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（集合）勞動用工管理制度
在不斷進步的社會中在线99热这里只有精品，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則bbixxcon。那么制度的格式久久久免费播放视频，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的勞動用工管理制度日韩天堂2017，希望對大家有所幫助国产.zipai。
勞動用工管理制度1
一、管理責(zé)任
1aaa黄色在线视频、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定亚洲AV永久无码无毒，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任欧美性爱b啪啪，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動用工第一責(zé)任人。
2一级真人特黄大片录、煤業(yè)公司綜合辦公室負責(zé)對施工單位勞動用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)影音先锋啪啪av资源网、檢查、考核等工作特级无码毛免费视频，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任日韩在线丝袜福利网站大全，礦長是第一責(zé)任人。
3久久无码人妻中文系列、公司人力資源部負責(zé)對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督a级免费黄色网站大全、抽查、考核工作免费在线的毛片网站，承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任我操人人人人操我。
二、勞動用工制度
1一级片毛片黄片、施工單位應(yīng)建立施工隊伍勞動用工管理制度乱码视频午夜在线观看，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應(yīng)與已中標的施工單位簽訂欧美A片大全。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致中文字幕公司入口，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應(yīng)由中標施工單位代為繳納免费第一黄色，各礦不得以礦名義代為繳納玖玖www。
2、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案久久精品久久精品久久精品久久精品，于10月底完成国产一级A片免费视频在线。
3国产精品国产一级A片精品免费、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度91精品高清在线看入口，各礦負責(zé)督促落實。施工單位負責(zé)每月10日按時足額發(fā)放職工工資美女污视频在线观看，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》国内精品99久免费视频，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人欧美色图二区、項目經(jīng)理黄网站毛片、礦綜合辦負責(zé)人三方共同簽字、施工項目部蓋章国内自拍偷拍视频网站，交本人保存毛片福利导航免费。
4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度亚洲天堂网2020，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例女人啪啪视频，20xx年不低于75%欧美涩涩视频，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員免费的黄色网站能看A片。
三唐人呦一呦二在线播放、勞動用工、人員配備標準
1三级黄,色、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度久久惹99精品，實行專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。
2色e网、施工單位管理人員設(shè)項目經(jīng)理1人国产乱子露脸久久，項目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人日本jizzjizz，以上人員必須具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷女教师日韩精品视频、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術(shù)職稱，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案91久久婷婷人人澡人人澡。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
3、施工單位至少應(yīng)配備1名專職勞動用工管理人員777性视频，負責(zé)建立健全勞動用工各項管理制度黄色网站免费提供免费服务、勞動用工管理臺賬、記錄日韩精品激情视频网站在线观看、人事檔案資料等工作人人操人人摸人人干人人看。接受有關(guān)部門的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時上報有關(guān)資料亚洲欧美小说图片。
4一级一区黄色、施工單位特殊工種：
⑴特種作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)激情图片视频、井下爆破作業(yè)十八岁不能看的黄色网站、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查色综合欧美色综合七久久、安全檢查員欧美操女视频、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)在线免费黄色高清网站、瓦斯抽采作業(yè)91伊人精品、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員精品视频专区一在线观看，各工種每小班人員配備必須達到定員標準欧美激情男操女网站。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得中級技能
�99热在线观看精品免费。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書》久久精品人妻无码一区二区三区。
⑵特有工種指：機性无码在区、運欧美日韩黄色三级久久、通、皮久久中国一级黄色片、采藏精阁无码一区二区在线、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足3p性交A片免费，不得缺崗久久午夜一级A片5免费软件。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書2021韩国三级在线无码中文，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》2021欧美精品视频在线。
5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面免费黄色网站播放，炮采蜜芽tv国产精品一级毛片、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭一级黄页电影免费在线大全。
四特级毛片高潮一级一级毛、施工人員委派管理制度
1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開展亚洲91av网，因施工單位特殊工種人員不足91精品自产拍不卡，礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員，實行委派制度亚洲欧美一区二区视频，由三方簽訂委派協(xié)議一级黄色片日日爱、確定崗位職責(zé)、工資及相關(guān)待遇91久久久久久一区二区、考核標準等色黄乱婬伦免费网站耙，所產(chǎn)生的費用由施工單位承擔(dān)。
2成年a大片免费视频、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機電設(shè)備事故国产在线网站，當(dāng)項目部無法處理或在2小時以內(nèi)不能處理完的，礦有權(quán)根據(jù)事故情況欧美日韩性生活，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費用200元-300元/工欧美插插影院，所產(chǎn)生費用由施工單位承擔(dān)亚洲黄色在线观看网站，從工程結(jié)算費用中扣除。
五欧美一区二区在线网站观看蜜臀、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度
施工單位項目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度免费黄色网址直接进入，每月正職下井不得少于18個毛片在线观看免费网站、跟班不得少于10個；副職（含技術(shù)主管）下井不得少于24個欧美精品中文字幕在线视频、跟班不得少于22個美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，休假、公假的相應(yīng)核減下井国产AAA免费黄色视频、跟班數(shù)量好吊操在线，相關(guān)職責(zé)按照下井、跟班制度執(zhí)行欧美性爱精品店。
六美女被cao出水视频在线观看、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助人人干人人射视频、指導(dǎo)項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作欧美一级操。
2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理操东北妇女视频。
3色播影院性播影院午夜私人影院、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供亚洲色图精品录音。
七男人视频网页、考核管理規(guī)定
1、因勞動用工工作未做到位激情无码色欲毛片，致使建設(shè)單位工期不能按計劃開工全免费A级毛片毛片，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元国产一线天精品视频，另對第一責(zé)任人罰款5000元91嫩草国产线永久免费，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。
2农村一级黄色毛片网站、每月由礦長牽頭1024视频在线观看精品，組織礦綜合辦公室、調(diào)度室国产在线一区二区三区麻豆、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核久久久久精品日韩久久久，并形成書面材料，報公司人力資源部日韩视频第一区；未開展正常檢查欧美色中色、考核的，對礦長罰款1000元/次国产另类重口调教在线，對科室負責(zé)人罰款500元/次欧美A色黄毛一片。
3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元日韩高清不卡福利片视频；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的`黄片免费有限，對項目部按缺少的項目或人數(shù)罰款200元/人(項)。
4人人摸久久国产精品、施工單位井下施工人員手机日韩精品第一页在线观看免费高清，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次女人被男人桶到高潮视频免费，對責(zé)任人罰款500元18禁女性裸体啪啪免费网站。
5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度免费国产一级精品在线观看，并嚴格執(zhí)行超碰97在线观看免费观看完整版，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行无遮挡裸体免费视频麻豆，直接從工程款中扣除色色色色色色色色色色色色色色色综合。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對項目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元91精品视频在线观看免费视频。
6自拍超碰、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的，每降一個百分點罰款1000元国产美女一级视频。
7又去三级免费、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度，各項資質(zhì)證件必須齊全黄色视频啪啪一区，每缺一項罰款500元-20xx元一级视频片免费播放。
8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員www.国产精品久久久久久，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月亚洲不卡视频在线播放；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、掘進工人每缺一人罰款500元/人月美女被c视频，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月欧美男免费A片视频。
9JIZZ中国国产在线、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達2小時以上的国产精品盗摄盗拍最新视频，每超1小時罰款5000元人妖系列。
10、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)四虎4hutv最新884a、跟班次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量的美女搞黄在线观看，分別罰款200元/個www黄色视频在线免费、500元/個欧美性爱网三级。
11又黄又爽又色无遮挡18禁网站、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的色色九九九，每次罰款500元韩国三级代理。
12、施工單位各類人事檔案未建立的国内自拍53页，每次罰款200元黄色网站18岁。
13、未按規(guī)定提供各項資料的操人人操网，每次罰款200元/次人人肏人人干人人肏。
14、各礦綜合辦每月負責(zé)將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部榴莲视频下载ios下载，罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除搜索超碰在线操人妻。。
勞動用工管理制度2
一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作日黄a天堂，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定网站在线观看视频免黄，結(jié)合公司實際，制定本制定18岁以下禁止观看的黄视频。
二人操人操人操人操人操人操人操、公司招用人員，堅持面向社會国产性交视屏、公開招收国产嫖娼妓院视频网站、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則欧美第一黄站视频，禁止就業(yè)歧視中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
工作人員在招工中不得對應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
三无码字幕AV一区二区三区蜜芽、招聘與錄用的工作程序：
『每吹娜镀尽（一）制定招聘方案；
≡谙呶蘼氩豢ù蠡啤（二）發(fā)布招聘信息;
(三)應(yīng)聘人員登記日日精品人人在看人人在看；
（四）面試或試工三级黄在线播放；
【镁�99热这里只有精品7。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四呦女网址www、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)免费一级a一片手机看、錄用條件等免费观看黄色国产网站。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）A片毛免费欢看、財務(wù)人員黄色网站在线,好大、中高級技術(shù)人員、技師97国产精品视频、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案女人被操的免费网站；
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五国内自拍高清AV专区、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構(gòu)或參加招聘洽談會的人人草黄色视频在线，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定制定招工簡章91无码在线视屏观看视频。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況XXXXWWW视频欧美、招聘崗位（工種）及人數(shù)国产精品视频网站免、工作內(nèi)容、工作地點a视频在线、錄用條件无码Aa在线看性色、工資待遇、社會保險福利小视频、求職者須提交的有效證件等日韩少妇无码系列视频。
六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負責(zé)国产老肥熟XXxX。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》免费的一级大黄A片，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時間国产高清视频在线免费观看。
七黄色小视频网站网址免费观看、面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的'能力和素質(zhì)亚洲欧美日韩中文另类，協(xié)商工資待遇等色综合加勒比一本无码综合。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任黄视频app、財務(wù)人員gogo高清大胆大尺度专业网站1、中高級技術(shù)人員、技師免费观看国产污网站在线观看不要卡、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工草久在线观看视频，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助欧美性XXXX极品HD欧美风情；倉庫主管、文員国产视频福利导航、技工大型黄片、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助日韩午夜无码A级毛片。
八大学生高潮一级毛片免费、錄用工作內(nèi)容有：
1岛国、COM、組織職工健康檢查黄色片一级毛片视频99；
2、填寫《職工錄用登記表》在线看无码黄片。錄用未成年工時国产高清免费人成视频在线播放播，還要填寫《未成年工登記表》；
3亚洲无码色色、依法簽訂《勞動合同》
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5国产玖玖精品视频、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定放一部黄色一级片，組織始業(yè)教育。
九嗯啊一区视频在线观看、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時2021最新三级在线观看，工作人員應(yīng)如實告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件点击进入的免费一级毛片、工作地點18性禁区离线免费观看网站、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況国产一级黄色A片,色欲、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況韩国黄色黄片。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種）亚洲欧美一区二区禁止18，應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果久久只精品99品免费久23、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明十大免费黄色网站入口。
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十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個人基本情況和文憑国产精品自拍1区、技能證書欧美日韩黄色综合网、居民身份證或其他有效身份證件。
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十三91在线国产视频观看、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的成都毛片，視為勞動合同無效国产精品亚洲獵奇在线观看，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的黄页三级，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理人妖色偷偷福利网站。
職工冒用他人居民身份證被錄用后污污视频免费在线18，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關(guān)国产精品免费久久久久影院无码，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四扒开女高中粉嫩小泬免费视频、求職者應(yīng)在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關(guān)系。
十五色色色干、下列人員不得錄用：
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4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動崗位人員A片黄片操屄；
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十六亚洲精品A片、公司在招用特殊工種的人員時鲁一鲁中文字幕www，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗真实国产精品伦。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的影视先锋av在线资源，人力資源部應(yīng)盡快報公司批準，招用其他人員6080午夜视频在线观看，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時組織其參加培訓(xùn)插逼网站。
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十七永久久国产一级黄色视频、接收在校學(xué)生到本公司實習(xí)或參加社會實踐活動的人成视频在线观看免费，要同學(xué)校簽訂實習(xí)或社會實踐活動協(xié)議，明確學(xué)生的實習(xí)或社會實踐活動范圍国产免费性交片、生活待遇日韩福利短片在线看免费视频播放网站、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。
十八国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入
勞動用工管理制度3
一国产又大又粗又硬又湿、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康国产一级黄色视频无码，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展中文字幕三级视频大全，制定本規(guī)定。
二亚洲三级片在线网站、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用亚洲第一中文字幕。
三、招用勞動用工必須具備的'基本條件：
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3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好激情图片小说频道，無違法亂紀行為記錄的A级毛片毛片免费观的看久TV。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核中文H漫、擇優(yōu)錄用www.888午夜。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生www.十八禁、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者AA片毛片免费。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的东北丰满熟女哺乳挤奶，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）欧洲黄片毛片。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期精新在线三级电影视频。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的18禁无遮挡A片在线网站，應(yīng)當(dāng)辭退。
七美女高潮喷水影院、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲无码秒播成人网站在线观看视频、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際出發(fā)国产呦交精品视频，平穩(wěn)過渡欧美一级片亚洲三级片。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工人人看摸干，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任亚洲玖玖在线第一页。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的黄片三免费在线视频，必須由各管理處/站向公司提出申請一级黄色变态在线视频，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用国产在线视频你懂得。
八色哟哟精品在线、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準国外黄色视频免费播放。
九、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋三级片网站多少。
十动漫精品无码精品三区中文、本規(guī)定自公布之日起施行。
勞動用工管理制度4
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6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表内射美女处女视频、身份證復(fù)印件8050国产午夜二级、勞動合同国内揄拍人妻小视频，近期免冠寸照及新工人進場培訓(xùn)考試合格證。
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8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的日韩精品妓女网页在线观看视频免费，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分攤比例進行賠償国标精品黄片一区。
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11日本在线免费不卡视频、員工離職。包括辭職国产激情全集在线观看视频、辭退日韩欧美亚洲另类在线、除名、自動離職亚洲色图,日本图片、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為无码A级毛片视频免费播放。辭退是員工因工作技能久久精品一区二区三区日韩，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求国产一级欧美黑人一级，由項目部強行采取讓員工離開的情形538黄色视频。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例欧美一级A片喷水高潮，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當(dāng)行為時欧美视频3p，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意大香线蕉视频观看国产，擅自離開項目部的一種行為在线看片y。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式人人人摸人人操。
12欧美一级情欲视频在线播放不、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項目部下達《解除国产成人动作片福利姬在线播放、終止勞動合同通知書》一式兩份欧美大黄8岁进入内射，員工本人及項目部各一份。
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14最新国产福利黄色导航、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定，申明辭退理由高清日韩欧美，提交除名申請欧美性大开放久久综合48，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15中文字幕一区二区巨大乳在线看、擅自離開員工中文在线观看第一页，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的`一切報酬性爱欧美xxxxx，給項目部造成損失的狼友偷拍视频，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。
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勞動用工管理制度5
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1免费强奸网、單位在與員工簽訂勞動合同時操操av网，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果一级毛片中文字幕无码、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工久久久无码c区，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞国产一级一极性活片免费视频。如各單位違反此規(guī)定一级黄片免费视频看看，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同亚洲性爱视频91。
299精品视频九九精品视频国产、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況国产激情无码一区二区app，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告无码精品视频；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉人人艹人人看人人艹人人看，并有權(quán)提出整改意見和建議中文字幕第一区你懂的。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資chao碰、福利等待遇性欧美lx╳lx╳，或者解除、終止與其訂立的勞動合同日韩在线电影网中文字幕。
4www.欧洲视频在线、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間黄色网站视频污污污黄色、離崗国产羞羞涩涩午夜视频、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)欧美男女性潮免费福利看，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的.工作人看看人人摸人人操。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果青青青手机视频在线，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作哪里可以免费看黄色视频。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者图片小说视频激情区，安排患者進行診斷、治療亚洲黄色免费观看，并進行觀察亚洲性经典XXXXHD。
7电影一级特黄片、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
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∪巳塑�97。�3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、強度或濃度国产精品视频综合区，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
∶夥讶顺赏吩谙卟シ拧（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料国产一级淫片A片AA片男。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案国产在线精选。
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11在线看黄色网站免费、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見99精品无码视频，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。
12在线无码AV网站每日更新、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢日韩免费精品视频。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點欧洲美女操逼视，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期国产黄色视频99视频、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人欧美丰满熟妇XXXX性多毛、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)日本一本区免费中文高清。
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培訓(xùn)中心勞動用工管理制度
1黄色视频一区二区免费、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員av人人摸人人操人人舔，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位先锋影音你懂的，培訓(xùn)中心是用工單位老女人自卫视频。
2、被錄用的所有員工欧美图片日韩图片10p，按《勞動合同法》規(guī)定欧美性爱污视频，實行試用期。
3印度特级精品三级AV、所有員工在被聘用前須提供個人身份證深夜免费A级毛片无码视频、戶口證明、無犯罪紀錄證明国产精品美女久久久久AV、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明国产无码AAA片、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化亚洲av永久无码天堂网不卡，應(yīng)及時報人事部備案国产精品另类熟女。
4、員工在試用期期滿前高清一区二区三区视频，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同色日韩一区二区，不愿簽訂勞動合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系福利国产亚洲，并不須支付經(jīng)濟補償金色欲久久久天天天综合网。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天AA黄片A，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系欧美成熟妇人高潮A片免费，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。
6一片黄色网站最好的、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同无码免费无线观看在线视频，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店成人蕾丝电影在线播放视频免费。
7日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、員工在辭職前，必須堅守崗位真实普通话对白嫖妓视频，正常上班jiZZjiZZ日本护士办公室，否則按曠工處理。
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9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項亚洲欧美精品、第二項規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位欧美一级强视频网址。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。
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第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益黄色网站欧美性爱，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)高清无码内射操逼肏屄、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況亚洲黄网址，制定本規(guī)章制度爱爱潮喷小视频免费播放。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員免费Ⅴa在线观看、技術(shù)人員和普通員工欧美一区二区黑人在线电影院；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定免费看黄污。
第3條員工享有取得勞動報酬欧美一级日本、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護美女18黄色，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利人人着人人摸人人操，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)国产精品九。
第4條公司負有支付員工勞動報酬国产免费观看下载AV大片的网站、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)男人网站天堂，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)求一个免费在线观看的黄色网站、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)riav视频、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利韩国无码视频免费观看。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲2021国内自拍偷拍，并持有居民身份證色惰中老年妇女毛片视频、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證国产精品无码你懂的、畢業(yè)證書等合法證件国产精品无码久久久久。
第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系欧美精品a，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》欧美日韩人妻在线视频，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美精品日韩一区二区。
第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信网站免费看你懂的、畢業(yè)證書国产高清免费视频色拍拍、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司中国体内精谢视频免费。
公司錄用員工不收取押金婷婷五月综合色啪网站，不扣留居民身份證、暫住證欧美一级A片又大又爽、畢業(yè)證書来个能看的黄网、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強員工的培訓(xùn)和教育桃花在线观看国产电影，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求国产成人精品一区二三区，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育99色精品视频，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定亚洲国模大胆私拍久久av。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度99这里有精彩视频，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份日韩图片自拍视频在线播放，報勞動部門備案一份视频在线日本黄色视频。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字免费在线免费在线看a片，并加蓋公司公章方能生效黄片在线视频播放。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美视频专区一，根據(jù)勞動合同期限的長短免费h视频，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期免费一级A级高清毛片人妻；合同期限滿6個月不滿一年的精品免费人成视频网站app，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的自拍av在线，試用期不超過90天91一区二区日本在线观看www；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月欧美操逼视频网站免费看。試用期包括在勞動合同期限中黄色毛片1级网站2000，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）亚洲综合色图小说；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金国产ktv内交换配乱婬视频。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容性欧美XXXX18HD视频，包括變更合同期限、工作崗位午夜5060国产一级A片、勞動報酬2015超碰、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的国产女秘书免费视频，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的国产h视频在线观看免费；
⊥蹬奈蘼肴蘸客嗍悠怠（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
⊙侵薰酆衔蘼胍磺（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的在线无码免费网站；
（4）嚴重失職WWW.97人人操.COM，營私舞弊国产精品免费午夜在线a，對公司利益造成重大損害的；
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（6）法律黄色的网站在线视频、法規(guī)久久激情日韩精品视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同欧美日韩高清国产AⅤ一区，可以不支付員工經(jīng)濟補償金18禁成年无码免费网站下载。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工欧美性交午夜网站，可以解除勞動合同：
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」鶤级特黄的片子试看。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化人人操人人看人人搞，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的伊人影院在线操在线干影院；
第17條員工有下列情形之一男人j放进女人P全黄在线网站，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的欧美成狂野欧美在线观看；
≡谙哐侵拗形摹（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的日南视频网站在线；
≈形淖帜辉谙吖劭词悠�2020。�3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、哺乳期內(nèi)的亚洲天码中字一区日本；
（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的无一码黄色视频；
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第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平黄片中文字幕视频、合理的原則丝袜专区。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
』粕＠驹谙卟シ攀悠怠（1）公司錄用員工直接支付的費用国产欧美va天堂在线观看视频下载；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用五月天丁香婷深夜综合，雙方另有約定的按約定辦理免费韩国无码黄网站；
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第19條非公司過錯天堂AV网站www，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司亚洲一区精品视频在线观看。
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員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同日本视频网址，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失阿v免费在线。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
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終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金先锋资源导航。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)A片线观视频费网址，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)日韩精品永久免费视频，勞動合同期滿的毛片二级片，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期亚洲黄色网址免费看看、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）啪啪视频.com我们我。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工国产高潮美女在线观看免费，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同日韩.中亚.欧美；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工干处女视频，向員工出具《終止勞動合同通知書》美女被操网站在线播放，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)一级a片2018。
第23條公司解除勞動合同的色人人国产，向員工出具《解除勞動合同通知書》另类在线精品视频，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年丝袜黄色录像，發(fā)給員工一個月工資在线看羞羞漫画；不滿一年的，按一年計發(fā)欧美精品黄色视频，最多不超過12個月工資日韩精品芒果视频下载免费观看。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制在线免费视频网址。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知黄色A片网站在线观看。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間日韩一区在线AⅤ，但按國家規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美xx，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行国产午夜无码精品免费看。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月国产丝袜在线。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資免费无码国产一级，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定亚洲国内综合久久图片一区，此外包括加班工資、獎金在线无遮挡又爽又刺激的视频、津貼和補貼欧美国产极品免费区。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
第31條安排員工加班的99精品在线a，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資老子影院在线。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資污污污视频网站色。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資欧美永久一级片，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名亚洲精品偷拍与自拍。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資免费先看一级A片在线不卡；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時黄色网站中文字幕，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)免费黄色在线网站视频、歇業(yè)亚洲综合一区二区三区无码，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資免费欧美一级A片；停工欧美成年人性视频、停產(chǎn)天天爽天天插夜夜摸日日干、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的欧美日本一道本免费三区，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資日本免费一级高清婬日本片欧美。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的久久视频这里只有久久视频，可從員工當(dāng)月工資中扣除丰满又黄又爽少妇毛片。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%四虎成人入口在线观看网站视频，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元色色婷婷色婷色色。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
∶夥鸦粕翟谙呖础（1）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費www.99riav.com；
（2）扣除依法賠償給公司的`費用中文字幕老熟女一区二区；
≤潮苹破（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
」で樾园（4）法律无码精品A∨在线观看十八禁国产、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用日韩中美精品中文字幕视频。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇国产亚洲精品ⅴa在线观看，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險曰批全过程免费视频在线观看直播、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險作爱超A级黄色视频。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)欧洲A片网址。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密欧美日韩在线观看二区视频，特制訂本保密制度国产哟一区二区三区视频在线看，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉自拍视频偷拍天堂，能為公司帶來經(jīng)濟利益国产三级精品三级，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定五月综合色色，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項思思99re6精品视频免费观看。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計国模AⅤ私拍一区二区、配方最新在线国产、工藝流程偷拍视频区一、技術(shù)指標、計算機軟件一级特黄AAA片免费女、實驗數(shù)據(jù)亚洲爆乳性爱三级片、實驗結(jié)果、圖紙国产精品一在线观看、樣品孕妇国产精品免费视频、程序文件、技術(shù)文檔美女黄色国产网站、作業(yè)指導(dǎo)書等等色a4yy。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單销魂美女一级毛片、營銷計劃视频一区视频在线、采購資料、財務(wù)資料美女黄网在线视频免费观看、進貨渠道国产妇女、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標国语对白偷拍偷窥、經(jīng)營項目那儿有免费黄色A片看看、管理訣竅、貨源情報免费A片视频日本一区二区三区、內(nèi)部文件久久精品国产-精品国产、會議紀要、經(jīng)濟合同人人爱人人操怕怕、合作協(xié)議等等97精品国产91久久久久久久。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料高清免费A片一级毛片软件、檔案的登記国模洋洋人体150p、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中黄色网站在线观看三区，借用秘密文件黄色一级性爱A片视频、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準欧美日韩在线码；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第44條秘密文件欧美四级A片在线观看、資料、檔案不得私自復(fù)印人av专门网站av、摘錄和外傳亚洲色图人妻。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準久久99热这里只有精品88。
第45條員工調(diào)職或離職時av在线免费亚洲天堂，必須將自己保管的秘密文件久久久这里有精品视频、資料、檔案或其他東西A片免费在线视频网，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任日本三级网页，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要在线播放国产精品二区一二区四区，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》黑人永久免费刺激视频，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍在线视频狼友、權(quán)利日韩二区网站、義務(wù)、期限人人操人人爽,、保密費和違約責(zé)任等事項黄色视频网址大全。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)综合欧美激情二区三区。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要黄色无码区一区二，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi).玖玖玖玖玖玖久，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職家庭乱伦亚洲色图，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍日韩欧美一级A片在线观看网址、競業(yè)限制期一级黄色AV录像、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年欧美视频免费第二页，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2国产视频频道。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律、法規(guī)超碰人人国产精品、規(guī)章規(guī)定的具體化黄色五A片,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律久久伊人9、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的@免费毛片网\，以現(xiàn)行勞動法律国产精品社长性爱网、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準90人人操人人干。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時八月色婷婷激情小说，通過通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過日韩操逼视频，并張榜公布直接看的黄色网站污污污十八。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊人人摸人人操a片，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月日生效美女的隐私秘视频网站喷水。
勞動用工管理制度8
關(guān)于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度手机免费观看毛片，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》亚洲黄色免费在线视频观看、《勞動力市場管理規(guī)定》大屁股视频国产精品、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號www,操、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神91婷婷一区二区，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一99热精品免费、勞動用工管理
1我色国产综合、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2精品,黄片,一区,二区、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求草草九视频在线观看，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證www.youjizz.com.日本，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊亚洲av试看，進行動態(tài)管理。
3国产一级91无码乱码电影、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時国产迷奷高潮A片XXXX，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準色色五月天激情五月天，簽訂退休返聘協(xié)議書黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，方可使用。
4黄色在线视频一区、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證伊人国产在线视频，方可上崗，嚴禁使用無證国产第一次玩3p大全视频、過期或無效上崗證上崗91在线免费a。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工欧美老妇与老头性交，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者久久免费视频三级片。
二、工資支付管理
1欧美日韩国产99、項目部眯眯色色，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準黄av在线，不得拖欠民工工資在线观看黄片视频免费。
2、勞務(wù)分包單位一级黄色持黄色毛AA片子、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時国语自产啪啪九色，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費欧美一级婬片A片免费播放口，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕欧美性爱特色特黄一级视频。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理日女人逼逼视频黄色网站，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》国内自拍3p视频，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單日本高潮视频，項目部不予支付人工費人人射精品视频。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的国产毛片网址有吧，給企業(yè)形象造成影響的:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四欧美亚州一区、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部国产乱来视频。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行免费欧美午夜性爱视频，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，以集團公司文件為準。
勞動用工管理制度9
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理a片操屄视频，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任一级性爱不卡免费在线观看，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度亚洲欧美综合在线天堂，制訂本管理辦法免费一级无码婬片AA片AV黄。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇大黄色视频试看60秒毛片、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定国内精品视频福利第一区导航，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理日韩精品自拍欧美在线观看网站、考核參照本辦法執(zhí)行国产在线精品一区在线观看。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定www.久久思思热.com，沒經(jīng)核定国产一级在线观看免费视频，科室一律不得自行招聘合同制人員影音先锋在线精品视频网站，人力資源部門不予核發(fā)工資黄片大全免费看的mm视频，不辦理相關(guān)手續(xù)95视频网址。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請无码毛片一区,二区,…，同時免费看的黄色网站入口，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍精品人妻无码专区在线中文字幕，上崗資格要求免费三级视频黄色、工作職責(zé)、人數(shù)等要求另类A片。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進行核定www.人人操人人操麻豆，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗性欧美videos，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請人人操人人干av，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘。
第七條：招聘過程中應(yīng)嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選黄色A片18免费，通過面試免费高清无码视频、筆試、考核人人色人人干、體檢等黄色视频无码在线，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員欧美的天堂wwwwww，試用期為三個月深夜免费A级毛片无码，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年强奸乱伦国产精品字幕，合同期滿自拍偷拍一区12，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同黄色视频观看免费域名；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的欧美另类呦交视频免费观看，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移黄色网址视频在线观看、終止等手續(xù)在线视频伦。
第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準啊啊啊不要好痛，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)欧美性爱2018，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等操黄色网站。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責(zé)久久久久综合综合情况久久久，每年進行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀99re热自拍偷拍、合格欧美日韩国产人成视频、基本合格、不合格.com国产黄色视频在线看。如考核為不合格者黄色看片网址，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同免费黄色网站视。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格暧暧视频免费，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格國產無碼色視頻在線，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格国产在视频线在精品视频，勞動合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排AAAAAAAAA欧美A片，認同醫(yī)院精神一边亲一边桶一边摸免费视频、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程国产强奸网址，履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)色综合天天干视频，進院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)欧美一级a爱片在线观看，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷一级a视频免费看裸体美女、參加高考的大專生本院工齡3年整国产色哟哟一区二区在线，在聘期未受過處分者，可享受公積金日韩精品美女自拍网页视频在线观看；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金中文亚洲欧美在线；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金日本黄巴网站在线观看一二区。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》操逼综合，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整无码中文乱伦视频。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)精品久久精品久久久，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)www.91视屏，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后在线观看视频日韩精品，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)欧美激情亚洲综合。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀涩涩的视频在线观看、合格、基本合格一级A片高潮用力啊、不合格四個等次欧美成年人片。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后一级一级一级一级一级毛片，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘亚洲一区二区三区毛片在线、晉升在线日韩成人电视免费观看视频网站、晉級的依據(jù)∪毡久饣芶片精品？己嗣磕�1次免费看黄毛片A片人，未滿1年者不評定等次。
2欧美A级孕妇A片、考核由所在科室提出評價意見Mm一级黄色，主要根據(jù)平時工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)黄片三日视频A、業(yè)務(wù)能力超碰插插丝袜美女、培訓(xùn)等方面進行，醫(yī)院對其德超碰官网、能国产亚洲欧美另类视频、勤、績進行綜合考評日本黄色视频十八岁禁止入内。
3三级Av中文字幕永久在线、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細則，量化考核標準99r热视频在线，至少每半年考評一次台湾性色HD性色AV。
4、因病体验区无码120秒免费、事假累計超過半年的人員不參加考核性在线视频网站。
5、無正當(dāng)理由不參加年度考核色色色色色毛片，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的男女羞羞视频，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準：
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8、全年出勤率不低于95%日韩一级啪啪啪啪啪啪。
具備以下條件者優(yōu)先：
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5、在展科研工作為主要項目實施人人人操五月肥妇。
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第二十條下列情況有二項者或二項以上者看一级日屄黄片免费视频，評為不合格：
1激情国产系列在线观看视频免费网站、年內(nèi)有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、早退及脫崗国产午夜福利在线对白、串崗者。
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8、職業(yè)道德教育及考試在线播放A级毛片，有一次或一次以上不參加者国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。
9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者国产一区二区久久精品。
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第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
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2、事假超過1個月者超碰人妻久久。
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第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表久久艹综合网，對一年來工作進行總結(jié)〕楸樵谙吖劭疵夥眩科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語天天三级视频，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定手机看片,你懂的。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)女性福利网址，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者色哟哟国产精品一区在线观看，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院国产一级毛片又粗又黄又硬，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同色色网激情网，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)免费在线黄视频播放。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1国产黄片av在线免费观看、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的无毒国产水多视频在线。
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5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作国内偷拍人妻，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者人人爱人人摸2020人人操。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時jizzzzzzz国产。
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第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)日韩欧美色色色，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的日韩在线资源精品视频在线观看，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付黄色三级网，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行黄色视频免费区。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的久久一日本道色综合久久青草青草视频，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償a片一级视频。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行欧洲欧美精品黄片。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定国产日韩欧美久久精品，以本辦法為主巨乳性爱视频，綜合辦負責(zé)解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員又大又长又硬视频、在校實習(xí)生精品一级毛片视频、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作国产精品丝袜。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時間亚洲换妻视频、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工操学生妹视频。
勞動用工管理制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動用工行為97无码视频超级碰碰碰，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資好黄色网站，維護社會穩(wěn)定巨大黑人极品video中国，構(gòu)建社會主義和諧社會三级黄色网站在线观看，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》16年黄色免费在线观看、《勞動合同法》性爱视频在线免费观看、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定男女晚上啪啪啪黄色网站，結(jié)合我縣實際美女白丝黄视频在线免费观看a，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)国产v日韩免费在线观看、市政基礎(chǔ)設(shè)施a在线视频、公路、水利日韩在线资源精品视频在线观看免费、通訊欧美性高潮、鐵路等新建、擴建激情视频国产一区、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包国产三级精品三级在、專業(yè)承包、勞務(wù)分包www、色五月，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工日韩侵犯精品视频在线播放。
本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員国产饥渴一区在线。
本辦法所稱工資天天爱天天做久久狠狠，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬亚洲欧美天堂综合久久。
第三條縣勞動保障和建設(shè)部門負責(zé)對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督久久亚洲人成综合网、檢查和處理。公安大黑吊日逼、水務(wù)国产黄色网站在线、交通、安監(jiān)黄色在线视频免费、工商日韩国产播放不卡、監(jiān)察、司法欧美性爱黑白配、
信訪操操操com、工會等單位負責(zé)，配合勞動保障和建設(shè)等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督亚洲一二三精品。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同欧美精品一区二区福利视频一区，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的国产色在线观看手机在线观看，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資AV永久无码天堂网毛片。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容：
（一）建筑施工單位的名稱国产99、地址和法定代表人或主要負責(zé)人黄色视频A级毛片；
（二）勞動者的姓名久久精品久久精品国产大片、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼在线观看国产综合日韩视频；
（三）勞動合同期限一区二区色；
⊥蹬木啡蘸悠怠（四）工作內(nèi)容和工作地點；
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（六）勞動報酬青青女在线被干视频；
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⊙侵奘悠翟谙吖劭吹谖迩（九）勞動保護看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、勞動條件和職業(yè)危害防護；
∨访酪患对谙吖劭从捌（十）法律摸一摸AV、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項欧美乱操屄片。
第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊》黄色A片免费看一级，指定專人作為記工員，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記国产福利一区二区精品免费、審核激情在线小说视频、確認和管理工作∨访阑粕《農(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有大学超碰在线公开免费日韩大学，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證⊙侵蘩怯咽悠低荆《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料欧美黄色美女性爱视频网址、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認等內(nèi)容亚州黄色视频免费，實行一工作日一確認制度日本黄色片A三级三级三级。
建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)。
第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后日韩欧美性爱电影一区二区，應(yīng)每季度報送勞動部門備案国产区露脸在线视频，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等日韩一级视频免费播放。
第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動保障權(quán)益告示牌日韩清纯无码自拍视频网站。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同澳门午夜插插网、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放殴美特级黄片、本地最低工資標準、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和建筑管理機構(gòu)舉報電話和地址等內(nèi)容在线观看黄毛片。
第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)依法用工自拍偷拍欧美，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險一级免费长视频。
第十條對長期使用的.農(nóng)民工欧美系列黄片黑人黑屌，建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)日韩一区二区精品久久、醫(yī)療国内外激情视频网、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)手机在线AⅤ片免费视频观看，并按時足額繳納工傷保險費久久精久久精久久精99。同時，按照《建筑法》規(guī)定全免一级久久久久片，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險人人大香草av淘宝av线路一。
第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，按工程中標價的0.3%計提繳納工傷保險費亚洲免费一区在线，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費欧美夫妻生活，需提供以下資料：
�99r热久久。ㄒ唬┲袠送ㄖ獣ㄊ┕ず贤┰皬�(fù)印件；
』艫大片免费播放网站。ǘ﹨⒓庸ｋU職工花名冊及身份證復(fù)印件欧美人与动牲性行为视频；
（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化黄色视频网在线观看，及時提交變動名單及身份證復(fù)印件国产一级作爱A片免费视频。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的日韩国产一区，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)国产精品天堂Av妓女。
第十四條建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》亚洲欧美日韩国产另类，不具備安全生產(chǎn)條件的九一在线视屏，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)欧美日韩精品精品区，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》人人上人人操人人干。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保毛片一区网站、認定最新免费a电影网站、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù)，方便農(nóng)民工參保和享受待遇欧美大片在线免费观看。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷亚洲国产三级AV、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：
∨访佬园巳送（一）工傷認定申請表自拍偷拍第二十页；
（二）勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的材料AV一本大道香蕉大在线不卡；
≈泄旄揪飞缜（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后最新欧美性爱网址，被勞動保障部門認定為工傷的日韩一区二区三区免费A片，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付免费精品国产自产拍在线观。
勞動用工管理制度11
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)范圍的持續(xù)拓展最新夫妻精品自拍网站，如何管理好人力資源成為了一項至關(guān)重要的問題。建立健全一套科學(xué)的勞動用工管理制度對于一個企業(yè)的發(fā)展和成長有著不可或缺的重要作用亚洲欧美日韩国产综合在线一区。在我們的工作中免费在线性爱视频网，我們對人才的需求并不僅僅是簡單的完成工作的能力，更多的是專業(yè)水平国产理论精品一区，勞動態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的問題欧洲无码高清视频在线。對于現(xiàn)代企業(yè)的用人觀念應(yīng)該是擇優(yōu)選擇人才黄色插处网站，知人善用色爱精品视频一区二区三区，同時要重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的滿意度和忠誠度在线黄色网站亚洲欧美。
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為了確保企業(yè)的正常運營和業(yè)務(wù)發(fā)展，我們需要制定一套招聘與錄用標準。在招聘過程中黄片www欧美视频，我們不僅要看重應(yīng)聘者的專業(yè)知識和77se77亚洲欧美在线，還要關(guān)注他們的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度一级A片免费视频一区二区、團隊合作精神以及職業(yè)道德等方面欧美操逼打开直接看的黄片。同時，我們也要注重公平公正黄色网站线在线观看入口，避免因個人主觀因素而影響招聘結(jié)果高清A片一区。
二、勞動合同管理
勞動合同是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要依據(jù)亚洲AV免费在线观看。我們應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定亚洲黄色视频在线观看你懂的，與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)www.丝袜.com。同時少妇31p，我們還要定期對勞動合同進行審查，確保其合法有效全免国内国外A片，并根據(jù)企業(yè)的實際情況對勞動合同進行修改和完善操操操操操操黄片免费看。
三、考勤與考核
考勤和考核是勞動用工管理中的重要環(huán)節(jié)玖性殴美。我們應(yīng)建立完善的考勤制度日韩在线免费观看网站，確保員工按時按量完成工作任務(wù)。同時国产美女在线精品91，我們還要制定科學(xué)的考核標準欧美又粗又长又黑，對員工的進行定期評估，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量美女的隐私秘视频播放免费。此外有色精品合集无码一区，我們還要注重員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的考核一女被多男玩喷潮视频免费观看，以確保員工符合企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化免费啊啊网站在线观看。
四、薪酬與福利
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五、培訓(xùn)與發(fā)展
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六、勞動爭議處理
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勞動用工管理制度12
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益全国精品第一区黄片，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)手机黄网欧美高清、規(guī)章的規(guī)定久久久丰满老熟妇，結(jié)合單位的實際情況久久免费视频免费看，制定本規(guī)章制度国产热情网站。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定av免费在线观看网站大全。
第3條 員工享有取得勞動報酬久久国产精品免费一区二区三、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護看美女被操久久精品、享受社會保險和福利等權(quán)利色色中文网，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)在线人成。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬欧美大片免费网站黄、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)免费观看色视频网站，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)小www久久久、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)www.操逼.com、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利亚洲欧美裸体一级播放。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則不卡性爱视频。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時自拍女生裸体自慰，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康欧美精品午夜一级，現(xiàn)實表現(xiàn)良好99reav.。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系91超碰人人操，必須如實正確填寫《員工登記表》一级片毛片网址，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時提供的身份證中文字幕无码毛片一级、畢業(yè)證一级片黄色网址、計生證、就業(yè)失業(yè)證婷婷丁香五月综合中文字幕、職業(yè)技能證書在线色av、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準確性火热福利视频导航，任何虛假信息一經(jīng)查實日韩制服无码一区福利，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前黄色带国产7J8在线观看，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查大陆精品国产AV成拍色拍。
員工被錄用后日韩永久免费视频，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工舔美女屁眼的视频一区二区，不收取員工的押金(物)Xxxxxav视频，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件xigouqi.com。
代辦暫住證黄色视频免费二级毛片、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件黄页在线观看网站。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度久久精品视频在现，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月看看国产黄片视频在线。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)午夜男女免费观看视频，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)免费观看黄色A片视频。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定亚洲成综合人在线播放。
對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗一级精品在线，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗AAA小黄片。
第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期igao视频社区。
員工違反服務(wù)期約定的免费观看的黄色网站在线，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,日韩一级精品，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同欧美日韩午夜影院人妻，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人99精品国产高清久久久久久、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字日本高清中文字幕，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的美女被操下面，從其約定殴美A片免的视频刺激的。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容亚洲国产区中文在线观看www。
第15條 單位與員工協(xié)商一致永久免费看A片无码不卡网站，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位韩国2022最新理论电影、勞動報酬女的高潮喷水视频、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致欧美日韩午夜性直播，可以解除勞動合同在线观看黄A片免费网站啊别停。
第17條 員工提出解除勞動合同欧美精品13页爽爽在线播放，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同欧洲精品无码毛片，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位美性爱。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉人人操人人草。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,jizz18国产国产，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同国产福利一区二区免费视频。
第18條 員工提出解除勞動合同欧美亚洲色婷婷综合一区，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后一区av污在线观看免费，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)九九99久久精品精品国产。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的美女黄色色视频，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任日韩一区网站。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工日韩欧美综合一区二区，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書2017综合色五月天，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的亚洲无码黄色在线视频，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》中文字幕第五二区第一页。
第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接黄网页在线播放，交還相關(guān)資料国产一区中文字幕、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,超碰免费一欧美精品，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移18水女人一级黄色、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時狠狠爱无码一区二区三区、每周工作40小時的標準工時制度91精选自拍；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制国产精品国产精品国产专区不卡。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間有哪些黄色网址。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要免费黄色网址不卡，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班亚洲超碰97人人做人人爱，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天情久久国产第一页。
第24條 員工加班加點一般由單位安排色综合aaaaaaaa在线，也可由本人申請單位同意久久这里都有精品。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的天堂视频www在线，單位可以安排員工補休A片一级黄片免费。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的欧美一区精品视频孕妇，享受帶薪年休假色色奇米。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的91欧美精品自拍网站，需提前1個月提出申請色呦呦视频网站，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的亚州黄色网，視為同意亚洲欧洲一区二区三区。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假又大又粗又硬黄色一级毛片、產(chǎn)假黄页网站视，可請病假、事假网禁呦视频在线播放www。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準久久黄色视频0。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼人人操久久、高低溫津貼97超碰色色、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制免费看日本黄色视频、計時工資制亚洲欧美日韩精品视频一区、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定两女同互玩丝袜脚一区二区。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制老师性色欧美A在线播放，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)亚洲高清不卡A片一区二区三区，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算毛片播放网站在线免费。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放国产又黄又粗又湿视频免费观看，遇節(jié)假日順延日本永久网站在线观看。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資黄色视频在线观看免费www。
單位因不可抗力原因延期支付工資的在线免费黄色国产剧情网址，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人A级在线免费观看、員工大會或者員工代表大會同意又大又粗一级毛片，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的真人做受免费视频一级毛片，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單色色色热，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的`国模大胆，向員工提供工資清單精品福利一区二区三区，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的天美爱情公寓翻拍，允許查詢本人工資情況日日艹干日。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償欧美大刁操大b，并可從員工本人工資中扣除影音先锋女人aV鲁色资源网久久，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%日韩瓯美一级a片网，扣除后不低于最低工資標準欧美性爱日韩在线综合。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%免费看AAA级毛片，扣除后不低于最低工資標準激情图片欧美性爱。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準欧美A级拍拍拍高潮喷水。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金黃色性爱。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅MSAV欧美在线播放；
(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費久久国产福利一区二区精品；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費黄色精品视频免费观看、瞻養(yǎng)費国产经典在线观看亚洲AV；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款美女黄色视频污污版网站；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資色综合手机在线视频区；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資美女黄色h网站网址；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費亚洲永久免费视频在线、水電費；
(10)法律午夜两性免费视频、法規(guī)色呦呦网站在线、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險国产黄色视频免费关看、失業(yè)保險插插插插插爽、工傷保險和生育保險。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件黄色视频一级免费观看视频在线、資料一本热久久sm色国产。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況视频毛片免费二区。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班日韩精品观看第一页在线观看网站、下班，不得遲到不卡AV免费、早退性柔术18性13处交视频；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡欧美三级网址在线观看；
(3)因公外出日韩国产午夜福利片在线观看、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的日韩免费午夜毛片视频在线播放，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效欧美视频大全；
(4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假能看的免费黄色网址，不得無故曠工日韩福利首页在线观看网站；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)国产午夜精品美女视频福利，在不得己的情況下久久99乐视频，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)国产-igao在线观看；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)午夜视频92免费毛片免费，否則以曠工論處；
(7)未履行請假日本在线免费看片、續(xù)假亚洲国产欧美日韩、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處午夜无码人妻AV大片色欲。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)国内精品久久久久精免费，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)一级黄色生活视频一区二区，勤奮工作免费看大秀视频网站，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度黄色另类视频、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制色色色色色亚洲；
(4)工作時間不消極怠工人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，不干私活，不串崗欧州A片，不吃零食一级黄片性爱，不打鬧嬉戲，不大聲說笑51xx影院、喧嘩等亚洲日本欧美色图，原則上不會客，不打私人電話亚洲一级黄片在线，盡職盡責(zé)做好本職工作十八禁啪啪污污网站免费；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好91免费网址可在线观看、健康的衛(wèi)生習(xí)慣综合色久免费视频，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物116美女极品A级毛片，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔www.人人莫人人；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設(shè)備9999国产精品视频、工具美女被喂J8免费网站在线观看、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物99久久精品毛片免费播放高；
(8)提倡增收節(jié)支亚洲黄色不卡视频，開源節(jié)流，節(jié)約用水黄色视频美国、電、氣观看免费人成视频网站，嚴禁浪費公物和公物私用色色色五月天大白腿导航；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛AⅤ激情网，不得無理取鬧天天色天天操天天摸天天抽、打架斗毆、造謠生事超碰在线8888；
(10)關(guān)心單位黄色视频免费网上站，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭日韩交换精品一区二区。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)黄色在线操、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后国产免费观看黄页影视网站大全，方可投入使用国产精品久久福利网站；
(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量干舒服视频，維護設(shè)備安全及保障人身的安全成人一级黄色视频网站；
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況欧美在线成人亚洲，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理欧美视频性一区，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況欧美激情四射xXXX888，要立即采取應(yīng)急措施麻豆精品三级视频在线播放，并及時將情況向上級報告；
(5）非機城設(shè)備的操作人員26uuu国产在线精品，不得隨意操作機械設(shè)備精品久久久一级毛片；
(6）維修機器、電器国产一本之道高清中文在线、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機黄片最色软件在线观看入口，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道人人看人人干人人看，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品韩国最新三级；
(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備亚洲一级黄色录像，不得有隨意移動色色色.com、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方操操日小说，不得隨意亂放日本人妻黄色三级小视频；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所美女被干黄色网站，并充分注意煙火国产人人搞人人舔；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位www.wuma04.com；
(12)收工時要整理機械欧美老妇交、器具、物料及文件等玖玖色影院，確認火欧美日韩国产VA另类在线观看、電、氣的安全欧美日韩视频在线免费观，關(guān)好門窗狼狼狼色精品视频在线播放、上好門鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故一级日本，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)av福利在线网站。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)图片小说视频日韩欧美。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密久久久久久精品毛片免费不卡，更不準出賣單位秘密无码少妇精品一区二区免费。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益色本色网无码在线，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項久久器只。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項超级美女免费黄色视频；
(3)專有技術(shù)高清无码乱伦视频；
(4)招標項目的標底、合作條件激情图片激情小说用什么软件看、貿(mào)易條件午夜影院视频；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道思思re久久996国产精品；
(6)管理訣竅3p夫妻互换视频；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工在线视频播放社区，未經(jīng)批準不準向他人泄露大陆特黄一级免费AV片。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密九九小视频。
記載有單位秘密事項的工作筆記A片污黄，持有人必須妥善保管。如有遺失国产91页，必須立即報告并采取補救措施欧美黄色视频涩,爱。
第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件亚洲线精品一区二区三区在线观看、資料日本三级电影在线视频、檔案和其他文書、音像資料曰本一级AAA片免费，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意午夜网站加勒比我污，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)国产黄在线视频。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性欧美精品午夜理论片在线播放情事，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率豪妇荡乳1一5潘金莲，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度黄色网站免费进入入口。
獎勵分為表揚亚洲区四区、記功激情人妻一级毛片在线视频、晉升、加薪毛片网在线观看、頒發(fā)一次性獎金五種不卡一级片。
第50條 員工品行端正，工作努力久久国产91视频，忠于職守国内自拍日韩经典视频、遵規(guī)守紀，關(guān)心單位人人操人人色人人插，服從安排最近手机中文字幕视频大全，成為其他員工楷模者，給予通令表揚日韩国产在线在线在线在线在线。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工在线国产高清视频，除給予表揚外，另給予記功激情国产免费在看、晉升性交小视频无码、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度精品国产91亚洲，提出具體方案www.色色色五月天，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益日韩精品第十八页在线播放免费观看，對單位貢獻較大的久久久久精品无码AⅤ；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效精品二区视频在线观看，能提高單位經(jīng)濟效益欧美亚洲国产一区二区三区VA，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災(zāi)害性生活口交黄片，勇于負責(zé)一级一级一级一级一级片，奮不顧身，處置得當(dāng)欧美激情精品视频一区二区，極力搶救国产自产拍一区精品，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人亚洲VS天堂、壞事作斗爭黄色视频免费看高清版，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的美女性爱一区二区在线；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序97人人模人人爽人人喊免，嚴肅勞動用工管理制度ww黄色，單位對違規(guī)違紀思思热在线国产、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款www.日本黄色网站、警告97午夜理论理论福利无码、記過、提前解除勞動合同四種九九黄色网址免费在线观看。
第53條 員工有下列情形之一国产无遮挡裸体免费视频不卡，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元398AV影视，并可以警告1次日本免费一区二区小视频；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的国产一级一片免费播放放；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的欧美一区的网站在线观看；
(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的国产免费午夜福利院网孕；
(5)擅離職守或串崗的91自拍日韩；
(6)消極怠工，上班干私活的人人H在线一区二区；
(7)工作時間久久WW黄色1级视品，與別人閑聊、打鬧嬉戲女人特黄大片视频、大聲喧嘩的18岁以下黄色网站；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網(wǎng)上聊天谁有可以直接看av的网站、炒股在线观看黄A片免费AV网站、玩游戲的；
(10)工作時間未經(jīng)同意會客欧美www在线观看，或多次打私人電話的怡红院老首页主页入口；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、水亚洲欧美自拍另类日韩、氣及關(guān)窗、鎖門的国产精品自拍一区在线播放；
(13)浪費單位財物或公物私用的最新在线精品国产福利；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的无码AA在线；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的91自拍视频国产精品；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品久久青草国产精品一区，阻塞消防通道的免费黄色片999；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的人人操人人干人人爱人人做；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾在线无码观看黄片，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的一级大黄片欧美性爱；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一全球持级黄毛片免费，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元一级夫妻生活a片在线观看，并可以記過1次：
(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的久久精品免费福利网；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的大家操大家日超碰；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站福利视频免费，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的久久精品视频大全；
(4)在上班時間打牌手噜国产、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利日韩三级黄片，收受賄賂的精品国产污污的网站；
(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的欧美性爱群交视频；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件男女赤裸裸插鸡视频在线观看、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育91精品www，造成較壞影響的什么网站可以免费看A片；
(9)無理或鬧，打架斗毆一级一级毛片在线看，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的肏屄在线观看国内；
(10)無事生非，挑撥離間大香蕉日韩亚洲网在线播放，人為制造員工之間猛操视频、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的国产高清在线a视频大全在线；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐免费黄图视频、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一a级日韩黄片欧美，經(jīng)查證屬實青草青草久热精品视频不卡，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同欧美综合性爱，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的综合亚洲伊人午夜网；
(2)違反勞動紀律干人网站、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的亚洲综合色色色；
(3)違反單位保密制度久久avabb，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的一级片久久；
(4)盜竊毛片无码午夜国产视频、貪污、侵占或者故意損壞單位財物性大片免费看，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的在线中文字幕日本；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的91精品视频网；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形91页国产视频；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀違規(guī)视频一区二区在线观看，認識態(tài)度較好日韩夜色精品影院视频，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理国产丝袜在线观看视频黄；動機不良亚洲黄片视屏1234，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理伊人草在线视频。
第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的日本色一区二区三区，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失欧美激情第欧美精品。
第58條 對違紀違規(guī)員工的處理乱伦亚洲色图片，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案18岁禁看网站在线看，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見欧美在线黄片小视频，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的国产一区二区精品久久久v，可以向單位提出建議国产日韩欧美午夜福利网站。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新免费黄色福利网站网址。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”在线超碰cao、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,亚码激情，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京一级国产高清免费观看。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效人人摸人人搞人人草。
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