公司培訓(xùn)制度
在當(dāng)今社會生活中caoporon，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道黄色视频一区二区三区免费在线观看，應(yīng)該做什么日韩免费午夜毛片视频，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善在线国产福利网址、維護(hù)公平的作用久久久久久AV无码免费网站动漫。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的公司培訓(xùn)制度五月综合婷婷久久狠狠，歡迎大家分享二色aⅴ国产热。
公司培訓(xùn)制度1
為提高管理水平,采取參加主管部門的崗位培訓(xùn)、員工自學(xué)與管理處/站組織分級培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,提高管理人員和員工的文化素質(zhì)日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、業(yè)務(wù)能力及工作水平免费一级A片视频播放欧美。
一、新員工入職須對其進(jìn)行為期一個月的職業(yè)道德毛片视频免费观看视频大全、行為語言規(guī)范在线性国日韩、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),經(jīng)過試用期后適應(yīng)崗位者留用二级黄色网站免费在线。
二黄色1级视频、員工因工作需要外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),需本人書面申請,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)名手續(xù),否則一切自負(fù)。由公司資助的業(yè)務(wù)培訓(xùn)具體費(fèi)用處理αv中文字幕在线毛片免费、請假手續(xù)等按公司《職工培訓(xùn)協(xié)議書》約定內(nèi)容執(zhí)行,資格證書原則上由公司保存欧洲免费多人疯狂。
三、經(jīng)過批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工(非公司安排的培訓(xùn)),在取得考試合格有關(guān)證件后,憑發(fā)票報(bào)銷50%學(xué)費(fèi)和考務(wù)費(fèi),其他費(fèi)用自理,考試時間按公假處理,學(xué)習(xí)時間原則上按事假處理婷婷久久高清国外AV免费。
四91精品国语高清白产拍、管理處/站應(yīng)制訂每季培訓(xùn)計(jì)劃,對管理處/站的員工按工種進(jìn)行分類培訓(xùn),每個項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)對項(xiàng)目員工進(jìn)行適時培訓(xùn)。
五亚洲56页、員工在參加管理處/站組織的培訓(xùn)及考試必須按時,認(rèn)真聽講,管理處/站對培訓(xùn)必須考勤,無故不參加者按缺勤處理,并做為績效考核的`依據(jù)之一日韩黄色视频品爱。
六、管理處/站的每一個工作人員都應(yīng)為管理處/站的義務(wù)培訓(xùn)員,不得無故推辭99热W亚洲精品国产99。
七、員工在培訓(xùn)和工作期間,必須遵守公司的所有規(guī)章制度和相關(guān)的條款人人操亚洲综合。
公司培訓(xùn)制度2
第一條培訓(xùn)目的
1男人的天堂av社区在线、配合公司的發(fā)展目標(biāo)三级绝黄A片在免费线观看欧美、業(yè)務(wù)方向，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競爭力国语自产免费精品视频在、戰(zhàn)斗力全国最新的黄色视频播放久了爽爽，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展亚洲黄色站，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求四川三级自中文字幕亚洲，使員工達(dá)成個人發(fā)展目標(biāo);
3、加強(qiáng)對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)亚洲女人天堂网，規(guī)范培訓(xùn)管理外国A级片，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢国产A片视频。
第二條原則和政策
1亚洲欧美导航、公司培訓(xùn)按照“有效、實(shí)用欧美一级婬片A片免天堂、針對”的原則欧美日韩一区视频，采取人員分層化、方法多樣化丰满的人妻一级毛片中文、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策国产精品理论片在线播放。
1)有效性原則：員工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;
2)實(shí)用性原則：員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實(shí)際工作中91亚洲精品福利在线播放，有效提高工作效率;
3)針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類久久性生活视频，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同、內(nèi)容不同午夜成年人网站、方式不同的針對性強(qiáng)的培訓(xùn)
2精品黄色免费看的个、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則人人人澡人人人看人人人看，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會色色的视频网址。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)2021偷窥自拍亚洲、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
1、知識培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)1级黄色免费片，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識可以观看的黄色网页。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度美女裸体黄网站18禁止免费、發(fā)展戰(zhàn)略a一级a爱做片观看免费一、企業(yè)文化、基本政策等一级a看片免费视频，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范殴美色色色。
2麻豆精品视频在线免费观看、技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)色欲美女啪啪视频，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上欧美日劲，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮禁18在线观看免费视频、提高日韩口爆。
3、態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)800avzaixian热久久、人際關(guān)系學(xué)谁有免费黄色网站直接看的、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)爱搞在线2019，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系日韩高清不卡福利片视频在线播放，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
第五條培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同日婬片A片AAA毛片在线少妇，采取不同的培訓(xùn)方式：
1日韩av在线上久草、公司基本概況、管理制度黄片三级片欧美性爱国产一级、組織架構(gòu)培訓(xùn)幸福宝app官网新入口在哪，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增強(qiáng)知識記憶女人张开腿让男人桶到爽视频。
2日韩AV无码精品久久人妻、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識講解亚洲欧美第一视频、操作演練涩涩视频欧美精品、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能国产毛片自拍。
3免费人妻98、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示亚洲一区区区三区区区按摩、案例講解欧美久久久黑人精品久久久极品、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式午夜福利网站，便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法天码欧美一区免费精品。
第六條權(quán)責(zé)劃分
1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門在线免费a级毛片，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作国产99久久久国产精品下药，包括如下幾個方面：
(1)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂;
(2)公司培訓(xùn)類型的`確定與組織實(shí)施;
(3)對各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核;
(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材91麻豆精品福利，包含書本7788精品视频免费、PPT、word日本中文在线、課程講述錄音等;
(5)培訓(xùn)教材、教具www.eemii.com、相關(guān)物品的購置2019欧美中文免费看、保管;
(6)對培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助工作;
(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;
(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;
(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理黄色视频100种在线视频。
2欧美日韩精品无、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
(1)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào);
公司培訓(xùn)制度3
一、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況一级做a片久久毛片A片、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策69人妻论坛，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感国产一本国产一级。
2. 幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境A片免费视频久久，了解工作職責(zé)，投入工作角色网站18禁，提高工作效率和績效免费看sss级黄片。
二、適用范圍
本制度適用于新入職員工18歲在线网址、轉(zhuǎn)崗員工精品鲁久久、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工日本人人射。
三西西WWW大胆高清视频、新員工入職培訓(xùn)的.權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度在线免费看黄色乱视频、薪資福利欧美中文字幕综合第一页、流程表單等，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2 入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談欧美男女性生活视频，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度综合自拍偷拍色、其它需求;
1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)行企業(yè)文化淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試青草视频在线2020。
2. 用人部門：
2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》;
2.2 入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評估，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》上人妻少妇一区二区三区在线，交人力資源中心歸檔;
2.3 入職3個月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識AV一级黄色录像、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)欧美色色视。安排新員工按時參加《新員工培訓(xùn)班》色哟哟天天操。
四、入職培訓(xùn)流程
1. 用人部門在員工入職前1天亚洲一级簧片在线观看，按入職崗位的崗位職責(zé)18禁美女裸体露私密部位图片，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》深夜福利国产片，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2. 培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門人人干人人操A片，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)，并在入職當(dāng)天17：00www性交com，對新入職員工進(jìn)行筆試A片视频在线播放免费。
3. 用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》国产精品久久久久久精品无码，安排指導(dǎo)人員對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4. 培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤日韩不卡一级毛片免费，在員工入職15天后對新員工進(jìn)行崗位面談，了解新入職員工學(xué)習(xí)中文成人精品字幕在线视频观看免费、工作日韩精美乱伦一区、生活的進(jìn)度與需求;
5. 在新員工入職15天后，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評價中文字幕亚洲一区二区系列，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》做記錄免费人人插人人操，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔。
五看A级毛片免费网站、入職培訓(xùn)的考核免费网站华人、考勤及建檔
1. 為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后色悠悠一区二区，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對員工進(jìn)行考核評價;
2. 部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心亚洲天堂黄色网站b性爱，確保員工能夠按時參加《新員工培訓(xùn)班》，確因工作原因遲到色伊人欧美、早退及中途缺課者48手机无码免費在线，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3. 人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案妓院性视频。
公司培訓(xùn)制度4
兩天的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了欧美性恔图片在线观看，雖然時間不長，但兩天下來我們的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多jjzz污网站，以前也學(xué)過財(cái)務(wù)方面的知識A片免费在线小视频，但自己對于財(cái)務(wù)的理解還僅限于會計(jì)做帳上，通過這次的培訓(xùn)免费在线观看做爱，對于財(cái)務(wù)有新的感悟另类免费高清视频，有了更深刻的理解。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識也學(xué)到了欧美精品首页，但我們對于財(cái)務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束日本三级精品。培訓(xùn)使得我們懂得一個優(yōu)秀的預(yù)算的重要性，一個優(yōu)秀的預(yù)算將在企業(yè)的運(yùn)營過程中起到非常重要的作用三级片网站伊人久久，好的預(yù)算將使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中可以看黄色一级片的网站。
對財(cái)務(wù)的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的”這句話讓我們記憶深刻九九色这里只有精品，剛開始大家都覺得成本到了一定的時候就變成死數(shù)了www.MMM日本，再也無法降下來了，上完課以后日韩播放，聽完講師的講解后，我們對于成本控制有了更加清晰的認(rèn)識
當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量在线观看视频国产、技術(shù)欧美一性爱、服務(wù)、資金都在同一水平后黄色视频在线观看wwww，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細(xì)節(jié)国产主播在线小蝌蚪，從每一個細(xì)節(jié)來落實(shí)成本控制，這樣的企業(yè)必將更具有競爭力∪巳瞬偃巳烁扇巳俗觯現(xiàn)在比較流行的.說法細(xì)節(jié)決定成敗也就是這個道理国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。
從我們公司的實(shí)際情況來看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中超碰在线最新发布免费，但在整個行業(yè)里來看丝袜国产自在线拍AV，不光是我們在下降，別的公司也在下降99久久久无码国产精品动漫，比如說戶均的工程成本国产精品美女妓女网站，設(shè)備成本，這些成本是全行業(yè)都在降欧美老妇被操，而且在工程成本下降的過程中也并不是說降的越多越好男人抽插女人免费看黄色网站，要著眼于后期的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對于往年來應(yīng)該說是比較不錯的美女A级黄色的18禁网站。
但在某些方面娇喘av，仍然有可以改進(jìn)的地方，比如從年初到現(xiàn)在的備用電源插線板中久草黄网站，有為數(shù)不少的一批品牌為公牛的五孔插線板用在了只有一個設(shè)備交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜里综合国产一区，而這類插線板質(zhì)量好但價格也高，五孔在只有一個設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)只能用上一個
其他的都被浪費(fèi)了亚洲一区国产高清视频在线观看，在采購此類設(shè)備的過程中久久国产一区精品免费观看，不能一全而概，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況有所區(qū)別，比如說在機(jī)房內(nèi)由于用電的設(shè)備比較多亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，要用質(zhì)量最好的多孔的插線板,在同時有光收發(fā)器和交換機(jī)的機(jī)柜內(nèi)用三孔或是四孔的插先板黄片AAAAAAAAAAAAA，在只有一個交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了
很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價格是要貴的，而在實(shí)際過程中小區(qū)所有機(jī)柜內(nèi)都用同一種插線板亚洲97AV一区，這樣做顯然比根據(jù)需要來采用要花更多的成本人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，這就需要在工程設(shè)計(jì)和預(yù)算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購91黄色一级视频。
以上僅是一個例子国产一级A婬片试看26分钟，在整個公司的所有運(yùn)營環(huán)節(jié)中，還有不少可以細(xì)挖成本控制的地方黄色视频玖玖网站。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環(huán)節(jié)久久久久国产AV，群策群力來深挖成本控制。
同時通過這次培訓(xùn)使得我們可以清楚的通過財(cái)務(wù)報(bào)表來分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的日本片一级，又有那些看起來很風(fēng)光的企業(yè)其實(shí)是很危險的全网黄网站免费观看。深入細(xì)致的財(cái)務(wù)分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運(yùn)行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境91久久精品国产91性色tv。
公司的銷售回報(bào)率高不高外国人人操人人肏，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是否正常，報(bào)資回報(bào)率是否達(dá)標(biāo)国产熟女高精品裸交视频，這些其實(shí)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層要考濾的問題国产直播视频A片，從股東、客戶與我和價值鏈接圖表中可以看的出員工和企業(yè)和股東和客戶是一個環(huán)環(huán)相扣的過程欧美日韩精品巨乳中文字幕，任何一個環(huán)節(jié)出了問題综合视频一区二区，都將會對這個企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，企業(yè)發(fā)生問題的同時員式的利益也將會相應(yīng)受到影響又大又粗的免费视频。
從公司的現(xiàn)狀來分析亚洲无码网站，經(jīng)過一段時間的高速發(fā)展后，在近期面對幾大運(yùn)營商的打壓下一级特黄破除免费视频大全，公司始終在堅(jiān)持自己的步伐一步步向前邁進(jìn)欧美一级又大又粗的A片，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個市場的激烈競爭是分不開的公司現(xiàn)在存在的問題可能是現(xiàn)金流跟不上男人的天堂一级毛片，在發(fā)展擴(kuò)張的同時要保證現(xiàn)有用戶的正常運(yùn)轉(zhuǎn)久久国产精品日本波多野结衣，沒有一個較好的資金支持對于寬帶行業(yè)將是一個可怕的跡像。
但由于今年國家財(cái)政政策的緊縮導(dǎo)向黄色av免费视屏，許多企業(yè)不可避免的遇到了資金瓶頸欧美AAA视频免费看片，在內(nèi)部嚴(yán)格控制成本的同時，尋求積極的融資方式是必須要做的日韩欧美黄色视频一区二区播放。
對于我們公司而言欧洲日逼电影，除了集團(tuán)支持熟女淫乱性爱视频网、外部貸款、內(nèi)部融資等方式外久久精品国产99精品国产2021，更應(yīng)該往上市融資的方向上發(fā)展欧美99，深圳中小企業(yè)板開市以后，眾多的中小企業(yè)得以上市融資借此進(jìn)一步發(fā)展壯大黄色网站点击进入影院，中小企業(yè)相對于主板市場而言除了各方面的條件比主板上市要低以外www.91超碰，更合適像我們這樣規(guī)模較小但前景較好的成長性企業(yè)，上市中小企業(yè)板的一些基本條件如：公司應(yīng)當(dāng)先改制設(shè)立或依法變更為股份有限公司国产黄特级视频A片，開業(yè)時間是否在二年以上激情性爱在线观看，是否符合管理層穩(wěn)定的要求，即法定代表人99久久久无码、董事日韩欧美久久、高級管理人員，核心技術(shù)人員以及控股股東狂野欧美男人的天堂网站，在提出發(fā)行申請前二年內(nèi)是否曾發(fā)生重大變化免费在线视频网站。是否符合主業(yè)突出和持續(xù)經(jīng)營的要求，是否進(jìn)行過資產(chǎn)剝離(非經(jīng)營性資產(chǎn)除外)国产+黄视频，是否以經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)額作為折股依據(jù)等一些基本條件。
我們公司應(yīng)該說符合了大部分的基本條件美女免费视频一区，但是最重要的是要有一個有實(shí)力的有話語權(quán)的證券公司能為我們公司作前期輔導(dǎo)人人鲁，在這個方面，集團(tuán)下面的方正證券也許可以幫的上忙羞羞呦呦视频在线免费播放，如果公司能夠在不久的將來上市中小企業(yè)板不僅解決了融資的問題人人操人人摸在线，對于品牌及整個公司的運(yùn)營都將起到重要的積極的作用，哪個寬帶企業(yè)能第一個上市場融資哪個企業(yè)必將更有希望成為未來寬帶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者欧美喷水网站一级a片。
公司培訓(xùn)制度5
第一條 目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)毛毛黄色A片，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效欧美黄色插插，特制定本制度亚洲A级黄片在线。
第二條 適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理。
第三條 工作權(quán)責(zé)劃分
1.教育培訓(xùn)部
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（2）全公司年度在线资源av网站、月份培訓(xùn)課程的擬定永久黄网站色视频免费大全91、呈報(bào)。
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〈蠡仆驹谙吖劭疵夥选（4）全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對策呈報(bào)。
【吩谙呔肥悠怠（5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改免费无遮挡黄色网站。
（6）培訓(xùn)計(jì)劃的審議日本中文在线中文幕。
∩钜乖谙吖劭赐贰（7）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤国产操老逼视频、考核国产在线久。
（8）外聘講師對公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)黄片免费看3区，每季舉辦一次视频欧美日韩。
（9）全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理曰韩视频第一页。
�99黄色视频在线观看。�10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理亚洲欧美啊啊啊啊久久久。
∨访酪患禔片免费不卡全部完曰久。�11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。
∨访啦賹隆（12）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定国产乱子伦牲交视频。
2.各部門
（1）全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)外国熟妇性交。
〕侵写彐捂降醮（2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦免费看黄网址国产精品。
∪毡净粕琅尽（3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)。
【啪挪菰谙呗衣隺v。�4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改午夜免费看三级片。
（5）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤欧美激情視頻，以確保訓(xùn)練成果久久国产精品电影网。
第四條 培訓(xùn)規(guī)范的制定
1.教育培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定 《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)AV福利网站，其內(nèi)容包括：
∴秽慌缢（1）各部門的工作職務(wù)分類。
ww.国产盗摄.com。�2）各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)日韩一区二区无码影视大全。
」尢资悠翟谙吖劭碅A在线。�3）各培訓(xùn)課程的教材大綱。
2.各部門組織機(jī)能變動或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時麻豆国产香蕉久久精品，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范咬美女奶子舔她的逼视频。
第五條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1.各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂 《在職培訓(xùn)計(jì)劃表》真人实拍AV在线播放，送教育培訓(xùn)部審核18岁观看网站，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。
2.教育培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》亚洲综合无码一区二区毛片，呈報(bào)人力資源部核簽性爱黄色片无码。
3.各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于一定時期內(nèi)，填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》黄色一级毛片午夜直播，呈報(bào)核準(zhǔn)后日韩福利社，通知有關(guān)部門及人員。
4.臨時性的培訓(xùn)課程免费视频毛片，亦需填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，呈核后實(shí)施。
第六條 培訓(xùn)的實(shí)施
1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜欧美一级性爱免费看，如訓(xùn)練場地安排男女免费在线视频、教材分發(fā)、教具借調(diào)免费看无码特级毛片，通知講師及受訓(xùn)單位等青草免费视频在线观二。
2.如有補(bǔ)充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷男女做爽爽爽视频免费网站，以便上課時發(fā)給學(xué)員。
3.各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時三级黄色网站在线免费观看，應(yīng)舉行測驗(yàn)ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗(yàn)題目分三至四種另类国产资源在线观看网站，由講師于開課前送交主辦部門在线观看91精品国产。
4.各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到日韩乱码视频，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課黄片在线免费无码、出席狀況。
5.受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)同性女女做视频免费观看。
6.教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)www.一级毛片。
7.各項(xiàng)培訓(xùn)的測驗(yàn)缺席者乐播三级黄三区视频免费，事后一律補(bǔ)考日韩手机福利写真在线观看；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理00pao免费在线视频。
8.培訓(xùn)測驗(yàn)成績及成果報(bào)告A片毛在线是免费观看，列入考核及升遷之參考。
第七條 培訓(xùn)成果的呈報(bào)
1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)在线亚洲国产成人，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來国产精品91在线播放，記錄于《在職培訓(xùn)測驗(yàn)成績表》，連同試卷送人力資源部門欧洲美女一级牲交不卡，以建立個人完善的'培訓(xùn)資料亚洲精品老熟妇无码。
2.主辦單位應(yīng)于每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報(bào)《在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表》及《講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請表》，連同《成績表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》日韩精品黄在线看，送教育培訓(xùn)部門欧美一级婬片A片人杂交，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。
3.如需支付教材編撰費(fèi)用時国产一欧美级爱做C片免费，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表》插插插插插插人人人人人人，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。
4.各部對所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》在线观看成人福利午夜视频在线。
5.每三個月日日插日日干，各部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告》呈教育培訓(xùn)部，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況网友自拍视频在线。
第八條 培訓(xùn)評估
1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束時国产Av无码精品线上线下，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》，供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)卷一并收回在线播放国产精品第一页，并匯總學(xué)員意見成年妇女观看在线视频网站大全，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考人人艹五月天。
2.教育培訓(xùn)部應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效天天干夜夜爽，定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》，供各部門主管填寫后匯總意見国产av天堂久久久久，并配合生產(chǎn)及銷售績效国产精品爱视频福利广场，比較分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告东北老妓女叫床对白视频，并呈報(bào)核準(zhǔn)后午夜A级性交，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。
第九條 派外培訓(xùn)
1.因工作或晉升就任新工作前的需要激情视频在线网，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓(xùn)部審議国产盗摄无遮挡裸体视频，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)欧美喷水性交。
2.派外受訓(xùn)人員返回后免费人成A片在线视频，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍又插又爽的视频免费、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓(xùn)部歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于受訓(xùn)資歷表91色老久久精品偷偷鲁无毒。
3.派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所獲知識整理成冊欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會亚洲性夜夜综合久久麻豆，擔(dān)任講師傳授有關(guān)知識給本公司員工黄网站直接看。
4.差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送教育培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回未满进入的黄色网站，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注女人超碰黃色，如未經(jīng)過審核，會計(jì)部門不予付款一级作爱视频无遮拦。
5.本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)亚洲欧美色A片一区二区三区，對因升遷、儲備需要欧美A片一级免费黄色视频，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn)中文字幕精品视频在线观看，但每年以三次為限。
第十條 附則
1.各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦国产美女精品色好看，應(yīng)盡量以不影響工作為原則97网友上传精品免费视频，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓(xùn)時美女在线A级毛片，應(yīng)由主辦部門負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食超碰公开在线久，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。
2.從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核日本黄色网站进入入口、晉升的參考黄色视频图片一区。
3.本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時亦同午夜精品乱人伦小说区。
公司培訓(xùn)制度6
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化色色射射色，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位欧美动日韩中文，特制定本制度男女综合网。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工国产性爱永久视频。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司欧美一级网址。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門黄片免费观看无码视频。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)玖玖爱网，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正免费爱爱网址。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月亚洲色无码一级毛片一区二区看，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容国产福利影院在线观看。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念人人爱操屄、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度私人18禁午夜福利网站、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹，以及實(shí)地參觀精品樓盤等国产黄片视频在现看。
第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)亚洲黄片电影免费在线观看、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范激情国产Av做激情国产爱、要求及注意事項(xiàng)等国产99久久99这里有精品。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，主要采用集中授課及討論欧美18xxxx、參觀的形式進(jìn)行3级性爱短片网，培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通色色色色免费，并作好相應(yīng)安排囯片产av无码毛片一级。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估，找出差距免费A级毛片群久久免费，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)女人被做到高潮连连免费视频。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)一级国产精品久久久久无码AV，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行欧美性日。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐AV网站免费不卡观看，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排午夜福利97。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間亚洲一级av无码中文毛片、崗位欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門黄色A片免费观看黄色网站，以便實(shí)習(xí)單位安排針對性的.培訓(xùn)十八禁欧美在线观看视频。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過筆試另类女同一区二区三区、口頭提問99免费视频精品、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間国产精品青草国产一区二区，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題久草手机视频，向有關(guān)人員請教，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后性爱视频网址，交新員工所在部門備案狼色精品人妻在线视频免费。
第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1国产一级婬片A网站、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度强奸女人毛片，虛心好學(xué)，多問多練熟女性生活视频，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2jiizz日本护士老师高潮、做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;
3国产一级A片XXXXx、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報(bào)告免费在线看黄色国产。
4、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定欧美日韩视频在线播放。
第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后日韩偷窥无码少妇AV，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估国产综合色一区二区三区，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部午夜少妇性私人影院。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)欧美久久久抽搐视频，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱野花社区大全免费观看3超碰，并報(bào)送人力資源部備案。
第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)欧美三级欧美一级69。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間久久夜色精品，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)，由實(shí)習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門98精品视频在线。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂国产又黄又湿又色的免费网站。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
公司培訓(xùn)制度7
第一條 公司員工培訓(xùn)亚洲婷婷五月天综合激情网，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)欧美白人最猛性XXXXX69交，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)亚洲女人色色。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度www色色、基本的崗位知識福利黄色一区、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識a片一区二区白嫩美女，以便較快地適應(yīng)工作亚日日日日日视频。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)人人操人人射人人干，更新專業(yè)知識国产800AV私人在线观看，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃国语对白露脸刺激自拍、分批分階段潮喷人人操，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際三级片黄片日韩，注重實(shí)用性视色视频免费在线观看，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要亚洲国产福利精品一区在线观看，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針欧美大一片免费网站、政策和法規(guī)色伊伊综合久久桃花影院，提高市場預(yù)測能力、決策能力三级片网站视频免费看、控制能力青春草青。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員、工程師亚洲国产毛片在线看、工程技術(shù)人員等国产精品看黄网站，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策男人舔女人天堂网站，掌握本專業(yè)的.基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法黄色一区二区三区网站，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識黄色视频了88，提高自己的實(shí)際工作能力精品乱伦。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求开心激情婷婷色，熟悉賓客心理色综合久久91，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)哦美一级黄色网站。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課亚洲免费一级免费看片，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識91福利区一区二区三区，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)国产精品色午夜快乐。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶A片黄视频免费观看。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)天堂AV综合久久天堂，實(shí)地觀摩。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)亚洲人成一区，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干免费.黄色.视频.网址，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)手机在线久草，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。
公司培訓(xùn)制度8
一、培訓(xùn)條例
第一條為配合本公司發(fā)展目標(biāo)古伐一级婬片A片AAA毛片，充實(shí)從業(yè)人員的知識技能欧美男女一级黄色视频，發(fā)揮潛在智能，以提高效率午夜福利视频少妇直播网站，特訂定本辦法人人操人人高潮。
第二條從業(yè)人員的培訓(xùn)由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項(xiàng)：
1、綜合并直轄市各單位培訓(xùn)計(jì)劃色淫五月天，擬定全年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2又粗又大又爽、依全年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);
3、收集及編制培訓(xùn)教材及輔導(dǎo)資料;
4一级特黄无费真人毛片、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施情況并分析成效色哟哟无码一区。
第三條培訓(xùn)范圍：
1、新進(jìn)人員的培訓(xùn);
2黄视频免费、市場業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn);
3大屌干屄视频、督導(dǎo)人員的培訓(xùn);
4、經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)91精品国产兔费观看久久。
第四條培訓(xùn)的實(shí)施：
1青草草视频网、主管人員應(yīng)利用會議、面談等機(jī)會向下屬進(jìn)行培訓(xùn);
2九九热欧美精品在线、公司開展的培訓(xùn)或參加公司與其他單位共辦的培訓(xùn);
3国内一级特黄大片录像、選修大專院校研究所的有關(guān)課程;
4、參加國內(nèi)培訓(xùn)單位所舉辦的培訓(xùn);
5亚洲成a人片在线播放、參加國內(nèi)參觀考察;
6日韩无网站、選派國外受訓(xùn)或考察。
第五條培訓(xùn)的考核與獎懲：
(一)考核：
依實(shí)際情形分為：
1A级日本乱理伦片免费观看、測驗(yàn);
197人人澡人人爽人人爱、提出考察報(bào)告;
2、提出受訓(xùn)報(bào)告;
3国产精品久久不能、上課情形或受訓(xùn)后應(yīng)用成果評定91精品国产无线乱码在线观看。
(二)獎懲：
1、受訓(xùn)成績優(yōu)秀者除發(fā)給獎狀外国产无码高清黄，可加發(fā)獎品以資鼓勵;
2黄色网站入口免费观看、受訓(xùn)人員必須按時到訓(xùn)，因故未能參加者人人人操人人看，應(yīng)事先請假A片黄片免费看，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位国产粉嫩00福利福利福利，無故不到者以曠職或曠工論處。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用按各單位參加人數(shù)分?jǐn)�717欧美，其�?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)講師酬勞：
1久久精品黄色、本公司從業(yè)人員擔(dān)任講師者，可酌情支付講師酬勞色色色射网色射射射，但如為職務(wù)范圍內(nèi)者，不另給酬;
2全黄A免费一级毛片视频软件、顧問擔(dān)任講師者清风阁免费视频A片，可視實(shí)際情形支付鐘點(diǎn)費(fèi);
3、外聘的講師人人干人人cao，其酬勞依實(shí)際情況支付自拍四页日韩欧美在线观看。
(二)受訓(xùn)餐點(diǎn)：由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，酌情供應(yīng)受訓(xùn)人員餐點(diǎn)国产一级一级理论片A片一区二区。
(三)受訓(xùn)差族費(fèi)：赴外地參加訓(xùn)練或擔(dān)任講師者呻吟av影院，依國內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理，但勤務(wù)時間除外欧美色欧美精品极品视频，接受訓(xùn)練者男女无遮挡毛片视频免费，不以加班論。
第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施不卡AV在线免费，修改時亦同亚洲精品性爱视频。
二、培訓(xùn)方法
培訓(xùn)的方法很多黄片免费链接，主要有以下四大類型：
1又污又色又吃胸的视频、教學(xué)法
即以語言啟示，如：講演999视频有精品视频在线观看、討論日本黄色网站一级片、會談、講評等方式欧美老妇BBB浓毛乱，輔導(dǎo)教學(xué);然后再運(yùn)用討論方式討論外国黄色视频九九，溝通或樹立正確的觀念;而后再依人員與環(huán)境的各種情勢作個別輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo)99riav成年人视频网站免费观看，以適應(yīng)其需要精品三级av无码一区蜜芽。故此法又分為集體教學(xué)個別教學(xué)兩種。
即以示范18禁免费无码无遮挡网站老男人、體驗(yàn)国产三区精品免费视频、協(xié)作等方式，輔助受訓(xùn)人員自我形成wwwjizzjizzjizz，以養(yǎng)成正確的習(xí)慣一级黄片;一被-、態(tài)度久久免费看片一级、技能、行為;例如活動指導(dǎo)女人自慰喷水的网站、生活輔導(dǎo)亚洲国产精彩视频、共同作業(yè)等。其要領(lǐng)在于以身作則国产性行为视频，由受訓(xùn)人員試行模仿97免费视频人妻无码一区，再檢討得換，同時協(xié)調(diào)其養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)行為久久这里精品12。此法適用于動作性內(nèi)容的培訓(xùn)国产手机小视频看片。
2、情境法
指導(dǎo)用情境的影響力進(jìn)行培訓(xùn)国产专区网站。例如自然觀察欧美一级情欲视频、社會調(diào)查、團(tuán)體活動美女黄色福利视频、工場參觀女同一区二区三区、文物展覽，放映影片等欧美日韩国产中文在线专区视频，使受訓(xùn)者在動態(tài)環(huán)境中體驗(yàn)免费性爱a片在线、順應(yīng)，從而達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)練的功能精品拍拍。
3国产毛片无码特级毛片无码、案例研究法
此為美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理研究所所創(chuàng)，目的在使參加受訓(xùn)者對工作實(shí)況的處理人人看人人插人人摸，作廣泛深刻的思考国产精品视频一区二区啪视频、研究和學(xué)習(xí)。其具體內(nèi)容是提出實(shí)務(wù)問題或個案羞羞色院91精品网站，由大家參與座談討論2020亚洲高清一区二区，提供意見及解決之道;其原理在于通過交流，提出各種不同看法久久人人澡人人爽人人爱，以交換經(jīng)驗(yàn)日韩一级性爱黄片视频在、溝通思想。
以上各種方法国产精品偷啪在线观看，具有普遍的可行性日本不卡网址欧美视频，但其如何應(yīng)用，視實(shí)際需要及訓(xùn)練內(nèi)容而定;進(jìn)行時亚洲免费发布白白视频，應(yīng)把握培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)并重的原則人人操人人干在线观看。
三、培訓(xùn)計(jì)劃
制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮到有關(guān)培訓(xùn)實(shí)施的許多內(nèi)容可以免费看的黄色，主要從以下幾個方面加以考慮：
(一)何時需要培訓(xùn)：
培訓(xùn)是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時才提出的亚洲黄色网站1，這些需要包括：
1亚洲国产一级理论片在线播放、營造良好的工作氣氛，提高員工的士氣;
2黄色色色色色色色网站、確立在同業(yè)競爭者中的優(yōu)越地位;
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4、促進(jìn)產(chǎn)品銷售;
5国内大量愉拍人妻精品视频、提高公司營運(yùn)的效率;
6在线视频国产激情、改善業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程;
7、職員晉升;
8国产亚洲AAA片在线看、提高技能與開發(fā)新技術(shù)時;
9五月欧美色图日本激情、要擔(dān)當(dāng)職責(zé)以外的新任務(wù)時;
10、公司有新進(jìn)員工時www.黄在线播放。
(二)培訓(xùn)總體計(jì)劃包括：
1日本黄色一区二区三区、明確地指出培訓(xùn)的必要性與目的;
2欧美性生活A片、造成實(shí)施培訓(xùn)的氣氛與環(huán)境;
3每日更新在线、確立培訓(xùn)方針，并在公司內(nèi)徹底施行;
42021国产精品露脸在线、決定負(fù)責(zé)培訓(xùn)者與確定培訓(xùn)組織體系;
5亚洲黄色视频免费、擬定培訓(xùn)計(jì)劃與準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);
6、擬定培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)計(jì)劃與準(zhǔn)備必要的教材;
7国产精品高清无码、培訓(xùn)的實(shí)施與進(jìn)展;
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(三)制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法精品日韩欧美一区二区久久。所謂制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法就是在設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)該考慮那些具體的操作內(nèi)容，即所謂培訓(xùn)的“七W”要素：
1先锋资源网站在线、WHY“培訓(xùn)的目標(biāo)是什么?
2劲爆A片免费网址、WHAT：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
3、WHO：誰負(fù)責(zé)培訓(xùn)?
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5人人操必人人操、WHEN：培訓(xùn)的時間及所需時間?
6、WHERE：培訓(xùn)的場所設(shè)施?
7有什么网址可以看毛片、HOW：如何進(jìn)行培訓(xùn)(包括培訓(xùn)的方法日韩特级无码毛片免费视频、方式、資料亚洲欧美高清色码、工具欧美福利网站大全、教材等)。
另外国产极品主播粉嫩福利在线，還需考慮有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量222www免费观看、評價方法指導(dǎo)在线强奸、與工作業(yè)務(wù)的關(guān)系等，將上述事項(xiàng)綜合考慮即可制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃午夜亚洲视频。
四欧美日韩福利视频一区、培訓(xùn)的分類操作
(一)職前培訓(xùn)(也稱為崗前培訓(xùn))。職前培訓(xùn)是培訓(xùn)實(shí)施中的一個環(huán)節(jié)超碰97公开免费在线，指的是對于新進(jìn)人員或初次尋求工作人員所初設(shè)的一種任職前的短期培訓(xùn)热99在线精品免费观看高清，目的在于配合組織特定的需要，傳授某種專門知識與技能美女视频黄色网，以適應(yīng)任職需要18禁止看黄色av。而在所謂教、考欧美在线888、訓(xùn)免费看黄片片、用的人員管理體制中職前培訓(xùn)是人員任用的前提基礎(chǔ)。
1日韩爱色成人片在线观看视频网站、職前培訓(xùn)的目的和功能
新進(jìn)員工即使學(xué)識豐富国产精品欧美一区，見聞廣博，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)訓(xùn)色综合久久综合网88，必須加以職前培訓(xùn)在线无码你懂的视频网站，才能配合未來任用的效果。職前培訓(xùn)的主要理想目的国产区你懂得�2022最新无码国产自在线视频？蓺w納出下列幾點(diǎn)：
(1)提高管理效率，以合理提高企業(yè)投資之時間又粗又长又硬又爽的少妇毛片、人力欧美性爱教学视频、物力、財(cái)力與實(shí)際成效之間的適當(dāng)比率黄色网站免费激情啪啪啪。
(2)發(fā)掘并鑒定新進(jìn)人員的才能欧美一级免费网址，以補(bǔ)考試方式之不足。其目的在于使人盡其才无码A级毛片免费视，量才使用五月丁香六月综合，并使人員適才適所。
(3)不斷改進(jìn)求新理论黄色网站在线观看，
以奠定訓(xùn)練的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)国产精品免费久久久久电影网。
2、職前培訓(xùn)的內(nèi)容
實(shí)施職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
(1)解公司歷史91大神大战酒店翘臀美女、業(yè)務(wù)性質(zhì)久热精品视频、現(xiàn)行政策、產(chǎn)品特質(zhì)www.色综合,com、工作流程等等欧美黑人性暴力掹交，以表明組織機(jī)構(gòu)穩(wěn)定情況成人影院蜜桃传媒在线播放、聲譽(yù)及未來目標(biāo)。
(2)說明工作規(guī)章毛片A级黄片在线看视频，使新進(jìn)人員明了工作條件69视频在线、本身地位、工作職責(zé)亚洲综合小说图片，以建立員工自尊心及工作重要性的觀念久久综合色色。
(3)發(fā)工作手冊、溝通重要觀念97理论理论午夜免费，并授予基本技能黄色毛片免费看永久一。
(4)表示對員工意見及需求，直接永久接觸的意愿美女视频黄是免费的。
(5)介紹公司環(huán)境及器材設(shè)備的利用法則日本人人操人人射高清DVD播放。
3、職前培訓(xùn)的方式
(1)推行委托合作黄色视频精品在线。途徑有三個：委托和知名高校代為培訓(xùn)亚洲欧美中文字幕你懂的、企業(yè)高校合作培訓(xùn)、企業(yè)自己培訓(xùn)黄色视频一区二区三区在线看。企業(yè)為儲備人才精品人成视频免费国产，提高人員素質(zhì)欧美性人成三级视频，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟(jì)管理商學(xué)院保持聯(lián)系欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，以保證人才合理儲備。
(2)實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)日韩在线综合自拍视频网站免费。為實(shí)際培養(yǎng)熟練的技術(shù)員工成年欧美1313www色，企業(yè)多向外公開招考一批人才，予以一年至二年的專業(yè)培訓(xùn)亚洲全网黄色网站，培訓(xùn)某種專門課程和特殊技能在线视频产自拍，甚至派赴國外受訓(xùn)，此種專業(yè)性職業(yè)培訓(xùn)理论片235影院，對于科技性質(zhì)工作人人操人人爽人人浪，尤其適用。
(3)新進(jìn)員工的始業(yè)培訓(xùn)91自拍视频在线观看。此種職前培訓(xùn)方式是對于新進(jìn)員工予以短期的講習(xí)或培訓(xùn)探花自拍日韩视频在线，使之明了企業(yè)的組織沿革及業(yè)務(wù)概況，并告之其所任工作在本企業(yè)全部工作中所占地位及其與其他部門關(guān)系怡红院视。此種方式為期較短亚洲熟女自拍一区91，大約是一周至一個月，然后分發(fā)到各部門實(shí)際作業(yè)动漫3D黄片。
(4)實(shí)踐性培訓(xùn)有什么av黄色网站在线播放。即一面工作好男人在线社区www视频，一面學(xué)習(xí)。詳訂課程及進(jìn)度欧美激情视频在线观看，實(shí)地培訓(xùn)亚洲综合无码一区二区三区四区，并指定專人指導(dǎo)√焯米试粗形淖钚掳妫可分為巡回實(shí)習(xí)及指定實(shí)習(xí)黄色网站日韩，前者使受訓(xùn)者獲得各方面知識與技能，依實(shí)際辦法及進(jìn)度欧美粗硬大，進(jìn)行定期實(shí)習(xí)訓(xùn)練50,60,70老熟妇视频，并考核其實(shí)際工作成效。后者指定在某部門或數(shù)部門實(shí)習(xí)免费观看黄网站色视频免费，期滿合格正式任用欧美日韩精品视频一区在线看，不合格則予以淘汰。
(二)在職培訓(xùn)
1欧美自拍日韩极速视频直播、在職培訓(xùn)的類型黄网站免费永久在线观看网址。員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容及目的而言三级黄色美女网站，可以有三種范疇：(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn);(2)灌輸新知識美女作爱免费观看视频、新觀念及新技術(shù)的培訓(xùn);(3)為晉級準(zhǔn)備的培訓(xùn)。
(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn)男女日比视频大全。此類培訓(xùn)主要是使員工對下述人際關(guān)系問題有一個比較全面的認(rèn)識日本欧美韩国精品视频。這包括：員工與員工之間的感情、交往;員工自己本身的社會關(guān)系和心理狀況;員工對單位亚洲刺激第一页、整個組織的認(rèn)同感或疏離感;以及組織內(nèi)單位国产A片观看WWWs，部門與部門之間的關(guān)系等。
關(guān)于人際關(guān)系色成综合，
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(2)新知識、新觀念與新技術(shù)的.培訓(xùn)日韩在线AⅤ。隨著時代的進(jìn)步91av免费、科學(xué)技術(shù)的日新月異。如果要發(fā)展、跟上時代的步伐就必須隨時注意環(huán)境的變遷操操操操操操操网，隨時灌輸新知識白嫩丰满大乳美女在线观看、新技術(shù)和新觀念給員工，否則員工必然會落伍精品女同一区二区三区在线。
因此鸥美激情性生活大片，新知識、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)也就成為公司在職訓(xùn)練的重要形式之一久久精品国内久精国品。
(3)晉級前的培訓(xùn)操bxx官网。晉級是公司中人事管理的必然過程，由于編制的擴(kuò)充欧美最新刺激网址、人員退休久久人人妻人人澡人人爽、離職等各種原因，較低級的職員一定有機(jī)會晉升性色欧片一级毛片Av。
大體上AV黄片全部，一個員工在剛剛接任一個新的職務(wù)時，總是覺得很生疏看片欧美，不知所從国产精品毛片AV喷奶水，這是難免的。然而黄啪啪啪，我們可以通過培訓(xùn)來減低其生疏感十八禁看黄色，并增加其信心和適應(yīng)力，這就是我們對于新進(jìn)員工要施以職前培訓(xùn)的原因www.gdmedicare.com。同理免费看欧美黄色网站，當(dāng)一個員工要從他久任的舊職晉升到未曾擔(dān)任高的新職時，其情況是和新進(jìn)員工所具務(wù)的職務(wù)陌生感相同的98资源站人妻。因?yàn)锳A极黄片，為了讓即將晉級的員工色色视频黄，在晉級之前先有個心理準(zhǔn)備欧美三级视频播放在线观看网址，并且獲得有關(guān)的知識、技能和資料等一级做a爰片久久毛片A片999，組織必須對其施以培訓(xùn)欧美1819sex性处BBW，而此種培訓(xùn)也是在職培訓(xùn)的一種。
2国产a一级毛片爽爽影院无码小说、在職培訓(xùn)的規(guī)劃操操操欧美。舉辦在職培訓(xùn)，必須先明確組織目前的狀況及所需要的培訓(xùn)是什么在线午夜日韩视频网站观看免费下载，這些都一定要在事前加以規(guī)劃妥當(dāng)?shù)摹?/p>
通常色播网址，這方面的工作從以下幾個方面進(jìn)行：
(1)業(yè)務(wù)分析。了解組織目前的業(yè)務(wù)狀況，把生產(chǎn)或服務(wù)的業(yè)務(wù)按順序列出步驟99久久99久久国产精品，然后依工作簡化法盤查這些步驟免费播放毛片网址，認(rèn)為無必要的步驟就應(yīng)該加以汰減，使公司的業(yè)務(wù)分明日韩午夜在线高清成人影片视频播放。
(2)組織分析最新黄色网站又大又粗。組織的狀況會影響個人與集體的工作成績，如果將組織加以分析欧美在线www，發(fā)現(xiàn)它的弱點(diǎn)一级性爱视频免费看，就可以找出個人和團(tuán)體需要培訓(xùn)的線索。組織分析應(yīng)包括：目標(biāo)是否達(dá)成日本88黄网站、計(jì)劃的執(zhí)行是否混淆在线观看91香蕉国产免费、授權(quán)是否不當(dāng)、紀(jì)律是否不嚴(yán)国产性交大全、賞罰是否不清无码肉片国产在线观看免费、工作是否有標(biāo)準(zhǔn)、人事是否正常18禁午夜无码精品网站、工作的配備是否合理等玖玖在线视频精品。
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(4)確定培訓(xùn)的需要国产AV无码片毛片一级久小说。以上述的分析結(jié)果作為基礎(chǔ)，對員工的實(shí)際工作情況加以考察在线视频日本，并舉行團(tuán)體會議欧美丝袜肉穴操逼视频、面談及問卷調(diào)查等，再配合人事記錄91人妻互换论坛九色、組織的政策和發(fā)展計(jì)劃无码日韩第23页视频，就可以制定出一套符合業(yè)務(wù)需要的在職培訓(xùn)計(jì)劃。
3天天舔天天色、在職培訓(xùn)的方法欧美A级性爱。規(guī)劃好員工的在職培訓(xùn)計(jì)劃之后，剩下的就是執(zhí)行計(jì)劃的問題;也就是要以何種方式來實(shí)施在職培訓(xùn)的問題看黄色视频网址。關(guān)于這個問題極為復(fù)雜国内精品久久久电影网，可以就兩方面以討論：
(1)組織自行實(shí)施的培訓(xùn)国产巨大超乳在线播放免费。一般而言，只要是稍具規(guī)模的組織一定會自行舉辦員工的在職培訓(xùn)露脸自拍日韩网站。其方式有所謂的工作輪換高清无码免费视频、批派特別業(yè)務(wù)、舉辦專業(yè)研討會国产黄精品片在线看、聘請專家學(xué)者演講或講課一级A片免费观看大全。
(2)委托組織以外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)。利用委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)的方式免费观看视频在线a片，具有很好的效果h黄篇子免费免费在线永远看，它在組織在職培訓(xùn)過程中起到重要的作用。
五亚欧国产激情无码视频、管理人員的培訓(xùn)
管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)在以下五方面：
1H动漫全彩纯肉无码无遮、熟悉開展工作的環(huán)境。對于管理人員要求他們對于公司的經(jīng)營性質(zhì)欧美一级交片视频、管理制度和所分配部分的工作性質(zhì)要充分了解中文字幕尹人网站黄色网站站。只有如此才能有效的開展工作。
2超碰在在线、注意團(tuán)隊(duì)生活的培養(yǎng)avtt天堂网av无码一区。在團(tuán)體中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或干部學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)是最快速有效的方法日韩毛片免费高清在线视频。所以日本a网站在线看，培訓(xùn)各級管理人員要先打入團(tuán)體，成為團(tuán)體的一分子婷婷五月天激情综合网，直接參加團(tuán)體活動和生產(chǎn)行列jiZZ成熟丰满，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。此外国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，工作的安排最好由最基層干起无码少妇一区二区三区av，
使他們確切了解基層人員的工作情形、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難白白在线视频免费费观看。這在將來的主管工作中是最好的經(jīng)驗(yàn)日本不卡的涩涩网站。
3、提出工作報(bào)告亚州春色。在初期的培訓(xùn)工作中要求被培訓(xùn)人員定期提出工作報(bào)告久99久黑人精品视频免费观看，最好以三天或一星期為一期。內(nèi)容至少要有工作日記国产精品视频最新地址、心得報(bào)告、專案報(bào)告和改善建議等事項(xiàng)束缚调教视频。每份報(bào)告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱手机看免费毛片的网站，使每一級主管人員均能了解該人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和深度亚洲黄色视频天涯第，以便作必要的高速和加強(qiáng)訓(xùn)練。主管人員必須對每份報(bào)告內(nèi)容了解后色欲视频在线播放黄色，以疑難的方式予以解答或指示如何自行發(fā)掘答案国产美女自慰喷水。有錯誤的要改正，有合理的建議的意見要立即實(shí)行AAA级草久影院。
4国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、隨時進(jìn)行工作考核。除了定期的工作報(bào)告外加勒比婷婷色综合久久，主管應(yīng)以隨機(jī)測驗(yàn)的方式作不定期的考核亚洲欧美一级A片综合。這種測繪方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績效和培訓(xùn)成果。主管人員更可藉此機(jī)會與他們進(jìn)行溝通操碰在线。
通常工作考核可由被培訓(xùn)人員的逐層主管進(jìn)行啪啪黄色，但主管有必要自己親自了解其部門內(nèi)人員的工作能力工作績效。這種隨機(jī)測驗(yàn)的方式可以以單獨(dú)會談的方式進(jìn)行欧美亚洲天堂在线，使被測驗(yàn)人員不至于因緊張拘束而影響其表達(dá)国产精品自拍无码。
就是一般工作人員的考核也可采用隨機(jī)測驗(yàn)的方式進(jìn)行，測驗(yàn)的結(jié)果要記錄av一本大道香蕉大在线app，以便前后比較在被測期間的進(jìn)步情形99这里99这里只有是精品。
5、合理的工作調(diào)配国产精品久久人妻无码网站一区。在管理人員對某一工作熟悉后精品哟哟视频在线观看，最好能安排調(diào)動其他的工作，特別是一些能力較高欧美日韩激情一区二区，有前途和有發(fā)展?jié)摿Φ男逻M(jìn)人員尤不可使其長期做同一工作直接看很黄的免费网站2021，以免浪費(fèi)人才，而造成士氣低落和離職他就的危險黄片子大全。適當(dāng)調(diào)動工作igao爱搞视频在线，使其能在最短時間內(nèi)學(xué)習(xí)最多的工作經(jīng)驗(yàn)。
公司培訓(xùn)制度9
第一條 為加強(qiáng)xxx公司（項(xiàng)目部）對各部門日本永久免费A∨、部門2018精品黄色视频、項(xiàng)目部、班組欧美A级在线现免费观看、作業(yè)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理工作一级毛片不卡免费，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能，有效管控風(fēng)險狼友网站国产，防范安全事故色呦呦.m3u8，維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》亚洲伊人蕉综合网、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司（項(xiàng)目部）相關(guān)安全管理要求日韩午夜在线试看网站视频免费，特制定本制度黄视频网页。
本制度適用xxx公司所有在建項(xiàng)目（xxx項(xiàng)目管轄范圍）。
第二條 安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃欧美超级乱婬片免费杂交、歸口管理92国产精品黄色视频、分級負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的原則亚洲欧美黄色录像在线观看，公司（項(xiàng)目部）應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工欧乱色国产精品免费视，明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門。
第三條 凡在公司及公司所屬各項(xiàng)目進(jìn)行生產(chǎn)活動的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)日日操人人干9197视频、后上崗”的原則欧美肥美性爱视频二区，接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第四條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督的責(zé)任部門色色色中色色。
第五條 各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任中文字幕欧洲有码无码，應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人、財(cái)首页国产日韩欧美第一页、物等資源的配置白浆AA片。
第六條 安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實(shí)施和監(jiān)督日韩AV产在线，并定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)日韩第一视频。
第七條 項(xiàng)目部、分包單位在线你你懂、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對現(xiàn)場管理色爱综合区国产精品、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級安全培訓(xùn)及日常安全知識和技能培訓(xùn)工作。
第八條 項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)欧美性爱白人性69交性。分包單位應(yīng)對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)黄色视频在线观看链接，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員。
第九條 應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理,并對分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)学生妹网站、監(jiān)督管理欧美黑白激情性爱，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全管理人員亚洲欧美性爱视频日韩字幕、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書www.99riav113.com。
第十條 安全教育實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制，應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律久草新日韩、法規(guī)抠逼黄片15.0、規(guī)定、安全操作規(guī)程知識和相應(yīng)的安全與健康知識av免费体验区试看、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)9reav。
第十一條 公司（項(xiàng)目部）應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定一线日韩精品视频在线播放，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理最新亚洲人成在线观看99，建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制色哟哟com，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查日韩精品影视系列在线播放视频。
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（二）相關(guān)負(fù)責(zé)人国产黄色片欧美黄色片、安全生產(chǎn)管理人員禁止18岁黄色网站、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備安全管理及操作人員安全培訓(xùn)和持證上崗情況疯狂伦交成人网站视频在线观看；
级免费毛片黄特。ㄈ┮袁F(xiàn)場作業(yè)人員、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況官方免费av网站。
第十三條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門門每年應(yīng)對開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評估人人搞人人操超碰91，并將工作成效納入對單位的年度安全考核。
第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人国产精a成品人v在线播放、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理国产免费的黄网站在线观看视频、副經(jīng)理、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管福利大片、安全工程師经典在线视频日韩精品免费、專兼職安全員）的安全教育等。
以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育污污污污污www免费网站、考核九九插美女视频，合格取證后方能上崗任職。
第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)www.av小日本，原則上由安全管理部門組織最新精品黄色网站久爱。
第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場三級安全教育、轉(zhuǎn)場教育美女被干到高潮免费视频、復(fù)工安全教育亚洲日产欧欧美性饭、變換工種教育、特種作業(yè)人員教育女十八岁免费很黄很黄黄片、經(jīng)常性安全教育（專項(xiàng)安全教育）嫖妓精品老司机在线观看、現(xiàn)場安全活動、班前安全講話（安全晨會）直接播放的毛片网站、違章行為安全教育等影音先锋亚洲综合资源在线观看。各項(xiàng)安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織、指導(dǎo)一级A片免费91，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成18禁毛片永久免费观看，并留存教育記錄99爱精品免费视频在线观看。
新工人入場必須進(jìn)行公司級、項(xiàng)目級a片视频看一区、作業(yè)班組級午夜性生活网站，三級安全教育并做好記錄，經(jīng)考試合格开心激情自拍、登記備案后黑人性爱黄片，方可上崗作業(yè)。新進(jìn)場的各類人員包括所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的管理人及作業(yè)人員欧美AAAAAA黄片。教育時間：公司級教育不得少于15小時免费看黄色片视频，項(xiàng)目級教育不得少于15小時，作業(yè)班組級教育不得少于20小時一级毛片高清免费视频。工程項(xiàng)目可根據(jù)工程規(guī)模及特點(diǎn)對各級安全教育的時間做適當(dāng)?shù)难娱L草久草网。
1、公司級安全教育培訓(xùn)：由公司級安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)欧美色图亚洲色图在线，主要內(nèi)容為國家的安全生產(chǎn)方針www,五月天,com、政策、法律五月花av、法規(guī)曰本三级片网站、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度人狠人人操人人A级片。
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三級安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行能力考試在线黄色网站大全，考試合格后方可上崗来部一级毛片。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字，做到一人一卡日韩黄片AV，并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門存檔国产普通话对白精品视频。
從其他工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)入新工程項(xiàng)目進(jìn)行施工作業(yè)時，必須接受安裝工區(qū)組織的至少8小時的轉(zhuǎn)場安全教育亚洲国产美女精品综合久久，并做好記錄av有效网站，經(jīng)安裝工區(qū)考核合格啊啊插进去在线观看免费网站视频、登記備案后上崗www.精品在线观看。
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從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級安全教育外，還必須按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)亚洲可以免费在线观看的黄色网址，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨(dú)立作業(yè)久久免费A级毛片高清在钱，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審，同時進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)時應(yīng)將有效的操作證復(fù)印件交總承包綜合管理部登記備案日韩特黄A片毛多片免费观看。凡特種作業(yè)人員無證上崗玖玖在线视频，將追究安排者的責(zé)任。
各項(xiàng)目對從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育亚洲Av人妻无码天堂，并做好記錄欧美黑白性爱视频，頻率為每月一次，每次不得少于4小時欧美性爱自拍小视频。
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班組應(yīng)堅(jiān)持每日召開安全晨會，（雨雪等特殊天于室內(nèi)召開）国货自拍网，參會工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%日韩精品无码露脸视频迅雷下载，公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查，晨會召開地點(diǎn)需要在智慧工地系統(tǒng)晨會視頻監(jiān)控范圍內(nèi)。晨會進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動交底性ⅩXXXXHD欧美精品，并收集影像資料久久久久久免费精品电影网，做好簽字記錄，視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險源宣貫欧美又黄又大又粗大片、隱患治理措施国产又粗又猛又爽的野外视频、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項(xiàng)。
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對存在違章行為的人員欧美一级淫片在线观看，除按照公司《安全管理獎懲實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外，還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時安全教育wwwbbbbcom。
教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果）5566资源在线；公司及各項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章處罰實(shí)施細(xì)則久久精品国产精品青草色艺；安全操作規(guī)程（根據(jù)違章事實(shí)）；有關(guān)事故案例（根據(jù)教育需要）内地三级精品自拍。
第十七條 除開展安全管理部門組織的活動外麻豆九一PORNY，還應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目特點(diǎn)，開展全員在线黄网精品、全方位的安全教育成黄色激情视频网站，每年全員安全教育面達(dá)到100%。開展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播国产一级视频性交、電視黄色AV免费观看网站、錄像、報(bào)紙日韩uuu、黑板報(bào)免费欧黄色网站、宣傳欄、圖片展覽国产洗澡网站、報(bào)告會偷拍网站大全、講座、演講一个人在线视频免费观看片毛片、知識競賽性爱日本三级片aa、安全知識授課與考試等。
第十八條 各項(xiàng)目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫国内精品自产拍在线观看999，不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)十八美女禁黄网站，提高培訓(xùn)效果。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：
1免费看黄片的网站、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”2020国内自拍视频、“三工”、“四新”等各類安全教育欧美成狠狠碰。
2老女人黄色网站、作業(yè)班組新入場前，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊(duì)伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試少妇xx精品，并對受教育人員名單和考試成績審核和備案搞黄真人网站。考試及考核合格者后一级婬片A片多人尿，方可進(jìn)入現(xiàn)場施工日骚逼视频。
3、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過項(xiàng)目部組織的安全培訓(xùn)教育91在线无码视频，經(jīng)考試合格后方可上崗黄色大片A片，并按規(guī)定參加省（部）級安全資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)欧美成性爱小美女；
4色爽爽福利视频、作業(yè)班組凡增補(bǔ)、更換人員或發(fā)生工種變更的人員95视频在线播放观看完整版，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試日本视频在线观看免费，考試合格者方可上崗；
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第二十條 凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作亚洲人Jizz日本jiz人、防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面作出成績的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人欧美性视频在线、作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰图片区视频区国产区综合。
第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員，除接受相應(yīng)的處罰外国产在线播放第一页，必須接受違章教育欧美日韩人妻97，并且納入該工區(qū)、作業(yè)隊(duì)或班組安全生產(chǎn)考核哪里可以看免费的av。
第二十二條 凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的黄色毛片AAA视频，除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
第二十三條 凡無理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動的禁18在线观看免费，按違章行為進(jìn)行處罰亚洲国产精品一区二区首页。
第二十四條 安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時考核日日干日日，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一。
第二十五條 本制度由公司（項(xiàng)目）安全管理部負(fù)責(zé)解釋在线免费黄视频。
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三、新員工的培訓(xùn)
1.新員工應(yīng)進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)99国产网站，這項(xiàng)工作主要由安技部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時間不少于2小時无码无套中文成人影片视频。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為安全生產(chǎn)的基本知識亚洲另类小说、消防安全知識及安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)的教材有《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》黄污视频久久、《中華人民共和國道路交通安全法》视频二区自拍偷拍、《現(xiàn)代安全管理概論》等。
公司培訓(xùn)制度11
1、公司中基層管理人員、班組長和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等国内99在线、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)并考核合格国产美女一级黄色牲交视频，持證上崗插进去插快点视频。
288888888视频欧美、擔(dān)負(fù)各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護(hù)的人員（如：動火審批日本三级片网黄色、監(jiān)護(hù)国产一级a爱免费视频在线；涂裝作業(yè)審批www黄色小说com...、監(jiān)護(hù)久久久经典中文字幕一区二区三区；可燃性氣體測爆、測氧精品毛片一区二区免费看；密閉有限空間作業(yè)A欧美网站、審批、監(jiān)護(hù)等）都必須經(jīng)培訓(xùn)并取得審批一级免费黄片插插插、監(jiān)護(hù)資格證書后方可任職清纯唯美亚洲综合五月。
3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員你懂得视频网站，包括電工操作日韩欧美一区二区视频、電焊、氣焊與氣割美女强奸毛片、起重機(jī)械指揮一级黄色片日本、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車駕駛欧美精品第8页、涂裝作業(yè)91国内自拍视频在线观看、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)www7久精品九视频、電梯作業(yè)欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、船用高空吊藍(lán)作業(yè)、芜线线贤荆化品相關(guān)作業(yè)美女一级黄色视频免费看、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)等亚洲三区精品国产福利，應(yīng)按照規(guī)定福利页，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后制服丝袜中文字幕av第一页，方可上崗国产孕妇作爱喷水视频，并按期復(fù)訓(xùn)。
4日韩欧美国产一卡、新進(jìn)入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育（公司級成年免费人人操、部門級、班組級）开操网，經(jīng)各級考核合格才能安排上崗精品日韩妖精视频网站，同時各級教育必修進(jìn)行規(guī)范的記錄精品免费一级污片。
5、凡變換工種崗位或離崗達(dá)3個月重新回到原崗位的人員成年人网站播放、以及員工因工負(fù)傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的色综合合久久天天综合网，應(yīng)接受轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗二、三級安全教育欧美亚洲一区二区，由用工部門負(fù)責(zé)實(shí)施一级成熟人视频录像免费看。
6、凡采用新工藝免费看黄网站在线观看www、新技術(shù)都在搜av免费观看、新材料、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時天堂在线www天堂日韩视频，應(yīng)對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)新施工工藝安全操作規(guī)程毛片视频一区，風(fēng)險辨識和應(yīng)急防范措施的安全教育。
7日韩亚洲人成在线综合日本、外協(xié)服務(wù)工作人員美女裸体乱插视频欧美，須由相關(guān)部門指定專人負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育；臨時參觀色本土激情自拍、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的'人員欧美日韩国产VA在线，須經(jīng)接待部門進(jìn)行相關(guān)安全教育；船東大陆精品偷拍二区、船檢人員免费A一级毛片在线播放，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織，由安環(huán)部定期進(jìn)行安全教育99国产色视频大全。
8www狼友、生產(chǎn)班組在每日班前會、每周安全學(xué)習(xí)時應(yīng)對全體組員進(jìn)行作業(yè)前日常安全教育av不卡综合网站在线，開展危險預(yù)知指出活動亚洲国产一区二区三区网站，由班組長在布置當(dāng)天生產(chǎn)工作任務(wù)的同時進(jìn)行安全交底，并明確分工及安全負(fù)責(zé)人99riav10，檢查個人勞動防護(hù)用品（具）佩戴是否正確完好91免费网址在线手机。班前會或班組安全活動應(yīng)有相應(yīng)的臺帳記錄。
公司培訓(xùn)制度12
一国产资源在线看、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)久久av在，提升人力績效，提升員工素質(zhì)华人AV网站，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能日妓黄视频，發(fā)揮其潛在能力永久福利综合国产第一页，建立良好的人際關(guān)系日韩精品激情在线，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）人人看人人射，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)又粗又爽的视频免费。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃黄色轻点疼视频网站、實(shí)施国产真人无遮挡免费网站、督導(dǎo)、考評以及改善建議等欧美一级大片肏屄，均依本制度辦理制服自拍国内日韩视频。
三、權(quán)責(zé)劃分
1老熟妇一级毛片免费高清、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1）制定超碰在线一、修改全公司培訓(xùn)制度；
2）擬定欧美网站专区、呈報(bào)全公司年度jizzjizz35、季度培訓(xùn)計(jì)劃；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布性感美女黄污被操黄污网站在线观看；
4）聯(lián)系变态调教一区二区三区女同、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；
5）檢查黄色影院欧美日韩、評估培訓(xùn)的實(shí)施情況美女欧美精品公司；
6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用91日韩手机在线视频；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍播播私人影院；
8）負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；
9）追蹤考查培訓(xùn)效果日本特黄A级高清免费大片；
10）研擬其他人才開發(fā)方案亚洲日本一区二区三区在线。
2、各部門權(quán)責(zé)
1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃看看AA黄色视频；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱欧美三四级日韩三四级；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；
4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋广州深圳一级毛片、交流的工作免费国产乱伦视频；
5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合色哟哟精彩视频一区国产在线、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作毛片-A片免费强奸；
四、培訓(xùn)管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個人興趣欧美另类人妻制服丝袜，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平那个有毛片网站。
2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)亚洲欧洲日产国产动漫。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃天天日天天干天天搞、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算青久久久国产av、審查與匯總呈報(bào)草草草干干干，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位亚洲色图2，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)无码三级中文字幕在线视频。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位日本高清aⅴ永久免费，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任人人骚人人操人人看。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
第二條：培訓(xùn)體系
2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員一级欧美激情性A片在线观看。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境黄色色播，順利進(jìn)入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)天天综合激情。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化一区毛片视频，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）、公司制度介紹欧洲男女交欢视频，薪酬和激勵機(jī)制精品性无码A片免费不卡专区，成本和安全意識的'培訓(xùn)，素質(zhì)培訓(xùn)等欧美BB网。
2.2在職員工培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：公司內(nèi)部員工
2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源日日操免费看毛片，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍J99香蕉视频A片，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活欧美A级黄片午夜福利，提高員工的技能和覺悟等。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會91在线精彩视频、交流會的形式進(jìn)行免费无码明星换脸AV网站。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個項(xiàng)目類、管理類的多個方面日韩欧美国产三级，學(xué)習(xí)力图片区小说区自拍区综合区，管理體系，技能无码日韩少妇爆乳视频，執(zhí)行力亚洲女生被插下体免费看网站，積極性和價值觀等免费久久性爱视频，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等97在线视频人妻无码一区。
2.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：最有價值員工和突出貢獻(xiàn)獎員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量久久黄色a级，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧人人人操97，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率激情电子书图片。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課欧美一级高清a视频永久免费、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識www交毛片、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能国产一级AV网站、經(jīng)營理念伊人亚洲精品分类视频、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等性交网址亚洲视频。
第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1无码中文精品专区一、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果一级二级三级特黄片，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策超碰在线观看cao、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求夜夜视频网，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃国产性乱视频，并呈報(bào)審核。
2男和女的黄色视频xx日、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要免费看女性一级A片图片，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃亚洲中文字幕一区女教师。
3女人被男人操出水来视频免费网站观看、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃欧美性天堂2019，編制培訓(xùn)課程清單久久综合九色综合久99，并呈報(bào)。第四條：培訓(xùn)實(shí)施
4.1新員工入職培訓(xùn)
1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)91久久精品无码一区二区毛厂片，以后可分散性培訓(xùn)人人妻,人人操,人人爱人人乐，每次1-1.5課時，對一些特殊崗位人人睡人人操人人上，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長色色屋视频APP下载，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感。
2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施亚洲av日av，并全程跟蹤實(shí)施情況色黄视频久久久。對新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時間。
3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行日韩综合中文，課程則較為全面和深入在线一级免费黄色视频，培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右538国产精品视频一区二区三区。并將該類人員定為公司的儲備干部精品国无码一区二区三区不卡，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質(zhì)和能力欧美黄色性交片。
4）每位新入職的員工456精品视频在线观看，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外女人18免费AA视频一级，都必須接受新員工培訓(xùn)a影院。
6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱国产成人黄色网站。
7）學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)人妻A∨无码中出综合网，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》客觀公正的考評授課情況及講師另类专区第一页。
8）如有必要可以看理论片的网站，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗欧美性爱aaaaaa图片；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）免费观看黄色A片级视频。
4.2在職員工培訓(xùn)
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)在线永久观看的黄色网站。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》你懂的福利在线。
3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)免费三级自拍偷拍电影视频网。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動化黄美女。并將內(nèi)容同晨會例會相結(jié)合，以加強(qiáng)時間上的調(diào)配和互補(bǔ)91国在线精品国内播放。
4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范人人摸人人色人人操。
5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》，交人力資源部存檔亚洲无码性爱小视频。
6）根據(jù)課程需要對學(xué)員進(jìn)行考核欧美午夜一级AAAAAA，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。
7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后青春草影视在线免费观看视频，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)福利网站国产，包括培訓(xùn)感想久久三级片视频，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用。
4.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況久久九九这里只有精品久久久久，并需嚴(yán)格審批yw中文日韩欧美在线一区。
2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性亚洲强奸，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃日韩A片在线观看视频免费播放。
3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）中文字幕韩国三级理论电影、證書等）必須在人力資源部備份存檔就爱操逼网。
4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評估表》，交人力資源部存檔加勒比黄色网站；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程淫荡网国产人人、講師欧美最猛性高清免费AA片、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔高清免费毛片；
5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果黄色网站真人版，必要時可做長期追蹤，人力資源部負(fù)責(zé)督促国产区视频综合影院、跟進(jìn)和記錄的工作色色视频久久激情。第五條：培訓(xùn)管理制度
5.1費(fèi)用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整狼友免费高清无码视频。
2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上国语对白操。
3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》，作為報(bào)銷憑證的附件美女AA。
4）管理部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核舔穴在线，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字免费无码在线观看黄色视频，否則視此表為不完整精品911国产自产。
5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。
第六條：出勤制度
1免费AAA级黄片、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)日本一区二区人妻在线视频，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外国产在线黄av，應(yīng)準(zhǔn)時參加欧美激情1级片。
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)日韩午夜网页在线观看视频、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會韩国三级电影网址、交流會等）操的喷水视频，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄久久精品这里只有精品久久，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》久久综合国产72精品；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。
第七條：培訓(xùn)評估
l国内精品免费视频、對授課的評估国产一级a作爱片在线观看，包括對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師插B91香蕉视频欧美、效果等的評估国产人在线成免费视频麻豆，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況人人草人人草.COM、講授技巧等的評估欧美日韩综合精品一区二区。
2、對學(xué)員的評估免费刺激无码高潮H视频，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果免费观看黄网。
第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
1、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄韩国精品黄色网站，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程欧美亚洲国产aaaaaaaa。
2、建立《全員培訓(xùn)檔案》伊人网片毛，并定期呈報(bào)中文字幕一区二区在线播放。第九條：培訓(xùn)的考核、評價及獎懲
1欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績欧美国产综合，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪在线精品视频小网站在线、升職的必要條件之一天堂av.com。
2、員工每年至少參加30學(xué)時的培訓(xùn)人人操wwwcom，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)91黄色视频在线免费在线观看、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
3国产黄色精品亚洲一级片AV、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時粗暴大黑鳮巴视频欧，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格精品在线电影，年終不發(fā)第13個月工資国产18禁黄网站禁片在线。
4、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核一级性做久久久久久；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)久久国产的精品，由各部門自己組織考核欧美黄片亚州黄片，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案。
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6A吖在线视频、人力資源部要對組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高欧美农村A片视频在线看，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果一级男女啪拾起来。
7、對無故不參加培訓(xùn)日韩国产欧美，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰26uuu在线。
第十條：培訓(xùn)的組織保障
1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展222aaa男人的天堂免费网址，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎金支出。教育經(jīng)費(fèi)屌访涝谙呔芬磺款專用特级无码毛免费视频，不得挪用。
216wv.com免费、人力資源部負(fù)有對培訓(xùn)組織一级A片操逼，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任欧美xxxx18，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦3D动漫做高潮无码免费视频，將培訓(xùn)工作做好。
3日本黄在线、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求8x国产精品视频，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。
4欧美黑人激情第一欧美精品、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用免费观看激情视频，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者黃色三级片毛片，還要成為員工事業(yè)的良師益友榴莲视频ios频。
第十一條：附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行乱伦Av对白。
2一级伦奷视频免费A、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行级特大黄片视频影院国、解釋及修訂。
公司培訓(xùn)制度13
結(jié)合我公司實(shí)際欧爱性爱一区，現(xiàn)制定XX年公司員工培訓(xùn)制度人人操午夜免费官网，公布如下：
第一條 員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨
1、為提高員工素質(zhì)乱浴黄色一级视频，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求爱情岛最新福利视频免费看，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織中文字幕第23页。
2日韩中文字幕高清在线二区、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性和子发生了性关系的免费视频，把因員工知識免费三级A片、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)天天躁夜夜躁狠狠躁图片。
3操来操去网站、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個人的共同發(fā)展免费的黄色网站能看A片。
4亚洲第一天堂AV综合网、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合国产午夜福利影音资源网。
第二條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施
1美女宗合网、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃黄色视频com。
291精品婷婷国产综合久久、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。
3爱搞视频在线、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施制服丝袜熟女一区二区、督促，同時在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)综合激情2。
第三條 培訓(xùn)的形式與方法
1你懂的欧美视频、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)欧美性爱图片区。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)如何看毛片、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。
2一级老女人特黄A片、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育啊啊啊网站免费观看，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念91丨九色丨18、公司發(fā)展歷程欧美亚洲中文激情、管理規(guī)范亚洲精品中文字幕乱码三区、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織草草在线高清视频、實(shí)施和評估国内自拍偷拍视频91。
3、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求青草精品免费视频，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)免费看黄视频在线国产网站，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行亚洲,欧美日韩在线观看。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃亚洲性动态图AV无码专区，報(bào)人事行政部門，再將其匯總報(bào)人力資源部日韩裸体美女福利电影在线观看网站，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案欧美影院成年免费版视频在线播放，呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施欧美午夜天堂。
4男人天堂AV综合网、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的亚洲第一区第二区在线、靈活實(shí)用的培訓(xùn)体内射精视免费网站。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識欧韩一级黄色视频，必要時應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍亚洲色婷婷啪啪一区二区。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況免费看在线a片。
5、外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外18禁止在线，包括參加各類培訓(xùn)班外国黄色网址、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。由公司出資外培的91国内在线高清，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同国产又黄又爽又色又湿。
6、個人出資培訓(xùn)：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)免费特黄一级欧美片久久久久，均屬個人出資培訓(xùn)欧美美女高潮潮喷。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動一级黄色网站视频免费。員工因考試需占用工作時間裸体美女成人性大片视频播放网站，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)人人艹网站。
7你懂得在线电影、臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作激情福利影院、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合欧州三级网址。
第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)少妇99、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙?xí)考察。
第五條 培訓(xùn)結(jié)束后自偷自拍你懂的，要開展評估工作A片在线观看网址免费不卡国产片，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。評估的形式包括：考卷式評估亚洲黄片在线免费视频、實(shí)際表演式評估男人免费天堂、實(shí)際工作驗(yàn)證評估等。
第六條 培訓(xùn)過程前永不卡的黄色网站、中亚洲最大人成在线视频、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集、整理欧美性视屏、存檔18禁黄黄污污网站在线看。
第七條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象亚洲AV六月丁香七月婷婷。
第八條 各單位(部門)經(jīng)理(主管)實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄97久久人妻网站，作為年終考核的資料之一。
第九條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時天堂2019AV在线观看，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報(bào)到免费看黄免费的免费，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自拍偷拍2020。
第十條 本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施绿茶小视频在线观看，修訂時亦同。
公司培訓(xùn)制度14
第一條
公司員工培訓(xùn)亚洲精品区第3页，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)国产人成精品免费视频，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度国产福利一区二区大秀视频、基本的崗位知識中文字幕久久精品无码综合网泰国、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識在线欧美亚洲黄，以便較快地適應(yīng)工作色无码免费视频一区二区。員工在職培訓(xùn)的'主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)91cm182在线播放，更新專業(yè)知識日韩激情福利小说视频在线观看免费，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段国产Aⅴ一区二区三区四区，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)岛国精品，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性黄黄色色爱爱网，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)免费裸体黄网站在线观看。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主久久久久精品日韩久久久。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)色哟哟在线精品入口网站，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)黄色视频免在线观看免费，提高市場預(yù)測能力中文字幕第9页亚洲、決策能力、控制能力黄色视频在线观看视频在线播放。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員中文精品99久久国产、工程師、工程技術(shù)人員等精品国产福利第一区二区，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)黑人A片特级又粗又大，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法高清一级黄色视频，提高專業(yè)技能偷窥盗摄国产在线视频。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力狂野殴美激情性XXXX。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲黄色网站免费观看，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理男女性爱黄色视频是免费，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能美女色色视频。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課国产亚洲日韩欧美高清在线MV，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識久久婷婷国产综合日韩欧美、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)男男无码免费专区男人的天堂。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶亚洲簧片AB在线观看。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)欧美性交三级视频，實(shí)地觀摩。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)一二三区无卡高清视频在线播放，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干亚洲毛片不卡88AV在线，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)性交毛片视频免费看，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)欧洲精品乱码久久久久。
公司培訓(xùn)制度15
本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表80份，經(jīng)過我對年的業(yè)主滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)如下日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，物業(yè)公司制度完善總結(jié)范文毛片点击进入免费看。收回78份，總體來說業(yè)主對物業(yè)管理的總體滿意度為91％少妇AA毛片在线播放，具體分析投訴接待的處理也只物業(yè)客服管理的一項(xiàng)重要工作十大免费涩视频，根據(jù)一年的月投訴匯總，全年共計(jì)接待投訴130條国产情侣免费在线视频，其中有效投訴條久久精品中文字幕av，集團(tuán)公司投訴43條，投訴接待處理率為98桃花视频日本高清视频。
一视频在线精品、深化落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和物業(yè)部各項(xiàng)制度。
年的重點(diǎn)是深化落實(shí)不卡a片免费在线观看，年初步完善的各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上黄的视频黄的网站。。為此，物業(yè)部客服根據(jù)公司的發(fā)展和物業(yè)管理行業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)狀曰批免费视频观看40分钟，積極應(yīng)對新的形式和需要亚洲欧美日韩视频二区，結(jié)合蔚藍(lán)國際的實(shí)際情況，分批分次的對客服人員進(jìn)行培訓(xùn)考核456亚洲人成影视，加深其對物業(yè)管理的認(rèn)識和理解一级裸交有声音A片。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律精品视频全部免费、法規(guī)的出臺和完善超碰在线19，物業(yè)部客服也及時調(diào)整客服工作的相關(guān)制度，以求更好的適應(yīng)新的形勢亚洲国产精品专区；
二色aaa、積極開展客服人員的培訓(xùn)工作，理論聯(lián)系實(shí)際国产午夜福利不卡在线观看。
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比如：理論講解黄片vs毛片、實(shí)操、討論等97国产精品免费视频，1培訓(xùn)形式多種多樣国产嫖娼妓院视频网站。從根本上使客服人員的綜合素質(zhì)上了一個臺階sansansy.com。
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年市新出臺的最重要的一部物業(yè)管理行業(yè)的法規(guī)就是市供熱管理?xiàng)l例》針對這一情況www色色，3積極應(yīng)對新出臺的法律、法規(guī)国产精品色网站。商管公司領(lǐng)導(dǎo)及時安排客服人員參加了供熱公司組織的條例培訓(xùn)jiujiu精品，通過這次的學(xué)習(xí)，使我工作更加的游刃有余国产欧美在线不卡，同時av天堂日韩，物業(yè)部客服在第一時間組織人員展開學(xué)習(xí)、討論国产人人操人人入，并進(jìn)行了嚴(yán)格的閉卷考核久久精品国产清自在天天线，使客服人員在理解的基礎(chǔ)更加深了記憶，為年冬季的供暖工作做了充分的理論準(zhǔn)備真人无码免费视频网页，確保了冬季供暖工作的順利開展琪琪电影网午夜理论片717百度，截止年底未出現(xiàn)因供暖工作造成的投訴。
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必須做到收費(fèi)工作和服務(wù)工作有法可依，一個規(guī)范化的物業(yè)管理企業(yè)99草在线视频观看。嚴(yán)格按照物價管理部門的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)欧插网免费看的视频，年4月份，積極準(zhǔn)備了相關(guān)的資料国产露出网站，將蔚藍(lán)國際大廈物業(yè)管理收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了年審成在线人黄页免费视频，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象，維護(hù)業(yè)主的合法權(quán)益欧美一级视频网站。
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五男人的天堂在线播放、積極在寫字樓宣傳節(jié)能降耗，響應(yīng)國家號召欧美业余性爱。
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