（薦）員工的薪酬制度15篇
在現(xiàn)實社會中看黄a大片欧美欧美大片，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道youjizz国产精品，應(yīng)該做什么国产特黄特色A级在线视，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善无码乱伦国产、維護(hù)公平的作用男女激情免费网站。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的員工的薪酬制度亚洲欧美性生活在线看片，希望能夠幫助到大家在线亚洲综合精品。
員工的薪酬制度1
(一)清潔工、毛巾洗滌工免费全网A片、廚師2021最新国产自产精品、
崗前考察期為兩天，期間美發(fā)店只提供兩餐一宿亚洲一区二区国产日韩欧美，并無工資亚洲伊人天堂午夜网站。兩天后一個月為試用期，試用期間工資為基本工資的80%發(fā)放亚洲顶级毛片18禁无遮挡，一個月后轉(zhuǎn)正者爱爱永久网站，按基本級別工資發(fā)放。期間美發(fā)店提供兩餐一宿在线看片U，私人物品自理色综合色综合久久。
(二)收銀員
必須先參加指定的職前培訓(xùn)7—20天的時間(并需要到指定的美發(fā)店進(jìn)行現(xiàn)場操作5天以上)日本高清在线播放专区。職前培訓(xùn)期間收銀員7天學(xué)習(xí)期無工資，7天后至上崗前為每天10元補(bǔ)助免费一级a毛片在线视频，店鋪地培訓(xùn)期提供兩餐一宿亚洲欧美色自拍偷拍，私人物品自理。
(三)發(fā)型助理
為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理亚洲女毛，提高員工的工作積極性黄片操n，特制定本制度。
1毛片无码全部免费、 本公司員工的基本工資體系如下：底薪 + 提成 + 小費(fèi) +獎金 ― 罰款 = 工資射射射操操操。
2、 新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1 新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取保證金300元(可先交100元欧美色妞干网，其余的從工資中扣除)美国性爱网站。
2.2 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)：第一個月底薪為100元亚洲综合精品，沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金看免的毛片视频强奸。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為300元加提成;同時扣除剩余的保證金人人爽人人色人人操。第三個月會染發(fā)(上大牌)了底薪為450元加提成国产东北老妓女视频在线播放。
2.3 只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個月為底薪300元加提成一级A片C视频，同時扣除200元保證金激情另类文学。第二個月會染發(fā)了為底薪450元加提成。
2.4 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為450元)欧美动态性爱视频图。
2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500元三级毛片免费在线观看视频网站，助理工作三年以上底薪為600元。
3美国操中国女人逼、 助理人員提成規(guī)定如下：
3.1 外賣(向外銷售產(chǎn)品) ：扣除產(chǎn)品成本后按20%提成男女免费性爱视频。
3.2 小頭(單剪、單洗国产欧美日韩综合一区、單吹)：按20%提成强奸乱伦日韩。
3.3 大頭(燙、染潮吹在线播放、營養(yǎng)92国产视频、離子)：(見員工薪資規(guī)定)
4、 上崗制度：
4.1 沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員性爱A级一级，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)欧美性爱一级黄。
4.2 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗(下牌)日韩少妇无码网页视频，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)萌白酱甜味弥漫福利视频。
4.3 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員影音先锋在线观日韩，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時欧美一级二级国产。
4.4 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格韩国午夜精品一区理论片，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌)，工資底薪為100元在线免费看黄国产。
4.5 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員如上崗后不合格亚洲性爱三级视频，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌)，工資底薪為100元中文字幕日韩高清第一页视频。
4.6 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格www.好多水，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌)，工資為底薪300元加提成色欲综合网久久久绝顶高潮。
5超碰在线视.com、 本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行，其中底薪為450元羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
6免费A级毛片无码免费视频120软件、 助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7国产精品无码一级AV、 新進(jìn)人員在工作中不合格或自動辭職的100元保證金將不予返還AV看在线网址。
8、 本公司員工工資發(fā)放日為每月15日天天操天天透天天添。
9国产精品乡下勾搭70岁、 本制度自公布之日起實施。
(四)發(fā)型師
1欧美综合日韩第五六、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌白白免费视频观看首页，不上燙染牌，參加發(fā)型理剪工作免费看a毛片，按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成12%—20%入工資欧美一级高潮片老师。提成百分比按每兩個月可調(diào)升1%，表現(xiàn)突出的'国产欧美在线观看精品一区污污污污，而且上司評價良好的可每月調(diào)升1%天天搞天天舔，但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)(面試2天內(nèi)離場的工資不發(fā)放)。
2国产亚洲精品香蕉网、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個月我要看a级毛片，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營業(yè)額提成30%国产美熟女乱另类，作為勞動報酬亚洲一级片av日逼一级片。合同期2—3年。(試工2天離職的免费女人18视频一级毛片，工資不發(fā)放)被插插的视频。
3加勒比一本大道日韩在线观看、高級發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，觀察期為7天久久66热人妻偷产精品3D动漫，7天內(nèi)只上剪吹牌久久久久久一国产精品区，7天后上電局牌，未簽合同前離職的野花社区视频www日本，要先申請批準(zhǔn)后才可離職操操黄色网站，試工2天內(nèi)(含2天)離職的工資不發(fā)放，工資按營業(yè)額的25%提成發(fā)放夜晚操人必看69。7天內(nèi)工資提成為25%美女双腿张开被操出白浆，7天后提成為35%，合同期為2年美女被插高潮到爽，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿91绿帽人妻网站，個人物品自理。
4国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、以上提成均扣除成本10% 精品日韩视频。
(五)店長、主管欧美又粗又硬又色A片、管理人員等
觀察表現(xiàn)期3天国产精品视频色拍拍202，期間每天津貼40元/天变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，7天后按基本工資發(fā)放色网站www，3天內(nèi)離職(自動或被辭退)的，不發(fā)放任何津貼插进去好爽视频。
1美女曰批、 美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長WWW性com、發(fā)型師欧美老妇性,XXXX、發(fā)型師助理，
其工資底薪也依次不同成a人一级性爱，發(fā)型師的待遇一般為提成+獎金大片免费看大片费看大片。
2、發(fā)型師入職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職在线观看免费观看国产黄p，試用期1—3個月按基本工資待遇特黄的AAA级的中美欧的毛片，3個月后升正式發(fā)型師。
3成年人视频网址、工作滿2年后可調(diào)整基本工資色综合久月婷婷网，或憑店長(主管)、提攜升為高級發(fā)型師男女交配视频免费观看。
4亚洲天天影院色香欲综合、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額欧美色图一级黄片、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(目標(biāo)業(yè)績也可按照發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪800元av在线www天堂网，績效工資200元免费强奸视频网站，按業(yè)績10%提成計算，發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績應(yīng)定為1000元农村高清性色生活片，然后才享有提成狼友视频在线播放，如未達(dá)到則只發(fā)底，扣發(fā)績效工資)又爽又刺激的视频网站。
5黄色在线观看视频网址、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費(fèi)的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式可避免對免費(fèi)或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好羞羞真人视频。
具體方法分為：
A欧美性爱激情图片、2—3元 收費(fèi)低、操作簡單
Bwww.AV天堂2011、5—8元 收費(fèi)中人人澡人人擦人人精品、服務(wù)較勞累
C、8—10元 服務(wù)技術(shù)高国产专区欧美精品激情、收費(fèi)較高
61福利久久、有些方法也可按直接操作一個客人規(guī)定提成多少錢，業(yè)績再按每次操作提成在线免费观看操美女视频。這種做法的弊端是沒有積極推動客人的心態(tài)精品人妻无码中文字幕1区二区。
7、也可直接按每月銷售的多少提成 %4444在线视频看片，設(shè)有服務(wù)工作獎金99久久国产精品免费热37、業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金。
員工的薪酬制度2
第一章 總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算www.pylng.com、支付等管理工作欧洲一级A片，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)亚洲性爱区视频。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度
1辽宁熟妇高潮45分钟、按勞分配為主的原則
2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
3动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
4www久久99com精品、優(yōu)化勞動配置的原則
5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平
第三條：職責(zé)
一扒开美女双腿桶出白浆视频、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)国产成年女AV产免费传媒，主要職責(zé)有：
1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算91绿帽人妻精品；
2亚洲日韩欧美福利区一久、核算并發(fā)放公司員工工資h色视频观看在线观网站；
3、受理員工薪酬投訴久久这里的视频都是精品。
4操操操人人人、核算、填制黄色网岛国、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正特级婬片老女人高清视频、調(diào)動、晉升男女操逼视频网址国产、降級匯總月報表》射天堂中文字幕色；
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資在线推荐一个可以看黄色av的网站、績效工資国产小黄片入口、津貼/補(bǔ)貼、獎金久久91精品国产、福利国产精品视频一区二区三区...。 即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金–扣款日韩性交免费毛片。
（一）基本工資
1在线精品视频小网站在线、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》大色妞基地在线视频观看。根據(jù)我市職工平均生活水平三级片视频午夜，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定女性视频网站,色，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元国产一级a做片免费网站，我司擬定為1300元。
2黄色丝袜视频、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異久久精品里只有精品视频，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工高清无码的小黄片，在職等不變的情況下国产乱子伦视频在线播放，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級亚洲综合图片小说激情，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查黑人粗进入欧美视频，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額你懂的在线欧美。
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1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低人人操人人干人人要、學(xué)歷技能高低欧美性爱日韩、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱免费网站日本永久免费观看、貢獻(xiàn)多少黑人与中国妞无码AV、經(jīng)驗豐富與否农村熟妇，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定。
2免费黄色的网址、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗91AV网址、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級在线小说图片，將公司所有崗位劃分為高層亚洲唯美国产区、中層和基層三個層次。
3毛片永久免费视频、崗位工資其它規(guī)定
」夥岩患段蘼階、� 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
⊙侵薰磺酆稀⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)色cao；
⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美日韩三区，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員91观看免费福利，公司可視情況而定。
【镁�99精品免费视频、雀鶕�(jù)“變崗變薪”原則黄色视频www88，員工晉級則增薪，降級則減薪一级黄色视频毛片。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整超碰超碰人人人人精品。
（三）績效考核與積分制度
績效考核：
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核日本在线观看网站亚洲。各崗位規(guī)定其任務(wù)亚洲一级AV黄片在线免费播放，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進(jìn)行崗位降職處理或辭退国产18流白浆视频。
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積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價值久久免费视频99，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等欧美在线A√，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤国产顶级黄色录像，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性26uuu欧美视频在线观看，充分調(diào)動人的積極性的目的美女一级a。
（四）津貼/補(bǔ)貼
津貼AAAA黄片免费看，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式日韩毛片无码一区二区三区。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼www.5g800.com、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等欧美六九视频在线。
補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼黄色网址免费观看视频。包括交通補(bǔ)貼日本乱码伦视频免费播放、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼一区二区精品黄色。
1一级A片刺激高潮久久、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區(qū)內(nèi)80元大黄片在线免费看；市區(qū)外160元亚洲精品免费视频。
2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性超碰人人肉，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定
100-200元/月之外永久免费A级毛片软件www；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月；
3黄色在线免费观看国产、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作黄色a片的视频全免费，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的国产精品女A片爽爽视频APP，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助欧美一级黄C片。
4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差手机看片日韩毛片免费看，視情況不同分為四類：
≡谙吖劭垂园淄臼悠得夥巡シ拧⑴ 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日九九久久久免费毛片基地；
『厦⑵ 無任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報銷外給予津貼30元/日看免费5XXAAA毛片中国。
「咔逦蘼朊夥言谙吖劭词悠怠⑶ 市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的在线看片免费人成视频无毒、不給予補(bǔ)助国产三级黄片免费看。
(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日日韩一区高清在线播放免费；省外日補(bǔ)貼50元/日；工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元99色综合精品视频，駐外不足一月的自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算网友自拍偷拍；
5国产v欧美v日韩综合色精、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)又大又黄又粗又爽的免费视频、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍探花自拍日韩视频在线观看网站，營造學(xué)習(xí)型的組織中文字幕在线播放日韩；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高
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學(xué)歷人才加盟，促進(jìn)公司留住人才欧洲国产在线、吸引人才的`一種鼓勵形式91夜夜揉人人捏夜夜澡，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼91精品久久久久久久无码。
7综合伊人潮喷、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。
≡谙吖劭椿粕镜氖悠怠！（五）獎金
1a片视频一、视频二、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。
291小视频国产在线、獎金種類分為績效獎午夜免费九色网那里找、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種。
3日韩一级欧美一级高清片w、試用員工原則上不享受獎金待遇久久不卡网日本婷婷，特殊情況除外。
∨访佬园夥压偻（六）福利
1免费AV黄色网站、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險国产精品久久久久影院老司-百度。因公司尚
未辦理社保事宜狼友视频免费在线看，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。
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3黄片免费观看不卡、公司為員工提供工作午餐女人被C桶爽视频免费下载、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。
4综合在线导航91福利、公司提供員工宿舍国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、
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5黄色网站在线免费观看视频大全、公司員工可享受一年一度的健康體檢。
6免费欧美黄色、員工生日月一级在线高清全视频，可享受公司給予100元的津貼。
第三章 薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1青草黄片、由公司統(tǒng)一在中國建設(shè)銀行辦理員工個人工資卡日婬片A片AAA毛片在线，在每月15日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個
人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。
2欧美老妇BBBBBB、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取国产精品视频aaaa。
第六條：工資核算
1、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天免费无码久久影视精品；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月中国黄片大全；
日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75；
小時工資=月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8）黄色网站直入；
加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）
公司安排員工在工作日延長工作時間的加班91在线视屏，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能
補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的国产操屄，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)美女视频黄频黄色视频。
2、考勤扣款
』粕久夥延每雌（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤精品99爱免费视频在线观看，
扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。
∨访廊蘸丶秼H片视频。�2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分一区二区美女脱黑色丝袜视频。
（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分免费的羞羞视频在线播放。
∮稚炙耐尽（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。
扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×391免费久久精品。
±怖怖沧试丛谙吖劭词悠�4。�5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的
70%計算。
即：日工資-（日工資×30%）=病假工資
∨访繿aawww片。�6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請結(jié)婚又粗又黑又长欧美视频，依法享有
3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期欧美多毛XXXXX性喷潮6，晚婚假15天免费性爱一级。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）
【吩谙吖劭垂尽（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶成年免费视频黄网站在线观看不卡、父母亚洲九九久久中文字幕、子女、親兄弟姐妹国产精品系列一区二区三区、岳父母）去世国产操a在线观看，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）
∶拦鷄级黄片。�8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工激情专区，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況亚洲精品国产aV成拍色，公司給予3天帶薪探親假免费黄色亚洲视频。
3、其他扣款
∠憬痘粕玜级在线特级毛片。�1）宿舍費(fèi)
∶夥言谙呒で槭悠怠（2）伙食費(fèi)
（3）違紀(jì)扣除
ww.天天操。�4）其他扣除
4人人人人人人人人人人干、工資條形式
（1）應(yīng)發(fā)款項=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金;
⊙侵薜谝磺谙吖劭础（2）應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款成人漫画在线；
（3）實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項-應(yīng)扣合計狼狠亚洲综合狼狼久久。
第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1国产A及黄色视频、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知国产丶欧美丶日本不卡视频，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)三级不卡毛片，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提2022黄片视频、支付欧美一区爽爽午夜福利视频。
⑴離職月工作日的基本工資按日計算欧美亚洲日韩另类，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算免费深夜福利网站入口，離職日后的缺勤按事假處理〗故怂杲氲耐荆基本工資和績效工資在離職日一次付清天天插天天日天天狠。
⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的免费看爽A片的网站，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)免费A片大片av观看不卡,；年中離職的不計發(fā)欧美性爱色。
2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失精品伊人久久久99热这里只，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)墓肺蘼胧悠狄槐荆恢Ц对诳鄢r償金后的余額。
3黄网站男人免费、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的www26uuu.com，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放小蝌蚪视频国产。
4自拍网在线视频、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同国产精品一区二区尿失禁，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失国产亚洲欧美日韩在线区，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的不用下载在线观看黄，必須追加賠償亚洲欧美二区激情。
第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
第九條：薪資異動核算
公司員工因轉(zhuǎn)正性色av免费精品观看、職位異動產(chǎn)生薪資異動俄国av在线播放，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1在线观看免费huangse网站、公司員工月工資發(fā)放審批流程
『莺莞纱蠡破（1）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后久久久一本精品99久久精品88，送本公司行政人事部桃色阁、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后色五月黑丝袜，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字91国自产视频在线观看，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。
【镁眯陨钍悠稻贰（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款日韩欧美色图小说综合站；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》国产精品每日更新福利在线，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案人人操人人搞人人爱。
（3）由財務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額www.yw尤物视频，將工資匯入員工個人的工資帳戶黄色网站啊啊啊爽插。
（4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》日韩一区二区三区无码不卡毛片、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核日本e代黄色网。如有差錯改正之處黄a频美女网站网站频a，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整超碰黃色毛片。
第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1国产一区在线在线播放、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。
2黄大片视频、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊国内毛片免费A级视频，由主管部門建檔保存影音先锋在线网站。
3国内自拍日韩高清视频在线、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)日本一区二区黄色，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人9999热。
4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯五月丁香综合在线视频，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正日韩伦理片精品视频网站免费。
第十二條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日黄色视频在线免费看链接。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日免费日本黄色，則提前或順延一天。
第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行黄色网站三国产。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草欧美久久性爱小视频、解釋。
行政人事部
XX年XX月 頒布
員工的薪酬制度3
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理在线观看国产更新视频播放器，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用亚洲图片无码一区二区最新，特制定本制度。
第2條制定原則
』破俑尽（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力按摩深夜A级毛片视频免费。
（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列尹人影视、不同部門黄色丝袜a片、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
【枚┤取（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)国产3p一区二区三区视频在线，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工国产一级优女在线视频。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別欧美七区视频在线观看，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)99国产精品自在自在久久。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)日韩网站精品导航在线播放免费观看，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展国产大学生私拍视频在线，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
≈泄鼗贫镁镁镁靡患稄娂槊（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
∨访来蟮ǚ崧旄綳XBB。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定wwwxx在线。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%污网站黄色，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)精品阿v999视频在线观看，將企業(yè)的工資劃分為行政管理A级免费黄片、生產(chǎn)、營銷国产黄色网站播放、后勤四類工資系列亚洲精品国产精品999。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
1在线播放欧洲免费人成视频、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
2国产迷姦播放在线观看的、各職能部門經(jīng)理
3、行政部亚洲无码国产操逼视频91、財務(wù)部黄色长成年视频在线看、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門免费一级毛片免费一级、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)18禁无遮挡裸体露私密部位网站、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源欧美三级全黄牲交视频，它是由個人資歷和職位決定的97seSe视频。
該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定可以免费看黄色视频的视频的视频，確定的`依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析亚洲激情综合网。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付男女內交网站在线观看，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%少妇乱淫特黄A片。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)深夜福利爱爱视频、虛擬股票和限制性股票等方式成熟女人牲交片免费。
第5章
一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制黄色操屄，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同美女艹网站免费，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)日韩亚洲欧美。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級欧美pAAAA片，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示天美三级片网站。績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資人人在线人人操、年度績效獎金兩種亚洲美女天堂网。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額 度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定福利一区首页。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績免费A级不卡在线毛片，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償2021国产精品一区二区在线。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算特级黄色片天天，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進(jìn)計算黄片毛片免费大全，滿XX年不再增加人人操人人草人人草人人叉人。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵在线直接性片黄色视频。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障日韩免费午夜毛片视频。
第15條社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老一级无码奶水、失業(yè)、醫(yī)療久久久久久AV无码免费网站动漫、工傷和生育保險国产乱人伦偷精品视频免费看。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天二色aⅴ国产热，具體如下av激情网站。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假免费一级A片视频播放欧美，但最多不超過×個工作日9啪在线。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假在线性国日韩、喪假啪啪啪黄色网站、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
第19條津貼或補(bǔ)貼
』粕�1级视频。�1）住房
企業(yè)為員工提供宿舍欧美草草影院视频，因個人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補(bǔ)貼。
∨分廾夥讯嗳朔杩瘛（2）午餐
公司為每位員工提供午餐超碰在线观看播放。
（3）加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班91精品国语高清白产拍，主要指休息日欧日韩精品明星图片在线观看、法定休假日加班a级黄片一级，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可很污很黄的视频网站，加點(diǎn)99热W亚洲精品国产99、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下人人操亚洲综合。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付（4）職務(wù)津貼
為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)男人的天堂av社区在线，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目葡京亚洲影院在线观看，其標(biāo)準(zhǔn)如下国语自产免费精品视频在。津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同草草视频在线观看网址。
員工的薪酬制度4
第一章總則
為使本公司員工的薪金治理標(biāo)準(zhǔn)化亚洲黄色站、國際化，特制定本制度黄片黄片黄片。本公司有關(guān)職薪亚洲女人天堂网、薪金計算、薪金發(fā)放谁有黄色网站视频看，除另有規(guī)定外国产A片视频，均依本制度辦理。本公司員工的職薪户外露出网站，依其學(xué)歷欧美一级婬片A片免天堂、工作閱歷、技能亚洲巨制av剧情在线、內(nèi)在潛力及其擔(dān)當(dāng)工作的難易程度丰满的人妻一级毛片中文、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
其次章員工薪金類別
1欧美激情性A片在线观看⑧、本薪乃根本月薪91亚洲精品福利在线播放，其金額依據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
299精品视频精品精品视频、主管加給：凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重午夜成年人网站，按月支付加給。
3www.污黄视频在线看、職務(wù)加給凡擔(dān)當(dāng)特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重人人人澡人人人看人人人看，按月支付加給。
4狂插乱捅、技術(shù)加給（特殊加給）：凡擔(dān)當(dāng)技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特殊表現(xiàn)的人員2021偷窥自拍亚洲，酌情支付技術(shù)加給（特殊加給）。
5、伙食津貼凡公司未供給伙食者1级黄色免费片，均發(fā)給伙食津貼可以观看的黄色网页。
6、機(jī)車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者美女裸体黄网站18禁止免费，均發(fā)給機(jī)車津貼a一级a爱做片观看免费一。
7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間一级a看片免费视频，按實際狀況酌情支付加班津貼殴美色色色，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者超碰在线黄色网，按日發(fā)給加勤津貼色欲美女啪啪视频。
8、其他津貼凡上述各項本薪国产美女羞羞网站在线观看、獎金禁18在线观看免费视频、津貼以外的.津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付欧美性爱在线免费观看视频。 9800avzaixian热久久、全勤獎金每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假日本乱人伦A综艺在线观看、曠工爱搞在线2019、遲到、早退記錄的人員欧美性在线观看视频，應(yīng)賜予全勤獎金。
10日韩av在线上久草、績效獎金凡本公司員工黄片大片大片大片大片大片，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其方法另行規(guī)定幸福宝app官网新入口在哪。
11国产黄片一区在线观看、年終獎金凡本公司員工，年終獎金由董事會依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給日韩AV无码精品久久人妻，其方法另行規(guī)定国产真人一级A爱做视频。
12、其他獎金：包括個人獎金涩涩视频欧美精品、團(tuán)體獎金或?qū)居刑厥夥瞰I(xiàn)的獎金www.av天堂.cim，均由董事會支付。
第三章員工薪金治理
1免费人妻98、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到效勞之日到退職之日国产一级迷奸黄片视频大全，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員人人摸人人干人人操不卡，為了便于薪金作業(yè)午夜福利网站，合并于下月份發(fā)給薪金。
2国产三级国产精品三级在专区、從業(yè)人員在工作中在线免费a级毛片，若遇職稱調(diào)動、提升超碰人人操人日人人，從變更之日起jizzjizzjizz亚洲视频，適用新職等級薪金。
37788精品视频免费、兼任下級或同級主管者激情文学综合，視情形支給或不支給特殊加給。
4A片囗交在线视频、較低級的員工代理較高級之職稱時www.eemii.com，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給日韩一级欧美一级国产一级台湾。
第四章員工薪金發(fā)放
1黄色视频100种在线视频、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外www色小姐，應(yīng)扣除薪金所得稅一级做a片久久毛片A片、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項。
2妓女play妓女视频欧美一区二区、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必需本人親自簽章領(lǐng)取国产一本国产一级，如有特別緣由，不能親自領(lǐng)取時亚洲一级性交黄片，由部門主管代領(lǐng)网站18禁。
3、領(lǐng)薪時欧美激情在线第三页，須將錢數(shù)點(diǎn)清18歲在线网址，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證国产色一区，以免日后發(fā)生糾紛日本人人射。
4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給www.中文字幕在线播放，如遇有特別狀況在线免费看黄色乱视频，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
5欧美的免费的全黄色视屏、員工應(yīng)對本身的薪金保密欧美男女性生活视频，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。
第五章員工晉升治理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀青草视频在线2020、狀況特別者由主管辦理臨時考績，賜予效率晉升人妻少妇一区二区三区在线，效率晉升包括職稱AV一级黄色录像、職等、職級晉升三種强力打造免费在线。
2欧美色色视、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日欧美性爱淫淫网，晉級依考績等次分別加級亚洲一级簧片在线观看。
3、本公司特別職務(wù)人員（專員欧美日韩免费一区二区三区视频播放、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等深夜福利国产片。
4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者西西大胆欧美午夜视频，次年內(nèi)不得晉升職等www性交com。
結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會具體列出根本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給方法。同時也會對于出勤率影響的”獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利治理制度的重要組成局部亚洲中文字幕一区女教师。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的治理中文成人精品字幕在线视频观看免费。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜荆蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ呗隳T国产精品视频，根本�?nèi)容大致由以上幾章組成中文字幕亚洲一区二区系列，各公司會依據(jù)自身狀況予以增減條文。
員工的薪酬制度5
一免费人成在线观看网、引言
員工薪酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它不僅關(guān)乎員工的經(jīng)濟(jì)利益免费网站华人，更影響著員工的工作態(tài)度和工作效率最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。一個合理的薪酬制度能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的整體亚洲天堂黄色网站b性爱，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展另类小说人亚洲小说。
二、薪酬制度的構(gòu)成要素
148手机无码免費在线、基本薪資：根據(jù)員工的崗位欧美日韩国产VA在线观看免费、和經(jīng)驗等因素確定。
2、獎金：基于企業(yè)業(yè)績和部門目標(biāo)完成情況色七七亚洲另类，對員工進(jìn)行額外獎勵jjzz污网站。
3、福利：包括五險一金国外爱爱网站、帶薪免费在线观看做爱、帶薪病假等。
4不卡福利一区视频、津貼：針對特殊崗位或工作環(huán)境設(shè)立的補(bǔ)貼尹人在线视频综合。
5、晉升機(jī)制：提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑日本三级精品，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質(zhì)影音先锋AV我色资源。
三、薪酬制度的.實踐與優(yōu)化
1可以看黄色一级片的网站、公平欧美激情另内三区、透明：確保薪酬制度的公平、透明www.MMM日本，以減少員工之間的矛盾和猜忌日韩图片自拍视频。定期評估并調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需要黄色视频在线精品。
2在线观看视频国产、多元化獎勵：針對不同崗位和部門的特點(diǎn)，設(shè)計個性化的獎勵機(jī)制人人人人色人人人人人人，以提高員工的積極性和創(chuàng)造性黄色视频在线观看wwww。
3、管理：將員工的薪酬與績效掛鉤精品综合日韩久久久久久久，通過定期評估和反饋人人操人人干人人做，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4A级日本一线www、薪酬調(diào)查：定期進(jìn)行市場調(diào)查超碰在线最新发布免费，了解競爭對手的薪酬水平，以確保企業(yè)在市場中保持競爭力欧美人禽网站。
599久久久无码国产精品动漫、合理分配：在保障員工基本利益的前提下，注重團(tuán)隊間的協(xié)作與平衡三级黄色毛片无遮挡，避免因薪酬差距過大導(dǎo)致的團(tuán)隊矛盾欧美老妇被操。
6、持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)員工反饋和企業(yè)發(fā)展需求aaa湿湿湿，持續(xù)優(yōu)化薪酬制度美女A级黄色的18禁网站，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境娇喘av。
四、結(jié)論
綜上所述久草黄网站，員工薪酬制度對于企業(yè)人力資源管理具有重要意義综合国产一区。通過合理的設(shè)計和管理，薪酬制度可以激發(fā)員工的工作熱情亚洲一区国产高清视频在线观看，提高企業(yè)的整體績效久久国产一区精品免费观看。在實際操作中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注公平黄色视频你们懂的、透明亚洲熟妇AⅤ无码一区二区、多元化獎勵、績效管理亚洲强奸视频在线观看、薪酬調(diào)查亚洲97AV一区、合理分配和持續(xù)改進(jìn)等因素，以確保薪酬制度的科學(xué)性和適用性亚洲日韩在线一区二区三区。此外91黄色一级视频，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工積極參與薪酬制度的建設(shè)和改進(jìn)，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度无码97视频，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展黄色视频玖玖网站。
五、建議
對于企業(yè)而言国产综合一区二区三区精品，建立完善的薪酬管理制度需要不斷實踐和探索日本片一级。建議企業(yè)從以下幾個方面著手，不斷完善薪酬制度：
1色欲无码综合视频一区二区、定期評估：企業(yè)應(yīng)定期對薪酬制度進(jìn)行評估91久久精品国产91性色tv，了解員工的反饋和市場的變化，及時調(diào)整和完善制度97在线看视频。
2国产熟女高精品裸交视频、注重溝通：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，確保薪酬制度的透明度和公正性性插影院色插，增強(qiáng)員工的信任和滿意度欧美日韩精品巨乳中文字幕。
3、靈活調(diào)整：根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段和市場變化亚洲乱伦专区，靈活調(diào)整薪酬策略和制度欧美视频97色伦影院，以保持企業(yè)的競爭力。
4国产精品狼友网站视频、培訓(xùn)與發(fā)展：提供多元化的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質(zhì)欧美一级又大又粗的A片，從而更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求真实国产激情在线观看网站免费视频。
只有這樣男人的天堂一级毛片，才能建立一個科學(xué)、合理欧美真人做真爱免费A片、公平黄色av免费视屏、透明的員工薪酬制度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力国产成_人__亚洲_国产，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展日韩欧美黄色视频一区二区播放。
員工的薪酬制度6
一、總則
∈炫倚园悠低（一）為了保證餐廳的總體目標(biāo)的實現(xiàn)插精品人妻，建立有效的監(jiān)督激勵機(jī)制，加強(qiáng)上下級管理以及員工與員工之間的協(xié)作欧美99。
」�2021三级片。ǘ榱瞬粩嚅_發(fā)員工的職業(yè)能力，提高員工在工作中執(zhí)行的主動性www.91超碰，有效性以及工作質(zhì)量激情乱小说在线观看，從而改善度假村整體績效，達(dá)到公司的管理目標(biāo)激情性爱在线观看。
二免费黄色视频不用下载在线观看、考核目的
為了員工轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整日韩欧美久久、職務(wù)變更性色AV免费不卡无码、崗位調(diào)動、培訓(xùn)免费在线视频网站、獎勵和淘汰等人事管理提供依據(jù)欧美视频在线。
三、考核原則
為充分發(fā)揮績效考核對餐廳各階段工作的經(jīng)營管理狀況的診斷作用深夜在线网站，以及對員工工作的.指引作用美女免费视频一区，績效考核遵循以下原則：公開公平原則。
考評內(nèi)容www.nlvnja.com、考核標(biāo)準(zhǔn)羞羞呦呦视频在线免费播放、評分細(xì)則、考評程序和考評結(jié)果透明公開久久久久亚洲AV无码专区电影，對餐廳形成正確指導(dǎo)欧美喷水网站一级a片，在餐廳內(nèi)部形成良性競爭的機(jī)制。
四www,高潮,c0m、考核內(nèi)容與方式
∨访阑粕宀濉（一）考核期：以月份為期限
（二）考核內(nèi)容：
1天天舔、考核內(nèi)容下文
2人妻AV无码系列专区移动可看、每月x日前各班組將上月績效考核考評表交與人事部18禁黄网站禁片无遮挡。
3、每位員工考核表需考核人與被考核人同時簽字確認(rèn)在线资源av网站，對于具體的項目永久黄网站色视频免费大全91，考核人需進(jìn)行分析解釋，避免同類情況再次發(fā)生欧美日韩一级特黄大片在线直播。
五青青青草视、資料的整理與存檔
（一）每月考評結(jié)束后超碰在人人操，各部門對所有資料進(jìn)行整理存檔精品在线精品视频。
（二）各班部門班組依據(jù)每日的工作記錄對下屬員工進(jìn)行匯總考核国产农村老熟女国产老熟女。
1日本中文在线中文幕、目的
1.1績效考核的目的是為了不斷開發(fā)員工的職業(yè)能力，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性奇米777米奇影888视狠狠、有效性及工作質(zhì)量国产操老逼视频，從而改善公司整體績效，達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)欧美黑人粗暴多交。
1.2考核的'結(jié)果主要為員工轉(zhuǎn)正黄片免费看3区、薪資調(diào)整、職務(wù)變更国产精品黄色视频、崗位調(diào)動曰韩视频第一页、培訓(xùn)、獎勵和淘汰等人事管理提供依據(jù)免费看操逼黄片av。
2亚洲欧美啊啊啊啊久久久、種類和適用范圍
類別、實施時間亚洲一区二区视频在线免费视频、適用范圍欧美操屄、月度考核、該月結(jié)束后三個工作日內(nèi)在线观看国产美乳视频、餐廳全體管理人員和員工（當(dāng)月連續(xù)休假五天以上者除外）
3外国熟妇性交、月度考核職責(zé)
3.1區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為餐廳經(jīng)理/主管進(jìn)行考核。
3.2餐廳經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳副經(jīng)理国产精品亚韩精品无码a在线观看、部長/副主管免费看黄网址国产精品、領(lǐng)班進(jìn)行考核，副經(jīng)理国产精品熟女露脸对白视频、部長/副主管九九草在线乱码av、領(lǐng)班按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳員工進(jìn)行考核。
3.3全部考評中欧美在线亚洲色图，人力資源部負(fù)責(zé)本制度的`修訂日韩视频精品第一页在线观看网站、培訓(xùn)和監(jiān)督實施久久国产精品电影网；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、均衡調(diào)整和分析AV福利网站；負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果報批績效工資；負(fù)責(zé)考核資料的存檔免费黄色黄站。
3.4考評表一式兩份www.国产盗摄.com，員工所在分店存檔一份，人力資源部存檔一份国产无套视频在线观看AA在线。
3.5營運(yùn)部經(jīng)理五月婷婷超碰在线、區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)副經(jīng)理、部長/副主管咬美女奶子舔她的逼视频、領(lǐng)班和員工最終考核結(jié)果的審核国产高清一级做a爱在线观看。
3.6副總裁、營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)理/主管最終考核結(jié)果的審核18岁观看网站。
4国产精品永久免费高清、管理規(guī)定
4.1實施原則
4.1.1客觀性：考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性性爱黄色片无码、主觀性等偏見所帶來的誤差免费无码中文A级毛片。
4.1.2公平性：對同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。
4.1.3公開性：考核結(jié)果在各家分店公示三日日韩福利社。
4.1.4對考評結(jié)果將采用末尾淘汰制的方法獎勵99re视频2这里只有精品、（培養(yǎng)）提升及淘汰員工。
員工的薪酬制度7
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、國際化久久久999免费视频，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪男女免费在线视频、薪金計算中文字幕第1页在线观看、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外5060黄片，均依本制度辦理日韩一级黄片。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷伊人夜夜、工作經(jīng)驗三级黄色网站在线免费观看、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度日韩一级A片在线视频免费网站、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)另类国产资源在线观看网站。
第二章員工薪金類別
1、本薪乃基本月薪在线a黄网站，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)日韩乱码视频。
2黄片在线免费无码、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
3同性女女做视频免费观看、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給www.一级毛片。
4乐播三级黄三区视频免费、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）就要干综合。
500pao免费在线视频、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼美女一级日逼毛片。
6在线亚洲国产成人、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼成年男人黄网站色大片免。
7欧洲美女一级牲交不卡、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼www..com国产精品一区二，或按時計發(fā)加班津貼日韩精品黄在线看。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼98在线视屏。
8国产一欧美级爱做C片免费、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金色酷色视频、津貼以外的津貼在线观看成人福利午夜视频在线，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9欧美性猛烈粗大精品、全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外网友自拍视频在线，均無請假、曠工一级特黄免费电影网站、遲到在线播放国产精品第一页、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金性生大片免费观看视频网站一。 10人人艹五月天、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利黄片aaaaaaa片，其辦法另行規(guī)定国产av天堂久久久久。
11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給东北老妓女叫床对白视频，其辦法另行規(guī)定午夜A级性交。
12、其他獎金：包括個人獎金激情视频在线网、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金国产盗摄无遮挡裸体视频，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
1欧美喷水性交、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日免费人成A片在线视频，對于新任用及辭職的`員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額超碰人人爽爽人人高潮喷水。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，合并于下月份發(fā)給薪金,,,亚洲视频在线观看。
2、從業(yè)人員在工作中黄网站直接看，若遇職稱調(diào)動亚洲精品欧美激情专区、提升，從變更之日起女人超碰黃色，適用新職等級薪金禁止18以下观看在线网站。
3、兼任下級或同級主管者亚洲欧美色A片一区二区三区，視情形支給或不支給特別加給城中村按摩一区二区在线观看。
4、較低級的員工代理較高級之職稱時中文字幕精品视频在线观看，仍按其原等級本薪支給国产美女高潮抽搐视频网站，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
197网友上传精品免费视频、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金欧美三级网站在线免费观看，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅超碰公开在线久、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項亚洲h版在线。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取黄色视频图片一区，如有特殊原因国产AV一区网站，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)国产在线视频。。
3久久a爱视频、領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯誤国产性爱永久视频，應(yīng)盡快呈報主管求證欧美一级网址，以免日后發(fā)生糾紛。
4黄片免费观看无码视频、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給玖玖爱网，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)免费爱爱网址。
5亚洲色无码一级毛片一区二区看、員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摴示犯＠噜啵駝t降級處分人人爱操屄。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀高清黄色网址在线观看、情況特殊者由主管辦理臨時考績国产黄片视频在现看，給予效率晉升，效率晉升包括職稱十八禁止网址、職等激情国产Av做激情国产爱、職級晉升三種。
2欧美一级黄片直播、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期欧美18xxxx，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級夜夜草AV。
3色色色色免费、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等一级a性色生活片厕所偷拍。
4免费A级毛片群久久免费、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等線上A片。
結(jié)合上文例子一级国产精品久久久久无码AV，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定欧美性爱在线播放网站，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分AV网站免费不卡观看。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理日韩在线精品福利网页视频观看免费。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜狙侵抟患禷v无码中文毛片，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成女老师高潮喷水，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文黄色A片免费观看黄色网站。
員工的薪酬制度8
一十八禁欧美在线观看视频、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容另类女同一区二区三区、工作能力99免费视频精品、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻(xiàn)。切實做到外部具有競爭性国产精品青草国产一区二区，內(nèi)部具有公平性久草手机视频，切實有效發(fā)揮分配的激勵機(jī)制與約束作用，提高員工的`積極性欧美性交v，特制訂本管理規(guī)定性爱视频网址。
二、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工无码人妻一区二区免费视频。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行国产一级婬片A网站，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行大黄毛片。
三黄片久久久动漫、工資結(jié)構(gòu)
1、一線員工工資
月工資=計件工資 加班工資 工齡工資 獎金 實習(xí)生工資暫定1500元97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，超出部分計入技術(shù)工資。
2免费在线看黄色国产、技術(shù)工工資
月工資=基本工資 技術(shù)津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級国产麻豆区精品系列在线，每提高一級加薪200元。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3日韩偷窥无码少妇AV、樣品工資
月工資=基本工資 技術(shù)工資 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級亚洲狠狠草视频，每提高一級加薪300元。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4午夜少妇性私人影院、班組長工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級99re视频在线这里，每提高一級加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5、主管工資
月工資=基本工資 管理幾貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級野花社区大全免费观看3超碰，每提高一級加薪300元国产精品区在线。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6、部門經(jīng)理工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級久久夜色精品，每提高一級加薪500元欧美精品-精品国内自产拍在线。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
7、總監(jiān)工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級国产又黄又湿又色的免费网站，每提高一級加薪800元欧洲无码在线免费。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四、工齡工資
1欧美老妇交乱视频69式、新員工入職滿一年后亚洲日韩视频第一页，至第一個月開始計發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元。
2久久综合精品一区无码、工齡工資計算以勞動合同期限為準(zhǔn)a片一区二区白嫩美女，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。
3国产免费AⅤ片在线观看播、中途離職人人操人人射人人干，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資日韩小视频在线。
4国语对白露脸刺激自拍、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員亚洲日本网，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工三级片黄片日韩，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資久久阿只有精品。
五亚洲国产福利精品一区在线观看、工資計算方法
1、加班工資
(1)因工作需要无码视少妇视频一区二区三区，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意欧美大一片免费网站，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理www.爱99。
(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資三级片网站视频免费看。
(3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資 津貼)÷26÷8×加班時數(shù)。
2精品国产看高清国产AV毛片、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資亚洲国产毛片在线看，期間基本工資、津貼美女午夜大片免费视频、加班工資男人舔女人天堂网站、工齡工資、獎金(提成)為0人人摸人人操589。
3黄色视频了88、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天，且在發(fā)工資時仍未上崗91P0RN专干大屁股。工資暫停發(fā)放国产欧美精品一区二区三区四某1区，到崗后一并發(fā)放，社會保險在當(dāng)月或上個月工資中連續(xù)扣除欧美性大战久久久久久久。
4哦美一级黄色网站、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算
5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放中文字幕视一区二区人妻。沒有特批不得立即結(jié)算工資91福利区一区二区三区。
六国产精品色午夜快乐、薪資調(diào)整
1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》A片黄视频免费观看，結(jié)合考核結(jié)果確定天堂AV综合久久天堂。
2、根據(jù)職等職級進(jìn)行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級亚洲人成一区。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次免费.黄色.视频.网址。
3、同一職等調(diào)到最高職級時国产鲁鲁在线，薪酬無法再調(diào)手机在线久草。
4、崗位異動色色小视频一区二区，薪酬同時調(diào)整古伐一级婬片A片AAA毛片，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資。
5超碰在线公开无码、原則上薪酬每年只調(diào)整1次午夜福利视频少妇直播网站，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進(jìn)行確定。
6成熟女人国产对白视频、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門色淫五月天、經(jīng)理考核合格后，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》精品高潮一区二区在线观看，逐級報批后95视频手机在线观看，由行政部通知財務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)正在播放国产一级特黄。
七、附則
1大屌干屄视频、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部超碰国产人人洗澡人人操。
2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行青草草视频网。
3高清一级做a爱过程免费视频、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行国内一级特黄大片录像。
員工的薪酬制度9
第一章 總 則
第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先99久久精品国产免看国产一区、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個人價值日韩无网站、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展成年肉动漫在线观看无修。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:
1、工資;
297人人澡人人爽人人爱、年終獎勵;
3国产污污自拍视频网站、津貼;
4国产精品久久不能、'四金'
1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;
2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;
3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;
4)社會住房公積金;
5、內(nèi)部醫(yī)療保障;
6亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、有薪年假国产无码高清黄。
第三條適用范圍
本制度適用以下人員:
1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;
2www欧日精品www、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);
3人人人操人人看、公司向子公司派出人員。
第二章 員工工資
第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制国产粉嫩00福利福利福利。
第六條職員執(zhí)行職級等級工資制精品一二。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員偷窥厕所AAAAAA片、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》)九九在线一区。
第七條工資的確認(rèn):
1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時,必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;
2欧美韩日黄色一区和二区、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時,必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇全黄A免费一级毛片视频软件。
第八條工資的調(diào)整:
1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資午夜国产黄片免费。
2人人干人人cao、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:
總體評價優(yōu):晉升二級;
總體評價良:晉升一級;
總體評價一般:保持原工資級別。
第八條特殊的工資調(diào)整
1国产玩弄老太婆、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整国产一级一级理论片A片一区二区。
2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門操操操b、崗位欧美色欧美精品极品视频、職級等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
3免费看一级A片在线看手机、薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整不卡AV在线免费。
第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理国内自拍和偷拍。
第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片免费链接。
第十一條 稅費(fèi)處理:
1、員工個人所得稅自理;
291.com麻豆、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳999视频有精品视频在线观看。
第三章員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分:
1、交通補(bǔ)貼;
2国产女同精品一区二区三区、誤餐補(bǔ)貼;
第十三條津貼發(fā)放的對象
凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼欧美老妇BBB浓毛乱。
第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇182黄色网站入口。
第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定狼友视频色图。
第四章 員工年終獎勵
第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資精品三级av无码一区蜜芽、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工18禁免费无码无遮挡网站老男人。
第十七條員工年終獎勵的計算公式
員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定国产三区精品免费视频。
第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
第五章員工的四金'
第二十條員工的四金'包括:
1wwwjizzjizzjizz、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;
2一级黄片;一被-、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;
3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;
4国产精品免费观看91、社會住房公積金女人自慰喷水的网站。
第二十一條員工'四金'屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納乱伦视频APP。
第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行国产性行为视频。
第二十三條員工'四金'中涉及的個人付費(fèi)部分由員工個人承擔(dān)。
第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險久久AV先锋影音资源网站。
第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險所得的'保險費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用久久这里精品12。
第二十六條員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險。
第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查玖玖资源网在线。
第二十八條員工日常門国产专区网站、急診費(fèi)用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個人負(fù)擔(dān)。
第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理黄色毛片ww。
第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行美女黄色福利视频。
第七章 員工的假期
第三十一條員工的假期包括:
1、法定公眾假;
2jiuse901、婚假;
3欧美日韩国产中文在线专区视频、喪假
4、產(chǎn)假
5欧美日韩综合网址、病假
6精品拍拍、工傷假
7、事假
8,在线观看黄色网址、帶薪年假
9、探親假国产精品视频一区二区啪视频。
第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假又黄又刺激又爽又免费的视频。
帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)2020亚洲高清一区二区。
第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積黄片a片在线免费观看。
第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。
第八章附則
第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋日韩一级性爱黄片视频在。
員工的薪酬制度10
自20xx年以來免费毛片基地，醫(yī)院進(jìn)行了績效工資改革国产精品偷啪在线观看，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展99热这里只有精品国产首页。為了進(jìn)一步改善員工的待遇亚洲免费发布白白视频，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動員工的工作積極性国产九九av，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量可以免费看的黄色，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院20xx年績效工資分配方案亚洲国产一级理论片在线播放。
一天天射av、基本原則：
1、堅持社會效益優(yōu)先色色爱视频，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則日韩亚洲欧美激情视频。
2、堅持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理在线视频国产激情，漸次降低醫(yī)療運(yùn)行成本农村的毛片丨级，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的原則。
3国产精品美女人人做人人爽、堅持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則8x国产永久专区。
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二2021国产精品露脸在线、工資構(gòu)成
院長、副院長黄A片欧美一区在线视频观看、學(xué)科帶頭人国产精品高清无码、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制97超碰奶水十足精品网站。
劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資H漫无遮挡全彩纯肉动漫。
1、基本工資：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)880元/月自拍视频日韩视频在线观看免费。
2先锋资源网站在线、崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。
3又大又黄又爽又色的视频、輔助工資：指院齡工資和夜班補(bǔ)助永久免费的毛片视频网站。從20xx年10月1日起算院齡工資，滿1年50元/年遞增，最高額500元/年有什么网址可以看毛片。
夜班補(bǔ)助按照10元/天補(bǔ)貼日韩特级无码毛片免费视频。
三、績效工資計算辦法
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1、門診醫(yī)生個人績效久久99精品久久久久久67194，按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射222www免费观看、CT、B超大秀视频网、化驗午夜亚洲视频、心腦電、胃鏡等）5%,入级性交片，藥品收入2%超碰97公开免费在线，門診手術(shù)收入5%，治療收入1%欧系a片黄片，收住院病人5元/個計算美女视频黄色网；
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1、住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則三级插逼网站，每收一個住院病人国产区你懂得，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人（不包含觀察病人），住院輔助檢查收入（包括放射激情五月综合综合图片区、B超又粗又长又硬又爽的少妇毛片、化驗、心腦電国产免费一级特黄真人视频网站、胃鏡黄色网站免费激情啪啪啪、CT等）5%，手術(shù)收入3%丁香婷婷开心激情深爱五月，藥品收入按照1%計算到科室无码A级毛片免费视，其他相關(guān)收入按2%計算五月丁香六月综合；
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4、手術(shù)室（ICU）護(hù)士按照手術(shù)病人15元/人計算（50元以上的手術(shù)）成人影院蜜桃传媒在线播放、監(jiān)護(hù)費(fèi)按照6%中国老熟女BBWXXXX、其他相關(guān)收入按2%；
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【镁米酆仙（三）醫(yī)技科室績效計算辦法按照科室總收入的'2%計算国内偷拍第一视频区。
（四）行政后勤及其他科室績效計算辦法
院平均績效=臨床黄色毛片免费看永久一、醫(yī)技国内在线精品一区二区AV、藥劑科、收費(fèi)日本人人操人人射高清DVD播放、護(hù)理績效總數(shù)/享受績效人數(shù)
院級領(lǐng)導(dǎo)績效=院平均績效×1亚洲黄一级色视频。4
醫(yī)務(wù)、財務(wù)欧美一级a大片在线观看、護(hù)理部主任績效=院平均績效×1黄色十八岁网站。0
行政后勤科室及其他科室=院平均績效×0。8
行政后勤科室包括：院辦精品人成视频免费国产、門診導(dǎo)醫(yī)欧美性人成三级视频、醫(yī)保辦、財務(wù)科欧美久草、總務(wù)科日韩在线综合自拍视频网站免费、駕駛員等。
四别揉我奶头视频一区、績效考核
⊙侵奕粕尽（一）成立績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
考核小組職責(zé)：制訂績效考核方案，并根據(jù)情況評估黄色网站操一操、調(diào)整理论片235影院、修訂和完善績效考核內(nèi)容，組織執(zhí)行績效考核方案，并負(fù)責(zé)績效考核中的復(fù)議與仲裁91自拍视频在线观看。
√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙摺（二）績效考核方式：
以月度考核為主，以問卷怡红院视、表格亚洲熟女自拍一区91、調(diào)（抽）查、巡查动漫3D黄片、測評和走訪等多種形式進(jìn)行有什么av黄色网站在线播放。
（三）考核結(jié)果與處理：
1免费黄色网站亚洲、考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門兩大部分欧美激情视频在线观看。
醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人力資源九一插插插、醫(yī)療質(zhì)量最黄视频一区二区三区免费观看、護(hù)理質(zhì)量、財務(wù)指標(biāo)久久国产精品高跟丝袜美腿、科室管理等方面欧美粗硬大；行政后勤部門分為崗位職責(zé)、行為欧美激情1、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)等方面免费观看黄网站色视频免费。總分均為100分黄性视频在线，考核項目中分?jǐn)?shù)有增有減欧美自拍日韩极速视频直播。
2、考核的結(jié)果將及時與被考核者見面国产精品无码毛片，以科室負(fù)責(zé)人簽字為最終結(jié)果三级黄色美女网站。每月發(fā)放績效工資=計算績效額×考核實際得分—違規(guī)扣發(fā)績效。
∨访郎访姥侵蘖砝嗥咔（四）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)》及醫(yī)院其他規(guī)定的男女日比视频大全，按照《員工守則》和相關(guān)管理條理扣除相應(yīng)績效工資。
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五国产激情全集在线观看网站、其他事項
試用期不享受績效工資AAA黄色视频免费观看；病假影音先锋在线观看日韩AV、事假、產(chǎn)假亚洲の无码热の综合、探親假欧美α片在线高清视频观看、工休假、婚假不享受日韩在线AⅤ。
為保證各項數(shù)字的準(zhǔn)確及時，各有關(guān)科室必須于下月5—10日與財務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)精品色哟哟一区二区。
員工的薪酬制度11
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理20精品久久久久精品，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度白嫩丰满大乳美女在线观看。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力天堂在线WWW中文无码射。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門鸥美激情性生活大片、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理啪啪黄色视频免费看。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬操bxx官网。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工人人干人人摸人人插。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理久久人人妻人人澡人人爽，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)免费黄色视频网址在线观看。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展AV黄片全部，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果国产有色又黄又爽的免费视频。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定国产精品毛片AV喷奶水。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%欧美日韩黄色视频，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)十八禁看黄色，將企業(yè)的工資劃分為行政管理色色色,免费视频、生產(chǎn)、營銷免费看欧美黄色网站、后勤四類工資系列免佛一级蓂个片。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部AA极黄片、財務(wù)部色色视频黄、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門十八禁亚洲黄污啪啪网站、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)一级做a爰片久久毛片A片999、保安欧美1819sex性处BBW、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源，它是由個人資歷和職位決定的国产a一级毛片爽爽影院无码小说。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%操操操欧美。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定，確定的.依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析在线午夜日韩视频网站观看免费下载。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵色播网址，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%在线看毛片网站免费。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段99久久99久久国产精品。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式欧美性爱女大学生高潮。
第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)日韩午夜在线高清成人影片视频播放。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同小草永久免费看视频，將崗位劃分為不同的級別欧美在线www。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級综合偷拍第50页，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示日本88黄网站。績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資国产精品有公司、年度績效獎金兩種久久人妻系列无码专区。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定精品日本三级在线观看。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績18禁午夜无码精品网站，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償国产暴爽AV。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算欧美A片视频在线，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算，滿XX年不再增加黄色一级大片在线免费观看。按月發(fā)放国产av黄。
第14條獎金
獎金是對做出重貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障野外性XXⅩXX大少妇。
6、員工的薪酬制度
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則女人特级毛片A级毛片，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念在线视频日本，制定本薪酬管理規(guī)定。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1色视av、公平91人妻互换论坛九色、公正无码日韩第23页视频、客觀的分配原則；
2天天舔天天色、有效激勵的原則欧美A级性爱；
3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則看黄色视频网址。
4国内精品久久久电影网、按勞分配，按績?nèi)〕暄侵尥记谝灰常鄤诙嗟玫脑瓌t露脸自拍日韩网站。
第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的.原則aaa精品视频在线观看免费。
第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)一级A片免费观看大全。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位欧美亚洲日韩A级乱码，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）h黄篇子免费免费在线永远看、中層管理人員（部門經(jīng)理蝌蚪窝免费视频在线观看、助理、主管）H动漫全彩纯肉无码无遮、財務(wù)啊……轻点国产视频、人事、后勤崗位（會計中文字幕尹人网站黄色网站站、出納下载日韩精品视频网站在线观看免费、采購、人事avtt天堂网av无码一区、行政日韩福利一级视频在线播放网站免费、文員、后勤日本a网站在线看、班長A片勉费视频网站、保安）、市場崗位（客服部jiZZ成熟丰满、堂精品一本无码久久、貴賓區(qū)、桑拿部无码少妇一区二区三区av、男寓女寓技師中国AAA片爽快免费、電操、收銀）日本不卡的涩涩网站。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資www.在线亚洲色；
2．績效工資亚州春色；
3．其它。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬国产福利限制影院，具體包括：崗位工資国产精品视频最新地址、職級工資、工齡工資束缚调教视频。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則手机看免费毛片的网站，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同欧美肏屄在线观看，公司給予支付的部分勞動薪酬色欲视频在线播放黄色；
第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機(jī)制，以發(fā)揮員工的最主觀能動性激情A片网；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同AAA级草久影院，對公司所作的貢獻(xiàn)不同，而予以支付的部分勞動薪酬亚洲黄色第一区；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性加勒比婷婷色综合久久，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助；
員工的薪酬制度12
員工薪酬福利管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司薪酬管理工作aiai视频在线观看，建立科學(xué)操碰在线、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用www,jizzcom，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況欧美亚洲天堂在线，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體職員久久狠狠高潮亚洲精品。
第三條 遵循原則
1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)av一本大道香蕉大在线app。
2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。
3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比天天操天天色天天射，薪酬具有競爭力欧美旧网。
4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性。
5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致国产免费新91。
第四條 管理組織
薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會欧美日韩激情一区二区、人力資源部、總經(jīng)理精品福利黄色。
1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)
』破哟笕（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
∪蘸扇顺缮谙吖劭词悠怠（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議日本永久免费A∨；
（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度榴莲视频在线下载地址ios、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督欧美A级在线现免费观看。
2. 人力資源部職責(zé)
∫患睹豢夥选（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理狼友网站国产、福利管理和考勤管理色呦呦.m3u8；
（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度亚洲伊人蕉综合网、方案日韩午夜在线试看网站视频免费、工具等資料的制定、修改和解釋歐美黃色視頻网站；
∨访莱堵覌H片免费杂交。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)五月婷综合色色色色色、監(jiān)督亚洲欧美黄色录像在线观看、檢查、申訴和調(diào)解国产精品视频人人做人人；
∪杖詹偃巳烁�9197视频。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定免费国内精品久久久久久久；
∩猩（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定中文字幕欧洲有码无码；
∪毡綳XXX厕所偷拍视频。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；
“捉珹A片。�7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作人人网人人摸人人操；
（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作日韩第一视频。
3.總經(jīng)理職責(zé)
∴舨肪镁镁镁镁贰（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批色爱综合区国产精品；
∪蘸坊粕夥言谙吖劭础（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；
』粕悠翟谙吖劭戳唇印（3）負(fù)責(zé)薪酬總額黄色视频中文字幕、人力成本預(yù)算的審批；
∨访篮诎准で樾园（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批欧美日一级大片。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適www.99riav113.com、便利的工作環(huán)境在线看成年人视频；優(yōu)秀的企業(yè)文化久草新日韩；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作无码作爱高潮视频；有良好的發(fā)展空間18禁美女裸体啪啪免费网站；公司社會地位高、形象好等91天堂精品一区二区在线看。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分中文无遮挡好黄H肉视频，即包括工資一线日韩精品视频在线播放、福利和獎勵。
第五條 工資
工資主要包括四部分：固定工資色哟哟com、績效工資日韩精品影视系列在线播放视频、司齡工資、加班工資國產黃片。
1.固定工資：根據(jù)各崗位不同www.黄色网站.com，職級不同，每月固定發(fā)放的工資亚洲精品国产精品永久福利。
2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資国产黄色片欧美黄色片，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放欧美性XXXXX极品视频。
3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定疯狂伦交成人网站视频在线观看，鼓勵職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作国产免费丝袜激情视频。
4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬官方免费av网站。
第六條 福利
1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金粉嫩欧美美人妻小泬视频。
2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利国产精a成品人v在线播放。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助欧美在线伊人、餐補(bǔ)福利大片、健康檢查、職員活動等免费人人操人人看性爱电影。
3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利污污污污污www免费网站。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金日韩黄色网站视频大全、職員培訓(xùn)www.av小日本、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條 獎勵
指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎勵一级特黄生活视频一区二区。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金美女被干到高潮免费视频，詳見《獎懲制度》。
第三章 工資管理
第八條 薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額。
第九條 薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素女十八岁免费很黄很黄黄片，制定年度薪酬預(yù)算嫖妓精品老司机在线观看。
第十條 工資核算
1. 核算周期
以每月自然日作為一個會計核算周期。
2.工資計算項
≈苯硬シ诺拿尽（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項
∮耙粝确嫜侵拮酆献试丛谙吖劭础（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵
（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款
∫患禔片免费91。�4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
�18禁毛片永久免费观看。�5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)
（6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
【镁冒耸悠怠（7）計算時a片视频看一区，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算偷拍性爱网站。
3.工資應(yīng)發(fā)項
】募で樽耘摹（1）固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
〕龉巳瞬佟（2）季度績效工資
∨访繟AAAAA黄片、俾毮茴悺０ǎ喝肆Y源部日本精品久久、行政部一级毛片高清免费视频、財務(wù)部、運(yùn)營部国产免费AA视频、信息部欧美色图亚洲色图在线、市場部、儲運(yùn)部欧美a网址。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
∥逶禄╝v、阡N售類曰本三级片网站。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理a资源在线观看免费观看、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員免费毛片视频网址。
績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%
≡谙吖劭椿粕夥选③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）成年高清视频在线看免费观看、推廣經(jīng)理亚洲欧洲天堂网。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的妓女久久久久亚洲中文字幕，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)欧美性交农夫导航，即從入職次月開始計算績效工資。
⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作国模视频，才可享有當(dāng)期績效工資性无码专区一级。
（3）年度績效工資
根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放国产免费性生活视频，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
∮稚炙只频幕仆�18禁、俾毮茴悺N售附屬類
A級：100-104分欧美日韩操，審議通過后年底雙薪欧美日韩国产啊啊啊；105分以上，年底雙薪来部一级毛片。
B級：80-89分91在线精彩，審議通過后年底一薪；90-99分国产普通话对白精品视频，年底一薪免费2级黄网站。
② 銷售類
績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%
v有效网站、劭冃е芷�
““〔褰ピ谙吖劭疵夥淹臼悠怠（4）加班工資
①凡是安排職員延長工作時間的`一级欧美在线，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬中文字幕熟女av一区二区绿萝；
②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的思思99影院在线观看，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬自拍偷2；
③法定休假日安排勞動者工作的视频在线在线看精品，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬黄网战亚洲。
（5）司齡工資
∨访繟级精品视频免费、儆嬎愎剑核君g工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
wwwxxxx在线观看免费黄色视频、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇手机黄片www。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計入工資總額日韩欧美入口三，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。
ww.一级黄色网站一区二区三区、塾嬎惴椒ǎ簭穆殕T入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期欧美AAAA在线视频播放。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。
〗�18AV。�6）補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)wwwaaa827com、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理A片在线观看网站。
4.工資應(yīng)扣項
ww.草草影视.com。�1）社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)及住房公積金。
」顺赏咴谙卟シ舦a。�2）應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計 －五險一金個人繳納金額－個稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
【貌菥貌菔悠怠（3）缺勤、休假工資的計算
∧腥说氖悠脸雠税铩①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)亚洲可以免费在线观看的黄色网址。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。
」九谙呤悠怠③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼日韩特黄A片毛多片免费观看，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納91精品国产综合久久小仙女。如職員工資高于生育津貼金額亚洲Av人妻无码天堂，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員一级特黄AAAAA片免费观看，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美性爱自拍小视频，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
∪似奘悠翟谙呔吠久夥选③婚假、哺乳假黄色免费强奸视频网站、喪假,2021国产一级黄色视频、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資夜夜大片网、績效工資AV三级在线观看网址、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放欧美国精品亚洲精品日韩专区，餐補(bǔ)按實際出勤天數(shù)計發(fā)欧美性性享受在线。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理欧欧美一级清。
AA黄片一级二级三级。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用尹人香蕉免费一级毛片。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等免费人成网站视频观看点击进入。
第十一條 工資發(fā)放
1.發(fā)放時間
（1）每月末前支付上一會計月度工資国产综合久久久久，如遇節(jié)假日順延涩涩在线播放视频视频。
（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放老嫖客精品视频在线播放免费，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素国产老人性交黄片，影響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部综合区图片区视频区亚小说区，確定延緩發(fā)放日期国货自拍网，由人力資源部通知全體職員。
2.月度工資發(fā)放流程
≡谙吖鞑プㄇ谝灰场（1）沈陽本地職員考勤由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計国产午夜亚洲精品一级在线，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計。22日前久久久久久免费精品电影网，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核黄色一区二区三区无码视频网站；職員關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。
」执钟置陀炙囊巴馐悠怠（2）22日-23日www三级片网站com，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資日韩欧美国产精品。
（3）25日前欧美一级淫片在线观看，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核AV网站免费。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能5566资源在线，其他人員不得以任何名義打聽在线一级免费在线观看、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理一级e片网站。詳見公司《獎懲制度》内地三级精品自拍。
（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批白白色在线观看视频。
≡谙呋仆贰（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請色哟哟中文字慕。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管国产一级视频性交。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實施工資發(fā)放欧美日本三级片国产馆。
∪蘸玼uu。�6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)三级插入小视频在线观看。
3.績效工資發(fā)放流程
績效主管在績效評價周期次月20日前国产洗澡网站，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)偷拍网站大全。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放一个人在线视频免费观看片毛片。
第十二條 工資查詢與保密
1.工資查詢
⌒园毡救镀琣a。�1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議国内精品自产拍在线观看999，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢十八美女禁黄网站。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果欧美一级被操黄色网站。
∨该佬越恢辈ァ（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資国产AV无码片毛片一级下载。
2.工資保密
∨访莱珊莺菖觥（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資黄色网站永久，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員少妇xx精品。
（2）涉及工資核算2021国产精品区在线观看、復(fù)核一级婬片A片多人尿、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。
∫寥司镁么笙阆呓蹲酆贤垩俊（3）對于違反工資保密規(guī)定的職員91在线无码视频，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。
『谌嘶粕久夥言谙呤悠怠（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的欧美成性爱小美女，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵黄com。
第十三條 工資調(diào)整
1.年度調(diào)薪
根據(jù)公司年度經(jīng)營效益95视频在线播放观看完整版、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對職員工資進(jìn)行調(diào)整免费看黄片毛片，調(diào)整時間為每年4月份福利一区免费。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行欧美淫秽网址。
2.工作變動調(diào)薪
職員因晉升国产一线二线AV在线天堂、降級、調(diào)動等人事活動造成職級一级黄色毛片视频免费、薪等發(fā)生變化時欧美性视频在线，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整欧美14初处破在线播放。
第四章 福利管理
第十四條 公司福利體系
公司福利體系包括法定福利国产在线播放第一页、統(tǒng)一福利和專項福利欧美日韩人妻97。
第十五條法定福利
1.類別
法定福利包括養(yǎng)老保險中日韩美女啪啪啪一级黄片、醫(yī)療保險哪里可以看免费的av、失業(yè)保險、工傷保險很黄的吸乳A片免费视频、生育保險和住房公積金禁18在线观看免费。
2.繳納規(guī)定
（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律日日干日日、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金看久久一级毛片护士，依法繳納各項費(fèi)用。
⌒园夥淹（2）養(yǎng)老保險欧美性交首页、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個人共同承擔(dān)AAAA级黄片免费看。其中精品露脸国产偷人在视频0，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。
∥蘼胛训己桨纪沟己健（3）生育保險色综合免费视频在线观看、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)www.ht5668.com。
」诰肪镁镁镁玫缬癮l换脸。�4）外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納日韩操逼特色特黄一级免费视频。
第十六條統(tǒng)一福利
1. 餐補(bǔ)
公司為職員提供工作餐補(bǔ)助美国的黄色视频。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算在线看片av免费观看黄色电影，與當(dāng)月工資一并發(fā)放黄色视频99精品视黄色小说频。
2.通訊、交通補(bǔ)助
職員入職亚洲欧美日韩中文视频在线观看、離職當(dāng)月出勤大于等于10個工作日日本女性WWWCOm，通訊、交通補(bǔ)助100%發(fā)放可以进去的黄片。補(bǔ)助按其職務(wù)級別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)亚洲zaixianguankan。
3. 帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美老妇与小伙子性生交。
詳見《考勤管理制度》欧美色精品视频免费。
4.健康保障
（1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢女同精品一区二区三区。
】椿频耐健（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品91国内精品久久久久精品一本，滿足日常需求。
第十七條專項福利
1.節(jié)日禮金
NXX黄色小视频。�1）五一勞動節(jié)亚洲一级片在线、十一國慶節(jié)，端午節(jié)人人舔人人爱人人操、中秋節(jié)麻豆视频免费看、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀全色黄大色大片免费久久老太。
∫患痘粕缬霸谙呖础（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天草久久。
小视频在线网址。�3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天日韩人人操人人操。
ww.色色网。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
2.培訓(xùn)福利
根據(jù)績效評價結(jié)果有什么国产免费黄色网站，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使職員的知識国产综合九色免费、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)欧洲美女A片在线观看、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)80后操B拍拍、公費(fèi)進(jìn)修国内日韩久久影院AV、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》欧美最黄片αⅴ视频。
3.生日欧美日韩另类精品重口综合手机、結(jié)婚、生育祝賀
�91三级片在线视频观看。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡国产精品人成免费视频频，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶自慌夥咽悠挡シ琶夥淹暾活動等“91在线”，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
』粕悠翟谙吖劭锤咔逦蘼搿（2）結(jié)婚賀金：職員初婚狼友视频在线一入口，公司將給予每人500元賀金。
∨┐甯九巴馀呐氖悠怠（3）生育賀金：職員初育国产丰满老妇高潮，公司將給予每人500元賀金毛片网站毛片。
4.慰問金
職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金日本黄色网站地址。
5.住房補(bǔ)貼
公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇啊舒服插啊自拍偷拍视频，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。
6.其他
是公司對上述福利項目未盡事宜的補(bǔ)充精品自拍偷拍视频，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪黄页网站在线观看高清免费。
第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)
公司按組織結(jié)構(gòu)亚洲精品无码av中文字幕电影网站，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層ww97在线观看、職等、職級成年黄页网站、職類和薪等日黄色网址。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種AAA级毛片在线观看、職類国产日韩欧美在线、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》国产精品50岁老女人。
第十八條職層
不同職系之間全网在线观看黄色网站，職責(zé)的繁簡、難易深夜网站免费、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層未满十八18禁止免费网址。公司職層分為五層，即基層精品视频国产狼友视频下载、操作層日韩一日韩欧美中文字幕、中層、中高層国精品自拍现拍在线拍、高層任我操在线。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為五等麻豆国产原创视频。
第二十條職級
一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級国产中文字幕一级片在线观看，體現(xiàn)職務(wù)、能力黄色视頻欧美、業(yè)績人人操日日、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類日韩手机色情网在线观看。崗位職級分為職員級久久国内精品一国内精品、主管級、經(jīng)理級情侣自拍网、總監(jiān)級无码无套中文成人影片视频、總裁級五類亚洲另类小说；技術(shù)職級分為初級，中級黄污视频久久，高級三類视频二区自拍偷拍。
第二十一條職類
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類一級大片。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類94seav；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷又粗又大又硬又爽又黄又免费、財務(wù)免费看黄片av、企管。
第二十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱為薪等97无码免费人妻超级碰碰碰中。公司薪等分十二級www黄色小说com...，同一薪等的所有職位，薪資水平相同日韩欧美精品第一页。
第二十三條 薪酬確認(rèn)
1.新入職員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)精品毛片一区二区免费看。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)资源多高清视频黄色软件。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算一级免费黄片插插插，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)欧美精品一色喲哟。
3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)
職員晉升你懂得视频网站、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況欧美老熟妇BBXXX视频，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù)美女强奸毛片。并于次月進(jìn)行調(diào)整。
4.外地人職員資確認(rèn)
【肪镁镁啪啪贰（1）外地人員類別
外地人員這里指外阜人員和外派人員欧美精品第8页。
①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員一区二区三区国产精品口爆吞精。
ww7久精品九视频、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員黄片无码久久。一般指三個月以上呦呦呦网站，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動關(guān)系和保險繳納均在原工作地點(diǎn)不變久久99久久99精品免视频。
⊙侵奕饭＠（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同制服丝袜中文字幕av第一页。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整国产孕妇作爱喷水视频，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》。
外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）
員工的薪酬制度13
1日韩欧美国产一卡、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求成年免费人人操，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道开操网，建立一套相對密閉精品日韩妖精视频网站、循環(huán)、科學(xué)日韩精品国内直播在线观看视频免费、合理的薪酬體系成年人网站播放，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定97婷婷国产在线综合视频。
2欧美亚洲一区二区、制定原則
本方案本著公平一级成熟人视频录像免费看、競爭欧美黄色视频免费体验、激勵、經(jīng)濟(jì)都在搜av免费观看、合法的原則制定国产午夜亚洲精品区。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效毛片视频一区、服務(wù)年限男女gif出入抽搐动态图、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整美女裸体乱插视频欧美，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異在线免费观看搞黄网站；
競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理欧美日韩国产VA在线，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理AV免费羞羞漫画在线观看真人，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。
經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小免费A一级毛片在线播放、利潤和合理積累的.情況下一级大鸡吧毛片视频，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享www狼友。
合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策欧美姓爱一二三四区、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。
3亚洲国产一区二区三区网站、管理機(jī)構(gòu)
薪酬管理委員會主任：董事長成員：總經(jīng)理欧美三级性生活视频、財務(wù)行政總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理
薪酬委員會職責(zé)：
審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎狠狠婷婷综合久久久久久、專項獎等）狂艹美女。
審查個別薪酬調(diào)整及整體整薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)午夜在线观看国产剧情视频。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會华人AV网站，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。
4日妓黄视频、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)永久福利综合国产第一页、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異亚洲精品中文字幕重口另类、員工崗位價值（對企業(yè)的影響人人看人人射、解決問題、責(zé)任范圍日本系列JULIA在线播放、監(jiān)督黄色轻点疼视频网站、知識經(jīng)驗、溝通国产又色又爽又黄又刺激视频在线、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素欧美一级大片肏屄。（崗位價值分析評估略）
5、崗位職級
劃分蘇州嘉坤泰商貿(mào)有限公司集團(tuán)所有崗位分為4個層級分別為：
A等日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，基本工資2500老熟妇一级毛片免费高清；
B等，基本工資4000亚洲最新毛片一卡二卡；
C等欧美网站专区，基本工資6000；
D等国外呦女精品，基本工資10000性感美女黄污被操黄污网站在线观看。
6、薪酬組成
基本工資+各類費(fèi)用報銷+崗位津貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成
基本工資：是薪酬的基本組成部分www.kszhibo.com，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定黄色影院欧美日韩。正常出勤即可享受，無出勤不享受网站久久精品。
每月各類費(fèi)用報銷：
A等91日韩手机在线视频，通訊費(fèi)100，交通100国产女精品视频网站视频网站免费，午餐費(fèi)200日本特黄A级高清免费大片；
B等，通訊費(fèi)200色哟哟精品一区在线观看，交通200看看AA黄色视频，午餐費(fèi)200欧美三四级日韩三四级；
C等，通訊費(fèi)300广州深圳一级毛片，交通300免费国产乱伦视频，午餐費(fèi)300；
D等色哟哟精彩视频一区国产在线，通訊費(fèi)500毛片-A片免费强奸，交通500，午餐費(fèi)500（經(jīng)股東會決議操草网站，根據(jù)公司發(fā)展情況欧美另类人妻制服丝袜，予以期權(quán)獎勵）。
注：銷售人員本月度費(fèi)用報銷依據(jù)其工資等級及上一月銷售績效考核決定大码老熟女Av毛片免费。
崗位津貼：為薪酬的基本組成部分亚洲欧洲日产国产动漫，根據(jù)員工工作年限及本年度績效考核核定，從下一年起加入員工薪酬丰满少妇强力进入毛片，逐年累加直至達(dá)到下一個工資等級為止青久久久国产av。
個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款亚洲黄性图。
業(yè)務(wù)提成：銷售提成分成四個部分：
1亚洲色图2、基礎(chǔ)提成：任何員工只要介紹客戶發(fā)生銷售額，即可獲得銷售額2%的提成亚洲v欧美v另类v综合v日韩v；
2日本高清aⅴ永久免费、維護(hù)提成：銷售員工有效維護(hù)客戶，可在銷售發(fā)生額上額外提成1%作為維護(hù)提成激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。
3、管理提成：銷售主管可以在指定商品的銷售總額上黄色色播，提成1%作為管理提成
4黄色你懂得、臨時計劃獎勵：臨時計劃獎勵由銷售部負(fù)責(zé)人制定具體計劃，上級領(lǐng)導(dǎo)批核一区毛片视频，是具有實效性的計劃獎勵精品愉拍自拍视频，不計入員工基本工資，在規(guī)定時間后停止精品性无码A片免费不卡专区。
公司員工對于豪客酒行進(jìn)口紅酒激情久久免费视频、賴茅、土特產(chǎn)日日操免费看毛片、有機(jī)商品麻豆福利导航、家具用品、雅致生活具名卡等指定業(yè)務(wù)范圍的銷售欧美A级黄片午夜福利，可獲得2%的基礎(chǔ)提成网站黃色毛片，具體范圍見《公司銷售范圍》。
公司員工對于指定業(yè)務(wù)范圍外的酒類銷售，按5元/瓶提成国产黄在线看片免费人成视频。
公司員工對特定產(chǎn)品的銷售有效銷售額可享受上述業(yè)務(wù)提成日韩欧美国产三级，并且在該筆交易發(fā)生中若公司員工將客戶交由銷售部員工進(jìn)行維護(hù)，則銷售部員工只要對該客戶進(jìn)行有效維護(hù)即可得到銷售額的1%作為維護(hù)提成国产av网站人人网。
員工的薪酬制度14
1无码日韩少妇爆乳视频、服務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)語言表達(dá)能力。
2免费久久性爱视频、簡潔明了男女激情猛烈无遮挡在线观看。
3、服務(wù)態(tài)度久久黄色a级，保持微笑日本天堂网黄在线，不應(yīng)太熱情
4、身上不要有反感的.氣味98国产精品。
5激情电子书图片、年紀(jì)問題，盡量在服務(wù)工作中久久九九久精品国产，不要攙雜年紀(jì)長者久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
6、應(yīng)變能力超碰在线看看，建立管理層国产一级AV网站，確定應(yīng)急方案，當(dāng)遇到客戶爭執(zhí)問題国产男人资源在线观看网站免费，應(yīng)請示經(jīng)理或在職領(lǐng)導(dǎo)性交网址亚洲视频。
7、建立員工制度yw网站，包括考勤制度一级二级三级特黄片，責(zé)任制度，獎罰制度等796无码视频在线观看、建立工作守則夜夜视频网，如需要迎賓時確定時間段，如何安排久久久久久久国产精品电影。
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9、不要餐廳嬉鬧欧美日韩A，不要餐廳與客人共進(jìn)食欧美性天堂2019，不要把餐廳的臟的一面展示給客人久久综合九色综合久99，如倒垃圾，處理客人留下食物等需要注意91久久精品无码一区二区毛厂片。
10人人妻,人人操,人人爱人人乐、員工的儀態(tài)，統(tǒng)一制服人人睡人人操人人上，調(diào)整站姿色色屋视频APP下载，分化區(qū)域。
11国产极品福利精品小视频、培養(yǎng)員工基本素質(zhì)亚洲av日av，第一點(diǎn)要確立他們自信心，第二點(diǎn)要確定他們服務(wù)意識與態(tài)度午夜操逼视频，基本禮貌問題第三點(diǎn)觀察他們的能對工作造成影響的缺點(diǎn)日韩综合中文。
12、不要帶情緒來投入工作国产福利亚洲一区二区三区。
員工的薪酬制度15
一538国产精品视频一区二区三区、目的
建立公平、公正91中文视频在线观看、合理的薪酬管理制度欧美黄色性交片，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。
二美日韩在线视频精品观看网站大全、適用范圍
適用于____________ 女人18免费AA视频一级。
三、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷欧美日韩卡一、工作經(jīng)驗国产成人黄色网站、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級国产精品无码专区。試用期結(jié)束后另类专区第一页，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級日韩免费一区二区三区高清。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高免费观看黄色A片级视频、低)員工的薪級毛片免费全部播放无码私人。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整一次你懂的福利在线。
國家相關(guān)政策黄色一级大片网站、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整黄美女。
2.工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成又爽又黄又刺激的网站。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資91国在线精品国内播放，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷少妇精品毛片免费看、能力等確定亚洲无码性爱小视频。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資狼友高清视频在线观看，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)青春草影视在线免费观看视频。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的'所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼久久三级片视频。不在職工作的員工不享受福利津貼免费观看黄网站试看。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工yw中文日韩欧美在线一区，崗位工資不同国产人人干人人射。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立日韩A片在线观看视频免费播放。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資Www.视频一区二区。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務(wù)就爱操逼网、經(jīng)營指標(biāo)中文字幕手机在线观看第一页、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行A片特级免费欢迎您，與經(jīng)營利潤淫荡网国产人人、銷售額、特殊業(yè)績97国产公开免费视频、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右高清免费毛片，也可上不封頂;
“獎金考核標(biāo)準(zhǔn)”見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費(fèi)計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤黄色视频免费福利网站、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》国产区视频综合影院、《員工考勤規(guī)定》。
5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶狠狠久久五月。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工狼友免费高清无码视频，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班性爱在线视频无码，將與次月工資一起發(fā)放美女AA。
標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放91精品免费大秀。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放免费无码在线观看黄色视频。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
(1)個人所得稅;
(2)社會保險費(fèi)(養(yǎng)老无码高潮喷吹在线播放亚洲、失業(yè)免费AAA级黄片、大病日本一区二区人妻在线视频、住房公積金)中個人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險国产在线黄av，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;
(3)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)欧美激情1级片、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
四日韩午夜网页在线观看视频、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外韩国三级电影网址，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分超碰免费在线91。
五久久精品这里只有精品久久、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
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