人力年度工作總結(jié)15篇
總結(jié)是對取得的成績日韩欧美高清视频在线、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可使零星的久久久精品久久久、膚淺的国产ktv内交换配乱婬视频、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的农村熟妇、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來欧美50岁熟妇一级毛，快快來寫一份總結(jié)吧ww.欧美操逼？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢原创国产AV新春下药表？下面是小編為大家整理的人力年度工作總結(jié)，歡迎大家分享69黄色视频在线播放。
人力年度工作總結(jié)1
一国产人澡人澡澡澡人碰视频、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作
(一)建立周例會制度欧美性爱AA级，促進有效完成工作任務(wù)黄色一级片网址免费。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議日韩欧美亚洲中文乱码青青，學(xué)習(xí)傳達公司相關(guān)會議及上級工作指示精神综合自拍，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況免费公开超碰在线，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)一a一级级毛片免费看看，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項工作任務(wù)的有效落實發(fā)揮了積極作用欧美性爱黄色一级录像，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報10期曰夲少妇精品A片在线。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平色欧美性爱。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊欧美亚洲小说动漫综合、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關(guān)制度文件日韩福利短片在线观看网站免费，使大家進一步掌握本崗位的工作原則三级黄色性交片、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度亚洲第一性爱高清视频。通過學(xué)習(xí)野外一级黄色网站，部門人員業(yè)務(wù)水平日韩高清自拍AV网址、辦事能力、工作效率得到明顯提高欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
(三)建立健全規(guī)章制度男人舔女人下面视频，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則久久99黄色网站、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程国产一级A片免费视频性开放、休假管理辦法、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度自拍偷拍2019，進一步促進公司重大人事事項決策及人事性生活爱爱网址、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化一级黄色视频免费观看在线。
二特a黄色网站、建立裝置試車組織機構(gòu)，推動項目投產(chǎn)籌備工作
(一)征求意見国产午夜福利一级无码，構(gòu)思方案99最新视频。根據(jù)化學(xué)總部對華鶴公司組織機構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況无码aaa视频在线观看，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上中文字幕人妻日韩久久，按照分塊負(fù)責(zé)一道本中文字幕、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進的思路免费不卡黄网站在线观看，提出試車期間成立過渡性機構(gòu)的建議亚欧毛片中文字幕在线。
(二)反復(fù)研討，會議決策九九草影院。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線亚洲日韩A∨无码男男，我們擬定出試車組織機構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進行反復(fù)修改完善婷婷丁香五月激情，最終通過了公司人事委員會會議討論審批国产AV色浴。
(三)機構(gòu)建立，職能發(fā)揮国产精品久久久久精品三级卜。按照人事會決議亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，項目試車機構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心、化肥部欧美一区二区A片在线看、公用工程部91人妻在线碰、機電儀部四塊。經(jīng)過一段時間的運作亚洲性爱欧美，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢日韩亚洲国产激情一区二区。作為試車作業(yè)職能管理部門生產(chǎn)調(diào)度中心開展了試車物資計劃、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作∨访郎佳侵萆悸衣仔∷担化肥部人人操人人干人人操、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設(shè)免费黄色强奸A片、技術(shù)培訓(xùn)日韩黄色无码黄色、設(shè)備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。試車組織機構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開端国产精品h片在线播放，為明年順利進入實質(zhì)試車階段奠定了堅實基礎(chǔ)。
三日韩欧美国产一区呦呦、積極開展人才招聘工作国产精品无码AⅤ片，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干
(一)多種渠道，廣納賢能在线午夜视频。我們主要采取發(fā)布廣告久久精品首页、網(wǎng)上搜索、員工推薦自拍偷拍ww、實地走訪等方式中国a片黄色录像，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象，同時認(rèn)真開展簡歷信息收集整理AAA美国三级黄片、背景調(diào)查在线视频一区亚洲、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試男女性激烈无遮掩免费观看。
(二)按章辦事九九色无码精品网，嚴(yán)格把關(guān)。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策一区二区无码电影天堂在线观看、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。面試工作組由人事部門、用人單位sao货水喷出来了视频、公司分管領(lǐng)導(dǎo)等人員組成日韓美女一級黃片免費，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位欧美一级a一片美国大黄，發(fā)揮作用久久精品国产精国。公司20xx年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名欧美黑人又粗又长精品，班長人選20名高端自拍无码在线，主操21名，其他4名色污网站网站。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干亚洲精品国精品91，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快人人澡人人爽人人夜夜、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強999A片免费看在线播放、完成工作任務(wù)較好的狀況群p网站。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果女生按摩破处视频在线观看。
四日日骚一区二区、積極配合群眾路線活動，認(rèn)真組織專題民主生活會
(一)征求意見亚洲一区二区无字幕，查找不足在线免费黄站。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作日韩国产欧美亚洲，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部午夜理论在线、公用工程部、機電儀部乱中年熟女伦av一区、調(diào)度中心等單位以及共青團組織進行了座談一级黄色一级，收集到9個方面29條意見建議。
(二)分析檢查欧美曰人人操人人干，形成材料亚洲无码熟妇黄色视频。嚴(yán)格按照總部在篇幅、內(nèi)容国产av福利第一精品、格式上的要求手机在线视频日韩一区，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作一级做a爱黑人又硬又粗。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見久久国产无码专区一区二区，反復(fù)修改形成終稿在线免费看黄高清无码网站。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
(三)精細服務(wù)黄色视频亚洲免费电影，會議圓滿人人操人人干人人射人人爱人操。10月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會如期召開。會前我們認(rèn)真完成會議材料準(zhǔn)備人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、會場布置女人內射色人人在线、人員通知等相關(guān)會務(wù)工作。會后按時完成了領(lǐng)導(dǎo)講話整理欧美日韩特级婬片视频、會議宣傳報道一区二区美女脱黑色丝袜视频、會議情況報告、班子發(fā)言材料修改等文秘工作日本h视频。
五日韩特黄Av毛片免费播放、認(rèn)真做好員工工資發(fā)放工作色惰日本人哺乳奶水视频网1，發(fā)揮薪酬正激勵作用
(一)掌握政策，改進方法国产女人A片免费视频。組織薪酬管理崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎(chǔ)理論知識欧美成电影网，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對工資表格和薪酬項目運算公式進行優(yōu)化修改設(shè)計美女操逼特级黄片。
(二)抓緊時間免费黄色三级性交，認(rèn)真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度高清无码巨乳人妻，緊叮勞動合同約定的'工資發(fā)放日美欧三级，認(rèn)真落實收集信息變動表、考勤報表日本视频中文字幕在线、考核結(jié)果等基礎(chǔ)性工作欧美一级欧美三级视频在线播破处女，同時加班加點進行數(shù)據(jù)錄入、過程計算www.欧美专线电影、結(jié)果復(fù)核等大量繁雜工作在线观看免费播放国产一区在线，并積極聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)資金部門、審批領(lǐng)導(dǎo)偷拍久久丝袜免费视频、銀行機構(gòu)等各環(huán)節(jié)在线可以直接观看的黄色视频。。
(三)及時發(fā)薪，有效激勵色先锋玖玖av资源部每次更新。經(jīng)過堅持不懈的積極努力最新国产乱伦视频、各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、相關(guān)部門的密切配合日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，半年來8050午夜级毛片一级，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放，從不拖延特级婬片双飞欧美。抓緊抓好此項工作得到總部領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的一致好評国产老太毛多女人视频，同時也充分體現(xiàn)了公司對員工切身利益的高度重視。
六国产三级视、精細組織勞資統(tǒng)計工作爱草免费人妻，認(rèn)真完成人工成本預(yù)算
按照化學(xué)總部的工作安排，我們對20xx年的工資国产A及黄色视频、獎金亚洲三级片免费网站、福利、社保等人工成本支出情況進行了認(rèn)真統(tǒng)計分析久久国产热，走訪基層單位進行調(diào)研征求意見性爱交视频国产，充分考慮新增加人員數(shù)量、項目建設(shè)加班補貼一本久道热线dvd、試車工作加班補貼wwwcom黄色网站在线观看、援助單位人員額外費用等特殊因素亚洲黄色片免费看，完成了20xx年公司人工成本預(yù)算工作，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導(dǎo)意義日韩国产欧美在线一区二区三区。
七久久精品免费视频小说、努力開展績效考核工作，員工工作業(yè)績有所提升
我們按照公司績效考核管理體系国产精品一二三四五，積極開展公司績效考核工作色色一区二区三区。月度堅持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工效益獎金，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作18以下勿进色禁网站免费看，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)黄色片一级a片。績效考核對于推動公司重點工作發(fā)揮了積極的促進作用亚洲色图欧美性爱二区，特別是直接參與項目建設(shè)的廣大員工欧美精品一二三四区0，能夠克服各種困難使項目建設(shè)保持按計劃推進的良好狀態(tài)。
八国产迷奸免费看、全面開展培訓(xùn)工作韩国三级HD中文字幕叫床，推動全員提高綜合素質(zhì)
(一)培訓(xùn)工作全面展開。我們積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源www.18黄，完善培訓(xùn)制度禁视频国产一区二区，制定培訓(xùn)計劃，采用內(nèi)部培訓(xùn)wwwwwwwwww黄、外出培訓(xùn)日韩精品欧美狂野国产、外請講師內(nèi)訓(xùn)、技術(shù)交流等形式天天五月情，努力提升全員綜合素質(zhì)精品女同一区二区三区免手续费站。全年共舉辦公司級培訓(xùn)52期，外出培訓(xùn)17期美产一毛片免费视频看，新員工入職培訓(xùn)5期18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，培訓(xùn)總課時42417小時。
(二)培訓(xùn)工作形式多樣欧洲一级电影免费播放视频。我們開展了新兵訓(xùn)練營軍訓(xùn)亚洲性交综合网、入廠系統(tǒng)教育培訓(xùn)人人干人人色人人爽、師徒協(xié)議簽訂你懂的电影在线观看播放、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓(xùn)活動，這些活動對于促進公司企業(yè)文化建設(shè)国内外黄色视频你懂在线、員工技能提升發(fā)揮了積極作用狂操黑屄。
九、切實抓緊操作員工培訓(xùn)日韩高清AV在线，充分準(zhǔn)備試車技術(shù)力量
(一)抓好駐廠跟班培訓(xùn)国产字幕在线观看免费视频，全面提升操作技能一本熟女。我們派往海南、內(nèi)蒙欧美乱伦中文字幕、渭化等地工廠共112人男人扎爽进女人j网站视频超多，分別安排在氣化、合成国语精品国内自产拍视频、尿素男人的天堂官网、水處理、分析日韩欧美女自拍图片视频网站大全、電氣找点黄片看看听听叫床、儀表、機修等崗位進行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實踐學(xué)習(xí)亚洲一级特大黄色小视频，取得了預(yù)期成效wwwbbbb，他們對所學(xué)的生產(chǎn)工藝原理、安全操作規(guī)程免费观看中日韩毛片视频、裝置結(jié)構(gòu)特點等基礎(chǔ)知識有了全面的了解和掌握在线a片视频。。
(二)開展崗位必備技能培訓(xùn)，確保依法持證上崗东京热官网入口。根據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)404亚洲免费在线视频，組織壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)黄色免费高清视频一区二区三区、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)共7期3652人次这里只有精品在线国产，取證率100%，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準(zhǔn)備日韩伦理片精品视频网站免费。
(三)積極參與安裝調(diào)試少妇漫画爆乳同人志全彩，切實掌握工藝流程。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)角度關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項目建設(shè)的“三查四定”工作亚洲激情第二页，此項工作使員工從中深入學(xué)習(xí)掌握裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)欧美一区二、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能，為今后順利進入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎(chǔ)亚洲手机小视频网站。
十超污污网站、克服各種困難，積極協(xié)調(diào)溝通国产视频自拍视频，及時完成員工社保及公積金繳納中文字幕在线中文不卡、人身意外險投保等工作
(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險管理問題。針對員工來源廣和社保繳納情況復(fù)雜的情況国产AV真人一区二区凹凸，我們對不同類型員工的社保情況進行梳理亚洲国产看片基地久久1024，針對系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配的員工，在地方政策允許下免费人成在线观看爱品网，做到社保費用異地繳納并盡量享受相關(guān)待遇一区二区欧美性爱。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程国产亚洲欧美日韩精品A片。
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人力年度工作總結(jié)2
第一章20xx年度服務(wù)開展基本情況
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20xx年受大環(huán)境影響免费A级不卡在线毛片，我們的業(yè)務(wù)也受到了較大的沖擊，xxx從20xx年第二季度下黄片免费在线看吗，第三季度上開始正式對外經(jīng)營業(yè)務(wù)和服務(wù)国产自愉怕一区二区，期間服務(wù)了數(shù)家外資企業(yè)和新興企業(yè)，為客戶提供及時有效的人才推薦和招聘工作免费三级性毛毛片，累計服務(wù)數(shù)百名求職人員自拍偷拍第七页，并為數(shù)十名從業(yè)務(wù)人員成功推薦職位，協(xié)助數(shù)家客戶完成招聘工作日本一本亚洲免费区。
第二章20xx年度取得的主要成績
雖然在積極進取的企業(yè)方針的指導(dǎo)下我要看狼友黄色视频，員工們勤奮自主的開展工作，但是由
于受20xx年市場環(huán)境的影響欧美性爱一页，公司的業(yè)務(wù)開展的比較困難你懂得在线免费观看网站。
在困難的大環(huán)境下，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工久久久精品94久久不卡，積極拜訪客戶人成777777免费视频色，尋求業(yè)務(wù)契機，基本保障了員工的基本收益国产高清无码一二三四五，但是從營業(yè)收入和利潤收入來看91华人精品自拍，公司在前進中出在一個比較艱難的`開端。
20xx年企業(yè)營業(yè)總收入為128黄网页在线。8萬元又粗又长又硬的裸交视频，利潤收入為虧損26。3萬元。在比較困難的第三和第四季度18岁黄网，公司員工仍然堅持工作欧美性爱视频在线观看精品，為求職人員和企業(yè)客戶服務(wù)，做到不減質(zhì)不減量免费国产自在线拍，認(rèn)真做好每一流程每一步驟人人摸人人色人人操视播放，大大的提高的客戶和求職人員的滿意度和體驗感受，獲得了被服務(wù)人員和客戶的一致好評免费又大又粗又爽的视频。
公司遵紀(jì)守法91精品福利区在线观看，在困難的環(huán)境下，仍然按照規(guī)章制度保障企業(yè)員工的收入和勞動保障黄色视频久久久久，主動簽訂勞動合同和繳納社會保險欧美老人激情综合网欧美综合激情，在員工內(nèi)部在維護了企業(yè)正規(guī)人性的形象，贏得了員工的認(rèn)可和支持射一射人人操一操！
第三章存在的主要問題和建議
公司20xx年的主要問題和建議有如下三點：
第一18禁片免费网站在线看，業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r較差，企業(yè)利潤處于虧損狀態(tài)美女视频在线观看永久免费。利潤不高甚至虧損不利于企
業(yè)的長久發(fā)展和員工的福利穩(wěn)定免费看国产黄A片在线，一個企業(yè)想要做大做強，首先要保證企業(yè)本身和員工的雙贏欧美一级aa黄片系列精品99，那么第一步就是在業(yè)務(wù)開展方面爭取到一個好的成績在线国产黄色站。
第二，內(nèi)部員工有一定的流失率色综合色狠狠天天综合大色。因為經(jīng)營大環(huán)境的影響东北粗口熟女丰满高潮，20xx年度造成了部
門專職員工的離職，部分是因為家庭原因乱辈通奷免费视频，部門是選擇去更加好的企業(yè)發(fā)展午夜激情黄网。我們應(yīng)該從自身反省，如何給現(xiàn)任員工提供一個更好更有利于人才發(fā)展的職業(yè)平臺啊进来插视频。
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第四章20xx年的工作計劃
在20xx年我們的計劃是：
1456亚洲视频在线观看、吸引更多的人才加入公司團隊免费www你懂的网站视频，通過培訓(xùn)中国野外一级视频片、再教育、實踐等培育出更加專業(yè)的服務(wù)團隊自拍欧美日韩制服视频；
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3欧美十日韩十国产、擴寬業(yè)務(wù)范疇，多元化的進行業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)服務(wù)1级黄色免费片，提供核心競爭力99这里只有精品首页；
4、增加員工的培訓(xùn)性直播在线看黄网站，福利和再教育學(xué)習(xí)的機會青草视频在线播放精品无码；
5、增加企業(yè)社會義務(wù)在线观看国产，積極參加公益活動91人妻教师超碰。
人力年度工作總結(jié)3
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一国产拍在线视频、重點做好員工招聘工作1024手机看片你懂的无毒不卡。x月份農(nóng)村己開始秋收，xx隊員和xx員請假增多美女久久黄色的网站，各小區(qū)護園隊員急缺国产线观看A片免费看一及，再加上一直下雨，招聘工作難度很大国产91免费资源在线观看手机。為彌補用工缺口亚洲精品一二三区，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主影音先锋影院精品资源站，通過多方聯(lián)系肏屄毛片免费看，截止x月x日，共招聘員工x名黄色网站三级片要爱网，其中護園隊員x名欧美日韩在线日韩欧美，監(jiān)控x名，客服員x名国产Av天堂亚洲国产A√，保潔員x名免费视频日韩，綠化員x名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二美国黄色视频大片、進一步規(guī)范績效考核工作国产丰满熟女视频。為進一步規(guī)范績效考核工作A片黄片视頻，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班国产乱人伦精品一区二区三区、班次管理色悠久久久综合网、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表影音先锋777xfplay色资源网站，認(rèn)真進行核對欧美乱伦图片，所有員工請假單必須通過移動xx系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)黄色一及亚洲，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，實行倒查機制，如出現(xiàn)差錯色色色色色色色亚洲，追查相關(guān)人的`責(zé)任中文自拍日韩在线视频观看网站。通過這一系列的措施，增強了員工的責(zé)任心免费看国产片黄色网站，履行了公司制度欧美性爱调教美女视频播放三区，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生又粗又长又刺激黄色网站，使考核AAAA一,黄片、考勤制度更加完善。
三婷婷五月天开心激情网、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)高清无码小视频。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況中文字幕日韩精品人妻在线视频，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實際需求A片黄片视频在线免费观看，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系日韩在线专区，通過對比亚洲av无码无线在线观看、查看樣品，讓保潔員国产熟视频在线、維修工進行試穿等多種方式成年无码Av动漫网站黄，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制美女自慰黄色大片，維修工国产AV无码中文、保潔員春秋裝共發(fā)出xx套。
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人力年度工作總結(jié)4
20xx年是xx行業(yè)在嚴(yán)峻市場形勢下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)之年，也是我公司克難前行中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、取得引人注目業(yè)績的一年一区二区亚洲黄色网站。一年來中国农村第一黄片视频，在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管經(jīng)理的大力支持下国内外自拍偷拍，在各兄弟部門的緊密配合下，我?guī)ьI(lǐng)部門員工立足部門崗位工作看A级毛片免费网站，緊緊圍繞公司“推進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、加強主動管理、確保業(yè)績增長”的戰(zhàn)略任務(wù)，以提升人力資源管理水平激情你懂的、服務(wù)員工為主線真人一级黄色视频，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，加強人力資源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各個階段的工作重點和難點成人版麻豆无线视频在线看免费，統(tǒng)籌兼顧www.taohongbei.com，既突出重點又照顧細枝末節(jié)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，以不懼繁難瑣碎的的務(wù)實精神和精益求精的認(rèn)真態(tài)度国产亚洲午夜精品A一区二区，真抓實干欧美日韩第页，高效的完成了各項工作任務(wù)一级a片麻豆，個人思想素質(zhì)與綜合能力也在學(xué)習(xí)與工作實踐中得到了鍛煉和提高⊙侵蕹寤粕悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將個人情況做如下匯報。
一、緊緊抓住學(xué)習(xí)不放，不斷提高自身綜合素質(zhì)
人力資源部門人員較少特级无码黄片，事務(wù)繁雜九九热频道这里只有精品99，需要面面俱到，時間相當(dāng)緊張，任務(wù)相當(dāng)繁重，工作相當(dāng)繁忙。但在緊張工作之余，我堅持學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，積極參加公司的組織的各項學(xué)習(xí)實踐活動99久久久无码，著力提高個人的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力亚洲欧美一区二区在线观看，提升服務(wù)員工的能力。
1、加強政治學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。
20xx年一方面強調(diào)解放思想，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，牢牢把握發(fā)展就是硬道理的原則；另一方面強調(diào)關(guān)注民生問題，堅持以人為本的發(fā)展理念北京免费毛片。這對信托行業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和深化改革提供了良好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境可以直接看的欧美A片，也對人力資源管理要增強服務(wù)員工的意識提出了嶄新課題A片毛在线视频欧美。一年來汇聚欧美精品一区二区，我認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的新出臺的金融政策人人人澡超碰人人人澡超狠9，學(xué)習(xí)勞動和社會保障部有關(guān)新政策，掌握了更多的法規(guī)政策和政治理論，增強了服務(wù)員工的責(zé)任感和使命感。按公司黨委的要求，認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自身的政治素養(yǎng)，確保學(xué)習(xí)成效。全年共參加了公司黨委中心組學(xué)xx次，黨性修養(yǎng)進一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務(wù)理念，培養(yǎng)文明認(rèn)真的工作作風(fēng)，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升工作能力。
為了適應(yīng)新形勢的需要，我積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，其中參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，外出參加行業(yè)培x次欧美老妇乱码伦。無論哪種培訓(xùn)亚洲欧美激情小说图片，我都認(rèn)真學(xué)習(xí)欧美加勒比，注重鉆研思考久久av中文字幕免费在线观看，注重學(xué)習(xí)實效毛片网站无码，堅持理論聯(lián)系實際的原則欧美成a人v，力求學(xué)以致用美女被日动态图，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成為指導(dǎo)工作的強大動力。為進一步提高管理能力，20xx年某月，xxx和xx兩個分公司ERP系統(tǒng)上線，由于ERP屬于新的信息管理系統(tǒng)黄色美女视频网址，公司缺乏相關(guān)經(jīng)驗黄色视频在线免费看网站，作為分管該項目負(fù)責(zé)人又爽又免费网站，我時刻感到肩上擔(dān)子的重大天天干天天碰小视频免费观看，在匆匆忙忙之中到xx市參加了3天的短期培訓(xùn)涩涩一区二区，回公司后就立刻投入到新系統(tǒng)的建設(shè)之中欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
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二在线观看中文、緊緊抓住制度建設(shè)不放日本黄色视频免费网站精品，為公司改制提供規(guī)范化的管理依據(jù)
20xx年是我公司改制的基礎(chǔ)年，各方面工作都需要根據(jù)市場形勢加以調(diào)整，也涉及到人力資源管理的各個方面超碰免费在线观看av。為適應(yīng)公司改制的需要操人人操人人爽爽爽操操操，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我和同事們通力協(xié)作，借鑒信托行業(yè)的先進做法欧美乱大交免费，結(jié)合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理国产黄色视频A级片，并加以完善，使公司都管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化羞羞视频免费看网站。
全年共修繕各項規(guī)章制度總計xx項，其中包括xxx亚洲国产另类久久久精品红牛、xx、xx白色白色在线视频、xx等重要內(nèi)容国产美女高潮视频一区。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法一道本无码A√。原來，我公司實行的的.員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向欧美视频在线观看熟，有的員工付出的勞動多免费九色视频日本在线，卻得不到相應(yīng)的回報欧美日韩网站，有的崗位工作相對輕松卻能拿的較高的收入，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性欧美精品A片区，也一定程度阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展欧美在线视频a免费观看。薪酬改革引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視欧美三级片小视频，多次開會研究討論方案措施www.av网址大全，最終決定實行薪酬雙軌制亚洲一区二区久久。
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三可在线观看网站91、緊緊抓住社會保障工作不放12白嫩逼被操视频，全力以赴做好保險福利工作
勞資科只有x人，而公司有在職職工xx名黄色色色色色色色、離退休職工xx名欧美黑白配性交，合同制和臨時職工xx名，總計xx人員黄页免费视频观看。這些人員的工資指標(biāo)黄免费、獎金、社會保險学生妹97人人摸人人操浪潮、公積金日韩电影线上无码观看视频网站，死亡職工的喪葬費、撫恤金及辦理職工工傷補貼報批手續(xù)等都需要一一辦理色哟哟在线播放高清视频观看，可以說的事無巨細成年网站在线视频网站，大大小小事情都需要動手處理，也需要精心細致又长又大又粗的日皮视频、一絲不茍地工作作風(fēng)一级a做一级吃奶水。我充分發(fā)揮不懼繁難的精神，自覺加班加點工作亚洲图片小说，較好地完成了各項工作任務(wù)美女很黄很黄的免费网站，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。
積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作黄片高清一区国产，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計99这里99这里只有是精品，計算出每位職工上一年的月平均工資，為五險繳費基數(shù)核定提供依據(jù)有色有爽。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老国产福利污污污在线观看、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險黄片一级性交aaa免费视频，做到人員最近中文字幕大全2019、金額相符無差錯，及時調(diào)整參保人數(shù)特级片网站。20xx年全公司職工應(yīng)繳社保金xxx元（其中：養(yǎng)老保險xx元；醫(yī)療保險xx元国产论理精品在线；失業(yè)保險xx元四位少妇精油按摩；工傷保險xx元、生育保險xxx元）生活片AⅤ二区，實繳xx元52pao国产成视频永久免费，實現(xiàn)了全年無欠費、無差錯日本午夜性爱影院。
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四、緊緊抓住日常事務(wù)不放日本XXXX厕所偷拍视频，盡職盡責(zé)做好各項工作
一年來首页国产日韩欧美第一页，我統(tǒng)籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題色哟哟免费小黄片，也兼顧了日常工作人妻18p视频一区二区。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”欧美一级特黄AAA片免费动漫；現(xiàn)代管理學(xué)也強調(diào)：“細節(jié)決定成敗久操欧美视频。”這些細節(jié)小事處處關(guān)乎員工的切身利益，也是建設(shè)團結(jié)奮進www天堂在线亚洲av、和諧溫馨的企業(yè)的需要黄片视频在线观看www。因此我特別關(guān)注細節(jié)，堅持從小事做起欧美性爱十八岁以下禁止进入，盡心盡力為員工服務(wù)日日干夜夜操一区二区三区。
1、高級職稱申報工作无码不花钱的污网站在线观看。積極組織高級職稱評定工作无码肏屄黄色视频，及時下發(fā)省市相關(guān)文件，集中準(zhǔn)備申報材料人人操av综合网，并認(rèn)真審核久久免费看A级毛片，本著對員工負(fù)責(zé)態(tài)度，對不符合要求的材料退回整理爱青岛黄色网站推荐，并積極與市人事局協(xié)調(diào)溝通超碰动态图，以期提高。全年共申報材料xx份人人干人人弄人人插，有xx名同志已經(jīng)通過審批欧美一欧美视频在线电影视频。
2、人事檔案整理工作激情综合第一页。和同事一道久久久国产精品无码一区二区性色，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料精品视频丝袜足j在线视频、《工資檔案登記表》免费看网站免费看黄色、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內(nèi)容的完整性在线观看视频日韩精品。除了整理紙質(zhì)檔案外日韩视频一区，將相關(guān)信息及時輸入電腦，實行電子存檔疯狂伦交成人网站视频在线观看，提高了檔案管理的效率无码播放。經(jīng)過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規(guī)范国产无码a.，順利完成了人事檔案達標(biāo)工作AV在线在线，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定18禁三级黄色网站。
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4、領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核工作www26uu欧美。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成了公司中上層人員月度春药视频一区二区二区四区、季度、年度考核99精品黄色免费看，并及時總結(jié)。
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6、其他工作一级性爱在线看。完成季報表和年報表工作久久九九久九久，及時更新、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫玩弄人妻少妇一级毛片，便于各部門黄色网站精品久久久久久、各類查詢工作；及時完成各類調(diào)出人員的工資增減情況天堂AV毛片在线看，完成工資證明国产一级A片免费观看网、檔案等所需材料的提供，為人員調(diào)配提供有力保障辦理調(diào)動（調(diào)出www.天堂av在线、調(diào)入）xx人www性爱区、退休（含病退、退職）xx人精品视频在线影院、辭職xx人乱人伦熟妇中文字幕。
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過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)亚洲日本亚洲国内精品自在自线，離不開各部門的全力配合欧美图片另类，也是部門員工團結(jié)一心、扎實工作的結(jié)果亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒」艫片免费网站；仡欉^去，我們充滿自豪色色色wang；展望未來最近免费中文,最近免费中文字幕大全，我們信心百倍。站在新起點上欧美精品欧美极品欧美视频，我將緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署，團結(jié)并帶領(lǐng)所屬員工搶抓機遇国产最新黄色网站免费观看，奮力拼搏熟妇激情内激情内射图片，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理国产黄色视频高清在线观看，更加優(yōu)秀的業(yè)績欧美巨大XXXX做受高清，努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面！
人力年度工作總結(jié)5
一尤物网站在线免费看、主要工作完成情況
20xx年国产微拍精品一区91，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番免费黄色性爱网站。人力資源部作為公司重要的職能部門国产交换配乱婬视频偷大叼，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)在线观看国产入口视频网站免费下载，以員工招聘為重點欧美综合首页，主要開展了以下幾個方面的工作：
（一）員工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展日韩性交免费A级黄片，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人欧美日韩无线码一区二区，累計完成招聘243人（包括離職人員）色夜在线，研發(fā)人員新增XX人，技術(shù)人員新增XX人欧美性视频在线，市場銷售人員新增XX人www.韩日欧黄色片网站.com，行政人員新增XX人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化性爱在线破解版黄色网站。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次国产av专区，技術(shù)培訓(xùn) XX次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案国产一级婬片A片AAA久久中文。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的不斷發(fā)展国产福利不卡，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》天堂www天堂在线资源网爱搞、《銷售管理暫行規(guī)定》射视频色草、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》A片特黄毛片视频大全、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》欧美成了人片A片免费、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》人人干人人摸人人草久婷、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》国产黄色视频污免费、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴張黄色V在线观看，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要久久一及黄色视频。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負(fù)面影響；二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力五月天色色网站；三員積極地進行員工日常的教育與引導(dǎo)国产一页，提高員工工作積極性；四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化；五是實施工號及工作證管理制度久久久影院国内精品，提高員工歸屬感。
（四）重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作亚洲A∨好看AV高清在线观看。主要包括：XXX政府采購目錄亚洲国产一级毛片、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品一级黄色电影视频影院、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品可以进去的黄片、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項可以直接免费观看的av毛片、海淀科委基本計劃成人av小姐网站在线电影、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布GOGO全球高清私拍摄影、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等免费看黄网址。
（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運營的基礎(chǔ)又粗又爽又黄操女人视频。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知国产精品专区第1页、面試及面試組織、工資表制作及上報欧美精品区BB区、技術(shù)文檔的翻譯久久99精品国产超碰超、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施精品欧美一级A片、年度考核組織及實施等欧洲美女免费看视频在线。
二。存在的主要問題
（一）管理平臺亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點你懂的偷拍，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺色国产精品福利，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全992tv国产精品，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)女人18毛片在线看免费，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮国产美女插逼视频， 獎罰不明://www.gdmyzz.com/，激勵乏力，導(dǎo)致員工得過且過一级特黄色网站；二是制度缺乏可行性和可操作性欧美黄片黑，有些制度由于原則性太強，或者是過于復(fù)雜脫離公司實際农村妇女性A片久久久，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定无码超碰一区二区，造成制度執(zhí)行過程中困難重重日韩av精品视频在线播放；三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習(xí)慣和文化欧美国产精选，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙国内品精久久久久久久国产，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本91三级片在线视频观看，但從長期來看一区二区亚洲，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通婷婷五月天,丁香、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展国产一级视频免费。
（二）員工培訓(xùn)力度薄弱
員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段泰州毛片，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)免费咸人AAAAAAA毛片，造成了許多隱形成本和損失精品欧美色视频网站在线观看。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入十八级毛片在线观看99ri，還包括資金的投入另类亚洲欧美专区第一页。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機制，在員工培訓(xùn)中人力資源部日韩在视频、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色亚洲国产欧美日韩欧美2016，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定黄色页一级在线观看，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)久久免费视频性爱视频。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材啊快射满了在线观看视频无码一区，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機性免费欧美性生活，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式草久久免费视频。
（三）企業(yè)文化建設(shè)滯后
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂美女被操的好爽的免费视频网站。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神欧美一级作爱牲交片免费观看、物質(zhì)和行為三個層面組成特级毛片WWW中文字幕无码，對員工的歸屬感、行為方式手机在线视频中文字幕精品三上、價值觀念国产精品免费视频2021、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面污视频网站国产免费，沒有大家一致認(rèn)同的價值準(zhǔn)則日韩无码h、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認(rèn)的行為方式男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸免费成年人在线。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”人人澡人人看人人摸，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展国产综合男女视频一区二区，甚至還會滑落到發(fā)展的原點。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視日韩一区黄色小视频，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話激情按摩系列片AAAA国产馆、一個個行為”點滴的累積。
（四）執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強
公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行日韩-本道黄色网站站， 一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)国产一区在，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力老熟妇操B视频，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣人人操人人模人人操，甚至半途而廢。
三免费精品国产自产拍在线观看、20xx年工作思路
（一）進一步規(guī)范和改善公司內(nèi)部管理国产人人艹人人干，不斷完善管理平臺
一是逐步修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》免费看无码视频进入口、《培訓(xùn)管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范欧美性爱一,二,三区，增強其可操作性和可行性；
二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項目管理制度規(guī)范午夜性色一区二区免费视频，并在實踐過程中不斷修訂完善国产一级毛片无码一区二区，使公司的各項工作都有章可循；
三是加強新制度培訓(xùn)全免费毛片免费看，強化制度執(zhí)行力一级黄色片不卡，將制度執(zhí)行情況納入績效考核，提高各部門主管對新制度的認(rèn)識和執(zhí)行力美女露内裤扒开腿视频在线观看；
四是修訂完善業(yè)務(wù)流程色色影视网站，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道，在前實踐工作的基礎(chǔ)上97人人爽人人添天天爽，結(jié)合公司實際国产高潮动漫在线观看免费视频，對流程進行優(yōu)化和簡化，做到既能規(guī)范工作欧美黄色网站在线看，又不降低工作效率日韩美女观看成人网站在线观看视频。
（二）著力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極進取的工作氛圍
一是明確公司發(fā)展遠景及戰(zhàn)略你懂得视频网站，并通過充分的溝通交流增強大家的認(rèn)同感久久国产免费一区二区三区。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃、半年度計劃一级一级a爱片免费免免、季度計劃和月度計劃的方式分解欧美黄片1区,2区,3区，并通過定期會議進行糾偏，這樣既增強了績效考核的針對性中文字幕中日韩欧美一区，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性精品在线视频99。
二是結(jié)合公司發(fā)展歷史，提煉公司發(fā)展理念特级欧美AAAAAA视，培育共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則av中文在线一级片。結(jié)合公司自身特點和發(fā)展愿景，提煉有利有實現(xiàn)這些愿景的理念和準(zhǔn)則欧美激情亚洲日韩专区，并將這些準(zhǔn)則列入員工手冊和張貼在工作場所国产精品一级黄色毛片，時刻提醒大家、時刻督促大家成人精品视频在线日韩免费观看网站。
三是通過制度保障共同的價值觀念和價值準(zhǔn)則得到貫徹執(zhí)行66在线视频免费。在制定或修訂公司制度時，注意與公司文化的銜接六六色色，通過制度的方式強化企業(yè)文化的推行国产麻豆福利，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內(nèi)容。
四是通過一定的物質(zhì)載體和行為儀式亚洲精品色色色，宣傳在线看片aa黄色视频、培育和強化企業(yè)文化。宣傳冊无码不卡乱人伦中文视频、網(wǎng)站特黄A级毛片免费网站、內(nèi)刊、標(biāo)語jizz免费在线国产、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的`重要物質(zhì)載體女生的鸡鸡的黄色视频，要充分利用，甚至開發(fā)利用国内自拍网，另外欧美一级偷拍视频，通過表彰、頒獎国产三级片插逼视频、集體活動等行為方式不斷地培育和強化企業(yè)文化毛片黄色网站视频在线播放。
（三）建立健全培訓(xùn)機制，強化員工培訓(xùn)黄色a级片又大又爽又黄又好看的，提高員工素質(zhì)
一是拓寬員工培訓(xùn)渠道和方式色哟哟在线精品，針對不同級別和性質(zhì)的崗位，開發(fā)出有針對性的培訓(xùn)方式欧美在线观看精品一区二区三区，適度借用社會資源加強對骨干員工的培養(yǎng)亚洲资源一区二区在线观看，為每一位員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并通過不間斷的培訓(xùn)逐步實現(xiàn)性欧美裸体XⅩⅩ，引導(dǎo)并通過制度強化員工通過自學(xué)的方式提高自身素質(zhì)精品国产国语对白AⅤ，逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)性組織的文化氛圍。
二是建立一套以研發(fā)黃色視頻免費觀看網址、技術(shù)和銷售三類崗位為主的培訓(xùn)教材国产一区精品自拍，進行充分的調(diào)研分析欧美另类熟妇性爱，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓(xùn)教材的針對性和可行性欧美日韩二区视频，并隨著公司的發(fā)展欧美性爱国产，不斷優(yōu)化；
三是建立以培訓(xùn)需求調(diào)查日本AAA片、培訓(xùn)組織實施和培訓(xùn)效果考核為中心的員工培訓(xùn)機制亚洲人14个视频，明確部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)中主導(dǎo)地位，發(fā)揮人力資源部在培訓(xùn)中協(xié)調(diào)各方的作用毛片无码高清。
（四）積極穩(wěn)妥地推進公司管理變革2018日本高清色视频，提升管理水平
一是改進現(xiàn)有績效考核體系，充分發(fā)揮績效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵約束方面的積極作用日韩高清在线一区二区三区。實現(xiàn)當(dāng)前由單一的績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變在线日韩日本国产亚洲，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點。
二是改進薪酬福利制度色一级A片视频在线播放网站大全，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵方面的作用国产丝袜视频在线播放一区。改善薪酬福利結(jié)構(gòu)、完善薪酬晉級方案A片ねんね视频、豐富并提升福利水平黄片zaixian免费。
三是完善費用報銷及差旅管理制度，針對員工反映的主要問題91无码精品xyz，修訂現(xiàn)有的費用報銷及差旅管理制度www.av天堂2020，提高員工滿意度。
四是實施好工號及工作證管理制度黄色轻点疼视频网站，提高員工歸屬感及凝聚力国产真人无遮挡免费网站。
五是配合業(yè)務(wù)部門做好業(yè)務(wù)管理制度的規(guī)范和推行。
四亚洲影院在线观看播放、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議
（一）增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化免费黄a片，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)，明確看黄色91Av、具體亚洲三级片视频播放网站、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景女人色毛片女人色毛片18一。公司當(dāng)前雖有3—5年的戰(zhàn)略目標(biāo)国产中文字幕在线一区，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，有哪些風(fēng)險需要規(guī)避播放全免费无需下载欧美一级视频，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃青榴视频在线观看,。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)www麻豆免费国产，沒有激勵作用欧美喷水网站。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系想看日韩网站，包括，公司愿景iGAO视频为爱寻找激情、戰(zhàn)略目標(biāo)黄色免费在线视频网址、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃十八岁禁止免费、年度工作規(guī)劃，并于每個季度分析差距破苞视频，進行糾偏www人人色，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃中文字幕无码视频专区免费视频，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核国产官网免费观看视频播放，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。
（二）提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度
公司從事行業(yè)的特殊性中文字幕人妻在线视频，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求18禁网站在线，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時91精品18禁，不斷加大研發(fā)投入好男人官网www电影网，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競爭力大码老熟女Av毛片免费。
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（三）加強市場和品牌建設(shè)www..com黄色网站视频在线观看，加大市場開拓力度
一是加大市場宣傳和品牌推廣力度国产激情中文字，擴寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力国产字幕中文亚洲看片。
二是不斷擴充和壯大銷售隊伍久久99精品无码专区，加大市場開拓力度。
三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系色色综合第一页，為市場的規(guī)木镁门梦逶伦酆吓罚化擴張?zhí)峁C制保障。
人力年度工作總結(jié)6
##年,在聯(lián)社黨委及理事會久久人精品免费、主任室一级特黄a大片录像、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線,切實履行部門工作職能,合理整合和配置人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,在人員不足的情況下,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,較好地完成了部門工作任務(wù)日日人人摸人操人。
一在线观看黄日本高清视频、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重,不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力a片免费在线观看网址。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施91九色国产老熟女。今年,我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中日韩系列免费精品视频在线观看。一是舉辦科函授班,分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,組織集中“專升”復(fù)習(xí),重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì),提升中堅力量的化層次,參考人數(shù)達**人,目前已被錄取**人先锋av资源网站。二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作,鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),目前已有**人通過了全部課程的考試,預(yù)計至20xx年元月,所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專憑一级做a爱片姓色毛片。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際,注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基操作技能,在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的.基礎(chǔ)上,與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”桃色国产第二页、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”伊人玖草、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,取得了較好收效美女黄色插插插视频。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期,參訓(xùn)人數(shù)達***次国产精品麻豆A片大全。四是積極鼓勵干部員工在崗學(xué),參加各類專業(yè)技術(shù)考試,全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),全年新取得各等級學(xué)歷人員**人,新取得各級技術(shù)職稱**人。
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20xx年我社被評為**市標(biāo)兵明單位,同時并授予省級明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個明”建設(shè)的起點和動力,著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平有什么好看的在线看黄色网站。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,制訂了目標(biāo)更高,更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為国内免费久久久久久久久久10。第二切實加強明服務(wù)的教育工作,不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。第三扎實開展“雙十佳”欧美自拍日韩专区在线、“青年明號”欧美18XXOO视频在线观看、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃,創(chuàng)建有目標(biāo),過程有考核,將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中亚洲免费在线观看视频。第四采取多種形式,強化優(yōu)質(zhì)明成效国产对白放荡AV。為了督促檢查日常服務(wù)情況,我們采用明查暗訪,電話查詢,走訪客戶以及征詢函等形式,全面考查客戶滿意度,促進服務(wù)質(zhì)量的提高。第五抓細小環(huán)節(jié),促整體質(zhì)量的提高欧美、日韩黄片。今年下半年以,在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作,對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查,并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝,“曝光”臟未满18勿入网站、亂、差的網(wǎng)點和角落,同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查,有效地促進了服務(wù)環(huán)境的改觀97在线视频人妻无码一期。第六狠抓客戶投訴,決不姑息遷就欧美综合色一区二区三区。今后共接到客戶投訴*起,涉及人員*人,都分別給予了嚴(yán)肅處理,其中下崗*人,處罰*人,并分別通報全轄,以警示大家。
三sesesese、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手,促進部門管理的規(guī)范化日韩网友自拍视频网站大全免费、程序化、制度化91精品夜夜夜一区二区。
隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化,尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,對此,我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制,在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,對部門的一系列管理制度進行建立和完善,內(nèi)容涉及員工假期AAAAAAAAA欧美黄色视频、勞動用工、收入分配亚洲天堂无码人妻在线影院、學(xué)歷職稱等,使部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性沙特毛片、時效性和針對性污污网址免费观看。
四、堅持以人為的用人理念,不斷強化中層管理隊伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)cao女人。
∨访阑粕患禔片视频、濉⒛瓿醢凑章�(lián)社黨委的要求,對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察,并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計久久免费看A级毛片色欲。在考察過程中,注意更新方式和內(nèi)容,從個人政治素質(zhì),道德修養(yǎng)三级中文字幕无码视频、工作能力、工作業(yè)績思思热在线观看视频、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見,客觀公正地對被考核對象作出評價,通過考核對*名綜合考核結(jié)果出色的副職主任,提為正職使用,續(xù)聘**名內(nèi)勤主任,新聘內(nèi)勤主任*名视色,视色,视色影院视色影库。
㈡人人妻,人人操,人人爱人人乐、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心人人干人人爱人人插、最活躍和最關(guān)鍵的資源国产黄AV网站免费。今年,我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀,進行調(diào)整組合,年內(nèi)調(diào)整人員**人,其中調(diào)整信貸人員**。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān),新招收員工**名,其中:大專學(xué)歷**人,科學(xué)歷*名,保證了新生力量的質(zhì)量国产精品热门Jizz最近更新。
≡谙吖劭疵夥衙咔濉㈢、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式人人摸'人人操人人。一是初步制訂了《**市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式黄色网站动。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能久久精品国产字幕AV、勤这里全是是精品99、績、廉等方面的綜合考核考評6080新觉伦午夜理论无码。三是探索年度基層主任爱情岛论坛福利永久首页、副主任綜合考核考察的最新模式,擬就了“綜合考核征詢意見書”,將采用無記名方式,全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn),不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機制和評價體系最新国产三級片。
五色91视频综合、以全面履行部門綜合職能為目標(biāo),切實做好相關(guān)工作。
主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作无遮无挡爽爽免费视频毛片。㈡抓好婦聯(lián)共青團等社團工作,年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查*次91cao。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查午夜视频www。㈤及時搞好有關(guān)網(wǎng)點的遷址欧美性爱视频一日本高清视频、更名相關(guān)事宜。㈥關(guān)心離退休人員的生活,安排年度體檢專項費用自拍偷拍制服丝袜。 總結(jié)全年的工作,我們深感尚有許多值得改進的方面,主要是檔案管理尚欠規(guī)范,員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化,對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等Wwwww日本黄色视频。
今后,我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作,不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢的要求,把握工作大局,突出工作重點,把我社的人力資源工作做的更好91网在线。
人力年度工作總結(jié)7
辭舊歲，迎新春男人和女人日逼A级A级黄片，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年欧美福利精品，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴黄色工厂这里只有精品，讓我不斷地學(xué)習(xí)著日本人男女乱伦发生性关系视频。、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一91国在线精品国内播放、制度建設(shè)方面
1）年初整理人人摸人人色人人操、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、財務(wù)類网站男人天堂、店長類、商場類国产又湿又黄又爽视频在线观看、售后類观看欧美黄色网站、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下超爽巨色A片，與總裁辦配合黄又色又爽很刺激的网站，對公司各項管理制度進行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程黄色视频美女，整理免费无码AⅤ片在线观看网站、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份国产黄色网站在线免费。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下日韩精品黄色在线免费观看，按公司的實際情況，對公司的定員97资源人人操、定編進行了核定国产一级A爱大片免费视频-百度。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖欧美性爱天天干。
二八戒成人影院午夜在线观看、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工99久久无码，年初的招聘大淫屌、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除天天爽天天透天天片a久久网，接手招聘查女人被操逼的黄片视频、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理亚洲免费一区手机视频，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理三级韩国网站，并組織了4月的一次招聘活動。
05年4月劉榛加入公司国产美女一级A片在线播放蜜芽，將招聘亚洲色诱99久久66J8、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進行積極配合久久久www黄页免费网站，使工作順利交接日韩小草在线。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作人人操人人摸超级碰，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料夜综合日韩中文字幕，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系小黄片久久不，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇久久最新视频。
11月接手招聘工作后，共辦理入職33人18禁黄网站禁片，離職17人（均包括商戶營業(yè)員）人人干在线视频，共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有7戶美女被啪到高潮喷奶水的网站，其余為商戶要求太高超碰潮喷，不到合適的人2019手机视频中文字幕在线观看，或商戶給出的待遇低無人愿意去999在线观看视频大全。
三、考核方面
1）公司美女黄片子，設(shè)計了360°考評表有码无码日韩精品视频，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員国产一级在线和观看、實習(xí)營業(yè)員一级黄片一级A片一级片、商場管理人員。在年初進行了運用狂操老女人逼黄色一级视频，不過隨著公司架構(gòu)久久久国产一级黄色电影、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求国产在线91。，設(shè)計了各部門的績效考核表黄色网站入口在线看，包括：副總、售后部hs网站、財務(wù)部高清無碼視頻免費在線觀看黃色、商管一部、商管二部、招商部一级黄色片区、市場部欧美国产综合、策劃部。3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系国产一区二区欧美日韩在线观看，對各項指標(biāo)進行了再一次的匯總国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
4）總的來說，05年的考核工作完成的不是那么理想在线电影你懂的0，實事求是的說欧美瑟瑟网站，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)japan黄片在线看，但我的工作做的不夠也是原因之一洲黄色网站，06年將作出改進。
四免费视频精品、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下专干老熟女色视频，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表淫荡淫乱一级黄色电影网址；
2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整动人A片免费毛片播放，對公司員工的底薪等進行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元9999免费视频，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算在线欧美一级视频网站；
3）對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改www.日本jizz.com，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次在线99热这里只有精品。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核bbixxcon，進行薪酬核算久久久免费播放视频，并對各部門薪酬比例進行分析。
5）05年在薪酬管理方面国语午夜成人三级片，只是做了簡單的核算及分析工作欧美妓女视频，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用www..com黄色视频国产，在06年將做出改進三级片免费网址。
五、其他工作
1）在ERP系統(tǒng)中人人人人操在钱伦乱频视，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”a一黄色网，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況国产精品第8页、異動情況等特级无码毛免费视频，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入久久无码人妻中文系列、離職錄入a级免费黄色网站大全、異動錄入、培訓(xùn)錄入等免费在线的毛片网站。2）日常人事檔案的清理我操人人人人操我。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等一级片毛片黄片。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理乱码视频午夜在线观看。
總的說來，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年欧美A片大全，也是收獲的一年中文字幕公司入口。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣免费第一黄色，也讓我感覺到自己的不足玖玖www，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進的步伐天堂网黄色视频。通過一年的工作18禁黄网站禁片免费观看女女，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、制度建設(shè)方面力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制人人摸人人操日日碰，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求国产精品2018不卡在线观看。任職資格體系是人力資源部門進行招聘91在线精品亚洲第一区香蕉99、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵黄网站毛片。這個體系不能照搬其他企業(yè)的日本公妇中字在线观看，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通国内自拍偷拍视频网站，制定出符合公司實際情況的任職資格體系毛片福利导航免费，并能夠持續(xù)沿用。
二亚洲天堂网2020、招聘方面
在年初制定公司定員女人啪啪视频、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理国产日韩欧美色另类，減員增效免费的黄色网站能看A片，這項工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制女性自慰A级毛片。同時三级黄,色，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三色e网、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展国产乱子露脸久久，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的.培訓(xùn)∪毡緅izzjizz？偨Y(jié)05年考核工作開展的不好的原因无码操人视频，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂欧美中文字幕日韩综合，沒有他們的配合人看人爽人人操人摸人日，做考核也是空談。目前已在著手整理教案日韩精品免费手机版在线观看，會在年前上報林總毛片大全免。
2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查人人澡人人摸人人舔人人看，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況人人操人人摸人人干人人看，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的亚洲欧美小说图片，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度一级一区黄色，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達到效果激情图片视频，由點擴散到面十八岁不能看的黄色网站。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃色综合欧美色综合七久久，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)欧美操女视频，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋在线免费黄色高清网站。
4）可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練91伊人精品，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識精品视频专区一在线观看。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時欧美激情男操女网站，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時A级片，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理99热在线观看精品免费，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性黑人黄色网站，為公司的發(fā)展逐步儲備人才jizzjizz日本在线。
四、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤精品视频小说图片在线观看，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸欧美指交视频在线观看，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書黄色网站短视频不卡，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)a无码毛片免费视频、費用指標(biāo)久久午夜一级A片5免费软件、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂2021韩国三级在线无码中文。
考核期結(jié)束后2021欧美精品视频在线，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況免费黄色网站播放，做到過程控制蜜芽tv国产精品一级毛片，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進行績效面談一级黄页电影免费在线大全、找出問題特级毛片高潮一级一级毛，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展亚洲91av网，并明確下一步的工作目標(biāo)91精品自产拍不卡，進而促進公司整體目標(biāo)的完成。
五亚洲欧美一区二区视频、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制一级黄色片日日爱，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段91久久久久久一区二区，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善色黄乱婬伦免费网站耙，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進行過程控制黄片一区二区三区，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析亚洲欧美视频一区，做到事前、事中的管理日韩一级啪啪。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望男人免费天堂，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階3P视屏！二国产一级A片午夜无码免费古装、雖然，我部在人力資源方面做了大量的工作免费黄色网址直接进入，也取得了一定成績毛片在线观看免费网站，但離酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)国际a片播放、同事的期盼還有較大差距欧美精品中文字幕在线视频。
（一）員工招聘方式單一78摸免费人成视频在线观看，補給不及時国产AAA免费黄色视频，造成各部門人員短缺好吊操在线。
本年度，雖然通過了現(xiàn)場招聘會欧美性爱精品店、報紙等形式的招聘美女被cao出水视频在线观看，但效果不理想，有段時間因和員工溝通不到位人人干人人射视频，
使一些較好的員工流失欧美一级操，給有的部門工作開展帶來了一定的難度。
〔俣备九悠怠（二）培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”色播影院性播影院午夜私人影院，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)亚洲色图精品录音，也發(fā)揮不出來多大的作用熟女乱伦91视频一区，在08年度，雖然我店開展了幾次培訓(xùn)工作网站黄色在线，但因本人的業(yè)務(wù)能力欠缺久久免费A级毛片，專業(yè)知識缺乏，使培訓(xùn)不能經(jīng)常進行timi8.com，
基本都是有行政助理和何總親自進行欧美熟妇BBW。
（三）員工的考評工作不到位
本年度員工的考評工作人人操人人www.452e.com，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性1024视频在线观看精品，沒能按時對每個員工進行歷史的、周
密細致的全面考評国产在线一区二区三区麻豆、考察久久久久精品日韩久久久，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析日韩视频第一区。
∨访郎猩（四）員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂国产另类重口调教在线、宿舍欧美A色黄毛一片、衛(wèi)生間、工箱等方面欧美国产第页，在人員較少,酒店提供良好福利,但在處理事情時,不能及早發(fā)現(xiàn)問題的存在日韩高清不卡福利片视频，但仍存在較大差距，比如：員工生日酒店為獎勵員工提供禮物欧美VA免费播放，也但有時沒有好好的記住人人摸久久国产精品，導(dǎo)致沒有及時送上禮物；員工宿舍管理上力度不夠11孩岁女精品A片男，導(dǎo)致有的已經(jīng)離職的員工沒有及時離開女人被男人桶到高潮视频免费，至今未能徹底解決18禁女性裸体啪啪免费网站；食堂飯菜不能及時提供，且員工浪費較為嚴(yán)重日韩一级片免费视频，在冬天欧美色图亚洲色图乱伦小说，酒店客房、餐飲部員工經(jīng)常不能吃上熱的飯菜国产欧美视频图片小说区，甚至有時吃不上飯亚洲色图欧美在线，雖然保安部配合廚房燒熱水但效果不理想；平時和員工溝通不到位国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，導(dǎo)致有的員工產(chǎn)生誤會自拍超碰，處理有的事情的時候以為在針對某部門或某人。
」琅患妒悠怠（五）業(yè)務(wù)能力欠缺
業(yè)務(wù)能力欠缺又去三级免费，一直是影響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識黄色视频啪啪一区、無私奉獻的創(chuàng)業(yè)精神一级视频片免费播放、開拓進取的創(chuàng)新精神、吃苦耐勞的精神www.国产精品久久久久久，由于知識面較窄亚洲不卡视频在线播放，導(dǎo)致管理視角范圍不廣，并且在日常工作中出現(xiàn)了較為低級的工作失誤日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，如員工思想工作調(diào)整不力造成今年人才流人較嚴(yán)重美女被c视频，如個人親合力不夠，造成管理
班子不團結(jié)等欧美男免费A片视频。
針對上述這些問題JIZZ中国国产在线，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者国产精品盗摄盗拍最新视频。要想帶好一個團隊人妖系列，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)人人操人人操人人人干，以身作則在线色网站，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作伊人一级得黄片，使酒店各項工作正常進行国产日日操夜夜操。新的一年意味著新的起點、新的機遇黄色视频小说蜜臀在线观看、新的挑戰(zhàn)人人操人人干综合网。我決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)国内自拍53页。xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：
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二、加強培訓(xùn)力度中文字幕黄网，完善培訓(xùn)機制99精品视频网址。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭欧美一级A片免费观看免费图片儿。。目前酒店各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高久久99热这里只有精品7，尤其是部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)呦女网址www。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃免费一级a一片手机看，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的国产视频日韩无码。
在09年每個季度對全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)A片毛免费欢看，沒半年進行一次禮節(jié)禮儀培訓(xùn)。另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須沒半年進行一次黄色视频一区二免费。并對各培訓(xùn)進行考核97国产精品视频，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級粗粗色。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個臺階国产又大又长又硬又爽又刺激视频。
三99reav.、協(xié)助部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見国内自拍高清AV专区。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理人人草黄色视频在线。09年是酒店拓展并壯大的一年91无码在线视屏观看视频，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障黄色性爱啪啪免费观看。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心日本三级香港三级人妇视频。只有員工能高高
興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大久久r久久。
人力年度工作總結(jié)8
20xx年色玖二代，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個月完成公司年度總目標(biāo)免费A∨片在线网址，士氣大增无码秒播成人影视网站大全，完美綻放。這一年国产老肥熟XXxX，人力資源部門的工作主要集中在招聘免费的一级大黄A片、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個方面進行總結(jié)：
一国产高清视频在线免费观看、公司基本人力狀況分析黄色小视频网站网址免费观看。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比亚洲欧美日韩中文另类，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析色综合加勒比一本无码综合，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析黄视频app。
1gogo高清大胆大尺度专业网站1、各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人免费观看国产污网站在线观看不要卡，約12草久在线观看视频、5%【镁霉�99？偨�(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心国产视频福利导航，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置国产老妇女拍拍拍，人數(shù)減少芭乐下载app最新。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%美女的隐私秘视频网站丝袜。
2黄色片在线视频、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷AAAAAAAAA三级网站，總經(jīng)辦日韩欧美视频在线看、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上，20xx年度招聘的新員工国产农村妇女一级A片免费看，除部分設(shè)計崗位亚洲精品首页，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷国产精品又黄又粗又大。大專學(xué)歷主要集中在運維部午夜视频福利免费，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員国产玖玖精品视频。
3放一部黄色一级片、司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1、4年嗯啊一区视频在线观看，反映出公司正處于成長階段2021最新三级在线观看，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部点击进入的免费一级毛片，因為公司工作重心的調(diào)整18性禁区离线免费观看网站，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大国产一级黄色A片,色欲。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看韩国黄色黄片，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動亚洲欧美一区二区禁止18，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定久久只精品99品免费久23。
4、年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲国产蜜臀av在线，且都在4歲以下一级一级A片操BB，比較年輕，充滿活力国产一级片免费手机在线视频。公司年齡結(jié)構(gòu)中亚洲黄色视频xxxx黄，3歲以下員工占很大比例，為84%老妇女网站，主要集中在產(chǎn)品運營部日韩精品一区二，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度sese婷婷，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量淫荡性爱视频三级。3~4歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量欧美熟女黄色录像片，以中高層管理人員居多国产带绿帽在线视频66。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高超碰免费视屏在线，他們正自在人生的黃金年齡最新免费在线黄色网址，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶精品国产三区，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制国产AⅤ精品一区二区四区，促進公司發(fā)展壯大。
5亚洲国产黄色视频在线观看、性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大亚洲第2页亚洲第二，男性員工占88%，女性員工占12%免费香蕉成视频在线观看高清。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部蜜芽尤物av无码点击进入网站，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門，均為男性員工看a片所有网站。
二国产九九视频一区二区三区、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析sejjzzcom。
1欧美爆乳激情A片、招聘完成率分析。如圖顯示一级群交视频，除運維部招聘完成率達1%午夜电影网址，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月国产精选在线，要繼續(xù)緊抓招聘在线观看av外国，爭取完成年度目標(biāo)。
2亚洲一区二区三区激情在线高清、招聘人數(shù)相關(guān)性分析国产欧美第一页。如圖顯示，本年度電話通知面試1127人一区2区黄色网站，實際面試46人波多野结衣123操操超碰干，占通知面試人數(shù)比為36、2%黄色永久网站，較低高清狼友网，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容骚虎成人看片影院在线播放，吸引應(yīng)聘者過來面試成都毛片。另外国产精品亚洲獵奇在线观看，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用黄页三级，面試放鴿子的比較多人妖色偷偷福利网站；面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16欧美性爱一区二区三区精品视频、1%国产一二区精品，要加強對簡歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度久久久性爱免费视频、
錄用入職人數(shù)為52人在线观看A片噜噜操大全，占面試合格人數(shù)的`8%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮亚洲欧美精彩视频，包括薪酬久久国产高潮流白浆A片、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員国产片一区二区在线视频，面試合格人數(shù)4人人人干人人操超碰chinese，錄用入職人數(shù)為33人国产精品视频区1，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫二级片网站，選擇較多，不太穩(wěn)定A片黄片操屄。試用合格人數(shù)為47人国产一区二区男女激情视频，占錄用入職人數(shù)的9.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化三级天堂网观，跟不上公司的快節(jié)奏WWW免费簧片AV网站COM。不到1%的不合格率，說明面試精準(zhǔn)度較高亚洲精品A片，把關(guān)嚴(yán)格鲁一鲁中文字幕www，試用期的考核和跟進比較到位。
3真实国产精品伦、招聘渠道分析影视先锋av在线资源。公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于一些網(wǎng)站6080午夜视频在线观看，只有個別崗位是內(nèi)部推薦插逼网站。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少久久精品99视频在这里观看视频，不需要用到獵頭自拍91；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工黄色视频网，再結(jié)合公司的規(guī)模日本中文字幕的视频网站，故沒用啟用校園招聘；類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要卡通动漫亚洲图片。
4国产又大又粗又硬又湿、離職率分析。
(1)新員工的離職率国产一级黄色视频无码。今年公司新入職員工48人中文字幕三级视频大全，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%亚洲三级片在线网站。
(2)關(guān)鍵崗位離職率亚洲第一中文字幕。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理国产午夜精品美女视频露脸9，運營主管及設(shè)計師等91日韩精品一区二区亚洲专区。這些崗位的離職率為，說明公司關(guān)鍵崗位欧美黄色露逼视频，核心員工的留存率較高国产91最新第一，團隊凝聚力非常好。
(3)各部門離職率分析98国产。
三一级国产精品、培訓(xùn)工作總結(jié)。
20xx年亚洲色图欧美色图人妻，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主久久精影院，基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)狼友视频—主页，具體情況總結(jié)如下：
1免费观看黄色网页、落實和優(yōu)化伙伴制度。
伙伴制度其實跟導(dǎo)師制差不多人人干综合，伙伴的主要職責(zé)包括：入職當(dāng)天免看一级a一片免费，認(rèn)識各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等；入職一周內(nèi)午夜AV毛片，伙伴將引導(dǎo)您或者與您共進第一周的午餐欧美三级一级视频，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐西西大胆午夜人体视频、購物东北丰满熟女哺乳挤奶、就醫(yī)等生活配套設(shè)施；入職一個月內(nèi)欧美少妇一级黄片，伙伴將引導(dǎo)您了解公司文化精新在线三级电影视频、制度、流程等99re热在线视频，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求伙伴的幫助美女高潮喷水影院。
員工入職前无码秒播成人网站在线观看视频，就會提前與部門負(fù)責(zé)人確定伙伴，今年在伙伴的安排上国产呦交精品视频，大多都會選擇小組的負(fù)責(zé)人欧美一级片亚洲三级片，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的人人看摸干。另外亚洲玖玖在线第一页，公司在下半年增加了伙伴―新員工溝通交流會，公司每兩周舉辦一次黄片三免费在线视频，參與人員為試用期員工及員工的伙伴一级黄色变态在线视频，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周重點工作av中文不卡在线看、個人感受和體會和主要問題及建議三個方面丝袜脚交在线观看无码；伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導(dǎo)意見欧美一级在线日本。hr會記錄每位新員工的發(fā)言台湾高清精品一二三四，建立臺賬，跟進其中提到的問題欧美特级A禁片在线观看。
2中文字幕国产区、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引亚洲欧洲精品污网站在线观看、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及公司級的強化培訓(xùn)黄色.com。20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人欧美乱图。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多黄色一级成人网站免费，一般新員工有8人左右日韩美国一级欧美一级，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓(xùn)∨访郎�.com？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn)特殊黄色网，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細一些欧美性交操B，主要目的是讓員工了解公司的基本制度免费在线观看三级毛片。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)国产成人午夜福利影片在线播放网站，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)欧洲天堂综合网。
四、企業(yè)文化活動組織第一福利在线观看。
1婷婷丁香五月天欧美中文、成立興趣協(xié)會免费看男人女人A片。如：籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會男女猛烈无摭挡免费视频、足球協(xié)會欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，基本每周一次婷婷久久香蕉五月综合加勒比，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會訂場打球不卡的av网站，20xx年共活動36次好大好深好猛好爽免费视频，人均消費27元/次。其他協(xié)會活動頻率較低免费人成短视频观看网站最。
2操逼色图亚洲、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動高清在线观看国产亚洲精品，下午四點亚洲欧美一区第一页，音樂響起，下午茶開始中文字摹人，四點半音樂停止www.天堂.av，下午茶結(jié)束。公司會在休閑區(qū)提供飲料十八岁禁huangse网站、茶點为爱igao视频网在线观看、水果、糖果等日韩丝袜清纯自拍视频。
3免费的日本www视频、配合公司微信公眾平臺的建設(shè)。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài)亚洲人人看a，也成立了集團通訊員小組亚洲欧美日韩国产综合久。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團的貫徹和宣導(dǎo)国产欧美日韩免费影片在线观看，在此基礎(chǔ)上亚洲色图,清纯唯美，體現(xiàn)公司的獨特性和差異性，重點在人性化的員工關(guān)懷国产无码大黄网站、團隊凝聚力的打造婷婷五月激情丁香。后續(xù)我們會組織更多的活動，調(diào)動員工的積極性迷奸黄色网站在线观看，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
20xx年人力資源部的工作，將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃国产不卡自拍av，提前做好人力資源規(guī)劃日韩精品妓女网页在线观看视频免费，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上国标精品黄片一区，不斷完善和優(yōu)化，竭力打造一個朝氣蓬勃的富有凝聚力的無敵創(chuàng)業(yè)型團隊樱花视频在线国产。
人力年度工作總結(jié)9
今年超碰免费公开在线激情，是我們項目建設(shè)承上啟下的一年。我們公司的全體員工的同心協(xié)力国产精品美女，同心創(chuàng)作的結(jié)果免费看污的日韩操。同時，今年也是我們?nèi)肆Y源部需求人員的一年也是我們所有人努力抓業(yè)績的一年人人费人人操。在我們公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下一级性爱免费，我們所有人完成了公司的分布的任務(wù)，緊緊圍項目建設(shè)為目的成人网站日韩在线视频观看，主動去完成亚洲码视频在线wwww，抓效績。下面具體陳述：
一欧美2019一级免费黄片、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大日本在线免费不卡视频。我們深入細致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢国产激情全集在线观看视频，順利完成年度招聘工作任務(wù)在线日本高清日本免费网站。全年共招聘人員28人，公司現(xiàn)有員工27%是今年招聘的国产一品二品三品色网站免费。其中亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，大專及以上學(xué)歷員工24人，占招聘新員工數(shù)的'86%人成在线免费网。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
1.形式多樣化黄片在线免费看A片。根據(jù)人員需求特點，采用網(wǎng)絡(luò)招聘538黄色视频、人才市場招聘超碰天天干人妻、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作欧美视频3p。
2.質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中性a视频网站在线观看免费，招聘一位員工大香线蕉视频观看国产，平均瀏覽簡歷30份以上，共瀏覽簡歷近千份;每一個崗位国内熟妇人妻色在线视频99，平均面試人員在5人以上人人人摸人人操，面試應(yīng)試人員200多人次。對于像我們這樣的基建單位來說狼友视频免费网站，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)国产成人动作片福利姬在线播放。
3.成本最小化欧美大黄8岁进入内射。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本aaa级一级特级黄色网页，優(yōu)化配置招聘資源免费裸体黄网站视频无码。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零18禁se网站。
4.服務(wù)人性化美女网站视频国产精品。為保證項目建設(shè)順利進行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見91久久精品无码一区二区精品，甚至將重點崗位的候選人接至公司晚上看的91网站，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解;在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備一级a一级a爰片免费免免黄。
二欧美黄色性生活视频、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主97式性爱视频，多元激勵優(yōu)化為輔的方式欧美偷拍一区二区三区，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。
1.定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”中文字幕一区二区巨大乳在线看，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤中文在线观看第一页，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤性爱欧美xxxxx，年度考核與年終獎金狼友偷拍视频、職務(wù)升降、人員流動掛鉤yy亚洲人成电影网站色。通過實施“三掛鉤”亚洲黄男女网，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵;同時，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退久久久久久黄色片。
2.多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
在考核的基礎(chǔ)上黄色视频在线观看xx，采用籌建補貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)美女汚汚无遮挡免费视频，增強工作主動性與責(zé)任感中文字幕人妻人综合。
根據(jù)員工情況和項目需要，對員工崗位適時調(diào)整日本超碰97人人爽人人爱，全年度調(diào)整崗位16人免费强奸网，占員工總數(shù)的21%。
薪酬升降igao.com视频在线。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升一级毛在线。占員工人數(shù)的7%。
三日韩欧美亚洲中文字幕看、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實現(xiàn)8號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)色色色。com，我們在人力資源工作方面積極籌備特黄一91，主要推進以下三方面工作：
1.人力資源儲備。我們通過多種途徑老王黄色网站中文字幕，儲備行政管理91情侣偷在线精品国产、生產(chǎn)管理等管理人才近10人;儲備一線各類工種專業(yè)人才近20人。
2.組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃国产激情无码一区二区app。在多方溝通的基礎(chǔ)上无码精品视频，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為7部51崗位，人員初步定編為158人人人艹人人看人人艹人人看。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進入整合調(diào)整階段中文字幕第一区你懂的。
3.定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化chao碰，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上性欧美lx╳lx╳，通過艱苦努力，收集各方面信息日韩在线电影网中文字幕，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)www.欧洲视频在线，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料黄色网站视频污污污黄色。
四国产羞羞涩涩午夜视频、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”，即感恩文化欧美男女性潮免费福利看、人文文化人看看人人摸人人操、溝通文化、學(xué)習(xí)文化青青青手机视频在线、廉潔文化99久久国产一级特片无码。
1.感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊欧美性视品，塑造企業(yè)對外公眾形象起碰在线免费视频，提升員工的素質(zhì)，增強團隊凝聚力作爱免费视频网站。
2.人文文化以“人本管理国产最新福利网站，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機制欧美精品性，導(dǎo)入新的人力資源管理理念—零激勵藝術(shù)欧美一二三四精品A片。對傷病員工必訪，個人有困難必訪a黄色网址，思想有重大挫折必訪。
3.溝通文化以“溝通無極限高潮流水抽搐免费视频在线，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)下载日韩精品视频在线观看免费，堅持工作溝通與思想溝通人人艹97、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，并保持溝通渠道暢通国产精品视频综合区。全年無一例勞動糾紛事故。
4.學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)免费人成网址在线播放、強化培訓(xùn)”為基本手段国产一级淫片A片AA片男，組織員工先后赴廣州、湛江国产在线精选、茂名永久免费黄色毛片、惠州等地外出參觀考察，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)欧美一A片网站、經(jīng)營管理等方面的先進經(jīng)驗999日本男人天堂啊啊啊，共計12批次，開拓了員工視野国产精品免费观看26uuu，更好的推動了8號通用泊位項目建設(shè)的發(fā)展人人操人人爽夜夜爽。
5.廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論亚洲啪啪黄片，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉18AⅤ视频，并配合集團公司做好各項調(diào)查工作。同時国产浓毛熟女免费视频，在先進性教育中国毛片黄色视频、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外日韩免费精品视频，我們在工作中也存在很多不足欧洲美女操逼视，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高国产黄色视频99视频、招聘質(zhì)量不盡如人意欧美丰满熟妇XXXX性多毛、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成日本一本区免费中文高清。這些有待在20xx年度予以克服黄色视频一区二区免费。
人力年度工作總結(jié)10
當(dāng)新年的鐘聲敲響，xxxx年的工作也劃上了圓滿的句號：XXX正在一天天壯大三级做a视频免费观看、一天天成熟先锋影音你懂的、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力www.精品2区三上悠亚.com。幾多辛勞欧美图片日韩图片10p，幾多汗水，幾多收獲∮《忍丶毒啡禔V；叵胱约哼@幾個月的工作深夜免费A级毛片无码视频，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用久久久国产精品午夜一区。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下www.欧美亚洲日韩，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端∥逶略律逆面镁镁煤希現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)人人看人人澡人人爽爱，并就近期的工作提一點想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱国产亚洲一二三。
一国产情侣第一页、 人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實施。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》福利国产亚洲，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》色欲久久久天天天综合网、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)AA黄片A。
集團本部隊伍建設(shè)管理得到加強欧美成熟妇人高潮A片免费。高質(zhì)量完成中組部對集團公司后備干部考察的各項配合工作，得到中組部考察組的充分肯定一片黄色网站最好的。對本部機構(gòu)進行了四次調(diào)整无码免费无线观看在线视频，完成了37名副處級以上干部的任免和向國資委備案管理、新進本部26名員工的調(diào)配成人蕾丝电影在线播放视频免费、本部員工年度績效考核等工作日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。 干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)穩(wěn)步推進。印發(fā)了進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量的通知真实普通话对白嫖妓视频，并積極派人參加jiZZjiZZ日本护士办公室、指導(dǎo)分公司、基層企業(yè)開好民主生活會欧美性爱插插插，各單位民主生活會質(zhì)量明顯提高九九久久久网站视频。認(rèn)真做好集團公司黨組民主生活會有關(guān)工作，得到了中組部jizzjizzzz中国、國資委好評免费丝袜恋脚自慰网站。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制精品一区论坛，根據(jù)精干超碰Cao草棚gao进入、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員亚洲图欧美日韩小说在线，具體情況如下：
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》都有什么免费的黄色网站，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計国产精品视频人体，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。
二高清无码内射操逼肏屄、 勞資工作
在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報精品国产综合第一区福利av、發(fā)放程序。
每月底定時核定員工工資爱爱潮喷小视频免费播放，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶免费Ⅴa在线观看。
在公司推行薪酬保密制度欧美一区二区黑人在线电影院，避免了一些勞資問題。
三免费看黄污、 檔案管理工作
編制了《部門欧美一级日本、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》美女18黄色、《工傷保險名冊》人人着人人摸人人操、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。
建立了《員工培訓(xùn)檔案》国产精品九、《員工獎懲檔案》国产免费观看下载AV大片的网站。
給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。
四男人网站天堂、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》求一个免费在线观看的黄色网站、《勞動合同書》，并上報審批通過日韩视频在线国产，合同的簽定已于11月底完成尤物视频入口。
五、招聘工作
根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要性欧美日本，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才人人妻人人添人人爽欧美一区91，招聘生產(chǎn)、技術(shù)免费黄色欧美、管理人才近20名国产精品H在线播放第一页。
按照《用工制度》的`規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試欧美精品a、考核錄用工人80多名欧美日韩人妻在线视频，滿足了生產(chǎn)的需要。
六A级毛片毛片免费观的看久,下载、社會保險工作
負(fù)責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作网站免费看你懂的。
辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金日本丝袜高跟一区二区。
七中国体内精谢视频免费、員工培訓(xùn)工作
組織管理人員參加公司組織的各項培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄婷婷五月综合色啪网站。
開展工人崗位培訓(xùn)工作。
組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作欧美一级A片又大又爽。
擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》来个能看的黄网。
八、員工調(diào)配桃花在线观看国产电影、獎懲及其它日常人事管理工作国产成人精品一区二三区。
按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資99色精品视频、用工等各類年報又粗又黄又硬又爽的免费视频,、季報和月報。
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人力年度工作總結(jié)11
主辦單位：xxx有限公司
時間地點：20xx年11月6-7日深圳11月13-14日上海
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人力資源規(guī)劃課程大綱
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人力資源管理年度/季度報告18項內(nèi)容人力資源管理必須掌握的20個數(shù)據(jù)
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案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段
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個人改善與發(fā)展分析法制訂培訓(xùn)計劃
公共課程培訓(xùn)安排績效改善培訓(xùn)安排個人提高培訓(xùn)安排
如何確定培訓(xùn)費用與企業(yè)收入亚洲一区精品视频在线观看、個人收入的比例關(guān)系第三部份人力資源部門年度/季度重點工作計劃
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人力年度工作總結(jié)12
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一、部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門99精品在线a，這段時間的確很累老子影院在线，擺攤，掃樓污污污视频网站色，一堆一堆的事欧美永久一级片，讓人快垮了。但是新成員的到來亚洲精品偷拍与自拍，注入新鮮血液免费先看一级A片在线不卡，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計，經(jīng)過一段時間的層層選拔黄色网站中文字幕，我們挑選出_個新成員進入人力(雖然有部分成員中途退出)欧美性荡视频，與_個部長和_位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得激情无码在线观看，也正是一起努力過男人的天堂欧美性爱，一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑国产精品对白交换，能夠很快的和主管和部長一起融入工作屌屄黄色视频，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力亚洲色图国产。忘不了全員大會上搞怪的你們欧美日本一道本免费三区，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷CaoPoron草棚在线视频，就是紀(jì)律散漫久久视频这里只有久久视频，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新的感受就是整個部門變熱鬧了四虎成人入口在线观看网站视频，因為有了一群新血液的融入色色婷婷色婷色色，我對這個部門的感情更深了。
二免费黄色网业在线看、hr系列培訓(xùn)
招新工作完成以后www.99riav.com，“專業(yè)打造，社團精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動中文字幕老熟女一区二区。不同主題培訓(xùn)的`開展艹逼黄片，能夠幫助社團新成員盡快融入組織，深入了解社聯(lián)制度文化国产激情性爱，獲得宣傳推廣技能无码精品A∨在线观看十八禁国产，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識。正如例會上反映的一樣日韩中美精品中文字幕视频，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶毛片在线手机观看免费视频，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果亚洲欧美日韩区中文字幕，其中原因有以下幾點：
1.去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待a和黄色网站，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。聽眾沒有主動性国产一级aⅴ无码免费，那么就算講解的人講得再好也沒有用;
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3.三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象五月综合色色。
改進方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與思思99re6精品视频免费观看，可以吸引真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升国模AⅤ私拍一区二区。2各部門之間協(xié)商好上場次序最新在线国产，并注意銜接。
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人力年度工作總結(jié)13
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一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作欧美日韩国产99。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署眯眯色色，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度在线观看国产视频wwww，拓寬了鑒定的范圍和工種黄av在线，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證欧美爱B视频，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定一级黄色持黄色毛AA片子。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)国产91在线播放，人力資源部精心組織力量在线视频一区二区国产日韩欧美，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)激情文学无码中文字幕yw，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性黄色视频免费观看一区二区、實用性4a级黄色片、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來日批国产，開展形式各樣的培訓(xùn)工作亚洲一区无毛片免费在线观看，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力国产毛片网址有吧。經(jīng)過二個月的培訓(xùn):丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書(初級工51人欧美亚州一区、中級工31人国产乱来视频、高級工140人)。我礦嚴(yán)密組織免费欧美午夜性爱视频，精心培訓(xùn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價a片操屄视频。
二 配合河南分公司“三項制度改革”一级性爱不卡免费在线观看，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。
歷時三個月亚洲欧美综合在线天堂。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來免费一级无码婬片AA片AV黄，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引大黄色视频试看60秒毛片，銳意改革国内精品视频福利第一区导航，加強管理，取得了良好業(yè)績日韩精品自拍欧美在线观看网站。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系国产在线精品一区在线观看，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識免费无遮挡毛片中文字幕视频、改革意識和創(chuàng)新意識欧美性free，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制亚洲中文AⅤ中文字幕在线，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系超碰人人色人人操，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩6080免费毛片在线播放』粕砤v区；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的`戰(zhàn)略高度出發(fā)精品人妻无码专区在线中文字幕，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求免费三级视频黄色，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系另类A片。
根據(jù)兩級公司的布署www.人人操人人操麻豆，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播性欧美videos、召開專題會議人人操人人干av、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作黄色A片18免费，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義免费高清无码视频，取得員工的理解、信任和合作人人色人人干。同時黄色视频无码在线，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)欧美的天堂wwwwww。培訓(xùn)結(jié)束后深夜免费A级毛片无码，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小国产乱伦熟女视频，數(shù)次召開專題會議欧美性激情网，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展欧美日韩性爱成。
同時20多名小組成員兵分四路免费人人操公开，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調(diào)查午夜福利国产a，結(jié)合資料分析手机在线看永久AV片免费、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件啊啊啊不要好痛、工作日記欧美性爱2018、小組討論等方法，廣泛操黄色网站、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料久久久久综合综合情况久久久，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表啊你轻点啊好深视频。在此基礎(chǔ)上99re热自拍偷拍，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難日韩精品视频在线观看,，加班加點.com国产黄色视频在线看，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿99riav8，歷時二個多月免费黄色网站视，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位暧暧视频免费、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書國產無碼色視頻在線，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)国产在视频线在精品视频，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣AAAAAAAAA欧美A片，為我礦贏得良好的聲譽午夜欧美影院网站在线观看。
三、日常管理
負(fù)責(zé)公司日常管理工作伊人欧美在线视频免费版观看网址，包括酒店人員信息統(tǒng)計美女露出隐私的免费网站、協(xié)助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)久久99精品国产、上報酒店人員動態(tài)欧美资源在线、培訓(xùn)記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個一级a视频免费看裸体美女，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種国产色哟哟一区二区在线，公司備案2種;部門性處理通報3份;設(shè)計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。
在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店多項設(shè)計工作日韩精品美女自拍网页视频在线观看，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事中文亚洲欧美在线，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊。
人力資源管理工作任重道遠日本黄巴网站在线观看一二区。在新的一年操逼综合，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細、做好无码中文乱伦视频、做到家精品久久精品久久久，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。
人力年度工作總結(jié)15
20xx年上半年www.91视屏，我部在支行的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持和幫助下在线观看视频日韩精品，按照的年初總體部署和工作要求欧美激情亚洲综合，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行國家和總欧美激情日日噜一片黄、省行人力資源工作方針一级A片高潮用力啊、政策，圍繞中心18岁以上禁止看的污视频在线观看，突出重點久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，狠抓落實，注重實效九九这里有精彩视频，在人力資源工作方面認(rèn)真履行職責(zé)桃色阁AⅤ网站，較好地完成工作任務(wù)无码久久久久久欧洲，取得了一定的成績，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和員工群眾的滿意久久久久久网视频。
現(xiàn)將20xx年上半年人力資源部工作情況具體總結(jié)如下：
一欧美亚洲日韩国产视频图、20xx年上半年人力資源基本工作情況
1、人力資源基本情況
支行總?cè)藬?shù)為343人Mm一级黄色，其中長期合同制員工225人，短期合同員工50人黄片三日视频A，勞務(wù)員工36人超碰插插丝袜美女，內(nèi)退員工23人，后勤崗位勞務(wù)用工9人超碰官网，管理崗職務(wù)48人国产亚洲欧美另类视频，技術(shù)崗位職務(wù)38人，現(xiàn)休病假員工3人日本黄色视频十八岁禁止入内。
20xx年上半年辭職人員2人三级Av中文字幕永久在线，轉(zhuǎn)出人員6人，調(diào)入人員3人99r热视频在线，新入行大學(xué)本科員工14人台湾性色HD性色AV。
2、認(rèn)真做好用工薪酬工作
在用工方面体验区无码120秒免费，我部完成了支行31名短期勞動合同員工的合同續(xù)簽工作性在线视频网站，20xx年上半年度共完成了9個網(wǎng)點型支行上報銀監(jiān)局的材料，完成了14名大學(xué)畢業(yè)生的接收和安排工作色色色色色毛片。
在薪酬管理方面国外在线看的性视频网站，我部對20xx年至20xx年以來的薪酬發(fā)放情況進行了梳理，迎接了省行對近三年的薪酬檢查国产区黄A片精品视频大，進一步完善了薪酬發(fā)放工作自拍日韩美女视频网站在线观看免费。
一是完成了員工20xx年上半年度員工基本工資的自然晉升、績效工資薪點的重新核定和各項福利費用的計算国产v日产v欧美v韩国视频、調(diào)整嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
二是完善企業(yè)年金個人賬戶的管理，及時計發(fā)員工工資及各項費用五月丁香六月婷综合综合久久。
三是貫徹省行對內(nèi)退員工費用實行一次性劃撥的精神午夜在线观看国产剧情电影网，完成了20xx年上半年度內(nèi)退員工生活費的增長補發(fā)，做到了全年費用劃撥準(zhǔn)確無誤丰满少妇弄高潮了www。
四是認(rèn)真扎實做好薪酬基礎(chǔ)工作国产视屏大全，年末在省行規(guī)定的時間內(nèi)完成了20xx年上半年度薪酬報表的編制、上報工作国产精品日韩无码强奸乱伦。
在做好用工薪酬工作外美女裸体黄18禁免费网站，我部對干部選拔任用工作情況進行了梳理av成人在线一区二区，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的流程，完善了干部選拔任用工作的檔案管理直接免费可以观看的黄色网站。
3欧美三级视频欧美激、實行績效考核，調(diào)動員工積極性
為充分調(diào)動員工積極性BBBⅹBBBXX，我部制定《支行員工績效考核辦法》一级欧美视频，對員工實行科學(xué)合理的績效考核，同時又制定了《支行營業(yè)網(wǎng)點績效工資考核分配實施細則(試行)》bjxgmmz.com，從網(wǎng)點地域差別(級差地租)第二色网站、KPI計劃完成情況(相對貢獻)、人均業(yè)務(wù)筆數(shù)(勞動強度)三個維度進行考核激勵www婷婷色开心，使得指標(biāo)體系更科學(xué)人人操人人摸黄色网站，更合理，更公平自拍日韩制服丝袜诱惑视频。
《辦法》和《細則》的出臺日本美女性高潮，解決了制約支行發(fā)展的'機制問題，充分調(diào)動了員工的工作積極性與主動性爽摸碰爽视频在线，實現(xiàn)人人都做客戶經(jīng)理的目標(biāo)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，營造全行營銷的良好氛圍，推行全員買單制年轻国产一级黄片。
同時加大獎勵力度一区二区毛片视频在线，在省行條線獎勵基礎(chǔ)上按照;就高原則增加激勵，還加強了對非經(jīng)營部門員工的日常定性和定量工作的考核中文日韩精品第56页视频在线观看。
這些工作措施的實行欧美一级片综合操，切實提高了工作效能與工作質(zhì)量，為新的三年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的實施打下了基礎(chǔ)人人操五月肥妇。
4另类图片亚洲色图、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊
為提高員工素質(zhì)久久久久久久久国产一区，我部加強對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)看一级日屄黄片免费视频，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊。
一是完成了20xx年上半年培訓(xùn)計劃在系統(tǒng)中的維護和擬定亚洲国产美女网站，根據(jù)省行培訓(xùn)工作的相關(guān)要求成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，制定了《支行員工培訓(xùn)積分管理實施細則》，注重員工培訓(xùn)的后續(xù)管理工作www.天堂网av，按季統(tǒng)計各部培訓(xùn)的組織情況小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、員工的參與情況及培訓(xùn)積分情況，及時登陸員工培訓(xùn)系統(tǒng)進行維護。
二是組織完成了20xx年上半年度員工崗位資格考試的報名確認(rèn)工作国产怡红院，共282名員工參加資格考試在线视频小说图片一区。
三是組織開展了中小企業(yè)業(yè)務(wù)、公文寫作人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、辦公自動化講座等培訓(xùn)91AA一级黄色片，開展了全員崗位練兵和業(yè)務(wù)大比拼勞動競賽活動。
由于認(rèn)真開展培訓(xùn)国产欧美黄色、競賽活動网禁拗女稀缺资源在线网站，我行在省分行組織的業(yè)務(wù)競賽中獲得團體第三名。
四是對新入行員工加強培訓(xùn)九九r视频，組織了上崗考試黑人粗进欧美白妞，通過后才能取得上崗資格。
派出多名員工參加省行組織的青年管理人才人人干网站、業(yè)務(wù)核心人才培訓(xùn)，赴復(fù)旦大學(xué)進行學(xué)習(xí)成年网站免费视频网站在线观看网址，選派優(yōu)秀員工參加金融理財師培訓(xùn)AV国自拍，使員工隊伍整體素質(zhì)不斷得到提升。
五是繼續(xù)深入貫徹;文化引領(lǐng)在线播放A级毛片，理念先行国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，追求卓越，不斷創(chuàng)新的理念国产一区二区久久精品，深入打造合規(guī)文化欧美操逼电影、家園文化;加大培訓(xùn)力度，豐富黄色网页在线欧美、完善培訓(xùn)方式和內(nèi)容91看片婬黄大片涩爱，全面提升員工隊伍的業(yè)務(wù)技能、營銷意識免费无码又爽又刺激A片涩涩、團隊精神和協(xié)作能力最黄最黄的xxxx视频。
5、加強員工基礎(chǔ)信息維護超碰人妻久久，提高人力資源管理水平
為提高人力資源管理水平黄色网站在线播放，我部切實加強員工基礎(chǔ)信息維護，一是做好人力資源信息管理系統(tǒng)員工自助功能的開通欧美一级婬片日本高清视，進一步完善員工個人信息檔案在线综合亚洲欧美日韩，將人員崗位、薪酬等方面信息及時維護到新系統(tǒng)中国产精品毛片无码,啦啦啦，準(zhǔn)確體現(xiàn)人力資源情況91国在线国内播放女神学生。
二是隨著人員及基層機構(gòu)網(wǎng)點的增加，不斷完善人員管理制度，嚴(yán)格考勤管理亚洲一区二区视频免费观看、請假管理www.人人妻人人插超碰。
三是加強;四項制度的落實，控制操作風(fēng)險色色网五月天。
6亚洲精品第一国产综合精品91、努力改善工作環(huán)境，關(guān)愛員工生活
我部組織全行員工進行體檢无码一级毛片一区二区视频r区，在堅持自愿的前提下毛片网址在哪里，聯(lián)系社區(qū)為支行本部員工注射甲流疫苗，行長為員工生日送上鮮花表示祝賀免费人在线黄色网站观看，開展困難職工送溫暖活動美国a级大黄片，送上組織的關(guān)懷。
同時與工會波多野结衣操逼视频、共青團一起開展各類活動性爱视频的网站，豐富職工的業(yè)余文化生活，成立了支行籃球隊国产在线无码色视频、足球隊久久艹综合网，定期訓(xùn)練、比賽超乳爆乳在线观看免费，組織開展;讀書月活動欧美激情视频91、;我為支行發(fā)展作貢獻演講比賽和多次征文活動，并成立了支行網(wǎng)站日韩性网站。
選送節(jié)目;盛世歡歌獲得省分行09年春節(jié)聯(lián)歡會金獎;省分行第二屆職工運動會上欧美A片123区，我行獲得團體總分第一名和體育道德風(fēng)尚獎，實現(xiàn)了雙豐收中文精品日韩欧美在线观看免费，充分展示了我行員工良好的精神風(fēng)貌国际免费黄色视频不卡。
二、20xx年上半年人力資源工作存在的不足
20xx年上半年小黄片A片，我部認(rèn)真努力做好人力資源工作免费在线黄视频播放，員工綜合素質(zhì)有了很大提高，促進了我行各項工作的發(fā)展国产黄片av在线免费观看，但從總體上說无毒国产水多视频在线，員工隊伍素質(zhì)與實現(xiàn)支行戰(zhàn)略愿景的要求還有一定差距。
員工隊伍在思想意識人人摸人人操人人超爽、知識結(jié)構(gòu)国产白嫩在线观看视频、營銷能力、履崗能力乱伦对白视频、執(zhí)行能力等方面還不能完全適應(yīng)支行發(fā)展的要求欧美三级片又粗又长，團隊意識99re视频这里只有精品在、學(xué)習(xí)能力和氛圍有待提升和改善，缺少新的文化和理念国内偷拍人妻，工作的積極性人人爱人人摸2020人人操、主動性和創(chuàng)造性還沒有被充分調(diào)動起來。
專業(yè)化人才隊伍急需充實jizzzzzzz国产，還需要下大力氣打造一支富有戰(zhàn)斗力亚洲人妻性爱片、創(chuàng)造力、高素質(zhì)的員工隊伍AAA级片免费小视频。
人力資源工作存在的不足主要有以下四點：
1日韩欧美色色色、;四項制度的落實不到位，在有效的控制操作風(fēng)險方面存在缺陷黄色在线免费交配视频。
未擬定崗位交流黄色一级毛片在线观看、輪崗、強制休假計劃男人的视屏超碰在线，政策執(zhí)行不到位幸福宝网站最新入口。
2、信息維護不到位日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，員工個人信息變動沒有及時上報私库AV操一操人人操，信息系統(tǒng)未做到及時更改，個人信息檔案要素不準(zhǔn)確巨乳性爱视频。
3、培訓(xùn)工作不到位又大又长又硬视频，沒有合理分析支行和各業(yè)務(wù)條線的發(fā)展需求精品一级毛片视频，且對個業(yè)務(wù)部門日常培訓(xùn)工作了解不具體，沒有及時有效地組織員工業(yè)務(wù)和素質(zhì)培訓(xùn)国产精品丝袜。
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三巨大黑人极品video中国、20xx年工作目標(biāo)
20xx年是我行三年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的第一年，我部要切實按照三年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃要求插进入视频，認(rèn)真做好各項人力資源工作16年黄色免费在线观看，為三年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃順利實施打下扎實的基礎(chǔ)。
191影久久久、強化和實現(xiàn)人力資源的集中統(tǒng)一管理
我部要貫徹落實省行人力資源部近期下發(fā)的《中國建設(shè)銀行黑龍江省分行關(guān)于加強人力資源集中統(tǒng)一管理的實施意見》和《中國建設(shè)銀行黑龍江省分行人力資源管理部門雙線匯報和雙線考核試行辦法》兩個文件精神日一日射一射，針對我行實際情況，逐步完善用人用工制度建設(shè)，做好兩方面工作：一是加大我行人力資源集中統(tǒng)一管理力度天堂日韩无码，加快統(tǒng)一我行人力資源管理政策欧洲精品精美色视频在线观看、制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)爱搞在线观看，健全與業(yè)務(wù)條線的聯(lián)動機制印度高清AV，強化人員規(guī)劃、調(diào)配激情视频国产一区、選任国产三级精品三级在、考核、薪酬www、色五月、培訓(xùn)等事項的集中管理職責(zé)日韩侵犯精品视频在线播放，提高人力資源配置效率和管理水平。
擬于近期研究制定《支行關(guān)于加強人力資源管理的若干規(guī)定》国产饥渴一区在线。
二是逐步完善支行管理崗位天天爱天天做久久狠狠、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)辦崗位員工的崗位設(shè)置，為班子提供合理調(diào)配人員依據(jù)亚洲欧美天堂综合久久。
制定各序列的人才儲備計劃久久亚洲人成综合网，并有步驟進行實施，同時根據(jù)缺職情況進行補員大黑吊日逼，做好各序列人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整国产黄色网站在线。
2、強化培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和集約管理
在省分行和我行班子的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下黄色在线视频免费，我部要加強對支行培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理力度日韩国产播放不卡。
具體包括三方面工作：一是合理分析支行和各業(yè)務(wù)條線的培訓(xùn)需求，編制支行年度培訓(xùn)計劃欧美性爱黑白配，并組織落實好培訓(xùn)項目;在省行文件制度范圍內(nèi)制定支行培訓(xùn)管理工作的實施細則;制定《20xx年支行培訓(xùn)計劃》操操操com，并組織落實和實施。
二是做好支行預(yù)留培訓(xùn)經(jīng)費的管理和支出審核工作在线观看的av网站，使培訓(xùn)經(jīng)費花到實處人体国模私拍av，收到良好的成效。
三是在抓好前期培訓(xùn)工作的同時淫淫综合网，加大對轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作的管理考核力度亚洲综合二区，提高培訓(xùn)全員覆蓋面。
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根據(jù)省分行各業(yè)務(wù)部門相關(guān)考核激勵指導(dǎo)意見，建立支行員工分層分類績效評估和考核激勵體系并組織落實爱情岛论坛高清无码。
一是負(fù)責(zé)細化支行績效工資考核分配辦法久久精品久久精品国产大片，確定經(jīng)營部門與非經(jīng)營部門考核機制在线观看国产综合日韩视频，通過定性和定量考核合理的進行薪酬分配，調(diào)動員工工作的積極性和主動性一区二区色。
二是負(fù)責(zé)和監(jiān)督支行20xx年績效工資買單制價格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)偷拍精品日韩视频，并在全行范圍內(nèi)組織實施。
4av毛片在线看、強化嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)毛片免费地址，進一步做好常規(guī)工作
20xx年，我部將繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)和高度的責(zé)任心做好以下常規(guī)工作：
一是保質(zhì)保量完成20xx年上半年薪酬報表的計算和填報工作青青女在线被干视频，并在此基礎(chǔ)上完成相關(guān)保險的計算和調(diào)整工作www.jizzcom。
二是按照省行和支行的統(tǒng)一部署，完成20xx年上半年年度員工的考核工作色先锋先锋影音AV资源站。
做好20xx年員工基本工資自然晉升工作3级电影网站入口，同時完成對20xx年上半年新進員工的考核、轉(zhuǎn)正及工資調(diào)整工作亚洲视频在线观看第五区。
加強對全行員工休假和重要崗位員工強制休假的管理看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，重點加強對網(wǎng)點人員休假的考核力度;
三是按照;四項制度要求，對各層級負(fù)責(zé)人久久老司机亚洲精品福利网站、重要崗位員工情況進行自查久久精品无码专区免费东京热、梳理，對不符合規(guī)定的提出合理的調(diào)整欧美一级aa高清大片在线同性、交流意見中文自拍日韩在线播放视频免费。
四是根據(jù)省行工作安排，做好業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工的轉(zhuǎn)正国产欧美黄片在线看最新款、合同簽訂及后續(xù)日常管理工作;同時積極配合省行日本三级网站网址大全:，做好因業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工派遣公司更換帶來的系列工作。
五是做好工資的日常計算和發(fā)放工作;
六是高質(zhì)量完成各項系統(tǒng)的錄入和修改工作大学超碰在线公开免费日韩大学，完成省行的相關(guān)報表和其他臨時性工作国产精选午夜福利91在线。
七是做好員工年度崗位考試的報名組織工作;同時積極亚洲狼友视频网站、穩(wěn)妥欧美黄色美女性爱视频网址、扎實有效地做好23名內(nèi)退員工管理服務(wù)工作。
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