人力資源管理工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論99re，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧黄片理论。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢韩国日本在线精品网站？下面是小編為大家整理的人力資源管理工作總結(jié)，供大家參考借鑒99久久99视频免费，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理工作總結(jié)1
一国产三级激情在线视频、工作描述
一個(gè)月內(nèi)的工作感覺繁瑣男人天堂美女抽查插、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事：
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也許隨著對(duì)工作的熟悉我還會(huì)接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作免费播看完整大片40分钟，如員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織熟女视频国产精品、招聘會(huì)啪啪流水视频、招聘宣講等等，但是對(duì)于當(dāng)月來(lái)說(shuō)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了国产黄色网页。熟能生巧，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)發(fā)現(xiàn)老色鬼超碰人人操，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過(guò)如此欧美性爱影视在线观看。
我的工作重點(diǎn)是招聘，在員工的招聘14露出粉嫩小奶头网站、入職方面的具體工作我是按照以下流程進(jìn)行的：
一三级片免费一区、前期工作。
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二国产亚洲福利国产亚洲、工作中存在問(wèn)題總結(jié)
工作任務(wù)的執(zhí)行2022最新理论片韩国在线看、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來(lái)說(shuō)都已經(jīng)沒有很大的問(wèn)題欧美爱爱视频免费，但是要想真正的.契合工作崗位的需要影音色资源、融入小到本部門大到整個(gè)集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)整適應(yīng)。這個(gè)過(guò)程或許要的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些99超碰在线公开视，因?yàn)檫@不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡(jiǎn)單問(wèn)題日韩性交网站，它受到自身觀念、思維欧洲老妇人与异性性交、經(jīng)驗(yàn)黄色视频240版、性格、心理等多方面本性因素的制約国产亚洲小电影在线播放。通過(guò)這一個(gè)月來(lái)的自我觀察和身邊朋友同事的評(píng)價(jià)aaaaaawwwwww网站，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)：
一、相當(dāng)程度上的幼稚717电影网琪琪午夜理论、不成熟欧美特黄一级AAAAA片。
首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里身邊都是跟自己年齡欧美老妇网站、知識(shí)結(jié)構(gòu)差不多的同學(xué)免费黄色一区二二区、朋友，交流起來(lái)不用有太多顧忌猎奇av网站免费一区二区；但是工作以后要面對(duì)很多類型的人群在线鲁鲁视频免费观看，從普通職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽一级性精品视频，性格多種多樣hellip免费在线你懂得；hellip；乍面臨這種紛繁復(fù)雜欧美性交大全、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰日本在线a。其次是思維觀念的不成熟。有很多問(wèn)題看的不夠透徹欧美丰满性生活熟妇、想的不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)免费小草av，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復(fù)雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞欧美大黑屌视频。然而免费看三级黄一色视频，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足造成的，社會(huì)就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃老熟妇深夜寂寞视频！
二免费色色的网站、不是足夠自信。
這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來(lái)的缺點(diǎn)之一美女被c啊啊，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置欧美一级囗交视频视频，對(duì)中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認(rèn)的是自我將這個(gè)弱點(diǎn)剖析出來(lái)以后至今已經(jīng)有了很大的改善99re免费视频。不過(guò)欧洲高清无码永久视频，自信需要底氣，底氣源于資本久久精品国产99久久72部，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時(shí)間或者不同尋常的經(jīng)歷农村一级特黄大片AAA，也許對(duì)于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時(shí)上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低久久国产乱子伦精品一区二区，也不怕路途遠(yuǎn)欧美论理！
三、表達(dá)溝通能力需要提高免看黄。
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三、問(wèn)題應(yīng)對(duì)思路
針對(duì)以上總結(jié)的個(gè)人及環(huán)境弊端，接下來(lái)我將采取如下調(diào)整應(yīng)對(duì)思路：
首先www,欧美精品视频,com，多與人交流久久精品人妻人妇电影系列影院。無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)不足、不夠自信還是表達(dá)力差1024手机在线黄色电影免费，一個(gè)共同的原因就是接觸的人少色姑娘天天久久综合网久久天天网、與人交流的少、涉足的社會(huì)層面狹窄精品自拍小视频在线观看，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對(duì)紛繁復(fù)雜的人際交往的看法黄片在线免费观看无码，不以之為一種負(fù)贅，相反欧美一级欧美三级欧，要從多姿多彩的人際交往中體會(huì)結(jié)識(shí)各種各樣性格的人的樂趣男人进入女人下部全黄大色视频。多與人交流、多參加社會(huì)活動(dòng)91在线小视频、多思考總結(jié)美女网站黄、多以學(xué)習(xí)的姿態(tài)面對(duì)每一個(gè)人每一件事。
人力資源管理工作總結(jié)2
這次人力資源管理師考試一级a片黄片夫妻免费看，我們培訓(xùn)班有70多人aa在线播放，通過(guò)率相當(dāng)?shù)母撸驗(yàn)榕嘤?xùn)班的時(shí)候jizz.www，我有幸被大家選為班長(zhǎng)亚洲一级一片黄a久久，自己也努力了一把，理論女人爽到呻吟的在线观看视频、技能考試得分最高国产欧美日韩综合一区二区，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)如下，希望對(duì)大家有所幫助久久免费发布视频，當(dāng)然国产精选桃阁阁在线视频，我不是賣關(guān)子，提供參考国内揄拍国内精品人妻不卡，僅此而已最新理论在线电影免费网站，別無(wú)他意！
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三、不管你參加的培訓(xùn)中心的授課老師是多么的不好亚洲黄色视视频，你也不能缺課a插插黄色毛片视频网站，一定要堅(jiān)持聽完每一節(jié)課，老師xxxx黄色小视频，一般都以考過(guò)人力資源管理師超碰97人人操人人，并且，他們每年的.歷年考試試題都作過(guò)詳細(xì)的分析人人爽爽人日人干人日人，對(duì)你百利而無(wú)一害AV无码A在线观看奶水，不要認(rèn)為聽課時(shí)耽誤你時(shí)間，只要你認(rèn)真聽課欧美一级片电影在线观看，絕對(duì)相當(dāng)于你看兩遍書爱搞免费，切忌！
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人力資源管理師考試心得
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回想2個(gè)來(lái)月的學(xué)習(xí)AAA黄色网站免费看，也算把我的人力資源知識(shí)系統(tǒng)了一次黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，對(duì)于我這個(gè)半路出家人，應(yīng)該說(shuō)還是很有提高的jiujiure精品，對(duì)這方面感興趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉114一级黄片，有什么我能幫的上的，盡管問(wèn)我把…人人操操操操操操操操操操。一定知無(wú)不言在线免费AV，言無(wú)不盡……。哈哈中文字幕在线视频永久无码免费视频，大家保佑我拿到證證哈欧美性三级视频。希望一切順利…
人力資源管理工作總結(jié)3
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人力資源管理工作總結(jié)4
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人力資源管理工作總結(jié)5
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一免费三级视频网站、招聘管理：
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三、培訓(xùn)管理
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人力資源管理工作總結(jié)6
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要揚(yáng)長(zhǎng)避短亚洲男人女人视频，不斷完善自己123区无码乱伦。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)麻豆国产原创福利，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處男女八x八x视频网站，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力欧美三级电影限制黄色福利视频、組織能力以及創(chuàng)造能力182tv免费精品视频，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源管理工作總結(jié)8
時(shí)間一晃而過(guò)女同性恋一区二区，彈指之間亚洲动漫第18页，20xx年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下有码一区，在各位同事的幫忙下亚洲国产综合猎奇自在线，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守久久久999国产，作風(fēng)務(wù)實(shí)欧美色图一区，思想堅(jiān)定，較好地完成了自我的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)成人网站香草视频在线观看免费下载。在此期間我的工作本事也有極大的提升日韩亚洲国产黑人色，但這不僅僅是我個(gè)人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和工作上的支持1级黄片免费看。讓我在這短短一年里得到了很好的成長(zhǎng)⊙侵拮酆先蘸玜无码毛片，F(xiàn)總結(jié)這一年來(lái)的工作：
一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職人妻大白腚、離職手續(xù)及員工檔案的整理人人操人人看人人玩、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)欧美性网。在檔案管理中，如員工的績(jī)效考核的評(píng)價(jià)一级欧美D、獎(jiǎng)懲單據(jù)等欧美性爱视频在线观看视频，重要的資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案，以便為今后的人員選拔亚洲卡通动漫激情另类、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理供給依據(jù)
二国产毛片黄片、勞動(dòng)關(guān)系方面www.高清色色视频.cnm，包括入職離職的辦理和合同管理。較20xx年相比久青草视频精品线在线观看，公司的入職率和離職率都有所下降717午夜理论片在线观看影片，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定三级视频中文字幕。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化www.在线网站你们懂得，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)自身業(yè)務(wù)水平的提升国产免费无码视频午夜无码，目前已能站在公司利益角度上研究問(wèn)題国内偷拍偷拍讨厌图片视频，并嘗試提出解決辦法。例如女人高潮毛片，今年年初對(duì)以往的檔案從新整理歸類保存欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，對(duì)個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)黄色网站一012，另一方面也保障了員工的權(quán)益欧美三级在线手机版费观看。
三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作蜜桃视频午夜播放在线观看免费。每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。制作本部門考勤表日韩欧美视频一区二区三区。收集各部門考勤表、加班審批表亚洲中文字幕第二，匯總制成電子板及文檔日韩欧美综合在线视频，后入柜保存。
四A片吃奶一区二区三区四区、工資99久久精品国产首页免费。每月收集個(gè)部門的績(jī)效考核及業(yè)績(jī)報(bào)表，根據(jù)業(yè)績(jī)表日本人人操人人摸富、員工績(jī)效考核巨胸流奶水视频网站、每月考勤情景制作每個(gè)部門分表，然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核国产黄色高淸视频，最終發(fā)給財(cái)務(wù)核對(duì)看亚洲免费美女黄片。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時(shí)精品国产色哟哟在线观看，亂成一團(tuán)人人揉揉揉揉揉日日，常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)，手忙腳亂高清在线中文字幕一区，錯(cuò)漏百出秋霞理论久久理论电影。接下幾個(gè)月一个人看的免费无码视频网站，在做工資的過(guò)程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯(cuò)誤，可是又發(fā)現(xiàn)有訣竅亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下色色色色色色色色色色色色色婷婷，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)国产黄网站在线观看免费版，盡量避免錯(cuò)誤国产97av。
五、文體活動(dòng)方面一级A爱视频免费看。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面久久久综合，協(xié)助部門舉辦了第一屆“xxx”羽毛球賽、員工生日活動(dòng)和湖南長(zhǎng)沙“紅色之旅”活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗18禁漫画网站。雖然在協(xié)助過(guò)程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和研究不夠全面十八岁一上看的黄片，但經(jīng)過(guò)部門同事的幫忙，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)欧美巨屌性爱∶约槭悠低荆活動(dòng)過(guò)后很多同事都表示十分滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作美女免费黄色网站a，這大大增強(qiáng)了我的信心九色永久地址。經(jīng)過(guò)這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子A级毛片不卡免费视频观看，自我的工作成績(jī)直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績(jī)国产真实偷人视频在线看，職責(zé)感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中无码AV天堂一区二区，期望這份職責(zé)感和信心將鼓勵(lì)我更好地工作一级片的视频，更好地為公司及同事們服務(wù)。
經(jīng)過(guò)以上種種工作性交配视频网站35，對(duì)我以后自身對(duì)人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫忙久久2视频，也積累了很多寶貴的.經(jīng)驗(yàn)。
我對(duì)我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解操操射射。人力資源部的作用不僅僅是欧美伊人久久大香线蕉综合69、人員招聘、管理檔案国产精品久久久久高、培訓(xùn)日韩在线欧美成人网、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶国产AV妓女影院妓女影视，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)插插国产、培訓(xùn)的專家主角，為其他部門的人力資源管理供給支持性服務(wù)亚洲真实迷奷系列在线观看，人力資源部的主要職責(zé)是輔助超碰在线妓女、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理又粗又大又长又硬起来了，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。對(duì)于以上幾點(diǎn)我在公司是深深的體會(huì)到我們?nèi)肆Y源部的重要性亚洲肏穴，這也讓我對(duì)我的工作充滿了信心欧美三级高清在线。
在一年的工作中，我也對(duì)公司有必須了解久久伊人青草，以下是我提兩點(diǎn)個(gè)人提議：
一AAAAAAAAA性关系视频、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉97特大黄片。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力欧美性爱直播。
1、期望能夠結(jié)合公司情景進(jìn)行人性化的管理氛圍狠狠se狠狠ri91视频，同事間的友善熱情igao日韩无码，構(gòu)成公平向上的企業(yè)精神。
2欧美日韩亚洲、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象日韩一区在线观看，打造物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個(gè)方面：
⊙侵夼分薰胱ㄇ谙吣心小①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和供給的服務(wù)日韩手机福利写真网站。
②欧美另类激情视频在线观看、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境日韩一区二区A片免费观看。我們需要提高的是，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和供給的服務(wù)国产福利在线观看免费第一福利，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果无码特级毛片A片，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要資料美女黄片视频大全。
3美美女一级A片视频、激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化管理的首要任務(wù)是調(diào)動(dòng)人的進(jìn)取性毛片网站在线免费播放，應(yīng)落實(shí)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制欧美日韩性爱AAA视频。處理好用文化手段管理文化，堅(jiān)持以文化引導(dǎo)人国产东北老妓女视频在线播放、培育人;
二国产东北老妓女视频在线、培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)91亚洲精品自在在线观看不卡的，經(jīng)過(guò)分層次有針對(duì)性的培訓(xùn)欧美日韩美女1000，公司員工對(duì)質(zhì)量體系文件有了了解，提高了員工的質(zhì)量意識(shí)和本事国内JIZZ，到達(dá)了必須的效果亚洲午夜A∨无码毛片久久。但從整體效果上看還未收到預(yù)期的在线观看污色视频、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中運(yùn)用自如的要求。外訓(xùn)激情偷乱人伦文学，外出培訓(xùn)能夠開拓員工的視野西安一级毛片，不要僅
僅局限與自我工作中所得知的知識(shí)，我們要提升員工的總體素質(zhì)超碰在线免费公开。
總的來(lái)說(shuō)久久久精品区，在這將近一年的工作時(shí)間里，工作雖然取得了必須的成績(jī)人人摸人人看人人亲，但也存在一些不足二道本欧美黄片，主要是工作細(xì)心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)欧美大胆A片、整體協(xié)調(diào)免费直接在线看黄、時(shí)間分配上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有必須差距国产精品蝌蚪专区无码。在今后工作中国产一区高跟丝袜在线观看，我必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足亚洲欧色图一级，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神国产作爱视频免费播放，力求把工作做得更好，樹立起良好形象99久久com。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題亚洲无码色色色，及時(shí)提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，努力把工作做得更好又爽又黄又舒服的网站视频，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量!
人力資源管理工作總結(jié)9
一十八禁免费AV网站在线观看、 護(hù)士崗位管理
1、護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況久久免费看一级毛片一级A片，修訂了各護(hù)理單元崗位職責(zé)及工作 標(biāo)準(zhǔn)欧美色色色。
2、科室對(duì)修訂后的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了培訓(xùn)和考核成人十八黄色网站视频国产，護(hù)理 部也對(duì)全院各護(hù)理單元進(jìn)行了該項(xiàng)考核在线一区二区观看，合格率100%。
二91久久精品偷拍网站、 護(hù)理人員資質(zhì)審核
1中文字幕专区、1月制定落實(shí)了《護(hù)士獨(dú)立值班管理辦法》，對(duì)獨(dú)立值班護(hù)士 提出明確要求中国AV黄色网站，有資質(zhì)護(hù)士需上報(bào)護(hù)理部審批后方可獨(dú)立值班青娱精品在线p。 規(guī)范了護(hù)士執(zhí)業(yè)行為。
2香港一级婬片A片AA、護(hù)理部加強(qiáng)了對(duì)護(hù)士注冊(cè)情況的追蹤中国一级免费A片，避免未注冊(cè)護(hù)士或未變 更注冊(cè)護(hù)士獨(dú)立值班日韩精品一区二区三免费视频，有效規(guī)范了護(hù)士執(zhí)業(yè)行為。
3人人干人人97、在護(hù)理人員資質(zhì)審核中欧美又肥又大又色性爱视频，發(fā)現(xiàn)一名主管護(hù)師無(wú)有效中級(jí)職稱資 格證書，醫(yī)院遂決定以護(hù)師職稱聘任欧美艳情性爱视频网址。
三国产精品久久久亚洲一区、 人力配置
截止20xx年X月X日，護(hù)理部共計(jì)員工49人人人干人人操午夜理论，護(hù)理部主任 1名91在线精品欧美观看，院感專職管理人員1名，護(hù)士長(zhǎng)6名国产原创无码视频在线观看。
除兩名消毒供應(yīng)中心工人外bbbxbbbxx，其余人員數(shù)據(jù)如下：
1、護(hù)理人員職稱分布情況
2在綫看中文字幕、護(hù)理人員學(xué)歷分布情況
3在线免费AV播放、護(hù)理人員工齡分布情況
四、 護(hù)理人員流動(dòng)情況
20xx年醫(yī)院辭職及辭退護(hù)理人員共計(jì)20名一级黄色在线观看，具體情況如下：
1欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、治療室1名護(hù)士于X月X日曠工后辭退；
2又色又大又粗又硬又爽动态视频、醫(yī)院原計(jì)劃于今年增設(shè)二病區(qū)插进去插快点视频，上半年為儲(chǔ)備人力，招聘較多 護(hù)理人員美女双腿张开被操出白浆，但由于各種原因日韩欧美一区二区在线观看，二病區(qū)增設(shè)計(jì)劃未能實(shí)行，經(jīng)醫(yī)院 研究決定于9月辭退了5名護(hù)理人員免费看小姐操逼网站，并按照勞動(dòng)法規(guī)定給予相 應(yīng)補(bǔ)償色色www,com。
3、其他離職護(hù)理人員14名殴美伊人一本在线观看av，離職率為22%黄色网址在线免费。
其中：①入職1年內(nèi)新員工離職5名久久精品A片777777，2-5年員工6名天天天色踪合，6年以上 員工3名。
∫患短鼗铺厣拿夥淹尽②主管護(hù)師1名国产一级A片午夜无码免费，護(hù)師4名，護(hù)士9名黄片视频2019。
護(hù)士離職原因分析：
1色色色中心、收入不高是一般護(hù)士選擇離職的首要因素尤物网站视频免费看，多數(shù)護(hù)士認(rèn)為收入 與技術(shù)能力、工作量不成正比日韩www，或跳槽至其他醫(yī)院影音先锋中文字幕资源，或不再?gòu)氖?護(hù)理工作。
2综合国产涩涩在线观看视频、個(gè)人因素如年齡久久riav.、學(xué)歷、婚姻狀況亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、工作年限九九精品视频在线播放平台、職稱等，都會(huì) 影響到護(hù)士的離職意愿国产一区二区视频免费看。我院統(tǒng)計(jì)的個(gè)人原因中乱伦无码高清，有懷孕后家人 要求其修養(yǎng)，有產(chǎn)后無(wú)人帶小孩精品国产丝袜在线拍国语APP，有搬離城區(qū)等国产精品久久久久久亚洲按摩。
3、部分低年資護(hù)士或家屬更傾向于選擇公立醫(yī)院99er久久免费只有精品。由于我國(guó)傳統(tǒng) 觀念欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，部分護(hù)士，特別是護(hù)士家長(zhǎng)狼友视频在线播放，認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院在某些方面不 如公立醫(yī)院影音先锋每日资源站，在畢業(yè)初，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)欧美激情性爱A片，她們會(huì)選擇民營(yíng)醫(yī) 院作為過(guò)渡單位露出亚洲一区，當(dāng)技術(shù)達(dá)到一定水平，她們就跳槽至公立醫(yī)院WWW、欧美日韩性生活片、com。
五日本色www、 績(jī)效考核
1、20xx年X月五月婷婷激情网站，經(jīng)科室護(hù)士討論可以在线看的av网站，治療室修訂了科室績(jī)效分配 方案，使績(jī)效分配傾向于有專業(yè)操作的“耳部調(diào)穴”護(hù)士欧美色色一区，體現(xiàn) 了多勞多得又黄又硬又粗又大免费无遮挡，優(yōu)勞優(yōu)酬，有效調(diào)動(dòng)了科室護(hù)士的.積極性综合精品一区。
2免费三级片一区、12月護(hù)理部征求各科室意見，擬修訂細(xì)化《護(hù)理人員績(jī)效考 核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》及《護(hù)理績(jī)效考核方案》，使績(jī)效考核更能體現(xiàn)優(yōu) 勞優(yōu)酬欧美熟妇A片在线A片织频，獎(jiǎng)勤罰懶国产一级操逼黄片，真正起到杠桿作用。
六欧美黄色第一页、 護(hù)士培訓(xùn)
1最全精品自拍视频在线、護(hù)理部及科室于年初即制定了各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，并按 照計(jì)劃落實(shí)欧美粗黑硬一级特黄。
218禁看网站、20xx年護(hù)理部外派護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理骨干外出參觀學(xué)習(xí)2次，外 出培訓(xùn)共13次性色一区二区，其中護(hù)理質(zhì)量管理及優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)4次美女免费的黄色视频，護(hù)理技 術(shù)培訓(xùn)2次，手術(shù)室專業(yè)培訓(xùn)1次91黄色视频在线免费看，急診護(hù)理培訓(xùn)1次一级香蕉电影，供應(yīng)室 專業(yè)培訓(xùn)2次，院感管理培訓(xùn)2次欧美www视频在线观看，醫(yī)院評(píng)審專項(xiàng)培訓(xùn)1次欧美大屌插逼。通 過(guò)外出學(xué)習(xí)，使護(hù)理管理者學(xué)習(xí)到了很多新的護(hù)理管理和院感管 理理念久久久久国产一级男女毛片高清版、方法免费看黄色毛片网站播放，更加明確了護(hù)理管理思路，提高了護(hù)理管理質(zhì)量澳门黄色三级视频。
3欧美视频手机亚洲手机、X月，消毒供應(yīng)中心2名護(hù)理人員參加了四川省人民醫(yī)院《現(xiàn) 代消毒供應(yīng)中心管理培訓(xùn)班》的學(xué)習(xí)97www视频在线，取得了消毒人員崗位培訓(xùn) 合格證国产三级Av在在线观看无码。
七、 護(hù)理人力資源管理存在問(wèn)題及整改計(jì)劃
1国产原创在线观看播放网站视频免费、護(hù)理人員離職率高于等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)a4yy无码国产福利在线观看。
改進(jìn)：
①根據(jù)績(jī)效考核制度和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)激勵(lì)機(jī)制国产品九九久久久精品，給予表現(xiàn)較好的
護(hù)士獎(jiǎng)勵(lì)国产淫秽视频免费看网址，提高護(hù)士工作積極性。
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由于今年手術(shù)室人員流動(dòng)大欧美男女真空尺度在线，未送護(hù)士進(jìn)行手術(shù)室�97人人操人人爱？谱o(hù)士培 訓(xùn)，但手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)參加了“手術(shù)室護(hù)理管理新進(jìn)展”培訓(xùn)91自拍偷拍网站。 改進(jìn)：
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改進(jìn)： 計(jì)劃于20xx年組織一次演練免费看一级A片裸体舞。
人力資源管理工作總結(jié)10
20xx年是項(xiàng)目收獲的一年，是成績(jī)卓著的一年在线黑人黄色网站。在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下国产在线视频在线国国产，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司人力資源管理文件精神黄色视频免费网站免费，努力學(xué)習(xí)国产免费A片又爽又舒服，積極工作，齊心協(xié)力免费的乱婬视频播放网站，使我項(xiàng)目人力資源管理工作上了一個(gè)新臺(tái)階免费精品国产高清在线观看，現(xiàn)就一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
一、積極學(xué)習(xí)黄色的免费，不斷開拓
我項(xiàng)目積極學(xué)習(xí)了公司各項(xiàng)管理文件九色草免费电影，完善了各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格落實(shí)公司薪酬管理辦法和假期管理規(guī)定久久久打桩机。制定了20xx年度項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃国产人人爱，并結(jié)合自身特點(diǎn)，聯(lián)合公司舉辦了XXXXX研討班等多個(gè)專業(yè)培訓(xùn)班在线观看国产经典福利片，全年共組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)12次熟女乱伦亚洲国产视频，培訓(xùn)人員200余人次，安全培訓(xùn)18期深爱激情综合网，培訓(xùn)人員400余人次黄频网站在线免费观看。
二、考核工作方面
認(rèn)真做好員工績(jī)效考核工作。完成了項(xiàng)目20xx年度3男人扒开女人下部添高潮的视频、4季度績(jī)效考核AA亚洲欧洲日本，根據(jù)公司績(jī)效考核辦法（試行），我項(xiàng)目結(jié)合自身特點(diǎn)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行了改進(jìn)最新毛片在线看，由于現(xiàn)場(chǎng)與內(nèi)業(yè)人員的分工不同欧美另类自拍偷在线拍，每季度根據(jù)不同工作重點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核中先锋影音每日资源色先锋，每人根據(jù)權(quán)重不同進(jìn)行打分日韩午夜在线观看网站免费下载，打分結(jié)果均能反應(yīng)員工實(shí)際水平，很好的體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的法則黄色视频在线免费亚洲，提高了員工的工作積極性AAAA黄片免费看，有力的指導(dǎo)了項(xiàng)目管理工作。
三在线观看h一区、人力資源的管理和調(diào)配方面
1.加強(qiáng)了項(xiàng)目檔案資料管理力度日韩美女福利禁止观看网站，對(duì)文件資料及時(shí)進(jìn)行了傳閱、分類欧美综合缴情五月丁香六月婷、歸檔国产免费大黄手机在线。
2.制定了員工一崗雙責(zé)實(shí)施方案，根據(jù)崗位職責(zé)亚洲精品黄色中国，對(duì)安全職責(zé)進(jìn)行了明確AV黄色网站大全。
3.較好地完成了公司員工年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和工齡工資調(diào)整工作。
4.按照規(guī)定完成了公司的.人員變動(dòng)等一系列的月度777琪琪午夜理论电影网在线、季度黄色av一级片在线、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5.嚴(yán)肅認(rèn)真過(guò)細(xì)地做好文書工作欧美熟妇与小伙子性爱。完成早班會(huì)等方面的會(huì)議記錄搞女人下面必网站、會(huì)議紀(jì)要。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定欧美色播电影，為公司把好各種印章使用的關(guān)蜜桃视频未满在线观看。
四、主要經(jīng)驗(yàn)和不足
∪旄臼炫畲笸尽（一）經(jīng)驗(yàn)：
員工績(jī)效考核工作是一項(xiàng)細(xì)致欧美能看的一级片网站、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎軌蛎鞔_的反映出每一位員工的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度日本s片，我項(xiàng)目根據(jù)每一段工作內(nèi)容的不同對(duì)考核表進(jìn)行修改99日韩精品视频免费看，使績(jī)效考核包含：日常考勤美国一级毛片性爱视频，業(yè)務(wù)能力中国农村黄色网站av，工作態(tài)度等多項(xiàng)考核內(nèi)容在线视频中文一区二区三区，通過(guò)改進(jìn)，制定出符合自身項(xiàng)目特點(diǎn)在线欧美国产二区，可操作性高的績(jī)效考核制度日韩毛片二区。
（二）不足：
1九九热线国产精品视频6、績(jī)效考核制度中人員的考分權(quán)重及考評(píng)范圍需要繼續(xù)改進(jìn)在线看片免费人成视频无毒，使之更具指導(dǎo)性国产三级黄片免费看。
2女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、考核方法及算法應(yīng)更簡(jiǎn)化，操作簡(jiǎn)單欧美午夜性视频噜噜噜。
人力資源管理工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒99riav5国产一区在线观看，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)网址你懂得。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)久久久久久免费精品久久久，是非同尋常的一年。這一年的八月欧美黄色一级性交，我應(yīng)聘到X公司擔(dān)任人事部經(jīng)理欧美+日韩+一区，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來(lái)亚洲妓女双渗透粗暴，到現(xiàn)在我已在X公司工作了五個(gè)多月了色色啦啦。回顧這一段時(shí)間的工作欧美一区2区三区四区高清，我感觸很多日韩欧美视频一区二区在现看。五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下自拍欧美，在同事們的積極配合與支持下老女人操逼午夜视频，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)国产在精品在线观看，但我是在用心地做好每一件事免费A级黄毛片在线网站免费，并努力使X公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)东南亚无码出在线，人事管理工作的面貌也大有改觀黄片久久久。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的亚洲理论视频。下面国产91网站在线，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)国产激情一区二区三区app，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)a片免费在线观看，沒有規(guī)矩黄色网站免费观看。，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理jizz官网，卓越的管理源于優(yōu)異亚洲观看精品一区二区在线、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的基礎(chǔ)和保障玖玖日韩在线视频，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)免费三A级毛片。但是，由于種種原因国产91页在线精品，我公司的人事管理制度極不健全级A现看免费黄色视频，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在国产春黄视频网。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展狼友视频首页x、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要中文字幕350页，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)欧美日韩国产黄片。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下很黄很黄的免费视频在线观看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況日韩精品视频免费看，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循老熟女色色视频，有據(jù)可依精品久久久久久亚洲综合网。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度国产又粗又大又长免费视频，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效實(shí)施日韩中文自拍无码AV、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程那有毛片网站、管理流程偷拍综合2区、公司員工各等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理日韩大陆一区二区三区在线观看AV、規(guī)范運(yùn)作的'軌道一级片片片大A片。
二、完善人事工作7777色综合，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北国产在线播放线视频、四川和廣西三家国产特黄品爱网，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大中文一级免费视频。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂国产无遮挡免费视频一区二区，所以亚洲黄黄，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況人人干探花，建立清晰国产女人天天弄高清免费、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立老熟妇乱伦视频、清理和員工電子檔案的錄入工作成色伊甸同上，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道三级片XX，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)免费黄色視頻网站，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽免费无删减大尺度漫画，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止干操a毛片，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除乱女伦露脸对白在线播放。
這些工作說(shuō)來(lái)容易狼友综合，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力五月丁香久久久，枯燥乏味一区二区黄色，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人欧美一级片黄色黄片。但是黄色网站日韩免费在线观看，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)新怡红院在线视频永久。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查亚洲中文精品图区，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩经典国内精品视频在线观看免费。
人力資源管理工作總結(jié)12
20xx年538免费在线视频精彩观看，在工廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，完成了人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)操逼毛片视频试看15分钟。重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作黄业网站免费在线观看，主要包括：制定了一系列管理辦法及規(guī)章制度、開展競(jìng)聘上崗和招聘工作五级黄18以上欧美片、辦理員工的離職手續(xù)人人做人人爽国产视、核算員工工資和績(jī)效考核及考勤、簽訂勞動(dòng)合同等日常事務(wù)性工作成人漫画在线。
一国产精品三区视频、工作完成情況
1、制定完善工廠管理辦法
今年4月初女的被男的C出水来免费视频，完善了《物資采購(gòu)管理辦法(試行)》欧美福利x、《工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法(試行)》特黄特色大片无码特性视频、《業(yè)務(wù)接待管理辦法(試行)》和《工廠內(nèi)部工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》;8月中旬，制定了《人力資源管理辦法(試行)》;10月初久久综合加勒比金八天国，制定了《員工薪酬管理辦法(試行)》可以免费看黄色网站，還修訂完善了一系列的制度，如《部門職責(zé)》亚洲区欧美区综合区自拍区免、《崗位責(zé)任》热久久伊人、《物資采購(gòu)及辦公用品管理制度》、《車輛安全管理辦法》丰满美女黄网站AV、《差旅費(fèi)管理辦法》人人爽人人爽人人COm、《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》等。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī)章制度的完善工作欧美操屄视频在线播放，與此同時(shí)積極地進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳无码免费毛片毛机在线ww、下發(fā)和監(jiān)督實(shí)施。
2人妻啪啪视频、開展員工競(jìng)聘上崗和分工廠經(jīng)理招聘工作
(1)競(jìng)聘上崗黄色在线专区。為了充分發(fā)揮每個(gè)員工的工作積極性，優(yōu)化各部門工作人員配置結(jié)構(gòu)人人操人人操人人操人人爽，提高工作效率国产精彩小视频，快速有效地推進(jìn)工廠各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，今年3月底欧美一级a大黄片，工廠開展了部門負(fù)責(zé)人和崗位專員的競(jìng)聘上崗国产永久亚洲18禁在线，部門負(fù)責(zé)人崗位共有4個(gè)，專員崗位共有15個(gè)一级性生活强奸免费不卡视频，共有30余人進(jìn)行了競(jìng)聘和演講91视频网站入口，員工競(jìng)聘工作取得了圓滿的成功。
(2)經(jīng)理招聘美女裸体被操网站免费。隨著工廠車輛租賃業(yè)務(wù)的日益增長(zhǎng)se色综合w，經(jīng)黨委會(huì)和工廠經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，決定成立車輛管理分工廠亚洲鲁在视频在线观看，以此拓展車輛(機(jī)械)租賃業(yè)務(wù)AAA亚洲无码高清，提高收益。于12月上旬在工廠會(huì)議室開展了車輛分工廠經(jīng)理一職的招聘工作俄国av在线播放，共有5人參加競(jìng)聘一级免费SV黄片。
3、辦理員工的離職手續(xù)
今年3月份日本一本之道高清不卡免，辦理了3位員工離職手續(xù);5月份辦理了1位員工的辭退手續(xù)www..cao。
4、核算員工工資男人的天堂最新网址、績(jī)效考核和考勤
每月初人人上人人操超碰，通過(guò)釘釘平臺(tái)人人曰，查看每位員工的`打卡情況、病事假和年休假情況欧美乱交牲交乱频，然后制定考勤表黄页网在线观看免费视频。同時(shí)，收集員工的月績(jī)效考核表国产拍精品，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)的綜合考核進(jìn)行打分男女互插在线观看，然后根據(jù)每位員工的考勤表和月績(jī)效考核表核算當(dāng)月工資。
5人人摸日日干、福利工作
五險(xiǎn)方面
(1)五險(xiǎn)每月的增減辦理等相關(guān)事務(wù);
(2)工廠員工生育欧美日韩久荜、工傷保險(xiǎn)的申報(bào)、款項(xiàng)領(lǐng)取国产免费一级二级AV、匯款等相關(guān)事務(wù);
(3)20xx年度社保年審年檢工作国产wwwWwW性性，年度五險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整、報(bào)批www.白白色、社比巳瞬偃巳烁扇巳俗鋈巳巳嗳巳嗽欤稽核工作。
員工用餐方面
(1)負(fù)責(zé)制定用餐人員名單及指紋的錄入;
(2)負(fù)責(zé)每月員工用餐情況的核對(duì)和報(bào)賬亚州一级毛片干带视频。
節(jié)假日福利發(fā)放方面
(1)春節(jié)發(fā)放了大米和菜油毛片啪啪片A片，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元97免费人人干人人操人人摸，共計(jì)35人黄网免费观看在线网站，福利資金7000元;
(2)端午節(jié)發(fā)放了粽子，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元欧美本精品男人aⅴ天堂，共計(jì)50人亚洲免费福利视频，福利資金10000元;
(3)中秋節(jié)發(fā)放了月餅，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元久久久特级黄毛片免费看，共計(jì)50人欧美午夜艳，福利資金10000元。
6国产午夜福利在线播放92、簽訂勞動(dòng)合同
1月初亚洲三级片视频，與工廠原有30余位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》;3月底，與劃轉(zhuǎn)的17位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》无码一级毛片免费。期間與工廠3位臨聘人員簽訂了《臨時(shí)用工協(xié)議》和《安全承諾書》一区二区强奸，此協(xié)議是每3個(gè)月簽訂一次。并完成了50位員工《勞動(dòng)合同書》的歸冊(cè)入檔工作97干视频。
二欧美一级俄罗斯a片、工作中存在的主要問(wèn)題和不足
1、員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與開發(fā)有待加強(qiáng)欧美色图亚洲，特別是工程資料這一塊综合sese。
2国产熟女精品视频500、員工福利不夠完善。我工廠大部分崗位對(duì)于技術(shù)要求比較高国产欧美性爱大黄片，較為完善的薪資福利是員工穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)影音先锋AV资源网日韩在，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。
三在线精品AⅤ视频一区二区、20xx年的主要工作打算
1黄片A片aa视频,一级无码、繼續(xù)修訂完善工廠各種管理辦法和規(guī)章制度，讓制度去管理企業(yè)欧美wwwxx，實(shí)現(xiàn)利益最大化8090精品无码久久久。
2、制定科學(xué)合理的20xx年招聘計(jì)劃一级国产欧美日产，并按計(jì)劃實(shí)施招聘工作亚洲欧美另类69XXXXX动漫。20xx年工廠擬招聘1名土建專業(yè)技術(shù)人員、1名設(shè)計(jì)人員欧美男女性爱视频中文免费、1名市場(chǎng)營(yíng)銷專員18未成禁片一级毛片喷水。
人力資源管理工作總結(jié)13
企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))
1.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上欧美午夜性，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)免费视频在线观看4444，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
2.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上狠狠看香港澳门黄色片视频。
助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))
1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后日韩精品人妻系列视频在线，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)A级免费黄片，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
2.具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)亚洲日韩精品久久久久，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)国产日韩在线亚洲色视频，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
3.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位不满18岁进入黄色网站，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
4.具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)屟侵轪v线网站？茖W(xué)歷国产小视频你懂的在线观看百度，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))
1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后在线亚洲免费，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上在线精品亚洲一区二区大神，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
2.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位国产午夜精品视频免费不卡，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)99免费在线视频，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者;
3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;
4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
5.具有大專學(xué)歷大鸡八网站，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上99视频10精品视频在线，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
6.具有高中国产一级浮乱片视频、中專學(xué)歷国产日本视频一区二区观看，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)A片在线播放观看中文字幕，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
1.取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后欧美一级操b视，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)一级a爱大片免费视频免观看，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者;
2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位国产天天操，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
人力資源管理工作總結(jié)14
泉州某企業(yè)的總經(jīng)理認(rèn)為：企業(yè)首先是一個(gè)創(chuàng)造財(cái)富的組織，而這組織是要靠人來(lái)推動(dòng)發(fā)展的亚洲欧洲国产精品久久久，但絕對(duì)不是過(guò)分依賴個(gè)人能力草草影院欧美04一区二区三区，而是組織流程，人力資源就是要起到研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的核心作用免费在线观看青春草。他告訴筆者：“我們提倡把人力資源工作觸及到每個(gè)部門乱激情视频专区，即一個(gè)合格的主管首先必須是一個(gè)合格的人力資源主管』拼笊笃夥丫镁茫”
我認(rèn)為性av不卡在线，人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)亚州欧美乱综合图片，人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一av大全免费看，在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力99在线精品免费视频，人力資源部門的作用非常重要亚洲你懂的黄色网站，必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴哦美黄色视频，實(shí)施戰(zhàn)略管理職能。 人力資源管理的重點(diǎn)
做好人力資源管理工作精品自拍偷拍，主要要做到以下幾點(diǎn)：一是培訓(xùn)工作;二是績(jī)效考核;三是建立良好的企業(yè)文化人人干人人插吧高潮，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。
培訓(xùn)工作是在人力資源管理中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)毛片最新网址发布页。不管是新人亚洲免费一级视频，還是老員工，統(tǒng)一思想yw193.com、與時(shí)俱進(jìn)国产三级手机在线观看，都是企業(yè)管理所要求的一部分。在此次調(diào)查中，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的管理人員提出：培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分国产精选视频一区，但其在培育和加強(qiáng)能力的過(guò)程中扮演了核心的角色看国产一级性交电影免费在线，并逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要一環(huán)�91在线视频免费看？茖W(xué)的培訓(xùn)將不斷提高企業(yè)經(jīng)理和員工的個(gè)人技能婬乱A片欧美大片人，促進(jìn)他們適應(yīng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的飛速變革，提高處理更新老熟女人XX视频appr、更具挑戰(zhàn)性任務(wù)的能力国产乱伦自拍视频，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他認(rèn)為黄色网站性无码在，要做好培訓(xùn)工作首先要對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查天天插,天天透,，最好是設(shè)計(jì)問(wèn)卷，也可以與受訓(xùn)者直接溝通国产精品狼人久久久久影院直播，作為需求調(diào)查的補(bǔ)充黄页网站1688www欧洲人妻毛片。只有這樣，才能做到更有針對(duì)性得有的放矢三级片在线无码，為避免走進(jìn)培訓(xùn)誤區(qū)日韩黄色视频品爱。
績(jī)效考核是促進(jìn)工作效率，減少內(nèi)耗的主要措施之一免费av色色播放。關(guān)于績(jī)效考核色五月天天，目前很多企業(yè)認(rèn)為不僅僅是人力資源部門的工作，應(yīng)該是關(guān)乎整個(gè)企業(yè)一级特黄国产在线视频，績(jī)效管理應(yīng)成為部門經(jīng)理97AV视频在线观看、員工個(gè)人、人力資源部共同承擔(dān)的工作久久99视频99视频久久。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)国产午夜激情。筆者認(rèn)為，績(jī)效考核是人力資源管理中最為關(guān)鍵的一部門女生被插喷水福利。但涉及到各個(gè)部門黄色网站毛片儿，需要各個(gè)部門的緊密配合完成。由于績(jī)效考核面比較廣最新日韩午夜在线电影网站观看、現(xiàn)成案例比較多日韩中文字幕在线92页，在這里筆者重點(diǎn)談六點(diǎn)注意事項(xiàng)：一是：績(jī)效考核的目的要明確;二是：考核實(shí)施工作要分步驟進(jìn)行;三是：考核指標(biāo)或要素的選取和設(shè)計(jì)工作要根據(jù)實(shí)際需求;四是：關(guān)于涉及員工切身利益的工資改革要慎重;五是：績(jī)效考核的配套組織體制要健全;六是：要樹立正確的績(jī)效考核思想。
建立良好的'企業(yè)文化伊人久久精品中文字幕无码、培養(yǎng)員工的認(rèn)同感久久9。因此，我認(rèn)為普通话熟女高潮对白视频，人力資源管理的重點(diǎn)是認(rèn)識(shí)人性欧美一级一二三、尊重人性，要以人為本，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性欧美狂野在线观看视频。因?yàn)槿蘸豢缫乖谙呖雌�,，人是現(xiàn)代人力資源管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
以人為本久久免费视频精神品，就是要充分地認(rèn)識(shí)人久久久久精品香蕉免费看、尊重人、關(guān)心人欧美特黄特级作爱大片免费观看、依靠人激情小说激情图片激情视频、凝聚人、造就人人人操人人爱人人插、培養(yǎng)人欧美精品无遮挡，最大限度地滿足人的各種需求，發(fā)揮人的潛能国产一级特黄AA级特黄裸毛片，促進(jìn)人的全面發(fā)展国产一线在线观看。以人為本，必須樹立正確的人才觀人人做人人操。以人為本就是把人作為發(fā)展的目的人人摸福利。人才是第一位的生產(chǎn)要素，因而要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系日韩精品一区在线观看量，要不唯學(xué)歷www,欧美精品视频,com、不唯職稱、不唯資歷91popn、不唯身份www人人摸，而要把品德、知識(shí)国产网站免费、能力作為評(píng)價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)国自产拍在线。以人為本，必須努力營(yíng)造尊重人的社會(huì)環(huán)境亚洲国产鲁鲁鲁。要尊重人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)體價(jià)值你懂的福利视频，尊重人的獨(dú)立人格，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造6080三级午夜理论。以人為本永久区域18勿进，必須始終關(guān)注人的價(jià)值和意義。
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人力資源管理工作總結(jié)15
回顧x年有可以看的黄色网站，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下一区偷窥视频，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)试看专区啪啪啪啪啪，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)毛片A级视频在线播放，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對(duì)x年度工作的成績(jī)與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)亚洲国产天堂在线观看，為更好地開展x年度工作奠定基礎(chǔ)91天天在线精品国产。以下是我的工作總結(jié)：
一、員工配置
目前設(shè)置職能部門x個(gè)和x個(gè)服務(wù)中心人人上人人摸人人操，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備中文字幕一级毛片在线看，個(gè)別部門存在一人多崗的配置。
現(xiàn)有員工x人呦呦免费，其中各項(xiàng)管理人員x人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)x人XXXx欧美老妇，中層人員x人，基層管理人員x人)www.99re这里只有精品，操作層人員x人中文字幕丝袜综合第二页，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有x人国产亚洲欧美精品视频，注冊(cè)物業(yè)管理師x人人人入人人干人人爱爱爱爱爱，中級(jí)以上職稱x人。
二啊啊啊爽爽爽、員工管理
1我想看黄色一级中国男人操男人、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道午夜爱爱精品无码。x月x日花費(fèi)x元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位日韩午夜在线试看网站视频；結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際黄色毛片在线观看视频了，通過(guò)長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位黄片一区二区三级；參加現(xiàn)場(chǎng)招聘1次国产色一区。
通過(guò)各種途徑招人、選人www..com黄色电影，基本滿足公司用人需求a级免费视频在线，今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員x人，操作層人員x人)在线欧美看片免费人成视频。
2国产日韩亚洲丝袜AV、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正乱子刺激对白在线播放、離職等各項(xiàng)工作程序97视频在线分类播放，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行iGao中文视频网为爱搞点激情。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫(kù)国产福利网在线，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲(chǔ)備用)久久久亚洲天堂，平時(shí)對(duì)在職員工檔案的清理gogo全球高清国模私拍、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔思思久久成年人免费视频。對(duì)離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案强奸高潮视频；應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時(shí)查選免费日皮视频亚洲网站；對(duì)員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔黄色网站视频能看；同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢午夜少妇性开放夜影院。
(3)按照保密日本色天堂在线、規(guī)范化原則，x年x月份在原有基礎(chǔ)上女女干在线视频，完善了薪資發(fā)放流程国内av免费在线。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資麻豆精品久久精品色综合。截止x年x月黄色可以大免费欢看久久的有，累計(jì)支付員工薪資x元，其中本部職能部門x元日向雏田爆乳无码羞羞漫画，x服務(wù)中心x元色噜噜噜在线观看网站，x服務(wù)中心x元国产小视频网站，公園x服務(wù)中心x元人人人人插人人干人人操，x服務(wù)中心x元免费人人插人人操，x小區(qū)服務(wù)中心x元(x年x月至20xx年x月)。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊(cè)》国产在线网址，使日常人事工作有據(jù)可依日本巨乳中文字幕在线，更加規(guī)范。
(5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作日本拍拍视频。
三欧美黄网站网址、存在的不足及改進(jìn)措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略日韩人成精品视频免费播放在线。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高欧美特级黄色片AAAAXXXX，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的.情況下6080午夜久草，逐步提高招聘要求欧美三级视频免费，力求招聘到有技能、有學(xué)歷欧美熟妇被草、有素質(zhì)能看欧美黄色网站能看、有管理才能的人員；其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高人人操人人看人操。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善黄色不良网站十八岁以下禁止入内，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來(lái)，留不住局面91KCM国产在线精品，x年各類離職人數(shù)x人(管理人員x人黄大片一级，操作層人員x人)，其中秩序員流動(dòng)性較大久久久夜色精品国产热热。在今后工作中操你视频，注重員工離職原因分析，對(duì)癥下藥人人操、人人干，制定改善措施免费的不卡的av网站。
(四)績(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作免费黄的视频网站，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作免费看国产黄色A片精品。
(五)人力資源專業(yè)知識(shí)、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏亚洲精品第五页第六页在线观看网站，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人揉人人操人人草，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來(lái)開展人力資源管理工作黄色视频在线观看wwww。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)国产主播在线小蝌蚪，在以后的工作當(dāng)中国产一级a免费无码视频，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路中文字幕xfplay男人资源站、改進(jìn)工作方法www欧美系列，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些青青青国产中文在线视频免观看，將思維放的再開闊一些国产福利最新地址发布页8010，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新成人免费va视频。
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