(精選)考勤管理制度15篇
在日常生活和工作中aaaaa黄色网址，制度的使用頻率逐漸增多人人草人人爽，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢亚洲色图在线欧美？下面是小編為大家整理的考勤管理制度国产福利在线观看免费第一福利，僅供參考，歡迎大家閱讀美女黄片视频大全。
考勤管理制度1
為嚴肅校紀美美女一级A片视频，進一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風毛片网站在线免费播放，規(guī)范工作秩序欧美日韩性爱AAA视频，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神国产东北老妓女视频在线播放，結合我校實際国产东北老妓女视频在线，制定教職工考勤制度。
一91亚洲精品自在在线观看不卡的、請假制度
1欧美日韩美女1000、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度国内JIZZ，因捕夥咽悠怠（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女日韩久久性欲片、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作学生妹人人操人人干人人，需酌情91日韩一区，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據），履行請假審批手續(xù)黄色视频在线任意观看。因突發(fā)事件在线看片免费观看视频网址，事前無法辦理請假手續(xù)的国产精品无码A∨一区二区三区，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)男人到天堂亚洲一区二区在线观看。
2欧美大胆A片、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批黄色网站在线播放AAAAA；請假2天以上一個月以內的国产精品蝌蚪专区无码，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明和藥費收據）由學校簽署意見報縣教育局審批亚洲天堂嗯舒服好爽啊。
需在開會亚洲欧色图一级、考試、指令性等工作時請假岛国毛片高清观看在线wy999，還需向相關部門的最高負責人請假99久久com。
3、下列情況之一者国产影视午夜在线观看视频免费下载，經準假后又爽又黄又舒服的网站视频，請假期間不扣款、不扣分精品国产AV最大网站下载【镁妹夥芽匆患睹患禔片；榧伲捶ǘńY婚年齡(女20周歲狼友网在线观看，男22周歲)結婚的污色视频网站免费进，3天以內，符合晚婚年齡(女23周歲少妇裸婬交视频，男25周歲)的人人操人人看免费，7天以內；產假999精品免费看国产，遵守計劃生育政策最新国内真实迷奷在线播放，正常年齡生育的，90天以內国产福利小视频在线观看资源网站，男女雙方均為晚婚欧美a小视频在线观看，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內日韩精品一区二区三免费视频；直系親屬喪葬假亚洲人成人成在线播放，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的欧美又肥又大又色性爱视频，可以根據路程遠近酌情給予路程假）
4日韩精品久久久久久久久久欠、長期病假：
（1）男年齡55周歲以上国产精品久久久亚洲一区，女年齡52歲周歲以上91亚洲国产，確因身體原因無法堅持工作人人干人人操午夜理论，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請尤物在线视精品在亚洲，經校委會批準后国产原创无码视频在线观看，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
∪蘸饭镌谙吖劭疵夥咽悠低尽（2）男年齡在50-55周歲在綫看中文字幕，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作一级片操逼视频，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費收據www.aaeee.com，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
（3）男年齡50周歲以下99riAV.cn，女年齡47歲周歲以下永久地址发布页，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費收據变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，每月扣發(fā)實發(fā)工資的'30%.国产乱伦露脸。
5、教職工在病假日韩性插、產假期間不享受年終績效工資一级黄色人AV在线。
二、考勤制度
∨屡屡�18成禁人视频免费。ㄒ唬┛记诜绞�
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40殴美伊人一本在线观看av，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下久久精品A片777777，54周歲以上人員考勤適當放寬天天天色踪合。
（二）一级特黄特色的免费网站、教務處考勤
1国产一级A片午夜无码免费、曠課：指有課，未給學生上課黄片视频2019，每節(jié)扣除考核基礎分10分（相當于10次曠工）色色色中心，并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2人人操人人操操、曠工：指無課日韩www，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎分1分免费网站在线观看人成视频。
3又色又粗又黄又爽视频、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內www,欧美。遲到、早退超出10分鐘美女久久三级视频网站，均按曠工處理色色的视频网络，每次并扣除考核基礎分2分。
4.獎項設置
每月從考勤儀導出的數據和教務處抽查數據国产一级特黄aa毛片，折算成分數進行排序設以下獎項欧美综合图区亚欧综合图区，獎金在年終績效工資中兌現。教務處每月在考勤儀處公布當月的考勤結果日本黄页网站免费大全37699。
獎項比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數達40% 0
5欧美久久性情一级A片、一學期內，考勤結果排名位于全校后20名的网友自拍日韩经典视频，視情節(jié)輕重狼友视频在线播放，按照相關規(guī)定，給予行政處分午夜福利啪爽国产片精品91，并取消本年度評優(yōu)及晉級欧美激情性爱A片、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）国产92精品午夜白精在线，不得參加縣城招考WWW、欧美日韩性生活片、com。
6、相關說明
1麻豆激情、有事不經請假五月婷婷激情网站，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理激情污片网站看片网站黄页。
2欧美色色一区、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出在线无码一区免费AV，違者按曠課處理美女黄片a。
3、無論何種請假18禁免费观看黄网站，不經準假色色男人网、不符合請假手續(xù)，一律按照曠課iGAo视频网在线观看一级欧美、曠工處理成年人福利视频。
（三）艹到高潮网站、教科室考勤
1超碰99re91伊人公开精品、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤18禁看网站。
2.獎項設置
一學期按曠工次數總和進行排序
獎項比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到教科研考核中
√焯焓悠祷粕（四）性色一区二区、辦公室考勤
1、辦公室負責會議野花香高清视频在线观看、及在寒暑假91黄色视频在线免费看、節(jié)假日期間的集體學習考勤。
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」夥盐缫垢＠シ攀悠怠（五）工會考勤
1欧美www视频在线观看、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項設置
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獎項比例備注
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B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到師德考核中久久这里的视频都是精品。
考勤管理制度2
物業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為久久久久国产一级男女毛片高清版，確保物業(yè)管理工作正常運行的重要制度。它涵蓋了員工的日常打卡www.jslongdi.com、請假澳门黄色三级视频、加班、遲到早退亚洲精品中文字幕专区、缺勤等考勤相關事項中文字幕最新，旨在維護良好的工作秩序，提高工作效率AV在线不卡网站无码18禁。
內容概述：
1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時間在线亚洲欧美专区国产，規(guī)定打卡地點和方式。
2. 請假程序：詳細說明請假申請的流程国产不卡一区，包括事假男人爽插女人的网站在线看、病假、年假等各種假期的申請條件和審批權限久久鲁一鲁做。
3. 加班管理：定義加班的條件几岁小孩啪啪啪黄色视频，規(guī)定加班補償方式，如調休或加班費欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
4. 遲到早退處理：設定遲到早退的處罰標準国产高清老太婆一级AA片，確保公平公正。
5. 缺勤處理：對于無故缺勤的情況欧美性爱自拍拍，制定相應的'處罰措施日本黄色网站视频免费1000。
6. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存方式和周期，明確考勤數據的審核流程一区视频资源在线观看视频。
7. 異常情況處理：對特殊情況欧美男女真空尺度在线，如突發(fā)事件、臨時任務等的考勤處理辦法人人干人人做天天射。
考勤管理制度3
1.提高效率：清晰的人事制度能減少管理混亂91自拍偷拍网站，提高工作效率，降低運營成本。
2.人才保留：公平的制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才曰本Xⅹ，增強團隊穩(wěn)定性激情AAAA片。
3.提升服務：通過培訓和激勵，提升員工服務質量亚洲一区欧美日韩，增強客戶滿意度亚洲欧美日韩一区在线。
4.規(guī)避風險：遵守法律法規(guī)，防止勞動糾紛插插99，保護酒店聲譽。
5.創(chuàng)新驅動：良好的人才發(fā)展機制激發(fā)創(chuàng)新视屏久久，推動酒店業(yè)務的`持續(xù)發(fā)展日韩精品片在线观看网站。
考勤管理制度4
1.總則
1.1、為促進公司規(guī)范化建設欧美专区11页，維護辦公秩序欧美性爱视频自拍偷拍，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)黄人人操干，結合公司實際制定本規(guī)定天美自拍乱码在线播放视频。
1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據欧美狂野激情XXXX。
1.3黄色的免费、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證久久久久久精品本婷婷，是提高全體職工素質的必要條件久久久打桩机。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序国产视频一区二区三区污视频，是公司全體職工的共同職責在线观看国产经典福利片，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理第一区第二区日韩，保證本規(guī)定的實施深爱激情综合网。
2.考勤
2.1工作時間
（1）常白班日韩精品无码专区中文字幕，公司實行干五休二制度又粗又猛又黄又爽的视频。作息時間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30av超碰av超碰人人爱。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45亚洲人成网网址在线看，下午13:00－17:00。
bixxcon在线观看。�2）兩班運轉或三班運轉无码国内精品麻豆久久人妻，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
∪毡净粕悠低贰（3）特殊崗位欧美草草操在线视频，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查色久是色。
2.2考勤
ww又湿又大。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤一本二本三本黄色视频。
∨访雷酆辖汕槲逶露∠懔骆谩（2）如員工因公外出無法簽到、簽退天天一级免费看，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部亚洲精品黄色中国。
（3）如果員工因公出差99热精品久久，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部777琪琪午夜理论电影网在线，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。
」圆�21区国产盗摄。�4）實際到崗但無故未簽到欧美熟妇与小伙子性爱、簽退者，視為當日缺勤一天丝袜av射精中文字幕，漏簽一項的視為缺勤半天欧美色播电影，缺勤均按事假處理。
2.3遲到无遮挡黄色片免费在线播放、早退
∽钚碌拿贰（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退操女人在线；
�91自拍最新地址。�2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后特黄A级毛片免费官方网站，不列入缺勤記錄国产一级毛片国产一级A片。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務必須親自處理時偷拍网久久网站，可以申請事假AVwww网站在线；
（2）事假以半日為最小計算單位学生妹人人操，不滿半日以半日計国产AV黄色；
（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的在线看片免费人成视频无毒，不享受當年帶薪休年假国产三级黄片免费看。
2.5病假
∨月闾迮九九�18禁无遮挡网站。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假欧美午夜性视频噜噜噜，病假需出示醫(yī)院證明99riav5国产一区在线观看，否則按事假處理；
⊥纺愣谩（2）病假以半日為最小計算單位久久久久久免费精品久久久，不滿半日以半日計；
∨访阑粕患缎越弧（3）員工因患病或工傷不能工作欧美+日韩+一区，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
⊙侵藜伺复直（1）未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者国产一级毛片黑白配，以曠工論處；
∪镀夥鸭で槭悠怠（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日黄色网站看一级；超過四小時者當日
記曠工欧美性爱性爱大片；
（3）一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日女同性毛片网站，公司將依法與其解除勞動合同久久综合迷奸。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件）AⅤ在线免费看，原則上每人每月內加班不超2個工作日自拍日韩在线视频播放免费网站。
3.假期
3.1國家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)城诗诗的一级黄色网站、勞動節(jié)亚洲理论视频、清明節(jié)、端午節(jié)秋霞电影网理论电影在线观看、中秋節(jié)国产激情一区二区三区app、國慶節(jié)共十一天。
3.2年假
』粕久夥压劭础！（1）職工工作已滿1年不滿10年的婷婷综合五月天丁香激情，年休假5天；已滿10年不滿20年的亚洲观看精品一区二区在线，年休假10天这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。；已滿20年的，年休假15天免费三A级毛片；國家法定休假日射射人人、休息日不計入年休假的假期国产91页在线精品。
（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下免费一级a毛片在线播放视频试看，妥善安排五月婷婷c，需經審批同意后方可休假。
≡谙吖劭吹拿夥训幕埔惩尽（3）職工有下列情形之一的美女频黄，不享受當年的.年休假：
（一）職工依法享受寒暑假欧美日韩亚洲视频二区，其休假天數多于年休假天數的欧美又粗又大又长A片；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的免费能直接看黄的网站视频直接看；
〕赡耆伺访榔（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的操射网站；
」执钟执笥殖っ夥咽悠怠（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的久久网性爱!；
∧怯忻尽（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的精品视频在线观看九九。
∪蘸舐揭磺谙吖劭碅V。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
∨访郎觥（1）員工晚婚休婚假為17天7777色综合，非晚婚休婚假3天。
⊙侵奕巳思丁（2）申請婚假須附結婚證明国产在线播放线视频，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請在线精品日韩一区二区美女。
3.4產假
申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明91绿帽人妻网站；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假国产成年无码久久久久电影。
工傷假依據醫(yī)院診斷書核給中文欧美一区电影在线看，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
」谙�91播放精品。�1）父母(含配偶的)人妻无码系列专区69影院、配偶、子女欧美性爱A片一级、兄弟姐妹逝世可請喪假3天无码视频网站毛片一区二区；
∨访繟片激情日。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母黄色免费在线观看网站、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天免费无删减大尺度漫画；
（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明乱女伦露脸对白在线播放，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假狼友综合。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會五月丁香久久久、訓練一区二区黄色、技能鑒定或其他活動；
∨访酪患镀粕破（2）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日黄色网站日韩免费在线观看。
4.請假、銷假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》新怡红院在线视频永久，逐級審批亚洲中文精品图区。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批日韩经典国内精品视频在线观看免费；7天以上的假期需提前一周申請黄色AV日韩在线播放网址，并交由公司總經理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查亚洲av色噜噜。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期黄色免费免费在线好看，如果事先無法提供亚洲不在线观看，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假国产人成精品免费视频。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到欧美特级婬片毛多的、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假特黄特色大片无码特性视频、曠工：扣發(fā)當日工資在线观看黄片视频。
5.3病假：在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理可以免费看黄色网站。
5.4加班：原則在加班月內安排調休欧美性爱资源，若因工作原因無法調休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資热久久伊人。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行一级特黄AAA大片在线看视频。
6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的丰满美女黄网站AV，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的毛片视频在线免费观看，以本制度為準欧美操屄视频在线播放。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施www.1区。
考勤管理制度5
銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分人妻啪啪视频，旨在規(guī)范銷售團隊的工作行為，確保銷售業(yè)績的有效達成800AV凹凸视频免费观看网。它涵蓋了銷售員工的出勤管理国产系列熟女丝袜喷水、請假制度、遲到早退處理欧美又粗又大精品视频、考勤記錄一级毛片免费视频、獎懲機制等多個方面。
內容概述：
1.出勤規(guī)定：明確銷售員工的正常工作時間欧美性爽交大全、休息日及節(jié)假日安排欧美a级v片一区二区。
2.請假程序：規(guī)定請假申請的流程、需要提供的材料及審批權限jjzzwww。
3.遲到早退規(guī)定：設定遲到早退的.定義18禁网站。、處罰標準和例外情況。
4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況美女18禁止看的扒开奶罩网站，包括簽到方式和周期亚洲鲁在视频在线观看。
5.獎懲制度：建立與考勤表現掛鉤的激勵和懲罰措施。
6.異常處理：規(guī)定如病假性色av免费精品观看、事假俄国av在线播放、產假等特殊情況的處理辦法。
考勤管理制度6
1. 設立設備管理部門：專門負責設備的采購com视频自拍网、維護和更新日本一本之道高清不卡免，確保制度執(zhí)行。
2. 制定詳細的操作指南：針對每種設備編寫操作手冊欧美熟女精品视频，提供給員工參考男人的天堂最新网址。
3. 定期培訓：對員工進行設備操作和保養(yǎng)知識的培訓，提高其專業(yè)技能人人曰。
4. 引入預防性維護：通過數據分析預測設備故障亚欧综合在线，提前進行維修。
5. 建立供應商評價體系：根據供應商的服務質量和價格黄页网在线观看免费视频，定期進行評價和調整无码AV免费网站。
6. 實施設備性能考核：將設備運行效率納入部門和個人績效考核。
7. 制定應急預案：預先規(guī)劃設備故障時的備用方案JULIA视频一区，減少對酒店運營的`影響国产A级片免费视频。
通過上述方案的實施www.jizzjizzjizz，酒店設備管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營水平和客戶體驗欧美一级精品视频二区。
考勤管理制度7
一午夜在线免费视频、休假管理
1、員工應在積極完成自身工作任務观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，服從企業(yè)生產需要的前提下欧美黄色性爱综合网A片，按照休假程序，經企業(yè)領導批準同意后smag在线观看，方可安排休假亚州一级毛片干带视频。
2、法定節(jié)假日
根據《勞動法》的規(guī)定97免费人人干人人操人人摸，公司在下列法定節(jié)日黄网免费观看在线网站，可安排員工休假。
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員工享受的法定假日一区二区强奸，如果適逢星期六、星期日欧美性爱AA级，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等）偷拍一区↓，如果適逢星期六日韩欧美亚洲中文乱码青青、星期日，則不補假性爱三级黄色。
法定節(jié)假日休假期間免费公开超碰在线，員工薪酬、福利待遇不受影響久热伊人网。
3美国韩国黄色自拍偷拍片、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假黄片A片aa视频,一级无码。
【镁胊v毛片天堂一区毛片。�2）婚假一般3天欧美wwwxx，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天一级性爱视频无码免费。
∫患豆访廊詹（3）婚假期間的法定假日和公休日應連續(xù)計算。
⊙侵藁粕磺谙吖劭础（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變欧美男女性爱视频中文免费。
產假
（1）女員工的產假為90天九九国产A片，其中產前休假15天欧美午夜性；難產的增加產假15天；在產假期間已領取獨生子女證的增加產假30天乱人伦人妻中文字幕app；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產假30天狠狠看香港澳门黄色片视频；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒日韩毛片无码一区二区三区，增加產假15天自拍偷拍2019。
（2）女員工懷孕不滿四個月流產的欧美黄片视频免费观看，根據醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產假一级黄色视频免费观看在线；懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。
』粕臼悠狄摇（3）員工配偶分娩的国产午夜福利一级无码，男方可休陪產假3天。
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接受節(jié)育手術者，經醫(yī)院證明欧美日韩在线95页，分別給予以下假期：
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（2）計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的国产日本视频一区二区观看，可休息2天中国一级婬片A片AAA免费。
（3）輸精管結扎的，休息7天国产在线无码精品麻豆不卡，輸卵管結扎的一级a爱大片免费视频免观看，休息21天。
以上假期內的法定節(jié)日和公休日應連續(xù)計算91人妻在线碰。
產假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎金黄色视频一区视频，將國家醫(yī)療保險制度實施。
喪假
∪蘸侵薰で橐磺（1）員工的直系親屬（父母A片国产黄线在线观看、子女、配偶）以及配偶的父母去世的欧美色图亚州色图乱伦小说，可給予喪假3天人人操人人干人人操；到外地辦理喪事的'，可根據實際路程所需時間日本三级片在线免费播放，另給路程假亚洲黑人无码专区在线。
（2）喪假期間薪酬福利待遇不變A片视频在线免费观看网址入口。
499在线精品免费视频、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）休病假3天及以內黄页网站欧美在线观看免费，基本工資和相關福利待遇不變哦美黄色视频，但應按比例扣減當月考核獎；
【纷耘耐蹬摹（2）休病假3天以上到25天以內的人人干人人插吧高潮，基本工資和相關福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金毛片最新网址发布页；
⊙侵廾夥岩患妒悠怠（3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職yw193.com，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理国产三级手机在线观看。
事假
（1）員工確因急事需請事假的国产在线永久免费，各單位或部門可根據工作情況酌情批準国产精选视频一区。
（2）事假期間不享受工資待遇一区二区无码电影天堂在线观看，即按事假時數或天數扣除工資涩涩视频在线观看十八岁以下勿进；
∨访涝黄ㄊ悠怠（3）一年內請事假20天（含20天）以上的sao货水喷出来了视频，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1欧美一级a一片美国大黄、除法定節(jié)假日外www..com黄色A片免费观看，其他各類休假，員工應嚴格按程序辦理請銷假手續(xù)伊人久久AV大香综合影院。
2欧美性爱,亚洲、員工請假應事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期97在线最新网址精品9、時間三级片在线无码、事由，必要時應附上相關證明很污很黄的视频网站，并交相關領導審批免费av色色播放，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后无码看片网址，方可休假一级特黄国产在线视频，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假亚洲精品自拍第一页。除特別緊急事項久久99视频99视频久久，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
398自拍视频、員工請假不超過3日女生被插喷水福利，須提前1天辦理請假手續(xù)；請假超過3日青青国产香蕉依人在线观看，須提前2天辦理請假手續(xù)乱中年熟女伦av一区；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續(xù)最新黄色免费网站；
4欧美曰人人操人人干、員工休假期滿后應及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理国产精品久久久久精品三一级。
5国产av福利第一精品、如發(fā)現以虛假事由請假者，一經查實看免费人伦视频网站，即作曠工處理久久婷婷五月综合国产。
二、考勤管理
1人人摸人人操人人搞不卡不断、工作時間的管理
」肥悠低敬笕（1）公司實行每周五天工作制，周六久久久久精品香蕉免费看、周日法定休假日休息一级黄色网站视频官段；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關規(guī)定辦理裸体美女黄十八禁免费网站；
∪巳瞬偃巳税巳瞬濉（3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30日本高清www在线观看视频。
2国产一级特黄AA级特黄裸毛片、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次激情图片激情综合；
∪巳俗鋈巳瞬佟（2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到www.黄欧美；
∨访莱傻缬巴（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準美女操逼特级黄片，人行部門根據考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計免费黄色三级性交；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡高清无码巨乳人妻、未帶卡等情況時美欧三级，均須及時填寫《空卡單》，經部門經理呦呦资源在线、公司主管領導簽字后欧美日韩国产在线va，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理午夜淫荡；
�6080三级午夜理论。�5）員工因特殊情況外出公干出現無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的黄片a片在线免费看，須口頭報部門經理同意国内偷拍高清精品免费视频，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
∨访朗悠得夥岩磺（6）員工上深夜在线、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡日韩性色自拍视频网站，不得刷卡后隱形離崗国产碰碰碰，一經發(fā)現，嚴格按以下標準進行處罰欧美老妇激情BBW；
∪巳嗣H人人艹。�7）工作時間須佩戴工號牌，如發(fā)現一次者嚴格按以下標準進行處罰公妇A中文在线观看；
∩峭驹谙吖劭础（8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管狼狠亚洲综合狼狼久久，損壞或丟失嚴格按以下標準進行處罰；
⊙侵奕镀夥淹尽（9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應在上班前來公司報到并做打卡記錄久久国产热；
⌒园皇悠倒（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經請假提前下班者計早退一次一本久道热线dvd；未經請假0偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。5—3小時以內不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日欧美A级视频一区二区三区；
∨访�97人人做人人喊爽。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗人人人爽人人做人人看视频；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關的活動亚洲国产天堂在线观看；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等国内在线手机自拍视频。
∪巳松先巳嗣巳瞬佟（12）各項違規(guī)處罰標準：
三、試用期
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片app。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過6次呦呦免费，否則公司可以即時終止聘用。
」粕獳片在线观看。ǘ┰囉闷趩T工累計病www.99re这里只有精品、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用中文无码视频h。
」侵夼访谰肥悠怠（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時解聘美女自慰网页。
考勤管理制度8
1.學生要按時上學wwwwwwwwww黄，不遲到，不早退在线观看美女网站瑟瑟，不曠課天天五月情。不得在
上學和放學路上逗留、打鬧韩国三级片网址，學生放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留美产一毛片免费视频看，否則這期間發(fā)生的財產損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況欧美在线视频在线播放a免费观看，都要追查該生的責任国产原创在线免费视频。
2.學生在校期間日韩欧美亚洲综合一区二区三区，不得隨意進出校門，如有特殊原因欧美午夜激情网，需離開學校的'在线欧美看片免费人成视频，必須先向班主任說明，方可進出校門国产欧美国产综合每日更新。
3.學生不能按時到校乱子刺激对白在线播放，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假91香蕉嫩草国产在线观看、病假iGao中文视频网为爱搞点激情。事假要有家長證明;病假要有醫(yī)生或家長證明。
4.請假手續(xù)：
】疵夥训幕芶视频、俦仨毷孪日埣倬镁镁醚侵尢焯茫厥馇闆r無法事先請假者，回校那天
補辦請假手續(xù)观看黄色网站啊啊。請假條一定要有家長的簽名思思久久成年人免费视频。
②學生請假三天內由班主任批準欧美日韩性爱视频一区，三天以上一周內由教導處批準找点黄片看看听听叫床，一周以上由校長批準⊙侵抟患短卮蠡粕∈悠担考試期間請假經教導處主任批準wwwbbbb。
5.有關遲到、早退免费观看中日韩毛片视频、曠課的處理：
≡谙遖片视频。、僭谝�(guī)定時間內無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理自拍播放，上課鈴響后未進教室作遲到處理欧美偷拍99，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)A级毛片久久精品免费看。
〔逖ㄓ霸骸②無故遲到、早退国产小视频网站、曠課者人人人人插人人干人人操，班主任一定要在當日與家長取得聯系，了解學生遲到免费人成在线观看网、早退国产在线网址、曠課的原因，并及時教育學生riAv.viP网站。
∪毡九呐氖悠怠③曠課累計超過5節(jié)的要請家長到校欧美黄网站网址，配合教育學生;
10節(jié)以上的要向教導處反映，并做出相應的處分日韩人成精品视频免费播放在线。
考勤管理制度9
1欧美特级黄色片AAAAXXXX、工作時間開頭后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退6080午夜久草；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論欧美三级视频免费，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論一区二区欧美性爱，因審批確認的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2超碰97在线网、員工每遲到早退一次美女叉开腿让男生桶爽视频，扣款10元以示懲罰，部門負責人遲到早退的国产毛片短激情视频，每一次扣款20元以示懲罰国产精品无码一区二区应用；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論中文字幕不卡毛片网址，日韩成人男女福利电影在线观看视频；
3、遲到早退情節(jié)嚴峻女被男啪到喷水视频网站、屢教不改者人人操、人人干，公司有權視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的懲罰措施超碰人人妻人人妻；
4免费黄的视频网站、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時到班的'一级黄片一级黄片一级黄片黄片，應準時電話告知公司總經理亚洲精品第五页第六页在线观看网站、部門主管并報綜合部知悉，到班后準時補充《考勤特別狀況說明》交存綜合部日韩精品网站日韩在线观看视频免费，經核查屬實且報備手續(xù)齊全的黄色视频在线观看wwww，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；
5国产一级a免费无码视频、員工實際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的A片在线一区看，需準時填寫《考勤特別狀況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別狀況說明》需一事一呈批www欧美系列，一月一交存裸体视频一区二区三区，如無經審批確認的特別狀況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理国产天美精品VA在线观看；
6中国免费三级片视频网站、偽造出勤記錄者91午夜在线视频，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰国产一级视频在线观看免费。
考勤管理制度10
目的
為了加強員工考勤管理无码国产有码精品91，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確亚洲天堂在线网站，特制定本制度搜索欧美黄片。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的'執(zhí)行負領導責任亚洲欧美另类激情综合区183。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行看片av网站在线播放。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到国产精品黄黄久久久免费看视频。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退国产美女作爱视频多。
工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗免费看看黄色片。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日黄片毛片a片免费看，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到超碰免费公开人妻人人，早退或脫崗超過分鐘永久免费的男女性涩视频网站，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工一级免费视频国产，不計入休假欧美图片小说专区综合区；曠工超過小時，不超過小時天堂干屄免费视频，視為曠工半天免费A级不卡在线毛片；超過小時，視為曠工一整天黄片免费在线看吗。曠工半天和一整天都計入休假国产自愉怕一区二区。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》免费三级性毛毛片。
員工到各部門報到后自拍偷拍第七页，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤日本一本亚洲免费区。
考勤的核對图片区激情区小说区另类春色区，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好人人摸人人澡人人，在員工個人考勤表上填寫部門欧美丝袜国产，休假天數，出勤天數九九成色视频在线观看，并在負責人欄內簽字欧美一级一区二区网址。清點數量狼友首页，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表亚洲日屄视频在线观看。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字91人妻论坛兴趣杂谈，同時核算工資。
考勤管理制度11
一好男人在线影院官网www、總則
為加強考勤管理日韩高清在线精品观看网站免费，規(guī)范工作秩序，提供工作效率午夜视频久久久久一区免费，特制定本制度;
公司員工必須自覺遵守勞動紀律97人人看碰人免费公开视频观看，按時上下班，不遲到一级毛片一级毛片视频片，不早退夜操三级片，工作時間不得擅自離開工作崗位;
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡稱“公司”)所有員工免费又大又粗又爽的视频。
三91精品福利区在线观看、出勤時間管理
全勤定義:無遲到在线更新中文字幕视频、無早退黄色视频久久久久、無請假、無漏打卡亚洲色婷婷开心综合，當月滿勤射一射人人操一操。(補卡不扣全勤)
每月達標者，全勤獎400元;
公司實行6天/周免费看黄网站9，小時/天工作制国产精品国产三级农村A∨。
工作時間為：周一至周六，上午09:00-12:00超碰人人做人人操人人爽，下午13:30-18:00黄色视频一级链接。
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準;
四heyzo一区、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點通過企業(yè)釘釘打卡95av视频，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經查明屬實欧美一级理伦片，均記大過一次處罰金500元;
五激情小说亚洲色图、實施規(guī)范
1、考勤方式
公司實行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度黄片av免费，員工每天9：00和18:00須在公司關聯的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天共計打卡2次)草草A片，人事行政部以考勤打卡時間為核定出勤的依據。
《假期申請》jiZZjiZZjiZZ中国人、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充亚洲日韩欧美国产V。
依據每月打卡記錄看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算操喷视频。
2免费操视频在线、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個人原因及其他原因導致的未打卡456亚洲视频在线观看。
非特殊工作(因加班等與工作相關的特殊情況)原因免费www你懂的网站视频，可以查看監(jiān)控方式補卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時間依據為準91资源总站。
因考勤設備故障無法正常打卡的自拍欧美日韩制服视频，須立即告知人事行政部，經人事行政部登記確認的可視為正常出勤欧洲免费黄色网站。
補卡須填寫《補卡申請表》并逐級至部門主管一级黄色性交片、人事行政部負責人審批后，方認為有效色色无码视频。
補卡需在當天完成亚洲欧美日本另类，最晚不超過第2天須辦理完相關手續(xù)，第2天未完成補卡一律視為曠工超碰在线看。
3日本中文在线中文幕、考勤統(tǒng)計
每月5號進行上月考勤統(tǒng)計。
依據每月打卡記錄每日毛片视频，《假期申請》国产在线无码一区视频、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進行檢查WWWjiujiZZC0m，遇異逞侵藁粕夥淹荆或違規(guī)，按公司規(guī)章制度進行處罰国产又爽又湿的视频不要。
六91在线看看、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘无a黄色视频，將扣 100 元/次人人等人人操，遲到或早退30-60分鐘，將扣 200 元/次国产91免费资源在线观看手机，如遲到或早退(超過)1小時以上亚洲精品一二三区，且無正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當月遲到3次給予警告并額外經濟處罰300元影音先锋影院精品资源站，當月遲到達到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經濟處罰500元肏屄毛片免费看。
遲到不允許以調休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為性爱一级高清无码视频，曠工期間工資按曠工天數__2扣除国产做a爱一级毛片久久潮。
①無故遲到或早退2小時以上(含2小時)k8经典网性饥渴少妇，按曠工一天處理国产精品一级毛片国语一级A片。
②無故缺勤的(無考勤記錄未辦理請假手續(xù))久久视屏性爱AV。
∨访酪患睹夥研园③擅自離開公司外出，又未征得部門負責人同意且沒有辦理請假手續(xù)的性交黄色视频。
」访赖谝灰场④假期已滿，未能按時上班且沒有正常續(xù)假的日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
∪毡救锻尽⑤不服從公司合理工作分配或調動，未按期到崗上班的五月婷婷超碰在线。
÷槎构憬毒镁镁贰⑥員工辭職申請未獲批準擅自離開的。
∫患禔片久久久免费看、哌B續(xù)曠工超過3天www.aa，或全年累計曠工超過5天的。
∶夥芽垂粕尽⑧嚴重違紀公司可不經預告欧美性爱调教美女视频播放三区，不給予任何賠償予以辭退国产综合a片一区。
3又粗又长又刺激黄色网站、外出
因公外出辦事，需經部門負責人同意后国产在线视频一，方可外出婷婷五月天开心激情网，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫明原因并由部門負責人審批国产第一页亚洲。未打卡五月丁香人人插，又未提交《補卡申請》，將視做曠工爱搞为爱搞点激。
4乱婬网站、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》黄色网站上毛片子上黄，并報人事行政部備案超碰97人人摸人人操人人看，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時間遇上周末上午12:00前出發(fā)調休1天，下午12:00后出發(fā)調休半天以車票時間為依據免费在线黄色性爱视频。
5在线免费看a片、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時間及下班時間上班的認定為加班成人黄色电影免费观看。
加班原則
⌒◎蝌绞悠倒赡晖尽①員工需充分利用正常工作時間安排好工作任務，并在下班前完成本職工作欧美老熟妇太爽在线视频，因特殊或緊急工作安排加班的欧美性爱的，按照加班審批程序進行提報加班。
」患禔片黄女AA免费看、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T負責人批準西西WWW大胆高清视频，經過批準后實施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案国产在线黄色小，依據打卡記錄核算加班時間日韩精品欧美精品国产精品，計算加班薪資(標準待定)。
∨访佬远喽唷③零星加班：員工因未完成計劃內工作或個人發(fā)展需要扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，自愿安排延長工作時間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資性xxxx淫乱。
加班時間計算
∪巳瞬偃巳耸巳烁伞①加班時間計算從整點時間開始計算，以實際發(fā)生的小時數為加班時間日韩色情精品一区-AV，加班的最小單位為1小時欧美一级在线观看欧美大片，不足1(含)小時不計入加班。
∫患禔片无码性区、诩影鄷r間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定jjzz中国jjzz，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
∪巳瞬偃巳宿③有效加班時間應以人事行政部最后核準的實際打卡時間為準国产91九色。
④加班起止時間以打卡為準(19：00以后下班補貼40元/次iGAO激情在，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實報實銷);
七日本韩国一级欧美在线、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假成年黄页网站大全免费无码、婚喪假97洗澡人人澡人人爽人人摸、生育假除外)。
負有審批權限的部門美女性爱黄黄，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批福利一级A片视频在线观看，并安排好本部門的工作計劃免费一级毛片视频,。
員工請假須按規(guī)定履行假期審批程序。
2亚洲色淫淫网、請假及休假類型及相關規(guī)定
假期類型包括但不限于：事假国产永久视频、病假、年休假国产精品久久久狼友、婚假欧美一级夜夜爽老妇、生育假、哺乳假男人天堂网址在线、喪假手机看片日韩精品视频在线。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當理由的黄色A片大全，可申請事假黄片操美女。
員工因事請假需提前2個工作日向部門負責人申請并詳細寫明請假事由，經批準后方可休假性插进去啪啪视频呢，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知九九99re热久久久久久精品，并在釘釘上申請審批，并注明無法提前請假原因人人爱人人操人人爽。
無特殊原因黄色网站欧美A，請事假原則上一次不得連續(xù)超過 2 天，年度(指自然年)內累計事假不得超過 5 個工作日停停爱久o。
員工若在試用期內累計事假超過 3 天(含)的av在线黄片免费观看，將影響其試期轉正考核結果。
員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職思思热尤物在线视频最新地址，停工的国产大片午夜一级毛片、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位800AV最新地址，不滿天按天計算色色免费网。
事假為無薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷亚洲是图综合，需要停止工作醫(yī)療時欧美一级黄色视频A片，可請病假;按照相關請假流程審批后方可有效38av视频在线。
請病假須于上班前向所在部門負責人請假国内黄色a片不卡，并報人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知A片在线观看网站免费视频，并在釘釘上申請審批亚洲欧美偷乱区二区，員工應于病假后上班1個工作日內補辦相關手續(xù)。
病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條国产女优视频、門診病歷国产干干干日日日、醫(yī)藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本综洲合亚洲视频，行政部留相關復印件備案国产狼友精品免费视频一二三四区，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負傷治療期間欧洲黄色在线播放视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內公司會支付其病假工資欧美动日韩中文，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績效獎金、提成超碰97人人妻、全勤獎等)：國家有相關規(guī)定免费高清黄色AV网址。
①連續(xù)工齡不滿2年者亚洲人成在线中文无码毛片看，按本人工資的60%計算;
∫磺形淖帜磺饐D、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計算欧美成人h版在线观看。
∨访牢缫孤追训缬霸谙吖劭础③連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計算;
⊙侵扌园患丁④連續(xù)工齡滿6年不滿8年者欧美偷操，按本人工資90%計算;
⑤連續(xù)工齡滿8年及8年以上者AV网在线www观看，按本人工資100%計算欧美福利二区。
病假注意事項：
1請病假的`原則
未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取免费看色网站、偽造人人看人人摸人人干、篡改、涂改病假證明)欧美日韩xxxx，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規(guī)定或者自殺韩国三级免费在线观看、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假永久看日韩免费一级黄色视频，按事假處理国产一级黄色操逼片。
5、年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年的欧美一级网页，享有 5 天的年休假精品国产免费观看一，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年亚洲欧美激情小说，可1次性使用或分段使用(同一部門的www.p2p521.com，不得同時超過2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換欧洲人成视频免费，不享受績效獎金婷婷五月婷婷五月综合激情五月、提成黄毛片在线观看、全勤獎等;
連續(xù)3天以上的年假須提前15個工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間 的工作移交亚洲一级av无码中文毛片。
周末久久亚洲精选、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休欧美的人人操，未休完調休可按照薪資計算并發(fā)放无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。調休不得預支。
凡有下列情形之一者色妞网视频二区视频，不得申請年度休假：
服務年限未滿一年者;
全年度申請事假及病假合計數超過15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6特级无码黄片、婚假
員工入職后，符合法定年齡日韩亚洲欧美精品一二区，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)在线看黄色操人，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天九九热频道这里只有精品99，憑結婚證辦理休假手續(xù);或在結束婚假返崗當日將結婚證原件欧美日本性爱轮奸网站、復印件交行政部核驗備案(原件將在核驗后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請二级A片在线观看，在轉正后且工作滿一年的又色又爽又黄的视频在线网站，才可申請休假。
婚假需在領取結婚證后六個月內提交休假申請在线A片一级永久免费观看，過期視為自動放棄8090sex电影网。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的伊人黄色电影一级，可另外調休日韩午夜在线资源精品视频观看网址。休假前應安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內欧美性爱精品在线视频，須連續(xù)休完日本高清com，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資久久伊人小草视频，不享受績效獎金偷拍偷窥盗摄短视频专区、提成、全勤獎等亚洲黄色网也。
7欧美人性黄片视频直播间、生育假
在本公司工作滿一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天免费黄色视频不用下载在线观看，其中產前可以休假15天;難產的99久久久无码，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒又黄又刺激视频，增加生育假15天99热精品国产影视久久久影院。
女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育假;懷孕滿4個月流產的黄片在线不卡永久免费看，享受42天生育假亚洲欧美一区二区在线观看。
員工懷孕后，公司可根據實際情況適當對女員工的工作量進行調整或者給予調換崗位国内偷窥一区二区三区视频，以減輕工作對懷孕女工的影響;確因工作需要無法調整的大秀免费人成网站在线视频，員工應服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批準休長假(連續(xù)超過 3 個工作日或月累計超過 5 個工作日);對未經批準擅自休長假的，一律按曠工處理A片中文在线免费。
申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務證》《結婚證》日韩一区二区三区欧美、《準生證》等;生育假結束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗原件，收復印件欧美性色精品视频二区。
懷孕女員工禁止十八岁以下观看的黄色网站，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無法正常上班的，需申請病假成年人在线看的视频，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。
女員工休完生育假后，需按時返回公司上班99福利人在线国产，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時正常上班的www.亚洲第一页在线视频，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下色哟哟图片，辦理續(xù)假手續(xù)国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，續(xù)假期間按事假處理，一般申請不超過 30 天国产精品无码嫩草免费下载。
生育假中假期天數以自然天連續(xù)計算亚洲你懂得，含法定節(jié)假日和公休日。
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對于違反國家相關法規(guī)和政策的欧洲性爱一级二级网站视频，不享受生育假，同時公司有權保留追朔的權力wwwav在线观看。
8极品99久久久国产精品、哺乳假
前提 遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內生育)黄免费视频。
時間
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9、喪假
員工的直系親屬(父母一本到在线DVD国产日韩欧美、配偶父母狼友绿色网站、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假日本xx。
休喪須及時告知部門負責人思思热99在线视频，休假結束返崗2個工作日內補相關流程。
喪假期間發(fā)放基本工資3A级黄片，不享受受績效獎金看黄一区二区、提成、全勤獎等正在播放国产一级特黄。
10黄视频免费、請假、續(xù)假流程
請假流程及審批權限
ww.jcwmining.com、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請》草久免费，寫明請假事由，按權限審批无码无毒小视频在线播放，獲得批準并安排好工作后老熟妇性交免费视频，方可休假，同時報備人事行政部。
」＠己绞悠怠②員工因特殊原因(如臨時生病或遇突發(fā)事件欧美国产日韩在线综合、緊急事故等)無法事先按照流程請假的，需及時向人事行政部負責人通報請假免费看一级黄色视频，獲批準后有效国内自拍日韩免费观看，并報該請假員工所屬部門的負責人及人事行政部備案91综合久久婷婷久久。請假手續(xù)需在本人上班后1個工作日內補齊欧美性高潮视频。
③員工沒有辦理請假手續(xù)男生女生黄色网站视频，員工請假手續(xù)未獲批準前2020国内揄拍国内精品，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工亚洲欧美大码a在线观看。
續(xù)假手續(xù)
∨访廊蘸谙呤悠祷粕①假滿后確需續(xù)假的，應提前(最晚不超過假期結束當天)向直屬部門負責人申請免费无码日韩一级A片视频，征得同意后方可續(xù)假99精品一区，并報人事行政部備案，待返回公司后1個工作日內補辦續(xù)假手續(xù)欧美二区在线视频。
【乓还淌悠稻芬磺②假期已滿但未及時到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工18岁以下禁看的黄色网站。
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本制度制訂、修改經總經理核準后公布實施;廢止的亦同;
本制度相關最終修改權国产玩弄老太婆、解釋權歸公司人事行政部所有;
考勤管理制度12
酒店保安人員是維護酒店安全的第一道防線国产一级一级理论片A片一区二区，他們的專業(yè)性和責任感直接影響到酒店的聲譽和客戶滿意度。
一套完善的`管理制度能夠保證保安人員的工作有序進行欧美日韩羞羞视频，降低安全隱患免费观看欧美AAAAAAA片，提升酒店的整體管理水平，從而增強客戶信任5566综合网，促進業(yè)務發(fā)展国产美腿美女被操。
考勤管理制度13
1. 維護秩序：規(guī)范員工的出勤行為，保持工作秩序国产精品不卡一区，防止混亂爱福利视频广场一区二区。
2. 提升效率：明確工作時間，有助于員工合理安排工作美女视频色网站国产，提升工作效率av高速在线网站。
3. 公平公正：避免因個人偏好或誤解導致的不公平現象色污网站免费在线观看，保證每位員工的權益。
4. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)定免费A片一区二区三区视频，保護企業(yè)和員工的.合法權益国产在线精品永久网址。
5. 成本控制：通過有效管理，減少無效工時亚洲又黄的A片，降低人力成本又色又污视频网站。
考勤管理制度14
酒店考勤制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時間免费的黄黄网站、休假安排www.欧美视频、遲到早退處理、缺勤管理等多個方面黄页网站网址在线观看。
內容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時間和上下班打卡要求另类日韩高清精品视频在线观看网站，包括正常班次、加班国产丝袜一级a片免费视频、輪班制度等欧美黄片免费在线视频。
2.休假政策：詳細規(guī)定年假、病假久久99国产综合精品第二页、事假就要色色网、婚假等各種假期的'申請流程和審批權限。
3.缺勤與遲到管理：設定遲到激情视频在线网、早退国产盗摄无遮挡裸体视频、無故缺勤的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法久久av中文字幕免费在线观看。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式黄色视频看黄色免费网，以及定期審核的流程和責任人。
5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適一级axi视频免费、交通問題等12345aa一级黄色网站，制定應急處理方案。
6.員工權利與義務：明確員工遵守考勤制度的責任欧美精品哟哟，同時保障其合法權益巴西性XX在线观看。
考勤管理制度15
星級酒店管理制度對于企業(yè)的運營至關重要，它：
1.保證服務質量：通過標準化流程91网站最新网址，確保提供優(yōu)質免费一片、一致的顧客體驗。
2.提升效率：明確的職責劃分和流程規(guī)范在线免费观看日本y码视频网站，減少工作混亂和延誤欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
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