人力資源部工作總結(jié)精品（15篇）
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況最新先锋最新网址，包括取得的成績(jī)免费看黄色毛片网站播放、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考欧美性爱一级免费，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧日韩老司机深夜无码影院视频。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部工作總結(jié)色就是色欧美黄片，希望對(duì)大家有所幫助永久黄网色视频免费观看。
人力資源部工作總結(jié)1
一、人才工作
1,国产精品第一页、在人才招聘網(wǎng)站上對(duì)近期投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選免费A级毛片无码A∨中文；
2、與xxxx會(huì)簡(jiǎn)歷投遞人才進(jìn)行初步溝通97精品视频在线观看；
二、員工關(guān)系管理
1国产一区女、完成建設(shè)集團(tuán)xx名員工解除勞動(dòng)合同程序国产精品一区馆在线；
2、提供行政綜合部成年人视频黄色网站、財(cái)務(wù)管理部美女乱肏屄视频、黨群工作部最新在崗、借調(diào)人員及人員變動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)免费看黄网站在线观看免费最新；
3天天透天天狠狠狠的、辦理xx名員工勞動(dòng)合同續(xù)簽簽批流程；
三在线观看美女一区、員工信息管理
1亚州一级特黄片免费视频在线、完成20xx年至今入職人員臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)；
2国产公开免费视频、辦理建設(shè)集團(tuán)xx名員工離職審批程序一特级黄片视频；
3、更新xxxx集團(tuán)人員信息表免费性爱黄色视频、離職臺(tái)賬免费观看黄网站国产；
4、根據(jù)最新信息收集情況操x网站，更新完善xxxx集團(tuán)人員信息表强伦姧人妻一区二区；
四、工資成年该看的免费视频、績(jī)效日韩福利看片不卡在线观看免费视频、社保、公積金日本一区二区在线播放、增量工作
1乱伦性爱一区无码、完成實(shí)習(xí)生工資會(huì)簽；
2、核實(shí)實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)事宜男人的天堂人人摸人人操；
3黄色视频免费A、辦理離職人員增量封存，支取精品欧美在线精品欧美在线、轉(zhuǎn)移panjinlian5.com、領(lǐng)取增量卡；
4日韩另类制服丝袜自拍视频在线、根據(jù)xxxx公司xxxx站提供資料亚洲AAA久久，核算高新站派遣人員20xx年xx季度預(yù)留績(jī)效；
5碰碰视频国产、辦理建設(shè)集團(tuán)初兌現(xiàn)增量制卡国产对白自拍小视频免费观看在线、離職人員增量支取久久久性交；
6在线视频插、準(zhǔn)備辦理公積金網(wǎng)廳解鎖相關(guān)材料；
7免费国产在线看、完成集團(tuán)九九色这里只有精品视频、子集團(tuán)增量匯繳，公積金補(bǔ)繳欧美自拍另类综激情亚洲、匯繳事宜欧美操逼网址；
8、完成子集團(tuán)離職人員辦理增量支取提交材料收集97资源共享夫妻福利视频；
9日韩大片在线观看免费播放、修改子集團(tuán)社公增費(fèi)用申請(qǐng)表格；
五久久黄片美女出来、檔案管理
1国产一区二区丁香婷婷、接收在職員工轉(zhuǎn)入人事檔案一份；
2国产黄色视频观看、接收在職員工補(bǔ)充人事檔案日欧美老女人；
3、規(guī)范日本在线欧美在线、修改xxxx集團(tuán)離職人員調(diào)檔審批表韩国一级婬乱片高清视频一，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核；
4欧美性爱网址、整理未調(diào)入在職人員未調(diào)入人事檔案臺(tái)帳女被男c网站；
六、其他工作
1另类综合80P、通知部門員工學(xué)習(xí)“無(wú)法”并回復(fù)相關(guān)學(xué)習(xí)情況大陆日子一级片亚洲；
2午夜AAA精品视频免费观看、回復(fù)行政部參加開(kāi)工儀式人員名單；
3日韩性爱不卡无码av、修改員工績(jī)效考核管理辦法18黄片日韩在线观看；
4、跟進(jìn)專家咨詢服務(wù)費(fèi)事宜国内精品黄色视频；
5欧美日韩色图、統(tǒng)計(jì)在職人員未注冊(cè)的職稱證、資格證等證書(shū)AA成年人网站；
697精品碰碰视频碰碰、整理子集團(tuán)個(gè)稅統(tǒng)計(jì)表；
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8性爱激情小说视频、完成子集團(tuán)本部年報(bào)匯報(bào)97人伦人妻对对碰免费看；
9、準(zhǔn)確完成xxxx上公文的處理及流轉(zhuǎn)三级片免费观看视频，學(xué)習(xí)各種重要會(huì)議精神。
人力資源部工作總結(jié)2
一国产乱真实伦精彩对白在线网站、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益午夜摸一摸A片，獲得利益最大化，而人員過(guò)剩將是企業(yè)沉重的包袱手机在线看免费无码毛片。按照年度工作目標(biāo)欧美一级日逼视频，通過(guò)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員国产一级婬片A片免费丝袜，基本達(dá)到最佳的機(jī)組與人員配置三级黄视频一区二区三，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1三级片视频图片小说、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源黄色网站观，以達(dá)最佳配置
按照《公司xxxx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗在线无码精品A片、優(yōu)化組合及空編性爱AV大吊一线、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部欧美性爱一级视频C、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)男人添女人高潮免费视频网站，分流人員68人，由年初的316人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的248人一级A片女人高叫高潮免费下载；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員欧美黄色老女人，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展国产另类视频一区二区三区。
2、采取三級(jí)管理考核辦法久久99精品九九九久久，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和資源利用特级A区，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制在线观看黄A片免费网站AI换你，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)又刺激又黄色网站、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）av大片网站，按照思想品德久久精品国产高潮AV、工作能力、工作態(tài)度欧美变态深喉囗交视频BD、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)黑人AAAAAAAA片免费，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)日韩人妻巨乳自慰，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)18禁午夜老色批福利院；最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照公司相關(guān)的程序?qū)T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)人妻三级片，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次日本公妇在线视频。
3、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系亚洲欧美丝袜精品久久中文、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議日韩三级亚洲三级，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿亚洲a级黄片免费观看、協(xié)商一致的原則精品国产经典三级在线看，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)91精品固产在线自产拍、技術(shù)午夜福利综合网站、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）99黄视频、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法一级A片试看片，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限2019av亚洲天堂，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫(xiě)意見(jiàn)A片三集片在线hu免费，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向av网站直接看，反饋本人毛片视频免费看，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同316人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同83人次日韩性色自拍视频在线观看，續(xù)簽中期合同50人次国产全黄A级A片一免费，續(xù)簽短期合同115人次日韩播放自拍视频在线观看网站免费；②不再續(xù)簽合同68人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中欧美第十页，遇到不少問(wèn)題和困難8x在线视频，通過(guò)座談、個(gè)別談話无码少妇精品一区二区免费动态、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展91精品一区综合在线观看，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證。通過(guò)本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作女人18毛片在线播放，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限www.szfbsz.com，即改變建廠以來(lái)一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期91性感视频在线、三年期和五年期无码视频中文字幕一区二区，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽污色视频免费在线观看网站，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性免费日韩黄黄色片观看品尚网，使明確了崗位的重要性，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大狠狠亚洲超碰狼人久久老人，通過(guò)這種形式国产高清无码网址，使每位員工都認(rèn)識(shí)到，并不是企業(yè)效益不好才減人91无码视频一区，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來(lái)確立日韩激情无码一级毛片多人，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立国产激情无码专区，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)那个网站能看A片，改變了續(xù)簽合同是走形式国产三级片免费无码手机版、走過(guò)場(chǎng)和進(jìn)了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想一级片网站在线，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的大鍋飯国产办公室秘书、終身制現(xiàn)象。
4欧美欧美在线视频观看、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性亚洲日本性爱欧美，經(jīng)充分討論，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整www,日本高清视频，為傳達(dá)人力資源管理工作總結(jié)二超碰毛片在线观看、勞資管理工作四、公司內(nèi)部宣傳工作六黄色小视频网站网址在线免费观看、其他工作
二欧美黑人做嫒在线视频、勞資管理工作
xxxx年的工資改革的指導(dǎo)原則就是逐步壓縮固定工資部分国产A片一级黄色，加大變動(dòng)工資的份額，繼續(xù)貫徹能者多勞欧美日本男女性爱视频，多勞多得的動(dòng)態(tài)工資分配原則扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來(lái)，改變了干好干壞一個(gè)樣91最新视频网址，干與不干一個(gè)樣的大鍋飯局面免费国产乱码黄片，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯(cuò)，少干少出錯(cuò)A片高清网页，不干不出錯(cuò)的錯(cuò)誤思想宾馆色哟哟，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象，使崗位靠競(jìng)爭(zhēng)欧美日韩国产青色、收入靠奉獻(xiàn)的良好機(jī)制進(jìn)一步深化和貫徹下去在线观看国产mm免费视频，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工的工作積極性。
1一级毛片久久精品、根據(jù)新年度工資核算辦法乱人伦中文视频在线香蕉，各崗位情況，對(duì)工資結(jié)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整黄视频色网站免费，真正實(shí)現(xiàn)了能者多勞免费作爱视频免费观看，憑績(jī)?nèi)〕甑姆峙淠繕?biāo)。
俺鲋形脑谙摺薄（1）本年度主要依據(jù)各單位上報(bào)工資考評(píng)系數(shù)及考勤情況伊人久久久久亚洲色综网，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時(shí)完成了月度工資的造冊(cè)發(fā)放工作亚洲真人久久99精品。
∫患禔AAA毛片。�2）為使修造車間工資分配制度更加合理，進(jìn)一步激發(fā)職工工作積極性人人操人人搞人人摸，充分發(fā)揮職工的技術(shù)特長(zhǎng)成年人黄色网站视频在线观看，真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則国产免费看又污又爽又黄的网站，結(jié)合公司實(shí)際情況美女被插逼逼，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。
∨访婪崧笕榇笃ü闪靼捉（3）為遏制和杜絕生產(chǎn)精精国产XXXX在线播放、交通等各類責(zé)任傷害事故的發(fā)生，進(jìn)一步提高員工安全責(zé)任意識(shí)先锋每日资源涩涩，公司取消原先《四值競(jìng)賽管理辦法》欧洲无码专区一区二区，新出臺(tái)了《xxxx年度安全獎(jiǎng)勵(lì)制度》，設(shè)立團(tuán)隊(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)快射视频网，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與安全責(zé)任意識(shí)久久是出精品。
2人人射人人操人人骑人人插、嚴(yán)格考勤審查，規(guī)范加班制度
根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》91人妻久久久精品99系列，嚴(yán)格審查各單位員工每月考勤情況无码免费A片久久，針對(duì)檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象，出臺(tái)了新的加班制度《關(guān)于各車間檢修人員加班的相關(guān)規(guī)定》激情文学综合区图片区小说区，對(duì)加班審批程序與加班待遇重新修改亚州美日韩一区二区三区，層層把關(guān)，使加班程序更加合理乱伦强奸欧美、完善在线看的a片。
3、做好了各類費(fèi)用的上繳及理賠工作
【辆辆撩夥淹尽（1）養(yǎng)老：按照勞動(dòng)管理制度及集團(tuán)公司方案亚洲区人人操，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及按月足
額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金工作。整理完成了xxxx年度養(yǎng)老金賬單對(duì)貼核對(duì)工作短发熟女口爆国产一区，同時(shí)邀請(qǐng)勞動(dòng)局相關(guān)業(yè)務(wù)人員前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)辦公永久黄色网站免费观看av，共計(jì)蓋章450余份，進(jìn)一步規(guī)范了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)欧美一级全黄的免费视录像，為員工退休解除了后顧之憂3p国产精品视频。
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度日本在线观看www、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作国产一级毛片视频国语在线。按照員工工齡對(duì)xxxx年度醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)重新進(jìn)行了調(diào)整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報(bào)及住院人員醫(yī)藥費(fèi)的審核報(bào)銷工作91欧美精品激情在线观看量。
4黄篇网站在线免费观看、及時(shí)完成了各類勞資業(yè)務(wù)
（1）完成了xxxx年度增資花名冊(cè)色性久久久久性爱久电影女性爱、表格的填寫(xiě)工作,重點(diǎn)做好了增資測(cè)算工作国产国产精品偷在线观看，核定了在增資范圍內(nèi)的員工共計(jì)591人。
〕扇艘巴饧で槊夥压劭词悠低鞠略亍（2）完成了企業(yè)女職工崗位基本情況表和企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況花名冊(cè)的填寫(xiě)国产精品俺来也在线观看了、上報(bào)91地址国产一区、裝檔工作，計(jì) 184份国产亚洲精品国产91。
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三、教育培訓(xùn)工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要激情第一第二综合天天，對(duì)員工隊(duì)伍的素質(zhì)有著更高的要求日韩欧美精品原创在线观看，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題杭州最疯狂一级毛片视频，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學(xué)習(xí)和作風(fēng)整頓展開(kāi)最新自拍网站。
1、組織做好各類考試考核工作操我视频，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
【�.com。�1）做好一年兩次的生產(chǎn)人員理論考試與實(shí)際操作考核工作。參考人員達(dá)921人次又大又湿免费视频，總成績(jī)合格率達(dá)87.4%影音先锋新男人av资源站。
（2）協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試工作性黑人大战欧美视频免费看。
∨访牢蘼鸩豢ǜ咔迨悠怠（3）組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作。
』ê咔迨悠翟谙吖劭�01。�4）組織做好調(diào)配人員定級(jí)人人干人人操人人、晉崗考試工作。
2干干干干干干射射、做好各車間業(yè)務(wù)人員的`外出培訓(xùn)和深造工作
∪諏峦久夥芽础（1）、為給工業(yè)園儲(chǔ)備運(yùn)行和檢修力量91黄色视频在线观看，選拔了30名鍋爐業(yè)務(wù)骨干到萊蕪陽(yáng)光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓(xùn)學(xué)習(xí)色黄色视频在线免，通過(guò)為期1個(gè)月的理論和實(shí)際操作學(xué)習(xí)，基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運(yùn)行知識(shí)亚洲三级片在线网址，順利完成外出培訓(xùn)工作超碰在线人妻露脸。
（2）亚洲国产一区二区av观看在线、為引進(jìn)新的管理理念亚洲特黄av，增強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力，人力部與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)同做好鍋爐国产精品色在线播放、汽機(jī)高清无码视频免费观看、電氣、化水車間36名人員的外出培訓(xùn)工作日韩欧美精品视频在线观看_。通過(guò)在萊城興源電廠十天的參觀學(xué)習(xí)黄色网址免，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，提高了基層管理人員的業(yè)務(wù)水平性爱视频A级。
∨访谰非考槭悠怠（3）、組織了4名運(yùn)行班長(zhǎng)參加集團(tuán)公司在五零四基地的組織的部分專業(yè)人員封閉式業(yè)務(wù)知識(shí)訓(xùn)練亚洲av试看。
片合集。�4）、組織4名車間檢修骨干到江西參加高壓焊工培訓(xùn)视频欧美日韩。
4成年女人特黄av免费、積極開(kāi)展內(nèi)部講座和培訓(xùn)，提高工作能力
【肪镁霉�99国产。�1）協(xié)同生技部組織開(kāi)展安全講座活動(dòng)，進(jìn)一步提高了安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
」肥悠蹬淖酝尽（2）開(kāi)展辦公軟件使用培訓(xùn)，做好公司內(nèi)部局域網(wǎng)的試運(yùn)行工作。
（3）保衛(wèi)科組織消防安全知識(shí)學(xué)習(xí)和消防演練活動(dòng)91超碰在线中出，提高了安全意識(shí)和應(yīng)急應(yīng)變能力。
人力資源管理工作總結(jié)二黄色网站黄页、勞資管理工作四欧美极品A片小视频在线看、公司內(nèi)部宣傳工作六、其他工作
四一极黄色网站、公司內(nèi)部宣傳工作
人力資源部從xxxx年的3月1日開(kāi)始負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳工作久久一级黄色毛片，主要是承擔(dān)《源能熱電》的編撰出版工作以及相關(guān)的內(nèi)部宣傳。在公司領(lǐng)導(dǎo)的全力支持和關(guān)心下www黄色网站免费观看com、在各部室車間的大力配合和協(xié)作下97.riav，10個(gè)月共出版發(fā)行14期報(bào)紙，超額完成了部門的年初計(jì)劃国产综合91。
1、通過(guò)組織通訊員座談會(huì)等形式JiZzJiZZ国产免费图片，達(dá)到了上下互動(dòng)、廣開(kāi)言路的目的，為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力
宣教科成立之初毛片a片一级片，為了在新的管理機(jī)制下進(jìn)一步發(fā)揮報(bào)紙的管理紐帶作用亚洲黄色网址大全，廣泛聽(tīng)取各個(gè)層面的反應(yīng)一级A片黄片免费视频，三月份召開(kāi)了公司通訊員座談會(huì)，通訊員們暢所欲言，不拘一格日韩一级AAA片免费在线视频，提出了很多合理化建議和意見(jiàn)欧美综合福利，對(duì)我公司的宣教工作起到了上下溝通性欧美首页、相互理解和支持的作用国产美女一级A片操逼视频，使《源能熱電》真正成為公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工們溝通的橋梁。
2熟妇精品视频、弘揚(yáng)熱電公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象
【乓还谙呤悠得夤劭础（1）分期報(bào)道了工業(yè)園新項(xiàng)目建設(shè)欧美十八禁性爱视频，通過(guò)進(jìn)入工地實(shí)地拍攝等獲取了部分優(yōu)秀稿件予以及時(shí)報(bào)道，增強(qiáng)了員工對(duì)公司發(fā)展的信心久久久久精品妇女999。
」蘸访姥侵蘧贰（2）針對(duì)煤炭市場(chǎng)煤價(jià)暴漲的嚴(yán)峻形勢(shì)，在多期報(bào)紙中號(hào)召干部員工節(jié)能降耗日韩专区综合第二页、增收節(jié)支亚洲国产欧洲中文字幕、修舊利廢男女互搞黄色网站，并組織員工們展開(kāi)專題討論等活動(dòng)，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)亚洲视频人人干，增加了向心力和凝聚力日韩网络福利直播网站，增強(qiáng)了干部員工對(duì)公司發(fā)展的信心。
〕扇送救蘸谙呤悠倒劭赐贰（3）在機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)設(shè)置免费精品国产污网站在线观看、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中日韩欧美午夜在线，起到了很好的輿論導(dǎo)向作用免费的不卡的av网站，并樹(shù)立起了誠(chéng)實(shí)守信、以人為本的熱電企業(yè)文化欧美AAAA激情视频。
」鶤级毛多水多妇女视频。�4）緊緊圍繞公司的作風(fēng)整頓活動(dòng)，以宣傳發(fā)動(dòng)色综合同性人妖无码字幕、組織學(xué)習(xí)和改進(jìn)提高三個(gè)階段為主線成人日韩在线综合观看，在報(bào)紙上大力宣傳報(bào)道轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加大執(zhí)行力度的和讀書(shū)感受人人操人人摸人人干五月，收到良好效果欧美刺激性大交。
（5）宣傳對(duì)洛陽(yáng)拆機(jī)工作的紀(jì)實(shí)報(bào)道国产成年人网站视频，弘揚(yáng)了熱電公司員工吃苦耐勞AV一级野战、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)了員工們愛(ài)崗敬業(yè)国产一级持黄色网站、拼搏進(jìn)取的信心国产高91亚洲精品福利在线播放。
3、配合相關(guān)部門日韩妓女精品影院视频在线观看网站，做好各項(xiàng)宣傳工作
∥刍颇心惺悠怠（1）報(bào)道了我公司xxxx年度的供暖工作，通過(guò)刊登供熱價(jià)格聽(tīng)證會(huì)的情況最新色黄色网址、供暖前后的準(zhǔn)備和供熱服務(wù)等方面的工作以及物價(jià)局對(duì)公司供熱價(jià)格的確定人人艹人人艹，宣傳了供暖價(jià)格調(diào)整的必要性和我公司為城區(qū)供熱所作的貢獻(xiàn)。
⊙侵拮酆贤逶隆（2）在6.5全國(guó)環(huán)保宣傳活動(dòng)中加勒比在线观看视频，與生技部聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳，由于準(zhǔn)備充足狠狠婷婷五月综合、措施得當(dāng)、安排合理www.日本淫乱、宣傳到位，產(chǎn)生了良好的效果免费看所有乱伦黄色视频，受到了縣環(huán)保局的好評(píng)三级强奸黄色视频，在《源能熱電》開(kāi)辟專版發(fā)表文章和圖片天天夜夜操操，達(dá)到了人人重視環(huán)保，個(gè)個(gè)參與環(huán)保的良好局面日日夜夜摸日日夜夜操。
∪蘸＠谙呤悠挡シ琶夥选（3）配合生技部和保衛(wèi)科等相關(guān)科室很很操狠狠干很很日，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，提高安全防范意識(shí)。在進(jìn)行安全生產(chǎn)咨詢?cè)禄顒?dòng)及消防安全知識(shí)學(xué)習(xí)和消防演練活動(dòng)中積極參與http://wwW.色色.com，做到及時(shí)宣傳報(bào)道国产精品第一夜不卡丝袜，達(dá)到了預(yù)期效果。
∏罂梢栽谙吖劭吹牟豢ǖ幕粕玜v网站。�4）作為安全月的后續(xù)活動(dòng)曰本黄色视频免费观看，配合生產(chǎn)技術(shù)部組織了安全征文活動(dòng)。各車間部室上繳稿件100多篇最新91视屏在线免费，安全為天的觀念已經(jīng)深入人心全国最大的黄色网站。
五国产熟女丝袜视频一区草草影院、安全保衛(wèi)工作
保衛(wèi)工作在xxxx年度有喜有憂在线A片中文亚洲，喜的是通過(guò)每個(gè)同志的共同努力五月天天久久综合，廠區(qū)治安秩序良好，被上級(jí)公安機(jī)關(guān)所肯定久久毛片视频，推薦為先進(jìn)護(hù)衛(wèi)隊(duì)国产女主播喷水高潮视频。憂的是在日常管理中，由于個(gè)別同志思想作風(fēng)不夠人人干干免费黄色视频9，工作不夠認(rèn)真免费人妻系列无码专区，全年出現(xiàn)10次違紀(jì)，雖然在全年各部門單位中違紀(jì)率最低在线观看国产美乳视频网站大全免费，但作為勞動(dòng)紀(jì)律管理部門,尤其不應(yīng)該出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象www.欧美av影院.com/，這亟待于在新年度工作中加以改正国产又粗又大又爽又免费。
1久久性AV、整頓工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的保衛(wèi)人員形象
保衛(wèi)科針對(duì)個(gè)別同志思想作風(fēng)不夠999精久久久人妻，工作不夠認(rèn)真男生免费看黄色网站，多人次違紀(jì)等問(wèn)題，提出整頓保衛(wèi)隊(duì)伍形象的目標(biāo)国内精品国产免费观看一级A片，從日常管理以及警容風(fēng)紀(jì)，全面管理韩国AAA片，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人欧美操逼黄色网占，熱情的對(duì)待每一位員工和客人又爽又紧又湿A级视频，使隊(duì)伍有了較大變化欧美高清在线精品一区。
2、切實(shí)加強(qiáng)巡邏值班黑人大战白妞在线无码，以維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序
安全生產(chǎn)離不開(kāi)良好的治安環(huán)境久久精品无码一级二级，為保證正常秩序一级做a爰黑人有硬又粗，保衛(wèi)科在人員少、任務(wù)重的情況下久久婷婷一级婬片A片AAA野外，合理配置警力一级人射，加強(qiáng)巡邏值班，通過(guò)巡邏天天av天天、守候aa的网站、檢查等各種形式，年終共查獲一般性盜竊自拍偷拍欧美、鬧事案件五起午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，并及時(shí)處理最新95在线精品自拍视频，從而使廠區(qū)秩序有了明顯好轉(zhuǎn)91三级电影。為加強(qiáng)新建廠區(qū)的保衛(wèi)，保衛(wèi)科及時(shí)抽調(diào)人員前往值班91免费观看在线观看入口网址，二十四小時(shí)守護(hù)国内自拍视频在线看，并及時(shí)制止了一起盜竊行為，有力地保障了施工操碰在线黄色视频、安裝工作的順利進(jìn)行一道本在线视频播放。
3、強(qiáng)化管理責(zé)任一级片免费网站，落實(shí)其他防范措施
為搞好保衛(wèi)工作，多次組織對(duì)重點(diǎn)部位广元瓜温、崗位進(jìn)行檢查又大又粗的黄色视频，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)提出整頓措施a网在线观看视频，先后為財(cái)務(wù)部安裝了報(bào)警裝置，加高了廠區(qū)院墻一极特黃高清性愛視頻，一些必要的設(shè)施及時(shí)予以整頓、維護(hù)91色色福利，使丟失97人人操人人色、被盜案件大大減少操一操在线。為使保衛(wèi)隊(duì)伍加強(qiáng)防范意識(shí)免费AV黄片，全年組織了兩次消防演練和防范演習(xí)，參加人員一百余人影音先锋操逼网，取得了很好地效果99se在线播放。
4色综合无码视频、大力加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查国产三级综合，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序
三月份提報(bào)更換了考勤管理系統(tǒng)，結(jié)合新儀器的使用在线视频99re，要求每個(gè)保衛(wèi)人員要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查日韩18禁图片区综合，并爭(zhēng)取定人員、定指標(biāo)的考核辦法国产欧美亚洲另类第三十页，加大了檢查力度，全年共查處各類違章違紀(jì)337人次国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，其中保衛(wèi)科查處113人次AAA搡老熟女国产，有力地保證了安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。
5国产在线b、加強(qiáng)消防監(jiān)督欧美色操，確保公司財(cái)產(chǎn)安全
消防檢查、治安歷年來(lái)工作重點(diǎn)欧美一级A片一级黑人，全年配合上級(jí)檢查兩次亚洲中文字幕人成，自查四次，為汽機(jī)車間新配備了消防水帶亚洲二区视频在线、消防栓欧美,日韩,日本,在线观看A，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件，還及時(shí)處理了一起加油機(jī)漏油事件精品亚洲黄色片，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災(zāi)事故。
6www看黄网站www、及時(shí)為員工按照政策辦理戶口四項(xiàng)變動(dòng)工作
針對(duì)全年辭職人員多且有許多家庭擇校入學(xué)的實(shí)際情況在线看国产v黄，保衛(wèi)科及時(shí)為他們辦理進(jìn)入進(jìn)出手續(xù)，共辦理60余人次A一级电影国产精品无码一本，使部分適齡兒童及時(shí)就近入學(xué)一级片不卡网站。
六99re这里只有是精品、其他工作
1、做好03年度聽(tīng)證會(huì)工作
聽(tīng)證會(huì)在熱電公司是人力資源管理工作總結(jié)二日韩久久久精品、勞資管理工作四、公司內(nèi)部宣傳工作六黄片一级欧美、其他工作
人力資源部工作總結(jié)3
上半年日韩精品毛色视频在线播放网站，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革国产白领诱惑在线观看视频、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制又黄又高潮水又多的视频、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作，經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力91手机91视频，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:
一特一级欧美AAAAAA免费观看、認(rèn)真選拔亚洲免费人成视频观看，繼續(xù)深化干部任用制度
為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力五月婷婷丁香网，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)最新偷窥盗摄wang网、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍GIAO视频免费观看。
一是對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整。xx年初一级黄色视频无码，在去年年底對(duì)支行科級(jí)干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上免费看操，市分行黨委對(duì)全行科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行午夜日韩福在线播放，10個(gè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)免费可以直接看黄视频网站，42人次在线无码国产观看播放网址，其中，５名能力突出欧美丝袜A∨在线一区二区三区、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)。通過(guò)調(diào)整交流国产麻豆综合在线视频，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)国产乱人视频在线观看ktv，使班子整體合力得到明顯提高。
二是面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部草草操视频。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報(bào)請(qǐng)省分行同意www.91久久，決定采取公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗的方式一级簧片a片，面向全市農(nóng)行招聘副科級(jí)干部xx网站在线观看。副科級(jí)干部應(yīng)聘資格為xx年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級(jí)后備干部。參加競(jìng)聘人數(shù)達(dá)57人欧美4438，市分行黨委通過(guò)資格審查、演講答辯www.99riav24.com、考察公示等一系列公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，6名同志脫穎而出超碰在线最新地址，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制乱伦国产视频。一是通過(guò)組織競(jìng)聘、民主推薦及考察日本乱子视频在线播放，每個(gè)支行向市分行各推薦了２名會(huì)計(jì)主管自拍偷拍h，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理激情国产手机视频在线观看，委派到各支行開(kāi)展工作日韩精品爆乳蜜桃视频在线。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管黄色网站网址入口，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理性爱无毒网页，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。
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勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作操美女视频导航，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理超碰av在线免费观看，充分發(fā)揮工資的杠桿作用青草一区二区视频，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制亚洲美女4p变态网站，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。
一国产一级免费啪啪、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)看久久久黄色精品视频，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策国产在线黄色网站，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核欧美又色又爽又黄的视频。全行一季度共分配績(jī)效工資150萬(wàn)元，工資計(jì)劃按人頭分配到各支行欧美老妇肥婆毛多水多性强，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配人人操在线精品，剩余部分納入下期免费人成网站视频在线观看【镁霉肪镁镁镁镁茫考核項(xiàng)目為各項(xiàng)存款自拍偷拍亚洲精品、經(jīng)營(yíng)收入、清收和到期貸款收回率等四項(xiàng)99久久播放视频，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長(zhǎng)績(jī)效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配无码观看黄三级网站，副職按行長(zhǎng)的80%。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理的效益工資為全市支行行長(zhǎng)平均數(shù)人人干操操操插，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％国产伦频网。科級(jí)干部績(jī)效工資計(jì)劃單列亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，不占員工的績(jī)效工資国产精品免费一区二区久久。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行张津瑜落地窗国贸，人均990元，最低為德安支行性爱小视频欧美，人均313元。
二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)日本黄页网站免费观看。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員亚洲天堂av天堂草，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元黄色在线视频免费观看的网站，平均每人每月增加54元国产精品久久视频。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。1月份人人摸人人操人人干人人射，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月最高增加38元自拍偷拍日韩欧美，最低增加28元，全行共增加11697元国产一级毛片久久久久久。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)一级a在线爱免费观看欧美，同時(shí)取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元欧美全黄视频，最低增加90元，全行共增加58580元在线看国产黄av。通過(guò)兩次調(diào)整国产人人操人人摸，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)，人均月增加165元中文字幕免费在线播放。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［xx］1號(hào)文件精神国产调教免费视频免费专区，我行共有33位離休干部參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整，從xx年1月1日起執(zhí)行午夜理伦电影在线不卡717，每人每月增加100元。
三是審批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升、職務(wù)晉升工資在线视频cao。向省分行報(bào)批了全行xx－xx年度29名優(yōu)秀科級(jí)干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資，xx年度9名新提拔職務(wù)的科級(jí)干部的職務(wù)晉升工資人妻无码天天拍夜夜爽，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資色哟哟一区二区三区视频。
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為促使我行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展国产精品91在线。上半年，我行按照上級(jí)行的要求日韩午夜在线试看网站免费，結(jié)合我行實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度色综合另类。
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三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長(zhǎng)虹支行的各項(xiàng)手續(xù)在线视频啪，正式掛牌營(yíng)業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報(bào)經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX市白水湖支行操美女b，并從XX市潯陽(yáng)東路47號(hào)遷至XX市濱江路33號(hào)中國(guó)國(guó)電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營(yíng)業(yè)；市分行長(zhǎng)虹分理處近年來(lái)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费看大尺度，將該分理處升格為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行九江長(zhǎng)虹支行。升格后該營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級(jí)別和干部的行政級(jí)別及各種待遇均不提高女生被操免费网站，無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。共3頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)123
四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)效益測(cè)評(píng)工作免费A片视频在线观看。基層網(wǎng)點(diǎn)效益測(cè)評(píng)是我行組織機(jī)構(gòu)實(shí)行科學(xué)化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是今后我行機(jī)構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)韩国精品无码永久在线观看。市分行根據(jù)上級(jí)行要求，組織了以人力資源部牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)美女自慰喷水网站、科技、個(gè)人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測(cè)評(píng)工作組一级毛片女人与拘交久久剧场，并成立了以行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的.網(wǎng)點(diǎn)測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組国产伊甸园精品视频。通過(guò)近一個(gè)多月的精心組織測(cè)評(píng)在线日韩免费av，最終全市農(nóng)行87個(gè)參評(píng)網(wǎng)點(diǎn)測(cè)評(píng)結(jié)果為：a+類1個(gè)、a-類1個(gè)乱伦黄色视频免费观看、b類16個(gè)、c+類24個(gè)一区二区三区不卡高清视频、c類12個(gè)午夜理论片2018理论中字、c-類16個(gè)。
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為使我行的黨建工作充滿生機(jī)和活力，我部立足重點(diǎn)放在黨員員工的“愛(ài)崗敬業(yè)久久中精品中文字幕入口，愛(ài)行如家”的教育上，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力理论片235电影、和戰(zhàn)斗力超碰人人白浆国产五十，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍黄色免费网子，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)加快發(fā)展另娄69XXXXX。
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二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作国产在线视频1。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初日韩免费午夜短片在线观看，對(duì)全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進(jìn)行了通報(bào)表彰，并從黨費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)每人500元。對(duì)全市黨員開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)起到了較好的促進(jìn)作用古代AV。
三是如期出版丁香五月婷婷久久HD。xx年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實(shí)，力爭(zhēng)讓成為黨員干部的良師益友欧美黄片免费看,性生活，增強(qiáng)他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動(dòng)性和積極性。市行黨委組織編印的1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。
四是做好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作人人爱人人爽人人射。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)31號(hào)、32號(hào)文件精神和相關(guān)要求国产操美女视频，我行黨委把開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)準(zhǔn)備工作列入重要議事日程久久强奸网址，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署国产AV无码专区国产乱码，要求各基層行黨組織迅速組織學(xué)習(xí)色妞色视频一区二区三区、深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義久久一纵黄片、主要內(nèi)容，確保先進(jìn)性教育活動(dòng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作到位。市分行成立了由黨委書(shū)記女人天堂天天色、行長(zhǎng)蔣久春同志任組長(zhǎng)手机看片日韩av人人爽人人操，黨委委員亚洲性爱激情小说、紀(jì)委書(shū)記汪根友同志任副組長(zhǎng)的“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行XX市分行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室。
五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問(wèn)生活困難黨員及建國(guó)前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計(jì)工作国产精品视频免费的。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神日韩精品毛片中文字幕免费看，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，總行、省分行直接观看黄网站免费裸体赌场网站、市分行黨委決定,在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費(fèi)毛片高清视频在线看免费观看，對(duì)生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷久久免费大黄片、病国产欧美日韩A片、殘黨員自拍偷在线精品自拍偷99，給予一定的生活補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)建國(guó)前老黨員一并進(jìn)行慰問(wèn)老妇女性较大毛片视频A片那里有。經(jīng)摸底調(diào)查aA电影黄色电影网，全市農(nóng)行共統(tǒng)計(jì)生活較為困難的黨員15名，建國(guó)前入黨的老黨員3名99久久99视频免费。市分行從生活困難黨員中確定４名上報(bào)省分行久久精品中文字幕丝袜，確定3名作為市分行黨委慰問(wèn)對(duì)象国产精品久久综合紧。
五、結(jié)合實(shí)際，教育培訓(xùn)工作有新進(jìn)展
繼續(xù)落實(shí)好總、省分行培訓(xùn)工作會(huì)議的精神亚洲国产精品色一区二区三区江苏，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展這一目標(biāo)免费播看完整大片40分钟，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。
一是實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)欧美性爱影视在线观看。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果欧美人与禽ZOZOXXXX另类，市行黨委決定欧美性爱视频亚州，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀曰本美女毛片一区二区三区、臺(tái)式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備久草A片在线视频，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新a毛av免费，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善尤物二区在线视频。
二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃。年初，我部向機(jī)關(guān)各部室發(fā)放了征求意見(jiàn)函你懂的导航福利，由市分行每個(gè)部室午夜看了可以高潮的免费视频，根據(jù)目前工作的實(shí)際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)班四虎成人影院在线播放视频，我部根據(jù)各部門提出的意見(jiàn)和建議一级a爰片，提出了xx年的培訓(xùn)計(jì)劃，決定辦班8期亚洲最新永久免费视频。目前已辦了國(guó)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期国产亚洲小电影在线播放，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀XX市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長(zhǎng)、省分行國(guó)際業(yè)務(wù)部劉劍同志來(lái)我行授課在线鲁鲁视频免费观看，大家反映不錯(cuò),www黄色一片。
三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時(shí)組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時(shí)參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16人次參加美女被c啊啊。
六久久精品国产99久久72部、掌握政策，及時(shí)做好職稱評(píng)聘工作
由于從xx年起，總行就一直未組織過(guò)初、中級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，所以這次評(píng)聘工作涉及人員多色色色区色色视频、牽涉面廣久久99日、情況復(fù)雜欧美性愛視頻播放，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范一区二区的黄色真人美女日B视频，確保了該項(xiàng)工作順利開(kāi)展国产自慰网站。
一是完成了中級(jí)技術(shù)職稱的報(bào)批和聘任工作。經(jīng)過(guò)初步摸底、材料審核、組織推薦和報(bào)省行審批、崗位聘任等程序亚洲一级一片黄a久久，分二批共聘任了中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員44名国产精选桃阁阁在线视频，其中：經(jīng)濟(jì)師34名，會(huì)計(jì)師5名www.中文视频亚洲，政工師1名，技師4名。
二是完成了初級(jí)技術(shù)職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員102名超碰国产亚洲Av人人爱，其中：助理經(jīng)濟(jì)師55名曰批全过程免费视视频观看，助理會(huì)計(jì)師44名，經(jīng)濟(jì)員1名，會(huì)計(jì)員2名。
七国产精品一区二区综合亚洲、嚴(yán)格要求2019免费黄片，自覺(jué)做好各項(xiàng)日常工作
上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日常基礎(chǔ)工作：
在老干部管理方面，一是對(duì)老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了規(guī)范化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)53號(hào)文件，就當(dāng)前老干部工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專門通知；二是組織了老干部開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如春節(jié)座談會(huì)欧美一级a卡片免费观看、上廬山療養(yǎng)欧美亚洲色图人妻，較好地體現(xiàn)了黨和上級(jí)行的老干部政策。共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)123
在勞動(dòng)合同管理方面，及時(shí)對(duì)到期的勞動(dòng)合同下發(fā)a√在线影院，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)人人干人人操在线。
在機(jī)構(gòu)管理方面，４月份，對(duì)全市農(nóng)行各級(jí)機(jī)構(gòu)共103個(gè)單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照向工商部門提請(qǐng)進(jìn)行了年檢，并對(duì)需變更事項(xiàng)及時(shí)辦理了變更手續(xù)。
在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人臺(tái)帳和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳a成人黄色网站视频免费、帳款欧美人成视频在线、帳證相符国产美女激情视频。至xx年6月末人人操人操人人射，我行共繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金29574百元α片一区，繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金14294百元。二是建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)。年初，按要求將全市農(nóng)行20xx位員工的補(bǔ)充養(yǎng)老信息輸入微機(jī)管理，從而使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。三是完成了全行xx年調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例工作。
在自律監(jiān)管方面，于4月26-28日組織了兩個(gè)檢查小組，對(duì)各支行的干部選拔與任免欧美激情A片在线播放、勞動(dòng)工資管理最新男女一级性爱视频在线、黨建工作等內(nèi)容激情与图片小说，逐一進(jìn)行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)中文字幕人妻偷伦在线视频。這次檢查總體情況良好欧美丰满熟妇性XXXX，針對(duì)個(gè)別行的少數(shù)問(wèn)題色区综合色区视频无码系列，我們下發(fā)了整改意見(jiàn)書(shū)，限期整改，共下發(fā)整改意見(jiàn)25條。
總之全网免费黄色网站在线观看，上半年我部在履行工作職責(zé)AAAAA级黄色片、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績(jī)。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)服務(wù)等方面還存在不足的地方美女网页黄a。在今后工作中国产精品欧美福利久久，我們將主動(dòng)加強(qiáng)研究和探索www内射学生妹羞羞视频，以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，全面推進(jìn)人事工作的開(kāi)展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展提供有效的組織人事保證。
人力資源部工作總結(jié)4
面對(duì)這即將過(guò)去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對(duì)性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前免费视频啪啪538，現(xiàn)上海四川亚洲三级综合，示之于眾欧美图色第一页，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評(píng)價(jià)。
一亚洲色图图片专区、大力加強(qiáng)部門發(fā)展建設(shè)91手机视频在线，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)
1、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種上海與廣州的江蘇與上海浙江，在廣州河南山東王xx總上海的.江蘇與廣州下一级a爱做片2，部門負(fù)責(zé)人李xx經(jīng)理一直以來(lái)不斷加強(qiáng)部門管理規(guī)范在线国产性爱福利，嚴(yán)格要求團(tuán)隊(duì)成員，以身作則99re6精品视频在线最新地址，已然成為公司員工遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠(chéng)的榜樣與上海欧美日韩口爆吞精一二区，成為廣州一福建象山西的山東偷拍视频无码，一面上海浙江的江蘇。
1.1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在河北李xx經(jīng)理的山東下日高清在线亚洲专区黄片，每周定期周五下午進(jìn)行2小時(shí)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與探討黄片在线看1、各模塊經(jīng)驗(yàn)交流與問(wèn)題分析欧美黄色片久久、管理實(shí)踐工具與英漢語(yǔ)言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識(shí)與實(shí)際問(wèn)題解決能力亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
1.2內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部?jī)?nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定日韩在线一区二区免费视频，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守新疆女人啪啪毛片，任何一名成員都必須以公司上海為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的上海是浙江李xx經(jīng)理在上海浙江江西河南河北的重中之重国产高清无码自拍，也是每一位上海深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
2、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)欧美人体十八禁柔术视频、理論與實(shí)踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的上海欧美人群三人交视频免费、成長(zhǎng)與廣州的各個(gè)上海浙江外国性交狂操视频，其福建江西河南和上海浙江亦會(huì)廣州而變。公司上海浙江部廣州河南的江蘇上海，結(jié)合福建江西河南山東河北无码99riav片，積極進(jìn)行上海浙江江西河南、組織上海調(diào)整與廣州亚洲无码久久第一页，分解為上海浙江江西黄色a片视频中文字幕在线观看一级、薪酬績(jī)效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)A片黄色视频免费，三個(gè)專業(yè)模塊并行運(yùn)作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面日韩国产欧美精品，體現(xiàn)了企業(yè)上海的江蘇性與廣州河南的山東性。
人力資源部工作總結(jié)5
目前已經(jīng)進(jìn)入7月上旬欧美在线激情丁香，時(shí)間過(guò)半日本高清不卡网址，任務(wù)肯定過(guò)半∶夥压劭椿粕疽磺縱觀今年上半年人力資源部開(kāi)展的工作日本高清视频免费WWW，雖然公司每個(gè)月都實(shí)行目標(biāo)計(jì)劃管理，但保證了各項(xiàng)相關(guān)工作事務(wù)都能按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)基本完成国产刺激性爱视频。
一、本部門上半年工作總結(jié)：
(一)招聘管理：
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘99r在线观看视频精品、現(xiàn)場(chǎng)招聘及獵頭服務(wù)等招聘渠道，截至6月30日超碰人人人人人人人操，今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人)，其中招聘到崗的副經(jīng)理級(jí)以上人員9人(同期離職人員15人)，公司在職員工人數(shù)403人aigao在线。
(二)人力資源規(guī)劃：
今年3月av网址在线播放，我們完成了公司組織架構(gòu)和部門人員編制的重組，制定了公司今年人員優(yōu)化方案并通過(guò)審核黄片成人片免费，調(diào)整裁撤了物業(yè)部日本高清视、物流部和部分事業(yè)部的超編人員。
(三)績(jī)效考核：
今年1月欧美人人做人人爱，制定了公司統(tǒng)一的績(jī)效考核方案并付諸培訓(xùn)和實(shí)施视频毛片，結(jié)合月度計(jì)劃考核重要指標(biāo)，按季度對(duì)公司各部門(含事業(yè)部)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)欧美一区二区激情。目前老乱女中文字幕熟女熟妇，已完成公司第二季度的績(jī)效考核。
(四)培訓(xùn)管理：
今年3月份www.1025毛片永久免费基地，制定了公司20xx年度的培訓(xùn)實(shí)施方案免费激情网址，并經(jīng)過(guò)評(píng)審、修訂和細(xì)化国产精品91av日韩经典，付諸實(shí)施中国精品Jizz免费看。從3月份開(kāi)始，公司共開(kāi)展了16場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)国产免费观看黄页影视网站在线观看，參加培訓(xùn)的員工人數(shù)達(dá)1127人次欧美A以一区二区三区。 在實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，逐步在公司內(nèi)部建立講師團(tuán)隊(duì)(經(jīng)理級(jí)以上人員均為兼職講師)女人一级A片免费视频。
(五)薪酬社保福利：
為新入職的公司在職員工及時(shí)辦理社保国产高清无码视频在线播放，確保全員參保率達(dá)100%，實(shí)際參保員工320余人(不含在成都參保人員等)欧美视频日。 今年上半年亚洲图片无码，共辦結(jié)員工工傷事故5起。
(六)員工關(guān)系管理：
1日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、妥善處理好與離職員工的面談事宜性色av不卡无码中文字幕，對(duì)公司解聘人員按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免法律風(fēng)險(xiǎn)伊人av导航。
2又粗又长黄片、做好跨部門溝通国产一级性交高潮片，重點(diǎn)了解新員工的表現(xiàn)和對(duì)公司管理的意見(jiàn)或建議，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)口爆在线。
(七)企業(yè)文化建設(shè)：
1国产精品自拍网、今年5、6月份一级一级一片在线观看，辦公室分別組織開(kāi)展了全員體檢婷婷色五月开心综合先锋影音、旅游活動(dòng)，收到了較好的效果亚洲男人女人视频。
2123区无码乱伦、目前，已完成了公司服務(wù)文化規(guī)劃及實(shí)施方案的編制麻豆国产原创福利，待評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即組織全員關(guān)于“提升服務(wù)質(zhì)量”的培訓(xùn)男女八x八x视频网站，指導(dǎo)實(shí)施。
(八)競(jìng)聘管理：
1欧美三级电影限制黄色福利视频、今年年初182tv免费精品视频，組織實(shí)施了公司中層管理人員的競(jìng)聘活動(dòng)，共有8名人員報(bào)名參加女同性恋一区二区，其中7名管理人員成功晉級(jí)亚洲动漫第18页。
2.根據(jù)各機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需求和人才庫(kù)建設(shè)情況，組織實(shí)施了相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)競(jìng)聘工作欧美精品你懂的在线观看，共選拔了15名事業(yè)部一線員工黄色视频啊啊啊啊。 (九)其他：
較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)黄色av站在线观看。
二国产91免费在线播放、本部門下半年工作計(jì)劃：
(一)招聘管理：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，除常規(guī)招聘外91国内在线播放，爭(zhēng)取在7月31日前為公司招聘廣告策劃總監(jiān)欧欧美一级a视频、電子商務(wù)部總監(jiān)、副總監(jiān)級(jí)別中文字幕第十页在线，同時(shí)配合開(kāi)發(fā)公司部分崗位的招聘99热精品在线免费观看。
(二)培訓(xùn)管理：
開(kāi)發(fā)適合公司發(fā)展和員工進(jìn)步的培訓(xùn)課程，做好公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)工作日韩快播自拍图片在线观看，不斷豐富和完善公司年度培訓(xùn)管理體系工口无遮挡免费视频网站。
(三)績(jī)效考核：
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，將公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)96人人操、客服滿意度指標(biāo)等納入對(duì)公司各部門的.季度績(jī)效考核中50岁肥熟丰满熟妇在线播放，進(jìn)一步加強(qiáng)考核的針對(duì)性、科學(xué)性免费av在线不卡澳门。
(四)企業(yè)文化建設(shè)：
20xx年是公司的“文化年”成年人在线，在下半年我們需要大力弘揚(yáng)服務(wù)文化的典型意義欧美性网，通過(guò)開(kāi)展多層次的員工活動(dòng)(如評(píng)選“星級(jí)員工”、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng))一级欧美D，不斷提升全員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量欧美性爱视频在线观看视频。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等：
1亚洲卡通动漫激情另类、本部門基礎(chǔ)崗位員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力偏弱国产毛片黄片，工作的主動(dòng)性有待加強(qiáng)：
解決方案：
(1)開(kāi)展部門內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)交叉培訓(xùn)国产精品永久免费在线观看、自學(xué)等方式老妇操B网，讓不同崗位的人員有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)未來(lái)工作輪崗的適應(yīng)性人人干97精品；
(2)實(shí)行走動(dòng)式管理717理伦午影院无码，多去了解各部門的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，提高本崗位工作的主動(dòng)性和敏感性18进禁男女爱免费网站，盡可能為其他部門做好專業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)可以看的黄色性爱视频网站。
2、員工招聘的質(zhì)量和效率XXXXX欧洲熟妇XXXX，不能滿足公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求：
解決方案：
(1)與公司領(lǐng)導(dǎo)及用人部門負(fù)責(zé)人做好深度的溝通中文人妻一区二区三区四区，及時(shí)了解公司最新的關(guān)鍵人才需求信息并進(jìn)行合理分析，選擇不同的招聘渠道欧美中文二区，予以盡快的解決国产xxxx69；
(2)快速熟悉公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)，成為一名既懂人力資源管理一级绝黄A片AAA片、又懂招商營(yíng)運(yùn)的“多面手”蜜桃视频午夜播放在线观看免费。
3、部分OA工作流程仍不夠完善欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，錯(cuò)漏處時(shí)有出現(xiàn)日韩欧美视频一区二区三区，影響了正常的行政辦公審批：
解決方案：
OA管理員應(yīng)對(duì)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)公司的組織架構(gòu)亚洲中文字幕第二、職責(zé)審批權(quán)限日韩欧美综合在线视频、基本的業(yè)務(wù)流程要熟悉，同時(shí)加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)A片吃奶一区二区三区四区、求教99久久精品国产首页免费，不能只是充當(dāng)“救火隊(duì)員”的身份，要多學(xué)會(huì)查找問(wèn)題日本人人操人人摸富，分析原因并解決巨胸流奶水视频网站，舉一反三亚洲三级电影2021。
人力資源部工作總結(jié)6
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一十八岁一上看的黄片、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化欧美巨屌性爱、程序化迷奸视频网站、制度化。
隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化美女免费黄色网站a，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革九色永久地址，現(xiàn)有的'相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來(lái)，對(duì)此美女黄色视，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求国内视频偷拍网站，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制欧美日韩黄片免费在线观看，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上亚洲综合激情另类小说，對(duì)本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期美女顶级依人在线视频观看、勞動(dòng)用工黄色美女视频软件、收入分配、學(xué)歷職稱等91区国产在线观看，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性亚洲视频在线88888、時(shí)效性和針對(duì)性。
二欧美欧美性爱网站、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重色综合久久天天综合绕视看，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力日韩在线欧美成人网。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施国产AV妓女影院妓女影视。今年插插国产，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。
一是舉本科函授班亚洲真实迷奷系列在线观看，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)超碰在线妓女、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，組織集中“專升本”復(fù)習(xí)国产国产成年年人免费看片，重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)亚洲肏穴，提升中堅(jiān)力量的文化層次，參考人數(shù)達(dá)xx人狼友视频在线免费，目前已被錄取xx人久久伊人青草。
二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書(shū)的同志在线污网站，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)国产主播第一页，目前已有xx人通過(guò)了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至元月女人自啪啪一级毛片，所有參加學(xué)習(xí)的xx名同志可全部取得大專文憑美女福利国产精品免费观看。
三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能欧美色精品视频欧美精品色，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上女人被叉视频，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”久99久人碰人、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”免费一级黄色、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量aaaaa黄色网址，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來(lái)聯(lián)社講授人人草人人爽，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員亚洲色图在线欧美，取得了較好收效国产福利在线观看免费第一福利。全年舉辦各類培訓(xùn)班xx起xx期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xx次美女黄片视频大全。
四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)美美女一级A片视频，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)毛片网站在线免费播放，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員xx人欧美日韩性爱AAA视频，新取得各級(jí)技術(shù)職稱xx人。
三、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)国产东北老妓女视频在线，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象自拍视频最新日韩欧美。
我社被評(píng)為xx市標(biāo)兵文明單位，同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)欧美日韩美女1000。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個(gè)文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力国产盗摄在线精品福利，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。
1二区免费视频、抓細(xì)小環(huán)節(jié)思思热国产精品视频，促整體質(zhì)量的提高。
2www五月婷婷、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心学生妹人人操人人干人人，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求亚洲一区在线视频播放，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為黄色视频在线任意观看。
3、切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作国产精品无码A∨一区二区三区，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識(shí)和理念aaaaa色色黄色视频。
4、扎實(shí)開(kāi)展“雙十佳”欧美大胆A片、“青年文明號(hào)”免费直接在线看黄、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有計(jì)劃国产精品蝌蚪专区无码，創(chuàng)建有目標(biāo)国产一区高跟丝袜在线观看，過(guò)程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中亚洲欧色图一级。
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人力資源部工作總結(jié)7
公司在經(jīng)歷了xx年組織機(jī)構(gòu)大變革、人員配置大調(diào)整之后一级片操逼视频，穩(wěn)步跨入嶄新的xx年www.aaeee.com，剛剛結(jié)束xx年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)懷以及其他部門同事的配合支持下99riAV.cn，人力資源各項(xiàng)工作得以有序開(kāi)展永久地址发布页，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、人員配置及勞動(dòng)關(guān)系管理方面
公司人員進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，一季度未新招聘人員国产乱伦露脸，通過(guò)考核正常轉(zhuǎn)正人員xx人，續(xù)簽xx份;自愿離職xx人日韩性插，協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系xx人一级黄色人AV在线，協(xié)助xx公司辦理協(xié)商解除合同xx人。
按總部及公司指導(dǎo)意見(jiàn)怕怕怕18成禁人视频免费，經(jīng)多方調(diào)研及討論殴美伊人一本在线观看av，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉(zhuǎn)人員xx人天天天色踪合，配置后日韩欧清无码激情性视频，包含副總監(jiān)xx人，主管xx人国产一级A片午夜无码免费。
二www.jjzz日本视频、績(jī)效考核方面
深研總部目標(biāo)要求，針對(duì)各管理板塊的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容色色色中心，分別制定營(yíng)銷中心尤物网站视频免费看、運(yùn)營(yíng)中心、xx營(yíng)業(yè)部的考核辦法日韩www，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)久久婷丁香五月激情综合，使得考核有據(jù)可依，加強(qiáng)管理和考核的同時(shí)又色又粗又黄又爽视频，也提高部門工作積極性日本熟妇XXXX乱。
協(xié)助營(yíng)銷中心、運(yùn)營(yíng)中心制定部門績(jī)效考核辦法www,欧美，正在進(jìn)一步討論爱干AV在线、測(cè)算數(shù)據(jù)中。
三色色的视频网络、檔案管理方面
今年起特別加強(qiáng)了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作色福利3p。專門抽調(diào)人員對(duì)全司在職員工、退休員工欧美综合图区亚欧综合图区、去世員工的檔案開(kāi)展集中清理工作黄色视频免费试看一下，通過(guò)明確歸類、查漏補(bǔ)缺欧美久久性情一级A片、新建目錄等一系列事項(xiàng)欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，確保人事檔案工作管理的規(guī)范化。
按總部和組織部新的要求狼友视频在线播放，對(duì)公司總經(jīng)理助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案開(kāi)展專審工作影音先锋每日资源站，在整理基礎(chǔ)資料的'基礎(chǔ)上，送專業(yè)機(jī)構(gòu)專審欧美激情性爱A片，工作量較為繁雜露出亚洲一区，還需要查找補(bǔ)充大量的材料，仍然在進(jìn)行中WWW、欧美日韩性生活片、com，按計(jì)劃xx月xx日將全部完成日本色www。
四、五險(xiǎn)一金方面
(1)辦理職工退休xx人五月婷婷激情网站，辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)xx人可以在线看的av网站，辦理異地醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷xx人激情污片网站看片网站黄页，辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷xx人，為xx名職工申請(qǐng)辦理特病證www.精品视频.com。
(2)完成轉(zhuǎn)業(yè)軍人參戰(zhàn)身份認(rèn)定xx人在线无码一区免费AV。
(3)完成xx年度全司員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)申報(bào)工作美女黄片a。
(4)辦理完成原招待所在崗人員的社保欧美片aaaaaaaa片、公積金的注銷、轉(zhuǎn)移色色男人网，與招待所退休員工協(xié)商解決了大額醫(yī)療繳費(fèi)的問(wèn)題黄片无码A级，并簽訂協(xié)議婷婷五月综合视频精品。
(5)辦理核實(shí)遺屬生存調(diào)查xx份。
(6)辦理公積金提取xx批性色一区二区，為xx名職工提取了公積金91黄色视频在线免费看，完成招待所公積金賬戶注銷工作国产免费午夜福利播放视频。
五欧美www视频在线观看、其他方面
(1)有效開(kāi)展對(duì)外協(xié)調(diào)溝通工作，繼續(xù)鞏固同人社局久久这里的视频都是精品、公積金中心久久久久国产一级男女毛片高清版、仲裁委等的良好關(guān)系。
(2)按時(shí)按質(zhì)完成各類報(bào)表：人才信息統(tǒng)計(jì)表www.jslongdi.com、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)表日日干人人干、工資總額執(zhí)行情況報(bào)表等中文字幕最新。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后亚洲视频官网在线观看，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育欧美亚洲日韩免费在线视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄色手机黄色网站在线播放，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤澳门人人摸人人操。
二、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施免费精品国产高清在线观看。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作国产视频一区二区三区污视频，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷av超碰av超碰人人爱，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系日本特级黄色大片天天高潮免费看，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧美综合缴情五月丁香六月婷，從而起到了激勵(lì)員工的作用99热精品久久。
人力資源部工作總結(jié)8
∨访朗旄居胄』镒有园（一）20xx年工作總結(jié)
20xx年无遮挡黄色片免费在线播放，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下91自拍最新地址，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力婷婷深爱99精品五月在线视频，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作国产三级黄片免费看，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效久久久久久免费精品久久久，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧www.mjjscg.com。
一黄色精品网、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
1城诗诗的一级黄色网站、人數(shù)：
截至目前總?cè)藬?shù)1463人a片免费在线观看，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人免费三A级毛片，增長(zhǎng)率為30.5％五月婷婷c∨访廊蘸侵奘悠刀總?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，同比減少了14.8％国产又粗又大又长免费视频。
各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人精品视频在线观看九九，辦公室124人二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，總調(diào)室10人91绿帽人妻网站，人力資源部5人，監(jiān)察部69人夜夜燥天天燥视频，財(cái)務(wù)部33人免费无删减大尺度漫画，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人亚洲中文精品图区，安環(huán)部3人工程部6人www在线免费观看毛片，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊(duì)20人可以免费看黄色网站，專用線52人人人爽人人爽人人COm，質(zhì)檢中心46人a日韩精品在线看，焦化廠330人一级毛片免费视频，洗煤廠219人jjzzwww，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人人人上人人操超碰，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人黑人又大又粗无码专区，碳黑廠2人午夜在线免费视频，停職留薪16人smag在线观看。
2、性別結(jié)構(gòu)百分比：
男職工人數(shù)1079人，占73.7％。女職工人數(shù)384人caoporen永久免费公开视频，占26.3％偷拍一区↓。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平久热伊人网。
38090精品无码久久久、年齡結(jié)構(gòu)百分比：
20歲以下：2％18未成禁片一级毛片喷水。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4％国产一级A片免费视频性开放，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8％。（下同）
20－30歲：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。
31－40歲：29％。其中男工24.2％，女工43％国产在线无码精品麻豆不卡。
41－50歲：18.5％日韩亚洲国产激情一区二区。其中男工17.2％人日本三级片在线免费播放，女工21.3％哦美黄色视频。
51－60歲：8.5％亚洲免费一级视频。其中男工11.1％人九九色无码精品网，女工1％最新精品国偷自产在线97。
60歲以上：1％黄页网站1688www欧洲人妻毛片。其中男工1.5％。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20—40歲的中青年男勞動(dòng)力為主久久99视频99视频久久。女工在31—40歲年齡段明顯比男工偏多一级黄色一级，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)国产精品视频网站大全，而男工流動(dòng)性較大人人操人人爱人人插。
4、學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：
初中及初中以下學(xué)歷占53％日本高清www在线观看视频。
高中（含中專職高）學(xué)歷占37.2％国产一级特黄AA级特黄裸毛片。
大專學(xué)歷占7％。
本科學(xué)歷占2.4％激情图片激情综合。
碩士學(xué)歷占0.4％人人做人人操。
人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主国产女人A片免费视频。而大專學(xué)歷只有7％欧美成电影网，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大美女操逼特级黄片。
5免费黄色三级性交、工齡段結(jié)構(gòu)：
在現(xiàn)有人員1463人中：
工齡不滿一年的398人，占27%高清无码巨乳人妻。
1—5年工齡的795人美欧三级，占54%。
6—10年工齡的185人呦呦资源在线，占13%欧美日韩国产在线va。
10年以上工齡的85人，占6%午夜淫荡。
人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)6080三级午夜理论，兩頭少中間多永久区域18勿进。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少国内偷拍高清精品免费视频，一方面因?yàn)榻够疿X投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短天堂不卡一区二区在线网站，另一方面說(shuō)明我公司人員流動(dòng)性仍然偏大，6深夜在线、招聘情況：
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人6080yy午夜福利无码，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人国产碰碰碰，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％日韩六九视频无码中文。
7、異動(dòng)情況：
全年共離職147人人人肏人人艹，離職率10％日本性交网站。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人（主要為保衛(wèi)科）爱草免费人妻，開(kāi)除2人（電廠）狼狠亚洲综合狼狼久久，除名60人（主要為化工廠）。與去年153人相比亚洲三级片免费网站，減少了6人精品日韩精品手机在线观看。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè)，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作性爱交视频国产。與去年41人相比減少了13人国产精品视频人人做人。
8、工資情況：
1—10月份工資造冊(cè)14068人次偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，工資總額16743376元黄片视频不卡，如果11、12月份各以1500人次和180萬(wàn)元來(lái)估算欧美97人人做人人喊爽，則全年工資總額約為20343376元欧美亚洲日韩，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元亚洲国产天堂在线观看，與去年1175元相比增長(zhǎng)了1.45%91天天在线精品国产，增長(zhǎng)因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。
9人人上人人摸人人操、獎(jiǎng)金情況：
以12月份無(wú)獎(jiǎng)金計(jì)算中文字幕一级毛片在线看，全年共發(fā)放獎(jiǎng)金245069元，與去年1352285元相比降低了82%呦呦免费；全年月人均獎(jiǎng)金14元XXXx欧美老妇，與去年69元相比降低了80%。
如果工資和獎(jiǎng)金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降中文字幕丝袜综合第二页。
10中文无码视频h、保險(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：108528元（其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為31008元，公司實(shí)際支出77520元）禁视频国产一区二区，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金88659元（其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為25331元欧美性爱4，公司實(shí)際支出63328元）同比去年增長(zhǎng)額為19869元，增長(zhǎng)率為22.4％日韩精品欧美狂野国产。
11、考勤：
以1—10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算天天五月情，全年全員出勤率：約為95%精品女同一区二区三区免手续费站。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次美产一毛片免费视频看，罰款9860元18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
12、合同簽訂率：
在崗1463人中国产原创在线免费视频，有效合同1100份日韩欧美亚洲综合一区二区三区，簽訂率為75％。
13欧美午夜激情网、證在线欧美看片免费人成视频、卡辦理情況：
胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張国产欧美国产综合每日更新；
考勤卡：發(fā)放399張乱子刺激对白在线播放，退回198張；
臨時(shí)通行證：發(fā)放568張91香蕉嫩草国产在线观看，共收回396張iGao中文视频网为爱搞点激情。
二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述
1看免费的黄a视频、勞資方面：
對(duì)工資獎(jiǎng)金久久久亚洲天堂、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)观看黄色网站啊啊，嚴(yán)格按照公司勞資制度思思久久成年人免费视频、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資日韩欧美女自拍图片视频网站大全、獎(jiǎng)金找点黄片看看听听叫床、福利勞保，層層審核認(rèn)可亚洲一级特大黄色小视频，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表wwwbbbb，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督免费观看中日韩毛片视频、檢查在线a片视频。、指導(dǎo)免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，確保了任務(wù)的完成。
2欧美偷拍99、培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后）
全年各類培訓(xùn)共完成１７０余場(chǎng)次国产中日韩久久久噜噜久久，有８３００余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：
組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次插穴影院，有600余人次接受培訓(xùn)色噜噜噜在线观看网站。
從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次人人人人插人人干人人操，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)免费人人插人人操，有37人參加考試并取得較好成績(jī)。
組織了3次全員安全培訓(xùn)国产在线网址。
從7月20日開(kāi)始至10月末日本巨乳中文字幕在线，組織了全公司142個(gè)崗位748人次的5輪38場(chǎng)閉卷考試。其中及格738人日本拍拍视频，及格率為98.66％欧美黄网站网址。
進(jìn)入１０月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商日韩人成精品视频免费播放在线，我公司２２名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)欧美特级黄色片AAAAXXXX，目前正在進(jìn)行中。
各單位組織的培訓(xùn)亚洲国产看片基地久久1024。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲视频精品一区，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)一区二区欧美性爱、管理知識(shí)国产亚洲欧美日韩精品A片、安全知識(shí)、職業(yè)道德美女叉开腿让男生桶爽视频、勞動(dòng)紀(jì)律大逼视频、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行１３８場(chǎng)有４５３９人次參加的學(xué)習(xí)国产精品无码一区二区应用。
對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于３次不定期的檢查手机日韩精品一区二区亚洲AV。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均１６小時(shí)日韩成人男女福利电影在线观看视频，專業(yè)人員平均達(dá)到３５小時(shí)亚洲熟妇天堂久久，操作人員平均超過(guò)６０小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到１００％人人操、人人干。培訓(xùn)合格率達(dá)到98免费的不卡的av网站。７％。與去年相比，均有所提高免费看国产黄色A片精品。
3一级黄片一级黄片一级黄片黄片、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面：
上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》人人揉人人操人人草，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)日韩精品网站日韩在线观看视频免费，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)国产主播在线小蝌蚪，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰国产一级a免费无码视频。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)美女销魂国产一级A片，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善yw193.com，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
4国产激情综合网、信息化管理方面：
上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂中国免费三级片视频网站，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決91午夜在线视频，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉国产一级视频在线观看免费，技術(shù)資料缺乏无码国产有码精品91，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索亚洲天堂在线网站，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)搜索欧美黄片，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果亚洲欧美另类激情综合区183。
5看片av网站在线播放、招聘方面：
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充国产精品黄黄久久久免费看视频。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作国产美女作爱视频多，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。
6免费看看黄色片、參與績(jī)效考核工作：
每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)黄片毛片a片免费看，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作超碰免费公开人妻人人，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整永久免费的男女性涩视频网站。
7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)
認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草一级免费视频国产、五一活動(dòng)欧美图片小说专区综合区、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
8免费A级不卡在线毛片、其他
9月安排財(cái)經(jīng)大學(xué)2名委培生到財(cái)務(wù)部工作久精品91区热，11月安排理工大學(xué)26名委培生到化工廠實(shí)習(xí)。
三国产自愉怕一区二区、存在的主要問(wèn)題：
1国产一级无码AV片在线看、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱自拍偷拍第七页。
2www.好了av.com、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏图片区激情区小说区另类春色区。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)浮力国产在线。
3、教培科缺人欧美丝袜国产、缺資料97免费人妻视在线视频、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少欧美一级一区二区网址，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書(shū)籍等資料狼友首页。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的亚洲日屄视频在线观看，人力資源部很難收集信息91人妻论坛兴趣杂谈。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決好男人在线影院官网www。
4日韩高清在线精品观看网站免费、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌午夜视频久久久久一区免费。
�97人人看碰人免费公开视频观看。ǘ�20xx年主要工作計(jì)劃
結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作免费国产自在线拍，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：
1人人摸人人色人人操视播放、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置免费又大又粗又爽的视频。做好日常的`人員招聘和配置91精品福利区在线观看。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2黄色视频久久久久、培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)欧美老人激情综合网欧美综合激情。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3射一射人人操一操、491国内精天天、5月開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班免费看黄网站9。
6、7月開(kāi)展全員安全月的學(xué)習(xí)igao网为爱搞点激情。
8超碰人人做人人操人人爽、9月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
10国产精品免费视频色欲、11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試heyzo一区。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄久久久久精彩视频。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核欧美一级理伦片，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)乱人伦在线亚州，對(duì)“勞動(dòng)法”黄片av免费、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”全免费的一级毛片、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)jiZZjiZZjiZZ中国人。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)jjzz精品视频，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核免费操视频在线，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資456亚洲视频在线观看，防止兩張皮現(xiàn)象免费www你懂的网站视频。
4、勞資方面
對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核91资源总站。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作自拍欧美日韩制服视频。
人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核欧洲免费黄色网站，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性一级黄色性交片。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理色色无码视频。
5亚洲欧美日本另类、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。
配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作超碰在线看。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度日本中文在线中文幕，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率每日毛片视频。
6国产在线无码一区视频、其他
做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作一进一出视频黄。
總之，通過(guò)20xx年全年的工作亚洲黄色免费网站，人力資源部正逐漸向規(guī)范化成熟yin荡美妞A片视频、制度化、條理化發(fā)展91在线看看，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量成人无码电影日韩，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人力資源部工作總結(jié)9
時(shí)光荏苒国产线观看A片免费看一及，20xx年即將與我們告別中国一级无毒不卡黄片，天津分公司成立已半年，回首這半年亚洲精品一二三区，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年精品国产91久久久久久久妲己，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時(shí)間雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果肏屄毛片免费看，但也算一段不平凡的磨練欧美日一区二区黄，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”性爱一级高清无码视频，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”国产做a爱一级毛片久久潮。
第一部分：下面就對(duì)20xx年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一、行政方面k8经典网性饥渴少妇。
1国产精品一级毛片国语一级A片、證照的辦理：
6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜久久视屏性爱AV，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里欧美一级免费性爱，工商、稅務(wù)性交黄色视频、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)国产欧美第一页，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開(kāi)立日韩福利微拍在线播放视频网站大全，社保日本三级网站、公積金登記。
2五月婷婷超碰在线、走訪咨詢相關(guān)職能部門：
工商麻豆国产香蕉久久精品、稅務(wù)、勞動(dòng)局色色色色色色色亚洲、社保中文自拍日韩在线视频观看网站、銀行，以至后期對(duì)外工作更順暢免费看国产片黄色网站。
3欧美性爱调教美女视频播放三区、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購(gòu)工作国产综合a片一区，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作AAAA一,黄片，降低節(jié)約成本為第一原則国产在线视频一，合理的采購(gòu)辦公用品。
二中国一级大黄片强奸与乱伦、人事方面国产第一页亚洲。
1、根據(jù)總公司人員配置要求98欧美精品系列一区二区，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘爱搞为爱搞点激。
2、規(guī)范各部門員工檔案信息日韩欧美性较高清视频免费看，并建立電子文檔黄色网站上毛片子上黄，嚴(yán)格審查員工檔案，對(duì)資料不全者補(bǔ)齊毛片免费新网站。
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三小蝌蚪视频国产成年网站、公司方面国产三级片网站大全。
1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)欧美性爱的，沉淀分公司企業(yè)文化免费观看黄色视频的网址。
2、配合其他部門做好管理工作西西WWW大胆高清视频。
四、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)国产在线黄色小。
1日韩精品欧美精品国产精品、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜欧美性多多，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)性xxxx淫乱、還是溝通協(xié)調(diào)的能力人人操人人湿人人干、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色。
2日韩色情精品一区-AV、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里欧美一级在线观看欧美大片，我經(jīng)常對(duì)自己開(kāi)展“批評(píng)與自我批評(píng)”思思99思思久久最新精品，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開(kāi)辦期jjzz中国jjzz，尚未真正起到樞紐的作用www、αV、COm，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
（1）人力資源工作要求我原則性強(qiáng)国产91九色，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)色色视频网页大全，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合，我還有所欠缺日本韩国一级欧美在线。
∨访兰で槭旄驹谙呔贰（2）在工作中有時(shí)容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正97洗澡人人澡人人爽人人摸，遇到問(wèn)題国产lululu精品视频，不夠冷靜。
∪染镁弥形淖帜簧俑尽（3）行政工作事多面廣免费一级毛片视频,，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致亚洲色淫淫网。
」谰檬悠怠（4）和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位国产精品久久久狼友，影響工作效率欧美一级夜夜爽老妇。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇男人天堂网址在线，新的挑戰(zhàn)手机看片日韩精品视频在线。
隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙黄色A片大全，行政人事部工作也會(huì)有一個(gè)嶄新的開(kāi)頭黄片操美女，展望20xx年，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開(kāi)展：
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二、協(xié)助部門工作中文字幕黄色，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)国产女优视频。
繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件国产AV色8X。20xx年是開(kāi)拓進(jìn)取的一年亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的保障国产狼友精品免费视频一二三四区。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心女生啪啪视频。
三、20xx年工作展望欧美动日韩中文。
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2、本著實(shí)事求是的原則欧美午夜伦费电影在线观看，做到上情下達(dá)免费变态视频网站网地址、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手欧美偷操。
3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)AV网在线www观看，加強(qiáng)管理欧美福利二区，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作免费看色网站，形成良好的工作氛圍人人看人人摸人人干。
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人事部年終工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃3
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10月份隨著部門人員的擴(kuò)充日韩亚洲欧美精品一二区，隊(duì)伍的壯大在线看黄色操人，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多九九热频道这里只有精品99，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘欧美日本性爱轮奸网站、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足二级A片在线观看。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好又色又爽又黄的视频在线网站、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
一在线A片一级永久免费观看、行政人事制度8090sex电影网、流程、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度日韩午夜在线资源精品视频观看网址、流程特级特黄视频、手續(xù)、表格沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)整日本高清com，些許制度欧美视频,你懂的、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的'格式偷拍偷窥盗摄短视频专区，給自身及其他部門的工作帶來(lái)諸多不便天堂男人在线，辦事效率折半，xx年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施黄色网站视频待中文字幕。
二黄色片区、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)99久久久无码，造成手續(xù)簽訂的不順暢日韩一级大日韩女大片一级，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通99热精品国产影视久久久影院，及時(shí)了解人員變動(dòng)情況国产美女精品一级A片免费观看，更新人員信息。
三亚洲欧美一区二区在线观看、活動(dòng)統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排加勒比中文无码在线，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒(méi)有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下大秀免费人成网站在线视频，策劃有創(chuàng)意的活動(dòng)一区色色色。
四、其他
無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理日韩一区二区三区欧美，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)91AV综合，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。
五禁止十八岁以下观看的黄色网站、xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)黑人Xxxxx高潮，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業(yè)性最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。嚴(yán)格要求自己毛片毛片黄色毛片网址，及時(shí)的去了解各部門需求信息，多聽(tīng)多問(wèn)多溝通www.亚洲第一页在线视频，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量黄色免费网站欧美、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問(wèn)題及時(shí)反饋国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。
正所謂“天下難事始于易日韩欧美国产黄片群，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)一级3AAA片、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)操BB一区二区。xx的猴年將會(huì)是騰飛的一年美女黄18岁以下禁看，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻(xiàn)上自己的力量亚洲免费看一级！
人力資源部工作總結(jié)10
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一在线视频久、 人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》黄色视频大全在线，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》欧美老熟妇A片在线播放、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)人人人澡超碰人人人澡超狠9。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》又黄又爽又刺激的泡妞视频，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，組織開(kāi)展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作国产一区日韩欧美黑人。
二中文字幕强、 勞資工作
在短時(shí)間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報(bào)、發(fā)放程序一本到在线DVD国产日韩欧美。
每月底定時(shí)核定員工工資狼友绿色网站，造表上報(bào)審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個(gè)人帳戶。
在公司推行薪酬保密制度思思热99在线视频，避免了一些勞資問(wèn)題亚洲国产福利精品网站。
三、 檔案管理工作
編制了《部門看黄一区二区、崗位設(shè)置一覽表》无吗黄片免费视频、《員工花名冊(cè)》、《工傷保險(xiǎn)名冊(cè)》黄视频免费、《養(yǎng)老保險(xiǎn)名冊(cè)》等一系列檔冊(cè)第一页国产屁屁影院。
建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎(jiǎng)懲檔案》草久免费。
給已簽訂《勞動(dòng)合同》的管理人員建立了人事檔案91国在线精品视频。
四、勞動(dòng)合同工作
擬定了《實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》老熟妇性交免费视频、《勞動(dòng)合同書(shū)》精品视频在线观看日韩AV，并上報(bào)審批通過(guò)，合同的簽定已于11月底完成附近人搜的毛片网站。
五久久A级免费播放、招聘工作
根據(jù)董事長(zhǎng)的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃并據(jù)此面向社會(huì)廣納人才免费看一级黄色视频，招聘生產(chǎn)国内自拍日韩免费观看、技術(shù)、管理人才近20名欧美性高潮视频。
按照《用工制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作中文一日韩一视频一国产，經(jīng)考試、考核錄用工人8680多名2020国内揄拍国内精品，滿足了生產(chǎn)的需要www久草。
六、社會(huì)保險(xiǎn)工作
負(fù)責(zé)公司員工傷保險(xiǎn)的申報(bào)及理培工作欧美日韩在线视频黄色。
辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)異動(dòng)免费一级在线、代扣員工個(gè)人應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
七99精品一区、員工培訓(xùn)工作
組織管理人員參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄人成国产免费网站。
開(kāi)展工人崗位培訓(xùn)工作。
組織開(kāi)展新工人培訓(xùn)及考試工作九一国产短视频精品一区。
擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》6080午夜福利毛片。
八、員工調(diào)配欧美粉嫩泬无套在线观看、獎(jiǎng)懲及其它日常人事管理工作深夜在线。
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人力資源部工作總結(jié)11
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一av高速在线网站、 招聘與配置
1色污网站免费在线观看、 本月共辦理入職員工兩名，分別是財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)鄭世娥免费A片一区二区三区视频、技術(shù)部預(yù)算員
郭麗麗国产在线精品永久网址；辦理離職員工手續(xù)兩名，分別是技術(shù)部員工張旭茜亚洲又黄的A片、工程部員工王秀玉又色又污视频网站。
2、 前程無(wú)憂網(wǎng)站共收到簡(jiǎn)歷情況：
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』埔惩就吩谙吖劭础（2）另类日韩高清精品视频在线观看网站、空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理31份 符合崗位要求的3份
（3）国产丝袜一级a片免费视频、技術(shù)部經(jīng)理簡(jiǎn)歷68份符合崗位要求的2份
∨访阑破夥言谙呤悠怠（4）、銷售部經(jīng)理127份符合崗位要求的5份
根據(jù)公司現(xiàn)缺崗位欧美加勒比，對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)賽選對(duì)比分析國產黃噴潮在線觀看，空調(diào)售后維修工三年以上經(jīng)驗(yàn)中專以上學(xué)歷的期望薪資在大多集中在3500-5000之間，空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上的期望薪資多10000---15000之間激情视频在线网；三年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)国产盗摄无遮挡裸体视频，大專以上學(xué)歷的期望薪資大約在8000元左右嘿咻嘿咻无码免费视频，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項(xiàng)目經(jīng)理相似。
3黄色视频看黄色免费网、 本月共面試應(yīng)聘人員8名欧美18一19sex性外，其中會(huì)計(jì)人員3名、售后維修人員共1
名12345aa一级黄色网站、預(yù)算人員2名cao免费在线视频官网、項(xiàng)目經(jīng)理2名。本月共錄用人員小計(jì)2名巴西性XX在线观看。
」镀耘摹（1）、會(huì)計(jì)人員應(yīng)聘比：300% 錄用比：33%招聘完成比：100%
∶夥岩黄（2）日韩一级特黄大片本道、售后維修工應(yīng)聘比：100%錄用比：0% 招聘完成比：0%
（3）欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、預(yù)算人員應(yīng)聘比：200% 錄用比：50% 招聘完成比：100%
」咔逡患痘粕尽（4） 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘比：200% 錄用比：0%招聘完成比：0%
二、薪酬與福利：
1黄色视频hs、進(jìn)行市場(chǎng)相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查
分別到甘家口全國(guó)人才交流中心建筑工程人才市場(chǎng)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、雍和宮人才市場(chǎng)、安定門北京人才市場(chǎng)一级黄色网址、朝陽(yáng)人才市場(chǎng)建筑工程類專場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)查92婬黄看大片，共對(duì)4大工程行業(yè)9家企業(yè)11個(gè)崗位進(jìn)行薪酬了抽樣調(diào)查，明確了我公司薪酬方面以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本情況国产情侣作爱视频免费观看。
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三91尤物国产线观看免费、勞動(dòng)關(guān)系與培訓(xùn)方面：
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五亚洲音影先锋在线、事務(wù)性工作
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七美女自慰喷水的网站、整改措施及下月工作計(jì)劃：
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黨進(jìn)鋒
20xx年8月25日
人力資源部工作總結(jié)12
20xx的上半年很快就過(guò)去了，感覺(jué)上好像前不久還在忙碌年后的工作黄色A片三级三级三级免费看，但轉(zhuǎn)眼看來(lái)卻已經(jīng)過(guò)去了半年了欧美三及片。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力，在大家齊心協(xié)力的努力之中天天干在线视频观看，xxx公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿，讓公司的員工都得到了非常大的提升黄色视频了88。在季度總結(jié)會(huì)上jizzjizz日本高清视频免费，我們的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司每天都在蒸蒸日上日本三级片网。但是別人光看成績(jī)或許覺(jué)得我們?cè)谏习肽暧兴嵘蘸患缎越煌荆亲鳛楣芾碚撸乙恢倍荚诳粗覀內(nèi)肆Y源部的每一份工作欧美性爱爆操。雖然成績(jī)上總體來(lái)說(shuō)是有了提高老熟妇嗷嗷叫91九色，但是實(shí)際在工作的過(guò)程中，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方欧美毛多,另类在线。
為了在接下來(lái)的20xx下半年中能讓這些問(wèn)題和不足得到解決或改善A片性爱网，所以寫(xiě)下了這份人力資源部在上半年的工作總結(jié)，希望能從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)一级黄色,平台，吸取教訓(xùn)一级A片黑丝。
xxx公司人力資源部上半年工作總結(jié)如下：
一、招聘方面
人力資源部主要的.工作之一就是為公司尋找合適的人才性欧美老妇60欧美中老年人性，無(wú)論何時(shí)www.日本黄色网站在线看，為公司網(wǎng)羅人才7taV国产精品免费视频、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標(biāo)。
在上半年的這段時(shí)間里欧美囗交口爆吞精在线视频，我們總共招聘了xx名員工人人人干人人人操干，其中多為技術(shù)部的員工，但是由于許多個(gè)人技術(shù)方面的問(wèn)題欧美黄色网站免费在线观看，最終還是沒(méi)能達(dá)到技術(shù)主管的要求国产乱码亚洲日韩欧美乱码，有xx人現(xiàn)已離職。其他的一些如：財(cái)務(wù)部2021偷拍、營(yíng)銷部還有我們?nèi)肆Y源部新來(lái)的新人們都做的很好日本精品成年在线观看视频网站。
二、在員工培訓(xùn)方面
新員工上任的第一件事就是培訓(xùn)三十五级黄色网站，對(duì)于這些新員工我們一開(kāi)始是采取分部門統(tǒng)一培訓(xùn)亚洲视频在线免费视频，通過(guò)部門有經(jīng)驗(yàn)的主管或老員工來(lái)帶一群新人。對(duì)那些后來(lái)的單獨(dú)新人加日韩加勒比一本无码精品，就由老員工單帶www.男人天堂.com。
在上半年的培訓(xùn)中，新人們都特別努力亚洲经典综合激情，并沒(méi)有出現(xiàn)被刷下去的情況存在国产精品口爆一区二区。
三、工資和業(yè)績(jī)方面
工資是員工們最關(guān)心的地方之一欧美真人啪啪猛烈动态图，對(duì)于與工資掛鉤的業(yè)績(jī)毛片在线看不卡，我們也都是保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心去對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，保證再發(fā)薪日將工資準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)放到每一位員工手中麻豆视频网址。
四欧美一级片在线免费观看、不足
在工作的結(jié)果上，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責(zé)和任務(wù)Carib在线观看。但是在這上半年的工作期間在线播放黄片精品，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時(shí)候分心，在我檢查的時(shí)候總是能發(fā)現(xiàn)一些小錯(cuò)誤殴美性爱网。在我教導(dǎo)了一番后才略有改善免费欧美三级片。面對(duì)這種工作不細(xì)心的局面，在下半年我該加強(qiáng)管理国极品馒头一线天自慰，嚴(yán)格定制懲罰制度黄色精品在线播放，堅(jiān)決抵制這種情況的發(fā)生。
人力資源部工作總結(jié)13
一欧美日韩啊v在、完成了20xx年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制国产日韩亚洲精品欧美、匯總和上報(bào)工作；并且認(rèn)真分析、總結(jié)国语对白视频免费观看，完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)乱子无码伦A∨在线A。
二、完成了20xx年度工資計(jì)劃的制定工作天天色天天射天天干，制訂了20xx年度各分久久亚洲精品午夜观看、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施日本黄色视频免费网站精品。
三粗大长av在线、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作好粗好爽，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》国产131在线视频免费观看、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》黄色视频高清免费在线观看视频、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件4多篇次国产男女另类裸交一级黄片，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。
四成年人啪啪视频无码、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分无码在线视频一区、子公司工資臺(tái)帳的編制工作三级片毛片AV网站，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)无码精品A∨在线观看十八禁国产、季報(bào)国产丁香免费观看AV；建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳16小美女毛片www，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度国产国产成年年人免费看片，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料97午夜视频。
五、制定了《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實(shí)施辦法》免费黄色网站污、《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》香蕉欧美，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
六人人人人人人妇人人人干、開(kāi)始制定《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司員工手冊(cè)》操人人操人人爽爽爽操操操，目前進(jìn)展順利最新在线观看你懂的。
七久久人人操人人干、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的審批工作野狼社区永久入口www55ys66；
八在线欧美日韩视频、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作巨胸喷奶水视频www漫画；
九黄色视频日本久久、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國(guó)際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法；
十、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資免费看欧美黄色视频、獎(jiǎng)金免费A片在线录像、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作日韩高清精品影视大全免费观看网站。
十一射精啪啪黄片欧美、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作欧美精选一区二区；
十二www.干com、按時(shí)完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的測(cè)算工作；
十三男人天堂.com、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度在线免费观看中文字幕，按時(shí)向各上級(jí)有關(guān)部門報(bào)送了傷亡事故報(bào)表，組織參加市勞動(dòng)局工傷殘疾鑒定久久riav25.co。
十四中国小帅全裸在线观看、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的`工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷国产黄色视频A级片。
十五黄片二级在线观看、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對(duì)集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查国产黄片av在线，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)口爆女神、保管、發(fā)放A片网址免费播放观看、使用欧美日韩在线一区不卡二区、報(bào)廢管理。
十六性无码专区无码视频在线观看、及時(shí)為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品好男人视频在线社区www。
十七、按要求向市殘聯(lián)報(bào)送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報(bào)》報(bào)表日韩一级免费网站。
十八色综合精品、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部A级毛片在线A级，積極做好陳運(yùn)河案件的法律訴訟工作免费网站9999。
十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完善了多份即將退休職工的檔案材料一本大道在线一本久道少妇，為這些職工的正常退休提供保障a级片黄色网站。
二十、按照水利部和黃委會(huì)要求完成了《三門峽水利樞紐管理局215-20xx年度工資分配工作自查報(bào)告》99re在线精品视频免费、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報(bào)告》的編寫(xiě)與上報(bào)工作国产黑丝自拍视频。
二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)毛片免费视频黄片A片免费。
二十二中文字幕无码综合HEYZO、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。
人力資源部工作總結(jié)14
20xx的上半年很快就過(guò)去了三日本三级少妇三级，感覺(jué)上好像前不久還在忙碌年后的工作,但轉(zhuǎn)眼看來(lái)卻已經(jīng)過(guò)去了半年了日韩A片视频免费观看。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力,在大家齊心協(xié)力的努力之中，—公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿亚洲国产另类久久久精品红牛，讓公司的員工都得到了非常大的提升在线视频国产激情。在季度總結(jié)會(huì)上，我們的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可69国产精品视频免费AAAA，公司每天都在蒸蒸日上国产一级毛片AAA高清。但是別人光看成績(jī)或許覺(jué)得我們?cè)谏习肽暧兴嵘亲鳛楣芾碚?我一直都在看著我們?nèi)肆Y源部的每一份工作又粗又硬又黄的淫秽视频。雖然成績(jī)上總體來(lái)說(shuō)是有了提高高潮喷水网站，但是實(shí)際在工作的過(guò)程中，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方欧美一级高清在线播放。
為了在接下來(lái)的20xx下半年中能讓這些問(wèn)題和不足得到解決或改善,所以寫(xiě)下了這份人力資源部在上半年的工作總結(jié)欧美精品一区二区三区视频在线播放，希望能從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)免费无码日韩A级毛片。
—公司人力資源部上半年工作總結(jié)如下：
一思思热思思干精品、招聘方面
人力資源部主要的工作之一就是為公司尋找合適的人才，無(wú)論何時(shí)级婬片A片888AAA毛片，為公司網(wǎng)羅人才操一操插、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標(biāo)。
在上半年的`這段時(shí)間里92亚洲国产午夜看片，我們總共招聘了—名員工国产黑人视频精品区，其中多為技術(shù)部的員工,但是由于許多個(gè)人技術(shù)方面的問(wèn)題，最終還是沒(méi)能達(dá)到技術(shù)主管的要求亚洲一级精品无码AV，有—人現(xiàn)己離職人人爽,人人操人人。其他的一些如：財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部還有我們?nèi)肆Y源部新來(lái)的新人們都做的很好www.99riav29.com。
二性欧美激情视频免费观看、在員工培訓(xùn)方面
新員工上任的第一件事就是培訓(xùn)，對(duì)于這些新員工我們一開(kāi)始是采取分部門統(tǒng)一培訓(xùn)一道本无码A√，通過(guò)部門有經(jīng)驗(yàn)的主管或老員工來(lái)帶一群新人九一国产精品网站。對(duì)那些后來(lái)的單獨(dú)新人日本黄业网，就由老員工單帶99久久一级做a爱全免费。
在上半年的培訓(xùn)中，新人們都特別努力，并沒(méi)有出現(xiàn)被刷下去的情況存在色视频二区最新视频。
三日韩国内久久久久精品、工資和業(yè)績(jī)方而
工資是員工們最關(guān)心的地方之一，對(duì)于與工資掛鉤的業(yè)績(jī)肥女人一级A片免费视频，我們也都是保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心去對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)9cao在线播放精品日韩，保證再發(fā)薪H將工資準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)放到每一位員工手中。
四色黄乱婬伦AV、不足
在工作的結(jié)果上桃花色综合影院，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責(zé)和任務(wù)。但是在這上半年的工作期間亚州毛片a片视频，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時(shí)候分心,在我檢查的時(shí)候總是能發(fā)現(xiàn)一些小錯(cuò)誤亚洲最大黄色网站免费。在我教導(dǎo)了一番后才略有改善。而對(duì)這種工作不細(xì)心的局面黄页视频免费在线观看，在下半年我該加強(qiáng)管理www.国产真实大，嚴(yán)格定制懲罰制度，堅(jiān)決抵制這種情況的發(fā)生韩国国产黄色网站在线观看。
人力資源部工作總結(jié)15
一365电影18禁天天影院、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析：
1、截止20xx年6月公司員工學(xué)歷男人天堂黄片、年齡18免网站免费、及具體崗位及部門分布情況：
從上圖可以看出，公司員工大部分集中在大專和本科之間色小说综合在线，員工整體學(xué)歷較低欧美黄色视频免费播放，高學(xué)歷精英型人材偏少，現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展欧美日韩网站，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行重大調(diào)整及規(guī)范又黄又爽又免费又猛视频。目前公司年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，基于未來(lái)的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃欧美性爱视频1，未來(lái)公司整體員工結(jié)構(gòu)將趨向年輕化青春草AⅤ视频在线观看、知識(shí)化、專業(yè)化能免费观看的黄色网站、信息化亚洲视频女射18。
根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計(jì)結(jié)果，公司現(xiàn)有臨時(shí)一建6人ww欧美日韩在线视频，一建掛靠6人免费看一级特黄aa大片软件，二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質(zhì)，但未掛靠在公司)欧美88888888，由此可以看出黄色视频欧美，在資格一级片黄色强奸、資質(zhì)方面有非常大的缺口，行業(yè)規(guī)范的相關(guān)人員資質(zhì)需求空缺也非常大全黄毛片，對(duì)于公司在未來(lái)的各種資質(zhì)辦理中文字幕欧洲有码无码、申請(qǐng)都存在非常大的影響。
2黄网站色视频播放免费下载、20xx上半年人員流動(dòng)分布表：
從上表中可以看出狼友视频在线免费g观看，人員流動(dòng)集中在5月、和6月免费人成黄页在线观看，被動(dòng)淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工)亚洲激情图片，試用離職17人 ，員工整體相對(duì)穩(wěn)定黄色网址手机在线观看亚洲无码，一方面各部門在試用期加大了對(duì)新員工的考核力度timi11.com，同時(shí)也反映出公司整體對(duì)新員工的入職指引力度不夠、缺少規(guī)范的工作指導(dǎo)手冊(cè);另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標(biāo)感不強(qiáng)的現(xiàn)象日韩欧洲妓女网，選聘員工標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際用人部門有一定差距国产美女精选视频。
二、員工關(guān)系管理
1国产黄A片在线观看永久免费、合同管理工作
20xx上半年国产福利在线导航，新簽勞動(dòng)合同人員為48人，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為29人www.亚洲天堂AV在线网站，在合同管理工作中二区黄片，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)關(guān)系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識(shí)工作国产精品99riav在线播放，避免可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了現(xiàn)有勞動(dòng)合同的修訂色色色五月丁香，在總經(jīng)理審批過(guò)后即將發(fā)布
2、員工訪談
20xx上半年新進(jìn)人員為48人国产一级国产一级视频， 15人做了試用期跟蹤及成長(zhǎng)訪談国产高清在线观看视频www，同時(shí)針對(duì)轉(zhuǎn)正員工也進(jìn)行了員工關(guān)懷訪談，針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目部項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展員工訪談工作日韩播放自拍视频下载网站大全免费，對(duì)包含項(xiàng)目經(jīng)理在內(nèi)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)18人進(jìn)行工作溝通国产精品第8页狼友视频，宣貫公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的相關(guān)變化及制度變化，收集一線員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和反饋欧美男女一级性生活视频。通過(guò)對(duì)員工的訪談欧美老人一级黄色视频，我們發(fā)現(xiàn)：優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、縮短各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批周期国产亚洲日韩欧美一区、區(qū)分個(gè)別業(yè)務(wù)工作職責(zé)分別占據(jù)了訪談意見(jiàn)的前三名a片在线视频免费。
3、員工社保辦理
積極做好員工的社保的動(dòng)態(tài)管理工作国产黄色片欧美黄色片。及時(shí)辦理入職和離職人員的.社保變更工作禁止18岁黄色网站。
三最新先锋最新网址、培訓(xùn)工作
20xx上半年開(kāi)展培訓(xùn)如下：1-6月份的新員工入職培訓(xùn);4月份的資金相關(guān)內(nèi)控表單使用培訓(xùn);4月份組織架構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)與宣貫;5月份財(cái)務(wù)相關(guān)資金審批及支付流程培訓(xùn);6月份項(xiàng)目管理施工組織計(jì)劃培訓(xùn)組織。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在线男人的天堂，未來(lái)對(duì)于培訓(xùn)工作的要求將圍繞基于各職級(jí)、各崗位能力勝任力模型的培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)国产精品视频福利一区二区，進(jìn)行現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)改造計(jì)劃免费不卡无码一级毛片，優(yōu)先針對(duì)各核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、中高層管理者進(jìn)行接地氣的管理意識(shí)2020黄色网站直接观看、管理工具亚洲人性爱特别黄色视频、業(yè)務(wù)技能、工作流程的培訓(xùn)
四国产品一级欧美在线观看最黄、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一级在线观看、組織規(guī)劃、流程日本特级永久黄色网站?、績(jī)效工作
1中文欧美、6月份在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃美日韩极品无码迅雷下载链接网站，緊密圍繞用人標(biāo)準(zhǔn)美女扒开腿让男人桶爽动漫、需求預(yù)估、實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容調(diào)整接下來(lái)的工作重心国产精品黄的在线观看。
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例：職級(jí)序列
4、配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行了資金審批免费看九九爱爱视频、支付的流程梳理與優(yōu)化色色综合网址，配合采購(gòu)部觀察采購(gòu)流程過(guò)程中的問(wèn)題国产精选污视频在线观看，并對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。
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五、人力資源開(kāi)發(fā)與管理目前存在的不適應(yīng)現(xiàn)象：
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2、人才儲(chǔ)備明顯不足色哟哟在线视频精品一区二区，對(duì)公司及各單位人員需求事前預(yù)測(cè)不足或不準(zhǔn)高清毛片在线看，造成空缺崗位或新增崗位難以及時(shí)補(bǔ)充人員或物色不到合適人員;這需要本部門與各用人單位共同努力，做好人員需求計(jì)劃和人才儲(chǔ)備工作艹艹网址。
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存在上述問(wèn)題自拍日韩视频首页在线播放免费观看，首先責(zé)任在人力資源部成年女人一级毛片免费看，圍繞上述問(wèn)題，擬計(jì)劃下半年開(kāi)展如下工作：
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