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制度培訓(xùn)方案
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步古伐一级婬片A片AAA毛片，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能超碰在线公开无码。到底應(yīng)如何擬定制度呢午夜福利视频少妇直播网站？以下是小編收集整理的制度培訓(xùn)方案，歡迎閱讀成熟女人国产对白视频，希望大家能夠喜歡色淫五月天。
制度培訓(xùn)方案1
一、培訓(xùn)時(shí)間：待定
二精品高潮一区二区在线观看、培訓(xùn)地點(diǎn)：會(huì)議室
三95视频手机在线观看、主持人：
四、培訓(xùn)人：
五正在播放国产一级特黄、參加培訓(xùn)人員：
公司領(lǐng)導(dǎo)
財(cái)務(wù)部
采購部
營(yíng)銷部
辦公室（劉洪森）
車間負(fù)責(zé)人
司機(jī)：
共計(jì)xxx人
六黄视频免费、培訓(xùn)內(nèi)容：
《財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求》
七、培訓(xùn)目的：
明確財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求超碰国产人人洗澡人人操，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效率及質(zhì)量91精品国产兔费观看久久，提高資金利用率，為公司的發(fā)展和員工收入的增加助一把力高清一级做a爱过程免费视频。
八九九热欧美精品在线、培訓(xùn)內(nèi)容提要
1、公司發(fā)展對(duì)個(gè)人的影響
�99久久精品国产免看国产一区。�1）公司發(fā)展過程中如果遇到困難對(duì)個(gè)人的影響
⊙侵蕹蒩人片在线播放、俟ぷ鞯牟环�(wěn)定
②收入的不穩(wěn)定
〕赡耆舛谙吖劭次扌蕖③家庭生活質(zhì)量的下降
级日本乱理伦片免费观看。�2）公司的良性健康發(fā)展給個(gè)人帶來的變化
①收入的提升国产污污自拍视频网站、能力的提升
」肪镁貌荒堋②榮譽(yù)感，與企業(yè)一起成長(zhǎng)亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，在企業(yè)發(fā)展的篇章中留下輝煌的一筆
」蘼敫咔寤啤③心理安全感的滿足
以上的關(guān)系說明我們與公司是一體，是一家
2www欧日精品www、公司發(fā)展的兩大支柱：人人人人操人人看、資金的積累
（1）首先是人，公司的發(fā)展離不開大家精品一二，這里我不用多說大家都非常的清楚中文字幕无码一级A片，活是人干出來的
（2）資金的.積累
公司的健康發(fā)展需要更多的資金積累九九在线一区，資金的積累不外乎“增收”色色色射网色射射射、“節(jié)支”。 “增收”我們都在努力的做全黄A免费一级毛片视频软件，業(yè)務(wù)清风阁免费视频A片、生產(chǎn)都是為了增收。
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如何把賺的錢管理好黄片免费链接，做好資金管理又污又色又吃胸的视频，這也是財(cái)務(wù)管理最重要的任務(wù)之一。今天我們?cè)谶@里只說企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的一小部分：財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求這部分主要以制度文件為主999视频有精品视频在线观看。培訓(xùn)的先后順序：
1日本黄色网站一级片、先說預(yù)支和報(bào)銷都包括哪些方面
2、預(yù)支報(bào)銷的總流程和總要求
3欧美老妇BBB浓毛乱、采購預(yù)支和報(bào)銷流程重點(diǎn)講述
4外国黄色视频九九、車輛費(fèi)用其次
5、招待狼友视频色图、出差再次
總結(jié)精品三级av无码一区蜜芽，公司制度是建立在以人為本的基礎(chǔ)之上，以上講的規(guī)定需要經(jīng)受實(shí)踐的考驗(yàn)18禁免费无码无遮挡网站老男人。國家的法律尚有修正規(guī)定的出臺(tái)，更不用說公司的制度呢www.ggzhyc.com，所以本制度在執(zhí)行過程中如需有修正的地方大家多多提出寶貴意見wwwjizzjizzjizz。幫助我們管理方面的改善，有利于公司的健康發(fā)展。謝謝大家国产精品免费观看91！
制度培訓(xùn)方案2
一女人自慰喷水的网站、培訓(xùn)內(nèi)容
現(xiàn)代信息技術(shù)
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
1乱伦视频APP、近年來學(xué)校的各種統(tǒng)計(jì)工作開始運(yùn)用excel電子表格報(bào)送国产性行为视频，這是辦公自動(dòng)化的起步，它對(duì)教師工作提出了新的要求久久AV先锋影音资源网站，在培訓(xùn)中緊密圍繞教學(xué)工作久久这里精品12，要求教師熟練掌握excel的基本操作和運(yùn)用方法，其中學(xué)會(huì)15個(gè)左右的常用函數(shù)玖玖资源网在线，能靈活應(yīng)對(duì)工作需要国产专区网站。
2、課件制作是當(dāng)前培訓(xùn)的主要內(nèi)容黄色毛片ww，本著教師個(gè)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用的不同水平美女黄色福利视频，進(jìn)行有層次的培訓(xùn)，主要是學(xué)習(xí)powerpoint的操作及應(yīng)用jiuse901，對(duì)已熟練掌握已上軟件操作的教師欧美日韩国产中文在线专区视频，繼續(xù)培訓(xùn)flash及課件大師的操作，達(dá)到循序漸進(jìn)的目的'欧美日韩综合网址。
3三级日韩欧美第一页、掌握遠(yuǎn)程教育接收軟件的一般操作方法，能比較順利地查找出教學(xué)資源后進(jìn)行合理整合,在线观看黄色网址，運(yùn)用到課堂教學(xué)中人人看人人插人人摸。
三、培訓(xùn)方法：
1又黄又刺激又爽又免费的视频、集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合羞羞色院91精品网站。調(diào)動(dòng)起每一位教師參與培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)中主要指導(dǎo)教師掌握powerpoint的操作黄片a片在线免费观看，達(dá)到能獨(dú)立制作ppt課件及修改整合遠(yuǎn)程教育資源中的課件的目的久久人人澡人人爽人人爱。
2、集中培訓(xùn)中主要教學(xué)excel電子表格的運(yùn)用免费毛片基地，使教師能熟練地完成教學(xué)工作中的統(tǒng)計(jì)工作及各種檔案資料的報(bào)送工作国产精品偷啪在线观看。
3、集體教學(xué)與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合99热这里只有精品国产首页。針對(duì)目前教師計(jì)算機(jī)操作水平高低差異較大的情況亚洲免费发布白白视频，培訓(xùn)中以集體教學(xué)的方式學(xué)習(xí)一般教學(xué)軟件的運(yùn)用外，還將盡量滿足計(jì)算機(jī)水平較高的教師的學(xué)習(xí)要求国产九九av，為他們提供個(gè)別指導(dǎo)可以免费看的黄色，以答疑亚洲黄色网站1、探討的形式滿足他們的學(xué)習(xí)要求。內(nèi)容將涉及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安裝與維護(hù)天天射av、壓縮與解壓縮軟件的運(yùn)用黄色色色色色色色网站、數(shù)據(jù)的備份及恢復(fù)、coms的設(shè)置日韩亚洲欧美激情视频、微機(jī)一般故障的排除等等国内大量愉拍人妻精品视频。
4、校本培訓(xùn)相結(jié)合农村的毛片丨级。發(fā)揮遠(yuǎn)程教育管理人員的帶頭作用国产亚洲AAA片在线看，利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間安排學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育接收軟件的一般操作方法，使全體教師能比較順利地在下載的資源庫中查找出教學(xué)資源后進(jìn)行合理整合8x国产永久专区，運(yùn)用到課堂教學(xué)中www.黄在线播放。
四、培訓(xùn)時(shí)間
1欧美性生活A片、集中培訓(xùn)：每周二晚上7：00---9：00每日更新在线。
2、分散培訓(xùn)：每周三晚上7：00---9：002021国产精品露脸在线。(教研組)
五亚洲黄色视频免费、培訓(xùn)保障。
1国产精品高清无码、為督促教師認(rèn)真學(xué)習(xí)久久黄色一级A片，本學(xué)期末將安排一次課件制作能力的比賽和考核，作為崗位練兵“新三功”中的信息技術(shù)基本功的考核依據(jù)H漫无遮挡全彩纯肉动漫【啡蘸访酪磺镁茫考核內(nèi)容為：根據(jù)自己所帶科目設(shè)計(jì)制作一個(gè)多媒體課件。學(xué)習(xí)將組織評(píng)委進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)打分先锋资源网站在线，計(jì)入教師發(fā)展檔案劲爆A片免费网址。
2、廣大教師要提高對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)永久免费的毛片视频网站，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人操必人人操，保證培訓(xùn)按時(shí)、保質(zhì)完成有什么网址可以看毛片。對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)要求的教師依崗位練兵考核細(xì)則予以扣分日韩特级无码毛片免费视频。
制度培訓(xùn)方案3
一、新員工上崗培訓(xùn)
根據(jù)物業(yè)管理思想亚洲欧美高清色码，為打造物業(yè)管理精品欧美福利网站大全，擬對(duì)新員工上崗培訓(xùn)工作做以下安排。
1久久99精品久久久久久67194、員工上崗培訓(xùn)期20天為有薪培訓(xùn)222www免费观看，有各部門主管進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)為主在线强奸。
2大秀视频网、培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德教育午夜亚洲视频，物業(yè)管理概述，現(xiàn)代物業(yè)管理服務(wù)理念,入级性交片，投訴處理程序超碰97公开免费在线，具體工作操作流程，公司獎(jiǎng)勵(lì)欧系a片黄片、懲罰制度等項(xiàng)內(nèi)容美女视频黄色网。
3、培訓(xùn)目標(biāo)：通過對(duì)新員工的集中培訓(xùn)www.fxjy888.com，使這些即將走上工作崗位的新員工成為服務(wù)意識(shí)優(yōu)良欧美在线888、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、敬業(yè)愛崗国产精品自在线拍国产不卡、禮貌文明的高素質(zhì)服務(wù)人員。
二、在崗員工循環(huán)培訓(xùn)
社會(huì)在快速發(fā)展a片www免费看，新的管理知識(shí)国产精品视频一区二区首页、管理方式層出不窮，為了讓員工掌握這些新的知識(shí)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和服務(wù)質(zhì)量三级插逼网站，對(duì)于在崗管理人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)顯得尤為重要国产区你懂得。
1、通過實(shí)際工作中所產(chǎn)生的問題激情五月综合综合图片区，不定期地安排員工參加班后的專題培訓(xùn)又粗又长又硬又爽的少妇毛片。
2、每位在崗員工每月參加2次公司組織的工作指引培訓(xùn)国产免费一级特黄真人视频网站。組織員工座談會(huì)黄色网站免费激情啪啪啪，交流事件處理技藝及與業(yè)戶溝通的經(jīng)驗(yàn)。
3丁香婷婷开心激情深爱五月、上崗循環(huán)培訓(xùn)的考核辦法无码A级毛片免费视。
(1)通過理論答題的方式考核員工所掌握的培訓(xùn)內(nèi)容。
(2)在實(shí)踐工作中業(yè)戶投訴率乱人伦视频一级、違章理论黄色网站在线观看、違規(guī)的'行為是評(píng)價(jià)員工工作成績(jī)的基礎(chǔ)。
(3)通過理論與實(shí)踐考核黄色视频热播无码，淘汰不合格的員工91大神大战酒店翘臀美女，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，達(dá)到優(yōu)化管理的目的欧美成在人现视频。
4www.色综合,com、培訓(xùn)內(nèi)容欧美黑人性暴力掹交。
（1）管理服務(wù)目標(biāo)中国老熟女BBWXXXX、業(yè)主需求變化毛片A级黄片在线看视频、安全管理、物業(yè)管理動(dòng)態(tài)日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。
⊙侵拮酆闲∷低计（2）投訴回訪處理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
5国内偷拍第一视频区、培訓(xùn)方式：
�97理论理论午夜免费。�1）利用內(nèi)部師資力量住址培訓(xùn)或邀請(qǐng)有關(guān)專家實(shí)施培訓(xùn)。
」谠谙呔芬磺鳤V。�2）根據(jù)工作需要將管理骨干人員送相關(guān)職能機(jī)構(gòu)進(jìn)行全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的培訓(xùn)美女视频黄是免费的。
（3）根據(jù)工作需要亚洲黄一级色视频，由本公司統(tǒng)一安排黄色视频精品在线，定期組織骨干人員到其他先進(jìn)的物業(yè)管理公司參觀學(xué)習(xí)，開拓視野黄色十八岁网站，拓展思維黄色视频一区二区三区在线看。
（4）組織管理人員就工作中的難點(diǎn)欧美性人成三级视频、焦點(diǎn)欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、典型案例進(jìn)行剖析，讓員工掌握好管理服務(wù)的原則性和靈活性日韩在线综合自拍视频网站免费。
制度培訓(xùn)方案4
根據(jù)公司年初制度培訓(xùn)計(jì)劃安排成年欧美1313www色，結(jié)合發(fā)展規(guī)劃部《關(guān)于加強(qiáng)制度建設(shè)和培訓(xùn)貫徹的通知》要求，進(jìn)一步完善已修訂的《管理制度》亚洲全网黄色网站，公司定于8月－10月對(duì)全員進(jìn)行培訓(xùn)和宣貫在线视频产自拍，特制定本培訓(xùn)方案。
一理论片235影院、培訓(xùn)時(shí)間：8月－10月詳見《20xx年度制度培訓(xùn)計(jì)劃》
二人人操人人爽人人浪、培訓(xùn)參加人員范圍：公司全體員工。
三91自拍视频在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：管理制度探花自拍日韩视频在线、管理規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)和安全技術(shù)操作規(guī)程4個(gè)分冊(cè)怡红院视。
四亚洲熟女自拍一区91、培訓(xùn)方式：采取專項(xiàng)集中培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行动漫3D黄片。
五有什么av黄色网站在线播放、培訓(xùn)考核：采取閉卷考試方式好男人在线社区www视频。
六、培訓(xùn)組織管理：
人力資源部（培訓(xùn)室）加強(qiáng)制度培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)欧美激情视频在线观看，企管部配合亚洲综合无码一区二区三区四区、協(xié)助人力資源部（培訓(xùn)室）組織各項(xiàng)制度培訓(xùn)工作，各部門（車間）設(shè)1名兼職人員負(fù)責(zé)本部門（車間）的制度培訓(xùn)最黄视频一区二区三区免费观看，并聽從人力資源部（培訓(xùn)室）做好培訓(xùn)管理黄色网站日韩。
七久久国产精品高跟丝袜美腿、幾點(diǎn)要求：
1欧美粗硬大、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)欧美激情1。
各部門要充分認(rèn)識(shí)到此次制度培訓(xùn)不僅僅是公司加強(qiáng)生產(chǎn)免费观看黄网站色视频免费、經(jīng)營(yíng)和管理工作的手段，同時(shí)更為重要的是對(duì)提高員工基本技能黄性视频在线，提升員工工作和管理水平欧美自拍日韩极速视频直播，有效約束自身行為，強(qiáng)化有章必循意識(shí)国产精品无码毛片，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理具有重大意義三级黄色美女网站。各部門要把此次培訓(xùn)作為下半年的重點(diǎn)工作，一定要加強(qiáng)組織欧美色欧美亚洲另类七区，抓好落實(shí)男女日比视频大全，務(wù)必達(dá)到預(yù)期效果。
2www,qqriav,com、做好培訓(xùn)過程管理亚洲刺激第一页。
人力資源部（培訓(xùn)室）全程跟蹤培訓(xùn)管理工作，從計(jì)劃的制定麻豆AV最新在线观看网址、培訓(xùn)人員的確定色成综合、培訓(xùn)場(chǎng)所的安排、培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備国产激情全集在线观看网站、教師的'選擇以及培訓(xùn)內(nèi)容確定AAA黄色视频免费观看、教案編寫、備課日韩天天天添日日、考試亚洲の无码热の综合、判卷、培訓(xùn)總結(jié)等免费在线看a片视频网址，人力資源部（培訓(xùn)室）做好全過程組織管理和監(jiān)督檢查日韩在线AⅤ，各部門也要對(duì)本部門培訓(xùn)進(jìn)行全過程組織管理，把好培訓(xùn)過程關(guān)精品色哟哟一区二区。
320精品久久久久精品、加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估操操操操操操操网。
檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，所有培訓(xùn)均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的考試等天堂在线WWW中文无码射，對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)效果的精品女同一区二区三区在线，責(zé)令限期補(bǔ)充培訓(xùn)。
4啪啪黄色视频免费看、嚴(yán)格培訓(xùn)考核工作久久精品国内久精国品。
對(duì)未按計(jì)劃完成本次培訓(xùn)的部門，進(jìn)行必要的罰款人人干人人摸人人插，并要限期整改欧美最新刺激网址。
制度培訓(xùn)方案5
一、培訓(xùn)目的'：
此次培訓(xùn)以公司行政制度學(xué)習(xí)為主免费黄色视频网址在线观看，涵蓋公司各項(xiàng)行政管理規(guī)定性色欧片一级毛片Av，涉及日常員工行為規(guī)范、物品管理使用等各個(gè)方面国产有色又黄又爽的免费视频，培訓(xùn)目的在于使全體員工熟悉企業(yè)制度看片欧美、了解各項(xiàng)行政工作流程，便于日常工作欧美日韩黄色视频。
二黄啪啪啪、培訓(xùn)時(shí)間：
20xx年1月10日—20xx年1月24日
三、培訓(xùn)地點(diǎn)：
各部門自行安排
四色色色,免费视频、培訓(xùn)對(duì)象：
管理公司各部門全體員工
五www.gdmedicare.com、培訓(xùn)形式：
以部門為單位用討論的形式自學(xué)
六、培訓(xùn)內(nèi)容
38項(xiàng)行政制度中涉及廣大員工日常工作免佛一级蓂个片、公司管理的內(nèi)容28項(xiàng)98资源站人妻。（附件1）
七、培訓(xùn)流程：
由總經(jīng)辦制訂培訓(xùn)安排色色视频黄，每日統(tǒng)一內(nèi)容欧美三级视频播放在线观看网址，各部門于次日16：30分前上報(bào)《部門制度學(xué)習(xí)記錄表》及《試運(yùn)行制度意見、建議反饋表》一级做a爰片久久毛片A片999。八欧美1819sex性处BBW、培訓(xùn)要求
1、各部門需全員參加
2国产a一级毛片爽爽影院无码小说、每日16：30分前上報(bào)當(dāng)日學(xué)習(xí)制度的《部門制度學(xué)習(xí)記錄表》及《試運(yùn)行制度意見操操操欧美、建議反饋表》。
3在线午夜日韩视频网站观看免费下载、制度學(xué)習(xí)完畢后根據(jù)制度內(nèi)容高度提煉和編寫順口溜色播网址。
制度培訓(xùn)方案6
20xx年春節(jié)剛過，我礦招收了不少新員工，為了加強(qiáng)對(duì)新入職員工的管理99久久99久久国产精品，使其盡快熟悉煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度免费播放毛片网址、工藝流程和工作職責(zé)，熟練掌握和使用工作設(shè)備和辦公設(shè)施日韩午夜在线高清成人影片视频播放，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)最新黄色网站又大又粗，滿足公司對(duì)人才的要求，在2月份分兩期進(jìn)行為期7天的新員工崗前培訓(xùn).
一欧美在线www、培訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)對(duì)象包括全體職工一级性爱视频免费看，目的是通過安全教育進(jìn)一步提高職工的總體素質(zhì)以適應(yīng)促進(jìn)我礦的`發(fā)展。
二日本88黄网站、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容以職工實(shí)際選擇在线观看91香蕉国产免费，分別以煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、職業(yè)道德于礦紀(jì)礦規(guī)久久人妻系列无码专区、安全管理无码肉片国产在线观看免费、礦井概況和生產(chǎn)技術(shù)、入井須知18禁午夜无码精品网站、礦井通風(fēng)、礦井災(zāi)害防治国产暴爽AV、煤礦救援與救護(hù)等為主要內(nèi)容欧美A片视频在线。
三、培訓(xùn)教師
培訓(xùn)教師分別由副礦長(zhǎng)與各工程師擔(dān)任黄色一级大片在线免费观看，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一調(diào)度安排国产av黄。在培訓(xùn)中心做出安排后，各代課教師務(wù)必認(rèn)真?zhèn)浜谜n欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。不務(wù)虛野外性XXⅩXX大少妇、不應(yīng)付、不走過場(chǎng)女人特级毛片A级毛片。并認(rèn)真擬定試題在线视频日本。
四、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)在四樓會(huì)議室進(jìn)行色视av，各隊(duì)在接到培訓(xùn)中心的安排意見之后91人妻互换论坛九色，即時(shí)組織通知職工進(jìn)行培訓(xùn)，并將有關(guān)人員花名冊(cè)報(bào)送培訓(xùn)中心久久AV无码人妻精品系列。
五天天舔天天色、課程安排
附課程表
六、培訓(xùn)制度
1好好日天天干、每天兩節(jié)課下午9:00開課看黄色视频网址，12:00下課;下午15:00開課，18:00下課。
2亚洲图区第一页、上課期間不能隨意遲到早退(遲到早退10分鐘罰10元激情小说亚洲图片，缺一節(jié)課罰20元)。
3aaa精品视频在线观看免费、培訓(xùn)期間不能喝酒国产黄精品片在线看。
4、上課認(rèn)真做好筆記欧美亚洲日韩A级乱码，考試時(shí)交回培訓(xùn)中心給予打分免费观看视频在线a片。
5、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試(閉卷)蝌蚪窝免费视频在线观看，不及格者給予停班再培訓(xùn)亚欧国产激情无码视频。
制度培訓(xùn)方案7
電影《天下無賊》中有這樣一句臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么是最貴的？答案是人才啊……轻点国产视频！”同樣對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言欧美一级交片视频，如果在人力資源管理方面，不能擁有一套合理的企業(yè)的員工培訓(xùn)以及晉升制度下载日韩精品视频网站在线观看免费，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是十分不順利的超碰在在线。眾所周知，人力資源是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源日韩福利一级视频在线播放网站免费，其中員工的培訓(xùn)以及晉升管理是人力開發(fā)人力資源的最重要的手段之一日韩毛片免费高清在线视频。我們國家自從上個(gè)世紀(jì)80年代初開始實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，雖然人力資源體系管理有了很好的發(fā)展A片勉费视频网站，但是目前仍然在員工培訓(xùn)以及晉升制度方面與歐美等發(fā)達(dá)國家相比較婷婷五月天激情综合网，仍然存在著重大的缺陷與不足[1-2].本文首先分析了我們國家的企業(yè)在員工培訓(xùn)及晉升制度方面存在的問題，然后針對(duì)這些問題精品一本无码久久，筆者根據(jù)我們國家企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，提出了自己的相關(guān)看法和意見。
1我國企業(yè)在員工培訓(xùn)以及晉升制度方面存在問題
企業(yè)高層并不重視員工培訓(xùn)中国AAA片爽快免费，缺乏合理的培訓(xùn)制度白白在线视频免费费观看。目前國內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè)在由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的培養(yǎng)，導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展要做到節(jié)能降本www.在线亚洲色，這樣就使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)亚州春色，對(duì)員工的培訓(xùn)產(chǎn)生了很大的忽略，從而在員工培訓(xùn)方面投入的資金也就太少国产福利限制影院，起不到什么顯著的效果国产精品视频最新地址，相關(guān)培訓(xùn)也就是走走形式而已。據(jù)一項(xiàng)不完全的統(tǒng)計(jì)束缚调教视频，在我國的所有的國有與民營(yíng)的企業(yè)中手机看免费毛片的网站，大概只有5%的企業(yè)愿意把更多的錢投入到員工的培訓(xùn)與管理上[3]，這些企業(yè)比較重視自己公司的人力資源的管理與發(fā)展。另外一方面色欲视频在线播放黄色，之所以投入的培訓(xùn)資金太少国产美女自慰喷水，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的員工培訓(xùn)也是一種投資，但是這種投資具有很大的收益風(fēng)險(xiǎn)性AAA级草久影院。但我們也要站在企業(yè)的角度進(jìn)行考慮問題国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，一旦企業(yè)花費(fèi)大量的資金去培訓(xùn)自己的員工，會(huì)導(dǎo)致有的員工卻被自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走加勒比婷婷色综合久久，造成不可避免的損失以及培訓(xùn)投資的失敗亚洲欧美一级A片综合。
企業(yè)員工晉升制度存在晉升制度的不健全、升職環(huán)境較差以及晉升渠道單一等問題操碰在线。由于企業(yè)內(nèi)部利益的驅(qū)動(dòng)啪啪黄色，一旦有了晉升渠道之后，企業(yè)的員工開始無所不用其極獲得晉升的渠道欧美亚洲天堂在线。目前我國的大多數(shù)企業(yè)存在企業(yè)員工的晉升制度不健全的問題国产精品自拍无码，很少企業(yè)的員工晉升適度是完善的。一個(gè)完善的員工晉升制度主要包括以下幾個(gè)方面：1）完整的績(jī)效考核制度av一本大道香蕉大在线app；2）完整領(lǐng)導(dǎo)能力及性格測(cè)評(píng)99这里99这里只有是精品；3）對(duì)于中國的企業(yè)而言，要有良好的人脈關(guān)系這是最重要的欧美旧网。在中國的企業(yè)的晉升環(huán)境是十分惡劣的精品哟哟视频在线观看，企業(yè)內(nèi)部的各種拉幫結(jié)派的現(xiàn)象還是十分嚴(yán)重的，依靠很多裙帶關(guān)系上位的員工還有很多欧美日韩激情一区二区，中國的人情社會(huì)決定了我們的企業(yè)很難有一套行之有效的晉升制度。另外我們國家的企業(yè)的員工的晉升的渠道十分單一精品福利黄色。
2.筆者對(duì)我國企業(yè)的企業(yè)員工培訓(xùn)及晉升制度的合理化建議
2.1建立合理且有效完善的企業(yè)員工培訓(xùn)制度
將企業(yè)培訓(xùn)制度化并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的績(jī)效考核相掛鉤黄片子大全。在企業(yè)的人力資源管理體系中就會(huì)有這一種需求，就是盡可能要降低員工培訓(xùn)投資所帶來的風(fēng)險(xiǎn)日韩成人成色在线观看视频，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)所帶來利益的最大化日本永久免费A∨。在這里筆者認(rèn)為，對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)并能夠僅僅只得到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)口頭上的支持榴莲视频在线下载地址ios，還必須建立一套讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工培訓(xùn)績(jī)效考核制度欧美A级在线现免费观看，目的是為了保證員工培訓(xùn)目標(biāo)的整體實(shí)現(xiàn)。所以在這里筆者建議天天综合色一级毛片中国，要把企業(yè)員工的培訓(xùn)的實(shí)現(xiàn)效果貫徹到企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核制度內(nèi)去狼友网站国产，讓企業(yè)內(nèi)部更多的人參與進(jìn)來，并不能只有企業(yè)員工的參與日韩欧美国产综合在线，還要有領(lǐng)導(dǎo)的深切的關(guān)懷亚洲伊人蕉综合网。另外，對(duì)于不是領(lǐng)導(dǎo)的普通員工來說，員工在企業(yè)培訓(xùn)的過程中要讓員工感受到一種家庭般的關(guān)懷歐美黃色視頻网站，讓員工感受到被尊重的服務(wù)欧美超级乱婬片免费杂交，其目的就是為了增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感。
將員工培訓(xùn)與職業(yè)管理生涯相結(jié)合五月婷综合色色色色色。企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理是對(duì)員工未來發(fā)展的一個(gè)很重要的.歸屬感的體現(xiàn)亚洲欧美黄色录像在线观看。通過這種職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理師的員工能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，明確自已以后的發(fā)展方向国产精品视频人人做人人，只有這樣企業(yè)員工在明確了自己再企業(yè)的具體發(fā)展位置后日日操人人干9197视频，才有可能為員工的真實(shí)的培訓(xùn)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，使得企業(yè)的人力資源的這種培訓(xùn)形式更具有針對(duì)性和目的性免费国内精品久久久久久久。在這筆作者還建議中國的企業(yè)可以對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)建議一套合理的獎(jiǎng)懲制度色色色中色色，為了提高員工參加企業(yè)培訓(xùn)的這種積極性，企業(yè)就必須把培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到實(shí)處日本XXXX厕所偷拍视频，使得企業(yè)的這種培訓(xùn)能夠獲得良好的效果首页国产日韩欧美第一页，并讓企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)與企業(yè)員工的績(jī)效考核制度相掛鉤，在培訓(xùn)的過程中人人网人人摸人人操，對(duì)那些表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行物質(zhì)上的懲罰日韩AV产在线。
企業(yè)要尊重人才與知識(shí)。在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部圄产精品久久久久精品，要?jiǎng)?chuàng)造一種尊重人才發(fā)展的良好的企業(yè)環(huán)境在线你你懂。只有企業(yè)做到尊重人才，尊重知識(shí)日韩精品黄色免费在线观看，給大家提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)欧美性爱白人性69交性，讓企業(yè)的員工形成自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好工作習(xí)慣。通過這種人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用黄色视频中文字幕，減少我國傳統(tǒng)國企論資排輩的現(xiàn)象学生妹网站，為優(yōu)秀的員工提供快速的發(fā)展晉升渠道，才能使得企業(yè)的員工在企業(yè)的培訓(xùn)上做到態(tài)度認(rèn)真與負(fù)責(zé)欧美日一级大片，進(jìn)而企業(yè)的這種培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)降到最低亚洲欧美性爱视频日韩字幕。
2.2建立公平完善的企業(yè)員工晉升制度
在企業(yè)內(nèi)部建立合理的升降職制度。對(duì)于企業(yè)員工的發(fā)展而言在线看成年人视频，晉升是企業(yè)員工為企業(yè)貢獻(xiàn)自己能力的一種很大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力久草新日韩，企業(yè)只有合適的把握好這種驅(qū)動(dòng)力會(huì)收到事半功倍的效果，進(jìn)而增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感免费在线综合精品观看。為了激發(fā)企業(yè)員工為了獲得晉升的動(dòng)力av免费体验区试看，筆者認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部可以建立一套合適的升降職制度是很有必要的，適度的增強(qiáng)崗位的流動(dòng)性更加有利于企業(yè)的未來發(fā)展中文无遮挡好黄H肉视频。幫助遭到降職處分的人分析原因一线日韩精品视频在线播放，給予他們相關(guān)的政策激勵(lì)最新亚洲人成在线观看99，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。
構(gòu)建多重晉升渠道以及公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日韩精品影视系列在线播放视频。通常我們可以知道在一個(gè)企業(yè)有兩條晉升路線99re在线观看视频精品免费看，一條是技術(shù)晉升路線，一條是管理晉升路線www.黄色网站.com。目前在很多企業(yè)這兩條路線是分開的美女黄色观看，相互獨(dú)立的，在這里筆者建議国产黄色片欧美黄色片，這兩條晉升路線可以交互進(jìn)行禁止18岁黄色网站，簡(jiǎn)而言之可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部那些技術(shù)能力較強(qiáng)的人員進(jìn)行管理上的培訓(xùn)，走這種雙重的晉升道路疯狂伦交成人网站视频在线观看，這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展A级免费毛片黄特。對(duì)于企業(yè)員工的晉升而言，最終的是營(yíng)造一種公平的晉升氛圍官方免费av网站，對(duì)于一些重要崗位可以采取公開選取的制度人人搞人人操超碰91，并成立專門的晉升評(píng)審制度和評(píng)審管理委員小組，保證這種晉升結(jié)果的公平性国产精a成品人v在线播放。尤其在中國的企業(yè)要避免依靠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的晉升渠道国产免费的黄网站在线观看视频，這樣利用這種不公平競(jìng)爭(zhēng)的手段獲得升職，會(huì)嚴(yán)重?cái)钠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣福利大片，不利于企業(yè)的健康發(fā)展经典在线视频日韩精品免费。
3.小結(jié)
筆者本文首先分析了我們國家的企業(yè)在員工培訓(xùn)及晉升制度方面存在的問題，然后針對(duì)這些問題污污污污污www免费网站，筆者根據(jù)我們國家企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況九九插美女视频，提出了自己的相關(guān)看法和意見，得到結(jié)論如下：
目前我國在我國企業(yè)在員工培訓(xùn)以及晉升制度方面存在問題主要包括企業(yè)高層并不重視員工培訓(xùn)www.av小日本，缺乏合理的培訓(xùn)制度以及企業(yè)員工晉升制度存在晉升制度的不健全国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、升職環(huán)境較差以及晉升渠道單一等問題。
筆者對(duì)我國企業(yè)的企業(yè)員工培訓(xùn)制度的建議主要包括將企業(yè)培訓(xùn)制度化并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的績(jī)效考核相掛鉤美女被干到高潮免费视频、將員工培訓(xùn)與職業(yè)管理生涯相結(jié)合以及尊重人才與知識(shí)；在晉升制度方面要在企業(yè)內(nèi)部建立合理的升降職制度以及構(gòu)建多重晉升渠道以及公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境操一操日一日干一干。
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