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物業(yè)行政月工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料熟女污污色，它可以幫助我們總結(jié)以往思想亚洲v久久v日韩国产区，發(fā)揚成績，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦你懂得小视频。那么總結(jié)有什么格式呢欧美操逼逼性爱视频？下面是小編收集整理的物業(yè)行政月工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏大黑欧美！黑黑。
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中一级α片在线播放，從組建到穩(wěn)定，主要開展了以下工作;
一里番ACG全彩本子人妻、完善各項管理制度;
20xx年人事行政部積極推進人事管理制度的建設(shè)国产精品视频久久久，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理流程亚洲国产欧美大片在线播放。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行制度化管理黄色a级片又大又爽又黄又好看的，如宿舍管理制度、物料驗收管理流程偷窥自拍欧美色图、突發(fā)事件處理規(guī)范色欲性爱欧美性爱、樣板房管理制度等。為充分調(diào)動員工的積極性国产精品乱子论免费无码，改變做好做壞工資一樣的狀況一级不卡毛片。目前，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行国产福利一区二视频播放24P。
二极品粉嫩福利午夜在线播放、加強人事流程的規(guī)范管理;
嚴格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據(jù)精干、高效的原則14女一级毛片A视频，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進行定崗定員91国语自产精品。下半年，根據(jù)二期實際情況欧美激情三区，對增加的工作崗位進行了增編申請美女黄色性插插视频，其中保潔員固定編制人，臨時編制8人五月天色婷婷综合，保安員固定編制10人狂插网。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標準，如客服中心的物業(yè)助理a片网站免费在线观看，從原來的高中學歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)A∨精品男人的天堂，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標準日韩一区二区电影网站视频，完成人員招聘工作四五月婷婷色播播。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)
三、員工培訓;
針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中青青青手机视频免费观看，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題精品人妻综合文学，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓娇喘高潮福利免费网站，共舉辦三期新員工培訓99视频在线精品国自产拍免费观看，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓需求国产精品视频h，七月份曾邀請專業(yè)學校老師進行禮貌禮儀的培訓欧美特黄午夜视频，提高人員服務(wù)意識和整體形象。十月份對部門骨干国产青榴视频A片在线观看不卡成、領(lǐng)班進行管理基礎(chǔ)知識的培訓，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認識和重視日本系列JULIA在线播放。
四国产精品黄色女人视频、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓99色免费，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》700万AV毛片导航、《業(yè)主手冊》、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計日韩淫乱毛片、內(nèi)容核對和印制www.13色哟哟。小區(qū)標識、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計方案免费无码一级A片特大黄、制作及驗收www.午夜。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計及制作。為配合營銷工作的開展，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷免费一级a一片一久久。針對業(yè)主的投訴意見自拍视频国产1999，對p16地下車庫、l16(原綠化清潔倉庫)進行了整理和遷移等等小蝌蚪国产。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房思思99热。
2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，組織保安日韩欧美高清视频在线、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場污视频在线观看国产网站、宿舍周遍環(huán)境美女高潮多人操、員工通道進行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作免费无码高清黄色网址。
3)配合營銷和客服中心久久国产香蕉毛片一级，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍国产一区在线免费观看，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象www.sanjipian.vom。
4)負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換，保證業(yè)主的生活所需www三级片，配合客服中心的工作日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。
五、加強團隊建設(shè)
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題色色色校区，人事行政部從兩個方面進行了整改欧美另类人妻制服丝袜。
1)關(guān)心員工，改善員工福利久久这里都是精品。對員工意見最集中的伙食問題特级片一级片，進行調(diào)查，及時反饋和調(diào)整上别人丰满人妻毛片。對飯菜的配菜方式日本欧美一级看、口味、分量一级黄色片网址、用餐的時間等均進行了新的調(diào)整欧美性爱新地址。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動h黄漫高潮喷水在线观看，豐富員工的業(yè)余生活美女网站是黄，提高團隊的凝聚力。
2)加強與員工的溝通可以直接看的av网址站，定時進行員工意見調(diào)查干干干干干干干干干干干干干干干干操，對離職員工進行滿意度調(diào)查久久噜，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題湖北一级黄片，并切實把存在的問題反饋和解決欧美日韩经典自拍视频网站。
下半年，人員流動情況基本穩(wěn)定日韩AV电影三级片导航网站，在行業(yè)流動性最大的年底人妻在线无码系列专区，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%。(見附表三：人員流動情況表)
六中国换妻视频、目前存在的
問題與改善;
1)加強與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度黄色毛片在线免费观看，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強而有力的后緩国产一级黄在线观看播放。
2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮99精品高清一级毛片，對物料的管理、使用插插插操操、采購進行更規(guī)范的制度化管理欧美26uuu，做好節(jié)流的控制。
3)加強激勵機制的建設(shè)超碰在线视屏，推廣評優(yōu)活動久免视频免费一区，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法，調(diào)動大部分員工的積極性无码日韩少妇爆乳视频、做好隊伍的團隊建設(shè)亚洲女生被插下体免费看网站。
七、20xx年工作目標和思路
員工是企業(yè)的根本国产三区精品，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)国产老妇伦国产熟女老妇视频。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)、高效黄色精品在线免费观看、嚴格管理的服務(wù)團隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略毛片?，實行嚴格管理，善待員工的方針一级a一级a爱片免费影视，開展系列的培訓計劃国模吧高清女模专业网站、績效考核，推進企業(yè)文化你懂滴视频，強化品牌意識，提高團隊的凝聚力和向心力www.黄国产。
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