公司培訓(xùn)制度20篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令亚洲精品永久中文字幕、政策的具體化在线观看黄色毛片，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)久久伊人青草。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧狠狠se狠狠ri91视频，以下是小編精心整理的公司培訓(xùn)制度，歡迎閱讀與收藏日韩手机福利写真网站。

　　公司培訓(xùn)制度1

　　一亚洲A片在线观看片不卡、目的：為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，健全公司管理制度和組織架構(gòu)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)在线观看污色视频，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》久久久精品区。

　　二国产JizzJizz毛片、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工国产国语对白Av在线，包括正式錄用人員国产影视午夜在线观看视频免费下载、試用工欧美色色色、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員中文字幕专区。

　　三、內(nèi)容:

　　1.總則

　　1.1.本公司之招工、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、作息、請假在线免费AV播放、加班插进去插快点视频、支薪色色www,com、離職日韩黄色网站中文字幕、移交等事項(xiàng)色色色中心，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理综合国产涩涩在线观看视频。

　　1.2.本規(guī)章有不足之處国产一区二区视频免费看，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補(bǔ)之综合视频一区。

　　2.員工招聘

　　2.1凡在下列情形之一者国产一级av网址，不得聘用：

　　1) 通緝犯日本色www，有犯罪前科者又黄又硬又粗又大免费无遮挡；

　　2) 患有傳染病或頑疾者欧美熟妇A片在线A片织频；

　　3) 冒用欧美粗黑硬一级特黄、偽造證件者欧美黄网站在线观看；

　　4) 吸食毒品者久久久久国产一级男女毛片高清版；

　　5) 未滿16周歲的未成年者国产三级Av在在线观看无码；

　　6) 品性惡劣經(jīng)其它公司国产淫秽视频免费看网址、機(jī)構(gòu)開除者毛片视频免费人成观看；

　　7) 懷孕婦女亚洲人成无码网www、身體衰弱無法勝任工作者激情AAAA片；

　　8) 精神異呈�八禁AV午夜福利无毒不卡；蛐睦聿唤∪珶o法勝任工作者色一个啪啪。

　　2.2新進(jìn)員工招收及核準(zhǔn)權(quán)限：

　　1)各部門課級以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請久久久久久久精品成人热，經(jīng)總理核準(zhǔn)后方可招工；

　　2)人事部依照招工申請要求進(jìn)行招工；

　　3)員工招聘由人事部門初試，部門主管復(fù)試先锋影音每日资源色先锋。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶資料：

　　1) 身份證或公安局出具的有效證明欧美另类性爱网；

　　2) 畢業(yè)證国产精品久久久久久久久岛；

　　3) 縣級以上醫(yī)院體檢表；

　　4) 一寸彩色免冠半身照四張

　　注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退日本s片；在本公司引起的任何糾紛事故在线欧美国产二区，一律由員工自己承擔(dān)責(zé)任日韩一级黄色片无码，公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3、員工任用

　　3.1.新進(jìn)員工試用期間規(guī)定如下：

　　1) 新進(jìn)員工培訓(xùn)期為七天，培訓(xùn)期間無法勝任者公司有權(quán)停止試用老女人操逼午夜视频；培訓(xùn)期間被辭退的員工欧美亚洲综合卡通另类，不發(fā)放工資。

　　2) 培訓(xùn)期間公司要對員工進(jìn)行三級安全教育玖玖日韩在线视频，即廠級安全教育狼友视频首页x、車間安全教育黄色视频在线流畅、班組安全教育。

　　3) 新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無法勝任崗位或不服從工作安排者太香蕉免费75久久久网，公司有權(quán)予以辭退天天干天天透天天日，財(cái)務(wù)按工資發(fā)放規(guī)定支付工資；

　　4) 試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作亚洲一区视频在线观看，損壞的東西由其本人照價(jià)賠償欧美色色超碰；

　　5) 新進(jìn)人員在試用期滿后與人事部簽訂勞動(dòng)合同中文一级免费视频。

　　4老熟妇乱伦视频、員工紀(jì)律 4.1.打卡

　　1) 公司員工要準(zhǔn)時(shí)上、下班，按時(shí)參加班前會議；員工要親自打上下班卡国产视频黄搜索，嚴(yán)禁代打卡！

　　2) 因停電、打卡機(jī)異常等原因未能打卡時(shí)要由部門主管審核毛片免费全部播放无码直播、簽卡方才有效。

　　3) 個(gè)人原因忘記打時(shí)要當(dāng)天讓主管簽卡欧美操屄视频在线播放，但當(dāng)月只能簽卡兩次国产精彩小视频，當(dāng)月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處。

　　4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打者各記小過一次wwww黄色网站，嚴(yán)重者予以解聘亚欧综合在线。

　　4.2.廠牌/工衣

　　1) 員工進(jìn)廠需佩戴廠牌，不按要求佩戴者每次罰款10元；除星期天外員工上班期間必須穿著工服，否則每次罰款10元九九国产精品色婷婷。

　　2) 新進(jìn)員工進(jìn)廠領(lǐng)取工衣當(dāng)月扣工衣壓金，夏裝30元一区二区强奸，冬裝60元；入職滿3個(gè)月后退還壓金。

　　4.3.請假

　　1) 員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)性动态图免费视频专区。

　　2) 試用期間的'員工請假不得超過三天九九国产A片，否則公司不予再試用gs0431.com。

　　3) 正式員工事假一次不得超過七天在线精品亚洲一区二区大神，全年不得超過十四天av黄色在线网站，否則公司不再任用。

　　4) 對員工請假組長（直屬領(lǐng)導(dǎo)）有一天權(quán)限，主管有三天權(quán)限，七天以上要有廠長或經(jīng)理核準(zhǔn)av大全免费看。 5) 病假要有縣級以上醫(yī)院證明人人摸人人操人人插超碰。

　　4.4.遲到/早退

　　1) 員工于規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到，員工于規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退婬乱A片欧美大片人；

　　2) 遲到国产精品狼人久久久久影院直播、早退15分鐘以內(nèi)者，扣2小時(shí)薪資98自拍视频；

　　3) 遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者国产黑丝足交视频，扣半日薪資（4小時(shí)）免费黄a片在线观看；

　　4) 遲到60分鐘小于4小時(shí)，以當(dāng)曠工半日計(jì)，扣一天薪資www人人摸。

　　4.5.曠工

　　1) 未請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者欧美性爱小说图，視為曠工日韩六九视频无码中文。

　　2) 曠工半天扣一天工資五月天色色综合；曠工一天扣三天工資无嘛黄色网站；連續(xù)曠工三天者視為自離。

　　4.6.辭職

　　1) 普通員工辭職應(yīng)提前15天填寫辭職單，由部門主管審批黄色毛片在线观看视频了；

　　2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫辭職單，由廠長或經(jīng)理審批看免费的黄a视频；

　　3) 主管以上辭職要提前30天填寫辭職單午夜少妇性开放夜影院，由經(jīng)總經(jīng)理審批另类视频午夜；

　　員工在辭職期間不允許請假；

　　5) 急辭（申請辭職當(dāng)日要求離開公司）的人員離職扣除7天工資美女奶头无遮挡网站视频免费观看；

　　6) 員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳操你视频，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除；

　　7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放国产主播在线小蝌蚪。

　　4.7.自離

　　1) 自離即自動(dòng)離職国产一级a免费无码视频，員工辦理任何請假或離職手續(xù)的，連續(xù)三天不到公司上班的中文字幕xfplay男人资源站，公司視為自離www欧美系列。

　　2) 對自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理；公司對自離者有損失求償權(quán)青青青国产中文在线视频免观看。

　　3) 對于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料

　　5国产福利最新地址发布页8010、獎(jiǎng)懲制度：

　　5.1.原則：

　　1) 員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)與執(zhí)行為各級直屬主管之責(zé)任，主管失察成人免费va视频、知情不報(bào)免费黄色a片大全、掩蓋事實(shí)、避重就輕等均屬失職试看120秒免费体验区真人，應(yīng)負(fù)連帶處分之責(zé)任国产黄片精品在线。

　　2) 各級主管與人事單位處理獎(jiǎng)懲案件時(shí)，應(yīng)本著迅速99热门精品一区二区三区无码、公平www.人妻一级黄四色AV日韩AV、合理之原則一级A片福利片，對不合理獎(jiǎng)懲與延誤獎(jiǎng)懲應(yīng)追究失職之責(zé)。

　　3) 部門主管對員工犯錯(cuò)知情不報(bào)者国产综合久偷自，對主管加倍處罰wwwwxxxx国产。

　　5.2.內(nèi)容

　　5.2.1.獎(jiǎng)勵(lì)等級

　　1) 嘉獎(jiǎng): 每記嘉獎(jiǎng)一次予以獎(jiǎng)勵(lì)50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：

　　5.2.2.1.員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

　　1) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)亚洲精品免费线视频观看视频，有具體事跡者黄色精品国产；

　　2) 拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者色综合久久一区二区观看；

　　3) 熱心服務(wù)超碰免费公开人妻人人，工作認(rèn)真、恪盡職守表現(xiàn)突出者一级毛片一级毛片AAAA级；

　　4) 改善工作、節(jié)約成本有一定成效者欧美图片小说专区综合区；

　　5) 其它與前列各條款類似的具體事跡者操美女视频在线网站。

　　5.2.2.2員工有下列事跡之一者，給予小功：

　　1) 對于技術(shù)或管理制度综合激情区小说区图片区，提出具體方案www.日本在线播放，經(jīng)采用確具成效者；

　　2) 對于徇私舞弊或?qū)�公司有害的事情能事先舉報(bào)或防止日本片一级，使公司減免損失

　　公司培訓(xùn)制度2

　　總則

　　第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度久久国内免费黄色，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)国产专区在线播放，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行色婷婷五月亚洲一区二区91。

　　第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)。

　　2.公司組織機(jī)構(gòu)及公司管理制度操欧美亚洲美女。

　　3.擬任崗位的工作情況十八禁无码、業(yè)務(wù)知識。

　　第四條新進(jìn)人員的培訓(xùn)欧美菠萝在线，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計(jì)劃表综合性天堂在线，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。

　　培訓(xùn)階段

　　第五條對于新進(jìn)人員的培訓(xùn)94自拍视频，按工作環(huán)境與程序一般分為三個(gè)階段：

　　1.公司本部培訓(xùn)日本中文字在线。

　　2.主管部門培訓(xùn)。

　　3.實(shí)地訓(xùn)練日本mmm。

　　第六條公司本部培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：

　　1.公司概況99干欧美，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位好男人在线影院官网www，公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置日韩高清在线精品观看网站免费、規(guī)章制度等日韩网友自拍区在线观看网站。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合97人人看碰人免费公开视频观看。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍无码在线观看毛片、經(jīng)營項(xiàng)目及市場 銷售情況。

　　5.必要時(shí)聘請專家實(shí)施培訓(xùn)夜操三级片。

　　第七條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)黄色视频人人干人、技能的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)一本久久综合中文字幕。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法欧美噪B视频69。

　　3.時(shí)間的運(yùn)籌與管理。

　　4.工作任務(wù)的達(dá)成率18岁免费黄色网站。

　　第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗(yàn)午夜精品无码高清在线，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合少妇人妻无码专区免费视频。

　　第九條實(shí)地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的'技術(shù)指導(dǎo)下激情性爱在线观看，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方爱操屄。

　　第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精国产精品不卡无毒在线观看，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作，對在培訓(xùn)工作中作出顯著成績的人員日韩人成视频区国产日韩区，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)精品国偷自产在线视频500。

　　第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)酌情安排a级黄色一区二区三区免费、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃为工室特级黄色A片，并嚴(yán)格予以實(shí)施。

　　教育培訓(xùn)的內(nèi)容

　　第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容国产综合无码在线，由人事部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)確定并安排黄片av免费，一般說來，必須具備下列三項(xiàng)：

　　1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)全免费的一级毛片。

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)jiZZjiZZjiZZ中国人。

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓(xùn)。

　　第十三條必須確保新進(jìn)人員通過崗前培訓(xùn)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能性爱日韩，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)1024福利永久欧美人妻、政策国产黄色A片免费看、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。

　　第十四條凡新進(jìn)人員女人操女人，都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)免费无毒黄色视频，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當(dāng)?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作火福利导航，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)人体一级A片黄黄黄。

　　第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度网站黄色a，以熱忱服務(wù)黄色网站免费观看视频国产、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)。

　　第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率人妻系列无码专区系列，按一定的計(jì)劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn) 成功與公司發(fā)展性69式性无遮挡免费视频。

　　附則

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公司培訓(xùn)制度3

　　為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)特级欧美婬片免费高直播播放，提高全員的自我保護(hù)和保護(hù)他人意識免费的黄色av，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道欧美黄色成年网站视频，掌握安全生產(chǎn)的操作技能WWWjiujiZZC0m。特制定本制度。

　　1成熟yin荡美妞A片视频、企業(yè)實(shí)行“三級”安全教育培訓(xùn)

　　企業(yè)的培訓(xùn)由安全生產(chǎn)管理部組織實(shí)施，車間的培訓(xùn)由各車間的主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施91在线看看，班組的培訓(xùn)由各班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施成人无码电影日韩。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃人人等人人操，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)制定半年户外毛片A片野战片、季度、月培訓(xùn)計(jì)劃色色的永久网站；各車間久久性爱视频免费看、班組根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃久久久九。

　　3久久综合迷奸片、培訓(xùn)的原則

　　要本著“要精、要管用”的`原則久草色官网，培訓(xùn)應(yīng)有針對性和實(shí)效性国产AⅤ精品久久久。

　　4、培訓(xùn)的內(nèi)容

　　安全生產(chǎn)的法律法規(guī)最新亚洲亚黄色、基本知識99ri视频一区二区三区、管理制度、操作規(guī)程、操作技能亚洲第一视频网、及事故案例分析等国际黄色在线视频。企業(yè)培訓(xùn)以安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策伊人久久综合精品永久图片、規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為主久久99精品国产免费；車間、班組培訓(xùn)以安全操作規(guī)程日本三级网站、勞動(dòng)紀(jì)律看av网址、崗位職責(zé)、工藝流程麻豆国产香蕉久久精品、事故案例剖析等為主谁有看毛片的网址；特種作業(yè)人員培訓(xùn)以特種設(shè)備的操作規(guī)程、特種作業(yè)人員的安全知識為主www.aa；重大危險(xiǎn)源的相關(guān)人員培訓(xùn)以危險(xiǎn)源的危險(xiǎn)因素日本人人操人人摸在线、現(xiàn)實(shí)情況、可能發(fā)生的事故女秘书的黄色大片、注意事項(xiàng)為主观看A片的网址。

　　5、培訓(xùn)的形式

　　學(xué)習(xí)可采取靈活多樣的培訓(xùn)形式摸摸日日。如課堂學(xué)習(xí)无码毛片视频一区二区无码、實(shí)地參觀、實(shí)際演練2021国产精品免费观看、安全技能比賽激情精品一区二区在线观看、看錄像、研討交流色色网页免费看、現(xiàn)場示范等加勤比视频。

　　6、培訓(xùn)的學(xué)時(shí)要求

　　較危險(xiǎn)崗位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員每年不得少于16學(xué)時(shí)我想看免费一级黄片；其他部門主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)每年不得少于8學(xué)時(shí)最新国产小视频；新從業(yè)人員不得少于24學(xué)時(shí)。

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　　新技術(shù)a∨在线视频、新工藝、新設(shè)備A片视频网站在线免费观看、新材料在使用前欧美中文字幕版，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前小蝌蚪视频国产成年网站，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)国产三级片网站大全，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓(xùn)后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門的培訓(xùn)取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗国产午夜毛片v一区二区三区。

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　　要建立培訓(xùn)臺帳久久免费美女黄片视频，培訓(xùn)結(jié)束培訓(xùn)計(jì)劃www.一级毛片、培訓(xùn)名單、課程表等有關(guān)資料存入培訓(xùn)檔案a三级黄色性交。

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　　20xx年8月20日

　　公司培訓(xùn)制度4

　　培訓(xùn)的目的

　　1欧美高清视频在线观看、塑造一個(gè)良好的企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏環(huán)境;

　　2、建立和維護(hù)規(guī)范健康的勞動(dòng)關(guān)系;

　　3131美女爱做视频在线观看、及時(shí)補(bǔ)充和合理配置人力資源欧美性爱播出曰韩性爱播出，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力保證;

　　4、用事業(yè)凝聚人才日韩色色图片，用機(jī)會造就人才毛茸茸性XXXX，用機(jī)制激勵(lì)人才。

　　員工培訓(xùn)制度

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　　1可以免费观看一级毛片黄a、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與公司發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合无码黄色网，圍繞公司發(fā)展開展全員培訓(xùn)视频一区在线看，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;

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　　二国产lululu精品视频、培訓(xùn)目的

　　1、達(dá)成對公司文化福利一级A片视频在线观看、價(jià)值觀日韩精品一区二区三区A片、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。

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　　3、改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識午夜A级性交、安全意識和質(zhì)量意識国产看片地址，樹立效率原則、效益原則加勒比一本久道综合在线无码。

　　4看黄的网页、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度操肥熟大屁股字幕一区，提高工作熱情毛片1毛片2毛片3毛片4，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣2020无码。

　　5国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力av在线黄片免费观看，為個(gè)人進(jìn)步和公司發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

　　6久久久www、提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)公司的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力国产大片午夜一级毛片。

　　三在线看的免费网站黄2019、培訓(xùn)原則

　　依照公司管理手冊，追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)色色免费网，掌握新知識天天色狼网，找出差距，需什么學(xué)什么直接看毛片，缺什么補(bǔ)什么毛片av免费观看不卡，急用先學(xué)，立竿見影欧美日韩视频观看一区二区在线。

　　四欧美电影三级在线观看、培訓(xùn)的組織

　　1、員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理18禁裸露啪啪网站免费网站、統(tǒng)一規(guī)劃91国内精品久久久久网站，培訓(xùn)工作與各店、各部門組織實(shí)施日韩毛片在线观看，員工個(gè)人主動(dòng)配合色欲影视国产精品。由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓(xùn)18禁在线永久免费观看不卡，實(shí)際操作部分由部門日韩在线最新专区、各店組織培訓(xùn)。

　　2欧美色淫淫、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計(jì)劃日韩精品导航大全视频在线播放、業(yè)務(wù)目標(biāo)欧美亚洲日韩ai在线博彩、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行欧美亚黄色大片。

　　3亚洲人成在线中文无码毛片看、培訓(xùn)部門根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱最近更新202中文字幕视频，明確培訓(xùn)的目的欧美成人h版在线观看、內(nèi)容、時(shí)間国产原创网站、授課人亚洲性爱一级、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核欧美最爽的乱婬视频婬色A片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施另类亚洲精品网站av。

　　4、培訓(xùn)授課要落實(shí)到人在线欧美视频网址www，由培訓(xùn)部門組織備課欧美黄频免费a，必要時(shí)還要組織授課人試講。需外請專家成年人的视频在线观看、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)影音先锋综合网站。

　　5、人力資源部最黄欧美性爱黄图，建立公司培訓(xùn)資源體系日韩美女自拍视频宅男，做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫www.的黄色网站、培訓(xùn)案例庫和試題庫毛片一级三级，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)

　　6国产内射xx在线、培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理99久热精品免费，制備教材日韩欧美尻逼视频，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料欧美一级特黄大片做受在线观看s。

　　7日韩美女久久久无吗、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)黄毛片在线观看。除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外日韩在线精品福利网页视频观看免费，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識亚洲一级av无码中文毛片、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)久久亚洲精选。

　　6、培訓(xùn)部門要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向欧美的人人操，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上女生叉开腿让男生桶，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容欧美A级中文字幕乱片。各部門、各店和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議欧美黑人巨大巨粗性XXXX。

　　五欧美另类69高清XXXXX、培訓(xùn)種類和內(nèi)容

　　(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括軍訓(xùn)看AV片网站、基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練三個(gè)部分在线视频A∨。試崗時(shí)間7天(收銀員10天)。

　　1国内自拍无码日韩经典视频、軍訓(xùn)時(shí)間1天欧美日韩www，學(xué)習(xí)立正、稍息国产精品无码AV在毛片、各種轉(zhuǎn)法和步伐国内永久第一免费福利视频。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀(jì)律性和吃苦精神97re精品视频在线观看。

　　2色战五月天天天天天、基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)時(shí)間4天，內(nèi)容如下：

　　(1)企業(yè)文化和制度培訓(xùn)www.国产无码，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念日本高清com、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度欧美视频,你懂的、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門偷拍偷窥盗摄短视频专区、各店的地點(diǎn)天堂男人在线、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)欧美人性黄片视频直播间、各種視覺識別物及其含義日韩欧美性爱视频。

　　(2)崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)部門要對新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)https国产黄视免费，使其熟悉崗位職責(zé)久久夜色精品、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程亚洲天堂性爱、工作要求及操作要領(lǐng)爱爱亚洲区女视频。

　　(3)案例研究及模擬實(shí)習(xí)，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)国产无遮挡18禁无码网站欲色，使新員工掌握一些基本原則和工作要求欧美一级高清黄片视频，而后可進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)。

　　3首页日韩精品无码AV、實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳日韩台精品电影在线观看、幫操BBBB视频、帶”責(zé)任制度，到分店跟班定向操作訓(xùn)練国产精品免费一区二区三区在线看，通過運(yùn)用和實(shí)踐2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，鞏固提高專業(yè)技能。時(shí)間2天(收銀員5天)国产宅男精品。

　　4日韩午夜在线看导航视频网站免费、培訓(xùn)后進(jìn)行考核，分為理論考核和實(shí)踐考核久一精品，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度99福利人在线国产、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績綜合進(jìn)行。試崗期考核合格者方可上崗黄色免费网站欧美，對于不合格者色哟哟图片，公司不予以錄用。

　　(二)在職員工的培訓(xùn)

　　1日韩欧美国产黄片群、崗位培訓(xùn)是對在職人員進(jìn)行崗位知識国产精品无码嫩草免费下载、專業(yè)技能、規(guī)章制度亚洲欧美在线图片区、操作流程的培訓(xùn)黄片一级片无码视频在线观看，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平国产精品一区二区色黄福利，每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問題人人做人人干，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高。采用部門(各店)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式欧美老妇性爱图，讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論少妇卖身全黄毛片、新知識、新技能等黄色一区二区三区网站。時(shí)間3天亚洲一区二区黄色视频。

　　2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)在线播放免费不卡视频。對公司一般干部污黄色网站在线观看、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行的`培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論国外真实呦女酱网址、知識亚洲手机Av、技能。時(shí)間3天人人操人人人。

　　3字幕中文在线观看、待崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)：對考核不合格人員一级a在线，或不勝任本職工作人員免费污视频一区在线，或經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn)，以期達(dá)到勝任本職工作為目的在线视频久。時(shí)間7天黄色电影你懂的。培訓(xùn)期間不享受工資和各項(xiàng)補(bǔ)助，費(fèi)用自理先锋自拍日韩视频。

　　4wwwww看亚洲、升職培訓(xùn)：員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)，針對新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論50岁国产肥女人精品区、知識福利片国产馆、技能，以盡快勝任新工作影音先锋黄色9001。時(shí)間3天国产aaa免费视频。

　　5、專業(yè)培訓(xùn)是對從業(yè)人員就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn)xxxxxcom，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力黄色视频亚洲一级A，內(nèi)容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新知識欧美性爱交视频、新技能等国产一区免费。

　　采用靈活多樣的培訓(xùn)形式：派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學(xué)習(xí);邀請供應(yīng)商的專業(yè)技術(shù)人員來公司、各店等對專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);聘請權(quán)威性的專家美女露出奶头无遮挡免费视频、教授來公司久久亚洲国产精、各店等對專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)等。時(shí)間3天被操出白浆视频。

　　(三)管理人員的培訓(xùn)

　　1在线露脸、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)最新一级精品，充分了解政府的有關(guān)方針91国在线精品视频、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測老熟妇性交免费视频、決策精品视频在线观看日韩AV、組織、執(zhí)行和控制能力国产福利导航视频。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論欧美国产日韩在线综合、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家亚洲各国三级片网站、教授舉辦專業(yè)知識講座為主A片一A片一A片一a片，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

　　2欧美性aa、基層管理人員插入阴道一出一入视频，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定亚洲人成中文无码毛片茄子，學(xué)習(xí)公司管理手冊，熟練掌握崗位知識色欲色欲天天天WWW亚洲伊，管理制度及操作流程国产三级精品。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對財(cái)務(wù)人員、工程技術(shù)人員一道本在线综合、安全保衛(wèi)人員等www.青草青，目的是了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法AV无码一级A片在线播放免费，提高專業(yè)技能国产精品第5页狼友视频。培訓(xùn)時(shí)間3天。

　　以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請人員講授外国产乱人乱伦视频，均依照公司《崗位培訓(xùn)大綱》執(zhí)行日本美女黄色免费一级视频。

　　六、培訓(xùn)方法

　　1天天日天天爽天天要Av、以自辦為主亚洲区欧洲区视频，外請為輔，采取培訓(xùn)中心講師授課與各店国际免费黄色网站、各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合国产玩弄老太婆，相對集中的辦法進(jìn)行。

　　2欧美精品综合第一页、授課人以培訓(xùn)中心講師為主欧美日韩羞羞视频，亦可通過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工91自产自拍国际、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中出任兼職講師2022www.黄色网。

　　3、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練人人操国产在线，重點(diǎn)是軍事訓(xùn)練日本黄色片AAAAAA、法律知識、衛(wèi)生知識欧美一级A片在线播放器、商品知識和偽鈔辨認(rèn)等方面国产第一页久久亚洲欧古代黄片。

　　4、各部門99综合色、各店的專項(xiàng)培訓(xùn)由單位自行組織一级一级一级一级XXXX，以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行。

　　七盗摄偷窥、培訓(xùn)要求

　　1免费小黄片无码、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果黄色免费cnm，防止形式主義青草久久综合精品国产二区无码。

　　2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際一级女人18片毛片免费视频辶，通俗易懂视频一区二区在线免费，深入淺出。

　　391一级片观看、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)欧美黄片免费在线视频，認(rèn)真聽課啊啊啊无码网站在线观看，細(xì)作筆記。實(shí)習(xí)時(shí)要尊重老員工就要色色网，嚴(yán)格按規(guī)程操作日本在线小视频。

　　4、培訓(xùn)考試成績記入個(gè)人檔案九九精品视频在播放一，作為轉(zhuǎn)正国产手机小视频看片、升(降)級、晉(降)職国产精品无码福利短视频、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一天天爽天天日天天操。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試免费看亚洲无码，扣除培訓(xùn)期間的工資国产九九九Av、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并作降級夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、降薪或辭退處理www,小视频.com。

　　5、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)国产精选永久免费、資料等要做好保密工作国产男女超爽视频免费播放，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人人人爽人人操人人摸。

　　6国产羞羞视频一区免费看、員工上崗前必須按照崗位規(guī)范要求，進(jìn)行崗前資格培訓(xùn)美女黄8频a美女大全软件，辦理工牌上崗男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。

　　7、員工崗位變動(dòng)時(shí)須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一级黄色网址，辦理相關(guān)手續(xù)后方能上崗92婬黄看大片。

　　培訓(xùn)目的

　　1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言亚洲开心色，對員工培訓(xùn)得越充分偷偷自拍最新地址，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性日韩欧美一区中文字母视频，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益超碰人人操干。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查在线看羞羞视频，這些人幾乎全部參加過培訓(xùn)A片免费视频在线观看大全。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作久久久久久免费大片。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能欧美久久迷奸网站视频最新，而且提高了職工對自身價(jià)值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解国内大量愉拍人妻精品视频。

　　2精品三级无码一区、培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通国产黄色网站在线看，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力十八岁禁网站黄，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法色色哟呦。這樣做容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化欧美交a欧美精品喷水，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價(jià)值觀為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀文化體系欧美精品久久久久久中文。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化一级黄片婬片在线观看视频，不僅會自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能，而且會增強(qiáng)主人翁意識污色视频在线观看、質(zhì)量意識欧美黄色一、二区性交、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神一本在线香蕉高清在线、革新精神和社會責(zé)任感北京熟女大叫喊爽视频，形成上上下下自學(xué)科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍欧美强奸网站，企業(yè)的科技人才將茁壯成長91中文字幕国产，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強(qiáng)。更多企業(yè)管理論文請?jiān)凇懊┥较隆安檎?3A级黄色毛片免费看、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象男女交性无遮挡在线观看，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。美國權(quán)威機(jī)構(gòu)監(jiān)測免费A级毛片无码免費视频，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右精品国产欧美一区二区五十路。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中日韩一级特黄毛片在线看，公司從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20%-30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時(shí)的培訓(xùn).調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費(fèi)可以在3年以內(nèi)實(shí)現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益色诱久久av无码电影网站。摩托羅拉公司認(rèn)為无遮挡奶头污免费网站，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財(cái)富。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說明了培訓(xùn)投資對企業(yè)的重要性91香蕉国产在线观看人员青。

　　4人操在线视频97、適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競xxxx勢欧美视频在线观看熟，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力一级免费看。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”国产一级精品A级毛片，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑在线观看资源av。美國的一項(xiàng)研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5一级欧美一级日韩α片，即“人本投資”和硬件投資各占50%曰本色色片。人本為主的軟技術(shù)投資亚洲综合精品一区二区，作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后亚洲音影先锋在线，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設(shè)備條件下黄日韩国产在线观看，增加“人本”投資99re6，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達(dá)國家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中欧美三级乱伦片，不但注意引進(jìn)A片在线视频免费看、更新改造機(jī)械設(shè)備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技術(shù)投入freeeexxxx性欧美。事實(shí)證明无码毛片一区二区三区本码，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才青草视频在线，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品最近最新2019中文字幕免费看视频，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地啪啪啪黄片视频海外版。

　　公司培訓(xùn)制度5

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處,保障國家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,保障經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會全面進(jìn)步,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》大黑吊日逼视频、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律午夜福利小视频在线观看、法規(guī)日韩精品网站日韩在线播放视频免费、規(guī)定,制定本辦法。

　　第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機(jī)關(guān)婷婷五月丁香六月综合、事業(yè)單位日韩一级婬片A片免费手机版、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其工作人員,在安全生產(chǎn)工作方面的獎(jiǎng)勵(lì)和處分,適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　第三條安全生產(chǎn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表彰欧美乱伦视频、嘉獎(jiǎng)18岁以下禁止进入黄色网站、記功、授予榮譽(yù)稱號以及給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)久热精品视频。對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告欧美成在人现视频、記過、記大過国产熟女高潮免费视频、降級国产自偷自偷免费一区、撤職、開除;對單位的處分分為通報(bào)批評国产亚洲午夜精品、取消評獎(jiǎng)評先資格无码aiai。

　　第四條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。

　　第五條安全生產(chǎn)管理權(quán)限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定;沒有規(guī)定的,按照屬地管理的原則進(jìn)行確定,但上級政府或政府有關(guān)部門有特別規(guī)定的除外国产迷奸在线观看。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第六條縣市區(qū)人民政府女人丨8毛片一级毛片、市直有關(guān)部門及有關(guān)人員完成省、市下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo),成績突出的,由市政府給予通報(bào)表彰啊用力插视频。

　　第七條單位及其有關(guān)人員,符合下列條件之一的,可給予嘉獎(jiǎng)大陆免费高清不卡黄色视频、記功、授予榮譽(yù)稱號,并可給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

　　(一)在緊急情況下,采取有效措施,防止或避免重大国产毛片在线看线、特大安全事故發(fā)生,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;

　　(二)在事故搶險(xiǎn)欧美日韩国产高清视频、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的;

　　(三)長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第八條市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)評選獎(jiǎng)勵(lì)工作色一区二区。獎(jiǎng)勵(lì)的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局国产偷窥2020在线观看、市勞動(dòng)和社會保障局、市財(cái)政局等部門,參照國家和省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定,報(bào)市政府批準(zhǔn)好大好爽插我视频在线播放免费。

　　第九條獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)可從以下渠道籌措:

　　(一)政府的財(cái)政預(yù)算安排;

　　(二)其它合法經(jīng)費(fèi)來源哈尔滨熟女真实老熟女无套。

　　第十條給予嘉獎(jiǎng)、記功的,由市或縣市區(qū)人民政府有關(guān)部門推薦,報(bào)同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后,按審批程序和權(quán)限報(bào)同級人事部門或人民政府批準(zhǔn)动漫在线。給予通報(bào)表彰的,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)同級人民政府決定欧美精品色欧美精品。

　　第三章處罰

　　第十一條縣市區(qū)人民政府、市政府有關(guān)部門各類傷亡事故视频一二区在线、死亡人數(shù)突破市政府下達(dá)的控制目標(biāo)數(shù)的.国产成人影院在线观看、發(fā)生重特大責(zé)任事故的,扣減該單位的市政府年度目標(biāo)管理考評分?jǐn)?shù),并取消評先資格。發(fā)生重特大事故的,對相關(guān)政府或主管部門黄色A片三级三级三级免费看、發(fā)生事故的單位實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決欧美三及片。

　　第十二條有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1-9人傷亡的,或造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的,按下列規(guī)定處分:(一)給予事故責(zé)任單位負(fù)有相關(guān)責(zé)任的人員行政警告以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(二)給予事故單位及相關(guān)部門通報(bào)批評,并取消年度評獎(jiǎng)評先資格性无码高潮在线网站。

　　第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責(zé),發(fā)生死亡10人以上安全事故的,按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行日本久久黄色放视频。

　　第十四條對重大危險(xiǎn)源監(jiān)控不力怕怕怕免费网站18以上看、對重大事故隱患整治不力的,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有關(guān)人民政府和政府部門隱瞞不報(bào)黄频美女裸体、謊報(bào)色色色789、拖延報(bào)告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理,或者未按規(guī)定組織救助的,根據(jù)情節(jié)輕重,對單位的有關(guān)人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴(kuò)大的,給予行政記大過以上處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任亚洲成a人v欧美综合天堂软件。

　　第十六條負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事項(xiàng)審批的部門,未按照法律一个色A片网、、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé),致使發(fā)生重大以上安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重,對部門的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。

　　第十七條被獎(jiǎng)勵(lì)的單位和人員弄虛作假騙取榮譽(yù)的,由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)撤銷對受獎(jiǎng)單位和人員的獎(jiǎng)勵(lì)決定,收回獎(jiǎng)勵(lì)證書加勒比在线一区中文字幕无码、獎(jiǎng)?wù)录拔镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理开心五月丁香激情av综合一区二区三区。

　　第十八條生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第十九條本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由__市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋亚洲综合无码。

　　第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施国产av网站飞。

　　公司培訓(xùn)制度6

　　安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負(fù)責(zé)人无码变态拳头交视频、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)欧美日逼大全，防止不安全行為的重要途徑，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度欧美性爱爱欧美。

　　第一章 總則

　　一亚洲欧美曝精品手机观看、為規(guī)范酒店各級管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，使安全培訓(xùn)納入制度化人人人干人人人操干、規(guī)范化的工作軌道国产精品精品三级，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》有關(guān)規(guī)定欧美黄色网站免费在线观看，特制定本制度国产乱码亚洲日韩欧美乱码。

　　二、本制度適用于酒店內(nèi)全體員工国产粗大猛烈进出高潮视频大全，包括各級安全管理人員精品乱伦视频免费播放。

　　三、本公司實(shí)行《安全培訓(xùn)卡》(見附件)登記制度国产激情刺激精品狼区，所有公司員工每人一卡亚洲福利片网站，用于對該員工所受安全教育和培訓(xùn)情況的記錄。各級管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓(xùn)后免费不卡在线A片，由授課人員在《安全培訓(xùn)卡》登記黄网站在看视频在线，并由參加培訓(xùn)人員簽名確認(rèn)。

　　四人人人人人人人看、各級管理人員的《安全培訓(xùn)卡》由公司人事部保管国产精品视频7171，生產(chǎn)員工的《安全培訓(xùn)卡》由公司安全部保管。授課人員記錄時(shí)從上述兩個(gè)部門借出《安全培訓(xùn)卡》AAA黄色视频免费观看，記錄完畢后歸還国产精品视频馒头一线天。

　　五老熟妇BBWXXXXXTV、安全部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行，各部門須積極主動(dòng)十八禁欧美日韩，做好(或配合安全部做好)全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作亚洲色堂少妇。

　　第二章 管理人員崗前安全教育和培訓(xùn)

　　六、保安部經(jīng)理(王安祿)為公司主要負(fù)責(zé)人人人操,人人摸97，須按國家規(guī)定接受安監(jiān)部門組織的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)欧美永久，并經(jīng)考核合格，每年參加由安全監(jiān)部門組織的安全知識再培訓(xùn)三级片毛片免费看。具體報(bào)名手續(xù)由安全部負(fù)責(zé)99精品久久久久久久。

　　七、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專職安全管理人員黄色精品在线播放，須按《山西省注冊安全主任管理規(guī)定》的要求具有安全主任以上資格證書www久，或有國家注冊安全工程師資格證書，持證上崗www.艹逼.com。

　　安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷人成免费变态网站网址，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程方面的知識国产性爱短视频，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問題黄网站直接观看。

　　八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)最新国外哟哟aⅴ网站，培訓(xùn)的內(nèi)容為本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度A一级特黄大片强奷全过程、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)或單獨(dú)約談的方式進(jìn)行小说区图片，并在《安全培訓(xùn)卡》登記制服美女视频一区。

　　第三章 新員工安全教育和培訓(xùn)

　　九、所有新進(jìn)生產(chǎn)一線員工均需經(jīng)過公司級一级a爱做片无码免费手机在线、班組級“三級”安全培訓(xùn)后才允許上崗作業(yè)欧美三级电影视频网，非生產(chǎn)一線員工須接受公司級安全教育。

　　十久久午夜精品A级毛片、公司級安全教育由公司安全部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安全培訓(xùn)欧美日逼性交，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于8課時(shí)，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：

　　(一)酒店簡介日韩手机黄色视频，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營范圍国产剧情在线一区、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、主要設(shè)備設(shè)施人人搞人人插人人看、生產(chǎn)生活規(guī)律等方面情況色哟哟·com。(0.5課時(shí))

　　(二)介紹本酒店存在的主要危險(xiǎn)有害因素及有關(guān)防范措施，包括：1久草无吗视频、本酒店使用危險(xiǎn)化學(xué)品的種類欧美亚洲视频网、數(shù)量美女扒开尿口给男人桶的动态图、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施;2、本酒店存在易燃物質(zhì)容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的車間與防范措施;3香蕉欧美、本酒店存在的沖剪壓切設(shè)備的危險(xiǎn)性與防范措施;4久久久久久久久精品无码中文字幕、本酒店用電安全情況。(2.5課時(shí))

　　(三)介紹本酒店主要的安全管理規(guī)章制度美美美女视频高清免费，包括安全責(zé)任制度亚洲另类精品久久久、安全考核獎(jiǎng)懲制度、安全培訓(xùn)制度女人跪下吃男人J8免费视频、安全檢查制度中文字幕无码观看、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、危險(xiǎn)化學(xué)品使用管理制度一级做a爱全过程视频、勞動(dòng)保護(hù)用品使用制度等污污作文1000字男男。(3課時(shí))

　　(四)介紹本酒店應(yīng)對重大突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。(1課時(shí))

　　(五)與本酒店生產(chǎn)工藝特點(diǎn)相關(guān)的一般安全技術(shù)知識国产免费强奸初女视频、重大典型事故案例等www.97av.com。(1課時(shí))

　　十一、保安部根據(jù)上述內(nèi)容久久久免费视频日韩，編制并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修改公司級安全培訓(xùn)教材A片观看，其中的公司規(guī)章制度另行單獨(dú)匯編成冊并發(fā)給被培訓(xùn)員工。

　　十二一级黄片www,186.com、酒店級安全培訓(xùn)由公司保安部經(jīng)理或?qū)Ｂ毎踩�管理人員授課插美女下面，授課方式采取電腦投影幻燈片方式，授課人員須制作課件露水夫妻。

　　十三日韩com、公司級安全培訓(xùn)后方可進(jìn)行部門級安全教育。部門級安全教育由用人部門負(fù)責(zé)在线免费观看中文字幕，教育內(nèi)容包括：主要設(shè)備的性能中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、安全技術(shù)規(guī)程久久riav25.co、安全管理制度中国小帅全裸在线观看、事故教訓(xùn)、防護(hù)用品欧美污视频一区、防護(hù)設(shè)施的使用方法人与动人物XXXX国产AAAA片、安全注意事項(xiàng)等。

　　十四国产淫秽视频网站、車間級安全教育由部門或車間主管負(fù)責(zé)授課中字在线中文字幕，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。課時(shí)不少于2小時(shí)免费看美女操蛋蛋。

　　十五欧美人视频、員工上崗前須接受崗前安全教育亚欧无码真人永久在线。崗前安全教育由各部門經(jīng)理以現(xiàn)場講解的方式授課，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)av成网站、工作特點(diǎn)欧美一级高潮片黑人免费99、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)好在线观看视频免费不卡日本、崗位責(zé)任制最新地址你懂的、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施www.91在线、個(gè)人防護(hù)用品久久艹视频网站、安全裝置、安全監(jiān)測国产精品国产一级国产AV、消防器材的使用方法和維護(hù)等最新超碰无遮挡黄色片，教育課時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)由班組長自定。

　　十六98超碰日本人妻、從事危險(xiǎn)作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專門的'崗前安全培訓(xùn)久久国产片，并經(jīng)考核鑒定合格后領(lǐng)取《操作合格證》，方可獨(dú)立上崗作業(yè)毛片免费视频黄片A片免费。

　　十七中文字幕无码综合HEYZO、危險(xiǎn)作業(yè)崗位的崗前安全培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人指定專門技術(shù)員工負(fù)責(zé)。沒有《操作合格證》的員工屬于“學(xué)徒工”三日本三级少妇三级，不能單獨(dú)上崗作業(yè)国产精品刷精一二三在线，只能在專門技術(shù)熟練工的指導(dǎo)下從事輔助工作。

　　十八呻吟人妻一级无码AV、鍋爐工的崗前培訓(xùn)為3～6個(gè)月一级一级一级一级毛片，其他危險(xiǎn)崗位員工的崗前培訓(xùn)期為7個(gè)工作日以上。如受訓(xùn)員工在入廠前在其他單位從事過相關(guān)工作日韩毛片免费高清在线视频，系“熟手”欧美在线一级毛钱，培訓(xùn)期也可適當(dāng)縮短，提前進(jìn)行考核鑒定26uuu亚洲欧美另类。

　　十九亚洲一区在线不卡、危險(xiǎn)崗位的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工所在部門負(fù)責(zé)人組織指導(dǎo)該員工的熟手工和安全部一名工作人員進(jìn)行現(xiàn)場考核鑒定男女插插视频∨访酪患禔片免费观看网站？己髓b定合格的，由指導(dǎo)該員工的熟手工填寫《安全培訓(xùn)卡》并報(bào)安全部欧美性爱久j草影院，安全部核發(fā)《操作合格證》BBIXXcom国产在线观看。

　　二十、員工轉(zhuǎn)崗色呦呦禁止网站，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育欧美黄色网站网址，須接受新崗位的崗前安全教育啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。如轉(zhuǎn)到危險(xiǎn)作業(yè)崗位的，則須經(jīng)崗前安全培訓(xùn)并領(lǐng)取《操作合格證》后才可獨(dú)立上崗作業(yè)免费视频黄片福利大全。。

　　第四章 特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)

　　二十一爱爱的无码、本公司特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員包括：電工、焊工人人爽,人人操人人、電梯操作工和司爐工射黄免费。

　　二十二、特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須經(jīng)國家有關(guān)部門專門培訓(xùn)合格后發(fā)操作資格者性欧美激情视频免费观看，持證上崗啊啊啊啊国产一区在线观看，并按規(guī)定參加復(fù)審。

　　二十三国产在一区二区线免费视频、特種作業(yè)人員(特種設(shè)備操作人員)參加培訓(xùn)獲得操作資格證有關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)欧美性爱高超网站，公司不招錄無證特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員從事特種作業(yè)或特種設(shè)備操作。

　　二十四国产又黄又粗又长网站、被公司招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員須提交操作資格證原件www无码观看十八岁，公司安全部對資格證原件的真實(shí)性進(jìn)行查驗(yàn)合格后，留復(fù)印件歸檔備查人禽性直播。

　　二十五蜜臀aⅴ免费网站欧美、新招用的特種作業(yè)(特種設(shè)備操作)人員由機(jī)電部統(tǒng)一管理，須參加“三級”安全教育的公司級安全教育自拍偷拍欧美性爱视频，可不參加部門級安全教育和崗前安全教育久久狠狠高潮亚洲精品。

　　第五章 日常安全宣傳教育

　　二十六、公司開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)国产91色，傳播安全知識欧美性三级网站，提高員工安全意識。各項(xiàng)安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統(tǒng)一組織亚洲精品第五页第六页，各部門(車間)主管應(yīng)組織員工積極參與不卡综合色呦呦。

　　二十七、公司設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄亚洲高清偷拍一区二区，由安全部具體負(fù)責(zé)www.99re.8com，保證每個(gè)季度更新宣傳欄的內(nèi)容。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識365电影18禁天天影院，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標(biāo)兵和模范行為国产剧情亚洲一区二区日韩，組織有關(guān)安全方面的討論。

　　二十八18免网站免费、鼓勵(lì)廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費(fèi)50～200元色小说综合在线。

　　二十九色婷婷九月综合桃花网、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)中亚洲全黄一级网站，發(fā)現(xiàn)員工存在違章違紀(jì)行為的，除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理外中文字幕精品一区，當(dāng)事員工還須接受安全部的訓(xùn)誡教育亚洲你懂的在线视频，并由安全部在《安全培訓(xùn)卡》登記備案。

　　第六章 附則

　　三十狠狠色天天综合网、本制度授權(quán)安全部負(fù)責(zé)解釋一级a作爰片A级毛片。

　　三十一久操B、本制度自發(fā)布之日起施行。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規(guī)定的要求接受安全培訓(xùn)和教育的，按照本制度所規(guī)定的要求補(bǔ)充培訓(xùn)日韩欧美中文精品第一页。

　　三十二、補(bǔ)充培訓(xùn)由安全部具體組織精品国产丝袜在线拍国语APP。已經(jīng)上崗3個(gè)月的危險(xiǎn)作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓(xùn)国产黄网站在线免费观看，但仍須進(jìn)行考核鑒定，合格后核發(fā)《操作合格證》意大利色Av资源站。

　　公司培訓(xùn)制度7

　　安全責(zé)任制度

　　一又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、為了加強(qiáng)公司管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線色哟哟免费小黄片、方針啊啊啊好大爽被插乱伦视频、政策、遵守國家法律一级毛片网站在线观看、法規(guī)狼友视频在线免费g观看、組織落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度措施。

　　二免费人成黄页在线观看、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程亚洲激情图片，抓好管理工作。不定時(shí)上路對公司車輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查黄色网址手机在线观看亚洲无码。

　　三欧美一级高潮片在线观看、各科室負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格按照上級主管部門的要求及公司規(guī)定www中国黄色一级片a，認(rèn)真做好本職工作怡红院wWw在线观看，把安全生產(chǎn)牢記在心，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告99久久婷婷国产综合精品青。

　　四欧美精品一级一区、安全搶險(xiǎn)小組，安全保衛(wèi)組国产一级A片在线观看免费、流動(dòng)保障組极品国产盛宴在线观看免费、事故調(diào)查組、善后處理組，各小組建立好臺帳毛片免费毛片一级JJJ毛片，每月向公司辦公室報(bào)送每月安全隱患報(bào)表在线AⅤ视频播放。

　　五、加強(qiáng)對公司從業(yè)人員的安全知識和法律知識的培訓(xùn)教養(yǎng)工作18岁以下免费网站在线观看。

　　公司“一崗雙責(zé)”制度

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作黄色网站无码在线免费播放，全面落實(shí)公司各級各部門應(yīng)急管理責(zé)任，形成各司其職开心五月丁香婷婷国产在线A片、各負(fù)其責(zé)美国无码精品、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失三级裸体aⅤ\，實(shí)行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責(zé)”制度日本三级片2021。

　　一、安全生產(chǎn)管理工作實(shí)行公司主要法定代表人負(fù)責(zé)制a片在线视频免费。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度国产在线观看无码免费Aa，公司的主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）既然是公司的管理者，又是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人禁止18岁黄色网站，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)最新先锋最新网址，直接組織指揮突發(fā)事件的應(yīng)對工作。

　　二欧美日韩你懂的、公司分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人日韩综艺精品视频在线，對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。按照“誰主管国内精品盗摄系列，誰牽頭”亚洲黄色视频大全，“誰牽頭，誰負(fù)責(zé)”的原則最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，負(fù)責(zé)解決安全生產(chǎn)工作中存在的實(shí)際問題欧美AAAAAAAA片一级，負(fù)責(zé)組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對工作。

　　三免费一级A片高清毛片、分管車輛免费观看亚洲黄片、技術(shù)、財(cái)務(wù)久久精品喷水欧美黑白配、運(yùn)銷等其他工作的負(fù)責(zé)人在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任国产精品一线二线毛片。

　　從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度

　　為切實(shí)加強(qiáng)從業(yè)人員的安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，把安全工作二级片视频免费观看、安全效益有機(jī)結(jié)合起來亚洲一级黄色卡，從而提高全員安全意識，特制定本制度色在线视频网站上。

　　一十八岁女生禁看网站、從業(yè)人員和駕駛?cè)藛T每年不低于一次的集中教育培訓(xùn)久久香蕉国产线看观看精品蕉，培訓(xùn)要有計(jì)劃、安排激情亚洲无码视频、簽到考勤日日摸日日搞日日射，匯總造冊歸檔欧美在一区。

　　二黄片av在线一级片、培訓(xùn)內(nèi)容主要學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》wwwxx免费视频、《道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》等相關(guān)文件黄色人人操人人操，組織重大案件剖析和個(gè)案分析。

　　三久久久精品久久、安全宣傳教育工作必須常抓不懈国产全程粗口对白，各部門都要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會，掌握政策法規(guī)开心激情自拍，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)91中文字字幕在线不卡。

　　四、每月15日開展公司安全生產(chǎn)例會久久996国产精品免费，要求全體車主XX女人一下、業(yè)主、駕駛員參見女生黄色视频，車輛在外或有特殊情況不能到會的.應(yīng)事前向技安員請假大学生一级A片免费播放，否則視為缺席。

　　五免费在线看片91、凡無故不參加的車主黄色wwwxxxx在线免费、業(yè)主和駕駛員，每人每次扣50元国内精品久久久久精品99，此款在其安全保證金內(nèi)扣除尤物A片毛在线视频免费观看，在年審時(shí)兌現(xiàn)，否則不予辦理簽章手續(xù)a片视频播放。

　　六精品国产99久、凡未參加例會的車主、業(yè)主色哟哟在线视频精品一区二区、駕駛員由車隊(duì)長會同技安員負(fù)責(zé)組織補(bǔ)課或進(jìn)行安全教育高清毛片在线看，要求受教育面必須達(dá)到100%。

　　一艹艹网址、將安全生產(chǎn)工作納入本職工作的重要日程在线视频国产福利不卡，對安全部門安全生產(chǎn)中的重大問題及時(shí)進(jìn)行研究分析，按照《安全生產(chǎn)法》及國家有關(guān)方針欧美一级A片视频在线看，政策工作決策性的工作目標(biāo)日韩av三级片。

　　二欧美激情中文字幕第八页视频、根據(jù)上級主管部門的工作要求，主持部署公司的生產(chǎn)目標(biāo)工作計(jì)劃真人一进一出抽搐gif免费404，督促檢查執(zhí)行落實(shí)具體工作精品国模一区二区。

　　三、加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，組織尤物在线草草一区二区、督促、支持各有部門切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督欧美也操也射视频、管理職責(zé)来部一级毛片，及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，保證安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效實(shí)施,,草草影院欧美视频。

　　四全网男人的天堂网站、實(shí)施安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理，督促安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)91精品国产91热久久久久福利、施工同時(shí)計(jì)劃人人插人人操人人摸、布置和落實(shí)。

　　五久久夜色精品国产高清不卡、對重大安全生產(chǎn)違法行為和重大隱患及時(shí)向上級政府及有關(guān)部門報(bào)告大学生女毛片在线现观看。

　　六、配合政府及其有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作自拍日韩视频首页在线播放免费观看，每季度至少組織督促成年女人一级毛片免费看、檢查一次本單位的安全生產(chǎn)，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患国产精品六区在线观看。

　　七在线观看黄色网站大全、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援組織午夜催催精免费福利视频，完善應(yīng)急救援條件欧美黑人大战白妞，開展應(yīng)急救援演練，并按規(guī)定報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門備案99黄色视频在线观看高清资源在线观看，及時(shí)中文字幕第4页、如實(shí)按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故，落實(shí)生產(chǎn)安全事故處理的有關(guān)工作精品丝袜国产自在线拍Av。

　　一可以看很黄的视频的网站。、主持分管部門的安全生產(chǎn)工作會議，傳達(dá)上級部門工作意見和指令男人天堂网站，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問題中文无码Av天天爽无码精品人妻。

　　二、對易發(fā)生事故對重要部位和重大隱患立即采取果斷措施国产爽爽爽网，責(zé)令相關(guān)科室落實(shí)好行之有效的安全防范措施青青青草网在线观看。

　　三aa日本在线上观看、將主管部門下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到公司各科室，科室長傳達(dá)到各科室責(zé)任人久久国产免费高清视频观看，簽訂責(zé)任書欧美AAAAA黃色，實(shí)行分級管理，落實(shí)責(zé)任华人在线精品免费观看，隨時(shí)將安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)認(rèn)定向安全生產(chǎn)第一責(zé)任人報(bào)告精品久久久久久中文字幕人，實(shí)行考核管理。

　　四久久久久久久黄色网站、認(rèn)真組織安全生產(chǎn)活動(dòng)久久一区精品网站，對重大事故隱患組織制定管理方案和防范措施国产一一级成年女子毛片，督促各科室進(jìn)行整改欧美美女A片一级。

　　五、協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查一区二区亚洲欧美日韩另类，配合做好事故善后工作6080国产午夜精品，落實(shí)事故處理的有關(guān)決定。

　　六欧美十八禁柔术在线视频、指導(dǎo)免费乱操视频、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)科室切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，具體實(shí)施安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理和考核工作91国在拍‖国语自产图片。

　　七国产免费黄色、認(rèn)真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

　　公司培訓(xùn)制度8

　　第一條培訓(xùn)目的

　　1狼友视频A级毛片、配合公司的發(fā)展目標(biāo)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、業(yè)務(wù)方向，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競爭力国产亚洲A∨片在线观看、戰(zhàn)斗力国内外自拍偷拍视频，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

　　2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展久久久久精品久久，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求碰人人人人人青草碱，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo);

　　3、加強(qiáng)對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)AAA美女在线直播黄色，規(guī)范培訓(xùn)管理中文字幕第一页第二页第三，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢国产白色爽。

　　第二條原則和政策

　　1免费无码又爽又刺激毛片、公司培訓(xùn)按照“有效、實(shí)用色色色婷、針對”的原則18岁免费看黄片，采取人員分層化又黄又粗又大又长又色又爽、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策日本性交操穴欧美性交操B。

　　1)有效性原則：員工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識精品久久久久久电影综合、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;

　　2)實(shí)用性原則：員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實(shí)際工作中，有效提高工作效率;

　　3)針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類精品无码国产污污污免费网站国产，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同精品国产手机在线观看、內(nèi)容不同、方式不同的針對性強(qiáng)的培訓(xùn)

　　2色羞羞在线、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等自拍日韩欧美激情视频在线观看、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會一区二区爱爱免费看视频。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工国产乱弄视频。

　　第四條培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)一级做a爱片久人毛片A片。

　　1黄色工厂在线视频、知識培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識无码18。

　　讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況99精品在线免费观看，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略视频色色、企業(yè)文化亚洲天天在线看视频、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范欧洲一级黄色视频。

　　291性色在线观看www免费、技能培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)久久兔费黄色视频，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上国产精品一区二区哟哟视频，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮亚洲乱码一区二区在线欧美、提高com国产。

　　3、態(tài)度培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施心理學(xué)久久偷拍网、人際關(guān)系學(xué)99视频这有这里有精品、社會學(xué)、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)99精品r视频在线观看，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系三级插入小视频在线观看，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的`需要。

　　第五條培訓(xùn)方式

　　員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同人人插人人摸人人色，采取不同的培訓(xùn)方式：

　　1视频黄页在线播放免费、公司基本概況av官方免费网站、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)久草精品视频播放，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式欧美aaaⅤ西西在线，便于員工增強(qiáng)知識記憶。

　　2在线免费观看黄色av、業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲区欧美区，采取知識講解、操作演練操屄免费视频、師傅帶徒等相結(jié)合的方式九九99re6这里都是精品，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。

　　3操逼逼亚洲国产、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)淫乱精品自拍，采取幻燈展示、案例講解国产夜色快憣免费完整片、分析研討国产又长又大粗又硬无遮挡、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法黄色18禁网址。

　　第六條權(quán)責(zé)劃分

　　1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門无码韩日韩视频网址大全，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作男人天堂最新在线，包括如下幾個(gè)方面：

　　(1)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂;

　　(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施;

　　(3)對各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)韩国A片大全免费看片中文字、檢查和考核;

　　(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材无码国产精品一区二区v尺中国，包含書本、PPT美国老熟女、word日韩欧美综合精品、課程講述錄音等;

　　(5)培訓(xùn)教材、教具黄色网站高清无码在线观看、相關(guān)物品的購置黄色三级片免费看视频、保管;

　　(6)對培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助工作;

　　(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;

　　(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;

　　(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理涩涩网站视频。

　　2亚洲人Jizz日本jiz人、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　(1)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào);

　　公司培訓(xùn)制度9

　　第一章總則

　　第一條

　　目的：為配合公司培訓(xùn)的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效欧美一,二..三性爱，提升員工素質(zhì)免费看成年人网站，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能农村熟女乱子a，發(fā)揮其潛在能力久久青草国产免费频观日本，建立良好的人際關(guān)系日本小视频免费，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)我們公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度)视频黄片在线，作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)在线看羞羞视频网站。

　　第二條

　　適用范圍：

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施www.91zaixian、督導(dǎo)免费观看的黄网站、考評以及改善建議等，均依本制度辦理亚洲综合激情图。

　　第三條

　　權(quán)責(zé)劃分

　　1大尺寸的黄色视频、公司培訓(xùn)講師權(quán)責(zé)

　　1)制定、修改培訓(xùn)制度;

　　2)擬定免费看一类A片、呈報(bào)公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3)收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;

　　4)聯(lián)系男女猛烈啪啦啦无挡动态图、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;

　　5)檢查、評估培訓(xùn)的實(shí)施情況;

　　6)管理免费超碰在线免费在线观看、控制培訓(xùn)費(fèi)用;(公司的投入及學(xué)習(xí)費(fèi)用)

　　7)追蹤考查培訓(xùn)效果;

　　8免费看一级做a爰片久久毛片A片、各部門權(quán)責(zé)

　　1)制定部門內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2)制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

　　3)收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

　　4)配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;

　　第二章培訓(xùn)管理

　　第四條

　　培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)www.jjzz国产，并結(jié)合個(gè)人興趣久久久国产精品免费A片分，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

　　第五條

　　凡本公司員工亚洲美女一级片视频，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)人人B人人操人人爽人人潻169网站。

　　第六條

　　公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的.訂立與修改午夜福利网站在线入口，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算360天天色秋霞、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜国产一级精品毛片視屏，以公司培訓(xùn)講師為主要權(quán)責(zé)單位可以直接免费观看的av毛片，望相關(guān)部門能即使提出改善意見和建議，并配合執(zhí)行相關(guān)制度中国一级A片XXXX、政策又粗又硬一级A片。

　　第七條

　　公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評價(jià)考核等工作以公司培訓(xùn)講師為主要權(quán)責(zé)單位日本黄页网站免费大全在线观看，并對公司的培訓(xùn)講師工作績效予以評分中文字幕日韩网址大全。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

　　第三章培訓(xùn)體系

　　第八條

　　新員工入職培訓(xùn)

　　1)培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員久久福利热久久免费精品。

　　2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境人人摸人人操人人插人人爱，順利進(jìn)入工作狀況。

　　3)培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。

　　4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景超碰97人妻中文在线、企業(yè)文化免费91专区网站、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等)亚洲最大在线观看黄网站、公司制度介紹三级黄色日逼逼视频毛片、產(chǎn)品知識，簡單銷售技能培訓(xùn)等在免费jIzzjIzz在线视频。

　　第九條

　　內(nèi)部培訓(xùn)

　　1)培訓(xùn)對象：全體員工

　　2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量免费自拍偷拍视频，最大可能的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流很黄很色很污的免费网站，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍网站在线观看无码天堂，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

　　3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座中文字幕在线免费观看网址、研討會免费观看国产黄网站在线、交流會的形式進(jìn)行。

　　4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及技術(shù)類黄网站在线视频观看、管理類的多個(gè)方面www.2014av，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等欧美XXXXX高潮在线观看。

　　第十條

　　外部培訓(xùn)

　　1)培訓(xùn)對象：全體員工

　　2)培訓(xùn)目的：依靠公司力量色色色色色色色色五，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)欧美一级A片a爱视频免费、技能技巧97碰在线观看免费视频97，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率色哟哟无码一区二区。

　　3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會欧美日韩另类精品重口综合手机，或請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師在公司內(nèi)部授課亚洲产在线精品亚洲第一站一。

　　4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧A片在线观看的免费网站无码、管理培訓(xùn)羞羞漫画官方在线观看、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展等在线www色综合免费网不卡。

　　第四章培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂制度

　　第十一條

　　公司培訓(xùn)講師應(yīng)在每月xxxx號之前與區(qū)域講師擬定各分公司培訓(xùn)計(jì)劃并抄送公司領(lǐng)導(dǎo)国产精品一区二区二区三区。

　　注：如有大量臨時(shí)性工作項(xiàng)目則酌情給予績效加分

　　第十二條

　　各部門主管應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門內(nèi)培訓(xùn)需求計(jì)劃欧美成视频在线，并反饋給所在公司培訓(xùn)講師无水操又黄片，統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　第十三條

　　培訓(xùn)講師根據(jù)實(shí)際情況分解季度培訓(xùn)計(jì)劃www.色视频在线，編制培訓(xùn)課程清單成Aⅴ人视频在线l免费观看，并呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核五月丁香六月综合欧美在线观看。

　　第五章培訓(xùn)實(shí)施

　　第十四條

　　新員工入職培訓(xùn)

　　1)員工一般在入職第一周內(nèi)集中培訓(xùn)。

　　2)培訓(xùn)由公司培訓(xùn)講師按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施女人张开腿让男桶爽视频动漫。

　　3)每位新入職的員工桃色阁国产精品，在上崗后最長不超過十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外www.手机无码视频，都必須接受新員工培訓(xùn)综合久久本道中文字幕www。

　　第十五條

　　在職員工培訓(xùn)

　　1)充分利用公司內(nèi)部可用資源。

　　3)不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程美女裸体网站18禁免费看，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)中文字幕日韩专区最新。

　　4)培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。

　　5)學(xué)員課后對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容A片免费网在线观看网址入口、準(zhǔn)備情況国产黄色片一级片、講授技巧等的評估，填寫《培訓(xùn)效果評估表》免费观看黄、色一级视频，交由公司行政存檔欧美视频自拍偷拍。

　　第十六條

　　外部培訓(xùn)

　　1)培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批3d全彩无码无遮挡肉肉。

　　2)參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性日韩精品最新一区二区在线观看、自愿性，結(jié)合各人的崗位發(fā)展規(guī)劃亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。

　　3)培訓(xùn)相關(guān)資料(包括教材精品视频国产狼友视频下载、講義(PPT)、培訓(xùn)小結(jié)等)交由公司行政備份存檔啪啪亚洲。

　　第十七條

　　出勤制度

　　1在线无码抽查视频、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排久久免费视频A级，除特殊原因外欧美日韩免费一区中文字幕，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加;不能參加人員需提前告之行政部，并給出合理理由中文字幕在线观看网止，否則視為無故缺席欧美嗷嗷叫。

　　2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課

　　(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)www.色呦呦、內(nèi)部培訓(xùn)及各種內(nèi)部研討會俄欧美激情A片在线观看、交流會等)，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范;課前簽到由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)紀(jì)錄日韩AⅤ在线高清免费看，填寫《培訓(xùn)簽到表》;考勤狀況將作為員工日呈悠祍e？记诘囊粋�(gè)參考因素。

　　第十八條

　　培訓(xùn)的考核、評價(jià)及獎(jiǎng)懲

　　1暴力强奸黄色网站有效、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績日韩黄色视频毛片，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪国产精品久久九九精品小草、升職的必要條件之一亚洲精品中文。

　　2、公司培訓(xùn)講師組織的培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)考核;各部門自行組織的培訓(xùn)欧美日韩视频在线，由各部門自己組織考核自拍偷拍视频区，行政部負(fù)責(zé)檢查并備案。

　　3毛片在、考核的形式以定量考核為主十八禁无码R片在线观看，定性考核為輔。

　　4国产精品久久久综合桃花网、對無故不參加培訓(xùn)的黄色a片在线看，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。

　　第十九條

　　培訓(xùn)的組織保障

　　1人操人AV、行政部負(fù)有對培訓(xùn)組織轻点肏我在线观看91，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任清纯唯美亚洲综合五月，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助培訓(xùn)的工作開展亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，將培訓(xùn)工作做好。

　　2黄色视频在线免费观看亚洲、各部門必須以書面形式或其他形式向培訓(xùn)講師提出季度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)訴求超碰在线91免费，培訓(xùn)講師據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃并郵件形式呈報(bào)上級以及公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　3中文亚洲日韩国产精品、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用尤物性爱视频免费看，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者99黄aaa，還要成為員工事業(yè)的良師益友欧美一级视频免费观看。

　　第二十條

　　員工培訓(xùn)制度實(shí)施流程

　　1、由行政部每月月底xxxx號~月初xxxx號免费A级毛毛大片，向上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，根據(jù)收集上來的培訓(xùn)需求由培訓(xùn)講師小結(jié)月度培訓(xùn)分析報(bào)告一级性爱黄色视频，并與各經(jīng)理溝通后满18网站，做出公司月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2美女视频在线观看网站、外請專家培訓(xùn)一级毛片对白有叫床声的，培訓(xùn)講師要做好選定課題—外請專家—費(fèi)用預(yù)算—培訓(xùn)場地—技術(shù)支持—參培人員管理—培訓(xùn)效果評估的工作。(待定)

　　3、內(nèi)部培訓(xùn)亚洲v久久v日韩国产区，由部門負(fù)責(zé)人按照課題强奸乱轮在线视频，確定培訓(xùn)講師，組織員工參加培訓(xùn)欧美操逼逼性爱视频。行政部負(fù)責(zé)督導(dǎo)亚洲黄频网站。

　　4、公司各部門培訓(xùn)每月至少二次一级α片在线播放，銷售部門側(cè)重于業(yè)務(wù)技術(shù)久久特黄视频，職能部門側(cè)重于部門職能培訓(xùn)，采取講課或討論的形式国产精品视频久久久。培訓(xùn)時(shí)間不少于1小時(shí)人人爱人人色人人操。

　　公司培訓(xùn)制度10

　　為加強(qiáng)對安全管理人員的崗位教育培訓(xùn)，提高公司安全管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平黄色a级片又大又爽又黄又好看的，制定本制度：

　　一色哟哟在线精品、安全教育培訓(xùn)是提高安全管理水平的重要途徑，凡公司安全管理人員必須參加安全教育培訓(xùn)色欲性爱欧美性爱，培訓(xùn)工作由公司安全科主持在线天堂官网首页网址。

　　二、培訓(xùn)工作分三個(gè)層次進(jìn)行：第一為企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理培訓(xùn)一级不卡毛片；第二為安全管理人員培訓(xùn)香蕉网视频在线观看；第三為駕駛員安全生產(chǎn)培訓(xùn)；

　　三极品粉嫩福利午夜在线播放、安全培訓(xùn)定期舉行国产日韩视频一区，企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)每年一次；安全管理人員培訓(xùn)每年四次（每季度一次）14女一级毛片A视频，每次二天91国语自产精品；駕駛員安全生產(chǎn)培訓(xùn)每年四次（每季度一次），每次二天欧美激情三区；

　　四美女黄色性插插视频、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，任何人不得請假或因故缺席五月天色婷婷综合。

　　五狂插网、安全管理人員和駕駛員沒有參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的'不準(zhǔn)上崗。

　　六a片网站免费在线观看、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容為交通安全法規(guī)A∨精品男人的天堂、相關(guān)條例、制度等日韩一区二区电影网站视频。

　　公司培訓(xùn)制度11

　　第一條總則

　　公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任四五月婷婷色播播。在公司一级ar级99久久毛视频，職員勤奮的工作除可以獲得薪金，享有的福利之外精品人妻综合文学，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展的機(jī)會成年人视频免费网站。

　　第二條目的與宗旨

　　1、茲為加強(qiáng)人力資源管理99视频在线精品国自产拍免费观看，重視教育訓(xùn)練而提高員工素質(zhì)中文字幕无码一区在线一区，施予適當(dāng)?shù)慕逃��?xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能欧美特黄午夜视频，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德欧美自拍偷拍精品，處理業(yè)務(wù)能力達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員男女视频在线免费看。

　　2日本系列JULIA在线播放、使員工深切體會到本公司對社會所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲精品首页、創(chuàng)造心99色免费、使其能充實(shí)自己努力向上，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)国产乱弄免费视频。。

　　第三條培訓(xùn)

　　公司完成經(jīng)營目標(biāo)日韩淫乱毛片、提高工作績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源保證久久精品人妻人妇电影系列影院。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)免费无码一级A片特大黄、提升自我、開發(fā)潛力在线观看自拍视频网站、拓展職業(yè)的途徑992tv人人草。

　　第四條適用范圍：適用于全公司所有人員。

　　第五條確定培訓(xùn)的基本原則

　　1.戰(zhàn)略原則：最終目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo);

　　2.長期性原則：要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)自拍视频国产1999，就要長期性堅(jiān)持;

　　3.按需施教www.26uuu.com、學(xué)以致用原則：根據(jù)需要加以培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容對工作或個(gè)人有所益處;

　　4.投資效益原則：即投資回報(bào)率思思99热，有投資就一定要有收益欧美国产在线观看。

　　第六條培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人發(fā)展的需要和工作崗位需要的知識、技能日韩欧美高清视频在线、以及態(tài)度等最近免费中文字幕大全图片。

　　第七條培訓(xùn)從類型分為內(nèi)部培訓(xùn)(以下簡稱內(nèi)訓(xùn))和外部培訓(xùn)(以下簡稱外訓(xùn))

　　內(nèi)訓(xùn)：作為富達(dá)員工，為進(jìn)一步了解公司美女高潮多人操，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程色色五，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)久久国产香蕉毛片一级、管理研修97青青操在线、專業(yè)技能訓(xùn)練等。外訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員www.sanjipian.vom，為拓寬思維国产99久久久国产精品电影免费，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程色香视频永久地址，包括外部教育機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)中心所舉辦的培訓(xùn)課程、交流會等欧美另类人妻制服丝袜。具體規(guī)定詳見《外訓(xùn)》那个有毛片网站。

　　第八條職員經(jīng)過培訓(xùn)將得到很多收獲：將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;學(xué)會如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;學(xué)會如何管理、激勵(lì)特级片一级片、培訓(xùn)他人;

　　第九條培訓(xùn)信息來源的主要渠道1色天堂网、公司領(lǐng)導(dǎo)層的主要渠道;

　　2、來自于各部門的主要信息;

　　3日本欧美一级看、來自于外部的主要信息;

　　4国产精品久久久久…、來自于組織內(nèi)部個(gè)人的主要信息。

　　第十條培訓(xùn)信息收集的主要內(nèi)容

　　1欧美性爱新地址、組織決策者的指導(dǎo)性文件;

　　2国产精品欧美综合在线、培訓(xùn)信息庫的外部培訓(xùn)信息;

　　3、財(cái)務(wù)部門的經(jīng)營損耗信息;

　　4美女网站是黄、各部門的具體工作計(jì)劃;

　　5性欧美13处交A片、行政部關(guān)于以往培訓(xùn)情況的記錄性資料;

　　6、組織決策者的組織目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃資料;

　　7干干干干干干干干干干干干干干干干操、專業(yè)培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)或教育信息久久噜。

　　第十一條培訓(xùn)需求信息收集的工具或方法

　　1、面談;

　　2湖北一级黄片、調(diào)查問卷;

　　3欧美日韩经典自拍视频网站、觀察法;

　　4、工作任務(wù)分析法;

　　5日韩AV电影三级片导航网站、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法人妻在线无码系列专区。

　　第十二條培訓(xùn)信息公布與查詢行政部將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)計(jì)劃中国换妻视频，月度培訓(xùn)計(jì)劃黄色毛片在线免费观看、研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息等国产一级黄在线观看播放，員工也可直接到行政部進(jìn)行咨詢99精品高清一级毛片。

　　第十三條培訓(xùn)統(tǒng)一由行政部進(jìn)行統(tǒng)籌，培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)插插插操操，內(nèi)部培訓(xùn)又有入職培訓(xùn)欧美26uuu、車間培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)92国产在线第一页，即三級培訓(xùn)。

　　第十四條入職培訓(xùn)

　　1久免视频免费一区、培訓(xùn)的意義和目的減少新進(jìn)員工的焦慮與困惑永久免费黄片啊啊啊，為主管和同事節(jié)省時(shí)間，培養(yǎng)積極的態(tài)度亚洲女生被插下体免费看网站、價(jià)值觀久久婷婷88A片，樹立正確的工作滿意感且養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

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　　4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)：行政人員或培訓(xùn)管理員黄色视频在线网站2。

　　5www.黄国产、入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職第一天進(jìn)行，為時(shí)半天https://igao16com，經(jīng)考核合格者在线观看www一区二区，方可分到車間。

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　　7中文字幕国产在线观看、考核方式：筆試，60分以上為合格日韩精品www视频，60分以下為不合格一级做a视频。不合格者可考慮給予第二次培訓(xùn)，如再次不合格www.569欧美一区精品，取消該人的錄用高清在线观看BBIXX国产。

　　第十五條車間培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)的意義和目的消除新進(jìn)員工對新工作国内精品色区第12页、新環(huán)境而產(chǎn)生的恐懼感一级日本大片免费观看www，正確看待工作，樹立真實(shí)的工作期望72式免费一级A片视频播放。

　　2国产午夜理伦三级无码、培訓(xùn)的內(nèi)容操作指引或流程、生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)人人干人人爱人人插，本車間運(yùn)作流程及車間規(guī)章制度国产黄AV网站免费、機(jī)器設(shè)備的操作技巧及注意事項(xiàng)日本com。

　　3、需要參加的人員界定已接受入職培訓(xùn)的新員工黄色视频免费领取。未接受入職培訓(xùn)即到車間上班者国产AV囯片精品有毛，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)拒收。

　　4久久精品视频国产、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)：部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定之人員。

　　5黑人精品视频55、入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職三天內(nèi)進(jìn)行一级a爱片免费，為時(shí)一天，經(jīng)考核合格者www.911gu.com，方可分到班組国产真人A片一级A片视频。

　　6、入職培訓(xùn)的方法：面授講課/現(xiàn)場操作7男人天堂网站在线、考核方式：問答国产偷在线视频网。如考核不合格者，可考慮延長培訓(xùn)時(shí)間白丝美女很黄很黄A片，再不合格者x9x9x9av，可勸其自退或考慮調(diào)職。

　　8在线国产www色、新員工入職三天內(nèi)caopeng在线视，各部門負(fù)責(zé)人必須對新員工進(jìn)行車間培訓(xùn)，須提交培訓(xùn)記錄(包括培訓(xùn)通知亚洲一区欧美二区、培訓(xùn)記錄表等)至行政部黄色视频在线aaaaaa，方可分到班組。

　　第十六條崗前培訓(xùn)

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　　2最新日韩精品第二页视频在线播放网站、培訓(xùn)的.內(nèi)容為滿足崗位要求的知識、技能精品欧美一区二区在线观看视频性色、態(tài)度久久青草精品同性恋视频、行為規(guī)范等的培訓(xùn)。

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　　5、入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職五天內(nèi)進(jìn)行视频一区首页二区，為時(shí)一天以上又爽又粗又大欧美日韩精品视频，經(jīng)考核合格者，方可上崗国产一级婬片日本高清视频一。如新員工需操作機(jī)器設(shè)備的国产好福利影院，則須持有由行政部核發(fā)的《上崗操作證》方可正式上崗。

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　　第十七條特殊情況不能參加培訓(xùn)的解決措施：提前說明，并安排下次培訓(xùn)性交色片视频。

　　第十八條培訓(xùn)的方法：

　　1孕妇激情视频片、案例研究;

　　2、研討會;

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　　4人人入人人操、游戲;

　　5、錄像;

　　6一级毛片乱码视频、計(jì)劃指導(dǎo);

　　7激情图区、角色扮演;

　　8、師帶徒舔穴在线。第十九條每年度車間負(fù)責(zé)人或指定負(fù)責(zé)人必須對本車間所有員工進(jìn)行一次技能操作培訓(xùn)91精品免费大秀。

　　第二十條員工因工作需要而調(diào)職時(shí)，如屬跨部門調(diào)職www.tsztjs.com，在調(diào)入新工作崗位前仍須進(jìn)行車間培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)黄免费片网站入口处，如屬部門內(nèi)調(diào)職時(shí)，則只須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　第二十一條年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算根據(jù)勞培字(1992)3號文《勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)工人培訓(xùn)工作的決定》中規(guī)定：企業(yè)員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占員工工資總額的1.5国产v碰，因此亚洲浮力第一页，本公司年度培訓(xùn)預(yù)算即年度工資總額的1.5。

　　第二十二條設(shè)備配置能容納三十人左右培訓(xùn)室一間色94色欧美一区，投影機(jī)一臺(后續(xù)工作)欧色色色，配套桌椅，該費(fèi)用可從年度培訓(xùn)預(yù)算中扣除99九九热爱视频精品免费。

　　第二十三條培訓(xùn)因各種原因無法參加者爱搞网在线观看，必須事先請假，由行政部安排下次培訓(xùn)久久wwwcom，否則按曠工處理国产乱论色网站。

　　第二十四條培訓(xùn)課程一般應(yīng)安排在上班時(shí)間內(nèi)，所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)時(shí)間均為有薪人人干黄色网站。所有培訓(xùn)在不影響生產(chǎn)的情況下，有興趣者均可參加黄色片视频公司视屏视频。

　　第二十五條受訓(xùn)人員需按講師或行政部要求提交培訓(xùn)心得欧美涩，以便更好的改進(jìn)課程的質(zhì)量。

　　第二十六條為了更好的推行培訓(xùn)體系日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，行政部應(yīng)積極培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍国内一级A片久久，以滿足內(nèi)部培訓(xùn)的需要。外部培訓(xùn)第二十七條公司除舉辦培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外黄色网站在线免费观看www，也鼓勵(lì)員工到大專院屑で檠侵轆V无码日韩色；�?qū)�業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

　　第二十八條外訓(xùn)從類型上來分欧美精品黄色免费线视频观看视频，一共有成人高考(即函授)久久精品久久久久久久久、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育性爱网欧美优物性爱、電大国产区在线、全日制五種國家認(rèn)可之學(xué)歷及短期培訓(xùn)班(包括職稱、其它資格證書考試欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、培訓(xùn)等)国内亚洲精品无码久久，本公司不支持全日制教育及網(wǎng)絡(luò)教育。

　　第二十九條在本公司服務(wù)滿1年以上之員工都有接受外訓(xùn)的機(jī)會亚洲顶级黄片毛片视频。

　　第三十條參加各種形式的培訓(xùn)后国产精品亚洲一区二区动漫，員工的結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證書黄色一区哈啊肏、成績單或心得報(bào)告須向行政部備案精久视频69视频在线观看，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。

　　第三十一條外訓(xùn)費(fèi)用皆從年度培訓(xùn)預(yù)算中支出欧美日韩第一区久久，外有外訓(xùn)人員必須與公司簽訂培訓(xùn)合同中文自拍日韩视频在线观看网站。

　　第三十二條培訓(xùn)合同未到期，員工提出離職者免费无遮挡十八禁污污网站着，需扣回公司在其身上投入的培訓(xùn)資金网站三级视频，方可離職，扣出的培訓(xùn)資金需再次劃到培訓(xùn)預(yù)算一级毛片免费网站看片。如在該員工身上投入的培訓(xùn)金額較大時(shí)www.91九色，或者未辦理任何手續(xù)離職者，公司可考慮用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益久久精品国产2020超碰。

　　第三十三條外訓(xùn)比例表如下：項(xiàng)目申請條件學(xué)費(fèi)范圍核準(zhǔn)權(quán)限合同期限職位工作滿1年500元以下行政總監(jiān)1年普通員工工作滿2年1000元以下行政總監(jiān)2年文員/組長/技工作滿1年1000元以下行政總監(jiān)1年工工作滿2年1500元以下行政總監(jiān)2年工作滿1年2000元以下行政總監(jiān)1年領(lǐng)班/助理工作滿2年3000元以下行政總監(jiān)2年工作滿1年3000元以下行政總監(jiān)1年主管工作滿2年4000元以下行政總監(jiān)2年工作滿1年8000元以下總經(jīng)理1年經(jīng)理/總監(jiān)工作滿2年12019元以下總經(jīng)理2年

　　第三十四條行政部依照培訓(xùn)預(yù)算對所有內(nèi)部進(jìn)修培訓(xùn)及外訓(xùn)課程的費(fèi)用具有審批權(quán)精品激情视频。

　　第三十五條外出培訓(xùn)視同上班，但要提供考勤91精品欧美一区二区合在线、成績單等黄色的视频你懂的。

　　公司培訓(xùn)制度12

　　每一個(gè)員工從就職之日開始,就必須接受不同階段的培訓(xùn),以使自己成為一名合格的員工。企業(yè)將根據(jù)各崗位的需要,安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工提高業(yè)務(wù)知識黄色视频,激情小说,在线视频、專業(yè)技能和工作效率,培訓(xùn)應(yīng)遵守:

　　一人人操人人爽人人射、員工參加各類培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修。參加培訓(xùn)或進(jìn)修的內(nèi)容,原則上要與本人從事的專業(yè)相關(guān),以業(yè)余時(shí)間為主,不能影響本職工作免费公开在线视频97。

　　二国内网红AA黄色视频、員工因業(yè)務(wù)需要,要求參加各類培訓(xùn)或進(jìn)修的,均要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn);擅自參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的,企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切費(fèi)用。

　　三国产偷自久久精品久久、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后,參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的'員工,其學(xué)費(fèi)av最新资源、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等,待獲得合格證書后,方可報(bào)銷;凡是企業(yè)派出參加培訓(xùn)(進(jìn)修)的員工,需在本公司服務(wù)滿2年,服務(wù)不滿2年,將扣回相應(yīng)的報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資費(fèi)用)黄色网站入口观看。

　　公司培訓(xùn)制度13

　　第一條

　　公司員工培訓(xùn)特黄特色A级无码毛片视频，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)99尤物无码国产福利在线观看，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)亚洲欧美色自拍偷拍。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識无码免费专区、實(shí)際操作技能亚洲综合另类校园日韩、基本的專業(yè)知識黄色午夜网站，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么可以看黄在线观看久，從實(shí)際出發(fā)久久免费一级黄色视频，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)欧洲真人无码永久在线。

　　第二條

　　員工培訓(xùn)要按計(jì)劃又长又大又硬黄色、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際亚洲一区精品黄，注重實(shí)用性一级做a爰片久久毛片A片美国，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

　　第三條

　　培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要欧美性爱在线播放久草，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主国产片黄片A片。

　　2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針亚洲一级av无码毛片精品、政策和法規(guī)一级欧美性爱网站，提高市場預(yù)測能力、決策能力黄色AⅤ、控制能力天天黄色视频入口。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員、工程師18岁网站。、工程技術(shù)人員等插逼网址，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策久久国产综合精品久久国产，掌握本專業(yè)的`基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法国产精品手机在线，提高專業(yè)技能。

　　4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識xx69欧美，提高自己的實(shí)際工作能力。

　　5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度成年人视频www，掌握各自崗位責(zé)任制和要求操来操去网站，熟悉賓客心理，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能欧美孕妇与黑人孕交4p。

　　6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)久久精品视频里只有精品。

　　第四條

　　培訓(xùn)方法：

　　1.專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識免费黄色网站有、業(yè)務(wù)知識XXXX性欧美极品V，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。

　　2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)日本在线中文字幕播放，傳幫帶超级超碰。

　　3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩欧美人与动性行为高清视频。

　　第五條

　　培訓(xùn)形式：

　　1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)玖玖玖玖玖无码，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員午夜中文不卡理伦片；

　　2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)一区黄色片A级，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。

　　公司培訓(xùn)制度14

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　　首先是公司張總做出集體講話a级黄色大片在线观看视频。

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　　同時(shí)公司三级片，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新久久99视频这里只有精品、責(zé)任日韩美女福利诱惑国产在线观看、和諧。張總對整個(gè)企業(yè)精神包含的四個(gè)詞進(jìn)行了全面的講解黄色免费能看网站，包括各個(gè)詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個(gè)xx成員工作的前提精神天天日天天槽，有激情自然有動(dòng)力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時(shí)代在變化迷奸网站视频，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變国产j精品系列，所以xx又從原來的'基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求，那就是創(chuàng)新AAA在线观看免费视频国产片，有了創(chuàng)新91av视频免费在线观看，企業(yè)就有了新的血液久久99精品店，才會獲得不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉;當(dāng)然，企業(yè)做大了日本乱人一级在线，xx的道路不會是一路平坦91自拍视频国产欧美，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動(dòng)力超碰.com，針對這一情況日本按摩高潮A级中文片,，xx管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神，xx對每一位員工要求恪守職責(zé)1024手机日韩看片你懂的，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈三级毛视频，以公司的事情為己任，不斷完善自我好爽又高潮了毛片A片，促進(jìn)公司的發(fā)展;公司的運(yùn)營高速發(fā)展欧美熟妇XXXX性潮喷，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新亚洲黄色在线观看网站，xx也不斷在贛南孵化出一個(gè)個(gè)新星品牌国产操B在线，此時(shí)，xx已是贛州市乃至整個(gè)江西省令人津津樂道的聞名單位国产老色批在线观看视频，但是国产视频欧美视频，xx人依然沒有放松，企業(yè)又進(jìn)一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神亚洲白丝啪啪网，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營的同時(shí)提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念国产裸身喷水视频在线观看，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工發(fā)展激情图片激情小说在线视频，締造企業(yè)氛圍中文字幕在线播放欧美日韩，調(diào)動(dòng)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展亚洲视频国内自。

　　然后，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進(jìn)行的學(xué)習(xí)亚洲一级黄片欧美一级黄片。

　　韓主管再次對新進(jìn)員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿欧美熟妇A片多毛。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情碰超免费人妻中文字幕、創(chuàng)新三级AAA片免费观看免费观看视频、責(zé)任、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本天天日天天射天天舔，合作雙贏;管理理念：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn);服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求欧洲美女精品一区二区。同時(shí)韓主管給我們詳細(xì)地講解了公司每年的大事記，讓我們進(jìn)一步了解到了公司的發(fā)展歷程久久久精品首页，充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史wwwA片网站国产。

　　公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的网络视频偷拍网，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn)，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時(shí)給出2012在线中文字幕，她將一個(gè)制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個(gè)關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論你懂的网页，讓我們這些新進(jìn)員工在一個(gè)愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的。

　　這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解18禁又污又黄又爽的网站，增進(jìn)了不少知識最新超碰在线免费观看，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在xx這樣的公司工作综合色色色，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升A级黄片视频免费观看、我的價(jià)值也能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!在將來，我會揚(yáng)長避短日韩视频第一区，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己欧美精品一一色哟哟，相信自己，爭取為公司增加效益亚洲国产二区。

　　公司培訓(xùn)制度15

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)免费无码毛片免费看，提升人力績效，提升員工素質(zhì)很操亚洲美女，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解在线视频xx，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力欧美一级A片裸体视频，建立良好的人際關(guān)系九九视频在线观看黄片，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）中文字幕综合国产，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)黄色欧美网站。

　　1.2適用范圍

　　公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況人人爽碰97青青草原，將納入部門和個(gè)人的績效考核范疇日本在线免费小电影，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級）調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)亚洲免费网址你懂的、監(jiān)督及管理部門在线观看中文字慕。

　　第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理

　　2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

　　人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后国产精品一级无码色欲，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告久久久久久久精品久久久久，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)公司審核確認(rèn)亚洲免费永久资源网站。

　　2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

　　各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中人人公开视频，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求国产性爱自拍视频。另對于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求欧美一级A片在线视频，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人99久热精品免费。

　　2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃

　　2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定

　　每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略99玖玖国产精品视频，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃有黄有色的视频免费在线看，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目日韩一区二区精品、培訓(xùn)形式三级片视频午夜、預(yù)計(jì)開展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則欧洲精品乱码久久久久。

　　2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定

　　人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃2021一级A片免费视频，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案欧美另类在线观看，在方案中久久人人操，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對象一级A片国产孕妇、項(xiàng)目責(zé)任人www欧美性爱com、開展時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算欧美高潮抽搐免费A片大全、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容黄色手机网址在线观看。

　　2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

　　人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中黄片视频兔费，應(yīng)對本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述欧美一级婬片A片人杂交视，并在工作中對相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)。

　　2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批

　　2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批

　　人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃男人天堂色色无码，須報(bào)公司年度經(jīng)營計(jì)劃會議審議通過91绿帽论坛，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化ww在线观视频免费观看，需要對計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整亚洲A片免费视频在线观看，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)。

　　2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批

　　人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案国产顶级导航在线观看AV，須報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施可以直接在线观看的AV，如實(shí)施過程中需要對有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意日皮视频免费；如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行美国一级黄色影片。

　　2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施

　　2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展欧美激情高潮喷水喷水、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1）男同在线，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)黄色色站国产，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上丝袜美腿无码专区岛国4K，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級人員，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施思思热在线免费视频。

　　2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)中文字暮-色哟哟，由各部門自行安排。如涉及其他部門人員（含兼職講師）成年人在线播放，則須報(bào)公司人力資源部審核備案青青操五月丁香91；

　　對于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，或邀請外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)白白在线观看永久免费视频，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部亚洲另类激情专区小说下载，按2.4.1規(guī)定的程序辦理看黄色大视频网站全在线观看。

　　2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理

　　由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上国产免费高清黄色视频网页，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)男人和女人操逼网站，并兼顧培訓(xùn)對日常工作的影響降低到最低的程度；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)一级片视频久久手机导航，盡可能與公司有關(guān)會議相結(jié)合色色色视频免费网址，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素国内乱视频在线观看，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)在线观看视频,你懂的，對于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班黄色视频91在线。

　　第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理

　　3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

　　3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)一本大道黄色视频，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對象也均為公司內(nèi)部各層級員工日本国产精品VA在线观看。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)性欧美18，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制欧美日韩在线观看综合，公司不具備開展的條件日本国产欧美，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。

　　3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　對于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)自拍偷拍1，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織人人玩人人摸。對于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對方聯(lián)系情況日本高清高色视频站，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理亚洲熟妇无码一区。

　　3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)

　　對于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)三级黄色一级视频,黄色一级视频，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》国产性交A级视频，按要求填寫，注明培訓(xùn)時(shí)間72av你懂得、內(nèi)容毛片在线播放网、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后亚洲A级免费黄片，報(bào)總經(jīng)理審核后www色色，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求看久久久久久久一级毛片，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)精品久久久黄视频网站。

　　3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

　　3.2.1新員工入職培訓(xùn)

　　公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介在线免费观看a级毛片、企業(yè)文化无码一级做a爱过程免费视频、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容黄色网站视频啪啪啪，以幫助新入職員工增進(jìn)對公司及工作環(huán)境的了解免费A片性爱吸奶头视频，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式中国黑大粗硬免费视频，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量www.黄色片com，不定期開展。

　　3.2.2員工在職培訓(xùn)

　　公司員工在職期間普通话对白刺激，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)亚裔美女被黑人巨大进入。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)久操性综合手机在线视频，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)黄色网站在线观看不卡。

　　員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場營銷、生產(chǎn)技術(shù)等）在线国产首页、通用管理技能在线观看AV站网免费观看、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行精品一级片免费。

　　3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

　　對于因工作需要久在线草视频，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過30天）欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品。外訓(xùn)費(fèi)用超過2000元/人午夜视频福利免费，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行老人把我添到了高潮A片。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行韩日性网。

　　參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)免费一级毛片线在线播放、差率費(fèi)等）。

　　公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容久久99高清视频，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）男人天堂网2021，明確相關(guān)責(zé)任。

　　3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)

　　因公司發(fā)展需要禁18岁黄色视频在线观看，對于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術(shù)性人才中文字幕一区二区观看，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過30天）。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認(rèn)可同意欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議在线免费视频91，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜91超碰永久地址，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款黄色网站进口免费。

　　第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理

　　4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)

　　4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦，人力資源部門審核wwwcao，總經(jīng)理確認(rèn)）

　　內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)，以不影響其自身的正常工作為原則日韩美女A片，或盡量將影響降低到最低程度蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。

　　人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量在线观看国产美女精品、專業(yè)方向亚洲精选无码精品，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請公司核準(zhǔn)后色七七国产精品，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息精品国产一区二区亚洲人成毛片。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)97人人操网站，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。

　　4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)人人操V潮，工作技能位于中等以上国产精品久久久久影院色麻豆，無重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力av毛片对白，善于溝通视频在线观看欧美。

　　4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級別評定

　　公司對內(nèi)訓(xùn)講師施行等級管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況日韩在线一区二区三区免费视频，進(jìn)行級別評定这里只有在线精品视频，分為初級、中級、高級国产午夜人做人免费视频。

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的'課程開發(fā)能力樱桃视频下载ios，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)免费A级毛片中文字幕，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門国在线se视频，否則不具備次年晉級資格。

　　4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

　　公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間丁香五月婷婷激情五月天，計(jì)發(fā)課酬999黄色com。其中初級講師60元/課時(shí)，中級講師80元/課時(shí)自拍日韩在线视频，高級講師100元/課時(shí)www.激情小说。

　　另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬。

　　第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理

　　5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

　　5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

　　公司開展的新員工入職培訓(xùn)精品无码av无码专区、各類員工在職培訓(xùn)欧美在线艹、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后国产盗摄Aⅴ一区二区，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查一级av无码。

　　5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

　　培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）激情一级片、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄国产尤物视频一区、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對于部分培訓(xùn)項(xiàng)目亚洲国产精品无码第一二区，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》黄色毛片日韩无码。

　　5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

　　建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施一级A片一级A片性视频，讓各類培訓(xùn)均有相對完整詳細(xì)的記錄A片免费播放全部在线看，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)国产精品黄色视频一。同時(shí)亚洲鸥美国产毛片，培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段激情小说视频。

　　5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄

　　5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立

　　對于公司主管及以上層級的人員无码黄片二三区、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況国产欧美日韩视频在线，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄日韩精品国内直播在线观看网站。

　　5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）、《培訓(xùn)協(xié)議》日本一区二区精品好黄、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單中文全毛片免费播放、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料一级aaaaaa黄片。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。

　　5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途

　　公司員工培訓(xùn)管理制度2

　　1.目的

　　通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作中文日韩字幕一区二区三区，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識小视频无码专区网，提高培訓(xùn)效果。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工综合久久久久久。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)污视频免费看网站无码高清在线、監(jiān)督、檢查工作777国产偷窥盗摄精品品在线。

　　3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督亚洲欧美日韩久久久久禁片、檢查工作

　　4.術(shù)語

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)要求分類

　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)高能av免费不卡在线，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明欧美人人艹。

　　5.1.2按培訓(xùn)層次的需要啊啊啊插下面，可分為三種：了解、熟悉ww黄片、掌握精品人妖一区二区三区四区。

　　5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程影音先锋99日韩在线观看。

　　5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚中文字幕色哟哟，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。

　　5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論涩涩视频入口、原則和技術(shù)的課程AV狼友无码国产在线观看下载。

　　5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"欧美重a片视频、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核热久久精品日本一区二区三区。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試、口試国产交换3p国产精品、實(shí)際操作三種形式一级黄色视频舔的视频免费看。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題黄色真人免费网站。

　　5.2.3題型類別分為填空題在线二区三区国产免费看污、選擇題、判斷題大桥未久黄色网站、簡答題成在线人视频免费视频网址、論述題、實(shí)際操作六種黄色网站免费打开，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇人人拍人人操。

　　5.3考試實(shí)施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

　　5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施亚洲字幕中文丝袜在线，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具偷拍人妻，并指定監(jiān)考人。

　　5.3.1.3考試前又大又爽又深的欧美啪啪，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)无码强奷乱码中文字幕，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律久久这里有视频、考試時(shí)間人操人人插人。

　　5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后一区在线亚洲，送交閱卷人欧美日韩第一页。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美又粗又长AAAAA、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作国产av黄色一级。

　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)啪啪啪色综合网。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員www欧美第一页。

　　5.3.2口試及實(shí)操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試欧美a在线播。

　　5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上精新在线三级电影视频，并注明考核方式。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員欧美A∨免费网站。

　　5.4成績登記

　　5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》国产平胸美女在线观看，依據(jù)筆試、口試五月社社社色区、實(shí)操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊40分钟视频在线观看免费黄。

　　5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部欧美日本大片在线观看黄、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題久久A毛片超清无码一区二区三区、《考核成績單》的歸檔工作。

　　5.6注意事項(xiàng)

　　5.6.1口試及實(shí)操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核A级黄丝袜网站，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊国产精品湿润。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績欧美另类偷自拍清纯唯美，口試及實(shí)操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)日韩新毛片无码免费看。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績單》

　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

　　公司培訓(xùn)制度16

　　培訓(xùn)雖短欧美老屄，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象色综合网站久久久久久，兩天來愉拍自拍视频在线播放网站下载，我認(rèn)真聆聽了老師就強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話以及財(cái)務(wù)資深專家所做的關(guān)于基礎(chǔ)會計(jì)知識的行政違法處罰條例等會計(jì)知識的講解黄色网欧美日朝，增強(qiáng)了我的財(cái)務(wù)應(yīng)用能力另类激情一区二区三区，受益匪淺。

　　這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了會計(jì)條例色色色色色色论坛、會計(jì)基礎(chǔ)知識一级A片的网址、會計(jì)法等內(nèi)容。特別是會計(jì)師事務(wù)所xx注冊會計(jì)師對會計(jì)基礎(chǔ)知識的講解黄色视频在线免费，通俗易懂夜夜澡人模人人添人人看、言簡意賅的語言使我們財(cái)務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。她說到：“現(xiàn)在的進(jìn)步和變化中亚洲欧美日韩一级特黄在线，我們的財(cái)務(wù)知識福利视频免费、條例以及會計(jì)法規(guī)也在不斷的健全和修改中，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力亚洲一区二区三区在线观看网站，嚴(yán)守會計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好91精品有码在线，讓我們時(shí)刻牢記財(cái)務(wù)工作的重要性”欧美色图亚洲图区，我深感責(zé)任重大，需要學(xué)習(xí)更新的`地方還很多超碰在线视屏观看。

　　具體來說有以下幾點(diǎn)體會：

　　一www.MADOUav.com、提高思想認(rèn)識，堅(jiān)定職業(yè)操守

　　作為檢察系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)工作人員欧美三级A，不光是要有精湛的專業(yè)技術(shù)和技能欧美男女a片，而且更重要的是要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)榮譽(yù)，不然什么事情都做不好国产三级伦视频。雖然我從事財(cái)務(wù)工作也將近十五年了美女裸体无遮挡久久久精品，平時(shí)也沒想那么多，通過這次培訓(xùn)加勒比无码HEZYO，對我的思想也是一次觸動(dòng)www.偷，因此，我認(rèn)為在會計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德亚洲色图欧美日韩，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)欧美中文自拍另类、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律先锋影音网址，努力提高工作效率和工作質(zhì)量美女被艹69。

　　二、廣泛積累經(jīng)驗(yàn)毛片全部免费播效，提高業(yè)務(wù)技能

　　學(xué)會了很多記賬方法国产AV妓女影院，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力欧美性一区二区三区视频，嚴(yán)守會計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好亚洲国产欧美日韩在线人成，這些年雖積累和掌握了一些專業(yè)技能久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，對會計(jì)記賬分錄等等都己掌握，但現(xiàn)在政府收支分類在改革野狼福利视频，記賬方式也在改變大屌操屄视频，所以需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。因此男女晚上看的国产在线视频，在今后工作中黄网站色视频免费观看下载，我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)外国黄色视频免费观看，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求人人爱人人摸人人干，并熟知財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)内射美女处女视频、規(guī)章制度男女无遮挡毛片视频免费播放，并結(jié)合會計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳，保證所提供的會計(jì)信息合法美女网站操视频、真實(shí)超碰在线亚洲黄色、準(zhǔn)確、及時(shí)一级a爱片在线观看视频免费、完整国产精品床在线观看爽爽。

　　三、工作努力奮進(jìn)www.uuu26com，爭做行家里手

　　現(xiàn)代社會是知識競爭的年代一级国产黄色av，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”婷婷国产天堂久久综合五月，只有不斷學(xué)習(xí)毛茸茸性交，不斷掌握新的知識，才能到達(dá)新的高峰岛国片在线播放。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)平臺国产91大屁股熟女，我作為一名財(cái)務(wù)人員，在今后的工作和生活中小视频色网址，我會不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)久视频网无码性一区，樹立正確的人生觀，做到依法辦事人人人操人人爽、愛崗敬業(yè)淫荡AV、搞好服務(wù)、正確處理好國家黄色网站免费在线观看啊啊啊、集體和個(gè)人的利益亚洲欧美另类中文字幕。時(shí)刻自重国产高清真人一级视频在线播放、自警、自盛自勵(lì)草草影院www色欧美极品，在是非面前堅(jiān)持正確的立場和態(tài)度精品国产一区二区不卡毛，端正思想作風(fēng)，提升思想境界黄色三级片地址91视频，淡泊名利殴美性爱网址，廉潔自律清白做人。爭取做好本院的“內(nèi)當(dāng)家”簧网站在线观看网站永久，為單位的財(cái)務(wù)管理做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)兩天時(shí)間有限欧美黑大粗硬，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體三级A片想干就干，但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí)6080理论三级国产在线观看，相信會對我今后的工作大有裨益。

　　公司培訓(xùn)制度17

　　一91精品在线视频观看、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)国A无码高清，提升人力績效，提升員工素質(zhì)欧美特一级性爱免费看，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解18禁黄网站禁止免费观看，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力日日精品视频在观线看网站，建立良好的人際關(guān)系色爽女人免费网站，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神在线亚洲日，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度)自拍的黄片在线视频，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

　　二欧美黃片AAAAAA色、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃亚洲日本色色、實(shí)施、督導(dǎo)一级黄电影院、考評以及改善建議等18成年女污禁网站免费观看，均依本制度辦理。

　　三免费乱婬伦漫画、權(quán)責(zé)劃分

　　(一)培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

　　1久久精品一级aaaa、制定、修改全公司培訓(xùn)制度;

　　2国产精品福利久久、擬定86精品自拍、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3一级片无遮挡JJ抽插视频、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;

　　4国产大黄片、聯(lián)系国产美孰女乱又伦Av、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;

　　5、檢查www日本、評估培訓(xùn)的實(shí)施情況;

　　6肏屄免费视频、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

　　7性爱欧美xxxxx、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;

　　8狼友偷拍视频、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;

　　9、追蹤考查培訓(xùn)效果;

　　10国产欧美日韩另类VA在线、研擬其他人才開發(fā)方案第一页中文字幕。

　　(二)各部門權(quán)責(zé)

　　1、呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2久久深夜福利亚洲网站、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

　　3自拍偷拍欧美精品、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

　　4、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋伊人免费视频、交流的工作;

　　5影音先锋色噜噜狠狠、確定部門內(nèi)部講師人選，并配合操逼北京老妇、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　四激情变态另类三级无限、培訓(xùn)管理

　　(一)總論

　　1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)黄色不卡福利，并結(jié)合個(gè)人興趣淫荡视频免费网站，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

　　2人人摸人人艹人人、凡本公司員工国产精选插逼视频，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

　　3五月丁香六月激情欧美综合不卡、全公司培訓(xùn)規(guī)劃欧美性爱电影免费观看、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算久久久国产精品无码aa、審查與匯總呈報(bào)超碰97无码在线观看，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位www..com日本，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)操精品免费。

　　4、全公司的培訓(xùn)實(shí)施色色色视频成年网站、效果反饋及評價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位一级A片夜夜爽，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助在线观看国产黄色视频高清。

　　(二)培訓(xùn)體系

　　培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊欧美人交视频在线观看。

　　199精品69精品视频、新員工入職培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。

　　(2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境国产欧美综合在线一区二区91，順利進(jìn)入工作狀況美女在线视频一区二区三区。

　　(3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目爱操在线视频精品，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇中国xxxx6。

　　a)常規(guī)類科目：公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等)狼友网址永久入口、公司制度介紹高清Av在线中文字幕不卡、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他美女十八黄。

　　b)專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線国产亚洲精品va高清91妓院、市場線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧欧美在线中文字幕日韩精品、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他亚洲精品日韩手机专区第一页。

　　2、實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生为爱搞点激情在线网站。

　　(2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求a网观看，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

　　(3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式日韩精品一区二区在线观看网址。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)在线视频看ab91、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。

　　3欧美日本一区二区三区、內(nèi)部培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：全員国产呦精品免费视频。

　　(2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源国产福利久久无码91，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流免费AV网站噢，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍91超碰在线资源，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活把女人弄到爽特黄a大片。

　　(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行淫荡的少妇亚洲色图。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類久久久久久精品免费福利、市場類、管理類的'多個(gè)方面老妇性交，及員工感興趣的業(yè)余知識啪啪精品、信息等。

　　4人人看人人干人人午夜、外部培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：全員欧美妇乱子A片免费。

　　(2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量特黄非常黄视频网站一区二区三区，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧新午夜影院，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量黄网站免费观看，提高工作效率。

　　(3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課日韩久久无码视频、交流研討會香蕉视频,依依五月天，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類久久一级a级高清片。

　　a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識色欲影院www色欲影院、銷售技巧、管理方法自拍偷拍一页、領(lǐng)導(dǎo)技能yw最新、經(jīng)營理念等;

　　b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;

　　c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA亚洲中文字幕第一网站、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等影音先锋影院。

　　(三)培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃亚洲黄色网站在线观看免费，由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果99操逼免费视频，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等中国AV黄色网站在线看，統(tǒng)籌各部門的需求在线免费播放麻豆，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核精品国产欧美日韩综合一区。

　　2久久国产免费中文、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃黄色网站视频床上插进去，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃视频二区日韩。

　　3、人事部門可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃一本大道香蕉久在线，擬訂季度計(jì)劃中国人免费的视频大全在线，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)日韩免费A级二区三区。

　　4高清一区二区三区视频、新員工入職培訓(xùn)。

　　(1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)先锋影音AV网站，以后可分散性培訓(xùn)国内一级黄色a片，每次2-4課時(shí)，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長2020免费黄色视频。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行18岁禁看黄色网站，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)538午夜视频，一般為一周左右美女网站免费黄。

　　(3)每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個(gè)工作日之內(nèi)日韩欧美女自拍图片大全视频网站，除特殊情況外美女视频激烈一级毛片，都必須接受新員工培訓(xùn)。

　　(4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講亚洲国产欧美日本，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱日本成a人v网站在线观看。

　　(5)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范中文字慕亚洲精品无码久久，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》99r网在线免费观看视频，客觀公正的考評授課情況及講師。

　　(6)如有必要黄色a级，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果亚洲欧美性交图片，成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))。

　　公司培訓(xùn)制度18

　　1.目的

　　為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行日韩wuma。

　　2.適用范圍

　　均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工欧美在线公开视频。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作。

　　3.2項(xiàng)目部行政管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部范圍內(nèi)的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作强奸视频的网站。

　　4.術(shù)語

　　4.1培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)是指對培訓(xùn)工作業(yè)績突出的員工進(jìn)行精神或物質(zhì)上的鼓勵(lì)而采取的各種激勵(lì)措施99riAV国产裸体。

　　4.2培訓(xùn)懲處是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的.員工而采取的各種懲處措施。

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的種類與標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1.1表彰:頒發(fā)獎(jiǎng)狀天堂啊啊啊爽爽、證書或一次性獎(jiǎng)金,并通報(bào)表彰欧美最淫色最黄的网站。

　　5.1.2嘉獎(jiǎng)

　　5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金并通報(bào)表彰。

　　5.1.2.2優(yōu)秀培訓(xùn)教師:公司按年度評選,授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號,頒發(fā)公司特聘證書并實(shí)行課時(shí)補(bǔ)助制度www.淫荡.com。

　　5.2獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序

　　5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)審批后,下達(dá)至各項(xiàng)目部作為評選的依據(jù)国内自拍AV。

　　5.2.2由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當(dāng)場投票。

　　5.2.3公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報(bào)行政總監(jiān)審批免费Ⅴa在线观看。

　　5.2.4由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,并通報(bào)表彰一级做α爱过程免费视频。

　　5.2.5凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員,其事跡記入個(gè)人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)。

　　5.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的對象及行為

　　5.3.1組織培訓(xùn)者

　　5.3.1.1計(jì)劃欧美日韩国产一级一片、組織国产精品一区第一页、實(shí)施培訓(xùn)工作及時(shí)到位,具有實(shí)用性和創(chuàng)造性亚洲熟妇日本分类。

　　5.3.1.2各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)上報(bào)《月培訓(xùn)計(jì)劃》及《月培訓(xùn)實(shí)施表》在线黄网AV。

　　5.3.1.3作為培訓(xùn)教師能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識水平較高,所講內(nèi)容具有實(shí)用性。

　　5.3.2參加培訓(xùn)者

　　5.3.2.1積極參與公司及項(xiàng)目部組織的培訓(xùn)。

　　5.3.2.2不遲到早退,自覺維護(hù)課堂紀(jì)律老妇人黄色片。

　　5.3.2.3學(xué)習(xí)態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見色色色視頻。

　　5.4培訓(xùn)懲處

　　5.4.1過失懲處對象及過失行為

　　5.4.1.1一類過失

　　5.4.1.1.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.1.1.1培訓(xùn)無故遲到、早退或替他人簽到者国产第一页视频。

　　5.4.1.1.1.2培訓(xùn)期間交頭接耳一级A片老司机黄色毛片、大聲喧嘩、吃食物欧美乱色伦的图片区、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過程中接打手機(jī)野狼精品无码视频在线、吸煙等對培訓(xùn)講師作出不禮貌的行為。

　　5.4.1.1.1.3未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)国产多人操逼视频。

　　5.4.1.1.2項(xiàng)目部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不按公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施表久久网亚洲精品。

　　5.4.1.2二類過失

　　5.4.1.2.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.2.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退

　　5.4.1.2.1.2培訓(xùn)課程曠課。

　　5.4.1.2.1.3培訓(xùn)過程中睡覺欧美淫秽视频。

　　5.4.1.2.1.4未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核免费一级特黄A毛大片看看。

　　5.4.1.2.2培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)工作態(tài)度消極、抵觸,工作效率低下亚洲精品白色在线发布。

　　5.4.1.3三類過失

　　5.4.1.3.1受訓(xùn)者

　　5.4.1.3.1.1連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課91popny丨丝袜。

　　5.4.1.3.1.2故意損壞培訓(xùn)教具、培訓(xùn)設(shè)備L免费毛片。

　　5.4.1.3.1.3經(jīng)免薪培訓(xùn)及補(bǔ)考后,仍為達(dá)到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求一区免费精品视频。

　　5.4.1.3.2培訓(xùn)組織者

　　5.4.1.3.2.1不能勝任培訓(xùn)工作,工作能力有限。

　　5.4.1.3.2.1外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料国产真人A片免费看。

　　公司培訓(xùn)制度19

　　第一章總則

　　第一條：培訓(xùn)目的：

　　為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)goy123。com，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要福利一区视频，特制定本制度欧美一区亚洲一区视频在线观看。

　　第二條：培訓(xùn)原則：

　　結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與免费观看的午夜成年网站，重點(diǎn)提高亚洲免费每日在线观看一级性生活片，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立亚洲日韩在线综合一区视频。

　　第三條：適用范圍：

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一91精品啪在线观看国产麻豆免费、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂；

　　二日韩老司机深夜无码影院视频、集團(tuán)公司年人人干日日爱、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；

　　三永久黄网色视频免费观看、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施免费能看黄的网站；

　　四自拍偷国产三级片2020、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂；

　　五亚洲中文字幕欧美国产、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理日韩欧美中文字幕二区不卡；

　　六、對子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)毛片无码在线看；

　　七亚洲综合无码一区二区APP、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批；

　　第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一亚洲网站精品、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂日韩欧美深夜精品福利视频；

　　二、本公司員工年裸体女人毛片、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施天天透天天狠狠狠的；

　　三、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審在线观看美女一区，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理亚州一级特黄片免费视频在线；

　　四、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的組織實(shí)施国产公开免费视频；

　　五一特级黄片视频、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn)；

　　六免费性爱黄色视频、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂免费观看黄网站国产；

　　第六條：集團(tuán)公司、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)

　　本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制操x网站、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施

　　第三章：培訓(xùn)的對象內(nèi)容形式

　　第七條：培訓(xùn)對象：

　　集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對象

　　第八條：培訓(xùn)類別

　　為了方便管理强伦姧人妻一区二区，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類；按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓(xùn)成年该看的免费视频、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類日韩福利看片不卡在线观看免费视频；按培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的.的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)欧美xxxx.com、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)亚洲h视频免费观看、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類99re99精品精品免费。

　　第九條：內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課国产美女一级性大黄片、技能競賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)A片免费看小视频，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人久久免费无码Av级毛片，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)日本黄页网站大全，或采用放光盤欧美综合性爱视频，錄音方式上課等人人人做人人爽欧美人。

　　第十條：外派培訓(xùn)

　　本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)碰碰视频国产。主要是外派至主機(jī)廠国产对白自拍小视频免费观看在线，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書超碰超碰在线播放、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)久久久性交，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)先锋在线资源网、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)免费国产在线看。

　　第十一條:員工知識的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識少妇激情一区二区免费视频，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況欧美自拍另类综激情亚洲，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)一级性生活久久无码、經(jīng)營方針97资源共享夫妻福利视频、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等国产精品欧美久久让激情，便于員工參與公司活動(dòng)国产午夜免费A片完整版视频网站，增強(qiáng)員工的自信心。

　　第十二條：員工技能的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)黄片短视频久久，使員工掌握完成本職工作所必備的技能伊人影院在线操在线干影院，如談判技能、操作技能18禁啪啪啪网站、處理人員關(guān)系的技能等caopo超碰地址发布页用户登录，與此同時(shí)培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能日韩AV一级毛片久久久。

　　第十三條：員工態(tài)度的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)成人免费黄网站，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對公司的忠誠自拍偷拍唯，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度另类综合80P。

　　第十四條：新員工入職培訓(xùn)

　　公司培訓(xùn)制度20

　　第一條 目的

　　為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能午夜AAA精品视频免费观看，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效国产精品视频在观看视频，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理18黄片日韩在线观看。

　　第三條 工作權(quán)責(zé)劃分

　　1.教育培訓(xùn)部

　∈只�可以免费在线看av的网站。�1）全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。

　∨访廊蘸�色图。�2）全公司年度超碰在线免费网站、月份培訓(xùn)課程的擬定AA成年人网站、呈報(bào)。

　∪毡続A视频。�3）制定及修改培訓(xùn)制度色九九在线视频精品9999。

　　（4）全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對策呈報(bào)91麻豆精品福利在线观看。

　⊙侵抟患锻�站。�5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改。

　」�产免费av网站网址。�6）培訓(xùn)計(jì)劃的審議国产操逼视频免费。

　　（7）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)中文字幕十二页、追蹤深夜在线观看免费、考核。

　∥缫剐园產v在线。�8）外聘講師對公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)变态另类专区av无码，每季舉辦一次。

　≡谙吖劭碅A。�9）全公司派外培訓(xùn)人員的'審核與辦理欧美黄色网站的网址。

　　（10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍三级片视频图片小说、資料與書面報(bào)告的管理黄色网站观。

　　（11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行在线无码精品A片。

　⌒园瓵V大吊一线。�12）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。

　　2.各部門

　∨访佬园�一级视频C。�1）全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)男人添女人高潮免费视频网站。

　　（2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改一级A片女人高叫高潮免费下载，講師或助教人選的推薦欧美黄色老女人。

　　（3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)国产老师开裆喷水视频。

　【镁�99精品九九九久久。�4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改。

　」�产在线国产。�5）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤国产AAAAAAAaA极黄片，以確保訓(xùn)練成果。

　　第四條 培訓(xùn)規(guī)范的制定

　　1.教育培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定 《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》国产亚洲视频在线免费观看，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)欧美一级a免费高清视频在线观看，其內(nèi)容包括：

　�91性爱自拍。�1）各部門的工作職務(wù)分類。

　∥逶露∠沔面米酆贤�站。�2）各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)激情无码一区二区。

　　（3）各培訓(xùn)課程的教材大綱国内揄拍国内,精品人妻。

　　2.各部門組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時(shí)丝袜小黄片，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范。

　　第五條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　1.各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要人妻三级片，擬訂 《在職培訓(xùn)計(jì)劃表》日本公妇在线视频，送教育培訓(xùn)部審核黄色视频在线观看免费AAA，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)亚洲欧美丝袜精品久久中文。

　　2.教育培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》，呈報(bào)人力資源部核簽黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　3.各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于一定時(shí)期內(nèi)亚洲a级黄片免费观看，填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈報(bào)核準(zhǔn)后国产在线视频自拍，通知有關(guān)部門及人員91精品固产在线自产拍。

　　4.臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》色久韩国无码色视频在线看，呈核后實(shí)施99黄视频。

　　第六條 培訓(xùn)的實(shí)施

　　1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排日韩高清无码黄色视频、教材分發(fā)最新日韩中文字幕国产、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等我和子的性关系免费观看。

　　2.如有補(bǔ)充教材AV大全在线观看麻豆，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員一本大道久久加勒比香蕉。

　　3.各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)看美女免费操逼逼视频，應(yīng)舉行測驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考自慰福利在线，測驗(yàn)題目分三至四種德国三级片网站，由講師于開課前送交主辦部門。

　　4.各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)日本天堂网2019，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到欧美老熟妇性交杂，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況91精品一区综合在线观看。

　　5.受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席国产ava片，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)女人18毛片在线播放。

　　6.教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)精品在线观看播放AV免费。

　　7.各項(xiàng)培訓(xùn)的測驗(yàn)缺席者91性感视频在线，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者欧美女人性生活视频，一律以零分處理污色视频免费在线观看网站。

　　8.培訓(xùn)測驗(yàn)成績及成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考黄片AAAA。

　　第七條 培訓(xùn)成果的呈報(bào)

　　1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)狠狠亚洲超碰狼人久久老人，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，記錄于《在職培訓(xùn)測驗(yàn)成績表》欧美色色成，連同試卷送人力資源部門91无码视频一区，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。

　　2.主辦單位應(yīng)于每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報(bào)《在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表》及《講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請表》26uuu亚洲欧美日韩在线，連同《成績表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》www.肏屄，送教育培訓(xùn)部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔午夜性交影视。

　　3.如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)鸥美作爱视频，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付黑人国产在线。

　　4.各部對所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》一本色道久久综合网加勒比。

　　5.每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告》呈教育培訓(xùn)部黄业网站在线免费观看，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況柚木在线无码视频精品。

　　第八條 培訓(xùn)評估

　　1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》www,日本高清视频，供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)卷一并收回超碰毛片在线观看，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽黄色小视频网站网址在线免费观看，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考欧美黑人做嫒在线视频。

　　2.教育培訓(xùn)部應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》青青操在线视频，供各部門主管填寫后匯總意見欧美日本男女性爱视频，并配合生產(chǎn)及銷售績效，比較分析評估培訓(xùn)之成效久久久国产带黄Av，做成書面報(bào)告91最新视频网址，并呈報(bào)核準(zhǔn)后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

　　第九條 派外培訓(xùn)

　　1.因工作或晉升就任新工作前的需要A片高清网页，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓(xùn)部審議宾馆色哟哟，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)AV毛片自慰免费看。

　　2.派外受訓(xùn)人員返回后插逼视频免费黄片，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓(xùn)部歸檔保管国产哟一区二区三区视频在线看，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于受訓(xùn)資歷表亚洲日韩一区在线。

　　3.派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所獲知識整理成冊，列為講習(xí)教材亚洲性爱在线精品观看，并舉辦講習(xí)會国产a视频精品免费观看，擔(dān)任講師傳授有關(guān)知識給本公司員工。

　　4.差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)美女被操网站AV，應(yīng)送教育培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回色阁视频一区在线视频，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核亚洲真人久久99精品，會計(jì)部門不予付款一级AAAA毛片。

　　5.本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)一级黄片性高潮录，對因升遷人人操人人搞人人摸、儲備需要，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn)台湾一级性爱视频，但每年以三次為限国产免费看又污又爽又黄的网站。

　　第十條 附則

　　1.各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則色男人天堂网址，如距離下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，或上下午均排有培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)由主辦部門負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食国产福利最新，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)先锋每日资源涩涩。

　　2.從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考欧美淫秽。

　　3.本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施久操视视频一区二区，修改時(shí)亦同。

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