。
(五)應(yīng)扣款項(xiàng)。
(六)其他欧美一级高清片。
十五亚洲无码黄色在线视频、調(diào)薪：
(一)試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后中文字幕第五二区第一页，如試用期滿在15日(含15日)以前者无码一级毛片一区二区，當(dāng)月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行;如試用期滿在15日(不含15日)以后者，工資于次月予以調(diào)整国产一区中文字幕。
(二)崗位異動(dòng)調(diào)薪：
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(三)年終普調(diào)：
1美女曰逼黄色网站、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格。
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3、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級(jí)別之工齡工資高清国产在线观看播放网站大全。
4日韩欧美一级片视屏、按年終考核成績(jī)調(diào)薪辦法：成績(jī)優(yōu)秀者(91分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*120%;良好者(81分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*100%;、合格者(71分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*80%;70分以下者不升不降全免费精品一级毛片视频、不及格者可考慮辭退處理国产黄色视频A片。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整天天做天天爱天天爽综合网。
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A、停職達(dá)到6個(gè)月以上者色呦呦视频网站。
B国产中文字幕嫩草操、服務(wù)年資未滿6個(gè)月者。
C亚洲欧洲一区二区三区、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者国产乱对白刺激视频欧美。
D、受處分者黄页网站视。
E欧美永久精品、考核不及格者。
十六久久黄色视频0、試用及新到崗人員的薪資待遇：
(一)公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲最黄视频，具體可由人力資源部及用人單位按具體情況確定，試用考核合格后予以升至崗位標(biāo)準(zhǔn)工資97超碰色色。
(二)新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)av在线你懂得，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平黄色网站毛篇，則執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)
(三)同級(jí)別轉(zhuǎn)崗人員亚洲国产欧美中文丝袜在线，執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn).
十七、薪資政策說(shuō)明：
(一)崗位職能等級(jí)薪資：同一級(jí)別的崗位薪資共分高黄色网站啪啪、中人妻系列影视无码专区首页、低三個(gè)等級(jí)，因雖然屬同一級(jí)別但由于不同崗位的工作強(qiáng)度不同，對(duì)崗位工作人員的'要求不同三级三级三级A级全黄公司的，因此人妻无码天天拍夜夜爽，實(shí)際使用時(shí)要靈活處理。
1欧美日韩精品、按年產(chǎn)值的大小劃分大黄色视频在线观看免费www、中、小型企業(yè)：年產(chǎn)值5000萬(wàn)元以下者為小型企業(yè);年產(chǎn)值5000萬(wàn)元～15000萬(wàn)元者為中型企業(yè);年產(chǎn)值15000萬(wàn)元以上者為大型企業(yè);對(duì)于三種類型的公司總經(jīng)理高清性色生活片老熟女，大型公司可以領(lǐng)取該級(jí)別的高等工資男人天堂视频手机在线看、中型公司可以領(lǐng)取該級(jí)別的中等工資、小型公司可以領(lǐng)取該級(jí)別的低等工資又大又粗一级毛片。集團(tuán)總監(jiān)国产无码黄片、總裁助理可領(lǐng)取該級(jí)別的最低工資。
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3、其它級(jí)別的崗位職能工資視崗位和個(gè)人能力確定特黄男女交性A片激情视频三。
(二)技能津貼和學(xué)歷津貼旨在配合集團(tuán)公司建立學(xué)習(xí)型組織的戰(zhàn)略決策国产麻豆精品二区无码专区，對(duì)獲得一定技能和學(xué)歷的員工所付出努力的一種肯定和嘉獎(jiǎng)，旨在鼓勵(lì)員工勤于學(xué)習(xí)影音资源站，善于思考亚洲午夜三级片，努力提升自身素質(zhì)，提升工作能力和水平;
(三)工齡工資主要考慮到為公司工作了多年国产精品久久无码HD毛片，并作出過(guò)重大貢獻(xiàn)的老員工的利益問(wèn)題日韩午夜在线试看网站免费，旨在鼓勵(lì)員工樹(shù)立以公司為家，長(zhǎng)期服務(wù)公司的思想国产哟哟视频在线观看网站，保持員工的穩(wěn)定性;
(四)年度獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工勤奮工作免费看18禁止观看网站尤物，為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值;月績(jī)效獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工認(rèn)真完成職責(zé)工作及公司或部門交給的各項(xiàng)任務(wù);
(五)薪酬制度公開(kāi)透明化，以消除各種誤解;
十八黄色电影免费片日本大片、相關(guān)資料的保管：
(一)《月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》：每月月初由集團(tuán)人力資源部制定黄色精品视频免费观看，經(jīng)總監(jiān)審批簽字后国产经典在线观看亚洲AV，原件報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資并存檔黄色视屏在线你懂的，復(fù)印件由人力資源部薪資管理人員存檔。
(二)《月度薪資調(diào)整報(bào)表》：每月月底前對(duì)于新進(jìn)員工及薪資調(diào)整的員工統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)總裁審批，原件報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資并存檔xxxxx黄片在线免费观看，復(fù)印件由人力資源部薪資管理人員存檔美女黄色h网站网址。
十九、附則：
(一)本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋亚洲天堂日韩无码、修訂午夜两性免费视频。
(二)本方案經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
薪酬制度9
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式亚洲小说区，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度久久亚州黄色视频，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)国产高潮社区。本制度所指工資3p国产精品一区，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入日本网站在线看。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資国产老师色、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資狼友视频网、崗位工資黄视频网站一致、技能工資、職務(wù)津貼欧美亚洲两性、工齡工資男女激情爽爽爽视频、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼18p影院av、交通補(bǔ)貼操操操网址。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷欧美视频大全、學(xué)歷黄色免费a片短视频、技能等因素確定、相對(duì)固定工作報(bào)酬日韩福利首页在线观看网站。固定工資在工資總額中占40％性爱小视频免费看。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定久久99乐视频、不固定工資報(bào)酬毛片免费视频高清，每月調(diào)整一次∥缫故悠�92免费毛片免费？�(jī)效工資在工資總額中占0－60％人妻被强视频系列无码专区。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批亚洲国产欧美日韩。部門經(jīng)理免费一级大毛片a一观看不卡、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核黄色网站网址免费，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放深夜求在线观看网站。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅六月婷婷五月激情、缺勤、扣款(含貸款美女裸体18禁止免费网站、借款91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一级做a爰全过程免费视频、代扣通訊費(fèi)等亚洲欧洲日本无在线码。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層色呦呦视频免费观看、職能管理色哟哟精品一区二区三区、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)亚洲日本欧美色图、營(yíng)銷五類工資系列爱爱无毒安全免费网站。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理十八禁啪啪污污网站免费。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政欧美在线xx、財(cái)務(wù)、人事综合色久免费视频、質(zhì)管久草视频在线草、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員www.人人莫人人。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試肉翻闷湿OL丝袜在线播放、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工美女被喂J8免费网站在线观看。
第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)在线无码不卡加勒比HEYZO。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室、人力資源部日韩教师另类自拍视频在线观看免费、財(cái)務(wù)部欧美性爱v、生產(chǎn)部、質(zhì)管部专门看黄色视频、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試аⅴ天堂中文在线、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位欧美人又色又爽的A片、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)JIZZ日本ZZ2护士。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)国产区一级A片视频免费看。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤一级A片偷窥精品，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資欧美一级在线播放免费。績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2日韩交换精品一区二区。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)黄色在线操；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)caopeng视频在线；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)国产免费观看黄页影视网站大全。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部亚洲Av片久久综合网。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)国产精品久久久久精品三级涩，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)成人一级黄色视频网站，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)国产又黑又粗又爽的免费视频。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5∨访朗悠敌砸磺總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元AAA黄色网址。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
薪酬制度10
加工廠制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提高生產(chǎn)效率：通過(guò)規(guī)范化的流程和設(shè)備管理91视频久久久，減少浪費(fèi)婷婷五月丁香社，提升生產(chǎn)效率。
2. 確保產(chǎn)品質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系能保障產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性亚洲国产91精品，增強(qiáng)客戶信任免费网站看a级来。
3. 優(yōu)化資源配置：有效的'人力和財(cái)務(wù)管理制度，可以實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置国产精品PORNY九色，降低運(yùn)營(yíng)成本亚洲人妻无码专区。
4. 提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：科學(xué)的市場(chǎng)和銷售策略，有助于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立足婷婷色在线观看网站。
5. 確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定：良好的供應(yīng)鏈管理能保證生產(chǎn)連續(xù)性黄色对白视频，降低因物料短缺導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷風(fēng)險(xiǎn)。
薪酬制度11
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：
(1)對(duì)該行業(yè)可以免费看黄的网页、地區(qū)進(jìn)行薪酬調(diào)查特黄片毛片。確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平日本人妻黄色三级小视频，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平年轻人看的黄色视频人妻无码，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。
(2)對(duì)該企業(yè)的所有崗位進(jìn)行深入的工作分析與評(píng)價(jià)国产人人搞人人舔。
(3)了解行業(yè)勞動(dòng)力供求關(guān)系www欧美com，如果供大于求，薪酬水平可以低一些欧美老妇交，如果供小于求尤物视频139，薪酬水平可以高一些玖玖色影院。
(4)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本的狀況，以此為基礎(chǔ)決定本企業(yè)的薪酬水平最新av网址在线。
(5)明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求欧美日韩视频在线免费观。
(6)明確該企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念欧洲激情无码。
(7)掌握該企業(yè)的財(cái)力狀況色诱久久av无码电影，切實(shí)合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平。
(8)掌握該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)大陆老熟女乱人伦视频。
總之污小蝌蚪视频在线观看，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平;員工之間的工資差距體現(xiàn)能力、崗位A片二区图、績(jī)效的差別;薪酬與崗位評(píng)價(jià)去看99久久黄色一级片、能力評(píng)價(jià)與績(jī)效考核掛鉤;獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造新產(chǎn)品和改進(jìn)工作流程的員工等。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本步驟：
(1)單項(xiàng)工資管理制度制定的'基本程序
�4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、贉�(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱午夜精品美女爱做视频，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度www。色色色色、獎(jiǎng)金制度国产午夜羞羞视频、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等
∥缫褂霸菏悠怠②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
【派咔錬b在线视频、勖鞔_工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容3p夫妻互换视频，如支付原則欧美at在线、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法等大陆特黄一级免费AV片。
(2)崗位工資或能力工資的制定程序
√丶毒稟AAAAAA片、俑鶕�(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額A片污黄，確定崗位工資總額或能力工資總額
「九闩┟窆ぞ实拿②根據(jù)該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
③崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)
∨访阑粕悠瞪�,爱、芨鶕�(jù)崗位(能力)評(píng)價(jià)結(jié)果確定工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)
�95福利人人干人人摸、莨べY調(diào)查與結(jié)果分析
⑥了解該企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力
∈悠敌园谙卟シ拧⑦根據(jù)該企業(yè)工資策略確定各工資等級(jí)的等中點(diǎn)日韩口爆自拍视频在线观看，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)
⑧確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距
《�0二二年中国美女一区二区三区性爱、岽_定每個(gè)工資等級(jí)的工資幅度日韩欧美电影黄色网，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频特级免费欧美A片，工資幅度是指各等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度
⑩確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小
衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工的認(rèn)同度黄色视频一级片性欲吗。體現(xiàn)多數(shù)的原則99地下免费黄色网站，90%以上員工能以接受
(2)員工的感知度。明確簡(jiǎn)化的原則理论片235电影，一分鐘可講明白說(shuō)清楚
(3)員工的滿足度AV藏精阁网站在线观看。等價(jià)交換的原則，及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬黄色AV免费的网站。
薪酬制度12
1毛片网在线观看、薪酬的含義
薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果不卡一级片，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式瑟网站。
根據(jù)是否能以金錢來(lái)衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬国内自拍日韩经典视频。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資亚洲黄色网站AAA，津貼，獎(jiǎng)金和各種福利等最近手机中文字幕视频大全。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)免费试看AV，如參與決策的機(jī)會(huì)，較的職業(yè)發(fā)展空間在线国产高清视频，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等黃色A片一級一級一級毛片。
薪酬，工資性交小视频无码，報(bào)酬亚洲天堂日，在現(xiàn)代分配制度中，對(duì)人力資源實(shí)行的勝資制国产骚妇视频在线观看，對(duì)人力資本實(shí)行的是薪酬制无码直播毛片久久。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利，薪酬強(qiáng)調(diào)對(duì)等人人摸人人搞人人射。
薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼
2插插com、薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷欧洲女人性开放视频一级a，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
基本薪酬變動(dòng)取決于三因素：
1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化，如通貨膨脹自拍偷拍第6页；
2）市場(chǎng)薪酬水平的變化99九九精品这里只有精品99；
3）技能，能力的增加国产自产拍一区精品，或由此引起的職位升遷欧美疯狂操逼。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過(guò)某一事先確立的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬亚洲VS天堂。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績(jī)效也可以是組織績(jī)效或是部門績(jī)效2018人人操人人插。
作用：
1）對(duì)于組織提高效率美女性爱一区二区在线；
2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)疯狂伦交成人网站视频。
福利：國(guó)家福利和組織自愿福利97人人模人人爽人人喊免。我國(guó)法定福利項(xiàng)目包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)思思热在线国产，醫(yī)療保險(xiǎn)国产亚洲视频网站国产，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）97午夜理论理论福利无码，住房公積金和法定休假等影音影音先锋在线资源AV。
組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃精品偷拍日韩第一页视频网站，心理咨詢服務(wù)高中女生屁股被操在线播放视频，子女教育補(bǔ)助等等。
3AAAAAA黄色片、薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟(jì)保障又色又猛又黄的视频；
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組織方面：
1）吸引和留住人才亚洲中文字幕一区二区精品；
2）控制經(jīng)營(yíng)成本日韩超碰经典在线。
社會(huì)方面：薪酬構(gòu)成了全社會(huì)的可支配性收入。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平欧美尤物国产精品激情在线，直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行丁香五月婷婷久久HD。如果薪酬分配不公平，則引發(fā)社會(huì)問(wèn)題久久WW黄色1级视品，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定色在线国产。
4、薪酬設(shè)定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容18岁以下黄色网站；
2）組織的經(jīng)營(yíng)情況與財(cái)政實(shí)力精品一区二区三区人妻视频；
3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化。企業(yè)文化是組織分配思想在线观看黄A片免费AV网站，價(jià)值觀免费一极a毛片免费视频，目標(biāo)追求，價(jià)值取向和制度的土壤怡红院老首页主页入口。
外部因素：
1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況免费在线日本视频；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；
3）當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>
4）國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)。
5全免费又大粗又黄又爽、薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略国产精品自拍一区在线播放，要為企業(yè)戰(zhàn)略的`順利實(shí)施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入国产男女激情一区二区，還要引導(dǎo)員工的工作行為av呦呦，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動(dòng)91午夜黄色视频。
薪酬體系的確定：
1呦呦网站在线观看、確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來(lái)確定基本薪酬；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系欧美性中文；
2国产操美女视频、確定薪酬水平：是組織支付給各職位，各部門或整個(gè)組織的平均薪酬水平色播66，薪酬水平?jīng)Q定了外部競(jìng)爭(zhēng)力久久久久久久一线毛片；結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和組織能力，來(lái)決定采取領(lǐng)先型第一中文字幕AV在线，追隨型一级夫妻生活a片在线观看，滯后型還是混合型的薪酬水平政策久久精品免费福利网；
3中文欧美福利、確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級(jí)所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬福利视频免费，可變薪酬和福利亚洲网络在线。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案手噜国产。
薪酬管理政策：薪酬成本控制99这里只有精品99，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問(wèn)題精品国产污污的网站。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化,一级不卡黄色视频免费观看，對(duì)薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)男女赤裸裸插鸡视频在线观看。薪酬控制是指企業(yè)對(duì)支付的'薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控91色国产在线，以維持正常的薪酬成本開(kāi)支，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)欧美动图。
6日韩在线精品色欲视频播放网站免费、薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位国产日本欧美中字视频二区；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比好男人社区影视在线；
3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。
激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配，實(shí)現(xiàn)真正的公平欧美自拍日韩经典。
競(jìng)爭(zhēng)性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場(chǎng)平均水平女人天堂天天色。
經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力，盡量控制勞動(dòng)力成本97碰碰碰免费人妻，在競(jìng)爭(zhēng)力a级日韩黄片欧美，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡。
合法性原則：最低工資規(guī)定欧美日韩黄色小说小电影网，歧視法和社會(huì)保險(xiǎn)法等欧美综合性爱。
7、薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對(duì)整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理受理者人本管理思想的重要體現(xiàn)干人网站；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場(chǎng)戰(zhàn)略国产爱在线，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等久久avabb，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才粉色视频又黄又爽免费；
2）對(duì)各類員工的積極肯定；
3）合理控制企業(yè)人工成本毛片无码午夜国产视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率免费的一级毛片，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
4）謀求與員工共同成長(zhǎng)在线中文字幕日本；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力717电影院理论片在线观看。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：
1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系尤物在线观看视频；
3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系国产精品永久免费啪啪啪；
4）薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系；
5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系影音先锋2020aⅴ色资源网。
2国产精品自拍在线、人力資源公司管理規(guī)章制度
第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由部門主管審批久久精品亚洲日本波多野结衣，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假91在线播放。
第二條：?jiǎn)T工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假中文字幕无码一级毛片免费。
第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明期限东北老妓女叫床脏话对白视频、原因、交待事項(xiàng)乱伦亚洲色图片，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由国产无码黄色网络。
第四條：提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長(zhǎng)假期的須出示延期證明欧美在线黄片小视频，再次審核夫妻自拍加在线国产精品亚洲、批準(zhǔn)。
第五條：請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。
第六條：三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理能在线看的av。
第七條：請(qǐng)假期間免费黄色福利网站网址，扣除請(qǐng)假期間的工資。
第八條：假期規(guī)定：事假每月不得5天以上免费毛片在线视频播放，全年累計(jì)不得超過(guò)15天亚码激情；病假2天以上者，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明黄色网站下载久久；本人婚嫁給予婚假7天自拍偷拍91视频；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日色色爱综合；流產(chǎn)假（女）7天在线看黄不卡免费AV；喪假，父母800avcvm、公婆国产精品久久婷婷人人爽、岳父母、配偶死亡国产精品黄色在线观看，給假5天大色欧美；祖父母、外祖父母色综合久久加勒比中文字幕、子女死亡午夜三级A三级三点自慰，給假3天；
第十條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行亚洲无码要在线视频。
薪酬制度13
第一章 總則
第一條 為強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任国产乱在线观看完整版视频，健全完善激勵(lì)約束機(jī)制，全面欧美一区二区黄色片、準(zhǔn)確、客觀評(píng)價(jià)廣州珠江啤酒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營(yíng)管理成果與經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)黄片gb，充分調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的積極性和主動(dòng)性国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用對(duì)象為總經(jīng)理两人在线看A片、董事會(huì)秘書操逼亚洲色、副總經(jīng)理以及法律、法規(guī)免费观看国产嫖妓视频、規(guī)范性文件及相關(guān)政策認(rèn)定的其他人員（以下簡(jiǎn)稱“高管人員”）26uu另类自拍。
第三條 本辦法經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。
第四條 公司高管人員薪酬管理應(yīng)遵守以下原則：堅(jiān)持薪酬與關(guān)聯(lián)行業(yè)和區(qū)域合理對(duì)標(biāo)18到20岁女人毛片一区，保證外部公平性国产毛片不卡在线视频；堅(jiān)持薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向；堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合久久再先视频；堅(jiān)持薪酬分配公正国产高潮流白浆免费网站、透明、規(guī)范不卡毛片在线观看。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第五條 董事會(huì)負(fù)責(zé)審定薪酬與考核委員會(huì)提交的高管薪酬管理制度精品国产日韩欧美精品制服。
第六條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是負(fù)責(zé)高管人員薪酬管理、考核和監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)a级毛片免费高清视频,久久，其職責(zé)包括但不限于以下工作：
」詹镁镁贰（一）擬訂公司高管人員薪酬管理制度，并提交董事會(huì)審定99日韩一区探花；
〕扇送竟谙呤悠的谏涫悠怠（二）審定高管人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案，對(duì)高管人員履職情況及年度日韩欧精品无码视频免费播放、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考評(píng)国产精品美女久久久网站婷婷；
（三）對(duì)本辦法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督九九在线影视。
第七條 董事會(huì)秘書按照國(guó)家法律法規(guī)精品aaa片、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及公司相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)高管人員薪酬的信息披露。
第三章 薪酬構(gòu)成及兌現(xiàn)
第八條 公司高管人員薪酬由年度薪酬和任期激勵(lì)兩部分組成xxxxx黄色，年度薪酬由基本薪酬国产有毛、績(jī)效薪酬構(gòu)成。
第九條 基本薪酬是高管人員年度的基本收入午夜福利无码电影，主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模和類型等綜合因素確定免费不要钱乱操黄片，每年核定一次，按月發(fā)放国产一本大道香蕉在线视频。第十條 績(jī)效薪酬與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤欧美另类亚洲。績(jī)效薪酬當(dāng)期兌現(xiàn)狼友黄色网站。任期激勵(lì)與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤欧美日韩中文字幕99久，根據(jù)任期考核結(jié)果兌現(xiàn)，從任期結(jié)束后按比例逐年兌現(xiàn)国产在线李XX全集。
第十一條 總經(jīng)理崗位系數(shù)為1在线人妻视频，其他高管人員系數(shù)為由薪酬
與考核委員會(huì)根據(jù)高管人員的崗位、責(zé)任91日本片不卡免费看片、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)確定72式免费A片视频。
第十二條 高管人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分亚洲一级毛片无码电影，由公司從基本薪酬中扣繳欧美人与禽ZOZOXXXX另类，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分由企業(yè)支付浓毛妓女中国HD。高管人員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅久久久久综合欧美。
第十三條 當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅波動(dòng)導(dǎo)致高管人員薪酬水平明顯有失公允的情況時(shí)欧美日韩国产黄，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)可視情況對(duì)高管人員績(jī)效薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第四章 管理與監(jiān)督
第十四條 高管人員崗位發(fā)生變化超碰操乱伦，按在職時(shí)段計(jì)算當(dāng)年薪酬亚洲乱伦视频网站。
第十五條 高管人員薪酬列入公司成本，計(jì)入公司工資總額又大又长又深又粗的操逼视频。
第十六條 如遇財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)前一期會(huì)計(jì)報(bào)表做出調(diào)整時(shí)老熟女毛多一区二区，高管人員的績(jī)效薪金做相應(yīng)調(diào)整。
第十七條 對(duì)執(zhí)行本辦法過(guò)程中出現(xiàn)的下列情況欧美视频射，公司董事會(huì)將視情節(jié)輕重予以處理：
1国产毛多水多女人A片、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整啊啊啊啊轻点肉；
28x8cmo永久免费视频、超過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)核定的.薪酬收入；
3人人操人日免、發(fā)生重大決策失誤久久久久精品无码、重大違紀(jì)事件、重大安全責(zé)任事故給公司造成不良影響或公司資產(chǎn)流失91免费在线。
第十八條 公司薪酬與考核委員會(huì)每年應(yīng)向董事會(huì)就高管的績(jī)效考核情況黄色网站.www、薪酬情況作出專項(xiàng)說(shuō)明。
第十九條 董事會(huì)需向股東大會(huì)就高管人員履行職責(zé)的情況无码精品久久久久久天天影视、績(jī)效考核情況久久精品视频色、薪酬情況作出專項(xiàng)說(shuō)明。
第五章 附則
第二十條 高管人員在其任職期間對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)（包括但不限于組織實(shí)施了并購(gòu)重組項(xiàng)目黄片一级三级高清黄色视频、重大投融資項(xiàng)目欧美成A人片在线观看完整版；為公司避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；獲得國(guó)家或省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)99热99这里只有精品；獲得省部級(jí)以上科技技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目等）免费黄网址，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)，公司可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)国产操屄视频。
第二十一條 公司獲得省、市以上政府頒發(fā)的綜合性表彰在线观看国产理论播放网站免费视频，可按有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)超碰欧美人妻在线。
第二十二條 本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
薪酬制度14
員工對(duì)于薪酬的不滿意是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象亚洲特级黄a。由于人們總是存在看重自己價(jià)值欧美日韩经典自拍视频在线播放、抬高自己能力而貶低他人價(jià)值貢獻(xiàn)的傾向久久久久精品高级产三级，所以不是覺(jué)得自己的付出與薪酬獲得的絕對(duì)值不匹配，就是覺(jué)得與他人的薪酬差距沒(méi)有體現(xiàn)出相對(duì)價(jià)值的大小av天堂。。對(duì)于薪酬實(shí)行“救火式管理”的企業(yè)就陷入了一種惡性循環(huán)：薪酬水平越來(lái)越高久久精品视频这里，人工成本直線上升，員工的工作積極性不但沒(méi)有提高自拍偷拍网第一页，反而對(duì)薪酬的抱怨卻越來(lái)越多国产精品免费黄网。尤其是核心員工，當(dāng)他們感覺(jué)公司并不能真正以對(duì)公司的價(jià)值創(chuàng)造大小為給付薪酬時(shí)久久黄色免费网站，作為在職場(chǎng)中頗具競(jìng)爭(zhēng)力的這些精英美国无码黄视频，就會(huì)率先萌生離職的念頭。這種“應(yīng)急式”的薪酬管理折射出企業(yè)在薪酬管理中所存在的兩大失誤：一是沒(méi)有考慮企業(yè)到底應(yīng)該為誰(shuí)支付高額薪酬看国产日比一级黄片，二是沒(méi)有針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)薪酬公平性進(jìn)行深度思考广元瓜温科技有限公司。
一、薪酬制度的政策性傾斜
有效率的薪酬制度所吸引的人才一级欧美片视频免费播放、倡導(dǎo)的行為以及獎(jiǎng)勵(lì)的技能一定是與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向一致的97人人超碰在线。企業(yè)的管理者可以通過(guò)確認(rèn)組織中薪酬最高的那部分員工（相對(duì)于市場(chǎng)上的薪酬水平，而不僅是與企業(yè)內(nèi)部相比）所具有的性格特征人人操操人人、表現(xiàn)出的行為與能力是否與實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要的相一致來(lái)判斷薪酬制度的有效性一级a爰片。
1、關(guān)注核心人才
薪酬管理的目的主要是使企業(yè)能夠?qū)⒔M織的有限資源聚焦于對(duì)組織核心人力資源的投入99久久精品无码专区，同時(shí)能兼顧企業(yè)多數(shù)人的公平與感受查询黄色网站，從而達(dá)到激勵(lì)留住核心員工，支撐組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目的亚州黄色一级无码。組織的核心人力資源可以用右圖的三維模型來(lái)體現(xiàn)：
首先是崗位價(jià)值高在线你懂。崗位的價(jià)值在不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向下會(huì)存在較大差異，以生產(chǎn)制造企業(yè)為例：如在市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略模式下国产视频精神一区，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及銷售崗位就成為企業(yè)關(guān)鍵增值崗位午夜亚洲黄色视频，而差異化戰(zhàn)略要求員工具有更加敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)與營(yíng)銷能力，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)崗位也就成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)xxxx性欧美。
其次是業(yè)績(jī)好97人洗澡人人澡人人爽人人模。具備組織核心人力資源候選資格的人才必須要能夠長(zhǎng)期保持良好的業(yè)績(jī)水平，在崗位上持續(xù)為組織提供高質(zhì).欧美黄色视频一区二‘区三区、足量的穩(wěn)定產(chǎn)出精品国产免费观看久久久。
最后是能力強(qiáng)。能力強(qiáng)是承擔(dān)高價(jià)值崗位責(zé)任的前提久久国产国产精品，也是保持良好業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)色五月.com，但現(xiàn)有能力水平只是能力強(qiáng)的一個(gè)方面，想成為組織的欧美屄视频。核心人力資源還必須具備進(jìn)一步開(kāi)發(fā)與提升的潛能国产一级无码大片免费。
崗位價(jià)值高aⅤ色国產歐美、業(yè)績(jī)好、能力又強(qiáng)的人才對(duì)組織的貢獻(xiàn)度明顯高于其他人員国内精品三级片，企業(yè)要能夠及時(shí)將組織的薪酬政策向這些核心人才傾斜精品国产美女精品网站。
2、激勵(lì)關(guān)鍵行為
不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Ω鲘徫坏目?jī)效要求,www黄色一片、行為要求也不盡相同精品久久久久久无码中文字幕一区。一般來(lái)說(shuō)，處于初創(chuàng)期美国一级强奸片、成長(zhǎng)期的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中會(huì)側(cè)重于短期行為指標(biāo)国产精品青草视频免费播放；而處于成熟期的企業(yè)則更加側(cè)重于員工的長(zhǎng)期行為，側(cè)重于對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕永久在线。因此国产精品三级经典在线观看，企業(yè)在對(duì)以上崗位明確薪酬定位的同時(shí)，還要合理設(shè)計(jì)其薪酬結(jié)構(gòu)及崗位績(jī)效指標(biāo)国产精品久久一区二区三区，以最大限度的欧美性爱去、最長(zhǎng)期有效的激發(fā)員工的工作熱情，保證各崗位績(jī)效指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略的支撐作用A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
剛剛談到的是薪酬定位的傾斜曰韩一区二区，但是否對(duì)核心人才傾斜就能夠達(dá)到保留人才的目的呢？根據(jù)多次在企業(yè)開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)www.午夜欧美性爱，員工對(duì)薪酬不滿意的主要原因不在于絕對(duì)值的偏低欧美小性交黄色，而在于相對(duì)值，引發(fā)員工流失的主要原因也是薪酬的相對(duì)不公平国产一级特黄特色多人视频。
二亚洲图片欧美激情、薪酬公平性—參照系的選擇
員工對(duì)薪酬的公平感源頭是員工與自己所選擇參照系的比較。根據(jù)員工選擇的.參照群體不同日韩性爱黄片，可分為外部公平和內(nèi)部公平老妇女老少妇老熟女乱熟。管理者的薪酬決策就是在外部公平與內(nèi)部公平之間的權(quán)衡。
1www91黄色网站、外部公平
注重外部公平成年人国产，選擇高于市場(chǎng)水平的薪酬，在人力資源市場(chǎng)上就會(huì)具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力影音资源在线网。外部公平為導(dǎo)向的薪酬策略主要通過(guò)分選效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)兩種方式促進(jìn)組織效率韩国精品毛片2019。分選效應(yīng)是指高薪酬水平吸引高素質(zhì)或更盡職的員工來(lái)到企業(yè)，通過(guò)提供高于市場(chǎng)的薪酬水平不卡无码国产色视频毛片，可以迅速?gòu)氖袌?chǎng)中獲得自己想要的人才小视频试看入口。激勵(lì)效應(yīng)是指高薪酬水平能夠激發(fā)目前任職人員付出更高的努力水平，其主要體現(xiàn)在員工害怕失去目前較高薪酬水平的就業(yè)機(jī)會(huì)亚洲国产一级av，會(huì)提高努力程度一区AV天堂综合，加倍工作，降低企業(yè)的監(jiān)督成本欧洲AV无码乱码一级毛片。
很多企業(yè)面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力欧美一级人与嘼免费播放，會(huì)采取低于市場(chǎng)工資率的薪酬水平以降低成本，謀求在產(chǎn)品價(jià)格上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国产一区二区精品系列在线观看。但是欧美老妇曰逼，卻要付出較高的員工離職率和招聘成本的代價(jià)，并在保持產(chǎn)品質(zhì)量方面會(huì)面臨更多的困難免费午夜性爱视频。
為了降低成本負(fù)擔(dān)18岁可以上免费观看的黄色网站，企業(yè)可以只針對(duì)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)大的核心崗位實(shí)施高薪酬策略，而對(duì)于其他相對(duì)次要的崗位則采取較低的工資水平国产精品亚洲欧美在线一区。當(dāng)企業(yè)面臨薪酬資源緊張的情況下A164影院，采取這種策略一方面吸引并留住了對(duì)組織至為關(guān)鍵的核心人才，另一方面也不會(huì)導(dǎo)致過(guò)高的人工成本狼友在线精品视频网站。
2黄片一级片免费看、內(nèi)部公平導(dǎo)向
內(nèi)部公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間薪酬水平比較所獲得的滿足程度。公平感與員工技能久久精品嫩草影院免费看、資歷黄色网站强奸美女逼一级片、績(jī)效、職責(zé)99tv在线、工作負(fù)荷欧美性一爱398AⅤ视频、工作量等因素密切相關(guān)。由于員工的價(jià)值判斷準(zhǔn)則不同看美曰欧国AV毛片，以上因素在不同企業(yè)薪酬決策中的重要程度也不盡相同人人超碰喷潮人人。
注重內(nèi)部公平的組織往往具有較低的薪酬差距，以激發(fā)員工之間的協(xié)作與知識(shí)共享免费一级aaa视频，進(jìn)而對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用亚a视频在线。內(nèi)部公平為導(dǎo)向的薪酬策略獲得成功至少應(yīng)解決好兩個(gè)問(wèn)題：
組織戰(zhàn)略與員工價(jià)值判斷的共識(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)與員工的價(jià)值判斷之間往往難以形成有效統(tǒng)一，會(huì)存在一定的沖突亚洲美女操，甚至可能發(fā)生員工的價(jià)值判斷準(zhǔn)則與企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)背離国产亚洲成年网址在线观看。比如，在改制前的國(guó)有企業(yè)中亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，大部分員工認(rèn)為薪酬決策中應(yīng)該充分考慮資歷免费看毛片的网站、員工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)等因素。但是東熱东京亚洲黄色网站X久国产，由于企業(yè)面臨市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)人人九九精品免费播放视频，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要對(duì)具有高學(xué)歷、創(chuàng)新精神的員工增加激勵(lì)26uuu欧美亚洲日韩另类。如果以大部分員工的判斷準(zhǔn)則作為確定薪酬的依據(jù)迷姦AV免費在綫觀看，追求內(nèi)部公平欧洲和曰韩小姐一级A片，雖然會(huì)獲得較高的員工滿意度，但就會(huì)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相違背免费黄色网站av。
不同崗位群體員工之間價(jià)值判斷準(zhǔn)則的共識(shí)不同利益群體都會(huì)在各自利益的驅(qū)動(dòng)下日本网址在线播放，主張采用對(duì)自己最有利的指標(biāo)作為確定薪酬的關(guān)鍵要素。生產(chǎn)人員強(qiáng)調(diào)應(yīng)加大工作環(huán)境亚洲区在线观看DIV、工作負(fù)荷等指標(biāo)的權(quán)重久久国产精品尤物网站，而研發(fā)人員則會(huì)認(rèn)為技能水平才是決定薪酬最為重要的因素；年齡大的員工強(qiáng)調(diào)資歷的重要性又爽又黄又骚，年輕員工則認(rèn)為績(jī)效才是決定薪酬的依據(jù)清清AV。在這種組織情景下就需要以掌握企業(yè)關(guān)鍵資源的那部分員工的價(jià)值判斷準(zhǔn)則作為薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)，并對(duì)公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀進(jìn)一步明確视频亚洲欧美日韩，使員工將之內(nèi)化于心爱哟哟精品网站在线观看。只有這樣才能保證企業(yè)的效率與和諧欧美噪B视频69，確保薪酬管理為戰(zhàn)略服務(wù)日韩精品99密。
薪酬制度對(duì)企業(yè)背景具有極強(qiáng)的依賴性，不存在一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的薪酬制度人人人人人人人人人人艹。明確的戰(zhàn)略定位是薪酬制度設(shè)計(jì)的前提来个毛片免费网站，兼顧內(nèi)部公平是薪酬制度設(shè)計(jì)考慮的重要因素久久99精品国产99，關(guān)注企業(yè)價(jià)值鏈增值點(diǎn)的轉(zhuǎn)移是薪酬制度設(shè)計(jì)成功的關(guān)鍵。
薪酬制度15
1欧美综合另类自拍、引言
薪酬與晉升制度是企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分欧美AⅤ日本一线A片。良好的薪酬與晉升制度可以激勵(lì)員工的積極性，建立公平公正的環(huán)境影音先锋在线视频资源网，吸引和留住人才欧美天天摸天天添天天透。本文將探討薪酬與晉升制度的重要性，并提出優(yōu)化方法日本最新一区、二区αV免费A片视频，以幫助企業(yè)更好地管理人力資源一级片网址在线看。
2、薪酬制度的重要性
薪酬制度在企業(yè)的人力資源管理中扮演著重要的角色欧美精品专区第一页。首先欧美,一区二区三区，良好的薪酬制度可以激勵(lì)員工的積極性。通過(guò)將薪酬與績(jī)效掛鉤AV无码播放一级毛片免费，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力在线日韩成人电视播放网站免费视频，提高工作效率。其次偷拍免费，建立公平公正的薪酬制度可以營(yíng)造良好的工作環(huán)境国产不卡的在线视频。公平的薪酬制度可以消除員工之間的不滿和不公感，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。最后熟妇高潮一区二区三区，具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度可以吸引和留住人才www.23815643.com。高薪酬是吸引優(yōu)秀人才的重要因素之一，而良好的晉升制度則能夠提供員工的職業(yè)發(fā)展空間日韩福利免费网站观看网址视频大全。
3自慰女生在线观看、薪酬制度的優(yōu)化方法
為了優(yōu)化薪酬制度，企業(yè)可以采取以下方法国产色无码视频免费。首先，建立績(jī)效評(píng)估體系另类图片激情小说网。通過(guò)設(shè)立明確的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)人人搞人人干人人操，可以客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。其次国产欧美另类在线专区，將薪酬與績(jī)效掛鉤黄网站一级视频免费看。根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)精品少妇无码AV在线播放，激發(fā)員工的工作動(dòng)力手机免费黄色网址。此外，企業(yè)還可以引入靈活的激勵(lì)方式av激情综合，如提供股權(quán)激勵(lì)黄色三级被窝视频天堂网手机在线、福利待遇等，以滿足員工多樣化的需求久久黄色精品视频。
4久艹视频在线观看、晉升制度的重要性
晉升制度對(duì)于企業(yè)的人力資源管理同樣具有重要意義。首先影音先锋日韩资源免费在线观看，晉升制度可以激發(fā)員工的成長(zhǎng)動(dòng)力可以直接看的av网址。員工通過(guò)晉升可以獲得更高的職位和更多的權(quán)力，這將激發(fā)他們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的動(dòng)力欧美A片视频精品。其次狠狠干手机，晉升制度提供了員工的職業(yè)發(fā)展空間。員工在晉升過(guò)程中可以獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)男女网站永久免费，不斷提升自己的能力和素質(zhì)在线观看一级作爱视频。最后，晉升制度可以增加員工的`歸屬感和忠誠(chéng)度国内精品视频_区二区。晉升是員工工作成果的認(rèn)可一级无码日韩A片视频，也是對(duì)員工價(jià)值的肯定，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度黑人巨大精品欧美在线观看。
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