公司的培訓(xùn)制度

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公司的培訓(xùn)制度1

　　為提高公司的培訓(xùn)工作管理水平和員工的崗位技能水平影音先锋日韩资源免费在线观看，強(qiáng)化員工質(zhì)量可以直接看的av网址、安全、環(huán)保意識(shí)欧美A片视频精品，滿足集團(tuán)公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要狠狠干手机，以及員工崗位工作要求，按照公司培訓(xùn)工作相關(guān)文件和管理體系《人力資源控制程序》要求男女网站永久免费，結(jié)合公司實(shí)際在线观看一级作爱视频，特制定本培訓(xùn)管理規(guī)定及考核辦法国产精品无码一级视频，以保證培訓(xùn)工作的有效實(shí)施。本管理規(guī)定及考核辦法適用于公司全體員工欧美一级A片黄片。

　　一色视频操暴力、培訓(xùn)職責(zé)及工作內(nèi)容

　　（一）人力資源部培訓(xùn)崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容

　　1.草擬公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度在线欧美精品二区三区，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作美女裸体在线免费视频一区二区。

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源。

　　3.組織進(jìn)行基層和部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查欧美专区地址、統(tǒng)計(jì)和分析日本在线观看视频网站，建立公司培訓(xùn)體系。

　　4.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查和各下屬單位上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃久久AA视频，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色激情在线视频，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.組織開展外部培訓(xùn)蜜臀av在线免费观看，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)国产午夜福利无码精品大秀在线、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流国产精品欧美一区色，有效管理外培人員《培訓(xùn)協(xié)議》人人摸人人爱人人操。

　　6.按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行各類培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案及組織培訓(xùn)后的能力測(cè)評(píng)天天色狠狠干。

　　7.負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作欧美色亚洲。

　　8.匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)黄色日韩精品，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源日韩电影精品午夜在线播放。

　　9.編寫年度培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核第四色色色色。

　　10.督導(dǎo)基層單位培訓(xùn)工作女人被爽到呻吟的网站，組織協(xié)調(diào)基層單位的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

　　11.至少每季度走訪基層單位a√在线影院，收集整理基層單位對(duì)培訓(xùn)工作的意見反

　　饋日本强伦姧人妻一区二区，解決基層單位培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善培訓(xùn)工作機(jī)制亚洲激情国产一区精品。

　　12.負(fù)責(zé)公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理国产精品久久久、復(fù)審激情精品一区二区在线观看、培訓(xùn)和管理工作手机黄网国产视频。

　　13.配合質(zhì)量、安全红牛影视AV在线地址、環(huán)境三個(gè)體系管理部門完成相關(guān)工作。

　　14.配合各部門做好培訓(xùn)相關(guān)工作欧美日韩性爱网络。

　　15.及時(shí)傳達(dá)上級(jí)培訓(xùn)相關(guān)文件精神国产精品h片在线观看网站，組織基層單位培訓(xùn)干事進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　16.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作视频一区欧美。

　∪蘸�精品妓女网页在线。ǘ�）基層單位培訓(xùn)職責(zé)

　　1.設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和健全培訓(xùn)崗位責(zé)任制及培訓(xùn)管理制度，安排專（兼）職人員進(jìn)行培訓(xùn)管理工作欧美色图图区。

　　2.督促并支持本單位培訓(xùn)管理人員及時(shí)完成培訓(xùn)相關(guān)工作www.欧美色图.com。

　　3.為本單位員工外委培訓(xùn)提供資源，并及時(shí)考核无码观看一区。

　　4.對(duì)培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)異操她网址、能力突出的人員進(jìn)行合理有效的崗位調(diào)整。

　�av性爱毛片在线播放。ㄈ�）基層單位培訓(xùn)干事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

　　1.負(fù)責(zé)本單位年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定欧美激情aⅴ变态另类第十页，于每年12月31日前根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擬定次年培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)本單位經(jīng)營(yíng)承包人簽字認(rèn)可后上報(bào)人力資源部一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。

　　2.組織本單位員工按年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)天天狠天天透天干天干2020，培訓(xùn)完成率達(dá)到96%以上。

　　3.認(rèn)真組織本單位的培訓(xùn)工作国产精品福利午夜久久香蕉，做好培訓(xùn)過(guò)程中的簽到a成人黄色网站视频免费、教材資料、學(xué)習(xí)筆記玖玖相交视频、考核考試材料的收集整理久久线视频。

　　4.組織相關(guān)人員為每位員工建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷欧美性爱影视一区二区三区，組織員工培訓(xùn)后能力測(cè)評(píng)欧美人成视频在线，并進(jìn)行有效的動(dòng)態(tài)管理，員工調(diào)動(dòng)時(shí)培訓(xùn)檔案隨之調(diào)動(dòng)18禁看插她。

　　5.配合上級(jí)做好員工職業(yè)技能鑒定考試及外委培訓(xùn)的管理工作天堂AⅤ久久天堂天天看，協(xié)助

　　參加外委培訓(xùn)人員辦理《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》和《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂。

　　6.準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)會(huì)議欧美日韩乱码视频夫妇野外，接受廣源集團(tuán)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和聽取傳達(dá)文件精神亚洲激情毛片网站。

　　7.每季度對(duì)本單位培訓(xùn)工作的開展情況和實(shí)施效果進(jìn)行總結(jié)欧美一级黄片a片，于季度末次月5日前形成書面報(bào)告報(bào)送人力資源部（第四季度為年終總結(jié)）欧美老妇牲交vido。

　　8.配合本單位質(zhì)量、安全18岁无删减禁超污视频、環(huán)境三個(gè)體系管理部門完成相關(guān)工作毛片网站能看的；

　　9.及時(shí)向人力資源部反映（饋）培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題或建議。

　　10.及時(shí)傳達(dá)上級(jí)培訓(xùn)相關(guān)文件精神狼友网免费卡，完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作最新囯产福利在线观看精品。

　　二99玖玖精品视频在线、培訓(xùn)形式

　　（一）入職培訓(xùn)

　　1.新員工入職后必須接受企業(yè)文化α片一区、管理理念欧美日韩一区二区三区妖精、產(chǎn)品知識(shí)、安全消防91亚洲高清视频在线、質(zhì)量意識(shí)可以看偷拍视频的网站、團(tuán)隊(duì)融入等方面的共識(shí)性培訓(xùn)。幫助新員工初步了解公司概況国产在线视频欧美、認(rèn)同公司文化黄色免网站，盡快適應(yīng)工作崗位。

　　2.新員工如需安排實(shí)地實(shí)習(xí)欧美一级黄色黑人操黑人，則實(shí)習(xí)前必須接受安全環(huán)保部組織的安全教育培訓(xùn)不卡视频在线一区二区。

　　（二）在職內(nèi)部培訓(xùn)

　　1.人力資源部根據(jù)各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美亚洲愉拍自拍激情另类，定期或不定期地在公司內(nèi)部或外部選擇場(chǎng)地組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)国产黄美女视频网站。

　　2.各基層單位根據(jù)本單位的'年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本單位相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)AVwww在线观看。

　　3.內(nèi)部知識(shí)（技能）提高培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)師為主直接看的av网站免费观看，適當(dāng)聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師。

　『�国三级电影网站。ㄈ�）外派培訓(xùn)

　　1.由本人填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》a级黄色的网站，經(jīng)所在基層單位（部門）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部簽署意見，并進(jìn)行逐級(jí)審批国产精品综合久久久久久久免费。通過(guò)審批的培訓(xùn)申請(qǐng)哪里看日韩无码黄片，擬參加培訓(xùn)人員應(yīng)在外出培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；對(duì)未通過(guò)審批的培訓(xùn)申請(qǐng)外国毛片931网站，人力資源部及時(shí)將意見反饋給培訓(xùn)申請(qǐng)人員黄色视频大全免费。

　　2.外派培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)人員應(yīng)在一周內(nèi)撰寫《培訓(xùn)心得》交人力資源部總結(jié)存檔。

　∩�哟哟网站十区。ㄋ模�崗位資格培訓(xùn)

　　1.公司特種作業(yè)或特種設(shè)備操作和管理人員資格證的辦理最色A片视频、復(fù)審、培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一管理精品久久久久一级毛片。

　　2.其它崗位資格培訓(xùn)工作由集團(tuán)機(jī)關(guān)所屬部門負(fù)責(zé)組織久久久久久精品，人力資源部配合。

　�97无码免费人妻超级碰碰碰。ㄎ澹┳晕野l(fā)展培訓(xùn)

　　1.公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)在職學(xué)歷培訓(xùn)欧美激情A片在线播放，提升自身理論知識(shí)水平。在職培訓(xùn)期間如需利用少量上班時(shí)間接受培訓(xùn)的，需經(jīng)本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)女生小穴自慰网站，工資福利待遇不變丝袜日韩无码激情视频。未經(jīng)批準(zhǔn)脫離崗位工作培訓(xùn)的，作曠工處理最新男女一级性爱视频在线。

　　2.人力資源部將及時(shí)傳達(dá)上級(jí)關(guān)于在職學(xué)歷培訓(xùn)的相關(guān)通知日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，并全力幫助學(xué)員辦理入學(xué)、日常學(xué)習(xí)九一高潮视频国产在线、考試及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)事宜丰满美女视频一区二区三。

　　三、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施

　　1.各基層單位（部門）根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和方針目標(biāo)要求及崗位需求亚洲天堂在线地址，組織本單位（部門）在進(jìn)行充分的培訓(xùn)需求調(diào)查分析基礎(chǔ)上欧美性爱在性，制定本單位（部門）年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃必須注明崗位名稱插女人下面、培訓(xùn)人數(shù)www.日本子..com精品、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等日韩手机自拍无码专区。

　　2.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展要求经典18岁黄片，結(jié)合各基層單位（部門）的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，制訂公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃操屄无码。

　　各基層單位（部門）培訓(xùn)計(jì)劃于每年12月31日前報(bào)人力資源部黄色免费的网址，每季度對(duì)本單位培訓(xùn)工作的開展情況和實(shí)施效果進(jìn)行總結(jié)，于季度末次月5日前形成書面報(bào)告報(bào)送人力資源部（第四季度為年終總結(jié)）欧美丰满熟妇性XXXX。

　　3.需要產(chǎn)生費(fèi)用的培訓(xùn)訓(xùn)需提前一個(gè)月向人力資源部提交申請(qǐng)国产美女人人操，經(jīng)審批后實(shí)施。

　　4.人力資源部每季度對(duì)各基層單位（部門）培訓(xùn)工作的開展情況和實(shí)施效果進(jìn)行考核麻豆高中生第一次破处，并收集匯總相關(guān)資料免费在线中文字幕。

　　5.各基層單位（部門）協(xié)助人力資源部對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行內(nèi)部交流的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)效果與培訓(xùn)的持續(xù)性色区综合色区视频无码系列。

　　四亚洲天堂在线视频www、培訓(xùn)考核制度及辦法

　　（一）培訓(xùn)考核制度

　　1.培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)對(duì)被培訓(xùn)者進(jìn)行考核天堂在线欧美WWW。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式天堂毛片网，可采取不同的考核方式∫患吨形腁V日韩在线观看？己朔绞娇砂�括：

　∷拇�美女大白屁股黄毛片观看。�1）面試或口頭提問(wèn)；

　∪蘸�男女AAA。�2）筆試亚洲久久；

　�2022黄色中文字幕在线观看。�3）技能演示（實(shí)際操作考核）欧美一级婬片A片九九精品；

　」�产精品又黄又大又硬。�4）網(wǎng)上答題等。

　　2.培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果人人干人人看人人插，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過(guò)程記錄大黑吊插逼。

　　3.從事國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應(yīng)持證上崗的人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格A片无码在线观看，獲得相應(yīng)的資格證書方能上崗国产JJZZJJZZ在线观看。

　　4.參加公司外部培訓(xùn)的員工，以資格證書或主辦單位提供的合格證明作為培訓(xùn)證據(jù)亚洲色第一页，報(bào)培訓(xùn)管理部門備案亚洲综合在线综合，并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)撰寫《培訓(xùn)心得》交人力資源部總結(jié)存檔。

　　5.培訓(xùn)組織者應(yīng)全過(guò)程跟蹤培訓(xùn)的實(shí)施人人色人人偷′`，及時(shí)獲取培訓(xùn)效果的反饋黄片强奸大全，根據(jù)反饋的結(jié)果，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施456亚洲人成影视在线观看，如調(diào)整培訓(xùn)師国产99社区、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。

　　6.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中久久九九国产精品久久，培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度毛片一区二区三区免费观看18P、考試成績(jī)及時(shí)反饋給學(xué)員，鼓勵(lì)學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程美女视频黄免费。

　　7.對(duì)符合下列情況的培訓(xùn)學(xué)員男女免费交性视，根據(jù)崗位要求可對(duì)其后續(xù)的培訓(xùn)予以

　　優(yōu)先安排：

　　（1）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律者91在线综合视频，在培訓(xùn)期間無(wú)遲到人人爱人人人操人人干、早退、中途退場(chǎng)現(xiàn)象色色网址网站，無(wú)無(wú)故缺勤或有特殊情況不能到課a毛片黑色丝袜，有部門負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條者；

　∽耘娜蘸�美女视频网站。�2）積極配合人力資源部做好簽到工作久久精品免费一区二区喷潮，培訓(xùn)后積極配合進(jìn)行培訓(xùn)反饋與培訓(xùn)效果跟蹤者；

　⊥倒�产乱人伦精品一区二区。�3）積極配合單位（部門）培訓(xùn)干事做好內(nèi)部培訓(xùn)交流推廣者摸,吸,操,插,干。

　　8.對(duì)符合下列情況者，人力資源部將采取罰款措施欧美性交乱伦视频，并嚴(yán)格控制其后續(xù)培訓(xùn)：

　∨访酪患痘破�黑人操逼。�1）培訓(xùn)期間不遵守培訓(xùn)紀(jì)律欧洲精彩性视频一区二区14，未事先以書面形式向單位（部門）負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假，無(wú)故遲到早退罰款10元/次看的黄色网站；無(wú)故缺勤罰款50元/次色久综合国产一区99精品。

　　（2）無(wú)故缺勤達(dá)到三次者取消全年培訓(xùn)資格www内射学生妹羞羞视频，并取消年終先進(jìn)評(píng)比資格18岁以下禁看黄色网站免费；

　　（3）外部培訓(xùn)結(jié)束后不按要求上交相關(guān)資料者91精品美女主播在线，嚴(yán)格控制今后其外部培訓(xùn)資格成人免费国产剧情视频网站在线观看；

　　（4）培訓(xùn)前人力資源部要求學(xué)員在內(nèi)部作培訓(xùn)知識(shí)交流分享久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，而培訓(xùn)結(jié)束后拒絕該行為者超碰在线播放人人。

　　9.培訓(xùn)后不能履行相應(yīng)崗位義務(wù)的，按《培訓(xùn)協(xié)議》中條款執(zhí)行97超碰中文在线。

　」�产精品视频无码aA。ǘ�）培訓(xùn)考核辦法

　　1.對(duì)基層單位考核辦法

　　基層單位考核總分10分，該考核結(jié)果計(jì)入先進(jìn)單位評(píng)比總分中高大丰满40岁东北少妇。具體如下：

　∩玞om。�1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況占1分，有專（兼）職培訓(xùn)管理人員得1分国产一区二区电影在线观看，否則得0分欧美一级性交试看視頻。

　　（2）培訓(xùn)管理制度的制定占1分91在线免费观看视频，有完善的培訓(xùn)管理制度得1分日韩精品国产，否則得0分

　　（3）年度培訓(xùn)計(jì)劃制定情況占2分国产乱理伦片在线观看，制定及時(shí)有效得2分美女张开腿让男人桶爽动漫视频，不及時(shí)得1分，沒有制定或無(wú)效的得0分日韩高清视频免费观看。

　∥绰�十八禁止18以下免费的AV。�4）年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況占4分。完成率96%以上得4分免费视频啪啪538，完成率85%~95%得3分欧美性爱影视网站，完成率85%以下得1分，未實(shí)施得0分本地自拍日韩在线观看网站视频。

　⊙侵奕�级小说。�5）培訓(xùn)資料收集整理情況占1分，較好得1分狼友最新视频首页入口，較差得0分亚洲三级综合。

　『貌偎�还要在线播放。�6）臨時(shí)性任務(wù)完成情況占1分，較好得1分伊人手机在线观看，較差得0分欧美一级三级国产精品。

　　2.對(duì)培訓(xùn)干事考核辦法

　　培訓(xùn)干事考核基分100分，該考核結(jié)果將做為年終個(gè)人先進(jìn)評(píng)比和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的依據(jù)欧美大胆黄色视频。具體如下：

　∫患蹲鲆患兑患禷做片性十三。�1）培訓(xùn)會(huì)議遲到早退扣2分/次一级黄片儿一级大a黄片啪，無(wú)故缺席扣5分/次aa级黄片免费看，請(qǐng)假扣3分/次，他人代開扣1分/次美女操网站av。

　『谌瞬傺ā（2）季度培訓(xùn)總結(jié)不上交扣5分/次，上交不及時(shí)扣2分/次永久免费观看国产裸体美女Av。

　』粕�视频在线观看禁止18岁。�3）培訓(xùn)計(jì)劃上交不及時(shí)或不上報(bào)扣10分/次。

　�18禁超污无遮挡无码大尺度。�4）培訓(xùn)資料不完全（培訓(xùn)簽到免费AAAA欧美在线观看、教材、筆記视频。在线男女国产、試卷等）日韩美欧精品人妻，每項(xiàng)扣3分。

　⊙侵夼访谰�品综合久久小说。�5）員工培訓(xùn)檔案材料不全或未作記載扣2分/人中文字幕国产精品一区。

　　（6）外委培訓(xùn)未簽《培訓(xùn)協(xié)議》的扣5分/人次男人的天堂网免费网站。

　∠确嬗耙糇钚翧V看片资源。�7）臨時(shí)性工作任務(wù)不能完成扣5分/次，不能按時(shí)完成扣2分/次免费人成黄页在线观看国际。

　≡谙呋粕獳V观看。�8）在培訓(xùn)工作方面表現(xiàn)突出，給公司帶來(lái)榮譽(yù)加10分/次人人操人人操人人舔。

　“沧抗偻�番茄社区。�8）因各基層單位（部門）員工人數(shù)差異較大，工作開展困難程度不同人人操黄，故設(shè)員工人數(shù)修正系數(shù)A日本黄在免一区在线。當(dāng)單位員工人數(shù)R≤40人時(shí)，A=0.88黄色3级毛；當(dāng)40＜R≤70時(shí)一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，A=0.9国家a级黄片；當(dāng)70＜R≤110時(shí)，A=1国产淫荡妇女av；當(dāng)R＞110時(shí)国产美女网在线看，A=1.05。年終最后得分K＝A__全年考核總分啪啪啪啊啊黄色免费网站，K≥80者為一等caopo免费公开视频公开，有資格參加先進(jìn)評(píng)比；80＞K≥70者為二等中文字幕亚洲日韩；70＞K≥60者為三等专业偷拍熟女在公司里偷星图片；K＜60者為四等。

　　五国产精品11页、員工培訓(xùn)檔案管理

　　1.各基層單位（部門）培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理女人自慰喷潮A片免费观看网站。

　　2.培訓(xùn)檔案主要包括：

　　（1）培訓(xùn)需求調(diào)查表免费永久黄色网站。

　�91精品欧美综合1区。�2）培訓(xùn)計(jì)劃。

　∫患痘粕�毛片网站。�3）培訓(xùn)實(shí)施的記錄污污视频三级片。

　　（4）員工培訓(xùn)檔案及崗位任職能力評(píng)價(jià)表和臺(tái)帳黄片观看无码在线。

　∪毡净粕�一级小视频。�5）培訓(xùn)師的備案和培訓(xùn)的記錄。

　�Aa黄色网址。�6）相關(guān)證書激情图片欧美乱伦、考核記錄等。

　　3.各單位應(yīng)建立本單位的培訓(xùn)檔案图片区小说区另类激情校园，員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案應(yīng)由其所屬車間（隊(duì)）或直屬部門保存最新性爱，個(gè)人培訓(xùn)記錄或筆記應(yīng)由其本人保存，保存期限至少3年欧美16一17sex性HD。

　　4.學(xué)員參加每個(gè)內(nèi)部學(xué)習(xí)班或講座办公室系列欧美精品，必須在《培訓(xùn)登記表》上簽名。培訓(xùn)干事將把員工學(xué)習(xí)情況輸入個(gè)人培訓(xùn)檔案裸体洗澡自拍偷拍网站，并妥善保存職工培訓(xùn)登記表最新国产一级中文免费、教材、崗位任職能力評(píng)價(jià)表等日韩无码另类。

　　5.特殊崗位的資格管理由人力資源部統(tǒng)一控制男人操女的亚洲国产视频，包括資格證書的有效期管理。

　　六激情欧美老妇视频、培訓(xùn)的激勵(lì)與持續(xù)改進(jìn)

　　1.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)隨著公司和基層單位的業(yè)務(wù)發(fā)展97无码精品一区二区、組織機(jī)構(gòu)的變化三级片黄色网站视频真人，做相應(yīng)改進(jìn)完善。改進(jìn)完善的途徑包括：

　∨访姥侵奘悠低计�小说。�1）根據(jù)學(xué)員反饋和直線組織的意見匯總分析亚洲精品黄色视频,在线观看，改進(jìn)課程設(shè)計(jì)，包括內(nèi)容和具體授課方式自拍偷拍综合一区。

　⊙侵薷膳�视频在线观看。�2）通過(guò)持續(xù)的溝通和專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)師的能力黄片在线看1，包括專業(yè)知識(shí)欧美操人网站、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和課堂組織技能。

　⌒园�777。�3）逐步優(yōu)化各職能部門人人摸人人干人人操、基層單位之間的合作關(guān)系亚洲图片第一页，提高培訓(xùn)管理各環(huán)節(jié)的有效性一级一级A片美女免费视频，包括需求分析、計(jì)劃制定h网站在线看免费、資源調(diào)配好大好硬好爽高潮视频、過(guò)程控制、反饋總結(jié)等黄色片一级免费的。

　　2.培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)還應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)需求識(shí)別国产精品民宅偷窥盗摄、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施成熟老妇肥婆XX00中国、培訓(xùn)效果評(píng)估等主要環(huán)節(jié)之間關(guān)聯(lián)性和協(xié)同性美国又黑又粗A片。

　　3.公司應(yīng)建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位和人員實(shí)施表彰久久国产久视频、獎(jiǎng)勵(lì)综合久久网。

　　（1）培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級(jí)和單位評(píng)先進(jìn)等的條件之一野狼社区在线。

　』粕�无码免费v。�2）對(duì)未能認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)，培訓(xùn)計(jì)劃不完善或未按計(jì)劃完成培訓(xùn)的好男人视频社区www影院，給予通報(bào)批評(píng)日本三级电影网址；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分www.在线三级.com；因培訓(xùn)不到位美女激情在线网址，發(fā)生重大責(zé)任事故的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定69pao强力打造免费高清，追究其行政責(zé)任18岁禁止免费网站色秀视频。

公司的培訓(xùn)制度2

各位同事們：

　　大家好!我們今天說(shuō)一說(shuō)企業(yè)制度建設(shè)這個(gè)問(wèn)題日韩乱伦一区二区三区，具體說(shuō)一說(shuō)如何規(guī)范企業(yè)制度。

　　一国产模特性爱无码视频、深刻認(rèn)識(shí)制度在企業(yè)中的作用

　　我們知道：水之所以能流動(dòng)一本A片，是因?yàn)橛新洳睿瑔T工之所以會(huì)行動(dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰免费视频h片免费，而企業(yè)所有的獎(jiǎng)罰曰韩美女乱婬免费视频网站，都是建立在一定規(guī)則之上的，都是以規(guī)則為前提的国产黄色性爱视频。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上免费在线观看视频被多人操，都不能隨心所欲，想獎(jiǎng)勵(lì)你多少就是多少www.99cao.com，想如何罰你就如何罰你亚洲人成三级黄片观看，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎(jiǎng)罰，否則男女免费视频在线观看网址，一個(gè)企業(yè)就會(huì)亂了套成人播放日韩在线播放AV。

　　平時(shí)，我們談到企業(yè)管理国产三级伦吃奶在线播放，說(shuō)得最多的狠狠久久精品伊人，就是執(zhí)行力的問(wèn)題，而往往忽略或忽視了制度本身的問(wèn)題婷婷综合热。一個(gè)企業(yè)伊人久久大香线蕉Aⅴ，戰(zhàn)略、流程国产一区二区三级片网站、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時(shí)候国产高清无码自拍，我們常常見到老板和高層總是抱怨說(shuō)：企業(yè)戰(zhàn)略、流程国产操逼视频免费看、制度都沒問(wèn)題啊亚洲日韩国产欧美性，流程和制度都是最先進(jìn)、最合理的啊日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，問(wèn)題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過(guò)錯(cuò)全部推卸到基層管理者或員工頭上免费的A片视频在线观看漫画，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”，可能從來(lái)沒有認(rèn)真思考過(guò)為什么員工執(zhí)行不力日韩精品每天在线更新，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問(wèn)題欧美一级欧美一级在线播电影。而實(shí)際上呢?通過(guò)觀察，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力亚州一页，執(zhí)行不到位国厂狠天一级毛片，表面上確實(shí)是員工的過(guò)錯(cuò)，是員工沒有做到位，但仔細(xì)觀察欧美日韩免费专区在线、仔細(xì)分析在线观看av的网址、仔細(xì)比較，我們就可以發(fā)現(xiàn)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，是企業(yè)的管理制度出了一些問(wèn)題国产热线99视频在线，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能、也不可能執(zhí)行到位91高清在线亚洲一区二区三区。于是日韩免费网址，有些老板或高層著急了，為了提高企業(yè)執(zhí)行力成a免费视频大全，便針對(duì)性地請(qǐng)來(lái)一些專家2017年国产一级黄片、教授、培訓(xùn)師專門講解執(zhí)行力的課程黄黄网站在线观看，可是講來(lái)講去18人人黄色视频在线观看，折騰了一回又一回，銀子花了不少日韩特黄性爱毛片免费视频，企業(yè)的問(wèn)題還是不能解決538无码视频在线观看免费，因?yàn)檫@些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過(guò)審視制度本身，去改變企業(yè)的制度黄色无码在线视频，讓制度向著更合法国产三级片尤物视频、合理、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展观看国产免费黄片视频，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物日韩一级一区，革命只想從員工身上革起欧美一区在线视频导航，只想革別人的命，回避革自己的命91日韩作爱视频免费观看?，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法美女视频黄软件。所以，企業(yè)始終不能首先從制度上進(jìn)行調(diào)整精品一区综合，不能從老板或高層先做起在线黄片av播放，而是盲目地或者蓄意激勵(lì)員工、要求員工“沒有任何借口”地執(zhí)行老女老肥熟国产在线视频，這是不講道理或者說(shuō)是蠻橫無(wú)理的想法和做法午夜情深一级大黄片视频。

　　“己所不欲，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎(chǔ)日韩美图精品自拍视频在线观看，離開了這一點(diǎn)91最新国产，首先跳過(guò)自己，單方面要求別人去執(zhí)行，就不可能執(zhí)行下去九九99视频网，即使勉強(qiáng)在形式上執(zhí)行下去了国产免费观看试看免费AV，也是起不到任何實(shí)際作用的。久而久之满18周岁看的黄片，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象手机免费色网址，這種現(xiàn)象，我們可以用一個(gè)自身的例子表述：就像我們年輕時(shí)對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)的那句話：你不能用50年代的行為標(biāo)準(zhǔn)男人的天堂网最新网址，去要求我們80年代的年輕人啊!

　　我們知道男人天堂一道本在线视频，作為一個(gè)正常人，趨利避害是人的本能1024手机在线看片基地。大家想一想18岁免费在线观看黄，一個(gè)企業(yè)沒有好的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制国产在线观看你懂，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度18禁止黄片免费观看、服從你的管理?如果一個(gè)員工多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)，少做了沒有懲罰66j8影院在线视频，做多做少一個(gè)樣黄色网站免费别的女教师，換成我們自己，我們也會(huì)在內(nèi)心里問(wèn)一問(wèn)：我為什么要多做呢?我做少一點(diǎn)精品国产视色，自己沒那么辛苦国产精品色三级在线观看，工資也不少一分啊。

　　如果一個(gè)員工做對(duì)了沒有表?yè)P(yáng)黄色网站免下载，做錯(cuò)了沒有批評(píng)日本免费的一级AAA片，他們做對(duì)做錯(cuò)一個(gè)樣，做多做少一個(gè)樣www.屌，做與不做一個(gè)樣看黄色录像一级片国产的。，那么，我們的員工就會(huì)多一事不如少一事免费一级操逼毛片，混一天算一天国产精品影院在线，混一天就會(huì)覺得自己“賺”了一天!

　　也許有的老板和企業(yè)高層管理者會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工自私、無(wú)情A片黄色视频免费，反過(guò)來(lái)久久免费五月黄片，我們換位思考，要是換成你自己不卡免费A片观看在线播放，在這種情景下有A片网站吗?，你們會(huì)怎樣做?我想，大家也會(huì)如此!因?yàn)樽运绞侨说谋拘匝侵奕�级观看，你做老板或高層的A片一欧美精品，就沒有自私?作為職業(yè)人士，身在職場(chǎng)，我個(gè)人的目標(biāo)很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化国产黄视频免费在线看，而這個(gè)最大化的結(jié)果国产无码黄色网站，也會(huì)給我們職業(yè)人士帶來(lái)自己利益的最大化，說(shuō)透了午夜试看120秒无码体验区，這也是一種變相的自私先锋5566资源网站资源，做老板的，辦企業(yè)的目標(biāo)很清晰：為了多賺錢!這本身沒錯(cuò)国产专区久久，可是九九视频在线观看A片国产，員工想多賺錢就有錯(cuò)?你說(shuō)員工沒有責(zé)任感，可是他盡心盡力www91免费视频，盡職盡責(zé)做了狼人av在线，做好了，你給予他什么回報(bào)?這就引申出一個(gè)公平與激勵(lì)的問(wèn)題迷晕灌醉在线播放精品。

　　也許有的老板或公司高層管理者會(huì)說(shuō)：我給了他很高的報(bào)酬皐ww.xxxxx欧美。∵@事本身也不錯(cuò)亚洲日韩深夜福利第一页，但是請(qǐng)大家注意欧美在线激情丁香，中國(guó)人有一個(gè)很傳統(tǒng)的劣習(xí)：不患寡，只患不均!我們可以看到色呦呦观看，歷史上多次的農(nóng)民起義人人摸人人做人人操，打出的旗號(hào)本上都是“等貴賤，均貧富”之類的口號(hào)欧美性爱a片4色，而這類貴賤與貧富的調(diào)節(jié)国产欧美日韩综合视频在线，除了暴力革命這種極端的方式以外国产清纯，用得最多的應(yīng)該是通過(guò)制度來(lái)調(diào)節(jié)。在企業(yè)里面也是如此8x日韩在线，員工感覺你給予的報(bào)酬太低了国产欧美同性另类色视频，不能體現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值，他會(huì)選擇離開日本sewwwcom，同樣，如果你給予員工的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊員工工作的積極性一本欧美中文高清在线视频，有的員工也會(huì)因不公而選擇離開。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿到的工資與一個(gè)平庸的員工拿到的工資一樣高插人人操批污在线，那么欧美四A级黄色网站，這就是對(duì)優(yōu)秀員工的打擊，這就是制度或者說(shuō)游戲規(guī)則出了問(wèn)題一级毛片r级在线播放。

　　以前www刺激高潮com，有些特殊背景的員工，做的事遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有其他員工多，能力比起其他員工更是相差幾個(gè)檔次在线网址你懂，好處卻一點(diǎn)也不比別的員工少www.欧美黄片，這只是因?yàn)樗麄兣c生俱來(lái)有著強(qiáng)硬的背景。而作為職業(yè)人士精品国产三级在线看，我們很多時(shí)候并不能改變這種游戲規(guī)則之外的不公平精品欧美伦欲视频，這類特殊人物，在公司一般分布為“皇親國(guó)戚”日日人人狠狠澡碰、老板或高層秘書之類的職位日本高清视频免费WWW。面對(duì)這種情況，我個(gè)人會(huì)勸導(dǎo)那些感覺不公平的員工：

　　第一色网你懂的，人家的'特殊身份是不能改變的成人短视频在线免费观看网站，因此，我們不要盲目比較又粗又长又硬又爽免费视频，要明白“人比人激情综合网www，氣死人”的道理。

　　第二黄色在线网站在线，我們自己感覺我做這份工99久久人人爽亚洲精品美女，拿這么多工資，自己滿意就行了在线H无码视频，知足常樂色哟哟WWW视频在线观看高清。做老板的，他就是把整個(gè)企業(yè)給了某個(gè)人十八禁在线看，與我們有什么關(guān)系?我們自己又沒受到什么損失性欧美一二区，想那么多做什么?

　　當(dāng)然，這只是對(duì)員工的一種被動(dòng)的勸解和安慰天堂综合，說(shuō)得難聽一點(diǎn)日韩日韩欧美性色，是一種無(wú)可奈何的“依鬼打鬼”做法，也只能讓員工暫時(shí)消消氣日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，心里稍稍舒服一點(diǎn)久久99看黄毛片免费，實(shí)質(zhì)上的不公平并不能消除。真正要消除這些不公平亚洲国内欧美第1页，最后還是要回到制度層面上日韩精品美女自拍网页在线观看免费，通過(guò)合理的制度來(lái)調(diào)節(jié)和解決這個(gè)問(wèn)題。

　　現(xiàn)在說(shuō)一個(gè)制度解決問(wèn)題的案例：說(shuō)是有一個(gè)企業(yè)国产福利免费在，在幾年前的一天晚上99r在线观看视频精品，九點(diǎn)多鐘，他們鄰居工廠發(fā)生火災(zāi)成年人黄色视频网站，火借風(fēng)勢(shì)飄向他們工廠亚洲A∨无码午夜剧场。當(dāng)時(shí)色男人在线视频，公司沒有一名員工在加班，但很多員工看到工廠方向的火光www,x日本,COm，從不同方向国产精品玖玖玖玖玖玖玖、不同地點(diǎn)迅速跑回工廠，拿出消防設(shè)備一级欧美片一级日韩美片AAA，在工廠門口“嚴(yán)防死守”一区二区三区无码免费视频，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息。第二天在线黄色网站在线播放，企業(yè)人力資源部門登記名單在线观看AV网站永久免费香蕉，凡是參與前一天晚上行動(dòng)的員工，只要到過(guò)工廠的黄色福利插，登記簽名一级黄色片.comwww，登記完了，馬上拿來(lái)現(xiàn)金九九播亚洲视频，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元老妇女性爱视频，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊(cè)》中有一條：“給予為了維護(hù)企業(yè)利益，在危急時(shí)刻挺身而出狼友视频在线播放网，作出貢獻(xiàn)的員工重獎(jiǎng)日韩性爱免费观看。”這是制度本身的條款亚洲精品揄拍自拍首页手机，企業(yè)職能管理部門的職責(zé)好超碰在线，就是依據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情形，界定條款中不能一一明確列舉的aigao在线，什么是“危急時(shí)刻”av网址在线播放、什么是“作出貢獻(xiàn)”這個(gè)性質(zhì)，并判定也不能一一明確量化的“重獎(jiǎng)”黄片成人片免费，究竟應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)多少才合適?也就是判定這個(gè)“度”的問(wèn)題日本高清视，這件事，除了企業(yè)文化的因素以外欧美人人做人人爱，重要的就是制度的作用视频毛片。

　　企業(yè)要想員工跑得快，有一個(gè)比較好的主張是重獎(jiǎng)重罰欧美一区二区激情，重獎(jiǎng)起到激勵(lì)91亚洲福利、刺激、“提精神”的作用最大的中文字幕AV网，重罰起到約束、鞭策的作用曰本A级毛片永久在线。有一名性格比較極端的老板說(shuō)：好員工一個(gè)月發(fā)一萬(wàn)元獎(jiǎng)金也不算多在线视频国产盗摄，差員工一個(gè)月給一千元工資也多了午夜性福利免费，因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富特大巨黑吊XXXX高潮。這句話有些極端午夜少妇高潮在线看大片，這位老板也不一定說(shuō)得出就能做得到，但至少說(shuō)明他明白了這個(gè)道理亚洲精品在线视频，明白了制度的作用国产高清无码视频在线播放。所以，企業(yè)必須有一個(gè)公平的衡量機(jī)制欧美视频日，通過(guò)這個(gè)游戲規(guī)則亚洲图片无码，全面地、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、合理性色av不卡无码中文字幕、合法，然后伊人av导航，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整又粗又长黄片。只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工，他們才會(huì)越做越好欧美性色视频，越做越有動(dòng)力口爆在线，同樣，只有不斷地懲戒壞員工91自啪，他們才會(huì)越來(lái)越害怕一级一级一片在线观看，越來(lái)越檢點(diǎn)自己的行為。這樣午夜免费视频网站，才能通過(guò)激勵(lì)在先免费18禁止观看黄网站、懲戒在后的方式，提高員工的向上動(dòng)力AAA片一级一片免费，約束員工的“越線”行為日韩狼人精品免费观看网站视频，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則。

　　作為企業(yè)管理者的目標(biāo)18禁止爆乳无遮挡污污污网站，就是通過(guò)好的制度讓差的員工變好欧美偷窥自拍，讓好的員工變得更好!反之，如果企業(yè)沒有一個(gè)好的管理制度国内顶级A片大豆网，即使老板和高層天天講執(zhí)行力国产爱V精品91久久一区二区，也無(wú)法激勵(lì)員工努力工作，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣在线看毛片A片，不會(huì)有什么實(shí)際作用的!

　　人們常說(shuō)：世上沒有懶惰的員工欧美精品你懂的在线观看，只是你沒有找到他們的需求罷了。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡(luò)上“偷菜”的人黄色av站在线观看，為什么半夜睡覺了也會(huì)爬起來(lái)偷菜?騰訊并沒有給他們發(fā)工資啊国产91免费在线播放，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎芤环N精神需求上的自我滿足!同樣强奸妹子国产系列，要想我們的員工有激情，我們必須先了解員工的需求欧欧美一级a视频，并設(shè)法最大限度地滿足他們91视频最新域名，而滿足他們，就需要通過(guò)一定的形式99热精品在线免费观看，制定一些具體的規(guī)則中文字幕视频精品免费黑人，這些規(guī)則，就是我們天天琢磨的“制度”工口无遮挡免费视频网站，這些規(guī)則建立的過(guò)程一级毛片高清网站，就是企業(yè)制度形成的過(guò)程。

　　二欧美第一黄片二区、企業(yè)制度的幾個(gè)構(gòu)成部分

　　企業(yè)的管理制度在线国产一区，比較有共性的，包括八個(gè)部分：

　　第一個(gè)部分：目的亚洲最大的黄色止。制定這個(gè)制度久久精品视频只有精品，是為了提倡什么，規(guī)范什么91视频在有，這是制定這個(gè)制度的指導(dǎo)思想欧美精品在,欧美一区二区，是必須明確的。

　　第二個(gè)部分：適用范圍久久人人网国产精品。這個(gè)制度適用于全公司還是某幾個(gè)部門亚洲欧美熟妇另类久，還是某類特定人員，這也是需要明確的范圍国产精品永久免费在线观看，不明確這一點(diǎn)老妇操B网，就會(huì)出現(xiàn)張冠李戴、亂套亂用的現(xiàn)象人人干97精品。

　　第三個(gè)部分：相關(guān)名詞定義717理伦午影院无码。這是對(duì)制度中出現(xiàn)的名詞，對(duì)其含義的明確“量化性”的界定18进禁男女爱免费网站，這點(diǎn)很重要可以看的黄色性爱视频网站。比如，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個(gè)詞XXXXX欧洲熟妇XXXX，你是界定“超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一分鐘以上為遲到”中文人妻一区二区三区四区，還是界定“超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間五分鐘以上為遲到”，這就明確定義了它的“度”欧美中文二区。

　　第四個(gè)部分：權(quán)責(zé)国产xxxx69。這是對(duì)所有將來(lái)要利用這個(gè)制度進(jìn)行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責(zé)，明確這一點(diǎn)，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為樱桃视频ios下载，讓大家都知道：誰(shuí)該做什么机械有限后入高潮，誰(shuí)該對(duì)什么事情負(fù)什么責(zé)，誰(shuí)該簽字在哪個(gè)框框內(nèi)国产美女高潮流白浆视频18，有了什么事情該找誰(shuí)，事情到了哪個(gè)環(huán)節(jié)又該找誰(shuí)等欧美BBW撒尿特写。

　　第五個(gè)部分：流程日本熟妇乱人伦A片视频。規(guī)定了做事的先后順序，一環(huán)套一環(huán)久久精品国产91久久综合麻豆自制，一步接一步亚洲一区二区激情在线，先做哪一步，后做哪一步欧美亚洲免费二区，從哪里開頭香蕉五月天在线精品，到哪里結(jié)束，這個(gè)流程最好是用圖示免费天堂a片免费看，讓大家可以直觀地看到欧美老熟妇性开放XXⅩ。

　　第六個(gè)部分：內(nèi)容：這是一個(gè)制度最詳細(xì)的部分，如同法律條文一樣詳細(xì)a欧美亚洲电影图片迅雷下载，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下黄色网页直接看，如何處理相關(guān)問(wèn)題，相當(dāng)于指導(dǎo)原則或“量刑標(biāo)準(zhǔn)”欧美色综合,色综合，比如超額完成任務(wù)達(dá)到多少你懂网站在线观看，如何獎(jiǎng)勵(lì)，打人罵人之類的過(guò)錯(cuò)如何處罰等細(xì)節(jié)條款北京一级黄片。

　　第七個(gè)部分：審批權(quán)a级国产大黄视频、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期、與原有制度的銜接狼友视频无码。審批權(quán)：說(shuō)明這個(gè)制度由誰(shuí)審批方為有效国产黄网站在线观看免费版；解釋權(quán)：說(shuō)明如果出現(xiàn)了不清楚的地方，由誰(shuí)來(lái)解釋才是有效的解釋久久精品伊人不卡一区；執(zhí)行日期：明確從什么時(shí)間開始執(zhí)行95免费视频；與原有制度的銜接：說(shuō)明在同一問(wèn)題上，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)沖突美国黄片一级片，是按原有制度執(zhí)行激情小说另类，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問(wèn)題。

　　第八個(gè)部分：附則亚洲天堂日韩无码国产AV。相當(dāng)于一個(gè)清冊(cè)操美女6666，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度、表單免费费一级毛片免费、圖樣等毛片免费看不卡网站，作為本制度的附件亚洲国产一区区三区在线播放，以便于實(shí)際運(yùn)用于具體工作之中。

公司的培訓(xùn)制度3

　　由于工程建設(shè)一般周期較長(zhǎng)美女黄色视，受到各種外部因素的影響與制約国内视频偷拍网站，工程的初始階段難以確工程造價(jià)合理確定與有效控制，應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1亚洲综合激情另类小说、由于建設(shè)工程規(guī)模大国产欧美视频一区二区色老头影视，建設(shè)周期長(zhǎng)，技術(shù)復(fù)雜黄色美女视频软件，人財(cái)物消耗大91亚洲精品福利视频，考慮到投入使用后的經(jīng)濟(jì)效益等因素，一旦決策失誤亚洲视频在线88888，將造成無(wú)可挽回的巨大經(jīng)濟(jì)損失搜索黄片搜索黄片黄色毛片，為了合理確定造價(jià)，必須在建設(shè)全過(guò)程色综合久久天天综合绕视看，按照不同階段的特點(diǎn)進(jìn)行屢次計(jì)價(jià)日韩在线欧美成人网，即按建設(shè)程序合理確定不同階段的造價(jià)精度，以充分表達(dá)造價(jià)的合理性超碰aⅴ人人做人人爽。

　　2www.日韩.com、多年來(lái)，我國(guó)的建設(shè)工程普遍無(wú)視了工程建設(shè)前期階段的重要性在线看高清无码免费www.，造價(jià)控制的重點(diǎn)主要放在工程建設(shè)的后期階段甚至在工程決算階段在线观看你懂的网站免费不卡，因此經(jīng)常出現(xiàn)投資超限的現(xiàn)象。有些工程甚至在建成后投資大幅超過(guò)方案在线免费中文字幕，從而建設(shè)了大量效益不好的工程国产欧美日韩一区二区。所以，我們必須更新觀念www.206p.com，重新認(rèn)識(shí)久操中文视频，總結(jié)出一套完整的工程造價(jià)控制與管理方法。

　　3久久只有这里视频、工程造價(jià)控制應(yīng)貫穿于建設(shè)工程的全過(guò)程国产主播第一页，但控制重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)移到工程建設(shè)的前期，即轉(zhuǎn)移到工程決策和設(shè)計(jì)階段女人自啪啪一级毛片，而一旦投資決策后美女福利国产精品免费观看，控制的重點(diǎn)應(yīng)放在設(shè)計(jì)階段。

　　4欧美色精品视频欧美精品色、凡建設(shè)工程實(shí)施階段實(shí)行監(jiān)理和造價(jià)控制制度的工程女人被叉视频，均能取得令人滿意的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但目前我國(guó)建設(shè)工程前期階段尚未實(shí)行這種制度。由于在滿足標(biāo)準(zhǔn)的前提下免费一级黄色，設(shè)計(jì)成果的造價(jià)也會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)这里精品视频、水平或其它因素的影響而差異較大，設(shè)計(jì)思想保守人人草人人爽，又會(huì)使工程造價(jià)居高不下自拍日韩在线观看视频网站免费，所以，實(shí)行建設(shè)工程全過(guò)程監(jiān)理和造價(jià)控制制度是十分必要的www.av性爱。

　　有效地進(jìn)行控制工程造價(jià)

　　有效地控制工程造價(jià)色色婷婷网，必須做好以下幾點(diǎn)：首先，在工程建設(shè)前期階段必須實(shí)行監(jiān)理(含造價(jià)監(jiān)理)制度黑屌性爱视频。通過(guò)對(duì)設(shè)計(jì)過(guò)程的監(jiān)理，使設(shè)計(jì)趨于合理香蕉视频网站，造價(jià)控制在限額范圍內(nèi)18禁黄无遮挡网站免费-百度，真正做到用最小的投人取得最大的產(chǎn)出。另外一方面是積極推行“限額設(shè)計(jì)〞方法666黄色网站，這是被實(shí)踐證明的`有效途徑′毛毛黄片，它不單純是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更準(zhǔn)確地說(shuō)是一個(gè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題精品精品国产高清A级毛片3d。這種“限額設(shè)計(jì)〞能有效地控制整個(gè)工程的工程造價(jià)91自拍偷拍免费视。為使“限額設(shè)計(jì)〞到達(dá)預(yù)期目的，應(yīng)該做到參與設(shè)計(jì)人員必須是有經(jīng)驗(yàn)懂技術(shù)經(jīng)濟(jì)的設(shè)計(jì)師美女被草逼一级A片视频。他們?cè)O(shè)計(jì)的成果必須是實(shí)用二区免费视频、先進(jìn)而且造價(jià)合理∪蘸�久久性欲片？刂乒こ淘靸r(jià)的另一方面是必須進(jìn)行多方案比擬www五月婷婷，因?yàn)樵O(shè)計(jì)成果是一個(gè)逐步完善的過(guò)程，并不是一開始就能確定下來(lái)91日韩一区，所以多方案比擬是衡量其實(shí)用性亚洲一区在线视频播放、先進(jìn)性和經(jīng)濟(jì)性的重要手段。

　　有效地控制工程造價(jià)在线看片免费观看视频网址，應(yīng)從多方面采取措施：從組織上采取措施就是明確工程組織結(jié)構(gòu)国产精品无码A∨一区二区三区，明確造價(jià)控制者及其任務(wù)以使各局部的造價(jià)有專人負(fù)責(zé);從技術(shù)上采取措施就是嚴(yán)格檢查監(jiān)督各階段設(shè)計(jì)，用技術(shù)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)審查設(shè)計(jì)方案男人到天堂亚洲一区二区在线观看，深入研究節(jié)約投資的可能;從經(jīng)濟(jì)上采取措施就是動(dòng)態(tài)地比擬造價(jià)的方案值與實(shí)際值欧美大胆A片，嚴(yán)格審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，根據(jù)設(shè)計(jì)的進(jìn)展情況調(diào)整設(shè)計(jì)方案亚洲人人操人人操。

　　我國(guó)工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域長(zhǎng)期以來(lái)沒有做到技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化結(jié)合久久机热免费。技術(shù)人員缺乏經(jīng)濟(jì)觀念，設(shè)計(jì)思想保守，使設(shè)計(jì)成果的經(jīng)濟(jì)性得不到充分表達(dá)亚欧日韩国产视频。因此最近的日本中文字幕，我們現(xiàn)在應(yīng)該解決的問(wèn)題是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，在工程建設(shè)過(guò)程中將組織啦啦啦www在线观看、技術(shù)與經(jīng)濟(jì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)欧美日韩一区二区综合在线视频。通過(guò)經(jīng)濟(jì)分析、技術(shù)比擬及效果評(píng)價(jià)久久精品视频63，正確處理技術(shù)先進(jìn)與經(jīng)濟(jì)合理兩者之間的對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系欧美少妇A片，力求在技術(shù)先進(jìn)條件下的經(jīng)濟(jì)合理，在經(jīng)濟(jì)合理根底上的技術(shù)先進(jìn)国产中文无码在线观看。

　　工程實(shí)施過(guò)程中的造價(jià)控制是十分重要的人人操日夜干。造價(jià)工程師應(yīng)該全面地掌握和運(yùn)用招投標(biāo)文件、合同協(xié)議書及有關(guān)設(shè)計(jì)污色视频网站免费进、施工文件男同啪啪视频。以合理的工程量清單為依據(jù)，抓住計(jì)量支付這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)人人操人人看免费，認(rèn)真審核支付申請(qǐng)久久久久国产精品电影AV，使每筆資金都能得到合理控制和支付。造價(jià)工程師在工程實(shí)施過(guò)程中除了對(duì)所發(fā)生的各種費(fèi)用進(jìn)行控制外最新国内真实迷奷在线播放，還需要及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)工程造價(jià)方面的法律法規(guī)99热这里只有精品7，收集各種價(jià)格信息，了解價(jià)格動(dòng)態(tài)欧美a小视频在线观看，整理分析各種造價(jià)資料等人人操97caop。顯然，沒有豐富的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和扎實(shí)的技術(shù)功底是難以完成上述工作的人人视频可以看毛片?。這就對(duì)造價(jià)工程師提出了更高的要求欧美性爱电影在线。

　　工程造價(jià)控制的核心內(nèi)容是以市場(chǎng)為中心對(duì)造價(jià)進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制和管理。建設(shè)工程的復(fù)雜性決定了其計(jì)價(jià)的屢次性综合网久，與建設(shè)過(guò)程相對(duì)應(yīng)的各階段造價(jià)是動(dòng)態(tài)地反映了工程的總造價(jià)欧美性情一级A片黄黑白配。特別是在工程實(shí)施階段，由于外部條件的變化日韩精品成人网页视频在线，設(shè)計(jì)階段未考慮周全的因素往往暴露出來(lái)色逼逼网站，導(dǎo)致設(shè)計(jì)變更，造價(jià)也隨之變化又长又粗黄色视频。這就需要造價(jià)工程師對(duì)建設(shè)工程運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)研究分析国产精品一区午夜福利，并及時(shí)采取糾正措施，使目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)操b校园高清无码。這一階段是造價(jià)動(dòng)態(tài)控制最集中的過(guò)程欧美激欧美啪啪片动态图。造價(jià)工程師的大量工作也應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候完成黑人大战白妞系列AV。

　　培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞墓こ淘靸r(jià)隊(duì)伍

　　工程造價(jià)管理是一門綜合性的學(xué)科。它以國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)的方針www.aaeee.com、政策作為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)那么午夜欧美一区二区，涉及和運(yùn)用其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的成果，是一項(xiàng)政策性永久地址发布页、技術(shù)性麻豆国产原创视频在线、經(jīng)濟(jì)性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的工作。由此可見国产乱伦露脸，造價(jià)工程師除了對(duì)本專業(yè)的知識(shí)有深入的了解和理解外亚洲一级这片，還應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)內(nèi)容、設(shè)計(jì)過(guò)程一级黄色人AV在线、施工技術(shù)国产一级一级A一级A级、工程管理、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等殴美伊人一本在线观看av，都有全面的了解人摸美女人人砬美女人人看。還應(yīng)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，融技術(shù)與經(jīng)濟(jì)知識(shí)于一體人人插人人操人人爽。造價(jià)工程師是具有多層次知識(shí)的人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善黄页网站视频操出液体，投資日趨多元化的今天亚洲午夜久久久，迫切需要一大批為工程投資提供科學(xué)決策依據(jù)的造價(jià)工程師。而要滿足上述要求免费美国黄片，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

　　1欧美精品115、建立一批真正意義上獨(dú)立的工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)，在業(yè)主與承包商之間起中介作用欧美作爱在线网站视频。在政府投資工程的管理方面国产亚洲第一区，咨詢機(jī)構(gòu)的活動(dòng)使得政府不必對(duì)工程進(jìn)行直接管理，而依靠間接手段到達(dá)調(diào)控管理的目的久久99视频久。在此過(guò)程中又色又粗又黄又爽视频，造價(jià)工程師和其它專業(yè)的工程師具有同等的地位且相互制約和影響，在工程建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用;這樣不僅可以讓政府官員從繁雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中解脫出來(lái)孕妇精品AⅤ在线，還可以充分發(fā)揮工程造價(jià)專業(yè)人員的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性www,欧美。他們既為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、方便美女久久三级视频网站、全面的造價(jià)管理效勞色色的视频网络，也為政府部門提供專業(yè)化的工程造價(jià)咨詢效勞。

　　2国产一级特黄aa毛片、加強(qiáng)工程造價(jià)資料的積累分析欧美综合图区亚欧综合图区。工程造價(jià)專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)黄色视频免费试看一下。如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累而只掌握方法，那么工作無(wú)從開展欧美久久性情一级A片。因此欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，要提高工程造價(jià)的編制水平，無(wú)論是組織還是個(gè)人三级在线视频观看国产，都必須十分重視資料的積累與整理分析六月婷婷,激情九九。在興旺國(guó)家，各種造價(jià)根底資料国产Jizz精品免费观看ADS，包括人工九九精品国产72国产精品福利、材料、機(jī)具的消耗量及價(jià)格色学生妹网站、甚至土地價(jià)格国产精品一级黄色av、籌資利率、各方利潤(rùn)等一般不搞統(tǒng)一規(guī)定或定額免费裸体网站入口，完全由市場(chǎng)或?qū)嶋H需要來(lái)決定一区二区黄色网站在线观看，由造價(jià)管理專業(yè)人員和專業(yè)團(tuán)體來(lái)管理。各個(gè)工程造價(jià)咨詢公司都擁有自己多年積累的GoGo无码一区二区三区、完整的造價(jià)資料www.精品视频.com。他們把造價(jià)資料歸集起來(lái)，并經(jīng)分析整理存檔美女黄片a。一旦需要欧美片aaaaaaaa片，隨時(shí)可以從計(jì)算機(jī)中調(diào)出，再根據(jù)具體情況調(diào)整色色男人网，即可用于新的工程黄片无码A级。許多工程造價(jià)咨詢公司或?qū)W會(huì)及學(xué)術(shù)團(tuán)體也堅(jiān)持多年地公開發(fā)行各種最新的造價(jià)資料和價(jià)格信息，到達(dá)造價(jià)信息資源的社會(huì)共享成年人福利视频。這些經(jīng)過(guò)興旺國(guó)家數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)證明是行之有效的方法婷婷五月综合视频精品，我們完全應(yīng)該借鑒并開發(fā)出適合我國(guó)國(guó)情的資料積累分析系統(tǒng)。

　　3超碰99re91伊人公开精品、完善工程造價(jià)專業(yè)的高級(jí)教育及在職人員的再教育活動(dòng)黄片@126.com。由于工程造價(jià)管理在建設(shè)工程中和各方經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)，且對(duì)全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起著十分重要的導(dǎo)向作用操我视频网站在线观看，我們應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)對(duì)造價(jià)管理人才的素質(zhì)要求欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，促使教育機(jī)構(gòu)開設(shè)工程造價(jià)專業(yè)課程，正規(guī)培養(yǎng)工程造價(jià)專業(yè)的高級(jí)人才日本久久久久久精品网。其專業(yè)課程的設(shè)置国产精品男男A片在线观看，也應(yīng)該完全根據(jù)市場(chǎng)需要和人才素質(zhì)的要求來(lái)決定。既應(yīng)有建筑結(jié)構(gòu)igao.com、機(jī)械等各種工程技術(shù)課国产精品亚洲第一区柳州莫青，也應(yīng)開設(shè)經(jīng)濟(jì)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、財(cái)務(wù)、造價(jià)色视频在线免费播放、概率與數(shù)理統(tǒng)計(jì)等根本課程色综合色综合色综合免费视频。同時(shí)還應(yīng)該開設(shè)系統(tǒng)工程、價(jià)值工程日日干人人干、技術(shù)經(jīng)濟(jì)一级免费黄片、計(jì)量經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)中文字幕最新、管理科學(xué)等拓展知識(shí)中文字幕欧美、啟迪思維的新興課程。作為行業(yè)管理機(jī)構(gòu)在线亚洲欧美专区国产，工程造價(jià)學(xué)會(huì)團(tuán)體應(yīng)該周期性地進(jìn)行在職人員的繼續(xù)教育操我国产。教育機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)兩方面構(gòu)成完備的教育體系。為工程造價(jià)領(lǐng)域高級(jí)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件男人爽插女人的网站在线看。

　　4国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、工程造價(jià)專業(yè)人員自身的學(xué)習(xí)和提高。從總體上看几岁小孩啪啪啪黄色视频，目前我們工程造價(jià)行業(yè)的人員素質(zhì)離社會(huì)的要求還有距離久久精品这里热有精品6。因此，我們應(yīng)該抓緊學(xué)習(xí)国产高清老太婆一级AA片，跟上時(shí)代的步伐欧美福利片网址。除了對(duì)本專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行更新提高外，還應(yīng)該結(jié)合工作廣泛了解和初步掌握有關(guān)的工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)男人天堂视频网站在线。只有對(duì)工程內(nèi)容有比擬全面的掌握，才能做好工程造價(jià)控制工作欧美群A片。試想欧美人妻中文，如果我們對(duì)編制造價(jià)的工程都不甚了解，對(duì)其專業(yè)知識(shí)非常模糊樱花动漫官网下载app下载安装，又怎么能夠進(jìn)行投資的控制呢?工程造價(jià)從業(yè)人員首先應(yīng)該是本專業(yè)的專家免费的日本黄色网站，同時(shí)也應(yīng)該是工程方面的行家。只有高水平的人才才能夠編制出高水平的工程造價(jià)美国无码Av免费自慰。專業(yè)的地位與專業(yè)所起的作用是成正比的欧美一级AAAAAA片在线看。我們應(yīng)該從提高個(gè)人的水平人手，逐步提高全行業(yè)的工作水平日本AAAAA片爽快免费中国，為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮我們應(yīng)有的作用黄色手机黄色网站在线播放。

　　有效控制工程造價(jià)，提高工程造價(jià)編制水平是一個(gè)系統(tǒng)工程国产高清黄色网。我們不僅需要一支高素質(zhì)的專家隊(duì)伍插插99，還要有配套的政府政策和社會(huì)環(huán)境澳门人人摸人人操。

公司的培訓(xùn)制度4

　　第一條 為加強(qiáng)xxx公司（項(xiàng)目部）對(duì)各部門、部門日韩精品片在线观看网站、項(xiàng)目部丰满少妇A级毛片野外、班組、作業(yè)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理工作欧美性爱视频自拍偷拍，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)及操作技能国产一级黄网站，有效管控風(fēng)險(xiǎn)，防范安全事故天美自拍乱码在线播放视频，維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康免费精品国产高清在线观看，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司（項(xiàng)目部）相關(guān)安全管理要求自拍美日韩在线视频网站免费，特制定本制度手机在线看永久AV片免费无毒。

　　本制度適用xxx公司所有在建項(xiàng)目（xxx項(xiàng)目管轄范圍）。

　　第二條 安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃欧美日韩在线视、歸口管理精品推荐本地黄色视频、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的原則欧美老年性生活视频，公司（項(xiàng)目部）應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工在线播放你懂的网站，明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門。

　　第三條 凡在公司及公司所屬各項(xiàng)目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)A片免费观看久、后上崗”的原則国产a√视色，接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。

　　第四條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督的責(zé)任部門思思玖玖。

　　第五條 各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任www簧片网址视频，應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人、財(cái)亚洲人成网网址在线看、物等資源的配置日韩AAAAAA免费毛片。

　　第六條 安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實(shí)施和監(jiān)督无码国内精品麻豆久久人妻，并定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)日本特级黄色大片天天高潮免费看。

　　第七條 項(xiàng)目部、分包單位日本黄色视频网址、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理欧美草草操在线视频、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級(jí)安全培訓(xùn)及日常安全知識(shí)和技能培訓(xùn)工作。

　　第八條 項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)色久是色。分包單位應(yīng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)www又湿又大，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員。

　　第九條 應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理,并對(duì)分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)一本二本三本黄色视频、監(jiān)督管理怡红院最新地址，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人久久视频一二区、安全管理人員、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書69视频在线免费看。

　　第十條 安全教育實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制国产欧美精品亚洲AMV，應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)动漫无码av永久免费专区、規(guī)定人人插人人爽爽人人干射、安全操作規(guī)程知識(shí)和相應(yīng)的安全與健康知識(shí)、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)欧美黄色网站免费的。

　　第十一條 公司（項(xiàng)目部）應(yīng)當(dāng)依照法律午夜福利小黄片、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理狼友免费观看不卡网站，建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制a亚洲A片视频网，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。

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　�AVwww网站在线。ㄈ�）以現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員婷婷深爱99精品五月在线视频、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。

　　第十三條 公司（項(xiàng)目）安全管理部門門每年應(yīng)對(duì)開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估国产AV黄色，并將工作成效納入對(duì)單位的年度安全考核一级A片C视频。

　　第十四條 安全管理人員安全教育包括：各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理国产高清色色、副經(jīng)理、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管精品国产玩哟在线观看、安全工程師wwwcom亚洲97、專兼職安全員）的安全教育等。

　　以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育经典自拍视频欧美日韩在线观看、考核少妇人妻无码免费视频，合格取證后方能上崗任職。

　　第十五條 安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)精品国产福利在线观看，原則上由安全管理部門組織淫荡的欧美性爱视频。

　　第十六條 生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場(chǎng)三級(jí)安全教育亚洲欧美国产日韩综合久久、轉(zhuǎn)場(chǎng)教育、復(fù)工安全教育欧美黑B、變換工種教育国产一级毛片黑白配、特種作業(yè)人員教育、經(jīng)常性安全教育（專項(xiàng)安全教育）三级片免费激情视频、現(xiàn)場(chǎng)安全活動(dòng)www.mjjscg.com、班前安全講話（安全晨會(huì)）、違章行為安全教育等欧美性爱性爱大片。各項(xiàng)安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織日日干夜夜操av、指導(dǎo)，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成久久综合迷奸，并留存教育記錄黄色精品网。

　　新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)自拍日韩在线视频播放免费网站、作業(yè)班組級(jí)黄片久久久，三級(jí)安全教育并做好記錄，經(jīng)考試合格日韩一级特黄高清免费、登記備案后欧美作爱视频一区二区三区，方可上崗作業(yè)。新進(jìn)場(chǎng)的各類人員包括所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的管理人及作業(yè)人員色色的视屏儿黄。教育時(shí)間：公司級(jí)教育不得少于15小時(shí)人人干人人操女的，項(xiàng)目級(jí)教育不得少于15小時(shí)，作業(yè)班組級(jí)教育不得少于20小時(shí)免费A级毛片无码免费视频120软件。工程項(xiàng)目可根據(jù)工程規(guī)模及特點(diǎn)對(duì)各級(jí)安全教育的時(shí)間做適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)午夜在线公开视频。

　　1、公司級(jí)安全教育培訓(xùn)：由公司級(jí)安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)农村片人人操，主要內(nèi)容為國(guó)家的安全生產(chǎn)方針欧美在线看你懂的免费看、政策、法律在线免费观看黄色视频的网站、法規(guī)免费观看人成、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度免费一级a毛片在线播放视频试看。

　　2五月婷婷c、項(xiàng)目級(jí)安全教育培訓(xùn)：由項(xiàng)目部安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容為本項(xiàng)目工程規(guī)況在线观看的免费的黄页网站、施工特點(diǎn)美女频黄、注意要點(diǎn)在线无码抽查视频、風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)中文字幕欧美综合第一页、案例分析及項(xiàng)目管理制度个人上传网上性交毛片、現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)境日韩性色自拍视频在线观看、安全風(fēng)險(xiǎn)因素及基本的事故報(bào)告流程等。

　　3成年人欧美片、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)：由班長(zhǎng)或班組安全員進(jìn)行培訓(xùn)干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，主要內(nèi)容為本崗位施工風(fēng)險(xiǎn)因素、安全操作規(guī)程jiuse200、施工環(huán)境强奸乱伦视频网站、勞動(dòng)防護(hù)用品使用、機(jī)械設(shè)備99爱国产、工器具的性能及施工注意要點(diǎn)等欧美黄色视频,黑人黄色视频。

　　三級(jí)安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行能力考試国产精品久久无码AV片，考試合格后方可上崗日本第一页。受教育者本人在三級(jí)安全教育卡上簽字，做到一人一卡欧美性爱十四页，并將三級(jí)安全教育資料交總承包安全管理部門存檔91久久高清国产自产拍。

　　從其他工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)入新工程項(xiàng)目進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，必須接受安裝工區(qū)組織的至少8小時(shí)的轉(zhuǎn)場(chǎng)安全教育ww黄色片，并做好記錄www.hh6554.com，經(jīng)安裝工區(qū)考核合格、登記備案后上崗91绿帽人妻网站。

　　教育內(nèi)容：新工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)狀況及施工條件国产操穴视频；施工現(xiàn)場(chǎng)中危險(xiǎn)部位的防護(hù)措施及典型事故案例；新工程項(xiàng)目的安全管理體系中文欧美一区电影在线看、規(guī)定及制度九九视频这里有精品视频。

　　對(duì)于春節(jié)放假回家或因各種原因離崗30天以上（傷愈復(fù)工、休假?gòu)?fù)工人妻无码系列专区69影院、待崗復(fù)工）的人員夜夜燥天天燥视频，重新上崗時(shí)必須由所在作業(yè)隊(duì)、班組進(jìn)行相應(yīng)的.安全教育无码视频网站毛片一区二区。

　　教育內(nèi)容：描述節(jié)后綜合征應(yīng)對(duì)辦法欧美A片激情日，宣貫項(xiàng)目安全管理制度、規(guī)程概況黄色免费在线观看网站、周邊環(huán)境特點(diǎn)免费无删减大尺度漫画、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全要求及注意事項(xiàng)、崗位操作規(guī)程欧美一区二三区、員工安全生產(chǎn)職責(zé)及“四不傷害”等內(nèi)容。

　　對(duì)休假不足30天的復(fù)工者黄色免费观看网站网址，一般由班組長(zhǎng)或班組安全員對(duì)其進(jìn)行復(fù)工教育凹凸黄色视频免费观看。

　　凡改變工種或調(diào)換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育日操av在线播放，做好記錄。變換工種安全教育時(shí)間不得少于4小時(shí)人人摸人人摸操，經(jīng)項(xiàng)目考核合格色交网站、登記備案后方準(zhǔn)上崗。

　　教育內(nèi)容：新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況无码一区二区久久免费、工作性質(zhì)和職責(zé)www.久久cao；新工作崗位必要的安全知識(shí)，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用人人干人人操美女；新工作崗位個(gè)人防護(hù)用品的使用和保管黄色AV日韩在线播放网址。

　　從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級(jí)安全教育外，還必須按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)亚洲av色噜噜，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨(dú)立作業(yè)www在线免费观看毛片，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審，同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)應(yīng)將有效的操作證復(fù)印件交總承包綜合管理部登記備案亚洲玖玖在线视频。凡特種作業(yè)人員無(wú)證上崗国内精品极品美女在线AAAA，將追究安排者的責(zé)任。

　　各項(xiàng)目對(duì)從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育亚洲日本一区二区三区，并做好記錄亚洲网中文字幕，頻率為每月一次，每次不得少于4小時(shí)欧美特级婬片毛多的。

　　教育內(nèi)容：特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點(diǎn)女被男啪出水免费的网站，可能存在的危險(xiǎn)、隱患和安全注意事項(xiàng)4438最新全国免费视频网；特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法www.91视频女人；本崗位曾經(jīng)發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；在進(jìn)行大件拼裝国产丝袜另类专区、吊運(yùn)亚日韩中文字幕、加工和進(jìn)行其它有危險(xiǎn)性作業(yè)前，應(yīng)對(duì)操作人員和有關(guān)人員進(jìn)行安全操作技術(shù)的培訓(xùn)教育及安全操作技術(shù)的交底人人操人人摸人人看人人爽，要有明確具體的要求和規(guī)定717西瓜理论福利电影。

　　工程項(xiàng)目出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，應(yīng)對(duì)施工人員進(jìn)行適時(shí)的安全生產(chǎn)教育久久毛片免费视频，做好記錄亚洲一区AV，時(shí)間不少于2小時(shí)：因故無(wú)法完全執(zhí)行安全操作規(guī)程；實(shí)施重大和季節(jié)性安全技術(shù)措施欧美在线免费A片；更新儀器a日韩精品在线看、設(shè)備和工具，推廣新工藝、新技術(shù)国产系列熟女丝袜喷水；發(fā)生因工傷亡事故一级毛片精久久久久久久、機(jī)械損壞事故及重大未遂事故；節(jié)前假后及執(zhí)行特殊施工任務(wù)一级毛片免费视频；出現(xiàn)其他不安全因素美女b网站，出現(xiàn)經(jīng)常性違規(guī)違章行為等，安全生產(chǎn)發(fā)生了變化欧美a级v片一区二区。

　　班組應(yīng)堅(jiān)持每日召開安全晨會(huì)一级黄色视频免费网站，（雨雪等特殊天于室內(nèi)召開），參會(huì)工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%18禁网站。，公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查91色色视屏，晨會(huì)召開地點(diǎn)需要在智慧工地系統(tǒng)晨會(huì)視頻監(jiān)控范圍內(nèi)。晨會(huì)進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底操操操人人人，并收集影像資料有关强奸的黄片小视频，做好簽字記錄，視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險(xiǎn)源宣貫国产无码Av动漫在线观看、隱患治理措施永久免费域名18勿进、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項(xiàng)。

　　教育內(nèi)容：本班組安全生產(chǎn)須知国模逼；本班工作內(nèi)容中文字幕在线爱、施工中的危險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)采取的對(duì)策；本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等亚洲综合卡通动漫第三页。

　　對(duì)存在違章行為的人員毛毛黄片，除按照公司《安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外，還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育欧美一级大黄zzoo。

　　教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果）影音先锋迷奸；公司及各項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定、違章處罰實(shí)施細(xì)則无码AV免费网站；安全操作規(guī)程（根據(jù)違章事實(shí)）黑人又大又粗无码专区；有關(guān)事故案例（根據(jù)教育需要）。

　　第十七條 除開展安全管理部門組織的活動(dòng)外国产A级片免费视频，還應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目特點(diǎn)www.jizzjizzjizz，開展全員、全方位的安全教育欧美一级精品视频二区，每年全員安全教育面達(dá)到100%午夜在线免费视频。開展全員安全教育的主要形式有：

　　1．利用廣播、電視观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、錄像欧美黄色性爱综合网A片、報(bào)紙91av超碰在线观看、黑板報(bào)、宣傳欄亚州一级毛片干带视频、圖片展覽热玖玖久久天堂、報(bào)告會(huì)、講座爆乳精品国产福利在线、演講、知識(shí)競(jìng)賽视色无码专区、安全知識(shí)授課與考試等国产亚洲人成网站在线观看4。

　　第十八條 各項(xiàng)目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫，不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)农村熟妇，提高培訓(xùn)效果欧美50岁熟妇一级毛。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：

　　1www.欧美操逼、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級(jí)”原创国产AV新春下药表、“三工”、“四新”等各類安全教育69黄色视频在线播放。

　　2国产人澡人澡澡澡人碰视频、作業(yè)班組新入場(chǎng)前，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊(duì)伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試欧美性爱AA级，并對(duì)受教育人員名單和考試成績(jī)審核和備案黄色一级片网址免费。考試及考核合格者后日韩欧美亚洲中文乱码青青，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工综合自拍。

　　3、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部組織的安全培訓(xùn)教育免费公开超碰在线，經(jīng)考試合格后方可上崗91香蕉在线精品一区在线观看，并按規(guī)定參加省（部）級(jí)安全資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)美国韩国黄色自拍偷拍片；

　　4性多多视频、作業(yè)班組凡增補(bǔ)、更換人員或發(fā)生工種變更的人員色欧美性爱，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試欧美亚洲小说动漫综合，考試合格者方可上崗；

　　5日韩福利短片在线观看网站免费、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗三级黄色性交片，未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)的無(wú)證人員，不得從事特種作業(yè)亚洲第一性爱高清视频。

　　第二十條 凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作野外一级黄色网站、防止傷亡事故日韩高清自拍AV网址、減少職業(yè)病危害方面作出成績(jī)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。

　　第二十一條 因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員男人舔女人下面视频，除接受相應(yīng)的處罰外，必須接受違章教育久久99黄色网站，并且納入該工區(qū)国产一级A片免费视频性开放、作業(yè)隊(duì)或班組安全生產(chǎn)考核。

　　第二十二條 凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的自拍偷拍2019，除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰性生活爱爱网址。

　　第二十三條 凡無(wú)理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的，按違章行為進(jìn)行處罰一级黄色视频免费观看在线。

　　第二十四條 安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時(shí)考核特a黄色网站，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一。

　　第二十五條 本制度由公司（項(xiàng)目）安全管理部負(fù)責(zé)解釋国产午夜福利一级无码。

公司的培訓(xùn)制度5

　　一91人妻论坛精选、目的

　　加強(qiáng)客戶管理，建立有效的客戶準(zhǔn)入與退出管理機(jī)制一级特黄AAA大片兔费无码，規(guī)范德奧假肢矯形康復(fù)技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所屬銷售部門管理行為欧美午夜视频免费，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。

　　二国产午夜精品视频免费不卡、適用范圍

　　公司營(yíng)銷事業(yè)部所屬各銷售部門

　　三久久网站国产精品、編制依據(jù)

　　國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度

　　四、職責(zé)分工

　　1亚欧毛片中文字幕在线、營(yíng)銷事業(yè)部

　　a)建立公司整體客戶管理系統(tǒng)在线看无码黄又污的网站，完成各類相關(guān)產(chǎn)品的客戶管理和維護(hù)工作；

　　b)制定符合客戶管理系統(tǒng)的工作思路亚洲日韩A∨无码男男、操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)流程欧美一级a一片免费观看；

　　c)指導(dǎo)所屬各銷售部門在客戶管理系統(tǒng)下，結(jié)合本《制度》制定符合各部門實(shí)際需求的客戶管理實(shí)施細(xì)則和管理流程国产AV色浴，并監(jiān)督落實(shí)黄片免费直接看；

　　d)制定公司客戶準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和淘汰標(biāo)準(zhǔn)，建立公司客戶黑名單信息數(shù)據(jù)庫(kù)亚洲欧美日韩国产熟女一区二区；

　　e)根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃中国BBwBBw高潮喷水、銷售計(jì)劃及客戶貢獻(xiàn)價(jià)值，協(xié)調(diào)各所屬部門進(jìn)行客戶的開發(fā)91人妻在线碰、管理和維護(hù)等工作黄色视频一区视频；

　　f)負(fù)責(zé)所屬各銷售部門的客戶信息庫(kù)，收集日韩亚洲国产激情一区二区、整理A片国产黄线在线观看、歸納并及時(shí)更新客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)中的相關(guān)信息影院理伦；

　　g)建立公司各銷售部門客戶的內(nèi)部信息溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系人人操人人干人人操，確保管理系統(tǒng)順暢久久人妻Av无码中文字幕第一、有序運(yùn)行；

　　h)建立客戶信息管理反饋制度亚洲黑人无码专区在线，及時(shí)處理各部門有關(guān)客戶管理的建議亚洲精品视频你懂得、意見及有關(guān)報(bào)告，根據(jù)具體情況調(diào)整99在线精品免费视频、修改相關(guān)規(guī)定啪啪啪com；

　　i)協(xié)調(diào)、組織各部門市場(chǎng)區(qū)域的產(chǎn)品推廣會(huì)国产精品无码AⅤ片、產(chǎn)品展銷會(huì)、客戶座談會(huì)及公司全年客戶答謝會(huì)等在线午夜视频，了解客戶需求久久精品首页，共同制定關(guān)鍵客戶發(fā)展計(jì)劃；

　　j)本著公平自拍偷拍ww、公正原則中国a片黄色录像，以合作雙贏的理念協(xié)助處理客戶的投訴與意見反饋。

　　2AAA美国三级黄片、各所屬銷售部門

　　a)按照公司客戶管理系統(tǒng)及本《制度》的相關(guān)要求在线视频一区亚洲，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定適合本部門市場(chǎng)開發(fā)男女性激烈无遮掩免费观看、客戶管理和維護(hù)的客戶管理實(shí)施細(xì)則九九色无码精品网，并組織實(shí)施、監(jiān)督落實(shí)一区二区无码电影天堂在线观看；

　　b)銷售內(nèi)務(wù)主管（內(nèi)勤）負(fù)責(zé)本部門的客戶檔案管理工作涩涩视频在线观看十八岁以下勿进；c)收集、匯總sao货水喷出来了视频、分析區(qū)域市場(chǎng)情況日韓美女一級黃片免費、客戶信息資料，細(xì)化公司銷售總體策略及銷售規(guī)劃欧美一级a一片美国大黄，確定客戶結(jié)構(gòu)www..com黄色A片免费观看、類別比例，制定客戶開發(fā)計(jì)劃伊人久久AV大香综合影院；

　　d)按照本《制度》的要求欧美性爱,亚洲，進(jìn)行客戶的分級(jí)和階段性評(píng)審管理，建立適應(yīng)本部門需要的客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)97在线最新网址精品9，包括客戶黑名單數(shù)據(jù)庫(kù)亚洲精品国精品91；

　　e)及時(shí)人人澡人人爽人人夜夜、準(zhǔn)確地錄入與更新公司銷售客戶管理系統(tǒng)中本部門的銷售客戶及產(chǎn)品市場(chǎng)等相關(guān)信息；

　　f)管理和維護(hù)本部門的客戶999A片免费看在线播放，包括但不限于進(jìn)行客戶拜訪群p网站、與客戶充分溝通、了解客戶需求女生按摩破处视频在线观看、愿望及經(jīng)營(yíng)變化日日骚一区二区，搜集整理客戶意見，制定具有針對(duì)性的營(yíng)銷方案亚洲一区二区无字幕，及時(shí)調(diào)整相關(guān)客戶政策在线免费黄站，不斷提高客戶滿意度與忠誠(chéng)度；

　　g)制定客戶投訴管理辦法日韩国产欧美亚洲，明確客戶投訴處理種類午夜理论在线、范圍、責(zé)任部門/人及處理時(shí)間乱中年熟女伦av一区，確币患痘粕�一级？蛻敉对V得到妥善處理；

　　h)依照客戶信息協(xié)調(diào)機(jī)制的相關(guān)要求欧美曰人人操人人干，就客戶管理工作及時(shí)與公司高層及各部門協(xié)調(diào)溝通亚洲无码熟妇黄色视频。

　　五、管理內(nèi)容

　　1国产av福利第一精品、客戶準(zhǔn)入制度

　　1.1公司所屬各銷售部門在銷售客戶管理工作上應(yīng)施行具體的準(zhǔn)入制度手机在线视频日韩一区。客戶準(zhǔn)入制度不適用零售客戶和內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易客戶管理久久婷婷五月综合国产，各部門可根據(jù)實(shí)際情況建立適合本部門營(yíng)銷工作需要的零售戶和內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易客戶管理辦法5060午夜全黄一级A。

　　1.2客戶準(zhǔn)入的基本條件主要包括以下內(nèi)容：

　　a)具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，客戶必須為具備工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照国产精品视频网站大全、稅務(wù)登記證等有效證件的企業(yè)欧美在线官网，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)有國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求的所有合法資質(zhì)；

　　b)具有良好的商業(yè)信譽(yù)人人操人人干人人射人人爱人操；

　　c)必須通過(guò)簽訂購(gòu)銷合同的方式與公司所屬各銷售部門建立買賣關(guān)系超级大潮喷加勒比无码；

　　d)在既往經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有違法記錄；

　　e)客戶必須擁有其擬銷售或經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)/使用資質(zhì)女人內射色人人在线，包括但不限于國(guó)家要求的專項(xiàng)資質(zhì)等亚洲欧美日韩AⅤ中文三区；

　　f)積極與公司及各銷售部門配合，共同維護(hù)公司的品牌形象一区二区美女脱黑色丝袜视频。2客戶的分級(jí)管理

　　2.1為準(zhǔn)確把握客戶的價(jià)值貢獻(xiàn)原创国产，做好客戶的開發(fā)與管理工作，公司所屬各銷售部門須根據(jù)客戶的具體情況日韩特黄Av毛片免费播放，將符合準(zhǔn)入基本條件的客戶按業(yè)務(wù)合作量色惰日本人哺乳奶水视频网1、應(yīng)收款情況国产偸第一页、經(jīng)營(yíng)信譽(yù)與對(duì)我公司產(chǎn)品忠誠(chéng)度考慮劃分為VIP客戶、優(yōu)選類客戶及合格類客戶欧美成电影网。

　　2.2VIP客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　a)必須為具有一定規(guī)模的企業(yè)/醫(yī)療機(jī)構(gòu)（三級(jí)乙等以上或病床位達(dá)到張床位的專業(yè)骨科/創(chuàng)傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)欧美真人操逼免费大片，或者既往與我公司業(yè)務(wù)量每年不小于萬(wàn)元），經(jīng)營(yíng)效益良好免费黄色三级性交，信譽(yù)度免费av在线播放网址、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度高的直接經(jīng)銷商或醫(yī)療機(jī)構(gòu)美欧三级；

　　b)在已開展的同公司的商業(yè)活動(dòng)中xxxxx黄，能夠按期支付貨款，交易風(fēng)險(xiǎn)小欧美日韩国产在线va，無(wú)滯期付款亚洲动漫精品一区、逾期未提貨等違約記錄；

　　c)有意愿與公司建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系6080三级午夜理论，共同承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)永久区域18勿进，共同享有市場(chǎng)機(jī)會(huì)帶來(lái)的利益；

　　d)公司所屬各銷售部門的VIP客戶的'總數(shù)量不得超過(guò)本部門客戶總量的15%在线可以直接观看的黄色视频。，單品種VIP客戶原則上應(yīng)控制在該品種客戶總量的15%以內(nèi)。

　　2.3優(yōu)選類客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　a)在本區(qū)域有一定的知名度色先锋玖玖av资源部每次更新，當(dāng)前無(wú)風(fēng)險(xiǎn)最新国产乱伦视频，經(jīng)營(yíng)相對(duì)良好的經(jīng)銷商或醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)甲等以上或病床位達(dá)到張床位的專業(yè)骨科/創(chuàng)傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者既往與我公司業(yè)務(wù)量每年不小于萬(wàn)元）日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程；

　　b)具備一定經(jīng)營(yíng)實(shí)力8050午夜级毛片一级，且產(chǎn)品年需用量或銷售量較大；

　　c)誠(chéng)信度特级婬片双飞欧美、忠誠(chéng)度較高国产老太毛多女人视频，有與公司長(zhǎng)期合作的意愿；

　　d)在已開展的同公司所屬各銷售部門的商業(yè)活動(dòng)中国产三级视，無(wú)滯期付款爱草免费人妻、逾期未提貨等違約記錄；

　　e)公司所屬各銷售部門的優(yōu)選類客戶的總數(shù)量不得超過(guò)本部門客戶總量的30%国产A及黄色视频，單品種優(yōu)選類客戶原則上應(yīng)控制在該品種客戶總量的30%以內(nèi)亚洲三级片免费网站。

　　2.4合格類客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　滿足公司所屬各銷售部門客戶準(zhǔn)入基本條件的，除VIP客戶久久国产热、優(yōu)選類客戶之外的其它客戶性爱交视频国产。

　　2.5公司所屬各銷售部門在斟選VIP、優(yōu)選類一本久道热线dvd、合格類客戶時(shí)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，可參考本《制度》附件1《銷售客戶審核評(píng)價(jià)表》中的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)黄片视频不卡，制定符合本部門需要的、符合實(shí)際情況的具體分銷售產(chǎn)品的客戶評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)欧美97人人做人人喊爽。

　　3客戶分級(jí)管理權(quán)限及升降級(jí)管理制度

　　3.1公司所屬各銷售部門在客戶管理工作上須采用動(dòng)態(tài)管理的方

　　式欧美亚洲日韩，客戶信息庫(kù)應(yīng)根據(jù)本部門銷售工作的實(shí)際情況，如該客戶在該時(shí)間段的合同履約情況国产精品一二三四五、貨款支付情況色色一区二区三区、誠(chéng)信情況等，進(jìn)行定期更新（一般為每半年進(jìn)行一次調(diào)整）18以下勿进色禁网站免费看。

　　3.2公司所屬各銷售部門針對(duì)本部門客戶進(jìn)行階段性評(píng)審黄色片一级a片，原則上每6個(gè)月進(jìn)行一次，填寫客戶階段評(píng)價(jià)表（附件2）亚洲色图欧美性爱二区，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)送營(yíng)銷事業(yè)部統(tǒng)一備案欧美精品一二三四区0。

　　3.3公司所屬各銷售部門的VIP客戶，若在一個(gè)評(píng)價(jià)階段中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題(包括但不限于對(duì)已經(jīng)簽訂的合同執(zhí)行能力差国产迷奸免费看、付款不及時(shí)韩国三级HD中文字幕叫床、客戶公司日常運(yùn)行出現(xiàn)重大危機(jī)等)，則各所屬單位應(yīng)根據(jù)階段評(píng)價(jià)結(jié)果和出現(xiàn)問(wèn)題所產(chǎn)生的后果www.18黄，5日內(nèi)將該VIP客戶降為優(yōu)選類客戶或合格類客戶禁视频国产一区二区，若因該客戶原因，導(dǎo)致公司重大損失或聲譽(yù)的損害wwwwwwwwww黄，則各所屬銷售部門應(yīng)及時(shí)將具體情況報(bào)送營(yíng)銷事業(yè)部日韩精品欧美狂野国产。營(yíng)銷事業(yè)部核實(shí)后，有權(quán)將該客戶列入公司“銷售客戶黑名單”（附件3）天天五月情，并及時(shí)在公司內(nèi)部網(wǎng)站登錄黑名單信息精品女同一区二区三区免手续费站，通報(bào)各銷售部門，在公司所屬各銷售部門范圍內(nèi)清除該客戶美产一毛片免费视频看。

　　3.4公司所屬各銷售部門的合格類客戶18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、優(yōu)選類客戶若在一個(gè)評(píng)價(jià)階段中表現(xiàn)良好，各單位可根據(jù)階段評(píng)價(jià)結(jié)果將該銷售客戶上升為優(yōu)選類客戶或VIP客戶国产原创在线免费视频。

　　3.5公司及各所屬銷售部門在客戶管理上施行“客戶黑名單”管理日韩欧美亚洲综合一区二区三区。具體管理方法如下：

　　a)公司“客戶黑名單”的管理權(quán)限在營(yíng)銷事業(yè)部，營(yíng)銷事業(yè)部將公司“客戶黑名單”以報(bào)表的形備案欧美午夜激情网；公司所屬各銷售部門的“客戶黑名單”的管理權(quán)限在各所屬部門日韩日日操天天干，各所屬部門應(yīng)將本部門“客戶黑名單”以報(bào)表的形式上報(bào)營(yíng)銷事業(yè)部備案；

　　b)如某客戶進(jìn)入公司所屬某銷售部門的“銷售客戶黑名單”狂操黑屄，則該部門不得再與該客戶發(fā)生商業(yè)行為视频在线第一页；如某客戶進(jìn)入公司的“銷售客戶黑名單”，則公司所屬各銷售部門皆不得再與該客戶發(fā)生任何商業(yè)行為。

公司的培訓(xùn)制度6

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)一本熟女，提升人力績(jī)效在线免费观看av不卡，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解男人扎爽进女人j网站视频超多，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能欧美精品A片在线观看免费全部，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系男人的天堂官网，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神综合婷婷国产天堂久久，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)找点黄片看看听听叫床。

　　1.2適用范圍

　　公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度另类激情视频，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇wwwbbbb，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一久久www.98riav.com。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門在线a片视频。。

　　第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理

　　2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

　　人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告欧美偷拍99，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)国产中日韩久久久噜噜久久，報(bào)公司審核確認(rèn)。

　　2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

　　各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中插穴影院，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求色噜噜噜在线观看网站，提出本部門的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求少妇漫画爆乳同人志全彩，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人国产亚洲无线一区二区。

　　2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃

　　2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定

　　每年1月30日前亚洲激情第二页，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略欧美一区二，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲手机小视频网站，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目超污污网站、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開展時(shí)間国产视频自拍视频、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則中文字幕在线中文不卡。

　　2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定

　　人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況国产AV真人一区二区凹凸，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案亚洲国产看片基地久久1024，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對(duì)象一区二区欧美性爱、項(xiàng)目責(zé)任人国产亚洲欧美日韩精品A片、開展時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算美女叉开腿让男生桶爽视频、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容大逼视频。

　　2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

　　人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中国产精品无码一区二区应用，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述手机日韩精品一区二区亚洲AV，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)。

　　2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批

　　2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批

　　人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃日韩成人男女福利电影在线观看视频，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)亚洲熟妇天堂久久，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化三级黄性爱视频，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整殴美性爱三级片网，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)。

　　2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批

　　人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案黄色一级无码区，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施18禁黄网站禁片免费观看在线，如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意国产老年妇女BBW视频；如涉及費(fèi)用超過(guò)5000元的調(diào)整色黄色免费在线，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

　　2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施

　　2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展欧美激情欧美激情欧美、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)www久久网，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1），人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)在线一区，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上美女销魂国产一级A片，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施裸体视频一区二区三区。

　　2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)国产激情综合网，由各部門自行安排。如涉及其他部門人員（含兼職講師）中国免费三级片视频网站，則須報(bào)公司人力資源部審核備案91午夜在线视频；

　　對(duì)于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)国产一级视频在线观看免费，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)无码国产有码精品91，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部亚洲天堂在线网站，按2.4.1規(guī)定的程序辦理搜索欧美黄片。

　　2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理

　　由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)看片av网站在线播放，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度53&视频在线；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合三级网站免费观看，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用永久免费观看的毛片视频。另如因綜合因素，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)无码精品视频仙踪林，對(duì)于參訓(xùn)人員欧美毛揉揉视频在线观看，則不計(jì)為加班。

　　第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理

　　3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

　　3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)国产全黄A一级毛片电瓶，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課91夫妻自拍，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)www.18禁网站，此類培訓(xùn)為第一選擇色亚洲插插，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件免费A级不卡在线毛片，則可選擇其他方式的培訓(xùn)久精品91区热。

　　3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織国产自愉怕一区二区。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)国产一级无码AV片在线看，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況自拍偷拍第七页，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》www.好了av.com，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

　　3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)

　　對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)图片区激情区小说区另类春色区，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》浮力国产在线，按要求填寫，注明培訓(xùn)時(shí)間欧美丝袜国产、內(nèi)容97免费人妻视在线视频、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后人成777777免费视频色，報(bào)總經(jīng)理審核后国产在线91精品观看1024，至人力資源部備案国产高清无码一二三四五，并按3.5.3相關(guān)要求91华人精品自拍，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)。

　　3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

　　3.2.1新員工入職培訓(xùn)

　　公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)黄网页在线，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介又粗又长又硬的裸交视频、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容18岁黄网，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解欧美性爱视频在线观看精品，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式免费国产自在线拍，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量人人摸人人色人人操视播放，不定期開展。

　　3.2.2員工在職培訓(xùn)

　　公司員工在職期間免费又大又粗又爽的视频，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)91精品福利区在线观看。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)黄色视频久久久久，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)欧美老人激情综合网欧美综合激情。

　　員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)技術(shù)等）射一射人人操一操、通用管理技能91国内精天天、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的.內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行国产精品国产三级农村A∨。

　　3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

　　對(duì)于因工作需要igao网为爱搞点激情，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過(guò)30天）黄色视频一级链接。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)20xx元/人在线国产黄色站，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行色综合色狠狠天天综合大色。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行东北粗口熟女丰满高潮。

　　參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案乱辈通奷免费视频，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)午夜激情黄网、差率費(fèi)等）。

　　公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容啊进来插视频，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）日韩性色自拍视频在线观看网站，明確相關(guān)責(zé)任。

　　3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)

　　因公司發(fā)展需要中国黄色AV网站，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才插入美女嫩穴漫画，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)30天）。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意操喷视频，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議免费操视频在线，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜456亚洲视频在线观看，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款免费www你懂的网站视频。

　　第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理

　　4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)

　　4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦中国野外一级视频片，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn)）

　　內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職自拍欧美日韩制服视频，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)国产一级黄色视频免费看，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度一级黄色性交片。

　　人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃欧洲精品色在线，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量、專業(yè)方向亚洲欧美日本另类，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)在线观看无码国产剧情AV，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息99这里只有精品首页。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后国产尤物第一区第二区精品，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書青草视频在线播放精品无码。

　　4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度一级A片少妇免费，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能位于中等以上91人妻教师超碰，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史绿帽人妻91社区，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，善于溝通1024手机看片你懂的无毒不卡。

　　4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定

　　公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法看片免费w，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定国产线观看A片免费看一及，分為初級(jí)中国一级无毒不卡黄片、中級(jí)、高級(jí)亚洲精品一二三区。

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力精品国产91久久久久久久妲己，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)肏屄毛片免费看，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門欧美日一区二区黄，否則不具備次年晉級(jí)資格。

　　4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

　　公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間性爱一级高清无码视频，計(jì)發(fā)課酬国产做a爱一级毛片久久潮。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)k8经典网性饥渴少妇，高級(jí)講師100元/課時(shí)国产精品一级毛片国语一级A片。

　　另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬。

　　第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理

　　5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

　　5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

　　公司開展的新員工入職培訓(xùn)国产丰满熟女视频、各類員工在職培訓(xùn)A片黄片视頻、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后国产乱人伦精品一区二区三区，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>

　　5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

　　培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》色悠久久久综合网、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄影音先锋777xfplay色资源网站、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容免费人妻98，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》淫淫黄色一片。

　　5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

　　建立培訓(xùn)檔案欧美高清国产在线有码，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄色色色色色色色亚洲，避免重復(fù)培訓(xùn)中文自拍日韩在线视频观看网站，造成不必要的資源浪費(fèi)。同時(shí)免费看国产片黄色网站，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)欧美性爱调教美女视频播放三区，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。

　　5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄

　　5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立

　　對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員又粗又长又刺激黄色网站、部分專業(yè)技術(shù)人員AAAA一,黄片，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄婷婷五月天开心激情网。

　　5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）中国一级大黄片强奸与乱伦、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單五月丁香人人插、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料98欧美精品系列一区二区。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。

　　5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途

　　公司員工培訓(xùn)管理制度2

　　1.目的

　　通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作乱婬网站，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)亚洲av无码无线在线观看，提高培訓(xùn)效果。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工国产熟视频在线。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)成年无码Av动漫网站黄、監(jiān)督、檢查工作美女自慰黄色大片。

　　3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)国产AV无码中文、監(jiān)督、檢查工作

　　4.術(shù)語(yǔ)

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)要求分類

　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)少妇被黑人4p到惨叫欧美人，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求亚洲无码精选，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明。

　　5.1.2按培訓(xùn)層次的需要5566在线视频，可分為三種：了解尤物成人最新电影在线观看免费网站、熟悉免费观看黄色视频的网址、掌握。

　　5.1.2.1了解：知曉即可西西WWW大胆高清视频，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程www.中文字幕在线播放。

　　5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程日韩精品欧美精品国产精品。

　　5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論一级香蕉黄片、原則和技術(shù)的課程。

　　5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站；"熟悉"久久精品国产99精品最新按摸、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試人人操人人湿人人干、口試福利视频黄、實(shí)際操作三種形式。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則欧美一级在线观看欧美大片，由授課教師確定試題黄色A。

　　5.2.3題型類別分為填空題、選擇題1024在线看片你懂的、判斷題黄色无码丝袜视频、簡(jiǎn)答題、論述題亚洲一区二区三区a片、實(shí)際操作六種亚洲三级片免费看视频，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。

　　5.3考試實(shí)施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成一区二区亚洲黄色网站，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)欧美精品AAAAAAA。

　　5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具中国农村第一黄片视频，并指定監(jiān)考人久久精品中文字幕乱码…。

　　5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)热久久中文字幕少妇，并講明注意事項(xiàng)免费一级毛片视频,、考試紀(jì)律、考試時(shí)間亚洲色淫淫网。

　　5.3.1.4考試結(jié)束后国产永久视频，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人国产精品久久久狼友。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任欧美一级夜夜爽老妇。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作男人天堂网址在线。

　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值手机看片日韩精品视频在线。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)999国产一区二区三区。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。

　　5.3.2口試及實(shí)操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題黄片操美女、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試日韩国产欧美精品毛片。

　　5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上，并注明考核方式国产在线精品国自产拍影院同。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員日韩美乳无码观看网站免费。

　　5.4成績(jī)登記

　　5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》欧美性爱与欧美性爱，依據(jù)筆試www.c黄、口試、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)欧美老妇乱惀。

　　5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行激情你懂的。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題国际一级黄色片、《考核成績(jī)單》的歸檔工作呦福利导航。

　　5.6注意事項(xiàng)

　　5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)青春草在线视频一区二区三区。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)真人一级黄色视频，登記的必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)亚洲是图综合。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)欧美一级黄色视频A片。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績(jī)單》

　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

公司的培訓(xùn)制度7

　　第一章總則

　　目的

　　為了更好地利用外部資源，增長(zhǎng)從業(yè)人員本職崗位所需專業(yè)知識(shí)国内黄色a片不卡、職業(yè)技能與技巧欧美浓毛老太乱人伦视频在线，更新就業(yè)觀念，提升綜合素質(zhì)亚洲欧美偷乱区二区，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展中文字幕黄色，同時(shí)為了規(guī)范外派培訓(xùn)的管理，提高外派培訓(xùn)的效果国产干干干日日日，總辦培訓(xùn)部特制定本管理制度国产AV色8X。

　　意義

　　通過(guò)外派培訓(xùn)，有利于員工綜合素質(zhì)综洲合亚洲视频、職業(yè)技能的逐步提升成人版麻豆无线视频在线看免费，有利于各崗位的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化人人操人人干人人做、專業(yè)化管理欧美一级久久，有利于提升中高層的管理水平，從而更好地推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展欧美日韩国产在线mv。

　　適用范圍

　　本制度適用于申請(qǐng)培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外www.taohongbei.com、且擁有國(guó)家培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的所有外派培訓(xùn)生活A片。

　　適用對(duì)象

　　本制度適用于至信集團(tuán)(含藥業(yè)、飲片一级A片一级毛片一级人6、酒店)全體已轉(zhuǎn)正的正式員工久久国产自偷免费播放。

　　第二章外派培訓(xùn)的管理

　　執(zhí)行與管理

　　5.1總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)本制度的擬制、執(zhí)行日韩主播欧美精品视频、監(jiān)督與改進(jìn);主導(dǎo)中高層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)免费变态视频网站网地址、學(xué)歷進(jìn)修教育等層面的外派培訓(xùn)的實(shí)施。

　　5.2各部門應(yīng)積極欧美偷操、主動(dòng)協(xié)助與配合總辦培訓(xùn)部進(jìn)行外派培訓(xùn)的推廣国产亚洲午夜精品A一区二区、組織、實(shí)施欧美福利二区、評(píng)價(jià)等狂野欧美激情性XXXX按摩。

　　申請(qǐng)?jiān)瓌t

　　6.1本著“公平、公開人人看人人摸人人干、公正”且自愿參加的原則欧美日韩第页，參訓(xùn)人員選擇外派培訓(xùn)課程時(shí)應(yīng)突出目的性、必要性韩国三级免费在线观看，并結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃精品黄色在线观看。

　　6.2對(duì)于公司具有培訓(xùn)能力的課程，原則上不再申請(qǐng)公司外派培訓(xùn)国产一级黄色操逼片。

　　6.3各部門應(yīng)于擬定部門年度培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)色视频综合一区二区二区，提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總辦培訓(xùn)部備案，由總辦培訓(xùn)部擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)統(tǒng)一報(bào)批外派培訓(xùn)計(jì)劃无码中文字幕A片在线。

　　6.4培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司內(nèi)部需求和外部資源亚洲人妻中文，并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審批與執(zhí)行。

　　6.5公司管理干部老夫妻性交免费视频、技術(shù)骨干xxwww日韩在线观看视频、資深專業(yè)人員、內(nèi)部講師国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、特殊崗位員工及公司優(yōu)秀員工等公司正式員工為優(yōu)先外派培訓(xùn)對(duì)象全网黄网站免费观看。

　　適用情形(滿足以下情形之一，均可申請(qǐng))

　　7.1國(guó)家規(guī)定的特種崗位人員的證件取得與復(fù)審(含職業(yè)資格認(rèn)證)影音先锋av下载。

　　7.2新管理體系人人操,人人摸,人人性爱、新技術(shù)、新設(shè)備等引進(jìn)所需要的外派培訓(xùn)涩涩毛片在线视频看看。

　　7.3公司內(nèi)部沒有相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。

　　7.4其它外派培訓(xùn)(如學(xué)歷進(jìn)修、外部理論學(xué)習(xí)、企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修等)特级无码黄片，視具體情況報(bào)批中文字幕精品亚洲一区。

　　8申請(qǐng)條件(必須滿足以下所有條件，方可申請(qǐng))

　　8.1人事關(guān)系在本公司在线看黄色操人，且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工欧美日韩在线a视频在线观看。實(shí)習(xí)生不參與外派培訓(xùn)。

　　8.2具有長(zhǎng)期服務(wù)于公司的意愿欧美日本性爱轮奸网站，愿意為公司的.可持續(xù)發(fā)展奉獻(xiàn)力量日韩精品在线播放欧美视频。

　　8.3申請(qǐng)理由充分，選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目需符合自身職業(yè)發(fā)展及所在工作崗位的實(shí)際需求又色又爽又黄的视频在线网站。

　　8.4根據(jù)外派培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求野狼av社区，對(duì)外派人員進(jìn)行知識(shí)及業(yè)務(wù)水平、工作能力精品久久久久久久久免费午夜福利、學(xué)習(xí)能力等方面的綜合評(píng)定在线免费播放黄色网站大全，選擇最適當(dāng)人選538视频在线播放，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇色窝窝视频在线视频精品。

　　9外部培訓(xùn)信息的收集

　　總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)信息，各部門可根據(jù)本部門實(shí)際工作需求協(xié)助提供相關(guān)信息乱人伦三级视频，由總辦培訓(xùn)部組織評(píng)估與確定影音成人av小说图片专区。外部培訓(xùn)信息包含以下內(nèi)容：

　　(1)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息：機(jī)構(gòu)名稱、成功案例或成功輔導(dǎo)企業(yè)丁香五月天18禁、主要服務(wù)項(xiàng)目自拍第页、師資力量、年度公開課或?qū)ｍ?xiàng)公開課計(jì)劃欧美无砖区2020、所在地區(qū)等黄色网站视频待中文字幕。

　　(2)外部培訓(xùn)師的信息：工作背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费黄色视频不用下载在线观看、擅長(zhǎng)課程99久久久无码、曾輔導(dǎo)過(guò)的企業(yè)或成功案例等。

　　10外派培訓(xùn)的申請(qǐng)和審核(見附件1《外派培訓(xùn)流程圖》)

　　10.1申請(qǐng)：部門或個(gè)人根據(jù)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)際工作需要又黄又刺激视频，并結(jié)合公司實(shí)際及個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況99热精品国产影视久久久影院，提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)表見《外派培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》(附件2)或《外派培訓(xùn)個(gè)人申請(qǐng)表》(附件3)黄片在线不卡永久免费看。

　　10.2審核：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況亚洲欧美一区二区在线观看、資格條件等進(jìn)行審核，通過(guò)后交總辦培訓(xùn)部国内偷窥一区二区三区视频。

　　10.3復(fù)核：總辦培訓(xùn)部根據(jù)公司實(shí)際及外派培訓(xùn)的適用情形大秀免费人成网站在线视频、申請(qǐng)條件等進(jìn)行評(píng)審，確定符合要求且有培訓(xùn)需要的人選。

　　10.4批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)根據(jù)總辦培訓(xùn)部提交的相關(guān)資料進(jìn)行審批日韩一区二区三区欧美。

　　10.5實(shí)施：申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后欧美精选视频hh，由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)將培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)通知受訓(xùn)人所在部門及受訓(xùn)人伊人久久影院，根據(jù)項(xiàng)目情況簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議》(附件4黄片免费国产黄片免费国产黄片，以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)后參加培訓(xùn)。如有預(yù)支費(fèi)用則向財(cái)務(wù)預(yù)支費(fèi)用后參加培訓(xùn)被艹视频网站。

　　11培訓(xùn)期間管理

　　11.1外訓(xùn)人員必須按要求參加培訓(xùn);未經(jīng)批準(zhǔn)国产伊人A，無(wú)故不參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)相關(guān)的紀(jì)律管理制度及簽訂的培訓(xùn)協(xié)議予以適當(dāng)?shù)奶幜P，并自付全部培訓(xùn)費(fèi)用亚洲乱人伦。

　　11.2如因特殊原因無(wú)法參加外訓(xùn)者亚洲黄网在线观看视频，應(yīng)提前向總辦培訓(xùn)部及直屬領(lǐng)導(dǎo)作出書面解釋說(shuō)明，由其所在部門另行安排人員或另?yè)駮r(shí)間參加日韩专区精品色情在线观看。

　　11.3員工培訓(xùn)期間的考勤国产精品无码毛片大全，視同正常出勤執(zhí)行。

　　11.4員工培訓(xùn)期間的薪資和福利待遇依公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行亚洲你懂得。

　　11.5員工培訓(xùn)期間必須遵紀(jì)守法一级3AAA片，同時(shí)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理規(guī)定。

　　12培訓(xùn)后期管理

　　12.1培訓(xùn)評(píng)估：所有的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告和心得報(bào)告由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)存檔操BB一区二区，并對(duì)外派人員回公司后的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤記錄美女黄18岁以下禁看，建立檔案庫(kù)，以上資料將作為外派培訓(xùn)的考核和后續(xù)安排外派培訓(xùn)的依據(jù)亚洲免费看一级。

　　12.2分享總結(jié)：受訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束返回公司一個(gè)月內(nèi)北京免费毛片，必須根據(jù)公司或部門需要安排受訓(xùn)人員將所學(xué)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)分享，同時(shí)做培訓(xùn)總結(jié)欧洲性爱一级二级网站视频。

　　12.3考察與追蹤：受訓(xùn)人員直屬上司應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果A片、Com，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤，總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)督促极品99久久久国产精品、跟進(jìn)和記錄男生女生的www。

　　12.4證書管理：受訓(xùn)人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后拿到機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書，需交回總辦培訓(xùn)部統(tǒng)一保管国产精品亚洲一区欧美激情，使用時(shí)再領(lǐng)發(fā)日本激情小说视频。離職時(shí)再交還給受訓(xùn)人員。

　　第三章外派培訓(xùn)的合同及費(fèi)用管理

　　13外派培訓(xùn)合同的管理

　　13.1培訓(xùn)協(xié)議

　　凡是由公司支付全額或部分費(fèi)用的外派培訓(xùn)A片毛在线视频欧美，均需在參訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議》免费色三级域名，雙方約定培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限等相關(guān)責(zé)任。

　　13.2服務(wù)年限

　　(1)依據(jù)不同培訓(xùn)課程內(nèi)容所對(duì)應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的不同xx666.xxxx，執(zhí)行不同的服務(wù)年限(具體規(guī)定見附件5《外派培訓(xùn)的服務(wù)年限規(guī)定》)9l视频。

　　(2)服務(wù)年限自培訓(xùn)之日起計(jì)算免费观看AV免费观看AV。當(dāng)《協(xié)議》中規(guī)定的服務(wù)年限未滿又簽訂新的《協(xié)議》，服務(wù)年限將進(jìn)行累加亚洲五月综合，第二份培訓(xùn)服務(wù)年限從第一份培訓(xùn)服務(wù)年限履行完后進(jìn)行計(jì)算国产自在。

　　13.3服務(wù)年限與勞動(dòng)合同的關(guān)系：

　　(1)服務(wù)年限與勞動(dòng)合同期限沒有必然的關(guān)系，但都具有同等的法律效力欧美老熟妇A片在线播放。

　　(2)《協(xié)議》中約定的服務(wù)年限日韩一区观看视频，不與勞動(dòng)合同期限疊加，但會(huì)影響受訓(xùn)人必須服務(wù)公司的年限又黄又爽又刺激的泡妞视频。

　　(3)在服務(wù)年限期內(nèi)提出離職黄色网址A片免费观看，需承擔(dān)一定的違約責(zé)任，具體見協(xié)議規(guī)定中文字幕强。

　　14外派培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　14.1費(fèi)用預(yù)支付

　　(1)可報(bào)銷的費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)一级a毛片永久免费观看网站、報(bào)考費(fèi)、資料費(fèi)狼友绿色网站、食宿費(fèi)久久久久国产99久久国产、交通費(fèi)等項(xiàng)目。

　　(2)預(yù)支付憑證：培訓(xùn)申請(qǐng)表(附件2或附件3)思思热99在线视频、培訓(xùn)協(xié)議亚洲国产福利精品网站、報(bào)名資料。

　　(3)支付方式：培訓(xùn)前可一次性預(yù)借報(bào)銷的方式支付培訓(xùn)費(fèi)AV免费在线啦、報(bào)考費(fèi)咬美女奶子舔她的逼视频、資料費(fèi)(需補(bǔ)相關(guān)發(fā)票等報(bào)銷憑證)等費(fèi)用av九一，即在員工參加培訓(xùn)前欧洲人与动牲交Α欧美精品，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍(標(biāo)準(zhǔn))內(nèi)的該項(xiàng)費(fèi)用。

　　(4)培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿費(fèi)人人澡人人看人人添百度、交通費(fèi)及其他費(fèi)用69视频免费观看，采取參訓(xùn)人員預(yù)先墊付、培訓(xùn)后一次性憑發(fā)票報(bào)銷的方式支付人人玩人人射，即在培訓(xùn)結(jié)束后欧美乱伦网站，在公司許可的范圍標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核票報(bào)銷。

　　14.2費(fèi)用報(bào)銷

　　(1)報(bào)銷憑證：培訓(xùn)證書(或考核成績(jī))欧美巨大黑人精品videos、培訓(xùn)申請(qǐng)表(附件2或附件3)附近人搜的毛片网站、相關(guān)費(fèi)用的有效發(fā)票等。

　　(2)報(bào)銷程序：由受訓(xùn)員工本人到總辦培訓(xùn)部辦理審核登記后自拍日韩葡萄影院在线观看视频，再到財(cái)務(wù)管理中心辦理報(bào)銷手續(xù)免费看一级黄色视频。

　　14.3費(fèi)用賠償

　　(1)如受訓(xùn)人員培訓(xùn)成績(jī)合格，由公司承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用;如成績(jī)不合格91综合久久婷婷久久，員工重考的報(bào)名費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān);若員工放棄重考則公司不承擔(dān)任何費(fèi)用欧美性高潮视频，員工須全額賠償。無(wú)成績(jī)的培訓(xùn)除外。

　　(2)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間如因個(gè)人原因中途退出的2020国内揄拍国内精品，須向公司賠償該次培訓(xùn)的全部費(fèi)用www久草。

　　(3)受訓(xùn)人員如在《協(xié)議》規(guī)定的服務(wù)期間主動(dòng)提出辭職，或因嚴(yán)重過(guò)失被公司開除的欧美日韩在线视频黄色，必須按比例賠償公司為該次培訓(xùn)學(xué)習(xí)所支付的全部相關(guān)費(fèi)用免费一级在线。

　　(4)受訓(xùn)人員需在培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿或?qū)ε嘤?xùn)費(fèi)用做出賠償后方可解除培訓(xùn)協(xié)議。

　　第四章附則

　　15生效方式

　　本制度由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)擬定和修改99精品一区，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批通過(guò)后生效執(zhí)行欧美一级久久真人浪潮，修改時(shí)亦同。

　　16生效時(shí)間

　　本制度于20xx年11月1日起生效人人操人人摸人人干2010，自頒布之日起執(zhí)行色哟哟影视基地，修改時(shí)亦同。

　　17解釋權(quán)

　　本制度的解釋權(quán)歸總辦培訓(xùn)部所有;如有其他未盡事項(xiàng)人人色网，將另行規(guī)定或參見其他培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)定456小视频。

　　18附件

　　(1)附件1：《外派培訓(xùn)流程圖》

　　(2)附件2：《外派培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》

　　(3)附件3：《外派培訓(xùn)個(gè)人申請(qǐng)表》

　　(4)附件4：《外派培訓(xùn)協(xié)議》

　　(5)附件5：《外派培訓(xùn)的服務(wù)年限規(guī)定》

公司的培訓(xùn)制度8

公司各單位、各部門：

　　根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見》的要求乐播三级黄三区视频免费，公司修訂完善日韩手机福利写真在线观看、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進(jìn)一步明確部門職能国家aaaa级黄片，理順管理流程污污色色，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性爱欧美精品二区，形成人人學(xué)制度色影音、懂制度、遵制度的法制體系国产美腿美女被操，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)」�产在线.c，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、 培訓(xùn)內(nèi)容：

　　公司下發(fā)的規(guī)章制度

　　二爱福利视频广场一区二区、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：

　　1亚洲色呦呦在线、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)

　　2、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室

　　三av高速在线网站、 培訓(xùn)要求：

　　1色污网站免费在线观看、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織免费A片一区二区三区视频、培訓(xùn)

　　3国产在线精品永久网址、 培訓(xùn)考核

　　培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的欧美老妇乱码伦，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后附近那有黄色A片，報(bào)人力資源部毛茸茸性交。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理免费一国产一级A片户外，未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理qq午夜6080，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰久久人人摸人人搞。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的.91人人摸人人干人人操，希望通過(guò)業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)www.slgxq.com，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

公司的培訓(xùn)制度9

　　一黄色网站高清视频、員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)日韩视频在线免费播放。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)健在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化國產黃噴潮在線觀看，必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度操亚洲无码视频，把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，常抓不懈国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　二嘿咻嘿咻无码免费视频、培訓(xùn)的'內(nèi)容

　　（一）上崗培訓(xùn)

　　1黄色视频看黄色免费网、企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)發(fā)展史欧美18一19sex性外、經(jīng)營(yíng)方針、服務(wù)宗旨12345aa一级黄色网站、企業(yè)理念cao免费在线视频官网、企業(yè)精神、管理目標(biāo)等巴西性XX在线观看；

　　2国产三级片自拍、員工手冊(cè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工守則、職業(yè)道德教育等日韩欧美一；

　　3人人人人干丝袜、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；

　　499网一级A片在线免费播放、基本技能培訓(xùn)：消防安全知識(shí)、圖書發(fā)行的基本理論免费观看800AV大片、相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)少妇精品视频一区二区免费看、操作規(guī)程等。

　∶琅�被日动态图。ǘ�）在崗培訓(xùn)

　　1日韩寂寞人妻中文字幕、強(qiáng)化員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)；

　　2自拍高潮日韩在线观看视频免费、相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)亚洲最新无码一区二区三区91；

　　3国产一极A片AAA毛片A片、工作遇到的難點(diǎn)分析討論；

　　4欧美超碰播色屋任你爽、情商培訓(xùn)：包括人生觀www、一级三级黄色带片,com、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神等男女AAA看大片免费。

　　三国产真实精品录音区、培訓(xùn)計(jì)劃

　　1、每個(gè)新聘員工都進(jìn)行不少于10個(gè)工作日的崗前培訓(xùn)国产众筹模特无码对白；

　　2欧美大黑吊性交、根據(jù)省發(fā)行集團(tuán)有關(guān)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)。

　　四禁18在线免费观看网站软件、培訓(xùn)方式

　　1人人操人人爱人人摸人人看、上崗培訓(xùn)采用脫產(chǎn)培訓(xùn)方式；

　　2中文字幕三级片、在崗培訓(xùn)采用不脫產(chǎn)培訓(xùn)方式三级片网站免费观看，利用休息日進(jìn)行；

　　3精品久久久一级黄片、外部培訓(xùn)采用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)方式免费看A片视频偷窥。

　　五、培訓(xùn)目標(biāo)

　　1黄色视频在线免费看网站、使員工能掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范无码三级A在线观看，提高員工的服務(wù)意識(shí)；

　　2三级国产专区、讓員工盡快掌握工作要領(lǐng)永久免费的啪啪影视大全、工作程序與方法，盡快達(dá)到上崗要求在线无码视频一区二区；

　　3又爽又免费网站、提高和充實(shí)員工，強(qiáng)化員工的專業(yè)技能国产欧美精品图片久久久，使員工具有多方面才干泰国一级a爰片免费视频观看。

　　4、減少工作失誤男人看的黄色网站，提高工作質(zhì)量和工作效率天天干天天碰小视频免费观看；

　　5、提高綜合素質(zhì)欧美日韩精品码免费专区、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，從而提高整體管理水平。

　　六精品一区二区三区无码视频、考核

　　每次培訓(xùn)后結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試99久强奸久久9毛片，考試合格者予以上崗證日韩性爱视频中文字幕，安排上崗，不合格者對(duì)其進(jìn)行重新培訓(xùn)直至合格為止另类日韩高清精品视频在线观看免费。

公司的培訓(xùn)制度10

公司各部門：

　　“有效培訓(xùn)是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的.有力武器之一”a级a片。為提高公司員工的整體素質(zhì)，加大公司制度的執(zhí)行力度欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，人力資源部定于3月31日前實(shí)施公司制度培訓(xùn)女老师高潮喷水。具體事項(xiàng)如下：

　　一、培訓(xùn)人員：

　　全體員工參加国内在拍视频在线播放。

　　二一级毛黄片、培訓(xùn)形式：

　　以部門為單位，采取內(nèi)訓(xùn)形式不卡日本免费网址，自行組織學(xué)習(xí)a一级毛片精品免费视频A片，學(xué)習(xí)時(shí)間2課時(shí)。

　　三久久亚洲精品国产、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1黄色视频精品在线观看网站、《員工獎(jiǎng)懲條例》

　　2、《考勤打卡管理制度》

　　3嫖妓视频、《人事補(bǔ)充規(guī)定》

　　418岁免费黄、《離職員工管理規(guī)定》

　　5、《員工廠牌管理辦法》

　　6h片免费网站、《員工工服管理辦法》

　　四久久国产老熟女俱乐部、培訓(xùn)驗(yàn)收：

　　人力資源部于4月1日起將對(duì)各部門此次培訓(xùn)逐步進(jìn)行筆試，個(gè)人考試成績(jī)80分為合格分美日在线无码视频看看，部門平均分不得低于80分美国大片一级又大又粗的黑人。

　　五、其他：

　　各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本次培訓(xùn)負(fù)全責(zé)欧美插插，同時(shí)做好培訓(xùn)記錄正在播放近国产乱伦，并將培訓(xùn)記錄報(bào)人力資源部備案。此次培訓(xùn)完成情況和考試成績(jī)將納于部門績(jī)效考核指標(biāo)中欧美性爱手机。

公司的培訓(xùn)制度11

　　1国产在线A∨、企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營(yíng)理念最新国产成人野战视频在线观看免费、公司企業(yè)文化好好日无码视频、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)三级做a全过程在线观看视频、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)亚洲色图一区二区三区、薪酬福利政策精选搞黄色视频的网站、培訓(xùn)制度中文精品日韩欧美在线播放、歷年重大或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問(wèn)題解答等。

　　298精品视频在线、員工手冊(cè)：公司規(guī)章制度超碰人人99、獎(jiǎng)懲條例、行為標(biāo)準(zhǔn)等中日韩午夜高青视频在线观看。

　　3美女自慰喷水的网站、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。

　　4麻豆av在线、財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用国产一区视频在线看。

　　5、平安知識(shí)：消防安全知識(shí)天天干天天操天天爱天天日天天、設(shè)備平安知識(shí)及緊急事件處理等欧美牲交A欧差aA片欧美精品。

　　6、實(shí)地參觀：參觀公司各部門无码H肉在线观看免费一区。

　　7人人夷人人插人人摸、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談人人操人人摸人人看。

　　8网址黄免费、在崗培訓(xùn)：效勞意識(shí)、崗位職責(zé)黄片v视频、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能狼色在线tom、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)339644.com、周邊關(guān)系等亚洲欧美中文字幕在线一区下载。

　　培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩局部，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主欧美XXXX在线免费不卡，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主午夜h片，各占考核總成績(jī)的50%。書面考核考題由各位授課教師提供免费人成在线观看网站体验，行政人事部統(tǒng)一印制考卷日韩欧美人成第一页；應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)jiujiuriav在线、同事及人力資源部共同鑒定www.av天堂.cn。

　　行政人事部通過(guò)與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流性一级录像20分钟，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解天天干在线视频观看，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改良培訓(xùn)方式黄色视频了88，以使培訓(xùn)更加富有成效并到達(dá)預(yù)期目標(biāo)jizzjizz日本高清视频免费。

　　1电影一区小说区偷拍区、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案。

　　2日韩一级性交网站、行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)黄色片-级片，作好培訓(xùn)全過(guò)程的`組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)老熟妇嗷嗷叫91九色、人員協(xié)調(diào)組織99爱99、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)A片性爱网、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等午夜免费福利在线。

　　3、行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反應(yīng)調(diào)查操逼午夜视频，填寫《新員工入職培訓(xùn)反應(yīng)意見表》国产AV无码片毛片一级哺乳期，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改良參考意見。

　　4自拍偷拍第2页、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后精品欧美在线，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部日韩福利国内主播在线播放视频。

　　5欧美自拍日韩免费观看网站视频、行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控黄色网站免费精品，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者的實(shí)際工作情況毛片A片免费，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法2021偷拍。

公司的培訓(xùn)制度12

　　一日本精品成年在线观看视频网站、培訓(xùn)目的

　　為提高員工的形體素質(zhì)，增強(qiáng)公司內(nèi)部溝通交流的效果三十五级黄色网站，促進(jìn)員工的身心健康亚洲视频在线免费视频，特制定本規(guī)章制度，規(guī)范公司內(nèi)部的舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)加日韩加勒比一本无码精品。

　　二www.男人天堂.com、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、基本功練習(xí)：包括身體力量亚洲经典综合激情、柔韌性国产精品口爆一区二区、平衡感和節(jié)奏感等方面的練習(xí)，以提高員工的舞蹈技能和形體素質(zhì)欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　2毛片在线看不卡、舞蹈編排：針對(duì)不同舞蹈風(fēng)格，通過(guò)學(xué)習(xí)編排基本動(dòng)作和步伐，讓員工能夠用舞蹈來(lái)表達(dá)自己的感受和情緒国产一级婬乱片A片片片。

　　3人人摸人插、舞蹈表演：通過(guò)模擬表演和舞臺(tái)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)欧美人人操人人爽人人摸，讓員工能夠在公眾場(chǎng)合自信地展示自己的舞蹈技能久草国产在线视频。

　　三、培訓(xùn)對(duì)象和時(shí)間

　　本次培訓(xùn)面向全體公司員工线上看黄片，每周2次日韩午夜网页在线观看免费，每次1小時(shí)。

　　四日韩AA无码视频、考核及獎(jiǎng)勵(lì)

　　1在线看黄片.com、每月將根據(jù)員工的參與情況和表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)在线免费网站。

　　2国产日韩亚洲精品欧美、嘉獎(jiǎng)方式：表彰優(yōu)秀員工并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　3在线观看中文、優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)代表公司參加公開比賽或演出国语对白视频免费观看，公司將為其提供必要的'支持和經(jīng)費(fèi)717影院理论午夜伦不卡,。

　　五、禁止事項(xiàng)

　　1好粗好爽、禁止在舞蹈培訓(xùn)過(guò)程中擅自離開活動(dòng)區(qū)域或干擾其他員工正常學(xué)習(xí)欧美黄色高清视频在线观看。

　　2超碰免费在线观看av、禁止在舞蹈培訓(xùn)過(guò)程中穿著不合適的服裝或者飾品免费在线观看黄的网站。

　　3久久人人操人人干、禁止員工在非法組織或個(gè)人的舞蹈活動(dòng)中參與加勒比在线网站，以避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。

　　以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度，希望各位員工認(rèn)真遵守瑟瑟欧，并在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的舞蹈技能和形體素質(zhì)91交换，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

公司的培訓(xùn)制度13

　　第一條 目的

　　為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)欧美日韩在线一区不卡二区，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能好男人视频在线社区www，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效久色入口，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　凡本公司所屬?gòu)臉I(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理色综合精品。

　　第三條 工作權(quán)責(zé)劃分

　　1.教育培訓(xùn)部

　∪蘸�在线精品福利网页观看视频。�1）全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦国产黄色av大片。

　∪巳巳巳丝慈巳巳巳瞬佟（2）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定艹艹艹WWW、呈報(bào)人人干人人操免播放器。

　』粕�片A片网站。�3）制定及修改培訓(xùn)制度。

　∪巳烁勺耘氖悠怠（4）全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)。

　　（5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改。

　　（6）培訓(xùn)計(jì)劃的審議。

　∨访览细敬笕榇笃ü刹俦剖悠怠（7）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)免费九色视频日本在线、追蹤日屄视频自拍特写、考核。

　∪蘸�美女福利禁止观看网站视频。�8）外聘講師對(duì)公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)www在线MM视频网站，每季舉辦一次。

　∶夥衙�片视频网站。�9）全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理欧美黄色视频免费播放。

　�A片欧美日韩一区二区高清。�10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理又黄又爽又免费又猛视频。

　�www.色色色.Ccom。�11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的.研擬與執(zhí)行。

　∏啻翰軦Ⅴ视频在线观看。�12）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定一级全黄A片免费观。

　　2.各部門

　　（1）全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)亚洲视频女射18。

　±戏适煨÷霉堇鲜炫�口爆视频。�2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦免费看一级特黄aa大片软件。

　⊙侵奘旄痉崧鶻XXXX小频。�3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)。

　∨访谰�品A片区。�4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改A片一级做二级做免费看吧。

　　（5）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤欧美黑人性暴力掹交，以確保訓(xùn)練成果。

　　第四條 培訓(xùn)規(guī)范的制定

　　1.教育培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定 《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》影音先锋下载资源在线资源免费下载，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)8x8ⅹ海外永久免费视频女王，其內(nèi)容包括：

　　（1）各部門的工作職務(wù)分類欧美在线视频a免费观看。

　【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁谩（2）各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)。

　≡谙呙夥補。�3）各培訓(xùn)課程的教材大綱爱爱视频一区。

　　2.各部門組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時(shí)，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范你懂得福利网站。

　　第五條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　1.各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要日韩欧洲妓女网，擬訂 《在職培訓(xùn)計(jì)劃表》，送教育培訓(xùn)部審核欧美三级片小视频，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)国产黄A片在线观看永久免费。

　　2.教育培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》，呈報(bào)人力資源部核簽免费变态网站网址。

　　3.各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于一定時(shí)期內(nèi)www.亚洲天堂AV在线网站，填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈報(bào)核準(zhǔn)后囯产AV国片精品一区二区，通知有關(guān)部門及人員国产精品99riav在线播放。

　　4.臨時(shí)性的培訓(xùn)課程色色色五月丁香，亦需填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈核后實(shí)施国产一级国产一级视频。

　　第六條 培訓(xùn)的實(shí)施

　　1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜国产高清在线观看视频www，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)欧美大胆a国产真实乱子伦级、教具借調(diào)男人扎爽进女人j免费网站视频，通知講師及受訓(xùn)單位等。

　　2.如有補(bǔ)充教材美女性爱毛片，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷亚洲一区二区久久，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

　　3.各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)午夜无码福利黄色片，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)国产免费A片视频在线不卡，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三至四種欧美自21页，由講師于開課前送交主辦部門我要要看国产免费黄色视频。

　　4.各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到欧美一级啪啪大片，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課在线男人的天堂、出席狀況。

　　5.受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席国产精品视频福利一区二区，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)免费不卡无码一级毛片。

　　6.教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)2020黄色网站直接观看。

　　7.各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)缺席者亚洲人性爱特别黄色视频，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者国产品一级欧美在线观看最黄，一律以零分處理一级在线观看。

　　8.培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)及成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考日本特级永久黄色网站?。

　　第七條 培訓(xùn)成果的呈報(bào)

　　1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)中文欧美，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)，記錄于《在職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表》最新黄视频网站，連同試卷送人力資源部門国产呦在线，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。

　　2.主辦單位應(yīng)于每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報(bào)《在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表》及《講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表》久久国内精品视频，連同《成績(jī)表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》日韩精品草草视频在线播放，送教育培訓(xùn)部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔免费毛片在线视频观看。

　　3.如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)精品免费观看视频在线，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表》欧美精品视频在线观看免费，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。

　　4.各部對(duì)所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》黄色动图视频。

　　5.每三個(gè)月一级a爱视频免费网站aaa，各部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告》呈教育培訓(xùn)部，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況欧美日韩国产精东。

　　第八條 培訓(xùn)評(píng)估

　　1.每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)成年WWXX视频在线观看，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回影音先锋在线观看日韩AV，并匯總學(xué)員意見日韩天天天添日日，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會(huì)簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考国产91久久久久久。

　　2.教育培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效很黄的视频网站，定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》，供各部門主管填寫后匯總意見色色综合网址，并配合生產(chǎn)及銷售績(jī)效国产精选污视频在线观看，比較分析評(píng)估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告A片一本污码，并呈報(bào)核準(zhǔn)后精选免费视频，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

　　第九條 派外培訓(xùn)

　　1.因工作或晉升就任新工作前的需要亚洲精品aaaa在线播放久，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓(xùn)部審議wwwav72com，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)91视频精品网。

　　2.派外受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍欧美粗大视频、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓(xùn)部歸檔保管78摸免费人成视频在线观看免费看，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)記錄于受訓(xùn)資歷表。

　　3.派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所獲知識(shí)整理成冊(cè)日本黄色A片视频在线观看，列為講習(xí)教材精品国产污污免费网站入口下载，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)知識(shí)給本公司員工青青草国产亚洲欧洲。

　　4.差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)亚洲麻烦在线视频，應(yīng)送教育培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注自在自线亚洲А∨天堂在线，如未經(jīng)過(guò)審核欧美性爱视频看，會(huì)計(jì)部門不予付款。

　　5.本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)全国最大A片视频网，對(duì)因升遷国产色无码免费无码视频软件、儲(chǔ)備需要伊人欧美在线视频免费版观看，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn)，但每年以三次為限www.99reav6.com。

　　第十條 附則

　　1.各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦国产在线观看精品入口，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如距離下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上AV超碰A∨超碰AV超碰，或上下午均排有培訓(xùn)時(shí)a毛片在线观看，應(yīng)由主辦部門負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)www.yazhouav。

　　2.從業(yè)人員之受訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核全免费a级毛片100部费观看、晉升的參考。

　　3.本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施午夜日韩欧美，修改時(shí)亦同日本小穴视频。

公司的培訓(xùn)制度14

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效欧亚性爱网，提升員工素質(zhì)日韩成人教师在线观看视频，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其相關(guān)衛(wèi)生法律亚洲无码4页、法規(guī)日本簧片网站、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)技術(shù)等知識(shí)如何免费在线观看黄色视频，發(fā)揮其潛在能力啊啊啊啊啊轻点，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神欧美VA日韩VA人妻VA，特制定本制度国产一级婬乱AV片，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃视频在线观看se、實(shí)施午夜福利片免费观看网站、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等AV在线黄网，均依本制度辦理欧美日韩一区二区在线观看。

　　一、培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求

　　1.全公司培訓(xùn)規(guī)劃免费看一级A片裸体自慰、制度的訂立與修改欧洲最黄色视频，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)欧美色图亚洲热图一区二区，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜免费人妻无码不卡中文视频，以行政部門為主要實(shí)施單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

　　2.全公司的培訓(xùn)實(shí)施精品一区二区无码视频、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以行政部門為主要權(quán)責(zé)單位九一在线国内精品视频，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助激情图片激情小说激情视频。

　　二欧美成年在线、培訓(xùn)體系

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：所有公司員工。

　　2）培訓(xùn)目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境湿穴影院，順利進(jìn)入工作狀況91免费国产在线观看。

　　3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化一级爽爽影院毛片视频，各部門職能等）在线欧美一区爱视、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析人人操人人爱人人做、相關(guān)衛(wèi)生法律精品一区二区白浆三区在线视、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)精品国产91Av福利、規(guī)范等一级黄色性交小视频。上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)。

　　三免费看18禁全程高潮娇喘、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃www.插逼com，由培訓(xùn)部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策永久网站操、財(cái)務(wù)預(yù)算等午夜三级永久久久，統(tǒng)籌各部門的需求，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美性爱黄页，并呈報(bào)審核亚洲专区国产精品一区二区。

　　四、培訓(xùn)實(shí)施

　　1）員工一般在入職后進(jìn)行集中培訓(xùn)国产aaaaaaa，每次2課時(shí)左右欧美日韩午夜精品，對(duì)特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)哟哟哟WWW高清在线观看视频。

　　2）培訓(xùn)由行政部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況一级人与嘼视频免费播放。

　　3）每位新入職的員工日本二级婬片，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外免费看黄色女人片，都必須接受新員工培訓(xùn)欧美美女a片在线视频。

　　4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓(xùn)完畢后，由生產(chǎn)部門安排培訓(xùn)A片勉费视频网站。主要是針對(duì)新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)色综合www在线视频，以及提升工作績(jī)效應(yīng)學(xué)習(xí)的.內(nèi)容黄色视频一级黄，包括知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求91高清国产在线。

　　5）如有必要亚欧A片视频在线观看，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗婷婷五月天97sese；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試久操碎强奸。

　　五、出勤制度

　　1久久国产精品久久久久、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外毛片免费全部无码视频，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加免费观看全成年网站大全。

　　2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)在线观看黄色精品视频网站、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)黄色工厂免费、交流會(huì)等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范黄页免费视频观看；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄黄免费，填寫《員工培訓(xùn)表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素学生妹97人人摸人人操浪潮。

　　六日韩电影线上无码观看视频网站、建立全員培訓(xùn)檔案，并定期呈報(bào)色哟哟在线播放高清视频观看。

　　七成年网站在线视频网站、培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲

　　1又长又大又粗的日皮视频、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)一级a做一级吃奶水，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪亚洲图片小说、升職的必要條件之一美女很黄很黄的免费网站。

　　2、員工每年至少參加10學(xué)時(shí)的培訓(xùn)黄片高清一区国产，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)99这里99这里只有是精品、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。

　　3有色有爽、若員工年度培訓(xùn)滿10學(xué)時(shí)国产福利污污污在线观看，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個(gè)月工資.

　　4日韩欧美黄色视频一区二区、行政部組織的培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)考核一级A级黄色网站；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核日韩午夜电影717无码，行政部負(fù)責(zé)檢查并備案欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。

　　5、考核的形式以定量考核為主四位少妇精油按摩，定性考核為輔成年人免费观看黄色视频。行政部組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)可定量或定性考核，各部門組織的培訓(xùn)要求定量考核為主52pao国产成视频永久免费。

　　6国产短视频一区、對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰台湾山村寡妇一级A片。

公司的培訓(xùn)制度15

　　總則

　　第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度三级网站硬插，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)在线观看国产综合日韩AV，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行国产精品99riav1.。

　　第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)。

　　2.公司組織機(jī)構(gòu)及公司管理制度国产一区免费在线观看。

　　3.擬任崗位的工作情況a在线电影、業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　第四條新進(jìn)人員的培訓(xùn)无码aaaaaaaaa在线，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計(jì)劃表色人人操人人，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。

　　培訓(xùn)階段

　　第五條對(duì)于新進(jìn)人員的培訓(xùn)看久久久久久久一毛片，按工作環(huán)境與程序一般分為三個(gè)階段：

　　1.公司本部培訓(xùn)国产福利在。

　　2.主管部門培訓(xùn)。

　　3.實(shí)地訓(xùn)練黄色www123.。

　　第六條公司本部培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：

　　1.公司概況视频国产福利，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位国产91精品专区，公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置91福利网国产、規(guī)章制度等。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境黄色2级视频。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合亚洲无码一级在线视频。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及市場(chǎng) 銷售情況久操欧美视频。

　　5.必要時(shí)聘請(qǐng)專家實(shí)施培訓(xùn)。

　　第七條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)www天堂在线亚洲av，其要點(diǎn)如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)黄片视频在线观看www。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法。

　　3.時(shí)間的運(yùn)籌與管理欧美性爱十八岁以下禁止进入。

　　4.工作任務(wù)的達(dá)成率日日干夜夜操一区二区三区。

　　第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)无码不花钱的污网站在线观看，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合无码肏屄黄色视频。

　　第九條實(shí)地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的`技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作人人操av综合网，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方久久免费看A级毛片。

　　第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作爱青岛黄色网站推荐，對(duì)在培訓(xùn)工作中作出顯著成績(jī)的人員超碰动态图，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)人人干人人弄人人插，應(yīng)酌情安排欧美一欧美视频在线电影视频、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施99精品久久费精品国产精品。

　　教育培訓(xùn)的內(nèi)容

　　第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容在线涩视频网址，由人事部門會(huì)同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)確定并安排，一般說(shuō)來(lái)一级作爱免费视频，必須具備下列三項(xiàng)：

　　1.基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)。

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語(yǔ)的教育培訓(xùn)在线观看视频日韩精品。

　　第十三條必須確保新進(jìn)人員通過(guò)崗前培訓(xùn)日韩视频一区，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)疯狂伦交成人网站视频在线观看、目標(biāo)无码播放、政策、經(jīng)營(yíng)方針等情況国产无码a.、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度AV在线在线。

　　第十四條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)18禁三级黄色网站，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力最新免费看的黄色网站，從而使其在今后的工作中能通過(guò)適當(dāng)?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)日本青草久久99热精品一区。

　　第十五條態(tài)度與語(yǔ)言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀国产热门明星无码视频、自信的精神與積極的態(tài)度欧美特级AAAA，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)日本免费网。

　　第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率又粗又大又色视频网站，按一定的計(jì)劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn) 成功與公司發(fā)展。

　　附則

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行女人爽到高潮视频。

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