公司培訓(xùn)制度
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公司培訓(xùn)制度1
一、員工的培訓(xùn)計劃
企業(yè)的競爭是人才的競爭www欧美性交。人才的競爭關(guān)健在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源2017人人摸。要實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化，必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度国产精品91在线，把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略91精品麻豆，常抓不懈。
二国产精品视频2021、培訓(xùn)的內(nèi)容
≡谙叱觥（一）上崗培訓(xùn)
1、企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)發(fā)展史国产人妖、經(jīng)營方針无码自拍日韩视频、服務(wù)宗旨、企業(yè)理念视频亚洲日韩欧美、企業(yè)精神卡通动漫亚洲综合第1页搜索、管理目標等；
2女性精品黄色网、員工手冊培訓(xùn)：員工守則高清亚洲主播在线播放、職業(yè)道德教育等；
3、公司規(guī)章制度培訓(xùn)欧美在线视频日韩；
4jizz日本jizz、基本技能培訓(xùn)：消防安全知識、圖書發(fā)行的基本理論91原视频在线播放、相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)知識人妻三级视频、操作規(guī)程等。
℃面�5月天综合色色。ǘ┰趰徟嘤�(xùn)
197夜夜澡人人爽人人、強化員工服務(wù)意識的培訓(xùn)；
2一级黄片录像、相應(yīng)崗位的專業(yè)知識培訓(xùn)；
3国产人成网站18禁止免费网站、工作遇到的`難點分析討論精品亚洲福利在观看；
4、情商培訓(xùn)：包括人生觀欧美zoo交、價值觀日本亚洲欧洲天堂在线、團隊精神等。
三国产欧洲亚洲入口AV、培訓(xùn)計劃
1午夜丝袜小说视频自拍偷拍、每個新聘員工都進行不少于10個工作日的崗前培訓(xùn)；
2园产一级毛片兔费观看视频在线、根據(jù)省發(fā)行集團有關(guān)部門的要求和實際情況進行相應(yīng)的專項培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)韩国aa人人清清片中国aa人清。
四、培訓(xùn)方式
1丁香色色五月天、上崗培訓(xùn)采用脫產(chǎn)培訓(xùn)方式久久伊人中文字幕色综合；
2、在崗培訓(xùn)采用不脫產(chǎn)培訓(xùn)方式欧美一级多人婬片人妻欧美大片，利用休息日進行亚洲无码黄色毛片；
3、外部培訓(xùn)采用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)方式久久午夜一级A片。
五欧美性爱淫图、培訓(xùn)目標
1、使員工能掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范av网站有哪些，提高員工的服務(wù)意識亚州图片在线；
2、讓員工盡快掌握工作要領(lǐng)99精品自拍视频在线播放、工作程序與方法伊甸2021，盡快達到上崗要求；
3、提高和充實員工天天日天天干天天日天天，強化員工的專業(yè)技能欧美一级A片啪啪啪，使員工具有多方面才干。
4jiujiuren、減少工作失誤网址av，提高工作質(zhì)量和工作效率；
5日本黄色网站免费在线看、提高綜合素質(zhì)日韩精品第四页在线观看视频、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，從而提高整體管理水平日日做夜夜操。
六全免费一级毛片免费看在线、考核
每次培訓(xùn)后結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進行考試，考試合格者予以上崗證天堂婷婷久久，安排上崗另类稀缺呦系列，不合格者對其進行重新培訓(xùn)直至合格為止。
公司培訓(xùn)制度2
為提高公司的培訓(xùn)工作管理水平和員工的崗位技能水平人人操人人插人人射人人人，強化員工質(zhì)量成a小视频在线看、安全、環(huán)保意識欧美一级AA大片免费观看，滿足集團公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要欧美三级电影在线免费观看，以及員工崗位工作要求，按照公司培訓(xùn)工作相關(guān)文件和管理體系《人力資源控制程序》要求欧美在线黄片小视频，結(jié)合公司實際在线看欧美性爱，特制定本培訓(xùn)管理規(guī)定及考核辦法，以保證培訓(xùn)工作的有效實施你懂的的网站。本管理規(guī)定及考核辦法適用于公司全體員工久久精品五视频。
一、培訓(xùn)職責(zé)及工作內(nèi)容
�1024你懂的在线观看。ㄒ唬┤肆Y源部培訓(xùn)崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容
1国产自产一区av、草擬公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度，負責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
2国产自慰喷水福利、負責(zé)建立和維護公司內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源。
3一级毛片免费看大尺度、組織進行基層和部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查www.操.com、統(tǒng)計和分析，建立公司培訓(xùn)體系看黄网站在线看。
491精品国产综合在线蜜臀、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查和各下屬單位上報的培訓(xùn)計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃，報管理者代表批準后執(zhí)行国内日韩欧美自拍视频在线观看。
5夜夜人人操、組織開展外部培訓(xùn)，負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)性爱小视频国产、控制培訓(xùn)費用久久精品无码一级毛片潮喷、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，有效管理外培人員《培訓(xùn)協(xié)議》国产黄网站在线。
6_级黄色免费网站、按照年度培訓(xùn)計劃組織集團機關(guān)工作人員進行各類培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案及組織培訓(xùn)后的能力測評在线观看真人视频A片。
7亚洲欧在线综合自拍、負責(zé)組織員工職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作。
8黄色网站免费在线观看国产精品、匯總各類培訓(xùn)資料国内免费片，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源各种无码走光视频免费。
9、編寫年度培訓(xùn)工作總結(jié)日韩性交网址，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核韩国精品无码永久在线观看。
10、督導(dǎo)基層單位培訓(xùn)工作免费一级特黄真人视频，組織協(xié)調(diào)基層單位的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作人人插日日射。
11、至少每季度走訪基層單位91在线资源网，收集整理基層單位對培訓(xùn)工作的意見反
饋小草一级黄色网站，解決基層單位培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題，不斷完善培訓(xùn)工作機制全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
12色色色爽爽爽、負責(zé)公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理、復(fù)審农村老妇乱子伦视频、培訓(xùn)和管理工作黄网站色成年大片大免费。
13、配合質(zhì)量性a免费视频\、安全欧美日韩www.59要艹、環(huán)境三個體系管理部門完成相關(guān)工作。
14717午夜福利视频网、配合各部門做好培訓(xùn)相關(guān)工作国产AV天天更新。
15、及時傳達上級培訓(xùn)相關(guān)文件精神，組織基層單位培訓(xùn)干事進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)黄色片欧美性爱。
16久久e6精品视频、及時完成上級交辦的其它臨時性工作。
≡谙呷蘸夥補v。ǘ┗鶎訂挝慌嘤�(xùn)職責(zé)
1一级精品视频久久免费视频观看、設(shè)置培訓(xùn)機構(gòu)和健全培訓(xùn)崗位責(zé)任制及培訓(xùn)管理制度，安排專（兼）職人員進行培訓(xùn)管理工作污污视频免费在线18。
2欧美日韩福利在线、督促并支持本單位培訓(xùn)管理人員及時完成培訓(xùn)相關(guān)工作。
3国产精品更新在线观看、為本單位員工外委培訓(xùn)提供資源乱伦黄色视频免费观看，并及時考核。
4国产精品综合色区日韩、對培訓(xùn)考核成績優(yōu)異网色网站大全cao、能力突出的人員進行合理有效的崗位調(diào)整。
」磺陈吃谙呤悠得夥巡シ拧（三）基層單位培訓(xùn)干事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
1老牛影视无码av一区、負責(zé)本單位年度員工培訓(xùn)計劃的擬定，于每年12月31日前根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要擬定次年培訓(xùn)計劃一级黄色视频。，經(jīng)本單位經(jīng)營承包人簽字認可后上報人力資源部国产乱子精品的A片视频。
2、組織本單位員工按年度培訓(xùn)計劃進行內(nèi)部培訓(xùn)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，培訓(xùn)完成率達到96%以上1024在线视频一区二区精99。
3、認真組織本單位的培訓(xùn)工作国模精品一区，做好培訓(xùn)過程中的簽到91POPNY老北熟女、教材資料、學(xué)習(xí)筆記黄片欧美日韩一片二片三片、考核考試材料的收集整理九九色影院亚洲欧洲。
4、組織相關(guān)人員為每位員工建立員工培訓(xùn)檔案国产一级性生活免费视频，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷亚洲中文久久精品无码性色av，組織員工培訓(xùn)后能力測評，并進行有效的動態(tài)管理欧美一级中文视频在线观看，員工調(diào)動時培訓(xùn)檔案隨之調(diào)動自拍偷拍第九页。
5、配合上級做好員工職業(yè)技能鑒定考試及外委培訓(xùn)的管理工作久久中精品中文字幕入口，協(xié)助
參加外委培訓(xùn)人員辦理《外出培訓(xùn)申請表》和《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂熟妇人妻激情系列。
6淫秽视频网站在线观看、準時參加培訓(xùn)會議，接受廣源集團公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和聽取傳達文件精神1024亚洲国产精品一区二区。
7人妻基地、每季度對本單位培訓(xùn)工作的開展情況和實施效果進行總結(jié)，于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部（第四季度為年終總結(jié)）甜蜜蜜手机在线观看。
8欧美又大又粗性视频、配合本單位質(zhì)量、安全亚洲特a级黄片、環(huán)境三個體系管理部門完成相關(guān)工作禁止18随进入的网站；
9、及時向人力資源部反映（饋）培訓(xùn)工作中存在的問題或建議黄色av免费在线播放。
10亚洲精品自拍AV在线日韩、及時傳達上級培訓(xùn)相關(guān)文件精神，完成上級交辦的其它臨時性工作影音先锋高清无码。
二国产黄色视频流畅在线免费、培訓(xùn)形式
（一）入職培訓(xùn)
1色色视频资源网站、新員工入職后必須接受企業(yè)文化古装一级婬片A片AAA毛片、管理理念、產(chǎn)品知識欧美顶级黄片片一区二区、安全消防美女网站在线免费视频色。、質(zhì)量意識、團隊融入等方面的共識性培訓(xùn)美女一级黄色网站视频。幫助新員工初步了解公司概況国产黄色视频在线观看高清、認同公司文化快射在线视频，盡快適應(yīng)工作崗位人人澡人摸人人添av。
2、新員工如需安排實地實習(xí)欧美特黄大片，則實習(xí)前必須接受安全環(huán)保部組織的安全教育培訓(xùn)一区国产在。
（二）在職內(nèi)部培訓(xùn)
1欧美视频亚洲、人力資源部根據(jù)各部門的年度培訓(xùn)計劃亚洲精品在线观看视频免费，定期或不定期地在公司內(nèi)部或外部選擇場地組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)。
2人人草人人摸人人插、各基層單位根據(jù)本單位的年度培訓(xùn)計劃98国产视频，對本單位相關(guān)人員進行技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3午夜无码国产18禁在线香瓜社区、內(nèi)部知識（技能）提高培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)師為主亚洲黄色a片，適當聘請外部培訓(xùn)師男女肏穴网。
（三）外派培訓(xùn)
191精品国产自产在线观看高清、由本人填寫《外出培訓(xùn)申請表》欧美综合自拍亚洲综合图片区，經(jīng)所在基層單位（部門）負責(zé)人同意后報人力資源部簽署意見，并進行逐級審批91另类在线视频。通過審批的培訓(xùn)申請一级A片一级毛片一级在线看，擬參加培訓(xùn)人員應(yīng)在外出培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；對未通過審批的培訓(xùn)申請亚州黄色一级无码，人力資源部及時將意見反饋給培訓(xùn)申請人員99丫视频。
2、外派培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)人員應(yīng)在一周內(nèi)撰寫《培訓(xùn)心得》交人力資源部總結(jié)存檔黄色视频录像在线免费观看网站。
∪蘸夥盐缫苟唐谙吖劭础（四）崗位資格培訓(xùn)
1、公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理2000毛片、復(fù)審中国特黄一级毛片a、培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一管理。
255色色网、其它崗位資格培訓(xùn)工作由集團機關(guān)所屬部門負責(zé)組織爆插黄色，人力資源部配合。
⌒园偻谙卟シ拧（五）自我發(fā)展培訓(xùn)
1古代AV、公司鼓勵員工自費在職學(xué)歷培訓(xùn)，提升自身理論知識水平呜呜呜性爱-com。在職培訓(xùn)期間如需利用少量上班時間接受培訓(xùn)的精品视频在这里有，需經(jīng)本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準，工資福利待遇不變大学生宾馆无码。未經(jīng)批準脫離崗位工作培訓(xùn)的`黑大性欧美在线播放，作曠工處理。
2五月在线视频、人力資源部將及時傳達上級關(guān)于在職學(xué)歷培訓(xùn)的相關(guān)通知亚洲福利视频三级片免费观看，并全力幫助學(xué)員辦理入學(xué)、日常學(xué)習(xí)国产区欧美区自拍区在线、考試及學(xué)歷認證等相關(guān)事宜91在线国产一区。
三、培訓(xùn)計劃的制定與實施
1欧美大片a、各基層單位（部門）根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和方針目標要求及崗位需求亚洲Aⅴ无码专区在线观看，組織本單位（部門）在進行充分的培訓(xùn)需求調(diào)查分析基礎(chǔ)上，制定本單位（部門）年度員工培訓(xùn)計劃国产黄片性爱，該計劃必須注明崗位名稱亚洲综合AV天堂、培訓(xùn)人數(shù)26uuu26uuu、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等真人抽搐一进一出gif免费404。
2粉嫩人妻一区、人力資源部根據(jù)公司發(fā)展要求，結(jié)合各基層單位（部門）的年度員工培訓(xùn)計劃日韩欧美女自拍图片视频，制訂公司年度員工培訓(xùn)計劃黄片免费久久。
各基層單位（部門）培訓(xùn)計劃于每年12月31日前報人力資源部，每季度對本單位培訓(xùn)工作的開展情況和實施效果進行總結(jié)性爱操逼片，于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部（第四季度為年終總結(jié)）性A级一区冫区。
3、需要產(chǎn)生費用的培訓(xùn)訓(xùn)需提前一個月向人力資源部提交申請国产成熟老女人啪，經(jīng)審批后實施男女在一起怼怼怼的APP不用下。
4、人力資源部每季度對各基層單位（部門）培訓(xùn)工作的開展情況和實施效果進行考核九色91，并收集匯總相關(guān)資料曰本色色色。
5、各基層單位（部門）協(xié)助人力資源部對受訓(xùn)人員進行內(nèi)部交流的督導(dǎo)與追蹤黄色网站首页免费进入，以確保培訓(xùn)效果與培訓(xùn)的持續(xù)性人人操一级片。
四、培訓(xùn)考核制度及辦法
∪蘸烦扇嗣厶以谙吖劭础（一）培訓(xùn)考核制度
1欧美4444视频、培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式黄色三级毛片多人，可采取不同的考核方式美女的隐私秘视频播放。考核方式可包括：
∪蘸繿一级毛片无码可以试看。�1）面試或口頭提問在线日韩成人电视免费观看网站视频；
（2）筆試在线精品自拍第一页；
』粕悠涤霸何邸（3）技能演示（實際操作考核）日韩高清1区2区3区；
【镁靡蛔莼破（4）網(wǎng)上答題等。
2欧美午夜一级黄色、培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果人人操免费网，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。
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4一区二区黄片在线播放、參加公司外部培訓(xùn)的員工欧美激欧美啪啪片sm免费真实，以資格證書或主辦單位提供的合格證明作為培訓(xùn)證據(jù)，報培訓(xùn)管理部門備案人人操人人干的黄片，并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)撰寫《培訓(xùn)心得》交人力資源部總結(jié)存檔免费黄片毛片。
5、培訓(xùn)組織者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施18,禁止网站，及時獲取培訓(xùn)效果的反饋激情小说激情图片中文字幕激情视频，根據(jù)反饋的結(jié)果，提出適當?shù)母倪M措施美女av网站，如調(diào)整培訓(xùn)師yoijizz国产、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。
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7、對符合下列情況的培訓(xùn)學(xué)員国产女人人人操，根據(jù)崗位要求可對其后續(xù)的培訓(xùn)予以
優(yōu)先安排：
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（2）積極配合人力資源部做好簽到工作日韩在线成人网站观看，培訓(xùn)后積極配合進行培訓(xùn)反饋與培訓(xùn)效果跟蹤者91亚洲精品国内自产；
（3）積極配合單位（部門）培訓(xùn)干事做好內(nèi)部培訓(xùn)交流推廣者美女高潮刺激潮喷免费网站。
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（3）外部培訓(xùn)結(jié)束后不按要求上交相關(guān)資料者一级看片久久网，嚴格控制今后其外部培訓(xùn)資格色色色色色色站；
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9、培訓(xùn)后不能履行相應(yīng)崗位義務(wù)的国产欧美日韩A片，按《培訓(xùn)協(xié)議》中條款執(zhí)行亚洲精品亚洲人一成在线。
（二）培訓(xùn)考核辦法
1毛片网在线播放、對基層單位考核辦法
基層單位考核總分10分无码网站在线观看操人，該考核結(jié)果計入先進單位評比總分中。具體如下：
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∏嗖萸嗖菥镁靡寥巳取（3）年度培訓(xùn)計劃制定情況占2分，制定及時有效得2分在线懂的，不及時得1分国产在线视频小说在线观看，沒有制定或無效的得0分。
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2、對培訓(xùn)干事考核辦法
培訓(xùn)干事考核基分100分国产精品久久综合紧，該考核結(jié)果將做為年終個人先進評比和獎金獎勵數(shù)額的依據(jù)超碰在线免费播放。具體如下：
（1）培訓(xùn)會議遲到早退扣2分/次免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，無故缺席扣5分/次yp污网站在线观看，請假扣3分/次，他人代開扣1分/次日批批。
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【犯＠珹片在线。�4）培訓(xùn)資料不完全（培訓(xùn)簽到国产真人又黄又大一级、教材、筆記亚洲综合久久小说专区图片、試卷等）欧美性爱一级片免费看，每項扣3分。
」悠�91。�5）員工培訓(xùn)檔案材料不全或未作記載扣2分/人免费播看完整大片40分钟。
（6）外委培訓(xùn)未簽《培訓(xùn)協(xié)議》的扣5分/人次熟女视频国产精品。
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」粕场（8）在培訓(xùn)工作方面表現(xiàn)突出，給公司帶來榮譽加10分/次老色鬼超碰人人操。
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五天天色天天吹天天操天天日天天爽、員工培訓(xùn)檔案管理
1亚洲女人色色、各基層單位（部門）培訓(xùn)管理人員負責(zé)培訓(xùn)檔案的管理。
2中文字幕36页、培訓(xùn)檔案主要包括：
ese亚洲图片。�1）培訓(xùn)需求調(diào)查表。
』粕悠堤趼摇（2）培訓(xùn)計劃国产av无码影音先锋。
（3）培訓(xùn)實施的記錄精品一IGAO一视频网。
∩逶绿霢。�4）員工培訓(xùn)檔案及崗位任職能力評價表和臺帳。
毛av免费。�5）培訓(xùn)師的備案和培訓(xùn)的記錄www.在线黄片.com。
（6）相關(guān)證書人人草人人爱人人色、考核記錄等人人摸人人干人人噪。
3、各單位應(yīng)建立本單位的培訓(xùn)檔案200av天堂，員工的個人培訓(xùn)檔案應(yīng)由其所屬車間（隊）或直屬部門保存免费福利欧美性爱，個人培訓(xùn)記錄或筆記應(yīng)由其本人保存，保存期限至少3年成人日韩欧美在线电影。
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5日韩欧美中文在线、特殊崗位的資格管理由人力資源部統(tǒng)一控制，包括資格證書的有效期管理美国大黑屌啪啪视频。
六午夜看了可以高潮的免费视频、培訓(xùn)的激勵與持續(xù)改進
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（2）通過持續(xù)的溝通和專業(yè)訓(xùn)練无尽xxxxx，提高培訓(xùn)師的能力国产私拍精品国模在线，包括專業(yè)知識、現(xiàn)場經(jīng)驗和課堂組織技能国产亚洲福利国产亚洲。
�2022最新理论片韩国在线看。�3）逐步優(yōu)化各職能部門、基層單位之間的合作關(guān)系欧美爱爱视频免费，提高培訓(xùn)管理各環(huán)節(jié)的有效性影音色资源，包括需求分析、計劃制定99超碰在线公开视、資源調(diào)配日韩性交网站、過程控制、反饋總結(jié)等欧洲老妇人与异性性交。
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∶夥鸦粕磺（1）培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。
（2）對未能認真履行培訓(xùn)職責(zé)在线鲁鲁视频免费观看，培訓(xùn)計劃不完善或未按計劃完成培訓(xùn)的欧美在线精品视频第九页，給予通報批評；情節(jié)嚴重的免费在线你懂得，給予行政處分亚洲一级高清在线大黄毛片；因培訓(xùn)不到位，發(fā)生重大責(zé)任事故的日本在线a，依據(jù)相關(guān)規(guī)定能免费观看的AV网站，追究其行政責(zé)任。
公司培訓(xùn)制度3
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凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃欧洲高清无码永久视频、實施、督導(dǎo)久久精品国产99久久72部、考評以及改善建議等农村一级特黄大片AAA，均依本制度辦理。
一久久国产乱子伦精品一区二区、培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求
1欧美论理、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改免看黄，所有培訓(xùn)費用的`預(yù)算欧洲AV色免费、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜三级片无码国产在线，以行政部門為主要實施單位日韩美女福利网址在线播放免费观看，各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
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二你懂的免费视频、培訓(xùn)體系
1）培訓(xùn)對象：所有公司員工。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美成77777，順利進入工作狀況一级黄色真人裸体视频。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化国产老熟女啊啊啊插的好深，各部門職能等）秋霞电影网手机在线观看、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析欧美性爱特黄一级、相關(guān)衛(wèi)生法律官网免费A片、法規(guī)中中文字幕第一页、標準一级又黄又粗毛片视频、規(guī)范等。上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)播放一级毛片免费。
三一级特爽A片高潮在线视频、培訓(xùn)計劃的擬訂
結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果九九线精品视频在线观看视频，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策一区二区的黄色真人美女日B视频、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求18岁污视频在线观看，擬訂年度培訓(xùn)計劃色哟哟m3u8，并呈報審核。
四1024手机在线黄色电影免费、培訓(xùn)實施
1）員工一般在入職后進行集中培訓(xùn)色姑娘天天久久综合网久久天天网，每次2課時左右，對特殊崗位精品自拍小视频在线观看，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長黄片在线免费观看无码。
2）培訓(xùn)由行政部按培訓(xùn)計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況欧美一级欧美三级欧。
3）每位新入職的員工男人进入女人下部全黄大色视频，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外91在线小视频，都必須接受新員工培訓(xùn)美女网站黄。
4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓(xùn)完畢后，由生產(chǎn)部門安排培訓(xùn)日韩美女偷自拍视频在线观看网站。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)在线精品国产女，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容亚洲偷自拍国综合第一页手机，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達到獨立上崗的要求亚洲一级一片黄a久久。
5）如有必要一级做片爱片久久毛片A片，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗国产欧美日韩综合一区二区；不合格者依具體情況進行補修或重試偷窥盗摄。
五、出勤制度
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2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)曰韩三级精品、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會av国模、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范欧美一级A片欧美性视频；課前簽到由專人負責(zé)紀錄六月色色网，填寫《員工培訓(xùn)表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素一级黄片美女的奶水。
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七日韩精品福利资源网站大全免费、培訓(xùn)的考核、評價及獎懲
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2、員工每年至少參加10學(xué)時的培訓(xùn)wwwwww18岁黄色禁，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)男插女福利、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
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