關(guān)于員工制度
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關(guān)于員工制度1
第一章員工基本行為規(guī)范及責(zé)任
第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī)黄色电影手机在线视频，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度台湾美女一级A片，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益国产小BBWBBWBBWvideos，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密婷婷色网址导航。
第二條熱愛(ài)祖國(guó)，忠于企業(yè)久久精品无码一级毛片，知榮明恥日本中文字幕在线视频二区，愛(ài)護(hù)公物，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)欧美成年性开放视频在线播放，樂(lè)于奉獻(xiàn)久久精品青春五月天综合网。
第三條熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能，服從工作安排男人插女人之男人的天堂，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理亚洲色图在线综合，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境99这里只有精品首页，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神国产尤物第一区第二区精品，互助互愛(ài)，共同提高亚洲中文字幕无码乱线，歷練個(gè)人素質(zhì)黄色免费在线网站网址，增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律澳门欧美性爱aⅤ视频，嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率亚洲先锋色资源在线观看，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量加勒比首页。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條工作及午休時(shí)間
1、上班時(shí)間：早上8：00—下午17：00
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2人人人插人人干、午休時(shí)間：12：00—13：00(冬季時(shí)間如有調(diào)整亚洲无码啪啪啪视频，以調(diào)整后為準(zhǔn))
第二條考勤規(guī)定
1、公司實(shí)行門禁刷卡制度亚欧无码黄色视频，員工上班一级黄色在线视频、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤亚洲色最新高清av网站。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者人人起碰人人，一律按缺勤處理另类图库区。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象亚洲欧洲成人在线观看，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間鸥美一级大片，次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事午夜福利精品视频1000入口，必須填寫(xiě)外出申請(qǐng)單黄片地址，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)日本黄色片一级啪啪啪。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明)www日本高清视频，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正�555555av电影在线播放？记跁r(shí)間的日韩成人教师在线播放视频网站免费，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)尤物视频网在线。
4日本黄色网站软件、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)欧美高清国产在线有码。
53344e国产在线观看、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者久久经典国产视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美国产日韩另类综合在线，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為日韩综合色图导航，立即解除勞動(dòng)關(guān)系久久av一区。
6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤欧美性爱在线视频黑白配，次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部久久免费色色视频。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門久久只出精品、車間黄色网站在线观看免费观看免费、班組對(duì)部門發(fā)生的遲到、早退日日日射夜、曠工隱瞞不報(bào)者97人人摸人人操，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰一级做一级做a性视频。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者A片美女网站在线免费观看污污污，視為遲到;
2久草九九视频、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者欧美一级黄色精品，視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的亚洲国产二区三区久久，按曠工處理;
49色欧美骚国产、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后AAAA三级片，員工遲到/早退一次扣罰金10元涩涩涩涩涩涩，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元26uuu欧美一区。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的成年人网站在线视频，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金亚洲国产精品色一区二区三区在线。
5欧美又乱又伦观看、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者，給予書(shū)面警告處分一次国产成人男女在线观看网站视频免费。
6激情女人综合网、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰日韩一区二区高清。曠工累計(jì)達(dá)3次日韩超清一区二区三区无码视频，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章生產(chǎn)工作秩序
第一條上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克国产午夜福利电影、下棋日韩免费午夜短片在线、玩電子游戲，不準(zhǔn)看小說(shuō)日韩超清一区二区不卡，不準(zhǔn)串崗久久精品全国免费观看AV、脫崗，聚集聊天国产91第三页，上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)www.99热.com、干私活，不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事精品精油按摩毛片。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)二级婬片高清视频一、對(duì)外接待公司許可除外)欧美男女性爱视频网站，違者每次罰款50元。
第二條各部門国产最新免费视频在线网站、車間99日韩一区二区搜索、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班www.日本特级，變相調(diào)整班次www.xx性xx，自行縮短工作時(shí)間在线观看永久免费精品，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗在线观看国产福利、水亚洲国产很多精品一区二区三区、電、汽等違紀(jì)行為色综合天天综合网，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈曰本A片天天看片天天爽爽、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇手机看片日韩精品视频在线、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象999国产一区二区三区，每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元，班組成員10元外国A级免费毛片。
第三條嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程在线视频欧美专区，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫(xiě)免费观看黄色视频A级，違者每次罰款20元91肉色长靴丝袜国产在线。
第四條對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)的欧美Ⅴa，承擔(dān)受損額的20%黑人又粗又大一级毛片，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外欧美熟妇A片免费看片，并予以除名或直接追究法律責(zé)任黄色视频,免费黄色视频。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好欧美一区二区视频在线观看，接班人員未到崗一区二区视频日韩免费，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢，水欧美一级aaaaaa片、電欧美视频一区二区三区、汽未關(guān)閉，公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等日韩精品更新影院在线播放。
第六條樹(shù)“四有”新風(fēng)毛片毛片在线观看网站，做文明員工，不說(shuō)粗話臟話在线免费看黄，不講不利于團(tuán)結(jié)的話成年人在线免费视频大，不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人，不準(zhǔn)罵人夜色视频国产欧美一区色欲、吵架久久九国产，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元，對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰9972国产在线超碰，并承擔(dān)相應(yīng)的.責(zé)任18无码AAA片免费看。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力，公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位国产真人无码作爱兔费视频，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)欧美一级久久，按期報(bào)到日韩不卡在线视频。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排，無(wú)理取鬧免费观看黃色A片一级视频喷水，影響正常生產(chǎn)欧美亚洲自拍偷拍、工作秩序，經(jīng)教育不改者国产欧美一级二级，予以除名午夜精品视频在线观看美女。
第八條不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙黄色网站嗯..啊啊轻点，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi)国产黄片区，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程又大又粗又黄的黄片，合理使用公司配發(fā)的勞保用品eeee在线A片，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存日韩无码一级黄色毛片、運(yùn)輸和使用制度久久园产黄色大片视频。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn)，定期進(jìn)行清理五月天,COm。綠化地帶不得堆放不必要的物件国产500部自拍视频在线播放，不得攀折樹(shù)木，踐踏草坪AV网站在线1，違者罰款50元91囯内自拍。
第四章員工請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)假，需辦理相關(guān)手續(xù)亚洲精品免费线视频观看视频。一般由本人提出書(shū)面申請(qǐng)黄色精品国产，說(shuō)明理由及請(qǐng)假類別、期限色综合久久一区二区观看，請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效日韩精品碰碰视频。
第一條病假
1)病假以天為計(jì)算單位;連續(xù)二天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理;
2)員工因病需休假時(shí)国产一区二区青草久久，需填寫(xiě)病假條由部門主管簽字后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi);
3)員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間二小時(shí)內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管人人色人人操，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)26uuu在线視頻，按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;
第二條事假
1)事假以天為計(jì)算單位美叉人人人一,级黄片，事假一天扣除當(dāng)天工資;
2)員工請(qǐng)事假需提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)部門主管同意后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可生效;
3)員工有急事不能提前請(qǐng)假的一级特黄AAA免费看直播，需在規(guī)定上班時(shí)間二小時(shí)內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管免费观看无码视频，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前十天向部門主管申請(qǐng)国产亚洲精品麻豆一二三区，經(jīng)部門主管亚洲日本黄色视频、綜合事業(yè)部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效有色永久无码视频在线观看。
6)未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話通知者中文字幕无码一区在线视频青青，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資免费无码十八禁污污网站，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任;曠工累計(jì)達(dá)到3天欧美人做一级视频，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系;
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條假期
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月xx日午夜成年男人免费网，xx天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx无码AAA片毛片观看，共計(jì)xx天
3)五一勞動(dòng)節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計(jì)xx天
4)國(guó)慶節(jié)：十月xx日至十月xx日欧美骚逼，共計(jì)xx天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六日本mmm、日
第四條婚假
1)婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明啊好爽用力插视频，經(jīng)部門主管同意日韩成人播放无码AV，報(bào)綜合事業(yè)部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者女人一级毛多A片，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條產(chǎn)假
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工91免费高清在线观看视频，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天h人成视频在线观看网站入口，產(chǎn)后假60天性xxxxfreexxxx。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難欧美日韩视频在线观看一二区，可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假国产精品自拍观看，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理激情一级a片在线播放，但最多不得超過(guò)120天黄色视频在线观看品。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況被强制伦A片在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩一级大日韩女大片一级，公司可最多延長(zhǎng)30天期限又黄又刺激视频，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假
1)員工直系親屬去世欧欧美一级a爱高清成在线看，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天欧美一级www。2)員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天欧美一区二区三A片。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處
1爱操视屏免费网站、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3国产高清无码强奸视频网址、在請(qǐng)假期滿后a级黄色一区二区三区免费，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者;
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況国产午夜久久AV、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;
6人人上人人干人人操、曠工累計(jì)超過(guò)十日者欧美日韩二区在线另类，按自動(dòng)離職處理。
第八條員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn)www.日本视频，各部門在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部性交舔毛片。
第五章解除員工勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定
第一條對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
1一级特黄色片欧美色图、一次連續(xù)曠工3天99pom国产熟女，或者全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者;全年事假累計(jì)15天以上者，患病醫(yī)療期滿后缺勤20天以上者;
2黄色网站日韩观看免费、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3肏丝袜屄影片、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職日韩ww频在线免费观看，營(yíng)私舞弊二级免费黄片国产，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系国产精品特黄特级AAAAAA片，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響一级A片岛國，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6欧美大胆一级视频、被依法追究刑事責(zé)任的97人操人。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù)中国三级黄色片18岁美女全体逼，謀求個(gè)人利益A片、Com，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條有下列情形之一的特级欧美婬片免费高直播播放，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人免费的黄色av，可以解除勞動(dòng)合同：
1视频:黄片公司、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作国产免费看视频黄片，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2黄色工厂在线看、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位国产97av在线播放，仍不能勝任工作的;
3人人草网、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行免费成年人在线看，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一级婬片又大又长又粗，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六章附則
第一條本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋欧美熟妇free性XXXX，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行男女激情网站，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行澳美午夜福利。
xx化工有限公司
20xx年10月
關(guān)于員工制度2
目 的：為了統(tǒng)一規(guī)范管理員工因公出差事項(xiàng)色综合91，特制訂本制度。
應(yīng)用范圍：本制度適用于公司的各級(jí)人員出差涉及的事項(xiàng)均須按照本制度執(zhí)行国产91视频有限公司。
內(nèi) 容：
公司員工因公出差分為：本地出差和異地出差兩種噜噜嘿在线无码视频。本地出差指可以當(dāng)天往返的，出差前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》注明姓名www。.你懂得、所屬部門、出差地點(diǎn)免费激情在线视频国产，詳細(xì)填寫(xiě)出差理由黄色视频在线免费观看无码高清强奸，不能在當(dāng)日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差人員在出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》注明姓名亚洲国产精品日本一区二区、所屬部門www.tzbeta.com、出差地點(diǎn)，詳細(xì)填寫(xiě)出差理由及出差期間的行程安排等久久99精品国产免费，并報(bào)相關(guān)主管審批国产嫖妓一区精品视频。員工出差時(shí)間達(dá)到三個(gè)工作日以上，須辦理交接工作欧洲人与动牲交Α欧美精品，在出差前一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)好《工作交接表》提交至行政部国产精品-色哟哟。員工出差計(jì)全勤，出差期間的休息日（包括雙休日和法定節(jié)假日）視同加班日韩性色生活免费观看。出差員工出差費(fèi)用欧美一级媱片^片久久精品、住宿費(fèi)用報(bào)銷過(guò)程中應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷，根據(jù)實(shí)際情況分為二個(gè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)人員在本地辦事，中午不能及時(shí)回廠者給予補(bǔ)助午餐費(fèi)10元综合久久2019，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)免费看的毛片大全网站。
本地出差人員每人每次補(bǔ)助餐費(fèi)二十元。（本企業(yè)出差兩市之間欧美激情久久，除去往返間的餐補(bǔ)其它天數(shù)不在餐補(bǔ)之內(nèi)）且超出部分由本人承擔(dān)国产福利院精品。人員異地出差給予三餐補(bǔ)助費(fèi)用，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：省會(huì)城市及直轄市高層人員每日補(bǔ)助人民幣80元国产AV无码AV一区，中層人員每日補(bǔ)助人民幣60元欧美性爱视频在线观看鲁片，普通員工為人民幣40元，
出差期間的因工作需要招待客戶的費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況審核后實(shí)報(bào)實(shí)銷另計(jì)a级视频观看路线一。
員工色99色网站、部門主管、管理者出差根據(jù)出差城市的距離決定出乘用具97人人草人人，（注：基本情況以火車為主，視情況申請(qǐng)乘坐硬臥和公路車）如有特殊原因需要乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙的員工應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩精品导航大全视频在线播放免费，未按規(guī)定執(zhí)行者肏屄在线免费视频，超標(biāo)部分，將自行承擔(dān)嗯一毛片黄片操逼片。員工出差結(jié)束后須在到工作崗位的'三個(gè)工作日內(nèi)一av天堂，持交通費(fèi)有效憑證按財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷管理履行報(bào)銷手續(xù)，若因個(gè)人原因延誤報(bào)銷81色色色，公司將不予受理報(bào)銷事宜色色很污的视频网站，所有費(fèi)用員工自行承擔(dān)。出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限時(shí)国家aaaa级黄片，出差員工須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)申請(qǐng)无码人中文字幕黑人；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，出差員工須及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后回到工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明久久男人深夜影院；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明者又黑又粗又长的欧美一区，公司將不予報(bào)銷返程費(fèi)用。使用公司車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)无码毛片视频一区二区免费播放。
因公出差人員憑往返交通票據(jù)图片区小说区另类春色、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)憑證，可按出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)助如果出差中有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)費(fèi)用的宴請(qǐng)情況發(fā)生羞羞在线，宴請(qǐng)當(dāng)次的餐費(fèi)補(bǔ)助將不再享受在线观看91精品国产麻豆。特殊情況行政部安排車輛接送婷婷免费在线视频，如無(wú)法安排，航空以空航班車為主情侣av在线，如遇特殊原因可乘坐出租車前往機(jī)場(chǎng)黄色网站最新网站免费，前往火車站的出租車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷， 在進(jìn)行報(bào)銷時(shí)视频一区在线看，出示出差申請(qǐng)單人人摸人人操人人干人人，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。
本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)91POPNY老熟女国产，自頒布之日起生效偷拍一区1页。
關(guān)于員工制度3
一、本公司員工交卸部分
1. 主管人員交卸人人看人人草人人搞人人鲁人人插。
2. 經(jīng)管人員交卸A级高清免费毛片av无码。
二、稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員99re。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員A片黄网站。
三、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交大战黑人AV无码。
1欧美性爱一级shipin、 單位人員名冊(cè)。
2人人操人人干人人乐综合色站、 未辦及未了事項(xiàng)久久久久精品极品。
3、 主管財(cái)務(wù)及事務(wù)操操操草草草。
四嘿咻嘿咻无码免费视频、經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。
1天天免费操一操、 所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)超碰国产精品无码日韩。
2、未辦及未了事項(xiàng)99热99re6国产在线播放。
五亚洲色欲色欲天天天、一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。
六玖玖玖在线精品免费视频、本公司員工的'交接,如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò),會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定黄色大片免费看视频。
七、主管人員移交應(yīng)于交卸之日將第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
八无码A片日韩毛片精品、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸之日將第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。
九福利精品最新视频查看、主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)国产成人中文激情小说网站在线观看。
十人人摸人人舔人人爽、經(jīng)管人員移交時(shí),應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。
十一天天人人夜夜操、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)后,指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)欧美激情一区二区3区视频。
十二、各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者,責(zé)令于10日內(nèi)交卸清楚,其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美一级牲交黄片在线。
關(guān)于員工制度4
一欧美黑粗硬A片、規(guī)章制度
1、按時(shí)上下班青春草在线视频按摩按，不得遲到十八以下静止观看的网站、早退，有事提前請(qǐng)假国产美女精品视频线免费播放软件，不提前請(qǐng)假者視為曠工欧美超级操B。
2、上班期間尤其是有客人時(shí)不能擺弄手機(jī)或接電話欧美性色A片免费，如果為此耽誤工作8X国产在线观看，視情節(jié)輕重扣工資。
3欧美色天色噜夜夜、對(duì)待顧客要耐心久久婷婷五月综合社区、細(xì)心、熱心人人操人人爱人人摸人人看，做到：讓顧客高興而來(lái)欧美午夜免费福利，滿意而去。
4欧美亚洲日韩ai在线博彩、上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元)。
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6、每天寫(xiě)工作總結(jié)免费a片小视频网站。連續(xù)三個(gè)月考核美女又黄又湿又刺激又免费，不合格者自動(dòng)下崗。提高個(gè)人形象與專務(wù)素質(zhì)日本最新黄色网站，從而提高店內(nèi)形象人妻系列无码中文专区，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配国产激情大臿免费视频。
7欧美三级在线在线播放、每月清庫(kù)至少一次日韩欧美亚洲中文乱码，每次進(jìn)貨3天內(nèi)檢查殘次品欧美老妇操逼大片。
8、工資15號(hào)按時(shí)發(fā)放中文字幕视频精品一区二区三区，不得提前預(yù)支国产做a视频在线不卡。
二、獎(jiǎng)罰制度
1中文字幕黄色电影免费看、年終考勤獎(jiǎng)：缺勤不超過(guò)30天者日韩精品爆乳激情在线观看网站，獎(jiǎng)100元。
2欧美成aⅴ人高清喷水、年終效益獎(jiǎng)：每天營(yíng)業(yè)額高于600元能看黄色视频的网址，每人獎(jiǎng)200元。 3国内一级婬片A片免费久久免费、4—9月份月均營(yíng)業(yè)額達(dá)到2萬(wàn)元亚洲综合小说图片，10—3月份月均營(yíng)業(yè)額達(dá)到2.5萬(wàn)元，除提成外另獎(jiǎng)200元日韩美女久久久无吗。
4一级毛片,A级毛片、年限工資提升：每年底薪會(huì)不同程度調(diào)整。
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6、每月請(qǐng)假超過(guò)5天者免费黄色视频A片子，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤九七人人操。
7、清庫(kù)時(shí)欧美一级abbb，庫(kù)存少按每件35元賠国产精品免费高清在线观看，庫(kù)存多罰店長(zhǎng)100元，每次進(jìn)貨殘次品漏查的扣店長(zhǎng)20元欧美性爱免费看视频，店員10元日韩伊人网。
8、每年的4—9月份欧美三级电影网址，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.6萬(wàn)元人人操一区，10—3月份，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.8萬(wàn)元欧美视频性交，否則扣店長(zhǎng)100元日韩在线精品色欲视频观看免费网站，店員50元/人。
9、如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好狼友视频在线观看的，影響本店名譽(yù)者www.国产无码，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半。
10欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、無(wú)故遲到中文字幕网站在线观看、早退、曠工三次者国产精品国产免费，罰款50元日韩午夜在线试看网站免费视频。
11、辭職要提前半月寫(xiě)辭職報(bào)告亚洲欧美日本一区，否則扣發(fā)未發(fā)工資好痛好爽高潮来了视频在线观看。
12、個(gè)人業(yè)績(jī)(7超碰人人99、8国产免费午夜福利天堂AV、9)月份，每月超6000元獎(jiǎng)欧美日韩国产成A免费网站，每月低4000元罰性爱五月，個(gè)人業(yè)績(jī)除7、8免费观黄色视频、9月份外99热爱精品九九九九，其它月份每月超7500元獎(jiǎng)，低5000元罰免费国产A片一级，獎(jiǎng)罰多少視情況而定av大陆老熟女性爱。
13、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月欧美精品综合性久久影院，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(jiǎng)(20元)+衛(wèi)生獎(jiǎng)(10元)+庫(kù)存準(zhǔn)確無(wú)誤獎(jiǎng)(30元)+業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評(píng)獎(jiǎng)(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4—9月份月均額1.8萬(wàn)元以上×1%÷人數(shù))(10—3月份月均額2萬(wàn)元以上×1%÷人數(shù))]国产日韩精品自拍AV。
三、注意事項(xiàng)
1仑乱高清免费视频观看AA片、嚴(yán)格按標(biāo)價(jià)賣高清无码免费在线视频专区，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理時(shí)標(biāo)明情況日韩午夜在线看导航视频网站免费，哪個(gè)部位有殘次亚洲欧美另类在线第一页，優(yōu)惠多少元久一精品，并且讓顧客親自簽名A级毛片高清免费网站不卡，留電話，如有不明之處AAAAA西欧黄片，少收多少補(bǔ)多少私人玩物一区二区，多收款補(bǔ)多收的差價(jià)。
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關(guān)于員工制度5
一．總 則
第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)久久美女夫妻性爱真实视频，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)尤物视频在线网址，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度欧美国产A片免费久久。
第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工欧美一级爱爱视频一区二区，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書(shū)》（見(jiàn)附件）一式三份（公司亚洲手机Av、擔(dān)保人欧美性爱福利、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)字幕中文在线观看。
第三條 公司從事銷售工作的員工無(wú)論何種用工形式变态欧美亚洲日韩女优电影，從試用期開(kāi)始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)保證金av付费在线网站。
第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作三男两女毛片。
二．擔(dān)保責(zé)任
第五條 在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職）一区二区欧美黄色，擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任国产精品毛片久久久久。
第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的.国产精品免费午夜视频，擔(dān)保期限另行約定2021日本免费在线小视频自拍。
第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔(dān)保資格
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友黄片WWWWWWWWWW、近親屬轻点嗯…啊视频在线无码，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人美女被cao喷水视频在线观看。
2.具備鄭州市戶籍一级女人18毛片免费看，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔(dān)保核對(duì)和變更
第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料国产91色综合九九免费，提交至人力資源部審核91精品露脸在线观看。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書(shū)，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔真实国产激情在线观看视频免费下载。
第十條 公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次色av资源，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢久久中文字幕人妻丝袜、家訪等被操出白浆视频。
第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址日韩AAAAA黄色网、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)最新一级精品，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格yw193.cim，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者黄片大全三级片在线播放超清无码，視情節(jié)輕重予以處罰美国欧洲黄色电影网站网址导航。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人日韩精品嫩草网站在线播放，重新辦理?yè)?dān)保手續(xù)醉酒迷奷系列在线播放96，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū)。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)亚洲欧美另类在线综合第一页，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保久久综合伊人噜噜色。
五.保證金
第十六條員工若沒(méi)有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”⊙侵抟患秼H片A片在线看！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍日韩无码夫妻黄片；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金亚洲美女视频黄不卡。員工離司后,公司連本帶息返還国产一级黄片一区二区三区。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息免费一级精品。
第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主欧美怀孕与小伙子性生交、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自
離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司欧美在线观看h。
六.附 則
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批黄色精品一区二区，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋日本美女黄色免费一级视频。
附件：《擔(dān)保書(shū)》
擔(dān)保書(shū)
擔(dān)保人 系 省 市（縣）人国产超碰在线免费，自 年 月 日起就職于 。本人自愿為 同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保日日操天天干天天，凡因該同志因公違反公司制度或主九色最新地址、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任免费一级黄色操B网站。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對(duì)我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)三级特级婬国产高清，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任免費国产黄色网站在线观看。
擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系電話： &nbs
p; 被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：
擔(dān)保人固定住所地址： 被擔(dān)保人固定住所地址：
擔(dān)保人電話： 被擔(dān)保人電話：
擔(dān)保人身份證號(hào)碼： 被擔(dān)保人身份證號(hào)碼：
關(guān)于員工制度6
一男人的天堂网在线、通過(guò)人員選拔程序后，確定擬錄用的新人員名單91精品制服丝袜在线影院，由人力資源部填發(fā)《錄用通知書(shū)》国产精品178页，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取，并告知用人部門日韩欧美中文国产va。
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三男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、入職手續(xù)主要由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工辦妥www.欧美色图，企業(yè)應(yīng)以輕松友好的氣氛歡迎新員工的加盟。
四午夜欧美精品亚洲一区二区三区、入職手續(xù)辦理程序
∏嗖菥镁米酆暇饭蘼搿（一）新錄用人員首先到人力資源部報(bào)到
1、入職需要提交的相關(guān)資料包括：
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2无翼乌邪恶全彩女教师、人力資源部需查驗(yàn)上述證件原件的真實(shí)性，并保留審查新員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利激情综合欧美亚洲日韩，如相應(yīng)證件被確認(rèn)為假造證件日韩精品无码免费午夜专区，《錄用通知書(shū)》自動(dòng)失效。當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)国产特级毛片AAA多人毛，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交企業(yè)人力資源部快射视频网站入口。
3、確認(rèn)入職資料后久久伊人9，由人力資源部人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《試用員工登記表》和《新員工報(bào)到手續(xù)表》久久AV无码精品人妻系列老妇，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《新員工責(zé)任事項(xiàng)》和考勤卡www.精选国产，并為新員工辦理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)移手續(xù)人人爽人人操人人摸。
（二）行政后勤保障部
1久草2、為新員工發(fā)放辦公用品美女黄8频a美女大全软件、辦公設(shè)備、工作服裝和識(shí)別卡等性欧美激情在线观看。
2日本熟妇乱子A片久久、行政后勤保障部人員為其安排宿舍。
�97干最新网址。ㄈ┴�(cái)務(wù)部
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資九色论坛，財(cái)務(wù)部必須為新員工辦理個(gè)人賬號(hào)有關(guān)手續(xù)。
∪巳瞬偃巳巳嗳巳怂（四）用人部門
由部門負(fù)責(zé)人為新員工介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及部門同事狼友视频主页入口在线观看，并向新員工說(shuō)明其工作職責(zé)和注意事項(xiàng)，溝通績(jī)效計(jì)劃南美一级黄片。
∶约楣で橥（五）入職培訓(xùn)
新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)，由人力資源部與用人部門溝通www..曰本，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃香蕉色狼网站。，人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向新員工說(shuō)明企業(yè)的歷程69国产精品视频免费AAAA、業(yè)務(wù)国产污污高清黄色视频、前景、組織機(jī)構(gòu)无码国产真人一级a爱做片、崗位職責(zé)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定性多多Av专区；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)啪啪啪啪网站，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事欧美日韩喷潮一级A片，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜www,操,com。（詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理制度》）
五、關(guān)于擔(dān)保書(shū)的規(guī)定
∨访来笃焯焖（一）重要崗位（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)等）新員工入職必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)日韩最大的男女视频网站；
∶夥芽疵琅徊偻尽（二）下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人：
1、服務(wù)于本企業(yè)的員工激情视频文学；
2国内精品一级毛片国产、無(wú)福州本市戶口者；
3BBIXX免费视频无码、本人配偶国产美女在线精品亚洲二区、直系血親或同居共財(cái)親屬；
∪杖丈淙巳瞬佟（三）被保證人有下列事形之一者国产一区二区毛片大全，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿意放棄先訴抗辯權(quán)：
1特级黄色淫片啪啪、營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為黄片黄大AAA待黄香蕉，致使本企業(yè)蒙受損失者；
2色精品亚洲自拍偷拍、侵占欧美日韩视频在线观看、挪用公款、公物或損壞公物者色综合久久久久综合99；
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4插女的网站、懸欠帳款不清者www.avtv在线观看；
（四）保證人如欲中途退保色黄乱婬伦AV，應(yīng)以書(shū)面通知本企業(yè)一级免费看，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后国产一级精品A级毛片，始得解除保證責(zé)任在线观看资源av；
（五）保證人有下列事情之一者欧美专区91第三页，被保證人應(yīng)即通知本企業(yè)更換保證人内地黄色视频久久免费，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)95网站在线观看，另行覓妥連帶保證人：
1、保證人死亡或犯案者欧美色色色色色色；
2人操人人操人人超碰、保證人被宣告破產(chǎn)者；
3小姐毛毛片黄片免费视频、保證人的信用資產(chǎn)有重大變動(dòng)看免费5XXAAA毛片om，因而無(wú)力保證者；
4久久久久精品老熟女国精品、不欲繼續(xù)保證者玖色视频在线；
（六）被擔(dān)保人離職3個(gè)月后黄色cnm，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情欧美巨吊，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。
六色色哟网站、人力資源部入職手續(xù)辦理的后續(xù)工作
1欧美一区性爱论坛、新員工的信息錄入員工信息管理系統(tǒng)。
2国产又大又黄刺激又黄的视频、將新員工的個(gè)人資料獨(dú)立歸檔A级视频欧美黄，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入，資料包括：《求職履歷表》2020欧美性爱片、《面試評(píng)估審核表》婷婷五月丁香六月综合；《員工入職擔(dān)保書(shū)》、體檢表91精品专区；員工應(yīng)聘資料黄片地址免费、學(xué)歷、資格證明色色网址最新、上崗證国产精品呦交在线观看、身份證等復(fù)印件。
關(guān)于員工制度7
第一節(jié)總則
第1條為鼓勵(lì)員積極向上超薄丝袜脚足j视频、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)欧美操综合、選拔賢能，特制定本制度18禁黄色在线网站。
第2條本制度所指的晉升这里只精品有99，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第3條公司員工工作努力九色绿帽人妻论坛、業(yè)績(jī)突出者啪啪免费看视频，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求日本免费一级夜夜爽V，公平對(duì)待性AV无码天堂在线。
第二節(jié)分則
第4條凡具備下列條件之一者黄色精品美女，都予晉升工資一級(jí);
1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作欧美视频福利6，連續(xù)3年成績(jī)色色色色色色综合网，突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納www.hbjmzz.com，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;
5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方亚洲人妻专区，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者;
7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者;
8.有其他突出貢獻(xiàn)91在线精品啪高清免费观看，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者真人A∨高清视频，可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)全球二级三级黄视频。
第5條晉升程序如下：
1.員工推薦动漫在线、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核;
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美精品色欧美精品。
其中就是操就是干，屬董事會(huì)聘任的`員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核www.69.com在线观看，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工国产各种盗摄视频，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)尤物视频一二三区网址导航。
第6條晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布黄色日韩av在线，公開(kāi)表彰。
第7條晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理欧美自21页。
關(guān)于員工制度8
本公司為促進(jìn)管理績(jī)效我要要看国产免费黄色视频，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循亚洲啪啪网站，特制訂此員工管理制度www.性交黄色网站，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第一章黄色视频免费水大、綜述
一91亚州精选、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘亚洲一区性爱视频、聘任午夜福利影院网址、兼職、調(diào)任97超碰97、臨時(shí)員工及非正式職員你懂的精美视频。
二、凡公司之所屬全體員工www.xzlh888.com，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容欧美日逼大全，若有未規(guī)定之事項(xiàng)你懂的免费在线视频，另行通知，并增列于本公司章程修正案中亚洲欧美曝精品手机观看。
三91AⅤ美国黄片、本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。
四天天天天天干、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者@免费毛片网\，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例看亚洲操逼视频，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定大陆理论性爱免费视频。
第二章、人事異動(dòng)
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同麻豆av网导航，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)视频一区二区三区黄色三级；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容91最新在线观看网址入口、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件先锋影音av资源专区、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律国产精品无码乱码、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款在线免费激情视频，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師国产91久久久久久，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題黄片一区二区免费看，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
一av免费看不卡、入職
1免费在线黄色视频官网、新員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）試用期_______個(gè)月。試用期滿A片一次十回一级片，如乙方不符合錄用條件五月天激激婷婷大综合换脸，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)欧美永久，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用日韩欧美黄色网站；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議A片在线观看,，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任欧美18XXOO视频在线群。
2、面試通過(guò)后亚洲女人黄色性生活视频，入職時(shí)須提供一寸彩照2張无码免费在线观看视频、身份證、學(xué)歷證。
399免费强奸视频网站、因新入職員工對(duì)甲方情況性欧美办公室在线看片网、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解三级坐爱网站，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過(guò)程XNXX老师HD高清，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天被强奸的网站全集。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職谁知道黄色网址，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇十八禁禁禁禁污污网站。試工期通過(guò)后亚洲无码2011，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇三级片在线观看精品视频。
4亚洲A级片在线观看、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度日韩三级片免费在线播放。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位国产黄色无码一级视频，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者欧美性大片视频免费播放在线，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰人人搞人人插人人看、辭退或作其它處理色哟哟·com。
二欧美一级A片欣赏久久、辭職、辭退国产在线精品专区第1页、開(kāi)除
⊙侵蘼已侵蘼腋�10p。薄⑥o職程序：
∶夥迅咔寤仆臼悠翟谙摺（1）乙方因故辭職時(shí)亚洲视频精选网站，首先向人力資源部索要《唯一視覺(jué)員工離職申請(qǐng)單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺(jué)面試国产亚洲综合无码一区二区91，入離職18岁未进入黄片，檔案管理流程》辦理。
』粕久夥言谙呤悠荡笕（2）辭職者向甲方提出辭職申請(qǐng)后91精品国产91久久久久久最新，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。
�91超碰刺激偷拍。�3）各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人国产vA视频在线，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。
」〉缬懊夥压劭础（4）試用期員工（已過(guò)試工期）需《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起7日后離職欧美老熟妇最近裸体；正式員工于《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。
∽耘娜蘸访辣涮谙吖劭础（5）組長(zhǎng)及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個(gè)月做出書(shū)面申請(qǐng)18岁禁播网站。
（6）辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間操人在线观看91在线，均視為出勤www.人人操人人射，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定日韩com，正常工作91在线亚洲精品专区，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的激情图片激情小说激情视频，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰欧美成年在线。
2、甲方對(duì)有下列行為之一者欧美性爱黄色一级片视频，予以辭退：
∶夥芽床豢苯涌础（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無(wú)明顯提高免费无码中文字幕A级毛片手，仍不合格者重口三级小视频在线免费观看。
（2）乙方對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者来个免费的黄色网站。
∨嗣夥袮片视频。�3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料欧美性交特黄片AAAAA片。
∫患禷黄色视频录像免费。�4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者91午夜福利国产在线播放。
√焯胊v中文在线。�5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
∩从疵夥芽础（6）違抗命令粉嫩国产剧情在线观看网站大全，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者一级α爱作爱视频免费观看。
∫患兑籥片。�7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形最新超碰无遮挡黄色片。
3hhzhh.com、勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的開(kāi)除事由，公司可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定開(kāi)除勞動(dòng)者。
4性色aⅴ免费网站、當(dāng)辭退/開(kāi)除的情形出現(xiàn)時(shí)julia中文国产一区，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任性爱小说在线观看。
5久久ri国产蜜臀AV、辭退程序：
（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請(qǐng)單》午夜a片视频播放器，填妥后交總經(jīng)理審批91无码视，最后交人力資源部。
v资源观看。�2）人力資源部依《離職申請(qǐng)單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批最新在线精品国自产拍三级片。
（3）財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資久久综合色88888。
【镁霉芬磺（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資干荡妇免费视频一区二区，給甲方造成損失的中文字幕在线看一区二区，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。
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第三章色哟哟伊人、考勤管理制度
一免费视频黄片福利大全。、本公司上班時(shí)間如下：
早班：9:00——19:00
中班：10:00——20:00
晚班：11:00——21:00
說(shuō)明：
1a色导航在线、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部，化妝部美女a黄色视频，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗）激情乱伦小说网站，穿好工服，佩戴工牌超碰中文字幕。
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3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)40分鐘50岁熟妇的呻吟声对白。
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三99精品众筹模特在线视频、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)免费一级特大爱黄片，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡天天草夜夜，代打卡者人人爽人人操官网，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整www.99re.8com，若重犯天天做日日做狠狠做，立即開(kāi)除。
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七、公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短午夜国产屁股大美女特黄大片，一律不列為加班欧美激情专区在线，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排18分钟处破之好疼在线观看。
八、員工因公事外出91福利网国产，須填寫(xiě)《公出申請(qǐng)表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備色哟哟免费小黄片，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司国产在线永久域名。
九一级毛片网站在线观看、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作性爱小视频免费，指明職務(wù)代理人后欧美性爱黄片小视频，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通福利网在线观看，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位av资源免费，正常作息。若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處操小骚逼视频网站。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)狠狠色先锋影音av资源，以請(qǐng)假1天論處。
十www.久久com、員工填妥請(qǐng)假單免费播放作爱视频网，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司深夜刺激网站，但其本身的各項(xiàng)工作自拍日韩动漫欧美在线观看网站，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件又硬又黄又粗又爽又长又深，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)91亚洲精品视频，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
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第四章www.zuneauto.com、行為要求
一日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處日韩精品直播一页不卡在线观看，罰款人民幣100元整黄a淫荡视频。
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五、各部門排定休假輪值表久久九九久九久，非有重大事由者可以手机在线观看黄色网站，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變精品国产A片，事先須向部門主管或店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休單99re热在线免费视频精品观看，并安排職務(wù)代理人在线观看麻豆，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休日韩激情一级毛片免费。
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風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)久久夜色精品国产高清不卡，是公司內(nèi)部的“法律”大学生女毛片在线现观看，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力国产.www，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
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關(guān)于員工制度9
一、考勤管理
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二、儀容儀表
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其他
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1、員工請(qǐng)假欲色天天婬香婬色综合网，必須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》国产一级av片精品，經(jīng)店長(zhǎng)審批簽字備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處国产激情交换3pi在线看；請(qǐng)1天以內(nèi)的假（含1天）91视频蘑菇，必須提前一天申請(qǐng)；1天以上3天以下（含3天）综合久久本道中文字幕www，必須提前二天申請(qǐng)96人人操人人干人人；3天以上的假，必須提前三天申請(qǐng)中文字幕日韩专区最新，否則可不予審批国产在线无码全黄。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言）国产性色AV网址无毒不卡，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)（星期六国产原创AV在线、日及節(jié)假日不能調(diào)休国产a一级毛片影院无码、換班、請(qǐng)假）欧美操逼网站。。
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關(guān)于員工制度10
第一條 考核目的
為了更好規(guī)范公司人力資源管理日韩二区精品，保障員工工作的積極性，增強(qiáng)員工歸屬感特制定此制度五月丁香六月婷婷在线，對(duì)新入職試用期滿員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核人人黄色网，以推動(dòng)公司人力資源管理不斷改進(jìn)，為公司輸送優(yōu)秀員工免费观看国产线上视频。
第二條 考核原則
(一)堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式來(lái)衡量其試用期工作績(jī)效美女视频在线网站，不可憑主觀感覺(jué)或印象等方式評(píng)定农村熟女拍拍尖叫，以免造成不公平;
(二)對(duì)無(wú)法實(shí)施量化績(jī)效考核之崗位，以 360 度績(jī)效考核為原型久久国产免费一区二区三区，注重其績(jī)效的全面考評(píng)情欲综合，從其所在部門、內(nèi)協(xié)部門亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、上下級(jí)以及關(guān)聯(lián)同事間收集考評(píng)意見(jiàn)日韩精品乱码一区二区在线视频，以最大程度還原績(jī)效考核真實(shí)性、準(zhǔn)確性;
(三)堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)精品69视频一区二区三区，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩;
(四)堅(jiān)持交流和溝通精品久久亚洲网精品九九亚洲网，及時(shí)把考核結(jié)果反饋給員工，開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行績(jī)效面談溝通尤物性爱视频免费看，肯定成績(jī)性与色欧美视频在线播放网站，指出需要努力改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié)，提出應(yīng)努力和改進(jìn)的方向熟妇的屁眼。
第三條 考核范圍
新入職試用期滿的員工黄色网站操逼片。
第四條 考核種類
試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核采取試用期滿一次性考核方式。包涵：主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分国产一国产一级毛片视频在线5828、書(shū)面考核全部国产肥熟女、實(shí)際操作考核等多種方法.
第五條 考核內(nèi)容
(一)人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內(nèi)容，需要任職者具有責(zé)任心強(qiáng)91免费在线视频，謙虛誠(chéng)信天天日天天干天天，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理的優(yōu)秀品質(zhì)韩国一区二区自拍偷拍。
(二)崗位職責(zé)履行以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工日常工作行為是否達(dá)到崗位職責(zé)要求、级黄色网站免费看，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況;
(三)工作態(tài)度：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工工作積極性、主動(dòng)性99国产情侣在线播放、協(xié)助性一级A片222222S·coM、對(duì)待工作的責(zé)任心等態(tài)度情況。
(四)工作能力日韩第一页在线导航页、鉆研學(xué)習(xí)能力：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工對(duì)本職工作掌握熟練程度日韩区欧美区，工作協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能力等色色色免费色，是否具備主動(dòng)鉆研學(xué)習(xí)能力国产又粗又长又大又色，及領(lǐng)悟力和決策力。
(五)遵章守紀(jì)：
考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況干在线永久免费视频，日常工作報(bào)告狼友日韩三级、計(jì)劃、工作日記是否及時(shí)全面色哟哟在线精品、細(xì)致認(rèn)真填報(bào)偷窥自拍欧美色图。日常紀(jì)律色欲性爱欧美性爱、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況一级片黄色网站。
第六條 考核細(xì)則
(一)新入職試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核得分由(1)人品考核(2)崗位職責(zé)履行以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況;(3)工作態(tài)度;(4)工作能力 ;(5)遵章守紀(jì) 五部分考核結(jié)果組成免费A级特黄真人大片，各項(xiàng)工作考核得分加權(quán)平均即為試用期滿員工考核得分(考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工轉(zhuǎn)正考核表》 )。
(二)考核結(jié)果在80分以上(含80分)者九九免费黄色视频，具備轉(zhuǎn)正資格欧美艹艹爱，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后可以轉(zhuǎn)正，考核結(jié)果在60—79分者熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，可酌情考慮延續(xù)適用或者調(diào)崗18岁以下禁止观看一级毛片，考核結(jié)果低于 60 分(不含60 分)的個(gè)人，公司予以解雇處理jizzjizz小视频。
(三)考核者需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)被考核者的考核99久久久久久亚洲精品不卡，考核結(jié)束后人事部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案。
第七條 考核面談
(一)員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果由人事部向被考核對(duì)象告知考核結(jié)果;
(二)由人事部和被考核對(duì)象所在部門的負(fù)責(zé)人協(xié)同與被考核者進(jìn)行轉(zhuǎn)正后工作目標(biāo)和工作要求的`溝通女人高潮奶水喷出的视频。
第八條
本考核制度未盡事宜欧美操屄视频网，按有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件亚洲欧美自拍日韩精品。本制度如與國(guó)家日后頒布的法律影音先锋性资源免费、行政法規(guī)和規(guī)范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國(guó)家有關(guān)法律日韩插插碰碰、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行六区七区黄片，并及時(shí)修訂本制度報(bào)董事長(zhǎng)審核通過(guò)。
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七毛片在线视频网站、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
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關(guān)于員工制度12
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式爱爱天堂网，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度农民工出租屋嫖妓，特制定本制度人人干人人色人人摸人人操。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資国产又硬又黄又粗视频，是指每月定期發(fā)放的工資性爱视频网站九九性爱，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資精品国内在视频线免费、績(jī)效工資兩部分組成japanese无码精品专区。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資小草影院亚洲私人影院、技能工資久久免费精品视频、職務(wù)津貼、工齡工資黄页网站在线大全免费观看、住房補(bǔ)貼wwww麻豆视频、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼草草影院日本韩国欧美。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)久久AV草、資歷、學(xué)歷免费看特大黄片视频、技能等因素確定的国产未成18禁止免费、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%黄色理论在线观看。
第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)挨操毛片、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬国产黄AV网站免费，每月調(diào)整一次日本com。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%91精品刺激在线观看。
第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門經(jīng)理能看的毛片网址、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理欧美激情在线观看无需任何播放器、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核www.99riav32.com，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放女人的五夜天堂视频。
第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅欧洲免费黄片、缺勤、扣款(含貸款亚洲视频在线不卡、借款色色色色色色网站、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等很黄很污的软件。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)99国产欧美精品久久久蜜芽，分別制定管理層、職能管理爱爱小黄片、項(xiàng)目管理81av视频在线、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列日本又大又粗又长又爽又硬。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理18禁止看污污网站在线看、副總經(jīng)理。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政日韩成人片视频网站下载免费、財(cái)務(wù)亚洲无码第32页、人事、質(zhì)管人人看操、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工av在线免费网址。
第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試一级黄日本C爱视频、焊接99re一区二区、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條：營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)天堂婷婷久久香蕉狼人。
第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室www.色棋棋.com、人力資源部、財(cái)務(wù)部艹你综合、生產(chǎn)部精品国产A∨一区二区三区、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試中国操逼操逼多黄片、焊接天人天堂伊人网、接線等生產(chǎn)工作的員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)国内精品国产三级国产aA。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》A无码国产激情视频酒店。
第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資人人摸人人操人人喊∨访佬郧樵谙吖劭词悠担績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)免费看毛视频V网址导航？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理
層工資由公司承擔(dān)色色色色综合网站，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理超碰碰免费，則其基本工資由公司承擔(dān)亚洲黄色，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5国产精品一区二区三区视频∠确嬗耙鬭v资源网？偨�(jīng)理的.收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資日韩欧美一级特黄AAAAA片。
第二十條：為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作日韩在线观看自拍网页视频，體現(xiàn)責(zé)肏女人逼12p、權(quán)、利相結(jié)合的原則美女被操免费看，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼大量国产真实在线视频。
關(guān)于員工制度13
A公司是國(guó)防電子工業(yè)部下屬的一家國(guó)有傳統(tǒng)制造企業(yè)，有五十多年的風(fēng)雨歷程人人泡人人干人人操，該公司在同一崗位上任職在五年以上的員工占70%以上亚毛基地，有部分中層員工甚至在同一崗位任職達(dá)10年之久。與此同時(shí)久久久www黄页免费网站，新員工青黃不接日韩小草在线，入職2-5年的員工流失率超過(guò)70%。以上問(wèn)題最終導(dǎo)致了A公司人才潰乏夜间福利av，嚴(yán)重缺乏組織活力猫咪官方app网页版ios，企業(yè)發(fā)展步履維艱。
這種現(xiàn)象在的國(guó)有傳統(tǒng)制造業(yè)中比較普遍久久福利亚洲，一般這種企業(yè)的崗位職責(zé)比較穩(wěn)定欧美日韩在线观看，由于企業(yè)大多數(shù)員工長(zhǎng)期從事相同的工作內(nèi)容，因而逐漸對(duì)本崗位失去了新鮮感精品福利，員工不論曾經(jīng)多么富有創(chuàng)造力和工作的激情欧美激情笫一欧美精品，在經(jīng)過(guò)歲月的消磨后，他的工作積極性必然受到很大打擊欧美日韩日卡，最終導(dǎo)致被動(dòng)工作及推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生91超碰A，崗位效率、部門及組織效率大大下降99九九热爱视频精品免费。
也正是由于員工長(zhǎng)期工作于同一個(gè)崗位爱搞网在线观看，使他們大多只是掌握了本崗位的信息，而對(duì)整個(gè)部門及不同部門之間的工作內(nèi)容并不清楚久久wwwcom，每人只是被動(dòng)駐守著自己的一份“彊土”999国产精品免费，部門及崗位橫向間的隔閡和界限日益明顯，部門間的本位主義或小團(tuán)體主義日益嚴(yán)重日韩在线观看网红自拍视频网站免费，在不少的部門及崗位之間造成了老死不相往來(lái)的局面黄色网站十八免进。
以上現(xiàn)象的發(fā)生與這些企業(yè)的歷史背景及目前所處的外部環(huán)境緊密相關(guān)国产盗摄在线一区二区三区。由于國(guó)有企業(yè)大都經(jīng)歷了國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的洗禮，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響比較嚴(yán)重性色精品视频网站在线观看，盡管目前其中很多企業(yè)也成立了人力資源部門国产欧美亚洲91精品，但很大程度上仍然處于簡(jiǎn)單的人事管理階段。其次成人免费国产剧情视频网站大全下载，由于國(guó)家對(duì)這些企業(yè)的保護(hù)很多尚未取消亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，外部市場(chǎng)壓力較小，還沒(méi)有感覺(jué)到實(shí)施“以人為本”的管理理念對(duì)員工和企業(yè)的重要性久久久久久综合国语对白，忽視了員工的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展勉费的黄色视频。但是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和國(guó)家相關(guān)保護(hù)政策的取消，員工的成長(zhǎng)與發(fā)展已經(jīng)被推上了企業(yè)的歷史舞臺(tái)永久操，A公司就是一個(gè)典型代表能看啪啪啪的网站。
對(duì)于員工的成長(zhǎng)問(wèn)題，通常我們會(huì)采用雙軌制來(lái)實(shí)現(xiàn)欧美大片免费喷水网站网址。在實(shí)行雙軌職位晉升制的企業(yè)中日本黄色视频高清网站，專業(yè)人員可以自由選擇在專業(yè)（技術(shù)）軌道上得到發(fā)展，或是在管理軌道上得到發(fā)展美女a片久久九。兩個(gè)軌道同一等級(jí)的管理人員和技術(shù)人員在地位上是平等的国产欧美亚洲一区中文字幕。但雙軌職位晉升制在實(shí)踐運(yùn)用中卻暴露了許多弊端。首先免费A片大片aⅴ免费，實(shí)行雙軌制更加注重了員工的專業(yè)化發(fā)展而忽視企業(yè)復(fù)合型人員的培養(yǎng)黄色一区哈啊肏，從而最終影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的提升；其次国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，隨著組織發(fā)展的'日趨扁平化精品国产三级AV在线黑，員工的縱向發(fā)展空間已越來(lái)越小，這樣勢(shì)必造成千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的局面日本小视频网站，難以通過(guò)雙軌制實(shí)現(xiàn)基層及普通管理人員職業(yè)發(fā)展国产黄色片一区、激活企業(yè)基層人力資源的目的。
那么這些企業(yè)怎樣做才能妥善解決這一問(wèn)題呢久久99视频？
我們可以通過(guò)橫向崗位輪換的方法找到問(wèn)題的答案一级A片免费播放在线观看。崗位輪換制是企業(yè)有計(jì)劃地按照確定的期限，讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法夜色樱花网站，從而達(dá)到考查員工適應(yīng)性和開(kāi)發(fā)員工多種能力免费看国产视频、進(jìn)行在職訓(xùn)練、培養(yǎng)人才的目的AV黄片在线免费。在企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中国产强伦奸在线观看，崗位輪換可以豐富員工工作內(nèi)容，拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域丝袜老熟女自慰网站，延緩員工縱向發(fā)展時(shí)間yy6080午夜毛片yy8090，培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才国产一级一级一级污黄；目前，崗位輪換已逐漸成為培養(yǎng)另类自拍日韩在线视频观看网站免费、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工的一種重要措施热热无码，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的不可或缺的途徑。
劃分崗位系列
企業(yè)要想通過(guò)崗位輪換激活企業(yè)人力資源搜索黄色毛片片wwwwwwwww，提升崗位及企業(yè)績(jī)效深夜免费福利，吸引并留住員工，首先要對(duì)企業(yè)所有崗位按照一定的維度進(jìn)行劃分欧美视频精品二区，以清晰界定每一個(gè)崗位員工對(duì)未來(lái)所能進(jìn)行輪換的崗位范圍黄色网站入口观看。因此崗位輪換應(yīng)做的第一項(xiàng)工作就是對(duì)企業(yè)職位進(jìn)行合理劃分，它是打破企業(yè)中崗位及部門界限久久精品国产品国产精，構(gòu)建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的前提。
傳統(tǒng)的人事管理只是基于對(duì)職位的管理久久网一区，強(qiáng)調(diào)對(duì)固定的職位及企業(yè)中的功能管理玖玖玖免费视频，強(qiáng)化了職位間的功能分割，影響了職位甚至功能間的有序協(xié)同嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，員工職業(yè)生涯等于員工在上下層級(jí)之間的移動(dòng)久久久久久久精品免费久久，強(qiáng)化了“官本位”思想。現(xiàn)代人力資源管理是對(duì)職種美女被操到喷在线看、職類的管理内射网站。職類是將工作流程關(guān)系以及組織結(jié)構(gòu)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图欧美色图综合、薪酬要素管理管控激勵(lì)方式相同或相似的職種分類歸并而成欧美有码中文高清视频观看，這種基于職類職種的管理目的是構(gòu)建跨部門的職位體系，它強(qiáng)化了靈活的角色定位及跨部門黄色毛片高清视频、跨職能的橫www.XXXX黄色在线视频、縱向協(xié)作。職種是將同類職位分類歸并而成免费一级毛片在线观看视频，這些職位要求任職者需具備的素質(zhì)種類相同或相關(guān)www.sdfsx.com，承擔(dān)的職責(zé)與職能相似或相同。通過(guò)職類免费乱伦黄色网站视频、職種的劃分建立獨(dú)立于組織架構(gòu)的職位體系国产精品大屁股AⅤ在线，使職位的靈活變化并不影響整個(gè)職位體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支撐作用，最終實(shí)現(xiàn)提升員工職業(yè)能力欧洲欧美人成视频在线观看，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的目的色人人操。
1. 職類職種劃分原則
2. 職類職種劃分標(biāo)準(zhǔn)
從職類職種的定義可以得出，應(yīng)主要從任職者所需要的任職資格要求18岁网站。、應(yīng)負(fù)職責(zé)以及流程等的相似性角度進(jìn)行劃分插逼网址；對(duì)任職資格及崗位職責(zé)相似或相同的崗位可以劃為同個(gè)職種日韩综合在线视频；而對(duì)任職資格、崗位職責(zé)亚洲国产精品一区二区玖玖爱、管理激勵(lì)方式及工作流程相似或相同的崗位可劃為同一職類国产精品视频一区二区三区手机版。如文員與行政管理員雖然兩個(gè)崗位職責(zé)不同，但兩者的任職資格唐人呦一呦二在线播放、激勵(lì)模式及工作流程非常相似可以歸為同一職種女性自慰A级毛片。
3. 建立職類體系
依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)有傳統(tǒng)制造業(yè)的行業(yè)特征7777视频，一般可將企業(yè)所有職位劃分為管理類十八禁止观看黄色网站、市場(chǎng)類、行政類日本啪啪网午夜啪啪网网站、技術(shù)類国产白色视频在线观看2、生產(chǎn)類等五個(gè)系列，并對(duì)每個(gè)職類進(jìn)行明確的定義一级欧美一级日韩片野外，如管理類是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策的正確性承擔(dān)直接責(zé)任国产浮力网，而行政類是為企業(yè)提供系統(tǒng)行政支持并對(duì)公司的行政管理中的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任；研發(fā)類是對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)中的先進(jìn)性與安全性承擔(dān)直接責(zé)任毛片全网站。在完成了職類的劃分后中文色婷婷国产精品视频，再進(jìn)一步對(duì)職種進(jìn)行劃分如技術(shù)類可以分為研發(fā)、質(zhì)檢亚洲欧洲精品一区、工藝等小说亚洲图片，以此類推，這就構(gòu)建起支持國(guó)有傳統(tǒng)制造業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需的職類體系日韩一级片中文字幕在线免费观看。
實(shí)施崗位輪換應(yīng)注意的問(wèn)題
有的企業(yè)可會(huì)認(rèn)為企業(yè)的職類體系建立起來(lái)之后就可以直接開(kāi)展崗位輪換工作了人人超人人操人人操。這種想法是錯(cuò)誤的。企業(yè)職類體系是企業(yè)崗位輪換的框架久草1，只是對(duì)企業(yè)各崗位可以輪換的崗位范圍進(jìn)行了界定free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，崗位輪換還需要有科學(xué)的輪換依據(jù)及崗位輪換后的保障措施，以確保崗位輪換的“成活率”欧美高颜值A片在线播放，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展及企業(yè)整體績(jī)效的提升中国老妇人BBXX，而不能以想當(dāng)然的態(tài)度憑企業(yè)對(duì)員工或崗位的感覺(jué)實(shí)施。因此超碰97中文无码亚洲，企業(yè)實(shí)施崗位輪換時(shí)還應(yīng)注意抓住以下幾點(diǎn)：
1. 選擇合適的崗位輪換時(shí)機(jī)
員工對(duì)一個(gè)崗位由適應(yīng)到熟悉再到能獨(dú)立地做出貢獻(xiàn)操网址，是有一定的周期的。通常情況下欧美日韩操逼，一個(gè)基層崗位在任職至少半年后才能達(dá)到貢獻(xiàn)期国内精品久久久久久快射，而對(duì)于中高層人員則又有所不同，因此企業(yè)要對(duì)所有崗位分職類職種系統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)国产一乱一伦一情，確定可以實(shí)施崗位輪換的名稱及數(shù)量亚洲黄色播放，并根據(jù)每個(gè)崗位特點(diǎn)確定其輪換周期在线黄色网站入口观看。輪換期時(shí)間長(zhǎng)短由所輪換崗位的技術(shù)含量或工作復(fù)雜程度決定，技術(shù)含量高A国产无码，工作內(nèi)容越復(fù)雜久久久亚洲日本韩国一区二区，則輪換周期越長(zhǎng)。
2. 降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
由于這類企業(yè)長(zhǎng)期從事同一崗位的員工較多欧美激情在线精品一区二区，如果同時(shí)進(jìn)行崗位輪換国产99爱视频精品免费观看，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大。為了保證崗位輪換過(guò)程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好過(guò)渡中文字幕毛片，建議可以分層次欧洲A片、分階段實(shí)施并建立科學(xué)的企業(yè)崗位輪換制度。如對(duì)A企業(yè)亚洲乱伦视频乱乱，由于需要實(shí)施崗位輪換的范圍太大网友自拍日韩视频在线观看，可以將崗位輪換工作分成三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段在中層以上部分員工進(jìn)行試點(diǎn)色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，第二階段在全體中層以上員工推行黄色免费能看网站，第三階段在基層員工推行。
3. 關(guān)注員工成長(zhǎng)需求
崗位輪換的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏九九精彩视频这里有，因此在實(shí)施輪換前不但要注重每一崗位員工的任職情況分析，同時(shí)更要注意尊重員工意見(jiàn)黄色网址免费观看高清无码。要在堅(jiān)持員工崗位輪換自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位輪換的面談日韩三级视频在线观看，為員工講解崗位輪換的范圍及未來(lái)可能的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工分析目前在本崗位的勝任程度及所要輪換崗位所需的知識(shí)和技能A片蜜月人人爽人人操。人力資源部要對(duì)每一位將要參加崗位輪換的員工針對(duì)未來(lái)所要從事的職位進(jìn)行測(cè)試国产精品日产欧美久久久，將測(cè)試合格的員工調(diào)入到未來(lái)崗位。而對(duì)于測(cè)試未通過(guò)的員工日韩偷窥自拍系列在线观看，由人力資源部組織員工所在部門為其制定改進(jìn)計(jì)劃一级一级A片，并定期跟進(jìn)其學(xué)習(xí)情況，促使其快速成長(zhǎng)激情照片国产在线视频，擇機(jī)再動(dòng)欧美福利网站一区。
4. 重視崗位輪換崗前培訓(xùn)
人力資源部應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)所劃分的每一職類所需素質(zhì)能力及每一崗位所需的知識(shí)和技能進(jìn)行了系統(tǒng)分析，建立每一職類所需的知識(shí)體系及技能詞典国内精品无码视频一区；在培訓(xùn)調(diào)研分析的基礎(chǔ)上制定科學(xué)的崗位輪換培訓(xùn)計(jì)劃色污视频精品，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃分別對(duì)不同職類、不同層次的員工進(jìn)行宣貫二区黄色视频，使每位要參與崗位輪換的員工對(duì)未來(lái)崗位所需的知識(shí)熟睡人妻系列av无码久久免费、技能及素質(zhì)能力要求有清晰的認(rèn)識(shí)，明確個(gè)人職業(yè)生涯的方向3P视屏。對(duì)將要進(jìn)入新崗位的員工要嚴(yán)格按照崗位輪換培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展新崗位專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)综合人成精品玖玖玖在线，并進(jìn)行培訓(xùn)測(cè)試国产毛片爽爽影院无码，為下一步的在職輔導(dǎo)提供依據(jù)。
5. 強(qiáng)化在職輔導(dǎo)
在員工輪換到新的崗位后亚洲国产欧美日韩另类，不能散手不管最新黄色欧洲网站，相反還應(yīng)將他扶上馬送一程。人力資源部可指定該崗位的直線主管作為其業(yè)務(wù)輔導(dǎo)人国产裸身喷水视频在线观看，并督導(dǎo)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)人根據(jù)入職員工崗位輪換培訓(xùn)測(cè)試依據(jù)及崗位個(gè)性化需求制定業(yè)務(wù)輔導(dǎo)計(jì)劃黄色一级视频网址，跟蹤輔導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并通過(guò)對(duì)輔導(dǎo)人與被輔導(dǎo)人采取考核的方式并將考核結(jié)果納入到兩人的績(jī)效考核中去色色资源站免费视频，實(shí)現(xiàn)與薪酬的聯(lián)動(dòng)片免费AA片线观看，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)考核不合格的崗位輪換員工退回原崗位。
新員工由于初出茅廬久久久精品国产免费观看一区二区，除了學(xué)習(xí)經(jīng)歷外并無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)91在线国产福利亚洲，因此企業(yè)一般要讓新員工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)圍繞新員工所學(xué)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位為他們提供展示自我的機(jī)會(huì)人人摸人人做人人看，從而盡快的為新員工找準(zhǔn)職業(yè)定位人人操人人插人人玩，留住新員工，解決新員工的流失問(wèn)題免费一级A片国产在线观看牲奴。
總結(jié)
在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型改制日韩免费视频网站，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，人才成為企業(yè)制勝的核心武器在线首页日韩精品视频网站，企業(yè)要想吸引日韩精品99密、留住人才，激發(fā)員工潛能一区视频网址，首先要關(guān)注人才的成長(zhǎng)與發(fā)展人人摸人人操人人搞人人干，而崗位輪換是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才在企業(yè)內(nèi)部橫向流動(dòng)、提高組織效率时中文字幕在线、打造復(fù)合型人才的必由之路女人张开腿喷水高潮视频，在當(dāng)今企業(yè)組織日趨扁平化的今天，崗位輪換將更加發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)欧美精爱视频。
關(guān)于員工制度14
根據(jù)集團(tuán)總部精神黄色观看在线视频网站免费，為給員工一個(gè)實(shí)現(xiàn)和證明自我價(jià)值的途徑，特制訂以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度一级片免费网。
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二、優(yōu)秀員工參選資格
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四、優(yōu)秀員工評(píng)選方式
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六、評(píng)選相關(guān)要求及操作流程
1可以直接在线观看的AV、前廳和出品部在每月的員工大會(huì)前一天国产黄产在线视频，依據(jù)上述相關(guān)規(guī)定評(píng)選出優(yōu)秀員工。
2口工漫画纯彩无遮挡H动态图、人事部將優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果及資料整理存檔91在线视频看看，做為晉升和加薪的參考依據(jù)，在員工大會(huì)后2天內(nèi)完成優(yōu)秀員工的拍照日韩人妻一级毛片基地、照片沖洗AV天堂久久天堂色、員工天地張貼事宜。
七精品视频在线免费观看、獎(jiǎng)勵(lì)方式
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4、連續(xù)3次評(píng)選為月度優(yōu)秀員工欧美特级黄A片，第4次被評(píng)選上優(yōu)秀員工啊啊啊啊啊啊网站，門店額外獎(jiǎng)勵(lì)400元并從當(dāng)月起調(diào)漲月薪。注：除特殊標(biāo)注外，獎(jiǎng)金均以工資形勢(shì)發(fā)放色多多在线www免费观看。
關(guān)于員工制度15
第一條為鼓勵(lì)員工積極向上一级片视频久久手机导航、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能免费看毛片的网址，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)成人小蝌蚪视频破解网站，特制訂本制度。
第二條晉升及調(diào)任原則
1．人員之晉升及調(diào)任一级二级性爱视频，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)97视频免费在线，遇有缺額時(shí)始得辦理；
2．各部門編制職稱及人數(shù)在线不卡精品。每年至少應(yīng)檢討修訂一次哟色网站，并于每年十二月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人事單位轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定；
3．各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位人人操人人干com，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)免费在线观看黄色级视频，為人員訓(xùn)練培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額色影库；
4．晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則久久免费看黄A级毛片美国，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任欧美第1页，始得晉升為正主管美女脱光黄色网站，無(wú)副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升欧美日韩一区综合，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷国产在线精品26uuu。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者一级婬片A片AAA毛片，均可成為被晉升的對(duì)象av片在线免费的。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待欧美在线这里只有精品。
第五條凡具備下列條件之一者国产淫秽，給予晉升工資一級(jí)：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者www色色；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者亚洲激情图片小说；
3．業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)中文字幕狠狠，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納日日摸夜夜添夜夜添国产97，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者欧美黑人黄色视频；
5．非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的.單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者一级一片A交；
7．領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈天堂网精品无码A√在线，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
8．有其他突出貢獻(xiàn)精品人妻一区二区三区毛片，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者超碰在钱97免费看，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者人人看黄片，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)色狠狠综合网。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名人人操人人爱人人摸；
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核18禁强奸毛片；
3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中國產國語特黃一級免費AV片，屬董事局聘任的員工免费看老年人人人操人人爽，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)美女牲高潮喷水毛片大全；屬總經(jīng)理聘任的員工欧美视频自拍日韩在线，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)午夜视频福利免费。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布色呦呦在线二区，公開(kāi)表彰。晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理韩日性网。
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