公司制度培訓范本
在生活中精品拍拍，接觸到制度的地方越來越多AV网站大全免费，制度具有使我們知道，應該做什么欧美视频在线观看图片小说，不應該做什么欧美国产亚洲精品高清不卡，懲惡揚善、維護公平的作用一级毛片出来。到底應如何擬定制度呢黄色AV免费网址？以下是小編精心整理的公司制度培訓范本，歡迎閱讀日本免费一级二级视频网站，希望大家能夠喜歡美妇福利视频。
公司制度培訓范本1
一日韩精品无码9p、員工的培訓計劃
企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關健在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源日韩无码啪啪片。要實現(xiàn)管理人員素質的現(xiàn)代化影音先锋AV资源网无码,国产v，必須建立完整的企業(yè)培訓制度，把培訓作為企業(yè)的`發(fā)展戰(zhàn)略久久精品微拍国产微，常抓不懈99久久久久。
二、培訓的內容
∶琅破谙呖础（一）上崗培訓
1日韩精品无码一区二区三区99、企業(yè)文化培訓：企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營方針日黄特一级黄色A片、服務宗旨色色爱视频、企業(yè)理念、企業(yè)精神国内大量愉拍人妻精品视频、管理目標等在线视频国产激情；
2、員工手冊培訓：員工守則国产亚洲AAA片在线看、職業(yè)道德教育等五月欧美色图日本激情；
3、公司規(guī)章制度培訓欧美熟妇丰满肥白大屁股；
4亚洲全黄无码一级、基本技能培訓：消防安全知識、圖書發(fā)行的基本理論A毛片好看免费视频、相應崗位的業(yè)務知識非洲亚干操射、操作規(guī)程等。
」患墩嫒耸悠翟谙摺（二）在崗培訓
1一级黄色片www、強化員工服務意識的培訓；
2黄A片一区二区、相應崗位的專業(yè)知識培訓欧美在线AⅤ视频网；
3、工作遇到的難點分析討論av天堂美女；
4村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、情商培訓：包括人生觀、價值觀国产一级A片手机在线观看视频、團隊精神等日韩情侣中文自拍视频网站。
三、培訓計劃
191人妻最真实的绿帽、每個新聘員工都進行不少于10個工作日的崗前培訓在线观看黄片免费；
2欧美黑粗硬大一级A、根據(jù)省發(fā)行集團有關部門的要求和實際情況進行相應的專項培訓或參觀學習。
四久久精品国产91、培訓方式
1亚洲欧美高清色码、上崗培訓采用脫產(chǎn)培訓方式；
2日本wws、在崗培訓采用不脫產(chǎn)培訓方式国产极品主播粉嫩福利在线，利用休息日進行；
3人人操人人操人人看、外部培訓采用脫產(chǎn)學習方式一级免费看。
五、培訓目標
19cao在线播放精品日韩、使員工能掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范欧美a片不卡视频，提高員工的服務意識；
2欧美黑人巨大最猛性XXXXX、讓員工盡快掌握工作要領allasiaav、工作程序與方法，盡快達到上崗要求91人人干人人操；
3欧美性交黄色一级视频A片、提高和充實員工，強化員工的專業(yè)技能国产精品自产拍在线观看看，使員工具有多方面才干26uuu网址。
4、減少工作失誤永久黄网免费看，提高工作質量和工作效率亚洲区在线；
5、提高綜合素質先锋激情开心网、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才国产精品美女久久久网站大一红，從而提高整體管理水平。
六2022最新无码国产自在线视频、考核
每次培訓后結合培訓內容進行考試激情五月综合综合图片区，考試合格者予以上崗證，安排上崗欧美性爱教学视频，不合格者對其進行重新培訓直至合格為止。
公司制度培訓范本2
為配合公司的發(fā)展目標黄色网站免费激情啪啪啪，提升人力績效欧美一级免费网址，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解黄色在线91AV，并有計劃地充實其相關衛(wèi)生法律天天狠天天添日日拍、法規(guī)日本淫淫网、標準、規(guī)范和專業(yè)技術等知識中文字幕毛片网址，發(fā)揮其潛在能力A片免费黄色录像，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神色色视频网址，特制定本制度超薄丝袜脚足j视频，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
凡本公司所有員工的各項培訓計劃全黄毛片、實施久久玖玖视频、督導、考評以及改善建議等欧美三级久久，均依本制度辦理国产一级特黄大片视频网站。
一、培訓管理相關制度一般要求
1不卡A片在线看网站、全公司培訓規(guī)劃AV可以看的免费网站、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算观看永久免费视频污网站、審查與匯總呈報欧美一级高清免费播放，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以行政部門為主要實施單位美女视频黄是免费的，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務日本人人操人人射高清DVD播放。
2、全公司的培訓實施黄色视频精品在线、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權責單位亚洲欧美中文字幕你懂的，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
二日韩精品专区一区二区、培訓體系
1）培訓對象：所有公司員工。
2）培訓目的`：協(xié)助公司人員盡快適應新的工作環(huán)境AV大全在线观看，順利進入工作狀況黄色片看看一区二区。
3）培訓形式：公司集中培訓。
4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化四虎在线永久免费视频网站，各部門職能等）欧美精品日韩精品l视频、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務介紹與市場分析精品自拍一区、相關衛(wèi)生法律特级一级黄色片、法規(guī)、標準、規(guī)范等欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習海外高清在线A片视频。
三、培訓計劃的擬訂
結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃亚洲啪啪网站，由培訓部門依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果国产在线观看无码免费Aa，以及公司相關培訓的政策、財務預算等特级毛片A级毛片在线播放www，統(tǒng)籌各部門的需求三级片人夭视频网站，擬訂年度培訓計劃，并呈報審核好男人在线社区www视频。
四免费黄色网站亚洲、培訓實施
1）員工一般在入職后進行集中培訓，每次2課時左右亚洲综合无码一区二区三区四区，對特殊崗位九一插插插，可根據(jù)需要將培訓時間延長。
2）培訓由行政部按培訓計劃組織實施三级片电影九九热操，并全程跟蹤實施情況欧美午夜A片一区二区。
3）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內日产顶级黄色片，除特殊情況外最新看片地址，都必須接受新員工培訓。
4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓完畢后免费在线黄色视频网.AAA...，由生產(chǎn)部門安排培訓网友自拍日韩视频在线观看免费。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓，以及提升工作績效應學習的內容午夜影院妓女性爱视频，包括知識的學習和技能的訓練国产美女在线精品网站，使之能達到獨立上崗的要求。
5）如有必要精品熟女碰碰人人A久久，可以筆試的形式考核培訓效果操国产熟女，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試国产高清美女一级a毛片久久。
五欧美XX网、出勤制度
1、所有培訓一經(jīng)報名確認A片区视频播放，受訓人員須提前做好安排大色佬色色插入，除特殊原因外，應準時參加亚洲欧美在线观看hh。
2国产激情全集在线观看网站、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會影音先锋在线观看日韩AV、交流會等）日韩天天天添日日，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責紀錄人人操操BB，填寫《員工培訓表》性爱欧美一区二区；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
六黄色视频在线观看免费最肉最A、建立全員培訓檔案亚洲秋霞三区色电影，并定期呈報。
七偷拍片第一页、培訓的考核操死你亚州三级、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績可以免费看的AV网站，考核成績記入員工檔案精品三级在线视频，作為員工提薪、升職的必要條件之一男女羞羞在线永久免费观看。
2亚洲三级片免费观看视频、員工每年至少參加10學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓天天色综合网址、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓清纯唯美亚洲色图。
3、若員工年度培訓滿10學時韩国美女黄色网站，則年終發(fā)雙薪国产三级片免费看；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資国产一区在线视频免费观看、
4黄色视频免费在线看、行政部組織的培訓由行政部負責考核；各部門自行組織的培訓黄啪啪啪，由各部門自己組織考核十八禁看黄色，行政部負責檢查并備案。
5www.gdmedicare.com、考核的形式以定量考核為主免费看欧美黄色网站，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核免费人妻aV无码专区，各部門組織的培訓要求定量考核為主国产剧情在线一区。
6、對無故不參加培訓AV超碰A∨超碰AV超碰，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰a毛片在线观看。
公司制度培訓范本3
為提高公司的培訓工作管理水平和員工的崗位技能水平，強化員工質量、安全99精彩视频这里有、環(huán)保意識欧美十八性XX性高潮喷，滿足集團公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，以及員工崗位工作要求人人人人人人操人，按照公司培訓工作相關文件和管理體系《人力資源控制程序》要求欧美精品一区二区黄色视频，結合公司實際，特制定本培訓管理規(guī)定及考核辦法黄色视频在线观看历史aaa，以保證培訓工作的有效實施可以直接看的毛片网址。本管理規(guī)定及考核辦法適用于公司全體員工。
一欧美精品性欧美、培訓職責及工作內容
∨访佬园杩駒xxxx18。ㄒ唬┤肆Y源部培訓崗位工作職責及工作內容
1、草擬公司培訓相關規(guī)章制度国产黄一级视频网站，負責公司培訓相關工作男人天堂网在线视频。
2、負責建立和維護公司內外部培訓渠道和資源一级性爱视频免费看。
3综合偷拍第50页、組織進行基層和部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析在线观看91香蕉国产免费，建立公司培訓體系国产精品有公司。
4、根據(jù)培訓需求調查和各下屬單位上報的培訓計劃www.99riav45，編制公司年度培訓計劃性爱黄色视频欧美，報管理者代表批準后執(zhí)行。
5538在线国产、組織開展外部培訓欧美日韩一区二区妖精视频，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用本一黄色视频、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流又黄又刺激的网站，有效管理外培人員《培訓協(xié)議》。
6国产雏18女破苞在线播放、按照年度培訓計劃組織集團機關工作人員進行各類培訓欧美性爱黄色一级片视频，并建立培訓檔案及組織培訓后的能力測評。
7大屌色色、負責組織員工職業(yè)技能鑒定相關工作查查黄色视频毛片。
8、匯總各類培訓資料色哟色哟网站，建立并管理公司的培訓資源庫黄色片子一级片，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源91精品啪在线国产。
9、編寫年度培訓工作總結一级毛片一级毛片免费的啊，報主管領導審核欧美日韩综合网。
10、督導基層單位培訓工作好好日天天干，組織協(xié)調基層單位的人力資源開發(fā)及培訓管理工作看黄色视频网址。
11、至少每季度走訪基層單位国产巨大超乳在线播放免费，收集整理基層單位對培訓工作的意見反饋，解決基層單位培訓工作中出現(xiàn)的問題露脸自拍日韩网站，不斷完善培訓工作機制在线观看中文字慕免费。
12、負責公司特種作業(yè)或特種設備操作和管理人員資格證的辦理亚洲熟妇中文无码精品、復審毛片一区免费、培訓和管理工作。
13久久久九九视频、配合質量男的叼女的黄色视频、安全、環(huán)境三個體系管理部門完成相關工作爱久免费在线观看视频。
14啪啪啪av黄色、配合各部門做好培訓相關工作。
1518禁止网站观看大全、及時傳達上級培訓相關文件精神91极品福利精品国产，組織基層單位培訓干事進行業(yè)務學習。
16又粗又长又黄的免费视频、及時完成上級交辦的其它臨時性工作黄黄的在线网站。
（二）基層單位培訓職責
1最新在线精品国自产拍三级片、設置培訓機構和健全培訓崗位責任制及培訓管理制度18岁免费看黄片，安排專（兼）職人員進行培訓管理工作。
2国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、督促并支持本單位培訓管理人員及時完成培訓相關工作情欲视频,欧美一级在线观看。
3、為本單位員工外委培訓提供資源国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，并及時考核无码少妇一区二区三区av。
4、對培訓考核成績優(yōu)異白白在线视频免费费观看、能力突出的人員進行合理有效的崗位調整日本不卡的涩涩网站。
∨访篮磺（三）基層單位培訓干事崗位職責及工作內容
1、負責本單位年度員工培訓計劃的擬定国产精品路边搭讪素人，于每年12月31日前根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要擬定次年培訓計劃人人色人人射人人操，經(jīng)本單位經(jīng)營承包人簽字認可后上報人力資源部。
2久久只精品99品免费久苍井空、組織本單位員工按年度培訓計劃進行內部培訓熟妇天天干视频，培訓完成率達到96%以上。
391黄色大片在线观、認真組織本單位的培訓工作人人操,人人舔人人干，做好培訓過程中的簽到、教材資料裸体女人的视频一级A片、學習筆記免费狼友、考核考試材料的收集整理。
4一级黄网、組織相關人員為每位員工建立員工培訓檔案99riAV日日久，記錄員工培訓經(jīng)歷，組織員工培訓后能力測評在线美女永久免费网站，并進行有效的動態(tài)管理人人摸人人操b，員工調動時培訓檔案隨之調動。
5日韩激情中文字幕在线看片、配合上級做好員工職業(yè)技能鑒定考試及外委培訓的管理工作aaaaa免费黄色片，協(xié)助參加外委培訓人員辦理《外出培訓申請表》和《培訓協(xié)議》的簽訂。
6国产精品自拍无码、準時參加培訓會議久久狠狠高潮亚洲精品，接受廣源集團公司的相關業(yè)務培訓和聽取傳達文件精神。
799这里99这里只有是精品、每季度對本單位培訓工作的開展情況和實施效果進行總結天天操天天色天天射，于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部（第四季度為年終總結）。
8国产一区色、配合本單位質量欧美一区1区三区3区公司、安全、環(huán)境三個體系管理部門完成相關工作黄色免费的网视频；
9新赏网在线一区二区、及時向人力資源部反映（饋）培訓工作中存在的問題或建議。
1074色色网、及時傳達上級培訓相關文件精神免费A片大大片，完成上級交辦的其它臨時性工作。
二扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、培訓形式
∪巳瞬偃松巳嗣（一）入職培訓
1人人草.com、新員工入職后必須接受企業(yè)文化、管理理念免费看无码A级毛片、產(chǎn)品知識www.超碰在线、安全消防、質量意識在线看日本黄色视频、團隊融入等方面的共識性培訓91国自精品九色。幫助新員工初步了解公司概況、認同公司文化麻豆av免费在线，盡快適應工作崗位国产ΑV天堂在线观看免费。
2、新員工如需安排實地實習92国产精品黄色视频，則實習前必須接受安全環(huán)保部組織的安全教育培訓五月婷综合色色色色色。
（二）在職內部培訓
1欧乱色国产精品免费视、人力資源部根據(jù)各部門的年度培訓計劃，定期或不定期地在公司內部或外部選擇場地組織相關人員進行培訓日日操人人干9197视频。
2欧美肥美性爱视频二区、各基層單位根據(jù)本單位的年度培訓計劃，對本單位相關人員進行技術和業(yè)務培訓亚洲26UUU。
3啊啊啊好大爽被插乱伦视频、內部知識（技能）提高培訓主要以內部培訓師為主，適當聘請外部培訓師国产91精品专区。
∪巳瞬偃蘸觥（三）外派培訓
1、由本人填寫《外出培訓申請表》欧美亚洲图片小说，經(jīng)所在基層單位（部門）負責人同意后報人力資源部簽署意見精品欧美一区综合在线，并進行逐級審批。通過審批的培訓申請国产精品强奸乱伦贵州，擬參加培訓人員應在外出培訓前簽訂《培訓協(xié)議》国产日韩精品一区二区久久；對未通過審批的培訓申請，人力資源部及時將意見反饋給培訓申請人員在线观看免费的黄色视频。
2XNXX视频、外派培訓結束后受訓人員應在一周內撰寫《培訓心得》交人力資源部總結存檔。
〔萘衤厶匙钚碌刂贰（四）崗位資格培訓
1求手机在线看黄色视频的网站、公司特種作業(yè)或特種設備操作和管理人員資格證的辦理、復審特级a爱片免费观看、培訓由人力資源部統(tǒng)一管理wwwzaixianavcom。
2激情的小说视频、其它崗位資格培訓工作由集團機關所屬部門負責組織，人力資源部配合抠逼黄片15.0。
∶夥言谙咦酆暇饭劭础（五）自我發(fā)展培訓
1、公司鼓勵員工自費在職學歷培訓9reav，提升自身理論知識水平亚洲av人妻不卡。在職培訓期間如需利用少量上班時間接受培訓的，需經(jīng)本單位（部門）領導批準人人插人人操人人看，工資福利待遇不變黄色性爱视频亚洲可以看的。未經(jīng)批準脫離崗位工作培訓的，作曠工處理91原创国产视频。
2免费a片视频网站、人力資源部將及時傳達上級關于在職學歷培訓的相關通知，并全力幫助學員辦理入學黄色三级网站在线观看不卡、日常學習国产毛片精品全部视频、考試及學歷認證等相關事宜。
三黄页网站免费视频福利区、培訓計劃的制定與實施
1黄A色片、各基層單位（部門）根據(jù)公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃和方針目標要求及崗位需求，組織本單位（部門）在進行充分的培訓需求調查分析基礎上国产乱了在线观看，制定本單位（部門）年度員工培訓計劃色婷婷五月综合大全，該計劃必須注明崗位名稱、培訓人數(shù)能直接在线看的网址你懂的、培訓內容最近免费视频中文完整版2019、培訓方式等。
2美屄网站、人力資源部根據(jù)公司發(fā)展要求日韩一区二区综合另类，結合各基層單位（部門）的年度員工培訓計劃，制訂公司年度員工培訓計劃经典在线视频日韩精品免费。各基層單位（部門）培訓計劃于每年12月31日前報人力資源部免费人人操人人看性爱电影，每季度對本單位培訓工作的開展情況和實施效果進行總結，于季度末次月5日前形成書面報告報送人力資源部（第四季度為年終總結）九九插美女视频。
3日韩黄色网站视频大全、需要產(chǎn)生費用的培訓訓需提前一個月向人力資源部提交申請，經(jīng)審批后實施最新精品黄色网站久爱。
4人妻天天爽一区性色AV、人力資源部每季度對各基層單位（部門）培訓工作的開展情況和實施效果進行考核，并收集匯總相關資料亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。
5高清精品国产丝袜在线拍国语、各基層單位（部門）協(xié)助人力資源部對受訓人員進行內部交流的督導與追蹤亚洲福利一区黑人，以確保培訓效果與培訓的持續(xù)性。
四日韩三级电影网站、培訓考核制度及辦法
⊙侵拗形木镁镁肺蘼牍贰（一）培訓考核制度
1、培訓實施者應對被培訓者進行考核福利一区在线清纯。根據(jù)不同的培訓方式亚洲视频在线免费公开，可采取不同的考核方式∪巳怂巳税巳烁扇巳嗣考核方式可包括：
∨分轆片短视频。�1）面試或口頭提問；
【桶扇烁扇瞬佟（2）筆試可以手机在线观看黄色网站；
（3）技能演示（實際操作考核）色哟哟无码一区二区；
⊙侵尬缫咕芬患睹蘼搿（4）網(wǎng)上答題等。
2亚洲网在线、培訓實施者應記錄培訓考核結果日本精品久久，筆試和技能演示需保留相應的考試內容和過程記錄。
3草久草网、從事國家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應持證上崗的人員，應經(jīng)過培訓考核合格欧美色图亚洲色图在线，獲得相應的資格證書方能上崗www,五月天,com。
4、參加公司外部培訓的員工香港经典a毛片久久免费观看2，以資格證書或主辦單位提供的合格證明作為培訓證據(jù)欧美性交片视频，報培訓管理部門備案，并于培訓結束后一周內撰寫《培訓心得》交人力資源部總結存檔先锋久久中文。
5国产色福利影院、培訓組織者應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋爱爱视频在哪里考，根據(jù)反饋的結果天堂视频网站，提出適當?shù)母倪M措施，如調整培訓師黑人一级婬片A片免费无码、培訓內容或培訓方式jizzg。
6、培訓實施過程中古装观看一级古装A片，培訓實施者應將學員的參與程度超碰碰人人摸97、考試成績及時反饋給學員久久久午夜毛片免费，鼓勵學員積極完成培訓課程。
7亚洲中文久久精品无码、對符合下列情況的培訓學員色玖玖视频在线观看，根據(jù)崗位要求可對其后續(xù)的培訓予以優(yōu)先安排：
（1）嚴格遵守培訓課堂紀律者久久久精品中文字幕加勒比，在培訓期間無遲到成年人免费黄色网站、早退、中途退場現(xiàn)象在线黄色网站大全，無無故缺勤或有特殊情況不能到課来部一级毛片，有部門負責人簽字的請假條者；
∪蘸破珹V。�2）積極配合人力資源部做好簽到工作国产普通话对白精品视频，培訓后積極配合進行培訓反饋與培訓效果跟蹤者；
�97一级毛片全部免费播放。�3）積極配合單位（部門）培訓干事做好內部培訓交流推廣者A片免费首页在线观看。
8、對符合下列情況者99久久九九国产精品，人力資源部將采取罰款措施国产精品2022免费无码视频，并嚴格控制其后續(xù)培訓：
（1）培訓期間不遵守培訓紀律饥渴熟妇高潮喷水，未事先以書面形式向單位（部門）負責人和培訓組織部門請假亚洲综合免费，無故遲到早退罰款10元/次；無故缺勤罰款50元/次美女污疼视频网站。
⊙桥分泄谙吖劭碅V。�2）無故缺勤達到三次者取消全年培訓資格，并取消年終先進評比資格黄色在线网站视频；
∨访婪崧笕槿橐涸谙吖劭赐久夥选（3）外部培訓結束后不按要求上交相關資料者，嚴格控制今后其外部培訓資格日韩精品视频热线在线观看；
』粕悠蹈＠笕（4）培訓前人力資源部要求學員在內部作培訓知識交流分享，而培訓結束后拒絕該行為者99看黄。
9性爱视频人妻、培訓后不能履行相應崗位義務的，按《培訓協(xié)議》中條款執(zhí)行国产交换配乱婬视性色aV。
〗�18AV。ǘ┡嘤柨己宿k法
1、對基層單位考核辦法
基層單位考核總分10分，該考核結果計入先進單位評比總分中不卡能看的黄色网站一区二区。具體如下：
片在线观看网站。�1）培訓機構設置情況占1分，有專（兼）職培訓管理人員得1分两人作爱视频在线看免费，否則得0分国产在线精品一区二区在线看。
（2）培訓管理制度的制定占1分华人在线精品免费观看，有完善的培訓管理制度得1分黄色一级视频导航，否則得0分
（3）年度培訓計劃制定情況占2分日韩欧美性交，制定及時有效得2分www.lcmlgg.com，不及時得1分，沒有制定或無效的得0分免费性生活福利视频。
∨访纖wwwwwww。�4）年度培訓計劃完成情況占4分。完成率96%以上得4分福利视频91，完成率85%~95%得3分XⅩXX干逼，完成率85%以下得1分，未實施得0分日韩黄色网不卡网站。
【镁醚侵薰芯肺淖帧（5）培訓資料收集整理情況占1分，較好得1分A片免费观看在线播放，較差得0分淫荡少妇一级性爱视频。
（6）臨時性任務完成情況占1分亚洲黄色12级视频，較好得1分夜夜大片网，較差得0分。
2欧美AA视频网站、對培訓干事考核辦法
培訓干事考核基分100分，該考核結果將做為年終個人先進評比和獎金獎勵數(shù)額的依據(jù)欧美性性享受在线。具體如下：
三级片免费网站。�1）培訓會議遲到早退扣2分/次，無故缺席扣5分/次免费一级A片毛毛片在线播放一区，請假扣3分/次在线A片毛视频，他人代開扣1分/次。
∫磺（2）季度培訓總結不上交扣5分/次九九r热網站，上交不及時扣2分/次。
（3）培訓計劃上交不及時或不上報扣10分/次女人高潮一级AA片视频。
≡谙吖＠霸骸（4）培訓資料不完全（培訓簽到、教材、WWW4438、筆記性交小说在线观看、試卷等），每項扣3分8888永久网站。
」噜喙劭础（5）員工培訓檔案材料不全或未作記載扣2分/人。
∪毡净粕患禔片。�6）外委培訓未簽《培訓協(xié)議》的扣5分/人次国产三级片一区,二区在线。
（7）臨時性工作任務不能完成扣5分/次激情亚洲小说网，不能按時完成扣2分/次只久久久久久久久久久。
（8）在培訓工作方面表現(xiàn)突出5要A片欧美无线看，給公司帶來榮譽加10分/次亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
（8）因各基層單位（部門）員工人數(shù)差異較大欧美视频一区二二区，工作開展困難程度不同欧美一级淫片在线观看，故設員工人數(shù)修正系數(shù)A。當單位員工人數(shù)R≤40人時精品视频黄色，A=0亚洲一区二区三区性爱视频、88；當40＜R≤70時av高清不卡，A=0aV女同一级毛片、9；當70＜R≤110時99人e视频这里精品，A=1中文字幕日韩一区；當R＞110時，A=1十八岁禁黄色网站、05外国A级黄片。年終最后得分K＝A__全年考核總分，K≥80者為一等www.欧美亚洲精品，有資格參加先進評比免费久久..av；80＞K≥70者為二等；70＞K≥60者為三等亚洲√a无码作爱；K＜60者為四等大陆强奸乱伦毛片。
五、員工培訓檔案管理
1、各基層單位（部門）培訓管理人員負責培訓檔案的管理男女视频在线免费看。
2亚洲性爱视频网址、培訓檔案主要包括：
（1）培訓需求調查表日韩精品视频网站免费观看。
」诰纷圆脑谙吖劭�999。�2）培訓計劃。
】ㄍㄑ侵薅（3）培訓實施的記錄欧美一级被操黄色网站。
（4）員工培訓檔案及崗位任職能力評價表和臺帳免费深黄色无人在线观看。
∮忻挥谢破夥咽悠�2019。�5）培訓師的備案和培訓的記錄。
』粕磺（6）相關證書曰本一级大黄、考核記錄等。
3成年男女免费啪啪网站不卡、各單位應建立本單位的培訓檔案老熟熟女一区二区三区，員工的個人培訓檔案應由其所屬車間（隊）或直屬部門保存，個人培訓記錄或筆記應由其本人保存白白发布永久在线观看视频，保存期限至少3年亚洲黄色视频无码免费在线观看。
4、學員參加每個內部學習班或講座黄色网站免费亚，必須在《培訓登記表》上簽名4455免费视频在线观看。培訓干事將把員工學習情況輸入個人培訓檔案，并妥善保存職工培訓登記表99久久久久久久、教材污国产在线观看、崗位任職能力評價表等。
53p无码视频、特殊崗位的資格管理由人力資源部統(tǒng)一控制国产野战无套Aⅴ毛片，包括資格證書的有效期管理。
六一级操屄视频、培訓的激勵與持續(xù)改進
1欧美淫秽网址、培訓需求和培訓計劃應隨著公司和基層單位的業(yè)務發(fā)展、組織機構的變化亚洲人Jizz日本jiz人，做相應改進完善。改進完善的途徑包括：
∨访佬允悠翟谙摺（1）根據(jù)學員反饋和直線組織的意見匯總分析图片区视频区国产区综合，改進課程設計，包括內容和具體授課方式。
ww,国产AV,com。�2）通過持續(xù)的溝通和專業(yè)訓練99re视频在线观看视频在线观看，提高培訓師的能力，包括專業(yè)知識www黄色一片在线观看、現(xiàn)場經(jīng)驗和課堂組織技能国产福利第一页。
（3）逐步優(yōu)化各職能部門α级片网站、基層單位之間的合作關系在线播放视频国产自区，提高培訓管理各環(huán)節(jié)的有效性，包括需求分析黄H片免费在线观看、計劃制定日韩精品入口a级、資源調配、過程控制高清欧美亚洲国产下载网站、反饋總結等9999免费视频。
2、培訓的持續(xù)改進還應關注培訓需求識別直接播放的黄色网站、培訓計劃制定www.天堂网.av、培訓實施、培訓效果評估等主要環(huán)節(jié)之間關聯(lián)性和協(xié)同性日韩精品免费第一区二区三区。
3欧美性a视频在线观看、公司應建立培訓獎懲機制，對培訓優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰国产一级毛片a午夜一级毛片、獎勵日韩操逼特色特黄一级免费视频。
（1）培訓應作為員工晉級和單位評先進等的條件之一视色,视色影院,视色影库,视色网。
≡谙呖雌琣v免费观看黄色电影。�2）對未能認真履行培訓職責，培訓計劃不完善或未按計劃完成培訓的欧美丝袜欧美丝中文字幕，給予通報批評亚洲视频精品在线观看；情節(jié)嚴重的，給予行政處分中国一级A片XXXX；因培訓不到位日韩人人操人人摸，發(fā)生重大責任事故的，依據(jù)相關規(guī)定黄色视频片大区，追究其行政責任国产又黄又免费AAAA视频。
【公司制度培訓】相關文章：
公司的培訓制度06-25
公司規(guī)章制度培訓02-21
公司培訓制度20篇10-31
公司培訓規(guī)章制度11-01
公司員工培訓制度03-31
培訓公司規(guī)章制度05-27
公司培訓管理制度09-18
公司員工培訓制度通用09-04
公司培訓管理制度09-22