教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度1
第一章總則
第一條為了健全公司價值分配體系级特大黄片视频影院春色，對員工的貢獻(xiàn)給予回報，發(fā)揮薪酬的激勵作用人人妻,人人操,人人爱人人乐，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)人人干人人爱人人插，特制定本制度国产黄AV网站免费。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工。
一国产精品热门Jizz最近更新、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策在线观看免费毛片高清、法律法規(guī)和公司基本管理制度。
二人人摸'人人操人人、公平原則：價值分配體現(xiàn)按勞分配黄色网站动，反映員工對公司的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平久久精品国产字幕AV。
三这里全是是精品99、競爭原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化，具有市場競爭力和對人才的吸引力6080新觉伦午夜理论无码。
四爱情岛论坛福利永久首页、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性最新国产三級片，實現(xiàn)最佳績效色91视频综合。
星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價值、員工的業(yè)績和能力以及公司效益无遮无挡爽爽免费视频毛片，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況91cao。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會，由總經(jīng)辦午夜视频www、總監(jiān)級欧美性爱视频一日本高清视频、校長級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成日韩免费在线综合，其職能是：
一Wwwww日本黄色视频、提出公司薪酬調(diào)整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案有色又黄有高潮的免费视频。
五男人和女人日逼A级A级黄片、計算員工工資，編制工資表成年人黄色网站AA，發(fā)財務(wù)執(zhí)行（目前暫由財務(wù)部核算工資）黄色工厂这里只有精品；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度91国在线精品国内播放。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制人人摸人人色人人操。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計劃天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，預(yù)測下一年度各類職位和職級的人數(shù)网站男人天堂，以及相應(yīng)的工資數(shù)額，做出下一年度的薪酬預(yù)算国产又湿又黄又爽视频在线观看。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點观看欧美黄色网站，將公司的職位分成四個職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理超爽巨色A片、副總經(jīng)理黄又色又爽很刺激的网站、總監(jiān)級、網(wǎng)校校長黄色视频美女、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理免费无码AⅤ片在线观看网站、班主任經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理等職位）国产黄色网站在线免费。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位日韩精品黄色在线免费观看、教師崗位。
1.市場營銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位一级黄片欧美操逼。
第十三條各個職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》国产一级A爱大片免费视频-百度。
崗位績效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系欧美性爱天天干、銷售職系和職能職系員工八戒成人影院午夜在线观看。
對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實行協(xié)議工資制。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價值99久久无码、員工技能水平和行業(yè)工資水平大淫屌。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放天天爽天天透天天片a久久网。
崗位工資根據(jù)崗位評價結(jié)果查女人被操逼的黄片视频，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設(shè)立工資等級日韩精品久久久精品小草，體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價值分配差異亚洲免费一区手机视频。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放欧美日页。
主管/員工級別參與月度績效考核国产美女一级A片在线播放蜜芽，月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放免费无码在线观看黄色视频。月度績效基準(zhǔn)值：員工500元/月久久久www黄页免费网站，主管級別600-1500元/月日韩小草在线。
月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)。
經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核人人操人人摸超级碰，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資夜综合日韩中文字幕，季度結(jié)束后發(fā)放工資，即1季度績效隨3月工資發(fā)放小黄片久久不，2季度績效隨6月工資發(fā)放久久最新视频，以此類推。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度18禁黄网站禁片。
季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)igao在线视频社区。
公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo)）×獎金系數(shù)A%
▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資美女被啪到高潮喷奶水的网站。
入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資2019手机视频中文字幕在线观看，隨月度工資發(fā)放999在线观看视频大全。年度績效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。
年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)美女黄片子。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息有码无码日韩精品视频、教研成果、財務(wù)數(shù)據(jù)等）的.員工国产一级在线和观看，需要簽署保密協(xié)議一级黄片一级A片一级片，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放狂操老女人逼黄色一级视频。公司總監(jiān)級別以上久久久国产一级黄色电影，網(wǎng)校校長，財務(wù)經(jīng)理国产在线91。、班主任部所有崗位黄色网站入口在线看、課程顧問所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位hs网站。
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班主任、課程顧問崗位国产精品免费-区二区三区、市場營銷其他銷售崗位：按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費金額或其他方式按照相應(yīng)比例計算提成国产一区二区欧美日韩在线观看。
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教研部經(jīng)理及各項目組成員在线电影你懂的0，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組欧美瑟瑟网站、研發(fā)組成員：按照項目總獎金，項目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配japan黄片在线看。項目結(jié)束后即可申請洲黄色网站，計入申請通過當(dāng)月工資。
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核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率9999免费视频，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎勵至員工
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單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天久久久免费播放视频。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。
公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定国语午夜成人三级片，為公司正式員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老欧美妓女视频、失業(yè)、醫(yī)療www..com黄色视频国产、工傷三级片免费网址、生育）費。
第十七條員工工資為稅前工資日本人伦影片，下列項目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用一级真人特黄大片录、中途申請離職或被解雇時，按當(dāng)月員工的實際出勤天數(shù)計算工資国产精品第8页，即：
第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪特级无码毛免费视频，由人力資源部核算，財務(wù)發(fā)放黄色网站入口观看。
第六章工資確定和調(diào)整
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員久久无码人妻中文系列，以所任職職位的起始工資等級起薪。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員永久网站，根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別免费在线的毛片网站。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時雙方約定為準(zhǔn)，入職時填寫《薪資確認(rèn)單》
一亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、定期調(diào)薪以年為周期一级片毛片黄片，調(diào)整崗位工資乱码视频午夜在线观看。在每個財年結(jié)束時進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪欧美A片大全。
二中文字幕公司入口、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工免费第一黄色，崗位工資上調(diào)1-3級玖玖www；
◆年度考核結(jié)果為“B”的員工，部分調(diào)薪或不調(diào)薪天堂网黄色视频，在每財年結(jié)束時由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例18禁黄网站禁片免费观看女女，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo)；
◆年度考核結(jié)果為“C”的員工天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，崗位工資下調(diào)1-2級人人摸人人操日日碰；
◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工，待崗国产精品2018不卡在线观看、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同黄色网视频免费观看。
三、在定期調(diào)薪中黄网站毛片，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平国内自拍偷拍视频网站；對于3級以下的職位毛片福利导航免费，由部門提出其職位等級調(diào)整申請，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案亚洲天堂网2020，報總經(jīng)理審批女人啪啪视频。
四、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時間是每財年的第一個月国产日韩欧美色另类；員工職位變動時工資調(diào)整時間是職位變動的下一月免费的黄色网站能看A片。
新員工試用期結(jié)束前時，由直接上級進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核女性自慰A级毛片，并提出職位等級調(diào)整的建議報人力資源部三级黄,色，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。
對于表現(xiàn)杰出的員工色页视频，部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請色e网，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批www一级www刺激黄片。
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公司遇重大經(jīng)營人看人爽人人操人摸人日、財務(wù)等方面問題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過日韩精品免费手机版在线观看，可緊急調(diào)薪毛片大全免，但調(diào)薪額度不超過50%，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日韩精品激情视频网站在线观看。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》人人操人人摸人人干人人看，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才亚洲欧美小说图片，包括市場稀缺一级一区黄色，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才激情图片视频。
第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ)十八岁不能看的黄色网站，由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額色综合欧美色综合七久久，報總經(jīng)理審批欧美操女视频。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議，規(guī)定工資額在线免费黄色高清网站、發(fā)放方式和考核方法91伊人精品。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日精品视频专区一在线观看，發(fā)薪日為次月15日欧美激情男操女网站。支付日若為公休假日，則延遲至下一個工作日支付A级片。
第三十四條工資由財務(wù)通過銀行支付99热在线观看精品免费，人力資源部發(fā)放工資條。
第三十五條本公司實行密薪制度黑人黄色网站，員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密jizzjizz日本在线，不得相互談?wù)摚坏┌l(fā)現(xiàn)精品视频小说图片在线观看，100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報批評欧美指交视频在线观看。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計算并發(fā)放，項目獎金在項目結(jié)項后兩個月內(nèi)發(fā)放黄片视频吗，季度績效工資在下一季度第一個月發(fā)放3p性交A片免费，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放。
第三十七條年度獎金在每個財年結(jié)束時計算在线免费观看H片，第二財年初一次性發(fā)放2021韩国三级在线无码中文。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時欧美成性爱，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議717dyw，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問一级黄页电影免费在线大全，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個工作日內(nèi)向員工解答和處理特级毛片高潮一级一级毛。
第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題亚洲91av网，員工可以向人力資源部詢問91精品自产拍不卡；如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問題亚洲欧美一区二区视频，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書一级黄色片日日爱，內(nèi)容包括申訴人姓名、部門91久久久久久一区二区、申訴事項色黄乱婬伦免费网站耙、申訴理由。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后黄片一区二区三区，應(yīng)在5個工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理亚洲欧美视频一区，并將處理結(jié)果通知申訴人。
第十章附則
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度2
依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》的規(guī)定日韩一级啪啪，經(jīng)學(xué)校董事會同意男人免费天堂，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：
一、上海育林培訓(xùn)學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源3P视屏、財產(chǎn)久草网在线地址、債權(quán)和其他權(quán)利，包括流動資產(chǎn)免费黄色网址直接进入、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等国际a片播放。
1欧美精品中文字幕在线视频、流動資產(chǎn)是可在一年以內(nèi)變現(xiàn)耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金及各種存款78摸免费人成视频在线观看、應(yīng)收或暫付款国产AAA免费黄色视频、庫存（為開展教學(xué)和其他活動中耗用而儲存的材料、消耗品免费人成a、低值易耗品）欧美性爱精品店。
2、固定資產(chǎn)指一般設(shè)備單位值在500元以上黄色视频一、二、三区，專用設(shè)備單位價值在800元上人人干人人射视频，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)午夜福利120；包括房屋建筑物操东北妇女视频，專用設(shè)備色播影院性播影院午夜私人影院，一般設(shè)備，圖書亚洲色图精品录音，其他固定資產(chǎn)熟女乱伦91视频一区。單位價值量未達(dá)到規(guī)定價值，但耐用時間在一年以上的批量同類物資网站黄色在线，也作為固定資產(chǎn)管理久久免费A级毛片。
3、資產(chǎn)指不具有實物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權(quán)利的資產(chǎn)timi8.com，包括專利權(quán)欧美熟妇BBW、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)农村一级黄色毛片网站、著作權(quán)1024视频在线观看精品、非專利技術(shù)權(quán)、聲譽(yù)及其他財產(chǎn)權(quán)利国产在线一区二区三区麻豆。
二久久久久精品日韩久久久、建立和健全財產(chǎn)總帳以及各分類帳，由會計統(tǒng)管日韩视频第一区。對購入欧美色中色、調(diào)入、報廢的財產(chǎn)要及時登記入帳国产另类重口调教在线。
三欧美A色黄毛一片、設(shè)專職財產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)財產(chǎn)保管工作欧美国产第页。對流動資產(chǎn)要登記入庫日韩高清不卡福利片视频，建立帳目，定期盤點欧美VA免费播放，做到總帳和分類帳相符人人摸久久国产精品，帳物相符。
四11孩岁女精品A片男、財產(chǎn)要經(jīng)常清理女人被男人桶到高潮视频免费，編排記碼，每年清倉查庫中韩欧美视频二区，核實一次日韩一级片免费视频，核查后匯總情況，如實上報欧美性交一级大片。
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度3
培訓(xùn)中心管理制度：
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理国产精品美女AV，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大中文字幕黄网，提高經(jīng)濟(jì)效益99精品视频网址，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定三级黄在线播放，特制訂本公司管理制度大綱久久99热这里只有精品7。
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二十国产九九视频一区二区三区、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理sejjzzcom，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝欧美爆乳激情A片。
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考勤制度：
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二、嚴(yán)格請国产片一区二区在线视频、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）国产精品视频区1，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)二级片网站；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)A片黄片操屄。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假国产一区二区男女激情视频。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度4
一台湾高清精品一二三四、培訓(xùn)中心主任崗位職責(zé)
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3、組織欧美色色.com、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作特殊黄色网。
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6、組織美国操逼网站、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)建立男女猛烈无摭挡免费视频、健全各項培訓(xùn)管理制度。
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二免费人成短视频观看网站最、教學(xué)質(zhì)量管理制度
1操逼色图亚洲、凡承擔(dān)本培訓(xùn)中心教學(xué)的教師，均應(yīng)根據(jù)年度計劃做好各工種備課高清在线观看国产亚洲精品，均應(yīng)在開課前備好課亚洲欧美一区第一页。備課做到五備，即：備大綱中文字摹人、備教材www.天堂.av、備對象、備重點難點十八岁禁huangse网站、備考點为爱igao视频网在线观看。
2、教師必須認(rèn)真撰寫教案日韩丝袜清纯自拍视频，準(zhǔn)備電子課件免费的日本www视频。
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三一级性爱免费、培訓(xùn)檔案管理制度
1、嚴(yán)格按《檔案法》管理成人网站日韩在线视频观看，依法辦事亚洲码视频在线wwww。
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四18禁se网站、教材使用發(fā)放管理制度
1、根據(jù)教學(xué)計劃，教材統(tǒng)一由本培訓(xùn)中心訂購91久久精品无码一区二区精品，或經(jīng)本培訓(xùn)中心同意訂購其推薦的教材晚上看的91网站。
2、教材存放于中心資料室一级a一级a爰片免费免免黄，安排人員專管欧美黄色性生活视频。建立教材入庫、出庫高清日韩欧美、臺帳欧美性大开放久久综合48，做到賬物相符。
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五一级毛在线、財務(wù)管理制度
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度5
第一章總則：
為規(guī)范學(xué)校日常財務(wù)行為国产黄色视频99视频，發(fā)揮財務(wù)在學(xué)校經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用欧美丰满熟妇XXXX性多毛，便于學(xué)校各部門員工對學(xué)校財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時進(jìn)一步完善學(xué)校財務(wù)管理制度日本一本区免费中文高清，維護(hù)學(xué)校及員工相關(guān)的合法權(quán)益黄色视频一区二区免费，制定本制度。
第二章現(xiàn)金管理制度
為了加強(qiáng)學(xué)腥蹲鯽视频免费观看，F(xiàn)金管理先锋影音你懂的，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律www.精品2区三上悠亚.com，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定欧美图片日韩图片10p。
一、現(xiàn)金使用范圍：
1．員工工資中文字幕一区二区三区人妻少妇、獎金印度特级精品三级AV、津貼及勞保福利費用；
2．出差人員差旅費riAV网；
3．采購辦公用品久久久国产精品午夜一区、零星備件或其他零星開支；
4．業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金欧美日韩专区国产一区；
5．確需現(xiàn)金支付并經(jīng)校長書面同意的其他開支五月月色开心婷婷久久合。
二人人看人人澡人人爽爱、現(xiàn)金收付原則：
1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的.合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的国产亚洲一二三，財務(wù)不予付款色日韩一区二区。
2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時福利国产亚洲，按照《員工借款管理》的規(guī)定辦理色欲久久久天天天综合网。
3．出納不得擅自將學(xué)校現(xiàn)金借給他人或其他單位AA黄片A，不準(zhǔn)謊報用途欧美成熟妇人高潮A片免费，套取現(xiàn)金、不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金一片黄色网站最好的，不準(zhǔn)將學(xué)校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外）无码免费无线观看在线视频，不準(zhǔn)保留帳外公款。
4．出納不準(zhǔn)白條頂款成人蕾丝电影在线播放视频免费，不準(zhǔn)墊支挪用學(xué)校資金日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
三、現(xiàn)金收入和支出：
1．不論何種來源收入的現(xiàn)金真实普通话对白嫖妓视频，應(yīng)于當(dāng)日全部送存學(xué)校指定銀行賬戶jiZZjiZZ日本护士办公室。
2．支付現(xiàn)金，應(yīng)該從備用金中支付或從銀行存款提取欧美性爱插插插，學(xué)校任何員工不得以收入直接支付各項開支九九久久久网站视频，嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金。
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