卓有成效的管理者讀后感8篇
品味完一本名著后，相信你心中會(huì)有不少感想操乡村熟女A片网址，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了色哟哟在线视频精品一区二区。但是讀后感有什么要求呢高清毛片在线看？以下是小編為大家收集的卓有成效的管理者讀后感，歡迎閱讀亚洲麻烦在线视频，希望大家能夠喜歡一级美女少妇免费性爱视频。
卓有成效的管理者讀后感1
首先在這里不得不先提起這本書(shū)的作者，彼得·德魯克欧美性爱视频看，1909年出生于奧地利首都維也納的一個(gè)貴族家庭羞羞视免费观看，他先后在德國(guó)和英國(guó)工作學(xué)習(xí)，1929年在倫敦任新聞?dòng)浾吆蛧?guó)際銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家国产色无码免费无码视频软件。1931年他獲得了法蘭克福大學(xué)法學(xué)系博士伊人欧美在线视频免费版观看。1937年移居美國(guó)，終身以教書(shū)www.99reav6.com，著書(shū)和咨詢(xún)?yōu)闃I(yè)国产在线观看精品入口，是當(dāng)代國(guó)際上最著名的管理學(xué)家，被稱(chēng)為“大師中的大師”AV超碰A∨超碰AV超碰。他的一生為我們留下了許多寶貴的財(cái)富a毛片在线观看，《管理的實(shí)踐》，《管理：使命www.yazhouav，責(zé)任全免费a级毛片100部费观看，實(shí)務(wù)》，《旁觀者》人人操人人舔久久舔，《管理未來(lái)》A片网站免费在线播放，還有這部《卓有成效的管理者》等幾十部著作，已傳播到全世界130多個(gè)國(guó)家啊～好痛别进去了啊视频，指引了不知道少在管理中迷茫的人們无码专区第一页中文字幕第一张。
《卓有成效的管理者》這本書(shū)由淺至深的引領(lǐng)我們開(kāi)拓了一片新的視野。首先国产日韩91，它提出卓有成效是可以學(xué)會(huì)的自拍日韩视频首页在线播放免费观看，這是這部書(shū)的重要前提。身為管理者高清免费91黄色视频日韩A级片，不管是企業(yè)主管啊啊啊啊啊轻点、醫(yī)院主管、政府機(jī)構(gòu)主管欧美VA日韩VA人妻VA、公會(huì)主管国产一级婬乱AV片、學(xué)校主管，還是軍事機(jī)構(gòu)主管视频在线观看se，在一個(gè)集體中都有著舉足輕重的地位午夜福利片免费观看网站，而他們不應(yīng)只是具有聰明才智的高級(jí)知識(shí)分子，更應(yīng)該做出卓有成效的決策來(lái)最大程度的帶動(dòng)整體AV在线黄网。有效性是一種后天的習(xí)慣欧美日韩一区二区在线观看，是一種實(shí)踐的綜合免费全部A片免费大全，學(xué)著成為一個(gè)卓有成效的管理者，必須通過(guò)一些思想習(xí)慣的養(yǎng)成欧洲最黄色视频。他們應(yīng)該知道他們的時(shí)間用在什么地方国产精品视频1区，將有限的時(shí)間系統(tǒng)的規(guī)劃合理的安排，已達(dá)到最有效率的情況免费人妻无码不卡中文视频；他們應(yīng)該重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)殴美丰满老熟妇BBBBBB，并非只是為工作而工作，而是為成果而工作色色免费视频；他們還應(yīng)善于利用長(zhǎng)處真人无码A级毛片免费久久，包括自己的長(zhǎng)處、上司的長(zhǎng)處久草久草视频、同事的長(zhǎng)處和下屬的長(zhǎng)處特级黄色视频毛片，這樣將有利的條件最大化的利用，成效自然不言而喻了日韩A级毛片久久；有效的管理者必須集中經(jīng)力于少數(shù)重要的領(lǐng)域久久久久久久黄色网站，在這些重要領(lǐng)域中，如果能有優(yōu)秀的績(jī)效就可以產(chǎn)生卓越的成果国产一一级成年女子毛片；最后在线欧美一区爱视，他們必須善于做出有效的決策，這事關(guān)著處事的條理和秩序問(wèn)題人人操人人爱人人做，也就是如何正確的次序采取正確的步驟。以上這些就是管理者著有成效的因素欧美免插，當(dāng)然也就是這本書(shū)的主題了精品国产91Av福利。下來(lái)就這些因素我們便可以有順序的展開(kāi)思緒了。我將它們大概的提煉出來(lái)福利色区，就是我所從中獲得的有效信息免费看18禁全程高潮娇喘。
卓有成效的管理者不是那些一開(kāi)始就著手工作的人，他們往往會(huì)從時(shí)間的安排上入手白白色手机在线。這并不代表著要以計(jì)劃為起點(diǎn)永久网站操，認(rèn)識(shí)清楚自己的時(shí)間用在什么地方才是起點(diǎn)。然后他們管理自己的時(shí)間操人妻视频免费在线公开上传，減少非生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間欧美性爱黄页，最后再將可以自由支配的時(shí)間有零星而集中成大塊連續(xù)性的時(shí)段，記錄美女网站一区二区在线观看，管理国产aaaaaaa，統(tǒng)一的安排，這便是管理者有效性的基礎(chǔ)99riav3vip。言而總之自拍另类欧美日韩视频，時(shí)間是最稀有的資源91欧美热情在线播放，若不將時(shí)間管理好，要想管理好其他事情就只是空談xinnin8.com√焯焐“認(rèn)識(shí)你的時(shí)間”是任何人只要肯做就能夠做到的，這就是通向貢獻(xiàn)和有效性的路徑色色色婷。
再來(lái)18岁免费看黄片，有效的管理者能使人發(fā)揮其長(zhǎng)處。他知道只抓住缺點(diǎn)和短處是干不成任何事的色综合www在线视频，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)黄色视频一级黄，必須用人所長(zhǎng)——用其同事之所長(zhǎng)、用其上級(jí)之所長(zhǎng)和用其本身之所長(zhǎng)91高清国产在线。利用好這些長(zhǎng)處可以給你帶來(lái)真正的.機(jī)會(huì)亚欧A片视频在线观看。任何人都必定有很多缺點(diǎn)和短處，而這些幾乎是不可改變的婷婷五月天97sese，但是我們可以設(shè)法讓其不發(fā)生作用久操碎强奸。充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，才是組織存在的唯一目的久久国产精品久久久久。管理者的任務(wù)中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，不是改變?nèi)耍且浞诌\(yùn)用每一個(gè)人的長(zhǎng)處毛片免费全部无码视频，讓各個(gè)人的才智免费观看全成年网站大全、健康以及靈感得到充分的發(fā)揮，從而使組織的整體效益得到成倍的增長(zhǎng)在线观看黄色精品视频网站。
要是說(shuō)到卓有成效的秘訣黄色工厂免费，那就是善于集中精力了。卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面先做精品久久网视频，而且一次只做好一件事xxxxxcom。對(duì)于一個(gè)管理者而言，工作量很大而時(shí)間卻是有限的亚洲另类图区，想要同時(shí)保質(zhì)保量的完成幾件工作亚洲精品国产精品乱码不卡√，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)幾乎是不可能。一次只做好一件事免费一级黄，恰恰就是加快工作速度的最佳方法久久兔费黄色视频。越能集中我們的精力、努力和資源亚洲男女精品视频在线看，我們所能完成的工作也就越多一级a做一级吃奶水。不得不承認(rèn)，專(zhuān)心致志于一項(xiàng)工作亚洲图片小说，并不是想象中那樣簡(jiǎn)單的美女很黄很黄的免费网站，首先要有足夠的勇氣在线黄黄自慰，要敢于決定真正該做和真正應(yīng)該先做的工作。只有這樣99这里99这里只有是精品，管理者才能成為時(shí)間和任務(wù)的主宰人人看人人摸人人操人人色，而不是它們的奴隸。
另外国产福利污污污在线观看，決策問(wèn)題值得做特別的討論很黄AAAAAAAAA片，只有管理者才需要做決策，管理者之所以為管理者日韩欧美黄色视频一区二区，正是由于它擁有特殊的地位和知識(shí)一级A级黄色网站，所以人們期望他能做出對(duì)整個(gè)組織，績(jī)效和成果具有特殊影響的決策日韩午夜电影717无码。因此欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，卓有成效的管理者，應(yīng)做出有效的決策国产精品亚欧美一区二区。決策的有效與否這是關(guān)鍵的所在九九鲁视频在线观看，也是常引起爭(zhēng)論的地方。許多書(shū)上這樣說(shuō)日韩无码操逼，決策來(lái)自大家一致的意見(jiàn)国产性爱全露a级生片免费观看，其實(shí)這也不然。有效的決策欧美一区二区二区，常常來(lái)自多種不同而且互相沖突的見(jiàn)解中產(chǎn)生国产夜色快憣免费完整片；常來(lái)自多種旗鼓相當(dāng)、優(yōu)劣互見(jiàn)的方案中產(chǎn)生的国产免费黄色网址视频。有效的管理者都知道黄色18禁网址，一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的，而是先有自己的見(jiàn)解国产一区免费在线观看。因?yàn)榉彩窃谀骋活I(lǐng)域具有經(jīng)驗(yàn)的人，都應(yīng)該有他自己的見(jiàn)解国产真人操逼视频。所謂見(jiàn)解无码aaaaaaaaa在线，則是指“尚待證實(shí)的假設(shè)”，見(jiàn)解不能獲得證實(shí)91在线视频播放入口在线观看，就毫無(wú)價(jià)值可言看久久久久久久一毛片。
以上就是這本書(shū)各個(gè)章節(jié)主要提出的論點(diǎn)。也是精華所在真实偷窥拍摄系列网站』粕玾ww123.！俺晒o(wú)法教，有效可以學(xué)”就是這本書(shū)的有效秘訣一级黄色毛片视频免费看。對(duì)我們?cè)谛５膶W(xué)生而言国产91精品专区，這些內(nèi)容似乎有些空洞有些遙遠(yuǎn)91福利网国产，但并不是沒(méi)有用處的，學(xué)習(xí)一個(gè)管理者應(yīng)該具有的品性黄色2级视频，提前養(yǎng)成好的思考處事習(xí)慣一级二级三级黄片，為將來(lái)做好準(zhǔn)備。卓有成效是一個(gè)管理者應(yīng)具有的優(yōu)秀特質(zhì)www.αeαe.28.com日韩黄色片，但同時(shí)也適用于很多其他的領(lǐng)域最新在线你懂的，卓有成效的學(xué)生，卓有成效的工作者……都可以成為某個(gè)領(lǐng)域里出眾的人物国产进出又黄又大又粗视频。也許久久有线视频，這本書(shū)所帶給我們的財(cái)富，會(huì)在時(shí)間的積淀之后人人看人人靠，漸漸的浮現(xiàn)出來(lái)www.91zaixian。
卓有成效的管理者讀后感2
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中，站在企業(yè)最高管理者的立場(chǎng)上无码不花钱的污网站在线观看，都希望每一個(gè)企業(yè)的管理人員都不僅僅是優(yōu)秀而是更為卓越无码肏屄黄色视频！
大多數(shù)情況下，中高層管理人員一直會(huì)陷入一個(gè)怪循環(huán)：每天的瑣事人人操av综合网，常常習(xí)慣性的優(yōu)先處理自己喜歡的事物久久免费看A级毛片，把自己不擅長(zhǎng)的工作放在最后處理甚至忽略掉，在不重要的事情上浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)間爱青岛黄色网站推荐，在決策上的失誤不斷以及各種各樣的煩惱讓管理者們頭疼不已超碰动态图，也大大降低了工作效率。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題人人干人人弄人人插？其實(shí)很簡(jiǎn)單欧美一欧美视频在线电影视频，這些管理者并不是卓有成效的管理者。
什么是卓有成效的管理者99精品久久费精品国产精品，智力在线涩视频网址、想象力及知識(shí)，都是重要的資源一级作爱免费视频。但是裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，資源本身是有一定局限性的，只有通過(guò)管理者卓有成效的工作精品国产麻衣在线观看AV，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果欧美成A人片免费观看久久。對(duì)于體力勞動(dòng)而言，他的效率是"把事情做對(duì)"自拍视频精品，而對(duì)現(xiàn)在大多管理者來(lái)說(shuō)国产免费乱在线观看，需要的是"做對(duì)的事情"的能力，這就是管理者的"卓有成效"。
管理者的成效是決定一個(gè)企業(yè)成效的關(guān)鍵因素日本黄页网站免费大全在线观看，并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者中文字幕日韩网址大全，所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策的人都是管理者。在企業(yè)中最新免费看的黄色网站，我們每一個(gè)人也都是管理者對(duì)自我的管理日本三级黄在线观看。
管理者的定義是：在一個(gè)現(xiàn)代的組織里，如果一位知識(shí)工作者能夠憑借其職位和知識(shí)国产热门明星无码视频，對(duì)該組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任欧美特级AAAA，因而能實(shí)質(zhì)地影響該組織的經(jīng)營(yíng)能力及達(dá)成的成果，那么他就是一位管理者日本免费网。
每一個(gè)管理者都要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是又粗又大又色视频网站，一方面要求他們具有有效性，一方面又使他們很難達(dá)到有效性女人爽到高潮视频。
首先使劲摸使劲操无码在线，一方面管理者的時(shí)間只屬于別人，而不屬于自己www26uu欧美。
一個(gè)管理者污污美女在线观看免费，我們簡(jiǎn)直可以說(shuō)他是"公司的囚徒"，每一個(gè)人都可以隨時(shí)來(lái)找他国产男女色黄大片。比如亚洲一区IGAO影院，當(dāng)他正在思考公司下一步推廣計(jì)劃的時(shí)候，電話響了8X免费视频国产区，來(lái)電話的可能是公司最大的客戶(hù)亚洲一区二区区，也許是政府的一位要員，也許是他的上司又黄又大又硬又爽，他不可能不接電話国产啊v操妞操网站，于是半小時(shí)就過(guò)去了。
再者国产吧视频久久爱，管理者往往被迫于"日常運(yùn)作"欧美一级A片a爱视频免费，除非他們敢于采取行動(dòng)來(lái)改變周?chē)囊磺小９芾碚弑旧硖幱谝粋�(gè)"組織"之中538在线精彩视频，受到組織的局限色哟哟无码一区二区。
其實(shí)不難理解，如果管理者被迎面而來(lái)的一連串事務(wù)所左右久久九九久九久，那他不久就會(huì)疲于應(yīng)付亚洲无遮挡黄片。也許他具有了不起的才干玩弄人妻少妇一级毛片，足以應(yīng)付得了黄色网站精品久久久久久，但實(shí)際上他卻是在浪費(fèi)自己的知識(shí)和能力，把原本可能達(dá)成的更有效工作方式和目標(biāo)給撇開(kāi)了。
要想提高管理者的績(jī)效和成就国产一级A片免费观看网，使工作達(dá)到令人滿意的程度欧美视频在线观看aaaa，唯一可行的方法就是提高有效性。
1.掌握自己的`時(shí)間
時(shí)間永遠(yuǎn)是最短缺的www性爱区，有效的管理者95在线视频精品免费观看，如果要管理自己的時(shí)間，首先應(yīng)該了解自己的時(shí)間實(shí)際上是怎么耗用的国产一级二级精品黄色网站视频。管理者通過(guò)記錄時(shí)間找出什么事情根本不必做欧美日韩特级视频；時(shí)間記錄上哪些活動(dòng)可以由別人代為參加而又不影響效果；有哪些事情是管理者自己可以控制消除的日韩福利看片。
進(jìn)而進(jìn)行時(shí)間管理全部A级毛片在线播放，將由于人員過(guò)多、會(huì)議過(guò)多99日韩一区二区三区中文、應(yīng)酬過(guò)多等造成的時(shí)間浪費(fèi)因素消除吹潮视频在线播放。從而能得到整塊時(shí)間來(lái)處理事情。因?yàn)槿诵枰B續(xù)的一区二区免费暧暧视频、不被打斷的時(shí)間來(lái)做重要的事情或決策97久久综合亚洲色HEZYO。
最后再統(tǒng)一安排可供支配的時(shí)間。有效的管理者知道他們的時(shí)間用在什么地方无码四区精品，他們所能控制的時(shí)間非常有限A片免费网在线观看网址入口，會(huì)有系統(tǒng)地工作，來(lái)善用這有限的時(shí)間福利在线国产。
2.把眼光集中在貢獻(xiàn)上
重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵国产精品一区二区精品视频。管理者如果不自問(wèn)"我可以做出什么貢獻(xiàn)"，他在工作中就不會(huì)有遠(yuǎn)大的目標(biāo)欧美老妇与小伙子作爱视频，甚至?xí)涯繕?biāo)搞錯(cuò)而且特別容易對(duì)"貢獻(xiàn)"一詞有狹義的理解国产草莓视频A区在线观看。
有效的管理者重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)。他們并非為工作而工作91在线精彩，而是為成果而工作日韩黄片AV。他們不會(huì)一接到工作就一頭鉆進(jìn)去，更不會(huì)一開(kāi)始就研究工作的技術(shù)和手段国模视频在线。他們會(huì)首先自問(wèn)："別人期望我做出什么成果"国产又大又黄又爽的视频免费观看，然后再調(diào)整自己的工作方向。
3.充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處
有效的管理者善于利用人的長(zhǎng)處人人se操，包括自己的長(zhǎng)處福利爱爱视频、上司的長(zhǎng)處、同事的長(zhǎng)處和下屬的長(zhǎng)處久久久精品欧美一区。
有效的管理者擇人任事和升遷99久久国产免费只有精品，都以一個(gè)人能做什么為基礎(chǔ)综合图区欧美亚洲综合在线。所以他的用人決策，不在于如何克服人的短處91精品日本永久观看在线，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處亚洲黄色网站视频网站。
不管是誰(shuí)，如果他在任用一個(gè)人時(shí)一级做a爱片久久毛片看看精品，只想避免短處美女互摸互慰AV网站在线观看，那他所領(lǐng)導(dǎo)的組織最終必然是平平庸庸的。所謂"樣樣精通"超清电视在线网站，實(shí)際上可能是一無(wú)是處暴力强奸黄色网站有效。
卓有成效的管理者知道在用人之所長(zhǎng)的同時(shí)，必須容忍人之所短91亚洲超碰无码中文字幕。
4.要事優(yōu)先
卓有成效如果有什么秘訣的話免费看欧美下身喷水视频，那就是善于集中精力。卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面先做在线黄色黑人网站。
有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域色综合无码，在這少數(shù)重要的領(lǐng)域中，如果能有優(yōu)秀的績(jī)效就可以產(chǎn)生卓越的成果日女人逼视频。他們會(huì)按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序在线爆乳，而且堅(jiān)守優(yōu)先次序。他們知道：要事第一亚洲天堂久久2019。重要的事先做国内自拍视频在线看免费观看，不重要的事放一放。
5.有效決策
最后特黄A级A片国产免费—欢迎您，有效的管理者必須善于做有效的決策成在线人A片免费播放视频。
決策是一種判斷，是若干項(xiàng)方案中的選擇国产原创在线观看网站免费下载。所謂選擇国内精品一区二区三区香蕉，常常不是"是"與"非"之間的選擇，最多只是"大概是對(duì)的"和"也許是錯(cuò)的"之間的選擇亂倫图片网。而絕大多數(shù)的選擇全部毛片免费看，都是任何一項(xiàng)方案均不一定優(yōu)于其他方案時(shí)的選擇。
我們通常所做的決策欧美性爱xxⅩx，大部分都介于必須做決策與可以不做決策這兩者之間婷婷五月丁花综合，我們必須善于做有效的決策。
5個(gè)基本要素人人操人人看人人玩。
1.掌握自己的時(shí)間欧美操逼视频免费观看；
2.把眼光集中在貢獻(xiàn)上；
3.充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處性按摩一级毛片；
4.要事優(yōu)先AV无码午夜福利一区二区三区；
5.有效決策。
管理者的成效是決定一個(gè)企業(yè)成效的關(guān)鍵因素日韩系列在线精品视频免费观看网址。當(dāng)然，并不只有高級(jí)管理人員才是管理者。所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策的人九九色色免费视频，都應(yīng)該像管理員一樣工作和思考欧美一级AA大片免费看视频人，成為一個(gè)卓有成效的管理者。
卓有成效的管理者讀后感3
彼得德魯克《卓有成效的管理者》這本書(shū)美女插插插视频，仿如良師益友18岁A级黄色和特级黄色视频，雖然面對(duì)的是不同的事實(shí)，卻能從不同的角度說(shuō)出你不曾想2022最新韩国三级理论、更不曾想到的理念九九在线精品国产麻豆，常有茅塞頓開(kāi)之感。
書(shū)中重點(diǎn)闡述了成為一個(gè)卓有成效管理者的五項(xiàng)要素欧美在线视频精品加勒比，包括：有效的善用有限的時(shí)間日韩欧美爱爱视频，重視工作的貢獻(xiàn)，善于利用各人的長(zhǎng)處欧美人成在线视频免费一级A片，集中精力于重要領(lǐng)域JiZzJiZZ国产免费A片7，善于做有效的決策。
“善用時(shí)間超碰在线婷婷免费、關(guān)注結(jié)果、WWW4438、善用人才、要事第一欧美黄色视频免费体验、有效決策”此五項(xiàng)說(shuō)起來(lái)容易免费看黄网站在线观看www，落實(shí)到具體問(wèn)題中，無(wú)不關(guān)系到個(gè)人的認(rèn)知国产精品乱子论免费无码、領(lǐng)悟一级不卡毛片、溝通、總體掌控能力国产福利一区二视频播放24P。對(duì)于管理者而言欧美性爱在线影视福利网，有效決策應(yīng)該是至關(guān)重要的，修煉有效的決策能力首页一黄色视频，必須掌握足夠的信息国产一级牲交视频播放在线观看、規(guī)則、文化黄色18网站。
德魯克指出一位卓有成效的管理者美国一级黄片人兽，一般具有以下六個(gè)特征：第一、重視目標(biāo)和績(jī)效老女人喷水毛片，只做正確的事情www.欧美a片。第二91福利视频、一次只做一件事情，并只做最重要的事情久久一级婬A片AAA毛片女人。第三在线一级油黄片、作為一名知識(shí)工作者，知道自己所能做出的貢獻(xiàn)在于：創(chuàng)造新思想五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、遠(yuǎn)景和理念jjzzjizz中国；他的原則是：我能做那些貢獻(xiàn)？第四三级特黄AA片视频在线、在選用管理者時(shí)丁香婷婷一区二区，要注重出色的績(jī)效和正直的品格。第五26uuu欧美杂交、要知道增進(jìn)溝通的重要性欧美精品第欧美第12页，但要有選擇性地搜集所需要的信息。第六国产92AV视频、只做有效的`決策欧美特黄午夜视频。
怎樣才能做一個(gè)好的管理者，養(yǎng)成好的管理習(xí)慣呢国产青榴视频A片在线观看不卡成？通過(guò)學(xué)習(xí)感受到自拍偷拍19页，一個(gè)卓有成效的管理者必須養(yǎng)成五個(gè)好習(xí)慣：
第一、有效的管理者知道如何掌握自己的時(shí)間欧美潮喷十大喷潮。
他們會(huì)系統(tǒng)的工作av超碰人人操，善用這些有限的可控制的時(shí)間。時(shí)間管理非常重要亚洲日本亚洲国内精品自在自线，一個(gè)人的精力是有限的欧美图片另类，因此合理分配自己的時(shí)間很重要，決定了個(gè)人的成效亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
第二国产黄A片免费网站、有效的管理者重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)。
有效的管理者懂得將自己的工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)色色色wang，常自問(wèn)：“對(duì)我服務(wù)的機(jī)構(gòu)国产午夜精品视频一区二区三区，在績(jī)效和成果上，我能有什么貢獻(xiàn)亚洲,日韩,性爱？”永遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任影音先锋女人av鲁资源网。大多數(shù)人都做不到這一點(diǎn)。我們重視勤奮欧美日韩精品一二，但忽略成果看男女搞。對(duì)于重視對(duì)外界貢獻(xiàn)的人來(lái)說(shuō)，他們能為適應(yīng)新職位而變亚洲美女日逼A片，能適應(yīng)不同的價(jià)值觀承諾而變高潮黄网站色在线观看免费。重視貢獻(xiàn)的人欧美嘿咻嘿咻视频播放，因?yàn)槎加邪压ぷ鞲傻酶玫男睦韯?dòng)力，會(huì)讓別人充分了解自己欧美在线播放中文字幕，也總想了解別人需要什么色色五，發(fā)現(xiàn)了什么以及理解了什么，因此會(huì)重視互相溝通久久国产香蕉毛片一级、團(tuán)隊(duì)合作97青青操在线、自我發(fā)展以及培養(yǎng)他人，不為組織的內(nèi)部所惑日韩性交免费A级黄片，跳出組織之外，視線從“內(nèi)部事務(wù)欧美日韩无线码一区二区、內(nèi)部工作色夜在线、內(nèi)部關(guān)系”轉(zhuǎn)移到“外部世界”——組織的成果，從而達(dá)到組織的真正目的欧美性视频在线。
第三www.韩日欧黄色片网站.com、有效的管理者善于利用長(zhǎng)處，包括自己的長(zhǎng)處性爱在线破解版黄色网站，上司的長(zhǎng)處国产av专区，同事的長(zhǎng)處，下屬的長(zhǎng)處亚洲中文字字幕精品乱码。
“見(jiàn)人之所長(zhǎng)以及用人之所長(zhǎng)”管理者要善于抓住有利形勢(shì)国产激情图区，做他們想做的事。這就要求個(gè)人要知己知彼欧美变态人XXXX，古人言“知人者智日韩欧美精品视频在线观看，自知者明±习迩岬愫猛春谜青虐∈悠担”超碰在线入口，充分溝通，了解自己亚洲男人第一Av网站国产，了解他人免费视频性综合，善于利用不同的人的優(yōu)點(diǎn)，共同完成任務(wù)国产欧美精品久久。
第四湖北一级黄片、有效的管理者要集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域。
在這少數(shù)重要的領(lǐng)域中C无码在线，如果能有優(yōu)秀的績(jī)效就可以產(chǎn)生卓越的成果免费女生的视频在线观看网站。按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序，而且堅(jiān)守優(yōu)先次序免费作爱视频在线观看网站，把握要事第一的原則国产精品女人高潮毛片。重要的事情先做91精品午夜在线看桃花岛，不重要的事情放一放，否則反倒一事無(wú)成久久久影院国内精品。管理者專(zhuān)心一志欧美精品专区视频免费在线观看，第一項(xiàng)原則是擺脫已經(jīng)不再有價(jià)值的過(guò)去。人遭遇了重大的失敗亚洲国产一级毛片，改正并不太難国产多人群p在线视频，他們能檢討自己∏考樽试从耙粝确妫可是昨天的失敗和成功日韩人人操人人摸，卻能留下無(wú)盡的影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其有效期人人搞人人操人人叉一。所以有效管理者必須經(jīng)常檢討他們和同事的工作計(jì)劃18岁禁污网站，要經(jīng)常問(wèn)：“如果我們還沒(méi)有進(jìn)行這項(xiàng)工作，現(xiàn)在我該不該開(kāi)始這項(xiàng)工作久射久aV？”如果不是非辦不可全国男人的天堂网,天堂网，他們就會(huì)放棄這項(xiàng)工作，或者將它擱置起來(lái)激情欧美自拍偷拍。至少他們不會(huì)再將資源投入到不再產(chǎn)生價(jià)值的過(guò)去激情文学网。而對(duì)于已經(jīng)投入的最佳資源，尤其是非常匱乏的人力資源插插黄色视频免费观看，他們會(huì)立即抽調(diào)出來(lái)国模吧高清女模专业网站，轉(zhuǎn)而投入未來(lái)的新機(jī)會(huì)。推陳才能出新你懂滴视频，這是放之四海皆準(zhǔn)的原則欧洲美女免费看视频在线。其次是先后次序的考慮。
第五你懂的偷拍、有效的管理者必須善于做有效的決策色国产精品福利。
決策是一種判斷，是若干方案中的選擇992tv国产精品。所謂選擇女人18毛片在线看免费，通常不是“是”與“非”間的選擇，最多只是“大概是對(duì)的”與“也許是錯(cuò)的”之間的選擇国产美女插逼视频。他們知道有效的決策事關(guān)處事的條例和秩序問(wèn)題://www.gdmyzz.com/，也就是如何按正確的次序采取正確的步驟。他們知道一項(xiàng)有效的決策一级特黄色网站，總是在不同意見(jiàn)討論的基礎(chǔ)上做出判斷欧美黄片黑，它決不會(huì)是一致意見(jiàn)的產(chǎn)物。他們知道快速的決策多為錯(cuò)誤的決策，真正不可或缺的決策數(shù)量并不多日韩激情中文字幕在线看，但一定是根本決策一级毛片不卡免费免费观看。他們需要的是正確的戰(zhàn)略，而不是令人眼花繚亂的戰(zhàn)術(shù)精品国产污网站在线观看。彼得通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)做重大決策的人老赵和苏清雅小说名字，往往具有相同的特性：他們解決問(wèn)題，都著眼于最高層次的觀念性認(rèn)識(shí)欧美三級片AAAA。他們先透徹的思考該決定的是什么精品亚洲韩国一区二区三区，然后研究制定決定的原則。換句話來(lái)說(shuō)日韩午夜神马视频在线播放免费观看，他們的決策黄色视频免费领取，并不是為了適應(yīng)當(dāng)時(shí)的臨時(shí)需要，而是戰(zhàn)略性考慮伊人久久大香线蕉亚洲l。
卓有成效的管理者讀后感4
通過(guò)閱讀董事長(zhǎng)筆記久久精品视频国产，看到筆記中推薦有彼得·德魯克的管理類(lèi)書(shū)籍，于是再次拜讀彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》一書(shū)精品欧美色视频网站在线观看，讓我受益匪淺人人插人人做人人干，經(jīng)典之所以經(jīng)典十八级毛片在线观看99ri，在于歷久彌新另类亚洲欧美专区第一页，在于經(jīng)歷多年后，依然有鮮活的思維日韩在视频，敏銳的觀點(diǎn)亚洲国产欧美日韩欧美2016，到現(xiàn)在依然切合實(shí)際。現(xiàn)根據(jù)書(shū)中內(nèi)容黄色页一级在线观看，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)踐久久免费视频性爱视频，作為“一千個(gè)哈姆雷特”之一，分享如何成為一名卓有成效的工作者精品163黄色录像。
一国产污污网站入口、思維方式
（一）做事意義欧美视频在线观看免费电影⊙侵夼访涝谙吖劭磜wwwww！叭绻鲆患拢皇菫榱俗鲞@件事情中文字幕资源在线，而不是因?yàn)樽鲞@件事情而得到某種結(jié)果或目的国产野视频在线观看快播，那這件事情通常就是沒(méi)有意義的”。工作的意義七七九九色色,,，關(guān)鍵在于真實(shí)意義精品国内在线，而不是口頭意義，所做的各項(xiàng)工作都為想達(dá)到的結(jié)果而努力又黄又爽的老妇女视频，卻不應(yīng)該浮于表面精品欧美一区二区在线观看视频性色，做些不能產(chǎn)生實(shí)際效果的“樣子”工程久久青草精品同性恋视频。
（二）工作成效免费成年人在线。我們所做的工作分為有效工作與無(wú)效工作久久久久久久精品国产免，有效的工作帶有產(chǎn)出，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)国产综合男女视频一区二区、員工能力提升等www,3rb3rb免费视频。無(wú)效的工作即是沒(méi)有意義，只是為做這件事而做這件事日韩一区黄色小视频，也許只是讓企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)看到部門(mén)在“忙”激情按摩系列片AAAA国产馆，但卻沒(méi)有實(shí)際產(chǎn)出，大到一個(gè)企業(yè)日韩-本道黄色网站站，中到一個(gè)部門(mén)国产一区在，小到一個(gè)員工。
【镁妹夥袮V片国产精品。ㄈ┳鹬貑T工91久久久久精品久久久久久久久。在工作中，應(yīng)該尊重每個(gè)員工的獨(dú)特性日本高清wwwcom，員工應(yīng)堅(jiān)持自己的與眾不同欧美亚洲日本高清不卡，同時(shí)利用員工獨(dú)特并且與眾不同的個(gè)人思維組合創(chuàng)造成優(yōu)秀個(gè)人及組成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，搭建較高競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力欧美丰满熟妇性XXXX动图。在該書(shū)中有提到“如果我有兒子或女兒0808贵妃网理论片，我愿意讓他在他的指導(dǎo)下工作嗎”的思考思維。員工作為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造著啊啊啊用力插好舒服国产视频，出賣(mài)的是自己的時(shí)間天海翼精品久久久久中文字幕、體力、智慧等一九九精品在线免费观看视频，絕大多數(shù)員工都可以通過(guò)訓(xùn)練成為人才偷拍外国呦呦呦、干才、將才91看片午夜在线影院，而不是訓(xùn)練成為“奴才”性交色片视频。
二、產(chǎn)出與貢獻(xiàn)
�97人人爽人人添天天爽。ㄒ唬⿻r(shí)間所屬国产高潮动漫在线观看免费视频。工作中要找出什么事根本不必做，這些事做了也完全是浪費(fèi)時(shí)間欧美黄色网站在线看，完全沒(méi)有產(chǎn)出及無(wú)助于成功日韩美女观看成人网站在线观看视频。同時(shí)，關(guān)于時(shí)間的歸屬，應(yīng)該是管理者的時(shí)間更多的屬于企業(yè)員工久久国产免费一区二区三区，不應(yīng)該是企業(yè)員工的時(shí)間過(guò)多屬于管理者情欲综合，因?yàn)閱T工往往是一線價(jià)值創(chuàng)造者，使用員工過(guò)多時(shí)間欧美黄片1区,2区,3区，就是減少企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造黄色网站黄色网站欧洲。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)并不缺少打著為企業(yè)發(fā)展的旗號(hào)一级黄色在线免费看，不斷消耗一線員工的人力資源而為個(gè)人的“專(zhuān)斷獨(dú)行”買(mǎi)單的情況最好看的日韩中文字幕视频。
（二）價(jià)值體現(xiàn)及激勵(lì)措施欧美日韩A片网站在线看。在貢獻(xiàn)方面试看120秒国产很黄很爽，應(yīng)該計(jì)劃、組織影音先锋一区二区三区无码电影网、整合激勵(lì)和考核制度日本一区二区色色，以此具體體現(xiàn)員工價(jià)值和應(yīng)做貢獻(xiàn)。用數(shù)據(jù)量化的方式欧美色欧美亚洲重口二区，體現(xiàn)員工為企業(yè)帶來(lái)了多少可以量化的收益欧美激情久久综合，反之，帶來(lái)了多少成本負(fù)擔(dān)在线免费观看黄片av，一是工資成本人人干黄色网站，二是工資成本以外帶來(lái)的資源損耗，如人力損耗在线看片aa黄色视频。一個(gè)人有效的工作者播放国产精品，應(yīng)以貢獻(xiàn)為目標(biāo)无码不卡乱人伦中文视频，并讓其產(chǎn)品為別人所用特黄A级毛片免费网站。
（三）實(shí)際產(chǎn)出jizz免费在线国产∨募Φ幕粕悠担“衡量知識(shí)工作應(yīng)該用結(jié)果和最后產(chǎn)出，而不是看規(guī)模和管理工作的繁簡(jiǎn)及加班程度”国内自拍网，所以所謂的“沒(méi)有功勞也有苦勞”是應(yīng)該被唾棄的欧美一级偷拍视频。同時(shí)，如果單純的只為自己“謀利”午夜福利试看120秒体验区、“裝樣子”一级A片无码大黄片，且沒(méi)有任何產(chǎn)出，同時(shí)消耗企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源久久性网、人力資源及其他資源日韩人妻无码免费视频一二区色，那就沒(méi)有存在的必要了，應(yīng)該盡快斬掉或換人。
三www·C0m黄色视频、創(chuàng)新與實(shí)踐
∠确嬗耙粼谙咦试凑敬笕（一）推陳才能出新。一項(xiàng)產(chǎn)品美女被艹色视频免费看，如果做的不好一a网大全在线，不一定是宣傳和營(yíng)銷(xiāo)做得不好，而是產(chǎn)品本身有問(wèn)題欧美一区二区操逼，解決產(chǎn)品本身問(wèn)題是關(guān)鍵欧美日韩第一区久久，而不是繼續(xù)用大力氣向外推送。以將來(lái)作為對(duì)手日韩欧美亚洲综合久久图片。我們的目標(biāo)應(yīng)該是搶占市場(chǎng)欧美性爱国产，把當(dāng)前的和未來(lái)的所有優(yōu)質(zhì)客戶(hù)涵蓋在“偶遇”范圍內(nèi)。在一定層度上來(lái)說(shuō)日本AAA片，創(chuàng)新一項(xiàng)產(chǎn)品應(yīng)該是針對(duì)當(dāng)前非我行客戶(hù)群體亚洲人14个视频，滿足其需求，以帶來(lái)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入及其他收入為目的毛片无码高清。
�2018日本高清色视频。ǘ┙Y(jié)果與效率。管理者不應(yīng)該只考慮結(jié)果日韩高清在线一区二区三区，還應(yīng)該考慮整體的效率提升以及實(shí)際質(zhì)量在线日韩日本国产亚洲，在拿不準(zhǔn)的情況下，更應(yīng)該調(diào)研考察色一级A片视频在线播放网站大全，同時(shí)小范圍的試點(diǎn)欧美大胆A级视频69，而不應(yīng)該在不成熟不了解的情況下推出去，然后打回來(lái)欧美性爱乱，再修改日韩亚洲性爱A片，讓整個(gè)企業(yè)來(lái)買(mǎi)單，充分體現(xiàn)效率簡(jiǎn)歷在“對(duì)的事情”上卡通动漫亚洲专区第一页。
∥蘼朊咔逋尽（三）戰(zhàn)略的意義。創(chuàng)新的`目的就在于讓企業(yè)遠(yuǎn)離競(jìng)爭(zhēng)潮吹国产，創(chuàng)新不一定是要做得更好小黄片真人视频毛片，而是在強(qiáng)化理論及發(fā)展實(shí)踐的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)和工作中欧美在线精品一区二区三区，創(chuàng)造一件非常有價(jià)值的作品国产精品线免费线观看。
四、問(wèn)題的解決方式
『媒艉蒙詈么笕槲蘼胫形淖帜弧（一）處理的問(wèn)題亚洲综合另类校园日韩。在問(wèn)題處理上免费人成视频在线观看不，應(yīng)該先分析問(wèn)題，確定問(wèn)題的真實(shí)存在国产中文字幕在线一区，而不是用華麗的語(yǔ)言列舉普遍性及共性問(wèn)題美国特黄视频，應(yīng)是根據(jù)實(shí)際情況解決問(wèn)題。如果同一個(gè)問(wèn)題或危機(jī)反復(fù)出現(xiàn)青榴视频在线观看,，往往是疏忽和懶散造成的乱插视频。同時(shí)在處理問(wèn)題或做決策時(shí)，可以盡可能多的進(jìn)行討論欧美喷水网站，根據(jù)不同的意見(jiàn)想看日韩网站，讓事件的錯(cuò)誤點(diǎn)得到更充分的暴露。
GAO视频为爱寻找激情。ǘ┬实膶�(shí)質(zhì)欧美福利午夜。所謂效率可以說(shuō)是“把事情做對(duì)”而不是去做“對(duì)的事情”的能力，效率的提升通常是需要在“對(duì)的事情”的前提下黄色视频的网址免费」谙乱┦悠翟谙吖劭矗“對(duì)的事情”即代表工作的有效性，如果工作缺少有效性96视频网，那么工作就缺少熱情與意義美女露出乳头和私处和男人日逼。
（三）問(wèn)題的解決日本三级片黄色。工作中應(yīng)找出由于缺乏制度和遠(yuǎn)見(jiàn)而產(chǎn)生時(shí)間的因素美女操逼A∨，和另一本書(shū)籍《精進(jìn)》一書(shū)中提到的，當(dāng)前所做的事情黄色丝袜视频网，對(duì)2年后是否有意義久久久久国产精品熟女，如果縮短時(shí)間到2個(gè)月或三個(gè)月后是否有意義，同時(shí)“問(wèn)題”是否得到解決和處理黄视网站。當(dāng)然xx69欧美，有效的決策不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)柔寡斷及反復(fù)而浪費(fèi)別人的時(shí)間。
作為一名普通人亚洲欧洲日产国产动漫，我時(shí)刻會(huì)捫心自問(wèn)：一個(gè)平凡人黄色一及亚洲，能做出不平凡的事業(yè)www..com操逼？答案是肯定的日本免费在线网站，也是必須的！書(shū)中提到的www..com黄色网站视频在线观看，卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎国产激情中文字？如書(shū)中所說(shuō)，我相信卓有成效是可以學(xué)會(huì)的国产字幕中文亚洲看片。同時(shí)久久99精品无码专区，要成為一名卓有成效的工作者午夜在线观看国产剧情视频网站免费，需要我們從思維上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在工作中注重產(chǎn)出與貢獻(xiàn)欧美精品偷拍视频，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)創(chuàng)新與實(shí)踐99视频黄片，在發(fā)展中學(xué)會(huì)解決問(wèn)題。同時(shí)久久99国产精品无码，每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者午夜大片无码体验区试看120秒，即使他沒(méi)有所謂的職權(quán),只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn),都應(yīng)值得我們敬佩！
卓有成效的管理者讀后感5
看完書(shū)亚洲欧洲日韩在线免费视频，想的最多的就是成果亚洲国产午夜一区二区，貢獻(xiàn)，在一個(gè)組織里面創(chuàng)造價(jià)值国产一级乱伦黄片，有成就感国产免费一区二区三区免费，是可以忘卻時(shí)間線，甚至是可以忘掉身體上的疼痛日韩在去bbb，還能激發(fā)出個(gè)人的潛能力meiav色在线，狀態(tài)極佳，但是在企業(yè)里面極少有人能尋找到這種狀態(tài)韩国一级片无码，這就是德魯克講的用人之所長(zhǎng)伊人玖草。如果能做到愛(ài)一行，干一行美女黄色插插插视频，是最佳狀態(tài)国产精品麻豆A片大全，做不到的話，那就讓自己更加職業(yè)化的干好當(dāng)下正在做的事性欧美456长视频免费。
談到需要進(jìn)行自我管理黄片视频大全免费在线观看，個(gè)人理解其實(shí)還是沒(méi)找到自己的G點(diǎn)，還是需要通過(guò)對(duì)抗人性來(lái)拿成果有什么好看的在线看黄色网站，人性都是偏懶惰的国内免费久久久久久久久久10，畢業(yè)之后在大公司被訓(xùn)練過(guò)的人在職場(chǎng)上做事還是很職業(yè)化的，這個(gè)其實(shí)還是蠻關(guān)鍵的欧美自拍日韩专区在线，大公司講求協(xié)作亚洲日韩深夜福利高清，有即定的流程與制度，也有契約協(xié)定日本香蕉视频在线观看，德魯克開(kāi)篇講到黄色工厂精品视频，管理者就應(yīng)當(dāng)按時(shí)做完該做的事，這個(gè)其實(shí)是最基本的職業(yè)素養(yǎng)av网址国产，是在剛接觸職場(chǎng)的時(shí)候在线观看日韩午夜福利电影网，通過(guò)大平臺(tái)，強(qiáng)協(xié)同日韩三级片欧美A片，流程約定能夠被訓(xùn)練出來(lái)的先锋资原吧，反觀沒(méi)有被訓(xùn)練過(guò)的人男人的午夜天堂国产一区，其實(shí)就會(huì)很痛苦，尤其這兩類(lèi)人在一起協(xié)作的時(shí)候‘欧美淫秽高清视频，會(huì)更累国产j精品系列，更多產(chǎn)生的其實(shí)是內(nèi)部的管理成本，德魯克講到了有效性AAA在线观看免费视频国产片，一個(gè)人的才能日韩十八禁视频，只有通過(guò)有條理，有系統(tǒng)的工作沙特毛片，才有可能產(chǎn)生效益污污网址免费观看，這其實(shí)也是組織能力的一種體現(xiàn)。
再舉一個(gè)簡(jiǎn)單的事例cao女人，職業(yè)化的工作習(xí)慣欧美黄色一级A片视频，會(huì)讓整個(gè)組織工作效率提升，比如說(shuō)會(huì)議紀(jì)要久久免费看A级毛片色欲，其實(shí)是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事三级中文字幕无码视频，但是優(yōu)秀的職業(yè)同事，會(huì)把參會(huì)人思思热在线观看视频，會(huì)議主題视色,视色,视色影院视色影库，關(guān)鍵事項(xiàng)，會(huì)后TODO日韩欧美图片，以及deadline7色在色在线视频，開(kāi)完會(huì)全部理出來(lái)了，會(huì)中有要點(diǎn)日日射日日插日日干，會(huì)后有任務(wù)欧美成免费黄色视频，有責(zé)任人及時(shí)間點(diǎn)，非常清晰精品久久久久网，之前也看過(guò)一些同事發(fā)的會(huì)議紀(jì)要中文字幕小说专区亚洲图片，基本上就是干條條的羅列，一些重不重要的事情都一股腦兒的記上了亚洲字幕在线第6页，會(huì)后也沒(méi)有發(fā)出來(lái)2021色色色，同樣兩個(gè)人職業(yè)化的工作習(xí)慣與非職業(yè)化的工作習(xí)慣，其實(shí)對(duì)于組織的效率影響是很大的十八操逼视频。當(dāng)然現(xiàn)在都有對(duì)應(yīng)的工具來(lái)支持亚洲视频国内自，都格式化了，模板化了爱情岛论坛福利永久首页。
上面舉的這個(gè)例子超碰91成人人做人人爱，其實(shí)就是一種職業(yè)習(xí)慣，德魯克也在第八章提到管理者的自我提高往往要比卓有成效的訓(xùn)練更為重要色91视频综合，管理者必須增進(jìn)知識(shí)與技巧亚洲爆乳少妇无码激情，必須養(yǎng)成各種新的工作習(xí)慣，同時(shí)也必須放棄舊的工作習(xí)慣91cao。之前是沒(méi)有看行研報(bào)告的習(xí)慣的亚洲天堂免费看，后來(lái)進(jìn)行刻意練習(xí)，早上8點(diǎn)半到9點(diǎn)必須讀完一份行研報(bào)告欧美性爱视频一日本高清视频，連續(xù)了一段時(shí)間精品黄色视频在线，發(fā)現(xiàn)變成了一種工作習(xí)慣，即可以通過(guò)讀報(bào)告增加行業(yè)了解视色视色影院，也可以更加有效的利用早上上班前的時(shí)間自拍偷拍午夜视频。職業(yè)習(xí)慣是一門(mén)技能，需要訓(xùn)練0792dmz.com，需要自我提升九九自拍偷拍，這也是提升組織效率最關(guān)鍵的基本盤(pán)。
今天與一家創(chuàng)業(yè)公司的CEO池總溝通他的創(chuàng)業(yè)史国产免费A片地址，創(chuàng)業(yè)初期涩涩的网站，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)籌到資金，開(kāi)始考慮做什么產(chǎn)品的時(shí)候午夜黄色网a，他比較喜歡釣魚(yú)国产黄页在线观看黄A∨，有一次在老家釣魚(yú)的時(shí)候，看著水流免费欧美影院一区，他就在想到底是水在動(dòng)亚洲国产二区，還是人在動(dòng)，就聯(lián)想到了做企業(yè)色就色综合偷拍区网址，最重要的其實(shí)就是現(xiàn)金流观看欧美黄色网站，如果一家公司沒(méi)有現(xiàn)金流流入是有問(wèn)題的，基于這個(gè)假設(shè)超爽巨色A片，他就給團(tuán)隊(duì)提出了方向與要求黄又色又爽很刺激的网站，必須要賺錢(qián)，要有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)流金黄色视频美女，然后他們就開(kāi)始各種談單子免费无码AⅤ片在线观看网站，去做落地嘗試，果然在第一個(gè)月就談了120多萬(wàn)了單子進(jìn)賬国产黄色网站在线免费，幾個(gè)人夠發(fā)一段時(shí)間工資日韩精品黄色在线免费观看，這個(gè)時(shí)候就可以開(kāi)始招人，設(shè)計(jì)產(chǎn)品97资源人人操，他其實(shí)在企業(yè)初期做了一個(gè)很重要的決策欧美熟妇xxxxx，就是要有現(xiàn)金流，后來(lái)他回想操干网在线视频，如果沒(méi)有及時(shí)做這個(gè)決策一级地二级黄色视频，可能自己籌的錢(qián)花到了一半還沒(méi)有現(xiàn)金流丁香婷五月，就進(jìn)退兩難了，當(dāng)然這中間排除基于資本操作的因素在线观看视频线上观看黄片平台。其實(shí)德魯克講的第六章與第七章關(guān)于決策這塊兒美女18网站，決策是基于個(gè)人見(jiàn)解的假設(shè)，再找事實(shí)欧美日本韩国A片三级片色哟哟，進(jìn)行論證日韩高清美女自拍视频网站在线观看，定標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)池總那一個(gè)月在產(chǎn)品沒(méi)有做出來(lái)的情況下黄色大片最新网址品尚网，全員去談客戶(hù)做單子99玖玖国产精品视频，而后堅(jiān)定這個(gè)方向，這個(gè)其實(shí)就是一個(gè)有效的決策的過(guò)程偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。
最近看了第二章之后日韩一区二区精品，刻意觀察了一下自己一天的時(shí)間應(yīng)用，早上處理了兩個(gè)容易做的事久久久www黄页免费网站，開(kāi)了兩個(gè)小會(huì)日韩小草在线，接了兩個(gè)客戶(hù)的電話，一早上就沒(méi)了人人操人人摸超级碰，下午被動(dòng)參加了兩個(gè)部門(mén)的會(huì)議夜综合日韩中文字幕，主持會(huì)議的同學(xué)不夠職業(yè)化，造成了大量的討論小黄片久久不，開(kāi)完會(huì)基本上已經(jīng)5點(diǎn)多了久久最新视频，一天就這樣完了，德魯克在第五章要事優(yōu)先里面講到18禁黄网站禁片，人人都在為昨天的任務(wù)而忙碌人人干在线视频，確實(shí)一天時(shí)間都在處理因?yàn)檫^(guò)去決策不夠有效而造成的后續(xù)問(wèn)題，后續(xù)問(wèn)題的處理又嚴(yán)重影響著未來(lái)計(jì)劃的落地節(jié)奏一级免费黄色视频一级免费黄色视频，每天都很忙日本群交视频，觀察到這個(gè)現(xiàn)象之后，就開(kāi)始調(diào)整時(shí)間国产清纯白嫩大学生正在播放，早上9點(diǎn)到11點(diǎn)之間不接客黄片免费直接看的色色小视频，也不看釘釘操操网，堅(jiān)持只做一件事www.污污网站，挑自己覺(jué)得最難辦的，尤其內(nèi)心想著晚上回去做的事一级毛片免费视频观看无码，放在早上這個(gè)整塊兒時(shí)間來(lái)做，發(fā)現(xiàn)效率確實(shí)不一樣，思考也有深度日皮视频免费，產(chǎn)出也明顯，由于最難的'那件事已經(jīng)在早上干了中文视频在线你懂的，下午的工作狀態(tài)就很不一樣hs网站，效率也會(huì)更高久久精品超碰，所以每天需要留出整塊兒的時(shí)間去干要事，要事優(yōu)先一级黄色片区，要事又來(lái)自于自己或者是上級(jí)管理者做的有效決策欧美国产综合，通過(guò)自身的職業(yè)習(xí)慣国产一区二区欧美日韩在线观看，干好要事国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，在上級(jí)有效決策對(duì)的情況下，一定又會(huì)產(chǎn)生成果www.HEYZO.COM，形成個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)，這就是一個(gè)非常良性的循環(huán)又黄又湿又刺激一区二区三区，個(gè)人和組織也能夠卓有成效。
每一個(gè)小事開(kāi)始干的時(shí)候日韩第一区自拍视频在线观看网站，就把它干完在线免费aa，避免并發(fā)干很多事户外露出国产一区，舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子国产操逼视频播放，比如中午我需要去打印一份文件国产性爱三级免费小视频，原本以為這就是一件小事国内乱视频在线观看，根本不費(fèi)時(shí)間国产三级电影网站，3分鐘都不用就搞定了黄色视频91在线，但是打印出來(lái)因?yàn)榕虐娓袷讲粚?duì)，折騰排版用了20多分鐘bbixxcon，才把這個(gè)小事給關(guān)閉了，當(dāng)一天中這種小事特別多的時(shí)候国语午夜成人三级片，很多事都只干了一半，堆在一起，沒(méi)有及時(shí)close掉三级片免费网址，就會(huì)導(dǎo)致效率低下偷窥精品视频国产免费，晚上加班a一黄色网，情緒焦慮在线欧美三级片，產(chǎn)出不明顯国产白白视频在线观看，一直再為過(guò)去趕工欧美视频精品二区，肯定也不會(huì)有成果。
《卓有成效的管理者》一共只有一百多頁(yè)亚洲性色狠操，講了一個(gè)正循環(huán)，在管理者做好一個(gè)有效決策的前提下不下载看a人免费大片，將要事分配給團(tuán)隊(duì)能力模型與之匹配的同學(xué)，通過(guò)整塊兒的時(shí)間基于優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣按時(shí)无套系列.梦久久，有條理的看久久久久久久一级毛片，系統(tǒng)性地完成性爱黄色视频A片，最終拿到成果在线免费观看a级毛片，形成個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)免费第一黄色。每一個(gè)環(huán)節(jié)都是需要持續(xù)不斷的利用互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行工作過(guò)程的迭代與創(chuàng)新玖玖www，使得知識(shí)工作者的工作更加有效，成果更明顯18禁黄网站禁片免费观看女女。
卓有成效的管理者讀后感6
近日，為了不虛度光陰天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，我制定了一個(gè)讀書(shū)計(jì)劃，要求自己在工作之余国产精品2018不卡在线观看，每天抽出1個(gè)小時(shí)讀讀書(shū)91在线精品亚洲第一区香蕉99，一則增長(zhǎng)知識(shí)日韩网络福利直播网站在线观看视频，二則修心養(yǎng)性国产刺激福利在线。《卓有成效的管理者》是實(shí)施這一計(jì)劃我看的第一本書(shū)72式免费一级A片视频播放器。這本書(shū)已經(jīng)買(mǎi)了很長(zhǎng)一段時(shí)間了，一直壓在案底。雖然翻過(guò)幾次A片网站视频在线观看，但沒(méi)有一次真正完整地看完，真有些慚愧亚州精品在线。靜下心來(lái)細(xì)讀此書(shū)，深為彼得·德魯克先生淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)所折服手机看黄色网站亚洲，悔恨自己不早日拜讀其書(shū)免费一级毛片线在线播放。感嘆之余国产乱子露脸久久，也有幾點(diǎn)感想www一级www刺激黄片。
一日本jizzjizz、管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作
管理之難，一則在于人之復(fù)雜欧美中文字幕日韩综合。俗語(yǔ)說(shuō)：人心隔肚皮人看人爽人人操人摸人日。這話一點(diǎn)不假日韩精品免费手机版在线观看。人雖然有很多共性的地方毛片大全免，但不同的地方也很多人人澡人人摸人人舔人人看，每個(gè)人的想法不一樣在线观看网址黄色，不同地區(qū)的人性格脾氣也不一樣，因此自拍偷拍2018，管理方式方法不能一成不變照搬，應(yīng)該因人而異AV-级福利黑白配久久，因時(shí)因地因人制宜，這樣才能取得實(shí)效黄片mmm播放。二則在于變化預(yù)測(cè)之難欧美日韩精品久久久久久。管理既是對(duì)人的管理人人摸人人干，也是對(duì)事的安排及調(diào)處97人人操网站。管理中除了要應(yīng)付大量的日常性工作外，也必須要處理很多突發(fā)性的非常規(guī)事件人人操V潮。這些突發(fā)性事件有些將直接關(guān)系到組織的生死存亡。而對(duì)這些，管理者是無(wú)法預(yù)測(cè)的99热在线观看精品免费。三則在于執(zhí)行之難。管理者的所有部署和決策都需要有人去執(zhí)行jizzjizz日本在线，而執(zhí)行者是否能領(lǐng)會(huì)決策意圖WWW.AV天堂2017，領(lǐng)會(huì)意圖后是否能始終貫徹如一，都將直接影響到管理者的管理效果欧美指交视频在线观看。也就是說(shuō)黄色网站短视频不卡，執(zhí)行者的素質(zhì)對(duì)管理產(chǎn)生很大影響。我們也許會(huì)問(wèn)a无码毛片免费视频，管理者不是可以安排高素質(zhì)的人執(zhí)行美女让男人爽高潮免费视频，將不稱(chēng)職的執(zhí)行者開(kāi)除嗎？理論上是的aa美国一级性爱片，但實(shí)際上清风阁视频我爱，在人情維系、關(guān)系為王的社會(huì)里欧美精品极品高清免费，開(kāi)除不稱(chēng)職的人有時(shí)候并不容易日韩精品中文国产字幕。特別是在政府機(jī)關(guān)，公務(wù)員目前仍然是只進(jìn)不出91足交在线，而人員編制又控制的非常緊aaaaaa级黄片，管理者往往對(duì)執(zhí)行者的素質(zhì)束手無(wú)策，只能將就用之欧美激情性爱视频小说，盡力而為h色网站在。這種情況下，管理的效果是不言而喻的海外黄色视频。
二激情一级片、有效地管理取決于有效地決策
管理者的任務(wù)很多，但說(shuō)到底91久久久久久一区二区，決策是管理者至關(guān)重要的一項(xiàng)任務(wù)色黄乱婬伦免费网站耙。管理者日常要處理的事物紛繁復(fù)雜，事務(wù)性常規(guī)性的占大多數(shù)黄片一区二区三区，往往占用了管理者大量的時(shí)間亚洲欧美视频一区。但是，時(shí)間花費(fèi)的多少并不與事務(wù)的重要性成正比日韩一级啪啪。于管理者而言男人免费天堂，決策是管理者最獨(dú)有的一項(xiàng)職責(zé)，始終都是最重要的3P视屏。
那么国产一级A片午夜无码免费古装，如何才能做出正確的決策呢产国一区网站免费？彼得·德魯克先生在書(shū)中給出了答案。第一日本美女乱子伦A片视频免费观看，決策往往不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的人人摸干操日妇女，而是從管理者的個(gè)人見(jiàn)解開(kāi)始的。也就是說(shuō)人人摸人人操大波，決策的過(guò)程就是管理者個(gè)人的見(jiàn)解經(jīng)過(guò)反復(fù)討論黄色网站操美女、論證后，上升為組織戰(zhàn)略的過(guò)程亚洲性图。這個(gè)很有意思我要看99国产黄片，與我們平時(shí)所主張的決策時(shí)要先收集大量材料和事實(shí)，然后對(duì)這些資料和事實(shí)進(jìn)行科學(xué)分析論證xingaiav11.com，最后得出決策方案的思路完全不同色色色色色色色色网站，但卻非常符合事實(shí)。實(shí)際上无码乱伦一区二区，生活的經(jīng)驗(yàn)告訴我們777国产偷窥盗摄精品品在线，決策就是個(gè)人意志轉(zhuǎn)化為集體一直的過(guò)程。當(dāng)然色播影院性播影院午夜私人影院，管理者的個(gè)人見(jiàn)解色屁屁影院www免费看国产馆、個(gè)人意志并不是突發(fā)奇想的，而是在他日常的管理實(shí)踐中逐漸形成和強(qiáng)化的熟女乱伦91视频一区，是總結(jié)大量事實(shí)經(jīng)驗(yàn)后的見(jiàn)解，是管理者經(jīng)驗(yàn)和智慧的'結(jié)晶网站黄色在线。
第二久久免费A级毛片，好的決策應(yīng)以相沖突的意見(jiàn)為基礎(chǔ)，除非有不同的見(jiàn)解timi8.com，否則就不可能有決策欧美熟妇BBW。這也就是說(shuō)，決策不是“一言堂”人人操人人www.452e.com，而是經(jīng)過(guò)反復(fù)討論国产XXXX在线观看免费视频、論證的集體智慧的結(jié)晶。鼓勵(lì)提出不同意見(jiàn)美女黄应用、進(jìn)行反復(fù)討論有利于從不同的角度審視決策的可行性H纯肉无遮挡3d动漫在线，發(fā)現(xiàn)決策方案中可能出現(xiàn)的不可預(yù)見(jiàn)因素；有利于讓參與決策的人全面了解決策意圖国产首页在线，從而使決策在執(zhí)行的時(shí)候更加順暢一级一片免费观看视频完整版；有利于形成備選的決策方案，在決策無(wú)法執(zhí)行時(shí)迅速采取應(yīng)對(duì)措施又黄又粗又猛又爽免费视频。
第三色系视频网站大全免费，好的決策需要合適的時(shí)機(jī)26UUU日韩无码。決策時(shí)需要判斷時(shí)機(jī)的，同一決策方案在不同的時(shí)候提出來(lái)久久免视频，可能會(huì)出現(xiàn)截然不同的效果成在线人视频免费视频网址。正因如此，決策必須非常謹(jǐn)慎黄色网站免费打开。在進(jìn)行決策時(shí)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，我們要問(wèn)清楚：是否真的需要一項(xiàng)決策，保持現(xiàn)狀女人被男人桶到高潮视频免费，會(huì)有什么后果18禁女性裸体啪啪免费网站？如果答案是不會(huì)有變化，那么決策就沒(méi)必要了日韩一级片免费视频。
第四欧美色图亚洲色图乱伦小说，決策的執(zhí)行不能中途而廢。決策執(zhí)行的時(shí)候国产欧美视频图片小说区，可能會(huì)出現(xiàn)各種阻礙因素亚洲色图欧美在线，但只要行動(dòng)了，就要不折不繞地執(zhí)行下去国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，切忌中途而廢毛片在线视频免费观看下载大全。一方面，半途而廢將使前期所付出的一切化為烏有国产日韩区；另一方面GOGO大胆国模一区二区私拍，半途而廢將直接影響到管理者的威信。
三国产夜色视频精品一区、有效地管理者是可以學(xué)會(huì)的
彼得·德魯克先生告訴我們日本超碰在线免费观看一级，有效地管理者不是天生的，不是遙不可及的日韩欧美中文国产，而是可以學(xué)會(huì)的日本性爱三级片免费在线播放。那么怎么學(xué)呢？第一步五月社社社色区，做好實(shí)際記錄，了解世界花在什么地方国产精品盗摄盗拍最新视频，并作出相應(yīng)的調(diào)整人妖系列，以消除不必要的時(shí)間浪費(fèi)，從而將時(shí)間更多地用于決策上人人操人人操人人人干。第二步在线色网站，把眼光集中在貢獻(xiàn)上欧美好色aaa，多想自己能為組織做些什么，心系組織国产日日操夜夜操，主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任爱爱网址，而不是單純地執(zhí)行命令。第三步人人操人人干综合网，充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處国产精品视频你懂的97，寬容別人的缺點(diǎn)国产精品视频区一区二。生活中我們常說(shuō)要用人之長(zhǎng)欧美在线一二三xx，是人盡其才、物盡其用国内精品久久久久影院网站。但真正實(shí)施起來(lái)卻不容易，因?yàn)槲覀兺鲆暳恕叭萑酥獭钡闹匾浴Ｈ擞兴L(zhǎng)国产精品毛片无码一区二区、必有所短你懂的精品视频，這是規(guī)律www九一在线视频。而且亚洲国产欧美日韩在线人成，短處往往比長(zhǎng)處更引人注意野狼福利视频，更容易讓人產(chǎn)生刻板印象黄色性爱啪啪免费观看，看不到長(zhǎng)處。這樣的情況生活中比比皆是无码秒播成人影视网站大全，所謂的“用人之長(zhǎng)”也就大打折扣。為此又粗又长视频，要“用人之長(zhǎng)”必須“容人之短”无码一区网站，只有這樣，才能真正做到人盡其才芭乐下载app最新。
卓有成效的管理者讀后感7
近日AAAAAAAAA三级网站，閱讀了德魯克的經(jīng)典著作之一《卓有成效的管理者》，此書(shū)雖然寫(xiě)于1966年农村老熟妇厨房乱子，但是其基本的理論和思想，在四十多年后，仍然影響著許多現(xiàn)代的管理者国产蜜臀av在线，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用亚洲黄色视频xxxx黄。 日記
本書(shū)圍繞著“管理者的工作必須是卓有成效的亚洲粉嫩毛片视频，而卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”的核心觀點(diǎn)一级特黄手机免费看片，分為八章展開(kāi)国产欧美日韩另类VA在线。第一章主要論述了管理者為什么要卓有成效及先關(guān)問(wèn)題，二到七章則針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)卓有成效的五點(diǎn)要求分別進(jìn)行了詳細(xì)的論述欧美一级婬片人妻欧美电影，最后一章回扣主題久久深夜福利亚洲网站。整部著述結(jié)構(gòu)清楚，層次分明免费香蕉成视频在线观看高清，使人一目了然蜜芽尤物av无码点击进入网站。雖然，書(shū)中有些專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容我并不能完全理解看a片所有网站，但是国产九九视频一区二区三区，讀過(guò)此書(shū)，仍然使我受益匪淺sejjzzcom。在我看來(lái)，書(shū)中的許多觀點(diǎn)并不僅僅適用于管理者黄色日逼，對(duì)我們?nèi)粘５纳罴皩W(xué)習(xí)也有著許多的幫助国产一级视频精品。
一直以來(lái)欧美人交视频在线观看，我在很大程度上認(rèn)為管理是需要天分的国产一二区精品，而書(shū)本的知識(shí)更多的是紙上談兵久久国产高潮流白浆A片，無(wú)法真正的在真實(shí)的管理中發(fā)揮作用欧美一级爽AAAAA片在线看。但是《卓有成效的管理者》一書(shū)卻改變了我的想法。德魯克講到“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力91超碰在线资源，就是‘做好該做的事情‘的能力，也就是有效性女人黄色网站！倍耙粋�(gè)人的有效性，與他的智力黄色性片视频免费公开、想象力或知識(shí)之間，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)夜夜夜综合亚洲伊人。有才能的人往往最為無(wú)效免费观看黄色网页，因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果欧美三级一级视频“““∪蘸粕悠担”這些論述欧美大逼逼，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力一级黄色变态在线视频，并了解到有效性才是管理者所應(yīng)追求的目的台湾高清精品一二三四。
同樣令我改觀的還有德魯克對(duì)管理者范圍的限定网站jjzz在线观看。在書(shū)中作者將管理者的范疇擴(kuò)大到了更寬的領(lǐng)域，不僅僅是企業(yè)国产普通话在线视频噜噜噜，政府日韩免费黄色网站，軍隊(duì)，醫(yī)院也都需要管理se网站在线观看。而管理者也并不都是經(jīng)理人免费观看WW红色片三级片，而是泛指知識(shí)工作者处女福利视频、經(jīng)理人員和專(zhuān)業(yè)人員。他們可以下屬眾多欧美日韩国产一级一片，也可以沒(méi)有下屬国产精品一区第一页，可以職位崇高，也可以職位低微wwwaa在线观看，但是他們必須有一個(gè)共通點(diǎn)第一福利在线观看，就是要在工作中作影響整體績(jī)效和成果的決策。這一概念的提出免费看男人女人A片，改變了人們對(duì)管理者的傳統(tǒng)理解，在我看來(lái)男女猛烈无摭挡免费视频，在一定程度上欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，日常生活的我們也都是一位管理者，因?yàn)槲覀冊(cè)S多時(shí)候要為自己的未來(lái)決策亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，因此婷婷久久香蕉五月综合加勒比，無(wú)論是為了將來(lái)踏上工作崗位，或者僅僅是為自己的現(xiàn)實(shí)生活不卡的av网站，我們都應(yīng)學(xué)會(huì)使自己的工作卓有成效亚洲女同另类。
針對(duì)如何卓有成效，德魯克先生提出了五點(diǎn)要求97偷自拍亚洲综合，分別是掌握時(shí)間欧美3p、講求貢獻(xiàn)、發(fā)揮人的長(zhǎng)處欧美老妇性A片高清视频、要事優(yōu)先及有效的決策毛片一区二区三区2级大全。而這五點(diǎn)，必須成為管理者思想上的習(xí)慣又色又黄又爽app2020。換言之黄色性爱小视频，“有效性是一種后天的習(xí)慣，是一種綜合的實(shí)踐毛片A片一级视频免费看∽钚氯毡救镀”而“既然是一種習(xí)慣，便是可以學(xué)會(huì)的”在线看黄官网。管理者要學(xué)會(huì)這種習(xí)慣福利一区视频，必須經(jīng)過(guò)訓(xùn)練⊙侵奕巳丝碼！耙粋�(gè)人如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)這些訓(xùn)練亚洲欧美日韩国产综合久，則無(wú)論他有多大的智慧、多大的努力国产欧美日韩免费影片在线观看、多大的想象力和多豐富的知識(shí)亚洲色图,清纯唯美，也必是一位缺乏有效性的管理者一级黄色免费录像片。”因此婷婷五月激情丁香，在日常的生活中欧美456视频，我們就應(yīng)該努力的去接受訓(xùn)練，培養(yǎng)使自己有效的習(xí)慣日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
盡管德魯克先生的五點(diǎn)要求国产中文福利，部分內(nèi)容我還無(wú)法會(huì)意，而且對(duì)于并未踏上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)免费A级毛片无码A∨中文，實(shí)踐起來(lái)有些困難人人搞人人爽。但是他對(duì)時(shí)間、發(fā)揮人的長(zhǎng)處等方面的論述免费看日黄片，仍然給了我很多啟示国产一区女。
首先是在時(shí)間方面，德魯克先生強(qiáng)調(diào)了管理者的時(shí)間總是被一些并不重要的事情占據(jù)黄色网站免费x，而且職位越高成年人视频黄色网站，時(shí)間被占用的比例就越大，因此在线观看欧美一级片，管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)管理時(shí)間免费看黄网站在线观看免费最新，用有限的時(shí)間創(chuàng)造更多的成果。他在時(shí)間上的論述對(duì)我啟發(fā)很大国产精品不卡无码AV在线播放，因?yàn)殡m然身為一名學(xué)生在线观看美女一区，我同樣也有感到時(shí)間不足的經(jīng)歷。而且很多時(shí)候欧美2019一级免费黄片，原本感覺(jué)時(shí)間充分日本在线免费不卡视频，但依然不能完成預(yù)定的計(jì)劃。對(duì)此国产激情全集在线观看视频，我認(rèn)為德魯克先生的解決方法是值得借鑒的在线日本高清日本免费网站。他告訴我們，首先應(yīng)該進(jìn)行時(shí)間的記錄国产一品二品三品色网站免费，認(rèn)識(shí)自己的時(shí)間究竟用在哪些事情之上亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，從而針對(duì)性的避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)，其次人成在线免费网，要進(jìn)行系統(tǒng)的時(shí)間管理黄片在线免费看A片。德魯克先生特別強(qiáng)調(diào)了要整塊的'運(yùn)用時(shí)間，多數(shù)情況下白丝袜免费又黄又爽视频，一些事情需要連續(xù)的時(shí)間才能完成日本一区二区在线播放，例如寫(xiě)一份計(jì)劃書(shū)，連續(xù)的3個(gè)小時(shí)可以完成女人18特级一级毛片免费视频，但如果分成6個(gè)30分鐘中文字幕日韩电影在线，則可能毫無(wú)進(jìn)展男人的天堂人人摸人人操，我便常常范此類(lèi)的錯(cuò)誤，經(jīng)常把幾件事情一起來(lái)做五月天色小说，一件事情沒(méi)完成又去進(jìn)行另一項(xiàng)工作精品欧美在线精品欧美在线，而結(jié)果往往是浪費(fèi)了大量的時(shí)間。相信亚洲大型综合，如果可以如德魯克先生所講日韩另类制服丝袜自拍视频在线，整塊的運(yùn)用時(shí)間，我的效率可以提高很多亚洲色偷偷偷第一综合网。
另一使我印象深刻的是德魯克先生對(duì)發(fā)揮人長(zhǎng)處觀點(diǎn)的論述碰碰视频国产。他講到“充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，才是組織存在的唯一目的超碰超碰在线播放〈笕丝吹耐荆”因?yàn)椤笆澜缟蠜](méi)有真正全能的人”我們要做的是充分的發(fā)揮人的長(zhǎng)處，而“使人的弱點(diǎn)不影響其工作和成就美女网站视频国产精品。”他列舉了許多名人91久久精品无码一区二区精品，都有著各樣的缺點(diǎn)晚上看的91网站，但是最終這些缺點(diǎn)并沒(méi)有影響他們的成就。這一點(diǎn)也可以運(yùn)用在我們的實(shí)際生活中一级a一级a爰片免费免免黄，對(duì)自己來(lái)講欧美黄色性生活视频，我們不應(yīng)該總關(guān)注與自己的弱點(diǎn)，的確97式性爱视频，彌補(bǔ)不足很重要欧美偷拍一区二区三区，但更重要的是應(yīng)該努力發(fā)揮自身的長(zhǎng)處，這樣国产一区二区丁香婷婷，才能取得更多的成就国产嫖妓风韵犹存对白；對(duì)待他人，我們更應(yīng)該著眼于對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)日欧美老女人，包容他人的不足欧美性爱精品一级片，畢竟，人無(wú)完人韩国一级婬乱片高清视频一，發(fā)揮他人的長(zhǎng)處粉色毛片网址，不僅可以與他人更融洽的相處，而且可以獲得更多的價(jià)值女被男c网站。
在這一章中色综合视频网，德魯克列舉了日本的例子，使我感觸頗深大陆日子一级片亚洲，他講午夜AAA精品视频免费观看，日本不注重考核国产精品视频在观看视频，也基本不解雇職員，而是注重怎樣培養(yǎng)職員免费强奸网，這一例子我的日語(yǔ)老師也曾講過(guò)操操av网，他講到日本企業(yè)寧愿用更高的工資留住職員，而不會(huì)用更低的費(fèi)用聘請(qǐng)更多的人一级毛在线。拋開(kāi)這一制度其他的缺點(diǎn)不談免费va欧美高清不卡一区在线，日本企業(yè)這種注重人力的做法，確實(shí)令我怦然心動(dòng)色色色。com，因?yàn)樗幼⒅厝说膬r(jià)值和長(zhǎng)處特黄一91，使職員可以更有動(dòng)力和激情的投入到工作中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值老王黄色网站中文字幕。
以上僅僅是我此次閱讀的感受91情侣偷在线精品国产，相信，隨著生活和工作經(jīng)驗(yàn)的增加97人伦人妻对对碰免费看，我會(huì)從這一書(shū)中獲得更多的啟發(fā)大肥婆老熟女一区二区。經(jīng)典之所以被稱(chēng)之為經(jīng)典，就在于其經(jīng)久不衰的價(jià)值91精品免费一区二区三区，我相信国产乱真实伦精彩对白在线网站，會(huì)有更多的人因此書(shū)而受益。
卓有成效的管理者讀后感8
作者在書(shū)本最后做了極好的自我總結(jié)亚洲免费的中文小说图片，書(shū)本討論的內(nèi)容以?xún)身?xiàng)為前提：
一手机在线看免费无码毛片、管理者的工作必須卓有成效
二、卓有成效是可以學(xué)會(huì)的
人們聘用管理者美女自慰喷水黄色网站，就是希望他的工作卓有成效国产一级婬片A片免费丝袜。管理者必須在他的組織里開(kāi)展有效的工作，否則對(duì)不起他的組織永久看免费a级毛片。那么為了變得卓有成效三级片视频图片小说，管理者該做什么呢？書(shū)本以這個(gè)問(wèn)題為內(nèi)容主體進(jìn)行了自己的思考闡述欧美男女性潮免费福利看。
為了變得卓有成效人看看人人摸人人操，第一步要做的是記錄分析時(shí)間：認(rèn)識(shí)清楚自己的時(shí)間用在什么地方是管理者變得卓有成效的起點(diǎn)，認(rèn)識(shí)之后他們會(huì)管理自己的時(shí)間青青青手机视频在线，減少非生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間99久久国产一级特片无码，最后再將“可自由利用”的時(shí)間，由零星而集中成大塊連續(xù)性的時(shí)段欧美性视品，用于攻克難關(guān)起碰在线免费视频，持續(xù)創(chuàng)新。
第二步要做的是管理者應(yīng)該將眼光集中在貢獻(xiàn)上作爱免费视频网站，管理者對(duì)公司的承諾是自己必須要知道自己能為組織貢獻(xiàn)什么国产最新福利网站。因?yàn)橹匾曍暙I(xiàn)欧美性爱αV在线视频，才能使管理者的注意力不為其本身專(zhuān)長(zhǎng)所限，不為其本身的技術(shù)所限丝袜交欧美另类，不為其本身部門(mén)所限在线观看黄A片免费网站AI换你，才能看到整體的績(jī)效，同時(shí)才能使他更加重視外部世界在线毛片免费，外部世界才是產(chǎn)生成果的地方av大片网站。因此他會(huì)考慮自己的技能，專(zhuān)長(zhǎng)在线黄网站，作用以及所屬的單位與整個(gè)組織及組織目標(biāo)的關(guān)系欧美变态深喉囗交视频BD。只有這樣，它才會(huì)凡事想到顧客91精品人妻综合导航、服務(wù)對(duì)象和病人等日韩人妻巨乳自慰。
第三步要做的是充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，這是管理者在價(jià)值觀上的體現(xiàn)成年人的免费在线视频，是一種行為的態(tài)度問(wèn)題人妻三级片，是對(duì)人的尊重，尊重自己也尊重他人黄色视频在线观看免费AAA。有效的管理者懂得利用長(zhǎng)處日韩一级欧美一级二级在线观看视频，包括自己，上司999日本男人天堂啊啊啊，下屬，同事等国产精品免费观看26uuu，不會(huì)把工作建立在這些人的短處上人人操人人爽夜夜爽，只有這樣才能使個(gè)人目標(biāo)與組織需要相融合，使個(gè)人能力與組織成果相融合亚洲啪啪黄片，也能使個(gè)人成就與組織機(jī)會(huì)相融合18AⅤ视频。
第四步要做的是要事優(yōu)先，將自己的精力集中在少數(shù)重要的領(lǐng)域国产浓毛熟女免费视频，及時(shí)擺脫無(wú)效的昨天中国毛片黄色视频，多為未來(lái)有效的事情做思考，做選擇A片三集片在线hu免费。
第五步關(guān)于決策很爽的超薄肉色丝袜脚交，管理者如何做出合理的決策與行動(dòng)。書(shū)本并沒(méi)有介紹具體的提出有效的決策的步驟毛片视频免费看，但是書(shū)本提供了一些明確的標(biāo)準(zhǔn)與要素曰本特黄免费视频在线观，比如管理者應(yīng)該厘清問(wèn)題的“例行公事”性質(zhì)，找出問(wèn)題的邊界條件国产全黄A级A片一免费，堅(jiān)持正確而不折中日韩播放自拍视频在线观看网站免费，化決策為行動(dòng)并建立合理的反饋機(jī)制等等18禁无码高潮喷水。通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)，盡量使決策變得更有效8x在线视频。
2一级a姓爱免费视频、如何讓“讀書(shū)”這件事變得卓有成效
書(shū)本里介紹到管理者的定義是一位知識(shí)工作者能夠憑借其職位和知識(shí)，對(duì)該組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任91精品一区综合在线观看，能實(shí)質(zhì)地影響組織的經(jīng)營(yíng)能力與成果国产ava片，那他就是一個(gè)管理者。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看印度特级精品三级AV，在我涉及的一些公司中深夜免费A级毛片无码视频，每個(gè)人都是企業(yè)的管理者，他們的日常的.有效性久久久国产精品午夜一区，能主動(dòng)被動(dòng)地影響到組織的成果www.欧美亚洲日韩。同樣，每個(gè)人都是自己的管理者五月月色开心婷婷久久合，自己的人生能否走得更高更遠(yuǎn)人人看人人澡人人爽爱，也與自己日常工作的有效性，決策的有效性息息相關(guān)国产亚洲一二三。因此国产情侣第一页，我自己的“讀書(shū)”要想變得更加有效，也有必要進(jìn)行了一番分析日韩激情无码一级毛片多人，決定拋棄一些有害的決策一区二区三区国产看片在线观看，堅(jiān)持一些正確的決策。
第一步aa专区，記錄和分析自己的讀書(shū)時(shí)間那个网站能看A片，我粗淺地將自己的讀書(shū)時(shí)間分為四種時(shí)間，在我認(rèn)為應(yīng)該讀書(shū)的時(shí)間里在线观看国产爆草视频免费，第一種：每日或者每周的固定的半小時(shí)至數(shù)小時(shí)不等的讀書(shū)時(shí)間一级片网站在线；第二種：在乘地鐵時(shí)，乘火車(chē)時(shí)免费自拍黄色网站，乘出租車(chē)時(shí)欧美欧美在线视频观看，空閑的10分鐘，半小時(shí)甚至數(shù)個(gè)小時(shí)的讀書(shū)時(shí)間视频一区无码天堂；第三種www,日本高清视频，寫(xiě)讀后感時(shí)，3-5小時(shí)持續(xù)的思考與讀書(shū)時(shí)間色一区二区三区；第四種九九久久久网站视频，在本該讀有益的書(shū)的時(shí)候，選擇了讀爽文。
分析一下免费丝袜恋脚自慰网站，這樣子的讀書(shū)時(shí)間分配欧美精品午夜在线视频，現(xiàn)在的我出現(xiàn)了幾個(gè)問(wèn)題：1、沒(méi)有堅(jiān)持每日或者每周的固定讀書(shū)時(shí)間超碰Cao草棚gao进入，只是想到了就讀一下黄色美女视频裸视频网站；2、將閱讀益書(shū)的時(shí)間用于閱讀爽文了都有什么免费的黄色网站；因此国产精品视频人体，這么看來(lái)我需要給自己一個(gè)固定的目標(biāo)，每周閱讀五小時(shí)以上网站自拍偷拍，每個(gè)月出一本書(shū)的讀后感欧美日韩国产青色，同時(shí)強(qiáng)迫自己不去看爽文，必須看益書(shū)欧美爱性真人在线视，這樣下來(lái)能基本保證閱讀的時(shí)間和成果一级毛片久久精品。
第二步，關(guān)注于貢獻(xiàn)色WWW永久免费，不能做應(yīng)付式的閱讀黄视频色网站免费。這一步需要自己思考，自己是為了什么而讀書(shū)妓女精品视频在线播放，希望產(chǎn)出什么成果“超碰中文在线”。肉眼可見(jiàn)的成果已經(jīng)寫(xiě)在上面了，但是在閱讀質(zhì)量国产91午夜精品一二三区，書(shū)評(píng)讀后感質(zhì)量上面也必須要有標(biāo)準(zhǔn)亚洲真人久久99精品，否則就只是注重于形式，而不是注重于讀書(shū)最后能帶來(lái)的貢獻(xiàn)一级黄片性高潮录，因?yàn)閼?yīng)付式的閱讀與花心思的閱讀的收獲是完全不一樣的国产精品大全在线播放。
第三步，充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處求一个免费在线观看的黄色网站。關(guān)于閱讀，自己能發(fā)揮的長(zhǎng)處不多日韩视频在线国产，有一點(diǎn)我現(xiàn)在已經(jīng)默認(rèn)是自己的長(zhǎng)處了尤物视频入口，那就是朋友之間很少有人花時(shí)間精力在固定的閱讀上面，或者說(shuō)顯式可見(jiàn)的比較少性欧美日本，因此我心理上有優(yōu)勢(shì)人人妻人人添人人爽欧美一区91，這是我的目前的一個(gè)長(zhǎng)處之一，需要保持免费黄色欧美。其他的国产精品H在线播放第一页，我對(duì)于這種能占據(jù)信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)的事件有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，也就是說(shuō)如果我知道閱讀能得到信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)，我會(huì)自己不自覺(jué)地人人射人人操人人骑人人插，主動(dòng)地去閱讀美女美女大片黄a大片。這也是我的長(zhǎng)處之一，可以通過(guò)有效地選擇閱讀的書(shū)籍來(lái)讓自己能更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)无码免费A片久久。
第四步欧美性爱AAAAAAA，要事優(yōu)先。要事優(yōu)先也就是說(shuō)要選擇一些事情優(yōu)后亚州美日韩一区二区三区，書(shū)本告知了我們一些優(yōu)后選擇的標(biāo)準(zhǔn)www.aiai.com。這一步的衡量是在讀書(shū)的外部，關(guān)于自己的行為的選擇在线看的a片，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍┚o急事件讓自己面對(duì)是否要堅(jiān)持閱讀與讀后感的書(shū)寫(xiě)的選擇四位少妇黑店精油按摩，比如想著這個(gè)月是不是可以先放一放不閱讀。通過(guò)這一步亚洲区人人操，我想自己的回答是不會(huì)18下勿女人喷水高潮久久久，理由很簡(jiǎn)單，書(shū)里的標(biāo)準(zhǔn)99色精品视频，重未來(lái)不重過(guò)去又粗又黄又硬又爽的免费视频,，不能只看到困難，不求安全與方便精品视频一区二区在线导航，不能優(yōu)后日本网页在线观看。
第五步，關(guān)于決策欧美性爱做，最近自己關(guān)于閱讀的一個(gè)決策啪啪啪日本黄色网，是暫停讀后感向票圈的發(fā)放，因?yàn)槠比Φ陌l(fā)放只能收到很少的反饋亚洲黄色一级a片，同時(shí)會(huì)給自己一種錯(cuò)覺(jué)日韩系列在线精品视频观看网站大全，自己好像學(xué)到了很多，這種感覺(jué)不踏實(shí)国产国产精品偷在线观看。也就是說(shuō)這種不踏實(shí)的感覺(jué)變成了一個(gè)經(jīng)常性事件国产区精品系列一区二区，而且閱讀的邊界條件是自己希望確實(shí)學(xué)有所獲，基于此我做了這個(gè)決策Aa一级片公司室，但是也有后果国产精品俺来也在线观看了，后果就是反饋幾乎為零了。
總的來(lái)說(shuō)色欲天天影院视频，通過(guò)書(shū)本的思考框架国产亚洲精品国产91，我確立了自己的閱讀時(shí)間，期望的貢獻(xiàn)性视频亚洲网站，自己的長(zhǎng)處黄片免费一级，確立了不優(yōu)后的原則日韩中美精品中文视频在线播放，做了一個(gè)決策，讓自己的閱讀正變地卓有成效免費看毛片視頻。
【卓有成效的管理者讀后感】相關(guān)文章：
卓有成效的管理者心得02-09
《卓有成效的管理者》讀書(shū)筆記11-21
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記04-10
卓有成效的管理者心得體會(huì)02-22
卓有成效管理者的心得體會(huì)06-03
卓有成效管理者的心得體會(huì)04-26
卓有成效的管理者讀后感06-17
（精選）《卓有成效的管理者》讀后感10-22
《卓有成效的管理者》讀后感03-24